title: Nařízení Komise (ES) č. 532/96 ze dne 27. března 1996, kterým se mění nařízení (EHS) č. 2123/89, kterým se stanoví seznam reprezentativních trhů pro vepřové maso ve Společenství

eurovoc_concepts:
EU market
common organisation of markets
pigmeat

formats: html pdf print

text: 03/sv. 18 CS Úřední věstník Evropské unie 491 31996R0532 L 78/14 ÚŘEDNÍ VĚSTNÍK EVROPSKÝCH SPOLEČENSTVÍ 28. 3. 1996 NAŘÍZENÍ KOMISE (ES) č. 532/96 ze dne 27. března 1996, kterým se mění nařízení (EHS) č. 2123/89, kterým se stanoví seznam reprezentativních trhů pro vepřové maso ve Společenství KOMISE EVROPSKÝCH SPOLEČENSTVÍ, s ohledem na Smlouvu o založení Evropského společenství, vzhledem k tomu, že opatření tohoto nařízení jsou v souladu se stanoviskem Řídícího výboru pro vepřové maso, října 1975 o společné organizaci s ohledem na nařízení Rady (EHS) č. 2759/75 ze dne trhu s vepřovým 29. masem (1), (ES) nařízením č. 3290/94 (2), a zejména na čl. 4 odst. 6 uvedeného nařízení, pozměněné naposledy vzhledem k tomu, že v nařízení Komise (EHS) č. 2123/89 (3) č. 426/96 (4) byl naposledy pozměněném nařízením (ES) stanoven seznam reprezentativních trhů pro vepřové maso ve Společenství; vzhledem k tomu, že v Belgii došlo ke změně reprezentativ- ních trhů; že je tudíž třeba změnit seznam reprezentativních trhů pro vepřové maso ve Společenství uvedený v příloze naří- zení (EHS) č. 2123/89; PŘIJALA TOTO NAŘÍZENÍ: Článek 1 V příloze nařízení (EHS) č. 2123/89 se bod 1 nahrazuje tímto: „1. Toto kótovací středisko: Brusel. “ Článek 2 Toto nařízení vstupuje v platnost dnem 1. dubna 1996. Toto nařízení je závazné v celém rozsahu a přímo použitelné ve všech členských státech. V Bruselu dne 27. března 1996. Za Komisi Franz FISCHLER člen Komise (1) Úř. věst. L 282, 1. 11. 1975, s. 1. (2) Úř. věst. L 349, 31. 12. 1994, s. 105. (3) Úř. věst. L 203, 15. 7. 1989, s. 23. (4) Úř. věst. L 60, 9. 3. 1996, s. 3


title: Proposta di DIRETTIVA DEL CONSIGLIO che modifica la direttiva 76/207/CEE relativa all' attuazione del principio della parità di trattamento fra gli uomini e le donne per quanto riguarda l' accesso al lavoro, alla formazione e alla promozione professionali e le condizioni di lavoro

eurovoc_concepts:
case law (EU)
gender equality
job access
promotion
sexual discrimination

formats: html pdf pdfa1b print

text: COMMISSIONE DELLE COMUNITÀ EUROPEE Bruxelles, 27. 03. 1996 COM(96) 93 def. 96/0095 (CNS) Proposta di DIRETTIVA DEL CONSIGLIO che modifica la direttiva76/207/CEE relativa all'attuazione del principio della parità di trattamento fra gli uomini e le donne per quanto riguarda l'accesso al lavoro, alla formazione e alla promozione professionali e le condizioni di lavoro (presentata dalla Commissione) RELAZIONE 1. Introduzione Il 17 ottobre 1995 la Corte di Giustizia europea ha pronunciato la sua sentenza in merito alla causa C-450/93 (Eckhard Kalanke/Freie Hansestadt Bremen) che ha dato origine a numerose controversie in tutt'Europa. Tali controversie sono state provocate dall'incertezza suscitata dalla sentenza quanto alla legittimità di quote e di altre forme di azione positiva volte ad accrescere il numero delle donne in certi settori o a certi livelli occupazionali. La parità di trattamento tra gli uomini e le donne sul lavoro costituisce un diritto fondamentale com'è stato riconosciuto dalla Corte di Giustizia europea nella sua sentenza relativa alla causa 149/77 Defrenne in. La Commissione ritiene che, in un momento in cui alle pari opportunità è stato riconosciuto ai massimi livelli (Consigli europei di Essen, Cannes e Madrid) un carattere di primaria importanza - unitamente alla lotta contro la disoccupazione - è essenziale ribadire la necessità di fare ricorso, ove appropriato, a misure del tipo "azione positiva" onde promuovere le pari opportunità per le donne e gli uomini, in particolare eliminando i fattori di diseguaglianza che ancora pregiudicano le opportunità delle donne in campo occupazionale. La Commissione ha sempre adottato un atteggiamento estremamente favorevole nei confronti dell'azione positiva Nel 1984 essa ha presentato una proposta di raccomandazione sulla promozione di azioni positive a favore delle donne(1) che è stata adottata dal Consiglio. Per quanto concerne la causa Kalanke, il problema era di determinare se una legge tedesca in materia di azione positiva fosse compatibile con la direttiva 76/207/CEE(2) o esorbitasse dalla deroga per l'azione positiva in essa contenuta. La legge del Land di Brema relativa alla parità di trattamento fra gli uomini e le donne nel settore pubblico prevede che, per quanto concerne il reclutamento e la promozione in settori in cui le donne sono sottorappresentate, segnatamente se la loro consistenza è inferiore al 50% del personale nei diversi gradi della categoria in questione, a parità di qualificazioni si debba dare la preferenza alle donne rispetto ai candidati di sesso maschile. La Corte era chiamata a pronunciarsi se fosse legittimo riservare alle donne la preferenza sui candidati maschi nel caso di una promozione in settori in cui esse erano sottorappresentate, fatta salva la condizione della parità delle qualificazioni. La Commissione, nella sua comunicazione del di tale sentenza nonché la propria concezione dell'azione positiva. ha palesato la propria interpretazione Nella sua pronunzia, la Corte di Giustizia europea statuisce, tra altri punti, che "una normativa nazionale che assicura una preferenza assoluta e incondizionata alle donne in caso di nomina o promozione va oltre la promozione della parità delle opportunità ed eccede i limiti della deroga prevista all'articolo 2, paragrafo 4 della direttiva. " La Commissione ritiene che la Corte ha esclusivamente sanzionato quell'aspetto specifico della normativa di Brema che consiste nell'automaticità della misura che conferisce alle donne una preferenza assoluta e incondizionata in caso di nomina o promozione. La Commissione giudica quindi che il solo tipo di sistema di quote da ritenersi illegittimo sia a) (2) Raccomandazione del Consiglio 84/635/CEE del 13. 12. 1984 sulla promozione di azioni positive a favore delle donne (GU n. L 331 del 19. 12. 84, pag. 34). Direttiva del Consiglio 76/207/CEE del 9. 2 1976 relativa all'attuazione del principio della parità di trattamento fra gli uomini e le donne per quanto riguarda l'accesso al lavoro, alla formazione e alla promozione professionali e le condizioni di lavoro (GU n. L 39 del 14. 2. 1976, pag. 40). quello assolutamente rigido e che non consente nessuna possibilità di tener conio di circostanze individuali. Gli Stati membri e i datori di lavoro sono quindi liberi di avvalersi di tutte le altre forme di azioni positive, comprese le quote flessibili. La Commissione esprime la propria sollecitudine affinché la controversia suscitata dalla causa Kalanke venga definitivamente risolta. Per tale motivo, nonostante la natura limitata dell'impatto della sentenza appropriatamente interpretata, la Commissione ritiene necessario modificare là formulazione dell'articolo 2, paragrafo 4 della direttiva 76/207/CEE per far si che il testo di tale disposizione consenta specificamente i tipi di azioni positive che rimangono impregiudicati dalla sentenza Kalanke. In tal modo saranno consentiti tutti i tipi di azioni positive a patto che esse lascino spazio alla valutazione delle circostanze particolari di ciascun caso individuale. La modifica è di natura interpretativa 2. Commenti agli articoli Articolo I Il testo rispecchia l'interpretazione della sentenza Kalanke da parte della Commissione stando alla quale continua ad essere legittima un'ampia gamma di azioni (cfr. la comunicazione sulla sentenza Kalanke) volte a stimolare l'accesso all'occupazione e la promozione di persone del sesso sottorappresentato. Le misure di "azione positiva" possono essere applicate in caso di parità di qualifiche e/o meriti dei candidati in concorrenza. Tali misure devono lasciare al datore di lavoro la possibilità di valutare fattori particolari che giustifichino la scelta di una persona non appartenente al sesso sottorappresentato. La nuova formulazione tiene conto del fatto che la politica di pari opportunità è una politica volta a promuovere le pari opportunità per le donne e gli uomini. Articoli 2 e 3 Questi articoli contengono le consuete disposizioni per il recepimento nella normativa nazionale degli Stati membri. 3. Giustificazione della proposta in relazione al principio di sussidiarietà La proposta di emendamento della direttiva 76/207/CEE è confonne al principio di sussidiarietà per quanto concerne i suoi due criteri, segnatamente quello della necessità e della proporzionalità, quali essi sono statuiti all'articolo 3b del trattato di Maastricht. Il primo criterio, vale a dire la necessità di intraprendere un'azione comunitaria, è soddisfatto in quanto l'azione è necessaria per evitare una possibile confusione da parte delle autorità nazionali e comunitarie a tutti i livelli che sono chiamate ad applicare la normativa comunitaria e in particolare l'articolo 2, paragrafo 4 dell'attuale direttiva 76/207/CEE. La sentenza Kalanke ha originato interpretazioni divergenti che minacciano l'efficacia dell'azione positiva a favore del sesso sottorappresentato. Essendo ampiamente riconosciuto il fatto che la parità di accesso all'occupazione è una delle condizioni più importanti per l'attuazione del principio di parità di trattamento, che è uno dei diritti fondamentali che ispirano i principi generali della normativa comunitaria(3), la modifica contribuirà ad assicurare l'attuazione della direttiva in modo coerente e uniforme. Per quanto concerne il secondo criterio, la direttiva proposta soddisfa il requisito della proporzionalità in quanto la modifica che essa introduce è di natura esclusivamente dichiaratoria e non altera la portata della direttiva. (3) vedi inter alia la causa C-149/77 (Defrenne III, sentenza del 15. 6. 1978). 3 Processo di consultazione La Commissione ha consultato le parti sociali in merito alla Comunicazione sulla causa Kalanke. La presente proposta di modifica della direttiva 76/207/CEE rispecchia l'interpretazione riportata nella Comunicazione e il contenuto della Comunicazione in uno strumento legalmente vincolante. trasforma Applicazione negli Stati dell'SEE La direttiva 76/207/CEE costituisce parte dell'acqui s communautaire dell'accordo sullo Spazio Economico Europeo entrato in vigore l'I gennaio 1994. La direttiva 76/207/CEE compare nell'elenco degli strumenti di diritto derivato accolti dagli Stati dell'SEE (allegato XVIII, punto 18). Proposta di DIRETTIVA DEL CONSIGLIO che modifica la direttiva76/207/CEE relativa all'attuazione del principio della parità di trattamento fra gli uomini e le donne per quanto riguarda l'accesso al lavoro, alla formazione e alla promozione professionali e le condizioni di lavoro Il Consiglio dell'Unione europea, visto il trattato che istituisce la Comunità europea, in particolare l'articolo 235, vista la proposta della Commissione, visto il parere del Parlamento europeo(1) visto il parere del Comitato Economico e Sociale(2) considerando che secondo l'articolo 2, paragrafo 4 della direttiva 76/207/CEE del Consiglio(3) "la presente direttiva non pregiudica le misure volte a promuovere la parità delle opportunità per gli uomini e le donne, in particolare ponendo rimedio alle disparità di fatto che pregiudicano le opportunità delle donne nei settori di cui all'articolo 1, paragrafo 1 ". considerando che gli Stati membri hanno intrapreso diverse forme di azione positiva al fine di assicurare l'attuazione del principio della parità di trattamento per gli uomini e le donne per quanto concerne l'accesso al lavoro e alla formazione professionale e la promozione nonché le condizioni di lavoro, considerando che, alla luce della giurisprudenza della Corte di Giustizia delle Comunità europee, e in particolare la sentenza 17 ottobre 1995, causa C-450/93, Kalanke (Freie Hansestadt Bremen)(4), concernente l'interpretazione dell'articolo 2, paragrafo 4 delia direttiva 76/207/CEE, misure di azione positiva possono favorire l'accesso dei sessc insufficientemente rappresentato al lavoro, all'assunzione e alla promozione a posti specifici, compreso il riconoscimento di una preferenza al sesso sottorappresentato, a patto che i sistemi che prevedono tale preferenza consentano di tener conto delle circostanze particolari del caso di specie; considerando che occorre chiarire direttiva 76/207/CEE coerentemente con la giurisprudenza della Corte; la norma dell'articolo 2, paragrafo 4 delia considerando che le misure di azione positiva devono essere suscettibili di tradursi in un beneficio per le persone di qualunque sesso sottorappresentato in un determinato settore o livello di lavoro; considerando che i soli poteri previsti dal trattato ai fini dell'adozione della presente direttiva sono quelli di cui all'articolo 235; o) (2) (3) GU n. L 39 del 14. 2. 1976, pag. 40. (4) Race. 1995, pag. 1-3051. HA ADOTTATO LA PRESENTE DIRETTIVA Articolo 1 L'articolo 2, paragrafo 4 della direttiva 76/207/CEE è sostituito dal seguente: "4. La presente direttiva non osta alle misure volte a promuovere la pari opportunità per uomini e donne, in particolare eliminando le diseguaglianze sostanziali che pregiudicano le opportunità del sesso insufficientemente rappresentato nei settori di cui all'articolo 1, paragrafo 1. Dette misure includono il riconoscimento di una preferenza, riguardo all'accesso al lavoro o alla promozione, a favore di una persona del sesso insufficientemente rappresentato, purché tali misure non escludano la valutazione delle circostanze particolari delle singole fattispecie". Articolo 2 Gli Stati membri mettono in vigore le disposizioni legislative, regolamentari e amministrative necessarie per conformarsi alla presente direttiva entro il 1° dicembre 1998 o si assicurano entro tale data che le organizzazioni dei datori di lavoro e dei lavoratori abbiano introdotto le necessarie misure mediante un accordo, nel qual caso gli Stati membri sono tenuti a prendere tutte le misure necessarie che consentano loro di essere in grado in qualsiasi momento di garantire i risultati imposti dalla presente direttiva. Essi ne informano immediatamente la Commissione. Quando gli Stati membri adottano le disposizioni di cui al primo comma, queste contengono un riferimento alla presente direttiva o sono corredate da un siffatto riferimento all'atto della pubblicazione ufficiale. Le modalità di tale riferimento sono decise dagli Stati membri. La presente direttiva entra in vigore il ventesimo giorno successivo alla sua pubblicazione nella Gazzetta ufficiale delle Comunità europee. Articolo 3 Gli Stati membri sono destinatari della presente direttiva. Articolo 4 Fatto a Bruxelles, il Per il Consiglio Il Presidente SCHEDA DI VALUTAZIONE DI IMPATTO IMPATTO DELLA PROPOSTA SULLE IMPRESE CON PARTICOLARI RIFERIMENTO ALLE PICCOLE E MEDIE IMPRESE Alla luce del principio di sussidiarietà, per quale motivo è necessario uno strumento comunitario in tale settore e quali sono i suoi obiettivi principali? L'obiettivo è di chiarire uno strumento del diritto derivato (direttiva 76/207/CEE ) qual e esse è stato interpretato dalla Corte di Giustizia. Una proposta di direttiva modificata è l'unico modo per pervenire a tal fine. Chi sarà interessato dalla proposta? Poiché la modifica ha carattere esclusivamente chiarificatore, i datori di lavoro non ne sono interessati più di quanto già lo fossero dall'attuale direttiva 76/207/CEE Cosa dovranno fare le imprese per ottemperare alla proposta? Nella misura in cui le imprese hanno piani per l'accesso preferenziale del sesso sottorappresentato, esse devono introdurvi una clausola che consenta di tener conto dei singoli casi. ISSN 0254-1505 COM(96) 93 def. DOCUMENTI IT 04 N. di catalogo : CB-C0-96-152-IT-C ISBN 92-78-02460-0 Ufficio delle pubblicazioni ufficiali delle Comunità europee L-2985 Lussemburgo 8


title: Förslag till rådets beslut om att inrätta en kommitté för sysselsättnings- och arbetsmarknadspolitik

eurovoc_concepts:
EU employment policy
committee (EU)
exchange of information
labour market

text: EUROPEISKA GEMENSKAPERNAS KOMMISSION Bryssel den 27. 03. 1996 KOM(96) 134 slutlig 96/ 0097 (CNS) Förslag till RÅDETS BESLUT om att inrätta en kommitté för sysselsättnings- och arbetsmarknadspolitik (framlagt av kommissionen) MOTIVERING En sysselsättnmgsfrämjande strategi på unionsnivå På Europeiska rådets möte fick planerna på en sysselsättningsfrämjande strategi på unionsnivå avgörande uppslutning. Europeiska rådet förklarade att kampen mot arbetslöshet och för jämställdhet var Europeiska unionens och medlemsstaternas viktigaste uppgift och angav prioriterade områden för strukturåtgärder i sysselsättningsfrämjande syfte. i december 1994 i Essen Till stöd för dessa allmänna rekommendationer fastställde Europeiska rådet förfaranden och ansvarsområden. Medlemsstaterna anmodades således att anta fleråriga, nationella program, i vilka gemensamma mål skulle komma till uttryck. Ministerrådet med ansvar för sysselsättning och sociala frågor, ministerrådet med ansvar för ekonomiska och finansiella frågor samt kommissionen ombads följa utvecklingen på sysselsättningsområdet noggrant, granska medlemsstaternas politik på området och avlägga rapport årligen till Europeiska rådet om nya framgångar på arbetsmarknaden. Denna arbetsuppläggning bekräftades av Europeiska rådet både i Cannes i juni 1995 och i Madrid i december 1995. På Europeiska rådets möte i Madrid såg man positivt på de konkreta framsteg som gjorts i arbetet med att genomföra Essen-strategin. Det var särskilt glädjande att alla medlemsstaterna hade antagit fleråriga program och att rådet (sociala frågor), rådet (EKOFIN) och kommissionen i enlighet med vad som begärts av dem lyckats lägga fram en enda, gemensam rapport om sysselsättningen för Europeiska rådet, som godkände rekommendationerna i denna rapport. För att även framgent säkerställa att strategin blir en framgång anmodade man vid Europeiska rådets möte i Madrid rådet (EKOFIN samt arbetsmarknad och sociala frågor) och kommissionen att fortlöpande följa upp tillämpningen av de fleråriga programmen och att lägga fram en ny gemensam årsrapport för Europeiska rådet vid dess möte i december 1996. Vid detta möte kommer en granskning att ske av hur långt arbetet med att genomföra programmen och rekommendationerna som antogs i Madrid nått, "i syfte att stärka sysselsättningsstrategin och anta ytterligare rekommendationer". Komponenterna i den sysselsättningsfrämjande strategin på unionsnivå utgörs således av momenten att på unionsnivå följa upp nationella, sysselsättningsfrämjande åtgärder, att medlemsstaterna sinsemellan och även med kommissionen som part utbyter information och erfarenheter om dessa åtgärder, att fortlöpande revidera de fleråriga, sysselsättningsfrämjande programmen för att anpassa dem till gemensamma mål samt att anta ytterligare rekommendationer. Den sysselsättningsfrämjande strategin på unionsnivå är nu väletablerad och kommer att växa sig allt starkare. Behovet av att inrätta ett nvtt organ För att arbeta vidare med uppdraget från mötet i Essen inrättade rådet (sociala frågor) vid sitt möte den 27 mars 1995 en särskild grupp med personliga representanter för arbetsmarknadsministrarna "Uppföljning till Europeiska rådets möte i Essen". Gruppen består högt uppsatta ämbetsmän med verksamhet på sysselsättningsområdet och den av sammanträdde fem gånger under 1995, under först franskt och sedan spanskt ordförandeskap. Den har tjänat som ett forum där medlemsstaterna kunnat utbyta information och erfarenheter om respektive stats sysselsättningspolitik, särskilt på de fem områden som vid mötet i Essen angavs såsom lämpliga för prioriterade insatser. På begäran av rådet (sociala frågor) lade gruppen fram en förberedande rapport om sysselsättningen för Europeiska rådets möte i Cannes i juni 1995. Den sammanställde den rapport om sysselsättningen som rådet (sociala frågor) antog den 5 december 1995 för Europeiska rådets möte i Madrid. Dessutom yttrade den sig över den gemensamma rapport om sysselsättningen som lades fram av rådet (Ekofin), rådet (sociala frågor) och kommissionen i Madrid. Med anledning av att den särskilda gruppen hade en avsevärd arbetsbörda och samtidigt förfogade över otillräckliga medel uttryckte en överväldigande majoritet av medlemsländerna en önskan om att det på formell väg inrättades ett fast organ, som skulle ha effektivare arbetsredskap och ha en roll motsvarande den Kommittén för ekonomisk politik har i förhållande till Ekofm-rådet. Man upplevde särskilt ett behov av ett sekretariat med sådana personalresurser att man kunde trygga kontinuiteten i arbetet och säkerställa tillräcklig analys- och redigeringsförmåga. Detta arbete sköttes åt den särskilda gruppen huvudsakligen av kommissionens tjänstemän. Vid det informella rådsmötet (sociala frågor) i Cordoba den 27-29 oktober gjordes en framställan till kommissionen om att den skulle lägga ett lämpligt förslag. Behovet av att inrätta ett sådant organ nämndes också i rådets (sociala frågor) rapport om sysselsättningen, som antogs den 5 december, samt i rådets och kommissionens gemensamma rapport till mötet i Madrid. Vid Europeiska rådets möte i Madrid gav man uttryck för sin tillfredställelse över den form det i Essen fastställda uppföljningsförfarandet på sysselsättningsområdet hade fatt och över hur detta förfarande hade genomförts för första gången. Mötet i Madrid ansåg emellertid att för uppföljning av "för att underlätta den praktiska tillämpningen av förfarandet sysselsättningsfrågan, vilket beslutats i Essen, är det nödvändigt att snarast inrätta de mekanismer som behandlas i den gemensamma rapporten (fast organ och gemensamma indikatorer). " Förhållande till Ständiga kommittén för sysselsättningen och till arbetsmarknadens parter Ständiga kommittén för sysselsättningen skapades 1970(1). Det rör sig om ett rådgivande organ med en trepartssammansättning som innebär att rådet, kommissionen samt arbetsgivar- och arbetstagarorganisationerna är företrädda. Den fyller funktionen "att, i enlighet med fördragen och med respekt för gemenskapernas organs och institutioners befogenheter, säkerställa att det förekommer en kontinuerlig dialog, gemensam handling och samråd mellan rådet - eller om så är lämpligt företrädarna för medlemsstaternas regeringar - , kommissionen och arbetsmarknadens av medlemsstaternas förenkla att sysselsättningspolitik i överensstämmelse med gemenskapens målsättningar". samordning parter för (1) EGT nr L 273, 17. 12. 70 och L 21, 28. 1. 75. 3 För närvarande förbereds, på initiativ av rådet, en reform av Ständiga kommittén, som syftar till att göra den mera effektiv och ge den bättre beredskap för analys. Det är viktigt att åstadkomma ett fungerande samarbete mellan Ständiga kommittén och Kommittén för sysselsättnings- och arbetsmarknadspolitik. De två organen befinner sig på olika nivåer, den ena på ministernivå och den andra på hög ämbetsmannanivå i nationell förvaltning. De har olika sammansättning, till följd av Ständiga kommitténs speciella trepartssammansättning. och stötta skulle kunna varandra. Kommittén Dessa två kommittéer har alltså näraliggande verksamhetsfält, men spelar var och en sin egen roll och arbetsmarknadspolitik skulle i synnerhet kunna tjäna som kontaktyta till arbetsmarknadens parter under beredningen av mötena i Ständiga kommittén för sysselsättningen. Ett gemensamt möte skulle i detta syfte kunna hållas mellan JCommittén för sysselsättnings- och arbetsmarknadspolitik och arbetsmarknadens parter på exempelvis halvårsbasis. På så vis skulle Kommittén för sysselsättnings- och arbetsmarknadspolitik kunna bidra till att avhjälpa det behov Ständiga kommittén för sysselsättning har av stärkt förmåga till analys och bättre beredning av arbetet. sysselsättnings- för I februari 1996 lanserade kommissionen en europeisk förtroendepakt för sysselsättningen för att involvera alla ekonomiska aktörer i det sysselsättningsfrämjande arbetet i Europeiska unionen. Förslaget att inrätta en kommitté för sysselsättnings- och arbetsmarknadspolitik är helt i linje med denna pakt eftersom båda ingår i en sysselsättningsfrämjande process som präglas av samarbete och samordning. Förhållande till Kommittén för ekonomisk politik I den sysselsättningsfrämjande strategin på unionsnivå ingår inte bara ambitionen att förbättra arbetsmarknadens uppbyggnad och dess sätt att fungera, utan också tanken om ett nära samspel mellan makroekonomisk politik och strukturpolitik. Detta sätt att angripa problemen förutsätter ett nära samarbete mellan samtliga parter som har ett inflytande på utformningen av en politik som kan påverka sysselsättningen. Det var därför följdriktigt av Europeiska rådet att begära både av rådet med ansvar för ekonomi och finanser och av det med ansvar för sociala frågor att tillsammans och i samarbete med kommissionen fram en rapport med rekommendationer om sysselsättningen. Förfaringssättet blev möjligt genom samarbete mellan Kommittén för ekonomisk politik och rådets (sociala frågor) ovannämnda särskilda grupp. lägga Kommittén för ekonomisk politik inrättades genom ett beslut av rådet från 1974(2) i syfte att främja samordning av medlemsstaternas ekonomiska politik på kort och medellång sikt. Den består av fyra företrädare för kommissionen och fyra företrädare för varje medlemsstat. Kommissionen tillhandahåller kommitténs sekretariat. En arbetsgrupp ansvarar särskilt för sysselsättningspolitiken. Den lägger regelbundet fram rapporter och yttranden för rådet (EKOFIN). (2) Beslut 74/122/EEG av den 18. 2. 1974, EGT nr L 63, 5. 3. 1974. 4 Genom att inrätta en kommitté för sysselsättnings- och arbetsmarknadspolitik, som i första hand skall vara knuten till rådet (sociala frågor), öppnar man möjligheter för ett mera strukturerat samarbete mellan dessa två rådssammansättningar och gynnar på ett mera effektivt sätt ett nära samspel mellan makroekonomisk politik och strukturpolitik. För att stärka samordningen mellan de två kommittéerna och för att bättre förstå och dra nytta av de ömsesidiga fördelar som bättre samordning på områdena makroekonomi och strukturpolitik ger skall ordförandena i de två kommittéerna samordna sina respektive arbetsprogram. Förslag till beslut om att inrätta Kommittén för sysselsättnings- och arbetsmarknadspolitik Beslutet grundar sig på artikel 145 i fördraget, vilken också är rättslig grund för Kommittén för ekonomisk politik och Ständiga kommittén för sysselsättningen. Den roll kommittén skall ha, och de uppgifter den tilldelas i en icke uttömmande punktuppställning, gör att den får funktionen av ett stödorgan till rådet (sociala frågor) i dess arbete med att genomföra och utveckla den sysselsättningsfrämjande strategin på unionsnivå. Bestämmelserna om kommitténs sammansättning och sätt att fungera överensstämmer i stort med dem för Kommittén för ekonomisk politik. Kommissionen kommer att sköta kommitténs sekretariat, vilket innebär att man säkerställer behovet av att ständigt förfoga över de personalresurser som krävs för att fylla de behov ordföranden och ledamöterna i kommittén har. Förslag till RÅDETS BESLUT om att inrätta en kommitté för sysselsättnings- och arbetsmarknadspolitik EUROPEISKA UNIONENS RÅD HAR BESLUTAT FÖLJANDE med beaktande av Fördraget om upprättandet av Europeiska gemenskapen, särskilt artikel 145 i detta, med beaktande av Europaparlamentets yttrande, och med beaktande av följande: Vid sina senaste möten har Europeiska rådet slagit fast att kampen mot arbetslösheten och kampen för att uppnå jämställdhet är prioriterade uppgifter för Europeiska unionen och medlemsstaterna. Vid sitt möte i december 1994 i Essen angav Europeiska rådet prioriterade områden för insatser med syfte att lösa strukturproblemen på sysselsättningsområdet. Varje enskild stat i ett flerårigt program. anmodades att omsätta Europeiska rådets rekommendationer Ministerrådet med ansvar för sysselsättning och sociala frågor, ministerrådet med ansvar för ekonomiska och finansiella frågor samt kommissionen ombads följa utvecklingen på sysselsättningsområdet noggrant, granska medlemsstaternas politik på området och avlägga rapport årligen till Europeiska rådet om nya framgångar på arbetsmarknaden. Kommittén inrättas mot bakgrund av beskrivningen i vitboken om tillväxt, konkurrenskraft och sysselsättning av hur övervakning och rapportering skulle kunna ske. Rjtdet (EKOFIN) biträds i sitt arbete med sysselsättningsfrågor av Kommittén för ekonomisk politic, ^som är inrättad genom ett beslut av rådet. Rådet (sociala frågor) inrättade genom besjuj 74/122/EEG(1) för detta ändamål den 27 mars 1995 en särskild grupp med personliga representanter för arbetsmarknadsministrarna. För att även framgent säkerställa att gemenskapens strategi på sysselsättningsområdet blir en framgång och för att göra det lättare att praktiskt tillämpa det förfarande för uppföljning av sysselsättningsfrågan, som beslutades i Essen, ansåg man vid Europeiska rådets möte i Madrid i december 1995 att det var nödvändigt att snarast inrätta ett fast organ med funktionen att biträda rådet (sociala frågor) på sysselsättningsområdet. (i) E G T n r L 6 3, »3 1974, s. 21 HÄRIGENOM FÖRESKRIVS FÖLJANDE. Artikel 1 1. för sysselsättnings- och arbetsmarknadspolitik En kommitté (nedan kallad "kommittén") inrättas härmed för att, i enlighet med fördragen och med respekt för gemenskapernas organs och institutioners befogenheter, biträda rådet i arbetet med dess åtaganden på området sysselsättningspolitik och arbetsmarknadspolitik. 2. Kommittén skall särskilt följa utvecklingen på sysselsättningsområdet i gemenskapen, granska medlemsstaternas sysselsättnings- och arbetsmarknadspolitik, sörja för att medlemsstaterna sinsemellan och även med kommissionen som part utbyter information och erfarenheter på dessa områden, sammanställa rapporter och utfärda rekommendationer i dessa frågor. Rådet eller kommissionen kan begära att kommittén avger ett yttrande. Vidare får kommittén på eget initiativ bedriva verksamhet inom sitt ansvarsområde. Kommitténs ordförande skall samordna arbetet med ordförandena i kommittéer med angränsande arbetsfält, särskilt Kommittén för ekonomisk politik och Ständiga kommittén för sysselsättningen för att ta hänsyn till deras respektive ansvarsområden. Artikel 2 Kommittén skall bestå av två företrädare för varje medlemsstat och av två företrädare för kommissionen. Dessa företrädare kan biträdas av suppleanter. Medlemsstaterna skall, när de utser sina företrädare, välja personer som deltar i arbetet med att utarbeta och genomföra den nationella sysselsättnings- och arbetsmarknadspolitiken. 3. 4. 1. 2. Kommittén kan om det är påkallat av dagordningen tillkalla sakkunniga utifrån. Artikel 3 Kommittén skall bland sina ledamöter välja sin ordförande för en period av två år utan möjlighet till omval. Kommissionen skall tillhandahälla kommitténs sekretariat. Kommittén skall sjftlv anta sin arbetsordning. Ordföranden skall sammankalla kommitténs möten antingen på eget initiativ, på begäran av kommissionen eller när minst åtta ledamöter kräver det. 1. 2. 3. 4. Utfärdat i Bryssel den På rådets vägnar Ordföranden Redovisning av budgetkonsekvenser REDOVISNING AV BUDGETKONSEKVENSER 1 ÅTGÄRD Inrättandet av en kommitté för sysselsättnings- och arbetsmarknadspolitik 2 BERÖRDA BUDGETRUBRIKER AO2510 3 RÄTTSLIG GRUND Tillämpning av artikel 145 i fördraget. Ett rådsbeslut förväntas under 1996. 4 BESKRIVNING AV ÅTGÄRDEN 4. 1 Mål Vid Europeiska rådets möte i Madrid anmodade man rådet (sociala frågor), EKOFIN och kommissionen att fortsätta följa upp tillämpningen av de fleråriga programmen och att förbereda en årlig gemensam rapport "i syfte att stärka sysselsättningsstrategin och anta ytterligare rekommendationer". Rådet fann också att för att underlätta den praktiska tillämpningen av uppföljningen bör de nödvändiga mekanismerna, av vilka en är ett "fast organ", snarast inrättas. 4. 2 Period som omfattas Obestämd 5 KLASSIFIKATION AV UTGIFTER 5. 1 5. 2 5. 3 Icke obligatoriska utgifter Ej differentierade anslag Berört intäktsslag: Inget UTGIFTSSLAG 6. 1 6. 2 6. 3 6. 4 6. 5 100 % för nödvändiga personal- och möteskostnader Räntesubventioner: Inga Övriga: Inga Återbetalning: Ingen Den föreslagna åtgärden kommer inte att medföra några förändringar i intäktsnivån. 7 BUDGETKONSEKVENSER Inga effekter på de löpande kostnaderna; se punkt 10 för de administrativa utgifterna. 8 ÅTGÄRDER FÖR ATT FÖREBYGGA BEDRÄGERIER Ersättning kommer att utbetalas i enlighet med de normala administrativa bestämmelser som reglerar ersättningen för utgifter för experter som inbjuds till mötena. 9 KOMPONENTER I EN ANALYS AV KOSTNADSEFFEKTIVITETEN 9. 1 Särskilda mål Att inrätta en kommitté för sysselsättnings- och arbetsmarknadspolitik som, i enlighet med fördragen och med respekt för befogenheterna hos unionens organ och institutioner, skall biträda rådet (sociala frågor) i arbetet med dess åtaganden på området sysselsättningspolitik och arbetsmarknadspolitik. Kommittén skall särskilt följa utvecklingen på sysselsättningsområdet i unionen, granska medlemsstaternas sysselsättnings- och arbetsmarknadspolitik, sörja för att medlemsstaterna sinsemellan och även med kommissionen som part utbyter information och erfarenheter i frågorna ovan, sammanställa rapporter och utfärda rekommendationer i dessa frågor. Kommitténs arbete skall samordnas med Kommittén för ekonomisk politik och Ständiga kommittén för sysselsättningen. 10 9. 2 Motivering för åtgärden att även framgent på säkerställa För sysselsättningsområdet blir en framgång och för att göra det lättare att tillämpa det förfarande för uppföljning av sysselsättningsfrågan, som beslutades i Essen, ansåg man vid Europeiska rådets möte i Madrid i december 1995 att det var nödvändigt att snarast inrätta ett fast organ med uppgift att biträda rådet (sociala frågor) på sysselsättningsområdet. unionens strategi att 9. 3 Uppföljning och utvärdering av åtgärden Kommittén skall ansvara för att sammanställa yttranden och rapporter till rådet (sociala frågor) och Europeiska rådet. 9. 4 Förenlighet med budgetplaneringen De fastställda generaldirektorat V. åtgärderna finns med i budgetplaneringen för 10 ADMINISTRATIVA UTGIFTER (Del A i budgeten) Användningen av de administrativa resurserna beror på kommissionens årliga beslut om resurstilldelning med beaktande av de ytterligare anställningar och medel som beviljas av budgetmyndigheten. 10. 1 Konsekvenser för antalet anställda Anställningsform Tilldelning av personal för verksamheten därav varaktighet fast anställda tillfälligt anställda utnyttjande av befintlig personal utnyttjande av extra personal tjänstemän eller tillfälligt anställda A B C annan personal SUMMA 2 1 3 2 1 3 obestämd — 1 11 10. 2 Totala budgetkonsekvenser av extra personal Belopp Beräkning tjänstemän tillfälligt anställda andra Direktoratet Sysselsättning och arbetsmarknad på generaldirektorat V kommer att tillhandahålla kommitténs sekretariat. Ersättning för resekostnader för företrädarna för de nationella regeringarna kommer att ges i enlighet med gällande regler. Kommitténs möten kommer att organiseras av kommissionen och hållas i kommissionens mötesrum. Kommissionen kommer att tillhandhålla tolkar. Det beräknas att kommittén kommer att ha 6-8 möten per år. I viss utsträckning kan dessa möten ersätta mötena för gruppen av högt uppsatta ämbetsmän med verksamhet på sysselsättningsområdet och för chefer inom arbetsmarknadsmyndigheter. 10. 3 Budgetlinje Belopp Beräkning AO2510 125 000 6 möten per år med en genomsnittlig kostnad på 20 850 ecu per möte (30 deltagare) 12 ISSN 1024-4506 KOM(96) 134 slutlig DOKUMENT SV 04 Katalognummer : CB-CO-96-154-SV-C ISBN 92-78-02486-4 Byrån för Europeiska gemenskapernas officiella publikationer L-2985 Luxemburg 13


title: Πρόταση ΟΔΗΓΙΑΣ ΤΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ για την τροποποίηση της οδηγίας 76/207/ΕΟΚ περί της εφαρμογής της αρχής της ίσης μεταχείρισης ανδρών και γυναικών όσον αφορά την πρόσβαση σε απασχόληση, την επαγγελματική εκπαίδευση και προώθηση και τις συνθήκες εργασίας - (υποβληθείσα από την Επιτροπή)

text: ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΤΩΝ ΕΥΡΩΠΑΪΚΩΝ ΚΟΙΝΟΤΗΤΩΝ Βρυξέλλες, 27. 03. 1996 COM(96) 93 τελικό 96/0095 (CNS) Πρόταση ΟΔΗΓΙΑΣ ΤΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ για την τροποποίηση της οδηγίας 76/207/ΕΟΚ περί της εφαρμογής της αρχής της ίσης μεταχείρισης ανδρών και γυναικών όσον αφορά την πρόσβαση σε απασχόληση, την επαγγελματική εκπαίδευση και προώθηση και τις συνθήκες εργασίας (υποβληθείσα από την Επιτροπή) ΤΡΟΠΟΠΟΙΗΣΗ ΤΗΣ ΟΑΗΠΑΣ 76/207/ΕΟΚ ΊΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ ΠΕΡΙ ΤΗΣ ΕΦΑΡΜΟΓΗΣ ΤΗΣ ΑΡΧΗΣ ΤΗΣ ΙΣΗΣ ΜΕΤΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΑΝΑΡΩΝ ΚΑΙ ΓΥΝΑΙΚΩΝ ΟΣΟΝ ΑΦΟΡΑ ΤΗΝ ΠΡΟΣΒΑΣΗ ΣΕ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ. ΤΗΝ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ ΚΑΙ ΠΡΟΩΘΗΣΗ ΚΑΙ ΤΙΣ ΣΥΝΘΗΚΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΠΕΞΗΓΗΜΑΤΙΚΟ ΥΠΟΜΝΗΜΑ 1. Εισαγωγή Στις 17 Οκτωβρίου 1995 το Ευρωπαϊκό Δικαστήριο εξέδωσε απόφαση σχετικά με την υπόθεση C-450/93 (Eckhard Kalanke κατά Freie Hansestadt Bremen), η οποία προκάλεσε πολλές συζητήσεις σε όλη την Ευρώπη. Οι συζητήσεις αυτές προκλήθηκαν από την ασάφεια που δημιούργησε η απόφαση σχετικά με τη νομιμότητα των ποσοστώσεων και άλλων μορφών θετικής δράσης που στοχεύουν στην αύξηση του αριθμού των γυναικών σε ορισμένους τομείς ή επίπεδα της απασχόλησης. Η ίση μεταχείριση ανδρών και γυναικών στην εργασία αποτελεί ένα θεμελιώδες δικαίωμα, όπως αυτό έχει αναγνωρισθεί από το Ευρωπαϊκό Δικαστήριο στην απόφαση για την υπόθεση 149/77 Defrenne ΠΙ. Η Επιτροπή θεωρεί ότι, σε μια εποχή που η ισότητα ευκαιριών για τις γυναίκες έχει αναγνωρισθεί στο υψηλότερο επίπεδο (Συμβούλια του Έσσεν, των Καννών και της Μαδρίτης) ως ένα έργο ύψιστης σημασίας - μαζί με τον αγώνα κατά της ανεργίας- πρέπει να επιβεβαιωθεί η ανάγκη να χρησιμοποιούνται, όπου αυτό αρμόζει, μέτρα "θετικής δράσης" για την προώθηση των ίσων ευκαιριών για τις γυναίκες και τους άνδρες, ειδικότερα με την εξάλειψη των σημερινών παραγόντων ανισότητας που θίγουν τις ευκαιρίες των γυναικών στον τομέα της απασχόλησης. Η Επιτροπή πάντοτε είχε μια πολύ ευνοϊκή στάση απέναντι στη θετική δράση. Το 1984, πρότεινε σύσταση για την προώθηση της θετικής δράσης1, η οποία εγκρίθηκε από το Συμβούλιο. Στην υπόθεση Kalanke, το ζήτημα ήταν εάν ένας γερμανικός νόμος ήταν συμβατός με την οδηγία 76/207/ΕΟΚ2 ή εάν υπερέβαινε την εξαίρεση για θετική δράση που προβλέπεται στην οδηγία. Ο νόμος του ομοσπονδιακού κρατιδίου της Βρέμης περί ίσων ευκαιριών στο δημόσιο τομέα προβλέπει ότι, σε ό,τι αφορά τόσο την πρόσληψη όσο και την* προαγωγή σε τομείς όπου οι γυναίκες υποεκπροσωπούνται, δηλαδή όταν οι γυναίκες δεν εκπροσωπούν τουλάχιστον το ήμισυ του προσωπικού στις διάφορες βαθμίδες της οικείας κατηγορίας, πρέπει να προτιμάται μια γυναίκα που έχει τα ίδια προσόντα με τον άνδρα υποψήφιο. Σύσταση 84/63 5/ΕΟΚ του Συμβουλίου της 13ης Δεκεμβρίου 1984 σχετικά με την προώθηση θετικών δράσεων υπέρ των γυναικών (ΕΕ L 331, 19. 12. 84, σ. 34) Οδηγία 76/207/ΕΟΚ του Συμβουλίου της 9ης Φεβρουαρίου 1976 περί της εφαρμογής της αρχής της ίσης μεταχείρισης ανδρών και γυναικών, όσον αφορά την πρόσβαση σε απασχόληση, την επαγγελματική εκπαίδευση και προώθηση και τις συνθήκες εργασίας. (ΕΕ L 39, 14. 2. 1976, σ. 40). Το Δικαστήριο έπρεπε να αποφανθεί για το κατά πόσον είναι νόμιμο να προτιμώνται, γυναίκες αντί για άνδρες υποψήφιοι σε περίπτωση προαγωγής σε τομείς όπου υποεκπροσωπούνται, εφόσον βεβαίως έχουν τα ίδια προσόντα. Η Επιτροπή, στην ανακοίνωση της, της , διατύπωσε με σαφήνεια την ερμηνεία της για την ανωτέρα) απόφαση, καθώς και τη δική της εκτίμηση για το τι στμχαίνει θετική δράση. Το Ευρωπαϊκό Δικαστήριο στο σκεπτικό της απόφασης καθιστά σαφές, μεταξύ άλλων, ότι "εθνική ρύθμιση η οποία εξασφαλίζει στις γυναίκες απόλυτη και υπό ουδεμία προϋπόθεση εξαρτώμενη προτεραιότητα επί διορισμού ή προαγωγής, βαίνει πέραν της προωθήσεως της ισότητας των ευκαιριών και υπερβαίνει τα όρια της εξαιρέσεως που προβλέπεται στο άρθρο 2, παράγραφος 4, της οδηγίας. " Η Επιτροπή θεωρεί ότι το Δικαστήριο καταδίκασε μόνο το ειδικό γνώρισμα του νόμου της Βρέμης που συνίσταται στον αυτόματο χαρακτήρα του μέτρου που δίνει στις γυναίκες το απόλυτο και άνευ όρων δικαίωμα στην πρόσληψη ή προαγωγή. Συνεπώς, η θέση της Επιτροπής είναι ότι το μόνο είδος συστήματος ποσοστώσεων που δεν είναι νόμιμο είναι το εντελώς άκαμπτο και το οποίο δεν αφήνει καμία δυνατότητα να ληφθούν υπόψη οι ατομικές περιστάσεις. Τα κράτη μέλη και οι εργοδότες είναι συνεπώς τις άλλες μορφές θετικής δράσης, να προσφεττγουν σε όλες ελεύθεροι συμπεριλαμβανομένων των ευέλικτων ποσοστώσεων. Η Επιτροπή επιθυμεί έντονα να λήξει οριστικά η διένεξη που έχει προκληθεί από την υπόθεση Kalanke. Συνεπώς, παρά τον περιορισμένο αντίκτυπο της απόφασης αυτής, όπως αυτή ορθά ερμηνεύτηκε, η Επιτροπή πιστεύει ότι είναι απαραίτητο να τροποποιηθεί η διατύπωση του άρθρου 2(4) της οδηγίας 76/207/ΕΟΚ έτσι ώστε το περιεχόμενο της διάταξης να επιτρέπει ειδικότερα τα είδη θετικής δράσης που δεν θίγονται από την υπόθεση Kalanke. Ετσι, όλα τα είδη θετικής δράσης θα είναι επιτρεπτά, εφόσον επιτρέπουν την αξιολόγηση των ιδιαίτερων περιστάσεων μιας ατομικής περίπτωσης. Η τροποποίηση έχει δηλωτικό χαρακτήρα. II Σχόλια επί των άοθοων Άρθρο 1 Το κείμενο αντανακλά την ερμηνεία της Επιτροπής για την απόφαση Kalanke. Σύμφωνα με την ερμηνεία αυτή, ένα ευρύ φάσμα ενεργειών (βλ. ανακοίνωση σχετικά με την απόφαση Kalanke) για τη διευκόλυνση της πρόσβασης στην εργασία και την προώθηση των μελών του υποεκπροσωπούμενου φύλου συνεχίζει να είναι νόμιμο. Τα μέτρα "θετικής δράσης" μπορεί να ισχύουν σε περίπτωση ίσων προσόντων και/ή ικανοτήτων των διαγωνιζόμενων υποψηφίων. Τέτοια μέτρα θα πρέπει να δίνουν τη δυνατότητα στον εργοδότη να αξιολογεί τους ιδιαίτερους παράγοντες που δικαιολογοτ>ν την επιλογή ενός προσώπου που δεν ανήκει στο υποεκπροσωπούμενο φύλο. Η διατύπωση λαμβάνει υπόψη το γεγονός ότι η πολιτική ισότητας είναι πολιτική προώθησης των ίσων ευκαιριών για άνδρες και γυναίκες. Άοθοα 2 και 3 Τα άρθρα αυτά περιέχουν τις συνήθεις διατάξεις για τη μεταφορά της οδηγίας στο εθνικό δίκαιο των κρατών μελών. III Αιτιολόγηση τικ ποότασης σε σχέση με την αοχή τη€ επικουρικότητα Η πρόταση για τροποποίηση της οδηγίας 76/207/ΕΟΚ είναι σύμφωνη με την αρχή της επικουρικότητας σε ό,τι αφορά τα δύο κριτήρια της, δηλαδή την αναγκαιότητα και την αναλογικότητα, όπως αυτά ορίζονται στο άρθρο 3β της Συνθήκης του Μάαστριχτ. Το πρώτο κριτήριο, δηλαδή το κριτήριο της αναγκαιότητας ανάληψης κοινοτικής δράσης, ικανοποιείται αφού απαιτούνται ενέργειες προκειμένου να αποφευχθεί πιθανή σύγχυση από πλευράς εθνικών και κοινοτικών αρχών σε όλα τα επίπεδα που καλούνται να εφαρμόσουν τον κοινοτικό νόμο και ιδιαίτερα το άρθρο 2 § 4 της υπάρχουσας οδηγίας 76/207/ΕΟΚ. Η κρίση του Δικαστηρίου για την υπόθεση Kalanke προκάλεσε αποκλίνουσες ερμηνείες που θέτουν σε κίνδυνο την αποτελεσματικότητα της θετικής δράσης υπέρ του υποεκπροσωπούμενου φύλου. Καθώς είναι γενικά αποδεκτό ότι η ίση πρόσβαση στην απασχόληση είναι μια από τις πλέον σημαντικές προϋποθέσεις για την υλοποίηση της αρχής της ίσης μεταχείρισης που αποτελεί ένα από τα θεμελιώδη δικαιώματα που συνθέτουν τις γενικές αρχές του κοινοτικού δικαίου3, η τροποποίηση θα συμβάλει στην εφαρμογή της οδηγίας κατά τρόπο συνεπή και ενιαίο. Οσον αφορά το δεύτερο κριτήριο, η προτεινόμενη οδηγία ανταποκρίνεται στην απαίτηση της αναλογικότητας στο βαθμό που η τροποποίηση έχει μόνο δηλωτικό χαρακτήρα και δεν αλλοιώνει το αντικείμενο της οδτιγίας. Διαδικασία διαβουλεύσεων Η Επιτροπή συμβουλεύτηκε τους κοινωνικούς εταίρους σχετικά με την ανακοίνωση για την υπόθεση Kalanke. Αυτή η πρόταση για τροποποίηση της οδηγίας 76/207/ΕΟΚ αντανακλά την ερμηνεία που δόθηκε στην ανακοίνωση και μετατρέπει το περιεχόμενο της ανακοίνωσης σε ένα νομικά δεσμευτικό έγγραφο. Εφαρμογή στα κράτη του ΕΟΧ Η οδηγία 76/207/ΕΟΚ αποτελεί τμήμα των κοινοτικών κεκτημένων της συμφωνίας για τον Ευρωπαϊκό Οικονομικό Χώρο, που τέθηκε σε ισχύ την 1η Ιανουαρίου 1994. ίί οδηγία 76/207/ΕΟΚ περιέχεται στον κατάλογο των πράξεων του παράγωγου δικαίου, όπως αυτές συμφωνήθηκαν από τα κράτη του ΕΟΧ (παράρτημα XVIII σημείο 18). inter alia υπόθεση C-149/77 (Defrenne βλ. 15η Ιουνίου 1978) III, απόφαση εκδοθείσα την ΟΔΗΓΙΑ ΤΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ για την τροποποίηση της οδηγίας 76/207/ΕΟΚ περί της εφαρμογής της αρχής της ίσης μεταχείρισης ανδρών και γυναικών όσον αφορά την πρόσβαση σε απασχόληση, την επαγγελματική εκπαίδευση και προ<όθηση και τις (τυνθήκες εργασίας ΤΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ ΤΗΣ ΕΥΡΩΠΑΪΚΗΣ ΕΝΩΣΗΣ, Έχοντας υπόψη: τη συνθήκη για την ίδρυση της Ευρωπαϊκής Κοινότητας, και ιδίως το άρθρο 235, την πρόταση της Επιτροπής, τη γνώμη του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου1 τη γνώμη της Οικονομικής και Κοινωνικής Επιτροπής2. Εκτιμώντας: ότι το άρθρο 2 παράγραφος 4 της οδηγίας 76/207/ΕΟΚ του Συμβουλίου3 ορίζει ότι "η παρούσα οδηγία δεν θίγει τα μέτρα που αποσκοπούν στην προώθηση των ευκαιριών μεταξύ ανδρών και γυναικών, ιδίως δια της άρσεως των ανισοτήτων που εκδηλώνονται στην πράξη και οι οποίες ανισότητες θίγουν τις ευκαιρίες των γυναικών στους τομείς που αναφέρονται στο άρθρο 1 παράγραφος 1. "· ότι τα κράτη μέλη έχουν αναλάβει διάφορες μορφές θετικής δράσης προκειμένου να επιτευχθεί η εφαρμογή της αρχής της ίσης μεταχείρισης ανδρών και γυναικών όσον αφορά την πρόσβαση σε απασχόληση και επαγγελματική εκπαίδευση και προώθηση, καθώς και τις συνθήκες εργασίας· Eli L39, 14. 2. 76, σ. 40 ότι υπό το φως της νομολογίας του Δικαστηρίου των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων και ειδικότερα της απόφασης του της 17ης Οκτωβρίου 1995 στην υπόθεση C-450/93, Eckhard Kalanke κατά Freie Hansestadt Bremen4, σχετικά με την ερμηνεία του άρθρου 2 παράγραφος 4 της οδηγίας 76/207/ΕΟΚ, τα μέτρα θετικής δράσης μπορεί να επιδράσουν στην πρόσβαση του υποεκπροσωπούμενου φύλου στην απασχόληση, εξεύρεση εργασίας και προαγωγή σε ορισμένες θέσεις, συμπεριλαμβανομένου του μέτρου της εκδήλωσης προτίμησης προς το υποεκπροσωπούμενο φύλο, με την προϋπόθεση ότι το σύστημα που παρέχει τέτοια προτίμηση επιτρέπει να λαμβάνονται υπόψη οι ιδιαίτερες περιστάσεις μιας συγκεκριμένης περίπτωσης· ότι είναι απαραίτητο να αποσαφηνισθεί το άρθρο 2 παράγραφος 4 της οδηγίας 76/207/ΕΟΚ, κατά τρόπο συνεπή με τη νομολογία· ότι τα μέτρα θετικής δράσης θα πρέπει να είναι επωφελή για τα μέλη όποιου φύλου από τα δύο υποεκπροσωπείται σε ένα συγκεκριμένο τομέα ή επίπεδο απασχόλησης· ότι η συνθήκη δεν προβλέπει για την έκδοση της παρούσας οδηγίας εξουσίες άλλες από αυτές του άρθρου 235, ΕΞΕΔΩΣΕ ΤΗΝ ΠΑΡΟΥΣΑ ΟΔΗΓΙΑ Άρθρο 1 Η παράγραφος 4 του άρθρου 2 της οδηγίας 76/207/ΕΟΚ αντικαθίσταται από το ακόλουθο κείμενο: "4. Η παρούσα οδηγία δεν θίγει τα μέτρα για την προώθηση των ίσων ευκαιριών για άνδρες και γυναίκες, ιδίως με την άρση των υπαρχουσών ανισοτήτων που θίγουν τις ευκαιρίες του υποεκπροσωπούμενου φύλου στους τομείς που αναφέρονται στο άρθρο 1 παράγραφος 1. Στα ενδεχόμενα μέτρα περιλαμβάνεται η εκδήλωση προτίμησης, σε ό,τι αφορά την πρόσβαση σε απασχόληση ή προαγωγή, προς μέλος του υποεκπροσωπούμενου φύλου, με την προϋπόθεση ότι παρόμοια μέτρα δεν αποκλείουν την αξιολόγηση των ιδιαίτερων περιστάσεων μιας συγκεκριμένης περίπτωσης". Άρθρο 2 Τα κράτη μέλη θέτουν σε ισχύ τις νομοθετικές, κανονιστικές και διοικητικές διατάξεις που είναι αναγκαίες για να συμμορφωθούν με την παρούσα οδηγία το αργότερο μέχρι την 1η Δεκεμβρίου 1998 ή εξασφαλίζουν το αργότερο μέχρι την ημερομηνία αυτή ότι οι κοινωνικοί εταίροι έχουν λάβει τα απαραίτητα μέτρα με σύμβαση και λαμβάνουν όλα τα μέτρα που τους επιτρέπουν σε οποιαδήποτε στιγμή να εγγυώνται τα αποτελέσματα που επιβάλλονται από την οδηγία αυτή. Τα κράτη μέλη ενημερώνουν αμέσως την Επιτροπή σχετικά. Συλλογή 1995, σ. Ι-3051 Όταν τα κράτη μέλη θεσπίζουν τις εν λόγω διατάξεις, οι τελευταίες αυτές περιέχουν παραπομπή στην παρούσα οδηγία ή συνοδεύονται από παρόμοια παραπομπή κατά την επίσημη δημοσίευση τους. Ο τρόπος της παραπομπής καθορίζεται από τα κράτη μέλη. Αρθρο 3 Η παρούσα οδηγία αρχίζει να ισχύει την εικοστή ημέρα από τη δημοσίευση της στην Επίστρη Εφημερίδα των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων. Η παρούσα οδηγία απευθύνεται στα κράτη μέλη. Άρθρο 4 Βρυξέλλες, Για το Συμβούλιο Ο Πρόεδρος ΑΕΑΤΙΟ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ ΑΝΤΙΚΤΥΠΟΥ ΑΝΤΙΚΤΥΠΟΣ ΤΗΣ ΠΡΟΤΑΣΗΣ ΣΤΙΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ ΚΑΙ, ΙΑΙΑΓΓΕΡΑ, ΣΤΙΣ ΜΙΚΡΟΜΕΣΑΙΕΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ (MME) Αν λάβουμε υπόψη την αρχή της επικουρικόττπχκ. γιατί είναι αναγκαία η κοινοτική νομοθεσία στον τομέα αυτό και ποιοί είναι οι κύριοι στόχοι: Ο σκοπός είναι να αποσαφηνιστεί μια πράξη του παράγωγου δικαίου (οδηγία 76/207/ΕΟΚ) όπως ερμηνεύτηκε από το Δικαστήριο. Ο μόνος τρόπος για να γίνει αυτό είναι με πρόταση για τροποποίηση της οδηγίας. Ποιόν θα αφορά η πρόταση: Επειδή η τροποποίηση έχει μόνο αποσαφηνιστικό χαρακτήρα, αφορά τους εργοδότες μόνο στο βαθμό που τους αφορά και η ισχύουσα οδηγία 76/207/ΕΟΚ. Τι πρέπει να κάνουν οι επιχειρήσεις για να συμμορφωθούν με την πρόταση: Εφόσον οι επιχειρήσεις έχουν προγράμματα για την προτιμησιακή πρόσβαση του υποεκπροσωπούμενου φύλου, θα πρέπει να συμπεριλάβουν μια ρήτρα που να επιτρέπει την αξιολόγηση κάθε εξατομικευμένης περίπτωσης. ISSN 0254-1483 COM(96) 93 τελικό ΕΓΓΡΑΦΑ GR 04 Αριθ. καταλόγου : CB-CO-96452-GR-C ISBN 92-78-02457-0 Υπηρεσία Επισήμων Εκδόσεων των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων L-2985 Λουζεμβούργο -β


title: Decyzja Komisji z dnia 27 marca 1996 r. zmieniająca decyzję Komisji 93/437/EWG ustanawiającą specjalne warunki przywozu produktów rybołówstwa pochodzących z ArgentynyTekst mający znaczenie dla EOG

eurovoc_concepts:
Argentina
fishery product
fishing vessel
import

text: 22 PL Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej 03/t. 19 31996D0262 L 89/36 DZIENNIK URZĘDOWY WSPÓLNOT EUROPEJSKICH 10. 4. 1996 DECYZJA KOMISJI z dnia 27 marca 1996 r. zmieniająca decyzję Komisji 93/437/EWG ustanawiającą specjalne warunki przywozu produktów rybołówstwa pochodzących z Argentyny (Tekst mający znaczenie dla EOG) (96/262/WE) KOMISJA WSPÓLNOT EUROPEJSKICH, uwzględniając Traktat ustanawiający Wspólnotę Europejską, uwzględniając dyrektywę Rady 91/493/EWG z dnia 22 lipca 1991 r. (1), ustanawiającą warunki zdrowotne dotyczące produkcji i wprowadzania do obrotu produktów rybołówstwa, i ostatnio zmienioną Aktem Przystąpienia Austrii, Finlandii Szwecji, w szczególności jej art. 11 ust. 5, a także mając na uwadze, co następuje: został wykaz zakładów i statków przetwórni zatwierdzonych przez Argentynę do przywozu produktów rybołówstwa do Wspól- noty Komisji 93/437/EWG (2), ostatnio zmienionej decyzją 96/31/WE (3); wykaz może ulec zmianie stosownie do przekazanego nowego wykazu sporządzonego przez właściwy organ w Argentynie; sporządzony na mocy decyzji właściwy organ w Argentynie przekazał nowy wykaz, który został uzupełniony o 12 zakładów i 23 statki przetwórnie i z którego usunięto 6 zakładów i 13 statków przetwórni; konieczne zatwierdzonych zakładów i statków przetwórni; jest dokonanie odpowiedniej zmiany wykazu środki przewidziane w niniejszej decyzji zostały przygotowane ustanowioną w decyzji Komisji zgodnie 90/13/EWG (4), procedurą z PRZYJMUJE NINIEJSZĄ DECYZJĘ: Artykuł 1 Załącznik B do decyzji 93/437/EWG zastępuje się Załączni- kiem do niniejszej decyzji. Niniejsza decyzja skierowana jest do Państw Członkowskich. Artykuł 2 Sporządzono w Brukseli, dnia 27 marca 1996 r. W imieniu Komisji Franz FISCHLER Członek Komisji (1) Dz. U. L 268 z 24. 9. 1991, str. 15. (2) Dz. U. L 202 z 12. 8. 1993, str. 42. (3) Dz. U. L 9 z 12. 1. 1996, str. 6. (4) Dz. U. L 8 z 11. 1. 1990, str. 70. 03/t. 19 PL Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej 23 ZAŁĄCZNIK „ZAŁĄCZNIK B WYKAZ ZATWIERDZONYCH ZAKŁADÓW I STATKÓW PRZETWÓRNI I. Zakłady Numer Nazwa i adres 97 286 409 419 421 428 430 461 475 493 496 512 517 528 536 547 553 553 A 555 580 2 119 2 121 2 123 2 128 Carnes Santacruceñas SA (CARSA) Puerto Deseado — Santa Cruz Frigorífico San Jorge Comodoro Rivadavia — Chubut Indupesa SAIICIF Mar del Plata — BsAs Antonio Barillarri Mar del Plata — BsAs Centauro SCA Mar del Plata — BsAs Marítima Integrada de Armadores Mar del Plata — BsAs Salerno Hermanos Mar del Plata — BsAs Ángel Musmeci Mar del Plata — BsAs Pescasur SA Puerto Deseado — Santa Cruz El Marisco SACI Mar del Plata — BsAs Luis Solimeno e Hijos SA Mar del Plata — BsAs Alpesca, SA Mar del Plata — BsAs Siracusa SA Comodoro Rivadavía — Chubut José Di Scala e Hijos SA Mar del Plata — BsAs Jorge di Scala Mar del Plata — BsAs Frigorífico del Sudeste SA Mar del Plata — BsAs Frigorífico Mellino SA Mar del Plata — BsAs Frigorífico Mellino SA Mar del Plata — BsAs Rosalía Buono de Di Scala Mar del Plata — BsAs Pesquera del Beagle SA Ushuaia — Tierra del Fuego Antonio Baldino y María Inmaculada Di Scala Mar del Plata — BsAs Di Meglio y Seoane Freyre Mar del Plata — BsAs Mariano Cafiero SA Capital Federal Cooperativa Marplatense de Pesca e Industria Limitada (Coomarpes) Mar del Plata — BsAs Numer 2 132 2 150 2 168 2 181 2 184 2 211 2 214 2 220 2 246 2 251 2 256 2 261 2 265 2 266 2 267 2 272 2 273 2 279 2 294 2 298 2 344 Nazwa i adres Engraulis SA Quequen — BsAs Mattera Hermanos Mar del Plata — BsAs Costa Brava SRL Mar del Plata — BsAs Tres Ases SAIICEA (x) Bahía Blanca — BsAs (x) Dep. de congelados Frigorífico Bay Blanc de Mario Parodi y Asociados Puerto Ingeniero White — BsAs Pesquera del Atlántico SAIC Puerto Ingeniero White — BsAs Loba Pesquera SAMCI Mar del Plata — BsAs Frigorífico Marejada SA Mar del Plata — BsAs Giorno SA Mar del Plata — BsAs Giorno SA Mar del Plata — BsAs Pespasa Puerto Deseado — Santa Cruz Marítima San Jorge SA San Antonio Oeste — Río Negro Harengus SA Puerto Madryn — Chubut Alpesca SA Puerto Madryn — Chubut Conarpesa SA Puerto Madryn — Chubut Pesquera Santa Elena Puerto Deseado — Santa Cruz Carlos Alberto Yakin y Eduardo Ramón Escudero Mar del Plata — BsAs Antonio Barillari Caleta Oliva — Santa Cruz Empesur SA Puerto Deseado — Santa Cruz Centauro SCA Mar del Plata — BsAs Pesquera Santa Cruz Puerto Deseado — Santa Cruz 24 PL Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej 03/t. 19 Numer 2 345 2 360 2 578 2 592 2 600 2 609 2 611 2 642 2 646 2 672 2 706 2 744 2 748 2 751 2 752 2 756 2 822 Nazwa i adres Marbetan Mar del Plata — BsAs Fuerte San Carlos SA Puerto Deseado — Santa Cruz Calusa Mar del Plata — BsAs Luis Solimeno e Hijos Mar del Plata — BsAs Pionera SA Puerto Deseado — Santa Cruz Bahía Grande SA Punta Quilla — Chubut Cafiero y Pollio Mar del Plata — BsAs CITEP Mar del Plata — BsAs Natimar SA Mar del Plata — BsAs Nautilus SRL Rawson — Chubut Argenova SA Puerto Deseado — Santa Cruz Fontinalis SA San Carlos de Bariloche Río Negro Terramarre SA Mar del Plata — BsAs Arbumasa SA Puerto Deseado — Santa Cruz Isola Verde I SRL Mar del Plata — BsAs P. Moscuzza SA Mar del Plata — BsAs María Celeste Brau de la Frossia, Julia Ruth Muñoz Vázquez de Jerez, Nora María Ellese de Tascón con nombre fantasía Pesquera San Salvador SRL Mar del Plata — BsAs Numer 2 828 2 846 2 878 2 902 2 951 3 019 3 028 3 033 3 061 3 077 3 088 3 099 3 143 3 243 3 291 Nazwa i adres Industrial Pesquera Necochea SAIC Necochea — BsAs Camaronera Patagónica SA San Antonio Oeste — Río Negro Los Alemanes SRL Bariloche — Río Negro Zanella Mare SA Mar del Plata — BsAs Kea SA Frigorífico Mar del Plata — BsAs Empresa Pesquera de la Patagonia y Antartida SA (Pesantar) Ushuaia — Tierra del Fuego Argen Pesca SA Mar del Plata — BsAs Francisco Notaro Mar del Plata — BsAs José Renaudo Necochea — BsAs Cooperativa de Pesca e Industrialización Limitada (Coomarpes) Mar del Plata — BsAs Iván Adolfo Giménez Contreras Mar del Plata — BsAs Naviera Argenfish SA Mar del Plata — BsAs Francisco Manuel Nucete Jimena y Maria del Carmen Nucete Mar del Plata — BsAs Ostras Patagónicas SA San Antonio Este — Río Negro Apolo Fish SA Mar del Plata — BsAs 03/t. 19 PL Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej 25 II. Statki przetwórnie Numer Nazwa Nazwa i adres posiadacza 487 Capitán Giachino Conarpesa SA 2 147 Uchi Lapataia Paku Aracena Arrufo Pesquera Mayorazgo SAMCI Pesquera Santa Elena Luis Solimeno e Hijos SA Hansung AR SA Luis Solimeno e Hijos SA 2 166 2 176 2 178 2 180 2 189 2 192 2 194 2 197 2 198 2 203 2 204 2 206 2 207 2 216 2 221 2 222 2 225 2 226 2 228 2 230 2 235 2 238 2 244 2 254 2 255 2 263 2 271 2 274 2 275 2 291 2 292 2 299 2 309 2 310 2 341 2 343 2 349 San Marcos Pesquera Narwal Mataco Usurbil Api IV Frumar SA Pesquera del Atlántico Api Antártida Pesquera Indus-trial Ponte Coruxo Pescamadryn SA Api III Ribera Vasca Kaleu Kaleu Antártida Urouill Harengus Api II Caaveiro Conarpesa I Conarpesa II Alvamar I Kasuga Maru Ila Rokko Maru Conarpesa VI Conarpesa V Alvamar III Cristal Marino Viernes Santo Sábado Santo Gloria Mar Pionero Hotaka Maru Hoshin Hoko 31 Triunfo Mddanddu Mar Sur Api Antártida Pesquera Indus-trial Productos del Mar SA Pesquera Santa Elena Api Antártida Pesquera Indus-trial Pesquera del Atlántico Harengus SA Api Antártida Pesquera Indus-trial Pesquera San Carlos SA Conarpesa SA Conarpesa SA Pescasur SA Pespasa, Explotación Pesquera de la Patagonia SA Pesquera del Atlántico Pespasa, Explotación Pesquera de la Patagonia SA Conarpesa SA Conarpesa SA Pescasur SA Pesquera Sakyu SA Pesquera Santa Cruz SA Pesquera Santa Cruz SA Pionera SA Pionera SA Sur Este Argen SA Pesquera Santa Elena Ocean Fish SA Pionera SA Pesquera Leal SA Pionera SA Numer 2 351 2 355 2 356 2 357 2 359 2 361 2 362 2 364 2 365 2 373 2 374 2 375 2 376 2 563 2 565 2 567 2 579 2 584 2 585 2 594 2 601 2 604 2 606 2 607 2 608 2 614 2 615 2 617 2 631 2 632 2 637 2 649 2 652 2 655 2 657 2 659 2 660 2 661 2 662 2 663 2 666 2 667 2 670 Nazwa Nazwa i adres posiadacza Fuji Estrella I Argenova SA Hansung AR SA Floridablanca II Floridablanca SA Inari Maru 25 Pesquera Arnippo SA Kongo Codepeca I Codepeca II Toba Maru Miura Maru Scombrus Codepeca IV Arkofish I Codepeca III Empesur I Estela Pesantar, Pesquera de la Pata-gonia y Antártida SA Codepeca SA Codepeca SA Jiggers SA Jiggers SA Scombrus SA Codepeca SA Arkofish SA Codepeca SA Empesur SA Argenova SA Floridablanca IV Floridablanca SA Faro de Hércules Alvamar IV Estrella III Beagle I Lugo Marunaka Kaigel Challenger Sarvo Boargen SA Pescasur SA Hansung AR SA Pesquera del Beagle Argenova SA Argenova SA Argenova SA Argenova SA Argenova SA Floridablanca V Floridablanca SA Lobo Coral Negro Corageous Ángela Wright Mar Esmeralda Empesur II Pesquera del Atlàntico Novamar SA Boargen SA Argenova SA Antonio Barillari SA Empesur SA Virgen de la Bella Conarpesa SA Arbumasa I Arbumasa II Arbumasa SA Arbumasa SA Virgen de la Cinta Conarpesa SA Yamato Dalian II Lunes Santo Martes Santo Humback Pesantar, Pesquera de la Pata-gonia y Antártida SA Depasur SA Pesquera Santa Cruz SA Pesquera Santa Cruz SA Arpolco SA Victoria del Mar I Victoria del Mar SA Depasur I Depasur SA 26 PL Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej 03/t. 19 Numer 2 671 2 682 2 684 2 686 2 687 2 688 2 690 2 691 2 692 2 693 2 698 2 699 2 712 2 716 2 717 2 729 2 739 2 743 2 747 2 750 2 757 Nazwa Nazwa i adres posiadacza Esperanza I Esperanza del Mar SA Buque Esamar I Esamar SA Estrella V Hope Nro. VII Coral Azul Fueguino I Arbumasa VII Arbumasa VI Empesur III Empesur IV Latina 8 Coral Blanco Surimi I Hansung AR SA S. K. Istramar SA Novamar SA Astilleros Fueguinos Arbumasa SA Arbumasa SA Empesur SA Empesur SA Pesquera Latina SA Novamar SA Surimi SA Virgen del Rocío Conarpesa SA Frumar I Frumar SA Bahía Desvelos Pesquera Santa Cruz SA Ohtori Buque Esamar IV Sovarco II Corcubión Arbumasa XII 2 758 Arbumasa X 2 759 Arbumasa XI Prodesur SA Esamar SA Gablli Pesquera SA Pesquera Santa Margarita Pesquera Euroamericana SA Pesquera Euroamericana SA Pesquera Euroamericana SA 2 760 2 761 2 762 2 767 2 770 2 772 2 774 2 775 2 776 2 777 2 778 2 780 2 782 2 784 2 786 2 787 2 789 2 790 2 793 2 795 2 798 2 799 2 801 Mar Novia I Mar Argentino SA Pasa 82 Ontre IV Arco Iris Depemas 81 Chang Bo Go I Pescargen III José Luis Álvarez Juan Álvarez Gran Estrella Marcala IV Dasa 508 Arnippo SA Mar Verde SA Bravo Pesquera SA Depemas SA Arpepa SA Pescargen SA Hispargen SA Hispargen SA Hansung AR SA Marcala SA Dargah Argentina SA Antonio Álvarez Hispargen SA Illex I Depemas 51 Vieirasa Ocho Latina 5 Latina I Estrella VIII Coalsa Segundo Carlos Álvarez Mar Novia II Arbumasa XIV Illex SA Depemas SA Explotación Pesquera del Atlántico Sur SA Pesquera Oeste SA Pesquera Sur SA Hansung AR SA Coalsud SA Hispargen SA Mar Argentino SA Arbumasa SA Numer 2 803 2 806 2 810 2 815 2 818 2 819 2 824 2 826 2 832 2 833 2 839 2 840 2 842 2 850 2 851 2 852 2 853 2 854 2 858 2 859 2 860 2 881 2 884 2 885 2 890 2 891 2 897 2 900 2 929 2 930 2 939 2 941 2 950 2 964 2 967 2 975 2 985 Nazwa Nazwa i adres posiadacza Cincomar I Pescargen IV Cincomar SA Pescargen SA Centurión del Atlántico Pesquera SA Estrella VI Mar II Feixa Rikuzen Junella Arbumasa XV Pescargen V Magallanes I Magallanes II Navegantes Jueves Santo Hansung AR SA Mar Lavquen SA Pesquera Meridional SA Pesantar, Empresa Pesquera de la Patagonia y Antártida SA Grinfin SA Arbumasa SA Pescargen SA Boargen SA Boargen SA Pesquera Comercial SA Pesquera Santa Cruz SA Miércoles Santo Pesquera Santa Cruz SA Gove Aquarius Gove Scorpio Gove Pisces Mar Austral I Esperanza II Gove Leo Cincomar Dos Arbumasa XXI Arbumasa XX Promasa II Promasa I Alvamar Cinco Esturión Xeitosiño Cincomar 3 Chang Bo Go II Antartic I Buque Tolhuin Peixiño Mar Uno Argenova SA Argenova SA Argenova SA Nave Mar Austral SA Industrias Pesqueras Madryn SA Argenova SA Cincomar SA Arbumasa SA Arbumasa SA Alpesca SA Alpesca SA Alvasur SA Galapesca SA, Industria Pesquera Austral Galapesca SA, Industria Pesquera Austral Pesuar SA Cincomar SA Armadores Pesqueros Pata- gónicos Maritima Comer- cial Industrial SA Pesquera Argentina Alba- tros SA Antartic Longlining SA Dalmore product Argen- tina SA Pesuar SA Mar Lauquen SA 2 901 Poseidón Arbumasa XXII Arbumasa SA 2 946 Kantxope Kinsho Maru Pesquera Taska SA 03/t. 19 PL Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej 27 Numer Nazwa Nazwa i adres posiadacza Nazwa Nazwa i adres posiadacza 3 000 Fernando Alvarez 3 002 3 005 3 009 3 010 Esamar 3 Bae Fu N° 6 Esteiro Arbumasa XVII 3 016 Arbumasa XVI Bae Fu 108 Don Santiago Ping Chieh 101 Shuenn Ying N° 1 Yung Chun 66 Ping Chun 101 Hispargen, Cia Hispano Agentina de Pesca Esamar SA Hsien Yuzh SA Mariscos Argentinos SA Corporación Pesquera del Sur SA Corporación Pesquera del Sur SA Hsien Yuzh SA Cabo Corrientes Pesquera SA Proyesur SA Proyesur SA Proyesur SA J. y. M. SA Hsiang Man Chuen 17 J. y. M. SA Asudepes I Asudepes II Maria Liliana Asudepes SA Asudepes SA Pedro Moscuzza e Hijos SA Chich Hsiang N° 6 Esamar SA Shun Ying N° 3 Pesquera Alenfish SA Chin Man Mar del Sur II Yeou Dar 101 Esamar SA Esamar SA Pesquera Alenfish SA Chich Hsiang N° 3 Taipesar SA Estreito N° 3 Buque Joluma Her Yang N° 1 Cheng N° 1 Estreito Rande SA Alpesca SA J. y. M. SA Interocean Fishery SA Chien Man N° 103 Taipesar SA Chieh Hsiang N° 661 Taipesar SA Mar del Sur III Alvasur Seis Isla Guamblin Esamar SA Alvasur SA Pescom SA Arbumasa XXIII Arbumasa SA Azuchi Maru Explotación Pesquera de la Patagonia SA 3 018 3 020 3 021 3 022 3 024 3 025 3 027 3 029 3 031 3 039 3 040 3 041 3 042 3 044 3 045 3 059 3 070 3 075 3 078 3 081 3 082 3 085 3 095 3 116 3 122 3 123 3 142 3 165 Buque Arbumasa XIX Numer 3 144 3 149 3 150 3 151 3 152 3 156 3 160 3 166 3 167 3 168 3 169 3 171 3 177 3 188 3 228 3 234 3 239 3 240 3 242 3 244 3 245 3 248 3 287 3 289 3 293 3 298 3 314 3 326 3 327 3 328 3 329 Ceres Marazul XIV Marazul X Marazul XV Marazul XII Antartic II Erin Bruce Carolina P. Anabella M. Pesquera Ceres SA Alpesca SA Alpesca SA Alpesca SA Alpesca SA Antartic Longlining SA Wanchese International Inc. Cooperación Pesquera del Sur SA Pescamellino Puerta SA Pesquera Puerta Mellino SA Paradanta Primero Paradanta SA Urabain Itxas Lur Buque Arbumasa XVIII Pesquera Vasco Gallega SA Hispano Patagónica SA Corporación Pesquera del Sur Buque Orense Calanova SA Buque Alvamar VII Alvasur SA Buque Pescaltea Tres Armadora Latina SA Buque Vierasa XII Vieira Argentina SA Buque Gabriella C Buque Arsuan I Argemer SA Arsuan SA Buque Ponte de Rande Costa Marina SA Buque Echizen Maru Buque Bouciña Buque La Peñuca Exploración Pesquera de la Patagonia SA Pesquera Meridional SA Congeladores Patagónicos SA Buque Antartic III Antartic Longlining SA Buque Sermilik Buque Ur-Ertza Sermilik SA Uromar SA Buque Aquatic Pioner Sudatlántica Pesquera SA Buque Fu Yuan N° 7 Jan Kok SRL Buque Shinn Dar Buque Aida Glacial Jan Kok SA Birting SA Buque Itxas Otsoa Pescamadryn S. A. ”