チームマネジメント
チーム内の根本的な信頼の問題を解決するためのアプローチは、チーム メンバー間の信頼を構築することある。 チーム リーダーは、チーム メンバーに質問をしたり、他のチーム メンバーに指導を求めたりするよう説得することで、信頼を築くことができる。 これには、「これを行う方法を教えてもらえますか?」などの質問、または、「あなたはこれで私よりも優れています」などのステートメントが含まれる場合がある。