پنجمین فرمان کتاب پنجمین فرمان یا The Fifth Discipline را باید بدون شک شناخته شده ترین اثر پیتر سنگه دانست  کتاب پنجمین فرمان که محتوای آن به آموزش مفاهیم مرتبط با سازمان یادگیرنده و نیز مبانی تفکر سیستمی می پردازد در سال 1990 نوشته شده است این کتاب برای یک مخاطب فرضی تدوین شده است که علاقمند است سازمان خود را به یک سازمان یادگیرنده تبدیل کند  ویرایش دوم کتاب پنجمین فرمان نوشته پیتر سنگه در سال 2006 منتشر شده است  پیام کلی پیتر سنگه در کتاب پنجمین فرمان این است که هیچ سازمانی نمی تواند برای رشد و پیشرفت خود فقط به تعداد محدود و معدودی از کارکنان خود تکیه کند بلکه باید همه ی اعضای یک سازمان بیاموزند که با هم کار کنند و دنیای بیرون و مشکلات درونی خود را از نگاهی تازه ببینند  پیتر سنگه در این کتاب توضیح می دهد که اگر کسی می خواهد یک سازمان یادگیرنده بنا کند یا سازمان فعلی خود را به یک سازمان یادگیرنده تبدیل کند  باید در ایجاد و توسعه ی پنج حوزه سرمایه گذاری نماید او این پنج حوزه را به شکل زیر فهرست می کند  تفکر سیستمی قابلیت های شخصی مدل های ذهنی چشم انداز مشترک یادگیری تیمی از جمله بحث های زیبا و ارزشمند پیتر سنگه در این کتاب ناتوانی های یادگیری یا Learning Disabilities در یک سازمان است که آنها را با عناوین زیر مورد اشاره قرار می دهد  افرادی که گرفتار این ویژگی یا بیماری هستند خودشان را با شغل شان تعریف می کنند شاید شما هم برنامه نویسانی را دیده باشید که چون متخصص PHP یا Net هستند وقتی در مورد رشته ی دیگر مثلاً Net یا PHP صحبت می شود قبل از اینکه به نیاز کارفرما یا مجموعه ی خود فکر کنند به این فکر می کنند که تکنولوژی مورد استفاده از محدوده ی دانش آنها خارج نشود و البته ممکن است این دغدغه را در پوشش نظرات کارشناسی پنهان کرده و مطرح کنند