title: Vladimír Weiss (1989)

text: Il 31 ottobre dello stesso anno, subisce un infortunio al tallone contro l'Inverness 1-1. Il 15 gennaio 2011 realizza la sua prima doppietta in SPL ai danni dell'Hamilton, partita che terminerà sul punteggio di 4-0 in favore dei Rangers.


title: Vladimír Weiss (1989)

text: Una volta scaduto il prestito, fa ritorno al Manchester City, venendo girato sempre con la stessa formula, il 30 agosto 2011 all'Espanyol. Con il club spagnolo si mette in mostra dopo alcune partite, dove il 20 dicembre successivo, sigla la sua prima rete con gli spagnoli in Coppa del Re, nella partita vinta per 4-2 contro il . il 28 gennaio 2012, realizza la rete della vittoria, nella partita di campionato vinta per 1-0 in casa contro il . Chiude la stagione disputando complessivamente 33 presenze e 4 reti.


title: Vladimír Weiss (1989)

text: Il 2 agosto 2012 viene acquistato dal Pescara, neopromosso in Serie A, a titolo definitivo per 1,8 milioni di euro e con un contratto annuale con opzione per le seguenti stagioni sportive: il rinnovo sarà automatico in caso di salvezza del club abruzzese.


title: Vladimír Weiss (1989)

text: Esordisce nella massima serie italiana, domenica 26 agosto 2012 contro l'Inter, 1ª giornata della Serie A 2012-2013, gara persa dai biancoazzurri per 0-3.


title: Vladimír Weiss (1989)

text: Segna il suo primo gol con la maglia del Pescara, nonché suo primo gol italiano in assoluto, mercoledì 26 settembre, durante il turno infrasettimanale valevole per la 5ª giornata del campionato, sancendo l'1-0 interno contro il . A fine stagione la squadra retrocede in Serie B.


title: Vladimír Weiss (1989)

text: Il 28 giugno 2013, svincolatosi dal Pescara, firma un contratto triennale con i greci dell'. Il 19 agosto seguente esordisce con i "Erithrolefki" nella gara di Souper Ligka Ellada contro il Kallonis. La prima rete in maglia greca, la sigla alla sua seconda presenza nella gara del 1º settembre 2013 vinta per 5-0 fuori casa contro il Levadeiakos. Il 17 settembre successivo, firma la sua prima rete in UEFA Champions League in Olympiakos-Paris Saint-Germain 1-4 in favore dei francesi. Con la società ellenica raccoglie globalmente in stagione 25 presenze segnando 6 reti.


title: Vladimír Weiss (1989)

text: Il 27 gennaio 2014, dopo aver giocato 25 presenze con 6 gol totali con la squadra greca, si trasferisce in Qatar per giocare con il Lekhwiya, per la cifra di 5,3 milioni di euro. L'esordio avviene quattro giorni dopo contro l'Al-Mu'aidar, gara vinta 5-0. Il primo gol lo sigla invece il 4 febbraio all'Al-Gharafa.


title: Vladimír Weiss (1989)

text: Nel gennaio del 2016, sottoscrive un contratto di quattro anni e mezzo con l'Al-Gharafa. Il 31 gennaio 2019 decide la finale di Qatar Stars Cup 2018-2019 segnando l'unica rete contro l'Al Duhail.


title: Vladimír Weiss (1989)

text: Nel dicembre del 2019 risolve il contratto con il club qatariota, dopo 59 presenze e 25 goal in campionato.


title: Vladimír Weiss (1989)

text: Il 17 febbraio 2020 fa ritorno in patria firmando per lo Slovan Bratislava. Il 19 maggio 2021, nella finale di Slovenský Pohár sigla la rete della vittoria nei tempi supplementari, su calcio di rigore, contro lo (2-1) venendo successivamente anche espulso per doppia ammonizione.


title: Vladimír Weiss (1989)

text: Dopo aver giocato 12 partite con 1 gol tra Under-19 e Under-21 slovacca, il 12 agosto 2009 ha esordito in nazionale maggiore nella gara amichevole pareggiata 1-1 contro l'Islanda. Ha giocato quattro incontri di qualificazione al mondiale 2010 e tre partite durante i mondiali: ha giocato ai gironi contro Nuova Zelanda (1-1) e Paraguay (0-2) e agli ottavi contro i Paesi Bassi (3-2).


title: Vladimír Weiss (1989)

text: L'8 ottobre 2010 realizza il suo primo gol con la nazionale, in Armenia-Slovacchia (3-1), gara valida per le qualificazioni agli europei 2012. Segna altre 3 reti in Nazionale, ovvero: 29 febbraio 2012 contro Turchia, 23 maggio 2014 contro Montenegro e il 27 marzo 2015 contro il Lussemburgo.


title: Vladimír Weiss (1989)

text: Viene convocato per gli Europei 2016 in Francia. Il 15 giugno 2016 segna il goal del momentaneo vantaggio della Slovacchia contro la Russia su assist di Marek Hamšík.


title: Zach Villa

text: È principalmente conosciuto per aver interpretato il serial killer Richard Ramirez nella nona stagione della serie antologica "American Horror Story: 1984".


title: Cheikhou Kouyaté

text: Giocatore dotato di grande forza e fisicità, abbina senso della posizione ad una buona velocità. Utilizzato principalmente come centrocampista centrale, viene spesso schierato come difensore centrale, soprattutto con la maglia del West Ham.


title: Cheikhou Kouyaté

text: Il 1º luglio 2008 passa ai belgi dell'Anderlecht dove rimane per sei stagioni, collezionando globalmente 206 presenze e 6 reti in tutte le competizioni.


title: Cheikhou Kouyaté

text: Nell'estate del 2014 viene acquistato dalla squadra inglese del West Ham, firmando un contratto quadriennale. Il 28 dicembre 2014 segna il suo primo gol con la nuova maglia nella sconfitta casalinga avvenuta per 1-2 contro l'Arsenal.


title: Cheikhou Kouyaté

text: Dopo aver giocato nella nazionale Under-20 nel 2007, ha esordito in nazionale maggiore nel 2012, anno nel quale ha anche partecipato ai Giochi Olimpici di Londra; ha inoltre partecipato a quattro edizioni della Coppa d'Africa (2015, 2017, 2019 e 2021) conquistandovi anche un secondo posto nel 2019, oltre che ai Mondiali del 2018.


title: Il caso di Charles Dexter Ward

text: Il caso di Charles Dexter Ward ("The Case of Charles Dexter Ward") è un romanzo fantastico horror dello scrittore statunitense H. P. Lovecraft. Nonostante fosse stato scritto nel 1927, il romanzo venne pubblicato solo postumo nel 1941, in versione abbreviata in due puntate, sulla rivista "Weird Tales", nei numeri di maggio e luglio (Lovecraft morì il 15 marzo 1937).


title: Il caso di Charles Dexter Ward

text: Charles Dexter Ward è un giovane proveniente da un'agiata famiglia del Rhode Island, studioso di scienze e antichità, che si imbatte durante le sue ricerche nella figura di Joseph Curwen, suo antenato dall'oscura fama di stregone e negromante. Ben presto il giovane diventa ossessionato dal suo lavoro, chiusosi nel suo laboratorio, inizia a studiarne i documenti e a praticare le arti oscure giungendo sino alla soglia della follia. A scoprire gli orrori evocati dalle terribili pratiche messe in atto dal ragazzo sarà il dottor Willett, medico di famiglia incaricato dai parenti di Charles di far luce sulle cause della degenerazione mentale del protagonista.


title: Il caso di Charles Dexter Ward

text: Da questo romanzo breve di Lovecraft sono stati tratti due film: "La città dei mostri" del 1963, diretto da Roger Corman e interpretato da Vincent Price, e "The Resurrected" del 1992, diretto da Dan O'Bannon.


title: Società Sportiva Lazio 2007-2008

text: Questa voce raccoglie le informazioni riguardanti la Società Sportiva Lazio nelle competizioni ufficiali della stagione 2007-2008.


title: Società Sportiva Lazio 2007-2008

text: Per la Lazio, tornata a disputare la massima competizione europea dopo un'assenza di 4 anni, la stagione inizia con il turno preliminare. Avversaria di questa fase è la romena Dinamo Bucarest, eliminata con un punteggio totale di 4-2: l'andata finisce 1-1, mentre il ritorno si conclude per 3-1 in favore dei biancocelesti. Il campionato 2007-08 fa registrare, in avvio, 3 pareggi consecutivi di cui 2 senza gol. A incidere sul cammino della formazione è anche l'impegno continentale, i cui risvolti sul fronte nazionale si rivelano deleteri. La squadra, che ottiene il primo successo alla 5ª giornata, non riporta alcuna vittoria nelle partite di campionato seguenti un turno di Champions: dopo un pareggio contro il Real Madrid è infatti battuta dal Milan per 5-1, inaugurando il trend negativo con soli 7 punti in 7 giornate. Malgrado la vittoria in trasferta a Livorno, la situazione si ripete anche con l'Udinese (k.o. che inframmezza quelli con Werder Brema e nel derby) mentre la sfida con l'Inter, che avrebbe seguito il 2-1 sui tedeschi (conseguito nel "retour match"), è rinviata a causa dell'incidente che porta alla morte del tifoso Gabriele Sandri.


title: Società Sportiva Lazio 2007-2008

text: La squadra si riprende vincendo contro il Parma (1-0 al 90'). Nel penultimo incontro del girone, viene rimediata una sconfitta dall'Olympiakos che complica la classifica: i romani pareggiano per 1-1 quindi con il Siena, perdono con l'Inter nel recupero dell'incontro rinviato e battono per 2-0 il . Il tour de force propone così la gara con il Real Madrid, cruciale per il percorso in coppa: gli spagnoli, già qualificati, sconfiggono (3-1) la squadra di Delio Rossi condannandola all'ultimo posto del raggruppamento. Dopo essersi arresa anche alla Juventus per 3-2, la Lazio supera il Napoli in Coppa Italia. Nei quarti di finale è la Fiorentina a venire battuta: il buon comportamento nella coppa nazionale non risolve un periodo difficile poiché termina il girone d'andata con soli 19 punti a +2 sulla zona retrocessione. Malgrado le vittorie casalinghe contro la Sampdoria (2-1) e l'Atalanta (3-0), il brutto momento continua ed è culminato - dopo la sconfitta di Cagliari per 1-0 - in un lancio di uova da parte dei tifosi contro la squadra.


title: Società Sportiva Lazio 2007-2008

text: Malgrado la contestazione, Rossi - che aveva difeso i suoi giocatori dalla protesta - mantiene il posto in panchina e, il 19 marzo, vince per 3-2 nel finale la stracittadina con la Roma. I biancocelesti vengono poi eliminati in semifinale di Coppa Italia, sconfitti in gara doppia dall'Inter, e in campionato falliscono l'ingresso nelle coppe europee terminando il campionato al 12º posto con 46 punti, di cui solo 9 fatti dopo la vittoria nel derby.


title: Società Sportiva Lazio 2007-2008

text: Le divise della Lazio per la stagione 2007-2008 furono presentate presso il Centro sportivo di Formello il 6 luglio 2007.


title: Società Sportiva Lazio 2007-2008

text: La divisa casalinga presentava una maglia di colore celeste con bande laterali bianche. I calzoncini erano bianchi con un motivo celeste da gamba a gamba ad arco di colore celeste. I calzettoni erano celesti con una banda superiore e due piccole laterali bianche, con stemma della società e sponsor tecnico sulla parte centrale. Il numero e il nome sulla maglia erano blu, così come il numero sui calzoncini posto sulla gamba sinistra.


title: Società Sportiva Lazio 2007-2008

text: La divisa da trasferta presentava maglia bianca con bande laterali blu. Anche i calzoncini erano bianchi con una banda superiore e due piccole laterali blu. I calzettoni erano bianchi. Il numero e il nome sulla maglia erano di colore blu, così come il numero sui calzoncini, sempre posto sulla gamba sinistra.


title: Società Sportiva Lazio 2007-2008

text: La terza divisa presentava maglia blu con bande laterali celesti. I calzoncini erano blu. Anche i calzettoni erano blu, con gli stemmi come per la prima divisa. Il numero e il nome sulla maglia erano di colore bianco, così come il numero sui calzoncini sempre posto sulla gamba sinistra.


title: Società Sportiva Lazio 2007-2008

text: Lo sponsor tecnico per la stagione 2007-2008 è stato Puma, mentre era assente lo sponsor ufficiale, anche se in occasione della 2ª, 7ª, 8ª, 10ª e 11ª giornata, poi dalla 15ª alla 19ª, ancora dalla 21ª alla 24ª, ed infine alla 26ª, 28ª e 30ª giornata di campionato, e in occasione delle partite di Coppa Italia Lazio-Napoli del 19 dicembre 2007, Napoli-Lazio del 17 gennaio 2008, Lazio-Fiorentina del 24 gennaio 2008 e Fiorentina Lazio del 30 gennaio 2008, campeggiava sulle maglie biancocelesti la scritta "So.Spe.", esibendo il logo dell'associazione benefica fondata da Suor Paola D'Auria, nota tifosa laziale. Nella seconda parte della stagione la società romana, in occasione della 25ª, 27ª, 29ª e 31ª giornata, e dalla 34ª alla 38ª giornata di campionato, e in occasione della partita di Coppa Italia Inter-Lazio del 16 aprile 2008, venne sponsorizzata da una delle aziende leader nel campo edile, la Edileuropa.


title: Società Sportiva Lazio 2007-2008

text: Il calciomercato estivo 2007, nonostante la qualificazione alla Champions League 2007-2008, continua nella filosofia del risanamento economico, tant'è che il tetto massimo per lo stipendio di ogni singolo giocatore è di 0.5 milioni di euro. A caratterizzare quest'importante momento della formazione della rosa sono i colpi di scena riguardanti i portieri e le contestazioni da parte dei tifosi biancocelesti, perlopiù delusi dalla gestione della campagna acquisti da parte della dirigenza. Ad abbandonare la Lazio sono: Angelo Peruzzi che, al termine del Derby di ritorno, nonostante i numerosi incontri con la società, decide di ritirarsi dall'attività agonistica, e Matteo Sereni che, nonostante fosse giunto in biancoceleste nella stagione 2003-2004 come suo naturale sostituto, firma per il .


title: Società Sportiva Lazio 2007-2008

text: Il ruolo di portiere sembra quindi destinato al neoacquisto Juan Pablo Carrizo che però, per problemi burocratici relativi al suo passaporto, non può essere iscritto al campionato italiano e viene "parcheggiato" al River Plate. La maglia numero uno viene così affidata al ventunenne uruguagio Fernando Muslera, prelevato dal Nacional Montevideo, e al più esperto Marco Ballotta, alla sesta stagione con la squadra. Il ruolo di terzo portiere è infine attribuito a Tommaso Berni acquistato definitivamente dalla nel gennaio 2007.


title: Società Sportiva Lazio 2007-2008

text: Per la difesa arrivano dall'OFK Belgrado il terzino Aleksandar Kolarov, difensore dalle ottime qualità balistiche, e dal Racing Santander il duttile Lionel Scaloni acquistato a parametro zero. A centrocampo arrivano alcuni giovani di fantasia: Simone Del Nero dal Brescia e Mourad Meghni dal Bologna.


title: Società Sportiva Lazio 2007-2008

text: Sul lato delle cessioni si registrano le importanti partenze del cileno Jimenez, fortemente voluto da Roberto Mancini all'Inter, e di Pasquale Foggia, ceduto in prestito al Cagliari. Anche Libis Arenas viene ceduto, a titolo definitivo, al Mérida, mentre Riccardo Bonetto viene invece girato ai "felsinei". Infine, volendo sfoltire la rosa e alleggerire il monte stipendi, Simone Inzaghi viene ceduto in prestito all'Atalanta.


title: Società Sportiva Lazio 2007-2008

text: Nella sessione invernale del calciomercato la Lazio riusce ad assicurarsi le prestazioni dell'ex attaccante della e del , Rolando Bianchi. Il giocatore viene acquistato con la formula del prestito con diritto di riscatto fissato a 12 milioni di euro. La squadra di Delio Rossi ha ingaggiato anche il nazionale rumeno Ștefan Radu della Dinamo Bucarest e il centrocampista francese Ousmane Dabo, che aveva già giocato per tre stagioni nella Lazio, prelevato così come Bianchi dagli inglesi dei "Citizens". Il presidente Claudio Lotito infine riesce a piazzare un importante colpo per la difesa nelle ultime ore di mercato, infatti arriva David Rozehnal, possente difensore del Newcastle United e della Nazionale ceca. Sul lato delle cessioni si registrano i passaggi in prestito di Simone Sannibale alla Scafatese e di Guglielmo Stendardo alla Juventus; sempre a titolo di prestito, il ritorno in terra spagnola, destinazione Maiorca, di Lionel Scaloni e il passaggio di Stephen Makinwa alla Reggina.


title: Massimo Ponzellini

text: Figlio di Giulio Ponzellini, facoltoso, sostenitore della nascita de "Il Mulino" e per 40 anni membro del consiglio superiore della Banca d'Italia, e di Marisa Castelli della famiglia proprietaria del colosso dei mobili d'ufficio, cugino del leghista Giancarlo Giorgetti, ha studiato all'Università di Bologna ed è stato allievo di Romano Prodi e suo assistente personale al Ministero dell'industria, del commercio e dell'artigianato.


title: Massimo Ponzellini

text: Dopo essere stato nel 1981 a Bologna tra i fondatori, con Romano Prodi, della società di studi Nomisma, passa nel 1983 all'IRI fino al 1990, sotto la presidenza Prodi occupandosi soprattutto dello sviluppo economico dell'Italia meridionale.


title: Massimo Ponzellini

text: A metà del 1990 partecipa alla costituzione della Banca europea per la ricostruzione e lo sviluppo guidata da Jacques Attali, ricoprendo l'incarico di direttore. Nel 1994 entra alla Banca europea degli investimenti come vicepresidente e amministratore delegato, rimanendovi fino al 2003.


title: Massimo Ponzellini

text: Avvicinatosi nel frattempo a Giulio Tremonti, dal 2002 al 2007 guida alcune società dello Stato italiano diventando vicepresidente e amministratore delegato della Patrimonio dello Stato e amministratore delegato dell'Istituto Poligrafico e Zecca dello Stato.


title: Massimo Ponzellini

text: Nel maggio 2007 assume la presidenza della società di costruzioni Impregilo a cui ha affiancato nel 2009 la presidenza della Banca Popolare di Milano, risultando eletto dall'assemblea dei soci che si è tenuta alla Fieramilanocity il 25 aprile 2009, con 5.294 voti su un totale di 10.024 soci partecipanti (di cui 6.232 in proprio e 3.792 per delega).


title: Massimo Ponzellini

text: Nel 2012 è stato posto agli arresti domiciliari su richiesta della Procura di Milano con l'accusa, tra l'altro, di associazione a delinquere finalizzata alla corruzione nell'erogazione di fondi (230 milioni di euro) concessi dalla banca nel periodo 2009-2011. Il processo di primo grado si è tenuto davanti al Tribunale di Milano e a dicembre 2017 è stato condannato ad un anno e mezzo di reclusione per un solo capo di imputazione, quello di corruzione tra privati. Gli altri capi di imputazione, tra cui l'associazione a delinquere, sono caduti perché i giudici hanno ritenuto il fatto non sussistere o perché in parte prescritti. La Procura di Milano ha presentato ricorso in appello. Nel novembre 2019 la Corte d'Appello di Milano lo ha assolto dall'accusa di associazione a delinquere mentre si è estinto per prescrizione il reato di corruzione privata.


title: Doppia elica

text: In geometria una doppia elica generalmente è costituita da due eliche congruenti aventi lo stesso asse, differendo nella traslazione lungo l'asse, che può essere o no parziale.


title: Doppia elica

text: Nella biologia molecolare, la doppia elica si riferisce alla struttura del DNA. La struttura del modello a doppia elica del DNA venne per prima pubblicata nella rivista "Nature" da James D. Watson e Francis Crick nel 1953, basata su dati forniti da Rosalind Franklin e Raymond Gosling, Maurice Wilkins, Alexander Stokes, come pure l'informazione chimica e biochimica "base-pairing" di


title: Doppia elica

text: Crick, Wilkins e Watson ricevettero ognuno un terzo del Premio Nobel per i loro contributi alla scoperta. Franklin non ricevette mai un Premio Nobel, essendo morta prima che potesse esserne insignita, dato che il Nobel non può essere consegnato postumo.


title: Doppia elica

text: La doppia elica del DNA è un polimero a spirale destrorsa di acidi nucleici, tenuti insieme dai nucleotidi. Un singolo giro di elica costituisce dieci nucleotidi. La struttura a doppia elica del DNA contiene un solco maggiore e un solco minore, il primo essendo più ampio del secondo. Considerata la differenza in larghezza tra i solchi maggiore e minore, molte proteine che si "allacciano" al DNA lo fanno attraverso il solco più ampio.


title: Doppia elica

text: L'ordine, o sequenza, dei nucleotidi nella doppia elica di un gene specifica la struttura primaria di una proteina.


title: Doppia elica

text: Il termine entrò nella cultura popolare con la pubblicazione nel 1968 di "La doppia elica: un apporto personale riguardo alla scoperta della struttura del DNA", di James Watson.


What Men Want - Quello che gli uomini vogliono ("What Men Want") è un film del 2019 diretto da Adam Shankman.


title: What Men Want - Quello che gli uomini vogliono

text: Alison è una agente sportiva in grado di sentire i pensieri degli uomini. Questo la aiuta a tenere a bada i suoi colleghi uomini arroganti mentre sta cercando di far firmare un contratto ad una nascente stella del basket.


title: Ununennio

text: L'ununennio (in latino "ununennium") è il nome temporaneo di un elemento chimico della tavola periodica ancora non scoperto e avente simbolo (anch'esso temporaneo) Uue e numero atomico di 119.


title: Ununennio

text: Come gli altri metalli alcalini, l'ununennio sarebbe estremamente reattivo in acqua, ma come il francio non può essere ottenuto in grandi quantità. L'elemento 119 sarebbe il primo dell'ottavo periodo e l'ottavo membro del primo gruppo.


title: Ununennio

text: La sintesi dell'elemento 119 è stata tentata a Berkeley, California, nel 1985, bombardando un bersaglio di einstenio-254 con calcio-48. Nessun atomo di ununennio è stato identificato.


title: Ununennio

text: Data la grande difficoltà di rendere l'einstenio un bersaglio abbastanza grande per innalzare la sensibilità dell'esperimento al livello richiesto, è altamente improbabile che questa reazione possa essere utile.


title: Ununennio

text: Si è previsto che le emivite degli isotopi 294 e 302 dovrebbero essere, al massimo, rispettivamente, di 485 e .


title: Ununennio

text: Il nome che, come già detto, è temporaneo, deriva dal numero atomico dell'elemento (119); ad ogni cifra, infatti, corrisponde una radice del nome: "un" (uno)-"un" (uno)-"enn" (nove).


title: Licenziamento (ordinamento italiano)

text: Il licenziamento, nel diritto del lavoro italiano è l'atto con il quale il datore di lavoro recede unilateralmente dal contratto di lavoro con un suo lavoratore dipendente.


title: Licenziamento (ordinamento italiano)

text: Si distingue tra licenziamento individuale se riguarda un singolo lavoratore dipendente, mentre in caso di licenziamento di più lavoratori si parla invece di licenziamento collettivo.


title: Licenziamento (ordinamento italiano)

text: Le dimissioni, a differenza del licenziamento, comportano la corresponsione delle sole terminative, ossia delle spettanze maturate per legge o per contratto al momento della cessazione del rapporto (ferie, ratei di mensilità aggiuntive, PAR non goduti, TFR). Dimettendosi, il lavoratore perde il diritto alla tutela reale ovvero obbligatoria. Esistono però casi e motivazioni che consentono di ricevere una tutela economica.


title: Licenziamento (ordinamento italiano)

text: Talora, le dimissioni volontarie sono incentivate dal datore di lavoro, che propone un'indennità, subordinata alla firma di un "verbale di accordo" con il quale le parti possono rinunciare a ogni altra successiva rivendicazione.


title: Licenziamento (ordinamento italiano)

text: Al momento dell'assunzione a tempo indeterminato, alcuni datori si cautelavano obbligando il dipendente a firmare una lettera di dimissioni non datata, da utilizzare per una libera recedibilità del rapporto di lavoro. Avverso la pratica delle dimissioni in bianco, è stato successivamente previsto l’obbligo della comunicazione delle dimissioni in forma telematica.


title: Licenziamento (ordinamento italiano)

text: L'ordinamento italiano prevede, nel caso di licenziamenti giudizialmente accertati come illegittimi, diverse discipline di tutela, distinte in ragione delle dimensioni dell'azienda e del tipo di vizio (inefficacia per vizi di forma, nullità per motivo illecito o discriminatorio) da cui affetto l'atto datoriale.


title: Licenziamento (ordinamento italiano)

text: La differenza principale in punto di conseguenze giuridiche del licenziamento illegittimo è quella tra la cosiddetta "tutela reale" (disciplina più rigida, applicabile alle imprese con più di 15 dipendenti) e la cosiddetta "tutela obbligatoria" (applicabile alle imprese che occupano sino a 15 dipendenti).


title: Licenziamento (ordinamento italiano)

text: Riguardo al codice civile italiano, la materia è disciplinata dagli artt. 2118 e 2119; il primo afferma il principio della generale libera recedibilità dei contratti di lavoro a tempo indeterminato (con obbligo di preavviso o pagamento di un'indennità sostitutiva, senza necessità della forma scritta né di fornire alcuna motivazione):


title: Licenziamento (ordinamento italiano)

text: Ad oggi, l'art. 2118 c.c. è applicabile a tutte le categorie escluse dalla tutela dell'art. 18 dello statuto dei lavoratori (inclusi i dirigenti del settore privato e pubblico). L'art. 2119 cc prevede la facoltà per le parti in causa di esercitare il recesso dal contratto prima della scadenza del termine, anche senza preavviso in caso di contratto a tempo determinato, qualora si verifichi una causa che non consenta la prosecuzione, anche provvisoria, del rapporto di lavoro (come stabilito dal 1° comma).


title: Licenziamento (ordinamento italiano)

text: La legge 15 luglio 1966, n. 604 regola specificamente il licenziamento individuale, sottoponendo l'esercizio del potere di licenziamento al rispetto di precisi limiti e modalità, sia con riguardo ai motivi del recesso, sia con riguardo alla procedura da seguire. L'art. 2 di tale norma prevede a carico del datore di lavoro l'obbligo della forma scritta e delle motivazioni, che possono comunque essere richieste dal lavoratore entro 15 giorni dalla comunicazione; in tal caso il datore è obbligato a comunicarli entro 7 giorni, mentre l'art. 4 dispone la nullità del licenziamento discriminatorio, determinato cioè da ragioni ideologiche, politiche, religiose o sindacali, con conseguente obbligo di reintegrazione del lavoratore, indipendentemente dalla motivazione adottata.


title: Licenziamento (ordinamento italiano)

text: Viene infatti sancita da questa legge l'illegittimità del licenziamento non sorretto da giusta causa o giustificato motivo, attribuendo piena rilevanza giuridica ai motivi del licenziamento. La conseguenza dell'illegittimità è - a scelta del datore di lavoro - la riassunzione del lavoratore o il pagamento di un indennizzo commisurato alla retribuzione, alle dimensioni dell'impresa, all'anzianità di servizio e alle condizioni delle parti.


title: Licenziamento (ordinamento italiano)

text: L'art. 18 dello statuto dei lavoratori riguarda invece i licenziamenti collettivi, ovvero quelli nelle imprese con un numero di pendenti maggiore a 15 per unità produttiva e licenziamenti collettivi e ne disciplina le conseguenze sanzionatorie nelle ipotesi di illegittimità in alcuni casi di maggiore gravità e in quelle con più di 15 dipendenti. Esso infatti introduce la cosiddetta "tutela reale" in caso di licenziamento illegittimo, eliminando la possibilità di risarcire il lavoratore licenziato illegittimamente con un mero indennizzo, prevedendo in ogni caso l'obbligo di reintegrazione sul posto di lavoro.


title: Licenziamento (ordinamento italiano)

text: In aggiunta alla reintegrazione, è previsto un risarcimento per il danno subito dal lavoratore, commisurato alla retribuzione, per il periodo intercorrente tra la data del licenziamento illegittimo e quella dell'effettiva reintegrazione (e comunque non inferiore a 5 mensilità di retribuzione).


title: Licenziamento (ordinamento italiano)

text: Questo trattamento riguarda tutti i tipi di licenziamento illegittimo, compresi i licenziamenti di rappresaglia e i licenziamenti inefficaci per vizio di forma. La disciplina dell'articolo 18 si applica però solamente ai datori di lavoro che raggiungono determinate soglie dimensionali (almeno 15 dipendenti per unità produttiva oppure almeno 15 dipendenti nello stesso comune o 60 dipendenti in totale). L'articolo 18 è stato parzialmente modificato dalla legge 11 maggio 1990, n. 108 che ha introdotto la possibilità per il lavoratore di domandare, al posto della reintegrazione, un'indennità sostitutiva di ammontare pari a 15 mensilità retributive.


title: Licenziamento (ordinamento italiano)

text: La legge 4 novembre 2010 n. 183 ("Collegato Lavoro") ha riformato profondamente il processo del lavoro, e in particolare la disciplina del licenziamento individuale, cui dedica alcuni articoli.


title: Licenziamento (ordinamento italiano)

text: La norma amplia poteri e aree di intervento della giustizia privata - tramite l'istituto dell'arbitrato - e viceversa ridimensiona notevolmente il controllo giudiziale per il giustificato motivo oggettivo e soggettivo. Le parti possono essere private della possibilità di impugnazione, senza che questa debba essere esplicitamente indicata nel mandato (come prevedeva l'art. 808-ter del c.p.c.). La "clausola compromissoria" in un contratto di lavoro, se questo viene certificato, può prevedere che le parti rinuncino all'impugnazione del lodo e chiedano agli arbitri di giudicare secondo equità. Vi sono dubbi sul fatto che possa valere un "silenzio-assenso" al posto di un consenso obbligatorio e informato, per un diritto quale quello dell'impugnazione, oppure che questo si possa decidere non al momento, ma preliminarmente all'atto dell'assunzione. In primo luogo, è dubbio che la rinuncia all'appello e all'applicazione delle leggi vigenti in favore dell'equità, non manifesti una volontà attuale, ma possa derivare da un'obbligazione pregressa; in secondo luogo, essendo contestuale all'assunzione, dove il lavoratore è "parte debole", sorgono dubbi che sia mai corrisposta ad una volontà del dipendente.


title: Licenziamento (ordinamento italiano)

text: Le norme del "Jobs Act" si applicano ai contratti di lavoro nel settore privato firmati dopo l'entrata in vigore della legge, che qualificano il lavoratore come operaio, impiegato o quadro; data la non retroattività della legge per i contratti stipulati prima dell'entrata in vigore della norma i lavoratori dipendenti continueranno a beneficiare della tutela di cui all'art. 18 dello statuto dei lavoratori, seppure limitata dalla legge 28 giugno 2012, n. 92 che si applicava invece indistintamente a tutti i contratti di lavoro. Inoltre, non si applica ai lavoratori apprendisti, ai dirigenti, o ai lavoratori a tempo determinato con qualsiasi qualifica, anche se assunti dopo l'entrata in vigore del Jobs Act.


title: Licenziamento (ordinamento italiano)

text: La reintegrazione nel posto di lavoro è esclusa nei licenziamenti per motivi economici, anche illegittimi pur se solamente nelle aziende con più di 15 dipendenti, resta invece in caso di licenziamento discriminatorio (come previsto dal d.lgs. 23/2015) e in alcuni casi di licenziamento illegittimo, in aggiunta al pagamento di un minimo di cinque mensilità di retribuzione:


title: Licenziamento (ordinamento italiano)

text: L'art. 4 del decreto (riguardante il licenziamento per vizi formali e procedurali) afferma che il lavoratore ha diritto da uno a 12 mesi di retribuzione, uno per anno di servizio. Tuttavia, resta in vigore senza modifiche anche l'art. 7 dello Statuto dei Lavoratori che vieta al datore di adottare provvedimenti senza aver sentito il lavoratore in sua difesa.


title: Licenziamento (ordinamento italiano)

text: La giurisprudenza dovrà stabilire se si tratta di un vizio formale e procedurale, oppure sostanziale: cioè, se le motivazioni ben circostanziate e scritte e la replica scritte del lavoratore siano parte integrante e sostanziale dell'atto scritto di licenziamento (anche se formulate inevitabilmente per loro natura in momenti diversi), e quindi la loro assenza, o l'assenza di forma scritta anche per una sola di esse, equivalgono di diritto e di fatto ad un licenziamento intimato in forma orale, tenuto conto che impone la reintegrazione:


title: Licenziamento (ordinamento italiano)

text: La riforma ha introdotto la possibilità di demansionamento del lavoratore (sia a livello di mansioni che di inquadramento contrattuale), ma a parità di retribuzione. Il lavoratore viene comunque penalizzato economicamente, in riferimento a scatti di anzianità, retribuzione variabile di risultato e aumenti salariali a seguito di rinnovi dei contratti collettivi nazionali o aziendali, che vengono calcolati sulla base di un livello contrattuale di inquadramento inferiore. La facoltà di demansionamento è maggiormente regolamentata rispetto al licenziamento per motivi economici, passibìle di sindacato di merito in sede giudiziale, perché nella norma viene comunque ribadito il rispetto della professionalità e delle condizioni di vita ed economiche del lavoratore, con particolare riguardo quindi al trasferimento della sede di lavoro.


title: Licenziamento (ordinamento italiano)

text: La disciplina del rapporto di lavoro individuale e della sua interruzione è ricompresa fra le materie oggetto della contrattazione collettiva aziendale, col vincolo specifico di essere derogabile soltanto "in mejus" rispetto alla normativa nazionale. Rispetto a questa cornice legislativa, i sindacati (a livello di RSU) possono sottoscrivere accordi unitari coi datori per escludere l'applicazione del Jobs Act in materia di licenziamenti individuali e collettivi, ed estendere l'art. 18.


title: Licenziamento (ordinamento italiano)

text: Con la sentenza n. 25201 del 7 dicembre 2016, la Cassazione ha stabilito "limitatamente a un dirigente di primo livello" che il datore può legittimamente licenziare anche con il motivo di ridurre i costi, aumentare la redditività e il profitto dell'impresa.


title: Licenziamento (ordinamento italiano)

text: Riguardo ai lavoratori dipendenti della pubblica amministrazione italiana, la sentenza della Suprema Corte di Cassazione con la sentenza n. 11868 del 9 giugno 2016 - della sezione "Lavoro" - è stato affermato che il licenziamento del personale del pubblico impiego, è disciplinato dall'articolo 18 dello Statuto dei Lavoratori nella formulazione antecedente la riforma del lavoro Fornero del 2012. Inoltre il decreto legislativo 20 giugno 2016, n. 116 del 2016 - emanato sulla base della legge delega 7 agosto 2015, n. 124 - disciplina diversi aspetti del licenziamento disciplinare e aumenta la responsabilità dei dirigenti.


title: Licenziamento (ordinamento italiano)

text: Nel settore privato, la legge Fornero prevede che la reintegrazione possa essere sostituita da un'indennità economica a meno di alcune eccezioni, fra le quali l'esplicita previsione di una sanzione più conservativa per la condotta del lavoratore nel CCNL applicato in azienda.


title: Licenziamento (ordinamento italiano)

text: I CCNL italiani generalmente non indicano nella loro storia un codice etico e le sanzioni irrorabili, quanto piuttosto si limitano ad affermare il principio secondo il quale solo i fatti di maggiore gravità, ad esempio quelli rilevanti dal punto di vista penale, siano una giusta causa di licenziamento, ovvero che questo debba essere l"'extrema ratio", facendo salva l'applicazione a tutte le altre condotte l'applicazione delle sanzioni sospensive e/o pecuniarie previste dallo Statuto dei Lavoratori. La giurisprudenza della Corte di Cassazione tende a riconoscere la reintegrazione soltanto se nel CCNL è esplicitamente menzionata la condotta oggetto della contestazione disciplinare e se a questa è associata la previsione di una sanzione (minima) più conservativa per il lavoratore.


title: Licenziamento (ordinamento italiano)

text: Nella maggior parte dei casi, il licenziamento del lavoratore dipendente è possibile solo in presenza di specifiche motivazioni giustificate (art. 1 legge 15 luglio 1966, n. 604; art. 18 dello statuto dei lavoratori), che possono riguardare la condotta del lavoratore (licenziamento disciplinare, per giusta causa o per giustificato motivo soggettivo) ovvero la situazione in cui si trovi l'azienda (licenziamento per giustificato motivo oggettivo).


title: Licenziamento (ordinamento italiano)

text: La motivazione più frequente del licenziamento riguarda comportamenti colposi o dolosi del lavoratore, la cui gravità non consente la prosecuzione del rapporto di lavoro per via della lesione del vincolo fiduciario.


title: Licenziamento (ordinamento italiano)

text: In relazione alla gravità della condotta, nel diritto italiano si distingue tradizionalmente tra licenziamenti per "giusta causa" e per "giustificato motivo".


title: Licenziamento (ordinamento italiano)

text: Tipico è il caso del licenziamento disciplinare, comminabile dal datore di lavoro per i comportamenti del lavoratore che viola le regole di comportamento stabilite dalla legge, dai contratti collettivi e che non rispetta le norme contenute nel codice disciplinare dell'azienda.


title: Licenziamento (ordinamento italiano)

text: "Giusta causa" è un concetto usato dal codice civile italiano () per riferirsi ad un comportamento talmente grave da non consentire la prosecuzione del rapporto neppure a titolo provvisorio (in sostanza: neppure per il tempo previsto per il preavviso di licenziamento).


title: Licenziamento (ordinamento italiano)

text: Fin dalle origini del contratto di lavoro il fondamento del potere di recesso per giusta causa viene ricondotto alla natura fiduciaria del rapporto. Ed è proprio tale presupposto che impedirebbe la prosecuzione anche provvisoria del rapporto in presenza di fatti di particolare gravità e tali da incidere irreversibilmente sulle aspettative della parte recedente. Una delle implicazioni di tale ricostruzione - secondo la dottrina prevalente, consiste nel consentire che rilevino quale giusta causa di recesso fatti estranei alle obbligazioni contrattuali ma comunque idonei a far venir meno la fiducia. In sostanza si potrebbe recedere per giusta causa anche in presenza di situazioni che di per sé non integrano inadempimenti contrattuali (teoria oggettiva che sembra confermata dal codice del '42). Alla teoria oggettiva si contrappone teoria contrattuale che ritiene rilevanti al fine del licenziamento per giusta causa solo inadempimenti contrattuali. La giurisprudenza assume parametri empirici: portata oggettiva e soggettiva, grado colpa e dolo, circostanze in cui è stata realizzata, presupposti relativamente agli effetti nella prospettiva di far venir meno la fiducia del datore, quindi la giurisprudenza è più vicina alla teoria oggettiva. In queste ipotesi, il datore può licenziare in tronco, senza dare alcun preavviso.


title: Licenziamento (ordinamento italiano)

text: Al riguardo, la giurisprudenza di legittimità ha specificato che la giusta causa si sostanzia in un inadempimento talmente grave che qualsiasi altra sanzione diversa dal licenziamento risulti insufficiente a tutelare l'interesse del datore di lavoro (Cass. 24/7/03, n. 11516), al quale non può pertanto essere imposto l'utilizzo del lavoratore in un'altra posizione (Cass. 19/1/1989, n. 244).


title: Licenziamento (ordinamento italiano)

text: Il "giustificato motivo" (soggettivo) è un'ipotesi meno grave di inadempimento degli obblighi contrattuali, che giustifica il licenziamento ma con l'obbligo da parte del datore di lavoro di concedere il preavviso previsto (ovvero di pagarne il relativo ammontare).


title: Licenziamento (ordinamento italiano)

text: In merito all'assenza ingiustificata dal posto di lavoro, la giurisprudenza della Cassazione ha ritenuto che - affinché si possa intimare il licenziamento - deve essere rispettato il principio di proporzionalità. In particolare, la Cassazione ha ritenuto illegittimo il licenziamento del lavoratore che si era assentato senza giustificato motivo dal posto di lavoro per alcune ore, mentre i codice disciplinare prevedeva simile sanzione per un allontanamento di durata superiore a cinque giorni consecutivi.


title: Licenziamento (ordinamento italiano)

text: Al di là delle elencazioni esemplificative, a volte proposte anche dai contratti collettivi, la condotta del lavoratore dipendente deve essere valutata sia con riguardo alle modalità concrete del comportamento (tipo di rapporto, grado di affidamento fiduciario, gravità intrinseca della condotta, ecc.) sia all'elemento soggettivo (intensità del dolo, grado della colpa, motivazioni, circostanze di fatto, effetti dell'atto).


title: Licenziamento (ordinamento italiano)

text: A valutare l'ascrivibilità di una condotta all'una o all'altra nozione è, qualora invocato, il giudice del lavoro, che in tale valutazione dispone di ampia discrezionalità. Sul piano pratico, la differenza tra le due nozioni si basa sulla maggiore o minore gravità del comportamento e si risolve in questo: in caso di licenziamento per giustificato motivo, il datore è tenuto a dare un periodo di preavviso, stabilito dai contratti collettivi, oppure, se vuole estromettere subito il lavoratore dall'azienda, è tenuto a corrispondere al lavoratore una indennità di mancato preavviso, pari alla retribuzione complessiva che gli sarebbe spettata se avesse lavorato durante tale periodo. In caso di licenziamento per giusta causa, invece, il rapporto si interrompe immediatamente e il datore non deve corrispondere alcuna indennità di mancato preavviso.


title: Licenziamento (ordinamento italiano)

text: Spesso il licenziamento è reso necessario da una riorganizzazione del lavoro, da ragioni relative all'attività produttiva (innovazioni tecnologiche, modifica dei cicli produttivi, ecc.), ovvero da una crisi aziendale. Nelle ipotesi, cioè, in cui l'azienda, per vari motivi, non ricava più utilità dal lavoro svolto da quel dipendente, o, in generale, da una categoria di dipendenti.


title: Licenziamento (ordinamento italiano)

text: Per ragioni di natura economica o tecnica, il datore può quindi decidere di licenziare uno o più lavoratori. Se il licenziamento interessa cinque o più lavoratori nell'arco di 120 giorni, il datore è tenuto ad osservare la speciale disciplina prevista per i licenziamenti collettivi. Se tali soglie non sono raggiunte, si applica la generale disciplina sui licenziamenti qui esposta.


title: Licenziamento (ordinamento italiano)

text: Possono costituire casi di giustificato motivo oggettivo, sempre che non si rientri nella nozione di licenziamento collettivo:


title: Licenziamento (ordinamento italiano)

text: A queste si aggiungono due ipotesi che riguardano la persona del lavoratore ma sotto il profili del regolare funzionamento dell'organizzazione produttiva. la prima consiste nel superamento del "periodo di comporto", cioè del periodo di malattia, stabilito dai contratti collettivi, durante il quale il lavoratore non può essere licenziato. La seconda è relativa alla sopravvenuta inidoneità del lavoratore alle mansioni. Va precisato che le ragioni sopra esposte devono sussistere effettivamente e al momento in cui il licenziamento viene intimato, a pena dell'inefficacia dello stesso. Il giudice può controllare l'effettiva sussistenza delle ragioni tecniche ed organizzative, anche se non può sindacare sulla loro reale convenienza ed opportunità. Una presunzione di illegittimità del licenziamento si ha qualora il datore assuma, nei mesi successivi al licenziamento, nuovi lavoratori (anche a termine) per ricoprire le stesse mansioni in precedenza esercitate dai dipendenti licenziati.


title: Licenziamento (ordinamento italiano)

text: Il lavoratore da licenziare deve essere scelto secondo correttezza e buona fede. Se esistono, devono essere applicati i criteri concordati con le associazioni sindacali (es. minore anzianità di servizio, minore carico di famiglia, età, ecc.). In ogni caso è ovviamente vietato scegliere il lavoratore da licenziare sulla base di motivazioni discriminatorie (razziali, di sesso, di orientamento sessuale, ecc.).


title: Licenziamento (ordinamento italiano)

text: L'obbligo di "repechage", ovvero di adibire il lavoratore ad altra mansione equipollente, è esteso a tutte le strutture aziendali ed è responsabilità dell'azienda provare l'impossibilità del ricollocamento del lavoratore, intendendo non solo la sede di lavoro dove svolge la prestazione lavorativa, ma anche tutte le sue eventuali articolazioni produttive. Normative del lavoro e contratti si applicano anche per i lavoratori italiani all'estero.


title: Licenziamento (ordinamento italiano)

text: Tale obbligo è ribadito anche dopo la Riforma Fornero dalla Circolare Ministero del Lavoro n. 3 del 16 gennaio 2013, che precisa che il datore è tenuto a documentare l'effettiva esigenza di ristrutturazione del reparto o soppressione del singolo posto di lavoro, e l'impossibilità di ricollocare o riutilizzare il lavoratore in altre mansioni.


title: Licenziamento (ordinamento italiano)

text: Fanno eccezione alla regola della necessaria motivazione del licenziamento solo pochi rapporti di lavoro, in cui il recesso può essere intimato liberamente (in relazione al recesso da tali contratti, si parla di libera recedibilità o recesso "ad nutum"). Tra questi vanno ricordati:


title: Licenziamento (ordinamento italiano)

text: Sotto il profilo della procedura da seguire, si deve distinguere il licenziamento disciplinare (per giusta causa o giustificato motivo soggettivo) da quello non disciplinare (giustificato motivo oggettivo)nel dibattito attuale definito di tipo economico.


title: Licenziamento (ordinamento italiano)

text: Deve essere intimato necessariamente per iscritto, pena l'inefficacia del provvedimento. Secondo costante giurisprudenza, infatti, la forma scritta del licenziamento è richiesta "ad substantiam", in base all'art. 2 della legge n. 604/1966, anche dopo la riformulazione di questa norma operata con la legge 11 maggio 1990, n. 108. Il licenziamento produce i suoi effetti quando giunge a conoscenza del lavoratore. In particolare l'art. 2 della legge n. 604/1966 esige che lo scritto, da utilizzare come strumento di comunicazione, non solo sia espressamente diretto all'interessato, ma sia anche a lui consegnato, con la conseguenza che è inidonea a realizzare la comunicazione scritta voluta dalla legge la conoscenza che il lavoratore abbia avuto altrimenti del licenziamento.


title: Licenziamento (ordinamento italiano)

text: Ciò comporta che, nella maggior parte dei casi, la lettera di licenziamento assuma la forma di una raccomandata, consegnata direttamente all'interessato (raccomandata a mano) o a mezzo posta (raccomandata con ricevuta di ritorno), presso la sua residenza o il suo domicilio. Finché la comunicazione è meramente orale, il lavoratore resta dipendente in forza presso il datore di lavoro, ed è tenuto a presentarsi sul luogo di lavoro, potendo rappresentare le assenze non giustificate (senza certificati medici) un giustificato motivo di licenziamento.


title: Licenziamento (ordinamento italiano)

text: Il licenziamento dispiega i suoi effetti quando la lettera con cui è intimato perviene all'indirizzo del lavoratore (articolo 1335 c.c.). Lo scritto con cui è intimato il licenziamento potrebbe non contenere alcun riferimento ai motivi del provvedimento datoriale. In questo caso il lavoratore può richiedere - nel termine di 15 giorni - i motivi del licenziamento, richiesta cui il datore di lavoro deve rispondere entro i successivi 7 giorni, pena l'inefficacia del provvedimento. Anche la comunicazione dei motivi deve, a pena di inefficacia, rivestire la forma scritta. I motivi comunicati in questa fase dal datore di lavoro non sono modificabili successivamente.


title: Licenziamento (ordinamento italiano)

text: In caso di licenziamento disciplinare, la procedura da seguire è quella prevista dallo Statuto dei lavoratori per il corretto esercizio del potere disciplinare (art. 7 legge 300 del 1970).


title: Licenziamento (ordinamento italiano)

text: Contestato l'addebito, il datore deve consentire l'esercizio del diritto di difesa da parte del prestatore, che deve essere sentito qualora ne faccia richiesta. Il licenziamento disciplinare non può essere intimato prima che siano trascorsi cinque giorni dalla contestazione.


title: Licenziamento (ordinamento italiano)

text: In entrambe le fattispecie, è obbligatoria, a pena di nullità, la forma scritta, l'udienza e il deposito di atti scritti, un tempo minimo di 5 giorni per esercitare il diritto di difesa.


title: Licenziamento (ordinamento italiano)

text: L'esercizio del diritto di difesa è limitato dal fatto che il lavoratore può scegliere di farsi assistere da un rappresentante sindacale, cui è iscritto o conferisce mandato (Statuto dei Lavoratori, art. 7), mentre non è indicata la possibilità di scegliere un legale difensore. L'assistenza di un avvocato è invece prevista per l'esercizio dell'attività sindacale, per cui il rappresentante delegato può scegliere un avvocato di sua fiducia.


title: Licenziamento (ordinamento italiano)

text: Inoltre, il datore può ostacolare di fatto l'esercizio materiale del diritto di difesa, negando senza comprovati motivi richieste di ferie o permessi nei 5 giorni successivi alla contestazione disciplinare, e ponendo al limite in essere un carico di lavoro al di fuori dell'ordinario, teso a limitare la possibilità del lavoratore di preparare una linea di difesa all'esterno della giornata di lavoro.


title: Licenziamento (ordinamento italiano)

text: Il licenziamento non sorretto da giusta causa o giustificato motivo, o intimato senza rispetto della prescritta procedura, o contrario a norme imperative (es. perché discriminatorio, o comminato nei periodi in cui non è possibile recedere per tutela della lavoratrice madre) può essere impugnato. L'impugnazione è di norma proposta dal lavoratore personalmente, ovvero dal sindacato cui questi è iscritto o da un legale munito di procura speciale. Per impugnare il licenziamento è sufficiente qualsiasi atto scritto (di norma una lettera) con cui il lavoratore comunichi al datore di lavoro la sua intenzione di contestare la legittimità del provvedimento espulsivo.


title: Licenziamento (ordinamento italiano)

text: Tale impugnazione deve avvenire entro il termine di 60 giorni dalla data del licenziamento ovvero dalla successiva data di comunicazione dei motivi, qualora richiesti (art. 6 l. 604/66). Il termine ha natura decadenziale: se il licenziamento non è impugnato, si decade dalla possibilità di richiedere al Giudice del lavoro l'accertamento della illegittimità del provvedimento datoriale e la conseguente condanna del datore di lavoro al risarcimento del danno.


title: Licenziamento (ordinamento italiano)

text: L'impugnazione è inefficace se non è seguita, entro il successivo termine di 180 giorni, dal deposito del ricorso nella cancelleria del tribunale in funzione di giudice del lavoro o dalla comunicazione alla controparte della richiesta del tentativo di conciliazione od arbitrato lavoratore ha cinque anni di tempo. Tale termine è ridotto a 60 giorni nel caso in cui la parte che abbia richiesto il tentativo di conciliazione presso le apposite commissione di conciliazione abbia rifiutato di aderire al tentativo. Sotto il profilo procedurale, trovano applicazione le norme sul processo del lavoro.


title: Licenziamento (ordinamento italiano)

text: La tutela più rigida, prevista dall'art. 18 St.lav., si applica ai datori di lavoro (imprenditori o non imprenditori) che presentino le seguenti soglie occupazionali:


title: Licenziamento (ordinamento italiano)

text: Il computo dei dipendenti va fatto considerando i lavoratori stabilmente occupati in azienda al momento dell'intimazione del licenziamento. Tra i lavoratori da considerare rientrano:


title: Licenziamento (ordinamento italiano)

text: Fino al 1999, una giurisprudenza consolidata affermava che grava sul datore di lavoro l'onere di provare l'inesistenza del requisito occupazionale e perciò l'impedimento all'applicazione dell'art. 18 St. Lav. (Cass., 17.05.2002, n. 7227).


title: Licenziamento (ordinamento italiano)

text: Il primo orientamento della Suprema Corte in direzione opposta è la Sentenza della Sezione Lavoro n° 613 del 22 gennaio 1999, che pone l'onere probatorio a carico del lavoratore. La Suprema Corte è poi tornata ad affermare che l'onere della prova grava sul lavoratore (sentenza n. 12492 del 10 novembre 1999, Pres. Sciarelli, Rel. Vidiri), contestando la precedente citata sentenza. Secondo questa sentenza, sarebbe invece il lavoratore ricorrente a dover dar prova delle soglie occupazionali. Il criterio della "facilità della prova" deve sostituirsi con il principio che ""Chi vuol far valere un diritto in giudizio deve provare i fatti che ne costituiscono il fondamento”" (art. 2697 del codice civile). Mentre la facilità della prova è una tesi innovativa introdotta da una sentenza, la realtà fattuale oggetto dell'accertamento è una prassi giudiziale in genere, e propria del campo giuslavoristico. A fronte di due sentenze divergenti, segue un pronunciamento a Sezioni Unite della Cassazione, che è in genere un riferimento definitivo, sostitutivo delle precedenti interpretazioni, che risolve il contrasto di giurisprudenza.


title: Licenziamento (ordinamento italiano)

text: In via definitiva, l'orientamento dell'onere probatorio gravante sul datore di lavoro, è ribadito da una successiva sentenza a Sezioni Unite, la n. 141/2006, in cui si afferma che fatti costitutivi per l'impugnazione del licenziamento sono l'esistenza di un rapporto di lavoro subordinato e l'illegittimità dell'atto espulsivo, mentre il giustificato motivo oggettivo e le dimensioni dell'impresa sono fatti impeditivi al diritto soggettivo del lavoratore a riprendere la propria attività, e devono essere provati dal datore di lavoro. Con quest'onere il datore dimostra (art. 2118 del codice civile) che il diritto alla reintegro nel posto di lavoro non sussiste, e di essere tenuto al risarcimento pecuniario. Il tema dell'onere probatorio riguardo alla dimensione d'impresa, assume rilevanza dopo l'impugnazione del licenziamento e in sede processuale, mentre nelle fasi precedenti (la trattativa personale e la Camera di Conciliazione) non esistono autorità preposte ovvero obblighi informativi a beneficio del dipendente, quali la produzione, su richiesta scritta, di un dato aggregato e certificato presso il datore di lavoro o le banche dati che questi deve alimentare con i contratti di assunzione. La produzione di totali ripartiti per tipologia contrattuale alla data del licenziamento non lede il diritto alla privacy e riservatezza dei contratti di assunzione e relative retribuzioni.


title: Licenziamento (ordinamento italiano)

text: In sede giudiziale, il lavoratore potrebbe quindi limitarsi a sostenere l'applicabilità della tutela reale.


title: Licenziamento (ordinamento italiano)

text: In caso di licenziamento illegittimo comminato da un'azienda con più di 15 dipendenti, la sentenza del giudice del lavoro comprende:


title: Licenziamento (ordinamento italiano)

text: Se il lavoratore non vuole ritornare in azienda, può scegliere di rinunciare alla reintegrazione e richiedere il pagamento di una indennità sostitutiva, pari a 15 mensilità della sua retribuzione globale di fatto. La scelta va comunicata entro 30 giorni dalla comunicazione del deposito della sentenza.


title: Licenziamento (ordinamento italiano)

text: Qualora il lavoratore, invitato a riprendere il lavoro a seguito di ordine di reintegrazione, non si presenti in azienda entro 30 giorni, ovvero non comunichi la sua volontà di optare per l'indennità sostitutiva, il rapporto di lavoro si intende definitivamente risolto (art. 18, comma 5, l. 300/1970).


title: Licenziamento (ordinamento italiano)

text: I Contratti Collettivi Nazionali definiscono, per ogni livello di inquadramento, un periodo di preavviso che datore e dipendente devono osservare prima di recedere unilateralmente dal contratto.


title: Licenziamento (ordinamento italiano)

text: Il periodo da osservare è indicato nel contratto e può essere aumentato dalla trattativa individuale in sede di assunzione. se non specificato nel contratto, il riferimento è il CCNL di categoria.


title: Licenziamento (ordinamento italiano)

text: Il dipendente che presenta le dimissioni o il datore che licenzia devono dare alla controparte un preavviso durante il quale resta in vigore il rapporto di lavoro. Le dimissioni e il licenziamento sono effettivi, e il rapporto di lavoro estinto, al termine di questo periodo.


title: Licenziamento (ordinamento italiano)

text: Il preavviso serve al lavoratore ad avere un tempo idoneo a trovarsi un'altra occupazione, e al datore ad assumere un'altra persona con un eventuale periodo di affiancamento e travaso di conoscenza.


title: Licenziamento (ordinamento italiano)

text: Diversamente, il dipendente dimissionario o il datore licenziante devono corrispondere alla controparte un'indennità di mancato preavviso, pari alle mensilità previste (es.: preavviso di un mese, una mensilità da pagare).


title: Licenziamento (ordinamento italiano)

text: L'indennità di mancato preavviso è distinta e cumulabile con le mensilità corrisposte in base alla tutela reale e obbligatoria.


title: Licenziamento (ordinamento italiano)

text: L'art. 2118 del codice civile italiano prevede un periodo di preavviso per l'esercizio del diritto di recesso da parte di una delle parti contraenti. La norma si applica a contratti di qualunque tipo, non solamente a contratti di lavoro. La durata del preavviso è disciplinata dalla contrattazione collettiva, e, in assenza di una specifica contrattuale al riguardo, dai termini di preavviso di cui all'art. 10, R.D.L. 13 novembre 1924 n. 1825 ("Disposizioni relative al contratto d'impiego privato").


title: Licenziamento (ordinamento italiano)

text: Quando il licenziamento illegittimo è intimato da aziende di dimensioni più ridotte (sino a 15 dipendenti), la sentenza stabilisce un obbligo alternativo in capo al datore di lavoro (art. 8 legge n. 604/66), il quale può scegliere tra


title: Licenziamento (ordinamento italiano)

text: A differenza di quanto stabilito per le aziende maggiori, nell'area della tutela obbligatoria il licenziamento - seppur illegittimo - determina la cessazione del rapporto. L'obbligo imposto al datore di lavoro soccombente nel giudizio è quindi diverso da quello previsto in regime di tutela reale: non si tratta infatti di reintegrazione nel rapporto di lavoro, ma di riassunzione. Il lavoratore è quindi assunto nuovamente sulla base di un nuovo contratto, con conseguente azzeramento della pregressa anzianità di servizio. Per il periodo intercorrente tra licenziamento e riassunzione il datore di lavoro non è tenuto a pagare né la retribuzione, né i contributi assistenziali e previdenziali.


title: Licenziamento (ordinamento italiano)

text: Qualora il datore non provveda alla riassunzione nel termine di legge, egli è tenuto a pagare l'indennità prevista, oltre all'indennità di mancato preavviso (che recente giurisprudenza ha ritenuto compatibile con il sistema sanzionatorio della tutela obbligatoria).


title: Licenziamento (ordinamento italiano)

text: La differenza sostanziale fra tutela reale e tutela obbligatoria, ossia fra reintegra e riassunzione, è che dove vige la tutela obbligatoria, nelle aziende con meno di 15 dipendenti, il datore può rifiutarsi di riammettere il dipendente nel posto di lavoro, e pagare un'indennità. Sopra i 15 dipendenti, la decisione spetta al lavoratore, ma a seguito della sua richiesta, il datore ha l'obbligo di riassumerlo.


title: Licenziamento (ordinamento italiano)

text: Se il datore impedisce materialmente l'accesso alla sede di lavoro, ovvero sottrae al lavoratore mezzi e attrezzature (quali computer, telefono aziendale, etc.) necessarie a esperire la sua attività, il lavoratore può avvalersi della forza pubblica per i verbali e contestazioni del caso, e adire nuovamente il giudice del lavoro.


title: Licenziamento (ordinamento italiano)

text: In talune ipotesi espressamente previste dalla legge, il licenziamento è considerato radicalmente nullo. Le ipotesi principali previste dall'ordinamento italiano sono le seguenti:


title: Licenziamento (ordinamento italiano)

text: In conseguenza della nullità giudizialmente accertata, il datore è tenuto a reintegrare il lavoratore nel posto di lavoro e a risarcirgli tutti i danni subiti. Questo particolare regime, assimilabile a quello della tutela reale previsto dall'art. 18 St.lav., si applica indipendentemente dalle soglie occupazionali (quindi anche nell'area della tutela obbligatoria), e persino nell'area di libera recedibilità (lavoratori domestici, ecc.) e ai dirigenti.


title: Licenziamento (ordinamento italiano)

text: Sia in regime di tutela obbligatoria che in regime di tutela reale, il lavoratore può richiedere il risarcimento dei danni subiti in conseguenza del licenziamento ulteriori rispetto a quelli previsti dall'art. 18 St.lav.


title: Licenziamento (ordinamento italiano)

text: In determinati casi, il licenziamento può comportare infatti un pregiudizio alla professionalità o all'immagine del lavoratore, del quale può essere chiesto giudizialmente il risarcimento. La prova del danno subito grava sul lavoratore.


title: Licenziamento (ordinamento italiano)

text: Il licenziamento del dirigente non segue esclusivamente le norme previste per le altre categorie di lavoratori dipendenti, ed è quindi regolato dalle norme del codice civile e dalla contrattazione collettiva.


title: Licenziamento (ordinamento italiano)

text: Riguardo alla pubblica amministrazione italiana la Cassazione nel 2007 ha chiarito che la disciplina della dirigenza pubblica non è sovrapponibile a quella delle aziende private, e deve invece essere assimilata a quella della categoria impiegatizia nel pubblico (art. 21 d.lgs. n. 165/2001).


title: Licenziamento (ordinamento italiano)

text: I contratti collettivi applicabili ai dirigenti hanno introdotto la nozione di giustificatezza del licenziamento, nozione che non coincide con quella di giustificato motivo prevista dalla legge 604/1966.


title: Licenziamento (ordinamento italiano)

text: Ove vengano dedotte esigenze di riassetto organizzativo finalizzato ad una più economica gestione dell'azienda – la cui scelta imprenditoriale è insindacabile nei suoi profili di congruità e opportunità – il licenziamento del dirigente non è ingiustificato, tale potendo considerarsi solo quello sorretto da un motivo che si dimostri pretestuoso e non corrispondente alla realtà, ovvero tale che la sua ragione debba essere rinvenuta unicamente nell'intento del datore di lavoro di liberarsi della persona del dirigente e non in quello di perseguire il legittimo esercizio del potere riservato all'imprenditore di riorganizzare le risorse umane in modo da consentire una gestione non in perdita dell'azienda.


title: Licenziamento (ordinamento italiano)

text: Un'importante sentenza della Cassazione ha ristretto l'inapplicabilità dell'art. 18 e della regola della licenziabilità "ad nutum" dei dirigenti, desumibile dall'art. 10 della legge n. 604 del 1966, "ai soli dirigenti di vertice"', escludendo (nel settore pubblico e privato) gli pseudo-dirigenti, che non possono influenzare la vita aziendale (fra questi, la giurisprudenza successiva ha incluso gli impiegati che svolgono funzioni direttive). Una sentenza successiva (Cassazione civile, sez. lav., 2 marzo 2006, n. 46149) ha precisato che la dequalificazione illegittima non trasforma il dirigente in pseudo-dirigente, tale da poter applicare l'art. 18.


title: Licenziamento (ordinamento italiano)

text: I contratti collettivi di lavoro prevedono l'obbligo della forma scritta e della contestuale motivazione del licenziamento del dirigente. Secondo un orientamento giurisprudenziale, in caso di licenziamento disciplinare il datore è tenuto ad applicare le garanzie procedurali previste dall'art. 7 dello Statuto dei lavoratori, quantomeno nel caso in cui la sanzione debba comminarsi a dirigenti non "di vertice".


title: Licenziamento (ordinamento italiano)

text: La giurisprudenza ha escluso l'interpretazione dell'art. 2118 del codice civile come libera recedibilità dei contratti di lavoro non tutelati dall'art. 18 (legge 300/1970). Tuttavia, la Cassazione ha affermato che la illegittimità del licenziamento del dirigente nel settore privato non dà diritto alla reintegrazione ma soltanto al pagamento delle indennità previste dalla contrattazione collettiva.


title: Licenziamento (ordinamento italiano)

text: Nel settore privato, la reintegrazione nel posto di lavoro è , salvo il caso del licenziamento discriminatorio previsto dall'art. 3 della legge 11 maggio 1990, n. 108.


title: Licenziamento (ordinamento italiano)

text: Al dirigente ingiustificatamente licenziato spetta quindi, di regola, esclusivamente una indennità supplementare, nella misura prevista dai contratti collettivi applicabili (di norma: da un minimo pari all'indennità di mancato preavviso ad un massimo di 18/22 mensilità), che il datore è tenuto a corrispondere a titolo di risarcimento del danno.


title: Licenziamento (ordinamento italiano)

text: La reintegrazione nel posto di lavoro del dirigente illegittimamente licenziato è invece prevista nel settore del pubblico impiego, in forza del richiamo operato dall'art. 51 comma 2 d.lg. 30 marzo 2001 n. 165, che estende a tale categoria tutte le norme applicabili ai dipendenti privati con qualifica impiegatizia (v. Cass. 1º febbraio 2007, n. 2233).


title: Licenziamento (ordinamento italiano)

text: Il lavoratore licenziato può chiedere all'INPS la corresponsione della indennità di disoccupazione. I requisiti per ottenere l'indennità sono i seguenti:


title: Licenziamento (ordinamento italiano)

text: La domanda va presentata entro 60 giorni dall'inizio della disoccupazione indennizzabile (quindi, considerato il periodo di carenza di otto giorni, entro il sessantottesimo giorno successivo al licenziamento). La presentazione tardiva comporta che l'indennità sarà corrisposta dall'INPS solo a partire dal quinto giorno successivo alla presentazione della domanda. A partire dal 1º gennaio 2008 la durata dell'indennità di disoccupazione (originariamente di 6 mesi) passa a 8 mesi, che diventano 12 per coloro che hanno superato i cinquanta anni di età. Ai lavoratori sospesi spetta nel limite massimo di 65 giorni.


title: Licenziamento (ordinamento italiano)

text: L'ammontare dell'indennità di disoccupazione a partire dal 1º gennaio 2008, è pari al 60% della retribuzione lorda mensile per i primi 6 mesi, al 50% per il settimo e l'ottavo mese e al 40% per i mesi successivi. Ai lavoratori sospesi è pagata nella misura del 50% della retribuzione. L'importo massimo dell'indennità è di € 858,58 elevato a € 1.031,93 per i lavoratori che hanno una retribuzione mensile lorda superiore a € 1.857,48. A certe condizioni è possibile accedere all'indennità anche con requisiti ridotti rispetto a quelli sopra esposti.


title: Licenziamento (ordinamento italiano)

text: Il licenziamento per giustificato motivo oggettivo dà inoltre diritto all'iscrizione nelle liste di mobilità, che prevedono forti sgravi nei contributi INPS per le imprese che assumono lavoratori licenziati. L'iscrizione nelle liste di mobilità può quindi aumentare, soprattutto per alcune categorie di lavoratori e in alcune parti del Paese, la possibilità di essere riassunti presso altra azienda.


title: Terence Crawford

text: Soprannominato ""Hunter"" o ""Bud"", è campione in tre categorie di peso e detentore del titolo mondiale WBO dei pesi welter dal 2018. In precedenza ha posseduto anche i titoli WBO, WBC, "The Ring", WBA, IBF e lineare dei pesi superleggeri nonché le corone mondiali WBO, "The Ring" e lineare dei pesi leggeri. A maggio 2018 è considerato il pugile pound for pound nº2 al mondo dalla BWAA e dalla Transnational Boxing Rankings Board, mentre occupa il 3º posto secondo "The Ring", ESPN e BoxRec. È stato inoltre nominato "pugile dell'anno" dalla BWAA nel 2014 e dalla ESPN nel 2014 e 2017.


title: Terence Crawford

text: Nell'agosto 2017 è divenuto il primo campione indiscusso dei pesi superleggeri in 13 anni, sin dal regno di Kostya Tszyu conclusosi nel 2004. È stato anche il primo pugile in 12 anni a detenere contemporaneamente le quattro corone delle principali organizzazioni pugilistiche (WBA, WBC, IBF e WBO) e solamente il quarto a riuscirci dopo Bernard Hopkins (2004), Jermain Taylor (2005) e Cecilia Brækhus (2014).


title: Terence Crawford

text: Considerato tra i migliori pugili della sua generazione, si distingue per il suo stile di combattimento altamente tecnico e per la potenza e rapidità dei suoi colpi, oltre che per la sua abilità di passare facilmente da destrorso a mancino.


title: Terence Crawford

text: Crawford compie il suo debutto da professionista il 14 marzo 2008, sconfiggendo il connazionale Brian Cummings per KO alla prima ripresa.


title: Calcio Pomigliano Femminile

text: LAssociazione Sportiva Dilettantistica Calcio Pomigliano Femminile, meglio nota come Pomigliano o Pomigliano Femminile, è una società calcistica femminile italiana con sede nella città di Pomigliano d'Arco, legata al Calcio Pomigliano. Nella stagione 2022-23 milita nel campionato di Serie A, massimo livello del campionato italiano.


title: Calcio Pomigliano Femminile

text: La società venne fondata nell'estate 2019 con l'acquisizione del titolo sportivo dell'A.S.D. Vapa Virtus Napoli per la partecipazione al campionato di Serie C, terza serie del campionato italiano. Il Pomigliano venne inserito nel girone D della Serie C, prendendo la testa alla quinta giornata e vincendo tutte le restanti partite. Il campionato venne sospeso alla diciottesima giornata a causa delle restrizioni legate alla pandemia di COVID-19, per poi essere definitivamente interrotto; la LND congelò le classifiche al momento della sospensione e deliberò la promozione delle squadre al primo posto. Il Pomigliano era al primo posto al momento della sospensione del campionato e venne così promosso in Serie B.


title: Calcio Pomigliano Femminile

text: Nella Serie B 2020-2021 il Pomigliano giocò un ruolo da protagonista, occupando la testa della classifica tra la quarta e la quinta giornata di campionato e per quasi tutto il girone di ritorno. Alla 23ª giornata di campionato, dopo una vittoria di misura in casa del , il Pomigliano conquistò la promozione in Serie A. Il campionato venne concluso al secondo posto alle spalle della , anch'essa promossa in Serie A.


title: Flessione (linguistica)

text: In linguistica, si definisce flessione un meccanismo di formazione delle parole in cui una parola viene modificata per esprimere varie categorie grammaticali, come il genere, il numero, la persona, il caso, il tempo, il modo, l'aspetto, la diatesi, la definitezza o l'animatezza.


title: Flessione (linguistica)

text: La flessione del verbo è detta "coniugazione". La flessione del sostantivo (e anche delle altre forme non verbali, tra cui l'articolo, l'aggettivo, il pronome, le preposizioni o posposizioni e così via) è detta "declinazione".


title: Flessione (linguistica)

text: La flessione può fare uso di affissi (prefissi, suffissi, infissi, circonfissi e transfissi), dell'apofonia (talvolta chiamata "ablaut") o di altri meccanismi di modificazione.


title: Flessione (linguistica)

text: La forma flessa di una parola solitamente contiene sia uno o più morfemi liberi (unità di significato che possono essere impiegate come parole a sé stanti) sia uno o più morfemi legati (unità di significato che "non" possono essere impiegate come parole a sé stanti).


title: Flessione (linguistica)

text: Quando, all'interno di una lingua, le flessioni di più parole devono essere rese compatibili fra loro secondo regole precise si parla di "concordanza" (o "accordo").


title: Flessione (linguistica)

text: Le parole che non subiscono flessione sono dette invariabili. In italiano, ad esempio, tutti gli avverbi, i prestiti da lingue straniere o anche le forme mutuate dal latino sono invariabili. Le lingue che raramente fanno uso di flessione (in cui cioè le parole sono tutte o quasi tutte invariabili, come il cinese standard) sono dette isolanti (o "analitiche").


title: Flessione (linguistica)

text: Quando invece una lingua presenta un qualche livello di flessione, essa viene detta sintetica. Una lingua sintetica può impiegare la flessione molto estesamente (come il latino, il greco antico, l'ebraico o il sanscrito) o sporadicamente (come l'inglese, l'olandese o il persiano).


title: Flessione (linguistica)

text: Le lingue in cui la flessione ha un uso così diffuso da permettere di esprimere una frase intera in una singola parola (come ad esempio molte lingue native americane) sono dette polisintetiche.


title: Flessione (linguistica)

text: Le lingue in cui singoli morfemi esprimono singole categorie grammaticali (come il finlandese, l'ungherese o il georgiano) sono dette lingue agglutinanti. In tal caso, al termine "flessione" si preferisce di solito quello di agglutinazione. Le lingue in cui invece un singolo morfema può esprimere varie categorie grammaticali (ad esempio sia il genere sia il numero, come in italiano) sono dette flessive (o "fusive").


title: Flessione (linguistica)

text: Si distinguono tradizionalmente due tipi di flessione, a seconda della classe lessicale a cui appartiene la parola da modificare.


title: Flessione (linguistica)

text: Alcune lingue formano i gradi di comparazione degli aggettivi tramite meccanismi flessivi. Ad esempio, in inglese il comparativo di maggioranza è marcato dall'aggiunta del morfema "-er" alla radice dell'aggettivo (così "big" "grande" dà "bigger" "più grande").


title: Flessione (linguistica)

text: L'aggiunta di morfemi flessivi a una parola impatta solitamente le categorie grammaticali che essa esprime, ma raramente ne cambia il significato o la classe lessicale (ad esempio, trasformando un verbo in un sostantivo).


title: Flessione (linguistica)

text: Di contro, l'aggiunta di morfemi derivativi permette di creare una parola nuova a partire da una parola esistente o di cambiarne la classe lessicale.


title: Flessione (linguistica)

text: Pertanto ad esempio, le forme "attendo" e "attendevamo" si distinguono tramite morfemi flessivi. Le forme "attendo" e "attesa" tramite morfemi derivativi.


title: Flessione (linguistica)

text: Le forme ottenute tramite morfemi flessivi non vengono solitamente considerate parole distinte, bensì forme diverse della stessa parola. Ciò si riflette nei dizionari, che le riportano solitamente sotto un unico lemma, distinguendo invece in lemmi diversi le forme ottenute tramite morfemi derivativi. Nell'esempio precedente, "attendo" e "attendevamo" non rappresenterebbero voci distinte in alcun dizionario; "attendo" e "attesa" sono invece di solito voci distinte.


title: Flessione (linguistica)

text: A seconda del modo in cui vengono formate le forme flesse, si possono stabilire delle categorie di flessione (che non si escludono):


title: Need for Speed (2015)

text: Need for Speed è un videogioco simulatore di guida open world online sviluppato da Ghost Games e pubblicato nel novembre 2015 da Electronic Arts per Xbox One e PlayStation 4, e pubblicato su Origin per Microsoft Windows il 15 marzo 2016. È il ventiduesimo titolo della serie "Need for Speed" ed è un reboot della serie. Il gioco non ha microtransazioni o DLC a pagamento e tutti i contenuti aggiuntivi sono disponibili attraverso aggiornamenti obbligatori gratuiti.


title: Need for Speed (2015)

text: La storia ruota attorno al giocatore e un piccolo gruppo di piloti che vuole farsi notare dalle cinque icone del gioco, tutti reali piloti. Spike vuole impressionare Magnus Walker, Amy vuole impressionare Akira Nakai, Robyn vuole impressionare Risky Devil, Manu vuole impressionare Ken Block e Travis vuole impressionare Shinichi Morohoshi. Con il progredire del videogioco, il giocatore guadagna denaro e reputazione. Una volta che il giocatore diventa l'icona definitiva, l'ultima sfida è battere Travis, Spike, Amy, Robyn, Manu e le icone. Dopo la gara, nell'ultima cutscene si intravedono tutti i piloti farsi una foto di gruppo insieme, con il giocatore che indossa una maschera per nascondere la sua vera identità.


title: Need for Speed (2015)

text: Il primo gameplay video in pre-Alpha per Need for Speed è stato rivelato alla conferenza stampa di EA all'E3 il 15 giugno 2015. La presentazione all'E3 mostra una parte della storia, seguita dalla personalizzazione di una Subaru BRZ che ha mostrato il nuovo e migliorato sistema di personalizzazione, e la "Chase camera",' che più tardi è stata svelata come una delle 5 angolature della telecamera. Ci sono cinque diverse modalità di gioco: Speed, Style, Crew, Build e Outlaw dove i giocatori possono guadagnare punti per impegnarsi per progredire nel gioco attraverso 5 storie che si sovrappongono. Need for Speed si svolge nella città immaginaria di Ventura Bay e i suoi dintorni che si basano su Los Angeles.


title: Need for Speed (2015)

text: Il 29 maggio 2015, EA ha confermato che Need for Speed richiederà un collegamento online per giocare, ma ha rassicurato che "i benefici saranno ottimi" per richiedere la restrizione. I precedenti Need For Speed hanno caratterizzato mondi online collegati ai giocatori per trovarsi assieme e gareggiare, anche se non hanno mai richiesto un giocatore di rimanere connesso per giocare il gioco. Questa scelta è stata accolta con critiche negative da parte della critica, simili a SimCity del 2013, che era ingiocabile al momento del lancio a causa della richiesta di una connessione online per giocare. La ragione di una connessione Internet sempre in linea è stato a causa della nuova funzionalità dello Snapshot Autolog, spiegato da Marcus Nilsson che premia i giocatori e le loro fotografie con la Rep Points, punti esperienza e in-game soldi se fossero piaciute agli altri giocatori.


title: Need for Speed (2015)

text: Il 14 settembre 2015, Electronic Arts ha annunciato che Need for Speed per PC era stato ritardato a primavera 2016 al fine di consentire Ghost Games di dare la versione con un frame rate sbloccato e con una qualità visiva migliore. Sono state pubblicate due edizioni: la Standard Edition e la Deluxe Edition. La Deluxe Edition contiene extra in gioco come un'icona VIP, più involucri, più aggiornamenti e accesso anticipato alla BMW M3 E46 modificata per apparire come il principale modello di M3 GTR da Need for Speed: Most Wanted (2005), la quale appare sulla copertina del gioco e appare anche nel garage all'inizio accanto alla gialla Honda Civic nel menù "Acquista la tua prima auto".


title: Regina George (personaggio)

text: Regina George è un personaggio del film "Mean Girls", di cui è la principale antagonista. È interpretata da Rachel McAdams.


title: Regina George (personaggio)

text: Lindsay Lohan, interprete di Cady, aveva inizialmente realizzato un provino per il ruolo di Regina, poiché le sarebbe piaciuto avere “la parte migliore”. Rachel McAdams era invece originariamente interessata nel ruolo di Cady, perché si sentiva più nella parte dell’eroina piuttosto che in quella dell’antagonista.


title: Regina George (personaggio)

text: Regina è cresciuta in una famiglia molto ricca. Sua madre è nel mezzo di una crisi di mezza età e cerca di imitare sua figlia indossando tantissimo trucco e vestiti troppo giovani per lei. Ha una sorella minore di nome Kylie che copia sempre ciò che le ragazze fanno in televisione, anche se la maggior parte di quello che imita è inappropriato. È influenzata da sua madre e ha imparato a controllare tutti intorno a lei, compresi gli adulti. È stata amica di Karen Smith e Gretchen Wieners per molti anni prima dell'arrivo di Cady. Prima che Regina fosse amica di Gretchen e Karen, era molto amica di Janis Ian, ma quando Regina si era fidanzata sentiva che Janis fosse ossessionata da lei e proprio per questo in terza media aveva diffuso la voce che Janis fosse lesbica, facendo lasciare la scuola a Janis nonostante un suo futuro ritorno.


title: Regina George (personaggio)

text: Quando Cady arriva dall'Africa, si evince che Regina rimane gelosa del suo aspetto, quindi la invita a unirsi al suo gruppo, "Le Barbie" e Cady diventano amiche. Regina e le sue amiche cominciano ad insegnare a Cady come essere popolari. Quando Regina scopre che Cady ha una cotta per il suo ex fidanzato, Aaron Samuels, diventa gelosa e torna insieme a lui. Cady inizia a conoscere la sua cattiveria e complotta contro di lei con Janis e il loro amico Damian. Regina inizia ad aumentare di peso a causa di barrette energetiche che fanno ingrassare donatele da Cady che fa credere a Regina che siano delle barrette dietetiche. Cady diventa un clone di Regina, vendicativa quanto lei ed inizia a truccarsi e usare il profumo di Regina. Gretchen e Karen si stancano della costante ostilità nei loro confronti e decidono di rendere Cady la nuova ape regina; inoltre, Cady, per mettere ancora più in cattiva luce Regina George, rivela ad Aaron che la sua ragazza lo tradisce con un altro ragazzo: Shane Oman.


title: Regina George (personaggio)

text: Alla festa di Cady, Regina sorprende Cady ed Aaron e successivamente, per un intervento dello stesso Aaron Stevens, scopre che le barrette che mangia continuamente le fanno guadagnare peso. Giura vendetta su Cady: inserisce se stessa nel suo malvagio album rosa, dove il suo gruppo prende in giro le altre ragazze durante l'anno, lo porta al preside della scuola e le fa notare che le autrici devono essere per forza Cady, Gretchen e Karen dato che sono le uniche che mancano. Sparge copie delle pagine per la scuola, il che porta a un'assemblea di scuola di sole ragazze. Dopo che Regina scopre tutte le cattive azioni di Cady, litigano vivacemente ma Regina viene investita dallo scuolabus. Si rompe la schiena, ma in compenso Cady diventa la ragazza più odiata della scuola. Alla festa scolastica di fine anno, dove vengono incoronati i re e le reginette tramite le votazioni degli studenti, Regina è tra le ragazze nominate ma Cady vince il titolo e si scusa con tutti coloro che sono stati feriti dall’album. Le Barbie si sciolgono e quando guarisce, Regina cambia positivamente, sfogando la sua rabbia nello sport (Lacrosse) e a scuola torna la pace. Karen Smith, un altro componente delle Barbie, diventa la meteorologa ufficiale della scuola; Gretchen Wieners, invece, entra a far parte di un altro gruppo di ragazzi (in inglese: "Cool Asians").


title: Regina George (personaggio)

text: Regina ha lunghi capelli biondi con una lieve frangia laterale. Grazie alla sua ricchezza, Regina è in grado di acquistare i vestiti migliori e più alla moda nei negozi più costosi. Indossa sempre la sua collana "R". Sembra anche che le piacciano gli orecchini a cerchio di oro bianco e vieta a Gretchen di indossarli perché sono il suo simbolo.


title: Regina George (personaggio)

text: All’inizio del film, Regina è egoista, presuntuosa e vanitosa. Falsa e doppiogiochista, come si è visto in diverse parti del film (quando si mette con Aaron solo per far arrabbiare Cady). Fa di tutto per ottenere ciò che vuole. Regina è una grandissima manipolatrice: ha tutta la scuola in pugno e ha vittimizzato la maggior parte delle alunne nell'album rosa.


title: Regina George (personaggio)

text: Il personaggio ha lanciato la carriera della McAdams nell’industria cinematografica. Liam Lacey del "Globe and Mail" ha descritto l’interpretazione dell’attrice come “eccellentemente cattiva”. "Pluggedin", descrivendo il carattere di Regina “scaltro, egoista e fuori controllo” come una conseguenza della scarsa e negativa educazione della madre, ha confrontato il loro rapporto con quello di Cody e sua madre, lodando il loro umoristico ma profondo contrasto. Michael Gibson di "USA Today" ha elogiato la McAdams, dichiarando: “Ha sia l'aspetto biondo che il talento comico per essere una perfetta cattiva del liceo“. "Reelingreviews" ha affermato: “McAdams interpreta Regina con la giusta nota di superiorità ed egoismo“. "Rolling Stone" ha chiamato l’attrice “dalla lingua tagliente”.


title: Regina George (personaggio)

text: Il personaggio di Regina ha dato origine a moltissime citazioni, rimaste nella storia della cultura pop. La cantautrice statunitense Mariah Carey ha dichiarato di aver basato la propria canzone "Obsessed" sulla battuta di Regina, "Why are you so obsessed with me?", che ripete cantando all’inizio del brano. La popstar Katy Perry ha citato il personaggio in un apparente riferimento ("Beware the Regina George in sheep's clothing") alla collega Taylor Swift. Il video di "Thank U, Next" della cantante Ariana Grande è un omaggio al film, e la stessa Grande ha impersonato Regina in esso.


title: Regina George (personaggio)

text: "The Hollywood Reporter" ha definito Regina il ventitreesimo miglior personaggio femminile di sempre.


title: Farmaci antireumatici modificanti la malattia

text: I farmaci antireumatici modificanti la malattia o farmaci antireumatici che modificano l'andamento della malattia (DMARD, dall'inglese "disease-modifying antirheumatic drug"), sono una classe di farmaci, non correlati chimicamente tra loro, che presentano una comune azione nel ridurre la progressione dell'artrite reumatoide.


text: Questi farmaci si differenziano dai farmaci anti-infiammatori non steroidei e dai corticosteroidi, che combattono il processo infiammatorio ma non hanno effetto sulle cause scatenanti.


text: Questi farmaci rallentano la progressione dell'artrite reumatoide, migliorano la funzionalità delle articolazioni e riducono la mortalità. Tali farmaci, affinché si possa avere il massimo dell'efficacia, devono essere utilizzati nelle fasi più precoci del decorso dell'artrite reumatoide, in modo da prevenire la distruzione della rima articolare che ne può causare l'inabilità.


text: Sebbene questi farmaci prendano il nome di antireumatici, risultano utili per la cura di altre malattie, come la Malattia di Crohn, il Lupus eritematoso sistemico, la Porpora trombocitopenica idiopatica, la Miastenia gravis e, occasionalmente, nell'artrosi.


title: Enzo Lattuca

text: Diplomatosi nel 2007 al Liceo scientifico "Augusto Righi" di Cesena, nel luglio 2012 ha conseguito la laurea magistrale in Giurisprudenza all'Università di Bologna discutendo una tesi in Diritto costituzionale dal titolo "I poteri del Presidente della Repubblica nella formazione, nelle crisi e nell'attività del Governo". Successivamente, nel 2017, ha conseguito - sempre presso l’Università di Bologna - il titolo di dottorato di ricerca in Diritto costituzionale, discutendo una tesi su "Il diritto parlamentare, studio della prassi della XVII Legislatura della Camera dei Deputati".


title: Enzo Lattuca

text: Alle elezioni amministrative del 2009 viene eletto consigliere comunale Cesena ed inoltre, dal 2010, ricopre l'incarico di segretario comunale del Partito Democratico.


title: Enzo Lattuca

text: Nel dicembre 2012 è il candidato più votato alle primarie parlamentari del PD cesenate, conquistando 3.918 preferenze su 5.892 votanti.


title: Enzo Lattuca

text: Il 17 gennaio 2013 apre la campagna a Roma del segretario del Partito Democratico Pier Luigi Bersani, candidato premier alle elezioni politiche per la coalizione di centrosinistra Italia. Bene Comune.


title: Enzo Lattuca

text: Alle elezioni politiche del 24-25 febbraio 2013 viene candidato alla Camera dei deputati, ed eletto tra le liste del Partito Democratico nella circoscrizione


title: Enzo Lattuca

text: È stato eletto deputato, diventando il più giovane parlamentare della XVII legislatura e di tutta la storia dell'Italia repubblicana, avendo compiuto 25 anni e 15 giorni al momento del voto (l'articolo 56, comma 3 della Costituzione italiana prevede infatti che "Sono eleggibili a deputati tutti gli elettori che nel giorno delle elezioni hanno compiuto i venticinque anni di età").


title: Enzo Lattuca

text: Il 15 marzo 2013, in occasione dell'elezione del Presidente della Camera dei deputati, ottiene sei voti al primo scrutinio, poi sette voti rispettivamente nel secondo e terzo scrutinio.


title: Enzo Lattuca

text: Il 17 aprile 2013, nella votazione al termine della riunione dei "grandi elettori" del PD, si astiene sulla proposta del segretario Bersani di candidare Franco Marini alla Presidenza della Repubblica. Successivamente, via Twitter, dichiara: «"non ho condiviso la proposta di Bersani di ieri sera. Mi sono astenuto. Chi mi conosce sa che è come un NO"».


title: Enzo Lattuca

text: Il 9 maggio 2013 annuncia le proprie dimissioni da consigliere comunale di Cesena, motivando tale decisione con le «difficoltà oggettive» derivanti dal mantenimento del duplice ruolo di parlamentare e di consigliere comunale, nonché dalla convinzione maturata circa l'inopportunità di chiedere una deroga al divieto di doppio incarico stabilito dallo statuto del PD.


title: Enzo Lattuca

text: Il 4 maggio 2015 è tra coloro che votato contro la nuova legge elettorale proposta dal PD e il suo segretario Matteo Renzi: l"'Italicum", che viene approvata dalla Camera.


title: Enzo Lattuca

text: Alle elezioni amministrative del 2019 si candida a sindaco di Cesena, battendo al ballottaggio con il 55,74% di voti il candidato del centro-destra Andrea Rossi, e venendo eletto il 9 giugno 2019 primo cittadino di Cesena. In occasione della prima seduta del nuovo consiglio comunale, il 27 giugno 2019 presta giuramento come nuovo sindaco della città, succedendo a Paolo Lucchi.


title: Enzo Lattuca

text: Il 19 luglio 2019, in occasione della prima riunione del rinnovato Consiglio dell’Unione dei Comuni Valle Savio, è eletto Presidente dell'Unione dei Comuni Valle Savio.


title: Enzo Lattuca

text: Il 19 dicembre 2021, con 49.800 voti (più del 56% di preferenze), viene eletto Presidente della Provincia di Forlì-Cesena, succedendo a Gabriele Antonio Fratto.


title: Enzo Lattuca

text: Il 25 ottobre 2013 la deputata del Movimento 5 Stelle Maria Edera Spadoni lo accusa di un'aggressione fisica e verbale nei suoi confronti, chiedendo pertanto all'ufficio di presidenza della Camera di valutare l'episodio a fini disciplinari. In una nota, il deputato PD ha contestato la ricostruzione dei fatti, negando qualsiasi intento aggressivo ai danni della collega.


title: Enzo Lattuca

text: L'11 dicembre 2013 l'ufficio di presidenza della Camera ha preso atto del fatto che tra i due deputati ha avuto luogo un mero alterco verbale, disponendo altresì «in via eccezionale [...] di rendere disponibile sul sito internet la videoregistrazione di tale episodio in considerazione della risonanza mediatica che lo stesso ha avuto», in cui si vede il gesto del "toc toc" fatto sulla testa della deputata M5S e conseguentemente i commessi della Camera che trascinano via il deputato del PD. L'on. Lattuca, dopo aver espresso la propria soddisfazione per le conclusioni dell'ufficio di presidenza, ha avanzato la richiesta di pubbliche scuse nei suoi confronti da parte del deputato Giorgio Sorial per «aver dichiarato che avevo messo le mani addosso alla collega Spadoni».


title: Cha cha cha

text: Il cha cha cha è una danza latino-americana di origine cubana. Tra i ritmi di provenienza afro-cubana, è forse quello che ha goduto di maggiore popolarità. Il cha cha cha oggi ha anche una versione di ballo caraibica, meno nota e utilizzata. Il "Cha cha cha" fa parte, con samba, rumba, paso doble e jive del gruppo di danze latino-americane riconosciute ufficialmente dalla WDSF (World DanceSport Federation) e in Italia dalla FIDS che stabiliscono le regole di validità.


title: Cha cha cha

text: Quando a Cuba gli spagnoli abolirono la schiavitù nel 1886, e in seguito con il protettorato americano, la naturale tendenza per la danza del popolo cubano mescolò le sue tradizioni con quelle degli schiavi liberati subendo anche l'influenza della musica spagnola.


title: Cha cha cha

text: Nell'isola di Haiti dal danzón, dal son e dalle prime forme di rumba nacque un nuovo ballo, il mambo, che fu poi portato a Cuba dagli schiavi affrancati. Dalla modifica del "mambo" derivò in seguito a Cuba, nel periodo fra le due guerre, un nuovo tipo di ballo che in seguito diverrà il "cha cha cha". Nel 1948 il musicista Enrique Jorrìn cominciò a suonare una parte del danzòn con un nuovo ritmo sincopato (in 4/4). Si trattava di “Nunca”, un motivo messicano di grande successo che, modificato nella seconda parte secondo il nuovo stile di musica e canto, venne lanciato come “La engañadora”. Il ritmo era simile a un mambo lento e i ballerini cubani cominciarono a danzarlo con un triplo movimento dei fianchi; gradualmente questo ancheggiamento venne modificato in tre passi e nacque il "cha cha cha". Il nuovo ballo si diffuse velocemente soprattutto come ballo di coppia a L'Avana nei saloni degli hotel e nei casinò gestiti da cittadini americani. Proprio in un club della capitale cubana, il Silver Star, il nuovo ballo prese il nome di "Cha cha cha".


title: Cha cha cha

text: Non è nota con precisione l'origine del nome, sembra che a dare il nome a questa danza sia stato un sonaglio, il cha-cha; ricavato dal baccello di alcune piante caraibiche, il cha-cha costituiva, nelle tipiche formazioni voodoo di Haiti, una sorta di metronomo, utilizzato dalla guida del gruppo per scandire il tempo delle danze e dei canti di contenuto religioso. Tuttavia altre fonti sostengono che cha-cha-cha sia un termine onomatopeico: evocherebbe il fruscio prodotto dal movimento delle scarpe delle ballerine sul terreno durante i passi.


title: Cha cha cha

text: Il "Cha Cha Cha" è una danza relativamente semplice da apprendere, i passi di base non sono più complicati di quelli di altre danze; l'unica vera difficoltà è di trovarsi col piede sbagliato, problema spesso causato da un cambio di ritmo e non da un vero errore di movimento. Il ritmo che viene contato durante l'esecuzione dei passi è: "due-tre-cha cha cha", non si parte quindi dall'inizio della battuta, ma dal secondo battito.


title: Cha cha cha

text: Il tempo quattro è diviso in due mezzi tempi (piede sx e poi dx), al tempo 1 si chiude il cha cha cha di nuovo sul piede sx.


title: Cha cha cha

text: Se è avanti o laterale sx, il cha cha si inizia col piede sx e poi dx (tempo 4), e di nuovo sx (tempo 1). Viceversa, se si muove indietro o laterale sx, il cha cha inizia al contrario con piede dx, sx e poi dx (tempo 1).


title: Cha cha cha

text: Il cha cha cha è ballato sul posto, ad eccezione del giro dx e sx, dove è eseguito durante il giro, quindi in linea curva.


title: Cha cha cha

text: Nel giro sx, si esegue il cha cha cha per mezzo giro (sx avanti, perno sul dx ruota a 45°, sx avanti), l'altro mezzo giro è dx avanti, sx gira sul posto e dx chiude avanti (come nella vuelta sinistra in salsa), e secondo cha cha cha sul posto.


title: Cha cha cha

text: Al passo base seguono solitamente diverse altre figure per realizzare una sequenza di base, quali "New Yorker", "Spot Turn", "Mano nella Mano", "Alemana".


title: Cha cha cha

text: Uno dei più celebri, e più ballati, "cha cha cha" è Sway, versione inglese di "Quién será" di Pablo Beltrán Ruiz, portato al successo da Dean Martin e ripreso nel 2003 da Michael Bublé. Tra i "cha cha cha" italiani più noti possiamo ricordare "Torero" di Renato Carosone e "Cha cha cha della segretaria" di Michelino & il suo complesso, versione italiana di "Las secretarias" di Pepe Luis.


title: Elia Dalla Costa

text: Elia Dalla Costa nacque nel 1872 a Villaverla, ultimo dei cinque figli di Luigi Dalla Costa e Teresa Dal Balcon; i primi tre figli della coppia morirono nascituri. Dalla Costa ha ricevuto il suo battesimo come "Elia Angelo" il 23 giugno da padre Angelo Rossi e i suoi padrini furono Francesco Muraro di Bressanvido ed Eugenia Dalla Costa. Sua madre morì nel 1877 quando Dalla Costa aveva appena cinque anni e fu allevato dal padre.


title: Elia Dalla Costa

text: Dopo gli studi teologici e filosofici compiuti presso i seminari diocesani di Vicenza e Padova, venne ordinato sacerdote il 25 luglio 1895 nel duomo di Schio; per più di un anno rimase a Villaverla, come cappellano del suo parroco ammalato. Divenne collaboratore del vescovo di Vicenza e poi docente di lettere nel seminario di Vicenza. In seguito fu cappellano a Pievebelvicino (nel comune di Torrebelvicino) e, dal 1902, parroco di Pozzoleone; infine il 10 novembre 1910 fu nominato titolare della parrocchia di Schio, dove rimase per 12 anni.


title: Elia Dalla Costa

text: Il 25 maggio 1923 papa Pio XI nominò Dalla Costa vescovo di Padova e fu consacrato il 12 agosto successivo da monsignor Ferdinando Rodolfi. In otto anni a Padova egli condusse due visite pastorali, promosse un congresso eucaristico, celebrò il sinodo nel 1927, adeguando così la normativa alle disposizioni del concilio veneto tenutosi l'anno precedente.


title: Elia Dalla Costa

text: Il 19 dicembre 1931 fu promosso alla sede metropolitana di Firenze e creato cardinale presbitero del titolo di "San Marco" nel concistoro del 13 marzo 1933. Anche a Firenze si occupò dei seminari, unificandoli e creando il Seminario Minore. Compì ben quattro visite pastorali e celebrò due sinodi (1935 e 1946), che danno la testimonianza della sua infaticabile opera. Improntato a una certa austerità assieme a una calda paternalità, fu molto amato dai fedeli.


title: Elia Dalla Costa

text: Non si compromise con il fascismo, anzi durante la storica visita di Adolf Hitler a Firenze del 1938 fece lasciare le finestre del palazzo arcivescovile chiuse e non partecipò alle celebrazioni ufficiali, spiegando a chi gli era vicino che non poteva accettare che si venerassero "altre croci che non quella di Cristo" (alludendo, evidentemente, a quella uncinata o svastica).


title: Elia Dalla Costa

text: Nello stesso anno però, dopo l'approvazione delle leggi razziali, fece una controversa dichiarazione:


title: Elia Dalla Costa

text: Partecipò come elettore al conclave del 1939 e il suo nome venne indicato come il contendente principale dell'allora cardinale segretario di Stato e poi camerlengo Eugenio Pacelli, che salì al soglio pontificio con il nome di Pio XII.


title: Elia Dalla Costa

text: Durante la seconda guerra mondiale si adoperò attivamente per salvare la sua diocesi dalle devastazioni belliche e per alleviare le sofferenze della popolazione. Senza aver timore di andare anche contro la dittatura in onore alla difesa dei diritti sacri dell'uomo, protesse fuggiaschi e i deboli in generale. Di particolare rilevanza fu la sua azione a favore degli ebrei fiorentini o profughi a Firenze attraverso la creazione di un comitato clandestino la cui responsabilità egli affidò al sacerdote don Leto Casini


title: Elia Dalla Costa

text: . Inoltre collaborava con i monasteri di Assisi favorendo la produzione di passaporti falsi per gli ebrei che si trovavano in quel periodo nascosti nei conventi della città umbra. Tra coloro che collaboravano a queste pericolose operazioni clandestine vi era anche il ciclista Gino Bartali, suo amico personale; a tal proposito, nel 2006, la RAI ha prodotto una fiction in due puntate sulla vita di Gino Bartali, intitolata "Gino Bartali - L'intramontabile", dove il cardinale Dalla Costa è stato interpretato dall'attore Carlo Giuffré.


title: Elia Dalla Costa

text: In questo periodo viene soprattutto ricordato per l'amicizia con Giorgio La Pira, per la posizione favorevole verso il voto alle donne (omelia del 1945), mentre nel 1959 aprì le porte dell'Arcivescovado agli operai della Galileo caricati dalla polizia.


title: Elia Dalla Costa

text: Al conclave del 1958, l'ottantaseienne Dalla Costa fu tra i "grandi elettori" di papa Giovanni XXIII, che uscì eletto all'undicesimo scrutinio.