チームマネジメント
の著書 では、 基づく信頼（ チーム メンバーがお互いに無防備であることを気にせず、指導を求めるときにお互いを信頼し、自分の過ちを進んで認めている場合 ）がチーム内にないことは、チームにとって有害とある。 チーム リーダーは、弱い立場にあるときはお互いに助け合う必要があり、また、チーム メンバーが自分の弱い面を見ることができるようにする必要がある。 これは正統な信念とは矛盾している。 チームに脆弱性に基づく信頼が欠けている場合、チーム メンバーは、無能であると暴露されることを恐れて、アイデアを共有したり、自分の過ちを認めたりしようとしなくなり、コミュニケーションの欠如とチームの妨害につながる。