کتاب شاخصه های ارتباط سازمانی با رویکرد قرآنی  ق 1000 در فرهنگ کشور ایران که دین کارکرد اصلی را دارد به کارگیریِ چون و چرای نظریه های مدیریت نمی تواند موثر باشد چراکه نظریه های موجود آمیخته با فرهنگ غربی است و در آن بستر تکوین یافته است در حالی که با مراجعه به منابع اسلامی می توان به گزاره هایی دست یافت که حاوی دستورالعمل ها و توصیه های مدیریتی بسیار غنی است لذا ارائه مدل های اسلامی در زمینه ارتباطات که تار و پود سازمان را به هم پیوند می دهد از ضرورت های غیرقابل انکار است از این رو هدف از این تحقیق استخراج معیارهای ارتباطی از دیدگاه قرآن و ارزیابی ارتباطات براساس یک مدل مناسب در یک سازمان ارزش محور است  در این اثر ضمن بررسی برآیند ارتباطات و مهارت های عملی مربوط به آن به بحث در مورد موانع و عوامل ایجاد یک ارتباط سازمانی پرداخته شده و انواع ارتباطات اثربخش از منظر قرآن کریم و نهج البلاغه تبیین گردیده است  نگارنده با استناد به معیارهای ارتباطی قرآن در حوزه های فردی سازمانی و محیطی به تفسیر اجمالی برخی از آیات قرآن در این زمینه پرداخته و ضوابط ارتباطات سازمانی و مدیریت در این زمینه را بررسی نموده است  در همین راستا وی به مواردی مانند حذف چاپلوسان دوچهره گان و منافقان سعه صدر پاسخ گویی نحوه توبیخ و گزینش نظرسنجی تدبیر در برابر مسئولیت های سازمانی هشدار در خصوص جوسازی ها برنامه سازی و کادرسازی جلوگیری از شایعه سازی و نظارت و کنترل شایسته در درون سازمان اشاره کرده و این امور را از مهمترین عوامل و شاخص های ارتباط سازمانی معرفی کرده و آیات قرآنی مربوط به آن ها را بیان و شرح داده است