title: Regolamento (CE) n. 2498/97 della Commissione del 15 dicembre 1997 che modifica il regolamento (CE) n. 3175/94 recante modalità d'applicazione del regime specifico d'approvvigionamento delle isole minori del mar Egeo in prodotti cerealicoli e fissazione del bilancio di approvvigionamento previsionale

eurovoc_concepts:
Aegean Islands
aid system
cereal product
cereals
supply
supply balance sheet

formats: html pdfa1b print


title: 98/11/CE: Décision de la Commission du 15 décembre 1997 concernant une participation financière de la Communauté à l'éradication de la maladie vésiculeuse du porc au Portugal (Seul le texte en langue portugaise fait foi.) (Texte présentant de l'intérêt pour l'EEE)

eurovoc_concepts:
EU aid
Portugal
animal disease
swine

formats: html pdf print

text: L 4/62 ‹ FR ‹ Journal officiel des Communautés européennes 8. 1. 98 (Actes dont la publication n’est pas une condition de leur applicabilité) II COMMISSION DÉCISION DE LA COMMISSION du 15 décembre 1997 concernant une participation financière de la Communauté à l’éradication de la maladie vésiculeuse du porc au Portugal (Seul le texte en langue portugaise fait foi. ) (Texte présentant de l’intérêt pour l’EEE) (98/11/CE) LA COMMISSION DES COMMUNAUTÉS EUROPÉENNES, vu le traité instituant la Communauté européenne, vu la décision 90/424/CEE du Conseil du 26 juin 1990 relative à certaines dépenses dans le domaine vétéri- naire (1), modifiée par la décision 94/370/CEE (2), et notamment son article 3, paragraphe 3 et son article 4, paragraphe 2, considérant qu’un foyer de maladie vésiculeuse du porc s’est déclaré au Portugal en 1995; que l’apparition de cette maladie présente un danger grave pour le cheptel porcin de la Communauté et que, en vue de contribuer à l’éradi- cation de la maladie dans les meilleurs délais, la Commu- nauté a la possibilité de compenser les pertes subies; considérant que, dès que la présence de la maladie vésicu- leuse du porc a été officiellement confirmée, les autorités nationales ont pris les mesures appropriées, y compris les mesures énumérées à l’article 3, paragraphe 2, de la déci- sion 90/424/CEE du Conseil; que ces mesures ont été notifiées par le Portugal; considérant que les conditions d’une participation finan- cière de la Communauté ont été remplies; considérant que les mesures prévues dans la présente décision sont conformes à l’avis du comité vétérinaire permanent, A ARRÊTÉ LA PRÉSENTE DÉCISION: Article premier Le Portugal peut obtenir une participation financière de la Communauté au titre d’un foyer de la maladie vésiculeuse du porc apparu au cours de 1995. La participation finan- cière de la Communauté représente: — 50 % des frais engagés par le Portugal au titre de l’in- demnisation des propriétaires pour la destruction des porcs et des produits à base de porc, de volaille, le cas échéant, l’abattage, — 50 % des frais engagés par le Portugal au titre du nettoyage et de la désinfection de l’exploitation et du matériel, — 50 % des frais engagés par le Portugal au titre de l’in- demnisation des propriétaires pour la destruction des aliments et matériels contaminés. Article 2 La participation financière de la Communauté est 1. accordée après production des pièces justificatives. 2. Les pièces justificatives visées au paragraphe 1 seront transmises par le Portugal au plus tard trois mois à compter de la notification de la présente décision. Article 3 La République portugaise est destinataire de la présente décision. Fait à Bruxelles, le 15 décembre 1997. Par la Commission Franz FISCHLER Membre de la Commission (1) JO L 224 du 18. 8. 1990, p. 19. (2) JO L 168 du 2. 7. 1994, p. 31


title: RÈGLEMENT (CE) N° 2511/97 DE LA COMMISSION du 15 décembre 1997 établissant des valeurs forfaitaires à l'importation pour la détermination du prix d'entrée de certains fruits et légumes

eurovoc_concepts:
agri-monetary policy
citrus fruit
fruit vegetable
import price
perennial vegetable
pip fruit


title: Решение на Съвместния комитет на ЕИП № 101/97 от 15 декември 1997 година за изменение на приложение II (Технически правила, стандарти, изпитвания и сертифициране) от Споразумението за ЕИП

eurovoc_concepts:
European Economic Area
agreement (EU)
derogation from EU law
flavoured wine
fruit product
labelling

formats: html pdf print xhtml

text: (cid:18)(cid:23)(cid:17) (cid:35)(cid:40) (cid:853)(cid:891)(cid:879)(cid:893)(cid:879)(cid:871)(cid:882)(cid:876)(cid:884) (cid:873)(cid:876)(cid:888)(cid:889)(cid:884)(cid:879)(cid:881) (cid:884)(cid:871) (cid:844)(cid:873)(cid:887)(cid:885)(cid:886)(cid:876)(cid:880)(cid:888)(cid:881)(cid:879)(cid:902) (cid:888)(cid:897)(cid:901)(cid:878) (cid:18)(cid:18)(cid:16)(cid:889)(cid:15) (cid:22)(cid:23) (cid:19)(cid:18)(cid:26)(cid:26)(cid:25)(cid:37)(cid:17)(cid:24)(cid:17)(cid:26)(cid:9)(cid:18)(cid:25)(cid:10) (cid:26)(cid:15)(cid:24)(cid:15)(cid:18)(cid:26)(cid:26)(cid:25) (cid:853)(cid:859)(cid:847)(cid:861)(cid:847)(cid:839)(cid:850)(cid:844)(cid:852) (cid:841)(cid:844)(cid:856)(cid:857)(cid:852)(cid:847)(cid:849) (cid:852)(cid:839) (cid:844)(cid:841)(cid:855)(cid:853)(cid:854)(cid:844)(cid:848)(cid:856)(cid:849)(cid:847)(cid:857)(cid:844) (cid:853)(cid:840)(cid:864)(cid:852)(cid:853)(cid:856)(cid:857)(cid:847) (cid:45) (cid:18)(cid:26)(cid:20)(cid:16)(cid:23)(cid:18) (cid:855)(cid:844)(cid:863)(cid:844)(cid:852)(cid:847)(cid:844) (cid:852)(cid:839) (cid:856)(cid:865)(cid:841)(cid:851)(cid:844)(cid:856)(cid:857)(cid:852)(cid:847)(cid:870) (cid:849)(cid:853)(cid:851)(cid:847)(cid:857)(cid:844)(cid:857) (cid:852)(cid:839) (cid:844)(cid:847)(cid:854) (cid:1504) (cid:18)(cid:17)(cid:18)(cid:16)(cid:26)(cid:24) (cid:885)(cid:889) (cid:18)(cid:22) (cid:875)(cid:876)(cid:881)(cid:876)(cid:883)(cid:873)(cid:887)(cid:879) (cid:18)(cid:26)(cid:26)(cid:24) (cid:874)(cid:885)(cid:875)(cid:879)(cid:884)(cid:871) (cid:878)(cid:871) (cid:879)(cid:878)(cid:883)(cid:876)(cid:884)(cid:876)(cid:884)(cid:879)(cid:876) (cid:884)(cid:871) (cid:886)(cid:887)(cid:879)(cid:882)(cid:885)(cid:877)(cid:876)(cid:884)(cid:879)(cid:876) (cid:42)(cid:42) (cid:9)(cid:857)(cid:876)(cid:892)(cid:884)(cid:879)(cid:894)(cid:876)(cid:888)(cid:881)(cid:879) (cid:886)(cid:887)(cid:871)(cid:873)(cid:879)(cid:882)(cid:871)(cid:13) (cid:888)(cid:889)(cid:871)(cid:884)(cid:875)(cid:871)(cid:887)(cid:889)(cid:879)(cid:13) (cid:879)(cid:878)(cid:886)(cid:879)(cid:889)(cid:873)(cid:871)(cid:884)(cid:879)(cid:902) (cid:879) (cid:888)(cid:876)(cid:887)(cid:889)(cid:879)(cid:891)(cid:879)(cid:893)(cid:879)(cid:887)(cid:871)(cid:884)(cid:876)(cid:10) (cid:885)(cid:889) (cid:856)(cid:886)(cid:885)(cid:887)(cid:871)(cid:878)(cid:890)(cid:883)(cid:876)(cid:884)(cid:879)(cid:876)(cid:889)(cid:885) (cid:878)(cid:871) (cid:844)(cid:847)(cid:854) (cid:856)(cid:865)(cid:841)(cid:851)(cid:844)(cid:856)(cid:857)(cid:852)(cid:847)(cid:870)(cid:857) (cid:849)(cid:853)(cid:851)(cid:847)(cid:857)(cid:844)(cid:857) (cid:852)(cid:839) (cid:844)(cid:847)(cid:854)(cid:13) (cid:881)(cid:871)(cid:889)(cid:885) (cid:873)(cid:878)(cid:876) (cid:886)(cid:887)(cid:876)(cid:875)(cid:873)(cid:879)(cid:875) (cid:856)(cid:886)(cid:885)(cid:887)(cid:871)(cid:878)(cid:890)(cid:883)(cid:876)(cid:884)(cid:879)(cid:876)(cid:889)(cid:885) (cid:878)(cid:871) (cid:844)(cid:873)(cid:887)(cid:885)(cid:886)(cid:876)(cid:880)(cid:888)(cid:881)(cid:885) (cid:879)(cid:881)(cid:885)(cid:884)(cid:885)(cid:883)(cid:879)(cid:894)(cid:876)(cid:888)(cid:881)(cid:885) (cid:886)(cid:887)(cid:885)(cid:888)(cid:889)(cid:887)(cid:871)(cid:884)(cid:888)(cid:889)(cid:873)(cid:885)(cid:13) (cid:879)(cid:878)(cid:883)(cid:876)(cid:884)(cid:876)(cid:884)(cid:885) (cid:888) (cid:854)(cid:887)(cid:885)(cid:889)(cid:885)(cid:881)(cid:885)(cid:882)(cid:871) (cid:878)(cid:871) (cid:871)(cid:875)(cid:871)(cid:886)(cid:889)(cid:879)(cid:887)(cid:871)(cid:884)(cid:876) (cid:884)(cid:871) (cid:856)(cid:886)(cid:885)(cid:887)(cid:871)(cid:878)(cid:890)(cid:883)(cid:876)(cid:884)(cid:879)(cid:876)(cid:889)(cid:885) (cid:878)(cid:871) (cid:844)(cid:873)(cid:887)(cid:885)(cid:886)(cid:876)(cid:880)(cid:888)(cid:881)(cid:885) (cid:879)(cid:881)(cid:885)(cid:884)(cid:885)(cid:883)(cid:879)(cid:894)(cid:876)(cid:888)(cid:881)(cid:885) (cid:886)(cid:887)(cid:885)(cid:888)(cid:889)(cid:887)(cid:871)(cid:884)(cid:888)(cid:889)(cid:873)(cid:885)(cid:13) (cid:886)(cid:885)(cid:14)(cid:884)(cid:871)(cid:889)(cid:871)(cid:889)(cid:897)(cid:881) (cid:884)(cid:871)(cid:887)(cid:879)(cid:894)(cid:871)(cid:884)(cid:885) (cid:1353)(cid:856)(cid:886)(cid:885)(cid:887)(cid:871)(cid:878)(cid:890)(cid:883)(cid:876)(cid:884)(cid:879)(cid:876)(cid:889)(cid:885)(cid:1351)(cid:13) (cid:879) (cid:886)(cid:885)(cid:14)(cid:888)(cid:886)(cid:876)(cid:893)(cid:879)(cid:871)(cid:882)(cid:884)(cid:885) (cid:894)(cid:882)(cid:876)(cid:884) (cid:26)(cid:25) (cid:885)(cid:889) (cid:884)(cid:876)(cid:874)(cid:885)(cid:13) (cid:881)(cid:871)(cid:889)(cid:885) (cid:879)(cid:883)(cid:871) (cid:886)(cid:887)(cid:876)(cid:875)(cid:873)(cid:879)(cid:875)(cid:13) (cid:894)(cid:876) (cid:886)(cid:887)(cid:879)(cid:882)(cid:885)(cid:877)(cid:876)(cid:884)(cid:879)(cid:876) (cid:42)(cid:42) (cid:881)(cid:897)(cid:883) (cid:856)(cid:886)(cid:885)(cid:887)(cid:871)(cid:878)(cid:890)(cid:883)(cid:876)(cid:884)(cid:879)(cid:876)(cid:889)(cid:885) (cid:876) (cid:879)(cid:878)(cid:883)(cid:876)(cid:884)(cid:876)(cid:884)(cid:885) (cid:888) (cid:855)(cid:876)(cid:895)(cid:876)(cid:884)(cid:879)(cid:876) (cid:1504) (cid:21)(cid:25)(cid:16)(cid:26)(cid:24) (cid:884)(cid:871) (cid:856)(cid:897)(cid:873)(cid:883)(cid:876)(cid:888)(cid:889)(cid:884)(cid:879)(cid:902) (cid:881)(cid:885)(cid:883)(cid:879)(cid:889)(cid:876)(cid:889) (cid:884)(cid:871) (cid:844)(cid:847)(cid:854) (cid:9)(cid:18)(cid:10)(cid:28) (cid:881)(cid:871)(cid:889)(cid:885) (cid:879)(cid:883)(cid:871) (cid:886)(cid:887)(cid:876)(cid:875)(cid:873)(cid:879)(cid:875)(cid:13) (cid:894)(cid:876) (cid:855)(cid:876)(cid:874)(cid:882)(cid:871)(cid:883)(cid:876)(cid:884)(cid:889) (cid:9)(cid:844)(cid:853)(cid:10) (cid:1504) (cid:19)(cid:19)(cid:18)(cid:22)(cid:16)(cid:26)(cid:23) (cid:884)(cid:871) (cid:849)(cid:885)(cid:883)(cid:879)(cid:888)(cid:879)(cid:902)(cid:889)(cid:871) (cid:885)(cid:889) (cid:19)(cid:17) (cid:884)(cid:885)(cid:876)(cid:883)(cid:873)(cid:887)(cid:879) (cid:18)(cid:26)(cid:26)(cid:23) (cid:874)(cid:15) (cid:885)(cid:889)(cid:884)(cid:885)(cid:888)(cid:884)(cid:885) (cid:873)(cid:897)(cid:873)(cid:876)(cid:877)(cid:875)(cid:871)(cid:884)(cid:876) (cid:884)(cid:871) (cid:883)(cid:876)(cid:887)(cid:881)(cid:879) (cid:878)(cid:871) (cid:875)(cid:876)(cid:887)(cid:885)(cid:874)(cid:879)(cid:887)(cid:871)(cid:884)(cid:876) (cid:886)(cid:885) (cid:885)(cid:889)(cid:884)(cid:885)(cid:895)(cid:876)(cid:884)(cid:879)(cid:876) (cid:884)(cid:871) (cid:1353)(cid:40)(cid:77)(cid:221)(cid:73)(cid:88)(cid:70)(cid:74)(cid:79)(cid:1351) (cid:9)(cid:19)(cid:10)(cid:13) (cid:889)(cid:887)(cid:902)(cid:872)(cid:873)(cid:871) (cid:875)(cid:871) (cid:872)(cid:897)(cid:875)(cid:876) (cid:873)(cid:881)(cid:882)(cid:901)(cid:894)(cid:876)(cid:884) (cid:873) (cid:856)(cid:886)(cid:885)(cid:887)(cid:871)(cid:878)(cid:890)(cid:883)(cid:876)(cid:884)(cid:879)(cid:876)(cid:889)(cid:885)(cid:13) (cid:855)(cid:844)(cid:863)(cid:847)(cid:27) (cid:862)(cid:882)(cid:876)(cid:884) (cid:18) (cid:856)(cid:882)(cid:876)(cid:875) (cid:874)(cid:882)(cid:871)(cid:873)(cid:871) (cid:860)(cid:860)(cid:55)(cid:42)(cid:42)(cid:13) (cid:889)(cid:885)(cid:894)(cid:881)(cid:871) (cid:23) (cid:9)(cid:855)(cid:876)(cid:874)(cid:882)(cid:871)(cid:883)(cid:876)(cid:884)(cid:889) (cid:9)(cid:844)(cid:847)(cid:853)(cid:10) (cid:1504) (cid:19)(cid:17)(cid:17)(cid:26)(cid:16)(cid:26)(cid:19) (cid:884)(cid:871) (cid:849)(cid:885)(cid:883)(cid:879)(cid:888)(cid:879)(cid:902)(cid:889)(cid:871)(cid:10) (cid:885)(cid:889) (cid:886)(cid:887)(cid:879)(cid:882)(cid:885)(cid:877)(cid:876)(cid:884)(cid:879)(cid:876) (cid:42)(cid:42) (cid:881)(cid:897)(cid:883) (cid:856)(cid:886)(cid:885)(cid:887)(cid:871)(cid:878)(cid:890)(cid:883)(cid:876)(cid:884)(cid:879)(cid:876)(cid:889)(cid:885) (cid:888)(cid:876) (cid:875)(cid:885)(cid:872)(cid:871)(cid:873)(cid:902) (cid:888)(cid:882)(cid:876)(cid:875)(cid:884)(cid:871)(cid:889)(cid:871) (cid:889)(cid:885)(cid:894)(cid:881)(cid:871) (cid:24)(cid:27) (cid:1353)(cid:24)(cid:15) (cid:20)(cid:26)(cid:23) (cid:51) (cid:19)(cid:19)(cid:18)(cid:22)(cid:27) (cid:855)(cid:876)(cid:874)(cid:882)(cid:871)(cid:883)(cid:876)(cid:884)(cid:889) (cid:9)(cid:844)(cid:853)(cid:10) (cid:1504) (cid:19)(cid:19)(cid:18)(cid:22)(cid:16)(cid:26)(cid:23) (cid:884)(cid:871) (cid:849)(cid:885)(cid:883)(cid:879)(cid:888)(cid:879)(cid:902)(cid:889)(cid:871) (cid:885)(cid:889) (cid:19)(cid:17) (cid:884)(cid:885)(cid:876)(cid:883)(cid:873)(cid:887)(cid:879) (cid:18)(cid:26)(cid:26)(cid:23) (cid:874)(cid:15)(cid:13) (cid:885)(cid:889)(cid:884)(cid:885)(cid:888)(cid:884)(cid:885) (cid:873)(cid:897)(cid:873)(cid:876)(cid:877)(cid:875)(cid:871)(cid:884)(cid:876) (cid:884)(cid:871) (cid:883)(cid:876)(cid:887)(cid:881)(cid:879) (cid:878)(cid:871) (cid:875)(cid:876)(cid:887)(cid:885)(cid:874)(cid:879)(cid:887)(cid:871)(cid:884)(cid:876) (cid:886)(cid:885) (cid:885)(cid:889)(cid:884)(cid:885)(cid:895)(cid:876)(cid:884)(cid:879)(cid:876) (cid:884)(cid:871) (cid:1353)(cid:40)(cid:77)(cid:221)(cid:73)(cid:88)(cid:70)(cid:74)(cid:79)(cid:1351) (cid:9)(cid:853)(cid:841) (cid:45) (cid:19)(cid:26)(cid:23)(cid:13) (cid:19)(cid:18)(cid:15)(cid:18)(cid:18)(cid:15)(cid:18)(cid:26)(cid:26)(cid:23) (cid:874)(cid:15)(cid:13) (cid:888)(cid:889)(cid:887)(cid:15) (cid:20)(cid:17)(cid:10)(cid:15)(cid:1351) (cid:857)(cid:876)(cid:881)(cid:888)(cid:889)(cid:885)(cid:873)(cid:876)(cid:889)(cid:876) (cid:884)(cid:871) (cid:855)(cid:876)(cid:874)(cid:882)(cid:871)(cid:883)(cid:876)(cid:884)(cid:889) (cid:9)(cid:844)(cid:853)(cid:10) (cid:1504) (cid:19)(cid:19)(cid:18)(cid:22)(cid:16)(cid:26)(cid:23) (cid:884)(cid:871) (cid:849)(cid:885)(cid:883)(cid:879)(cid:888)(cid:879)(cid:902)(cid:889)(cid:871) (cid:884)(cid:871) (cid:879)(cid:888)(cid:882)(cid:871)(cid:884)(cid:875)(cid:888)(cid:881)(cid:879) (cid:879) (cid:884)(cid:885)(cid:887)(cid:873)(cid:876)(cid:877)(cid:881)(cid:879) (cid:876)(cid:878)(cid:879)(cid:881)(cid:13) (cid:881)(cid:885)(cid:879)(cid:889)(cid:885) (cid:888)(cid:876) (cid:886)(cid:887)(cid:879)(cid:882)(cid:871)(cid:874)(cid:871)(cid:889) (cid:881)(cid:897)(cid:883) (cid:888)(cid:897)(cid:885)(cid:889)(cid:873)(cid:876)(cid:889)(cid:884)(cid:879)(cid:889)(cid:876) (cid:876)(cid:878)(cid:879)(cid:881)(cid:885)(cid:873)(cid:879) (cid:873)(cid:876)(cid:887)(cid:888)(cid:879)(cid:879) (cid:884)(cid:871) (cid:884)(cid:871)(cid:888)(cid:889)(cid:885)(cid:902)(cid:896)(cid:885)(cid:889)(cid:885) (cid:887)(cid:876)(cid:895)(cid:876)(cid:884)(cid:879)(cid:876)(cid:13) (cid:888)(cid:871) (cid:871)(cid:873)(cid:889)(cid:876)(cid:884)(cid:889)(cid:879)(cid:894)(cid:884)(cid:879)(cid:15) (cid:862)(cid:882)(cid:876)(cid:884) (cid:19) (cid:852)(cid:871)(cid:888)(cid:889)(cid:885)(cid:902)(cid:896)(cid:885)(cid:889)(cid:885) (cid:887)(cid:876)(cid:895)(cid:876)(cid:884)(cid:879)(cid:876) (cid:873)(cid:882)(cid:879)(cid:878)(cid:871) (cid:873) (cid:888)(cid:879)(cid:882)(cid:871) (cid:884)(cid:871) (cid:18)(cid:23) (cid:875)(cid:876)(cid:881)(cid:876)(cid:883)(cid:873)(cid:887)(cid:879) (cid:18)(cid:26)(cid:26)(cid:24) (cid:874)(cid:15)(cid:13) (cid:886)(cid:887)(cid:879) (cid:890)(cid:888)(cid:882)(cid:885)(cid:873)(cid:879)(cid:876) (cid:894)(cid:876) (cid:873)(cid:888)(cid:879)(cid:894)(cid:881)(cid:879) (cid:884)(cid:885)(cid:889)(cid:879)(cid:891)(cid:879)(cid:881)(cid:871)(cid:893)(cid:879)(cid:879) (cid:875)(cid:885) (cid:856)(cid:897)(cid:873)(cid:883)(cid:876)(cid:888)(cid:889)(cid:884)(cid:879)(cid:902) (cid:881)(cid:885)(cid:883)(cid:879)(cid:889)(cid:876)(cid:889) (cid:884)(cid:871) (cid:844)(cid:847)(cid:854) (cid:888)(cid:897)(cid:874)(cid:882)(cid:871)(cid:888)(cid:884)(cid:885) (cid:894)(cid:882)(cid:876)(cid:884) (cid:18)(cid:17)(cid:20)(cid:13) (cid:886)(cid:871)(cid:887)(cid:871)(cid:874)(cid:887)(cid:871)(cid:891) (cid:18) (cid:885)(cid:889) (cid:856)(cid:886)(cid:885)(cid:887)(cid:871)(cid:878)(cid:890)(cid:883)(cid:876)(cid:884)(cid:879)(cid:876)(cid:889)(cid:885) (cid:888)(cid:871) (cid:884)(cid:871)(cid:886)(cid:887)(cid:871)(cid:873)(cid:876)(cid:884)(cid:879)(cid:15) (cid:862)(cid:882)(cid:876)(cid:884) (cid:20) (cid:852)(cid:871)(cid:888)(cid:889)(cid:885)(cid:902)(cid:896)(cid:885)(cid:889)(cid:885) (cid:887)(cid:876)(cid:895)(cid:876)(cid:884)(cid:879)(cid:876) (cid:888)(cid:876) (cid:886)(cid:890)(cid:872)(cid:882)(cid:879)(cid:881)(cid:890)(cid:873)(cid:871) (cid:873) (cid:887)(cid:871)(cid:878)(cid:875)(cid:876)(cid:882)(cid:871) (cid:878)(cid:871) (cid:844)(cid:847)(cid:854) (cid:879) (cid:873) (cid:886)(cid:887)(cid:879)(cid:889)(cid:890)(cid:887)(cid:881)(cid:871)(cid:889)(cid:871) (cid:878)(cid:871) (cid:844)(cid:847)(cid:854) (cid:881)(cid:897)(cid:883) (cid:853)(cid:891)(cid:879)(cid:893)(cid:879)(cid:871)(cid:882)(cid:876)(cid:884) (cid:873)(cid:876)(cid:888)(cid:889)(cid:884)(cid:879)(cid:881) (cid:884)(cid:871) (cid:844)(cid:873)(cid:887)(cid:885)(cid:886)(cid:876)(cid:880)(cid:888)(cid:881)(cid:879)(cid:889)(cid:876) (cid:885)(cid:872)(cid:896)(cid:884)(cid:885)(cid:888)(cid:889)(cid:879)(cid:15) (cid:862)(cid:882)(cid:876)(cid:884) (cid:21) (cid:856)(cid:897)(cid:888)(cid:889)(cid:871)(cid:873)(cid:876)(cid:884)(cid:885) (cid:873) (cid:840)(cid:887)(cid:901)(cid:881)(cid:888)(cid:876)(cid:882) (cid:884)(cid:871) (cid:18)(cid:22) (cid:875)(cid:876)(cid:881)(cid:876)(cid:883)(cid:873)(cid:887)(cid:879) (cid:18)(cid:26)(cid:26)(cid:24) (cid:874)(cid:885)(cid:875)(cid:879)(cid:884)(cid:871)(cid:15) (cid:846)(cid:871) (cid:856)(cid:897)(cid:873)(cid:883)(cid:876)(cid:888)(cid:889)(cid:884)(cid:879)(cid:902) (cid:881)(cid:885)(cid:883)(cid:879)(cid:889)(cid:876)(cid:889) (cid:884)(cid:871) (cid:844)(cid:847)(cid:854) (cid:854)(cid:887)(cid:876)(cid:875)(cid:888)(cid:876)(cid:875)(cid:871)(cid:889)(cid:876)(cid:882) (cid:38)(cid:15) (cid:35)(cid:54)(cid:45)(cid:45) (cid:9)(cid:18)(cid:10) (cid:853)(cid:841) (cid:45) (cid:19)(cid:26)(cid:17)(cid:13) (cid:19)(cid:20)(cid:15)(cid:18)(cid:17)(cid:15)(cid:18)(cid:26)(cid:26)(cid:24) (cid:874)(cid:15)(cid:13) (cid:888)(cid:889)(cid:887)(cid:15) (cid:20)(cid:21)(cid:15) (cid:9)(cid:19)(cid:10) (cid:853)(cid:841) (cid:45) (cid:19)(cid:26)(cid:23)(cid:13) (cid:19)(cid:18)(cid:15)(cid:18)(cid:18)(cid:15)(cid:18)(cid:26)(cid:26)(cid:23) (cid:874)(cid:15)(cid:13) (cid:888)(cid:889)(cid:887)(cid:15) (cid:20)(cid:17)(cid:15)


title: Директива 97/81/EО на Съвета от 15 декември 1997 година относно Рамково споразумение за работа при непълно работно време,сключено между Съюза на конфедерациите на индустриалците и на работодателите в Европа (UNICE), Европейския център на предприятията с държавно участие (CEEP) и Европейската конфедерация на профсъюзите (ЕКП)

eurovoc_concepts:
European social policy
anti-discriminatory measure
equal treatment
framework agreement
part-time employment
professional association

text: 05/т. 5 BG Официален вестник на Европейския съюз 35 31997L0081 L 14/9 ОФИЦИАЛЕН ВЕСТНИК НА ЕВРОПЕЙСКИТЕ ОБЩНОСТИ 20. 1. 1998 ДИРЕКТИВА 97/81/EО НА СЪВЕТА от 15 декември 1997 година относно Рамково споразумение за работа при непълно работно време,сключено между Съюза на конфедерациите на индустриалците и на работодателите в Европа (UNICE), Европейския център на предприятията с държавно участие (CEEP) и Европейската конфедерация на профсъюзите (ЕКП) СЪВЕТЪТ НА ЕВРОПЕЙСКИЯ СЪЮЗ, като взе предвид Споразумението за социалната политика, прило- жено към Протокола (№ 14) за социална политика, приложен към Договора за създаване на Европейската общност, и по-специално член 4, параграф 2 от него, като взе предвид предложението на Комисията, (1) (2) (3) (4) (5) като има предвид, че въз основа на Протокола за социал- ната политика, приложен към Договора за създаване на Европейската общност, държавите-членки, с изключение на Обединено кралство Великобритания и Северна Ирландия (наричани по-долу „държавите-членки“), желаещи да про- дължат по пътя, очертан в Социалната харта от 1989 г. , сключиха споразумение за социалната политика; като има предвид, че мениджмънтът и работната сила (социалните партньори) могат, в съответствие с член 4, параграф 2 от Споразумението за социалната политика, съв- местно да поискат споразуменията на ниво на Общността да се прилагат посредством решение на Съвета по предло- жение на Комисията; като има предвид, че точка 7 от Хартата на Общността за основните социални права на работниците предвижда, inter alia, „изграждането на вътрешния пазар да доведе до подоб- ряване на условията на живот и труд на работниците от Европейската общност. Този процес трябва да е резултат от сближаване на тези условия, като се запазва подобрението им, особено по отношение на (…) формите на заетост, раз- лични от безсрочните трудови договори, например срочни договори, работа при непълно работно време, временна зае- тост и сезонна работа“; като има предвид, че Съветът не е постигнал решение по предложението за директива за някои трудови правоотно- шения относно нарушаване на конкуренцията (1), както е изменена и допълнена (2), нито по предложението за дирек- тива за някои трудови правоотношения относно условията на труд (3); като има предвид, че заключенията от заседанията на Евро- пейския съвет в Есен подчертаха необходимостта да се взе- мат мерки за насърчаване на заетостта и на равните възмож- ности за жените и мъжете, и призоваха за вземане на мерки за увеличаване на интензивността на заетостта на растежа, по-специално чрез по-гъвкава организация на работата, (1) ОВ C 224, 8. 9. 1990 г. , стр. 6. (2) ОВ C 305, 5. 12. 1990 г. , стр. 8. (3) ОВ C 224, 8. 9. 1990 г. , стр. 4. (6) (7) (8) (9) които да отговарят както на желанията на работниците, така и на изискванията на конкуренцията; като има предвид, че Комисията, в съответствие с член 3, параграф 2 от Споразумението за социалната политика, се е консултирала със социалните партньори за възможната насока на действие на Общността по отношение на гъвкаво работно време и сигурност на работните места; като има предвид, че Комисията, като счита след такава консултация,, че действие на Общността е желателно, се консултира още веднъж със социалните партньори на ниво на Общността по същността на предвижданото предложе- ние в съответствие с член 3, параграф 3 на споменатото спо- разумение; като има предвид, че общите междуотраслови организации, Съюзът на конфедерациите на индустриалците и на рабо- тодателите в Европа (UNICE), Европейският център на пред- приятията с държавно участие (CEEP) и Европейската конфедерация на профсъюзите (ЕКП) са информирали Комисията в съвместното си писмо от 19 юни 1996 г. за желанието си да започнат процедурата, предвидена в член 4 от Споразумението за социалната политика; като има предвид, че те са поискали от Комисията, в съвместно писмо от 12 март 1997 г. , допълнителен срок от три месеца; като има предвид, че Комисията е разрешила този срок; като има предвид, че споменатите междуотраслови организации сключиха на 6 юни 1997 г. Рамково споразу- мение за работа при непълно работно време; като има предвид, че те са изпратили до Комисията съвместно искане за прилагането на това рамково споразумение чрез решение на Съвета по предложение на Комисията, в съответствие с член 4, параграф 2 от посоченото споразумение; (10) като има предвид, че Съветът в Резолюцията си от 6 декем- ври 1994 г. за перспективите за социална политика на Европейския съюз: принос към икономическата и социална съсредоточаване в Съюза (4), поиска от социалните парт- ньори да използват възможностите за сключване на спора- зумения, тъй като те, по правило, са по-близо до социал- ната реалност и социалните проблеми; (11) като има предвид, че подписалите страни желаят да сключат рамково споразумение за работа при непълно работно време, като посочат общите принципи и минимал- ните изисквания за работа при непълно работно време; като има предвид, че те са показали желанието си да установят (4) ОВ C 368, 23. 12. 1994 г. , стр. 6. 36 BG Официален вестник на Европейския съюз 05/т. 5 (12) (13) (14) (15) (16) (17) обща рамка за премахване на дискриминацията по отноше- ние на работниците на непълно работно време и да допри- несат за развитието на възможности за работа при непълно работно времена основа, която е приемлива както за рабо- тодателите, така и за работниците; като има предвид, че социалните партньори пожелаха да обърнат особено внимание на работата при непълно са работно време, като същевременно посочват, че възнамерявали да разгледат необходимостта от подобни споразумения за други гъвкави форми на работа; като има предвид, че в заключенията си от заседанието на Европейския съвет от Амстердам, държавните и правител- ствени ръководители на Европейския съюз приветстваха силно споразумението между социалните партньори за работа при непълно работно време; като има предвид, че подходящият инструмент за прилага- нето на Рамковото споразумение е директива по смисъла на член 189 от Договора; като има предвид, че тази директива следователно спрямо очаквания резултат, като предоставя на националните вла- сти правото на избор на формата и методите; държавите-членки обвързва като има предвид, че в съответствие с принципите на суб- сидиарност и пропорционалност, изложени в член 3б от Договора, целите на настоящата директива не могат да бъдат постигнати в достатъчна степен от държавите-членки и следователно могат да се постигнат по-добре от Общ- ността; като има предвид, че настоящата директива не се разпростира извън необходимото за постигането на тези цели; като има предвид, че с оглед на използваните в Рамковото споразумение термини, които не са конкретно определени в него, настоящата директива предоставя на държавите- членки свободата да определят тези термини в съответствие с националното им законодателство и практика, какъвто е случаят с другите директиви за социална политика, които използват подобни термини при условие че тези определе- ния съответстват на съдържанието на Рамковото споразуме- ние; като има предвид, че Комисията е изготвила предложението си за директива в съответствие със Съобщението си от 14 декември 1993 г. относно прилагането на Протокола (№ 14) за социалната политика и Съобщението си от 18 септември 1996 г. относно развитието на социалния диалог на ниво на Общността, като взема предвид предста- вителния статут на подписалите страни и законността на всяка клауза от Рамковото споразумение; да налагат административни, финансови и правни ограни- чения, които биха забавили създаването и развитието на малки и средни предприятия“; (19) като има предвид, че в съответствие със Съобщението си от 14 декември 1993 г. относно прилагането на Протокола (№ 14) за социалната политика, Комисията информира Европейския парламент, като му изпрати текста на предло- жението си за директива, съдържаща Рамковото споразуме- ние; (20) като има предвид, че Комисията информира и Икономичес- кия и социален комитет; (21) (22) (23) (24) (25) като има предвид, че клауза 6. 1 от Рамковото споразуме- ние предвижда, че държавите-членки и/или социалните въвеждат партньори по-благоприятни разпоредби; поддържат могат или да като има предвид, че клауза 6. 2 от Рамковото споразуме- ние предвижда, че прилагането на настоящата директива не може да служи за оправдание за влошаване на положе- нието, което съществува в държавите-членки; като има предвид, че Хартата на Общността за основните социални права на работниците признава значението на борбата срещу всички форми на дискриминация, особено основаващата и се вероизповедание; раса, мнение цвят, пол, на като има предвид, че член Е, параграф 2 от Договора за Европейския съюз гласи, че Съюзът спазва основните права, както са гарантирани от Европейската конвенция за защита на правата на човека и основните свободи и произтичащи от конституционните традиции, които са общи за държавите-членки, като общи принципи на правото на Общността; като има предвид, че държавите-членки могат да възложат на социалните партньори, по тяхно общо искане прилага- нето на настоящата директива, ако държавите-членки пред- приемат всички необходими стъпки, които им позволяват да бъдат по всяко време в състояние да гарантират резулта- тите, наложени от настоящата директива; (26) като има предвид, че прилагането на Рамковото споразуме- ние допринася за постигането на целите, определени в член 1 от Споразумението за социалната политика, ПРИЕ НАСТОЯЩАТА ДИРЕКТИВА: Член 1 (18) като има предвид, че Комисията е изготвила предложението си за директива в съответствие с член 2, параграф 2 от Спо- разумението за социалната политика, което предвижда, че директивите в областта на социалната политика „избягват Настоящата директива има за цел прилагането на Рамковото споразумение за работа при непълно работно време, сключено на 6 юни 1997 г. между общите междуотраслови организации (UNICE, CEEP и ЕКП), приложено към настоящото. 05/т. 5 BG Официален вестник на Европейския съюз 37 Член 2 1. Държавите-членки въвеждат в сила законовите, подзаконовите и административните разпоредби, необходими, за да се съобразят с настоящата директива, най-късно до 20 януари 2000 г. , или оси- гуряват, най-късно до тази дата, социалните партньори да са въвели необходимите мерки чрез споразумение, като от държавите-членки се изисква да предприемат всички необходими мерки, които им позволяват да могат по всяко време да гарантират постигането на наложените от настоящата директива резултати. Те незабавно информират Комисията за това. 2. Държавите-членки съобщават на Комисията текстовете на раз- поредбите от националното законодателство, които са приели или приемат в областта, уредена с настоящата директива. Член 3 Настоящата директива влиза в сила в деня след публикуването ѝ(cid:65) в Официален вестник на Европейските общности. Държавите-членки могат да разполагат с максимум още една година, при необходимост, за да вземат предвид особените труд- ности или прилагането чрез колективен трудов договор. Член 4 Адресати на настоящата директива са държавите-членки. Те уведомяват незабавно Комисията за такива обстоятелства. Когато държавите-членки приемат мерките, посочени в първата алинея, в тях се съдържа позоваване на настоящата директива или то се извършва при официалното им публикуване. Условията и редът на позоваване се определят от държавите-членки. Съставено в Брюксел на 15 декември 1997 година. За Съвета Председател J. -C. JUNCKER 38 BG Официален вестник на Европейския съюз 05/т. 5 ПРИЛОЖЕНИЕ СЪЮЗ НА КОНФЕДЕРАЦИИТЕ НА ИНДУСТРИАЛЦИТЕ И НА РАБОТОДАТЕЛИТЕ В ЕВРОПА ЕВРОПЕЙСКА КОНФЕДЕРАЦИЯ НА ПРОФСЪЮЗИТЕ ЕВРОПЕЙСКИ ЦЕНТЪР НА ПРЕДПРИЯТИЯТА С ДЪРЖАВНО УЧАСТИЕ РАМКОВО СПОРАЗУМЕНИЕ ЗА РАБОТА ПРИ НЕПЪЛНО РАБОТНО ВРЕМЕ Преамбюл Настоящото рамково споразумение е принос към общата европейска стратегия за заетост. През последните години работата при непълно работно време е имала важно въздействие върху заетостта. Поради тази причина, страните по настоящото споразумение отдават приоритетно внимание на тази форма на работа. Страните имат намерение да разгледат необходимостта от подобни споразумения, които са свързани с други форми на гъвкав режим на работа. Като отчита разнообразието в положението в държавите-членки и признава, че работата при непълно работно време е характеристика на заетостта в някои сектори и дейности, настоящото споразумение определя общите принципи и минималните изисквания, отнасящи се до работата при непълно работно време. То илюстрира готовността на социалните партньори да установят обща рамка за премахване на дискриминацията по отношение на работници, работещи на непълно работно време, и да помогне за развиването на възможности за работа при непълно работно времена основа, приемлива за работодателите и работниците. Настоящото споразумение е свързано с условията за наемане на работа на работници на непълно работно време, като се отчита, че въпросите, които се отнасят до установеното със закон обществено осигуряване,се решават от държавите-членки. В контекста на принципа на недискриминация, страните по настоящото споразумение взеха под внимание Декларацията за заетостта от заседанието на Европейския съвет в Дъблин през декември 1996 г. , в която Съветът, inter alia, подчертава необходимостта да се направят системите за обществено осигуряване по-благоприятни по отношение на заетостта чрез „разработване на системи за социална закрила, които да могат да се адаптират към новите модели на работа и да осигуряват съответна закрила на хората, ангажирани в такава работа“. Страните по настоящото споразумение считат, че тази декларация трябва да се приложи. ЕКП, UNICE и CEEP се обръщат към Комисията с молба да представи настоящото рамково споразумение на Съвета за вземане на решение, което да направи тези изисквания задължителни за държавите-членки, които са страни по Споразумението за социалната политика, приложено към Протокол (№ 14) за социалната политика, приложен към Договора за създаване на Европейската общност. Страните по настоящото споразумение молят Комисията, в предложението ѝ(cid:65) за прилагане на настоящото споразумение, да изиска от държавите-членки да приемат законови, подзаконови и административни разпоредби, необходими за прилагането на решението на Съвета, най-късно до две години от приемането на решението или да осигурят (1) социалните партньори да набележат необходимите мерки чрез споразумение до края на този срок. Държавите-членки могат, ако е необходимо да се вземат предвид особените трудности или прилагането чрез колективен трудов договор, да имат на разположение максимум още една година, за да спазят тази разпоредба. Без да се засяга ролята на националните съдилища и на Съда на Европейските общности, страните по това споразумение изискват всички въпроси, които са свързани с тълкованието на това споразумение на европейско ниво, най-напред да се препращат от Комисията до тях за становище. Общи съображения (1) (2) (3) Като взеха предвид Споразумението за социалната политика, приложено към Протокол (№ 14) за социалната политика, приложен към Договора за създаване на Европейската общност, и по-специално член 3, параграф 4 и член 4, параграф 2 от него, като имат предвид, че член 4, параграф 2 от Споразумението за социалната политика предвижда, че споразуменията, сключени на ниво Общност, могат да се прилагат по съвместно искане на подписалите страни посредством решение на Съвета по предложение на Комисията; като имат предвид, че във втория документ от консултациите за постигане на гъвкавост на работното време и сигурност за работниците, Комисията обяви намерението си да предложи задължителна от правна гледна точка мярка на Общността; (1) По смисъла на член 2, параграф 4 от Споразумението за социалната политика към Договора за създаване на Европейската общност. 05/т. 5 BG Официален вестник на Европейския съюз 39 (4) (5) (6) (7) (8) като имат предвид, че заключенията от заседанието на Европейския съюз в Есен подчертават необходимостта от вземането на мерки за насърчаване както на заетостта, така и на равните възможности за жените и мъжете и призовават за мерки, целящи „увеличаване на интензивността на растеж на заетостта, в частност по-гъвкава организация на работа по начин, който да задоволява желанията както на работниците, така и изискванията на конкуренцията“; като имат предвид, че страните по настоящото споразумение придават значение на мерките, които биха улеснили достъпа до работа при непълно работно време за мъже и жени, за да се подготвят за пенсиониране, да съчетаят професионалния и личния си живот, и да се възползват от възможности за образование и обучение с цел да подобрят уменията си и постигнат израстване в кариерата си е във взаимна полза както за работодателите така и за работниците и по начин, който би подпомогнал развитието на предприятията; като имат предвид, че настоящото споразумение препраща към държавите-членки и социалните партньори за определянето на реда и условията за прилагането на тези общи принципи, минимални изисквания и разпоредби, като се вземе предвид положението във всяка държава-членка; като имат предвид, че настоящото споразумение отчита необходимостта да се подобрят изискванията на социалната политика, да се повиши конкурентно способността на икономиката на Общността и да се избегне налагането на административни, финансови и правни ограничения които биха забавили създаването и развитието на малките и средни предприятия; като имат предвид, че социалните партньори са в най-добра позиция да намерят решения, които съответстват на нуждите както на работодателите, така и на работниците, и че трябва следователно да им се даде специална роля при изпълнението и прилагането на настоящото споразумение, ПОДПИСАЛИТЕ СТРАНИ СЕ СПОРАЗУМЯХА ЗА СЛЕДНОТО: Клауза 1: Цел Целта на настоящото рамково споразумение е: a) да се осигури премахване дискриминацията спрямо работниците на непълно работно време и да се подобри качеството на работата при непълно работно време; б) да улесни развитието на работата при непълно работно време на доброволна основа и да допринесе за гъвкава организация на работното време по начин, който отчита нуждите на работодателите и работниците. Клауза 2: Приложно поле 1. Настоящото споразумение се прилага за работници на непълно работно време, които имат трудов договор или трудово правоотношение, определени от закона, колективен трудов договор или практика, която е в сила във всяка държава-членка. 2. Държавите-членки, след консултация със социалните партньори в съответствие с националното законодателство, колективните трудови договори или практиката и/или социалните партньори на съответно ниво в съответствие с националната практика в индустриалните отношения могат, по обективни причини, да изключат изцяло или частично от условията на настоящото споразумение работниците на непълно работно време, които са на непостоянна работа. Тези изключения следва да се преразглеждат периодично, за да се установи дали създалите ги обективни причини остават валидни. Клауза 3: Определения По смисъла на настоящото споразумение: 1. Терминът „работник на непълно работно време“ се отнася до работник или служител, чиито нормални работни часове, изчислени на седмична основа или осреднени за времето на заетост до една година, са по-малко от нормалните работни часове на сравним работник на пълно работно време. 2. Терминът „сравним работник на пълно работно време“ означава работник или служител на пълно работно време в същото предприятие, който има същия вид трудов договор или правоотношение, който е нает за същата или подобна работа/професия, като се отдаде дължимото внимание на други съображения, които могат да включват ранг и квалификация/умения. Когато в същото учреждение няма сравним работник на пълно работно време, сравнението се прави чрез препращане към приложим колективен трудов договор или, когато няма приложим колективен трудов договор, в съответствие с националното законодателство, колективните трудови договори или практиката. Клауза 4: Принцип на недискриминация 1. По отношение на условията за наемане на работа, работниците на непълно работно време не трябва да се третират по по-неблагоприятен начин, отколкото работниците на пълно работно време които са взети за сравнение, само поради това, че те работят на непълно работно време, освен ако различното отношение не е оправдано от обективни причини. 2. При необходимост, се прилага принципът pro rata temporis. 40 BG Официален вестник на Европейския съюз 05/т. 5 3. Редът и условията по прилагането на настоящата клауза се определят от държавите-членки и/или социалните партньори, като се отчита европейското законодателство, националното законодателство, колективните трудови договори и практиката. 4. Когато е оправдано по обективни причини, държавите-членки, след консултация със социалните партньори, в съответствие с националното законодателство, колективните трудови договори и практиката и/или, при необходимост, социалните партньори, могат да направят достъпа до особени условия на наемане на работа, да зависи от трудовия стаж, изработено време, или квалификация въз основа на трудовия доход. Критериите, свързани с достъпа на работниците на непълно работно време до особени условия на работа, трябва да се преразглеждат периодично, като се отчита посочения в клауза 4. 1 принцип на недискриминация. Клауза 5: Възможности за работа при непълно работно време 1. В контекста на клауза 1 от настоящото споразумение и на принципа на недискриминация между работниците на непълно работно време и тези на пълно работно време: a) държавите-членки, след консултации със с националното законодателство или практика, трябва да определят и да прегледат пречките от правно или административно естество, които могат да ограничат възможностите за работа при непълно работно време и, при необходимост, да ги отстранят; социалните партньори в съответствие б) социалните партньори, като действат в своята сфера на компетентност и чрез предвидените в колективните трудови договори процедури, трябва да определят и прегледат пречките, които могат да ограничат възможностите за непълна заетост и, при необходимост, да ги отстранят. 2. Отказът на работник да премине от работа на пълно работно време към работа на непълно работно време или обратно сам по себе си не представлява основателна причина за прекратяване на трудовото правоотношение, без да се засяга прекратяването в съответствие с националното законодателство, колективните трудови договори и практиката, по други причини, които могат да възникнат от оперативните изисквания в съответното учреждение. 3. Доколкото е възможно, работодателите трябва да взимат под внимание: a) молбите на работници за преминаване от работа на пълно работно време на непълно работно време, ако възникне такава възможност в учреждението; б) молбите на работниците за преминаване от работа на непълно работно време на работа на пълно работно време или за увеличаване на работното време, ако възникне такава възможност; в) предоставяне на навременна информация за наличието на места за работа на непълно и пълно работно време в учреждението, за да се улесни преминаването от работа на пълно работно време на работа на непълно работно време и обратно; г) мерки за улесняване достъпа до работа на непълно работно време на всички нива на предприятието, включително длъжности за квалифицирани работници и ръководен персонал и, по целесъобразност, да се улесни достъпът на работниците на непълно работно време до професионално обучение с цел да се увеличат възможностите за израстване в кариерата и професионална мобилност; д) предоставяне на подходяща информация на съществуващите представителни органи на работниците за наличието на места за работа на непълно работно време в предприятието. Клауза 6: Разпоредби относно прилагането 1. Държавите-членки и/или социалните партньори могат да поддържат или въвеждат по-благоприятни от определените в настоящото споразумение разпоредби. 2. Прилагането на разпоредбите на настоящото споразумение не представлява основателна причина за намаляване на общото ниво на закрила, предоставена на работниците в областта, обхваната от настоящото споразумението. То не засяга правото на държавите-членки и/или социалните партньори да разработват законови, подзаконови или договорни разпоредби в светлината на променящите се обстоятелства и не накърнява прилагането на клауза 5. 1 докато се спазва принципът на недискриминация, определен в клауза 4. 1. 3. Настоящото споразумение не засяга правото на социалните партньори да сключват на съответно ниво, включително и на европейско ниво, споразумения, които адаптират и/или допълват разпоредбите на настоящото споразумение по начин, който да отчете специфичните нужди на съответните социални партньори. 4. Настоящото споразумение не засяга други специфични разпоредби на Общността, и по-специално разпоредбите на Общността по отношение на равното третиране или възможности на мъжете и жените. 5. Предотвратяването и решаването на спорове и жалби, породени от прилагането на настоящото споразумение, се извършва в съответствие с националното законодателство, колективните трудови договори и практиката. 6. Подписалите страни преразглеждат настоящото споразумение пет години след датата на решението на Съвета, ако една от страните по настоящото споразумение отправи искане за това


title: Commerce et services : international ownership in services. Supplement V/1997.,Distributive trade and services : international ownership in services. Supplement V/1997.,Handel und Dienstleistungen : international ownership in services. Supplement V/1997.

eurovoc_concepts:
EU Member State
distributive trades
motor vehicle
retail trade
service
services company
statistics


title: Κανονισμός (ΕΚ) αριθ. 2575/97 της Επιτροπής της 15ης Δεκεμβρίου 1997 για τον καθορισμό του κατ'αποκοπή ποσού της πριμοδότησης για ορισμένα προϊόντα αλιείας κατά την περίοδο εμπορίας 1998 (Κείμενο που παρουσιάζει ενδιαφέρον για τον ΕΟΧ)

eurovoc_concepts:
fishery product
market intervention
storage premium


title: Schengenin säännöstö - Toimeenpanevan komitean päätös, tehty 15 päivänä joulukuuta 1997, Schengen-valtioiden välisten takaisinottosopimusten yhteydessä huomioon otettavia todisteita ja tunnusmerkkejä koskevista pääperiaatteista (SCH/Com-ex (97) 39 rev)

eurovoc_concepts:
accession to an agreement
admission of aliens
identity document
illegal migration

formats: html print


title: Directiva 97/75/CE del Consejo de 15 de diciembre de 1997 por la que se modifica y amplía al Reino Unido de Gran Bretaña e Irlanda del Norte la Directiva 96/34/CE relativa al Acuerdo marco sobre el permiso parental celebrado por la UNICE, el CEEP y la CES

eurovoc_concepts:
Northern Ireland
United Kingdom
family policy
framework agreement
national implementing measure
parental leave

text: L 10/24 ‹ ES ‹ Diario Oficial de las Comunidades Europeas 16. 1. 98 DIRECTIVA 97/75/CE DEL CONSEJO de 15 de diciembre de 1997 por la que se modifica y amplía al Reino Unido de Gran Breta ˜na e Irlanda del Norte la Directiva 96/34/CE relativa al Acuerdo marco sobre el permiso parental celebrado por la UNICE, el CEEP y la CES EL CONSEJO DE LA UNIÓN EUROPEA, Visto el Tratado constitutivo de la Comunidad Europea y, en particular, su artículo 100, Vista la propuesta de la Comisión (1), Visto el dictamen del Parlamento Europeo (2), Visto el dictamen del Comité Económico y Social (3), Considerando que el Consejo, de conformidad con el Acuerdo sobre la política social, anejo al Protocolo no 14 del Tratado y, en particular, el apartado 2 de su artículo 4, adoptó la Directiva 96/34/CE (4); que, como resultado, dicha Directiva no se aplica al Reino Unido de Gran Breta ˜na e Irlanda del Norte; Considerando que el Consejo Europeo de Amsterdam celebrado los días 16 y 17 de junio de 1997 tomó nota con satisfacción del acuerdo de la Conferencia Interguber- namental de incorporar al Tratado el Acuerdo sobre la política social y que asimismo tomó nota de que debía encontrarse un medio para dar efecto legal al deseo del Reino Unido de aceptar las Directivas adoptadas a partir de este Acuerdo antes de la firma del Tratado de Amster- dam; que la presente Directiva pretende lograr este obje- tivo con la ampliación de la Directiva 96/34/CE al Reino Unido; Considerando que el hecho de que la Directiva 96/34/CE no sea aplicable en el Reino Unido afecta directamente al funcionamiento del mercado interior; que la puesta en pr ´actica en todos los Estados miembros del Acuerdo marco anejo a dicha Directiva y, en particular, del prin- cipio de conciliación de las responsabilidades profesio- nales y familiares de los padres que trabajan, mejorar ´a el funcionamiento del mercado interior; Considerando que la aplicación del Acuerdo marco tiene particularmente como fin lograr el objetivo de la igualdad de trato entre hombres y mujeres en relación con las oportunidades laborales y el trato en el trabajo, así como la conciliación de la vida laboral y familiar; Considerando que la adopción de la presente Directiva har ´a aplicable la Directiva 96/34/CE en el Reino Unido; que, a partir de la fecha en que entre en vigor la presente Directiva, deber ´a interpretarse que el término «Estados miembros» mencionado en la Directiva 96/34/CE incluye al Reino Unido, HA ADOPTADO LA PRESENTE DIRECTIVA: Artículo 1 Sin perjuicio del artículo 2, la Directiva 96/34/CE ser ´a aplicable al Reino Unido de Gran Breta ˜na e Irlanda del Norte. Artículo 2 En el artículo 2 de la Directiva 96/34/CE se insertar ´a el apartado siguiente: Por lo que respecta al Reino Unido de Gran «1 bis. Breta ˜na e Irlanda del Norte, la fecha de “3 de junio de 1998” en el apartado 1 se sustituir ´a por la de “15 de diciembre de 1999”. ». Artículo 3 Los destinatarios de la presente Directiva ser ´an los Estados miembros. Hecho en Bruselas, el 15 de diciembre de 1997. Por el Consejo El Presidente J. -C. JUNCKER (1) DO C 335 de 6. 11. 1997. (2) DO C 371 de 8. 12. 1997. (3) DO C 355 de 21. 11. 1997. (4) DO L 145 de 19. 6. 1996, p. 4


title: Decisione del comitato misto SEE n. 101/97 del 15 dicembre 1997 che modifica l'allegato II (Regolamentazioni tecniche, norme, prove e certificazioni) dell'accordo SEE

text: 9. 7. 98 ‹ IT ‹ Gazzetta ufficiale delle Comunit(cid:133) europee L 193/61 DECISIONE DEL COMITATO MISTO SEE N. 101/97 del 15 dicembre 1997 che modifica l’allegato II (Regolamentazioni tecniche, norme, prove e certifica- zioni) dell’accordo SEE IL COMITATO MISTO SEE, visto l’accordo sullo Spazio economico europeo, adeguato dal protocollo che adegua l’accordo sullo Spazio economico europeo, in seguito denominato «l’accordo», in parti- colare l’articolo 98, considerando che l’allegato II dell’accordo (cid:138) stato modificato dalla decisione n. 48/97 del Comitato misto SEE (1); considerando che occorre integrare nell’accordo il regolamento (CE) n. 2215/96 della Commissione, del 20 novembre 1996, recante misure derogative per il «Gl(cid:129)hwein» (2), DECIDE: Articolo 1 Il punto seguente (cid:138) aggiunto dopo il punto 6 (regolamento (CEE) n. 2009/92 della Commissione) del capitolo XXVII dell’allegato II dell’accordo: «7. 396 R 2215: Regolamento (CE) n. 2215/96 della Commissione, del 20 novembre 1996, recante misure derogative per il “Gl(cid:129)hwein” (GU L 296 del 21. 11. 1996, pag. 30). » I testi del regolamento (CE) n. 2215/96 nelle lingue islandese e norvegese, allegati alle rispettive versioni linguistiche della presente decisione, fanno fede. Articolo 2 Articolo 3 La presente decisione entra in vigore il 16 dicembre 1997, a condizione che al Comitato misto SEE siano pervenute tutte le notifiche previste dall’articolo 103, paragrafo 1, dell’ac- cordo. La presente decisione (cid:138) pubblicata nella sezione SEE e nel supplemento SEE della Gazzetta ufficiale delle Comunit(cid:133) europee. Articolo 4 Fatto a Bruxelles, add(cid:141) 15 dicembre 1997. Per il Comitato misto SEE Il Presidente E. BULL (1) GU L 290 del 23. 10. 1997, pag. 34. (2) GU L 296 del 21. 11. 1996, pag. 30


title: 1997 m. gruodžio 15 d. Komisijos reglamentas (EB) Nr. 2510/97 dėl tam tikrų prekių klasifikavimo Kombinuotojoje nomenklatūroje

eurovoc_concepts:
Combined Nomenclature
animal nutrition
common customs tariff
fats
tariff nomenclature
wheat

text: 02/8 t. LT Europos Sąjungos oficialusis leidinys 401 31997R2510 L 345/45 EUROPOS BENDRIJŲ OFICIALUSIS LEIDINYS 1997 12 16 KOMISIJOS REGLAMENTAS (EB) Nr. 2510/97 1997 m. gruodžio 15 d. dėl tam tikrų prekių klasifikavimo Kombinuotojoje nomenklatūroje EUROPOS BENDRIJŲ KOMISIJA, atsižvelgdama į Europos bendrijos steigimo sutartį, atsižvelgdama į Tarybos reglamentą (EEB) Nr. 2658/87 (1) dėl tarifų ir statistikos nomenklatūros bei dėl Bendrojo muitų tarifo su paskutiniais pakeitimais, padarytais Reglamentu (EB) Nr. 2308/97 (2), ypač į jo 9 straipsnį, kadangi, siekiant užtikrinti, kad minėto reglamento priede pateikta Kombinuotoji nomenklatūra būtų taikoma vienodai, būtina patvirtinti priemones, susijusias su šio reglamento priede nurodytų prekių klasifikavimu; kadangi Reglamente (EEB) Nr. 2658/87 nustatytos bendrosios Kombinuotosios nomenklatūros aiškinimo taisyklės taip pat tai- komos bet kuriai kitai specialiomis Bendrijos teisės aktų nuosta- tomis įteisintai nomenklatūrai, kuri visiškai arba iš dalies parengta pagal Kombinuotąją nomenklatūrą arba pagal kurią ji papildomai detalizuojama atsižvelgiant į muitų tarifų ir kitų su prekyba susi- jusių priemonių taikymo poreikius; kadangi laikantis minėtų bendrųjų taisyklių šio reglamento priede pateiktos lentelės 1 skiltyje aprašytos prekės turi būti klasifikuo- jamos priskiriant KN kodus, nurodytus 2 skiltyje, remiantis 3 skil- tyje išdėstytais motyvais; kadangi pripažįstama, kad pagal Tarybos reglamento (EEB) Nr. 2913/92, nustatančio Bendrijos muitinės kodeksą (3), 12 straipsnio 6 dalį valstybių narių muitinių išduotos privalomo- sios tarifinės informacijos dėl prekių klasifikavimo Kombinuoto- joje nomenklatūroje, kuri neatitinka šio reglamento nuostatų, turėtojas gali dar tris mėnesius ja remtis; kadangi šiame reglamente numatytos priemonės atitinka Muitinės kodekso komiteto Tarifų ir statistikos nomenklatūros skyriaus nuomonę, PRIĖMĖ ŠĮ REGLAMENTĄ: 1 straipsnis Šio reglamento priede pateiktos lentelės 1 skiltyje aprašytos klasifikuojamos prekės priskiriant minėtos lentelės 2 skiltyje nurodytus KN kodus. Kombinuotojoje nomenklatūroje 2 straipsnis Pagal Reglamento (EEB) Nr. 2913/92 12 straipsnio 6 dalį valstybių narių muitinių išduota privalomąja tarifine informacija, kuri neatitinka šio reglamento nuostatų, dar galima remtis tris mėnesius. 3 straipsnis Šis reglamentas įsigalioja dvidešimt pirmą dieną po jo paskelbimo Europos Bendrijų oficialiajame leidinyje. Šis reglamentas yra privalomas visas ir tiesiogiai taikomas visose valstybėse narėse. Priimta Briuselyje, 1997 m. gruodžio 15 d. Komisijos vardu MARIO MONTI Komisijos narys (1) OL L 256, 1987 9 7, p. 1. (2) OL L 321, 1997 11 22, p. 1. (3) OL L 302, 1992 10 19, p. 1. 402 LT Europos Sąjungos oficialusis leidinys 02/8 t. Prekių aprašymas (1) PRIEDAS Klasifikacija (KN kodas) (2) Motyvai (3) 1. Gelsvos spalvos tepi emulsija, kurios sudėtis: 0405 20 30 (masės %) sviesto…………………………………………………… 77,5 druskos………………………………………………… 7,7 cukraus………………………………………………… 3,1 bulvių krakmolo………………………………………… 4,65 petražolių……………………………………………… 6,2 kitų kvapiųjų medžiagų………………………………… 0,85 Vidutinis pieno riebalų kiekis – 60–62 % masės. 2. Kviečiai spelta (Triticum spelta L. ), lukštenti (pašalinta grūdo 1104 29 19 luobelė), bet su nepašalintais apyvaisiais (perikarpiais). Klasifikuojama vadovaujantis Kombinuotosios nomenklatūros 1-ąja ir 6-ąja bendrosiomis aiškinimo taisyklėmis, 4 skirsnio 2 pastabos b punktu ir KN kodus 0405, 0405 20 bei 0405 20 30 atitinkančiais prekių aprašymais. Klasifikuojama vadovaujantis Kombinuotosios nomenklatūros 1-ąja ir 6-ąja bendrosiomis aiškinimo taisyklėmis, 10 skirsnio 1 pastabos b punktu ir KN kodus 1104, 1104 29 bei 1104 29 19 atitinkančiais prekių aprašymais. Pašalinus grūdo luobelę (net ir nesužalojus apyvaisio (perikarpio), produktas negali būti klasifikuojamas 10 skirsnyje. 3. Mielės (Saccharomyces cerevisiae), kurių 95 % nustojo aktyvumo džiovinimo metu. Šis produktas naudojamas gyvūnų paša- rams. 2102 29 19 Klasifikuojama vadovaujantis Kombinuotosios nomenklatūros 1-ąja ir 6-ąja bendrosiomis aiškinimo taisyklėmis ir KN kodus 2102, 2102 20 bei 2102 20 19atitinkančiais prekių aprašymais. Taip pat žr. Suderintos sistemos paaiškinimų 21. 02 pozicijos paaiškinimo 4 punktą


title: Directive 97/75/CE du Conseil du 15 décembre 1997 modifiant et étendant au Royaume-Uni la directive 96/34/CE concernant l'accord-cadre sur le congé parental conclu par l'UNICE, le CEEP et la CES

text: L 10/24 ‹ FR ‹ Journal officiel des Communautés européennes 16. 1. 98 DIRECTIVE 97/75/CE DU CONSEIL du 15 décembre 1997 modifiant et étendant au Royaume-Uni la directive 96/34/CE concernant l’accord-cadre sur le congé parental conclu par l’UNICE, le CEEP et la CES le traitement au concerne les possibilités d’emploi et travail, et de conciliation de la vie professionnelle et fami- liale; considérant que l’adoption de la présente directive rendra la directive 96/34/CE applicable au Royaume-Uni; que, à compter de la date à laquelle la présente directive entre en vigueur, le terme «États membres» figurant dans la directive 96/34/CE doit être interprété comme incluant le Royaume-Uni, A ARRÊTÉ LA PRÉSENTE DIRECTIVE: Article premier Sans préjudice de l’article 2, la directive 96/34/CE s’ap- plique au Royaume-Uni de Grande-Bretagne et d’Irlande du Nord. Article 2 Le paragraphe 1 bis suivant est inséré à l’article 2 de la directive 96/34/CE: En ce qui concerne le Royaume-Uni de «1 bis. Grande-Bretagne et d’Irlande du Nord, la date du 3 juin 1998 figurant au paragraphe 1 est remplacée par le 15 décembre 1999. » Article 3 Les États membres sont destinataires de la présente direc- tive. Fait à Bruxelles, le 15 décembre 1997. Par le Conseil Le président J. -C. JUNCKER LE CONSEIL DE L’UNION EUROPÉENNE, vu le traité instituant notamment son article 100, la Communauté européenne, et vu la proposition de la Commission (1), vu l’avis du Parlement européen (2), vu l’avis du Comité économique et social (3), considérant que le Conseil, statuant conformément à l’ac- cord sur la politique sociale, annexé au protocole no 14 du traité, et notamment son article 4, paragraphe 2, a adopté la directive 96/34/CE (4); qu’il en résulte que ladite direc- tive ne s’applique pas au Royaume-Uni de Grande- Bretagne et d’Irlande du Nord; considérant que le Conseil européen d’Amsterdam qui s’est tenu les 16 et 17 juin 1997 a noté avec satisfaction que la Conférence intergouvernementale a marqué son accord sur l’insertion de l’accord sur la politique sociale dans le traité et qu’il a indiqué qu’il convenait de trouver un moyen pour conférer des effets juridiques, avant la signature du traité d’Amsterdam, volonté du Royaume-Uni d’accepter les directives déjà adoptées sur la base de cet accord; que la présente directive vise à atteindre cet objectif en appliquant la directive 96/34/CE au Royaume-Uni; la à considérant que le fait que la directive 96/34/CE ne soit pas applicable au Royaume-Uni a une incidence directe sur le fonctionnement du marché commun; que la mise en œuvre dans tous les États membres de l’accord-cadre annexé à ladite directive, et en particulier du principe de conciliation des responsabilités parentales et profession- nelles pour les parents qui travaillent, améliorera le fonc- tionnement du marché commun; considérant que la mise en œuvre de l’accord-cadre vise, en particulier, à atteindre les objectifs d’égalité de traite- femmes, en ce qui ment entre les hommes et les (1) JO C 335 du 6. 11. 1997. (2) JO C 371 du 8. 12. 1997. (3) JO C 355 du 21. 11. 1997. (4) JO L 145 du 19. 6. 1996, p. 4