チームマネジメント
チーム内の個人は、独自の責任を持つさまざまな役割を担うことができる。 タスク指向の役割は、個人が新しいアイデアを提案したり、活動を調整したり、チームと共有する新しい情報を見つけようとしたりするときに発生する。 社会志向の役割は、個人がチームのメンバーが団結することを奨励するときに発生する。 また、参加とコミュニケーションを促進します。 個人の役割は、個人がチームの活動をブロックするときに発生する。 彼らは自分自身に注意を向け、他人との交流を避ける傾向がある。 もう 1 つの発生は で、これは、個人が異なる役割の期待に直面する状況である。 これは、それらがさまざまな方向に引っ張られ、同時に異なる役割を果たしていることを意味する。