کتاب ساختن برای ماندن انتشارات هورمزد منتشر کرد شرکت های ماندگار رهبرانی را نمی خواهند که دائماً ساعت را اعلام کند و همه تابع او باشند و بر اساس زمان اعلام شده ی او فکر و تصمیم گیری و اقدام کنند؛ شرکت های ماندگار رهبرانی را می خواهند که ساعت بسازند و آن را دراختیار کارکنان قرار دهند تا هر کسی خودش زمان را بسنجد شرکت های موفق فقط به افزایش سود فکر می کنند اما شرکت های بزرگ و موفق و ماندگار به مجموعه ای از هدف ها فکر می کنند که سود صرفاً یکی از آنهاست اما مهم ترین هدف نیست مجموعه ای از افراد پرمشغله گران   بهاترین دارایی  شان یعنی زمان را به مطالعه کتاب ساختن برای ماندن اختصاص داده اند؛ افراد این مجموعه عبارت اند از مدیران شرکت   ها مجریان ارشد کارفرمایان بلندپرواز رهبران مؤسسه های غیرانتفاعی سرمایه گذاران روزنامه نگاران و مدیران تازه   کار جیم کالینز؛ نویسنده پرفروش کتاب های نیویورک تایمز جیم کالینز محقق و مدرس شرکت های بزرگ در زمینه مسائل مدیریتی است؛ مسائلی مانند چگونگی رشد شرکت ها چگونگی عملکرد عالی و چگونگی تبدیل شرکت های ممتاز به شرکت های بسیار بزرگ افزون برآن نویسنده کتاب پرفروش خوب  به عالی است؛ این کتاب در مجله های تجاری اکونومیست فورچون یو اس ای تودِی و هاروارد بیزنس ریویو تحسین شده است