title: Emploi des personnes autistes

text: Les adultes autistes développent souvent un intérêt intense et durable pour un domaine spécialisé. Ces centres d'intérêt peuvent être variés, les connaissances y sont le plus souvent acquises en autodidacte. L'informatique et l'apprentissage des langues constituent deux centres d'intérêt fréquents chez les adultes en milieu ordinaire, auxquels s'ajoutent une grande diversité d'activités dans des domaines tels que la psychologie, la musique, la comptabilité, le dessin, la géographie, le droit, la photographie, la cuisine, ou encore les mathématiques. Des adultes autistes apportent et ont apporté de nombreuses contributions à l'économie, mais ces contributions sont peu visibles, car généralement effectuées dans la discrétion et l'anonymat.


title: Emploi des personnes autistes

text: Stephen M. Shore, docteur en sciences de l'éducation, met en avant la tendance aux routines comme un avantage se traduisant par un meilleur respect des horaires, et un moindre absentéisme pour cause de maladie. Quelques études soulignent cet absentéisme moins fréquent parmi la population autiste, ainsi qu'une tendance générale des employeurs à reconnaître des qualités de confiance et de fiabilité chez leurs collaborateurs autistes, en particulier sur des tâches mettant en œuvre un haut niveau de concentration et de la répétitivité. Sont également reconnus, chez les travailleurs autistes, des qualités de sérieux, du perfectionnisme, de la ponctualité, et le respect des délais.


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text: Les situations de solitude et d’isolement social ne sont généralement pas vécues comme pénibles par les adultes autistes, au contraire de leurs pairs non-autistes. L'absence d'intérêt pour la socialisation peut aussi constituer un avantage au sein d'une entreprise, le travailleur autiste ne perdant pas de temps de travail à socialiser ou discuter avec ses collègues.


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text: Ces compétences potentielles des adultes autistes sont le plus souvent ignorées du monde professionnel, bien qu'elles soient précieuses sur le marché du travail.


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text: Un groupe de chercheurs néerlandais publie en 2013 une analyse des facteurs de succès dans l'emploi chez 563 personnes autistes ou avec trouble de déficit de l'attention : les trois facteurs principaux sont une vie indépendante (seul(e) ou avec un(e) partenaire, hors institution spécialisée), un soutien de la communauté, et une motivation à trouver et occuper l'emploi en question. De fait, les personnes autistes issues de familles aisées, ayant bénéficié de conseils et d'aide, sont statistiquement les plus susceptibles d'accéder à un emploi gratifiant. Temple Grandin et Stephen M. Shore estiment important de maintenir un lien entre centres d'intérêt et activité, et de permettre aux personnes autistes d'obtenir un emploi dans ces centres d'intérêt. Josef Schovanec nuance cette observation, certaines personnes autistes n'ayant pas de centre d'intérêt apparent, ou changeant d'intérêt au cours de leur vie. La HAS et l'ANESM recommandent de s'appuyer sur les centres d'intérêt pour l'accompagnement à l'emploi, à moins qu'ils ne soient trop envahissants.


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text: Le travail dans un environnement adapté à l'autisme (autism friendly) est largement reconnu comme étant plus efficient et source de davantage de satisfaction pour les personnes autistes qu'un travail en environnement non-adapté.


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text: Comme le soulignent les Dominique Donnet-Kamel et Patrick Chambres, de l'Association pour la recherche sur l'autisme et la prévention des inadaptations (ARAPI), les postes en télétravail présentent de nombreux avantages au regard des particularités des personnes autistes (cadre connu, choix des horaires, réduction de la pression sociale, alternance entre travail à domicile et en entreprise). Le secteur associatif social et solidaire constitue aussi un domaine privilégié d'intégration dans l'emploi. Le compagnonnage peut être adapté, mais pose souvent le problème de la vie en collectivité. Il existe enfin des cas notables de carrières fructueuses faisant suite à un éloignement géographique du lieu d'origine de la personne.


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text: L'idée selon laquelle seule une gamme restreinte de métiers serait possible pour les personnes autistes constitue un préjugé répandu. Les emplois qui peuvent être exercés sont variés, depuis les postes « de base » jusqu'aux postes très techniques. Il existe de nombreuses opportunités de carrière, même dans des métiers en indépendant, bien que ces derniers conviennent plus spécifiquement aux personnes autistes les plus autonomes. Des facteurs culturels créent des différences dans l'exercice des métiers en fonction des pays. La bourse et la comptabilité emploient notoirement des autistes dans le monde anglo-saxon, ce qui n'est pas le cas en France. Des représentations erronées associées à certains métiers, tel celui de diplomate, entretiennent l'idée selon laquelle des carrières seraient inaccessibles aux personnes autistes. L'emploi idéal se situe dans un domaine nécessitant peu de compétences sociales, accordant un temps d'apprentissage, impliquant un nombre réduit de stimulations sensorielles, et dans lequel les tâches à accomplir sont clairement définies.


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text: Les métiers de l'informatique font l'objet d'un engouement et d'embauches, ce qui a diffusé l'idée fausse selon laquelle ce secteur conviendrait à toutes les personnes autistes. D'après Josef Schovanec, la plupart des autistes ne s'intéressent pas à l'informatique, ou peinent à en tirer des revenus lorsque cela constitue leur centre d'intérêt. Le secteur des hautes technologies est le mieux couvert en termes de solutions proposées aux adultes autistes, et ce dans divers pays développés, malgré son inadéquation avec les souhaits de carrière exprimés. Temple Grandin souligne que de nombreux informaticiens autistes ont apporté des contributions majeures à ce secteur. D'après Michael Bernick et Richard Holden (2018), la majorité des postes disponibles et adaptés ne se situent pas dans le domaine des hautes technologies, mais dans celui de l'« économie pratique ».


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text: Le secteur de l'armée entretient une longue tradition d'accueil de profils atypiques ; le projet Ro'im Rachok (2013 -) a joué un rôle pionnier dans l'inclusion professionnelle en Israël. Il est possible que certains programmes passés de l'armée russe aient été conduits avec des autistes, bien que cela reste spéculatif. L'hôtellerie-restauration constitue également un secteur ouvert aux profils atypiques. Les métiers de la traduction-rédaction, souvent demandés, sont adaptés aux adultes autistes car demandant un travail solitaire et hautement technique, avec une certaine souplesse dans les horaires. Les métiers au contact de la nature, des végétaux et des animaux (horticulture, secteur équestre...) font partie des centres d'intérêt fréquents, des exemples individuels d'agriculteurs et d'éleveurs autistes ayant été médiatisés. Le plus connu est celui de la zootechnicienne, et docteur en sciences animales, Temple Grandin. Les métiers de l'art et de l'artisanat, qui , attirent eux aussi une proportion importante d'autistes, sans pour autant nécessiter . Il en est de même pour les métiers de la mécanique. Une part importante d'autistes souhaitent travailler dans les bibliothèques, mais cette volonté est rarement en phase avec la réalité du métier et le nombre de postes disponibles. Il existe des opportunités de carrière dans le secteur de l'autisme lui-même, tant en France que dans le monde anglo-saxon, entre autres pour assurer la représentativité des personnes autistes auprès des pouvoirs publics. Les métiers de l'enseignement supérieur et de la recherche constituent parfois la seule piste professionnelle de certains adultes autistes hautement qualifiés. Des métiers et choix de vie solitaires ont historiquement constitué des refuges pour des adultes autistes, tels que ceux de berger, le monachisme, et l'ascétisme, s'agissant d'un mode de vie sans contacts sociaux, incluant de nombreuses routines.


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text: Certains secteurs sont notoirement inadaptés aux profils autistes. Temple Grandin déconseille entre autres les métiers du domaine des sciences politiques, du commerce, et les postes qui impliquent une utilisation régulière du téléphone, en raison des problèmes de surcharges sensorielles et de sur-sollicitation des compétences sociales.


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text: Les difficultés rencontrées par les personnes autistes sur le marché du travail ont des explications multiples, liées entre autres à la communication et aux interactions sociales avec les employeurs et collègues, à leurs hypersensibilités sensorielles, mais aussi à un environnement de travail inadapté à leur handicap, et à la méconnaissance de l'autisme de la part des employeurs potentiels, qui tendent à se focaliser sur les « déficits » de la personne sans voir ses points forts. Très peu d'études prennent en compte le rôle joué par les facteurs environnementaux dans la limitation des accès à l'emploi, alors que le modèle social du handicap devrait primer sur le modèle médical dans ce contexte. Le taux de chômage ne semble pas réductible sans prise en compte de cet aspect social du côté des employeurs. Le niveau de qualification est moins souvent cité en tant que facteur limitant que les problèmes de communication et d'organisation dans l'emploi, en particulier l'inadaptation de l'environnement et de l'équipement.


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text: D'après Temple Grandin et la militante américaine Rudy Simone, la plus grosse difficulté rencontrée n'est pas dans l'apprentissage de l'emploi lui-même, mais dans la gestion des particularités dues aux troubles du spectre de l'autisme (TSA), incluant des obsessions, stéréotypies et rituels, difficultés motrices (apraxie), difficultés de planification des tâches dues au fonctionnement de la mémoire de travail dans l'autisme, et autres troubles associés, tels que la possibilité d'une dépression ou d'un trouble bipolaire. Les « comportements problèmes », selon la terminologie officielle, sont réductibles via un renforcement positif.


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text: Le refus fréquent des adultes autistes de communiquer à propos de leur autisme sur leur lieu de travail entraîne l'absence de mesures d'accompagnement et de sensibilisation, ainsi que des erreurs d'interprétation de leur comportement, aboutissant à des échecs d'intégration. Le profil des adultes autistes est souvent déstabilisant pour leurs collègues et employeurs. L'association populaire entre autisme et enfance retarde la prise en compte du phénomène : .


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text: L'argument couramment utilisé pour justifier le sous-emploi des personnes handicapées, le manque de compétences, ne s'applique pas toujours pour ce qui concerne l'emploi des personnes autistes. La recension de littérature scientifique montre que les adultes autistes les plus rejetés de l'emploi sont en réalité ceux qui manifestent le plus de troubles du comportement. Il n'existe par ailleurs pas de compétences de leadership particulièrement attendues par l'ensemble des personnes autistes, chacune pouvant avoir une sensibilité particulière et une appréciation différente de ces qualités.


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text: Les cursus suivis par les personnes autistes sont souvent liés à leurs centres d'intérêt, peu compatibles avec la réalité du marché du travail. Les résultats de l'étude de Scott et de son équipe (2015) montrent que, bien que les deux groupes (employés et employeurs) semblent engagés dans un processus d'emploi, il existe une différence dans la compréhension du type de soutien requis sur le lieu de travail, des attentes et des exigences de productivité, qui entrave la réussite de la personne autiste dans l'emploi. D'après les auteurs, . Enfin, le coût des mesures d'accompagnement à l'emploi peut être un frein, les personnes autistes étant considérées comme l'un des groupes les plus coûteux en termes de soutien requis.


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text: L'entretien d'embauche est cité comme étant probablement . D'après l'enquête Malakoff Médéric, il . Le rejet de l'entretien d'embauche est quasi-unanime parmi les adultes autistes. De plus, il y a fréquemment méconnaissance de l'autisme parmi les directions des ressources humaines en France, par exemple par confusion avec la schizophrénie.


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text: D'après Josef Schovanec, l'épreuve est rendue difficile, sinon impossible à réussir, parce que le jugement est fondé non pas sur la détention des compétences requises pour le poste, mais sur le respect de codes sociaux (politesse, habillement, coiffure...) pendant l'entretien, qui constituent un point de difficulté commun à tous les autistes. Dans la majorité des pays, les adultes autistes qui ont accédé aux postes souhaités y sont parvenus par cooptation, sans passer d'entretien d'embauche. Un entraînement préalable permet de se préparer aux questions posées lors de ce type d'entretien, et d'améliorer les chances de succès.


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text: L'un des défis majeurs posés par les TSA réside dans la gestion des compétences sociales, des amitiés, des difficultés de communication (notamment pour tenir et gérer des conversations), et des difficultés à deviner les désirs et pensées des autres (théorie de l'esprit). Les relations sociales constituent un facteur majeur de rejet de l'emploi, et une source de stress importante pour les travailleurs autistes. Comme le souligne Brett Heasman (PhD), le phénomène d'incompréhension est bilatéral : si les adultes autistes interprètent souvent les intentions de leurs employeurs et collègues de façon erronée, ces derniers mésinterprètent également souvent les intentions du travailleur autiste, par exemple en lui prêtant à tort des intentions égoïstes. Une personne autiste peut involontairement passer pour très malpolie vis-à-vis de ses collègues, bien qu'elle n'aie aucune intention de l'être. Beaucoup manquent de diplomatie. La gestion de la hiérarchie au travail pose problème, de même que l'incompréhension du relationnel entre salariés en entreprise, en particulier concernant la mise en compétition. Environ 80 % des adultes autistes interrogés pour l'enquête Malakoff Médéric déclarent ne pas se sentir à l'aise dans un groupe.


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text: Une promotion de poste peut être non-souhaitée et néfaste, car cela inclut souvent la nécessité d'encadrer ou de gérer des groupes de travail, compétences qui font notoirement partie des points faibles des travailleurs autistes. Les pires cas entraînent une tentative de suicide après une promotion induisant un changement de type d'activités du travailleur autiste, s'il se trouve éloigné de la tâche qu'il affectionnait. L'évolution de certains secteurs économiques s'est effectuée à leur détriment, entre autres dans l'informatique, qui exige de plus en plus de compétences sociales. Les chargés de recrutement sont souvent surpris par le profil des personnes autistes fortement diplômées, puisque les attentes des entreprises portent aussi sur de bonnes aptitudes sociales et managériales.


title: Emploi des personnes autistes

text: Temple Grandin insiste sur la nécessité d'apprendre aux personnes autistes à ne pas critiquer leurs collègues et supérieurs, et à travailler sur leurs capacités d'organisation. Elle estime également qu'il est important de sensibiliser les collègues et les supérieurs aux difficultés sociales des personnes autistes. Sandrine Gille, une femme diagnostiquée avec un syndrome d'Asperger et un haut potentiel intellectuel à l'âge adulte, témoigne de ses difficultés dans l'emploi en insistant sur les stratégies de compensation et d'imitation mises en place : . Elle insiste également sur l'acceptation du monde professionnel : .


title: Emploi des personnes autistes

text: Des difficultés de gestion d'émotions telles que la colère, l'anxiété et la dépression sont fréquemment liées à l'autisme. Le stress au travail est très fréquent, la quasi-totalité des travailleurs autistes témoignant en expérimenter et être facilement placés dans ces situations de stress, notamment par les imprévus. La sociabilisation avec les pairs neurotypiques est également source de stress. Un problème de retard des transports en commun peut déclencher une crise de panique, ou une absence sur le lieu de travail. Ce stress au travail est connu pour générer des automutilations. L'un des principaux facteurs d'échec d'intégration des personnes autistes dites de haut niveau réside dans la perturbation de leurs routines.


title: Emploi des personnes autistes

text: La sensibilité aux imprévus se traduit souvent par des réactions vives en cas d'interruption durant une tâche qui requiert de la concentration, chez environ la moitié des travailleurs autistes. Par ailleurs, la moitié des travailleurs autistes également témoignent avoir expérimenté au moins un burn-out.


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text: D'après la professeure Temple Grandin, la plupart des personnes autistes qui rencontrent de gros problèmes d'emploi à l'âge adulte souffrent spécifiquement d'hypersensibilités sensorielles, ces troubles sensoriels étant un facteur de perte d'emploi. L'enquête de la Fondation Malakoff Médéric souligne (2015) que : les trois quarts des autistes interrogés déclarent avoir des hypersensibilités aux bruits, aux odeurs, au goût ou au toucher. Les personnes autistes peuvent aussi être dérangées par certaines perceptions visuelles. Ces hypersensibilités génèrent une importante fatigue au travail, notamment en raison des efforts d'adaptation fournis. L'essentiel des travailleurs autistes déclarent ne pouvoir travailler correctement dans un aménagement en open space, en raison notamment du bruit ambiant dans ces espaces de travail, et souhaitent un bureau individuel.


title: Emploi des personnes autistes

text: Certaines personnes avec autisme ont à l'inverse des hyposensibilités, associées à des comportements d'autorégulation, ou présentent à la fois hyper- et hyposensibilités, ce qui peut se traduire, chez une même personne, par un refus de contacts tactiles et un besoin de mouvements physiques.


title: Emploi des personnes autistes

text: Il y a souvent négligence des souhaits et aspirations des adultes autistes en matière d'emploi, en raison du faible nombre de postes accessibles. Les préférences et attentes des personnes autistes au travail peuvent être radicalement différentes de celles des personnes non-autistes. Dans la population générale, les facteurs de motivation au travail reposent sur le salaire et les primes, la perspective d'une promotion appuyée sur la symbolique du pouvoir, et des avantages sociaux en termes de loisirs et de rencontres festives. Il arrive qu'aucun de ces facteurs de motivation ne fonctionne chez une personne autiste, débouchant sur son licenciement. Les profils autistes sont en général peu attirés par les postes à responsabilités ou de pouvoir.


title: Emploi des personnes autistes

text: La pénibilité au travail peut être vécue différemment de chez les pairs non-autistes : en France, le travail de nuit et le travail répétitif, qui entrent dans la définition légale de la pénibilité, peuvent être vécus comme des situations moins pénibles pour un travailleur autiste que d'autres situations n'entrant pas dans cette définition, telles que l'imprévisibilité dans l'emploi et l'évolution dans un milieu socialement chargé. Les adultes autistes préfèrent généralement des emplois incluant une certaine routine au travail.


title: Emploi des personnes autistes

text: D'après l'association Autisme Europe, la stigmatisation et la discrimination sont les plus grosses difficultés à surmonter. D'après Laurent Mottron, les employeurs affectent souvent aux autistes des tâches subalternes et répétitives, sans réaliser de quoi ces personnes sont capables. La fondation Malakoff Médéric note que :


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text: Temple Grandin note que les personnes autistes exerçant sur des postes peu qualifiés sont plus susceptibles d'être victimes de discriminations et de souffrance au travail que celle qui accèdent à des postes plus valorisants, car une certaine excentricité est tolérée chez des personnes considérées comme talentueuses. Ces dernières peuvent toutefois susciter la jalousie de leurs collègues. Les problèmes sociaux rencontrés au travail sont très fréquents. De plus, l'intersectionnalité des discriminations doit être prise en compte : aux États-Unis, notamment, les personnes autistes de peau blanche ont davantage de chances de trouver un emploi que celles de peau noire. L’analyse des plaintes de personnes handicapées pour discrimination dans l'emploi aux États-Unis montre que les plaintes d'adultes autistes sont les plus nombreuses à l'encontre du secteur de la vente au détail, et émanent plus souvent des hommes, en particulier issus d'ethnies amérindiennes.


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text: D'après les données de la NAS publiées en 2016, 43 % des personnes autistes britanniques qui connaissent ou ont connu une situation d'emploi déclarent avoir perdu un poste en raison de discriminations liées à leur autisme. Elles sont 81 % à déclarer avoir subi du harcèlement, des injustices ou un manque de soutien sur leur lieu de travail. En Italie, la loi prévoit que les personnes handicapées puissent accéder à l'emploi, mais dans les faits, l'absence de postes protégés rend toute intégration très difficile, sinon impossible : .


title: Emploi des personnes autistes

text: Généralement, les employeurs et les directeurs des ressources humaines ne reconnaissent pas qu'ils pratiquent une forme de discrimination lorsqu'ils jugent des personnes autistes sur leurs compétences sociales, et justifient leur non-emploi par la lourdeur de leur handicap. Au Royaume-Uni, en cas de soupçon de discrimination, il convient de demander précisément les raisons du refus ou de la perte d'un emploi. En cas de procès, un juge pourra évaluer si ces raisons sont valables pour le poste en question, ou si le traitement de la personne autiste relève d'une discrimination. Les personnes autistes confrontées aux milieux professionnels ont souvent peu d'estime d'elles-mêmes. Josef Schovanec (2017) identifie deux âges de la vie adulte : les premières années à l'issue de l'adolescence, associées à une phase de flottement ; puis un phénomène de résignation constaté à partir d’un certain âge, auquel seraient enclines .


title: Emploi des personnes autistes

text: La prise de mesures d'adaptation du poste de travail par l'employeur est rare. Il y a souvent refus des adaptations spécifiques aux personnes autistes, telles qu'un bureau individuel plutôt qu'un aménagement en open space, la conservation des portes des bureaux fermées, ou l'éloignement d'un ascenseur, au motif que . Par ailleurs, la fatigabilité des personnes autistes sur un lieu de travail inadapté à leur handicap est peu prise en considération, alors qu'environ 80 % des travailleurs interrogés pour l'enquête Malakoff Médéric déclarent une fatigabilité plus importante que les personnes non-autistes. Plus de la moitié des travailleurs autistes interrogés souhaiteraient travailler en horaires décalés, afin d'éviter la présence d'un grand nombre de collègues et l'affluence dans les transports en commun.


title: Emploi des personnes autistes

text: Un problème fréquent est celui du relâchement progressif des efforts d'intégration après l'embauche, ou de l'opinion selon laquelle la personne autiste capable de compenser son handicap au travail n'a pas besoin d'adaptations sur la durée. Les difficultés d'accessibilité et d´adaptabilité au poste de travail sont à relier aux difficiles mises en accessibilité à la clientèle autiste de la part des professionnels (coiffure, apprentissage de la conduite automobile, grande distribution en général), presque totalement absente en France, alors que cette mise en accessibilité est réalisée dans le monde anglo-saxon.


title: Emploi des personnes autistes

text: Des témoignages d'exploitation de travailleurs autistes par des collègues ou employeurs malintentionnés ont été recensés, cela étant rendu possible par leur fréquente naïveté en matière de relations humaines, particulièrement durant les premières années de la vie adulte. Par ailleurs, il est très largement admis que les postes réservés aux personnes handicapées soient moins rémunérés que ceux des personnes valides.


title: Emploi des personnes autistes

text: Un certain nombre d'entreprises ne rémunèrent pas le travail fourni par les autistes, sans leur donner d'explications, en particulier les pigistes. Le rapport de Josef Schovanec donne une estimation d'environ un tiers de travaux non-rémunérés, au mépris des obligations légales, les personnes autistes étant notoirement réticentes à porter plainte ou à menacer les entreprises en question. Il témoigne avoir été victime de mauvaises pratiques au début de sa vie d'adulte, telles que la non-rémunération de ses traductions après que celles-ci ont été effectuées.


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text: Bien qu'il existe une grande diversité de profils parmi les personnes autistes, la présence d'une déficience intellectuelle est beaucoup plus rare que les employeurs ne se l'imaginent. C'est plutôt l'absence de maîtrise du langage oral qui compromet sévèrement les chances de succès professionnel. Plus l'autisme de la personne est considéré comme « léger » vu de l'extérieur, plus grandes sont ses chances d'obtenir un emploi gratifiant. Ces derniers concernent le plus souvent "de facto" des personnes diagnostiquées avec un syndrome d'Asperger ou un « autisme à haut niveau de fonctionnement ».


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text: Josef Schovanec souligne l'existence d'un , entretenant la croyance en . Il cite en exemple l'expérience de recrutement du groupe Andros, concernant principalement de jeunes adultes autistes non-verbaux, qualifiés d'« Asperger » dès qu'ils étaient en poste. Les employeurs potentiels ont en effet tendance à ne demander que des profils « Asperger », alors qu'aucune recherche ne démontre de relation entre cette ancienne catégorie médicale et une plus grande compétence professionnelle.


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text: Le succès d'une intégration réussie en entreprise repose à la fois sur des efforts d'apprentissage de la part des travailleurs autistes, et sur des adaptations de leurs conditions de travail. Différentes mesures sont expérimentées, prenant en compte des difficultés telles que l'entretien d'embauche, l'autonomie, et l'adaptation du poste de travail. Les employeurs britanniques sont incités à prendre en compte les profils autistes, par exemple en ne demandant pas de compétences de communication si le poste n'en exige pas, et en évitant d'évaluer les candidats sur leurs interactions sociales pendant l'entretien d'embauche, pour favoriser une intégration dans l'emploi. En Allemagne (2012), il existe un site web pour mettre en relation des employeurs en recherche de compétences ou de profils particuliers, auxquels peuvent répondre des personnes avec autisme. Aux Pays-Bas, un dispositif similaire a été créé pour que les chercheurs d'emploi autistes puissent se créer un profil en ligne et recevoir du soutien en valorisant leurs points forts. Josef Schovanec estime que les personnes autistes ont besoin d'un " (accompagnement à l'emploi) et d'une formation aux difficultés qui accompagnent la vie professionnelle. Par ailleurs, Temple Grandin souligne que le soutien offert par ses professeurs et les personnes qui lui ont enseigné des compétences sociales lui fut essentiel.


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text: Dawn Hendricks insiste sur la nécessité d'un "" (placement dans l'emploi), c'est-à-dire d'une recherche d'emploi ciblée sur le centre d'intérêt et les points forts de la personne. Le passif de focalisation médicale sur les déficits des personnes autistes conduit souvent à blâmer l'individu pour ce qu'il est, plutôt qu'à adapter son environnement et son organisation sociale à son handicap. Or, les interventions focalisées sur les déficiences sont utiles pour identifier des points de difficulté, mais peu, voire pas du tout efficaces pour trouver et garder un emploi :


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text: Des recherches ont été menées au Royaume-Uni et en Australie sur le rapport coût-retour sur investissement de ces mesures. Sur une période de huit ans, un accompagnement à l'emploi des personnes avec autisme dit de haut niveau ou Asperger au Royaume-Uni débouche sur un bénéfice. Les mesures spécifiques aux personnes autistes sont plus efficaces que des mesures généralistes. L'enquête australienne auprès de 59 employeurs montre aussi que ces mesures sont bénéfiques pour les entreprises, et n'engendrent pas de surcoût. L'engagement des États en faveur de l'emploi des adultes autistes a un intérêt économique, en diminuant le recours aux prestations sociales, et en augmentant les produits des contributions et taxes. L'inclusion socio-professionnelle des personnes autistes fait rarement l'objet de programmes d'action, au point que l'existence du problème reste inconnue dans la majorité des pays.


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text: Pour favoriser les embauches et le maintien des personnes avec un trouble du spectre de l'autisme dans l'emploi, d’après une enquête de la Sécurité sociale suisse (2015), le principal levier est la création de mesures d’orientation et de formation professionnelle adaptées à leurs besoins spécifiques. En particulier, l’étude préconise le recours aux dispositifs du ' et du ' (gestion de cas) ; la CNSA française recommandant également le "job coaching". Les programmes d'accompagnement à l'emploi ciblent généralement des postes à très basses responsabilités. Il n'existe que peu, sinon pas d'initiatives qui viseraient des postes considérés comme plus prestigieux. Ces accompagnements (comptant JobTIPS, l"'Individual Placement and Support" (placement et soutien individuel, IPS), "Autism: Building Links to Employment" (ABLE) en Irlande du Nord, des projets américains SEARCH et d'autres programmes) montrent généralement leur efficacité, avec des taux de succès atteignant les 90 %, bien que les facteurs de succès précis restent à identifier. L'efficacité de ces accompagnements est généralement jugée plus positivement par l'employeur que par les personnes autistes elles-mêmes et leur famille. Ils pourraient être différenciés en fonction du genre, car ils semblent plus efficaces chez les hommes que chez les femmes ; globalement les recherches sur les femmes sont moins nombreuses que chez les hommes.


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text: Augmenter l'autonomie par l'ergothérapie semble très bénéfique. La pair-émulation (groupes de paroles entre adultes autistes ou entre autistes et non-autistes) peut aussi permettre un soutien efficace. Le rôle du coach est notamment d'enseigner au salarié autiste comment s'adapter aux règles et à la culture de l'entreprise. Il est possible de faire appel à un travailleur social, ou à un mentor sur le lieu de travail. L'entraînement sur le lieu de travail est plus efficace qu'une simulation. Un entraînement virtuel à l'entretien d'embauche (avec support informatique) semble cependant efficace ; le recours aux modèles vidéos pour apprendre à répondre au téléphone peut également être exploré.


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text: De nombreux témoignages font état du recours dommageable à des méthodes pseudoscientifiques ou vectrices de dérives sectaires dans le domaine du ' en entreprise, telles que le tarot divinatoire, la programmation neuro-linguistique et l'analyse transactionnelle. Le , l'ONG a alerté la MIVILUDES sur le développement du ' dans le domaine de la santé, et la persistance de théories psychanalytiques non vérifiées ciblant les personnes autistes en France.


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text: En France en 2015, l'entourage familial et les organismes publics tels que le Pôle emploi et le Cap emploi sont les principaux coachs « de fait » des adultes autistes engagés dans une recherche d'emploi. Les retours concernant ces deux derniers organismes sont généralement négatifs (2015), particulièrement en ce qui concerne l'obligation de rendez-vous réguliers, qui génère stress et ruptures de droits. Les retours concernant les systèmes parallèles spécialisés dans l'autisme, tant en France qu'en Angleterre et en Israël, sont plus positifs. En Inde, les personnes autistes bénéficient de mesures d'accompagnement à l'emploi dans le secteur du handicap.


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text: L'intégration de personnes autistes à un poste peut s'appuyer sur la gestion des ressources humaines, dont le rôle a beaucoup évolué pour accompagner le développement personnel des salariés.


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text: D'après Temple Grandin, adapter un poste de travail aux hypersensibilités sensorielles ne demande le plus souvent que peu d'aménagements. Il est possible d'utiliser un casque antibruits, de supprimer les sonneries stridentes et les lampes néon, et de faire appel à davantage de communication écrite. Une demande d'adaptation fréquente est la communication par e-mails plutôt que par téléphone. La fondation Malakoff Médéric cite la sensibilisation des équipes, l'adaptation des horaires de travail et la prise en compte des aspects sensoriels comme trois éléments nécessaires à une intégration réussie. Pour les sensibilités visuelles, les lunettes à verres teintés semblent efficaces. Les aspects sensoriels sont pris en compte dans certains pays (tels que le Danemark, où Specialisterne place les informaticiens autistes dans des bureaux individuels avec adaptation de la luminosité) mais non dans d'autres, notamment la France. Aux États-Unis, il existe de nombreux objets en vente, destinés spécifiquement à aider la gestion de la sensorialité, tels que des blousons exerçant une pression modulable sur certaines parties du corps.


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text: La compréhension mutuelle est plus simple si les tâches demandées sont prédictibles, structurées et clairement définies. L'usage de supports visuels peut être très bénéfique. Pour gérer l'anxiété, diverses solutions (relaxation, médicaments) sont possibles. Anxiété et hypersensibilités sont souvent liées. La gestion des émotions peut représenter un défi, particulièrement celle des colères. Par ailleurs, beaucoup de difficultés dans l'emploi sont résolues grâce à une bonne qualité de sommeil.


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text: Un certain nombre d'aménagements de poste sont bénéfiques à d'autres situations de handicap que l'autisme, en particulier l'accueil de chiens d'assistance, qui concerne aussi le handicap visuel. Les adaptations de conditions de travail peuvent avoir un intérêt bilatéral positif. Certaines personnes autistes préfèrent par exemple, au contraire de la majorité des non-autistes, travailler la nuit, et sont alors plus productives.


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text: Les initiatives d'embauche ciblant spécifiquement des autistes, très récentes, suscitent généralement enthousiasme et adhésion spontanée. Elles ont fait l'objet d'une certaine médiatisation, créant un biais perceptif et une croyance selon laquelle la question de l'emploi autiste serait déjà résolue.


title: Emploi des personnes autistes

text: Il existe par ailleurs différentes séries télévisées mettant en scène des adultes autistes exerçant des métiers prestigieux. Benedict Cumberbatch, dans son rôle du détective "Sherlock" pour la série de la BBC "Sherlock", fait explicitement référence au syndrome d'Asperger. Dans le film Mr. Wolff, le personnage principal autiste exerce comme juricomptable. Les séries coréenne "Good Doctor" (2013) et américaine "Good Doctor" (2017) mettent en scène un jeune chirurgien autiste savant, qui fait face à la stigmatisation et aux préjugés dans son milieu professionnel. La série franco-belge "Astrid et Raphaëlle" (2019) a parmi ses deux personnages principaux une archiviste autiste travaillant pour la police judiciaire.


title: François Charles-Roux

text: François Charles-Roux, né à Marseille (Bouches-du-Rhône) le et mort à Paris le , est un diplomate, historien et homme d'affaires français.


title: François Charles-Roux

text: François Charles-Roux est le fils de l'industriel, armateur et homme politique Jules Charles-Roux et de Marie-Claire Canaple. Licencié en droit et en lettres en 1901 et diplômé d'études supérieures d'histoire et de géographie, il sort également diplômé de l'École libre des sciences politiques. Il opte pour la carrière diplomatique et est reçu premier au concours du ministère des Affaires étrangères en 1902. D'abord envoyé en tant qu'attaché d'ambassade à Saint-Pétersbourg, il revient à Paris en 1904 comme attaché à l'administration centrale du ministère des Affaires étrangères, à la direction des consulats, avant d'être nommé secrétaire d'ambassade à Constantinople l'année suivante. Il passe second secrétaire d'ambassade au Caire en 1907, puis premier secrétaire à Londres en 1912 et conseiller d'ambassade à Rome en 1916.


title: François Charles-Roux

text: Nommé inspecteur général des postes diplomatiques et consulaires le , il est délégué permanent, en qualité de ministre plénipotentiaire, à la Commission européenne du Danube en 1925, puis il préside la Commission du stage en tant que membre du jury du concours pour l'admission dans les carrières diplomatique et consulaire. Il est également l'ambassadeur français à Prague de 1926 à 1932, où il reçoit Maurice Ravel et Marguerite Long en février 1932 au Palais Buquoy.


title: François Charles-Roux

text: Il devient ambassadeur de France près le Saint-Siège en 1932. Jusqu'en 1940, Charles-Roux appuie sur cette position pour propager la pensée française dans le monde catholique. En mai 1940, il succède à Alexis Léger au poste de secrétaire général du ministère des Affaires étrangères, mais, en opposition avec la politique mise en place, il quitte ses fonctions au mois d'octobre suivant.


title: François Charles-Roux

text: Ses travaux d'historien lui valent d'être primé par l'Académie française (prix Montyon en 1911, prix d'Académie en 1923 et prix Maujean en 1929) et d'élu membre de l'Académie des sciences morales et politiques en 1934.


title: François Charles-Roux

text: Après la Seconde Guerre mondiale, il est l'un des dirigeants du Secours catholique international et devient en 1946 le tout premier président du Secours catholique nouvellement créé.


title: François Charles-Roux

text: Il est fervent défenseur du maintien de l'empire colonial français et anime notamment le groupe ultra « Présence française » qui lutte pour le maintien du protectorat français du Maroc. Membre de la Société française d’histoire des outre-mers et l'Académie des sciences d'outre-mer, il préside de 1944 à 1956 un lobby colonial, le Comité central de la France d'outre-Mer (CCFOM), héritier de l'Union coloniale française que son père avait présidée. Il préside également la Compagnie universelle du canal maritime de Suez de 1948 à 1956.


title: François Charles-Roux

text: François Charles-Roux épouse en 1914 Sabine Gounelle, d'une famille de négociants marseillais propriétaire de la Villa Valmer. Il est le père de l'écrivaine Edmonde Charles-Roux, de Cyprienne, princesse del Drago, et du prêtre rosminien Jean-Marie Charles-Roux.


title: Far East Movement

text: Far East Movement, stylisé Far⋆East Movement ou abrégé FM, est un groupe de hip-hop américain, originaire de Los Angeles, en Californie. Le groupe se forme en 2003 et compose de Kev Nish (Kevin Nishimura), Prohgress (James Roh), J-Splif (Jae Choung), et DJ Virman (Virman Coquia). Leur single ' aux côtés de la chanteuse Dev atteint la première place du classement ' Hot 100 et sur iTunes en fin , faisant d'eux le premier groupe américano-asiatique à atteindre la première place du ' Hot 100. Le remix du titre ' des Bingo Players, publié en 2012, auquel ils participent, atteint également les classements.


title: Far East Movement

text: Leur chanson ' est inclus dans le film ', et la bande-son du jeu vidéo et du DVD. Depuis ', le groupe participe à plusieurs émissions américaines comme "", "", "Entourage", ', et " (un film tourné au Sundance de 2007).


title: Far East Movement

text: Les trois membres de Far East Movement, Kevin Nishimura (Kev Nish), James Roh (Prohgress), et Jae Choung (J-Splif), ont grandi au Downtown Los Angeles. Tous les trois étaient au même lycée et partageaient le même intérêt pour la musique. Le trio publie sa musique en ligne et commence à jouer dans des clubs locaux à Los Angeles ; peu après, ils commencent leur carrière musicale sous le nom de Emcees Anonymous en 2001. Cependant, ils changent par la suite en Far East Movement ou FM, un nom inspiré d'une chanson qu'ils ont produit il y a quelque temps. En 2003, ils lancent un événement appelé Movementality à Koreatown, Los Angeles.


title: Far East Movement

text: En 2005, Far East Movement publie une mixtape intitulée ', qui est l'un de leurs premiers CD et se compose de chansons inédites. Leur premier album, ', est publié au début de 2006. Le single ' est inclus dans le film, ', et devient à la bande-son du jeu vidéo et de l'album homonymes. À ce stade, les trois décident de poursuivre leur carrière musicale. Leur chanson ' et ' sont inclus dans le jeu vidéo ' publié en 2006. En 2007, ils participent au film du Sundance Film Festival intitulé ', avec leur chanson ".


title: Far East Movement

text: Le disc jockey de la chaîne de radio locale Power 106 DJ, DJ Virman, est officiellement recrut par le groupe. Ils publient un autre single intitulé ' significativement diffusé sur les ondes en 2008. Peu après, ils prévoient la publication d'un deuxième album, et publient ' en fin d'année. ' se compose de trois singles à succès fréquemment diffusés à la radio : ', ', et '. ' atteint la du ' marquant les débuts du groupe au classement.


title: Far East Movement

text: L'album comporte plusieurs collaborations avec The Stereotypes, Lil Rob, Baby Bash, Bruno Mars, Wiz Khalifa, Bionik, 24/8, IZ, DB Tonik, et Jah Free. Leurs chansons issues de l'album ' sont incluses dans des films et séries télévisées. Le single ' est joué dans la quatrième saison de l'émission "America's Best Dance Crew" sur MTV avec Artistry In Motion, Vogue Evolution et We Are Heroes. Il est également inclus dans la huitième saison de "Get Him to the Greek", dans "" et dans le septième épisode de la huitième saison de "".


title: Far East Movement

text: En , Far East Movement signe un contrat avec le label Cherrytree Records, dirigé par Interscope Records. Ils sont actuellement sous la tutelle de Ted Chung de Stampede Management, également président de Doggystyle Records. Plus tard la même année, le groupe soutient Robyn et Kelis à leur tournée avec Dan Black, et est annoncé Monster Ball Tour de Lady Gaga au Japon. Du jusqu'à mi-octobre, le groupe ouvre pour la tournée Up In The Air Tour avec Mike Posner, dans différentes villes d'Amérique du Nord.


title: Far East Movement

text: ', leur premier album chez Cherrytree/Interscope Records, est publié le . L'album fait participer Keri Hilson, Lil Jon, Snoop Dogg (leurs chansons étant coécrites par Bruno Mars), Mohombi, Colette Carr, Natalia Kills, Koda Kumi, et Ryan Tedder de OneRepublic. Le au magazine ', leur single avec The Cataracs et Dev intitulé ' atteint la première place du ' Hot 100 et sur iTunes. Ils sont ensuite programmés pour une tournée avec La Roux, en . Le , l'album ' atteint le statut de double disque de platine avec deux millions de ventes. Leur second single servant de suite à ', s'intitule ", et est composé avec Ryan Tedder.


title: Far East Movement

text: Le groupe est récompensé dans la catégorie aux M.net Asian Music Awards de 2010. Le groupe se lance en tournée avec Rihanna et Calvin Harris de fin février à début mars, à la tournée Last Girl on Earth Tour de Rihanne. Peu après la fin de la tournée, le groupe lance sa propre tournée, ' et visite Manille, Jakarta, Taipei, Hong Kong, Singapour, Séoul, Hambourg et Bangkok. Far East Movement se lance en tournée avec Lil Wayne à sa tournée '. En tournée, le groupe se penche sur son second album à paraître au label Cherrytree Records.


title: Far East Movement

text: Leur second album dans un label major, ', est publié le . Le single principal s'intitule ', avec Justin Bieber. Il s'agit d'une version plus réussie de la chanson ". Le single est publié le . La vidéo est tournée dans les rues d'Amsterdam, et réalisée par Mickey Finnegan.


title: Far East Movement

text: Far East Movement travaille également avec des producteurs comme David Guetta, Bangladesh, Cherry Cherry Boom Boom (alias Cherrytree founder/president Martin Kierszenbaum), will.i.am et RedOne. En , le groupe joue à Charlotte avec Perez Hilton. Le , ils publient le single, '. Le , Far East Movement publie le single ', en featuring avec Travis Garland. Le , ils publient la chanson ', en featuring avec Riff Raff. Le , ils publient la chanson ', en featuring avec Sidney Samson. Leur EP " est publié le .


title: Far East Movement

text: Le , la société sud-coréenne S.M Entertainment annonce une collaboration entre le groupe de k-pop Exo et Far East Movement sur leur chanson ', qui fait aussi participer Tinashe et Marshmello. Le , Starship Entertainment annonce la participation de Hyolyn, du girl-group Sistar, sur la nouvelle chanson '. Ces deux chansons sont incluses dans le cinquième album des Far East Movement, ", publié le . Il fait participer Tiffany des Girls' Generation, les rappeurs Yoon Mi-rae, Jay Park, Loco et le groupe de RnB Urban Zakapa, ainsi que Macy Gray, le rappeur Soulja Boy et le producteur britannique MNEK.


title: White America

text: White America est une chanson du rappeur américain Eminem, extrait de l'album "The Eminem Show", sorti le . La promotion de la chanson fut assurée grâce à la diffusion d'un clip. Eminem interpréta le titre aux MTV Video Music Awards. C'est la seconde piste de l'album et la première chanson. Cette chanson évoque l'influence d'Eminem sur la jeunesse américaine. Eminem répond ici aux critiques l'accusant d'être une mauvaise influence pour les blancs aux États-Unis. Il renvoie la faute sur les parents et la classe politique.


title: White America

text: Écrite par Eminem, Jeff Bass et Luis Resto et produite par les deux premiers cités, elle ne constitue pas, malgré le clip, un single de l'album "The Eminem Show". Cette chanson est considérée comme une chanson de rap politique car s'opposant au système et au patriotisme américain. Elle est également classée comme une chanson de rap rock au même titre que d'autres chansons d'Eminem telles que "Sing for the Moment" ou bien "Won't Back Down".


title: White America

text: La chanson "White America" constitue la suite du skit d'introduction, "Curtains Up" (lever de rideau). On y entend Eminem s'approcher d'un micro pour commencer un discours. La chanson traite essentiellement des controverses découlant des paroles violentes d'Eminem ainsi que de l'influence de celles-ci sur la jeunesse blanche américaine. Il dit notamment : « Je parle aux jeunes de banlieue qui sans moi ne se seraient jamais doutés de l’existence de ces mots ». Il utilise tout au long de la chanson deux personnages nommés Eric et Erica. Ces deux jeunes blancs sont, selon Eminem, influencés par lui. Il parle également de la mauvaise image du rap auprès de la communauté blanche. En effet, la musique urbaine est beaucoup plus populaire, selon lui, auprès des Afro-Américains. Il se justifie dans un vers en disant : « Le hip-hop n'est pas un problème à Harlem, à Boston il en est un ». Cependant, le rappeur de Détroit indique que s'il n'avait pas été blanc, il n'aurait pas rencontré la même popularité et dit aussi qu'il a permis aux blancs d'écouter du rap. Eminem attaque également la censure, notamment avec la création du logo Parental Advisory. Il juge que cela réduit considérablement la liberté d'expression. Il vise notamment Lynne Cheney et Tipper Gore, créatrice du logo Parental Advisory. En dépit des paroles très virulentes à l'encontre des instances politiques américaines, Eminem dit à la fin de la chanson : "I'm just playing America, you know I love you" (« Je plaisante mes compatriotes, vous savez que je vous aime »).


title: White America

text: Ce titre, bien qu'il ne soit pas un single, bénéficie d'un clip. Celui-ci commence par l'image d'un logo Parental Advisory en plein écran. Ce dessin animé montre ensuite les portes d'un ascenseur s'ouvrir pour laisser place à une ville où l'on voit des gratte-ciel, une usine et la bannière étoilée. Des hélicoptères et des avions survolent ensuite la ville. On voit ensuite des jeunes dans la rue devant une affiche publicitaire reprenant la devise de Nike, "Just Do It", en "Just Buy It" (« Achète-le »). On peut ensuite observer deux policiers frappant un jeune qui est par terre. L'action est cachée par le logo Parental Advisory. Derrière la voiture de police se trouvent des posters d'Eminem avec un jeune homme portant un tee-shirt à l'effigie du rappeur. Une affiche indique que Marshall Mathers (le vrai nom d'Eminem) est recherché. Un homme lit ensuite son journal où il y a des articles de propagande et où l'on voit l'Oncle Sam faire un doigt d'honneur, censuré par le logo vu précédemment. On voit ensuite un reportage parlant d'une fusillade dans une école. Les deux criminels sont blancs. Apparaissent alors Eric et Erica, symbolisant l'Amérique blanche. Dans un supermarché se trouve ensuite une figurine à l'effigie d'Eminem. Un zoom est fait sur ses yeux qui se transforment en dollars. On voit ensuite une salle de classe mouvementée où se tient un cours de maths. Eminem est ensuite en studio mais des blancs n'apprécient pas son travail. Le rappeur se produit ensuite devant un public cosmopolite où l'on peut voir le logo d'Eminem projeté dans le ciel. Un écran de télévision réapparaît et on y voit des dealers de drogue blancs. Eric et Erica réapparaissent alors. C'est alors que l'on voit une mère protestant dans la rue alors que ces enfants regardent une émission de télévision avec Eminem en vedette. Le rappeur écrit après ses paroles tandis qu'il a une corde autour du cou. Eminem est alors tué et une foule de personne viennent devant le cadavre et déchirent la Constitution des États-Unis. On voit ensuite une scène montrant la popularité d'Eminem auprès des jeunes avec une foule se massant devant une boutique à la sortie d'un album. La vidéo avance ensuite dans une Amérique dévastée avec des avions militaires survolant la ville et des rues couvertes d'ordures. On voit alors le président de l'époque, George W. Bush faire un discours devant la Maison-Blanche. Il est matérialisé par un cochon tiré par des ficelles. Il se trouve devant des bidons d'essence et de l'argent. Deux jeunes blancs urinent devant le président. Des avions lancent alors des téléviseurs. Sur ceux-ci, totalement détruits, se trouvent des bouches en train de chanter. Eminem veut ici faire référence à la liberté d'expression.


title: White America

text: Selon le magazine américain d'investigation "Mother Jones", la chanson est la quatrième plus utilisée en prison pour provoquer un manque de sommeil et pour désorienter les prisonniers. La chanson "Kim" d'Eminem est quant à elle classée cinquième.


title: White America

text: Cette chanson fait partie des jeux vidéo Watch Dogs 2, , NBA Jam 2003, NCAA Football 2003, B Boy Break Dance et Apache Overdose Ganstar VI


title: Chanson pour ma mie

text: Chanson pour ma mie est le premier album de Bernard Lavilliers paru en 1968 sur le label Decca (référence 110.006). Il n'a jamais été réédité en cd. Certains morceaux se retrouvent sur la compilation "Premiers pas...".


title: Smile (album de Katy Perry)

text: Deux singles ont précédé l'album en 2020: "Daisies", sorti le 15 mai 2020 qui a culminé à la du Billboard Hot 100. Il est suivi par "Smile", dévoilé le 10 juillet 2020.


title: Smile (album de Katy Perry)

text: L'album contient également dans son édition standard les singles sortis indépendamment en 2019 : "Never Really Over" qui deviendra le lead single de l'album et "Harleys in Hawaii", tandis que les éditions japonaise et limitée (la "fan edition") incluent les singles "Small Talk" et "Never Worn White".


title: Smile (album de Katy Perry)

text: Smile a été conçu et écrit après une période de dépression de Katy Perry en raison des nombreuses critiques publiques et des médias acharnés contre elle à la suite de la très mauvaise réception de son album Witness et à la suite de sa rupture avec son petit ami de l'époque et son fiancé actuel Orlando Bloom. En mars 2018, Ian Kirkpatrick avait annoncé qu'il avait travaillé avec Perry sur de la nouvelle musique annoncant officiellement le retour de la chanteuse pour un nouvel album. Dans une interview avec The Fader, il a déclaré: "Nous avons fait quelques jours et elle est incroyable." Il a ajouté que travailler avec Perry était "quelqu'un avec qui j'ai voulu travailler toute ma vie, et elle était littéralement la personne la plus normale, sans ego."


title: Smile (album de Katy Perry)

text: Katy a expliqué que Smile consiste à "trouver la lumière au bout du tunnel" et à reprendre son sourire, et que l'album vient d'un endroit où elle est tombée après que sa carrière et sa relation avec Orlando Bloom aient atteint un point bas. En 2017, elle a discuté de ses luttes contre la dépression et des pensées suicidaires et a déclaré que la gratitude était ce qui lui avait sauvé la vie.


title: Smile (album de Katy Perry)

text: Durant un live Amazon pour promouvoir la collection de chaussures de Katy Perry, la chanteuse a répondu à une question en déclarant qu'elle ferait bientôt le tour du monde pour promouvoir son album : "Vous me manquez tous. Je devrais être en tournée et je pense que je vais vous voir très bientôt les gars en ajoutant qu'elle sera très heureuse d'annoncer des shows dans un avenir très proche. Finalement, la tournée ne sera jamais annoncé… Sûrement annuler a cause de la crise sanitaire (Covid-19). Elle ne remonteras sur scène qu’en fin d’année 2021 avec sa résidence « Play » à Las Vegas.


title: Smile (album de Katy Perry)

text: À sa sortie, "Smile" a reçu des critiques mitigées de la part de critiques musicaux, favorables à la maturation de l'image de Perry et à son retour aux côtés pop de ses débuts, mais critiquant la production et le lyrisme.


title: Smile (album de Katy Perry)

text: Sur le palmarès Billboard 200, "Smile" a fait ses débuts au numéro 5 avec 50 000 unités, marquant le cinquième album de Perry dans le top 10 aux États-Unis. L'album a atteint le top cinq en Australie, au Canada, en Nouvelle-Zélande, au Portugal, en Écosse, en Espagne, au Royaume-Uni, le top 10 en Autriche, en Irlande et en Italie, et le top 20 en Finlande, France, Allemagne et aux Pays-Bas.


title: Smile (album de Katy Perry)

text: "Smile" a été conçu après une période de dépression de Katy Perry, de critiques publiques, de rupture avec son petit ami de l'époque et son fiancé Orlando Bloom et sa grossesse. En mars 2018, Ian Kirkpatrick a annoncé qu'il avait travaillé avec Perry sur de la nouvelle musique.


title: Smile (album de Katy Perry)

text: En mars 2020, Katy Perry a annoncé ses intentions de publier beaucoup de nouvelle musique pendant l'été 2020. En mai, elle a annoncé "Daisies" comme le premier single de l'album. Dans une interview de juin 2020 avec Billboard, Perry a discuté d'une nouvelle chanson, intitulée ""Teary Eyes"". Elle a confirmé plus tard le mois suivant que "Never Really Over" sera sur l'album.


title: Smile (album de Katy Perry)

text: L'album sera également publié comme un vinyle, avec un disque, une cassette, et un CD en édition limitée deluxe, avec une couverture lenticulaire, et intitulé "Fan édition ", étant ce dernier disponible en précommande alors sur les boutiques en ligne officielles de Katy Perry et d'Universal Music Czech Republic. Le 27 juillet 2020, elle a annoncé que la date de sortie de l'album avait été repoussée au 28 août en raison de « retards de production inévitables ».


title: Bataille de Doiran (1918)

text: La troisième bataille de Doiran (ou Dojran) est une bataille qui a opposé, entre le 18 et le , les forces grecques et britanniques aux troupes du royaume de Bulgarie, près du lac Doiran, dans le cadre de la Première Guerre mondiale et des combats du front macédonien. Les troupes bulgares repoussent les attaques alliées mais finissent par se replier à la suite de leurs défaites sur d'autres secteurs.


title: Bataille de Doiran (1918)

text: Le royaume de Bulgarie est sorti déçu des clauses de la paix de Bucarest. Dans ce contexte, l'armée bulgare, sous équipée et sous alimentée, est l'objet de tendances pacifistes et ses effectifs sont amoindris par les désertions qui la gangrènent.


title: Bataille de Doiran (1918)

text: Dès le mois d’août, des projets de rupture du front d'Orient sont préparés, Franchet d'Espérey se fixe alors comme objectif la gare de Gradsko, point nodal des communications bulgares.


title: Bataille de Doiran (1918)

text: Préparant son offensive avec soin, parfaitement renseigné par les reconnaissances aériennes, il est conscient de la nature linéaire du dispositif germano-bulgare que ses unités doivent affronter : une fois la cassée, une guerre de mouvement est censée permettre la dislocation de ce dispositif peu profond. Le choix des unités chargées de l'exploitation est alors primordial, et les unités serbes sont chargées de la mener au mieux.


title: Bataille de Doiran (1918)

text: Les concentrations sont opérées de manière à éviter la confrontation directe entre les unités serbes et les unités bulgares, les armées serbes participant au choc opéré sur des unités bulgares affaiblies.


title: Bataille de Doiran (1918)

text: La préparation militaire de Franchet d'Esperey se double d'une préparation diplomatique auprès des alliés de la France; la Grande-Bretagne et l'Italie sont consultées sur la conduite des opérations et le commandant du Front d'Orient obtient, le 10 septembre, un accord pour lancer les opérations quand il le souhaite. Cette préparation n'est pas ignorée par les services de renseignement des puissances centrales, notamment l'.


title: Bataille de Doiran (1918)

text: Dans le plan général, la manœuvre principale est prévue vers la région d'Uskub : les troupes serbes et françaises attaquent la Bulgarie en Macédoine par la vallée du Vardar. Un peu plus à l'est, Grecs et Britanniques feront de même un peu plus à l'est, en Thrace, mais il s'agit essentiellement d'une opération de diversion, destinée à fixer les unités germano-bulgares et empêcher leur transfert vers d'autres portions du front. Le commandement est confié à George Milne, et le but initial est prendre d’assaut les positions bulgares situées sur les collines à l'ouest du lac Doiran.


title: Bataille de Doiran (1918)

text: À l’automne 1918, c'est la troisième fois que les Alliés tentent de prendre le contrôle de la région de Doiran. En 1916, une première offensive anglo-française a déjà été repoussée et, en 1917, une autre attaque, menée cette fois par les seuls Britanniques, a également échoué à prendre la ville. De fait, la région est bien fortifiée et les positions bulgares ont été renforcées par des ingénieurs en 1916-1917. De plus, le relief difficile de la région est favorable à la défense bulgare ; mais, comme l'avoue Hertling, alors chancelier du Reich, au mois d’août, les Puissances centrales ne sont pas en mesure de reconstituer leur réserves, réduites à la portion congrue.


title: Bataille de Doiran (1918)

text: Dès le premier jour, les unités majoritairement françaises et serbes de l'axe ouest (la vallée du Vardar) lancent des assauts conformément aux objectifs qui leur sont désignés. La rupture est rapidement obtenue, Gratdsko est atteinte le 24 septembre, tronçonnant l'armée bulgare en deux, lui donnant les moyens de rapidement contrôler Uskub, puis, de là, de menacer à brève échéance soit le Danube, soit la Thrace turque.


title: Bataille de Doiran (1918)

text: Plus à l'est, du coté des collines de Doiran, l'assaut initial est mené par la et la divisions britanniques ainsi que par la division crétoise. Alors que ces troupes gravissent les collines, elles sont soumises à un feu nourri venu des lignes bulgares, sont repoussées et subissent de lourdes pertes. Les Alliés prennent ensuite d’assaut le Pip Ridge mais les Bulgares retranchés dans les fortifications de la colline abattent un grand nombre d’hommes et seuls 20 à 30 % d’entre eux atteignent finalement les tranchées. Malgré cela, les Alliés parviennent à prendre les deux premières tranchées bulgares. Dans le même temps, un régiment grec est refoulé sur la droite. Le régiment des "South Wales Borderers" atteint la colline de Grand Couronné et attaque la défense bulgare. Bien que six fois moins nombreux, les Bulgares continuent néanmoins à se battre avec acharnement.


title: Bataille de Doiran (1918)

text: Durant les combats, les Alliés perdent tandis que les Bulgares ne comptent que 494 victimes. Les Alliés croyaient en effet que les positions bulgares seraient détruites par l'intense préparation d'artillerie effectuée dans la nuit du 16 septembre ; mais les fortifications résistèrent au bombardement et les Bulgares ne subirent que des pertes légères (9 morts et 40 blessés). Ils purent donc riposter efficacement lors de l'attaque, causant de nombreuses victimes.


title: Bataille de Doiran (1918)

text: À la fin du premier jour de combats, les Alliés n’ont gagné qu’une petite portion de terrain grâce à l’action des forces grecques.


title: Bataille de Doiran (1918)

text: Le jour suivant, la attaque Pip Ridge mais l’assaut aboutit à un nouvel échec et coûte la vie à la moitié des soldats alliés impliqués. Les assaillants attaquent alors la ville de Doïran et quelques-unes des collines qui l’entourent. Cependant, les Bulgares sont peu affectés par la perte de la ville, qui n’abritait que quelques troupes de garnison, et ils l’abandonnent pour mieux se retrancher derrière leurs fortifications. Le commandement bulgare tente ainsi de reconstituer un front plus au Nord, mais le 22, le front est irrémédiablement rompu, obligeant le Reich et la double monarchie à acheminer en urgence des renforts sur le front des Balkans, afin d'étayer un front à reconstituer.


title: Bataille de Doiran (1918)

text: En dépit de ces succès très limités, l'attaque a rempli son rôle de diversion. En effet, elle empêche des transferts de troupes en direction de la vallée du Vardar, et empêche la compréhension globale de l'offensive par les stratèges des puissances centrales.


title: Bataille de Doiran (1918)

text: La victoire des Français et des Serbes face aux Austro-Allemands et aux Bulgares en Macédoine modifie toutefois le rapport de force stratégique en Thrace, entre les unités ottomanes et les forces alliées. De fait, lorsque les conseillers allemands apprennent les pointes d'unités alliés dans la vallée du Vardar et leur avancée en direction de Doiran, ils ordonnent aux Bulgares de battre en retraite.


title: Bataille de Doiran (1918)

text: Le front rompu, les troupes franco-serbes marchent sur la Macédoine, sur Uskub, menaçant les communications de l'armée, entraînant la demande d'armistice bulgare, dont les clauses sont à peine discutées par les représentants du pays vaincu, aboutissant à la signature, le lendemain, d'un armistice à Thessalonique. Les puissances centrales tentent néanmoins d'acheminer des renforts, afin de garantir le maintien de la Bulgarie au sein de l'alliance organisée par le Reich, mais, devant la rapidité de l'avance alliée, les militaires germano-austro-hongrois ne peuvent que constater leur impuissance.


title: Bataille de Doiran (1918)

text: La demande d'armistice bulgare est certes la principale des conséquences, mais le changement de nature de la guerre en Albanie oblige le commandant austro-hongrois des troupes des puissances centrales en Albanie à modifier ses plans : en effet, durant le mois de septembre 1918, Karl von Pflanzer-Baltin, isolé en Albanie et en pleine préparation de son offensive contre Valona, trouve ses unités mises à mal par la percée franco-serbe et doit renoncer à ses projets offensifs, afin d'organiser une retraite rapide des unités placées sous son commandement. De plus, la défection bulgare pousse les responsables allemands, Paul von Hindenburg et Erich Ludendorff à exiger du cabinet du Reich, le principal État soutien des puissances centrales, l'ouverture de négociations d'armistice entre le Reich et les Alliés.


title: Bataille de Doiran (1918)

text: La conclusion de cet armistice, ses clauses, oblige les puissances centrales à tenter de reconstituer un front en Serbie, mais, devant la rapidité de l'avance franco-serbe et la menace directe qui pèse sur Constantinople depuis la défection bulgare, l'Empire ottoman se voit lui aussi obligé de demander l'ouverture de négociations d'armistice dès le 8 octobre.


title: Estavayer

text: La commune voit le jour le , à la suite de la fusion des anciennes communes de Bussy, Estavayer-le-Lac, Morens, Murist, Rueyres-les-Prés, Vernay et Vuissens.


title: Estavayer

text: Estavayer est limitrophe de Châtillon, Cheyres-Châbles, Cugy, Les Montets, Lully, Nuvilly et Sévaz dans le canton de Fribourg ainsi que Champtauroz, Chavannes-le-Chêne, Chevroux, Démoret, Grandcour, Montanaire, Payerne, Treytorrens Yverdon-les-Bains et Valbroye dans le canton de Vaud.


title: Estavayer

text: Estavayer comprend les localités suivantes avec leur code postal et leur ancienne commune avant la fusion :


title: Estavayer

text: La commune comprend également les hameaux de Mussillens et Les Planches qui faisaient partie respectivement des anciennes communes de Font et de Forel.


title: Mandat (immobilier)

text: Le mandat immobilier donné à un Agent immobilier / négociateur immobilier, est régi en France par la loi 70-9 du 2 janvier 1970, le décret du et l'arrêté du .


title: Jenny (série télévisée)

text: Jenny est une série télévisée québécoise en soixante épisodes de créée par Jean-Sébastien Lord sur une idée originale de Marie-France Laval, et diffusée entre le et le sur la chaîne Unis TV.


title: Réforme de l'enseignement au collège de 2015

text: La réforme de l'enseignement au collège de 2015 en France, couramment appelée « réforme du collège », est un projet porté par la ministre de l'Éducation nationale Najat Vallaud-Belkacem.


title: Mandat (immobilier)

text: Il existe 4 principaux types de mandats dans l'immobilier : mandat de vente, mandat de commercialisation, mandat d'acheter, et mandat de gestion locative. Pour toutes ventes immobilières par une agence, un mandat est obligatoire (loi Hoguet). Le mandat encadre et protège l'activité de l'agent immobilier et du négociateur immobilier et prévoit sa rémunération.


title: Jenny (série télévisée)

text: Jenny, 13 ans, est diagnostiquée d'une leucémie. Loin de se laisser abattre par la nouvelle, elle se découvre une force de caractère qui lui permet de traverser l'épreuve de sa maladie avec courage grâce à l'aide de sa famille et de ses amis.


text: Le projet s'inscrit dans la poursuite de la refondation de l'École, un des axes du quinquennat de François Hollande, déjà engagée pour l'école primaire par la loi du . Sans remettre en cause la notion de collège unique, la réforme vise à mieux assurer l'enseignement des savoirs fondamentaux en combinant les apprentissages théoriques et pratiques, en favorisant les projets interdisciplinaires, et en donnant une plus grande liberté pédagogique aux enseignants. L'objectif est une mise en place à la rentrée 2016.


title: Mandat (immobilier)

text: Si le ou les vendeurs , ils bénéficient d’un délai de rétractation de 14 jours à compter de la signature de l'engagement.


title: Jenny (série télévisée)

text: Jenny, 13 ans, reçoit un diagnostic de leucémie. Loin de se laisser abattre, elle se découvre plutôt une force de caractère impressionnante qui l'aide à combattre sa maladie. Plus que jamais, elle mord dans la vie.


text: En dépit des critiques exprimées par le personnel politique (y compris au sein du Parti socialiste), par de nombreux intellectuels, syndicats et associations, et malgré une large opposition des enseignants, le gouvernement choisit d'instituer la réforme par décret afin de , suscitant les protestations de l'opposition de droite devant un qui coupe court au débat parlementaire.


title: Mandat (immobilier)

text: Ces mandats sont donnés pour une période déterminée, le plus souvent trois mois irrévocables, mais renouvelables par tacite reconduction pour douze à vingt-quatre mois. Ils deviennent alors dénonciables à tout moment avec un préavis de quinze jours par lettre recommandée avec accusé de réception. La jurisprudence est constante en la matière: quelle que soit la forme d'un mandat, celui-ci est frappé de nullité s'il ne comporte pas de durée bornée. Dans le cadre d'un mandat reconduit par tacite reconduction, ladite durée doit être renouvelée pour une période limitée, en général d'une année.


title: Jenny (série télévisée)

text: On retrouve Jenny un an et trois mois plus tard. L'année scolaire vient de se terminer. Physiquement elle remonte la pente, mais elle se rend compte que les séquelles de sa maladie ne seront pas toutes faciles à accepter.


text: La ministre justifie la réforme par des constats que le collège est le « maillon faible » du système scolaire, « inégalitaire », « suscitant l’ennui », « le collège aggrave la difficulté scolaire, particulièrement dans les disciplines fondamentales ».


title: Mandat (immobilier)

text: • Le mandat de commercialisation, généralisé par les constructeurs immobiliers, confère au mandataire le pouvoir de commercialiser un bien, et plus généralement un groupe de biens, au sein d'un programme de vente en état futur d'achèvement (VEFA), en cours de construction, ou récemment achevé. Ce mandat ne permet généralement pas au mandataire d'accepter des offres d'achats pour le compte du mandant, sauf accord express entre les parties.


title: Jenny (série télévisée)

text: Après avoir eu le dessus sur sa leucémie, Jenny peut prendre un pas de recul pour comprendre à quel point la maladie a changé sa vie. En voyant comment transformer ses épreuves en force, elle peut tracer un nouveau chemin.


text: La philosophie du texte prétend lutter contre un « élitisme » scolaire et favoriser l'interdisciplinarité (l'enseignement de plusieurs matières sur un même thème).


title: Mandat (immobilier)

text: Le "mandat d'acheter" (ou mandat "(de) recherche" ou "d'achat") est confié par un acquéreur selon ses critères à un ou plusieurs mandataires. Il a l'avantage de renverser la commission de l'agence à la charge de l'acquéreur.


title: Jenny (série télévisée)

text: Jenny est un projet multiplateformes. Dans la série TV, le personnage de Jenny crée et alimente son blogue et ses réseaux sociaux. Des contenus complémentaires à la série TV (vidéos et photos) ont été créés et sont diffusés sur le Blogue de Jenny, sur YouTube, Instagram, TikTok et Facebook.


text: Le projet a été adopté à une large majorité par le Conseil supérieur de l'éducation le (51 pour, 25 contre, 1 abstention).


title: Mandat (immobilier)

text: Le "mandat de gestion locative" est confié par un propriétaire de biens immobiliers à une agence spécialisée dans la gestion locative dans le but de lui faire gérer ses biens. L'agence peut alors être chargée (selon les conditions énoncées dans le mandat) de rechercher des locataires, d'envoyer les avis d'échéances, d'envoyer les quittances de loyer et de percevoir les loyers avant de les rétribuer au propriétaire. Dans ce type de mandat devront être obligatoirement précisées la méthode de suivi des comptes, le montant des honoraires de gestion courante ainsi que d'éventuels frais supplémentaires.


title: Jenny (série télévisée)

text: En accompagnement de la première saison a été lancé le Défi sourires. Les personnes sont invitées à réaliser un geste pour faire sourire et à le partager sur les médias sociaux avec le mot-clé #defisourires. Les sourires récoltés permettent de collecter de l'argent auprès d'un donataire au profit d'organismes sans but lucratif venant en aide aux enfants atteints du cancer.


text: Malgré l’opposition des principaux syndicats enseignants réunis dans une intersyndicale représentant 80 % des votes exprimés lors des élections professionnelles de , la ministre de l’Éducation nationale, s’appuyant sur le vote du CSE du , déclare : « La réforme a été validée par la communauté éducative, elle s’appliquera ».


title: Mandat (immobilier)

text: Le "mandat de syndic est le contrat qui autorise le syndic à représenter le syndicat des copropriétaires durant l'année. Il doit être inclus dans la convocation d'assemblée générale. Il est présenté et doit faire l'objet d'un vote à la majorité de l'article 25 (la majorité de tous les copropriétaires pour un premier vote). L'assemblée générale doit mandater le président de séance pour signer ce contrat. À compter de ce vote, le nouveau contrat est adopté et est opposable aux copropriétaires."


title: Jenny (série télévisée)

text: Pour la deuxième saison, le volet numérique incite les jeunes à partager leurs émotions avec le Défi émotions. Les participants sont invités à choisir leur couleur émotion du jour parmi un nuancier de 20 émotions et à la partager sur les médias sociaux avec le mot-clé #defiemotions. Chaque défi émotions réalisé permet de reverser un dollar à un organisme qui vient en aide aux jeunes.


text: La refonte des programmes proposé par le Conseil supérieur des programmes fait l'objet courant d'une large consultation des enseignants.


title: Mandat (immobilier)

text: Ce mandat et la loi fixe le cadre de la gestion des copropriétés, sa durée, le coût et l'étendue des prestations. Le prix de ces prestations est libre mais de plus en plus encadré par la législation (arrêté Novelli) et surveillé par les associations comme L'ARC ou la CLCV qui dénoncent souvent des abus.


title: Jenny (série télévisée)

text: Durant la troisième saison, le Défi Jenny est lancé. Les téléspectateurs sont invités à partager sur les médias sociaux une vidéo d’eux-même, seuls ou avec des amis, entrain d’accomplir un "challenge" auquel ils font face ou une action qu’ils souhaitent réaliser avec le mot-clé #defijenny. Ils doivent mettre en scène leur défi sur la chanson de Koriass "Du mauvais pied" avec la chorégraphie d’emojis. Ils doivent également trouver une transition pour marquer la réalisation de leur défi (changement de lieu, d’habits, de coiffure). Pour chaque #defijenny réalisé, c'est qui sera donné à un organisme qui aide les jeunes.


text: Le , la même « communauté éducative », incarnée par le Conseil supérieur de l'éducation (CSE) sur lequel la ministre de l’Éducation nationale s’était appuyé en , oppose un désaveu politiquement embarrassant pour Najat Vallaud-Belkacem en rejetant les nouveaux programmes scolaires du CP à la troisième, prévus pour une entrée en vigueur à compter de la rentrée 2016.


title: Mandat (immobilier)

text: Obligations du mandant : fournir toutes les pièces pouvant concourir à la bonne commercialisation de l'immeuble (titre de propriété, plan, clé, notice descriptive...)


text: Au lendemain d'une journée de grève et de manifestations en dépit desquelles le Premier ministre Manuel Valls a annoncé que la réforme serait par un décret , décret et arrêté sont publiés au journal officiel le . Le jour même, la ministre de l'Éducation nationale Najat Vallaud-Belkacem justifie par la volonté de une décision qui est perçue comme une par le Syndicat national des enseignements de second degré (SNES), tandis que l'opposition parlementaire de droite déplore un et l'absence de débat à l'Assemblée nationale.


title: Mandat (immobilier)

text: Obligation du mandataire : mettre en œuvre toutes les démarches nécessaires à la réalisation de la transaction (activation de son réseau, prospection...)


text: Les syndicats réformistes UNSA Éducation et Sgen-CFDT, les syndicats lycéens SGL et UNL et le syndicat étudiant de l'UNEF soutiennent la réforme. Ils ont appelé à voter « pour », lors de la consultation du Conseil supérieur de l'éducation. La direction de la fédération de parents d'élèves FCPE la soutient également, mais la non réélection, fin , de son président sortant, Paul Raoult, est analysée par la presse comme une condamnation du soutien affiché de l'équipe dirigeante à la réforme du collège, laissant entendre que la majorité des adhérents y sont en fait opposés.


title: Mandat (immobilier)

text: Il doit aussi y avoir autant de copies du mandat qu'il y a de parties (personnes impliquées), toutes avec une signature originale.


text: Pour le Sgen-CFDT plus particulièrement, la réforme est le moyen de lutter contre les dérives du collège actuel dont les résultats se dégradent. En ce sens, elle peut permettre de combattre l'échec scolaire qui touche notamment les élèves les plus en difficulté. Si elle était fondée sur le respect et la reconnaissance des enseignants, elle pourrait peut-être renforcer d'une part les structures d'aide bénéfiques pour les élèves les moins soutenus par leur milieu familial. D'autre part, elle pourrait instaurer des projets collectifs (EPI) susceptibles de renforcer leur motivation.


text: Un texte intitulé "Contre l'école inégalitaire, vive le collège du ", signé par un collectif de chercheurs et d'intellectuels, soutient la réforme. Ce collectif est composé de personnalités comme le pédagogue Philippe Meirieu, l'historien Jean Baubérot, le psychiatre Boris Cyrulnik, l'écrivain Hervé Hamon, l'historien Philippe Joutard et Pierre Léna, président d'honneur de la fondation La main à la pâte. Ils partent du constat suivant : « le collège actuel n'est ni unique, ni juste et encore moins efficace ». La réforme proposée va dans donc pour eux dans le sens d'une répartition plus juste des moyens qui permettra de lutter contre les inégalités. En se fondant sur les textes réglementaires de la réforme, ils soulignent que l'enseignement « Langues et cultures de l'Antiquité » pourra être suivi par tous les élèves du collège au lieu d'une minorité actuellement. Par ailleurs, le travail en petits groupes permet de mieux accompagner les élèves en difficulté.


text: L'historien Antoine Prost rappelle que l’intelligentsia française est depuis le début des années 1970 systématiquement hostile à toute réforme de l'école française. Selon lui, cette attitude est due au fait que les intellectuels se documentent peu sur les questions scolaires et qu'ils refusent par principe toute évolution du modèle de l'école des années 1950.


text: Le projet de réforme est l'objet de nombreuses critiques (enseignants, syndicats, personnalités politiques, intellectuels), qui dépassent parfois son cadre pour remettre en cause l'enseignement de l'histoire de façon générale ou encore la refonte des programmes. Cette dernière est censée être mise en œuvre au même moment (). Elle a été commandée indépendamment de la réforme par le ministère à une instance autonome, composée d'experts et de parlementaires, le Conseil supérieur des programmes (CSP), sur une initiative prise par l'ancien ministre de l'Éducation nationale Vincent Peillon.


text: Des enseignants en zones d'éducation prioritaire (ZEP) déclarent que l'existence des classes bilangues et de l'option latin sont un moyen de juguler la fuite des meilleurs élèves de leurs établissements et critiquent de ce fait la réforme.


text: Au début du mois de , un sondage réalisé par l'Ifop pour le compte de l'association SOS Éducation indique que près de trois enseignants du secondaire sur quatre se disent opposés à la réforme.


text: Najat Vallaud-Belkacem considère que ces critiques sont issues de et, selon le Premier ministre Manuel Valls, que leurs arguments sont des , provoquant des réactions indignées dans les médias et une dénonciation d'un mépris à leur égard, le journaliste Bruno Roger-Petit écrivant même : .


text: À la suite de ces critiques, la ministre et le Conseil supérieur des programmes reviennent néanmoins fin septembre sur certains points polémiques de la réforme : en histoire, la distinction entre « thèmes obligatoires » et « thèmes au choix » disparait et la polémique engendrée par la place de l'islam et de la chrétienté aboutit à la création d'un module « Chrétientés et Islam (- siècles) ». Par ailleurs, le jargon pédagogique qui avait suscité des railleries (« milieu aquatique standardisé » pour « piscine ») a été limité. Ces retouches de la réforme ont provoqué des critiques dans le milieu éducatif de gauche. Malgré ces concessions, le Conseil supérieur de l'éducation (CSE) sur lequel la ministre de l’Éducation nationale s’était appuyé en , oppose un désaveu politiquement embarrassant pour Najat Vallaud-Belkacem en rejetant les nouveaux programmes scolaires du CP à la troisième. Ce désaveu a été suivi par une nouvelle manifestation, sur les points clefs de la réforme, le , réunissant 80 % des représentants syndicaux, classés à gauche comme à droite.


text: Fin 2015, était envisagé un nouvel arrêté ministériel concernant le diplôme du brevet. Le premier projet verrait la disparition des trois épreuves (français, mathématiques et histoire-géographie) pour deux épreuves écrites interdisciplinaires (une de français, histoire-géographie et éducation civique ; une de mathématiques, SVT et technologie) et une épreuve orale sur un projet mené en cours d'année dans le cadre des EPI. Serait également ajoutée une note de contrôle continu. La notation évolue, supprimant le zéro en cas de non-maîtrise des connaissances. Les syndicats d'enseignants SNES et SNALC parlent d'une .


text: En , à la suite de la prise en compte de l'inquiétude des professeurs d'allemand, le ministère de l'Éducation nationale annonce que les classes bilangues ne sont finalement pas toutes supprimées. Leur maintien se fera selon l'avis du recteur. Ainsi, 100 % de celles situées à Paris sont maintenues, contre seulement 5 % à Caen et à Lille. Cette volte-face suscite des critiques, reprochant à la ministre de creuser encore plus les inégalités entre zones géographiques alors qu'il aurait selon elles fallu maintenir toutes les classes bilangues.


text: En 2016, selon une enquête d'enseignants, le nombre d'élèves apprenant l'allemand au collège serait, par rapport à 2015, en baisse de 8 %. L'Association pour le développement de l'enseignement de l'allemand en France (Adeaf) y voit la conséquence de la réforme du collège, avec la fermeture des classes bilangues dans plusieurs régions. Par ailleurs, la mise en place de la réforme aurait conduit à la suppression de 40 % des classes de grec dans les collèges qui le proposaient. Dans l'ensemble, la réforme reste au premier semestre de l'année 2016-2017 appliquée a minima selon les syndicats SNES et SNALC.


text: Dès son arrivée au ministère de l'Éducation nationale en mai 2017, la première action de Jean-Michel Blanquer est de revenir sur une partie de la réforme en publiant un décret qui rétablit les classes bilangues, renforce les langues anciennes, rend facultatifs les enseignements pratiques interdisciplinaires et augmente l'autonomie des établissements.


title: Hussigny-Godbrange

text: Hussigny-Godbrange est une commune française située dans le département de Meurthe-et-Moselle en région Grand Est.


title: Hussigny-Godbrange

text: La commune de Hussigny-Godbrange est une commune urbaine d’environ située à l’extrémité Nord du département de Meurthe-et-Moselle, à la frontière avec le Grand-Duché du Luxembourg, sur le plateau du Pays-Haut et est également à environ 20 km de la frontière belge. La commune fait partie du canton de Villerupt et de l'arrondissement de Briey. Hussigny-Godbrange est intégrée dans la communauté d'agglomération de Longwy, qui regroupe 21 communes. Celle-ci fait partie de l’Association transfrontalière du pôle européen de développement, qui regroupe outre les communes françaises, quatre communes belges et trois communes luxembourgeoises. Entre 1871 et 1918, Hussigny était aussi un village frontière avec l'Empire allemand au niveau de Rédange.


title: Hussigny-Godbrange

text: Le territoire communal a une superficie de , dont 67 % de forêts et de végétations arbustives et 22 % de surfaces agricoles. Les espaces urbanisés ne représentent que 6 % du territoire. Les espaces en friches et décharges représentent 1 % du territoire. Le village se trouve à 400 mètres d'altitude au bord de la vallée étroite de la Côte rouge qui marque la frontière avec le Luxembourg.


title: Hussigny-Godbrange

text: Hussigny-Godbrange est située à l’écart des grands axes de circulation desservant Longwy. Elle est traversée par deux routes départementales : le RD 26 qui la relie à l’est à Thil et Villerupt et à l’ouest à Herserange et Longwy : l’axe RD 26a et RD 26b qui dessert au nord, le Grand-Duché de Luxembourg et au sud la zone industrielle de Villers-la-Montagne.


title: Hussigny-Godbrange

text: La qualité de son cadre de vie, la proximité frontalière du Luxembourg et des pôles d’emplois environnants (agglomération longovicienne, zone industrielle de Villers-la-Montagne et Grand-Duché de Luxembourg) sont des facteurs déterminants du développement de la commune.


title: Hussigny-Godbrange

text: La Crosnière, rivière qui marque une partie de la frontière franco-luxembourgeoise, prend sa source à Hussigny-Godbrange.


title: Hussigny-Godbrange

text: Hussigny-Godbrange est une commune rurale, car elle fait partie des communes peu ou très peu denses, au sens de la grille communale de densité de l'Insee.


title: Hussigny-Godbrange

text: Elle appartient à l'unité urbaine de Hussigny-Godbrange, une unité urbaine monocommunale de en 2017, constituant une ville isolée.


title: Hussigny-Godbrange

text: Par ailleurs la commune fait partie de l'aire d'attraction de Luxembourg (partie française), dont elle est une commune de la couronne. Cette aire, qui regroupe , est catégorisée dans les aires de ou plus (hors Paris).


title: Hussigny-Godbrange

text: L'occupation des sols de la commune, telle qu'elle ressort de la base de données européenne d’occupation biophysique des sols Corine Land Cover (CLC), est marquée par l'importance des forêts et milieux semi-naturels (64,4 % en 2018), une proportion sensiblement équivalente à celle de 1990 (65,4 %). La répartition détaillée en 2018 est la suivante :


title: Hussigny-Godbrange

text: forêts (64,4 %), terres arables (21,5 %), zones urbanisées (8,5 %), mines, décharges et chantiers (3 %), prairies (2,3 %), zones industrielles ou commerciales et réseaux de communication (0,2 %).


title: Hussigny-Godbrange

text: L'IGN met par ailleurs à disposition un outil en ligne permettant de comparer l’évolution dans le temps de l’occupation des sols de la commune (ou de territoires à des échelles différentes). Plusieurs époques sont accessibles sous forme de cartes ou photos aériennes : la carte de Cassini (), la carte d'état-major (1820-1866) et la période actuelle (1950 à aujourd'hui).


title: Hussigny-Godbrange

text: En 1817, Hussigny, village de l'ancienne province du Barrois avait pour annexes le village de Godbrange et l'ancien ermitage de Saint-Nicolas. À cette époque il y avait environ 330 habitants répartis dans 64 maisons. Et a Godbrange, à cette époque il y avait 148 habitants répartis dans 36 maisons.


title: Hussigny-Godbrange

text: Hussigny était un des centres des mines de fer en Lorraine (bassin du minerai de fer lorrain, la minette lorraine). Une mine y fut exploitée pendant un siècle, de 1878 à 1978


title: Hussigny-Godbrange

text: L'extraction du minerai demandant de la main-d'œuvre, la ville comme le reste de la Lorraine allait faire appel à une forte immigration polonaise, ukrainienne et italienne. Hussigny était ainsi devenu un des centres de l'immigration italienne de la Lorraine. Autrefois on parlait ainsi de la « Basse-Italie » de Hussigny. Dans l’anglais italo-américain, Hussigny est connu comme « Little Italy » française. Jusqu'à la fin des années 1950, le dialecte romagnol y était encore pratiqué car une grande partie des habitants était originaire de Romagne, région du centre-nord de l'Italie.


title: Hussigny-Godbrange

text: Basse-Italie, un des quartiers d'Hussigny-Godbrange, doit son nom à sa situation dans le village ainsi qu'à la population qui y habitait. La Basse-Italie est un quartier situé en contrebas du village et à 500 m de la frontière luxembourgeoise. Après la Seconde Guerre mondiale, l'activité sidérurgique et minière du Nord-Est de la France connait une croissance spectaculaire et la main-d'œuvre étrangère s'installe en masse pour assurer en partie cette activité grandissante. Hussigny-Godbrange accueillit une forte population immigrée polonaise et surtout italienne afin d'exploiter la mine de fer du village. Cette population occupa tout un quartier près de la mine. De là apparurent dans ce quartier cafés, hôtels, maisons de mine et autres baraquements guère attirants mais c'était la seule solution pour bien des familles fraîchement arrivées et sans grandes économies. Aujourd'hui le quartier de la Basse-Italie a bien changé, certes une forte population italienne y demeure encore et cohabite avec de nouveaux immigrés Nord-Africains, Français, et bien d'autres, à l'image d'une "France ambassadrice d'un monde multiculturel".


title: Hussigny-Godbrange

text: La communauté nord-africaine était composée en grande majorité de personnes issues de la communauté chaoui d'Algérie. Ces berbèrephones viennent principalement des villes de Oranem, Ouarka et Amontan de la région des Aurès.


title: Hussigny-Godbrange

text: La crise sidérurgique avec la concurrence de minerai étranger conduira à la fermeture de la mine en 1978. Dans les années 2000, l'important réseau de galeries était devenu un lieu de distraction pour les amateurs d'exploration souterraine clandestine. Cela poussa la municipalité à ouvrir la mine à des visites organisées en 2005. Une équipe de bénévoles du village a sécurisé un parcours et remis en état des engins d'extraction dont beaucoup avaient été laissés sur place à la fermeture de la mine.


title: Hussigny-Godbrange

text: Depuis 2018, la ville a commencé une politique de rénovation des rues, notamment avec le goudron qui a récemment été refait dans la rue Gambetta de la sortie de la ville jusqu'à la mairie; mais aussi la création d'un parking dans la rue Gambetta de la rue Voltaire à la mairie.


title: Hussigny-Godbrange

text: À la suite de la crise sidérurgique (qui a également affecté l’ensemble du bassin de Longwy) et une diminution constante de sa population entre 1975 et 1990 (-381 habitants soit – 11,9 %) la commune renoue avec une croissance démographique (3076 habitants en 1999, soit + 8,8 % par rapport à 1990). Ce gain de population résulte essentiellement d’une solde migratoire positif et d’une politique de lotissement attractive associée à la proximité du Luxembourg pour l’emploi frontalier (hausse du nombre de frontaliers résidant dans la commune de 115 % entre 1990 et 2002). Depuis 1999, l’accroissement démographique se poursuit.


title: Hussigny-Godbrange

text: En termes de logements, la commune a connu un accroissement de son parc de 110 unités entre 1990 et 1999 (+9 %) et dispose de 1330 logements. Les résidences principales, qui représentent 93 % du parc total ont connu une hausse de 13,5 %.


title: David Burghley

text: David George Brownlow Cecil, connu comme lord Burghley avant , sixième marquis d'Exeter, est un athlète, homme politique et dirigeant sportif britannique, né le à Burghley House près de Stamford dans le Lincolnshire (Angleterre) et mort le à Stamford. Spécialiste de courses de haies, il a été surnommé le "" (« seigneur des haies », en anglais). Le point d'orgue de sa carrière sportive est sa médaille d'or au haies des Jeux olympiques d'été de 1928. Fort de sa popularité, il s'engage en politique au sein du parti conservateur. Élu député de Peterborough (Cambridgeshire) en , il siège aux Communes jusqu'en , date à laquelle il démissionne pour devenir gouverneur des Bermudes. En , il devient le deuxième président de l'Association internationale des fédérations d'athlétisme de , fonctions qu'il exerce jusqu'en .


title: David Burghley

text: Il est l'un des 3 étudiants ayant réussi à courir autour de la grande cour du Trinity College de Cambridge avant le de l'horloge. Ce fait sportif amateur a été utilisé par Collin Welland dans le film du réalisateur Hugh Hudson Les Chariots de feu ; ses exploits sportifs ont servi de trame au film, dans lequel il est interprété par Nigel Havers dans le rôle de Lord Lindsay.


title: David Burghley

text: Il participe au sein de l'équipe britannique aux Jeux olympiques d'été de 1924 à Paris où il est éliminé dès le premier tour.


title: David Burghley

text: Par la suite, il participe aux Jeux olympiques de 1928 à Amsterdam, où il remporte la médaille d'or du 400 m haies. Il est gouverneur des Bermudes de 1943 à 1945.


title: David Burghley

text: En 1946, il est nommé président de l'IAAF, alors qu'il préside depuis dix ans l', postes qu'il conservera jusqu'en 1976, date à laquelle il se retire de ses fonctions. Sa fin de mandat est houleuse : les pays non européens demandant une plus grande part décisionnelle dans les choix de la fédération.


title: HK VP70

text: Il s'agit du tout premier pistolet dont la carcasse soit en polymères, 10 ans avant le Glock. Cette arme directement opérée par le recul est en outre dotée d'un mécanisme double action obligatoire (DAO) sans sécurité supplémentaire, une option qui était fort rare à l'époque.


title: HK VP70

text: Sa caractéristique la plus remarquable demeure pourtant sa capacité à tirer des rafales de trois coups à très haute cadence quand il est équipé de sa crosse d'épaule. Ce système n'est disponible que sur la version destinée aux forces de l'ordre, le VP70M, dont la production fut arrêtée au bout de quelques années.


title: HK VP70

text: La dureté de la détente, propre aux mécanismes double action obligaoire (DAO), nuit pourtant à la précision de l'arme. Ce qui est aujourd'hui considéré comme un facteur de sécurité appréciable, a interdit au VP70 de rencontrer un succès commercial, que ce soit sur le marché professionnel ou civil.


title: Religion au Soudan du Sud

text: Les religions les plus répandues au Soudan du Sud (environ 10 millions d'individus en 2022) sont le christianisme et les diverses religions traditionnelles. L'Église catholique au Soudan du Sud représente plus de 37,5% de la population.


title: Religion au Soudan du Sud

text: La majorité des habitants (60,5 %) de ce pays sont de confession chrétienne. Ils se répartissent principalement entre catholiques qui comptent près de 3 millions de fidèles (évangélisés depuis la fin du par les comboniens italiens), et protestants de l'Église épiscopale du Soudan, qui regrouperait près de 2,5 millions de fidèles (évangélisés par les Anglo-Américains). Les Églises évangéliques complètent le tableau. Quant aux animistes, ils représentent 19,1 %, et les musulmans 20 %.


title: Religion au Soudan du Sud

text: L'animisme du Soudan du Sud est fortement imprégné par le christianisme. Jésus-Christ y est la principale figure religieuse, mais les plantes et les animaux y ont également un caractère sacré.


title: Thomas Henry Ismay

text: Thomas Henry Ismay ( - ) est le fondateur de l", plus généralement appelée '. Son fils est Joseph Bruce Ismay qui voyagea sur le "Titanic", et fut rescapé, en 1912.


title: Thomas Henry Ismay

text: Thomas Ismay est né le , dans un petit cottage de la ville de Maryport dans l'Angleterre du Nord-Ouest. Quelque temps après la naissance de Thomas, son père, Thomas Ismay, se lança dans l'industrie du bois, et de construction et démolition de navires. Il acheta des parts dans cinq navires qui quittaient régulièrement Maryport. Quand le jeune homme avait 6 ans, les Ismay déménagèrent dans une plus grande maison à Grasslot (Maryport). Cette maison a pour nom « The Ropery », de "rope", la corde (en référence aux nombreuses cordes utilisées sur le port devant la maison. Elle se trouve près du chantier naval de ses grands parents où il trouva son premier emploi. Il passa donc une grande partie de sa jeunesse dans le port et y apprit de nombreuses choses sur la mer et la navigation. Sa tendance à chiquer du tabac lui octroya le surnom de « Baccy Ismay ».


title: Thomas Henry Ismay

text: À 12 ans, il est envoyé au lycée de Brampton. Cette école était l'une des meilleures de la région. À 16 ans, Thomas quitta l'école et commença son apprentissage chez les démolisseurs Imrie à Tomlinson, Liverpool. Son apprentissage terminé, il décida de partir en mer pour gagner de l'expérience. De retour en Angleterre, il fonda sa propre affaire en partenariat avec Philip Nelson qui était un ami de son père. Cependant, leur partenariat ne dura pas longtemps, car Philip, en capitaine à la retraite, croyait aux vieux navires en bois tandis que Thomas considérait que le futur résidait dans l'acier. En 1867, Ismay acquit la White Star Line pour . Le , Thomas épousa Margareth Bruce.


title: Thomas Henry Ismay

text: Pendant ces années, il entreprit plusieurs grands travaux. En 1882, il fit construire une résidence privée à Thurstaton. La propriété fut nommée Dawpool et, à la mort de sa veuve en 1907, leurs deux fils refusèrent de l'habiter. Elle devint finalement un hôpital pendant la Première Guerre mondiale. Ayant des parts dans l’Asiatic Steam Navigation Company, Ismay voyagea avec son ami Gustav Wolff (fondateur du chantier naval portant son nom) en Europe et en Égypte.


title: Thomas Henry Ismay

text: En 1870, Ismay commanda quatre navires, l"Oceanic", le "Republic", le "Baltic" et l’"Atlantic" qui posèrent les bases de la politique de la compagnie. C'est également sous sa direction que furent construits le "Teutonic" et le "Majestic" qui sont les derniers navires de la White Star Line à avoir remporté le Ruban bleu. En 1899, il lance la construction d'un paquebot aux proportions inégalées à l'époque : l’"Oceanic".