title: Funkadelic

text: Luego del conflicto, el álbum prometido por Warner: "The Electric Spanking of War Babies" fue publicado en 1981. Contiene a 3 canciones exitosas. En 1988 y 89 durante las P-Funk All Stars se grabaron temas que se incluyeron en un álbum de 2007: ""By Way of the Drum"", después fue ""Toys"", álbum con canciones del 1970 a 1974 sin álbum, mas U.S. Music with Funkadelic teniendo temas con U.S. Music de 1972 sin álbum. Se volvió a grabar con ""First Ya Gotta Shake the Gatte"", publicado en diciembre de 2014.


title: Harold Santiago Mosquera

text: Hárold Santiago Mosquera Caicedo deportivamente conocido como "Santi Mosquera" (Buenaventura, Valle del Cauca, Colombia, 7 de febrero de 1995) es un futbolista colombiano. Juega como delantero o extremo y actualmente es jugador del Deportivo Cali de la Categoría Primera A.


title: Harold Santiago Mosquera

text: Se formó en la escuela de fútbol Carlos Sarmiento Lora de la ciudad de Cali, proveniente del Atlético Bocana de Buenaventura.


title: Harold Santiago Mosquera

text: Llegó a Millonarios Fútbol Club en el año 2013 proveniente de la "Escuela Carlos Sarmiento Lora" de la ciudad de Cali, además antes de llegar a la Sarmiento Lora su club de formación fue Atlético Bocana de buenaventura. En las divisiones inferiores del club albiazul terminó su proceso de formación. Su estilo de juego es de toque, dribling y filtro. Tiene como jugadores de referencia a Harrison Otálvaro, Macnelly Torres y James Rodríguez.


title: Harold Santiago Mosquera

text: Mosquera salió goleador del con 24 goles anotados. En dicho torneo fue uno de los jugadores más destacados, lo cual le valió ser ascendido al equipo profesional de Millonarios para el año 2016.


title: Harold Santiago Mosquera

text: Fue sumado a la plantilla profesional a inicios del año 2016 como uno de los prospectos con mayor futuro del club bogotano.


title: Harold Santiago Mosquera

text: Debutó como profesional, a los 21 años de edad el miércoles 9 de marzo de 2016 en la victoria 2-1 al Bogotá F.C. en el Estadio Metropolitano de Techo en cumplimiento de la tercera fecha de la Copa Colombia 2016.


title: Harold Santiago Mosquera

text: El técnico uruguayo Rubén Israel le dio la oportunidad de debutar reemplazando a Jorge Carrascal al minuto 74 del partido.


title: Harold Santiago Mosquera

text: Su debut en la Categoría Primera A fue el domingo 20 de marzo de 2016, en la décima fecha del Torneo Apertura al reemplazar al minuto 73 a Maximiliano Nuñez.


title: Harold Santiago Mosquera

text: Su debut en la Copa Libertadores de América lo haría el 8 de febrero de 2017 en la victoria por la mínima frente a Atlético Paranaense entrando al 64 por Elicer Quiñones aunque quedarían eliminados por penales.


title: Harold Santiago Mosquera

text: <br>Sus primeros dos goles como profesional los hace el 22 de febrero en la goleada 3 a 0 sobre el Deportes Tolima saliendo como la figura del partido tras el doblete y un pasegol. Vuelve a marcar el 11 de marzo en la goleada 3 a 0 sobre el América de Cali siendo su primer gol en un "clásico".


title: Harold Santiago Mosquera

text: Y posteriormente logra quedar campeón del Torneo Clausura 2017, derrotando en la final a Independiente Santa Fe, sumando así la estrella 15.


title: Harold Santiago Mosquera

text: El 12 de febrero es confirmado como nuevo jugador del FC Dallas de la Major League Soccer de Estados Unidos comprando el 80% de su pase por 2.1 millones de dólares. Debuta el 21 de febrero como titular en la derrota 1-0 en su visita al Tauro FC por la Concacaf Champions League 2018. Su primer gol lo marca el 29 de abril en la derrota 3 a 1 en casa del Nueva York. Su primer doblete lo marca el 1 de septiembre en la victoria 4 por 2 sobre Houston Dynamo siendo una de las figuras del partido.


title: Harold Santiago Mosquera

text: El 16 de septiembre del 2020 Marca su primera tripleta de goles como profesional frente a Colorado Rapids sentenciando la victoria por 4:1 en el Toyota Stadium por la Major League Soccer 2020 saliendo como figura del Partido


title: Harold Santiago Mosquera

text: Después de su paso por el fútbol de Estados Unidos es fichado para el 2021 por Pachuca firmando por 1 temporada. En total jugó 12 partidos sin anotar ningún gol ni asistencia en el transcurso de liga y copa.


title: Harold Santiago Mosquera

text: El 9 de enero de 2022 se confirma su llegada al Deportivo Cali cedido hasta diciembre del mismo año para disputar la fase de grupos de la Copa Libertadores 2022.


title: Harold Santiago Mosquera

text: Anota su primer gol con los azucareros el 19 de mayo del 2022 en el partido contra Club Always Ready en la jornada 5 de la Copa Libertadores 2022.


title: Harold Santiago Mosquera

text: El 25 de julio del 2022 marcó su tercer gol con la camiseta verdiblanca frente al Deportivo Pereira en la derrota 2-1.


title: Harold Santiago Mosquera

text: El 6 de agosto del 2022 Marca su cuarto gol con la camiseta verdiblanca en la derrota frente a su ex equipo Millonarios Fútbol Club encuentro que finalizó 4-2


title: Monasterio de San Juan de Duero

text: San Juan de Duero, conocido también como Arcos de San Juan de Duero, forma un conjunto de arquitectura románica castellana situado a las afueras de la ciudad de Soria, Castilla y León (España). Lo que hoy se ve, la iglesia y el claustro, no son sino los restos de un monasterio de la Orden militar de los Hospitalarios de San Juan de Jerusalén o caballeros sanjuanistas, levantado en la primera mitad del a orillas del río Duero y que se mantuvo habitado hasta el .


title: Monasterio de San Juan de Duero

text: El Centro de Estudios del Románico (CER) de la Fundación Santa María la Real puso en marcha, entre el 3 de noviembre y el 28 de diciembre de 2008, el concurso "Maravillas del Románico Español" para elegir los siete edificios preferidos por los aficionados a este estilo artístico. Consta de 44 arcos. Tras una primera selección realizada por un equipo de expertos, San Juan de Duero quedó en cuarto puesto con 1706 votos, tras San Isidoro de León, la catedral de Santiago de Compostela y la catedral Vieja de Salamanca.


title: Monasterio de San Juan de Duero

text: La iglesia es muy sencilla, de una sola nave con presbiterio y ábside; aquel, con bóveda de medio cañón apuntado, y éste, semicircular con bóveda de horno. No tendría nada de llamativo si no fuese por los dos templetes dispuestos uno a cada lado del presbiterio a modo de iconostasio, de forma que podía cerrarse el espacio que quedaba entre ambos y ocultar al sacerdote en el momento de la consagración, siguiendo las normas del rito griego. Se trata de dos baldaquinos, de cúpula esférica, el uno, y cónica, el otro, pero en ambos casos esquifadas y montadas sobre columnas de cuádruple fuste y capitel y basa únicos. Los capiteles ostentan relieves figurativos de meritoria labra escenificando pasajes evangélicos y alegóricos. En uno de ellos se contempla la Virgen tumbada en la cama mientras una mujer arregla la almohada. San José aparece muy deteriorado, el niño en la cuna y, sobre toda la escena, la mula y el buey bajo una estrella. Es curioso ver cómo hay tal abundancia de imágenes, que las ovejas de la Anunciación invaden la escena de la Adoración de los Reyes y la Virgen y el Niño al que adoran están tan esquinados que aparecen torcidos.


title: Monasterio de San Juan de Duero

text: Con ser originales estos dos templetes, lo es más el claustro construido en el . Forma un cuadrilátero irregular cuyos cuatro ángulos, esto es, la propia esquina achaflanada y los semilados que en ella concurren, son diferentes entre sí. El ángulo noroccidental, anterior a los demás, es típicamente románico, con arcos de medio punto y basamento corrido. El nororiental no tiene basamento, siendo sus columnas de fustes cuádruples dispuestos en forma de cruz, y sus arcos túmidos. El vértice sudeste posee columnas acanaladas de sección cuadrada y arcos túmidos que se cruzan entre sí. El otro ángulo, el suroeste, tiene columnas de doble fuste circular y capiteles ornamentados, sobre los que apoyan los arcos apuntados que se cruzan de forma parecida a los del ángulo anterior, pero con mayor simplicidad. Se trata sin duda de uno de los espacios claustrales más excepcionales no ya de España, sino de todo Occidente, pese a haber perdido la techumbre y presentarse en la actualidad como ruina (restaurada, no obstante).


title: Monasterio de San Juan de Duero

text: Gustavo Adolfo Bécquer escribió uno de sus más conocidos relatos, la leyenda de "El Monte de las Ánimas", basándose en los Caballeros o Templarios y los parajes de su alrededor.


title: Cessna 310 / 320

text: El "310" voló por primera vez el 3 de enero de 1953, iniciándose las entregas en 1954. Con los motores gemelos nacía una línea de aeronaves modernas y elegantes con innovadoras características, como motores con tubo de escape aumentador de empuje o el almacenamiento de todo el combustible en depósitos de punta alar. En 1964, el sistema de escape del motor fue modificado para que fluyera bajo el ala en lugar de emplear los tubos aumentadores, considerados demasiado ruidosos.


title: Cessna 310 / 320

text: En 1952, Cessna inició los trabajos de diseño de un nuevo monoplano ligero bimotor de cinco a seis plazas, denominado Cessna Model 310.


title: Cessna 310 / 320

text: El prototipo realizó su primer vuelo el 3 de enero de 1953, y los aparatos de serie obtuvieron tanta aceptación que a principios de 1982 aún se vendía el modelo; ya en esa época la producción se elevaba ya a más de 5500 ejemplares. El prototipo, con una configuración de ala baja y tren de aterrizaje triciclo, estaba propulsado por motores Continental O-470 de 225 hp, motor desarrollado inicialmente para uso militar, bajo la designación E225. La instalación de ese motor en el Cessna "310" fue una de sus primeras aplicaciones civiles, en tanto que los aviones de las series iniciales utilizaron los más potentes IO-470, de 260 hp.


title: Cessna 310 / 320

text: Siguiendo la convención de nombres propia de Cessna, cada nueva versión a partir de la original era nombrada mediante una letra tras el número del modelo, con la que se identificaban los cambios introducidos. La primera actualización significativa de la serie "310" fue el 310C de 1959, que montaba unos motores Continental IO-470-D más potentes de 195 kW (260 hp). En 1960 fue presentado el 310D con un nuevo diseño de cola, y el 310F se caracterizó por añadir una ventanilla extra en cabina. El 320 Skyknight fue desarrollado a partir del "310F", montando motores turboalimentados TSIO-470-B, aire acondicionado, equipo de oxígeno estándar y una cuarta ventanilla en cabina. El "Skyknight" fue fabricado entre 1961 y 1969 (el "320E" fue llamado "Executive Skyknight"), momento en que fue sustituido por el Turbo T310 de características similares.


title: Cessna 310 / 320

text: El 310G presentaba nuevos depósitos de combustible, el 310K reemplazaba las dos ventanillas traseras por una única gran pieza de vidrio. Los subsiguientes desarrollos incluyen el 310Q y su versión turbo T310Q con parte trasera rediseñada con ventana superior, y las versiones finales 310R y T310R (turbo), identificables por sus morros alargados.


title: Cessna 310 / 320

text: El Cessna "310" fue un avión común en los servicios chárter de las principales compañías de aerotaxi que surgieron a raíz del "boom" de la aviación comercial, tras la Segunda Guerra Mundial. Las ventajas del Cessna "310" sobre sus contemporáneos, tales como el Piper Aztec, fueron su velocidad, los costes operativos y los posteriores kits de modificaciones a la venta, como el "Robertson STOL", que lo convirtió en una de las aeronaves más populares para vuelos a lugares extremos. Además, podía operar en pistas cortas, a la vez que transportar una carga útil de 907 kg (2000 lb).


title: Cessna 310 / 320

text: Otros aviones competidores del Cessna "310" fueron el Beechcraft Baron, el Piper Seneca y algunos modelos del Aero "Commander".


title: Cessna 310 / 320

text: En 1957, la Fuerza Aérea de los Estados Unidos (USAF) seleccionó, tras una evaluación competitiva, una versión ligeramente modificada el Cessna "310" como aeronave ligera de transporte y enlace administrativo. La USAF compró 160 unidades del "310", designados como L-27A, y posteriormente U-3A. Entre 1960 y 1961 fueron entregados 36 U-3B con capacidad limitada todo tiempo, actualizados con motores más potentes, una ventanilla extra en cabina, morro alargado y cola rediseñada. Los pilotos se referían al "U-3" como "Blue Canoe".


title: Cessna 310 / 320

text: El avión es popular entre las compañías chárter y regionales, y es operado por particulares y compañías.


title: Cessna 310 / 320

text: En julio de 2017, la Junta Nacional de Seguridad en el Transporte estadounidense había registrado 1787 incidentes de Cessna "310" desde el 12 de enero de 1964. Solo 436 de estos incidentes resultaron fatales.


title: Queso de Afuega'l pitu

text: El queso de Afuega'l pitu es un tipo de queso con certificación de Denominación de Origen Protegida que se elabora en el Principado de Asturias, España. De los más extendidos de Asturias, se elaboraba en las pequeñas granjas, llamadas caserías, diseminadas por los valles centrales asturianos y las laderas de las montañas entre los ríos Narcea y Sella. La producción actual se concentra principalmente en concejos como Salas, Grado, Pravia, y Tineo; siendo el mayor productor el concejo de Grado. Otros municipios incluidos en la zona geográfica de la Denominación de Origen Protegida son: Belmonte de Miranda, Candamo, Cudillero, Las Regueras, Morcín, Muros del Nalón, Riosa, Santo Adriano, Soto del Barco, Tineo, y Valdés; aunque no tengan queserías en la actualidad.


title: Queso de Afuega'l pitu

text: Se trata de una región con clima oceánico, caracterizado por las precipitaciones abundantes, persistentes y suaves, durante todo el año, radiación solar moderada y alta nubosidad. Esta climatología favorece el desarrollo rápido de las especies pratenses de excelente calidad presentes en los abundantes prados naturales y pastos existentes en la zona, lo que permite, además de recursos alimenticios basados en forrajes frescos, durante todo el año, un acopio para los días en que las condiciones climatológicas resultan adversas. Los animales pueden permanecer al aire libre, prácticamente durante todo el año. Es una zona con fuertes pendientes localizadas dentro de la corta distancia existente entre el litoral con cotas muy bajas, y la divisoria de aguas en cotas de gran altitud. Esto propicia que la ganadería sea más adecuada que la agricultura como actividad de explotación de la tierra.


title: Queso de Afuega'l pitu

text: Está considerado como uno de los quesos más antiguos de Asturias. Aparece documentado desde el siglo XVIII como moneda de pago de impuestos, aunque hasta el siglo XIX, nombrándolo como "quesu de puñu" o queso de "Afuega'l Pitu". Félix Aramburu y Zuloaga lo califica a finales de la misma centuria como el "«primitivo queso de puñu o de afuega el pitu que es corriente en casi todos los concejos de Asturias»". En fechas aproximadas la obra "Asturias" de Octavio Bellmunt y Fermín Canella vuelve a insistir sobre la extensión de estos quesos, nombrándolos como "«los corrientes en todas partes llamados de afuega el pitu o con otros nombres»".


title: Queso de Afuega'l pitu

text: Su origen etimológico es incierto. "Afuega'l pitu" es un nombre en asturiano que traducido al castellano significa «ahogar el pollo», aunque lo más probable es que signifique «ahogar la garganta», dado que la palabra «pitu» tiene dos acepciones diferentes: Por un lado, un pitu es un pollo, y por último el pitu es también la garganta o concretamente la laringe. El sentido que se ha dado a la expresión es diversa. Hay quien entiende que se alude con ello al estrangulamiento del cuello de la bolsa donde desuera ("fardela"). La leyenda más extendida en internet dice que el nombre se refiere a que antiguamente se daba el queso a los pollos y cuando éste estaba curado, los pollos se ahogaban. Sin duda, se trata de una pura leyenda que desconoce la realidad social del agro asturiano hasta la entrada de España en la CEE en 1986, caracterizado por pequeñísimas explotaciones campesinas (con muy pocas vacas, a lo sumo dos o tres), con muy pocos recursos económicos en las que ni el queso se podía desperdiciar dándoselo a los pollos, ni estos se mataban de esa manera para comérselos.


title: Queso de Afuega'l pitu

text: La realidad es más sencilla y más utilitaria. El nombre, lo más probable es que se deba a que muchos de los elaboradores (este queso se hacía con el excedente temporal de leche que se producía en esas caserías; el ternero se vendía al poco de nacer para poder obtener recursos económicos con los que hacer frente a las necesidades de compra de la casa y de la explotación, la leche se consumía fresca, se hacía manteca o se convertía en queso afuega'l pitu) dado que se trata de un queso de cuajada láctica, la grasa tiende a quedar separada de la cuajada y por encima de ésta, y esa grasa era retirada y se convertía en mantequilla que se bajaba semanalmente a los mercados de las villas a vender, ya que no se conservaba fresca, y era uno de los ingresos habituales de estas caserías. Los quesos, en unas zonas (la más cercana a los valles mineros de las cuencas del Caudal y el Nalón, al oriente de la Sierra del Aramo) se dejaban secar en paños colgados y eran quesos de «trapu»; mientras que en los valles al occidente de la Sierra del Aramo la cuajada se debaja desuerar en moldes de barro, con forma de pequeños calderos o vasijas troncocónicas, con muchos agujeros, que realizan los alfareros de Miranda, Llamas del Mouro o Faro, y una vez que la cuajada ya había perdido la mayoría del agua, o bien se comían frescos con frutas o dulces de manzana, o bien se dejaban secar en la parte que daba al norte en los hórreos, donde permanecían hasta su consumo. Los «afuega'l pitu» a los que se les quitaba la mantequilla (que era la inmensa mayoría por dos razones: económica, la mantequilla se convertía rápidamente en un ingreso; y por problemas tecnológicos, las mujeres que eran las que hacían el queso no tenían conocimientos de tecnología quesera) cuando maduraban eran mucho más secos y pastosos, por lo que al tragarlos, la pasta tiende a pegarse en el fondo del paladar-comienzo de la laringe-la garganta, de ahí que "afogase el pitu" y que su consumo estuviese siempre asociado al de la sidra, especialmente en las espichas con las que se degustaban las primeras sidras del año hacia la primavera, es decir, cuando los quesos elaborados con los excedentes de leche del final del otoño y comienzos del inverno, ya estaban bien maduros.


title: Queso de Afuega'l pitu

text: En cuanto a la existencia de los afuega'l pitu rojos, más tradicionales de los valles mineros de la comarca del Caudal, pegados a la sierra del Aramo, se ha extendido también la falsa leyenda de que se trata de unos quesos que probablemente iban a salir mal y las elaboradoras le añadían pimentón para hacerlos pasable. Nada más lejos de la realidad, esta leyenda supone atribuirles a las elaboradoras del queso un conocimiento tecnológico que no poseían para saber cuándo iba a salirles bien o mal el queso, cosa que aún hasta hoy en día la mayoría de los queseros artesanos aún desconocen.


title: Queso de Afuega'l pitu

text: Otra de las razones que se han utilizado para justificar este hecho es que el pimentón es un excelente conservante y que esa la razón. Hay dos dudas razonables para aceptar esta versión, y es que el «afuega'l pitu rojo» sólo se elaboraba antiguamente en los valles mineros, no en la zona occidental y costera de la Sierra del Aramo; por otro lado, en el resto de los casos que hay por el mundo de quesos en los que el pimentón se usa para conservarlos, el pimentón sólo se utiliza en la corteza para evitar que se seque el queso, en ningún caso se añade a la cuajada y se amasa.


title: Queso de Afuega'l pitu

text: Nadie sabe exactamente cuál fue la causa o la razón de este extraño y curioso queso rojo, aunque lo más probable es que se deba a un hecho completamente fortuito, ya que el queso «afuega'l pitu» se elaboraba en las mismas estancias y en las mismas mesas en las que se elaboraban en época de matanza del cerdo los embutidos (chorizos y morcillas de las famosas fabadas y potajes asturianos). Probablemente y de forma casual una parte de la cuajada se manchó con pimentón, y como el queso era muy valioso y no se podía desperdiciar por este hecho, continuó su proceso de elaboración; como el resultado no fue desagradable sino todo lo contrario, sin duda, lo que fue al principio una casualidad se fue haciendo de manera deliberada, dado que en los quesos menos maduros, el pimentón esconde la fuerte acidez de los «afuega'l pitu» más tiernos.


title: Queso de Afuega'l pitu

text: Cuál es la razón del éxito de este queso en los valles mineros de la Sierra del Aramo, especialmente en la zona de Morcín, nadie lo sabe, pero seguramente algo tendrá que ver con la dureza de los trabajos en las profundidades de las minas de carbón, ya que éste era un queso muy apreciado por los mineros dado que su sabor picante era un aliciente para consumir vino, que en el pasado no era solamente una bebida alcohólica socialmente aceptada, sino que era una bebida energética, cuyo consumo era alentado para soportar algunos de los más duros trabajos, como el de la minería subterránea de carbón de esta parte de Asturias.


title: Queso de Afuega'l pitu

text: Desde 1981, se viene celebrando en el municipio de Morcín (La Foz) el certamen del queso de Afuega'l Pitu, al que acuden todos los elaboradores de la zona. Es organizado por la Hermandad de la Probe.


title: Queso de Afuega'l pitu

text: Desde 2007 se celebra en Grado la Salón Gastronómica de Afuega'l Pitu, destacando este queso como ingrediente de referencia para la alta cocina y promocionando su uso en platos elaborados, en contraste de su consumo tradicional como queso de mesa.


title: Queso de Afuega'l pitu

text: La edición de 2007 incluía la publicación de un libro de 30 recetas elaborado por cocineros de gran prestigio de toda Asturias y uno de Madrid, destacando entre ellos restaurantes como "Casa Conrado", "Restaurante Paladares", y Pedro y Marcos Moran de "Casa Gerardo".


title: Queso de Afuega'l pitu

text: La edición de 2008 seguía la promoción de Afuega'l Pitu en la alta cocina con una degustación abierta al público de recetas de pinchos "gourmets" de Afuega'l Pitu elaboradas por Pedro y Marcos Morán, de "Casa Gerardo".


title: Queso de Afuega'l pitu

text: A partir de 2009 no se ha realizado este Salón Gastronómica, pasando al Concurso de Pinchos con Queso de Afuega´l pitu en colaboración con los establecimientos de hostelería de la villa y alrededores.


title: Queso de Afuega'l pitu

text: Celebrado desde el año 2009 en colaboración con los establecimientos de hostelería de la villa y alrededores.


title: Queso de Afuega'l pitu

text: En el año 2002, el Gobierno del Principado de Asturias impulsó a los elaboradores a solicitar ante la Unión Europea su inscripción en el registro comunitario de las Denominaciones de Origen protegidas y, en tanto se decidía por la Comisión Europea, quedó transitoriamente protegida por el Reglamento de la Denominación de Origen protegida «Afuega'l Pitu» aprobado por Resolución de 6 de agosto de 2003, de la Consejería de Medio Rural y Pesca del Principado de Asturias, ratificado por el Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentación de España por Orden APA/1983/2004, de 7 de junio. La solicitud ha sido publicada en el DOCE del 10.11.2007, abriéndose así un periodo de seis meses durante los cuales se pueden formular declaraciones de oposición.


title: Queso de Afuega'l pitu

text: Habiendo pasado ya ese periodo de oposición, el «afuega'l pitu» ya cuenta con la protección de DOP completamente en vigor.


title: Queso de Afuega'l pitu

text: La leche utilizada para la elaboración de los quesos protegidos es la obtenida de vacas de la raza frisona y asturiana de los valles y sus cruces. Antiguamente la leche era cruda, aunque desde que la Administración requirió a los elaboradores artesanales a principios de la década de los años 80 del siglo XX a que obtuviesen el registro sanitario de sus producciones e instalaciones, y dado el problema de falta de saneamiento de la cabaña ganadera asturiana, se impuso la pasteurización de la leche para elaborar el «afuega'l pitu». Actualmente, la mejora en la calidad y las garantía de la sanidad de la leche, la modernización de las instalaciones queseras, y la incorporación de jóvenes queseros con una formación específica en tecnología agroalimentaria ha permitido recuperar los «afuega'l pitu» de leche cruda, como el caso de los que se comercializan bajo la marca de «Rey Silo», con la potencia de sabor, aromas y texturas que tenían estos quesos antiguamente y que en nada se parecían los que se venían comercializando hasta ahora. La alimentación del ganado responde a las prácticas tradicionales, basadas en el aprovechamiento de las praderas mediante pastoreo de los rebaños lecheros durante todo el año y suplementada con hierba fresca, heno y ensilado obtenidos en las propias explotaciones.


title: Queso de Afuega'l pitu

text: Se elabora a lo largo de todo el año. Este queso se hace a partir de la leche de vaca y calentada entre 22 y 32 °C, a la que se le añade cuajo líquido para que coagule, y en los casos que se requiera, de fermentos lácticos si la leche es pasteurizada.


title: Queso de Afuega'l pitu

text: Pasadas entre 15 y 20 horas, la cuajada se vierte en un molde perforado para que desuere durante unas 12-24 horas. Se salan, bien espolvoreando la misma sobre la cuajada cuando esta está en los moldes, o bien se sala posteriormente por frotamiento cuando se desmoldan. Se dejan reposar en unas bandejas perforadas, para el secado inicial, para pasar después a la cámara de maduración. Para los quesos «afuega'l pitu rojo» que se elaboren con la adición de pimentón, la cuajada se desmolda, se añade el pimentón, se amasan a mano o con máquina, se vuelven a verter en el molde con gasa o sin ella, y cuando acaba el proceso de desuerado, se desmoldan y se salan por frotamiento, si no ha sido añadida la sal al mismo tiempo que el pimentón.


title: Queso de Afuega'l pitu

text: En el caso de los de la variedad «afuega'l pitu de trapu», durante el amasado se añadirá sal y podrá ser adicionado pimentón, en una proporción aproximada del 1 %, en cuyo caso dará lugar a la variedad «trapu roxu». Posteriormente la pasta amasada con o sin pimentón, se depositará en gasas (la tradicional fardela), donde se dejará desuerando otras veinticuatro horas. Según el grado de maduración, yendo del queso fresco al madurado, la permanencia en cámaras oscilará entre cinco días y seis meses.


title: Queso de Afuega'l pitu

text: Presentará un contenido mínimo en materia seca del 30 %, así como un contenido mínimo sobre extracto seco de grasa y proteína de 45 % y 35 % respectivamente. Es un queso graso que puede ser fresco o madurado, elaborado con leche entera cruda o desnatada pasterizada de vaca, de pasta blanda obtenida por coagulación láctica, de color blanco o bien anaranjado rojizo si se le añade pimentón.


title: Queso de Afuega'l pitu

text: Este queso tiene forma troncocónica o de calabacín, con un peso entre 200 y 600 gramos, dependiendo el grado de maduración, una altura entre 5 y 12 cm aproximadamente, un diámetro entre 8 y 14 cm medido en la base, y una corteza natural de consistencia variable dependiendo del grado de maduración del queso y de la adición de pimentón. En el caso de los «afuega'l pitu» de leche cruda y madurados más de 30 días, la corteza se caracteriza por la aparición del moho «geotricum candida» que procede de la propia leche, este moho denominado popularmente como «piel de sapo» es el que inicia el proceso de afinado en las cámaras o bodegas de maduración. La consistencia de la pasta es más o menos blanda, perdiendo esta cualidad, a medida que su maduración es más notoria.


title: Queso de Afuega'l pitu

text: En los «afuega'l pitu» de menos de 30 días de maduración y leche pasteurizada, presentan sabor ligeramente ácido, poco o nada salado, cremoso y bastante seco, acentuándose este sabor en fuerte y picante en los quesos rojos. Desprende aroma suave, aumentando con la maduración.


title: Queso de Afuega'l pitu

text: En los «afuega'l pitu» curados y de leche cruda, presentan un aroma a vaca, champiñón y bosque; en cuanto a su sabor es cremoso y seco, con un intenso gusto a lácteos frescos, con toques de avellanas tostadas, flores silvestres y mantequillas, sin ningún tipo de acidez. En los «afuega'l pitu rojo» la adición de pimentón, en el caso de que éstis sean de excelente calidad, acentúan su sabor ligeramente picante, sin que el pimentón esconda y supere al resto de sabores de este queso.


title: Queso de Afuega'l pitu

text: El queso certificado de Afuega’l Pitu se ofrece al consumidor en piezas de entre 300 y 500 g, dependiendo de su estado de maduración, y siempre con la contraetiqueta del Consejo Regulador que certifica su origen y calidad.


title: Dagoberto I

text: Dagoberto I (603–639), hijo de Clotario II, rey de los francos, y de Haldetrude. Fue rey de los francos entre los años 629 y 639.


title: Dagoberto I

text: En el 623, debido a las reivindicaciones autonomistas de los nobles de Austrasia, su padre lo nombra rey de este territorio, desprovisto de las regiones de las Ardenas y los Vosgos.


title: Dagoberto I

text: A la muerte de su padre se convierte en rey de los francos, cediendo el reino de Aquitania, creado para la ocasión, a su hermano Cariberto II, haciéndole renunciar definitivamente al trono franco. A la muerte de su hermano, recupera Aquitania, pero la rebelión de los nobles aquitanos le obliga a abandonar el sur de la región. Se convirtió en el rey merovingio más poderoso y el monarca más respetado de su tiempo. Hace de París su capital, debido a su posición geográfica en el centro del reino.


title: Dagoberto I

text: Por recomendación de sus consejeros Didier, Dadon (futuro San Ouen) y Eligius (futuro San Eloy), lucha contra las reivindicaciones autonomistas de parte de la nobleza y reorganiza la administración y la justicia del reino. Desarrolla la educación y las artes y hace importantes donaciones a la Iglesia. Fundará, entre otras, la abadía de San Dionisio, la cual acogerá posteriormente su tumba y será durante muchos años la tumba de los . Fue el último rey merovingio que dirigió personalmente el "regnum francorum". Durante su reinado, mandó construir el castillo de Altes Schloss en Merseburg, Alemania, que aún es hoy en día el castillo más antiguo habitado en este país.


title: Dagoberto I

text: Dagoberto desarrolló las relaciones diplomáticas con los países vecinos: firma un tratado de paz perpetua con el emperador bizantino Heraclio, una alianza con los lombardos y un acuerdo con los sajones por el que le ayudarán a proteger sus fronteras de los eslavos. Desarrolla campañas militares contra los gascones, los bretones y sobre todo contra los eslavos.


title: Dagoberto I

text: También en el año 632, los nobles de Austrasia se rebelaron bajo el mayordomo de palacio, Pipino de Landen. En 634, Dagoberto intentó apaciguar a los nobles rebeldes, poniendo a su hijo de tres años de edad, Sigeberto III, en el trono, cediendo así poder real en el más oriental de sus dominios, al igual que su padre había hecho once años antes.


title: Dagoberto I

text: Dagoberto murió en la abadía de Saint-Denis y fue el primer rey de los francos que fue enterrado en la basílica de Saint Denis, París. Sus dos herederos eran aún muy jóvenes: Sigeberto tenía ocho años y Clodoveo, cuatro, por lo que los mayordomos de palacio se dedican a manipular a los soberanos y acaparan definitivamente del poder. Es el comienzo de la época de los «reyes holgazanes», que marcará el fin de la dinastía Merovingia.


title: Dagoberto I

text: El autor de la "Crónica de Fredegario" critica al rey por su moral laxa al tener "tres reinas casi simultáneamente, así como varias concubinas". La crónica señala los nombres de las reinas, Nantilde y las bastante oscuras Wulfegunda y Bertilde, pero a ninguna de las concubinas, afirmando que una lista completa de las concubinas sería demasiado larga.


title: Dagoberto I

text: En 625/6 Dagoberto se casó con Gomatruda, una hermana Sichilda, la esposa de su padre; pero el matrimonio no tuvo hijos. Después de divorciarse de Gomatruda en 629/30 hizo que su nueva reina fuera Nantilde, una sajona, sierva ("puella") de su propio séquito. Ella dio a luz a:


title: Dagoberto I

text: Poco después de su matrimonio con Nantilde, se llevó a la cama a una muchacha llamada Ragnetruda, y ella dio a luz a su hijo mayor:


title: Dagoberto I

text: Es posible que Regintruda, abadesa de Nonnberg, fuera también una hija de Dagoberto. Ella se casó con un miembro de la familia bávara de los Agilolfingos (bien Teodón, duque de Baviera o bien su hijo, duque de Salzaburgo).


title: Madres de Soacha

text: Madres de Falsos Positivos de Soacha y Bogotá (MAFAPO) es una asociación conformada por madres, esposas, hijas y hermanas de los hombres asesinados por militares del Ejército Nacional de Colombia de manera ilegítima y presentados como guerrilleros muertos en combate entre 2006 y 2009, durante el gobierno de Álvaro Uribe Vélez.


title: Madres de Soacha

text: Estas mujeres denuncian los asesinatos y la impunidad de los crímenes cometidos contra sus familiares y conocidos como falsos positivos. Desde 2008 denuncian la muerte de 19 jóvenes residentes en Soacha y Bogotá que aparecieron al nororiente del país, en el departamento de Norte de Santander, y fueron presentados como guerrilleros muertos en combates con el ejército.


title: Madres de Soacha

text: Durante 10 años han luchado contra la impunidad y en 2018 presentaron un informe detallado de los 19 casos a la Sala de Reconocimiento de Verdad de la Jurisdicción Especial de Paz JEP, organismo creado luego de la firma del Acuerdo de Paz.


title: Madres de Soacha

text: Jackeline Castillo, representante legal de MAFAPO le solicitó, en agosto de 2018, al general (r) Mario Montoya, en la audiencia de sometimiento a la JEP, que colaborara con el esclarecimiento de todos estos crímenes.


title: Madres de Soacha

text: Cada 20 de septiembre las madres conmemorarán el aniversario del asesinato de sus hijos. Con actos públicos, performáticos y comunitarios.


title: Madres de Soacha

text: En 2011 se dio la primera condena con relación a estos hechos. Una jueza de Cundinamarca dictó sentencia contra el teniente coronel Wilson Javier Castro Muñoz, comandante del Batallón Rafael Reyes; el teniente Villani Realpe, el sargento José Eduardo Ñiámpira Benavides y los soldados Guillermo Pacheco Anzola, Juan Carlos Álvarez, Nelson Ospina Tavarel, Venancio Puente Guapacha y Germán Augusto Oliveros. Los delitos imputados fueron homicidio en persona protegida y desaparición forzada. Además, los dos oficiales y el suboficial, por falsedad ideológica en documento público y peculado por apropiación, por haber reportado ante sus superiores como legal un falso positivo.


title: Madres de Soacha

text: En 2012 MAFAPO recibió el premio "Constructores de Paz" que otorga el Instituto Catalán Internacional de Paz ICIP.


title: Madres de Soacha

text: En 2017 un juez primero especializado de Cundinamarca dictó condena contra otros 21militares involucrados en el asesinato de cinco falsos positivos de jóvenes de Soacha. El de más alto rango fue el coronel (r) Gabriel de Jesús Rincón, exjefe de operaciones de la Brigada 15 en Norte de Santander, a quien se le imputaron los delitos de concierto para delinquir, desaparición forzada y homicidio agravado y tendrá que pagar 46 años en prisión. Los demás condenados son: Mayor Henry Mauricio Blanco Barbosa, Sargento Medardo Ríos Díaz, Cabo Tercero Juan Gabriel Espinoza Restrepo, Cabo Segundo Richard Jojoa Bastidas, SLP: José González Ceballos, SLP Nixon Cubides Cuesta, SLP Kevis Jiménez Escalante, SLP Luis Alirio López, SLP Mauricio Cuniche Delgadillo, SLP José Fernández Ramírez, Cabo Manuel Zorrilla Gámez, SLP Ricardo Eliud Gónzalez Gómez, SLP Ferney Gijalba Flor, SLP Eider Guerrero Andrade, SLP Geiner Fuertes Billermo, SLP Pedro Hernández Malagón, SLP Juan Ramón Marín Ramírez, Sargento Segundo Janer Ediel Duque Marín, SLP John Anderson Díaz, Cabo Ricardo Coronado Martínez.


title: Madres de Soacha

text: En 2018, MAFAPO presentó un informe detallado de los crímenes ante la JEP y en la audiencia del 10 de agosto de 2018, 14 militares implicados, incluido el coronel Gabriel de Jesús Rincón Amado, pidieron perdón ante las víctimas.


title: Cordia alliodora

text: Es un árbol de 8 a 30 m de altura. Hojas simples, alternas, de 8 a 18 cm de largo por 3 a 8 cm de ancho, ovado-lanceoladas o elípticas. Inflorescencias panículadas axilares o terminales, de 5 a 15 y hasta 30 cm de largo. Flores blancas tornándose pardo-obscuras, cuando secas. Frutos nueces cilíndricas de 5 mm de largo, con la corola persistente con una sola semilla.


title: Cordia alliodora

text: Presenta ramitas verticiladas con nudos engrosados donde habitan hormigas (formicarios). Además es la única especie del género en el país que tiene una pubescencia con tricomas estrellados más densos por el envés.


title: Cordia alliodora

text: En Michoacán y Quintana Roo a esta especie se le usa en el tratamiento de enfermedades de los pulmones.


title: Cordia alliodora

text: Las hojas son la parte de la planta más empleada. En Michoacán su cocimiento se usa para curar enfermedades pulmonares. En Oaxaca se usan calentadas y puestas como emplasto en las rodillas en caso de tindayo. Su cocción se administra por vía oral como antipalúdico y para el latido. Tostadas y molidas, se aplican de forma externa como antiséptico. En Yucatán se toma la miel dos o tres veces por semana, para los nervios. Aunque también se usa la planta como cicatrizante de heridas (Yucatán). En Quintana Roo se usan las semillas molidas para las afecciones cutáneas. En Guerrero para el ombligo salido, se hacen con el látex dos o tres curaciones.


title: Cordia alliodora

text: En el siglo XVI, Francisco Hernández de Toledo relata: el polvo alivia las úlceras pútridas y aprovecha extraordinariamente a los enfermos de tos.


title: Cordia alliodora

text: En el siglo XX, Maximino Martínez reporta los usos siguientes: estimulante y para enfermedades del sistema respiratorio.


title: Cordia alliodora

text: En el duramen del tallo de "Cordia alliodora", se han detectado los componentes quinoideos cordiaacromos A, B y C; policíclicos alioquinol C, cordiaaquinol C y cordiol A; bencenoides aliodorol y cordallinol; el monoterpeno aliodorín, y el componente heterocíclico de oxígeno cordiacromeno A. De las hojas se han aislado varios derivados oxo-hidroxilados del ácido oleanenoico.


title: Cordia alliodora

text: "Cordia alliodora" fue descrita por (Ruiz & Pav.) Oken y publicado en "Allgemeine Naturgeschichte" 3(2): 1098. 1841


title: Finder

text: Finder es la aplicación del sistema operativo macOS responsable de la gestión total de los archivos de usuario, discos, red y el lanzamiento de otras aplicaciones. Como tal, Finder actúa como el shell en otros sistemas operativos, pero usando una interfaz gráfica de usuario (GUI). Fue introducido con el primer ordenador de Macintosh, y también existía como parte de GS/OS en el Apple II. Experimentó una reescritura completa para pasar a estar basado en UNIX en Mac OS X.


title: Finder

text: Finder es el primer programa con el que un usuario interactúa después de arrancar un Mac, y por ello es el responsable de la apariencia general de la máquina. Se debe tener cuidado de distinguir esto de la interfaz gráfica real del equipo, que es proporcionada por servicios particulares dentro del macOS.


title: Finder

text: Finder mantiene una vista del sistema de archivos que es representada usando la apariencia del escritorio, es decir, los archivos y los directorios son representados como sus iconos apropiados, los volúmenes se muestran en el escritorio, y hay una papelera a la cual los archivos pueden ser arrastrados para marcarlos como borrados.


title: Finder

text: El Finder original, usado con el (Sistema de Archivos de Macintosh), siempre incluía una carpeta vacía en el nivel de la raíz de cada disco. Una nueva carpeta vacía se creaba siempre que esa carpeta era renombrada y utilizada. Las carpetas no se podían colocar como subcarpetas en el Finder 1.0-4.1. En efecto, las "carpetas" bajo MFS eran algo virtual que se elaboraba y era mantenido por Finder, y no reflejaban la organización de los datos en el disco.


title: Finder

text: Finder también proporcionaba una "carpeta papelera": la única manera de suprimir un archivo era arrastrarlo a la carpeta papelera, y entonces vaciar la carpeta. Sin embargo, la carpeta papelera era también una elaboración virtual, y no estaba reflejada en el disco. La lista de archivos en la papelera se llevada a cabo solamente en memoria. Finder, por lo tanto, vaciaba la papelera antes de que terminara, incluso antes de ejecutar cualquier otra aplicación. Si se producía un error, los elementos que habían estado en la papelera aparecían en su lugar original.


title: Finder

text: El Finder original era también la principal causa de frustración del usuario debido a la baja velocidad en el copiado de archivos, que conducía a docenas de intercambios en disco en la unidad sencilla original de Macintosh. Aunque gran parte de este problema se podría atribuir a la pequeña cantidad de memoria disponible en el Macintosh 128K, Apple intentó tratar el problema con el Finder 1.1 de mayo de 1984. Sin embargo, sería el Finder 4.1 de abril de 1985 el que mejoraría realmente la velocidad del Finder y las nuevas características añadidas, incluyendo la orden de "Nueva carpeta" y una orden de "Apagado" en el nuevo menú "Especial", que también proporcionaba acceso al "MiniFinder". MiniFinder era una interfaz simplificada que mantenía documentos y aplicaciones de uso frecuente y los lanzaba mucho más rápidamente, lo que ayudaba a mejorar algo la lentitud en el cambio entre aplicaciones.


title: Finder

text: Apple substituyó el MFS por el HFS (Sistema de archivos Jerárquico) en septiembre de 1985, como parte del Finder 5.0 que fue introducido junto con el primer disco duro de Mac, el Hard Disk 20. Las carpetas jerarquizadas ya no eran una ilusión, sino un reflejo de la organización de los datos en el disco. Finder 5.0 también añadió una orden "Expulsar" en el menú Archivo y varios cambios estéticos en la apariencia de los iconos del sistema.


title: Finder

text: Las primeras versiones del Finder mostraron problemas para manejar más de un programa simultáneamente, debido a la naturaleza monotarea del Mac OS original. El System Software 5.x incluía la versión 6.0 del Finder, con la novedad del Multifinder, el cual permitía la multitarea cooperativa. Era posible activarlo mediante el Panel de Control y sus efectos se aplicaban en el siguiente reinicio del sistema. El System Software 6.0.x introduce el Finder 6.1.x, además de una versión muy mejorada de MultiFinder, entre otros añadidos.


title: Finder

text: El primer Finder del Mac OS permitía un "Escritorio Universal", que unía los contenidos de la carpeta invisible "Desktop Folder" en la raíz de cada disco montado. Esto significaba que los ficheros que se arrastraban desde un disco al escritorio no siempre se copiaban al disco duro del Mac, y desaparecía cuando el disco en cuestión era expulsado.


title: Finder

text: El nuevo comando "Devolver" presentado en el System 6, permitió a los usuarios arrastrar iconos desde cualquier lugar de su computador al escritorio, usar el fichero, y devolverlo a su ubicación original usando una única orden.


title: Finder

text: En 1991 Apple lanza el System 7, una versión muy significativa de su sistema operativo. Como otros componentes del sistema, el Finder recibe una importante puesta a punto, reescrito totalmente usando el lenguaje de programación C++. MultiFinder deja de ser una opción, pasando a estar siempre activo. Las ventanas del Finder se colorean, y las listas se amplían incluyendo "disclosure triangles" que permite al usuario adentrarse en el sistema sin tener que abrir más ventanas. El icono de la papelera mejora la apariencia, siendo esta más refinada, y la función de Color ya presente en System 6 (para Macintosh en Color únicamente), que permitía al usuario asignar un color a los ficheros, se amplía para poder asignar etiquetas. Estas etiquetas poseen un nombre y un color que pueden ser personalizados por un usuario. La renovada búsqueda del Finder también encuentra ficheros según sus etiquetas. Finalmente la papelera pasa a tener un directorio real, con lo que no se vacía después de cada reinicio de sistema.


title: Finder

text: El Finder 7.0 desvela la funcionalidad de "alias" la cual permite acceder a ficheros en múltiples ubicaciones mediante ficheros que apuntan a otros ficheros (similar a los "enlaces simbólicos" en unix, o los "Accesos directos" de Windows). Además el comando "Devolver", a partir de esta versión, se puede usar como alternativa para expulsar tanto disquetes como CD-ROMs.


title: Finder

text: Aunque muchos más cambios sucederían a lo largo de los siguientes años, el Finder permanece relativamente inalterado hasta la llegada del Mac OS 8 en 1997. El Finder 8.0 es la primera versión con capacidad multihilo. Por primera vez copiar un fichero o vaciar la papelera no bloqueaban otros usos y aplicaciones. Como el resto del sistema, la versión 8 toma el aspecto platinum. Nuevas características son incluidas como las ventanas emergentes, que aparecen como pestañas en la parte inferior de la pantalla hasta que se hace clic, momento en el que muestran su contenido.


title: Finder

text: El Finder 8.1, lanzado a comienzos de 1998, introduce un uso más eficiente del sistema de ficheros HFS+. Finder 9, lanzado en octubre de 1999, incluye el soporte para múltiples usuarios, actualizaciones, y el modo "Classic Support Mode". Otras novedades en Finder 9 son la posibilidad de usar ficheros grandes de más de 2GB, cifrado, llavero de claves, compartición de impresoras USB, y (desde la 9.1) grabación de CD. Fue la última gran actualización para el Finder clásico, finalizando Apple tanto el soporte como las actualizaciones del Mac OS 9 en diciembre de 2001, con la versión 9.2.2.


title: Finder

text: El nuevo Finder del Mac OS X no fue una actualización del anterior Finder, sino una versión completamente reescrita que tomaba prestados conceptos del gestor de ficheros de NeXTSTEP. Y como tal, representaba una gran renovación respecto al Finder original, que, sin embargo, tuvo una fría acogida por parte de los usuarios de Macintosh. Era una aplicación que utilizaba la API Carbon, usando para crear la aplicación el framework PowerPlant de Metrowerks. Posteriormente se reescribió usando el framework incluido en Mac OS X HIToolbox.


title: Finder

text: La versión 10.0 carecía de muchas de las características que se podían encontrar en su predecesor. El escritorio universal había desaparecido, y resultó reemplazado por un escritorio que presentaba solo los contenidos de la carpeta "Escritorio" del usuario. El soporte para etiquetas, y casi todas las formas de almacenar metadatos, así como las ventanas emergentes, impresoras de escritorio, el comando "Devolver" y otras funciones, ya no estaban. Además, en la versión 10.0, la Papelera se había eliminado del Escritorio y ya no formaba parte del Finder, ya que ésta pasa a integrarse en el Dock de sistema (El panel inferior).


title: Finder

text: En esta versión también desaparece la representación de ventanas "Spatial" (Espaciado), con la que en cada ubicación del disco duro se abría una única ventana separada, en favor del sistema de navegación al estilo NeXTSTEP. Además se introduce una barra altamente personalizable que se podía mostrar en la parte superior de cada ventana del Finder, y el heredero de la vista "Como columnas" de NeXT, que mostraba la jerarquía del sistema de archivos en una serie de paneles de izquierda a derecha. Los usuarios podían especificar (si querían) cual de los discos montados en el sistema aparecerían en el Escritorio.


title: Finder

text: Con la llegada de la actualización gratuita del Mac OS X 10.1, se introduce la capacidad de grabación de CD al Finder, que ya estaba presente en la versión clásica desde la 9.1.


title: Finder

text: La versión 10.2 reintroduce las ""Carpetas y ventanas con resorte"", aunque no incluyendo todas las funciones que ya existían en los Finder anteriores. Esta versión añade la habilidad de navegar y descargar de servidores FTP (pero no subir), desde el propio Finder, gracias al sistema interno que maneja el protocolo FTP, permitiendo que un servidor remoto pueda parecer (aparentemente) como una carpeta local más.


title: Finder

text: Continuando la tradición del Finder 1.0, la versión incluida con el Mac OS X muestra un sistema de archivos al usuario que en parte es una ilusión, no mostrando la jerarquía real interna. También cuando, por ejemplo, se ejecuta una consola de Unix, los nombres de ficheros se muestran en formato POSIX, incluso si el sistema de ficheros que está leyendo es HFS. Debido a que los ficheros Unix no pueden contener el carácter "/" en el nombre, e históricamente los usuarios de Macintosh clásico han podido usarlo (aunque no ":") en el sistema de ficheros HFS, el Finder intercambia estos dos caracteres. Cuando un usuario escribe Entrada/Salida, este se adapta al nombre en POSIX Entrada:Salida. Adicionalmente el Finder no permite la entrada de ciertos caracteres de control (como salto de línea) incluso cuando el sistema de archivos si lo soporta. Tanto la consola como el Finder permiten un uso completo de los caracteres Unicode.


title: Finder

text: Con la llegada de Mac OS X v10.3, la nueva versión de Finder incluida recupera elementos clásicos mientras se renueva, sin cambios radicales, la interfaz de usuario.


title: Finder

text: La versión 10.3 toma el aspecto anterior a la versión 5 de iTunes, conocido como Brushed Metal (posteriormente a la 5.0 sería Polished Metal). De forma similar a los anteriores Finder desde la 10.0, un usuario podía personalizar la barra superior de la ventana de navegación. Esta barra de herramientas incluía un panel de búsqueda, permitiendo realizarla de forma inmediata en cualquier volumen o carpeta seleccionada. Un nuevo panel a la izquierda de la ventana del Finder, llamado "Panel lateral", permitía colocar casi cualquier objeto para un acceso más rápido. Una personalización bastante útil ya que ésta aparecía en las ventanas de Abrir y Guardar de las aplicaciones. Las unidades o volúmenes de almacenamiento externo ahora se muestran y expulsan desde el "Panel lateral". El uso de etiquetas y la posibilidad de buscar por tipo y creador (ya presentes en Mac OS 9, y que muchos usuarios echaban de menos) se vuelven a incorporar en esta versión.


title: Finder

text: Haciendo clic en el menú "Visualización" y dentro de este en "Mostrar/Ocultar barra de herramientas", o en el botón en la esquina superior derecha de la ventana del Finder, no solo ocultaba la barra de herramientas, sino que además se elimina el panel lateral, y se cambia el aspecto a un tema Aqua, modificando también el comportamiento de la ventana a "spatial"


title: Finder

text: Mac OS X v10.4 introduce nuevos cambios al Finder, incluyendo una función de presentación (similar a su contraparte en el Explorador de Windows). De esta forma se pueden ver las fotos e imágenes a pantalla completa directamente desde el Finder. Spotlight, es un otro concepto que se reinventa en Tiger: el acceso de teclado comando-F ahora muestra una ventana de búsqueda basada en criterios. Estos criterios se pueden guardar en una "Carpeta inteligente" que muestra y actualiza en tiempo real los resultados de la búsqueda. También existen otras dos formas de buscar: el acceso a Spotlight en el menú superior, y la ventana de Spotlight. Estas últimas son accesibles en cualquier momento, y se ha especulado con que la organización de los datos y la Metáfora de escritorio sean sobrepasados por las funciones de búsqueda inmediata de Mac OS X, convirtiendo al Finder en una redundancia. Sin embargo parece que por ahora no sucederá, dados los comentarios de pequeñas ralentizaciones mientras se usa, incluso en Macs de reciente factura.


title: Finder

text: Leopard, la nueva versión de Mac OS X, actualiza nuevamente el Finder. Presenta una interfaz parecida a iTunes 7, incluyendo una presentación de archivos y fotos como si fuesen carátulas. El nuevo Finder estrena una nueva barra organizadora, se mejora la integración con Spotlight, y Quick Look (una nueva función del sistema) permite ver que hay dentro de los archivos sin necesidad de abrirlos. Además, posee un nuevo tema visual unificado.


title: Finder

text: En Snow Leopard se ha reescrito nuevamente el Finder en Cocoa de forma que soportará proceso a 64 bits.


title: Aeropuerto Internacional Capitán FAP Carlos Martínez de Pinillos

text: El Aeropuerto Capitán FAP Carlos Martínez de Pinillos sirve a la provincia de Trujillo, capital del departamento de La Libertad, en el Perú. El aeropuerto se encuentra en calidad de concesión desde el año 2006 y es actualmente administrado y operado por la empresa privada Aeropuertos del Perú (ADP).


text: El aeropuerto cuenta con una pista de aterrizaje de 3,024 metros de longitud, luego de haber sido ampliada en 2005 y está en capacidad de recibir aeronaves hasta del tipo "Boeing-747-400".


text: Brinda vuelos nacionales actualmente con destino a Lima y Arequipa, además de un vuelo internacional a Santiago de Chile; siendo la principal puerta de entrada para los turistas que visitan la ciudad de Trujillo y las cercanas ruinas de Chan Chan, la ciudad de adobe más grande del mundo.


text: El Aeropuerto se ubica en el Distrito de Huanchaco, a 10 km (7 millas) al norte del centro de la ciudad de Trujillo.


title: Obersalzberg

text: Obersalzberg es una zona montañosa en Baviera (Alemania), situada al este del pueblo de Berchtesgaden y al norte del macizo de Kehlstein. El lugar es especialmente conocido por ser la localización de la residencia de montaña de Adolf Hitler, el "Berghof," así como de otros jerarcas nazis.


title: Obersalzberg

text: En el siglo XIX los alemanes comenzaron a acudir a la zona durante sus vacaciones. El lugar disponía de paisajes muy hermosos y las vistas eran magníficas. Adolf Hitler visitó por primera vez Obersalzberg en 1923 y quedó tan encantado con el lugar que en 1928 alquiló la "Haus Wachenfeld" (Berghof). En 1933 adquirió la propiedad de Berghof y comenzó a realizar proyectos de reconstrucción y ampliación. Otros líderes nacionalsocialistas como Hermann Göring y Martin Bormann también adquirieron propiedades en la zona y en los años 1935-1936 todos los residentes de Obersalzberg habían vendido sus propiedades o habían sido expulsados de la zona, que fue cerrada al uso público como el llamado "Führersperrgebiet". En la zona también se construyeron instalaciones militares para la seguridad de los residentes y diversos servicios, hoteles, búnkeres subterráneos y refugios antiaéreos. Adolf Hitler y su amante Eva Braun pasaron mucho tiempo en Obersalzberg durante la década de 1930. La última visita conocida de Hitler fue en julio de 1944.


title: Obersalzberg

text: La Royal Air Force bombardeó la zona el 25 de abril de 1945, aunque pocos edificios de Obersalzberg resultaron dañados. Desde el fin de la Segunda Guerra Mundial el gobierno de Baviera paulatinamente ha destruido o enterrado casi todas las estructuras del Berghof, para evitar que se conviertan en un santuario de peregrinación para neonazis. El "Hotel Platterhof" sobrevivió a la guerra y fue reconstruido por el ejército de los Estados Unidos para utilizarlo como centro recreativo. El nuevo "Hotel General Walker" siguió siendo propiedad de los estadounidenses hasta su retirada en 1996, fue demolido en el año 2000.


title: Obersalzberg

text: En 1999, se abrió en la zona el "Dokumentation Obersalzberg", un museo destinado a proporcionar información histórica sobre el lugar así como del régimen nazi.


title: Obersalzberg

text: Aunque existe un acuerdo tácito de que el Berghof y otros edificios nazis deben ser destruidos, la decisión, en 2005, de construir el hotel de cinco estrellas "InterContinental Resort Berchtesgaden" en un lugar con una historia tan polémica generó cierta controversia.


title: Obersalzberg

text: Actualmente existe una parada de autobús que transporta a los turistas a la cercana Kehlsteinhaus, también conocida como el Nido del Águila.


title: Obersalzberg

text: Construido a finales del siglo XVII-inicios del XVIII por un militar que volvió de la guerra contra los turcos, la llamada "Türkenhäusl" (Pequeña Casa Turca) fue adquirida en 1911 por un mesonero local que lo convirtió en hotel. Por él pasaron personalidades como Johannes Brahms o el príncipe-regente Luitpold. En 1933, su dueño se vio obligado a vender la propiedad a las autoridades nazis. Desde entonces fue usado como residencia para la guardia personal de Hitler, las SS, además de como centralita telefónica. Dañado en 1945, fue reconstruido años más tarde y en la actualidad es uno de los pocos edificios que aún se conservan en la zona.


title: Obersalzberg

text: Antiguo caserón, fue adquirido en 1877 por Mauritia "Moritz" Mayer, quien lo reconvirtió en un hotel de montaña llamado "Pension Moritz", tras su muerte se le cambió el nombre a "Platterhof". En los años treinta, por orden de Bormann, el hotel fue remodelado para servir a la gente común que venía a disfrutar de las mismas vistas que el "Führer". Sin embargo, en el práctica, a causa de las estrictas medidas de seguridad que rodeaban Obersalzberg, el lujoso "Platterhof" fue usado exclusivamente por la élite nazi y visitantes importantes. En 1943 fue transformado en un hospital de guerra, dos años después sufrió extensos daños durante los bombardeos. Reconstruido en la década siguiente, el renombrado "Hotel General Walker" alojó a las tropas americanas hasta 1995, fue demolido en el 2000.


title: Obersalzberg

text: La "Kampfhäusl" (Casita de la Lucha) era una pequeña cabaña de madera cercana al "Platterhof". En 1925, después de su internamiento en la prisión de Landsberg, Hitler se retiró a Obersalzberg y alquiló la cabaña, en ella escribió la segunda parte de su libro "Mein Kampf". En los años 30, la pequeña edificación se convirtió en una especie de santuario de la ideología nazi. Fue completamente demolida en 1951, solo quedando en pie los cimientos de piedra.


title: Reforma laboral española de 2012

text: La Reforma de la legislación laboral en España en 2012, oficialmente el Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, es un texto legal aprobado por el Consejo de Ministros de España, en su reunión del 10 de febrero de 2012, que modifica la anterior reforma laboral aprobada en septiembre de 2010.


title: Reforma laboral española de 2012

text: Mediante la aprobación de este Real Decreto, publicado al día siguiente de su aprobación en el Boletín Oficial del Estado (BOE), el Gobierno, entonces presidido por Mariano Rajoy, del Partido Popular, se proponía ""facilitar la contratación, con especial atención a los jóvenes y a los parados de larga duración, potenciar los contratos indefinidos frente a los temporales y que el despido sea el último recurso de las empresas en crisis"", además de ""acabar con la rigidez del mercado de trabajo y sentar las bases para crear empleo estable"". De acuerdo con lo establecido en la disposición final decimosexta del propio decreto-ley, las medidas comprendidas en el mismo entraron en vigor el día siguiente de su publicación en el BOE.


title: Reforma laboral española de 2012

text: La pretensión de una nueva reforma laboral estaba recogida en el programa electoral con el que el Partido Popular concurrió a las elecciones generales de 2011, en las que se impuso con una amplia mayoría absoluta. En el apartado 1.4 («Empleo seguro y flexible para todos») de dicho texto, se proponía como objetivo dotar ""al marco laboral español de unas nuevas reglas e instituciones modernas, adaptadas a la economía global del conocimiento en el ámbito de la moneda única europea para la generación de empleo y oportunidades para todos"," aprobando para ello ""una reforma integral a la altura del reto planteado por casi cinco millones de desempleados"." Tras la victoria electoral, el candidato del Partido Popular a la presidencia del Gobierno, Mariano Rajoy, propuso, en su discurso de investidura pronunciado ante el pleno del Congreso de los Diputados el 19 de diciembre de 2011, ""llevar a cabo una profunda modernización de la legislación laboral, al servicio de la creación de empleo, que apueste por una mayor estabilidad, una mayor flexibilidad interna en las empresas y que considere la formación como un derecho del trabajador"."


title: Reforma laboral española de 2012

text: Tras escuchar a las partes interesadas (patronal y sindicatos mayoritarios), el presidente del Gobierno pidió a los agentes sociales que antes del 7 de enero de 2012 cerraran acuerdos en materia de negociación colectiva, contratación, absentismo, solución extrajudicial de conflictos laborales, empresas de trabajo temporal y formación profesional; ya que en caso contrario, el Gobierno legislaría unilateralmente por motivos de extraordinaria y urgente necesidad. Una vez constituido el nuevo Ejecutivo presidido por Mariano Rajoy, la ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, inició las negociaciones con los agentes sociales para tratar de alcanzar un acuerdo en torno a la reforma laboral. Los interlocutores que tomaron parte en las negociaciones fueron Juan Rosell, presidente de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE); Jesús Terciado Valls, presidente de la Confederación Española de la Pequeña y Mediana Empresa (CEPYME); Ignacio Fernández Toxo, secretario general de Comisiones Obreras (CCOO), y Cándido Méndez, secretario general de la Unión General de Trabajadores (UGT). Prorrogado el plazo inicial de negociación, se acercaron posturas en materia de moderación salarial y contratación a tiempo parcial, y se alcanzaron acuerdos en lo referente a solución autónoma de conflictos laborales, formación continua, mutuas de trabajo y racionalización de los días festivos. Pero el pacto se estancó en negociación colectiva y modalidades de contratación. Ante la falta de acuerdo, el Gobierno anunció su intención de legislar de urgencia unilateralmente antes del 15 de febrero de 2012, aunque instó a los agentes sociales a seguir negociando. Ante la decisión tomada por el Gobierno, tanto los representantes de la patronal como los de los sindicatos mayoritarios dieron por liquidada la negociación. Finalmente, el Consejo de Ministros aprobó su proyecto de reforma del mercado laboral el 10 de febrero, en su última reunión antes de expirar el último plazo otorgado a los agentes sociales.


title: Reforma laboral española de 2012

text: El Real Decreto-ley 3/2012 recoge un conjunto de medidas agrupadas en cuatro capítulos y orientadas, según el propio texto, a ""fomentar la empleabilidad de los trabajadores, reformando aspectos relativos a la intermediación laboral y a la formación profesional (capítulo I); fomentar la contratación indefinida y otras formas de trabajo, con especial hincapié en promover la contratación por PYMES y de jóvenes (capítulo II); incentivar la flexibilidad interna en la empresa como medida alternativa a la destrucción de empleo (capítulo III); y, finalmente, favorecer la


title: Reforma laboral española de 2012

text: (capítulo IV)"." A continuación se muestra un amplio resumen de las nuevas medidas contenidas en cada uno de los cuatro capítulos y en las disposiciones del Real Decreto-ley:


title: Reforma laboral española de 2012

text: Mediante la reforma del artículo 16.3 del Estatuto de los Trabajadores y del artículo 1 de la Ley 14/1994, las empresas de trabajo temporal (ETT) ""podrán operar como agencias de colocación"" presentando para tal efecto una declaración responsable mediante la cual se manifieste que cumplen con los requisitos establecidos en la Ley 56/2003 (Ley de Empleo) y su correspondiente normativa de desarrollo. Asimismo, mediante la reforma del artículo 21.2 de la Ley de Empleo ""las personas físicas o jurídicas que deseen actuar como agencias de colocación deberán obtener autorización del servicio público de empleo que se concederá de acuerdo con los requisitos que se establezcan reglamentariamente"." Por último, se establece que las empresas de trabajo temporal, ""cuando actúen como agencias de colocación deberán ajustarse a lo establecido"" en la Ley de Empleo y en sus disposiciones de desarrollo, ""incluida la obligación de garantizar a los trabajadores la gratuidad por la prestación de servicios"." Aquellas empresas de trabajo temporal que en la fecha de entrada en vigor de la presente reforma laboral hubieran sido ya autorizadas administrativamente para el desarrollo de su actividad con carácter definitivo podrán actuar transitoriamente como agencias de colocación siempre que presenten ante el Servicio Público de Empleo competente una declaración responsable de que reúnen los requisitos establecidos en la citada Ley de Empleo y en su normativa de desarrollo.


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text: A través de la modificación del artículo 11.2 del Estatuto de los Trabajadores se establece que el contrato para la formación y el aprendizaje ""tendrá por objeto la cualificación profesional de los trabajadores en un régimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa con actividad formativa recibida en el marco del sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo"." Asimismo, se prolonga con carácter general desde los 21 hasta los 25 años la edad máxima en la que un demandante de empleo podrá ser empleado con un contrato para la formación y el aprendizaje. Esta última medida se complementa con otra de carácter excepcional: hasta que la tasa de desempleo en España se sitúe por debajo del 15% podrán suscribirse contratos para la formación y el aprendizaje con trabajadores menores de 30 años sin que sea de aplicación el límite máximo de 25 años de edad anteriormente referido.


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text: De igual modo, se establecen unas duraciones mínima y máxima para los contratos para la formación y el aprendizaje de uno y tres años, respectivamente (frente a los seis meses y dos años de la normativa anteriormente vigente), si bien ""mediante convenio colectivo podrán establecerse distintas duraciones del contrato, en función de las necesidades organizativas o productivas de las empresas, sin que la duración mínima pueda ser inferior a seis meses ni la máxima superior a tres años"." Se eliminan los límites al número máximo de contratos para la formación y el aprendizaje a realizar en una empresa en función del tamaño de su plantilla, que con la anterior redacción de la normativa podían establecerse ""mediante convenio colectivo de ámbito sectorial estatal o, en su defecto, en los convenios colectivos sectoriales de ámbito inferior"," o incluso a través de los convenios colectivos de empresa ""en el supuesto de que exista un plan formativo de empresa"." Por último, se establece que ""las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, adopción o acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad interrumpirán el cómputo de la duración del contrato"" para la formación y el aprendizaje.


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text: Se establece a su vez que ""expirada la duración del contrato para la formación y el aprendizaje, el trabajador no podrá ser contratado bajo esta modalidad por la misma o distinta empresa para la misma actividad laboral u ocupación objeto de la cualificación


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text: profesional asociada al contrato, pero sí para una distinta"." La anterior redacción de la normativa no contemplaba esta última posibilidad, estableciendo sin más que el trabajador no podría ""ser contratado bajo esta modalidad [el contrato para la formación y el aprendizaje] por la misma o distinta empresa"."


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text: La reforma prevé que ""el trabajador deberá recibir la formación inherente al contrato para la formación y el aprendizaje directamente en un centro formativo"" de la Red de centros de Formación Profesional, ""previamente reconocido para ello por el Sistema Nacional de Empleo"," o bien ""en la propia empresa cuando la misma dispusiera de las instalaciones y el personal adecuados (…), sin perjuicio de la necesidad, en su caso, de la realización de períodos de formación complementarios en los centros de la red mencionada"." La cualificación o competencia profesional adquirida a través del contrato para la formación y el aprendizaje permitirá al trabajador ""solicitar de la Administración pública competente la expedición del correspondiente certificado de profesionalidad, título de Formación Profesional o, en su caso, acreditación parcial acumulable"." Hasta la entrada en vigor del desarrollo reglamentario de la presente reforma laboral, las empresas podrán financiarse el coste de la formación inherente a los referidos contratos para la formación y el aprendizaje mediante bonificaciones en las cuotas empresariales a la Seguridad Social, con cargo a la partida presupuestaria que el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) dispone para la financiación de las bonificaciones en las cotizaciones de la Seguridad Social acogidas a medidas de fomento de empleo por contratación laboral. Lo referido será de aplicación tanto para aquellos contratos suscritos desde el 31 de agosto de 2011 hasta la entrada en vigor de la reforma como para los celebrados con posterioridad a la misma.


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text: Se establece también un tiempo máximo de trabajo efectivo en los contratos para la formación y el aprendizaje, ""que habrá de ser compatible con el tiempo dedicado a las actividades formativas"." Dicho tiempo máximo no podrá ser superior al 75%, durante el primer año, o al 85%, durante el segundo y tercer año, de la jornada máxima prevista en el convenio colectivo o, en su defecto, a la jornada máxima legal. Los trabajadores con contrato para la formación y el aprendizaje ""no podrán realizar horas extraordinarias"," salvo en aquellos casos en que se haga necesario para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes (artículo 35.3 del Estatuto de los Trabajadores). Tampoco podrán realizar trabajos nocturnos ni trabajo a turnos"." De acuerdo con lo anteriormente dispuesto, la nueva reforma establece que ""la retribución del trabajador contratado para la formación y el aprendizaje se fijará en proporción al tiempo de trabajo efectivo, de acuerdo con lo establecido en convenio colectivo"," sin que en ningún caso la retribución pueda ""ser inferior al Salario Mínimo Interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo"." Con la anterior normativa, este último supuesto estaba limitado al primer año de vigencia del contrato para la formación y el aprendizaje; durante el segundo año del contrato, la retribución no podía ser en ningún caso inferior al Salario Mínimo Interprofesional, ""con independencia del tiempo dedicado a la formación teórica"."


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text: Mediante la ampliación del artículo 23 del Estatuto de los Trabajadores se reconoce el derecho del trabajador ""a la formación necesaria para su adaptación a las modificaciones operadas en el puesto de trabajo"." Dicha formación ""correrá a cargo de la empresa, sin perjuicio de la


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text: posibilidad de obtener a tal efecto los créditos destinados a la formación. El tiempo destinado a la formación se considerará en todo caso tiempo de trabajo efectivo"." Del mismo modo, se reconoce que todos aquellos trabajadores con al menos un año de antigüedad en una empresa ""tienen derecho a un permiso retribuido de 20 horas anuales de formación vinculada al puesto de trabajo acumulables por un periodo de hasta tres años"."


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text: La reforma también dispone, a través de la ampliación del artículo 26 de la Ley de Empleo, que ""la formación recibida por el trabajador a lo largo de su carrera profesional, de acuerdo con el Catálogo de Cualificaciones Profesionales, se inscribirá en una cuenta de formación, asociada a su número de afiliación a la Seguridad Social"."


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text: En lo referente a incentivos a la contratación, la nueva norma establece que aquellas empresas que ""celebren contratos para la formación y el aprendizaje con trabajadores desempleados inscritos en la oficina de empleo tendrán derecho, durante toda la vigencia del contrato, incluida la prórroga, a una reducción de las cuotas empresariales a la Seguridad Social"" correspondientes a dichos contratos, del 100% si el contrato se realiza por empresas cuya plantilla sea inferior a 250 personas, o del 75% en el supuesto de que la empresa contratante tenga una plantilla igual o superior a esa cifra. Asimismo, en los contratos para la formación y el aprendizaje celebrados o prorrogados según lo anteriormente dispuesto, se reducirá el 100% de las cuotas de los trabajadores a la Seguridad Social durante toda la vigencia del contrato, incluida la prórroga. Además, aquellas empresas ""que transformen en contratos indefinidos los contratos para la formación y el aprendizaje, cualquiera que sea la fecha de su celebración, tendrán derecho a una reducción en la cuota empresarial a la Seguridad Social de 1.500 euros/año, durante tres años. En el caso de mujeres, dicha reducción será de 1.800 euros/año"." Las reducciones referidas se financiarán con cargo a la correspondiente partida presupuestaria de la Tesorería General de la Seguridad Social.


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text: Las empresas con menos de 50 empleados podrán concertar un nuevo tipo de contrato de trabajo por tiempo indefinido y a jornada completa, denominado «contrato de apoyo a los emprendedores». El régimen jurídico de esta modalidad de contrato y los derechos y obligaciones que de él se deriven se regirán, con carácter general, por lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores, y en los convenios colectivos para los contratos por tiempo indefinido, ""con la única excepción de la duración del período de prueba a que se refiere el artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores, que será de un año en todo caso"." Se establece, por tanto, una excepcionalidad de este tipo de contrato frente al resto de modalidades de contratación, ya que el citado artículo 14 del Estatuto de los trabajadores fija, en su apartado 1, la duración máxima del periodo de prueba con carácter general en seis meses para los técnicos titulados, en dos meses para el resto de trabajadores, y en tres meses para los trabajadores que no sean técnicos titulados y que trabajen en empresas con menos de 25 empleados.


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text: Además, las empresas tendrán derecho a una deducción fiscal de 3.000 euros si conciertan su primer contrato de trabajo con un trabajador menor de 30 años. Adicionalmente, aquellas empresas que contratasen a un desempleado beneficiario de una prestación contributiva por desempleo tendrán derecho a una deducción fiscal equivalente al 50% de la prestación que dicho trabajador tuviera pendiente de percibir en el momento de su contratación, con un límite de doce mensualidades, y siempre y cuando se cumplan los siguientes requisitos: que el trabajador contratado haya percibido la prestación durante, al menos, tres meses hasta el momento de su contratación; que el importe de la deducción a que tiene derecho la empresa quede fijado en la fecha de inicio de la relación laboral y no se modifique por las circunstancias que se produzcan con posterioridad, y que la empresa requiera al trabajador contratado un certificado del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) sobre el importe de la prestación pendiente de percibir en la fecha prevista de inicio de la relación laboral. Una vez iniciada ésta, ""el trabajador contratado podrá voluntariamente compatibilizar cada mes, junto con el salario, el 25% de la cuantía de la prestación que tuviera reconocida y pendiente de percibir en el momento de su contratación"." En todo caso, cuando el trabajador elija no compatibilizar la prestación con el salario en los términos anteriormente dispuestos, mantendrá su derecho a las prestaciones por desempleo ""que le restasen por percibir en el momento de la colocación, siendo de aplicación lo establecido en los artículos 212 y 213"" de la Ley General de la Seguridad Social.


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text: Con independencia de los incentivos fiscales anteriormente citados, se establecen también las siguientes bonificaciones en las cuotas empresariales a la Seguridad Social por la contratación de desempleados: bonificación durante tres años, a razón de 1000 euros en el primer año, 1.100 euros en el segundo año y 1.200 euros en el tercer año, por la contratación de jóvenes de entre 16 y 30 años, incrementándose las cuantías citadas en 100 euros/año si se tratase de jóvenes mujeres en sectores en los que este colectivo esté menos representado; y bonificación de 1.300 euros anuales durante tres años por la contratación de parados de larga duración mayores de 45 años, incrementándose la cuantía citada hasta los 1.500 euros anuales si se tratase de mujeres paradas de larga duración y mayores de 45 años en sectores en los que este colectivo esté menos representado. Estas bonificaciones, que se financiarán con cargo a la correspondiente partida presupuestaria del Servicio Público de Empleo Estatal, ""serán compatibles con otras ayudas públicas previstas con la misma finalidad, sin que en ningún caso la suma de las bonificaciones aplicables pueda superar el 100% de la cuota empresarial a la Seguridad Social"." Para poder beneficiarse de los incentivos anteriormente referidos, el empresario deberá mantener en el empleo al trabajador contratado durante al menos tres años, procediendo en caso de incumplimiento de esta obligación al reintegro de los incentivos percibidos. A tal efecto, no se considerará incumplida la obligación de mantenimiento del empleo cuando el contrato se extinga por despido disciplinario declarado o reconocido como procedente, dimisión, muerte, jubilación o incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez del trabajador.


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text: No podrán concertar el contrato indefinido de apoyo a los emprendedores aquellas empresas que, en los seis meses anteriores a la celebración del contrato, hubieran realizado despidos por causas objetivas declaradas improcedentes por sentencia judicial o hubieran procedido a un despido colectivo. En ambos supuestos, la limitación afectará únicamente a las extinciones y despidos producidos con posterioridad a la entrada en vigor de la presente reforma laboral, y para la cobertura de aquellos puestos de trabajo del mismo grupo profesional que los afectados por la extinción o despido y para el mismo centro o centros de trabajo


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text: Mediante la reforma parcial del artículo 12.4 del Estatuto de los Trabajadores, se establece que los trabajadores contratados a tiempo parcial puedan realizar horas extraordinarias en proporción a la jornada pactada. En todo caso, dichas horas extraordinarias ""computarán a efectos de bases de cotización a la Seguridad Social y bases reguladoras de las prestaciones"," y ""la suma de las horas ordinarias, extraordinarias y complementarias no podrá exceder del límite legal del trabajo a tiempo parcial"" definido en el citado artículo del Estatuto de los Trabajadores.


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text: Además, la presente reforma laboral establece, a través de la disposición final novena del Real Decreto-ley que la aprueba, que ""las remuneraciones percibidas por horas extraordinarias en los contratos de trabajo a tiempo parcial, sean o no motivadas por fuerza mayor, se tomarán en cuenta para la determinación de la base de cotización tanto por contingencias comunes como profesionales"." A estos efectos, el tipo de cotización por contingencias comunes aplicable a dichas remuneraciones será del 28,30% (23,60% a cargo de la empresa y 4,70% a cargo del trabajador). ""Para las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales se aplicarán los tipos de la tarifa de primas establecida en la disposición adicional cuarta de la Ley 42/2006, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2007, siendo las primas resultantes a cargo exclusivo de la empresa"." Además, ""la cotización por horas extraordinarias de los trabajadores con contrato a tiempo parcial se computará exclusivamente a efectos de determinar la base reguladora de las prestaciones por contingencias comunes"," mientras que en lo respectivo ""a las prestaciones derivadas de contingencias profesionales, se estará a lo dispuesto en el ordenamiento vigente"." Por último, se destaca que lo anteriormente dispuesto ""será de aplicación a los trabajadores incluidos en el Régimen General de la Seguridad Social, excepto para los comprendidos en los Sistemas Especiales para Trabajadores por Cuenta Ajena Agrarios y para Empleados de Hogar establecidos en dicho Régimen General, en el Régimen Especial de la Minería del Carbón y para los trabajadores por cuenta ajena incluidos en el Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores del Mar"."


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text: Queda dispuesto, a través de la reforma del artículo 13 del Estatuto de los Trabajadores, que los trabajadores a distancia tengan ""los mismos derechos que los que prestan sus servicios en el centro de trabajo de la empresa, salvo aquéllos que sean inherentes a la realización de la prestación laboral en el mismo de manera presencial"." Además, el empresario ""deberá establecer los medios necesarios para asegurar el acceso efectivo de estos trabajadores a la formación profesional continua, a fin de favorecer su promoción profesional"." Los trabajadores a distancia ""podrán ejercer los derechos de representación colectiva conforme a lo previsto"" en el Estatuto de los Trabajadores.


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text: Las empresas con menos de 50 empleados que transformen en indefinidos contratos en prácticas, de relevo y de sustitución por anticipación de la edad de jubilación, cualquiera que sea la fecha de su celebración, tendrán derecho a una bonificación en la cuota empresarial a la Seguridad Social de 500 euros anuales durante tres años, cantidad que se incrementará hasta 700 euros anuales si a quien se transforma el contrato en indefinido es una mujer.


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text: Se procede a la modificación parcial del artículo 22 del Estatuto de los Trabajadores, referente al sistema de clasificación profesional, para suprimir la denominación "categoría profesional" como subdivisión, a su vez, de la figura del ""grupo de las funciones propias de la primera permita desarrollar las prestaciones laborales básicas de la segunda, previa la realización, si ello es necesario, de procesos simples de formación o adaptación"". También se suprimen las menciones a "categorías" en el apartado 3 (antes 4) y a "nivel" en el apartado 4 (antes 5). En el apartado 4 (antes 5) se establece, a través de una nueva redacción ampliada, que por acuerdo entre el trabajador y el empresario ""se asignará al trabajador un grupo profesional y se establecerá como contenido de la prestación laboral objeto del contrato de trabajo la realización de todas las funciones correspondientes al grupo profesional asignado o solamente de alguna de ellas"." Por último, en este último apartado citado se suprime la mención a que ""[por acuerdo entre el trabajador y el empresario se establecerá] su equiparación a la categoría, grupo profesional o nivel retributivo previsto en el convenio colectivo o, en su defecto, de aplicación en la empresa, que se corresponda con dicha prestación"."


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text: En el plazo de un año los convenios colectivos en vigor deberán adaptar su sistema de clasificación profesional al nuevo marco jurídico anteriormente descrito.


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text: La reforma laboral modifica el artículo 34.2 del Estatuto de los Trabajadores para permitir que las empresas de manera unilateral puedan, en defecto de pacto con los representantes de los trabajadores, ""distribuir de manera irregular a lo largo del año el 5% de la jornada de trabajo"." Con la anterior normativa, la jornada de trabajo en una empresa no se podía distribuir irregularmente a lo largo del año (ni siquiera en parte) si no existía acuerdo en el convenio colectivo o, en su defecto, entre la empresa y los representantes sindicales.


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text: Se suprime la obligación a las empresas de justificar ""por razones perentorias o imprevisibles de la actividad productiva"" la encomienda a un trabajador de funciones inferiores a las de su grupo profesional, obligación que sí estaba establecida, hasta la entrada en vigor de la presente reforma, en el artículo 39.2 del Estatuto de los Trabajadores.


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text: El traslado de trabajadores que no hayan sido contratados específicamente para prestar sus servicios en empresas con centros de trabajo móviles o itinerantes a un centro de trabajo distinto de la misma empresa que exija cambios de residencia requerirá la existencia de razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que lo justifiquen, entendiéndose por tales las que estén relacionadas con la competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo en la empresa, así como las contrataciones referidas a la actividad empresarial.


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text: El traslado a que se refiere el párrafo anterior ""deberá ir precedido de un período de consultas con los representantes legales de los trabajadores. (…) La intervención como interlocutores ante la dirección de la empresa en el procedimiento de consultas corresponderá a las secciones sindicales cuando éstas así lo acuerden, siempre que sumen la mayoría de los miembros del comité de empresa o entre los delegados de personal. (…) En los supuestos de ausencia de representación legal de los trabajadores en la empresa, éstos podrán atribuir su representación a una comisión"" designada para tal efecto. ""El empresario y la representación legal de los trabajadores podrán acordar en cualquier momento la sustitución del periodo de consultas a que se refiere este apartado por la aplicación del procedimiento de mediación o arbitraje que sea de aplicación en el ámbito de la empresa, que deberá desarrollarse dentro del plazo máximo señalado para dicho período"."


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text: Por otra parte, ""los representantes legales de los trabajadores tendrán prioridad de permanencia en los puestos de trabajo"," pero también se podrán establecer, ""mediante convenio colectivo o acuerdo alcanzado durante el período de consultas (…) prioridades de permanencia a favor de trabajadores de otros colectivos, tales como trabajadores con cargas familiares, mayores de determinada edad o personas con discapacidad"."


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text: En virtud de una modificación del artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores, la dirección de una empresa ""podrá acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción"," entendiéndose por tales aquellas ""que estén relacionadas con la competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo en la empresa"." Dichas modificaciones sustanciales podrán ser de carácter individual (aquellas que, en el periodo de referencia establecido, no alcancen los umbrales señalados para las modificaciones colectivas) o colectivo, y ""podrán afectar a las condiciones reconocidas a los trabajadores en el contrato de trabajo, en acuerdos o pactos colectivos o disfrutadas por éstos en virtud de una decisión unilateral del empresario de efectos colectivos"."


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text: Se reduce de 30 a 15 días el período mínimo de antelación sobre la fecha de efectividad en el que los empresarios están obligados a notificar a los trabajadores afectados y a sus representantes legales la decisión de modificar sustancialmente las condiciones de trabajo de carácter individual.


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text: En los supuestos en los que las modificaciones sustanciales afecten a la jornada de trabajo, al horario y distribución del tiempo de trabajo, al régimen de trabajo a turnos, al sistema de remuneración o a las funciones, cuando éstas excedan de los límites previstos para la movilidad funcional, si el trabajador resultase perjudicado por dichas modificaciones sustanciales tendría derecho a rescindir su contrato y a percibir una indemnización de 20 días de salario por cada año de servicio prorrateándose por meses los períodos inferiores a un año y con un máximo de nueve meses.


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text: La decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo deberá ir precedida de un período de consultas con los representantes legales de los trabajadores en aquellas empresas en que éstos existan. En las que no los tengan, los trabajadores ""podrán optar por atribuir su representación para la negociación del acuerdo (…) a una comisión de un máximo de tres miembros integrada por trabajadores de la propia empresa y elegida por éstos democráticamente, o a una comisión de igual número de componentes designados, según su representatividad, por los sindicatos más representativos del sector al que pertenezca la empresa y que estuvieran legitimados para formar parte de la comisión negociadora del convenio colectivo de aplicación a la misma"."


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text: En lo referente a la modificación de las condiciones de trabajo establecidas en los convenios colectivos, se establece que deberá realizarse conforme a una serie de condiciones para la negociación colectiva establecidas en el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores. Dichas condiciones se resumen en lo siguiente:


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text: ""Cuando concurran causas económicas, técnicas, organizativas o de producción"," se podrá proceder, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores legitimados para negociar un convenio colectivo y previo desarrollo de un período de consultas, ""a inaplicar en la empresa las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo aplicable, sea éste de sector o de empresa"," que afecten a la jornada de trabajo, al horario y la distribución del tiempo de trabajo, al régimen de trabajo a turnos, al sistema de remuneración y cuantía salarial, al sistema de trabajo y rendimiento, a las funciones, cuando éstas excedan de los límites previstos para la movilidad funcional, o a las mejoras voluntarias de la acción protectora de la Seguridad Social. Con la anterior normativa aplicable, la modificación sustancial de las condiciones de trabajo establecidas en los convenios colectivos solo podía referirse a cuatro de las seis materias referidas anteriormente, a saber: horario y distribución del tiempo de trabajo, régimen de trabajo a turnos, sistema de remuneración y sistema de trabajo y rendimiento. No podía referirse, por tanto, a la jornada de trabajo ni a las funciones.


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text: Al respecto cabe reseñar, a modo de comparación, que la anterior redacción de la normativa (introducida a través del Real Decreto-ley 7/2011) establecía como causas económicas para la inaplicación en la empresa de las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo la existencia de ""una disminución persistente de su nivel de ingresos"" o la posibilidad de que la situación y perspectivas económicas de la empresa ""pudieran verse afectadas negativamente como consecuencia de tal aplicación [de las condiciones de trabajo], afectando a las posibilidades de mantenimiento del empleo en la misma"."


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text: En cualquier caso, el acuerdo de inaplicación deberá determinar con exactitud ""las nuevas condiciones de trabajo aplicables en la empresa y su duración, que no podrá prologarse más allá del momento en que resulte aplicable un nuevo convenio en dicha empresa"." Anteriormente, se establecía un plazo máximo de tres años de duración para todos los acuerdos de inaplicación si antes no mediaba la aprobación de un nuevo convenio, plazo que con la nueva reforma desaparece.


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text: Cuando el período de consultas finalizase sin acuerdo y las partes no se hubieran sometido a los procedimientos que deben establecerse en los acuerdos interprofesionales de ámbito estatal o autonómico (acuerdos que podrán ser establecidos, para solventar de manera efectiva las discrepancias surgidas en la negociación, por las organizaciones sindicales y asociaciones empresariales más representativas, ya sean éstas de carácter estatal o autonómico, y que contendrán cláusulas sobre la estructura de la negociación colectiva, fijando, en su caso, las reglas que han de resolver los conflictos de concurrencia entre convenios de distinto ámbito), o en el caso de que dichos procedimientos no hubieran solucionado el desacuerdo, cualquiera de las partes podrá someter la solución de las discrepancias a la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos (cuando la inaplicación de las condiciones de trabajo afectase a centros de trabajo de la empresa situados en el territorio de más de una comunidad autónoma) o, en su caso, a los órganos correspondientes de las comunidades autónomas. La decisión de estos órganos (tanto de la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos como de los órganos correspondientes de las comunidades autónomas), que podrá ser adoptada en su propio seno o por un árbitro designado al efecto por ellos mismos, habrá de dictarse en plazo no superior a 25 días a contar desde la fecha del sometimiento del conflicto ante dichos órganos. Tal decisión tendrá la eficacia de los acuerdos alcanzados en período de consultas y solo será recurrible conforme al procedimiento y de acuerdo con los motivos establecidos para tal efecto.


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text: El empresario podrá suspender contratos de trabajo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. A tal efecto, se entenderá que concurren:


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text: Cabe mencionar que la anterior redacción de la normativa (introducida a través del Real Decreto-ley 10/2010) obligaba a las empresas a ""acreditar la concurrencia de alguna de las causas señaladas y a justificar que de las mismas se deduce mínimamente la razonabilidad de la decisión extintiva para contribuir a mejorar la situación de la empresa o a prevenir una evolución negativa de la misma"." En el caso concreto de las causas económicas, solo hacía referencia a ""una situación económica negativa"," sin especificar los casos, si bien obligaba a las empresas a acreditar los resultados negativos alegados y a ""justificar que de los mismos se deduce mínimamente la razonabilidad de la decisión"" de extinguir los contratos.


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text: El procedimiento de suspensión de contratos ""se iniciará mediante comunicación a la autoridad laboral competente y la apertura simultánea de un período de consultas con los representantes legales de los trabajadores de duración no superior a quince días"." En las empresas en las que no existan representantes legales de los trabajadores, éstos podrán optar por atribuir su representación para la negociación del acuerdo con la empresa, a su elección, ""a una comisión de un máximo de tres miembros integrada por trabajadores de la propia empresa y elegida por éstos democráticamente o a una comisión de igual número de componentes designados, según su representatividad, por los sindicatos más representativos y representativos del sector al que pertenezca la empresa y que estuvieran legitimados para formar parte de la comisión negociadora del convenio colectivo de aplicación a la misma"." En todos los casos, la designación deberá realizarse en un plazo de cinco días a contar desde el inicio del período de consultas, sin que la falta de designación pueda suponer la paralización del mismo.


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text: La autoridad laboral ""dará traslado de la comunicación empresarial a la entidad gestora de las prestaciones por desempleo y recabará informe preceptivo de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social sobre los extremos de dicha comunicación y sobre el desarrollo del período de consultas"." Una vez finalizado éste, el empresario notificará a los trabajadores y a la autoridad laboral su decisión sobre la suspensión de los contratos. Desde el momento de la finalización del período de consultas se dispondrá de un plazo improrrogable de quince días para hacer llegar a la autoridad laboral el informe preceptivo antes citado, que quedará incorporado al procedimiento. (Por el contrario, la anterior normativa establecía que el informe preceptivo debía ser evacuado ""en el improrrogable plazo de diez días"" y que debía ""obrar en poder de la autoridad laboral antes de la finalización del período de consultas";" igualmente establecía que aquella lo habría de incorporar al expediente una vez concluido dicho período de consultas.) La autoridad laboral comunicará la decisión empresarial a la entidad gestora de las prestaciones por desempleo, y a partir de la fecha de dicha comunicación surtirá efectos la decisión empresarial sobre la suspensión de los contratos, salvo que se hubiera fijado expresamente una fecha posterior.


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text: Contra la decisión empresarial podrá reclamar el trabajador ante la jurisdicción social, que declarará la medida justificada o injustificada. Cuando la decisión empresarial afecte a un número de trabajadores igual o superior a:


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text: se podrá reclamar en conflicto colectivo, sin perjuicio de la acción individual. La interposición del conflicto colectivo paralizará la tramitación de las acciones individuales iniciadas, hasta su resolución.


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text: Si se acordase la reducción de la jornada de trabajo por un período determinado de tiempo, durante el mismo no podrán realizarse horas extraordinarias salvo causa de fuerza mayor.