title: Reforma laboral española de 2012

text: Durante las suspensiones de contratos o las reducciones de jornada ""se promoverá el desarrollo de acciones formativas vinculadas a la actividad profesional de los trabajadores afectados cuyo objeto sea aumentar su polivalencia o incrementar su empleabilidad"."


title: Reforma laboral española de 2012

text: Por medio de la modificación del artículo 84 del Estatuto de los Trabajadores, se dispone que la regulación de las condiciones establecidas en un convenio de empresa o, en su caso, en un convenio colectivo para un grupo de empresas o una pluralidad de empresas vinculadas por razones organizativas o productivas y nominativamente identificadas en su ámbito de aplicación, tendrá prioridad aplicativa respecto del convenio sectorial, estatal, autonómico o de ámbito inferior en las siguientes materias:


title: Reforma laboral española de 2012

text: La anterior redacción normativa establecía que, salvo pacto en contrario, un convenio colectivo vigente no podría ""ser afectado por lo dispuesto en convenios de ámbito distinto"," si bien permitía a los sindicatos y a las asociaciones empresariales legitimados la posibilidad de negociar, en un ámbito determinado superior al de empresa, acuerdos o convenios que afectasen a lo dispuesto en los de ámbito superior siempre que dicha decisión tuviera ""el respaldo de las mayorías exigidas para constituir la comisión negociadora de la correspondiente unidad de negociación"." Además, a tal efecto consideraba materias no negociables en ámbitos inferiores: el período de prueba, las modalidades de contratación (excepto en los aspectos de adaptación al ámbito de la empresa), los grupos profesionales, el régimen disciplinario y las normas mínimas en materia de seguridad e higiene en el trabajo y movilidad geográfica.


title: Reforma laboral española de 2012

text: Mediante la modificación parcial del artículo 85.3 del Estatuto de los Trabajadores, se suprime la obligación de que los convenios colectivos expresen, dentro de su contenido mínimo, los procedimientos para solventar de manera efectiva las discrepancias que puedan surgir en la negociación para la modificación sustancial de condiciones de trabajo establecidas en los convenios colectivos, y las referencias al plazo máximo para el inicio de la negociación de un nuevo convenio una vez denunciado el anterior y al plazo máximo de duración de dicha negociación.


title: Reforma laboral española de 2012

text: En cuanto a la tramitación de los convenios colectivos, se establece, modificando el artículo 86.3 del Estatuto de los Trabajadores, que si transcurren dos años desde la denuncia de un convenio sin que se haya acordado uno nuevo o dictado un laudo arbitral, dicho convenio perderá, salvo pacto en contrario, su vigencia y se aplicará, si lo hubiere, el convenio colectivo de ámbito superior que fuera de aplicación. Con la anterior redacción de la normativa (introducida a través del Real Decreto-ley 7/2011), el convenio colectivo mantenía, siempre salvo pacto en contrario, su vigencia aun cuando se agotara el plazo máximo de negociación sin alcanzarse un acuerdo y aun cuando no llegaran a someterse las partes a un arbitraje o sometiéndose al mismo no solucionara la discrepancia. En cualquier caso, aquellos convenios colectivos que ya estuvieran denunciados en la fecha de entrada en vigor del Real Decreto-ley 3/2012, que aprueba la presente reforma laboral, el plazo de dos años anteriormente referido empezará a computarse a partir de su entrada en vigor.


title: Reforma laboral española de 2012

text: Asimismo, se suprimen el plazo máximo de inicio de la negociación de los convenios colectivos (que eran, hasta el momento de entrar en vigor la presente reforma laboral, de quince días a contar desde la constitución de la comisión negociadora) y el plazo máximo para la propia negociación (anteriormente de ocho meses cuando la vigencia del convenio anterior hubiese sido inferior a dos años o de catorce meses en los restantes convenios, siempre a contar desde la fecha de pérdida de su vigencia).


title: Reforma laboral española de 2012

text: Las empresas tendrán derecho a una bonificación del 50% de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes, devengadas por los trabajadores en situaciones de suspensión de contrato (incluidas las colectivas tramitadas de conformidad con la legislación concursal) o reducción temporal de jornada por alguna de las siguientes causas:


title: Reforma laboral española de 2012

text: La duración de la bonificación referida será coincidente con la situación de desempleo del trabajador o trabajadores afectado/s, sin que en ningún caso pueda superar los 240 días por trabajador. Para beneficiarse de esta bonificación ""será requisito necesario que el empresario se comprometa a mantener en el empleo a los trabajadores afectados durante al menos un año con posterioridad a la finalización de la suspensión o reducción. En caso de incumplimiento de esta obligación, deberá reintegrar las bonificaciones aplicadas respecto de dichos trabajadores"," sin perjuicio de la aplicación de las correspondientes infracciones o sanciones. No se considerará incumplida esta obligación cuando el contrato de trabajo se extinga por despido disciplinario procedente, dimisión, muerte, jubilación o incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez del trabajador. Aquellas empresas que hayan extinguido o extingan por despido improcedente o por despido colectivo contratos a los que se haya aplicado la bonificación referida ""quedarán excluidas por un periodo de doce meses de la aplicación de bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social. La citada exclusión afectará a un número de contratos igual al de las extinciones producidas. El período de exclusión se contará a partir del reconocimiento o de la declaración de improcedencia del despido o de la extinción derivada del despido colectivo"." Las bonificaciones referidas serán compatibles con otras ayudas públicas previstas con la misma finalidad, sin que en ningún caso la suma de las bonificaciones aplicables pueda superar el 100% de la cuota empresarial a la Seguridad Social. Todo lo anteriormente dispuesto será aplicable a las solicitudes de regulación de empleo presentadas entre el 1 de enero de 2012 y el 31 de diciembre de 2013.


title: Reforma laboral española de 2012

text: Cuando una empresa, en virtud del artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores o de un procedimiento concursal, haya suspendido contratos de trabajo, de forma continuada o no, o haya reducido el número de días u horas de trabajo, y posteriormente se extingan contratos al amparo de lo legalmente establecido, los trabajadores afectados tendrán derecho a la reposición de la prestación contributiva por desempleo por el mismo número de días que hubieran percibido el desempleo total o parcial en virtud de aquellas suspensiones o reducciones con un límite máximo de 180 días, siempre que se cumplan las siguientes condiciones:


title: Reforma laboral española de 2012

text: prestación por desempleo que se consumió durante la suspensión temporal o reducción temporal de la jornada de trabajo, y será de aplicación cuando en el momento de la extinción de la relación laboral:


title: Reforma laboral española de 2012

text: La base de cotización y la cuantía a percibir, durante el período de la reposición, serán las mismas que las que correspondieron a los periodos objeto de la reposición. La reposición de prestaciones referida no será acumulable con las ayudas reconocidas en concepto de reposición de prestaciones por desempleo a los trabajadores incluidos en los planes de apoyo para facilitar el ajuste laboral de los sectores afectados por cambios estructurales del comercio mundial, conforme a lo previsto en los citados planes de apoyo y en la «Orden de 5 de abril de 1995, por la que se determinan las ayudas que podrá conceder el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social a trabajadores afectados por procesos de reconversión y/o reestructuración de empresas» (BOE 19 de abril de 1995).


title: Reforma laboral española de 2012

text: Por modificación del artículo 5 del «Real Decreto-ley 10/2011, de 26 de agosto, de medidas urgentes para la promoción del empleo de los jóvenes, el fomento de la estabilidad en el empleo y el mantenimiento del programa de recualificación profesional de las personas que agoten su protección por desempleo», la suspensión temporal de la aplicación del artículo 15.5 del Estatuto de los Trabajadores finalizará el 31 de diciembre de 2012, y no el 31 de agosto de 2013. El citado artículo 15.5 del Estatuto de los Trabajadores, en suspensión temporal, establece que aquellos trabajadores ""que en un período de treinta meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a veinticuatro meses, con o sin solución de continuidad"," para un mismo o diferente puesto de trabajo con una misma empresa o grupo de empresas, mediante dos o más contratos temporales, sea directamente o a través de una ETT, ""con las mismas o diferentes modalidades contractuales de duración determinada, adquirirán la condición de trabajadores fijos"."


title: Reforma laboral española de 2012

text: Mediante la modificación apartado i) del artículo 49.1 del Estatuto de los Trabajadores, se suprime el requerimiento de autorización para poder extinguir contratos por despido colectivo fundado en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. A tal efecto, se entenderá que concurren:


title: Reforma laboral española de 2012

text: La anterior redacción del texto normativo (Real Decreto Legislativo 1/1995) consideraba que concurrían causas económicas para el despido colectivo ""cuando la adopción de las medidas propuestas contribuya (…) a superar una situación económica negativa de la empresa";" y causas técnicas, organizativas o de producción, cuando la adopción de las medidas propuestas contribuya ""a garantizar la viabilidad futura de la empresa y del empleo en la misma a través de una más adecuada organización de los recursos"."


title: Reforma laboral española de 2012

text: El despido colectivo deberá ir precedido de un período de consultas con los representantes legales de los trabajadores de una duración no superior a 30 días naturales, o de 15 días en el caso de empresas con menos de 50 trabajadores. Dicho período de consultas ""deberá versar, como mínimo, sobre las posibilidades de evitar o reducir los despidos colectivos y de atenuar sus consecuencias mediante el recurso a medidas sociales de acompañamiento, tales como medidas de recolocación o acciones de formación o reciclaje profesional para la mejora de la empleabilidad"." La apertura del período de consultas deberá comunicarse ""mediante escrito dirigido por el empresario a los representantes legales de los trabajadores, una copia del cual se hará llegar, junto con la comunicación, a la autoridad laboral"." Recibida la comunicación empresarial, la autoridad laboral dará traslado de la misma a la entidad gestora de las prestaciones por desempleo y recabará informe preceptivo de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social sobre los extremos de dicha comunicación y sobre el desarrollo del período de consultas. Una vez finalizado éste, el empresario lo notificará a la autoridad laboral. Desde el momento en que se produzca dicha notificación, el empresario dispondrá de un plazo improrrogable de 15 días para hacer llegar a la autoridad laboral el informe preceptivo antes citado, que quedará incorporado al procedimiento. (Por el contrario, la anterior normativa establecía que el informe preceptivo debía ser evacuado ""en el improrrogable plazo de diez días"" y que debía ""obrar en poder de la autoridad laboral antes de la finalización del período de consultas";" igualmente establecía que aquella lo habría de incorporar al expediente una vez concluido dicho período de consultas.) Transcurrido el período de consultas el empresario comunicará a la autoridad laboral el resultado del mismo. Si se hubiera alcanzado acuerdo entre las partes, el empresario trasladará copia íntegra de dicho acuerdo; en caso contrario, remitirá a los representantes de los trabajadores y a la autoridad laboral la decisión final de despido colectivo que haya adoptado y las condiciones del mismo. Una vez comunicada la decisión a los representantes de los trabajadores, el empresario notificará los despidos individualmente y por escrito a los trabajadores afectados en los términos legalmente establecidos. No obstante lo anterior, deberán haber transcurrido como mínimo 30 días entre la fecha de la comunicación de la apertura del período de consultas a la autoridad laboral y la fecha de efectos del despido colectivo. La decisión empresarial podrá impugnarse a través de las acciones previstas para el procedimiento de despido colectivo. La interposición de la demanda por los representantes de los trabajadores paralizará la tramitación de las acciones individuales iniciadas, hasta la resolución de aquella.


title: Reforma laboral española de 2012

text: Cuando el procedimiento de despido colectivo se lleve a cabo en una empresa no incursa en procedimiento concursal, e incluya trabajadores de 55 o más años de edad que no tuvieren la condición de mutualistas a fecha 1 de enero de 1967, existirá la obligación de abonar las cuotas destinadas a la financiación de un convenio especial respecto de los trabajadores anteriormente señalados en los términos previstos en la Ley General de la Seguridad Social.


title: Reforma laboral española de 2012

text: Cuando una empresa no incursa en procedimiento concursal lleve a cabo un despido colectivo que afecte a más de 50 empleados de su plantilla ""deberá ofrecer a los trabajadores afectados un plan de recolocación externa a través de empresas de recolocación autorizadas. Dicho plan, diseñado para un período mínimo de 6 meses, deberá incluir medidas de formación y orientación profesional, atención personalizada al trabajador afectado y búsqueda activa de empleo"."


title: Reforma laboral española de 2012

text: Por último, cabe destacar que la anterior redacción de la normativa (Real Decreto Legislativo 1/1995) establecía que los trabajadores cuyos contratos se extinguiesen de conformidad con un procedimiento de despido colectivo tendrían derecho a una indemnización de 20 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año, con un máximo de doce mensualidades.


title: Reforma laboral española de 2012

text: Por modificación de la disposición adicional decimosexta de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social, se establece que aquellas empresas que ejecuten despidos colectivos que afecten a trabajadores de 50 o más años de edad, estarán obligadas a efectuar (mediante procedimiento para la liquidación y pago que habrá de determinarse reglamentariamente) una aportación económica al Tesoro Público cuando concurra alguna o más de una de las siguientes circunstancias:


title: Reforma laboral española de 2012

text: Con respecto a la redacción anterior de la citada norma, se observan algunas variaciones. En primer lugar, en lo que respecta al segundo supuesto anteriormente citado, se suprime en la nueva redacción la referencia a la consideración de que una empresa ha tenido beneficios ""cuando el resultado del ejercicio, tal como se define en el (…) Plan General de Contabilidad, sea positivo"." En segundo lugar, se suprimen otros dos supuestos que, unidos a los anteriormente referidos y que se mantienen, rezaban lo siguiente:


title: Reforma laboral española de 2012

text: De manera transitoria y excepcional se establece que aquellas empresas cuyos expedientes de regulación de empleo (ERE), aun afectando a trabajadores de 50 o más años de edad, estuvieran ya autorizados por la autoridad laboral en el momento de la entrada en vigor de la presente reforma laboral, únicamente estarán obligadas a efectuar las aportaciones económicas al Tesoro Público referidas en la disposición adicional decimosexta de la citada Ley 27/2011 y en la nueva redacción que de la misma hace la disposición final cuarta del Real Decreto-ley 3/2012 cuando las resoluciones que hayan autorizado las extinciones de contratos afecten, al menos, a 100 trabajadores.


title: Reforma laboral española de 2012

text: En cualquier caso, para el cálculo de la aportación económica, cuando proceda, ""se tomarán en consideración el importe de las prestaciones y subsidios por desempleo de los trabajadores de 50 o más años de edad afectados por el despido colectivo, incluidas las cotizaciones a la Seguridad Social realizadas por el Servicio Público de Empleo Estatal"" (SEPE). ""También se incluirán, a los efectos del cálculo de la aportación económica, los importes realizados por el Servicio Público de Empleo Estatal por los referidos conceptos de los trabajadores de 50 o más años de edad"" cuyos contratos hayan sido extinguidos, por iniciativa del empresario, ""en virtud de otros motivos no inherentes a la persona del trabajador distintos"" de los siguientes (previstos en el artículo 49.1.c del Estatuto de los Trabajadores):


title: Reforma laboral española de 2012

text: siempre y cuando ""dichas extinciones de contratos se hayan producido en los tres años anteriores o posteriores al inicio del despido colectivo. No obstante, se excluirán del cálculo de la aportación económica, a petición de la empresa afectada, los importes de prestaciones y subsidios por desempleo de los trabajadores de 50 o más años de edad afectados que hubieran sido objeto de recolocación (…) en los seis meses siguientes a la fecha en que se produzca la extinción de sus contratos de trabajo"."


title: Reforma laboral española de 2012

text: El tipo aplicable para la determinación del importe de la aportación económica al Tesoro Público será el fijado por la escala detallada en el apartado 4 de la disposición adicional decimosexta de la citada Ley 27/2011, en la redacción que de la misma hace la disposición final cuarta del Real Decreto-ley 3/2012, en función de los siguientes criterios o baremos:


title: Reforma laboral española de 2012

text: El importe de la aportación económica se determinará anualmente mediante la aplicación del tipo que corresponda sobre cada uno de los siguientes conceptos:


title: Reforma laboral española de 2012

text: ""Cuando el despido colectivo implique la cesación total de la actividad de la empresa en el territorio español, se podrán adoptar las medidas cautelares oportunas, de acuerdo con la ley, para asegurar el cobro de la deuda correspondiente a la aportación económica, aun cuando ésta no haya sido objeto de cuantificación y liquidación con carácter previo"."


title: Reforma laboral española de 2012

text: Por último, se establece que ""al menos el 50% de las cantidades recaudadas en el ejercicio inmediatamente anterior [por las referidas aportaciones económicas al Tesoro Público] se consignarán en el presupuesto inicial del Servicio Público de Empleo Estatal con la finalidad de financiar acciones y medidas de reinserción laboral específicas para el colectivo de los trabajadores de 50 o más años de edad que se encontraran en situación legal de desempleo"."


title: Reforma laboral española de 2012

text: En lo referente a extinción de contratos de trabajo por causas objetivas, la nueva reforma laboral establece dos variaciones con respecto a la anterior legislación, introducidas a través de la modificación de los apartados b) y d) del artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores. En primer lugar, se establece que antes de tomar la decisión de extinguir un contrato ""por falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas operadas en su puesto de trabajo"," siendo razonables dichas modificaciones, ""el empresario deberá ofrecer al trabajador un curso dirigido a facilitar la adaptación a las modificaciones operadas"," quedando el contrato en suspenso durante el período de formación y abonando el empresario al trabajador el salario medio que viniera percibiendo. (La anterior redacción del texto normativo fijaba en un máximo de tres meses el período en que el contrato podía quedar en suspenso.) En cualquier caso, la extinción del contrato ""no podrá ser acordada por el empresario hasta que hayan transcurrido, como mínimo, dos meses desde que se introdujo la modificación o desde que finalizó la formación dirigida a la adaptación"" del trabajador a las modificaciones operadas.


title: Reforma laboral española de 2012

text: En segundo lugar, se establece que podrá extinguirse objetivamente un contrato ""por faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas, pero intermitentes, que alcancen el 20% de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos, o el 25% en cuatro meses discontinuos dentro de un período de doce meses"," sea cual sea el índice de absentismo del total de la plantilla del centro de trabajo. (La anterior redacción del Estatuto de los Trabajadores establecía que la extinción de contratos bajo las condiciones citadas únicamente sería posible si el índice de absentismo del total de la plantilla del centro de trabajo superaba el 5% en los mismos períodos de tiempo referidos.) A los efectos de lo anteriormente expuesto, no se computarán como faltas de asistencia aquellas ausencias que se produzcan bajo alguno de los siguientes supuestos:


title: Reforma laboral española de 2012

text: Los cuatro últimos supuestos referidos son introducidos en el texto normativo a través de la redacción de la nueva reforma laboral; los restantes ya figuraban en la redacción anterior del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 1/1995).


title: Reforma laboral española de 2012

text: Se establece, por modificación introducida en el artículo 209 de la Ley General de la Seguridad Social, que ""en el supuesto de despido o extinción de la relación laboral, la decisión del empresario de extinguir dicha relación se entenderá, por sí misma y sin necesidad de impugnación, como causa de situación legal de desempleo"," y que ""el ejercicio de la acción contra el despido o extinción no impedirá que se produzca el nacimiento del derecho a la prestación"." De igual modo, para los casos en que, ""como consecuencia de la reclamación o el recurso, el despido sea considerado improcedente y se opte por la indemnización"," se establece lo siguiente:


title: Reforma laboral española de 2012

text: Por modificación del artículo 56.1 del Estatuto de los Trabajadores, queda establecido que ""cuando un despido sea declarado improcedente, el empresario, en el plazo de cinco días desde la notificación de la sentencia"," podrá optar entre las siguientes opciones:


title: Reforma laboral española de 2012

text: Con la anterior redacción normativa (Real Decreto Legislativo 1/1995), las compensaciones económicas previstas por el despido eran o bien una indemnización equivalente a 45 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año y hasta un máximo de 42 mensualidades, o bien una cantidad equivalente ""a la suma de los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido hasta la notificación de la sentencia que declarare la improcedencia o hasta que hubiera encontrado otro empleo si tal colocación fuera anterior a dicha sentencia y se probase por el empresario lo percibido, para su descuento de los salarios de tramitación"," manteniendo el empresario al trabajador en situación de alta en la Seguridad Social durante el período correspondiente a dichos salarios de tramitación.


title: Reforma laboral española de 2012

text: La indemnización de 33 días de salario anteriormente referida será de aplicación a los contratos suscritos a partir de la entrada en vigor de la presente reforma laboral. Para aquellos contratos formalizados con anterioridad a la entrada en vigor de la reforma laboral, será de aplicación una indemnización calculada ""a razón de 45 días de salario por año de servicio por el tiempo de prestación de servicios anterior a dicha fecha de entrada en vigor y a razón de 33 días de salario por año de servicio por el tiempo de prestación de servicios posterior"." El importe indemnizatorio resultante no podrá ser, en ningún caso, superior a 720 días de salario, salvo que del cálculo de la indemnización por el período anterior a la entrada en vigor de la reforma resultase un número de días superior, en cuyo caso se aplicará éste como importe indemnizatorio máximo, sin que dicho importe pueda ser, en ningún caso, superior a 42 mensualidades.


title: Reforma laboral española de 2012

text: Si el despedido fuera un representante legal de los trabajadores o un delegado sindical, la opción corresponderá siempre a éste, y, tanto si optase por la indemnización como si lo hiciese por la readmisión, tendría derecho a la percepción de los salarios de tramitación.


title: Reforma laboral española de 2012

text: Se reforma también el artículo 33.8 del Estatuto de los Trabajadores, estableciéndose, en referencia a los contratos indefinidos celebrados por empresas de menos de 25 trabajadores, que cuando el contrato se extinga por alguna de las causas previstas como justificadas, una parte de la indemnización que corresponda al trabajador será objeto de resarcimiento al empresario por el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) en una cantidad equivalente a ocho días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año. No será de aplicación el resarcimiento por el FOGASA en las extinciones que hayan sido declaradas como improcedentes, tanto en conciliación administrativa o judicial como mediante sentencia. La anterior redacción normativa (Real Decreto Legislativo 1/1995) establecía que el FOGASA abonaría el 40% de la indemnización legal que correspondiese a todo aquel trabajador cuya relación laboral se hubiese extinguido como consecuencia del expediente instruido en aplicación de lo reglamentariamente previsto.


title: Reforma laboral española de 2012

text: Por modificación del apartado n) del artículo 2 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdicción Social, se establece que los órganos jurisdiccionales del orden social dejen de ser competentes en procedimientos de suspensión temporal de relaciones laborales, reducción de jornada y despido colectivo, regulados en los artículos 47 y 51 del Estatuto de los Trabajadores. Consecuentemente, se modifica también el apartado a) del artículo 6.2 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social, estableciéndose que los Juzgados de lo Social conocerán en única instancia de los procesos de impugnación de actos de Administraciones públicas atribuidos al orden jurisdiccional social en los apartados n) y s) del artículo 2 de la citada Ley, cuando hayan sido dictados por los órganos de la Administración General del Estado y de los organismos públicos vinculados o dependientes de ella siempre que su nivel orgánico sea inferior al de Ministro o Secretario de Estado. (La anterior redacción de la citada Ley 36/2011 establecía una serie de excepciones que quedaban fuera de la competencia en única instancia de los Juzgados de lo Social: los procesos de expedientes de regulación de empleo, de suspensión de contratos o de reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.)


title: Reforma laboral española de 2012

text: Igualmente se reforma parcialmente el artículo 7 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social para establecer que las Salas de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia sean competentes en única instancia en ""los procesos de despido colectivo impugnados por los representantes de los trabajadores de conformidad con lo previsto"" en el artículo 124 de la citada Ley, ""cuando extiendan sus efectos a un ámbito territorial no superior al de la Comunidad Autónoma"." También serán competentes en ""los recursos de suplicación contra los autos de los jueces de lo mercantil previstos en los artículos 64.8 y 197.8"" de la Ley Concursal.


title: Reforma laboral española de 2012

text: La nueva reforma laboral modifica también el artículo 8.1 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social para establecer que la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, por una parte, sea competente en única instancia en ""los procesos de despido colectivo impugnados por los representantes de los trabajadores de conformidad con lo previsto"" en el artículo 124 de la citada Ley, ""cuando extiendan sus efectos a un ámbito territorial no superior al de la Comunidad Autónoma"," y, por otra parte, deje de ser competente en única instancia en ""las resoluciones administrativas recaídas en expedientes de regulación de empleo, suspensión de contratos o reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción"."


title: Reforma laboral española de 2012

text: A través de la modificación del artículo 43.4 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social, se establece que los días del mes de agosto serán inhábiles para las actuaciones judiciales, salvo en aquellos procesos relacionados con alguna de las materias referidas a continuación:


title: Reforma laboral española de 2012

text: La anterior redacción de la citada Ley Reguladora de la Jurisdicción Social incluía entre las anteriormente referidas una excepción más, que con la presente reforma laboral desaparece, en la que las actuaciones judiciales sí podían llevarse a cabo durante el mes de agosto: se trata de las relacionadas con procesos de impugnación de resoluciones administrativas en expedientes de regulación de empleo. Además, establecía que tampoco serían inhábiles los días del mes de agosto ""para la adopción de actos preparatorios, medidas precautorias y medidas cautelares, en particular en materia de prevención de riesgos laborales, accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, así como para otras actuaciones que tiendan directamente a asegurar la efectividad de los derechos reclamados o para aquellas que, de no adoptarse, pudieran dar lugar a un perjuicio de difícil reparación"." Por último, igualmente establecía de modo expreso que el mes de agosto fuera hábil ""para el ejercicio de las acciones laborales derivadas de los derechos establecidos"" en la Ley Orgánica de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género.


title: Reforma laboral española de 2012

text: Por modificación del artículo 64.1 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social se añaden dos excepciones, no incluidas en la anterior redacción de la citada Ley, a la relación de procesos judiciales que estarían exentos del requisito del intento de conciliación o, en su caso, de mediación. Son los siguientes:


title: Reforma laboral española de 2012

text: De igual modo, se añade, a través de la modificación del artículo 70.1 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social, una excepción, no incluida en la anterior redacción de la citada Ley, a la relación de procesos judiciales que estarían exentos del requisito de reclamación administrativa previa. Se trata de la siguiente excepción:


title: Reforma laboral española de 2012

text: En virtud de una modificación del artículo 110.1 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social se establece que si un despido es declarado improcedente, el empresario será condenado a readmitir al trabajador despedido ""en las mismas condiciones que regían antes de producirse el despido, así como al abono de los salarios de tramitación (…), o, a elección de aquél"," al abono de una indemnización cuya cuantía se fijará de acuerdo con lo previsto en el artículo 56.1 del Estatuto de los Trabajadores. La anterior redacción de la citada Ley (octubre de 2011) establecía, además, que la condena comprendiera el abono de la cantidad a la que entonces se refería el apartado b) del artículo 56.1 del Estatuto de los Trabajadores, ""con las limitaciones, en su caso, previstas por el apartado 2 de dicho artículo"."


title: Reforma laboral española de 2012

text: En lo referente a procesos judiciales por despidos colectivos fundados en causas económicas, organizativas, técnicas o de producción o derivadas de fuerza mayor, se procede a la reforma del artículo 124 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social, estableciéndose que la decisión empresarial de llevar a cabo el despido colectivo ""podrá impugnarse por los representantes legales o sindicales de los trabajadores a través del proceso previsto"" en el citado artículo. En tales casos, la demanda de impugnación podrá fundarse en alguno de los siguientes motivos:


title: Reforma laboral española de 2012

text: En ningún caso podrán ser objeto de este proceso de impugnación ""las pretensiones relativas a la inaplicación de las reglas de prioridad de permanencia previstas legal o convencionalmente o establecidas en el acuerdo adoptado en el período de consultas"," pues tales pretensiones habrán de plantearse a través del procedimiento individual reglamentariamente previsto.


title: Reforma laboral española de 2012

text: En aquellos casos en los que el período de consultas entre la dirección empresarial y los representantes legales de los trabajadores hubiese finalizado con acuerdo entre las partes, la demanda de impugnación, en su caso, deberá dirigirse también a los firmantes de dicho acuerdo.


title: Reforma laboral española de 2012

text: Para presentar la demanda de impugnación no será necesario agotar ninguna de las formas de evitación del proceso judicial contempladas en el Título V del Libro I de la citada Ley Reguladora de la Jurisdicción Social.


title: Reforma laboral española de 2012

text: La demanda ""deberá presentarse en el plazo de caducidad de veinte días desde la notificación a los representantes de los trabajadores de la decisión de despido colectivo adoptada por el empresario al finalizar el período de consultas"."


title: Reforma laboral española de 2012

text: El proceso de demanda de impugnación tendrá carácter urgente, y su preferencia ""será absoluta sobre cualesquiera otros, salvo los de tutela de los derechos fundamentales y libertades públicas"." Contra las resoluciones de tramitación que se dicten no cabrá recurso, salvo el de declaración inicial de incompetencia.


title: Reforma laboral española de 2012

text: Admitida a trámite la demanda de impugnación, ""el secretario judicial dará traslado de la misma al empresario demandado y le requerirá para que en el plazo de cinco días presente, preferiblemente en soporte informático, la documentación y las actas del período de consultas y la comunicación a la autoridad laboral del resultado del mismo"," y notifique ""a los trabajadores que pudieran resultar afectados por el despido colectivo la existencia del proceso planteado por los representantes de los trabajadores"," para que aquellos, a su vez, comuniquen al órgano judicial, en el plazo de quince días, un domicilio a efectos de notificación de la sentencia. En caso de negativa injustificada del empresario a remitir la documentación requerida o a informar a los trabajadores que pudieran resultar afectados, ""el secretario judicial reiterará por la vía urgente su inmediata remisión en el plazo de tres días, con apercibimiento de que de no cumplirse en plazo este segundo requerimiento se impondrán las medidas"" referidas en el artículo 75.5 de la citada Ley, y se podrán tener por ciertos a los efectos del juicio posterior los hechos que pretende acreditar la parte demandante.


title: Reforma laboral española de 2012

text: Transcurridos diez días hábiles desde la finalización del plazo para interponer la demanda de impugnación, ""el secretario judicial citará a las partes al acto del juicio, que deberá tener lugar en única convocatoria dentro de los 15 días siguientes"."


title: Reforma laboral española de 2012

text: Una vez concluido el proceso judicial, la sentencia se dictará ""dentro de los cinco días siguientes a la celebración del juicio y será recurrible en casación ordinaria"." La decisión empresarial de extinción colectiva de contratos será declarada:


title: Reforma laboral española de 2012

text: Una vez firme la sentencia, se notificará a quienes hubieran sido parte en el proceso de demanda, a los trabajadores que pudieran ser afectados por el despido colectivo que hubiesen puesto en conocimiento del órgano judicial un domicilio a efectos de notificaciones, y, para su conocimiento, a la autoridad laboral, la entidad gestora de la prestación por desempleo y la Administración de la Seguridad Social cuando no hubieran sido parte en el proceso.


title: Reforma laboral española de 2012

text: Cuando el objeto del proceso sea la impugnación individual de la extinción del contrato de trabajo ante el Juzgado de lo Social, cabe destacar que el despido será declarado nulo, además de por los motivos referidos anteriormente, cuando el empresario no haya respetado ""las prioridades de permanencia que pudieran estar establecidas en las leyes, los convenios colectivos o en el acuerdo alcanzado durante el período de consultas"."


title: Reforma laboral española de 2012

text: La sentencia judicial será inmediatamente ejecutiva y contra la misma ""no procederá ulterior recurso, salvo en los supuestos de movilidad geográfica (…), en los de modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo cuando tengan carácter colectivo (…), y en las suspensiones y reducciones de jornada"" por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor que afecten a un número de trabajadores igual o superior a:


title: Reforma laboral española de 2012

text: Con la anterior redacción de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social (octubre de 2011) no cabía ulterior recurso en el último supuesto citado (suspensiones y reducciones de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor que afecten a un número de trabajadores igual o superior al referido).


title: Reforma laboral española de 2012

text: La reforma laboral suprime el apartado 11 del artículo 151 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social, que decía lo siguiente:


title: Reforma laboral española de 2012

text: Se procede a modificar el artículo 153.1 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social para establecer que se tramitarán a través del proceso de conflictos colectivos ""las demandas que afecten a intereses generales de un grupo genérico de trabajadores o a un colectivo genérico susceptible de determinación individual"" y que versen sobre la aplicación e interpretación de una norma estatal, de un convenio colectivo (cualquiera que sea su eficacia), de pactos o acuerdos de empresa, de una práctica de empresa, de los acuerdos de interés profesional de los trabajadores autónomos económicamente dependientes, o de una decisión empresarial de carácter colectivo, incluidas las siguientes (reguladas, respectivamente, en los artículos 40, 41 y 47 del Estatuto de los Trabajadores):


title: Reforma laboral española de 2012

text: o cuando, sin llegar a afectar a la totalidad del centro de trabajo, afecten, en un período de 90 días, a un número de trabajadores igual o superior a:


title: Reforma laboral española de 2012

text: De igual modo, se tramitará también a través del proceso de conflictos colectivos ""la impugnación directa de los convenios o pactos colectivos no comprendidos en el artículo 163"" de la citada Ley Reguladora de la Jurisdicción Social.


title: Reforma laboral española de 2012

text: A través de la modificación del artículo 184 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social, se establece que ""se tramitarán inexcusablemente, con arreglo a la modalidad procesal correspondiente a cada una de ellas, dando carácter preferente a dichos procesos y acumulando en ellos, según lo dispuesto (…), las pretensiones de tutela de derechos fundamentales y libertades públicas con las propias de la modalidad procesal respectiva"," las demandas judiciales relacionadas con alguna de las materias referidas a continuación:


title: Reforma laboral española de 2012

text: Por modificación del apartado e) del artículo 191.2 y del apartado a) del artículo 191.3 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social, queda establecido que no procederá recurso de suplicación en, entre otros:


title: Reforma laboral española de 2012

text: Se modifica también el artículo 206.1 de la citada Ley para establecer que dejen de ser recurribles en casación las sentencias dictadas en única instancia por las Salas de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia y por la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional y relativas a expedientes de regulación de empleo, extinción de contratos de trabajo, suspensión de contratos o reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, cualquiera que sea la cuantía, cuando afecten a menos de cincuenta trabajadores.


title: Reforma laboral española de 2012

text: Se añade una disposición adicional vigésima al Estatuto de los Trabajadores, estableciendo que ""el despido por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción del personal laboral al servicio de los entes, organismos y entidades que forman parte del sector público (…), se efectuará conforme a lo dispuesto"" en los artículos 51 (despido colectivo) y 52.c) (extinción de contratos por causas objetivas) del Estatuto de los Trabajadores y sus normas de desarrollo, ""y en el marco de los mecanismos preventivos y correctivos regulados en la normativa de estabilidad presupuestaria y sostenibilidad financiera de las Administraciones Públicas"." A tal efecto, se entenderá que concurren:


title: Reforma laboral española de 2012

text: También se añade una disposición adicional vigésima primera al Estatuto de los Trabajadores, por la que se dispone que lo previsto en el artículo 47 del citado Estatuto (referente a la suspensión de contratos o reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor) ""no será de aplicación a las Administraciones Públicas y a las entidades de derecho público vinculadas o dependientes de una o varias de ellas y de otros organismos públicos, salvo a aquellas que se financien mayoritariamente con ingresos obtenidos como contrapartida de operaciones realizadas en el mercado"."


title: Reforma laboral española de 2012

text: Las entidades participadas mayoritariamente o apoyadas financieramente por el Fondo de Reestructuración Ordenada Bancaria (FROB), no podrán satisfacer en ningún caso indemnizaciones por terminación de contrato que excedan de la menor de las siguientes cuantías:


title: Reforma laboral española de 2012

text: ""Se exceptúa de la regla anterior el caso de aquellos administradores y directivos que se hubiesen incorporado a la entidad o a su grupo con posterioridad o de forma simultánea a la toma de participación o apoyo financiero del Fondo de Reestructuración Ordenada Bancaria, en cuyo caso el Banco de España, a la vista de las condiciones contractualmente estipuladas y de los resultados del plan de saneamiento, podrá autorizar cantidades superiores"" a las referidas, pero siempre con el límite de dos años de la remuneración fija originariamente estipulada.


title: Reforma laboral española de 2012

text: Por otra parte, por razón de imposición de sanciones podrán extinguirse contratos de trabajo de personas que ejerzan cargos de administración o dirección en una entidad de crédito. Así, ""la imposición de las sanciones a que se refiere el artículo 12.1 de la Ley 26/1988, de 29 de julio, sobre Disciplina e Intervención de las Entidades de Crédito, a las personas que ejerzan cargos de administración o dirección en una entidad de crédito en virtud de un contrato de trabajo, incluidas las relaciones laborales de carácter especial del personal de alta dirección, se considerará, a efectos de la legislación laboral, como incumplimiento contractual grave y culpable y, por tanto, causa de despido disciplinario, y podrá dar lugar a la extinción del contrato por el empresario"." Asimismo, ""la imposición de tales sanciones se considerará como causa justa de extinción o resolución de aquellos contratos que tengan una naturaleza distinta de la laboral"." En los supuestos de extinción de contratos de conformidad con lo anteriormente descrito, ""las personas que ejerzan cargos de administración o dirección en una entidad de crédito no tendrán derecho a indemnización alguna por dicha extinción, cualquiera que sea su cuantía o su forma, y con independencia de la norma jurídica, contrato, acuerdo o pacto laboral individual o de origen colectivo y contrato, acuerdo o pacto de naturaleza civil o mercantil donde esté prevista el pago de la indemnización"."


title: Reforma laboral española de 2012

text: Por último, podrán suspenderse contratos (de trabajo o de cualquier otra naturaleza) de personas que ejerzan cargos de administración o dirección en una entidad de crédito por alguna de las siguientes causas:


title: Reforma laboral española de 2012

text: La extinción, por desistimiento del empresario, de los contratos mercantiles y de alta dirección (cualquiera que sea la fecha de su celebración) del personal que preste servicios en el sector público estatal (excepto los funcionarios de carrera y los empleados de entidades integrantes del sector público con reserva de puesto de trabajo) únicamente dará lugar al abono de una indemnización no superior a siete días por año de servicio de la retribución fija anual en metálico (excluidos los incentivos o complementos variables si los hubiere), con un máximo de seis mensualidades. El desistimiento del empresario deberá ser comunicado por escrito, con un plazo máximo de antelación de quince días naturales; de lo contrario, la entidad deberá indemnizar con una cuantía equivalente a la retribución correspondiente al período de preaviso incumplido.


title: Reforma laboral española de 2012

text: Mediante la modificación parcial del artículo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores se reconoce el derecho al permiso de ausencia por lactancia, ya establecido para los progenitores por nacimiento de hijo, también para los casos de adopción y acogimiento (tanto individual como múltiple). Además, se aclara que dicho permiso ""constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres"," pudiendo ser ejercido indistintamente por unos y otros.


title: Reforma laboral española de 2012

text: Se modifica también el artículo 37.6 del Estatuto de los Trabajadores para establecer que los criterios de concreción horaria para la reducción de jornada por lactancia no solo correspondan al propio trabajador, dentro de su jornada ordinaria, sino que también puedan ser establecidos en los convenios colectivos, ""en atención a los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral del trabajador y las necesidades productivas y organizativas de las empresas"." De igual modo, se establece que el trabajador no estará obligado a preavisar al empresario en caso de fuerza mayor, y que, en cualquier caso, el período de antelación del preaviso será de quince días o el que se determine en el convenio colectivo aplicable, debiendo precisar las fechas de inicio y finalización del período de permiso de ausencia o reducción de jornada por lactancia. Por último, también se determina que la competencia para resolver discrepancias entre empresario y trabajador sobre la concreción horaria y la determinación de los períodos de disfrute de permisos de ausencia o reducción de jornada por lactancia corresponderá a la jurisdicción social a través del procedimiento establecido en el artículo 139 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social, y no a la jurisdicción laboral a través de lo previsto en el artículo 138 bis de la Ley de Procedimiento Laboral, como preveía la redacción anterior del Estatuto de los Trabajadores.


title: Reforma laboral española de 2012

text: Finalmente, se procede a la modificación del artículo 38.3 del Estatuto de los Trabajadores, referente a las vacaciones anuales de los trabajadores, para añadir al texto normativo un párrafo estableciendo que ""en el supuesto de que el período de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por contingencias distintas"" a las derivadas del embarazo, el parto o la lactancia natural, ""que imposibilite al trabajador disfrutarlas [las vacaciones], total o parcialmente, durante el año natural a que corresponden, el trabajador podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado"."


title: Reforma laboral española de 2012

text: Por modificación del apartado 2 del artículo 203 de la Ley General de la Seguridad Social, se establece que el cese total del trabajador en su actividad ""por días completos, continuados o alternos, durante, al menos, una jornada ordinaria de trabajo, en virtud de suspensión temporal de contrato o reducción temporal de jornada"" por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor, pase a ser considerado como situación de desempleo total.


title: Reforma laboral española de 2012

text: En el mismo sentido y refiriéndose a la situación de desempleo parcial, se establece, mediante la modificación del apartado 3 del citado artículo de la Ley General de la Seguridad Social, que ""se entenderá por reducción temporal de la jornada diaria ordinaria de trabajo aquella que se decida por el empresario"" fundándose en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor.


title: Reforma laboral española de 2012

text: Se modifican también los apartados 2 y 3 del artículo 208.1 de la Ley General de la Seguridad Social, para establecer que ""[se encontrarán en situación legal de desempleo los trabajadores] cuando se suspenda temporalmente su relación laboral por decisión del empresario"" fundándose en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor, y ""cuando se reduzca temporalmente la jornada ordinaria diaria de trabajo, por decisión del empresario"" fundándose en las citadas causas, o en virtud de resolución judicial adoptada en el seno de un procedimiento concursal.


title: Reforma laboral española de 2012

text: Por último, se modifica el artículo 210.5 de la citada Ley para establecer que, en lo referente a la consunción de prestaciones generadas en los supuestos de situación de desempleo parcial, ""el porcentaje consumido será equivalente al de reducción de jornada decidida por el empresario"" fundándose en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor, y no ""autorizada"", como establecía la redacción anterior del texto normativo.


title: Reforma laboral española de 2012

text: Se añade una disposición adicional quincuagésimo cuarta a la Ley General de la Seguridad Social, estableciendo que las situaciones legales de desempleo recogidas en los apartados 1.a), 2 y 3 del artículo 208.1 de la citada Ley, a saber:


title: Reforma laboral española de 2012

text: Se añaden dos nuevos apartados 3 y 4 al artículo 22 del Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, por el que se regula el subsistema de formación profesional para el empleo, para establecer que el Servicio Público de Empleo Estatal y los servicios públicos de empleo de las comunidades autónomas deberán ""especificar en cada convocatoria [de oferta formativa] las acciones formativas que tengan carácter prioritario, sin perjuicio de las señaladas por las Comisiones Paritarias Sectoriales"." Dichas acciones formativas prioritarias deberán ""tratar de anticipar la formación al nuevo modelo productivo, apostando por los sectores más innovadores"." De igual modo, se añaden un nuevo apartado c) al artículo 24.2 y un nuevo apartado c) al artículo 24.3 del citado Real Decreto, estableciéndose en los mismos que, ""[en el ámbito estatal o, en su caso, autonómico, la ejecución de los planes de formación podrá llevarse a cabo mediante convenios suscritos, en el marco de los mismos o del Sistema Nacional de Empleo, según corresponda, entre el Servicio Público de Empleo Estatal o, en su caso, el órgano o entidad competente de la respectiva Comunidad Autónoma y] los centros y entidades de formación debidamente acreditados e inscritos en el Registro Estatal de Centros y Entidades de Formación"" o, en su caso, ""en el Registro de Centros y Entidades de Formación de la correspondiente Comunidad Autónoma"."


title: Reforma laboral española de 2012

text: En consonancia con las modificaciones referidas, se reforma también el primer párrafo del artículo 3.1 de la Orden TAS 718/2008, de 7 de marzo, por la que se desarrolla el Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, por el que se regula el subsistema de formación profesional para el empleo, en materia de formación de oferta y se establecen las bases reguladoras para la concesión de subvenciones públicas destinadas a su financiación, para establecer que, además de las Organizaciones Empresariales y Sindicales más representativas y las representativas en el correspondiente sector de actividad, así como los entes paritarios creados o amparados en el marco de la negociación colectiva sectorial estatal, también podrán ser ""beneficiarios de las subvenciones destinadas a la financiación de los planes de formación dirigidos prioritariamente a los trabajadores ocupados, (…) los centros y entidades de formación debidamente acreditados"" e inscritos en el Registro Estatal de Centros y Entidades de Formación o, en su caso, en el Registro de Centros y Entidades de Formación de la correspondiente Comunidad Autónoma.


title: Reforma laboral española de 2012

text: Por modificación del apartado f) del artículo 25.1 de la Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo, se suprime la permanencia excepcional en vigor, en aquellas comunidades autónomas que no desarrollen acciones y programas propios en materia de igualdad de oportunidades para las personas con discapacidad en el acceso y el mantenimiento en el empleo, de una serie de disposiciones estatales relacionadas con la materia e inicialmente derogadas a través de la disposición derogatoria única del Real Decreto-ley 3/2011, de 18 de febrero, de medidas urgentes para la mejora de la empleabilidad y la reforma de las políticas activas de empleo. Dichas disposiciones, que con la nueva reforma laboral pasan a estar derogadas con carácter general, eran las siguientes:


title: Reforma laboral española de 2012

text: Se suprime el subapartado «Medidas estatales de inserción laboral de personas con discapacidad» incluido en el apartado 5.6 («Ámbito de oportunidades para colectivos con especiales dificultades») de la Estrategia Española de Empleo 2012-2014 (aprobada por Real Decreto 1542/2011 a través de su Anexo). Entre las medidas aprobadas se encuentran las siguientes:


title: Reforma laboral española de 2012

text: Se modifica el punto 3 del apartado 1 de la disposición transitoria cuarta de la Ley 45/2002, de 12 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma del sistema de protección por desempleo y mejora de la ocupabilidad, para establecer que aquellos desempleados jóvenes de hasta 30 años de edad (en el caso de hombres) o de hasta 35 años (si se tratase de mujeres), que estén cobrando la prestación por desempleo de nivel contributivo y que pretendan constituirse como trabajadores autónomos podrán, aun cuando no tengan una discapacidad igual o superior al 33%, percibir de la entidad gestora el abono del importe íntegro de la prestación pendiente de percibir en un solo pago (calculado en días completos, deduciéndose el importe relativo al interés legal del dinero) para sufragar la ""inversión necesaria para desarrollar la actividad [de trabajo autónomo], incluido el importe de las cargas tributarias para el inicio de la actividad"." Con la anterior redacción normativa (diciembre de 2002), el límite máximo a percibir en un pago único por los referidos beneficiarios era del 80% del importe de la prestación por desempleo de nivel contributivo pendiente de percibir en el momento de realizar la solicitud.


title: Reforma laboral española de 2012

text: Tras la aprobación del texto por el Consejo de Ministros, se produjeron las reacciones al contenido del mismo desde los partidos políticos con representación parlamentaria, las organizaciones empresariales y los sindicatos mayoritarios. Así, se posicionaron a favor de la reforma el Partido Popular, el portavoz de CiU en el Congreso, Josep Antoni Duran i Lleida, y los representantes de las patronales CEOE, CEPYME y ATA. Por el contrario, se mostraron claramente contrarios al contenido de la reforma aprobada por el Gobierno los portavoces parlamentarios de IU, Amaiur, ERC, BNG y Compromís-Q, mientras que el del PNV mostró su reserva ante el proyecto y UPyD lo consideró ""manifiestamente mejorable"." También se mostraron en contra los líderes del principal partido de la oposición, el PSOE, y de los dos sindicatos con mayor representación, CCOO y UGT. Las centrales sindicales convocaron movilizaciones sociales en toda España para los días 18 y 19 de febrero. Por su parte, en el País Vasco, cinco sindicatos del entorno nacionalista (ELA-STV, LAB, ESK, STEE-EILAS y EHNE) convocaron una huelga general autonómica (circunscrita al País Vasco y Navarra) para el 29 de marzo de 2012. Las manifestaciones convocadas por los sindicatos mayoritarios en 57 ciudades de todo el país resultaron masivas y congregaron a centenares de miles de personas en Madrid, Barcelona, Valencia, Sevilla, Bilbao, Málaga, Vigo, La Coruña, Santiago de Compostela, Alicante, Castellón, San Sebastián, Vitoria, Palma de Mallorca, Valladolid, León y otras ciudades.


title: Reforma laboral española de 2012

text: El Congreso de los Diputados, en su sesión del día 8 de marzo de 2012, ratificó como texto legal definitivo el mismo aprobado por el Gobierno el 10 de febrero anterior, dando fin a su tramitación parlamentaria.


title: Reforma laboral española de 2012

text: Tras su publicación en el Boletín Oficial del Estado, el Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, fue presentado, con fecha 13 de febrero de 2012, en el Congreso de los Diputados para su tramitación parlamentaria a partir del 21 de febrero. El 17 de febrero, el Grupo Parlamentario Socialista en el Congreso presentó una ""solicitud de comparecencia de la Ministra de Empleo y Seguridad Social"," ante la Comisión parlamentaria correspondiente, ""para informar, en detalle, de todo el contenido del Real Decreto-ley 3/2012, (…), incluidos los extremos que se ocultaron a la opinión pública tras el Consejo de Ministros, y de las razones por las que se ocultaron"."


title: Reforma laboral española de 2012

text: El debate plenario para la convalidación o derogación del Real Decreto-ley 3/2012 para la reforma laboral tuvo lugar el 8 de marzo de 2012 en sesión ordinaria del Congreso de los Diputados. El texto resultó aprobado en la votación parlamentaria con 197 votos a favor (PP, CiU, UPN y FAC), 142 en contra (PSOE, La Izquierda Plural, Amaiur, PNV, UPyD, ERC y CC) y una abstención, y acto seguido el pleno de la Cámara baja acordó, con 337 votos favorables y una abstención, su tramitación como proyecto de ley por el procedimiento de urgencia.


title: Reforma laboral española de 2012

text: Tras la aprobación sin cambios del Real Decreto-ley de reforma laboral, los órganos de dirección de los sindicatos mayoritarios (CCOO y UGT), reunidos el 9 de marzo, aprobaron por unanimidad la convocatoria de una huelga general de trabajadores para el día 29 de marzo de 2012, haciendo de este modo extensiva a todo el territorio nacional la convocatoria de paro formalizada unos días atrás por los sindicatos nacionalistas de País Vasco y Galicia, ELA-STV, LAB y CIG.


title: Verónica Sanz

text: Verónica Sanz (Barcelona, de 1982) es una periodista española conocida por su participación en diferentes medios de comunicación como reportera y presentadora.


title: Verónica Sanz

text: Estudió periodismo en Barcelona. Ha trabajado en diferentes medios de comunicación y programas entre los que destacan: Barça TV, "Punto pelota", "Las Mañanas de Cuatro", donde sustituía a los presentadores titulares en periodo estival. También copresentó en Telemadrid el programa matinal "Buenos días, Madrid" junto a Ricardo Altable.


title: Verónica Sanz

text: En 2019, en La Sexta, Jordi Évole abandona el programa Salvados, siendo sustituido por Fernando González «Gonzo», a su vez éste es sustituido en El Intermedio por Andrea Ropero, copresentadora de "La Sexta Noche". El hueco dejado por Andrea es sustituido por Verónica Sanz, que abandona Buenos días, Madrid para incorporarse a "La Sexta Noche" junto a Iñaki López.


title: Verónica Sanz

text: A la finalización de dicho programa asume la presentación de "Sábado clave", la sección de noticias del espacio sustituto "LaSexta Xplica".


title: Masacres de Sacaba y Senkata

text: Se conocen como masacres de Sacaba y Senkata a los hechos sucedidos en dichas localidades durante las intervenciones militares ante las protestas y actos considerados terroristas por el nuevo gobierno, emergidos luego de la asunción de Jeanine Áñez a la presidencia de Bolivia en noviembre de 2019, en el marco de la crisis política del 2019.


title: Masacres de Sacaba y Senkata

text: El 15 de noviembre, al menos 11 civiles perdieron la vida y otros 120 resultaron heridos en Sacaba, en el departamento de Cochabamba. El 19 de noviembre, en cercanías de Senkata, barrio de la ciudad de El Alto, en el Departamento de La Paz, otros 11 civiles perdieron la vida y 78 heridos. En ningún caso se produjeron bajas entre los efectivos policiales y militares. El 10 de diciembre de 2019 la CIDH condenó enfáticamente los enfrentamientos de Sacaba y Senkata.


title: Masacres de Sacaba y Senkata

text: Arturo Murillo, ministro de Gobierno de Bolivia, afirmó que la totalidad de las personas fallecidas habían sido ""muertos con escopeta, con bala (calibre) 22, con dinamita, o sea son asesinados por sus mismos compañeros, está afirmación fue hecha sin antes realizar la autopsia de los fallecidos y no se escucho ningún testimonio de las personas heridas, que posteriormente afirmaron haber sido disparados por los militares"". Juan Lanchipa, fiscal General del Estado, informó que, según las conclusiones del Instituto de Investigaciones Forenses (IDIF), en los atentados a la Planta de Yacimientos Petrolíferos Fiscales Bolivianos (YPFB) en Senkata se usaron bombas molotov y dinamita.


title: Masacres de Sacaba y Senkata

text: El 10 de diciembre de 2019 la Comisión Interamericana de Derechos Humanos calificó de masacres, las muertes de civiles ocurridas en las ciudades de Senkata y Sacaba e hizo mención a “la pérdida de vidas humanas en diferentes sucesos en todo el país” sin embargo esta dista con los Informes del Instituto de Investigaciones Forenses (IDIF) donde se demostró el uso de armamento bélico usado durante las protestas.


title: Masacres de Sacaba y Senkata

text: En el mes de julio de 2020, la Clínica Internacional de Derechos Humanos de Harvard emitió un informe en el que establece que el Gobierno de Jeanine Áñez cometió vulneraciones a los DDHH.


title: Masacres de Sacaba y Senkata

text: En septiembre de 2020, la Defensoría del Pueblo de Bolivia, en el informe "Crisis de Estado, violación de derechos humanos en Bolivia", afirmó que las acciones de los efectivos policiales y militares en Sacaba y Senkata derivaron en un enfrentamiento y que el Gobierno de Jeanine Áñez era responsable de delitos de lesa humanidad, desligando por completo a quienes ordenaron el uso de armamento en dichas protestas de partidarios del Movimiento al Socialismo.


title: Masacres de Sacaba y Senkata

text: El 15 de noviembre de 2019, el Gobierno de Jeanine Áñez promulgó el decreto 4078 que, entre otras disposiciones, eximía de responsabilidad penal a los efectivos de las Fuerzas Armadas de Bolivia que actuaran ante las protestas. Entre otros puntos, el decreto establecía:


title: Masacres de Sacaba y Senkata

text: Varias organizaciones y personalidades vinculadas a la defensa de los derechos humanos manifestaron su preocupación, entre ellas la Comisión Interamericana de Derechos Humanos, el director de la División de las Américas de Human Rights Watch José Miguel Vivanco y la directora de Amnistía Internacional para las Américas Érika Guevara Rosas.


title: Masacres de Sacaba y Senkata

text: En diciembre de 2019 el Gobierno boliviano emitió el Decreto Supremo 4100 cuyo objetivo era resarcir económicamente con un monto de Bs (alrededor de USD), a "los familiares de las personas fallecidas y cubrir los gastos de atención médica de las personas que resultaron heridas producto de los actos violentos suscitados en el país entre el 21 de octubre y 24 de noviembre de 2019".


title: Masacres de Sacaba y Senkata

text: La propuesta fue rechazada por las familias de las víctimas por la figura de "indemnización" planteada y la restricción de solicitar la reparación de derechos ante instancias internacionales. La Comisión Interamericana de Derechos Humanos (CIDH) señaló, entre otras consideraciones, que el decreto, al impedir a las víctimas de violaciones de derechos humanos el acceso al Sistema Interamericano de DDHH, no respetaba "los compromisos internacionales asumidos por el Estado de Bolivia"; y destacó que, además de la compensación monetaria, el derecho a la reparación integral "también incluye medidas de satisfacción, rehabilitación, verdad, justicia y garantías de no repetición".


title: Masacres de Sacaba y Senkata

text: En febrero de 2020 el gobierno replanteó la oferta de dinero bajo la figura de ""ayuda humanitaria"" a las familias de los fallecidos en Senkata, así como a los heridos y se planteó la eliminación del párrafo referido a la imposibilidad de acudir a instancias de DDHH.


title: Masacres de Sacaba y Senkata

text: El 15 de noviembre un fuerte contingente de grupos cocaleros simpatizantes al MAS trata de ingresar a la ciudad de Cochabamba. Durante los enfrentamientos con la policía, las fuerzas de seguridad de dicho país decomisan una gran cantidad de dinero, armas de fuego y explosivos de dichos manifestantes partidarios del Movimiento al Socialismo.


title: Masacres de Sacaba y Senkata

text: Luego de varios enfrentamientos con la policía, se reportaron 6 muertos y 115 heridos. El 16 de ese mismo mes, el Ministro de Gobierno, Arturo Murillo señaló que la mayoría de las muertes salieron de los propios manifestantes. Prueba de ello es que el Instituto de Investigaciones Forenses (IDIF) de Bolivia, confirmó que los ocho manifestantes murieron por armas de fuego calibre .22 y .9 mm y algunos fueron disparados por la espalda mientras enfrentaban a las autoridades. Ninguno de esos calibres correspondía a las armas reglamentarias ni de las fuerzas militares ni de la policía, poniendo en duda calificar estos mismos de <nowiki>"masacres"</nowiki>


title: Masacres de Sacaba y Senkata

text: El 19 de noviembre se desplomó una pasarela peatonal en la avenida 6 de marzo en El Alto causado por el uso de dinamitas, que el ministro de la presidencia Jerjes Justiniano calificó un acto de vandalismo y lo atribuyó a los grupos afines al MAS.


title: Masacres de Sacaba y Senkata

text: El 19 de noviembre el gobierno decidió romper los bloqueos en Senkata. Según algunos medios locales, numerosos partidarios radicales al Movimiento al Socialismo (MAS) trataron de ingresar a la planta de procesamiento de gas natural de dicha localidad con la intención de hacerla estallar.


title: Masacres de Sacaba y Senkata

text: Para el 20 de ese mismo mes, según la versión del gobierno boliviano perdieron la vida los ciudadanos Deybi Posto Cusi, Edwin Jamachi Paniagua y un tercer fallecido que aún no había sido identificado, durante acciones que el Gobierno califica en palabras del Ministro de defensa como " terrorismo", de la misma manera el gobierno niega el uso de armas militares en el operativo que horas más tarde reportaría más víctimas .


title: Masacres de Sacaba y Senkata

text: El mismo 20 de noviembre de 2019 las fuerzas de seguridad del país, por orden del ministerio público, logran arrestar y poner detención preventiva a siete personas por actos de terrorismo en el país. Las investigaciones sobre los hechos siguen en curso.


title: Masacres de Sacaba y Senkata

text: Según el Instituto de Investigaciones Forenses del Ministerio Público de Bolivia, los disparos hacia las víctimas mortales de ambos eventos no vinieron de armas reglamentarias ni de la Policía ni del Ejército. En el caso de Sacaba, se usaron armas largas; en el caso de Senkata, armas cortas. El gobierno transitorio de Añez, argumentando esta información, niega responsabilidad en las muertes.


title: Masacres de Sacaba y Senkata

text: El 10 de diciembre de 2019 la Comisión Interamericana de Derechos Humanos presentó un informe preliminar de su visita de observación a Bolivia realizada entre los días 22 y 25 de noviembre de 2019. En él “condena de manera enfática” los Enfrentamientos de Sacaba y Senkata y recomienda una investigación internacional para esclarecer la violencia desatada después de la crisis política cuando Jeanine Añez asumiera el gobierno.


title: Masacres de Sacaba y Senkata

text: Tras la renuncia y fuga de Morales de la presidencia de Bolivia, el 10 de noviembre del año 2019, luego de la manipulación de resultados y parcialidad en las elecciones cometido por su organización política, un equipo de la CIDH fue asignado para la investigación de los hechos de violencia acometidos por las fuerzas militares en Bolivia en la ciudad de El Alto (Senkata) y Sacaba en Cochabamba. Después de recoger varios testimonios y declaraciones en las localidades mencionadas, el equipo emitió un informe en el que constata 36 muertos y más de 500 heridos. El estudio concluye que las fuerzas militares y policiales gubernamentales habrían abierto fuego contra la población civil, siendo este desmentido por Informes del Ministerio Público de Bolivia y del Instituto de Investigaciones Forenses (IDIF).


title: Masacres de Sacaba y Senkata

text: El informe enumera una serie de hechos de los cuales la Comisión recibió testimonios, agrupados según las características de los derechos supuestamente vulnerados. Entre ellos da cuenta de incitación a la violencia; arrestos y detenciones arbitrarias; asesinatos; criminalización y persecución de opositores políticos, reales o percibidos y amenazas a la libertad de expresión.


title: Masacres de Sacaba y Senkata

text: Una vez conocido el informe de la CIDH, Jeanine Áñez puso en duda la neutralidad de la Comisión y señaló que no habían sido denunciadas las violaciones a los derechos humanos cometidas antes de su asunción como presidenta. <br>


title: Masacres de Sacaba y Senkata

text: En el mismo sentido se expresó Jorge Quiroga Ramírez, —quien ejerció la presidencia de Bolivia entre el 7 de agosto de 2001 y el 6 de agosto de 2002—, que señaló que la CIDH no investigó las denuncias recibidas durante el gobierno de Morales, ni actuó a fin de evitar la supuesta elección indefinida por parte del MAS, en lo que calificó como "silencio cómplice". Autoridades del Ministerio de la Presidencia afirmaron que el informe era "injusto, incompleto e inconsistente".


title: Masacres de Sacaba y Senkata

text: Sectores afines al gobierno interino de Bolivia señalaron que la utilización de la palabra «masacre» es parte de una campaña de desinformación y de "fake news", y que el informe es "segado" (sic) y "vergonzoso". Entre los principales críticos de la CIDH se encuentran varios ex-defensores del pueblo que califican dichas declaraciones de "parcializadas", sin presentar descargos.


title: Masacres de Sacaba y Senkata

text: Arturo Murillo, Ministro de Gobierno de Bolivia, aseguró que "no refleja la realidad" y que "está favoreciendo solamente al narcoterrorismo".


title: Masacres de Sacaba y Senkata

text: Algunas críticas señalaron que la falta de neutralidad de la Comisión Interamericana de Derechos Humanos podía vincularse con el hecho de que tiempo después, el expresidente Evo Morales designara como uno de sus abogados defensores al jurista Eugenio Raúl Zaffaroni, uno de los jueces de la Corte Interamericana de Derechos Humanos.


title: Masacres de Sacaba y Senkata

text: En julio de 2020, tras una investigación de 6 meses, la Clínica de DDHH de la Universidad de Harvard (IHCR por su sigla en inglés) emitió un informe titulado “They Shot Us Like Animals” - Black November & Bolivia’s Interim Government (“Nos dispararon como a animales" - Noviembre Negro y el Gobierno Interino de Bolivia) en el que establece que el Gobierno de Jeanine Áñez supuestamente cometió vulneraciones a los DDHH.


title: Masacres de Sacaba y Senkata

text: El informe, realizado a partir de entrevistas a víctimas, testigos, periodistas y funcionarios, identificó cuatro grandes áreas en las que se cometieron violaciones a los derechos humanos: violencia estatal contra manifestantes armados, falta de investigaciones imparciales y acceso a la justicia, arresto disidentes y violencia civil y paraestatal. Las acciones denunciadas incluyeron ejecuciones extrajudiciales, manipulación de pruebas e intimidación a testigos, advertencias a periodistas, clausura de medios de comunicación críticos a la gestión de Jeanine Áñez y persecución a opositores, apoyo a grupos paraestatales, entre otras.


title: Masacres de Sacaba y Senkata

text: El informe fue recibido de manera hostil por parte del Ministerio de Justicia y Transparencia Institucional, y calificado como "tendencioso" y "poco serio".


title: Masacres de Sacaba y Senkata

text: En septiembre de 2020 la Defensoría del Pueblo de Bolivia presentó un informe en el cual dio cuenta de <nowiki>"masacres"</nowiki>, torturas, detenciones arbitrarias y otros ataques cometidos contra los manifestantes armados por la Policía Boliviana, las Fuerzas Armadas y el Ministerio Público, en el marco de la crisis postelectoral de 2019. El informe califica los hechos como supuestos delitos de lesa humanidad, “al haberse cometido el delito de asesinato de forma sistemática en contra de protestas afines al Movimiento al Socialismo estando estos armados y bajo el conocimiento, órdenes e instrucciones dictadas desde el Gobierno Transitorio, características que configuran un delito de lesa humanidad”. El documento señala que los operativos de Sacaba y Senkata del 15 y 19 de noviembre de 2019 se desarrollaron al amparo del Decreto Supremo 4078, promulgado el 14 de noviembre, que eximía de responsabilidad penal a los efectivos policiales o militares involucrados en las acciones.


title: Masacres de Sacaba y Senkata

text: En marzo de 2020 la Asamblea Legislativa Plurinacionalidad (ALP) aprobó la creación de una comisión mixta a fin de investigar los hechos. El plazo para el trabajo de la comisión, inicialmente planeado para los primeros días de octubre de 2020, se extendió hasta el 26 de ese mes, debido a la complejidad del tema y las demoras producidas en la recepción de los informes solicitados a autoridades responsables de distintas áreas de gobierno. La entonces presidenta Jeanine Áñez y su ministro de Defensa, Luis Fernando López enviaron los informes solicitados por la comisión el día 22 de octubre. El exministro de gobierno Arturo Murillo no respondió al requerimiento de la comisión. Según los primeros datos dados a conocer, en el marco de los disturbios postelectorales 1500 personas fueron procesadas por terrorismo y sedición; se produjeron 37 víctimas mortales, de las cuales 27 fallecieron por impacto de bala calibres 22, 5.5 milímetros que pertenece a armas de origen norteamericano y calibre 7.62 milímetros que corresponden con fusiles automáticos ligero (FAL); y otras 512 personas resultaron heridas.


title: Masacres de Sacaba y Senkata

text: El 29 de octubre la Asamblea Legislativa Plurinacionalidad aprobó el informe final de la comisión, en el que se sugería la conveniencia de iniciar el enjuiciamiento de Jeanine Áñez y varios de sus ministros y ex ministros, por la posible comisión de diversos delitos, entre los que se señalaron resoluciones contrarias a la Constitución y las leyes, incumplimiento de deberes, asesinato, lesiones graves, lesión seguida de muerte, asociación delictuosa, privación de libertad y desaparición forzada de personas. La Asamblea Legislativa Plurinacional también recomendó el inicio de acciones judiciales a fin de investigar la responsabilidad de los jefes militares y policiales involucrados en los enfrentamientos.


title: Un sol (álbum)

text: ...Un sol (también conocido en algunos países como 1 + 1 = 2 enamorados) es el título del álbum debut de estudio grabado por el intérprete mexicano Luis Miguel; Fue lanzado al mercado por la empresa discográfica EMI Music de México a inicios de 1982.


title: Un sol (álbum)

text: Una vez que la familia Gallego Basteri se acomodó en Ciudad de México, y tiempo después, al ver Luisito Rey el potencial de la voz de Luis Miguel a sus 11 años, éste comienza a prepararlo para que lo acompañe a cantar en algunas de sus presentaciones. El actor mexicano Andrés García (vecino de la familia Gallego y al cual Luis Miguel llamaba tío) invita a Luisito Rey a presentarse junto a su hijo en medio de un espectáculo que éste iba a realizar en un Cabaret en Ciudad Juárez, y en donde Luis Miguel debutaría frente a público de 600 personas aproximadamente cantando "La Malagueña" entre otros temas acompañado por su padre en la guitarra; en este mismo viaje, Luisito Rey y Luis Miguel se presentan en televisión en un programa doméstico del Canal 44 con el presentador Arnoldo Cabada de la O.


title: Un sol (álbum)

text: Al ver la reacción y aceptación inicial del público, Luisito Rey comienza a manejar y planear algunas de las presentaciones de su hijo con el fin de buscar algún proyecto musical para que inicie una carrera como cantante.


title: Un sol (álbum)

text: De regreso en Ciudad de México y gracias al acercamiento de Luisito Rey y su hermano José Manuel hacía el jefe de policía de esta ciudad Arturo Durazo Moreno; Luis Miguel fue entrevistado por el productor de Televisa Mario De La Piedra así como invitado a interpretar algunas canciones en la boda de Paulina López Portillo realizada en el Colegio Militar, hija del presidente de México en ese momento, José López Portillo; en ese evento estaban presentes David Stockling, Miguel Reyes y Jaime Ortiz Pino ejecutivos de la discográfica EMI en México.


title: Un sol (álbum)

text: A mediados del año 1981 y una vez firmado el contrato con la disquera para la realización de dos discos, EMI y Luisito Rey (ya convertido en su representante) comenzaron a producir el disco para el nuevo artista, encargaron a José Enrique Okamura la producción del disco, con arreglos de Peque Rossino y canciones de muy diversos autores como Rubén Amado, Xavier Santos, Luisito Rey y Juan Gabriel entre otros.


title: Un sol (álbum)

text: El domingo 17 de enero se realizó la primera presentación de Luis Miguel en televisión nacional en el programa Siempre en domingo con Raúl Velasco interpretando las primeras canciones de su álbum debut "Hay un algo" y "1+1=2 enamorados". El jueves 21 de enero de 1982, Rosi Esquivel (jefa de prensa) realizó el debut a la prensa del álbum "...Un sol" en las oficinas de EMI de la calle Río Balsas 49, en donde presentan a Luis Miguel como mexicano nacido en el puerto de Veracruz.


title: Un sol (álbum)

text: Para la promoción del álbum, Luis Miguel se presenta en diversos programas de televisión y radio, como la XEW, interpretando las canciones del álbum así como dando entrevistas, tanto en Ciudad de México como en diferentes ciudades de la República Mexicana, logrando así la aceptación del público y grandes ventas del material discográfico.


title: Un sol (álbum)

text: Cumpliendo el contrato firmado entre EMI y Luis Miguel, el álbum se editó en países de toda América Latina, en Estados Unidos y España. En Chile y Argentina este álbum se promocionó con el nombre del primer sencillo 1+1=2 enamorados. El álbum también se promocionó en Brasil y Portugal, para este objetivo se grabaron algunas canciones en portugués.


title: Margot Cottens

text: Margot Noemí Cottens Costa (Montevideo; 9 de enero de 1922-Madrid; 2 de enero de 1999) fue una actriz uruguaya afincada en España.


title: Margot Cottens

text: En su ciudad natal y al mismo tiempo que cursaba sus estudios elementales, recibió clases de interpretación en la Escuela de Arte Dramático regentada por Margarita Xirgu. Estudió además Arquitectura, y llegó a trabajar como delineante.


title: Margot Cottens

text: Termina sin embargo, dedicándose al mundo de la interpretación y en 1955 forma su propia compañía de teatro, junto a su marido, el dramaturgo y director de escena Rafael Bertrán.


title: Margot Cottens

text: Se instala en España en 1960, donde desarrolla el grueso de su carrera artística. Su primer papel fue en la película "Margarita se llama mi amor" (1961), todo un éxito de público que le permite a partir de ese momento intervenir en decenas de películas y espacios de televisión durante las siguientes dos décadas


title: Margot Cottens

text: Especializada en papeles de tono cómico rodó su última película en 1981, dedicándose a partir de ese momento a esporádicas apariciones en TV y al teatro, donde triunfó con las obras "La guerra empieza en Cuba" (1956), "La herencia" (1957), "Una muchachita de Valladolid" (1958), "El cielo dentro de casa" (1958), "Ardele o la Margarita" (1964), "La ratonera" (1965), "¡Quiero ver a Miusov!" (1966), de Valentin Cataviev, "Sólo el amor y la luna traen fortuna" (1968), "Equus" (1975), "Lástima que sea una puta" (1979), "El hombre del atardecer" (1981), "Las amargas lágrimas de Petra von Kant" (1985), "Mamá quiero ser artista" (1986), "¡Sublime decisión!" (1988), "La loca de Chaillot" (1989), "Rosas de otoño" (1990), "El abanico de Lady Windermere" (1992), "La muralla" (1993) y "La pereza" (1994).


title: Margot Cottens

text: Su paso por televisión dejó notables interpretaciones en "Cuarto de estar" (1963), "Sonría, por favor" (1964-1965), "Novela", "Cosas de dos" (1984) o "La comedia musical española" (1985), todas ellas en TVE.


title: Margot Cottens

text: Falleció el sábado 2 de enero de 1999 en el Hospital de La Princesa de Madrid, a los 76 años. Margot Cottens, alejada de los escenarios desde hacia tres años, padecía una dolencia pulmonar.


title: Zoológico de Australia

text: El Zoológico de Australia (en inglés: Australia Zoo) es un zoológico de 400 hectáreas ubicado en el estado australiano de Queensland, en la costa Sunshine, cerca de Beerwah/GlassHouse Mountains. Es propiedad de Terri Irwin, la viuda de Steve Irwin, cuya serie documental sobre la vida silvestre El Cazador de Cocodrilos convirtió al zoológico en una atracción turística popular.


title: Zoológico de Australia

text: El zoológico fue inaugurado por Bob y Lyn Irwin el 3 de junio de 1970 bajo el nombre de Beerwah Reptile and Fauna Park ("Parque de reptiles y fauna de Beerwah"). Su hijo Steve había ayudado a sus padres desde la infancia a cuidar cocodrilos y reptiles y a mantener el creciente número de animales en el zoológico. En 1982, el zoológico pasó a llamarse Queensland Reptile and Fauna Park ("Parque de reptiles y fauna de Queensland") y el área se duplicó con la compra de 1,6 hectáreas adicionales. Steve y Terri cambiaron el nombre de su creciente parque de vida silvestre al zoológico de Australia. A medida que la filmación generó fondos adicionales, Steve y Terri pusieron todo el dinero recaudado de la filmación y la mercancía en conservación y construyendo nuevas exhibiciones.


title: Zoológico de Australia

text: Los visitantes encuentran una gran variedad de aves, mamíferos y reptiles, y tienen la posibilidad de ver la alimentación de cocodrilos, la alimentación manual de elefantes y encuentros prácticos con animales. En el zoológico se encuentra el estadio "Mount Franklin Crocoseum", con una capacidad de aproximadamente 5000 personas. En el momento de su construcción, fue el primero en el mundo donde se realizaron espectáculos de serpientes, pájaros y cocodrilos. El zoológico de Australia llama a estos espectáculos "Wildlife Warriors 101". Aquí también es donde el zoológico presenta conciertos.


title: Lamniformes

text: Lamniformes es un orden de elasmobranquios selacimorfos que incluye numerosas especies de tiburones, algunas tan conocidas como es el gran tiburón blanco ("Carcharodon carcharias"), mientras que otras son tan extrañas como el tiburón de boca ancha ("Megachasma pelagios") o el tiburón duende ("Mitsukurina owstoni").


title: Lamniformes

text: Poseen dos aletas dorsales sin espinas y una aleta anal; con cinco hendiduras branquiales y, normalmente, con espiráculos pequeños situados tras los ojos. Ojos sin membranas nictitantes y unas mandíbulas que se extienden por detrás de los ojos.


title: Jonas Åkerlund

text: Jonas Åkerlund (Bromma, 16 de noviembre de 1966) es un director de cine y músico sueco, más conocido por haber realizado videos musicales.


title: Jonas Åkerlund

text: Jonas Åkerlund se dio a conocer en 1983 como batería y miembro fundador de Bathory, que tras separarse de la banda se convirtió en uno de los directores de vídeos musicales más famosos de la actualidad y ha trabajado con bandas de metal como Rammstein, Metallica, Satyricon o Candlemass. entre otros.


title: Jonas Åkerlund

text: La fama como director le llegó de los vídeos musicales del dúo sueco Roxette, pero su primer video musical dirigido fue "Bewitched" de Candlemass.


title: Jonas Åkerlund

text: Desde entonces ha realizado videos para Madonna (Llevándose un premio Grammy a "Mejor videoclip del año" por Ray of Light), Metallica, Satyricon, Candlemass, U2, Lady Gaga, Britney Spears, Rammstein, P!nk, Mika, Christina Aguilera, Duran Duran, The Rolling Stones y Coldplay. También desempeñó el papel de diseñador y fotógrafo para el álbum de Roxette "Room Service" en 2001. En 2002 debutó en los largometrajes con la primera película "Spun". Recientemente dirigió un anuncio para el minorista de ropa sueco MQ con la supermodelo y actriz británica Elizabeth Hurley.


title: AK-104

text: El AK-104 es una versión carabina del fusil AK-103, de la familia familia AK-100, diseñado para disparar el cartucho 7,62 x 39.


title: AK-104

text: En comparación con los AK-74M, AK-101 y AK-103, que son fusiles de tamaño completo y diseño similar, los AK-102, 104 y 105 son más cortos y tienen cañones acortados, que los hacen un término medio entre un fusil completo y el más compacto AKS-74U. Sin embargo, el AK-104 también tiene una culata plegable de polímero macizo que se pliega lateralmente, al contrario de la culata más corta de tubos de acero del AKS-74U. El AK-104 tiene un alza tangencial con incrementos de 100 m. Se le puede ajustar la elevación al punto de mira en campaña. Su ajuste acimutal es efectuado en la fábrica antes de su suministro. El AK-104 tiene un incrementador de cadencia derivado del empleado en el AKS-74U.


title: AK-104

text: Las piezas metálicas tienen acabados protectores que evitan su corrosión. El guardamanos, el cargador, la culata y el pistolete están hechos con plástico de alta resistencia.


title: Casper Mágico

text: Julio Alberto Cruz García (San Juan; Puerto Rico, 21 de junio de 1989) más conocido por su nombre artístico como Casper Mágico, es un rapero, cantante y compositor puertorriqueño de Reguetón y Trap Latino Se hizo conocido en el 2017 al estrenar el sencillo «Te boté» en compañía de Nio García y Darell, que fue certificado de oro por la RIAA y también llegó a ubicarse en los primeros lugares de las principales listas de Spotify y de la revista de Billboard.


title: Casper Mágico

text: Su sencillo «No te Veo» ha sido certificado platino por la RIAA al obtener numerosas ventas y descargar así como reproducciones en plataformas digitales.


title: Casper Mágico

text: Julio Alberto Cruz García conocido como Casper Mágico, nació en San Juan; Puerto Rico el 21 de junio de 1989. Su infancia fue difícil porque creció en las calles y tras ese tiempo formó parte de pandillas callejeras dedicada a la delincuencia. En 2010 fue arrestado por narcotráfico, pero fue puesto en libertad en el 2014.


title: Casper Mágico

text: Los inicios en la música de Casper Mágico se dieron a los 12 años cuando conoció a Alexander Gazmey (hermano de Anuel AA), quién resultó ser la persona que lo introdujera en un estudio musical. En esas instancias también se desempeñó como compositor de canciones para otros artistas. A los 16 años formó un dúo con Anuel AA, llamado Anuel y Casper (donde Anuel se dedicaba a rapear y Casper a los coros) con el que grabó su primer sencillo titulado "Ella dice que te ama", pero en esos momentos cuando se proponían a lanzar su carrera musical; Casper fue arrestado por narcotráfico y Anuel comenzó su carrera como solista.


title: Casper Mágico

text: En 2014 es puesto en libertad, pero comenzó su carrera artística como cantante solista en 2016 cuando grabó su primera canción "Por dinero" que fue producido por Young Martino, lanzando el 31 de marzo del año siguiente una remezcla con la colaboración de Kendo Kaponi, Miky Woodz y Noriel


title: Casper Mágico

text: El 1 de diciembre de 2017, estrenó el sencillo Te boté con la colaboración de Nio García y Darell que fue estrenada con su vídeo oficial el 30 de noviembre del mismo año en el canal de YouTube del fenecido productor musical "Flow La Movie" para descarga digital y transmisión de medios.Al año siguiente específicamente el 13 de abril salió una versión remezclada del tema con la colaboración de Nicky Jam, Bad Bunny y Ozuna que se lanzó como sencillo. También se lanzó un segundo remix, titulado "Te Boté 2" con Jennifer Lopez, Wisin, Yandel y Cosculluela. El tema fue galardonado con un disco platino otorgado por la Federación de la Industria Musical Italiana (FIMI) al alcanzar 50 mil copias vendidas y triple platino por los Productores de Música de España (PROMUSICAE) tras obtener 120 mil copias vendidas, además de ser certificada oro por RIAA (Recording Industry Association of America) al sobrepasar más de 30 millones de descargas a través de las distintas plataformas digitales y más de 50 millones de visitas en YouTube del videoclip, el cuenta con la dirección de Jack Nine Films y por la remezcla (Nicky Jam, Bad Bunny, Darell, Nio García y Ozuna), que a tan solo un mes de su estreno, sobrepasó los 350 millones de visitas en YouTube y más de 100 millones de streams a través de plataformas digitales, como Spotify e iTunes. De igual modo se ubicó en las primeras posiciones de los principales charts latinos y de las listas de la revista Billboard (Hot 100 en el puesto 36). En ese año Casper, junto al equipo Remix de Te boté (Nicky Jam, Bad Bunny, Darell, Nio García y Ozuna) participó en una gira musical llamado "Te boté tour" por siete ciudades de Estados Unidos, entre las que visitaron constan (Nueva York, Chicago, Orlando, Springfield, Philadelphia y Virginia).


title: Casper Mágico

text: A lo largo de 2018 estrenó sencillos cómo "Quiere fumar", "Blanco o negro", "Tu Dealer" y "No te veo", este último fue producido por "Young Martino" de la mano del sello discográfico de "Los Mágicos" en colaboración con "Flow La Movie" y la distribución de "GLAD Empire Records"; fue certificado platino por la FIMI al obtener una alta cantidad de reproducciones y descargas en plataformas digitales, además No te veo cuenta con una versión remix con Anuel que llegó a ubicarse en los primeros lugares de la lista Billboard Hot Latin Songs Chart.


title: Casper Mágico

text: En 2019 fue ganador de los premios Lo Nuestro y de los Billboard de la Música Latina por el tema Te boté.


title: Casper Mágico

text: Casper desde sus inicios, siempre se ha enfocado en el trap en la que involucra un lenguaje con palabras obscenas; aunque planea hacer un tipo de música accesible para todo tipo de público, sobre su forma de cantar ha expresado:


title: Te quiero Pecas

text: Te quiero Pecas fue una serie de televisión colombiana, emitida entre 1988 y 1994. Es un spin-off de la comedia "Dejémonos de Vainas". Creada por Bernardo Romero Pereiro y Daniel Samper Pizano, protagonizada por Jimmie Bernal y Claudia Anderson y dirigida por Moisés Rivillas, la serie seguía las aventuras de Teresa Vargas y John Clemens en su nueva faceta como esposos y padres.


title: Te quiero Pecas

text: Teresa, conocida cariñosamente como Pecas, la hija consentida de Juan Ramón Vargas y Renata Villegas de Vargas, se va a los Estados Unidos en un intercambio estudiantil. Allí conoce a John Millhouse Clemens, un estadounidense que se vuelve loco por ella y le pide matrimonio. La pareja regresa a Colombia y debe afrontar su nueva etapa como esposos y padres, mudándose primero a un edificio de apartamentos en Bogotá y luego a un barrio residencial en esa misma ciudad donde tienen unos vecinos más que particulares.


title: John N. Gray

text: John N. Gray (también John Gray) (South Shields, County Durham, Reino Unido, 17 de abril de 1948) es un teórico y filósofo de la ciencia política británico. Es profesor en cursos sobre "pensamiento europeo", en la London School of Economics.


title: John N. Gray

text: Algunas de sus obras más destacadas son: "Falso amanecer. Los engaños del capitalismo global" (1998), "Perros de paja" (2002) y "Misa negra. La religión apocalíptica y la muerte de la utopía" (2007), que han tenido gran relevancia e influencia en el campo de la teoría política.


title: John N. Gray

text: "Perros de paja" ("Straw Dogs: Thoughts on Humans and Other Animals") es un libro publicado en el 2003, en claro ataque al humanismo y al antropocentrismo, puntos de vista que, señala Gray, tienen su origen en la ideología religiosa. John N. Gray ve la voluntad y, por tanto, la moralidad, como una ilusión y describe a la humanidad como una especie voraz y devastadora, ocupada en aniquilar otras formas de vida mientras destruye su medio ambiente natural. Critica tanto la deriva capitalista como a aquellos a quienes denomina «fundamentalistas seculares», entre quienes incluye a Richard Dawkins ("The God Delusion", publicado en español como "El espejismo de Dios") y a Christopher Hitchens ("God Is Not Great", en español "Dios no es bueno") por la crítica que hacen a la religión.


title: John N. Gray

text: En el libro "Misa negra", el autor desarrolla su crítica a la idea de progreso y de progreso social -"esa "utopía nefasta" y apocalíptica", como él lo expresa- que tiene su origen en las ideas apocalípticas de los primeros cristianos, se expresa en el milenarismo de la Edad Media y, como una verdadera religión, invade de plano la Ilustración y se traslada a los proyectos totalitarios utópicos de la primera mitad del siglo XX de los ideales revolucionarios como el comunismo y el nazismo y los de finales de siglo XX y principios del XXI en los proyectos de los ideales democráticos occidentales (como la guerra contra el terror y, de manera especial, la guerra de Irak).


title: Espacio de color sRGB

text: El espacio de color sRGB, o estándar RGB (del inglés "red green blue"), es un espacio de color RGB creado en cooperación por Hewlett-Packard y Microsoft Corporation. Fue aprobado por el W3C, Exif, Intel, Pantone, Corel y otros muchos actores de la industria. Es también bien aceptado por el Software libre como el GIMP, y es utilizado en formatos gráficos propietarios y libres como el PNG.


title: Espacio de color sRGB

text: sRGB define el rojo, el verde y el azul como colores primarios, donde uno de los tres canales está en su valor máximo y los otros dos a cero. En las coordenadas cromáticas xy del Espacio de color CIE de 1931, el rojo está en [0.6400, 0.3300], el verde en [0.3000, 0.6000] y el azul en [0.1500, 0.0600]. El punto blanco es el punto blanco D65 situado en las coordenadas [0.3127,0.3290]. El resto de valores producen el color obtenido de multiplicar cada color primario por el valor de dicha curva y sumándolos todos juntos. El espacio sRGB ha sido criticado por el mal emplazamiento de estos colores primarios. Si limitamos los valores del rango 0-1, no seremos capaces de salir fuera del espectro del espacio (el triángulo producido por ellos), el cual sí que está dentro del conjunto de colores visibles por el ser humano. Sin embargo, los valores de estos primarios son de menor importancia que los de dicha curva de luminancia en reproducir una imagen lo mejor posible.


title: Espacio de color sRGB

text: Es importante indicar que el espacio sRGB está diseñado para coincidir con el utilizado por los monitores CRT. Muchos programas de ordenador, tanto profesionales como domésticos, asumen que una imagen de 8 bits dispuesta en una pantalla con un buffer de 8 bits por canal se mostrará correctamente. Por esta razón se puede asumir que cualquier imagen de 8 bits sacada de Internet está dentro del espacio de color sRGB (en ausencia de cualquier perfil de color incluido en la imagen). De la misma forma, aquellos dispositivos no CRT, como pantallas LCD, cámaras digitales o impresoras, aunque no producen por naturaleza una curva sRGB, están construidos con sistemas de circuitos o programas de compensación que al final obedecen este estándar (aunque esto es menos cierto en equipos profesionales). Por esta razón se debe asumir que casi cualquier imagen con 8 bits por canal estará dentro del sRGB.


title: Espacio de color sRGB

text: Este espacio de color aparte ha sido criticado por los profesionales del campo editorial, debido a su limitado espectro de color, lo que significa que algunos colores que son visibles, incluso algunos que pueden ser reproducidos en CMYK, no pueden ser representados en sRGB. En este sentido el espacio Adobe RGB es preferido como estándar.


title: Espacio de color sRGB

text: La parte no lineal de la transformación fue diseñada para aproximarse a un "gamma" de 2.2, pero sin tener una pendiente cero en K=0, lo cual puede ser causa de problemas numéricos. Esto es más o menos cierto para la transformación sRGB. La condición que g(K) coincida en algunos formula_13 es:


title: Espacio de color sRGB

text: donde el valor estándar de formula_15 dicho arriba, nos da formula_16... y esta es la transformación utilizada. Si imponemos la condición de que la pendiente coincida también, entonces debemos tener:


title: Espacio de color sRGB

text: Ahora tenemos dos ecuaciones. Si sustituimos las dos incógnitas a formula_13 y formula_19 entonces podemos resolver a formula_13=0.03928 y formula_19=12.9232... Estos valores son usados algunas veces para la especificación sRGB, aunque no son estándar.


title: Luisito Martí

text: Luis Bernardo Marte Hernández (1 de febrero de 1945 - 3 de enero de 2010) fue un humorista, músico, actor, productor y presentador de televisión dominicano. Martí era conocido por su caracterización de Balbuena, un humilde soñador y holgazán que anhelaba con viajar a Nueva York en busca del sueño americano.


title: Luisito Martí

text: Martí nació el 1 de febrero de 1945 en Villa Duarte sector de Santo Domingo Este. Hijo de Concepción Hernández y Juan Marte de Guerra, un chófer; ambos provenientes de Bayaguana.