title: Forslag til Rådets direktiv om indførelse af en generel ramme for information og høring af arbejdstagerne i Det Europæiske Fællesskab

eurovoc_concepts:
European undertaking
job security
labour law
worker consultation
worker information

text: 5. 1. 1999 DA De Europ»iske F»llesskabers Tidende C 2/3 II (Forberedende retsakter) KOMMISSIONEN Forslag til R¿dets direktiv om indf(cid:192)relse af en generel ramme for information og h(cid:192)ring af arbejdstagerne i Det Europ»iske F»llesskab (1999/C 2/03) (E˘S(cid:220)relevant tekst) KOM(1998) 612 endelig udg. - 98/0315(SYN) (Forelagt af Kommissionen den 17. november 1998) R¯DET FOR DEN EUROP`ISKE UNION HAR - under henvisning til aftalen om social(cid:220) og arbejdsmar(cid:220) kedspolitikken, der er knyttet som bilag til protokol nr. 14 om social(cid:220) og arbejdsmarkedspolitikken, der er knyttet som bilag til traktaten om oprettelse af Det Europ»iske F»llesskab, s»rlig artikel 2, stk. 2, under henvisning til Kommissionens forslag, under henvisning til udtalelse fra Det ˘konomiske og Sociale Udvalg, i henhold til fremgangsm¿den i traktatens artikel 189(cid:216)C, og ud fra f(cid:192)lgende betragtninger: P¿ grundlag af protokollen om social(cid:220) og arbejdsmar(cid:220) kedspolitikken, der er knyttet som bilag til traktaten om oprettelse af Det Europ»iske F»llesskab, har medlems(cid:220) staterne i Det Europ»iske F»llesskab, med undtagelse af Det Forenede Kongerige Storbritannien og Nordirland, i det f(cid:192)lgende ben»vnt (cid:176)medlemsstaterne(cid:133), der (cid:192)nsker at gennemf(cid:192)re socialpagten fra 1989, indg¿et en aftale om social(cid:220) og arbejdsmarkedspolitikken; i henhold til artikel 2, stk. 2, i n»vnte aftale kan R¿det ved udstedelse af direktiver vedtage minimumsforskrifter; i henhold til artikel 1 i samme aftale har F»llesskabet og medlemsstaterne bl. a. som m¿l at fremme dialogen p¿ arbejdsmarkedet; i punkt 17 i f»llesskabspagten om arbejdstagernes grund(cid:220) l»ggende arbejdsmarkedsm»ssige og sociale rettigheder hedder det bl. a. , at (cid:176)informationen og h(cid:192)ringen af arbejdstagerne skal udbygges p¿ passende vis under hensyntagen til g»ldende praksis i medlemsstaterne(cid:133); Kommissionen har i overensstemmelse med artikel 3, stk. 2, i aftalen om social(cid:220) og arbejdsmarkedspolitikken konsulteret arbejdsmarkedets parter p¿ europ»isk plan om de mulige retningslinjer for en f»llesskabsindsats vedr(cid:192)rende information og h(cid:192)ring af arbejdstagerne i virksomheder i Det Europ»iske F»llesskab; Kommissionen fandt efter denne konsultation en f»lles(cid:220) skabsindsats hensigtsm»ssig og konsulterede p¿ ny arbejdsmarkedets parter om indholdet af det p¿t»nkte forslag i overensstemmelse med artikel 3, stk. 3, i oven(cid:220) n»vnte aftale, og arbejdsmarkedets parter har afgivet udtalelse til Kommissionen; efter denne anden konsultationsfase har arbejdsmarke(cid:220) dets parter ikke meddelt Kommissionen, at de (cid:192)nsker at indlede en proces, der kan f(cid:192)re til indg¿else af en aftale i henhold til artikel 4 i ovenn»vnte aftale; de retlige rammer, der findes p¿ f»llesskabsplan og nationalt plan, og som har til form¿l at sikre, at arbejds(cid:220) tagerne inddrages i virksomhedernes drift og i de beslut(cid:220) ninger, der vedr(cid:192)rer dem, har ikke altid kunnet forhindre, at der er truffet og offentliggjort vigtige beslutninger med konsekvenser for tusindvis af arbejdsta(cid:220) geres besk»ftigelse, uden at der forud har v»ret iv»rksat passende informations(cid:220) og h(cid:192)ringsprocedurer; det er vigtigt at udvide den sociale dialog og (cid:192)ge tilliden inden for den enkelte virksomhed for at g(cid:192)re det lettere at foregribe risici, tilrettel»gge arbejdet p¿ en mere flek(cid:220) sibel m¿de og lette arbejdstagernes adgang til uddannelse i virksomheden inden for sikre rammer, (cid:192)ge arbejdsta(cid:220) gernes bevidsthed omkring behov for tilpasning, g(cid:192)re arbejdstagerne mere indstillet p¿ at engagere sig i foran(cid:220) staltninger og aktioner, som tager sigte p¿ at give dem fremme for at bedre finde arbejde, foruds»tninger C 2/4 DA De Europ»iske F»llesskabers Tidende 5. 1. 1999 arbejdstagernes inddragelse i den enkelte virksomheds aktiviteter og forbedre virksomhedens samt konkurrenceevne; fremtid information og h(cid:192)ring i rette tid er en foruds»tning for, at virksomheder kan omstruktureres og tilpasses de nye forhold, som f(cid:192)lger af (cid:192)konomiens globalisering, navnlig ved at arbejdet tilrettel»gges p¿ nye m¿der; Det Europ»iske F»llesskab har defineret og iv»rksat en besk»ftigelsesstrategi, som tager udgangspunkt i begre(cid:220) berne (cid:176)foregribelse(cid:133), (cid:176)forebyggelse(cid:133) og (cid:176)foruds»tninger for at finde arbejde(cid:133), og disse begreber (cid:192)nsker man at inkorporere som n(cid:192)gleord i alle de offentlige politikker, som kan f¿ en positiv indvirkning p¿ besk»ftigelsen, herunder p¿ virksomhedsniveau, ved at udvide den sociale dialog med henblik p¿ at fremme en »ndring, samtidig med at besk»ftigelsen fastholdes som et priori(cid:220) teret m¿l; udviklingen af det indre marked b(cid:192)r ske p¿ en harmo(cid:220) nisk m¿de s¿ledes, at de vigtige v»rdier, som vort samfund hviler p¿, bevares navnlig ved at sikre, at alle borgere kan drage fordel af den (cid:192)konomiske udvikling; den tredje fase i Den (cid:192)konomiske og monet»re Union medf(cid:192)rer, at konkurrencepresset p¿ f»llesskabsplan udvides og fremskyndes, hvilket vil fordre sociale ledsa(cid:220) geforanstaltninger p¿ nationalt plan; de retlige rammer for information og h(cid:192)ring af arbejds(cid:220) tagerne p¿ f»llesskabsniveau og p¿ nationalt niveau er ofte i alt for h(cid:192)j grad indrettet efter, at »ndringsproces(cid:220) serne behandles efterf(cid:192)lgende, de lader beslutningernes (cid:192)konomiske faktorer ude af betragtning og g(cid:192)r det ikke lettere at foregribe udviklingen i besk»ftigelsen inden for virksomheden eller at forebygge risici; hele udviklingen p¿ det politiske, (cid:192)konomiske, sociale og retlige omr¿de g(cid:192)r det n(cid:192)dvendigt med en tilpasning af de g»ldende retlige rammer og en f»llesskabsinterven(cid:220) tion i s¿ henseende; i betragtning af subsidiaritetsprincippet og proportionali(cid:220) tetsprincippet, som omtalt i traktatens artikel 3(cid:216)B, kan medlemsstaterne ikke n¿ den p¿t»nkte aktions m¿l i tilstr»kkelig grad, da det drejer sig om at skabe en ramme for information og h(cid:192)ring af arbejdstagerne, der er tilpasset den nye situation i Europa, som beskrevet ovenfor; som f(cid:192)lge af den p¿t»nkte aktions omfang og virkninger kan m¿lene bedre n¿s p¿ f»llesskabsplan, ved at der indf(cid:192)res minimumsforskrifter, som g»lder for hele Det Europ»iske F»llesskab; dette direktiv begr»nser sig til det minimum, der er n(cid:192)dvendigt for at n¿ de p¿g»l(cid:220) dende m¿l, og omfatter kun det, der er n(cid:192)dvendigt for at n¿ m¿let; med denne generelle ramme b(cid:192)r der tages sigte p¿ at indf(cid:192)re minimumsforskrifter, som g»lder i hele Det Europ»iske F»llesskab, uden at der stilles administrative, finansielle og retlige krav, som kan udg(cid:192)re en hindring for oprettelse og udvikling af sm¿ og mellemstore virk(cid:220) somheder; det forekommer derfor at v»re hensigtsm»s(cid:220) sigt at begr»nse dette direktivs anvendelsesomr¿de til virksomheder, som besk»ftiger mindst 50 arbejdstagere, medmindre andet f(cid:192)lger af nationale bestemmelser, der er mere fordelagtige for dem; med henblik p¿ at bevare ligev»gten mellem ovenn»vnte faktorer, kan denne mini(cid:220) mumsgr»nse h»ves til 100 arbejdstagere i forbindelse med de mere nyskabende foranstaltninger, som der frem(cid:220) s»ttes forslag om, og som vedr(cid:192)rer information og h(cid:192)ring af arbejdstagerne om udviklingen i besk»ftigelsen inden for virksomheden; de byrder, som i henhold til f»llesskabsrammen p¿ dette omr¿de p¿l»gges virksomhederne, b(cid:192)r begr»nses til et minimum, samtidig med at det sikres, at de rettigheder, som arbejdstagerne f¿r tillagt, kan ud(cid:192)ves p¿ effektiv vis; dette direktivs m¿l n¿s derved, at der indf(cid:192)res en generel ramme, som omfatter definitioner og genstanden for information og h(cid:192)ring, og som det tilkommer medlems(cid:220) staterne at udfylde og tilpasse til de nationale forhold samtidig med, at arbejdsmarkedets parter i givet fald tildeles en vigtig rolle, idet de f¿r adgang til frit, ad afta(cid:220) lem»ssig vej, at fasts»tte informations(cid:220) og h(cid:192)ringsbe(cid:220) stemmelsler, der i h(cid:192)jere grad modsvarer deres behov og (cid:192)nsker; de s»rlige regler om information og h(cid:192)ring af arbejdsta(cid:220) gere, som visse steder findes i national lovgivning og som er til fordel for virksomheder, hvis sigte er af politisk, religi(cid:192)s, velg(cid:192)rende, uddannelsesm»ssig, videnskabelig eller kunstnerisk karakter, erhvervsorganisationer eller virksomheder, der sigter mod at informere eller videre(cid:220) bringe synspunkter, ber(cid:192)res ikke; det er vigtigt at beskytte virksomheder mod offentligg(cid:192)(cid:220) relse af visse s»rligt f(cid:192)lsomme oplysninger; 5. 1. 1999 DA De Europ»iske F»llesskabers Tidende C 2/5 moderniseringen af arbejdet indeb»rer rettigheder og forpligtelser p¿ virksomhedsplan for begge arbejdsmar(cid:220) kedsparter; Artikel 2 Definitioner og anvendelsesomr¿de 1. (cid:218)(cid:217)I dette direktiv forst¿s ved: det er n(cid:192)dvendigt p¿ f»llesskabsniveau at fastl»gge rets(cid:220) virkningen af, at der tr»ffes beslutninger, der indeb»rer en alvorlig tilsides»ttelse af de forpligtelser, som f(cid:192)lger af dette direktiv, uden at dette i (cid:192)vrigt indskr»nker medlemsstaternes generelle forpligtelser p¿ dette omr¿de; dette direktiv finder ogs¿ anvendelse p¿ de emner, der er omhandlet i R¿dets direktiv 98/59/EF af 20. juli 1998 om tiln»rmelse af medlemsstaternes lovgivninger vedr(cid:192)(cid:220) rende kollektive afskedigelser(cid:216)(˛) og direktiv 77/187/EF af 17. februar 1977 om tiln»rmelse af medlemsstaternes lovgivning om varetagelse af arbejdstagernes rettigheder i forbindelse med overf(cid:192)rsel af virksomheder, bedrifter eller dele af bedrifter, som »ndret ved R¿det direktiv 98/50/EF af 29. juni 1998(cid:216)(ˇ); dette direktiv b(cid:192)r ikke f¿ indvirkning p¿ andre former for ret til information og h(cid:192)ring af arbejdstagerne, herunder dem, der f(cid:192)lger af R¿dets direktiv 94/45/EF af 22. september 1994 om indf(cid:192)relse af europ»iske samar(cid:220) bejdsudvalg eller en procedure i f»llesskabsvirksomheder og f»llesskabskoncerner med henblik p¿ at informere og h(cid:192)re arbejdstagerne(cid:216)(—) - UDSTEDT F˘LGENDE DIREKTIV: Artikel 1 Form¿l og principper 1. (cid:218)(cid:217)Dette direktiv har til form¿l at skabe en generel ramme vedr(cid:192)rende retten til information og h(cid:192)ring af arbejdstagere i virksomheder beliggende i Det Europ»(cid:220) iske F»llesskab. 2. (cid:218)(cid:217)Procedurer for information og h(cid:192)ring defineres og i et samarbejde mellem arbejdsgiver og gennemf(cid:192)res arbejdstagerrepr»sentanter med gensidig respekt for deres respektive rettigheder og forpligtelser og under hensyntagen til b¿de virksomhedens og arbejdstagernes interesser. (˛)(cid:217)EFT L 225 af 12. 8. 1998, s. 16. (ˇ)(cid:217)EFT L 61 af 5. 3. 1977, s. 26 og EFT L 201 af 17. 7. 1998, s. 88. (—)(cid:217)EFT L 254 af 30. 9. 1994, s. 64. a)(cid:217)(cid:176)virksomheder(cid:133), offentlig(cid:220) eller privatretlige virksom(cid:220) heder, som ud(cid:192)ver en (cid:192)konomisk aktivitet, uanset om det er med sigte p¿ fortjeneste, som er beliggende inden for medlemsstaterne i Det Europ»iske F»lles(cid:220) skab, og som besk»ftiger mindst 50 arbejdstagere, medmindre andet f(cid:192)lger af bestemmelserne i artikel 4, stk. 3; b) (cid:176)arbejdsgiver(cid:133), en fysisk eller juridisk person, som har indg¿et kontrakt eller aftalt arbejdsforhold med arbejdstagere; c) (cid:176)arbejdstagerrepr»sentanter(cid:133), arbejdstagernes repr»(cid:220) sentanter i henhold til national lovgivning og/eller praksis; d) (cid:176)information(cid:133), arbejdsgivers videregivelse til arbejds(cid:220) tagerrepr»sentanterne af information med relevante oplysninger om de i artikel 4, stk. 1, anf(cid:192)rte enmner, p¿ et s¿dant tidspunkt, p¿ en s¿dan m¿de og med et s¿dant initiativet bliver form¿lstjenligt, og navnlig med det form¿l at s»tte arbejdstagerrepr»sentanterne i stand til at foretage en grundig analyse og i givet fald at forberede h(cid:192)ringen; indhold, at det sikres, at e) (cid:176)h(cid:192)ring(cid:133), etablering af en dialog og udveksling af synspunkter mellem arbejdsgiver og arbejdstagerre(cid:220) pr»sentanter om de emner, der er anf(cid:192)rt i artikel 4, stk. 1, litra b) og c), -(cid:217)p¿ et s¿dant tidspunkt, p¿ en s¿dan m¿de og med et s¿dant indhold, at det sikres, at initiativet bliver form¿lstjenligt; -(cid:217)p¿ et passende ledelses(cid:220) og repr»sentationsniveau, afh»ngig af det behandlede emne; -(cid:217)p¿ grundlag af fra relevante arbejdsgiver og den udtalelse, som arbejdstagerre(cid:220) pr»sentanterne har ret til at frems»tte; informationer -(cid:217)under hensyntagen til arbejdstagernes ret til at m(cid:192)des med arbejdsgiver og f¿ et begrundet svar p¿ deres eventuelle udtalelse; -(cid:217)og s¿ledes, at der i forbindelse med beslutninger, som arbejdsgiver er bef(cid:192)jet til at tr»ffe, udfoldes bestr»belser p¿ at n¿ frem til en forudg¿ende aftale om de i artikel 4, stk. 1, litra c), n»vnte beslutninger. C 2/6 DA De Europ»iske F»llesskabers Tidende 5. 1. 1999 2. (cid:218)(cid:217)Under foruds»tning af, at dette direktivs principper og m¿l fasts»tte respekteres, kan medlemsstaterne s»rlige bestemmelser for virksomheder, som direkte og hovedsagelig har et sigte af politisk, religi(cid:192)s, velg(cid:192)rende, kunstnerisk videnskabelig uddannelsesm»ssig, karakter, for erhvervsorganisationer eller for virksom(cid:220) heder, der sigter mod at informere eller viderebringe synspunkter, under foruds»tning af at s¿danne s»rlige bestemmelser allerede findes i den nationale lovgivning p¿ datoen for vedtagelsen af dette direktiv. eller Artikel 3 Procedurer for information og h(cid:192)ring i henhold til aftale 1. (cid:218)(cid:217)Medlemsstaterne kan bemyndige arbejdsmarkedets parter p¿ et passende niveau, herunder p¿ virksomheds(cid:220) niveau, til frit og p¿ et hvilketsomhelst tidspunkt ved aftale af til gennemf(cid:192)relse af de regler om information og h(cid:192)ring af arbejdstagerne, der er omhandlet i dette direktivs artikel 1, 2 og 4. indholdet af bestemmelserne fastl»gge c) information og h(cid:192)ring om de beslutninger, som kan medf(cid:192)re betydelige »ndringer i arbejdets tilrettel»g(cid:220) gelse og ans»ttelseskontrakterne, herunder enhver anden beslutning, som kan f¿ betydelige konsekvenser for arbejdstagernes interesser, herunder dem, der er omhandlet i de f»llesskabsbestemmelser, der er omtalt i artikel 8, stk. 1. 2. (cid:218)(cid:217)Medlemsstaterne sikrer en effektiv information og h(cid:192)ring, der har en form¿lstjenlig virkning, som beskrevet i artikel 1 og i artikel 2, stk. 1, litra d) og e). Med henblik herp¿ fasts»tter de gennemf(cid:192)relsesbestemmel(cid:220) serne for information og h(cid:192)ring om de emner, der er omhandlet i stk. 1. 3. (cid:218)(cid:217)Medlemsstaterne kan fritage virksomheder, som besk»ftiger under 100 arbejdstagere, fra den forpligtelse til information og h(cid:192)ring, som f(cid:192)lger af stk. 1, litra b). Artikel 5 Fortrolige oplysninger 2. (cid:218)(cid:217)I de i stk. 1 n»vnte aftaler kan der p¿ de vilk¿r og inden for de gr»nser, som fasts»ttes af medlemsstaterne, indf(cid:192)res bestemmelser, som er forskellige fra dem, der er omtalt i direktivets artikel 2, stk. 1, litra d) og e), samt artikel 4. 1. (cid:218)(cid:217)Medlemsstaterne bestemmer, at arbejdstagerrepr»(cid:220) sentanterne samt de eksperter, som bist¿r dem, ikke til tredjem»nd m¿ videregive oplysninger, som de udtryk(cid:220) keligt har modtaget som fortrolige oplysninger. Den pligt g»lder uanset, hvor de befinder sig, ogs¿ efter udl(cid:192)bet af deres mandat. Artikel 4 Information og h(cid:192)ring - indhold og gennemf(cid:192)relse 1. (cid:218)(cid:217)Medmindre andet f(cid:192)lger af g»ldende bestemmelser og/eller praksis i medlemsstaterne og i mangel af en aftale som n»vnt i artikel 3, informeres og h(cid:192)res arbejds(cid:220) tagerne i det nedenfor angivne omfang: 2. (cid:218)(cid:217)Medlemsstaterne bestemmer, at en arbejdsgiver i bestemte tilf»lde og p¿ de betingelser og inden for de gr»nser, der er fastsat i den nationale lovgivning, ikke er forpligtet til at videregive oplysninger eller foretage h(cid:192)ringer, n¿r oplysningerne er af en s¿dan art, at de ud fra objektive kriterier ville genere virksomhedens drift alvorligt eller skade den p¿g»ldende virksomhed. a)(cid:217)information om den seneste udvikling og den udvik(cid:220) ling i virksomhedens aktiviteter og i dens (cid:192)konomiske og finansielle situation, som med rimelighed kan forventes; b) information og h(cid:192)ring om situationen, strukturen og den udvikling med hensyn til virksomhedens besk»fti(cid:220) gelse, som med rimelighed kan forventes, samt - n¿r der i henhold til arbejdsgiverens evaluering er grund til at tro, at besk»ftigelsen inden for virksomheden kan v»re truet - om de planlagte foregribende foranstaltninger s»rlig uddannelse af arbejdstagerne og forbedring af deres kvalifikationer, der har til form¿l at afv»rge de negative virkninger eller begr»nse f(cid:192)lgerne heraf og give de arbejdstagere, der m¿tte blive ber(cid:192)rt bedre foruds»tninger for at finde anden besk»ftigelse; Artikel 6 Beskyttelse af arbejdstagerrepr»sentanterne Arbejdstagerrepr»sentanterne nyder i forbindelse med varetagelsen af deres opgaver en s¿dan beskyttelse og har s¿danne garantier, at de kan udf(cid:192)re de opgaver, de er overdraget, p¿ en hensigtsm»ssig m¿de. Artikel 7 H¿ndh»velse af rettigheder 1. (cid:218)(cid:217)Medlemsstaterne sikrer, at der kan tr»ffes hensigts(cid:220) m»ssige foranstaltninger i tilf»lde af, at en arbejdsgiver eller arbejdstager ikke efterkommer dette direktiv; de s(cid:192)rger navnlig for, at der findes administrative eller retlige procedurer til sikring af, at de forpligtelser, der 5. 1. 1999 DA De Europ»iske F»llesskabers Tidende C 2/7 f(cid:192)lger af dette direktiv, kan h¿ndh»ves, herunder at arbejdsgivere og arbejdstagerrepr»sentanter har adgang til administrativ rekurs eller retlig klageadgang, s¿fremt de er af den opfattelse, at den anden part ikke har opfyldt sine forpligtelser i henhold til artikel 5. fasts»tter passende 2. (cid:218)(cid:217)Medlemsstaterne sanktioner, som finder anvendelse i tilf»lde af, at arbejdsgiver eller arbejdsgiverrepr»sentanterne overtr»der bestemmelserne i dette direktiv; sanktionerne skal v»re effektive, st¿ i forhold til overtr»delsens omfang og have en afskr»k(cid:220) kende virkning. 3. (cid:218)(cid:217)Medlemsstaterne sikrer, at en alvorlig tilsides»ttelse fra arbejdsgivers side af pligten til at informere og h(cid:192)re arbejdstagerne om de beslutninger, der er omhandlet i dette direktivs artikel 4, stk. 1, litra c), og som kan f¿ direkte og umiddelbare konsekvenser for dem i form af v»sentlige »ndringer eller i en afbrydelse af ans»ttelses(cid:220) kontrakten eller arbejdsforholdet, indeb»rer, at s¿danne beslutninger ikke f¿r retlige konsekvenser for de ber(cid:192)rte arbejdstageres ans»ttelseskontrakter eller arbejdsforhold. f(cid:192)rend Beslutningen arbejdsgiveren har opfyldt sin pligt til at informere og h(cid:192)re arbejdstagerne eller, hvis den mulighed ikke l»ngere st¿r ¿ben, f(cid:192)rend arbejdsgiveren har betalt en passende erstatning i henhold til den fremgangsm¿de og procedure, som er fastsat af medlemsstaterne. ingen retlige konsekvenser, f¿r Bestemmelserne i stk. 3 finder ligeledes anvendelse p¿ de tilsvarende forpligtelser, der f(cid:192)lger af de i artikel 3 n»vnte aftaler. Ved en alvorlig forst¿s: tilsides»ttelse, som n»vnt ovenfor, a)(cid:217)en fuldst»ndig mangel p¿ information og h(cid:192)ring af for, at beslut(cid:220) arbejdstagerrepr»sentanterne ningen tr»ffes eller offentligg(cid:192)res, eller forud b) tilbageholdelse af vigtige oplysninger eller videregi(cid:220) velse af un(cid:192)jagtige oplysninger med det resultat, at retten til information og h(cid:192)ring ikke f¿r nogen virk(cid:220) ning. Artikel 8 Forholdet mellem dette direktiv og andre f»llesskabs(cid:220) bestemmelser og nationale bestemmelser 1. (cid:218)(cid:217)Dette direktiv udg(cid:192)r en generel ramme for infor(cid:220) mation og h(cid:192)ring af arbejdstagerne i virksomhederne i Det Europ»iske F»llesskab. Det finder ligeledes anven(cid:220) delse p¿ de procedurer for information og h(cid:192)ring, som er omhandlet i artikel 2 i R¿dets direktiv 98/59/EF og i artikel 6 i direktiv 77/187/E˘F. ikke foranstaltninger 2. (cid:218)(cid:217)Dette direktiv ber(cid:192)rer i henhold til R¿dets direktiv 94/45/EF af 24. september 1994 om indf(cid:192)relse af europ»iske samarbejdsudvalg eller en procedure i f»llesskabsvirksomheder og f»llesskabs(cid:220) koncerner med henblik p¿ at informere og h(cid:192)re arbejds(cid:220) tagerne. 3. (cid:218)(cid:217)Dette direktiv begr»nser ikke arbejdstagernes ret til andre former for information, h(cid:192)ring og deltagelse i henhold til national ret. Artikel 9 Gennemf(cid:192)relse af direktivet love og 1. (cid:218)(cid:217)Medlemsstaterne s»tter de n(cid:192)dvendige administrative bestemmelser i kraft for at efterkomme dette direktiv inden den. (cid:216). (cid:216). (to ¿r efter vedtagelsen), eller sikrer sig, at arbejdsmarkedets parter fasts»tter de n(cid:192)dvendige idet medlemsstaterne skal tr»ffe alle n(cid:192)dvendige foranstalt(cid:220) ninger til, at de til enhver tid kan garantere de med dette direktiv straks Kommissionen herom. resultater. De underretter overenskomst, bestemmelser tilstr»bte ved 2. (cid:218)(cid:217)N¿r medlemsstaterne vedtager disse love og bestemmelser, henvises der deri til dette direktiv, eller de ledsages ved offentligg(cid:192)relsen af en s¿dan henvisning. De fasts»ttes af n»rmere regler medlemsstaterne. for denne henvisning Artikel 10 Revision foretaget af Kommissionen. (cid:216). (cid:216). (fem ¿r efter vedtagelsen) foretager Senest den samr¿d med medlemsstaterne og Kommissionen arbejdsmarkedets parter p¿ europ»isk plan en revision af anvendelsen af dette direktiv med henblik p¿ om n(cid:192)dven(cid:220) digt at forel»gge R¿det »ndringsforslag. i Artikel 11 Dette direktiv er rettet til medlemsstaterne. TABEL I: NATIONAL LOVGIVNING OG FORM¯LET MED BESTEMMELSERNE OM INFORMATION OG H˘RING BILAG Retsgrundlag eller hoved(cid:220) overenskomst Karakter af bestemmelserne om information og h(cid:192)ring Form¿l Tyskland Lov Pligt + ret I kollektiv overenskomst kan fasts»ttes udfyldende regler eller undtagelser Arbejdsgivere og bedriftsr¿det skal (cid:176)indg¿ i et samarbejde i gensidig tillid. (cid:216). (cid:216). til gavn for s¿vel arbejdstagere som virksomhedens drift(cid:133) (cid:176)De skal udfolde seri(cid:192)se bestr»belser p¿ at n¿ til enighed om omtvistede sp(cid:192)rgsm¿l og frems»tte forslag til, hvorledes de forskellige synspunkter kan forenes(cid:133) Information med henblik p¿ forhandlinger med anerkendte fagforeninger Det Forenede Kongerige Adf»rdskodeks Lov: kollektiv afskedigelse, virksom(cid:220) hedsoverf(cid:192)relse, information i forbin(cid:220) delse med forhandlinger Irland Adf»rdskodeks Lov: kollektiv afskedigelse eller virk(cid:220) somhedsoverf(cid:192)rsel Tre¿rig aftale til Frivilligt, dog information forhandlinger og vedr(cid:192)rende gennemf(cid:192)relse af direktiver ikke med hensyn ved Frivilligt, dog gennemf(cid:192)relse af direktiver ikke vedr(cid:192)rende Information med henblik p¿ forhandlinger I henhold til aftalen Partnership 2000: (cid:176)udvikle et partnerskab p¿ virk(cid:220) somhedsplan(cid:133) Belgien Lov, overenskomster kongeligt dekret(cid:216)+(cid:216)kollektive Ret + pligt Luxembourg Lov (+ virksomhedsaftaler) Pligt Bedriftsr¿det har til (cid:176)form¿l i h(cid:192)jere grad at delagtigg(cid:192)re arbejdstagerne i virksomhedens drift og i den forventede ans»ttelsespolitik med henblik p¿ at skabe et bedre milj(cid:192) mellem arbejdsgivere og arbejdstagere. Dette form¿l skal realiseres ved, at retten til information og h(cid:192)ring for arbejds(cid:220) tagerrepr»sentanterne organiseres bedre samtidig med at virksomhedsle(cid:220) derens ret til at lede og fordele arbejdet respekteres(cid:133) Fagforeningsrepr»sentant: (cid:176)Beskytte og bevare arbejdstagernes esser(cid:133) inter(cid:220) Blandede Udvalg: overordnede funktioner ikke specificerede form¿l, forskellige Nederlandene Lov + kollektive overenskomster Pligt Bedriftsr¿d: (cid:176)for at sikre virksomhedens drift bedst muligt, og for at det kan ske i enighed med repr»sentanter for virksomhedens ansatte(cid:133) Danmark Aftale mellem forbundene Pligt Lov: kollektive afskedigelser og over(cid:220) f(cid:192)relser Gennemf(cid:192)relsen af et permanent samarbejde. Parterne bestr»ber sig p¿ at n¿ til enighed (cid:176)gennem en f»lles beslutningstagen, der ud(cid:192)ves i samar(cid:220) bejdsudvalget(cid:133) C 2 / 8 D A D e E u r o p » i s k e F » l l e s s k a b e r s i T d e n d e 5. 1. 1 9 9 9 Retsgrundlag eller hoved(cid:220) overenskomst Karakter af bestemmelserne om information og h(cid:192)ring Form¿l Italien Grundlov + lov + aftale mellem forbundene + kollektive brancheover(cid:220) enskomster Ret Pligt j»vnf(cid:192)r visse kollektive overens(cid:220) komster Spanien Lov (+ aftale mellem forbundene) Ret + pligt Portugal Gr»kenland Frankrig Sverige Finland Lov Lov Lov Lov Lov + kollektive overenskomster ˘strig Lov Ret Ret Pligt Pligt Pligt Pligt Grundloven: (cid:176)Med henblik p¿ en (cid:192)konomisk og social udvikling af arbejdstagerne, anerkender Republikken arbejdstagernes ret til at deltage i virksomhedens ledelse - betinget af at det er i overensstemmelse med produktionskravene - p¿ den m¿de og inden for de gr»nser, der fast(cid:220) s»ttes ved lov(cid:133) Aftale mellem forbundene: f»lles evaluering af virksomhedens situation og dens udvikling, behandling af de sociale konsekvenser af »ndringer og omstruktureringer, regulering vedr(cid:192)rende forhandlinger (cid:176)Arbejdstagerne har ret til at deltage i ledelsen af den virksomhed, hvori de er ansat, via deres repr»sentative organer(cid:133) Aftale mellem forbundene: gennem forhandling at forbedre kommunika(cid:220) tionen og dialogen p¿ alle niveauer (cid:176)Forsvare arbejdstagernes interesser og spille en demokratisk rolle i virk(cid:220) somhedens liv(cid:133) (cid:176)Medvirken og h(cid:192)ring og (. (cid:216). (cid:216). ) har til form¿l at forbedre arbejdstagernes arbejdsvilk¿r samtidig med at sikre virksomhedens udvikling(cid:133) (cid:176)En kollektiv udtryksm¿de for arbejdstagerne, der giver mulighed for en permanent varetagelse af deres interesser, n¿r der tages beslutninger vedr(cid:192)rende virksomhedens ledelse og dens (cid:192)konomiske og finansielle udvikling, vedr(cid:192)rende arbejdets tilrettel»ggelse, erhvervsfaglig uddan(cid:220) nelse og produktionsmetoder(cid:133) Arbejdstagerne repr»senteres af fagforeningerne (cid:176)Arbejdstagere og medarbejdere skal sikres bedre mulighed for at (cid:192)ve indflydelse p¿ forhold med tilknytning til deres arbejde eller arbejdssted med henblik p¿ at udvikle virksomhedens aktiviteter, forbedre arbejdsvil(cid:220) k¿rene og fremme den f»lles beslutningstagen s¿vel mellem arbejdsgi(cid:220) veren og de ansatte som mellem de ansatte indbyrdes(cid:133) Beskytte og fremme arbejdstagernes (cid:192)konomiske, sociale, sundhedsm»s(cid:220) sige og kulturelle interesser og give mulighed for en (cid:176)interesseudligning(cid:133) til gavn for b¿de arbejdstagerne og virksomheden 5. 1. 1 9 9 9 D A D e E u r o p » i s k e F » l l e s s k a b e r s i T d e n d e C 2 / 9 TABEL II: GR`NSER VED INFORMATION/H˘RING Instans eller ordning Basis Gr»nse (antal arbejdstagere) Tyskland Bedriftsr¿d ˘konomiudvalg Bedrift Virksomhed 5 fastansatte arbejdstagere 100 fastansatte arbejdstagere Det Forenede Kongerige Anerkendt fagforening eller valgte repr»sentanter Bedrift 20 arbejdstagere ved information/h(cid:192)ring i tilf»lde af kollektive afskedigelser Irland Belgien Anerkendt fagforening Bedrift Ingen gr»nse Bedriftsr¿d Bedrift (eller virksomhed) 100 Information og h(cid:192)ring varetages af arbejdsmilj(cid:192)udvalget eller af fagforeningsrepr»sentationen Bedrift Luxembourg Personalerepr»sentation Blandet udvalg Nederlandene Bedriftsr¿d Danmark Italien Spanien Direkte information og h(cid:192)ring vedr(cid:192)rende (cid:192)konomiske og sociale forhold Samarbejdsudvalg Tillidsmanden (fagforeningsrepr»sentation p¿ virksomheden) - RSU RSA (central fagforeningsrepr»sentation) Landbrugssektoren Personalerepr»sentanter Bedriftsudvalg Bedrift Virksomhed Bedrift Bedrift Virksomhed Virksomhed Bedrift Bedrift Bedrift Bedrift 20(cid:220)100 15 150 35 10(cid:220)35 35 5(cid:220)6 j»vnf(cid:192)r kollektive overenskomster 15 5 6(cid:220)50 50 Portugal Arbejdstagerudvalg Virksomhed Ingen gr»nse Gr»kenland Fagforeningen i virksomheden Arbejdstagerr¿d Virksomhed Bedrift 20 50 C 2 / 1 0 D A D e E u r o p » i s k e F » l l e s s k a b e r s i T d e n d e 5. 1. 1 9 9 9 Instans eller ordning Basis Gr»nse (antal arbejdstagere) Frankrig Personalerepr»sentanter Bedriftsudvalg Fagforeningsrepr»sentanter Bedrift Virksomhed Bedrift Lov om medbestemmelse (fagforeningsrepr»sentanter) Virksomhed Kollektive afskedigelser (fagforeningsrepr»sentanter) Bedriftsr¿d Bedrift Bedrift Sverige Finland ˘strig 11 50 Ingen gr»nse 30 20 5 fastansatte arbejdstagere 5. 1. 1 9 9 9 D A D e E u r o p » i s k e F » l l e s s k a b e r s i T d e n d e C 2 / 1 1 TABEL II: INFORMATION/H˘RING - ARBEJDSTAGERREPR`SENTATION P¯ FORSKELLIGE NIVEAUER Bedrift Bedriftssammenslutning/virksomhed Nationale koncerner Tyskland Betriebsrat Gesamt(cid:220)Betriebsrat Lovbestemt Konzern(cid:220)Betriebsrat Det Forenede Kongerige Shop stewards hvis anerkendte fagforeninger Joint consultative committee p¿ frivillig basis Single(cid:220)employer combined committee Higher level joint committee Sj»lden Sj»lden Udvalg af repr»sentanter Irland Belgien Shop stewards Koordinering Visse tilf»lde Bedriftsr¿d F»llesm(cid:192)der Muligt Forskellige bestemmelser F¿ tilf»lde Luxembourg Personalerepr»senta(cid:220) tion Blandet udvalg i virksomheden Lovbestemt Europ»iske (direktiv 94/45/EF) Gennemf(cid:192)relse ved lov Frivilligt indtil december 1999 Gennemf(cid:192)relse ved lov Gennemf(cid:192)relse ved lov + kollektiv overenskomst Lovgivning forventes Nederlandene Bedriftsr¿d Centralt bedriftsr¿d Lovlig Koncernr¿d Forskellige bestemmelser Gennemf(cid:192)relse ved lov Danmark Samarbejdsudvalg Central(cid:220) eller hovedudvalg Lovlig Italien Central fagforeningsrepr»sen(cid:220) tation Coordinamento Almindelig Coordinamento I de fleste koncerner Spanien Bedriftsudvalg F»lles bedriftsudvalg J»vnf(cid:192)r kollektiv overenskomst Portugal (Underudvalg) Arbejdstagerudvalg Lovlig Gr»kenland Arbejdstagerr¿d Koordinering Mulig Koordinering Mulig Gennemf(cid:192)relse ved lov Forbundsaftale om gennemf(cid:192)relse Gennemf(cid:192)relse ved lov Lovgivning forventes Gennemf(cid:192)relse ved dekret Frankrig Bedriftsudvalg Centralt bedriftsudvalg Lovbestemt Koncernudvalg Lovbestemt Gennemf(cid:192)relse ved lov C 2 / 1 2 D A D e E u r o p » i s k e F » l l e s s k a b e r s i T d e n d e 5. 1. 1 9 9 9 Bedrift Bedriftssammenslutning/virksomhed Nationale koncerner Europ»iske (direktiv 94/45/EF) Sverige Finland ˘strig Fagforeningsrepr»sen(cid:220) tanter Forhandlingsgruppe Almindelig Forhandlingsgruppe Almindelig Gennemf(cid:192)relse ved lov Fagforeningsrepr»sen(cid:220) tation Fagforeningsrepr»sen(cid:220) tation Medbestemmelsesret p¿ virksomhedsplan Form for samarbejde I henhold til aftale + subsidi»re forskrifter Gennemf(cid:192)relse ved lov Betriebsrat Zentral(cid:220)Betriebsrat Lovbestemt Konzern(cid:220)Vertretung Udvidet mulighed siden 1993 Gennemf(cid:192)relse ved lov 5. 1. 1 9 9 9 D A D e E u r o p » i s k e F » l l e s s k a b e r s i T d e n d e C 2 / 1 3 TABEL IV: INFORMATION/H˘RING - FORM¯L OG FREMGANGSM¯DE Information H(cid:192)ring Tyskland (cid:176)Arbejdsgiveren skal give bedriftsr¿det fyldestg(cid:192)rende oplsyninger og i god tid, s¿ledes at bedriftsr¿det kan udf(cid:192)re sine opgaver. De dokumenter der er n(cid:192)dvendige, for at r¿det kan udf(cid:192)re sine opgaver, skal p¿ dets anmodning, uanset tidspunkt, stilles til bedriftsr¿dets disposition(cid:133) H(cid:192)ring inden beslutningstagen Ret til at blive h(cid:192)rt, oftest efter en vis bet»nkningstid, s¿ledes at der kan afgives en udtalelse med fuld kendskab til sagen I visse tilf»lde kr»ves en positiv udtalelse eller en samstemmende udtalelse Det Forenede Kongerige Information/h(cid:192)ring er obligatorisk i tilf»lde af kollektive afskedigelser og virksomhedsoverf(cid:192)rsler; i andre tilf»lde: frivilligt Meddelelse af oplysninger til fagforeningerne med henblik p¿ kollektive forhandlinger Andre tilf»lde: frivilligt Irland Belgien Information/h(cid:192)ring er obligatorisk i tilf»lde af kollektive afskedigelser og virksomhedsoverf(cid:192)rsler; i andre tilf»lde: frivilligt Inden beslutningstagen gives information i sammenh»ng hermed. Oplysnin(cid:220) gerne danner grundlag for bem»rkninger og meningsudvekslinger. Medlem(cid:220) merne af bedriftsr¿det kan anmode om supplerende oplysninger, stille sp(cid:192)rgsm¿l, udtale kritik, fremkomme med forslag og afgive udtalelser. Virk(cid:220) somhedslederen skal oplyse, hvilke konsekvenser han p¿ den baggrund forventer at drage ˘konomiske og finansielle oplysninger skal i givet fald suppleres med tilsva(cid:220) rende oplysninger om den juridiske enhed og oplysninger om den (cid:192)kono(cid:220) miske og finansielle enhed, som virksomheden er en del af I visse tilf»lde: en skriftlig rapport H(cid:192)ring inden beslutningstagen I tilf»lde af v»sentlige »ndringer: (cid:176)information i god tid og forinden offent(cid:220) ligg(cid:192)relse(cid:133), (cid:176)effektiv og forudg¿ende h(cid:192)ring is»r for s¿ vidt ang¿r konsekven(cid:220) serne for. (cid:216). (cid:216). (cid:133) besk»ftigelsen Ved planlagte kollektive afskedigelser: afholdelse af flere m(cid:192)der med de repr»sentative organer, mulighed for at frems»tte argumenter for at undg¿ eller begr»nse virkningerne, mulighed for at frems»tte alternative l(cid:192)sningsfor(cid:220) slag Arbejdsgiveren skal vurdere og svare p¿ sp(cid:192)rsgm¿l, argumenter og forslag Luxembourg Arbejdstagerrepr»sentanterne gives oplysninger, som kan belyse virksomhe(cid:220) dens drift og aktiviteter + samlet ¿rlig rapport Regelm»ssig skriftlig h(cid:192)ring Begrundet svar p¿ det blandede udvalgs udtalelse + forudg¿ende h(cid:192)ring inden der tr»ffes beslutninger, der kan have en afg(cid:192)rende indflydelse Nederlandene (cid:176)Virksomhedslederen skal p¿ anmodning og i god tid give bedriftsr¿det alle de oplysninger, som det har behov for ved udf(cid:192)relsen af sine opgaver(cid:133) P¿ anmodning: skriftligt + s»rlige oplysninger Virksomhedslederen skal anmode om en udtalelse (cid:176)s¿ tidligt, at det er muligt at f¿ indflydelse p¿ beslutningen(cid:133), og skal give en begrundet redeg(cid:192)relse for de p¿g»ldende beslutninger og deres konsekvenser. Der skal afholdes et samr¿dsm(cid:192)de, inden bedriftsr¿det afgiver sin udtalelse. N¿r bedriftsr¿det har afgivet sin udtalelse, skal virksomhedslederen give bedriftsr¿det skriftlig meddelelse om sin beslutning samt redeg(cid:192)re for grundene til, at beslutningen eventuelt afviger fra udtalelsen C 2 / 1 4 D A D e E u r o p » i s k e F » l l e s s k a b e r s i T d e n d e 5. 1. 1 9 9 9 Danmark Informationen skal gives i forst¿elig form og tilstr»kkeligt tidligt til at det er muligt at fremkomme med en udtalelse og frems»tte forslag Parterne bestr»ber sig p¿ at n¿ frem til en aftale Information H(cid:192)ring Italien Information/h(cid:192)ring: I henhold til den kollektive brancheoverenskomst - obligatorisk ved kollektive afskedigelser og virksomhedsoverf(cid:192)rsler +(cid:216)situationen evalueres af parterne (cid:176)s¿ledes at begge parter har adgang til de samme oplysninger ved fastl»ggelsen af m¿ls»tningen for forhandlin(cid:220) gerne i virksomheden(cid:133) +(cid:216)kontakt forud for forhandlinger Spanien Information/h(cid:192)ring: fremgangsm¿den varierer afh»ngigt af omr¿de +(cid:216)arbejdstagerne informeres om emner, der kan have direkte eller indirekte betydning for arbejdsmarkedets parter Forudg¿ende h(cid:192)ring i tilf»lde af »ndringer, der kan p¿virke arbejdstagerne Portugal Ret til at (cid:176)modtage alle de oplysninger, der er n(cid:192)dvendige for ud(cid:192)velsen af deres hverv(cid:133) Udtalelse forinden, der tr»ffes beslutninger Gr»kenland Informeres regelm»ssigt + inden beslutninger gennemf(cid:192)res (cid:176)Forhandling med arbejdsgiveren(cid:133) Frankrig Sverige Informeres periodisk + ved disse lejligheder + ret til (cid:176)at udf(cid:192)re unders(cid:192)(cid:220) gelser og forskning, der er n(cid:192)dvendige for hvervet(cid:133) fremgangsm¿den varierer afh»ngigt af omr¿de For at kunne afgive en begrundet udtalelse skal bedriftsudvalget v»re i besid(cid:220) delse af pr»cise skriftlige oplysninger, som de skal have en rimelig frist til at gennemg¿, og arbejdsgiverens begrundede svar p¿ udvalgets bem»rkninger. H(cid:192)ring skal ske, inden der tr»ffes beslutning, og inden beslutningen gennem(cid:220) f(cid:192)res (cid:176)En arbejdsgiver skal regelm»ssigt holde arbejdstagerorganisationerne (. (cid:216). (cid:216). ) underrettet om udviklingen i virksomhedens aktiviteter med hensyn til produktion, den finansielle situation og de store linjer i personalepolitikken. S¿fremt det kan ske uden for store omkostninger eller for stort besv»r, skal arbejdsgiveren p¿ arbejdsgiverorganisationernes anmodning udlevere kopier af dokumenter og bist¿ dem ved unders(cid:192)gelsen af disse sp(cid:192)rgsm¿l(cid:133) (regn(cid:220) skaber, (cid:192)konomi) (cid:176)Inden en arbejdsgiver beslutter at foretage vigtige »ndringer i virksomhedens aktiviteter, skal han p¿ eget initiativ indlede forhandlinger med arbejdstageror(cid:220) ganisationen (. (cid:216). (cid:216). )(cid:133). Arbejdsgiveren skal uds»tte sin beslutning mens forhand(cid:220) lingerne st¿r p¿ Finland Oplysningerne skal gives p¿ en s¿dan m¿de, at det er muligt at diskutere emnet (cid:176)Forinden en arbejdstager tr»ffer st(cid:192)rre beslutninger, skal han indlede en forhandling med de ber(cid:192)rte arbejdstagere eller deres repr»sentanter (. (cid:216). (cid:216). ) for at diskutere begrundelsen for den planlagte beslutning, virkningerne heraf og mulige alternative l(cid:192)sninger(cid:133). Skriftlige forslag skal freml»gges 5 dage, inden forhandlingerne p¿begyndes 5. 1. 1 9 9 9 D A D e E u r o p » i s k e F » l l e s s k a b e r s i T d e n d e C 2 / 1 5 Information H(cid:192)ring ˘strig Bedriftsr¿det kan anmode om at f¿ tilg»ngelige dokumenter stillet til r¿dighed H(cid:192)ring om l(cid:192)bende anliggender mindst en gang pr. kvartal; p¿ anmodning fra bedriftsr¿det en gang pr. m¿ned Information og h(cid:192)ring: arbejdsgiveren er forpligtet til at informere bedriftsr¿det og at h(cid:192)re bedriftsr¿det, hvis det anmoder herom Fremgangsm¿den varierer afh»ngigt af omr¿de I tilf»lde af planlagte »ndringer: Bedriftsr¿det skal underrettes om planen s¿ hurtigt som muligt og under alle omst»ndigheder tilstr»kkeligt tidligt til, at en h(cid:192)ring om planen kan finde sted. Bedriftsr¿det kan stille forslag C 2 / 1 6 D A D e E u r o p » i s k e F » l l e s s k a b e r s i T d e n d e 5. 1. 1 9 9 9 Tabel vedr(cid:192)rende information og h(cid:192)ring af s»rlige arbejdstagerrepr»sentanter - tager ikke h(cid:192)jde for repr»sentanternes eventuelle deltagelse i virksomhedens sociale organer TABEL Va: INFORMATION/H˘RING - OMR¯DE OG GENNEMF˘RELSE - ˘KONOMI b(cid:216)=(cid:216)bedrift(cid:216)/(cid:216)v(cid:216)=(cid:216)virksomhed(cid:216)/(cid:216)-(cid:216)=(cid:216)ingen gr»nse Organisation ˘konomiske og finansielle situation Udvikling i aktiviteter Produktion og salg Investeringsplaner Tyskland Omg¿ende information og forudg¿ende h(cid:192)ring ved »ndring af organisationen b20 Information: 1 gang pr. ¿r (m(cid:192)de) b5 Information: 1 gang pr. ¿r (m(cid:192)de) b5 Omg¿ende og fyldestg(cid:192)rende information v100 Omg¿ende og fyldestg(cid:192)rende information v100 Information: 4 gange pr. ¿r ˘konomiudvalget m(cid:192)des 1 gang pr. m¿ned v100 Information: 4 gange pr. ¿r b20 (mundtligt) b1000 (skriftligt) (+(cid:216)1(cid:216)000 arbejdstagere) M(cid:192)de om ¿rsregnskabet v100 Omg¿ende information af (cid:192)konomiudvalg med fyldestg(cid:192)rende oplysninger v100 Det Forenede Kongerige Frivillig information og h(cid:192)ring Irland Belgien Basisoplysninger hvert 4. ¿r: vedt»gt, organigram, finansielle organisation b50 Frivillig information og h(cid:192)ring Information 1 gang pr. ¿r skriftlig rapport + revisor + m(cid:192)de Information 4 gange pr. ¿r gennemf(cid:192)relse af produktionsm¿ls»tninger, produktivitet Skriftligt resum~ 15 dage f(cid:192)r m(cid:192)det b50 Basisoplysninger hvert 4. ¿r. Produktion, produktivitet Information 1 gang pr. ¿r: markedssituation, ordrebeholdning Information 4 gange pr. ¿r: forventet udvikling i salget, ordrer, marked, varebeholdning - M(cid:192)de(cid:216)+(cid:216)skriftligt resum~ 15 dage f(cid:192)r m(cid:192)det b50 Information 1 gang pr. ¿r: udviklingsprogrammer b50 Basisoplysninger hvert 4. ¿r: konkurrencem»ssige position, produktivitet, kostpris, personaleomkostninger Information 1 gang pr. ¿r: regnskab for 3 ¿r. Resultatopg(cid:192)relse - skriftlig rapport + revisor + m(cid:192)de Information 4 gange pr. ¿r: udvikling i forventede udgifter, kostpris, budgetforvaltning og eventuelt efter form¿l Skriftligt resum~ 15 dage f(cid:192)r m(cid:192)det b50 5. 1. 1 9 9 9 D A D e E u r o p » i s k e F » l l e s s k a b e r s i T d e n d e C 2 / 1 7 Organisation ˘konomiske og finansielle situation Udvikling i aktiviteter Produktion og salg Investeringsplaner Luxembourg ¯rlig rapport Skriftlig rapport og konsultation 2 gange pr. ¿r om udviklingen Forudg¿ende information/h(cid:192)ring ved afg(cid:192)rende »ndringer b15 ¯rlig rapport b15 ¯rlig rapport b15 ¯rlig rapport b15 Information/h(cid:192)ring 1 gang pr. ¿r: regnskab v150 Skriftlig rapport og h(cid:192)ring 2 gange pr. ¿r v150 Skriftlig rapport og h(cid:192)ring 2 gange pr. ¿r om udvikling v150 Skriftlig rapport og h(cid:192)ring 2 gange pr. ¿r om udvikling v150 Information om virksomhedens drift 1 gang pr. m¿ned v150 Nederlandene Danmark Italien Spanien Basisoplysninger gives skriftligt hvert 2. ¿r b35 H(cid:192)ring ved overdragelse af besluttende myndighed b35 Redeg(cid:192)relse for grunde og konsekvenser, samr¿dsm(cid:192)de, udtalelse med bet»nkningstid p¿ 1 m¿ned ¯rlig rapport om regn(cid:220) skaber(cid:216)+(cid:216)autoriseret revisor Information om forberedende dokumenter Information 2 gange pr. ¿r om virksomhedens resultater og udsigter b10 (direkte) b35 Information 2 gange pr. ¿r om virksomhedens drift, aktiviteter og udsigter b10 (direkte) b35 Information 2 gange pr. ¿r om aktiviteter og udsigter b10 (direkte) b35 Information 6 gange pr. ¿r om aktuelle situation og udsigter(cid:218)v35 Regler i henhold til brancheoverenskomster og virksomhedsaftaler(cid:218)b15 (5 landbrugssektoren) Forudg¿ende information/h(cid:192)ring om vedt»gtsm»ssige »ndringer Udtalelse inden 15 dage b6 Unders(cid:192)gelse af regnskaber Regelm»ssig information om sektorens (cid:192)konomiske situation b6 Information 4 gange pr. ¿r b6 Information 4 gange pr. ¿r om situation +(cid:216)produktionsplan b6 b6 ¯rlig rapport om foretagne investeringer b15 Skriftlig rapport og h(cid:192)ring 2 gange pr. ¿r v150 Forudg¿ende information/h(cid:192)ring om f(cid:192)lgerne af investeringspolitikken v150 Information 2 gange pr. ¿r om investeringer i Nederlandene og i udlandet Redeg(cid:192)relse for grunde og konsekvenser, samr¿dsm(cid:192)de, udtalelse med bet»nkningstid p¿ 1 m¿ned b35 C 2 / 1 8 D A D e E u r o p » i s k e F » l l e s s k a b e r s i T d e n d e 5. 1. 1 9 9 9 Organisation ˘konomiske og finansielle situation Udvikling i aktiviteter Produktion og salg Investeringsplaner Portugal Information om planlagte »ndringer v- Information om den regnskabsm»ssige og budgetm»ssige situation, finansieringsm¿der Udtalelse om budgettet og (cid:192)konomiske planer v- Information om den generelle aktivitetsplan - planer om »ndringer v- Information om organisationen af produktionen: udnyttelsesgraden for arbejdstagere og maskiner Information om udsigterne for salgets st(cid:192)rrelse og administration, leverancer v- Information - udtalelse om planer og budgetter v- Gr»kenland Forudg¿ende information/h(cid:192)ring vedr(cid:192)rende begrundelsen for og konsekvenserne af »ndringerne v20 Mulighed for at forlange alle oplysninger om den (cid:192)konomiske situation og politik ¯rlig information b50 Forhandlinger v20 Almindelig drift v20(cid:218)b50 ¯rlig information b50 Forhandlinger, almindelig drift v20(cid:218)b50 ¯rlig information Forslag til hvordan produktiviteten for alle produktionsfaktorerne forbedres b50 Forudg¿ende information b50 Frankrig Sverige Basisdokument hvert 2. ¿r v50 ¯rlig rapport om kapitaloverf(cid:192)rsler Information til koncern(cid:220) udvalget v50 ¯rlig rapport om oms»tning, overskud og henl»ggelser v50 ¯rlige regnskabs(cid:220) dokumenter(cid:216)+(cid:216)analyse af autoriseret revisor v50 Basisdokument hvert 2. ¿r v50 ¯rlig rapport v50 H(cid:192)ring om virksomhedens almindelige drift v50 ¯rlig rapport: 4 gange pr. ¿r Udviklingen med hensyn til ordrer og produktionsplaner: mundtligt v300 ¯rlig rapport om foretagne investeringer v50 Information i tilf»lde af »ndringer b- Forhandlingspligt med suspensiv virkning ved v»sentlige »ndringer Regelm»ssig information Regelm»ssig information Mulighed for at gennemg¿ regnskabsdokumenter b- Forhandlingspligt med suspensiv virkning ved v»sentlige »ndringer b- Regelm»ssig information b- Forhandlingspligt med suspensiv virkning ved v»sentlige »ndringer b- 5. 1. 1 9 9 9 D A D e E u r o p » i s k e F » l l e s s k a b e r s i T d e n d e C 2 / 1 9 Organisation ˘konomiske og finansielle situation Udvikling i aktiviteter Produktion og salg Investeringsplaner Finland Omg¿ende information ved enhver v»sentlig »ndring v30 ˘strig Information/h(cid:192)ring i tilf»lde af »ndringer b5 Information om regnskaber Rapport 2 gange pr. ¿r om den (cid:192)konomiske situation og fremtidsudsigter(cid:216)+(cid:216)i givet fald vedr(cid:192)rende koncernen v30 ¯rsregnskab udleveres(cid:216)+(cid:216)bilag med de n(cid:192)dvendige forklaringer Information/h(cid:192)ring om den (cid:192)konomiske og finansielle situation Adgang til foreliggende dokumenter b5 Rapport 2 gange pr. ¿r om den (cid:192)konomiske situation Omg¿ende information om enhver v»sentlig »ndring af den (cid:192)konomiske og finansielle udvikling Forudg¿ende forhandlingspligt med skriftlige forslag forud for enhver aktivitets»ndring med indflydelse p¿ personalesituationen; suspensiv virkning i 6 uger ved personalenedsk»ringer v30 Information/h(cid:192)ring om situationen og den forventede udvikling med adgang til foreliggende dokumenter herom H(cid:192)ring 4 gange pr. ¿r (p¿ anmodning 1 gang pr. m¿ned) om l(cid:192)bende anliggender Bedriftsr¿det kan anmode om at f¿ stillet dokumentation til r¿dighed b5 Rapport 2 gange pr. ¿r om situationen med angivelse af udsigterne for produktion, drift og omkostningsstruktur(cid:216)+(cid:216)i givet fald vedr(cid:192)rende koncernen v30 Forudg¿ende forhandlingspligt med skriftlige forslag forud for enhver st(cid:192)rre investering; suspensiv virkning i 6 uger ved personalenedsk»ringer v30 Information/h(cid:192)ring om ordrebeholdningen, karakteren og omfanget af produktionen Adgang til foreliggende dokumenter b5 Information/h(cid:192)ring om investeringsplaner Adgang til foreliggende dokumenter b5 C 2 / 2 0 D A D e E u r o p » i s k e F » l l e s s k a b e r s i T d e n d e 5. 1. 1 9 9 9 TABEL Vb: INFORMATION/H˘RING - OMR¯DE OG GENNEMF˘RELSE - BESK`FTIGELSE Situation Struktur Forventet udvikling Foregribende foranstaltninger Besk»ftigelsesmuligheder Uddannelsesplan Tyskland Information 1 gang pr. ¿r (m(cid:192)de) Regelm»ssig Information b5 Regelm»ssig information Medbestemmelse med hensyn til regler om evaluering og afl(cid:192)nning Aftale med hensyn til udv»lgelseskriterier og individuelle foranstaltninger b5 Fyldestg(cid:192)rende information i rette tid. Forudg¿ende h(cid:192)ring Bedriftsr¿det kan stille forslag b5 Fyldestg(cid:192)rende information i rette tid, forudg¿ende h(cid:192)ring b5 Medbestemmelse om hvilke foranstaltninger der anvendes: aftale mellem bedriftsr¿det og arbejdsgiveren, forligsudvalg hvis aftale ikke indg¿s b5 Det Forenede Kongerige Frivillig information og h(cid:192)ring Irland Frivillig information og h(cid:192)ring Belgien ¯rlig skriftlig information efter emne H(cid:192)ring om personalepolitik b50 H(cid:192)ring om uddannelse og erhvervsm»ssig omskoling b50 ¯rlig skriftlig information efter emne ¯rlig skriftlig information efter emne H(cid:192)ring om besk»ftigelsespolitikken H(cid:192)ring om uddannelse og erhvervsm»ssig omskoling b50 Information 4 gange pr. ¿r om forventet udvikling i besk»ftigelsen - Skriftlig resum~ 15 dage f(cid:192)r m(cid:192)det Skriftlig information 4 gange pr. ¿r om gennemf(cid:192)relsen af perspektiverne, afvigelser fra m¿ls»tninger/gennemf(cid:192)(cid:220) relse, »ndring af perspektiver b50 5. 1. 1 9 9 9 D A D e E u r o p » i s k e F » l l e s s k a b e r s i T d e n d e C 2 / 2 1 Situation Struktur Forventet udvikling Foregribende foranstaltninger Besk»ftigelsesmuligheder Uddannelsesplan Luxembourg Personalerepr»sentation: udtalelse og forslag til forbedring af arbejds(cid:220) og ans»ttelsesvilk¿r b15 Information/h(cid:192)ring 1 gang pr. ¿r om det aktuelle og forventede behov for arbejdskraft og de deraf f(cid:192)lgende foranstaltninger med hensyn til uddannelse, efteruddannelse og omskoling Information/h(cid:192)ring ved beslutninger med afg(cid:192)rende indflydelse p¿ de planlagte sociale foranstaltninger v150 Information/h(cid:192)ring 1 gang pr. ¿r Forudg¿ende information/h(cid:192)ring ved beslutninger om uddannelsesforanstaltninger v150 H(cid:192)ring inden beg»ring om overarbejde eller deltidsarbejde v150 Personalerepr»sentation: udtalelse og forslag til forbedring af arbejds(cid:220) og ans»ttelsesvilk¿r v150 Nederlandene ¯rlig socialrapport b35 ¯rlig socialrapport ¯rlig socialrapport ¯rlig socialrapport Pligt til at indg¿ aftale om ans»ttelses(cid:220), afskedigelses(cid:220), forfremmelses(cid:220) og bed(cid:192)mmelsesregler b35 H(cid:192)ring om ans»ttelsesregler med udtalelse efter 1 m¿neds bet»nkningstid b35 Pligt til at indg¿ aftale om ans»ttelses(cid:220), afskedigelses(cid:220), forfremmelses(cid:220) og bed(cid:192)mmelsesregler, uddannelse b35 Pligt til at fasts»tte en uddannelsesplan Pligt til at indg¿ aftale om uddannelsesregler b35 Danmark Italien Spanien Information om alle ans»ttelseskontrakter b6 Information/h(cid:192)ring 6 gange pr. ¿r(cid:218)v150 Regler i henhold til brancheoverenskomster og virksomhedsaftaler Information 4 gange pr. ¿r om den mulige udvikling i besk»ftigelsen, forventede nye kontrakter b6 Information om mobilitetsbeslutninger Information h(cid:192)ring med hensyn til arbejdspladsevaluering og omstrukturering Udtalelse inden 15 dage b6 Information h(cid:192)ring Udtalelse inden 15 dage b6 Portugal Information om personalepolitikken Information om personalepolitikken H(cid:192)ring om det sociale regnskab v- Forudg¿ende udtalelse om »ndringer i indplaceringer og forfremmelser v- Anbefalinger vedr(cid:192)rende l»rlingeuddannelse, omskoling og videreuddannelse v- C 2 / 2 2 D A D e E u r o p » i s k e F » l l e s s k a b e r s i T d e n d e 5. 1. 1 9 9 9 Situation Struktur Forventet udvikling Foregribende foranstaltninger Besk»ftigelsesmuligheder Uddannelsesplan Gr»kenland Mulighed for at anmode om alle oplysninger vedr(cid:192)rende personalepolitikken(cid:218)v20 Forudg¿ende information om »ndringer v20(cid:217)(cid:217)b50 Information v20(cid:217)(cid:217)b50 Aftale om uddannelse v20(cid:217)(cid:217)b50 Aftale om uddannelse v20(cid:217)(cid:217)b50 Frankrig Socialt regnskab, ¿rligt dokument, der sammenfatter de vigtigste tal: information og h(cid:192)ring v50 M(cid:192)der i uddannelsesudvalget v50 H(cid:192)ring om ans»ttelses(cid:220) og arbejdsvilk¿r samt erhvervsuddannelse(cid:218)v50 ¯rlig rapport herunder l(cid:192)nudvikling v50 ¯rlig rapport v50 Produktivitet v300 Analyse af besk»ftigelsessituationen m¿ned for m¿ned: mundtlig v50 ¯rlig h(cid:192)ring om udviklingen med hensyn til ans»ttelser og kvalifikationer, ¿rlige eller fler¿rige prognoser, afvigelser fra prognoser Skriftlig rapport 15 dage f(cid:192)r v50 ¯rlig h(cid:192)ring om planlagte og gennemf(cid:192)rte aktioner, is»r med hensyn til forebyggende foranstaltninger og uddannelse Skriftlig rapport 15 dage f(cid:192)r v50 Information og h(cid:192)ring om uddannelsesresultater og (cid:220)planer, opdelt efter kategori, varighed og art v50 Sverige Regelm»ssige informationer vedr(cid:192)rende personalepolitikken(cid:218)b- Forudg¿ende h(cid:192)ring inden indg¿else eller oph(cid:192)r af ans»ttelseskontrakter Pligt til forhandling om den fremtidige personaleplanl»gning b- Pligt til forhandling om den fremtidige personaleplanl»gning b- 5. 1. 1 9 9 9 D A D e E u r o p » i s k e F » l l e s s k a b e r s i T d e n d e C 2 / 2 3 Situation Struktur Forventet udvikling Foregribende foranstaltninger Besk»ftigelsesmuligheder Uddannelsesplan Finland Regelm»ssig information om l(cid:192)nstatistik efter kategori v30 Pligt til forhandling om ans»ttelseskriterier v30 ˘strig H(cid:192)ring 4 gange pr. ¿r, efter anmodning 1 gang pr. m¿ned om l(cid:192)bende anliggender Bedriftsr¿det kan anmode om at f¿ stillet dokumenter til r¿dighed b5 P¿ koncernniveau evalueres planlagte »ndringer i antallet af ansatte og stillingskategorier v30 ¯rlig information om uddannelsesresultater og (cid:220)planer, opdelt efter kategori, set i sammenh»ng med den forventede udvikling i besk»ftigelsen v30 Pligt til forhandling om besk»ftigelses(cid:220) og uddannelsesplaner samt om de tilsvarende planer for uddannelse og omkvalificering i forbindelse med personalenedsk»ringer eller kontraktm»ssige »ndringer: diskussion af begrundelsen for beslutningen, konsekvenser og mulige alternativer. Skriftlige forslag afgives 5 dage f(cid:192)r forhandlingerne indledes v30 Pligt til at forhandle budgettet for erhvervsuddannelse v30 Information om personalebehov og de foranstaltninger, der forventes iv»rksat i den anledning b5 Samarbejdsprocedure om uddannelse og omskoling: aftale mellem bedriftsr¿det og arbejdsgiveren, forligsudvalg hvis aftale ikke mulig b5 C 2 / 2 4 D A D e E u r o p » i s k e F » l l e s s k a b e r s i T d e n d e 5. 1. 1 9 9 9 TABEL Vc: INFORMATION/H˘RING - OMR¯DE OG GENNEMF˘RELSE - `NDRINGER Arbejdets organisation Ny teknologi Overf(cid:192)rsel af produktion Fusion Nedsk»ring/Lukning Virksomhedsflytning Tyskland Omg¿ende og fyldestg(cid:192)rende information (b-)(cid:216)+(cid:216)h(cid:192)ring (b5)(cid:216)+(cid:216)medbestemmelse (aftale mellem bedriftsr¿det og arbejdsgiveren, forligsudvalg hvis aftale ikke mulig) (b20) Det Forenede Kongerige Information/h(cid:192)ring: frivillig Information/h(cid:192)ring under anvendelse af direktiverne om virksomhedsoverf(cid:192)rsel og kollektive afskedigelser(cid:218)b20 Irland Information/h(cid:192)ring: frivillig Information/h(cid:192)ring under anvendelse af direktiverne om virksomhedsoverf(cid:192)rsel og kollektive afskedigleser(cid:218)b20 Belgien Information + bem»rkninger + skriftligt resum~ af talmateriale - om muligt inden gennemf(cid:192)relse H(cid:192)ring b50 H(cid:192)ring 3 m¿neder f(cid:192)r indf(cid:192)relse b50 Information(cid:216)+(cid:216)bem»rkninger(cid:216)+(cid:216)skriftligt resum~ af talmateriale - om muligt inden gennemf(cid:192)relse b50 Omg¿ende information til bedriftsr¿det(cid:216)+(cid:216)til arbejdstagerne b20 Information(cid:216)+(cid:216)bem»rk(cid:220) ninger(cid:216)+(cid:216)skriftlig resum~ af talmateriale - om muligt inden gennemf(cid:192)relse b50 Effektiv og forudg¿ende h(cid:192)ring om konsekvenser, besk»ftigelsesudsigter, arbejdets tilrettel»ggelse og besk»ftigelsespolitik Ved planlagte kollektive afskedigelser: skriftlig rapport, flere m(cid:192)der, svar p¿ sp(cid:192)rgsm¿l, argumenter og alternative forslag b20 Luxembourg Ved vigtige beslutninger, forudg¿ende information og h(cid:192)ring om besk»ftigelsesm»ssige konsekvenser(cid:218)v150 Forudg¿ende b15 information/h(cid:192)ring Information og h(cid:192)ring i tilf»lde af afskedigelser (b15) og overf(cid:192)rsler (v150) 5. 1. 1 9 9 9 D A D e E u r o p » i s k e F » l l e s s k a b e r s i T d e n d e C 2 / 2 5 Arbejdets organisation Ny teknologi Overf(cid:192)rsel af produktion Fusion Nedsk»ring/Lukning Virksomhedsflytning Nederlandene Pligt til at indg¿ aftale om arbejdsvilk¿rene b35 Information og h(cid:192)ring b10 (direkte)(cid:218)b35 H(cid:192)ring: Redeg(cid:192)relse for begrundelser og konsekvenser, samr¿dsm(cid:192)de, udtalelse med bet»nkningstid p¿ 1 m¿ned b35 Danmark Italien Information og h(cid:192)ring 6 gange pr. ¿r v35 Information/h(cid:192)ring i tilstr»kkelig god tid(cid:218)v35(cid:218)(v20 kollektive afskedigelser) H(cid:192)ring b- H(cid:192)ring b- Regler i henhold til kollektiv overenskomst(cid:216)+(cid:216)information/h(cid:192)ring kollektive afskedigelser(cid:218)b20 Spanien Information/h(cid:192)ring og forudg¿ende forhandling ved »ndringer, der kan have konsekvenser for arbejdstagerne. Udtalelse inden 15 dage(cid:218)b6 Portugal v- Forudg¿ende udtalelse ved »ndringer i indplacering og arbejdstid Anbefalinger med hensyn til forbedringer i arbejdsvilk¿rene v- H(cid:192)ring: forudg¿ende udtalelse om alle foranstaltninger, der f(cid:192)rer til betragtelige nedsk»ringer i arbejdsstyrken eller v»sentlige forringelser af arbejdsvilk¿rene v- Gr»kenland Forudg¿ende information b50 Forudg¿ende information b50 Forudg¿ende information b50 H(cid:192)ring om »ndringer i arbejdstiden Forslag til forbedringer i arbejdsvilk¿rene Forudg¿ende information om begrundelse og konsekvenser b50 Forudg¿ende information b50 Forudg¿ende h(cid:192)ring ved planlagte kollektive afskedigelser(cid:218)v20 C 2 / 2 6 D A D e E u r o p » i s k e F » l l e s s k a b e r s i T d e n d e 5. 1. 1 9 9 9 Arbejdets organisation Ny teknologi Overf(cid:192)rsel af produktion Fusion Nedsk»ring/Lukning Virksomhedsflytning Frankrig Information om »ndringer i produktionsmetoder og konsekvenserne for arbejdet og besk»ftigelsen: 4 gange pr. ¿r v50 Forudg¿ende information og h(cid:192)ring i tilf»lde af »ndringer i den (cid:192)konomiske eller retlige organisationsform(cid:218)v50 Sverige Finland H(cid:192)ring v50 Forudg¿ende h(cid:192)ring v50 Mulighed ekspertbistand v50 Forudg¿ende information i tilf»lde af offentlige overtagelsestilbud v50 Kollekive afskedigelser(cid:218)b10 Information og ret til deltagelse ved »ndringer af organisation og arbejdsvilk¿r b- Forhandlingspligt f(cid:192)r beslutning om v»sentlige »ndringer i aktiviteterne, beslutning skal afvente forhandling: Hvis ikke muligt at indg¿ en lokal aftale, videref(cid:192)res forhandlingerne mellem arbejdsmarkedets parter p¿ nationalt plan b- Ved omorganisering Forhandlingspligt: diskussion af begrundelsen for beslutningen, konsekvenser og alternative muligheder Skriftligt forslag forel»gges 5 dage, inden forhandlingerne indledes v30 Omg¿ende information om enhver vigtig »ndring i virksomhedens (cid:192)konomiske og finansielle udvikling Information af arbejdstagerne i en koncern ved en planlagt beslutning om v»sentlige »ndringer i koncernens eller i en koncernvirksomheds aktiviteter, der p¿virker de ansattes situation Forhandlingspligt: diskussion af begrundelsen for beslutningen, konsekvenser og alternative muligheder. Skriftligt forslag forel»gges 5 dage, inden forhandlingerne indledes Ved personalenedsk»ringer: forhandlingsperiode p¿ 6 uger, medmindre andet aftales b20 Forhandlingspligt ved overdragelse til underleverand(cid:192)r v30 Pligt til forhandling i tilstr»kkelig god tid (grunde, finansielle og (cid:192)konomiske konsekvenser + foranstaltninger) Pligt til forhandling ved »ndringer i bek»ftigelsessitua(cid:220) tionen eller i ans»ttelseskontrakter som f(cid:192)lge af overdragelse eller fusion v30 5. 1. 1 9 9 9 D A D e E u r o p » i s k e F » l l e s s k a b e r s i T d e n d e C 2 / 2 7 Arbejdets organisation Ny teknologi Overf(cid:192)rsel af produktion Fusion Nedsk»ring/Lukning Virksomhedsflytning ˘strig H(cid:192)ring b5 H(cid:192)ring b5 Forudg¿ende h(cid:192)ring(cid:218)b5 I koncerner: Information og ret til h(cid:192)ring om modervirksomhedens planlagte og igangv»rende foranstaltninger overfor afh»ngige virksomheder ved driftsm»ssige »ndringer eller andre »ndringer med v»sentlige konsekvenser for de ansatte til f(cid:192)lge b5 Samarbejdsprocedure ved »ndringer: information s¿ hurtigt som muligt, tilstr»kkeligt tidligt til afholdelse af en h(cid:192)ring om strukturen. Bedriftsr¿det kan stille forslag. Hvis »ndringen medf(cid:192)rer v»sentlige ulemper for de ansatte, skal der indg¿s aftale mellem bedriftsr¿det og arbejdsgiveren om foranstaltningerne. Forligsudvalg hvis aftale ikke mulig b20 C 2 / 2 8 D A D e E u r o p » i s k e F » l l e s s k a b e r s i T d e n d e 5. 1. 1 9 9 9 TABEL VI: BESTEMMELSER OM FORTROLIGE OPLYSNINGER (nationale bestemmelser vedr(cid:192)rende repr»sentation i nationale virksomheder eller det europ»iske samarbejdsudvalg) Bestemmelser om fortrolige oplysninger Undtagelser fra informationspligten respektive retten til information Tyskland (cid:176)Bedriftsr¿dets medlemmer og suppleanter m¿ ikke offentligg(cid:192)re eller udnytte produktions(cid:220) og forretningshemmeligheder, som de f¿r kendskab til gennem deres hverv i bedriftsr¿det, og som arbejdsgiveren udtrykkeligt har betegnet som fortrolige(cid:133) Oplysninger om produktions(cid:220) og forretningshemmeligheder Det Forenede Kongerige Sn»ver definition af begrebet fortrolighed (Pr»cise finansielle og (cid:192)konomiske oplysninger udleveres sj»ldent) Irland Oplysninger, der er modtaget som fortrolige, skal behandles fortroligt (94/45/EF) Oplysninger, som af direktionen anses for at v»re sensitive i forretningsm»ssig henseende, s¿fremt direktionen kan p¿vise, at koncernens (cid:192)konomiske og finansielle position ville lide skade i tilf»lde af videregivelse, eller at oplysnin(cid:220) gerne er omfattet af de bestemmelser om tilbageholdelse af oplysninger, som er fastsat ved aftale mellem direktionen og arbejdstagerrepr»sentanter. I tilf»lde af uenighed om videregivelse af oplysninger: (cid:176)uafh»ngig m»gler(cid:133) (94/45/EF) Belgien Virksomhedens leder kan g(cid:192)re bedriftsr¿det opm»rksom p¿, at visse oplys(cid:220) ninger er af fortrolig karakter, og at deres videregivelse kan p¿f(cid:192)re virksom(cid:220) heden alvorlig skade Virksomhedslederen kan ved at indgive en begrundet ans(cid:192)gning til en tjeneste(cid:220) mand i ˘konomiministeriet f¿ en fritagelse fra princippet om oplysningspligt, for s¿ vidt ang¿r n»rmere bestemte forhold (f. eks. distributionsmarginer). Ans(cid:192)gninger om fritagelse er sj»ldne Luxembourg Nederlandene Oplysninger om forretningshemmeligheder eller oplysninger, videregivet af virksomheden med udtrykkelig angivelse af, at de er fortrolige, skal behandles som fortrolige Oplysninger skal behandles fortroligt, hvis oplysningerne indeholder forret(cid:220) ningshemmeligheder, hvis oplysningerne er videregivet af virksomheden med bem»rkning om, at de er fortrolige, eller hvis oplysningerne er af s¿dan karakter, at arbejdstagerrepr»sentanterne b(cid:192)r anse dem for at v»re fortro(cid:220) lige. Direktionen kan kun forlange, at oplysninger behandles med fortro(cid:220) lighed, hvis objektive forhold kan begrunde dette, og skal i s¿ fald angive omfanget og varigheden af tavshedspligten samt hvilke personer, der er omfattet heraf I tilf»lde af at lederen af virksomheden afsl¿r at udlevere de af bedriftsr¿det kr»vede oplysninger, tr»ffes afg(cid:192)relsen af (cid:176)fagudvalget(cid:133) N¿r der er fare for, at koncernens virksomhed vil (94/45/EF) lide alvorlig skade 5. 1. 1 9 9 9 D A D e E u r o p » i s k e F » l l e s s k a b e r s i T d e n d e C 2 / 2 9 Danmark Italien Spanien Portugal Gr»kenland Frankrig Sverige Bestemmelser om fortrolige oplysninger Undtagelser fra informationspligten respektive retten til information Tavshedspligt med hensyn begrundet i hensynet til virksomheden (94/45/EF) fortrolige sp(cid:192)rgsm¿l, til i s»rlige tilf»lde I s»rlige tilf»lde begrundet i hensynet til virksomheden, n¿r videregivelsen af oplysningerne vil genere eller skade den p¿g»ldende virksomhed (94/45/EF) Oplysninger skal behandles fortroligt, hvis oplysningerne er videregivet af virksomheden med udtrykkelig angivelse af, at de er fortrolige, og videregi(cid:220) velsen kan v»re til alvorlig skade for virksomhedens drift eller aktiviteter Oplysninger om industrielle hemmeligheder eller finansielle transaktioner skal behandles fortroligt (94/45/EF) Oplysninger, der kan skade markedet: uenighed om videregivelse af oplys(cid:220) ninger behandles i et trepartsforligsudvalg (94/45/EF) Tavshedspligt is»r med hensyn til virksomhedens (cid:192)konomi og andre forhold, direktionen udtrykkeligt har betegnet som fortrolige (cid:176)Et dokument, der er betroet bedriftsr¿det m¿ ikke anvendes til form¿l, der ligger uden for bedriftsr¿dets umiddelbare virkefelt, og eller som afviger fra det, der begrundede dokumentets videregivelse til bedriftsr¿det(cid:133) Oplysninger vedr(cid:192)rende drifts(cid:220) og forretningshemmeligheder, produktionstek(cid:220) nikker og (cid:220)metoder og virksomhedsstrategiske data med hensyn til marked, kunder eller leverand(cid:192)rer (94/45/EF) ˘konomiske oplysninger, hvor videregivelsen eller anvendelsen af s¿danne vil kunne skade virksomhedens drift v»sentligt, hvor virksomhedens (cid:192)konomiske eller financielle konkurrenceevne p¿ markedet eller den almindelige tillid til virksomhedens solvens, dens drift eller kvaliteten af dens produkter vil lide alvorlig skade (94/45/EF) Medlemmerne af arbejdstagerudvalgene har tavshedspligt med hensyn til oplysninger, der er modtaget som fortrolige. Arbejdsgiveren skal godtg(cid:192)re oplysningernes fortrolige karakter Tavshedspligt med hensyn til oplysninger af s»rlig betydning for virksom(cid:220) heden og muligt at indg¿ aftale om videregivelse af oplysninger til tredje(cid:220) m»nd Oplysninger vedr(cid:192)rende forhold, der er undergivet tavshedspligt (banktransak(cid:220) tioner, retlige transaktioner, forhold af national betydning, patenter,. (cid:216). (cid:216). ) er undtaget fra retten til information Medlemmerne af bedriftsudvalget og fagforeningsrepr»sentanter har tavs(cid:220) hedspligt med hensyn til produktionsmetoder og andre oplysninger af fortrolig karakter, som af arbejdsgiveren er betegnet som fortrolige Statsautoriserede revisorer, der bist¿r bedriftsudvalget har tavshedspligt En part, der har pligt til at fremkomme med oplysninger, kan forhandle om, hvorvidt de skal behandles fortroligt; hvis forhandlingerne ikke f(cid:192)rer til noget resultat, og der er alvorlig fare for, at en af parterne eller tredjemand p¿f(cid:192)res en betydelig skade, kan domstolen p¿l»gge tavshedspligt C 2 / 3 0 D A D e E u r o p » i s k e F » l l e s s k a b e r s i T d e n d e 5. 1. 1 9 9 9 Bestemmelser om fortrolige oplysninger Undtagelser fra informationspligten respektive retten til information Finland ˘strig Arbejdstagere, medarbejdere og deres repr»sentanter har tavshedspligt med hensyn til individualiserede oplysninger om den fiansielle situation og om sundhed, medmindre den ber(cid:192)rte har givet samtykke, samt med hensyn til forretningsm»ssige data, som af arbejdsgiveren er betegnet som fortrolige, og hvis videregivelse vil kunne skade virksomheden eller en af dennes part(cid:220) nere Medlemmer af bedriftsr¿det og eksterne personer har tavshedspligt med hensyn til personoplysninger samt forretnings(cid:220) og produktionshemmelig(cid:220) heder, som de m¿tte f¿ kendskab til, is»r for s¿ vidt ang¿r oplysninger om installationer, processer og tekniske oplysninger, der er betegnet som fortro(cid:220) lige 5. 1. 1 9 9 9 D A D e E u r o p » i s k e F » l l e s s k a b e r s i T d e n d e C 2 / 3 1 TABEL VII: BESKYTTELSE AF ARBEJDSTAGERREPR`SENTANTER Generelle bestemmelser S»rlig beskyttelse Tyskland Medlemmerne af bedriftsr¿det m¿ ikke forstyres eller forhindres i at ud(cid:192)ve deres hverv; de m¿ ikke behandles hverken d¿rligere eller bedre end (cid:192)vrige ansatte. Repr»sentanterne skal have l(cid:192)nstigninger svarende til det normale for deres oprindelige stilling Medlemmerne af bedriftsr¿det kan undtagelsesvis afskediges men kun med forudg¿ende tilladelse fra bedriftsr¿det eller Arbejdsretten. Ogs¿ kandidater omfattes af den s»rlige beskyttelse i seks m¿neder Der g»lder en beskyttelsesperiode p¿ et til to ¿r (herunder uddannelsesforan(cid:220) staltninger) for medlemmer af bedriftsr¿det efter udl(cid:192)bet af deres mandatpe(cid:220) riode Det Forenede Kongerige Ud(cid:192)velsen af fagforeningsrettigheder p¿ arbejdspladsen beskyttes via lovgiv(cid:220) ning, hvorefter arbejdsgiverens indblanding er ulovlig Den enkelte er beskyttet mod afskedigelse grundet diskriminering som f(cid:192)lge af medlemsskab (eller ikke(cid:220)medlemsskab) af en fagforening og mod ubegrundet afskedigelse efter 2 ¿rs ans»ttelse Irland Ud(cid:192)velse af fagforeningsrettigheder Afskedigelse som f(cid:192)lge af ud(cid:192)velse af fagforeningsrettigheder er ulovlig, s¿fremt disse aktiviteter er udf(cid:192)rt uden for arbejdstiden, eller de ud(cid:192)ves i henhold til de i ans»ttelseskontrakten indeholdte vilk¿r Belgien (cid:176)Ud(cid:192)velsen af hvervet m¿ hverken komme den p¿g»ldende til skade eller medf(cid:192)re s»rlige fordele for den p¿g»ldende(cid:133), idet arbejdstageren er beret(cid:220) tiget til at blive forfremmet med videre efter det normale m(cid:192)nster for den p¿g»ldende kategori af arbejdstagere Arbejdstagerrepr»sentanter og kandidater er omfattet af en s»rlig beskyttelse i den periode, de ud(cid:192)ver deres hverv; s»rlige restriktioner med hensyn til afske(cid:220) digelse og karriereudvikling Luxembourg Generel beskyttelse Repr»sentanter og kandidater er beskyttet mod afskedigelse i tre m¿neder og tidligere medlemmer er beskyttet i seks m¿neder Nederlandene Generel beskyttelse Repr»sentanter og kandidater er beskyttet mod afskedigelse i tre m¿neder og tidligere medlemmer er beskyttet i seks m¿neder Danmark Generel beskyttelse Beskyttelse mod afskedigelse og forskelsbehandling Italien Generel beskyttelse Beskyttelse mod afskedigelse og aftale med fagforeningerne n(cid:192)dvendig ved overflyttelse til anden bedriftsenhed Spanien Generel beskyttelse Beskyttelse mod sanktioner, diskrimination og afskedigelse rioden og det efterf(cid:192)lgende ¿r i funktionspe(cid:220) C 2 / 3 2 D A D e E u r o p » i s k e F » l l e s s k a b e r s i T d e n d e 5. 1. 1 9 9 9 Generelle bestemmelser S»rlig beskyttelse Portugal Generel beskyttelse Retlig beskyttelse mod afskedigelse i funktionsperioden og de fem efterf(cid:192)l(cid:220) gende ¿r Gr»kenland Generel beskyttelse Retlig beskyttelse mod forflyttelse og afskedigelse i funktionsperioden og det efterf(cid:192)lgende ¿r Frankrig Generel beskyttelse Beskyttelse mod diskriminerede foranstaltninger og disciplin»re sanktioner Det er strafbart at forhindre arbejdstagerrepr»sentanter i at varetage deres s»dvanlige opgaver - ved at genere eller fors(cid:192)g p¿ at genere de p¿g»l(cid:220) dende - og at forhindre ud(cid:192)velsen af fagforeningsrettigheder i virksom(cid:220) heden Repr»sentanter, kandidater og tidligere medlemmer er beskyttet mod afskedi(cid:220) gelse i seks m¿neder. De arbejdstagere, der omfattes af denne beskyttelse, kan kun afskediges efter udtalelse fra bedriftsudvalget og efter tilladelse fra arbejdstilsynet Sverige En delegeret (cid:176)m¿ ikke uds»ttes for ufordelagtigt arbejde eller d¿rlige arbejdsvilk¿r som f(cid:192)lge af sit mandat. N¿r mandatperioden udl(cid:192)ber, skal den p¿g»ldende sikres en stilling, der med hensyn til arbejds(cid:220) og ans»ttelses(cid:220) vilk¿r svarer til den, han ville have haft, s¿fremt han ikke havde haft det p¿g»ldende mandat/erhverv (mandat)(cid:133) Finland Generel beskyttelse I tilf»lde af stillings»ndringer: forudg¿ende information af fagforeningen og i givet fald diskussion med denne En delegeret kan ikke afskediges p¿ grund af dennes mandat I tilf»lde af afskedigelser som f(cid:192)lge af nedsk»ringer, skal repr»sentanten gives forrang i forhold til at kunne bevare sit arbejde, hvis dette er af s»rlig betyd(cid:220) ning for fagforeningsaktiviteterne p¿ arbejdsstedet. Hvis repr»sentanten kun kan forblive p¿ arbejdspladsen, s¿fremt han forflyttes, g»lder prioritetsreglen, s¿fremt han har de n(cid:192)dvendige kvalifikationer for at bestride den p¿g»ldende stilling. Fagforeningens fortolkning af disse bestemmelser har forrang Beskyttelse mod afskedigelse: en delegeret kan kun afskediges som f(cid:192)lge af uagtsomhed med samtykke fra et flertal af de arbejdstagere, han repr»sen(cid:220) terer; en delegeret kan ikke afskediges af (cid:192)konomiske grunde, medmindre den p¿g»ldendes arbejdsfunktion helt oph(cid:192)rer, og det ikke er muligt i virksom(cid:220) heden at finde et andet arbejde, der svarer til hans faglige kvalifikationer ˘strig Medlemmer af bedriftsr¿det m¿ ikke forhindres i ud(cid:192)velsen af deres hverv og m¿ ikke stilles ringere med hensyn til afl(cid:192)nning og forfremmelse Medlemmerne af bedriftsr¿det og suppleanterne kan i l(cid:192)bet af deres mandat(cid:220) periode og tre m¿neder efter udl(cid:192)bet heraf kun afskediges ved dom og det samme g»lder for kandidaten i valgperioden 5. 1. 1 9 9 9 D A D e E u r o p » i s k e F » l l e s s k a b e r s i T d e n d e C 2 / 3 3 TABEL VIII: ARBEJDSTAGERREPR`SENTANTERNES RETTIGHEDER Tid Uddannelse Materialer Ekspertbistand Tyskland Fritaget for arbejdsforpligtelse Fritagelsen omfatter ogs¿ deltagelse i uddannelse Valgte repr»sentanter har hver: 3 uger pr. mandatperiode for nyvalgte) (4 Udgifter til uddannelse afholdes af arbejdsgiver Udgifter i forbindelse med aktivite(cid:220) i bedriftsr¿det afholdes af terne arbejdsgiveren, om n(cid:192)dvendigt skal stille lokaler, mate(cid:220) riel og kontorpersonale til r¿dighed ogs¿ som Bedriftsr¿det kan efter at have indg¿et en s»rlig aftale med arbejdsgiveren tilkalde ekspertbistand, n¿r det er n(cid:192)dvendigt for, at bedriftsr¿det kan opfylde sine opgaver Det Forenede Kongerige fagforeningsrepr»sentanter D~r, hvor fagforeninger anerkendes, skal i rimeligt omfang have til at udf(cid:192)re deres opgaver og modtage undervisning fri Frihed til uddannelse I henhold til aftale Via fagforeningerne Irland I henhold til aftale Via fagforeningerne I henhold til aftale Via fagforeningerne Belgien M(cid:192)der og den tid, der er n(cid:192)dvendig til at udf(cid:192)re opgaverne, anses som arbejdstid og afl(cid:192)nnes som s¿dan Den n(cid:192)dvendige tid og de n(cid:192)dven(cid:220) dige faciliteter til uddannelse stilles til r¿dighed uden fortabelse af l(cid:192)n Mindst 16 timer til unders(cid:192)gelse af basisinformationer og ¿rligt tilbage(cid:220) vendende oplysninger Udgifter til uddannelse: udlignings(cid:220) fond lokaler og materialer, der er De n(cid:192)dvendige til afholdelse af m(cid:192)der, stilles til r¿dighed af virksomhedsle(cid:220) deren N(cid:192)dvendige faciliteter til varetagelse af deres opgaver under optimale forhold Bedriftsr¿det kan rekvirere ekspertbi(cid:220) stand p¿ arbejdsgiverens regning Revisoren udarbejder en rapport om ¿rsregnskab til bedriftsr¿det ¿rsberetning og Luxembourg M(cid:192)der i arbejdstiden Tidsramme Mulighed for at tage uddannelse i arbejdstiden Driftsomkostninger arbejdsgiveren afholdes af R¿dgiverne for begge parter kan bist¿ ved m(cid:192)derne C 2 / 3 4 D A D e E u r o p » i s k e F » l l e s s k a b e r s i T d e n d e 5. 1. 1 9 9 9 Tid Uddannelse Materialer Ekspertbistand Nederlandene M(cid:192)der i arbejdstiden Tidsramme Min. 5 dages betalt uddannelse pr. ¿r Udgifter til uddannelse finansieres over afgift Udgifter afholdes af arbejdsgiveren - mulighed for en aftale om et ¿rligt budget Faciliteter, som bedriftsr¿det har rimeligt behov for ved opfyldelsen af sine opgaver Bedriftsr¿det kan invitere en eller flere til konsultation eksperter. Udgifter afholdes af arbejdsgiveren, s¿fremt denne p¿ forh¿nd er blevet under(cid:220) rettet om udgifterne herved Ved uenighed fagudvalget tr»ffes afg(cid:192)relse af Danmark M(cid:192)der betragtes som en del af arbejdstiden Tidsforbrug efter aftale Via fagforeninger Udgifter afholdes af parterne Via fagforeninger Italien Tidsramme Via fagforeninger Lokaler stilles til r¿dighed Via fagforeninger Spanien Tidsramme Via fagforeninger Lokaler stilles til r¿dighed Via fagforeninger Portugal Tidsramme Via fagforeninger Arbejdsgiveren skal stille de mate(cid:220) rialer til r¿dighed, som er n(cid:192)dven(cid:220) dige for opgavens udf(cid:192)relse Tilladt, s»rligt med hensyn til sikker(cid:220) heds(cid:220) og sundhedsforhold Betales af fagforeningerne Gr»kenland Tidsramme Via fagforeninger Lokaler stilles til r¿dighed Via fagforeninger Frankrig Tidsramme ˘konomisk uddannelse af 5 dages varighed pr. mandatperiode anses som arbejdstid og afl(cid:192)nnes som s¿dan Et indrettet lokale og det udstyr, der er n(cid:192)dvendigt for udf(cid:192)relsen af opgaverne Tilskud til driftsudgifter: 0,2(cid:216)% af l(cid:192)nsummen Virksomhedsr¿det kan anmode en statsautoriseret revisor, der afl(cid:192)nnes af direktionen, om at gennemg¿ ¿rsregnskabet, budgetoverslag, bistand til (cid:192)konomiudvalget, ret til varsel, kollektive afskedigelser Virksomhedsudvalget tilkalde ekspertbistand ved indf(cid:192)relsen af ny teknologi - afl(cid:192)nnet af direktionen kan 5. 1. 1 9 9 9 D A D e E u r o p » i s k e F » l l e s s k a b e r s i T d e n d e C 2 / 3 5 Tid Uddannelse Materialer Ekspertbistand Sverige Det n(cid:192)dvendige tidsforbrug betales Mulighed for at f(cid:192)lge fagforenings(cid:220) uddannelse uden l(cid:192)ntab lokale, der opfylder behovet, Et stilles til r¿dighed Mulighed for at udpege konsulenter inden planlagte st(cid:192)rre »ndringer Virksomheden skal afholde rimelige udgifter til konsulentbistand Finland Godtg(cid:192)relse af det forn(cid:192)dne tidsfor(cid:220) brug i forbindelse med medbestem(cid:220) melsesproceduren ˘strig Fritaget for arbejde Via fagforeninger M(cid:192)delokale Via fagforeninger Mulighed for uddannelse fra 3 til 5 uger pr. mandatperiode - ikke betalt af arbejdsgiveren Mulighed for at oprette en fond for bedriftsr¿det, der finansieres via et bidrag fra arbejdstagerne p¿ 0,5(cid:216)% af bruttol(cid:192)nnen Mulighed for at konsultere sagkyn(cid:220) dige personer og at tilkalde eksperter i tilf»lde af planlagte »ndringer C 2 / 3 6 D A D e E u r o p » i s k e F » l l e s s k a b e r s i T d e n d e 5. 1. 1 9 9 9 TABEL IX: SANKTIONER Konsekvenserne af manglende overholdelse af pligten til information og h(cid:192)ring ved kollektive afskedigelser Tyskland Afskedigelse ugyldig - kan f(cid:192)re til arbejdstagerens genindtr»den eller forh(cid:192)jet erstatning Strafferetlige sanktioner (hvis bedriftsr¿dets arbejde generes eller hindres) Det Forenede Kongerige Civilretlig erstatning ((cid:176)protective award(cid:133)) Irland Belgien Civilretlig erstatning ((cid:176)protective award(cid:133)) Hvis man er i opsigelsesperioden, afbrydes/suspenderes denne; hvis arbejdstageren er blevet afskediget, kan han beg»re genindtr»den og udbetaling af den mistede l(cid:192)nindt»gt; hvis der ikke sker genindtr»den, er arbejdstageren i till»g til den normale erstatning for afskedigelse berettiget til en supplerende erstat(cid:220) ning Strafferetlige sanktioner (hvis arbejdstagerrepr»sentanternes arbejde hindres) Mulighed for st(cid:192)tte bevilget af den f(cid:192)derale regering fortabes Luxembourg Civilretlig erstatning Strafferetlige sanktioner (hvis arbejdstagerrepr»sentanternes arbejde hindres) Nederlandene Arbejdstagerne er berettigede til at beg»re genindtr»den (ikke obligatorisk). Hvis arbejdsgiveren afsl¿r genindtr»den, skal han betale en forh(cid:192)jet erstatning samt den mistede l(cid:192)nindt»gt Efter fagudvalgets m»gling, kan bedriftsr¿det anl»gge sag med henblik p¿ at sikre lovens overholdelse Danmark B(cid:192)destraf Italien En arbejdsgivers meddelelse, hvorefter arbejdstageren underl»gges en (cid:176)mobilitetsordning(cid:133), er uden virkning Procedure med henblik p¿ at bringe (cid:176)anti(cid:220)fagforenings holdning(cid:133) til oph(cid:192)r indledes (cid:192)jeblikkeligt; strafferetlige sanktioner ved manglende efterkommelse Spanien Afskedigelse ugyldig - kan f(cid:192)re til genindtr»den eller erstatning/(cid:192)konomiske sanktioner Strafferetlige sanktioner (ved alvorlige overtr»delser) 5. 1. 1 9 9 9 D A D e E u r o p » i s k e F » l l e s s k a b e r s i T d e n d e C 2 / 3 7 Konsekvenserne af manglende overholdelse af pligten til information og h(cid:192)ring ved kollektive afskedigelser Portugal Afskedigelse ugyldig B(cid:192)de Gr»kenland Afskedigelse ugyldig Strafferetlige sanktioner (hvis arbejdstagerrepr»sentanternes arbejde hindres) Frankrig Afskedigelsesproceduren og virkningerne heraf ugyldige - kan f(cid:192)re til genindtr»den eller erstatning Administrativ afg(cid:192)relse ved fors(cid:192)mmelser (pligt til fornyet procedure) Strafferetlige sanktioner (hvis arbejdstagerrepr»sentanternes arbejde hindres) Sverige Fagforeningernes fortolkning har forrang under proceduren for manglende overholdelse af overenskomsts(cid:220) eller retsbestemmelser Skadeserstatning til forurettede fagforeninger B(cid:192)de Finland Forh(cid:192)jet erstatning til forurettede arbejdstagere B(cid:192)de (tilsides»ttelse af pligten til at samarbejde) ˘strig Voldgiftsr¿det, der skal fasts»tte den (cid:192)konomiske kompensation for arbejdstageren, skal tage fejlens karakter i betragtning B(cid:192)de C 2 / 3 8 D A D e E u r o p » i s k e F » l l e s s k a b e r s i T d e n d e 5. 1. 1 9 9 9