title: Πρόταση οδηγίας του Συμβουλίου περί της θέσπισης ενός γενικού πλαισίου για την ενημέρωση των εργαζομένων και τη διαβούλευση με αυτούς μέσα στην Ευρωπαϊκή Κοινότητα

eurovoc_concepts:
European undertaking
job security
labour law
worker consultation
worker information

formats: html pdf print

text: ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΤΩΝ ΕΥΡΩΠΑΪΚΩΝ ΚΟΙΝΟΤΗΤΩΝ Βρυξέλλες, 11. 11. 1998 COM(1998) 612 τελικό 98/0315(SYN) Πρόταση ΟΔΗΓΙΑΣ ΤΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ περί της θέσπισης ενός γενικού πλαισίου για την ενημέρωση των εργαζομένων και τη διαβούλευση με αυτούς μέσα στην Ευρωπαϊκή Κοινότητα (υποβληθείσα από την Επιτροπή) ΑΙΤΙΟΛΟΓΙΚΗ ΕΚΘΕΣΗ Ι. ΕΙΣΑΓΩΓΗ 11 ενημέρωση το>ν εργαζομένων και η διαβούλευση με αυτούς αποτελούν θέμα της κοινοτικής επικαιρότητας εδώ και αρκετά χρόνια. • Σε πολλά κοινοτικά κείμενα έχουν συγκεκριμενοποιηθεί οι αρχές για την ενημέρωση και τη διαβούλευση: στην οδηγία 75/129/ΕΟΚ του Συμβουλίου της 17ης Φεβρουαρίου 1975 περί προσεγγίσεως των νομοθεσιών των κρατών μελών που αφορούν τις ομαδικές απολύσεις1, στην οδηγία 77/187/ΕΟΚ του Συμβουλίου της 14ης Φεβρουαρίου 1977 περί προσεγγίσεως των νομοθεσιών των κρατών μελών, των σχετικών με τη διατήρηση των δικαιωμάτων επιχειρήσεων, εγκαταστάσεων ή τμημάτων εγκαταστάσεων2 και στην οδηγία 94/45/ΕΟΚ του Συμβουλίου της 22ας Σεπτεμβρίου 1994 για τη θέσπιση μιας ευρωπαϊκής επιτροπής επιχείρησης ή μιας διαδικασίας σε επιχειρήσεις και ομίλους επιχειρήσεων κοινοτικής κλίμακας με σκοπό να 'ενημερώνονται οι εργαζόμενοι και να ζητείται η γνώμη τους1. σε περίπτωση μεταβιβάσεων εργαζομένων των • Η προτεραιότητα της διαπραγμάτευσης μεταξύ των κοινωνικών εταίρων ήταν πάντοτε μέλημα της Επιτροπής. Ήδη στις 14 Νοεμβρίου 1995, η «Ανακοίνωση της Επιτροπής στον τομέα της ενημέρωσης των εργαζομένων και της διαβούλευσης με αυτούς» προέτρεπε τους κοινωνικούς εταίρους να διατυπώσουν τους όρους ενός γενικού πλαισίου για την ενημέρωση των εργαζομένων και τη διαβούλευση με αυτούς μέσα στην Ευρωπαϊκή Κοινότητα. Η ανακοίνωση έδωσε την ευκαιρία για την αρχική συμβολή των κοινωνικών εταίρων. Η Επιτροπή έδωσε συνέχεια εφαρμόζοντας τις διαδικασίες που προβλέπονται στο κοινωνικό πρίοτόκολλο. Στις 5 Νοεμβρίου 1997, η Επιτροπή ξεκίνησε τη δεύτερη φάση της διαβούλευσης με τους κοινωνικούς εταίρους. Στη διάρκεια της φάσης αυτής εξέφρασε την πεποίθηση της για την αναγκαιότητα λήψης μιας κοινοτικής πρωτοβουλίας με σκοπό τη θέσπιση υποχρεωτικών κανόνων σχετικά με την ενημέρωση των εργαζομένων και τη διαβούλευση με αυτούς. Με συνέπεια προς την καθιερωμένη τακτική της Επιτροπής, η προτεραιότητα δόθηκε στους κοινοτικούς εταίρους για να ορίσουν οι ίδιοι τους κανόνες. Οι κοινωνικοί εταίροι σε κοινοτικό επίπεδο είχαν ήδη την ευκαιρία αυτή κατά τη δεύτερη φάση της διαβούλευσης. Αν και ορισμένοι από αυτούς, κυρίως η ΟΚΕ και το ΕΚΔΕ (CEEP), δήλωσαν ότι προσφέρονται να ξεκινήσουν διαπραγματεύσεις σχετικά με αυτό το θέμα σε κοινοτικό επίπεδο, η UNICE (ένωση των συνομοσπονδιών της βιομηχανίας και των εργοδοτών της Ευρώπης) έκρινε πως ήταν καλύτερα να μην προχωρήσουν υποστηρίζοντας, μεταξύ άλλων επιχειρημάτων, ότι μία τέτοιου είδους πρωτοβουλία δεν συμβαδίζει με την αρχή της επικουρικότητας, την ύπαρξη εθνικών νομοθετικών πλαισίων τα οποία επαρκούν για το θέμα αυτό, την ανυπαρξία συνδέσμου μεταξύ της ενημέρωσης των εργαζομένων και της διαβούλευσης με αυτούς και της ασφάλειας στην απασχόληση, ΕΕ L 48, της 22. 02. 1975, σ. 29. Η οδηγία αυτή τροποποιήθηκε από την οδηγία 92/56/ΕΚ του Συμβουλίου της 24ης Ιουνίου 1992 (ΕΕ L 245 της 26. 08. 1992, σ. 3). Οι δύο αυτές κοινοτικές πράξεις ενοποιήθηκαν από την οδηγία του Συμβουλίου 98/59/ΕΚ της 20ης Ιουλίου 1988 (ΕΕ L 225 της 12. 8. 1988, σ. 16). ΕΕ L 61 της 5. 3. 1977, σ. 26. Η οδηγία αυτή τροποποιήθηκε από την οδηγία του Συμβουλίου 98/50/ΕΚ της 29. 6. 1998 (ΕΕ 201 της 17. 7. 1998, σ. 88). ΕΕ L 254 της 30. 9. 1994, σ. 64. 1 προβάλλοντας το γεγονός ότι η διαχείριση της απασχόλησης πρέπει να παραμείνει αποκλειστικά στην εσωτερική οργάνωση και διαχείριση της επιχείρησης και τον συμφυή κίνδυνο κάθε διαδικασίας που σκοπό έχει να αμφισβητήσει τα προνόμια των επικεφαλής της επιχείρησης. Σεβόμενη τις διαφορετικές απόψεις που εκφράστηκαν κατά τις διαβουλεύσεις των κοινοτικών εταίρων, οι οποίες διήρκεσαν τρία χρόνια, η Ευρωπαϊκή Επιτροπή εκφράζει τη λύπη της για την απουσία μιας τέτοιου είδους διαπραγμάτευσης μεταξύ εκείνων τους οποίους αφορά άμεσα το θέμα αυτό. Για το λόγο αυτό, συνεχίζοντας αυτή τη διαδικασία, η Ευρωπαϊκή Επιτροπή υποβάλλει την παρούσα πρόταση οδηγίας με σκοπό να θεσπίσει ένα γενικό πλαίσιο για την ενημέρωση των εργαζομένων και τη διαβούλευση με αυτούς μέσα στην Ευρωπαϊκή Κοινότητα, το οποίο θα εγγραφεί στην κοινοτική και εθνική νομική διαδικασία που έχει παγιωθεί κατά τις τελευταίες δεκαετίες. II. ΟΙ ΒΑΣΕΙΣ ΤΗΣ ΠΡΟΤΑΣΗΣ // ενημερίοση και η διαβούλευση : εργαλείο απαραίτητο για την προσαρμογή Μέσα σε ένα πλαίσιο συνεχών μεταβολών, η δυνατότητα προσαρμογής των εργαζομένων αποκτά κυρίαρχη θέση. Ο στόχος αυτός αποτελεί αναπόσπαστο μέρος της στρατηγικής για την απασχόληση όπως ορίστηκε από το Ευρωπαϊκό Συμβούλιο στο Λουξεμβούργο. Η Επιτροπή ϋεοφεί ότι η δυνατότητα προσαρμογής των εργαζομένων εξαρτάται από την ενημέρωση και τη διαβούλευση που επιτρέπουν στους εργαζομένους να αντιμετωπίσουν την αλλαγή και να την προβλέψουν. Αυτή η προσέγγιση είναι ωφέλιμη τόσο για τον εργοδότη όσο και για τον εργαζόμενο: αυτό προκύπτει σαφώς από πολλές εκθέσεις που υποβλήθηκαν στην Επιτροπή4καθώς και από τις «ορθές πρακτικές» των επιχειρήσεων στις οποίες η ενημέρωση των εργαζομένων και η διαβούλευση με αυτούς, εξασφαλίζοντας ειδικευμένο και με κίνητρα εργατικό δυναμικό, μπορεί να θεωρηθεί συντελεστής παραγωγικότητας. Το ζήτημα αυτό αποτελεί επίσης βασικό θέμα του πράσινου βιβλίου «Σύμπραξη για μια νέα οργάνωση της εργασίας» το οποίο εγκρίθηκε από την Επιτροπή τον Απρίλιο του 1997 και το οποίο εδώ και πολύ καιρό αποτελεί θέμα μεγάλης συζήτησης σε ευρωπαϊκό επίπεδο. Λ νεπαρκείς κοινοτικές και εθνικές διατάξεις Κατά τις δύο φάσεις των διαβουλεύσεων με τους κοινωνικούς εταίρους, η Επιτροπή είχε την ευκαιρία να εκθέσει λεπτομερώς τους λόγους για τους οποίους θεωρείται αναγκαία μια κοινοτική πρωτοβουλία στο θέμα αυτό. Πολλά γεγονότα που είχαν ιδιαίτερα έντονη απήχηση στην πολιτική και στα μέσα μαζικής ενημέρωσης, κατέδειξαν τις αδυναμίες του εθνικού και κοινοτικού δικαίου. Διαπιστώθηκε μάλιστα ότι, ακόμη και στις περιπτώσεις όπου υπήρχαν διατάξεις σχετικά με την ενημέρωση των εργαζομένων και τη διαβούλευση με αυτούς δεν ήταν αποτελεσματικές είτε επειδή ήταν αφομοιωμένες σε μια γενική τακτική είτε επειδή δεν κατόρθωσαν να είναι αποτελεσματικές παρά μόνο εκ των υστέρων. Οπως φαίνεται και από το παράρτημα της παρούσας πρότασης, όλα σχεδόν τα κράτη μέλη της Ευρωπαϊκής Ένωσης διαθέτουν το νομοθετικό πλαίσιο, νομικής ή συμβατικής προέλευσης, για να εξασφαλίσουν συνθήκες αποτελεσματικής εφαρμογής της ενημέρωσης των εργαζομένων και της διαβούλευσης με αυτούς. Σκοπός της παρούσας πρωτοβουλίας είναι να Έκθεση Davignon («European Systems of Worker Involvement, with regard to the European Company Statute and other pending proposals»), Έκθεση Gyllenhammar (ενδιάμεση έκθεση ομάδας εμπειρογνωμόνων υψηλού επιπέδου για τις οικονομικές και κοινωνικές επιπτώσεις των βιομηχανικών αλλαγών). 2 συμπληρώσει το υπάρχον κοινοτικό και εθνικό πλαίσιο και, έτσι, να συμβάλει στους απώτερους στόχους αυτού του δικαιώματος: στο να προετοιμάσει για την αλλαγή, στο να εξασφαλίσει το ότι οι αναπόφευκτες συχνά αναδιαρθρώσεις γίνονται σε ένα κοινωνικά αποδεκτό πλαίσιο και στο να αποδώσει στο στόχο «απασχόληση» την προτεραιότητα που έχει αποκτήσει στο σημερινό περιβάλλον. Το οικονομικό και κοινωνικό πλαίσιο Μέσα στο πλαίσιο της ευρωπαϊκής ανταγωνιστικότητας, οι διαδικασίες αναδιάρθρωσης επιβάλλονται από την επικαιρότητα. Έτσι, το Ευρωπαϊκό Συμβούλιο στο Λουξεμβούργο θεώρησε «ότι πρέπει να δοθεί ιδιαίτερη προσοχή στους τομείς που γνωρίζουν σοβαρές μεταβολές στη βιομηχανία». Ανέθεσε σε μια ομάδα υψηλού επιπέδου να αναλύσει τις προοπτικές και να υποβάλει έκθεση σχετικά με τους τρόπους καλύτερης πρόβλεψης ώστε να προλαμβάνονται οι οικονομικές και κοινωνικές επιπτώσεις. Στην ενδιάμεση έκθεση της, η ομάδα αυτή υπό την προεδρία του κ. Per Gyllenhammar, υπογραμμίζει τη σπουδαιότητα ενός ικανοποιητικού συστήματος ενημέρωσης των εργαζομένων και διαβούλευσης με αυτούς για να επιτύχουν οι διαδικασίες αλλαγής και συμφωνεί για την αναγκαιότητα ενός κοινοτικού πλαισίου στον τομέα αυτόν. Η ομάδα δεν συνέστησε τη θέσπιση περιοριστικών κανόνων σε κοινοτικό επίπεδο, επειδή εκτιμά, όπως και η Επιτροπή, ότι οι κανόνες αυτοί είναι δυνατόν να θεσπιστούν από τους ίδιους τους κοινωνικούς εταίρους. Η ευρωπαϊκή ανταγωνιστικότητα ενισχύεται από δύο παράγοντες οι οποίοι, κατά τα τελευταία χρόνια, αποκτούν διαρκώς μεγαλύτερη σπουδαιότητα: την ολοκλήρωση της εσοντερικής αγοράς και την Οικονομική και Νομισματική Ένωση. 11 ολοκλήρωση της εσωτερικής αγοράς σήμανε την εξαφάνιση των κερματισμένων εθνικών αγορών. Η διαδικασία αυτή θα ενισχυθεί κατά την τρίτη φάση της Οικονομικής και Νομισματικής Ένωσης, η οποία θα ολοκληρώσει τη μεταμόρφωση των ευρωπαϊκών αγορών σε μία ενιαία διαφανή αγορά. Η εξέλιξη αυτή πρέπει να συμβαδίσει με την ενίσχυση της κοινωνικής διάστασης, πράγμα που θα επιτρέψει την καλύτερη αξιοποίηση του δυναμικού. Αυτός είναι ο λύγος για τον οποίο η Επιτροπή συμπεριέλαβε στο σχέδιο δράσης της σχετικά με την ολοκλήρωση της εσωτερικής αγοράς5την ενημέρωση των εργαζομένων και τη διαβούλευση με αυτούς ως πολιτική προτεραιότητα. Τέλος, μέσα στο πλαίσιο της στρατηγικής για την απασχόληση η οποία παρουσιάστηκε στο. Ευρωπαϊκό Συμβούλιο στο Λουξεμβούργο και των κατευθυντήριων γραμμών που εγκρίθηκαν εκεί, η σπουδαιότητα της δυνατότητας προσαρμογής μέσα στην επιχείρηση υπογραμμίστηκε εξίσου με το ρόλο των κοινωνικών εταίρων στον εκσυγχρονισμό και την οργάνωση της εργασίας. Το νομικό πλαίσια Σε εθνικό επίπεδο Η έκθεση «Employee representatives in Europe and their economic prerogatives»6 η οποία συντάχθηκε κατ' απαίτηση της Ευρωπαϊκής Επιτροπής, παρουσιάζει συγκριτική ανάλυση η οποία περιλαμβάνει όλες αυτές τις πτυχές. Τα κύρια συμπεράσματα τα οποία συνάγει η Επιτροπή (χπό την έκθεση αυτή είναι τα ακόλουθα: • η μεγάλη πλειονότητα των κρατών μελών της Ευρωπαϊκής Ένωσης διαθέτει το νομοθετικό ή συμβατικό πλαίσιο με το οποίο καθιερώνονται οι διαδικασίες ενημέρωσης των εργαζομένων Ανακοίνωση της Επιτροπής στο Ευρωπαϊκό Συμβούλιο, CSE (97)1 τελικό, της 4ης Ιουνίου 1997. Συμπλήρωμα 3/96 «Social Europe». 3 και διαβούλευσης με αυτούς σε διάφορα επίπεδα διαχείρισης (εγκατάστασης, επιχείρησης, ομίλου επιχειρήσεων), τα οποία περιγράφονται στα παραρτήματα της παρούσας πρότασης. Ωστόσο, • ο σεβασμός των κοινωνικών αυτών δικαιωμάτων δεν εξασφαλίζεται πάντοτε με αποτελεσματικό τρόπο· • σε ορισμένα κράτη μέλη, η ενημέρωση των εργαζομένων και η διαβούλευση με αυτούς όσον αφορά αποφάσεις στρατηγικής ή οικονομικές αποφάσεις και τις κοινωνικές τους επιπτώσεις δεν εξασφαλίζεται πάντοτε με τον καταλληλότερο τρόπο, γεγονός το οποίο πολλές φορές οφείλεται στο ότι οι εκπρόσωποι των εργαζομένων εμπλέκονται πολύ αργά στη διαδικασία λήψης μιας απόφασης, δηλαδή δεν μπορούν παρά να κάνουν μικρές μόνον επεμβάσεις σε μια δεδομένη ήδη κατάσταση. • η πρόβλεψη των προβλημάτων είναι σημαντική και προϋποθέτει μια πραγματική πολιτική πρόληψης, η οποία θα συνοδεύεται από στρατηγικές αποφάσεις, συμπεριλαμβανομένων εκείνο>ν που είναι πιθανόν να επηρεάσουν την απασχόληση (κατάρτιση, αλλαγή ειδίκευσης, ανακατάταξη κ. λπ. ), καθώς και εκείνων που αποσκοπούν στην ενίσχυση της δυνατότητας απασχόλησης των εργαζομένων. Μία πολιτική αυτού του είδους δεν πρέπει να βασιστεί στην οπτική περικοπών των θέσεων εργασίας ή των απολύσεων, αλλά να αντιμετωπιστεί με αδιάλειπτο τρόπο ως σημαντικό στοιχείο για την καλή πορεία της επιχείρησης. Σε κοινοτικό επίπεδο Οι κοινοτικές οδηγίες όσον αφορά τις ομαδικές απολύσεις και τις μεταβιβάσεις επιχειρήσεων αναφέρονταν στην ενημέρωση των εργαζομένων και τη διαβούλευση με αυτούς. 11 ιο πρόσφατα, η οδηγία σχετικά με τις ευρωπαϊκές επιτροπές επιχείρησης μετέθεσε σε διακρατικό επίπεδο αυτές τις ίδιες αρχές. 11 (χνάλυση που έγινε από την Ευρωπαϊκή Επιτροπή στην ανακοίνωση της της 14ης Νοεμβρίου 1995 και περιελήφθη στη συνέχεια στα συμβουλευτικά έγγραφα που ακολούθησαν προς τους κοινωνικούς εταίρους εξακολουθεί να ισχύει. Στον τομέα της ενημέρωσης των ισχύον κοινοτικό δίκαιο είναι εργαζομένων και της διαβούλευσης με αυτούς, το κατακερματισμένο: η Ευρωπαϊκή Ένωση έχει διαμορφώσει γενικούς κανόνες δικαίου όσον αφορά την ενημέρωση των εργαζομένων και τη διαβούλευση με αυτούς σε διεθνές επίπεδο και συγκεκριμένους κανόνες όσον αφορά την ενημέρωση των εργαζομένων και τη διαβούλευση με αυτούς σε. εθνικό επίπεδο, για τις συγκεκριμένες περιπτώσεις επικείμενων ομαδικών απολύσεων και μεταβιβάσεων επιχειρήσεων (καθώς και για την υγεία και την ασφάλεια στην εργασία). Από την άλλη πλευρά, οι τρέχουσες κοινοτικές διατάξεις δεν επιβάλλουν επαρκείς κυρώσεις όσον αφορά τις αποφάσεις που αντιβαίνουν στο δικαίωμα των εργαζομένων για ενημέρωση και διαβουλεύσεις. Το δικαίωμα αυτό επομένως, σε κοινοτικό επίπεδο, δεν προστατεύεται σε βαθμό ανάλογο με όλα τα άλλα κοινωνικά δικαιώματα. Ένα πλαίσιο γενικό και ευέλικτο Η ανάλυση που προηγήθηκε παρουσιάζει την ανάγκη που υπάρχει και τους λόγους για τους οποίους πρέπει να θεσπιστεί ένα κοινοτικό πλαίσιο όσον αφορά την ενημέρωση των εργαζομένων και τη διαβούλευση με αυτούς. Με το γενικό αυτό πλαίσιο σχετικά με την ενημέρωση και τη διαβούλευση μέσα στην Κοινότητα θα συμπληρωθεί το ήδη υπάρχον κοινοτικό δίκαιο μέσω των δύο οδηγιών που υπάρχουν, αλλά και οι αδυναμίες των εθνικών δικαύον και πρακτικών. Οσο οι αρχές για την ενημέρωση των εργαζομένων και τη διαβούλευση με αυτούς είναι αναγκαίο να ενοποιηθούν μέσω μιας κοινοτικής οδηγίας, άλλο τόσο είναι σαφής η πρόθεση της Επιτροπής να λάβει υπόψη της για την εφαρμογή τους τα εθνικά συστήματα. Αυτά τονίζουν τη σπουδαιότητα της διαπραγμάτευσης μεταξύ των κοινωνικών εταίρων σε όλα τα επίπεδα. Πράγμα που συμφωνεί με τη σταθερή προσέγγιση της Επιτροπής, η οποία εκτιμά ότι η επιτυχία της αποτελεσματικής εφαρμογής εξαρτάται σε μεγάλο βαθμό από τη συμμετοχή των κοινωνικών εταίρίον. Η παρούσα πρόταση τηρεί επίσης την αρχή της αναλογικότητας. Η οποία αποδεικνύεται κυρίως από τα εξής: • το γεγονός ότι η προτεινόμενη οδηγία θα εφαρμοστεί μόνο στις επιχειρήσεις που απασχολούν το λιγότερο 50 εργαζομένους, γεγονός που αποκλείει από το πεδίο εφαρμογής της το 97% το)ν επιχειρήσεων της Ευρωπαϊκής Ένωσης με μισθωτούς εργαζομένους, δηλαδή, ένα μεγάλο μέρος των MME οι οποίες διαφορετικά θα επηρεάζονταν περισσότερο από τους διοικητικούς περιορισμούς που απορρέουν από την οδηγία· • το περιεχόμενο της ενημέρωσης και της διαβούλευσης, το οποίο περιορίζεται στα κύρια σημεία. III. ΟΙ ΕΠΙΔΙΩΚΟΜΕΝΟΙ ΣΤΟΧΟΙ Το πλαίσιο αυτό σκοπό έχει να συμπληρώσει τα κενά και τις αδυναμίες των ισχυουσών διατάξεο>ν σε εθνικό και κοινοτικό επίπεδο, που προαναφέρθηκαν, όσον αφορά την ενημέρωση το>ν εργαζομένων και τη διαβούλευση με αυτούς: • να εξασφαλιστεί το δικαίωμα για τη διαρκή ενημέρωση των εργαζομένων και τη διαβούλευση με αυτούς όσον αφορά την οικονομική και στρατηγική ανάπτυξη της επιχείρησης και τις αποφάσεις που τους αφορούν σε όλα τα κράτη μέλη της Ευρωπαϊκής Κοινότητας· • να ενισχυθεί ο κοινωνικός διάλογος και οι σχέσεις εμπιστοσύνης μέσα στην επιχείρηση ώστε να αυξηθούν οι πιθανότητες πρόβλεψης των κινδύνων, να γίνει περισσότερο ευέλικτη η οργάνωση της εργασίας μέσα σε ένα πλαίσιο ασφάλειας, να ευαισθητοποιηθούν περισσότερο οι εργαζόμενοι όσον αφορά τις ανάγκες προσαρμογής, να αυξηθεί η διαθεσιμότητα των εργαζομένων για συμμετοχή σε μέτρα και ενέργειες που σκοπό έχουν να ενισχύσουν τη δυνατότητα απασχόλησης τους, να προωθηθεί η συμμετοχή των εργαζομένων στην αγορά και στο μέλλον της επιχείρησης και να ενισχυθεί η ανταγωνιστικότητα της· • να ενσωματωθούν ως στοιχεία των διαδικασιών ενημέρωσης των εργαζομένων και διαβούλευσης με αυτούς η κατάσταση και η προβλεπόμενη εξέλιξη της απασχόλησης μέσα στην επιχείρηση· • να εξασφαλιστεί η έγκαιρη ενημέρωση των εργαζομένων και η διαβούλευση με αυτούς, σχετικά με τις αποφάσεις που είναι πιθανόν να επιφέρουν σημαντικές αλλαγές στην οργάνωση της εργασίας και επομένως στις συμβάσεις εργασίας· • να εξασφαλιστεί η αποτελεσματικότητα αυτών των διαδικασιών με θέσπιση συγκεκριμένων κυρώσεων για την παραβίαση των υποχρεώσεων που απορρέουν από αυτές. IV. ΟΙ ΠΡΟΤΕΙΝΟΜΕΝΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΚΑΙ Ο ΑΝΤΙΚΤΥΠΟΣ ΤΟΥΣ ΣΤΑ ΕΘΝΙΚΑ ΣΥΣΤΗΜΑΤΑ Στα σημεία που ακολουθούν, η Επιτροπή παρουσιάζει τους λόγους για τους οποίους προτείνει καθεμία από τις προβλεπόμενες διατάξεις, συνοδεύοντας τις, όταν χρειάζεται, από 5 σύντομη αναφορά στις ισχύουσες εθνικές διατάξεις (βλ. πίνακες παραρτήματος). Με τον τρόπο αυτόν διευκολύνεται η αξιολόγηση των επιπτώσεων της προτεινόμενης οδηγίας στα εθνικά δίκαια. Αρθρο 1 Το πρώτο άρθρο ορίζει το αντικείμενο (θέσπιση γενικού πλαισίου για την ενημέρωση των εργαζομένων και τη διαβούλευση με αυτούς μέσα στις επιχειρήσεις της Ευρωπαϊκής Κοινότητας) και τις αρχές (την αρχή της συνεργασίας μεταξύ των πλευρών, του αμοιβαίου σεβασμού των δικαιωμάτων και των υποχρεώσεων τους και της ανάγκης να ληφθούν υπόψη τόσο τα συμφέροντα της επιχείρησης όσο και αυτά των εργαζομένων) της προτεινόμενης οδηγίας. Ο πίνακας Ι του παραρτήματος περιγράφει την προέλευση και το καθεστώς της ενημέρωσης των εργαζομένων και της διαβούλευσης με αυτούς σε κάθε κράτος μέλος. Αρθρο 2 Το δεύτερο άρθρο (ορισμοί και πεδίο εφαρμογής) αποτελεί βασική διάταξη της παρούσας οδηγίας, η σπουδαιότητα της οποίας γίνεται ακόμη μεγαλύτερη από το γεγονός ότι η οδηγία αφήνει μεγάλο περιθώριο ευελιξίας στα κράτη μέλη όσον αφορά την πρακτική εφαρμογή της. Το πρώτο τμήμα της έννοιας «επιχειρήσεις» (σημείο α)) βασίζεται στο κείμενο το οποίο εγκρίθηκε στο Συμβούλιο των υπουργών Κοινωνικών Υποθέσεων μέσα στο πλαίσιο αναθεώρησης της οδηγίας 77/187/ΕΟΚ (οδηγία 98/50/ΕΚ της 29. 6. 98), καθώς και στη νομολογία του Δικαστηρίου των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων. Η έννοια αυτή συμβάλλει, έμμεσα, στο να οριστεί ένα σχετικό κατώτατο όριο, όσον αφορά τους εργαζομένους, για την εφαρμογή της οδηγίας. Το κατώτατο αυτό όριο των 50 εργαζομένων εξασφαλίζει αφενός το ότι ελήφθησαν σοβαρά υπόψη οι ιδιαιτερότητες των πολύ μικρών επιχειρήσεων και ενισχύει αφετέρου τα επιχειρήματα που σκοπό έχουν να αποδείξουν τη συμβατότητα της παρούσας πρωτοβουλίας με την αρχή της αναλογικότητας. Οσον αφορά μία σχετικά καινοτόμο πλευρά της προτεινόμενης οδηγίας (ιδιαίτερη έμφαση δίνεται στην ενημέρωση των εργαζομένων και τη διαβούλευση με αυτούς σχετικά με τις εξελίξεις στην απασχόληση - βλ. άρθρο 4 παράγραφο 1 σημείο β)), τα κράτη μέλη θα έχουν τη δυνατότητα να αυξήσουν αυτό το κατώτατο όριο στους 100 εργαζομένους. ( ) ορισμός της έννοιας «εργοδότης» που προτείνεται στο σημείο β) ανταποκρίνεται στον ορισμό της έννοιας που υπάρχει σε όλα τα εθνικά δίκαια. II έννοια των «εκπροσώπων των εργαζομένων» που αναφέρεται στο σημείο γ) είναι πλέον κλασική στο κοινοτικό δίκαιο, με την έννοια ότι παραπέμπει στις εθνικές νομοθεσίες και/ ή πρακτικές για ό,τι αφορά τον καθορισμό των μορφών εκπροσώπησης (βλ. πίνακες II και III). Η διατύπίοση επιτρέπει στα κράτη μέλη να χρησιμοποιήσουν για τους σκοπούς εφαρμογής της προτεινόμενης οδηγίας όχι μόνο τις συλλογικές μορφές εκπροσώπησης των εργαζομένων, αλλά του προσωπικού, συνδικαλιστικούς και μεμονωμένους εκπροσώπους και άλλους). (εκπροσώπους εκπροσώπους Ο πίνακας II του παραρτήματος παρουσιάζει την υπάρχουσα κατάσταση στον τομέα αυτό σε εθνικό επίπεδο. Η έννοια της «ενημέρωσης» (σημείο δ)) περικλείει όλα τα αναγκαία στοιχεία για να εξασφαλιστεί το ωφέλιμο έργο αυτής της διαδικασίας, όπως αναπτύχθηκε από το Δικαστήριο των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων και από σημαντικές εθνικές νομολογίες. Ο πίνακας IV του παραρτήματος αποδεικνύει ότι με τρόπο άμεσο ή έμμεσο τα στοιχεία αυτά υπάρχουν στην πλειονότητα των εθνικών συστημάτων. ··. •·* Η έννοια της «διαβούλευσης» (σημείο ε)) περιλαμβάνει επίσης τα στοιχεία που εντοπίζονται συχνότερα στα εθνικά δίκαια (βλ. πίνακα IV), δηλαδή, την ανάγκη να εξασφαλιστεί το ωφέλιμο αποτέλεσμα της, η αναφορά στην οργανική φύση της ενημέρωσης και το δικαίωμα των εκπροσώπων των εργαζομένων να εκφράζουν τη γνώμη τους, να συνεδριάζουν με τον εργοδότη και να λαμβάνουν αιτιολογημένη απάντηση για τη γνώμη που εξέφρασαν, καθώς και την υποχρέωση εξεύρεσης συμφωνίας, ή οποία περιορίζεται, βεβαίως, στις περιπτώσεις απόφασης που αφορούν το διευθυντικό δικαίωμα του εργοδότη/ Η παράγραφος 2 του άρθρου 2 περιλαμβάνει όμοια διάταξη με το άρθρο 8 παράγραφος 3 της οδηγίας 94/45/ΕΚ (ευρωπαϊκές επιτροπές επιχείρησης), η εισαγωγή της οποίας στο προτεινόμενο κείμενο αιτιολογείται από το γεγονός ότι σε αυτόν τον τομέα υπάρχουν κάποιες ιδιαιτερότητες σε ορισμένα από τα εθνικά δίκαια, οι οποίες δεν πρέπει να επηρεαστούν. Αυτή αφορά τις επιχειρήσεις που έχουν σκοπούς πολιτικούς, επαγγελματικής οργάνωσης, εκκλησιαστικούς, φιλανθρωπικούς, εκπαιδευτικούς, επιστημονικούς ή καλλιτεχνικούς, καθώς και σκοπούς ενημέρωσης ή διατύπωσης απόψεων. Αρθρο 3 Εφόσον οι βασικές αρχές και έννοιες τής οδηγίας ορίζονται στα άρθρα 1 και 2, η οδηγία εξουσιοδοτεί κατόπιν τα κράτη μέλη να αναθέσουν στους κοινωνικούς εταίρους τον καθορισμό των τρόπων εφαρμογής. Η μεταφορά της οδηγίας αυτής στα εθνικά δίκαια είναι πιθανόν να γίνει σε πολλές περιπτώσεις με τέτοιο τρόπο ώστε να αξιοποιηθούν οι υπάρχοντες μηχανισμοί και τα υπάρχοντα μέσα, αφού γίνουν οι αναγκαίες τροποποιήσεις ώστε το εθνικό καθεστώς να συμμορφωθεί προς τις νέες κοινοτικές διατάξεις. ' Η Ευρωπαϊκή Επιτροπή εκτιμά πως είναι προτιμότερο, μέσα σε αυτό το πλαίσιο, να έχουν τα κράτη μέλη δικαίωμα επιλογής και όχι να τους επιβληθεί μια υποχρέωση. Η Επιτροπή εμμένοντας, πάντως, στην ενίσχυση του ρόλου των κοινωνικών εταίρων όσον αφορά τη θέσπιση των κανόνων, γενικά, για τη συμμετοχή των εργαζομένων στην πορεία της επιχείρησης, η προτεινόμενη οδηγία εξουσιοδοτεί τους κοινωνικούς εταίρους να παρεκκλίνουν από τις διατάξεις του άρθρου 2 παράγραφος 1 σημεία δ) και ε) και του άρθρου 4, ανάλογα με τους όρους και τους περιορισμούς που τίθενται από τα κράτη μέλη. Αρθρο 4 Το άρθρο 4 § 1 ορίζει τα θέματα που πρέπει να καλυφθούν από την ενημέρωση των εργαζομένων και τη διαβούλευση με αυτούς, εφόσον οι κοινωνικοί εταίροι δεν έχουν καταλήξει σε συμφωνία, όπως αυτή που προβλέπεται από το άρθρο 3. Τα θέματα αυτά κατατάσσονται σε τρεις κατηγορίες: τα ζητήματα οικονομικού ή στρατηγικού περιεχομένου (σημείο α)), η εξέλιξη της απασχόλησης μέσα στην ίδια την επιχείρηση και τα σχετικά μέτρα (σημείο β)) και οι συγκεκριμένες αποφάσεις που αφορούν την οργάνωση της εργασίας καθώς και τις συμβάσεις εργασίας (σημείο γ)). Λαμβάνοντας υπόψη ότι τα ζητήματα που αναφέρονται στο σημείο α) γενικά δεν εμπίπτουν στη δικαιοδοσία του εργοδότη, αποτελούν αντικείμενο της υποχρέωσης για ενημέρωση μόνο. Οι διατάξεις ή οι πρακτικές που ήδη υπάρχουν στα κράτη μέλη σχετικά με τους τρεις αυτούς τομείς συνοψίζονται στους πίνακες Va, νβ και Vy. Το συμπέρασμα που προκύπτει είναι ότι οι προσαρμογές που θα χρειαστεί να γίνουν στα εθνικά δίκαια, για τις περισσότερες περιπτώσεις, δεν θα είναι ουσιαστικής σημασίας, εκτός από τό σημείο β) (απασχόληση) για το οποίο φαίνεται ότι θα απαιτηθεί ιδιαίτερη προσπάθεια για γα προσαρμοστεί. "' ^ Λ 7 Η παράγραφος 2 αναγνωρίζει στα κράτη μέλη την αρμοδιότητα να καθορίσουν τα ίδια τους τρόπους εφαρμογής της ενημέρωσης των εργαζομένων και της διαβούλευσης με αυτούς, με μόνο (αλλά σημαντικό) περιορισμό να εξασφαλίζεται το ωφέλιμο έργο αυτών των διαδικασιών. Η παράγραφος 3 επιτρέπει στα κράτη μέλη να περιορίσουν το πεδίο εφαρμογής των διαδικασιών της ενημέρωσης των εργαζομένων και της διαβούλευσης με αυτούς σχετικά με την εξέλιξη της απασχόλησης, όπως αναφέρεται στην παράγραφο 1 σημείο β), στις επιχειρήσεις εκείνες που απασχολούν τουλάχιστον 100 εργαζομένους, προσφέροντας έτσι ένα περιθώριο ευελιξίας, το οποίο η Επιτροπή θεωρεί απαραίτητο λόγω της σχετικής καινοτομίας που εμπεριέχουν οι υποχρεώσεις αυτές. Αρθρο 5 Το άρθρο 5 ρυθμίζει το καθεστώς εμπιστευτικότητας όσον αφορά τις παρεχόμενες πληροφορίες, καθώς και το δικαίωμα παρακράτησης ορισμένων πληροφοριών το κείμενο είναι ίδιο με εκείνο της οδηγίας 94/45/ΕΚ, Οι διατάξεις αυτές είναι απαραίτητες στο βαθμό που η προτεινόμενη οδηγία προβλέπει υποχρεώσεις ενημέρωσης και/ή διαβούλευσης σε οικονομικά ζητήματα ή σχετικά με αποφάσεις διαχείρισης που είναι δυνατόν να αποδειχτούν ευαίσθητες. Σε ορισμένες περιπτώσεις, οι υποχρεώσεις αυτές θα μπορούσαν να είναι αντικρουόμενες, εάν αποτελούσαν αντικείμενο πρώιμης δημοσιοποίησης, με άλλες υποχρεώσεις που απορρέουν, για παράδειγμα, από τη νομοθεσία για το χρηματιστήριο. Το αντίτιμο για το δικαίωμα πρόσβασης των εκπροσώπων των εργαζομένων σε αυτού του είδους τις πληροφορίες είναι η υποχρέωση τους να σεβαστούν τον εμπιστευτικό τους χαρακτήρα που επικαλείται ο εργοδότης, με δεδομένο ότι οι οδοί προσφυγής θα πρέπει να είναι ανοιχτές για να τους επιτρέπουν να αμφισβητήσουν αυτόν τον εμπιστευτικό χαρακτήρα. Επίσης, ο εργοδότης πρέπει να έχει στη διάθεση του τις κατάλληλες διαδικασίες που θα του εγγυώνται το σεβασμό, αυτής της εμπιστευτικότητας (βλ. για τους δύο αυτούς τύπους των εγγυήσεων, άρθρο 7, παράγραφος 1). Στον πίνακα VI αποδεικνύεται ότι η εφαρμογή των διατάξεων αυτών δεν θα επιφέρει ουσιαστικές τροποποιήσεις στην πλειονότητα των εθνικών δικαίων. * Αρθρο 6 Το άρθρο 6, το οποίο επίσης εμπνέεται από την αντίστοιχη διάταξη της οδηγίας 94/45/ΕΚ, θεσπίζει την αρχή της προστασίας των εκπροσώπων των εργαζομένων. Η γενική διατύπωση που προτείνεται από την Ευρωπαϊκή Επιτροπή αιτιολογείται από το γεγονός ότι ήδη υπάρχει σε όλα τα κράτη μέλη ένα σύνολο κανόνων σε αυτόν τον τομέα, όπως αποδεικνύεται και από τους πίνακες VII και VIII. Αρθρο 7 Το άρθρο 7, παράγραφοι 1 και 2, ορίζει κάποιες υποχρεώσεις των κρατών μελών σχετικά με την υπεράσπιση των δικαιωμάτων που απορρέουν από την προτεινόμενη οδηγία. Το κείμενο των δύο αυτών διατάξεων βασίζεται κυρίως στο ισχύον κοινοτικό δίκαιο, καθώς και στη σχετική με το θέμα αυτό νομολογία του Δικαστηρίου των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων. Η παράγραφος 1 αφορά την ύπαρξη οδών προσφυγής (την πρόσβαση στη δικαιοσύνη), για την αξιολόγηση των δικαιωμάτων που απορρέουν από την παρούσα οδηγία, καθώς και των διαδικασιών που επιτρέπουν τη διεκπεραίωση των σχετικών αντιδικιών με την εφαρμογή του άρθρου 5 παράγραφοι 1 και 2. Η παράγραφος 2 αφορά τις ίδιες τις κυρώσεις. Η παράγραφος 3 περιλαμβάνει μία διάταξη η οποία δεν έχει προηγούμενο στις κοινοτικές οδηγίες που αφορούν την ενημέρωση των εργαζομένων και τη διαβούλευση με αυτούς, η οποία προβλέπει ότι οι αποφάσεις που λαμβάνονται σε περιπτώσεις σοβαρών παραβιάσεων των υποχρεώσεων που απορρέουν από την οδηγία δεν δημιουργούν νομικές συνέπειες στις συμβάσεις ή στις εργασιακές σχέσεις των ενδιαφερομένων εργαζομένων. Αυτό αφορά τις αποφάσεις που αναφέρονται στο άρθρο 4 παράγραφος 1 γ) και ενδέχεται να έχουν άμεσες συνέπειες όσον αφορά ουσιώδεις αλλαγές ή ρήξη συμβάσεων ή εργασιακών σχέσεων, δηλαδή, η αναστολή δεν προκαλεί επιπτώσεις σε τρίτους. Το ζήτημα δεν είναι να ακυρωθεί η απόφαση, αλλά να αποφευχθούν οι επιπτώσεις της στις συμβάσεις εργασίας των ενδιαφερόμενων εργαζομένων, εφόσον ο εργοδότης δεν εκπληρώνει τις υποχρεώσεις του ή, εάν αυτό δεν είναι πλέον δυνατόν, δεν έχει γίνει η ανάλογη αποκατάσταση. Ο πίνακας IX περιγράφει τις ήδη υπάρχουσες στα εθνικά δίκαια κυρώσεις· από αυτόν προκύπτει πως μόνο η παράγραφος 3 του παρόντος άρθρου μπορεί να επιφέρει σημαντικές αλλαγές στα εθνικά καθεστώτα υπεράσπισης των δικαιωμάτων. Αρθρα 8, 9 και 10 Το άρθρο 8 καθορίζει τις σχέσεις μεταξύ της προτεινόμενης οδηγίας και των οδηγιών 98/59/ΕΚ, 77/187/ΕΟΚ και 94/45/ΕΚ, καθώς και άλλων εν ισχύ εθνικών διατάξεων σε αυτόν τον τομέα. 11 παρούσα οδηγία εφαρμόζεται στα θέματα που καλύπτονται από τις δύο πρώτες αυτές οδηγίες, το>ν οποίο>ν οι περιοριστικές και/ή οι ειδικές διατάξεις θα εξακολουθήσουν να ισχύουν. Λυτό σημαίνει ότι τα εθνικά καθεστώτα όσον αφορά τις ομαδικές απολύσεις και τις μεταβιβάσεις επιχειρήσεων θα πρέπει να συμφωνούν και με την παρούσα οδηγία πλαίσιο και με τις δύο συγκεκριμένες οδηγίες. Προφανώς, η προτεινόμενη οδηγία δεν θίγει άλλα δικαιώματα ενημέρωσης και διαβούλευσης ούτε και όσα απορρέουν από την οδηγία 94/45/ΕΚ (ευρωπαϊκές επιτροπές επιχείρησης). Το άρθρο 9 αποτελεί την κλασική διάταξη σχετικά με τη μεταφορά των οδηγιών, όπου προβλέπεται για το σκοπό αυτό προθεσμία δύο χρόνων από την έγκριση της. Το άρθρο 10 προβλέπει την επανεξέταση από την Ευρωπαϊκή Επιτροπή, σε συνεργασία με τα κράτη μέλη και τους κοινωνικούς εταίρους, των τρόπων εφαρμογής της παρούσας οδηγίας. V. ΝΟΜΙΚΗ ΒΑΣΗ 11 νομική βάση της προτεινόμενης οδηγίας είναι το άρθρο 2 παράγραφοι 1 και 2 της συμφωνίας για την κοινωνική πολιτική, η οποία προσαρτάται στο πρωτόκολλο σχετικά με την κοινωνική πολιτική, το οποίο προσαρτάται στην ιδρυτική συνθήκη της Ευρωπαϊκής Κοινότητας. Πρόταση ΟΔΗΓΙΑΣ ΤΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ περί της θέσπισης ενός γενικού πλαισίου για την ενημέρωση των εργαζομένων και τη διαβούλευση με αυτούς μέσα στην Ευρωπαϊκή Κοινότητα ΤΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ ΤΗΣ ΕΥΡΩΠΑΪΚΗΣ ΕΝΩΣΗΣ έχοντας υπόψη: τη συμφωνία για την κοινωνική πολιτική η οποία προσαρτάται στο πρωτόκολλο (αριθ. 14) σχετικά με την κοινωνική πολιτική, το οποίο προσαρτάται στη συνθήκη για την ίδρυση της Ευρ(οπαϊκής Κοινότητας, και ιδιαίτερα το άρθρο 2 παράγραφος 2 της συμφωνίας, την πρόταση. της Ιίυρωπαϊκής Επιτροπής, τη γνώμη της Οικονομικής και Κοινωνικής Επιτροπής, αποφασίζοντας σύμφωνα με τη διαδικασία που προβλέπεται στο άρθρο 189 Γ, εκτιμώντας: ότι σύμφωνα με το πρωτόκολλο σχετικά με την κοινωνική πολιτική το οποίο προσαρτάται στη συνθήκη για την ίδρυση της Ευρωπαϊκής Κοινότητας, τα κράτη μέλη της Ευρωπαϊκής Κοινότητας εκτός από το Ηνωμένο Βασίλειο της Μεγάλης Βρετανίας και τη Βόρεια Ιρλανδία, καλουμένων στο εξής «κράτη μέλη», επιθυμώντας να εφαρμόσουν τον Κοινωνικό Χάρτη του 1989, κατέληξαν μεταξύ τους σε συμφωνία σχετικά με την κοινωνική πολιτική· ότι το άρθρο 2 παράγραφος 2 της εν λόγω συμφωνίας εξουσιοδοτεί το Συμβούλιο να εγκρίνει, με οδηγία, τις ελάχιστες προδιαγραφές· ότι σύμφωνα με το άρθρο 1 αυτής της συμφωνίας, η Κοινότητα και τα κράτη μέλη έχουν κυρίως ως στόχο τους την προώθηση του κοινωνικού διαλόγου· ότι το σημείο 17 του κοινοτικού χάρτη των θεμελκοδών κοινίονικών δικαιωμάτων των εργαζομένου προβλέπει, μεταξύ άλλων, ότι «η πληροφόρηση, η διαβούλευση και η συμμετοχή των εργαζομένων πρέπει να αναπτυχθούν με τον κατάλληλο τρόπο, σύμφωνα με την πρακτική που ισχύει στα διάφορα κράτη μέλη»· ότι η Ευρωπαϊκή Επιτροπή, σύμφωνα με το άρθρο 3 παράγραφος 2 της συμφωνίας σχετικά με την κοινωνική πολιτική, έχει συμβουλευτεί τους κοινωνικούς εταίρους σε κοινοτικό επίπεδο όσον αφορά την πιθανή κατεύθυνση μιας κοινοτικής ενέργειας σχετικά με την ενημέρωση των εργαζομένων και τη διαβούλευση με αυτούς μέσα στις επιχειρήσεις της Ευρωπαϊκής Κοινότητας· ότι η Ευρωπαϊκή Επιτροπή, θεωρώντας έπειτα από αυτή τη διαβούλευση ότι μια κοινοτική δράση είναι σκόπιμη, συζήτησε εκ νέου με τους κοινωνικούς εταίρους σχετικά με το περιεχόμενο της προβλεπόμενης πρότασης σύμφωνα με το άρθρο 3 παράγραφος 3 της εν λόγω συμφωνίας και ότι αυτοί διαβίβασαν στην Επιτροπή τη γνώμη τους· ότι ύστερα απ' αυτή τη δεύτερη φάση διαβούλευσης, οι κοινωνικοί εταίροι δεν πληροφόρησαν την Επιτροπή για τη θέληση τους να κινήσουν τη διαδικασία που θα μπορούσε να καταλήξει στη σύναψη συμφωνίας όπως προβλέπεται στο άρθρο 4 της εν λόγω συμφωνίας· ότι η ύπαρξη νομοθετικών πλαισίων σε κοινοτικό και εθνικό επίπεδο τα οποία σκοπό έχουν να 10 εξασφαλίσουν τη συμμετοχή των εργαζομένων στην πορεία των επιχειρήσεων και στις αποφάσεις που τους αφορούν, δεν απέτρεψαν σε όλες τις περιπτώσεις τη λήψη και τη κοινοποίηση αποφάσεων που επηρέαζαν την απασχόληση χιλιάδων εργαζομένων χωρίς να έχουν προηγηθεί επαρκείς διαδικασίες ενημέρωσης και διαβούλευσης· ότι είναι σημαντικό να ενισχυθεί ο κοινωνικός διάλογος και οι σχέσεις εμπιστοσύνης μέσα στην επιχείρηση με σκοπό τη μεγαλύτερη δυνατή πρόληψη των κινδύνων, τη μεγαλύτερη ευελιξία στην οργάνωση της εργασίας και την ευκολότερη πρόσβαση των εργαζομένων σε καταστάσεις εκμάθησης μέσα στην επιχείρηση σε πλαίσιο ασφάλειας, την προώθηση της ευαισθητοποίησης των εργαζομένων για τις ανάγκες προσαρμογής, τη μεγαλύτερη διαθεσιμότητα των εργαζομένων για να συμμετάσχουν σε μέτρα και ενέργειες που σκοπό έχουν να ενισχύσουν τη δυνατότητα απασχόλησης τους, την προώθηση της συμμετοχής των εργαζομένων στην πορεία και το μέλλον της επιχείρησης και στην ενίσχυση της ανταγωνισακότητάς της· ,: · '. · • '. •• ότι η ενημέρωση και η διαβούλευση την κατάλληλη στιγμή αποτελούν προϋπόθεση για την επιτυχία των διαδικασιών αναδιάρθρωσης και προσαρμογής των επιχειρήσεων στις νέες συνθήκες που δημιουργούνται από την παγκοσμιοποίηση της οικονομίας, ιδίως μέσω της ανάπτυξης νέων τρόπων οργάνωσης της εργασίας· ότι η Ευρωπαϊκή Κοινότητα έχει καθορίσει και εφαρμόσει στρατηγική για την απασχόληση, με άξονα τις έννοιες της «πρόβλεψης»» της «πρόληψης» και της «δυνατότητας απασχόλησης», οι οποίες θα ήταν επιθυμητό να αποτελέσουν βασικά στοιχεία όλων των δημόσιων πολιτικών που επηρεάζουν θετικά την απασχόληση, και σε επίπεδο επιχειρήσεων, μέσω της εντατικοποίησης του κοινωνικού διαλόγου ώστε να διευκολυνθεί η αλλαγή χωρίς να χαθεί ο πρωταρχικός στόχος της απασχόλησης· ότι η ανάπτυξη της εσωτερικής αγοράς πρέπει να γίνει με αρμονικό τρόπο, διατηρώντας τις βασικές αξίες στις οποίες στηρίζονταν οι κοινωνίες μας, κυρίως με μια οικονομική ανάπτυξη η οποία θα ευνοεί όλους τους πολίτες-V ότι η είσοδος της οικονομικής και νομισματικής ένωσης στην τρίτη της φάση θα επιφέρει εμβάθυνση και επιτάχυνση των ανταγωνιστικών πιέσεων, πράγμα που απαιτεί κοινωνική στήριξη σε εθνικό επίπεδο· ότι τα νομοθετικά πλαίσια σχετικά με την ενημέρωση των εργαζομένων και τη διαβούλευση με αυτούς, τα οποία ήδη υπάρχουν σε κοινοτικό κα^ εθνικό επίπεδο είναι συχνά υπερβολικά προσανατολισμένα προς την εκ των υστέρων αντιμετώπιση των διαδικασιών αλλαγής, χωρίς να λαμβάνουν υπόψη τους οικονομικούς παράγοντες των αποφάσεων και χωρίς να ευνοούν μια πραγματική πρόβλεψη της εξέλιξης στην απασχόληση μέσα στην επιχείρηση και την πρόληψη των κινδύνων. ότι το σύνολο αυτών των πολιτικών, οικονομικών, κοινωνικών και νομοθετικών εξελίξεων επιβάλλει την προσαρμογή του υπάρχοντος νομοθετικού πλαισίου· ότι σύμφωνα με τήν αρχή της επικουρικότητας και της αναλογικότητας όπως εκφράζονται στο άρθρο 3 Β της συνθήκης, οι προαναφερθέντες στόχοι της προβλεπόμενης δράσης, δεν είναι δυνατόν να επιτευχβούν ικανοποιητικά από τα κράτη μέλη, καθώς πρέπει να δημιουργηθεί ένα πλαίσιο για την ενημέρωση των εργαζομένων και τη διαβούλευση με αυτούς προσαρμοσμένο στο νέο ευρωπαϊκό περιβάλλον όπως περιγράφεται πιο πάνω· ότι, λόγω του εύρους και των αποτελεσμάτων της προβλεπόμενης δράσης, οι στόχοι αυτοί θα επιτευχθούν καλύτερα σε κοινοτικό επίπεδο με την. εισαγωγή ελάχιστων προδιαγραφών που θα εφαρμοστούν στο σύνολο της Ευρωπαϊκής Κοινότητας· ότι η παρούσα οδηγία περιορίζεται στις ελάχιστες απαιτήσεις για την επίτευξη των στόχων αυτών και δεν υπερβαίνει ό,τι είναι απολύτως απαραίτητο για το σκοπό αυτό· 11 ότι αυτό το γενικό πλαίσιο πρέπει να στοχεύσει στην καθιέρωση ελάχιστων προδιαγραφών εφαρμόσιμων σε όλη την Ευρωπαϊκή Κοινότητα και να αποφύγει διοικητικούς, οικονομικούς και νομικούς περιορισμούς οι οποίοι θα απέτρεπαν τη δημιουργία και την ανάπτυξη μικρών και μεσαύυν επιχειρήσεων ότι φαίνεται πως αρκεί, για το λόγο αυτόν, να περιοριστεί το πεδίο εφαρμογής της παρούσας οδηγίας στις επιχειρήσεις που απασχολούν το λιγότερο 50 εργαζομένους, με την επιφύλαξη των εθνικών και κοινοτικών διατάξεων που είναι ευνοϊκότερες γι' αυτές· ότι, με σκοπό να διαφυλαχθεί η ισορροπία μεταξύ των προαναφερθέντων παραγόντων, αυτό το ελάχιστο όριο μπορεί να αυξηθεί στους 100 εργαζομένους όσον αφορά τα πιο καινοτόμα μέτρα από αυτά που προτείνονται, σχετικά με την ενημέρωση των εργαζομένων και τη διαβούλευση με αυτούς για την εξέλιξη της απασχόλησης μέσα στην επιχείρηση· ότι το κοινοτικό πλαίσιο στον τομέα αυτόν πρέπει να περιορίζει στο ελάχιστο δυνατόν τις επιβαρύνσεις που επιβάλλονται στις επιχειρήσεις, εξασφαλίζοντας παράλληλα την αποτελεσματική άσκηση των δικαιωμάτων των εργαζομένων ότι οι στόχοι της παρούσας οδηγίας θα επιτευχθούν με την καθιέρωση ενός γενικού πλαισίου το οποίο θα περιλαμβάνει τους ορισμούς και το αντικείμενο της ενημέρωσης και της διαβούλευσης, το οποίο ϋα συμπληρωθεί και θα προσαρμοστεί από τα κράτη μέλη ανάλογα με την εθνική πραγματικότητα, αποδίδοντας, ενδεχομένως, πρωτεύοντα ρόλο στους κοινωνικούς εταίρους και επιτρέποντας τους να ορίσουν ελεύθερα, δια της οδού της συμφωνίας, τους μηχανισμούς για την ενημέρωση και τη διαβούλευση που ανταποκρίνονται στις ανάγκες και τις επιθυμίες τους· ότι δεν πρέπει να θιγούν ορισμένες ιδιαιτερότητες στον τομέα της ενημέρωσης των εργαζομένων και της διαβούλευσης μαζί τους που υπάρχουν σε κάποια εθνικά δίκαια και από τις οποίες εποκρελούνται οι επαγγελματικής οργάνωσης, εκκλησιαστικούς, φιλανθρωπικούς, εκπαιδευτικούς, επιστημονικούς ή καλλιτεχνικούς, καθώς και με σκοπούς ενημέρωσης ή διατύπωσης απόψεων επιχειρήσεις με σκοπούς πολιτικούς, ότι είναι σημαντικό να προστατευθούν οι επιχειρήσεις από τη δημοσιοποίηση ιδιαίτερα σημαντικών πληροφοριών ότι ο εκσυγχρονισμός της εργασίας σημαίνει δικαιώματα και υποχρεώσεις και για τους δύο κοινιονικούς εταίρους σε επίπεδο επιχείρησης· ότι είναι αναγκαίο να προσδιοριστεί σε κοινοτικό επίπεδο σοβαρή αποτρεπτική κύρωση που θα εφαρμόζεται σε περιπτώσεις αποφάσεων που παραβιάζουν τις υποχρεώσεις που απορρέουν από την παρούσα οδηγία, με επιφύλαξη των γενικών υποχρεώσεων των κρατών μελών σε αυτόν τον τομέα· ότι η παρούσα οδηγία ισχύει και για τα θέματα που καλύπτονται από την οδηγία 98/59/ΕΚ του Συμβουλίου της 20ής Ιουλίου 1998 περί προσεγγίσεως των νομοθεσιών των κρατών μελών που αφορούν τις ομαδικές απολύσεις7 και της οδηγίας 77/187/ΕΚ της 17ης Φεβρουαρίου 1977 περί προσεγγίσεως των νομοθεσιών των κρατών μελών, των σχετικών με τη διατήρηση των δικαιωμάτων των εργαζομένων σε περίπτωση μεταβιβάσεων επιχειρήσεων, εγκαταστάσεων ή τμημάτων εγκαταστάσεων, όπως τροποποιήθηκε από την οδηγία 98/50/ΕΚ του Συμβουλίου της 29ης Ιουνίου 19988· ότι δεν πρέπει να θιγούν από την παρούσα οδηγία άλλα δικαιώματα ενημέρωσης των εργαζομένων και διαβούλευσης με αυτούς, ούτε όσα απορρέουν από την οδηγία 94/45/ΕΚ του Συμβουλίου της 22ας Σεπτεμβρίου 1994 για τη θέσπιση μιας ευρωπαϊκής επιτροπής επιχείρησης ή μιας διαδικασίας σε επιχειρήσεις και ομίλους επιχειρήσεων κοινοτικής κλίμακας με σκοπό να EEL 225 της 12. 8. 1988, σ. 16 ΈΕ L 61, της 5. 3. 1977 σ. 26 και ΕΕ L 201 της 17. 7. 1998, σ. 88. 12 ενημερώνονται οι εργαζόμενοι και να ζητείται η γνώμη τους9, ΕΞΕΔΩΣΕ ΤΗΝ ΠΑΡΟΥΣΑ ΟΔΗΓΙΑ: Άρθρο 1 Στόχος και αρχές 1. 1. Η παρούσα οδηγία έχει ως στόχο τη θέσπιση ενός γενικού πλαισίου σχετικά με την ενημέρωση των εργαζομένων και τη διαβούλευση μαζί τους μέσα στις επιχειρήσεις που εδρεύουν στην Ευρωπαϊκή Κοινότητα. ". 2. Κατά τον καθορισμό ή την εφαρμογή των διαδικασιών ενημέρωσης και διαβούλευσης, ο εργοδότης και οι εκπρόσωποι των εργαζομένων εργάζονται με πνεύμα συνεργασίας σεβόμενοι αμοιβαία τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις τους και λαμβάνοντας υπόψη τόσο ja συμφέροντα της επιχείρησης όσο και αυτά των εργαζομένων. Άρθρο 2 Ορισμοί και πεδίο εφαρμογής 1. Υπό την έννοια της παρούσας οδηγίας: α) ως «επιχειρήσεις» νοούνται οι δημόσιες ή ιδιωτικές επιχειρήσεις που ασκούν οικονομική δραστηριότητα, με κερδοσκοπικό ή μη χαρακτήρα, εδρεύουν στην επικράτεια των κρατών μελών της Ευρωπαϊκής Κοινότητας και απασχολούν τουλάχιστον 50 εργαζομένους, με την επιφύλαξη των διατάξεων του άρθρου 4, παράγραφος 3 · β) ως «εργοδότης»» νοε^τάντο φυσικό ή νομικό πρόσωπο το οποίο συμβάλλεται σε συμβάσεις ή σχέσεις εργασίας με τους εργαζομένους· γ) ως «εκπρόσωποι των εργαζομένων», νοούνται οι εκπρόσωποι των εργαζομένων κατά την εθνική νομοθεσία και/ή πρακτική· δ) ως «ενημέρωση», νοείται η διαβίβαση από τον εργοδότη στους εκπροσώπους των εργαζομένων πληροφοριών με στοιχεία σχετικά με τα θέματα που απαριθμούνται στο άρθρο 4, παράγραφος 1, με τέτοιο τρόπο και περιεχόμενο που να εξασφαλίζεται το χρήσιμο αποτέλεσμα και κυρίως με τρόπο που να επιτρέπει στους εκπροσώπους τών εργαζομένων να προχωρήσουν σε βαθύτερη εξέταση και να προετοιμάσουν, ανάλογα, τη διαβούλευση· ε) ως «διαβούλευση», νοείται η οργάνωση διαλόγου και η ανταλλαγή απόψεων μεταξύ εργοδότη και εκπροσώπων των εργαζομένων όσον αφορά τα θέματα που απαριθμούνται στο άρθρο 4, παράγραφος 1, σημεία β) και γ): r με τέτοιο τρόπο και περιεχόμενο που να εξασφαλίζεται το ωφέλιμο αποτέλεσμα· - στο αντίστοιχο επίπεδο διεύθυνσης και εκπροσώπησης ανάλογα με το θέμα· - στη βάση των ορθών πληροφοριών που παρέχει ο εργοδότης και της γνώμης που δικαιούνται να διατυπώσουν οι εκπρόσωποι των εργαζομένων· - συμπεριλαμβανομένου του δικαιώματος των εκπροσώπων των εργαζομένων να συνεδριάζουν με τον εργοδότη και να λαμβάνουν αιτιολογημένη απάντηση στις ΕΕ L 254 της 30. 9. 1994, σ. 64. 13 προτάσεις τους· - περιλαμβάνεται, στις περιπτώσεις αποφάσεων που αφορούν τη διευθυντική εξουσία του εργοδότη, η αναζήτηση προηγούμενης συμφωνίας για τις αποφάσεις που προβλέπονται στο άρθρο 4 παράγραφος 1 σημείο γ). 2. Σεβόμενα τις αρχές και τους στόχους της παρούσας οδηγίας, τα κράτη μέλη μπορούν να προβλέψουν συγκεκριμένες διατάξεις για τις επιχειρήσεις με σκοπούς πολιτικούς, επαγγελματικής οργάνωσης, εκκλησιαστικούς, φιλανθρωπικούς, εκπαιδευτικούς, επιστημονικούς ή καλλιτεχνικούς, καθώς και με σκοπούς ενημέρωσης ή διατύπωσης απόψεων, με την προϋπόθεση ότι κατά την ημερομηνία έγκρισης της παρούσας οδηγίας, οι ειδικές αυτές διατάξεις θα υπάρχουν ήδη στο εθνικό δίκαιο. Άρθρο 3 Διαδικασίες ενημέρωσης και διαβούλευσης οι οποίες απορρέουν από μια συμφωνία 1. Τα κράτη μέλη μπορούν να εξουσιοδοτήσουν τους κοινωνικούς εταίρους στο αρμόζον επίπεδο, καθώς και σε επίπεδο επιχείρησης, να καθορίσουν ελεύθερα και σε κάθε στιγμή μέσω συμφωνίας τους τρόπους εφαρμογής των μηχανισμών που αφορούν την ενημέρωση των εργαζομένων και τη διαβούλευση με αυτούς όπως περιγράφονται στα άρθρα 1,2 και 4 της παρούσας οδηγίας. 2. Οι συμφωνίες που καλύπτονται από την πρώτη παράγραφο του παρόντος άρθρου μπορούν να προβλέψουν, τηρώντας τους γενικούς στόχους που ορίζονται από την οδηγία και σύμφωνα με τις προϋποθέσεις και τους περιορισμούς που θέτουν τα κράτη μέλη, διαφορετικούς μηχανισμούς από εκείνους που προβλέπονται στο άρθρο 2 § 1 σημεία δ) και ε) και στο άρθρο 4 της παρούσας οδηγίας. Άρθρο 4 Περιεχόμενο και τρόποι ενημέρωσης και διαβούλευσης 1. Με επιφύλαξη των διατάξεων και/ή των πρακτικών που ισχύουν στα κράτη μέλη και ευνοούν περισσότερο τους εργαζομένους και ελλείψει συμφωνίας μεταξύ των κοινωνικών εταίρων όπως αυτί] που προβλέπεται στο άρθρο 3, η ενημέρωση των εργαζομένων και η διαβούλευση με αυτούς καλύπτουν: α) β) γ) -την ενημέρωση σχετικά με την πρόσφατη εξέλιξη και τη λογικά προδιαγραφόμενη εξέλιξη των δραστηριοτήτων της επιχείρησης και της οικονομικής και χρηματοοικονομικής της κατάστασης· την ενημέρωση και τη διαβούλευση σχετικά με την προβλεπτή κατάσταση, διάρθρωση και εξέλιξη της απασχόλησης μέσα στην επιχείρηση, καθώς και, εφόσον η αξιολόγηση που έχει γίνει στην έκθεση του εργοδότη αφήνει να εννοηθεί ότι η απασχόληση μέσα στην επιχείρηση είναι πιθανόν να απειλείται, των προβλεπόμενων μέτρων πρόληψης, ιδίως όσον αφορά την κατάρτιση και τη βελτίωση των ικανοτήτων των εργαζομένων, με σκοπό να αποφευχθούν οι αρνητικές επιπτώσεις ή να μετριαστούν οι συνέπειες, αλλά και να ενισχυθεί η δυνατότητα απασχόλησης και προσαρμογής των εργαζομένων που είναι πιθανόν να πληγούν την ενημέρωση και τη διαβούλευση σχετικά με αποφάσεις που είναι πιθανόν να επιφέρουν ουσιαστικές αλλαγές στην οργάνωση της εργασίας, καθώς και στις συμβάσεις εργασίας, συμπεριλαμβανομένων όσων καλύπτονται από τις κοινοτικές διατάξεις που αναφέρονται στο άρθρο 8 παράγραφος 1. 14 2. Τα κράτη μέλη εξασφαλίζουν την αποτελεσματική και εποικοδομητική ενημέρωση των εργαζομένων και διαβούλευση με αυτούς σύμφωνα με την έννοια του άρθρου 1 και του άρθρου 2, παράγραφος 1, σημεία δ) και ε). Για το σκοπό αυτόν, καθορίζουν τους τρόπους ενημέρωσης και διαβούλευσης σχετικάμε τα θέματα που απαριθμούνται στην παράγραφοι. 3. Τα κράτη μέλη μπορούν να απαλλάξουν από την υποχρέωση της ενημέρωσης των εργαζομένων και της διαβούλευσης με αυτούς όπως περιγράφονται στο σημείο β) της παραγράφου 1 τις επιχειρήσεις που απασχολούν το λιγότερο 100 εργαζομένους. -'•;. ' Ν • , -. -' " • * ' • : Άρθρο 5. ·•'. •'-•,- Εμπιστευτικές πληροφορίες ' 1. Τα κράτη μέλη μεριμνούν ώστε οι εκπρόσωποι των εργαζομένων και οι εμπειρογνώμονες που τους επικουρούν να μην επιτρέπεται να αποκαλύπτουν σε τρίτους πληροφορίες που τους ανακοινώθηκαν ρητά ως εμπιστευτικές. Η υποχρέωση αυτή υφίσταται όποιος και αν είναι ο τόπος που βρίσκονται, ακόμη και μετά τη λήξη της αποστολήςτους. 2. Τα κράτη μέλη προβλέπουν, σε ορισμένες περιπτώσεις και σύμφωνα με τις συνθήκες και τους περιορισμούς που τίθενται από τις εθνικές νομοθεσίες, ο εργοδότης να μην είναι υποχρεωμένος να ανακοινώσει πληροφορίες ή να προχωρήσει σε διαβουλεύσεις, εφόσον η φύση τους είναι τέτοια, σύμφωνα με αντικειμενικά κριτήρια, που θα εμπόδιζαν σοβαρά τη λειτουργία της επιχείρησης ή θα επέφεραν βλάβες σε αυτήν. Άρθρο 6 Προστασία των εκπροσώπων των εργαζομένων Οι εκπρόσωποι των εργαζομένων απολαμβάνουν^ κατά την άσκηση των καθηκόντων τους, προστασία και εγγυήσεις επαρκείς ώστε να μπορέσουν να επιτελέσουν απερίσπαστοι τα καθήκοντα τα οποία τους έχουν ανατεθεί. 'Υ Άρθρο7 Υπεράσπιση των δικαιωμάτων 1. Τα κράτη μέλη προβλέπουν μέτρα κατάλληλα για τις περιπτώσεις μη τήρησης της παρούσας οδηγίας εκ μέρους του εργοδότη ή των εκπροσώπων των εργαζομένων ιδιαίτερα, φροντίζουν να υπάρξουν διοικητικές ή δικαστικές διαδικασίες με σκοπό το σεβασμό των υποχρεώσεων που απορρέουν από την παρούσα οδηγία, καθώς και διαδικασιών διοικητικής ή δικαστικής προσφυγής τις οποίες μπορούν να χρησιμοποιήσουν ο εργοδότης ή οι εκπρόσωποι των εργαζομένων εάν θεωρούν ότι το άλλο μέρος δεν εκπληρώνει τις υποχρεώσεις του που απορρέουν από το άρθρο 5. 3. Τα κράτη μέλη προβλέπουν κυρώσεις οι οποίες θα εφαρμόζονται στις περιπτώσεις παραβίασης των διατάξεων της παρούσας οδηγίας εκ μέρους του εργοδότη ή των εκπροσώπων των εργαζομένων οι κυρώσεις αυτές πρέπει να είναι αποτελεσματικές, αναλογικές και αποτρεπτικές. 3. Τα κράτη μέλη προβλέπουν ότι σε περίπτωση σοβαρής παραβίασης εκ μέρους του εργοδότη των υποχρεώσεων ενημέρωσης και διαβούλευσης όσον αφορά τις αποφάσεις που καλύπτονται από το άρθρο 4, παράγραφος \9 σημείο γ) εφόσον θα έχουν άμεσες συνέπειες όσον αφορά την ουσιαστική τροποποίηση ή τη, λύση των συμβάσεων ή των σχέσεων εργασίας, οι αποφάσεις αυτές δεν επιφέρουν νομικές συνέπειες στις συμβάσεις ή τις σχέσεις εργασίας των εργαζομένων που θίγονται. Η μη ύπαρξη νομικών συνεπειών ισχύει εφόσον ο εργοδότης δεν εκπληρώνει τις υποχρεώσεις ; - χ ··. ' is. ' •'> του ή, εάν αυτό δεν είναι πλέον δυνατόν, δεν έχει γίνει η ανάλογη αποκατάσταση σύμφωνα με τους τρόπους και τις διαδικασίες που ορίζονται από τα κράτη μέλη. Οι διατάξεις, που περιλαμβάνονται στο προηγούμενο εδάφιο εφαρμόζονται και για τις υποχρεώσεις που αντιστοιχούν στις συμφωνίες που καλύπτονται από το άρθρο 3. Σοβαρή παραβίαση σύμφωνα με τα προηγούμενα εδάφια θεωρείται: α) η πλήρης έλλειψη ενημέρωσης των εκπροσώπων των εργαζομένων και διαβούλευσης με αυτούς πριν από τη λήψη μιας απόφασης ή της δημόσιας ανακοίνωσης της· β) η παρακράτηση σημαντικών πληροφοριών ή η παροχή ανακριβών πληροφοριών που έχουν (ος αποτέλεσμα την αναποτελεσματική άσκηση του δικαιώματος ενημέρωσης και διαβούλευσης. Άρθρο 8 Σχέση της παρούσας οδηγίας με τις άλλες κοινοτικές και εθνικές διατάξεις: 1. 11 παρούσα οδηγία αποτελεί το γενικό πλαίσιο για την ενημέρωση των εργαζομένων και τη διαβούλευση με αυτούς μέσα στις επιχειρήσεις της ΕυροΜίαϊκής Κοινότητας. Ισχύει επίσης και μέσα στο πλαίσιο των διαδικασιών ενημέρωσης και διαβούλευσης που καλύπτονται από το άρθρο 2 της οδηγίας 98/59/ΕΟΚ του Συμβουλίου και από το άρθρο 6 της οδηγίας 77/187/ΕΟΚ. 2. Η παρούσα οδηγία δεν θίγει τις διατάξεις που έχουν ληφθεί σύμφωνα με την οδηγία 94/45/ΕΚ του Συμβουλίου, της 24ης Σεπτεμβρίου 1994, σχετικά με τη συγκρότηση μιας ευρωπαϊκής επιτροπής επιχείρησης ή μιας διαδικασίας μέσα στις επιχειρήσεις και στους ομίλους επιχειρήσεων κοινοτικής διάστασης με σκοπό την ενημέρωση των εργαζομένων και τη διαβούλευση με αυτούς. 3. Η παρούσα οδηγία δεν θίγει άλλα δικαιώματα ενημέρωσης, διαβούλευσης και συμμετοχής των εργαζομένων που ήδη υπάρχουν στα εθνικά δίκαια. Άρθρο 9 Μεταφορά της οδηγίας 1. Τα κράτη μέλη εγκρίνουν τις αναγκαίες νομοθετικές, κανονιστικές και διοικητικές διατάξεις (δύο έτη από την ώστε να συμμορφωθούν προς την παρούσα οδηγία το αργότερο έως έγκριση της) ή εξασφαλίζουν ότι οι KOIVÎOVIKOÎ εταίροι θα εφαρμόσουν τις αναγκαίες διατάξεις δια της οδού της συμφωνίας, ενώ τα κράτη μέλη πρέπει να θεσπίσουν όλες τις αναγκαίες διατάξεις που θα τους επιτρέπουν ανά πάσα στιγμή να εγγυώνται τα αποτελέσματα που επιβάλλονται από την παρούσα οδηγία. Ενημερώνουν αμέσως την Επιτροπή. 2. Όταν τα κράτη μέλη εγκρίνουν αυτές τις διατάξεις, αυτές θα περιέχουν αναφορά στην παρούσα οδηγία ή θα συνοδεύονται από παρόμοια αναφορά κατά την επίσημη δημοσίευση τους. Οι τρόποι της αναφοράς αυτής αποφασίζονται από τα κράτη μέλη. Άρθρο 10 Επανεξέταση από την Επιτροπή Το αργότερο έως (πέντε χρόνια από την έγκριση της), η Επιτροπή επανεξετάζει, σε συνεργασία με τα κράτη μέλη και τους κοινωνικούς εταίρους σε κοινοτικό επίπεδο, τους τρόπους εφαρμογής της παρούσας οδηγίας, με σκοπό να προτείνει στο Συμβούλιο, εφόσον κριθεί απαραίτητο, τις αναγκαίες τροποποιήσεις. 16 Η παρούσα οδηγία απευθύνεται στα κράτη μέλη. Άρθρο 11 17 πίνακας 1 : ΚΑΘΕΣΤΩΣ ΚΑΙ ΠΕΔΙΟ ΤΩΝ ΕΘΝΙΚΩΝ ΔΙΑΤΑΞΕΩΝ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ ΚΑΙ ΤΗ ΔΙΑΒΟΥΛΕΥΣΗ ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ Γερμανία Ηνωμένο Βασίλειο Ιρλανδία Βέλγιο Κύρια νομική ή συμβατική βάση Νόμος Οι συλλ. συμβ. μπορεί να προβλέπουν εκπροσώπους. Συμπληρίοματικές ή κατά παρέκκλιση Κώδικας δεοντολογίας Νόμος : ομαδική απόλυση, μεταβίβαση, πληροφορίες σχετικά με διαπραγματεύσεις Κώδικας δεοντολογίας Νόμος : ομαδική απόλυση ή μεταβίβαση. Τριετής συμφωνία Νόμος, βασιλικά διατάγματα + συλλογικές συμβάσεις εργασίας Καθεστώς ενημέρωση- διαβούλευση Υποχρέίοση - δικαίωμα Προαιρετική εκτός από την ενημέρωση σχετικά με τις διαπραγματεύσεις και τη μεταφορά των οδηγιών Προαιρετική εκτός από τη μεταφορά των οδηγιών Δικαίωμα + υποχρέωση Λουξεμβούργο Κάτω Χώρες Νόμος (+ συμφωνίες της επιχείρησης) Νόμος + συλλογικές συμβάσεις Δανία Ιταλία Διασυνομοσπονδιακή συμφωνία Νόμος: ομαδ. απόλ. και μεταβίβαση. Σύνταγμα + νόμος + διασυνομοσπονδιακή συμφωνία + συλλογική σύμβαση του κλάδου Υποχρέωση Υποχρέωση Υποχρέωση δικαίωμα υποχρέωση σε ορισμένες συλλ. συμβ. Ισπανία Νόμος (+ διασυνομοσπονδιακή συμφωνία) δικαίωμα + υποχρέοοση Πορτογαλία Ελλάδα Γαλλία Νόμος Νόμος Νόμος δικαίωμα δικαίωμα υποχρέωση Σουηδία Φινλανδία Νόμος Νόμος + συλλογικές συμβάσεις υποχρέωση υποχρέωση πεδίο Εργοδότες και Betriebstrat οφείλουν " να συνεργάζονται με εμπιστοσύνη (. ) για την ευημερία των μισθωτών και την πρόοδο της επιχείρησης ". " Πρέπει να αντιμετωπίζουν με πραγματική θέληση να συμφωνήσουν τα αμφισβητούμενα ζητήματα και να υποβάλλουν προτάσεις για το συμβιβασμό της διάστασης απόψεων ". Πληροφορίες ενόψει διαπραγματεύσεις με τα αναγνωρισμένα συνδικάτα Πληροφορίες ενόψει διαπραγματεύσεων Στη συμφωνία Partnership 2000 : « να αναπτυχθεί το πνεύμα συνεργασίας σε επίπεδο επιχείρησης » Οι δικαιοδοσίες του συμβουλίου της επιχείρησης " έχουν ως στόχο να συνδέσουν στενότερα τους εργαζομένους με την πρόοδο της επιχείρησης και την πολιτική για την απασχόληση, ώστε να βελτιωθεί το κλίμα μεταξύ εργοδοτών και εργαζομένων. Πράγμα που απαιτεί καλύτερη ενημέρωση των εκπροσώπων των εργαζομένων και διαβούλευση με αυτούς, με σεβασμό στις αρμοδιότητες διαχείρισης και στα δικαιώματα του διευθυντή της επιχείρησης. " Αντιπροσωπεία του προσωπικού : " Διαφύλαξη και υπεράσπιση των συμφερόντων των μισθωτών ". Μεικτή επιτροπή: μη καθορισμένο γενικό πεδίο, διάφορες δικαιοδοσίες Συμβούλιο της επιχείρησης : για την καλή λειτουργία της επιχείρησης σε όλους τους τομείς και προς όφελος της ανταλλαγής απόψεων με τους εκπροσώπους των εργαζομένων στην επιχείρηση. Καθιέρωση μόνιμης συνεργασίας. Τα μέρη προσπαθούν " από τη συνδιαχείριση που ασκούν μέσα στην επιτροπή συνεργασίας " να καταλήξουν σε συμφωνία Σύνταγμα : " με σκοπό την οικονομική και κοινωνική συγκρότηση του εργαζομένου και σε εναρμόνιση με τις απαιτήσεις της παραγωγής, η Δημοκρατία αναγνωρίζει το δικαίωμα των εργαζομένων να συμμετέχουν στη διαχείριση των επιχειρήσεων σύμφωνα με τα μέσα και όρια που καθορίζονται από τους νόμους ". Διασυνομοσπονδιακή συμφωνία : κοινή αξιολόγηση της κατάστασης και της εξέλιξης της επιχείρησης, αντιμετώπιση των κοινωνικών συνεπειών που επιφέρουν οι αλλαγές και οι αναδιαρθρώσεις, ρύθμιση της διαπραγμάτευσης " Οι εργαζόμενοι μπορούν να συμμετέχουν στη διαχείριση της επιχείρησης δια μέσου των οργάνων εκπροσοητησης " Διασυνομοσπονδιακή συμφωνία: διαπραγματεύσεις για τη βελτίωση της επικοινωνίας και του διαλόγου σε όλα τα επίπεδα " Υπεράσπιση των συμφερόντων των εργαζομένων και δημοκρατικές διαδικασίες μέσα στην επιχείρηση " " Συμμετοχή και διαβούλευση και (. ) με στόχο τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας των εργαζομένων σε συνδυασμό με την εξέλιξη της επιχείρησης ". " Συλλογική έκφραση των μισθωτών, με σκοπό να λαμβάνονται πάντοτε υπόψη τα συμφέροντα τους στις αποφάσεις που αφορούν τη διαχείριση και τη χρηματοοικονομική εξέλιξη της επιχείρησης, την οργάνωση της εργασίας, την επαγγελματική κατάρτιση και τις μεθόδους παραγωγής ". Συνδικαλιστική εκπροσώπηση των μισθωτών " Με σκοπό την ανάπτυξη των δραστηριοτήτων μιας επιχείρησης, τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας, την προώθηση της συνδιαχείρισης εργοδότη και προσωπικού και μέσα στους κόλπους του προσωπικού, πρέπει να παρέχονται αυξημένες δυνατότητες στους μισθωτούς και στους συνεργάτες ώστε να ασκούν επιρροή στα ζητήματα που συνδέονται με την εργασία και τον τόπο εργασίας τους ". 18 A i x r r p ia N6no<; U7roxp£0)(jri " Ata(puXa^r| Km 7ipoo)0rjcrT| TGJV OIKOVOJUKCOV Kai KOIVCOVIKXOV m>|i(pep6vTcov Ka9<&<; Km £Keivtov nox> acpopouv TT|V uyeta Kat TOV nohxio\i6 TWV nioGorrcbv ", 6uvaTOTr]Ta " avTtara9}iicyr|<; TCOV <ru|i<pep6vr(ov " yia TTIV eunnepia TCOV (iiaGcoTcbv Km xr\q emxdpr\or\<;. 19 πίνακας II : ΚΑΤΩΤΑΤΑ ΟΡΙΑ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΗΝ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ - ΔΙΑΒΟΥΛΕΥΣΗ όργανο ή διατάξεις επίπεδο βάσης όριο (αριθμός μισθωτών) Γερμανία Ηνωμένο Βασίλειο Ιρλανδία Βέλγιο Λουξεμβούργο Κάτω Χώρες Δανία Ιταλία Ισπανία Πορτογαλία Ελλάδα Γαλλία Σουηδία Φινλανδία Αυστρία Betriebsrat Οικονομική επιτροπή Αναγνωρισμένο συνδικάτο ή εκλεγμένοι εκπρόσωποι Αναγνωρισμένο συνδικάτο Συμβούλιο της επιχείρησης Η ενημέρωση και η διαβούλευση εξασφαλίζονται από επιτροπή για την πρόληψη και την προστασία κατά την εργασία ή συνδικαλιστική αντυτροσωπεία Αντιπροσωπεία του προσωπικού Μεικτή επιτροπή Συμβούλιο της επιχείρησης Άμεση οικονομική και κοινωνική ενημέρωση και διαβούλευση Επιτροπές συνεργασίας Tillidsmanden RSA (συνδικαλιστική εκπροσώπηση της εγκατάστασης) - RSU (ενιαία συνδικαλιστική εκπροσώπηση) Αγροτικός τομέας Εκπρόσωποι του προσωπικού Επιτροπή της επιχείρησης Επιτροπή των εργαζομένων Συνδικαλιστική οργάνωση της επιχείρησης Συμβούλιο των εργαζομένων Εκπρόσωποι του προσωπικού Επιτροπή της επιχείρησης Εκπρόσωποι συνδικάτου Νόμος για τη συνδιαχείριση (εκπρόσωποι συνδικάτου) Ομαδική απόλυση (εκπρόσωποι συνδικάτου ) Betriebsrat Εγκατάσταση Επιχείρηση Εγκατάσταση Εγκατάσταση Εγκατάσταση (ή επιχείρηση) Εγκατάσταση Εγκατάσταση Επιχείρηση Εγκατάσταση Εγκατάσταση Επιχείρηση Επιχείρηση Εγκατάσταση Εγκατάσταση Εγκατάσταση Εγκατάσταση Επιχείρηση Επιχείρηση Εγκατάσταση Εγκατάσταση Επιχείρηση Εγκατάσταση Επιχείρηση Εγκατάσταση Εγκατάσταση 5 μόνιμοι μισθωτοί 100 μόνιμοι μισθωτοί 20 μισθωτοί για την ενημέρωση/διαβούλευση σε περίπτωση ομαδικής απόλυσης Δεν υπάρχει όριο 100 20-100 15 150 35 10-35 35 5-6 σύμφωνα με τις συλλογικές συμβάσεις 15 5 6-50 50 Δεν υπάρχει όριο 20 50 11 50 Δεν υπάρχει όριο 30 20 5 μόνιμοι μισθωτοί 20 πίνακας I I I: ΕΠΙΠΕΔΟ ΕΚΠΡΟΣΩΠΗΣΗΣ ΤΩΝ ΜΙΣΘΩΤΩΝ ΓΙΑ ΘΕΜΑΤΑ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗΣ-ΔΙΑΒΟΥΑΕΥΣΗΣ πίνακας I I I: ΕΠΙΠΕΔΟ ΕΚΠΡΟΣΩΠΗΣΗΣ ΤΩΝ ΜΙΣΘΩΤΩΝ ΓΙΑ ΘΕΜΑΤΑ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗΣ-ΔΙΑΒΟΥΑΕΥΣΗΣ eyKaraoTaoT] Heraci) EyKaracrraaEcov r\ ETu/EiprjcEtDY E9VIKI'| o^tada 06δ&ιηΙ-ΒεΐΓίεΙ)5Γ3ΐ δΐη§1ε-επιρ1ογεΓ οοπΛίηε οοιηπιΪΓίεε 1ιϊ§1ιεΓ Ιενεΐ ^ ΐ ηί οοπιπΗίΙεε εκ του νόμου σπάνια Konzern-Betriebsrat £7iiTpo7r£<; avn7rpoacb7icov 5idq>op£C £<pap\ioy£q opio|i£V£i; n£putx©a£i<; σπάνια συντονισμός κοινές συνεδριάσεις σε ορισμένες περιπτώσεις πιθανόν evpamaiKrj (o6nyia 94/45 EK) N6jio; ^Exa(popd<; npoaipETucd ECO<; TO AEKE^ppio 1999 v6^o<; ^Eracpopdq vono<; + auXXoyncfj aup. paaT] ji£ra<popd<; ava^ev6|A8vo^ v6no<; Tep^avia Hvopevo BaoOxio IpXavdia BeXyio Βείτί€05ΓαΙ δΗορ δίεννΗτάδ εάν υπάρχουν αναγνωρισμένα συνδικάτα προαιρετική }οίηΙ οοηδυΐ&ίίνε οοιηπΗΓίεε δΐιορ δΙβλν&Γάδ Συμβούλιο επιχείρησης Aoi)^£|i(toi)pyo K a ra Xcbp£<; αντιπροσωπεία του προσωπικού Συμβούλιο επιχείρησης Aavia lrakia lonavia noproyaKia E U d Sa r a U ia Eowjdia <DivXav8Ca επιτροπή συνεργασίας Ενιαία Συνδικαλιστική Εκπροσώπηση Επιτροπή επιχείρησης (υποεπιτροπή) Συμβούλιο εργαζομένων Επιτροπή εγκατάστασης συνδικαλιστικοί εκπρόσωποι συνδικαλιστική αντιπροσωπεία μεικτή επιτροπή της επιχείρησης κεντρικό συμβούλιο της επιχείρησης κεντρική ή κύρια επιτροπή οοοΓάΜΐΒΐηεηίο επιτροπή ΐπΙεΓ-οεηττεδ Επιτροπή εργαζομένων συντονισμός κεντρική επιτροπή της επιχείρησης ομάδα διαπραγματεύσεων συνδικαλιστική αντιπροσωπεία Aixrrpia Β61Π608Γ31 Ι Ζβηίτ&Ι-ΒετηεοδΓ&ι εκ του ν ό μ ου προαιρετικά CTU^POUXIO ojidSac 5id(pop£<; £<pap^ioy£<; v6(io<; |i£Ta<popd<; προαιρετικά συνήθως coordinamento crro ^£yaXuT£po |i£po<; xcov ond5<ov σ ύ μ φ ω να με τη συλλογική σύμβαση προαιρετικά πιθανόν εκ τ ου νόμου CUVTOVlOliOC £7mpo7rfj 0 | i a 5 a; TtiGavdv £K TOU vd^iou v6|io<; n£Ta<popd<; 5iaavvo^oa7iov8iaK^ avucpcDvia nfirapopdq v6jio<; ^i£ra<popdq ava^EvojiEvo*; v6^io<; SidTayjia fi£ra(popd<; vojio*; n£Ta<popd<; συνήθως on&5a 6iarcpaynaT£uc£(ov auvr|8ci)<; vdfioq n£Ta(popdq δικαιώματα συνδιαχείρισης σε επίπεδο επιχείρησης εκ του ν ό μ ου \iop<pf\ auvfipyaoiac Konzem-Vertretung Kardniv au^Kpcoviai; +£7tlKOUpiK(i)V U7tOXP£0)<J£a)V SiEupu^isvri e7tiXoyf| and TO 1993 v6|io<; n£Ta(popd<; v6|io<; ^i£Ta(popd<; 21 21 21 πίνακας IV : ΑΝΤΙΚΕΙΜΕΝΟ ΚΑΙ ΤΡΟΠΟΣ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗΣ-ΔΙΑΒΟΥΑΕΥΣΗΣ πίνακας IV : ΑΝΤΙΚΕΙΜΕΝΟ ΚΑΙ ΤΡΟΠΟΣ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗΣ-ΔΙΑΒΟΥΑΕΥΣΗΣ EvTJUEpCOOIl AiaftovXEuat] TEppavia " η ΒεΐΓΪεοδΓ3ΐ, για την εκπλήρωση. των καθηκό\των της (. ) πρέπει να ενημερώνεται σε εύθετο χρόνο και πλήρως από τον εργοδότη. Τα απαραίτητα έγγραφα για την εκπλήρωση τοον καθηκόντων της πρέπει να τίθενται στη διάθεση της, ανά πάσα στιγμή, όταν τα ζητά. " Διαβούλευση πριν τη λήψη των αποφάσεων Δικαίωμα να εκφράζεται, συνήθως μετά την παρέλευση μιας προθεσμίας για να διαμορφώσει γνώμη αφού μελετήσει το ζήτημα Απαραίτητη η θετική άποψη ή η συμφωνία σε ορισμένες περιπτώσεις Υποχρεωτική ενημέρωση - διαβούλευση στις περιπτώσεις απολύσεων ή μεταβιβάσεων σε άλλες περιπτώσεις: προαιρετική Hvcoji. BOOIXEIO Κοινολόγηση πληροφοριών στα συνδικάτα με σκοπό τη συλλογική διαπραγμάτευση σε άλλες περιπτώσεις: προαιρετική IpXavSia BfiXyio Aou^Efipoupyo KdTca X(bpeq Υποχρεωτική ενημέρωση - διαβούλευση στις περιπτώσεις απολύσεων ή μεταβιβάσεων σε άλλες περιπτώσεις: προαιρετική Διαβούλευση πριν τη λήψη των αποφάσεων. Σε περιπτώσεις σημαντικών τροποποιήσεων : " ενημέρωση σε εύθετο χρόνο και Οι πληροφορίες που προηγούνται των αποφάσεων, συνεκτικές και συγκριτικές χρονικά, αποτελούν αντικείμενο σχολίων και ανταλλαγής απόψεων. Τα μέλη του Συμβουλίου της Επιχείρησης μπορούν να ζητήσουν πριν από κάθε διάδοση ", " ουσιαστική και έγκαιρη διαβούλευση, ιδίως σε ό,τι συμπληρωματικές πληροφορίες, να θέσουν ερωτήματα, να διατυπώσουν κριτικές, προτάσεις και να εκφράσουν γνώμες· ο διευθυντής της επιχείρησης οφείλει να δηλώσει τη συνέχεια που σκοπεύει να δώσει. Οι χρηματοοικονομικές πληροφορίες πρέπει να συμπληρώνονται ενδεχομένως από ανάλογες πληροφορίες σχετικά με την νομική οντότητα και τη χρηματοοικονομική οντότητα μέρος της οποίας αποτελεί η επιχείρηση. Σε ορισμένες περιπτώσεις: γραπτή έκθεση Διαβίβαση πληροφοριών που είναι πιθανόν να διαφωτίσουν τους εκπροσώπους σχετικά με την πορεία και τη ζωή της επιχείρησης + σφαιρική ετήσια έκθεση αφορά τις επιπτώσεις. " σε θέματα απασχόλησης. Στις περιπτώσεις επικείμενων ομαδικών απολύσεων : πολλές συνεδριάσεις με τα όργανα εκπροσώπησης, δυνατότητα υποβολής επιχειρημάτων για την αποφυγή ή τον περιορισμό των συνεπειών, δυνατότητα πρότασης εναλλακτικών λύσεων. Ο εργοδότης οφείλει να μελετήσει και να απαντήσει στις ερωτήσεις, στα επιχειρήματα και στις προτάσεις Τακτική διαβούλευση και γραπτώς Απάντηση στις απόψεις της Μεικτής Επιτροπής + η διαβούλευση πριν τη λήψη των αποφάσεων η οποία μπορεί να έχει καθοριστική επιρροή " ο διευθυντής της επιχείρησης είναι υποχρεωμένος να παράσχει εγκαίρως όταν του ζητηθούν (. ) όλες τις πληροφορίες και τα στοιχεία τα οποία (το συμβούλιο της επιχείρησης) χρειάζεται για να εκπληρώσει τα καθήκοντα του " κατόπιν αιτήσεως : γραπτώς + συγκεκριμένες πληροφορίες 0 διευθυντής της επιχείρησης οφείλει να ζητήσει τη γνώμη " έγκαιρα ώστε να υπάρχει περιθώριο επηρεασμού της απόφασης που πρόκειται να ληφθεί" διαβιβάζοντας έκθεση για τους λόγους της απόφασης και για τις συνέπειες της. Μια συνεδρίαση για την ανταλλαγή απόψεων πρέπει να γίνει πριν διατυπώσει την άποψη του το συμβούλιο της επιχείρησης. Ύστερα από τη γνώμη του συμβουλίου της επιχείρησης, η κοινοποίηση της απόφασης πρέπει να διαβιβαστεί γραπτώς στο συμβούλιο της επιχείρησης από το διευθυντή της επιχείρησης, καθώς και οι λόγοι για τους οποίους δεν έγινε δεκτή η άποψη του. Τα μέρη προσπαθούν να καταλήξουν σε συμφωνία. Aavia οι πληροφορίες πρέπει να υποβληθούν σε εύχρηστη μορφή και αρκετά έγκαιρα ώστε να είναι δυνατή η διατύπωση άποψης και προτάσεων 22 22 lTaXia Ionavia noproyaXia EUd5a TaXXia Lomjdia OivXavSia Avorpia EvimEptooi] Aiapov/xuoii Ενημέρωση-διαβούλευση : σύμφωνα με τη συλλογική σύμβαση του κλάδου - υποχρεωτική στις περιπτώσεις απολύσεων και μεταβιβάσεων + αξιολόγηση της κατάστασης από τα μέρη " με σκοπό να τεθούν + σχέσεις που προηγούνται των διαπραγματεύσεων στη διάθεση τους οι απαραίτητες κοινές πληροφορίες για τον προσδιορισμό των στόχων των διαπραγματεύσεων ". Ενημέρωση-διαβούλευση : διάφοροι τρόποι ανάλογα με το θέμα + ενημέρωση των εργαζομένων σχετικά με τα θέματα που είναι πιθανόν να έχουν άμεσες ή έμμεσες επιπτώσεις στις επαγγελματικές σχέσεις δικαίωμα " λήψης όλων των αναγκαίων πληροφοριών για την άσκηση της δραστηριότητας τους " Τακτική ενημέρωση + πριν την εφαρμογή των αποφάσεων Περιοδική ενημέρωση + σε ορισμένες περιπτώσεις + δικαίωμα " να αναλάβουν τις απαραίτητες για την αποστολή τους μελέτες και έρευνες " διάφοροι τρόποι ανάλογα με το θέμα. " Ο εργοδότης πρέπει να ενημερώνει τακτικά τις συνδικαλιστικές οργανώσεις (. ) για τις δραστηριότητες του σε ό,τι αφορά την παραγωγή, την οικονομική κατάσταση και τις γενικές γραμμές της πολιτικής προσωπικού. Εάν αυτό είναι δυνατόν χωρίς ιδιαίτερο κόστος ή δυσχέρειες, ο εργοδότης πρέπει, μετά από αίτηση τους, να παρέχει στις συνδικαλιστικές οργανώσεις αντίγραφα των εγγράφων και να τις βοηθά στη μελέτη αυτών των ζητημάτων » (λογιστικά, οικονομικά). Οι πληροφορίες πρέπει να υποβάλλονται με τέτοιον τρόπο ώστε να είναι δυνατή η συζήτηση σχετικά με το θέμα. Η ΒείπεοδΓΗΐ μπορεί να ζητήσει τα διαθέσιμα έγγραφα Διαβούλευση προαιρετική σε περιπτώσεις αλλαγών που είναι δυνατόν να επηρεάσουν τους μισθωτούς έκφραση γνώμης πριν τη λήψη των αποφάσεων " σύσκεψη με τον εργοδότη " η επιτροπή της επιχείρησης πρέπει, για να διατυπώσει αιτιολογημένη γνώμη, να διαθέτει ακριβείς και γραπτές πληροφορίες, επαρκή προθεσμία μελέτης και αιτιολογημένη απάντηση από τον εργοδότη στις παρατηρήσεις της. Η διαβούλευση πρέπει να γίνεται πριν από τη λήψη και την εκτέλεση των αποφάσεων. " Πριν αποφασίσει μια σημαντική αλλαγή στη δραστηριότητα του, ο εργοδότης οφείλει, με δική του πρωτοβουλία, να συζητήσει με τη συνδικαλιστική οργάνωση (. )». Ο εργοδότης πρέπει να αναβάλει τη λήψη της απόφασης του όσο διαρκούν οι διαπραγματεύσεις. « Πριν από κάθε σημαντική απόφαση, ο εργοδότης πρέπει να προβαίνει σε διαπραγμάτευση με τους ενδιαφερόμενους μισθωτούς ή τους εκπροσώπους τους (. ) και να συζητά με αυτούς τους λόγους της προβλεπόμενης απόφασης, τις συνέπειες της και τις πιθανές εναλλακτικές λύσεις ». Πρέπει να γίνεται υποβολή γραπτών προτάσεων πέντε ημέρες πριν την έναρξη των διαπραγματεύσεων. Διαβούλευση σχετικά με τις τρέχουσες υποθέσεις τουλάχιστον μία φορά κάθε τρίμηνο, ύστερα από αίτηση της ΒείτϊεοδΓ&ι μία φορά το μήνα Ενημέρωση και διαβούλευση : ο εργοδότης πρέπει να ενημερώνει την ΒείπεΙ)δΓ3ΐ και να προβαίνει σε διαβουλεύσεις εάν αυτή το ζητά· Διατάξεις ανάλογα με τα θέματα Σε περίπτωση σχεδίου αλλαγών : το σχέδιο πρέπει να διαβιβάζεται το συντομότερο δυνατόν, και εν πάση περιπτώσει αρκετά έγκαιρα για να μπορεί να πραγματοποιηθεί διαβούλευση σχετικά με το περιεχόμενο του. Η ΒείπβοδΓ3ϋ μπορεί να υποβάλει προτάσεις 23 πίνακας V α : ΘΕΜΑΤΑ ΚΑΙ ΤΡΟΠΟΙ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗΣ-ΔΙΑΒΟΥΑΕΥΣΗΣ - Οικονομία ι\·((κιις αχΓ. τικος μ;: την ΐ'. νημ>':ρωπη και τη Λΐαρ\>«λα>ση μ Γ. ΟΟΙΚΤ. : α\ τηροσι·ι-^ι:; τον μισΟοιτών- ί>Γ. ν λαμβάνονται υπόψη η πιθανή ΓΝΊΙΙΙ Τιν. · η Γκ. τροσιΐ-ι η ο. · κνινονικά όργανα τη; ί:πιχπρηση; AidpOpcoGi] XptmaTOOiKovoniKTJ KaTaoTaoft] ι* = εγκατάσταση ϊ. = επιχείρηση η = πιθανό κατώτατο όριο / - = χωμί» κατώτατο όριο E£c)a£ti 5paoTt]piOTf|T(ov napaycoyTJ KCU Trco^rjaeu Lyedia £7T£V6V08COV r£pp. avia Ενημέρωση : 1 φομ">ά έτος ι συνέλευση) εδ Ενημέρωση χωρίς Ενημέρωση : 4 φορές έτος ί20 (προφορική) προθεσμία· προηγείται διαβούλευση σε ε 1000 (γραπτή) περίπτωση αλλαγής της Συνεδρίαση για τον ετήσιο ισολογισμό Ε100 διάρθρωσης ε20 Ενημέρωση οικονομικής επιτροπής χωρίς προθεσμία και πλήρης Ε100 Ενημέρωση : 1 φορά/έτος (συνέλευση» ε5 Ενημέρωση : 4 φορές/έτος Ενημέρωση χωρίς προθεσμία και πλήρης Ενημέρωση χωρίς πμχιθεσμία και πλήρης -Συνεδριάσεις της οικονομικής επιτροπή; 1 φορά/μήνα Ε100 Ε100 Προαιρετική ενημέρωση και διαβούλευση Προαιρετική ενημέρωση και διαβούλευση Ε100 Βασικό αρχείο κάθε 4 χρόνια Κανονισμός, οργανόγραμμα, διάρθρωση του χρηματοπιστωτικού συστήματος β50 Βασικό αρχείο κάθε 4 χρόνια : ανταγωνιστική θέση, παραγωγικότητα, λογιστική αξία. δαπάνες προσωπικού Ενημέρωση 1 φορά/έτος : ισολογισμός με βάση 3 ετή λογαριασμό αποτελεσμάτων - γραπτή έκθεση + αναθεωρητής + συνεδρίαση Ενημέρωση 4 φορές/έτος : προβλέψιμη εξέλιξη εξόδων, λογιστική αξία. διαχείριση προϋπολογισμού και ενδεχομένως ανά στόχο. Γραπτή σύνοψη 15 ημέρες πριν τη συνεδρίαση. β50 Ετήσια έκθεση ε15 Ενημέρωση - διαβούλευση 1 φορά/έτος : λογαριασμοί ΕΙ 50 Ενημέρωση 1 φορά/έτος γραπτή έκθεση + αναθεωρητής + συνεδρίαση Ενημέρωση 4 φορές/έτος κατάσταση υλοποίησης των στόχων παραγωγής, παραγωγικότητας. Γραπτή έκθεση 15 ημέρες πριν τη συνεδρίαση β50 Ετήσια έκθεση β15 Γραπτή έκθεση και διαβούλευση 2 φορές/έτος Ε150 Ενημέρωση σχετικά με την αγορά της επιχείρησης 1 φορά/έτος ΕΙ50 Ετήσια έκθεση Γραπτή έκθεση και διαβούλευση 2 φορές/έτος σχετικά με την εξέλιξη Ενημέρωση/διαβούλευση Γραπτή έκθεση διαβούλευση 2 φορές έτος πριν τις καθοριστικές αλλαγές σχετικά με την εξέλιξη ΕΙ 50 β15 Ενημέρωση 1 φορά/έτος: προγράμματα ανάπτυξης Βασικό αρχείο κάθε 4 χρόνια. Παραγωγή, παραγωγικότητα Ενημέρωση 1 φορά/έτος: κατάσταση της αγοράς, μπλοκ παραγγελιών. Ενημέρωση 4 φορές/έτος: προβλέψιμη εξέλιξη των πωλήσεωΛ'. των παραγγελιών, της αγοράς, τοιν αποθεμάτων - Συνεδρίαση + γραπτή έκθεση 15 πριν τη συνεδρίαση. Ετήσια έκθεση β15 Γραπτή έκθεση και διαβούλευση 2 με τις επενδύσεις που φορές/έτος σχετικά με την εξέλιξη Ε150 β50 Ετήσια έκθεση σχετικά β50 Hvcou. Baoitaio IpXav8ia BsXyio Aou^Ep. povpyo Kdroo X&peq Ενημέρωση 2 φορές/έτος για την πορεία της επιχείρησης, τις δραστηριότητες και προβλέψεις Ενημέρωση 2 φορές/έτος σχετικά με τις δραστηριότητες και προβλέψεις έχουν γίνει. β15 Γραπτή έκθεση και διαβούλευση 2 φορές/ έτος Ε150 Ενημέρωση/διαβούλευση προαιρετική για τις επιπτώσεις της πολιτικής των επενδύσεων Ε150 Ενημέρωση 2 φορές/έτος για τις επενδύσεις στις Κάτω Χώρες και το εξωτερικό Έκθεση των λόγων και των συνεπειών, συνεδρίαση για την Ετήσια έκθεση για τους λογαριασμούς + ορκωτός λογιστής Ενημέρωση σχετικά με τα προβλεπόμενα έγ/ραφα Γραπτή βασική ενημέρωση κάθε 2 χρόνια β35 Διαβούλευση κατά τη μεταβίβαση β35 : έκθεση Ενημέρωση 2 φορές/έτος σχετικά με τα αιτίων και συνεπειών, συνεδρίαση για την ανταλλαγή απόψεων, γνώμη με ανασταλτική προθεσμία 1 μήνα β35 αποτελέσματα της επιχείρησης και προβλέψεις β10 (άμεση) 610(άμεση) 635 β10 (άμεση) ανταλλαγή απόψεων, γνώμη με αναστα/. τική β35 προθεσμία 1 μήνα β35 Aavia Irakia Ενημέρωση 6 φορές/έτος για την κατάσταση και προβλέψεις Ε35 Διατάξεις σύμφωνα με τις συμβάσεις του κλάδου και τις συμφωνίες της επιχείρησης β15 (5 αγροτικός τομέας) 24 Iowa via riopToyaXia EUdda Takkia £ovi)5ia OivX. av5ia Ε- Προηγείται ενημέρωση- διαβούλευση για τα κίνητρα και τα αποτελέσματα των Ε20 αλλαγών Βασικό αρχείο κάθε 2 χρόνια Ε50 Ετήσια έκθεση για τις μεταφορές κεφαλαίων Πληροφορίες στην επιτροπή του ομίλου Ε50 Ενημέρωση σε περίπτωση αλλαγής η υποχρέωση για διαπραγμάτευση αναστέλλεται εάν η τροποποίηση είναι σημαντική Ενημέρωση χωρίς προθεσμία σε σημαντικές αλλαγές ε- AidpGpcaoii Ενημέρωση/διαβούλευση πριν από αλλαγές στον κανονισμό Γνώμη σε 15 ημ. ε6 Ενημέρωση για τα σχέδια τροποποιήσεο>ν XpTmarooiKovoiuKrj KaT&OTatni Έλεγχος λογαριασμών Τακτική ενημέροκτη για την οικονομική κατάσταση του τομέα 66 Ενημέρωση για τη λογιστική κατάσταση, προϋπολογισμός, τρόποι χρηματοδότησης Γνώμη για τον προϋπολογισμό και οικονομικά σχέδια Ε- Δυνατότητα να ζητηθεί πλήρης ενημέρωση για την κατάσταση και την οικονομική πολιτική Ετήσια ενημέρωση ε50 Διαπραγματεύσεις Ε20 Γενική πορεία Ε20 β50 Ετήσια έκθεση κύκλος εργασιών, κέρδη, εκχώρηση Ετήσιοι λογαριασμοί + ανάλυση ορκωτού λογιστή Ε50 Ε50 EcE/. UlJ dpdOTHpiOTTJTCDV napaycoYTJ Kai 7rco/. T|osu Ενημέριοση 4 φορές/'έτος Evrniepcoav) 4 ^optc/txoq yia TIIV KUTdoraar) ->- 7rp6ypaj4ia napayioyr\c Ενημέρίοση για το γενικό σχέδιο δραστηριότητος - Σχέδια τροποποίησης 66 Ετήσια ενημέρωση β50 Ε- Διαπραγμάτευση, γενική πορεία Ε20 β50 e6 E\'njiepcoori via Tqv opydvcoaT] tqc jrapaycoyf|<;- noaoaxo XP'fan'sT0U epyatiKoii 6uva(iiKou Kai TOU ec. onhio\iox) EvrinepooT) axetiKd jie x\q Kpof&eyeiq oyKOu Kai 5iaxeipioii<; TCOV TKuXfjaecov, JipojufjOeie^ Etricna evnueptoaii npoTdoeii; axetiKd \ie xa neoa $£}jti<QOT\q jx\q TtapaycoyiKOTiiTai; oXxov TO>V auvTE^ordiv Ttapaycoyfii; e50 E- Evr||iepcooT| - y\'cbnri axETiKd \ie ax£5ia Kai apou^o/. oyiajiou^ e6 E- npoaipETlKli EvruiEpcoor] Βασικό αρχείο κάθε 2 χρόνια Ε50 Ετήσια έκθεση Ε50 Διαβούλευση για τη γενική πορεία της επιχείρησης Ε50 Exf|CTia eicOecrn : 4 <pop£q/txoq eq&xtr) Jiapayy£>acbv Kai npoypdnnata Jiapaycoyf|<;: npocpopiKfi E300 e50 Etfjcna £K9£OT| yia x\q Jipay}iaTO7toiri0£ia£Cj E50 £71EV8U0£K; Τακτική ενημέρωση Δυνατότητα ελέγχου των λογαριασμών Τακτική ενημέρωση η υποχρέωση για διαπραγμάτευση αναστέλλεται εάν η τροποποίηση είναι σημαντική ε- Taicniai e\'rmepo)OT| Ενημέρωση σχετικά με τους λογαριασμούς Έκθεση 2 φορές/έτος για την οικονομική κατάσταση και τις προοπτικές + ενδεχομένως σε κλιμάκιο του ομίλου Ε30 Ε30 6- Έκθεση 2 φορές/έτος σχετικά με την οικονομική κατάσταση Ενημέρωση χωρίς προθεσμία για κάθε σημαντική αλλαγή χρηματοοικονομικής εξέλιξης Υποχρέωση για διαπραγμάτευση με γραπτές προτάσεις πριν από κάθε τροποποίηση δραστηριότητας που επηρεάζει την κατάσταση του προσωπικού· αναστέλλεται 6 εβδομάδες εάν υπάρχει μείωση προσωπικού Ε30 25 n, u^oxpEcooTi yia dianpayjidTEUoT) avaorfiWxTai ox 7i£pkTcooT| ari|ia\"nKr|5 TpojiOrtoirioTi^ e- e- 'EK880TJ 2 <pop£<^ero<; axexiKd \ie xx]v KaTdaraari £v5£ucnKr|<; TCOV npoo^TiKcbv napaycoyrn;, TCOV ayopcbv Kai xr\q &o\if\q TCOV e^65cov + £v8£xop:£vco<; a£ K?andiao TOU OJIIXOU Y7toxp£cooT) va nporiyiiGEi 6ia7rpayu. dT£UOT| \x& ypajtT£<; 7tpoTda£i<; 7ipiv and KOOE armavTucfj £7t£vSuOT|- a\aoT£>A£Tai 6 EP5oiid8£<; £dv imdpxEi Hdcocrn 7rpoauMiiKoti E30 E30 Awrpia Avotpia Avotpia Evr|n£pcooT|/5iaPoiiX£i)OT| Evr)Li6pcooT|/8iaPouX£uoT| Evr)n6pcooT|/8iaPoiiX£i)OT| σε περίπτωση αλλαγής σε περίπτωση αλλαγής σε περίπτωση αλλαγής 65 65 65 Aiapipaan, TOU ETTJOIOU laoXoyiajiou + Aiapipacrn TOU ETTJOIOU laoXoyiojiou + Aiapipaan, TOU ETTJOIOU laoXoyiajiou + παράρτημα με τις αναγκαίες εξηγήσεις παράρτημα με τις αναγκαίες εξηγήσεις παράρτημα με τις αναγκαίες εξηγήσεις Ενημέρωση - διαΡούλευση σχετικά με Ενημέρωση - διαΡούλευση σχετικά με Ενημέρωση - διαΡούλευση σχετικά με τη χρηματοοικονομική κατάσταση. τη χρηματοοικονομική κατάσταση. τη χρηματοοικονομική κατάσταση. ΠρόσΡαση στα διαθέσιμα έγγραφα ΠρόσΡαση στα διαθέσιμα έγγραφα ΠρόσΡαση στα διαθέσιμα έγγραφα Evr|n6pcooTj - 8iaPouX£ucrr| yia TTIV Evr|n6pcooTj - 8iaPouX£ucrr| yia TTIV Evr|n6pcooTj - 5iaPov>-£ocTr| yia TTIV κατάσταση, τις προοπτικές ανάπτυξης με κατάσταση, τις προοπτικές ανάπτυξης με κατάσταση, τις προοπτικές ανάπτυξης με πρόσβαση στα διαθέσιμα για το ζήτημα πρόσραση στα διαθέσιμα για το ζήτημα πρόσραση στα διαθέσιμα για το ζήτημα έγγραφα έγγραφα έγγραφα Διαβούλευση 4 φορές/έτος (με αίτηση 1 ΔιαΡούλευση 4 φορές/έτος (με αίτηση 1 ΔιαΡούλευση 4 φορές/έτος (με αίτηση 1 φορά το μήλα) για τις τρέχουσες υποθέσεις φορά το μήλα) για τις τρέχουσες υποθέσεις φορά το μήλα) για τις τρέχουσες υποθέσεις Η ΒεΙπεοΒΓαΐ μπορεί να ζητήσει να τεθούν Η ΒεΙπεοΒΓαΐ μπορεί να ζητήσει να τεθούν Η ΒεΙπεοΒΓαΐ μπορεί να ζητήσει να τεθούν στη διάθεση της έγγραφα στη διάθεση της έγγραφα στη διάθεση της έγγραφα β5 β5 β5 65 65 65 Evr|^£pcooTi/8iapouX£uoT) yia Ttiv EvrmEpcooTi/SiapouXEUcrr] yia Ttiv Evr|^£pcooTi/8iapouX£ucTr) yia Ttiv KaTdoraoT) TCOV 7tapayy£?acbv, xr\ KaTdoraoT) TCOV 7tapayy£?acbv, xr\ KaTdoraoT) TCOV 7tapayy£?acbv, xr\ cpuon, Kai TOV oyKO TTJC; 7iapaycoyf|<; cpuon, Kai TOV oyKO TTJC; 7iapaycoyf|<; cpuon, Kai TOV oyKO TTJC; 7iapaycoyf|<; np6aPaoT| ara diaOsaijia Eyypacpa npdo-paari ara 6ia9saiLia Eyypacpa np6apaar| ara 6ia9saiLia Eyypacpa Evrmfipcoarj - Evrmfipcoarj - Evrja. £pC0OTj - 8iaPouX£uar| axETiKd 8iaPouX£uar| axETiKd 8iaPouX£uar| axETiKd |i£ TO oxfiSia |IE TO oxE8ia |i£ TO ax£8ia £7t£v8uCT£COV £7t£v8uCT£COV £7t£v8uCT£COV Jip6aPaoT| a ra Jip6aPaoT| a ra JipdaPaoT) a ra 8ia9£cnna Eyypacpa 8ia8£Oina Eyypacpa 6ia8£cnna Eyypacpa e5 e5 e5 e5 e5 e5 26 26 πίνακας V β : ΘΕΜΑΤΑ ΚΑΙ ΤΡΟΠΟΙ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗΣ - ΑΙΑΒΟΥΑΕΥΣΗΣ - Απασχόληση πίνακας V β : ΘΕΜΑΤΑ ΚΑΙ ΤΡΟΠΟΙ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗΣ - ΔΙΑΒΟΥΑΕΥΣΗΣ - Απασχόληση Kardaraat] Kardaraat] Kardaraat] Ai&p0pcoot] A i a p 0 p c o o t] A i a p 0 p c o o t] npop^eyijiT] scxy. uii npop^eyijiT] scxy. uii npop^eyijiT] E£8/. I;:II rEpjiavia rEpjiavia r E p u a v ia HVCOUEVO HVCOUEVO HVCOUEVO BaoiXEio BaoiXEio BaoiXEio IpXav5ia IpXav5ia IpXav5ia BfiXyio BfiXyio BfiXyio Ενημέρίοση 1 φορά/ Ενημέρίοση 1 φορά/ Ενημέρίοση 1 φορά/ έτος (συνέλευση) έτος (συνέλευση) έτος (συνέλευση) Τακτική ενημέρωση Τακτική ενημέρωση Τακτική ενημέρωση 65 65 65 Τακτική ενημέρίοση Τακτική ενημέρίοση Τακτική ενημέρίοση Συνδιαχείριση σε κανόνες Συνδιαχείριση σε κανόνες Συνδιαχείρισιι σε κανόνες αξιολόγησης και αμοιβής αξιολόγησης και αμοιβής αξιολόγησης και αμοιβής Έγκριση σε κανόνες επιλογής και Έγκριση σε κανόνες επιλογής και Έγκριση σε κανόνες επιλογής και ε5 μεμονωμένα μέτρα ε5 μεμονωμένα μέτρα ε5 μεμονωμένα μέτρα Ετήσια γραπτή ενημέρωση ανάλογα με τα θέματα Ετήσια γραπτή ενημέρωση ανάλογα με τα θέματα Ετήσια γραπτή ενημέρωση ανάλογα με τα θέματα ΔιαΡούλευση σχετικά με την πολιτική προσωπικού ΔιαΡούλευση σχετικά με την πολιτική προσωπικού ΔιαΡούλευση σχετικά με την πολιτική προσωπικού Aou^Eiipoupyo Aou^Eupoupyo Aou^Eiipoupyo ε50 ε50 ε50 Αντιπροσωπεία του προσωπικού : γνώμη και πρόταση για τη Αντιπροσωπεία του προσωπικού : γνώμη και πρόταση για τη Αντιπροσωπεία του προσωπικού : γνώμη και πρόταση για τη Ρελτίωση των συνθηκών εργασίας και απασχόλησης Ρελτίωση των συνθηκών εργασίας και απασχόλησης Ρελτίωση των συνθηκών εργασίας και απασχόλησης Πλήρης ενημέρίοση σε εύθετο χρόνο. Πλήρης ενημέρο)ση σε εύθετο χρόνο. Πλήρης ενημέρ(οση σε εύθετο χρόνο. προηγείται διαβούλευση προηγείται διαβούλευση προηγείται διαβούλευση Η Β61Π605Γ31 μπορεί να υποβάλει Η Β61Π605Γ31 μπορεί να υποβάλει Η Β61Π605Γ31 μπορεί να υποβάλει προτάσεις προτάσεις προτάσεις MsTpa 7rp6>. T|V|/T|(; MsTpa 7rp6>. T|V|/T|(; AvvaTOTura anaay(6kr\Gi\q AvvaTOTi]Ta anaay(6kr\Gi\q AvvaTOTi]Ta anaay(6kr\Gi\q n~/. r\pi]z £vnM£pwoT| ae EUGETO xpdvo. 7iponvEiTat 6ia{3ou/. £uar| e5 n'/. r\p\]z £vr|ii£p(ooT| OE EUGETO xpdvo. 7iponvE>. 'Tat 6ia{3ou/. £uar| e5 n>. r|pr|c £\r|ii£p(ooT| OE EUGETO xpdvo. 7ipony£iTat 6ia{3oi')/. £uan luvdia/a'piari ox LiETpa EcpapLioyrjc : auLicpcovia UETOCV Betriebsrat Kai luvdia/a'piari ox LiETpa Ecpapfioyr)!; : auLicpcovia UETOCV Betriebsrat Kai luvdia/a'piari ae LiETpa £cpap(ioyr|c : auLicpcovia UETOCU Betriebsrat Kai £pyo86Tiv £;iiTp07rr| aunPipaafiou OE nepinxwar] \xr] auutpwviac e20 £pyo86Tiv £7iiTp07rr| aunPipaafiou OE nEpiTraoori \xr] cvucpwviac e20 £pyo86Tiv £Tmponr\ aunPipaafiou OE nepinxwar] \xr] oamtponiac e20 JJ/E6W KaTapTioi|c JJ/E6W KaTapTioi|c JJ/E6W KaTapTioi|c e5 Ενημέρωση και διαβούλευση προαιρετικές Ενημέρωση και διαΡούλευση προαιρετικές Ενημέρωση και διαβούλευση προαιρετικές ε5 ε5 ε5 • Ενημέρωση και διαβούλευση προαιρετικές • Ενημέρωση και διαΡούλευση προαιρετικές • Ενημέρωση και διαβούλευση προαιρετικές ETfjaia ypanTTj Evr|Li£pcooT| ETfjaia ypanxi\ Evr|Li£pcooT| ETfjaia ypanxi\ £vr|Li£pcoo~r| a v d / vO ya LIE Ta GELUXTO a v d / vO ya LIE Ta GELUXTO a v d / vO ya LIE Ta GELUXTO Aiapou>xuarj oxsriKd HE TT]V Aiapou?-£uarr| oxsriKd LIE XX\V Aiapou?. £uarr| oxsriKd LIE TT]V no/. iTiKfi aJiaoxd^tioTic; nolmKr\ aJiaoxd^oTic; 7io/. iTiKf| aJiaaxd^oTic AiaPou/xuorj yia Ta Lierpa AiaPou/xuoTj yia Ta Lierpa AiaPou/xucTrj yia Ta LiETpa KaTdpTiari^ Kai veaq KaTdpTiarii Kai veaq KaTdpTiar|c Kai veaq £7rayy£>. LianKfi(; Jipoaapnoyfjc £7rayy£?^aTiKfi<; Jipoaapnoyfjc £7rayy£>. LianKfic Jrpoaapnoyfjc Ετήσια γραπτή ενημέρωση ανάλογα με τα Ετήσια γραπτή ενημέρωση ανάλογα με τα Ετήσια γραπτή ενημέρωση ανάλογα με τα θέματα θέματα θέματα Ενημέρωση 4 φορές/έτος προρλέψιμη Ενημέρωση 4 φορές/έτος προβλέψιμη Ενημέρωση 4 φορές/έτος προβλέψιμη εξέλιξη απασχόλησης - Γραπτή σύνοψη 15 εξέλιξη απασχόλησης - Γραπτή σύνοψη 15 εξέλιξη απασχόλησης - Γραπτή σύνοψη 15 ημέρες πριν τη συνεδρίαση ημέρες πριν τη συνεδρίαση ημέρες πριν τη συνεδρίαση Γραπτή ενημέρωση 4 φορές/έτος Γραπτή ενημέρωση 4 φορές/έτος Γραπτή ενημέρωση 4 φορές/έτος κατάσταση υλοποίησης προοπτικών, κατάσταση υλοποίησης προοπτικών, κατάσταση υλοποίησης προοπτικών, απόκλιση στόχων-υλοποίησης. αλλαγή απόκλιση στόχων-υλοποίησης. αλλαγή απόκλιση στόχων-υλοποίησης. αλλαγή προοπτικών προοπτικών προοπτικών Ενημέρωση - διαΡούλευση 1 φορά/έτος για τις τρέχουσες και προρλέψιμες Ενημέρωση - διαΡούλευση 1 φορά/έτος για τις τρέχουσες και προρλέψιμες Ενημέρωση - διαΡούλευση 1 φορά/έτος για τις τρέχουσες και προρλέψιμες ανάγκες σε εργατικό δυναμικό και σχετικά με τα μέτρα κατάρτισης, ανάγκες σε εργατικό δυναμικό και σχετικά με τα μέτρα κατάρτισης, ανάγκες σε εργατικό δυναμικό και σχετικά με τα μέτρα κατάρτισης, τελειοποίησης και επιμόρφωσης που απορρέουν από αυτές τελειοποίησης και επιμόρφωσης που απορρέουν από αυτές τελειοποίησης και επιμόρφωσης που απορρέουν από αυτές Ενημέρωση - διαΡούλευση για τις αποφάσεις που έχουν καθοριστική επίπτωση Ενημέρωση - διαΡούλευση για τις αποφάσεις που έχουν καθοριστική επίπτωση Ενημέρωση - διαΡούλευση για τις αποφάσεις που έχουν καθοριστική επίπτωση στα προρλεπόμενα κοινωνικά μέτρα στα προρλεπόμενα κοινωνικά μέτρα στα προρλεπόμενα κοινωνικά μέτρα β50 β50 β50 e50 e50 e50 AiaPou/wEuori yia ra \iexpa AiaPou/wEuori yia Ta LiETpa AiaPou/. £UOTi yia Ta LiETpa KaTdpnoTic Kat xiaz KaTdpnon,c Kat xiaz KaTdpnon,<; Kai xiaz £JtayyE>>. LiaTiKr)c ^poaapjioyf|c £JtayyEX|iaTiKr|c ;ipoaapjioyf|c £JtayyE>>. LiaTiKr)c ^poaapjioyf|c e50 e50 e50 Evrmipcoon, - SiaPou/xuari 1 EvTiLiipcoan - 8iaPou/xuori 1 Evim^pcoon, - SiaPou/xuari 1 cpopd/EToq cpopd/£Toc q>opd/£Toc EvrinEpcooTi - 8iapou/v£UOT| repiv EvrinEpcooTi - Siapou/vEuon, npxv Evr(Ll£pC0OTl - 8iap0U/v£U0Tl TlplV Ta LiErpa KaTdpTioTi^ acpou xa LiErpa KaTdpTioTi^ acpou Ta LiErpa KaTdpnoTic acpou anocpaaioTOuv El50 anocpaaioTOuv El50 ajiocpaaiarouv El50 Ε150 Ε150 Ε150 Kdrco XcbpEC Kdrco XcbpEC Kdrco XcbpEC Ετήσια κοινωνική Ετήσια κοινωνική Ετήσια κοινωνική έκθεση έκθεση έκθεση Aavia Aavia Aavia IraXia IraXCa IraXCa Ionavia Ionavia Ionavia ΔιαΡούλευση πριν τη διαρίραση ζήτησης ΔιαΡούλευση πριν τη διαρίραση ζήτησης ΔιαΡούλευση πριν τη διαρίραση ζήτησης συμπληρωματικής εργασίας ή με μερική συμπληρωματικής εργασίας ή με μερική συμπληρωματικής εργασίας ή με μερική απασχόληση απασχόληση απασχόληση 615 615 615 Ε150 Ε150 Ε150 Ετήσια κοινωνική έκθεση Ετήσια κοινωνική έκθεση Ετήσια κοινωνική έκθεση Υποχρέωση συμφωνίας στους όρους Υποχρέωση συμφωνίας στους όρους Υποχρέωση συμφωνίας στους όρους πρόσληψης, απολύσεων, προαγωγής, πρόσληψης, απολύσεων, προαγωγής, πρόσληψης, απολύσεων, προαγωγής, αξιολόγησης αξιολόγησης αξιολόγησης Ετήσια κοινωνική έκθεση Ετήσια κοινωνική έκθεση Ετήσια κοινωνική έκθεση ΔιαΡούλευση για την πρόσληψη με γνώμη_. ΔιαΡούλευση για την πρόσληψη με γνώμη_. ΔιαΡούλευση για την πρόσληψη με γνώμη_. ανασταλτική για 1 μήνα ανασταλτική για 1 μήνα ανασταλτική για 1 μήνα 635 635 635 635 635 635 ε35 ε35 ε35 Ενημέρωση - διαΡούλευση 6 φορές/έτος Ενημέρωση - διαΡούλευση 6 φορές/έτος Ενημέρωση - διαΡούλευση 6 φορές/έτος Avnnpoaco7t£ia TOU 7tpoaco7iiKou : A\Tinpoaco7t£ia TOU 7tpoaco7nKou : AvTi7ipoaco7t£ia TOU 7tpoaco7nKou : yvojLiTi Kai 7tp6TaoT| yia xr\ fiekxiam] yvcb|ir| Kai 7tp6TaoT| yia xr\ PEX. TICOOTI yvcb|ir| Kai 7tpoTaoT| yia xr\ fiekxiam] TWV auv0r|Kcbv Epyaaiac Kai TWV auvGriKcbv Epyaaiac Kai TCOV auvGriKcbv Epyaaiaq Kai cmaoyp)j)Gr)q a7iaox6>. rjoTiq anaoyp)j)Gr)q ETiiaia KoivcoviKf| EKGEOTJ ETiicna KoivcoviKf) EKGEOTI ETiiaia KoivcoviKf) EKGECTTJ YnoxpEcocrri ouLicpcoviac arouc YnoxpEcocrri ouLicpcoviac arouc, YnoxpEcocrri ouLicpcoviac arouc, opouc np6G). r\yr\q, a7toXua£Cov, opouc ;tp6a>. r|\|fTJC, a7toXua£Cov, opouc npoa>. r|yr|<;, a7toXua£Cov, 7tpoaycoyf|c, a£ioX6yrioT|<;, 7tpoaycoyfic, a^ioXdytiorii;, 7tpoaycoyf|c, a£ioX6yrioT|<;, KaTdpTiaric KaTdpTiaric KaTdpTiaric ΕΙ50 ΕΙ50 ΕΙ50 El 50 El 50 El 50 e35 e35 e35 Ynoxp£C0OT| au\,Ta4r|c OXESIOU YnoxpEWon, auvTacnc oy. Ediou YnoxpE0)OT| auvTairi; oyeBiov KaTdpTlOT|C KaTdpTlOT|C KaTdpTlOT|C YnoxpEcoari ouLicpcoviac arouc YTIOXPECOOTI ouLicpcoviac arouc. YTIOXPECOOTI ouLicpcoviac arouc 6pou<; KaTdpTiori; dpouc KaTdpTlCTTIC 6pOUC KaTdpTlCTTIC e35 e35 e35 Διατάξεις σύμφωνα με τις συλλογικές συμβάσεις του κλάδου και τις συμφωνίες της επιχείρησης Διατάξεις σύμφωνα με τις συλλογικές συμβάσεις του κλάδου και τις συμφωνίες της επιχείρησης Διατάξεις σύμφωνα με τις συλλογικές συμβάσεις του κλάδου και τις συμφωνίες της επιχείρησης Ενημέρωση για όλα τα συμΡόλαια εργασίας Ενημέρωση για όλα τα συμΡόλαια εργασίας Ενημέρωση για όλα τα συμΡόλαια εργασίας Ενημέρωση 4 φορές/έτος για την πιθανή Ενημέρωση 4 φορές/έτος για την πιθανή Ενημέρωση 4 φορές/έτος για την πιθανή εξέλιξη της απασχόλησης, προρλέψεις για εξέλιξη της απασχόλησης, προρλέψεις για εξέλιξη της απασχόλησης, προρλέψεις για νέα συμΡόλαια νέα συμΡόλαια νέα συμΡόλαια 66 66 66 66 66 66 EvTjLiEpwcTri yia TIC carocpdaEic EvriLiEpwarj yia TIC, cotocpdoEic Evr|Li£po)CTn yia TIC; arcocpdaEic KlVtlTlKOTT|Tac; KlVtlTlKOTT|TaC KlVtlTlKOTT|TaC EvriLiEpcocrti - 8iaPouX£UOT| yia trjv EvriLiEpcoati - 8iaPouX£uor| yia rnv EvriLiEpcocrti - 8iaPouX£uor| yia TTJV aao>u3yr|ar| TCOV GEOECOV Epyaaiac, aao>u3yr|ar| TCOV GEOECOV Epyaoiac, aao>u3yr|ar| TCOV GEOECOV Epyaoiac;, ava8idp0pcooT|. Tvcbtiii as 15 ava8idpGpcoaT|. TVCOLIII as 15 ava8idp8pcooT|. TVCOLIII as 15 nHEp£c TILIEPE; TlHEpEC e6 e6 e6 EvTlLl£pC0OT| - 8iaP0UA£UOT|. EvT)Ll£pC0OT| - 8iaPou>-£UOTi. EvTlLl£pC0OT| - 8taP0UA£U0T|. rvcoLiti as 15 miepeq TvcbLiTi as 15 miepeq TvcbLiTi as 15 miepeq 66 66 66 27 27 E U d 5a raXXia £o\)T)5ia KardoTaan AidpOpcoat] npOp/. £\|/l^T| CCE/. UH MfiTpa np6kx\\yr\<z] AvvaroTUTa ano. tr/ok'qmxq X / e d io KaTdpTi<Tt](; riopToyaXCa Ενημέρίοση σχετικά με τη διοίκηση του προσίοπικού Διαβούλευση σχετικά με την κοινωνική λογιστική Ελημέρωση σχετικά με τη διοίκηση του προσωπικού Προηγείται γνώμη σχετικά με τις αλλαγές στην ιεραρχία, τις προαγωγές Ε- Δυνατότητα να ζητηθούν όλες οι πληροφορίες σχετικά με την πολιτική διοίκησης του προσο)πικού Ε20 Ε- Ενημέρωση πριν από τις αλλαγές Ε20 β50 Ενημέρωση Ε20 650 EuLicpcovia yia xr\v KaTdpTicrr) E20 e50 Κοινωνική λογιστική, ετήσιο έγγραφο ανακεφαλαίωσης των κυριότερων αριθμητικών δεδομένων: Ενημέρωση και Ε50 διαβούλευση Διαβούλευση για τις συνθήκες απασχόλησης, εργασίας και επαγγελματικής κατάρτισης Ε50 luoTdaEi; yia xr\ Lia6r|T£ia, xx\v £7tlLl6p<jK0O*r|. TT|V TE/. £l07loir|ar| E- luLtcpcovia yia TT|V KaTdpnar| E20 e50 ZuvE8pida£i; xr\q £7tiTpo7tr|<; KaTdpTiaric E50 Ετήσια έκθεση Ε50 Παραγωγικότητα Ανάλυση της κατάστασης της απασχόλησης μήνα/μήνα:- προφορική Ε50 Ε300 Ετήσια έκθεση στην οποία περυλαμβάνεται η εξέλιξη των αμοιβών Ετήσια διαΡούλευση για την εξέλιξη της απασχόλησης και των προσόντων, ετήσιες ή πολυετείς προβλέψεις, αποκλίσεις από ης προρλέψεις Γραπτή έκθεση 15 ημέρες πριν Ε50 E r r a ta SiaPouXEUoTj Kuptcoc yia xiq £V£py£i£<; np6fa\\\fx\q Kai KaTdpTiaric, rcou ax£8idCovTai Kai 7ipayLiaT07toiouvTai rpaTrrrj EKGEOTI 15 rin&pEC npiv Evtifi£pcooT| Kai SiaPou)vEuar| yia TOV tao?. oyian6 Kai TO OX&8IO KaTdpTiarii LIE /XTCTOLIEPEIEC, avd KOTTiyOpiEC. SldpKElEi;, TU7IOUC Ε50 Τακτική ενημέρωση σχετικά με την πολιτική προσωπικού 6- E50 Y^OXPECOOT) 8ia7rpayndT£uatic yia TTTV 7ipoP/^i6|i£\'T| 8iax£ipiar| OivXavdCa Τακτική ενημέρωση σχετικά με τις μισθολογικές στατιστικές Ε30 ανά κατηγορία ΔιαΡούλευση πριν την υπογραφή ή τη λύση συμΡολαίων εργασίας Υποχρέωση διαπραγμάτευσης για την προρλεπόμενη διαχείριση Σε επίπεδο ομίλου αξιολόγηση των προρλεπόμενων αλλαγών στον αριθμό και Ε30 στις κατηγορίες μισθωτών ε- Evr|LiEpcooTi yia TOV ETiiaio iaoXoyia|i6 Kai TO ax&dio KaTdpTiaric LIE >^7troLi£p£i£(; avd KaTnyopfec^ as auv8uaaLi6 LIE x\q 7ipop?. E7i6Lisv£<; ECEXI'SEIC crniv 07100x6X11011 E50 e- Υποχρέωση διαπραγμάτευσης για τα κριτήρια πρόσληψης Υποχρέωση διαπραγμάτευσης των σχεδίων απασχόλησης και κατάρτισης και των σχεδίων που αφορούν την κατάρτιση και ανακατάταξη ύστερα από μείωση προσωπικού ή αλλαγή συμβολαίων: συζήτηση των λόγων της απόφασης, των συνεπειών και των πιθανών εναλλακτικών λύσεων. Γραπτές προτάσεις υποβάλλονται 5 ημέρες πριν την έναρξη των διαπραγματεύσεων Ε30 Ε30 E30 U3toxp£0)OT| 6ia7ipayLidT£uar|C TOU 7tpou^o/. oyiafiOU yia TTJV E7tayy£ALiaTiKr| KaTdpTiati E30 A v o r p ia Διαβούλευση 4 φορές /έτος, ύστερα από αίτηση 1 φορά /μήνα για τις τρέχουσες υποθέσεις Η Β61Π605ΓΗΙ μπορεί να ζητήσει έγγραφα Ενημέρωση για τις ανάγκες σε προσωπικό και τα μέτρα που προβλέπονται σε σχέση με τις ανάγκες αυτές β5 SiaSucaafa auvepyaoiac; yia TT|V Katdpnari Kai TT| fieTaPoXfi EreayyEXLiaTiKfic; ei5iKeuar|<;: auficpcovia Betriebsrat Kai epyo86Tr|, emTpojifj auLipiPaanou OE 7tepfarrcoor| \ix\ ouLicpcoviac. β5 e5 28 πίνακας V γ : ΘΕΜΑΤΑ ΚΑΙ ΤΡΟΠΟΙ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗΣ - ΑΙΑΒΟΥΑΕΥΣΗΣ - Αλλαγές Opydvcooii Opydvcooii Epyaaiac; Epyaaiac; Πλήρης ενημέρίοση χο)ρίς π Πλήρης ενημέρίοση χο)ρίς π NEEC T£xvo). oyi£c N £ £C T£XVO). OYl£C χιθεσμία (ε-) + διαβούλευση χιθεσμία (ε-) + διαβούλευση TEpiiavia TEpiiavia Hvcoii. BaaiXsio Hvcoii. BaaiXsio Ενημέρωση - διαβούλευση Ενημέρωση - διαΡούλευση τροαιρετικές τροαιρετικές IpXavdia IpXavdia Ενημέρωση - διαβούλευση Ενημέρωση - διαΡούλευση προαιρετικές προαιρετικές MsTacpopd MsTacpopd Trapaycoyrjc Trapaycoyrjc (ε5) - συνδιαχείριση (συμφ (ε5) - συνδιαχείριση (συμφ LvyxcovEvcfi] LvyxcovEvcfi] Meicooii K>. 8iGifio Meicooii K>. 8iGifio METeyKaTdcrraaii METeyKaraoTaaii covia Betriebsrat KOI Epyocuui covia Betriebsrat KOI Epyocuui 1- Enupomi auLiPipaofiou ae 7tef 1- EmTpOm'l OULlPlpaOLlOU OE 7t£f >i7tTcoar| Lir| auLicponiac) (e20) >i7tTcoar| Lir| auficpcoviac) (e20) Ενημέρωση διαβούλευση | Ενημέρωση διαβούλευση | i£ Ecpapfioyi'i TCOV odrp/icbv LIEI i£ Ecpapfioyi'i TCO\' odrp/icbv LIEI rapipaaiic Kai a;ro/. ua£cov rapipaaiic Kai a;ro/. ua£cov Ε\·ημέρο)ση διαβούλευση | Ε\·ημέρο)ση διαβούλευση | IE Ecpapiioyn ton' o8iiyubv LIEI IE Ecpapiioyn ton' o8iiyubv LIEI rapipaoi]c KOI ano/. uaEcov rapipaoi]c KOI a7io/. ua£co\' ΔιαΡούλευση 3 μήνες πριν ΔιαΡούλευση 3 μήνες πριν την εφαρμογή την εφαρμογή Ενημέρωση + σχόλια + γρι Ε\·ημέρ^οση + σχόλια + γρι δεδομένοιν - εάν εί\·αι δυν δεδομένων - εάν είναι δυν CHITTI auvovyri apiOfiriTiKibv CHITTI au\'oyr| apiGLiriTiKcb\' arov 7tpiv Ttrv EKTE/XOTI arov npiv TT|V EKTE/. EOT| E\r|Li£pcoar| EK - E\r|Li£pcoar| EK * EpyaCoLiEvcox- EpyaCoLiEvcov Xcopic npoGfiapia Xcopic npoGfiapia tl tl »0 »0 e^ e^ !0 !0 Evr|Lt£pcoo-r| •+• oy6). \a + Evr|Lt£pcooT| •+• oyp'/. xa + ypa7CTii auvo\j/r| apiGfir|TlK:('>v ypa7TTii auvo\j/r| a p i G f i r | Tl K (' >v SESOLIEX'CON' - Edv Eivai 8E8OLIEVCOV - Edv rival e20 e20 8UVOTOV npiV TT|\' EKT£>L£OT| 8UVOTOV npiV TTJV EKT£>L£OT| e50 e50 BfiXyio BfiXyio Ενημέροιση + σχόλια + Ενημέροιση + σχόλια + γραπτή σύνοψη γραπτή σύνοψη αριθμητικών δεδομένων - αριθμητυαον δεδομένων - εάν είναι δυνατόν εάν είναι δυνατόν πριν την εκτέλεση πριν την εκτέλεση Διαβούλευση ΔιαΡούλευση 650 650 Προηγείται αποτελεσματικ Προηγείται αποτελεσματικ της εργασίας και την πολιτ της εργασίας και την πολιτ Εάν προβλέπονται ομαδικί Εάν προβλέπονται ομαδικί και εναλλακτικές προτάσε και εναλλακτικές προτάσε ιβούλευση σχετικά με τις εη ιβούλευση σχετικά με τις επ z\ 8iapou>v£uar| axETiKd LIE TK rf| 8iapou>vEuar| axETiKd LIE TK IKTJ yia Trrv- ajraaxo?wT|OT|. IKTJ yia Ttrv ajraaxobiari. :q aTtoXuaEic : ypa7tTf| EKGEOT :c a7to>vUa£ic : ypa7tTf| EKGEOT ; £7ii7iTcba£t(;, TIC TtpoonnKEC trie ; £7ll7lTCba£tC. TIC rtp007tTlK£C TT|C ajiaax6A. r|ar|C- trjv opydvcoori a3iaax6A. r|ar|C- trjv opydvcoori , 7to?J. £C auveSpidoEic. a7id\TT|a , 7 c o / i ^c a u v f i S p t d a E i c, a7td\TT|a T| a ra £pcoTT|LiaTa. £7nx£ipr|LiaTa T| a ra EpcoTiifiaTa. £7ttx£ipr|LiaTa E150 E150 e20 e20 (el5) Kai LiETaPiPdaECOV (E15( (el5) Kai LiETaPiPdaECOV (E15( 0 >) i, yv6Lir| LIE jtpoGEOLiia i, yvcburi LIE jipoGEOLiia i>v£8ptaoT| avTa?Jlayfjc ajr. 6\|/Ear\ o\£8ptaoT| avTa?Jlayfjc ajr6\|/Ear\ Aou^Eiipoupyo Aou^Eiipoupyo Προηγείται ενημέρωση - δια Προηγείται ενημέρωση - δια Ρούλευση Ρούλευση β15 ε15 Ενημέρωση και διαβούλευ Ενημέρωση και διαβούλευ ar| a£ 7i£pijiTcooT| anoXuoEcov ar| a£ 7i£piJiTcoar| anoXuaEcov Για σημαντικές αποφάσεις, 3 Για σημαντικές αποφάσεις, 3 τροηγείται ενημέρωση και διε τροηγείται ενημέρωση και διε •uiTcbaEic prr|v aJiaax6Xr)OT| •uiTcbaEic prr|v aJiaax6Xr)OT| ε50 ε50 ε50 ε50 Kdrco XcbpEq Kdrco XcbpEq Aavia Aavia IraXia IraXia Ionavia Ionavia ITopToyaX. ia ITopToyaX. ia EUada EXXada TaXXia TaXXia Υποχρέωση συμφωνίας για 1 Υποχρέωση συμφωνίας για 1 Ενημέρωση και διαΡούλευσι Ενημέρωση και διαβούλευση Ενημέρωση διαΡούλευση 6 < Ενημέρωση διαΡούλευση 6 < ης συνθήκες εργασίας ε35 ης συνθήκες εργασίας β35 Γ| βΐθ (άμεση) ε35 Γ| βΐθ (άμεση) ε35 ρορές/έτος Ε35 ρορές/έτος Ε35 ΔιαΡούλευση β- ΔιαΡούλευση β- ΔιαΡούλευση β- ΔιαΡούλευση β- Διαβούλευση : έκθεση των ΔιαΡούλευση : έκθεση των ανασταλτική ενός μήνα ανασταλτική ενός μήνα Ενημέρωση/διαβούλευση ^ Ενημέρωση/διαβούλευση ^ Xdycov Kai TCOV auv£7i£icbv. a Xoycov Kai TCOV auv£7i£icbv. a e35 e35 xpKETd npiv E35 (E20 ojia xpKETd npiv E35 (E20 ojia διατάξεις σύμφωνα με τη ο διατάξεις σύμφωνα με τη ο FuXXoyiKTi auLiPaari + EVTJLIEP FuXXoyiKTi auLiPaari + EVTJLIEP HKEC anoXuoEic) HKEC anoXuoeic) coar|/8iaPou>v£uoT| OLiaSiKEc ano C0OT|/8iaPoU>v£UOT| OLiaSlKEC OTIO X. ua£ic e20 X. ua£ic e20 Προηγείται ενημέρωση- δια Προηγείται ενημέρωση- δια 3ούλευση και διαπραγμάτευσι 3ούλευση και διαπραγμάτευσι η εάν οι αλλαγές μπορεί να η εάν οι αλλαγές μπορεί να EjirjpEdaouv TOUC LIIOGCOTOUC. EjirjpEdaouv TOUC LUOGCOTOUC- rvcbfirj a£ 15 r\\xeptq rvcbfirj a£ 15 r\\xeptq 66 e6 Προηγείται γνώμη για τις Προηγείται γνώμη για τις αλλαγές στην ιεραρχία και αλλαγές στην ιεραρχία και τα ωράρια τα ωράρια Συστάσεις για Ρελτίωση Συστάσεις για Ρελτίωση συνθηκών εργασίας Ε- συνθηκών εργασίας Ε- Προηγείται ενημέρωση Προηγείται ενημέρωση ε50 ε50 ΔιαΡούλευση για τη ΔιαΡούλευση για τη διαμόρφο)ση των ωραρίων διαμόρφο)ση των ωραρίων Προτάσεις για τη Ρελτίωση Προτάσεις για τη Ρελτίωση των συνθηκών εργασίας των συνθηκών εργασίας Διαβούλευση : προηγείτο Διαβούλευση : προηγείτο u yvcbfiri yia 6>ja xa LiErpa noi u yvcbfiri yia 6>ja xa LiErpa noi D EXOUV COC aJlOTEXEOLia fl£iC0OT| D EXOUV COC aJlOTEXEOLia Ll£iC0OT| rou 7tpoaco7iiKOu ii ouaiaarucfi rou npoaconiKOU ii ouaiaoriicfi £Jll8£ivC0OT| TO £Jll8£ivC0OT| TO >v auvGr|Kcbv Epyaaiac >v auvGr|Kcbv Epyaaiac E- E- Ε- Ε- Προηγείται ενημέρωση Προηγείται ενημέρωση ε50 ε50 Προηγείται ενημέρωση Προηγείται ενημέρωση ε50 ε50 nponyEiTai £vr|Li£pci)CTr| yia nponyEiTai £vr|Li£pci)CTr| yia TOUC >w6youc KOI xa TOUC ^-oyouc KOI TO a7ioT£>^aLiaTa a7ioT£>^aLiaTa e50 e50 nporjyEiTai EV nporjyEiTai EV r|Li£pG)OT| e 50 r|Li£pG)OT| e 50 Πρ^ Πρ^ )rjy£iTai 8iaPouX£UOT| Edv a\'T )rjy£iTai 8iaPouX£uor| Edv a\'T ifiETComXovTai ofia8iK£C aTtoXua iLiETCom^ovTai ofia8iK£C anoXua EiC E20 EiC E20 Ενημέρωση για τις αλλαγές Ενημέρωση για τις αλλαγές και τις επιπτώσεις στην έργα και τις επιπτώσεις στην έργα 4 φορές/έτος 4 φορές/έτος Ε50 Ε50 των μεθόδων παραγωγής των μεθόδων παραγωγής σία και την απασχόληση : σία και την απασχόληση : Προηγείται ενημέρωση κα Προηγείται ενημέρωση κα i SiaPoiJXEuari ae 7r. £purrcoar| 1 i SiaPoiJXEuari ae n£pinTcoar| 1 cpo7to7toir|ar|C Ttic oiKovouiKfjc * cpo7ro7ioir|ar|C Ttic oiKovouiKfjc K :ai voLiiicfic opyd\'cocrr|c E20 :ai VOLUKTJC opyd\'cocrr|c E20 ΔιαΡούλευση Ε50 ΔιαΡούλευση Ε50 Προηγείται διαΡούλευση Προηγείται διαΡούλευση δυνατότητα δυνατότητα πραγματογνωμοσύνης Ε50 πραγματογνωμοσύνης Ε50 Ε50 Ε50 npoiryEvrai £vr|Li£pcoar| as npoTiyfiiTai £vr|Li£pcoar| OE 7t£pi7rTcoar| Srjfidaiac 7t£pi7rTcoar| SrjLidaiac Tipoacpopdc ayopdc. E50 Tipoacpopdc ayopdc. E50 Ομαδικές απολύσεις 610 Ομαδικές απολύσεις 610 29 29 OpydvcoOTi Opydvcoati cpyaoiac; spyamac; NEEC; Tsyyokoyisq N E E C; TEXVokoyiECj METacpopd METacpopd Trapayoytjc; TrapayoYTjc; LvyxcovEvcfii LvyXCOVEvcfq M E I O H T I] KAElfTlllO M£l<D<T1] KAElfTlllO MeTeyKaTdoTaafi METEyKaTdcTaaii loi)t]5ia loi)t]5ia <DivXav5ia <DivXav5ia Ενημέρωση και δικαίωμα συμμετοχή^ σε περίπτωση Ενημέρωση και δικαίωμα συμμετοχή^ σε περίπτωση α/^Ληα^ της οργάνωσης και των συνθηκών εργασίας α/^Ληα^ της οργάνωσης και των συνθηκών εργασίας 6- 6- σε περίπτωση σε περίπτωση αναδιοργάνωση αναδιοργάνωση υποχρέωση διαπραγμάτευσης: υποχρέωση διαπραγμάτευσης: συζήτηση των λόγων της συζήτηση των λόγων της απόφασης των συνεπειών απόφασης των συνεπειών και των πιθανών εναλλα και των πιθανών εναλλα κτικών λύσεων κτικών λύσεων. Υποχρέίοση διαπραγμάτευσης πριν την απόφαση σημαντικής αλλαγής δραστηριότητας, η απόφαση αναράλλεται όσο Υποχρέίοση διαπραγμάτευσης πριν την απόφαση σημαντικής αλλαγής δραστηριότητας, η απόφαση αναράλλεται όσο διαρκεί η διαπραγμάτευση, η οποία γίνεται σε επίπεδο εθνικών κοινωνικών εταίρων εάν δεν υπάρχει τοπική συμφωνία διαρκεί η διαπραγμάτευση, η οποία γίνεται σε επίπεδο εθνικών κοινωνικών εταίρων εάν δεν υπάρχει τοπική συμφωνία 6- 6- Ενημέρωση χωρίς προθεσμία για κάθε σημαντική αλλαγή στη χρηματοοικονομική εξέλιξη της επιχείρησης Ενημέρωση χωρίς προθεσμία για κάθε σημαντική αλλαγή στη χρηματοοικονομική εξέλιξη της επιχείρησης Ενημέρωση των μισθοπών ενός ομίλου εάν η επικείμενη απόφαση σημαίνει σημαντική αλλαγή στις δραστηριότητες Ενημέρωση των μισθωτών ενός ομίλου εάν η επικείμενη απόφαση σημαίνει σημαντική αλλαγή στις δραστηριότητες του ομίλου ή μιας επιχείρησης του ομίλου και επηρεάζει την κατάσταση του προσωπικού του ομίλου ή μιας επιχείρησης του ομίλου και επηρεάζει την κατάσταση του προσωπικού Υποχρέωση για διαπραγμάτευση: συζήτηση των λόγων της απόφασης, των συνεπειών και των πιθανών εναλλακτικών Υποχρέωση για διαπραγμάτευση: συζήτηση των λόγων της απόφασης, των συνεπειών και των πιθανών εναλλακτικών λύσεων. Γραπτές προτάσεις υποράλλονται 5 ημέρες πριν την έναρξη των διαπραγματεύσεων. λύσεων. Γραπτές προτάσεις υποράλλονται 5 ημέρες πριν την έναρξη των διαπραγματεύσεων. Σε περίπτωση μείωσης του προσωπικού: περίοδος διαπραγματεύσεων 6 ερδομάδων, εκτός εάν υπάρχει άλλη συμφωνία Σε περίπτωση μείωσης του προσωπικού: περίοδος διαπραγματεύσεων 6 ερδομάδων, εκτός εάν υπάρχει άλλη συμφωνία ε20 ε20 γραπτές προτάσεις γραπτές προτάσεις υποράλλονται 5 ημέρες υποράλλονται 5 ημέρες πριν την έναρξη των πριν την έναρξη των διαπραγματεύσεων διαπραγματεύσεων Υποχρέωση για Υποχρέωση για διαπραγμάτευση διαπραγμάτευση καταφυγή στην καταφυγή στην υπεργολαρία υπεργολαρία Ε30 Ε30 Ynoxp£coar| yia Ynoxp£coar| yia SianpayLidTEUOTi apKETd SianpayLidTEUOTi apKETd npw LIE TOUC Xdyouc, TIC npw LIE TOUC Xdyouc TIC XPHLtaTOOlKOVOLllKEC XPHLtaTOOlKOVOLllKEC OUVETIEIEC + LlETpa auv£n£i£C + LiETpa Ynoxp£cooT| yia Ynoxp£cooT| yia 8ianpayLidT£uar| aXXaycbv 8ianpayLidT£UOT| aXXaycbv arr|v anaax6A. r|0T| f\ arr|v anaax6A. r|0T| f\ au|iPoXaicov uoTEpa and au|iPoXaicov uoTEpa and LiETaPipaati r\ auyxcbv£ucir| LiETapipaari TJ auyxcbv£uoT| Ε30 Ε30 E30 E30 ΔιαΡούλευση β5 ΔιαΡούλευση β5 ΔιαΡούλευση β5 ΔιαΡούλευση β5 Προηγείται διαΡούλευση β5 Προηγείται διαΡούλευση β5 Auorpia Auorpia Στους ομίλους : Ενημέρωση και δικαίωμα για διαΡούλευση σχετικά με τα προρλεπόμενα και τα τρέχοντα μέτρα από Στους ομίλους : Ενημέρωση και δικαίωμα για διαΡούλευση σχετικά με τα προρλεπόμενα και τα τρέχοντα μέτρα από την κύρια επιχείρηση που αφορούν τις εξαρτώμενες σε περιπτώσεις μεταΡολής των εγκαταστάσεων ή άλλες που έχουν την κύρια επιχείρηση που αφορούν τις εξαρτώμενες σε περιπτώσεις μεταΡολής των εγκαταστάσεων ή άλλες που έχουν σημαντικές επιπτώσεις στους μισθωτούς σημαντικές επιπτώσεις στους μισθωτούς Διαδικασία συνεργασίας σε περίπτοοση αλλαγής : Ενημέρωση το συντομότερο δυνατόν, αρκετά έγκαιρα για να Διαδικασία συνεργασίας σε περίπτοοση αλλαγής : Ενημέρωση το συντομότερο δυνατόν, αρκετά έγκαιρα για να μπορέσει να υπάρξει διαΡούλευση. Η Β61Π6Γ)5Γ31 μπορεί να κάνει προτάσεις. μπορέσει να υπάρξει διαΡούλευση. Η Β61Π6Γ)5Γ31 μπορεί να κάνει προτάσεις. Εάν υπάρχουν σημαντικές αντιρρήσεις για τους μισθωτούς, συμφωνία ΒειπεΟδΓ&ι-εργοδότη για τα μέτρα και επιτροπή Εάν υπάρχουν σημαντικές αντιρρήσεις για τους μισθωτούς, συμφωνία ΒειπεΟδΓ&ι-εργοδότη για τα μέτρα και επιτροπή συμΡφασμού σε περίπτωση μη συμφωνίας ε20 συμΡφασμού σε περίπτωση μη συμφωνίας ε20 β5 β5 30 30 πίνακας VI : ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΣΧΕΤΙΚΕΣ ΜΕ ΤΙΣ ΕΜΠΙΣΤΕΥΤΙΚΕΣ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΕΣ πίνακας VI : ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΣΧΕΤΙΚΕΣ ΜΕ ΤΙΣ ΕΜΠΙΣΤΕΥΤΙΚΕΣ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΕΣ (σχετικές εθνικές διατάξεις στις εθνικές αντιπροσωπείες ή στις ευρωπαϊκές επιτροπές επιχειρήσεων) (σχετικές εθνικές διατάξεις στις εθνικές αντιπροσωπείες ή στις ευρωπαϊκές επιτροπές επιχειρήσεων) diard^EK; TTOU atpopouv TT|V £H7ricT£i)TiK6TiiTa diardi^EK; TTOU atpopouv ri]v £H7ricT£i)TiK6TiiTa Tfipiiavia Tfipiiavia HVCOJIEVO HVCOJIEVO BaoiXfio BaoiXfio IpXavoia IpXavoia « Τα μέλη και οι αναπληρωτές της Βεΐΐϊεο$Γ3ΐ είναι υποχρεούμενοι να μην « Τα μέλη και οι αναπληρωτές της Βεΐπεο$Γ3ΐ είναι υποχρεούμενοι να μην αποκαλύψουν και να μην εκμεταλλευτούν τα μυστικά της εκμετάλλευσης ή τα αποκαλύψουν και να μην εκμεταλλευτούν τα μυστικά της εκμετάλλευσης ή τα μυστικά της υπόθεσης τα οποία γνώρισαν λόγω της ιδιότητας τους του μέλους της μυστικά της υπόθεσης τα οποία γνώρισαν λόγω της ιδιότητας τους του μέλους της ΒείπεοδΓ&Ι και για τα οποία ο εργοδότης έχει επισημάνει ρητά ότι είναι ΒείπεοδΓ&Ι και για τα οποία ο εργοδότης έχει επισημάνει ρητά ότι είναι εμπιστευτικού χαρακτήρα » εμπιστευτικού χαρακτήρα » Αυστηρή αντίληψη της εμπιστευτικότητας Αυστηρή αντίληψη της εμπιστευτικότητας Τήρηση της εμπιστευτικότητας των πληροφοριών που ανακοινώνονται ρητά ως Τήρηση της εμπιστευτικότητας των πληροφοριών που ανακοινώνονται ρητά ως εμπιστευτικές (94/45/ΕΚ) εμπιστευτικές (94/45/ΕΚ) BfiXyio BfiXyio 0 υπεύθυνος της επιχείρησης μπορεί να επισημάνει στο συμβούλιο της επιχείρησης 0 υπεύθυνος της επιχείρησης μπορεί να επισημάνει στο συμβούλιο της επιχείρησης τον εμπιστευτικό χαρακτήρα ορισμένων πληροφοριών, η διάδοση των οποίων τον εμπιστευτικό χαρακτήρα ορισμένων πληροφοριών, η διάδοση των οποίων μπορεί να προκαλέσει σοβαρή ζημία στην επιχείρηση μπορεί να προκαλέσει σοβαρή ζημία στην επιχείρηση AoucELipoupyo AoucELipoupyo Kara) Xiopec; Kara) Xcopsc Aavia Aavia Ita/. ia Ita/. ia Τήρηση της εμπιστευτικότητας του απόρρητου των υποθέσεων ή των πληροφοριών Τήρηση της εμπιστευτικότητας του απόρρητου των υποθέσεων ή των πληροφοριών που ανακοινώνονται ρητά ως εμπιστευτικές από την επιχείρηση που ανακοινώνονται ρητά ως εμπιστευτικές από την επιχείρηση Τήρηση της εμπιστευτικότητας του απόρρητου των υποθέσεων ή των πληροφοριών Τήρηση της εμπιστευτικότητας του απόρρητου των υποθέσεων ή των πληροφοριών που ανακοινώνονται ρητά ως εμπιστευτικές από την επιχείρηση ή των που ανακοινώνονται ρητά ως εμπιστευτικές από την επιχείρηση ή των πληροφοριών τις οποίες οι εκπρόσωποι των εργαζομένων πρέπει να θεωρήσουν πληροφοριών τις οποίες οι εκπρόσωποι των εργαζομένων πρέπει να θεωρήσουν εμπιστευτικού χαρακτήρα. Η διεύθυνση δεν μπορεί να επιβάλει την εμπιστευτικού χαρακτήρα. Η διεύθυνση δεν μπορεί να επιβάλει την εμπιστευτικότητα εάν δεν υπάρχουν στοιχεία τα οποία να την αιτιολογούν και εμπιστευτικότητα εάν δεν υπάρχουν στοιχεία τα οποία να την αιτιολογούν και πρέπει επίσης να υποδείξει το εύρος, τη διάρκεια και τα ενδιαφερόμενα πρόσωπα πρέπει επίσης να υποδείξει το εύρος, τη διάρκεια και τα ενδιαφερόμενα πρόσωπα Υποχρέωση τήρησης του απορρήτου για τις εμπιστευτικές πληροφορίες, σε Υποχρέωση τήρησης του απορρήτου για τις εμπιστευτικές πληροφορίες, σε συγκεκριμένες περιπτώσεις που αιτιολογούνται από τα συμφέροντα της συγκεκριμένες περιπτώσεις που αιτιολογούνται από τα συμφέροντα της επιχείρησης (94/45/ΕΚ) επιχείρησης (94/45/ΕΚ) Τήρηση της εμπιστευτικότητας των πληροφοριών που ανακοινώνονται ρητά ως Τήρηση της εμπιστευτικότητας των πληροφοριών που ανακοινώνονται ρητά ως εμπιστευτικές από την επιχείρηση, οι οποίες ενδέχεται να προκαλέσουν σοβαρή εμπιστευτικές από την επιχείρηση, οι οποίες ενδέχεται να προκαλέσουν σοβαρή ζημία στη λειτουργία ή στις δραστηριότητες της επιχείρησης ζημία στη λειτουργία ή στις δραστηριότητες της επιχείρησης Τήρηση του βιομηχανικού απορρήτου ή του απορρήτου των χρηματοοικονομικών Τήρηση του βιομηχανικού απορρήτου ή του απορρήτου των χρηματοοικονομικών συναλλαγών (94/45/ΕΚ) συναλλαγών (94/45/ΕΚ) 31 31 nXripoipopte^ JTOII 6EV 7T£piXaupavovTai OTIIV vnoy,piiaar\ rj aro SiKaicoua nXripoipopiE^ JTOII 6EV 7T£piXaupavovTai OTIIV vnoy,piiaar\ rj aro SiKaicoua £vr|U£pioaii<; EvrjU£pcoar|<; Εάν επηρεάζονται μυστικά εκμετάλλευσης ή επιχειρηματικά μυστικά Εάν επηρεάζονται μυστικά εκμετάλλευσης ή επιχειρηματικά μυστικά (Συγκεκριμένα χρηματοοικονομικά στοιχεία ελάχιστα διαδεδομένα) (Συγκεκριμένα χρηματοοικονομικά στοιχεία ελάχιστα διαδεδομένα) Πληροφορίες οι οποίες θεωρούνται ευαίσθητες εμπορικά από τη διεύθυνση, Πληροφορίες οι οποίες θεωρούνται ευαίσθητες εμπορικά από τη διεύθυνση, εάν αυτή μπορεί να αποδείξει ότι η διάδοση τους θα επέφερε σημαντική ζημία εάν αυτή μπορεί να αποδείξει ότι η διάδοση τους θα επέφερε σημαντική ζημία στη χρηματοοικονομική θέση του ομίλου ή ότι εμπίπτουν στους κανόνες στη χρηματοοικονομική θέση του ομίλου ή ότι εμπίπτουν στους κανόνες παρακράτησης πληροφοριών, οι οποίοι έχουν αποτελέσει αντικείμενο παρακράτησης πληροφοριών, οι οποίοι έχουν αποτελέσει αντικείμενο συμφωνίας μεταξύ της διεύθυνσης και των εκπροσώπων των μισθωτών. Σε συμφωνίας μεταξύ της διεύθυνσης και των εκπροσώπων των μισθωτών. Σε περίπτωση διαφωνίας για τη μετάδοση μιας πληροφορίας : « ανεξάρτητη περίπτωση διαφωνίας για τη μετάδοση μιας πληροφορίας : « ανεξάρτητη διαιτησία » (94/45/ΕΚ) διαιτησία » (94/45/ΕΚ) 0 διευθυντής της επιχείρησης μπορεί να έχει την αρμοδιότητα να εξαιρέσει 0 διευθυντής της επιχείρησης μπορεί να έχει την αρμοδιότητα να εξαιρέσει από την αρχή της υποχρεωτικής ενημέρωσης ορισμένα συγκεκριμένα σημεία από την αρχή της υποχρεωτικής ενημέρωσης ορισμένα συγκεκριμένα σημεία (όπως τα περιθώρια διανομής) έπειτα από αιτιολογημένη αίτηση σε υπάλληλο (όπως τα περιθώρια διανομής) έπειτα από αιτιολογημένη αίτηση σε υπάλληλο του Υπουργείου Οικονομικών. Οι αιτήσεις εξαίρεσης είναι σπάνιες του Υπουργείου Οικονομικών. Οι αιτήσεις εξαίρεσης είναι σπάνιες Σε περίπτωση άρνησης του διευθυντή της επιχείρησης να παράσχει τις Σε περίπτωση άρνησης του διευθυντή της επιχείρησης να παράσχει τις πληροφορίες που ζητά το συμβούλιο της επιχείρησης, αποφασίζει η πληροφορίες που ζητά το συμβούλιο της επιχείρησης, αποφασίζει η «Επιτροπή Επαγγέλματος». «Επιτροπή Επαγγέλματος». Εφόσον είναι αντιληπτό ότι η λειτουργία του ομίλου υφίσταται σοβαρή ζημία Εφόσον είναι αντιληπτό ότι η λειτουργία του ομίλου υφίσταται σοβαρή ζημία (94/45/ΕΚ) (94/45/ΕΚ) Συγκεκριμένες περιπτώσεις οι οποίες αιτιολογούνται από τα συμφέροντα της Συγκεκριμένες περιπτώσεις οι οποίες αιτιολογούνται από τα συμφέροντα της επιχείρησης, εάν οι πληροφορίες θα μπορούσαν να προκαλέσουν απώλειες ή επιχείρησης, εάν οι πληροφορίες θα μπορούσαν να προκαλέσουν απώλειες ή ζημίες στην επιχείρηση (94/45/ΕΚ) ζημίες στην επιχείρηση (94/45/ΕΚ) Πληροφορίες που είναι δυνατόν να διαταράξουν την αγορά· διαφωνίες Πληροφορίες που είναι δυνατόν να διαταράξουν την αγορά· διαφωνίες σχετικά με τη μετάδοση πληροφοριών τις οποίες χειρίζεται τριμερής επιτροπή σχετικά με τη μετάδοση πληροφοριών τις οποίες χειρίζεται τριμερής επιτροπή συμβιβασμού (94/45/ΕΚ) συμβιβασμού (94/45/ΕΚ) nXiipocpopific 7roi) 6EV TTEpi/. anPavovrai arv\\ uTro/pEtoaii rj aro diKaicoua EvmiEpwaiic Πληροφορίες σχετικές με το-βιομηχανικό, εμπορικό ή επιχειρηματικό απόρρητο, τις τεχνικές και τις μεθόδους παραγωγής, τα στρατηγικά εμπορικά στοιχεία σχετικά με τις αγορές, τους πελάτες ή τους προμηθευτές (94 '45 ΕΚ). Όσον αφορά οικονομικές πληροφορίες, εάν η διάδοση ή η χρήση των πληροφοριών μπορεί να επηρεάσει σοβαρά τη λειτουργία της επιχείρησης ή να προκαλέσει ανεπανόρθωτες ζημίες στη χρηματοοικονομική της ανταγωνιστικότητα στις αγορές ή στην εμπιστοσύνη του κοινού σχετικά με τη φερεγγυότητα της, τη λειτουργία ή την ποιότητα των προϊόντων της (94/45/ΕΚ) Τα θέματα που καλύπτονται από το επαγγελματικό απόρρητο (τραπεζικές και νομικές συναλλαγές, θέματα εθνικής σημασίας, διπλώματα ευρεσιτεχνίας,. ) εξαιρούνται από το δικαίωμα ενημέρωσης diata^EK; 7TOU aipOpOUV TIJV £ll7TlGT£l>TlK6Tr|Ta Io7ravia Τήρηση του επαγγελματικού απορρήτου, ιδιαίτερα όσον αοορά οικονομικά ζητήματα και ζητήματα που καθορίζονται από τη διεύθυνση « Κανένα έγγραφο, όποιο και αν είναι αυτό, που έχει εμπιστευτεί η επιχείρηση στην επιτροπή δεν επιτρέπεται να χρησιμοποιηθεί εκτός του άμεσου περιβάλλοντος της και με σκοπούς άλλους από εκείνους για τους οποίους της το εμπιστεύτηκε » noproyaXia EXXa5a TaXXia Lour|8ia <E>ivXav5ia Awrrpia Τα μέλη των επιτροπών των εργαζομένων υποχρεώνονται να τηρήσουν την εμπιστευτικότητα των πληροφοριών που τους έχουν ανακοινωθεί με τον χαρακτηρισμό αυτό. 0 εργοδότης είναι υποχρεωμένος να αιτιολογήσει τον εμπιστευτικό χαρακτήρα των πληροφοριών. Τήρηση του απορρήτου σχετικά με πληροφορίες που έχουν ιδιαίτερη σημασία για την επιχείρηση και πιθανή συμφωνία για τη διάδοση των πληροφοριών σε τρίτους Τα μέλη της επιτροπής επιχείρησης, συνδικαλιστικοί εκπρόσωποι έχουν υποχρέωση να τηρήσουν το επαγγελματικό απόρρητο σχετικά με τις μεθόδους παραγωγής, να επιδείξουν εχεμύθεια όσον αφορά πληροφορίες που θεωρούνται εμπιστευτικές από τον εργοδότη. Οι ορκωτοί λογιστές που επικουρούν τις επιτροπές επιχείρησης είναι υποχρεωμένοι να τηρούν το επαγγελματικό απόρρητο το μέρος που παρέχει τις πληροφορίες μπορεί να διαπραγματευτεί την εμπιστευτικότητα τους· εάν η διαπραγμάτευση αυτή δεν καταλήξει σε συμφωνία και εφόσον υπάρχει κίνδυνος σοβαρής ζημίας για κάποιο από τα μέρη ή για τρίτον, το δικαστήριο μπορεί να επιβάλει υποχρέωση σιωπής υποχρέωση τήρησης απορρήτου για τους μισθωτούς, τους συνεργάτες και τους εκπροσώπους τους όσον αφορά μεμονωμένα στοιχεία για τη χρηματοοικονομική κατάσταση και την κατάσταση της υγείας ελλείψει συμφωνίας του ενδιαφερομένου καθώς και εμπορικές πληροφορίες που χαρακτηρίζονται εμπιστευτικές από τον εργοδότη και των οποίων η κοινολόγηση θα επέφερε πιθανόν ζημίες στην επιχείρηση ή σε κάποιον από τους εταίρους της. Τα μέλη της ΒεΐΓίβΙ>5Γ&1 και οι εξωτερικοί μεσολαβητές έχουν υποχρέωση τήρησης απορρήτου σχετικά με προσωπικά στοιχεία καθώς και στοιχείων του επιχειρηματικού απορρήτου ή της παραγωγής τα οποία γνωρίζουν, ιδιαίτερα όσον αφορά εγκαταστάσεις, μεθόδους και ιδιαιτερότητες τεχνικές οι οποίες χαρακτηρίζονται εμπιστευτικές 32 32 32 πίνακας VII : ΠΡΟΣΤΑΣΙΑ ΤΩΝ ΕΚΠΡΟΣΩΠΩΝ ΤΩΝ ΜΙΣΘΩΤΩΝ πίνακας VII : ΠΡΟΣΤΑΣΙΑ ΤΩΝ ΕΚΠΡΟΣΩΠΩΝ ΤΩΝ ΜΙΣΘΩΤΩΝ YEVIKEC diardcEic EidiKi'i npooTaoia TEpiiavia Τα μέλη της ΒείπεοδΓβΐ δεν πρέπει να παρενοχλούνται κατά την άσκηση των καθηκόντων τους· δεν πρέπει να αντιμετωπίζουν ούτε προβλήματα ούτε εύνοια. Η μισθολογική εξέλιξη των εκπροσώπων είναι ανάλογη με την κανονική πρόοδο τους στην αρχική θέση εργασίας τους. HVCOUEVO BaoiXsio Η άσκηση των συνδικαλιστικών δικαιωμάτων στο χώρο εργασίας προστατεύεται από τη νομοθεσία σύμφωνα με την οποία η ανάμιξη του εργοδότη είναι παράνομη IpXavoia Άσκηση του συνδικαλιστικού δικαιώματος B&Xyio Aou^EpPovpyo « Η θητεία δεν επιτρέπεται να σημαίνει ούτε προκατάληψη ούτε ιδιαίτερα προνόμια για τον ενδιαφερόμενο » έτσι εξασφαλίζονται στους εκπροσώπους κανονικές προαγωγές για την κατηγορία στην οποία ανήκουν Γενική προστασία Karco Xa>p£<; Γενική προστασία Aavia IraXia Γενική προστασία Γενική προστασία Ionavia Γενική προστασία IIopToyaXia Γενική προστασία EXXaoa Γενική προστασία TaXXia Γενική προστασία Αδικήματα παρεμπόδισης όπως η δημιουργία ή η απόπειρα δημιουργίας κωλύματος στην ελεύθερη ανάδειξη, στην κανονική άσκηση των καθηκόντων των εκπροσώπων του προσωπικού ή στην άσκηση του συνδικαλιστικού δικαιώματος μέσα στην επιχείρηση τιμωρούνται 33 33 η απόλυση μελών της Βεΐιϊεο5Γ3ΐ σε εξαιρετικές περιπτώσεις εγκρίνεται προηγουμένως από την Βεΐπεο5Γ3ί ή από το εργατικό δικαστήριο. Οι άμεσα ενδιαφερόμενοι χαίρουν επίσης ειδικής προστασίας διάρκειας έξι μηνών. Περίοδος προστασίας ενός έως δύο ετών. στην οποία περιλαμβάνονται και μέτρα κατάρτισης, ακολουθεί τη θητεία των μελών που απαλλάσσονται από την επαγγελματική δραστηριότητα Προσωπική προστασία κατά της απόλυσης σε περίπτωση διάκρισης για προσχώρηση (ή μη προσχώρηση) σε συνδικάτο και κατά της καταχρηστικής απόλυσης ύστερα από δύο χρόνια αρχαιότητας Η απόλυση λόγω συνδικαλιστικής δράσης είναι παράνομη, εφόσον η δράση αυτή πραγματοποιείται εκτός του ωραρίου εργασίας ή περυλαμβάνεται στους όρους του συμβολαίου εργασίας Εκπρόσωποι των μισθωτών και υποψήφιοι απολαμβάνουν ιδιαίτερη προστασία στη διάρκεια της θητείας τους : περιοριστικές διατάξεις όσον αφορά τις απολύσεις, εξέλιξη της σταδιοδρομίας Προστασία κατά των απολύσεων για τους εκπροσώπους, τους υποψηφίους επί τρεις μήνες και τα πρώην μέλη επί έξι μήνες Προστασία κατά των απολύσεων για τους εκπροσώπους, τους υποψηφίους επί τρεις μήνες και τα πρώην μέλη επί δύο χρόνια Προστασία κατά των απολύσεων και της πολιτικής των διακρίσεων Προστασία κατά των απολύσεων και απαραίτητη συμφωνία των συνδικάτων για μεταφορά εκτός της εγκατάστασης Προστασία κατά των κυρώσεων, των διακρίσεων και των απολύσεων στη διάρκεια της θητείας και τον επόμενο χρόνο Νομική προστασία κατά των απολύσεων στη διάρκεια της θητείας και κατά τα πέντε επόμενα χρόνια Νομική προστασία κατά των μεταθέσεων και των απολύσεων στη διάρκεια της θητείας και κατά τον επόμενο χρόνο Προστασία κατά των διακρίσεων και των πειθαρχικών κυρώσεων Προστασία κατά των απολύσεων των εκπροσώπων, των υποψηφίων. επί έξι μήνες και των πρώην μελών επί έξι μήνες. Οι προστατευόμενοι μισθωτοί δεν επιτρέπεται να απολυθούν χωρίς τη σύμφωνη γνώμη της επιτροπής της επιχείρησης και την έγκριση του επιθεωρητή εργασίας y£viK£<; 5iaTaq£i<; y£viK£<; 5iaTaq£i<; EidiKfj npooraoia EidiKfj npooraoia Zourjdia Zourjdia 0 εκπρόσωπος « δεν επιτρέπεται να έχει μειονεκτικές συνθήκες εργασίας ή 0 εκπρόσωπος « δεν επιτρέπεται να έχει μειονεκτικές συνθήκες εργασίας ή απασχόλησης λόγω της θητείας του. Όταν η θητεία του τελειώσει, πρέπει να του απασχόλησης λόγω της θητείας του. Όταν η θητεία του τελειώσει, πρέπει να του εξασφαλιστεί θέση ίση ή παρόμοια από άποψη συνθηκών εργασίας ή απασχόλησης εξασφαλιστεί θέση ίση ή παρόμοια από άποψη συνθηκών εργασίας ή απασχόλησης με εκείνη που θα κατείχε εάν δεν είχε αναλάβει τη θητεία » με εκείνη που θα κατείχε εάν δεν είχε αναλάβει τη θητεία » €>ivXav8ia €>ivXav8ia Γενική προστασία Γενική προστασία Avorpia Avorpia Τα μέλη της ΒεΙτίβοδΓ&Ι δεν πρέπει να παρεμποδίζονται κατά την άσκηση των Τα μέλη της ΒεΙτίβοδΓ&Ι δεν πρέπει να παρεμποδίζονται κατά την άσκηση των καθηκόντων τους ούτε να μειονεκτούν σε θέματα αμοιβής και προαγωγής καθηκόντων τους ούτε να μειονεκτούν σε θέματα αμοιβής και προαγωγής Σε περίπτωση αλλαγής θέσης : προηγείται ενημέρωση του συνδικάτου και Σε περίπτωση αλλαγής θέσης : προηγείται ενημέρωση του συνδικάτου και γίνονται ενδεχομένως συζητήσεις γίνονται ενδεχομένως συζητήσεις Ένας εκπρόσωπος δεν είναι δυνατόν να απολυθεί λόγω της θητείας του. Ένας εκπρόσωπος δεν είναι δυνατόν να απολυθεί λόγω της θητείας του. Σε περίπτωση απόλυσης λόγω μείωσης του φόρτου εργασίας, ο εκπρόσωπος Σε περίπτωση απόλυσης λόγω μείωσης του φόρτου εργασίας, ο εκπρόσωπος πρέπει να έχει προτεραιότητα στη διατήρηση της εργασίας του, εάν αυτό είναι πρέπει να έχει προτεραιότητα στη διατήρηση της εργασίας του, εάν αυτό είναι ιδιαίτερα σημαντικό για τη συνδικαλιστική δραστηριότητα στο χώρο ιδιαίτερα σημαντικό για τη συνδικαλιστική δραστηριότητα στο χώρο εργασίας. Εάν ο εκπρόσωπος δεν μπορεί να παραμείνει παρά μόνο μετά από εργασίας. Εάν ο εκπρόσωπος δεν μπορεί να παραμείνει παρά μόνο μετά από μεταφορά, η προτεραιότητα παρεμβαίνει με την προϋπόθεση ότι αυτός μεταφορά, η προτεραιότητα παρεμβαίνει με την προϋπόθεση ότι αυτός διαθέτει τα απαιτούμενα προσόντα για τη θέση. Το συνδικάτο έχει δικαίωμα διαθέτει τα απαιτούμενα προσόντα για τη θέση. Το συνδικάτο έχει δικαίωμα πρώτης ερμηνείας για την εφαρμογή αυτών των διατάξεων πρώτης ερμηνείας για την εφαρμογή αυτών των διατάξεων Προστασία κατά της απόλυσης : εκπρόσωπος δεν μπορεί να απολυθεί για Προστασία κατά της απόλυσης : εκπρόσωπος δεν μπορεί να απολυθεί για παράπτωμα εάν η πλειονότητα των μισθωτών τους οποίους εκπροσωπεί δεν παράπτωμα εάν η πλειονότητα των μισθωτών τους οποίους εκπροσωπεί δεν συναινέσει· εκπρόσωπος δεν μπορεί να απολυθεί για οικονομικούς λόγους συναινέσει· εκπρόσωπος δεν μπορεί να απολυθεί για οικονομικούς λόγους παρά σε περίπτωση πλήρους παύσης της εργασίας του και αδυναμίας να παρά σε περίπτωση πλήρους παύσης της εργασίας του και αδυναμίας να βρεθεί άλλη εργασία αντίστοιχη με τα επαγγελματικά του προσόντα βρεθεί άλλη εργασία αντίστοιχη με τα επαγγελματικά του προσόντα Τα μέλη της Βετπεο5Γ3ΐ και οι αναπληρωτές δεν επιτρέπεται αν απολυθούν Τα μέλη της Βετπεο5Γ3ΐ και οι αναπληρωτές δεν επιτρέπεται αν απολυθούν στη διάρκεια της θητείας τους και κατά τους επόμενους τρεις μήνες παρά στη διάρκεια της θητείας τους και κατά τους επόμενους τρεις μήνες παρά μόνο με απόφαση δικαστηρίου, το ίδιο ισχύει και για τους υποψηφίους κατά μόνο με απόφαση δικαστηρίου, το ίδιο ισχύει και για τους υποψηφίους κατά την προεκλογική περίοδο την προεκλογική περίοδο 34 34 πίνακας VIII : ΜΕΣΑ ΣΤΗ ΔΙΑΘΕΣΗ ΤΩΝ ΕΚΠΡΟΣΩΠΩΝ ΤΩΝ ΜΙΣΘΩΤΩΝ ypoxoq Xpdvo<; Kardpnaii KaTdpTiai] Απαλλαγή επίσης για το χρόνο Απαλλαγή επίσης για το χρόνο κατάρτισης κατάρτισης Κάθε εκλεγμένος : 3 εβδομάδες στη Κάθε εκλεγμένος : 3 εβδομάδες στη διάρκεια της θητείας (4 για τους διάρκεια της θητείας (4 για τους νεοεκλεγμένους) νεοεκλεγμένους) Δαπάνες κατάρτισης: εργοδότης Δαπάνες κατάρτισης: εργοδότης Ελεύθερος χρόνος για κατάρτιση Ελεύθερος χρόνος για κατάρτιση it/. iKd u£aa it/. iKd u£aa Οι δαπάνες για τη δραστηριότητα της Οι δαπάνες για τη δραστηριότητα της Βεΐπεο5Γ3ΐ καλύπτονται από τον Βεΐπεο5Γ3ΐ καλύπτονται από τον εργοδότη. 0 εργοδότης οφείλει, στο εργοδότη. 0 εργοδότης οφείλει, στο βαθμό που είναι απαραίτητο, να βαθμό που είναι απαραίτητο, να προσφέρει χώρους, υλικά μέσα, προσφέρει χώρους, υλικά μέσα, προσωπικό γραφείου προσωπικό γραφείου κατόπιν συμφωνίας κατόπιν συμφωνίας EUTTEipoyVtOUOVEC EUTTEipoyVtbuOVEC H Betriebsrat pnopei va a7r£u6ov9£i H Betriebsrat pnopei va a7r£u6uv9£i o£ ELiTTEipoyvtbLtovEC eipoaov a u ro o£ ELiTTEipoyvtbLtovEC eipoaov auro Eivai avayKaio yia ir|v £K7iXf|ptoor| Eivai avayKaio yia TT|V £K7iXf|ptoor| TCOV Ka0r|K6vTcov Trie. KaTdniv Ei6iKr|z TCOV Ka0T]K6vTlOV Tr|C. KaTOniV £l6lKr|Z ouLiipcoviai; LIE TON- EpyoSoTr) ouucpcovia<; LIE TON- £pyo56Tr| And Ta ai)v8iKdTa And ta auv6iKdxa TEpuavia repuavta Απαλλαγές από την επαγγελματική Απαλλαγές από την επαγγελματική δραστηριότητα δραστηριότητα HVCOUEVO HVCOUEVO BaoiXfiio BaoiXfiio IpXavSia IpXavSia BeXyio BeXyio Όπου τα συνδικάτα είναι αναγνωρισμένα Όπου τα συνδικάτα είναι αναγνωρισμένα πρέπει παραχωρείται λογικός χρόνος πρέπει παραχωρείται λογικός χρόνος στους συνδικαλιστές για την άσκηση στους συνδικαλιστές για την άσκηση των καθηκόντων τους και την κατάρτιση των καθηκόντων τους και την κατάρτιση τους τους κατόπιν συμφωνίας κατόπιν συμφωνίας Οι συνεδριάσεις και ο αναγκαίος για την Οι συνεδριάσεις και ο αναγκαίος για την ολοκλήρωση των καθηκόντων τους ολοκλήρωση των καθηκόντων τους χρόνος θεωρούνται χρόνος εργασίας και χρόνος θεωρούνται χρόνος εργασίας και αμείβονται. αμείβονται. Κατά ελάχιστο 16 ώρες για τη μελέτη Κατά ελάχιστο 16 ώρες για τη μελέτη των βασικών στοιχείων και των ετήσιων των βασικών στοιχείων και των ετήσιων στοιχείων στοιχείων Aov^Eppoupyo Aou^ELipoupyo Kara) Xcopeq Kara) Xcopa; Συνεδριάσεις στη διάρκεια του ωραρίου Συνεδριάσεις στη διάρκεια του ωραρίου εργασίας εργασίας Πίστωση ωρών Πίστωση ωρών Συνεδριάσεις στη διάρκεια του ωραρίου Συνεδριάσεις στη διάρκεια του ωραρίου εργασίας εργασίας Πίστωση ωρών Πίστωση ωρών Aavia Aavia IraXia IraXia Ionavia Ionavia Οι συνεδριάσεις θεωρούνται χρόνος Οι συνεδριάσεις θεωρούνται χρόνος εργασίας εργασίας Χρόνος κατόπιν συμφωνίας Χρόνος κατόπιν συμφωνίας Πίστωση ωρών Πίστωση ωρών Πίστωση ωρών Πίστωση ωρών Από τα συνδικάτα Από τα συνδικάτα Χρόνος και αναγκαία μέσα, χωρίς Χρόνος και αναγκαία μέσα, χωρίς απώλεια αμοιβής, για την κατάρτιση απώλεια αμοιβής, για την κατάρτιση Δαπάνες κατάρτισης: ταμείο Δαπάνες κατάρτισης: ταμείο αντιστάθμισης αντιστάθμισης. κατόπιν συμφωνίας κατόπιν συμφωνίας Απαραίτητοι χώροι και υλικό για τις Απαραίτητοι χώροι και υλικό για τις συνεδριάσεις διατίθενται από τον συνεδριάσεις διατίθενται από τον διευθυντή της επιχείρησης διευθυντή της επιχείρησης Αναγκαίες διευκολύνσεις για την Αναγκαίες διευκολύνσεις για την εκπλήρωση των καθηκόντων τους με εκπλήρωση των καθηκόντων τους με τις καλύτερες συνθήκες τις καλύτερες συνθήκες Δυνατότητα κατάρτισης στη διάρκεια Δυνατότητα κατάρτισης στη διάρκεια του ωραρίου εργασίας του ωραρίου εργασίας Οι λειτουργικές δαπάνες ρυθμίζονται Οι λειτουργικές δαπάνες ρυθμίζονται από τον εργοδότη από τον εργοδότη 5 αμειβόμενες ημέρες κατάρτισης ανά 5 αμειβόμενες ημέρες κατάρτισης ανά έτος, τουλάχιστον έτος, τουλάχιστον Οι δαπάνες κατάρτισης ρυθμίζονται με Οι δαπάνες κατάρτισης ρυθμίζονται με εισφορά εισφορά Οι δαπάνες βαρύνουν τον εργοδότη· Οι δαπάνες βαρύνουν τον εργοδότη· δυνατότητα συμφωνίας επί ετήσιου δυνατότητα συμφωνίας επί ετήσιου προϋπολογισμού προϋπολογισμού Διευκολύνσεις οι οποίες είναι Διευκολύνσεις οι οποίες είναι αναγκαίες σε λογικά πλαίσια, ώστε το αναγκαίες σε λογικά πλαίσια, ώστε το συμβούλιο της επιχείρησης να συμβούλιο της επιχείρησης να εκπληρώσει τα καθήκοντα του εκπληρώσει τα καθήκοντα του Από τα συνδικάτα Από τα συνδικάτα Το κόστος βαρύνει τα μέρη Το κόστος βαρύνει τα μέρη And xa auv8iKdTa And ra auv8iKdTa To auppouXio xr\q ejtixeipr|0"1<5 Pnopei To auupouXio tr)*; atixEipno'l? pnopei va £r|TTJGEi xi\ pofj6. £ia TOW va ^rjxfjaei xr\ PofjGeia TCOV EllTlSipOYVCOlldvtOV 01 OTIOlOl epTieipoyvcoudvcov oi onoioi epyd^ovrai yia TOV epyo8dTiy epyd^ovrai yia TOV epyo8dTiy 0 ava8£©pr|Tr|<; unoPdXXei £K0eor| 0 ava8ecopr|Tr|<; unoPdXXei £K0eor| aro auppouXio TTiq E7tixeipr|ar|<; a ro auppouXio rr|q E7tixeipr|ar|<; axeriKd Lie xovq eTfjaiouq axeriKd Lie xovq eTfjaiouq Xoyapiaauouc; Kai TTJV £K0sar| Xoyapiaauouc; Kai TTJV £K0sar| 5iaxeipiar)(; 8iaxeipiar)<; EuuPouXoi TOU evdq fj TOU dXXou EuuPouXoi TOU evdq fj TOU dXXou LiEpoix; Lwropouv va 7rapevjpiaK0VTai ptpovq Liiropouv va 7rapevjpiaK0VTai ari<; ai)VE8pida£i<; <TTI<; ai)VE8pida£i<; To auupouXio tr|<; envyeipr\ox\q pjropei To auppouXio TT|<; env)(£ipr\or\q pjropei va KaXeaei 6vav r) 7repioadTspou<; nepiaadxepovq va KaXeaei 6vav r) eujreipoyvcbuovEq. Oi Sarcdveq TWV epnExpoyv&povEq. Oi Sarcdveq TWV 8iaPouX£uoeo)v Papuvouv TOV 5iaPouX£uoeo)v Papuvouv TOV epyo56xr|, edv EXEI evr|U£pco9Ei epyoSdTT), edv EXEI £vr|U£pco9ei 7ipor|Youp£vo)(; yia xiq danavEq nou 7ipor|youp£vo)(; yia xiq danavEq n ou anaiTOuvTai ajcaiTOuvTai npoacpuyf| aTT|v E7trrponf) npoacpuyf| orrrv Emxponr) ETiayyeXpaTOf; crnrv jtEpuircoar| prj ETiayyeXLiaTO*; crnrv jtEputTcoar) urj auuq>covia<; crop. q>a)via<; And ra ouv8iKdTa And ta 0uv8iKdTa Από τα συνδικάτα Από τα συνδικάτα Από τα συνδικάτα Από τα συνδικάτα Διάθεση χώρων Διάθεση χώρων Διάθεση χώρων Διάθεση χώρων And ta auvSucdta And ra auvSucdTa And ra auvSucdTa And ta auvSucdTa 35 πίνακας IX : ΚΥΡΩΣΕΙΣ πίνακας IX : ΚΥΡΩΣΕΙΣ πίνακας IX : ΚΥΡΩΣΕΙΣ Tfipuavia Tfipuavia Tfipuavia HVCOUEVO HVCOUEVO HVCOUEVO BaoiXeio BaoiXeio BaoiXeio IpXavSia IpXavSia IpXavSia BeXyio BeXyio BeXyio Aou^eppoupyo Aou^Eppoupyo Aou^eppoupyo Kdrco Xcopeq Kara) Xcbpeq Kara) Xcbpeq Aavia Aavia Aavia IraXia IraXia IraXia Ionavia Ionavia Ionavia noproyaXia noproyaXia noproyaXia EXXdSa EXXdSa EXXdSa TaXXia TaXXia TaXXia £our|8ia £our|8ia £our|8ia 4>tvXav8ia 4>tvXav8ia 4>tvXav8ia Auorpia Auorpia Auorpia EniTrrcaoeic nic uii rrjprjoiic TCOV unoxpetboEcov yia evfiuepcoori TCOV epyaCouevcov Kai SiapouXeuorj UE aurouc OE nepiTrrcoari ouadiKt]c ano}. var\q EJTICTTCOOEIC nic UII rfjprjor|c TCOV urtoxp£tbo£cov yia evfiuepcoori TCOV EpyaCouEvtov Kai diapovj/xuarj UE aurovk OE nEpiTrrcoai] ouadiKijc an6Xuor|<; EJTICTTCOOEIC nic pr\ Trjprjoiic TCOV urtoxp£tbo£cov yia evfiuepcoori TCOV EpyaCouEvtov Kai diapovj/xuarj UE aurovk OE nEpiTrrcooi] ouadiKijc an6Xuor|<; Η αναποτελεσματική απόλυση μπορεί να οδηγήσει στην επανένταξη του εργαζομένου ή σε συμπληρωματική αποζημίωση Η αναποτελεσματική απόλυση μπορεί να οδηγήσει στην επανένταξη του εργαζομένου ή σε συμπληρωματική αποζημίωση Η αναποτελεσματική απόλυση μπορεί να οδηγήσει στην επανένταξη του εργαζομένου ή σε συμπληρωματική αποζημίωση Ποινικές κυρώσεις (παρεμπόδιση ή διατάραξη της δραστηριότητας της Βεπϊεο$Γ3ΐ) Ποινικές κυρώσεις (παρεμπόδιση ή διατάραξη της δραστηριότητας της Βεπϊεο$Γ3ΐ) Ποινικές κυρώσεις (παρεμπόδιση ή διατάραξη της δραστηριότητας της Βεπϊεο$Γ3ΐ) Αστική αποζημίωση ("ρτοΐεοΐϊνε 3νν3π3") Αστική αποζημίωση ("ρτοΐεοΐϊνε 3νν3π3") Αστική αποζημίωση ("ρτοΐεοΐϊνε 3νν3τα!") Αστική αποζημίωση ("ρτοΐεοίίνε 3\ν3ΐχΓ) Αστική αποζημίωση ("ρτοΐεοίίνε 3\ν3Γ(Γ) Αστική αποζημίωση ("ρτοΐεοίίνε 3\ν3Γ(Γ) Αναστολή της προειδοποίησης εάν αυτή έχει γίνει· εάν ο εργαζόμενος έχει απολυθεί έχει το δικαίωμα να ζητήσει την επανένταξη του και την πληρωμή των Αναστολή της προειδοποίησης εάν αυτή έχει γίνει· εάν ο εργαζόμενος έχει απολυθεί έχει το δικαίωμα να ζητήσει την επανένταξη του και την πληρωμή των Αναστολή της προειδοποίησης εάν αυτή έχει γίνει· εάν ο εργαζόμενος έχει απολυθεί έχει το δικαίωμα να ζητήσει την επανένταξη του και την πληρωμή των απολεσθέντων μισθών εάν η επανένταξη δεν πραγματοποιηθεί ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα για συμπληρωματική αποζημίωση η οποία προστίθεται στην κανονική απολεσθέντων μισθών εάν η επανένταξη δεν πραγματοποιηθεί ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα για συμπληρωματική αποζημίωση η οποία προστίθεται στην κανονική απολεσθέντων μισθών εάν η επανένταξη δεν πραγματοποιηθεί ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα για συμπληρωματική αποζημίωση η οποία προστίθεται στην κανονική αποζημίωση της απόλυσης. αποζημίωση της απόλυσης. αποζημίωση της απόλυσης. Ποινικές κυρώσεις (αδίκημα παρεμπόδισης) Ποινικές κυρώσεις (αδίκημα παρεμπόδισης) Ποινικές κυρώσεις (αδίκημα παρεμπόδισης) Πιθανότητα απώλειας των βοηθημάτων που παρέχει η ομοσπονδιακή κυβέρνηση. Πιθανότητα απώλειας των βοηθημάτων που παρέχει η ομοσπονδιακή κυβέρνηση. Πιθανότητα απώλειας των βοηθημάτων που παρέχει η ομοσπονδιακή κυβέρνηση. Αστική αποζημίωση Αστική αποζημίωση Αστική αποζημίωση Ποινικές κυρώσεις (αδίκημα παρεμπόδισης) Ποινικές κυρώσεις (αδίκημα παρεμπόδισης) Ποινικές κυρώσεις (αδίκημα παρεμπόδισης) Δικαίωμα του εργαζομένου να ζητήσει την επανένταξη του (δεν είναι υποχρεωτική). Εάν ο εργοδότης δεν δεχτεί, οφείλει να πληρώσει συμπληρωματική Δικαίωμα του εργαζομένου να ζητήσει την επανένταξη του (δεν είναι υποχρεωτική). Εάν ο εργοδότης δεν δεχτεί, οφείλει να πληρώσει συμπληρωματική Δικαίωμα του εργαζομένου να ζητήσει την επανένταξη του (δεν είναι υποχρεωτική). Εάν ο εργοδότης δεν δεχτεί, οφείλει να πληρώσει συμπληρωματική αποζημίωση, καθώς και τους απολεσθέντες μισθούς αποζημίωση, καθώς και τους απολεσθέντες μισθούς αποζημίωση, καθώς και τους απολεσθέντες μισθούς Ύστερα από τη διαμεσολάβηση της επιτροπής επαγγέλματος, το συμβούλιο της επιχείρησης μπορεί να ζητήσει από τη δικαιοσύνη την επιβολή του νόμου Ύστερα από τη διαμεσολάβηση της επιτροπής επαγγέλματος, το συμβούλιο της επιχείρησης μπορεί να ζητήσει από τη δικαιοσύνη την επιβολή του νόμου Ύστερα από τη διαμεσολάβηση της επιτροπής επαγγέλματος, το συμβούλιο της επιχείρησης μπορεί να ζητήσει από τη δικαιοσύνη την επιβολή του νόμου Χρηματική ποινική κύρωση Χρηματική ποινική κύρωση Χρηματική ποινική κύρωση Αναποτελεσματική επικοινωνία του εργοδότη που θέτει τους εργαζομένους σε "κατάσταση κινητικότητας" Αναποτελεσματική επικοινωνία του εργοδότη που θέτει τους εργαζομένους σε "κατάσταση κινητικότητας" Αναποτελεσματική επικοινωνία του εργοδότη που θέτει τους εργαζομένους σε "κατάσταση κινητικότητας" Άμεση διαδικασία για την παύση της "αντισυνδικαλιστικής συμπεριφοράς"· ποινικές κυρώσεις σε περίπτωση μη συμμόρφωσης Άμεση διαδικασία για την παύση της "αντισυνδικαλιστικής συμπεριφοράς"· ποινικές κυρώσεις σε περίπτωση μη συμμόρφωσης Άμεση διαδικασία για την παύση της "αντισυνδικαλιστικής συμπεριφοράς"· ποινικές κυρώσεις σε περίπτωση μη συμμόρφωσης Ανάκληση των απολύσεων με πιθανότητα επανένταξης ή αποζημίωσης/οικονομικές κυρώσεις Ανάκληση των απολύσεων με πιθανότητα επανένταξης ή αποζημίωσης/οικονομικές κυρώσεις Ανάκληση των απολύσεων με πιθανότητα επανένταξης ή αποζημίωσης/οικονομικές κυρώσεις Ποινικές κυρώσεις (σοβαρές παραβάσεις) Ποινικές κυρώσεις (σοβαρές παραβάσεις) Ποινικές κυρώσεις (σοβαρές παραβάσεις) Ανάκληση απολύσεων Ανάκληση απολύσεων Ανάκληση απολύσεων Πρόστιμο Πρόστιμο Πρόστιμο Ανάκληση απολύσεων Ανάκληση απολύσεων Ανάκληση απολύσεων Ποινικές κυρώσεις (αδίκημα παρεμπόδισης) Ποινικές κυρώσεις (αδίκημα παρεμπόδισης) Ποινικές κυρώσεις (αδίκημα παρεμπόδισης) Ανάκληση της διαδικασίας απόλυσης και των επιπτώσεων της με δυνατότητα επανένταξης ή αποζημίωσης Ανάκληση της διαδικασίας απόλυσης και των επιπτώσεων της με δυνατότητα επανένταξης ή αποζημίωσης Ανάκληση της διαδικασίας απόλυσης και των επιπτώσεων της με δυνατότητα επανένταξης ή αποζημίωσης Διοικητική απόφαση παράλειψης (υποχρέωση νέας έναρξης της διαδικασίας) Διοικητική απόφαση παράλειψης (υποχρέωση νέας έναρξης της διαδικασίας) Διοικητική απόφαση παράλειψης (υποχρέωση νέας έναρξης της διαδικασίας) Ποινικές κυρώσεις (αδίκημα παρεμπόδισης) Ποινικές κυρώσεις (αδίκημα παρεμπόδισης) Ποινικές κυρώσεις (αδίκημα παρεμπόδισης) Προτεραιότητα ερμηνείας στα συνδικάτα κατά τη διαδικασία για τη μη τήρηση των συμβατικών ή νομικών διατάξεων Προτεραιότητα ερμηνείας στα συνδικάτα κατά τη διαδικασία για τη μη τήρηση των συμβατικών ή νομικών διατάξεων Προτεραιότητα ερμηνείας στα συνδικάτα κατά τη διαδικασία για τη μη τήρηση των συμβατικών ή νομικών διατάξεων Αποζημιώσεις και τόκοι υπέρ των θιγόμενων συνδικάτων Αποζημιώσεις και τόκοι υπέρ των θιγόμενων συνδικάτων Αποζημιώσεις και τόκοι υπέρ των θιγόμενων συνδικάτων Πρόστιμο Πρόστιμο Πρόστιμο Συμπληρωματική αποζημίωση στους θιγόμενους εργαζομένους Συμπληρωματική αποζημίωση στους θιγόμενους εργαζομένους Συμπληρωματική αποζημίωση στους θιγόμενους εργαζομένους Πρόστιμο (αμέλεια της υποχρέωσης συνεργασίας) Πρόστιμο (αμέλεια της υποχρέωσης συνεργασίας) Πρόστιμο (αμέλεια της υποχρέωσης συνεργασίας) Η παράβαση πρέπει να ληφθεί υπόψη από το συμβούλιο διαιτησίας το οποίο πρέπει να ορίσει χρηματική αποζημίωση υπέρ των εργαζομένων Η παράβαση πρέπει να ληφθεί υπόψη από το συμβούλιο διαιτησίας το οποίο πρέπει να ορίσει χρηματική αποζημίωση υπέρ των εργαζομένων Η παράβαση πρέπει να ληφθεί υπόψη από το συμβούλιο διαιτησίας το οποίο πρέπει να ορίσει χρηματική αποζημίωση υπέρ των εργαζομένων Πρόστιμο Πρόστιμο Πρόστιμο 37 37 37 ΔΕΛΤΙΟ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ ΕΠΙΠΤΩΣΕΩΝ ΕΠΙΠΤΩΣΕΙΣ ΤΗΣ ΠΡΟΤΑΣΗΣ ΣΤΙΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ ΚΑΙ ΙΑΙΑΙΤΕΡΑ ΣΤΙΣ ΜΙΚΡΕΣ ΚΑΙ ΜΕΣΑΙΕΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ (Μ. Μ. Ε) Τίτλος της πρότασης: Πρόταση οδηγίας του Συμβουλίου περί της θέσπισης ενός γενικού πλαισίου για την ενημέρωση των εργαζομένου και τη διαβούλευση με αυτούς στην Ευρωπαϊκή Κοινότητα Αριθμός αναφοράς: 98011 Η πρόταση. 1. Λαμβανομένης νομοθεσία σε αυτόν τον τομέα και ποιοι είναι οι κύριοι στόχοι της; υπόψη της αρχής της επικουρικότητας, γιατί είναι απαραίτητη μια κοινοτική II αυξημένη σημασία η οποία αποδίδεται από τους πολίτες στην κοινωνική διάσταση της Ευρώπης, η παγκοσμιοποίηση της οικονομίας, η ολοκλήρωση και η διεύρυνση της εσωτερικής αγοράς, οι νέες συνθήκες που επιβάλλονται ή προκαλούνται από το ενιαίο νόμισμα και η ευρωπαϊκή στρατηγική για την απασχόληση (/. παιτούν προσαρμογή των εθνικών συστημάτων συμμετοχής TOW εργαζομένων, ώστε να εξακολουθήσουν να διαδραματίζουν ουσιαστικό ρόλο στην οικονομική και κοινωνική ανάπτυξη της Ευρώπης. Αυτές οι νέες πραγματικότητες τους προσδίδουν μία ακόμη διάσταση, κατά πρώτο λόγο ευρωπαϊκή. Λαμβανομένης υπόψη της ευρωπαϊκής διάστασης των διακυβευόμενων θεμάτων, η προσαρμογή αυτή δεν μπορεί να γίνει παρά εκεί όπου δημιουργούνται οι παράγοντες της αλλαγής, δηλαδή σε κοινοτικό επίπεδο. Εξάλλου, οι αδυναμίες του κοινοτικού δικαίου και των εθνικών δικαίων αιτιολογούν μία δράση σε κοινοτικό επίπεδο με σκοπό τον προσδιορισμό ενός γενικού πλαισίου για την ενημέρωση των εργαζομένων και τη διαβούλευση με αυτούς στην Ευρωπαϊκή Κοινότητα. II παρούσα πρωτοβουλία σκοπό έχει να θεσπίσει ένα γενικό, ευέλικτο πλαίσιο το οποίο θα προσφέρει τη δυνατότητα στους κοινωνικούς εταίρους και στα κράτη μέλη να εφαρμόσουν τις βασικές αρχές οι οποίες ορίζονται σε κοινοτικό επίπεδο. Το πλαίσιο αυτό σκοπό έχει να καλύψει τα κενά και τις ανεπάρκειες των ισχυουσών διατάξεων σε εθνικό και κοινοτικό επίπεδο σε ό,τι αφορά την ενημέρωση των εργαζομένων και τη διαβούλευση με αυτούς, δηλαδή: • να εξασφαλίσει την ύπαρξη του δικαιώματος για διαρκή ενημέρωση των εργαζομένων και διαβούλευση με (χυτούς σχετικά με την οικονομική και στρατηγική εξέλιξη της επιχείρησης και με τις αποφάσεις που τους αφορούν σε όλα τα κράτη μέλη της Ευρωπαϊκής Κοινότητας· • να ενισχύσει τον κοινωνικό διάλογο και τις σχέσεις εμπιστοσύνης μέσα στην επιχείρηση με στόχο την πρόληψη παν κινδύνων, τη μεγαλύτερη ευελιξία στην οργάνωση της εργασίας μέσα σε ένα πλαίσιο ασφάλειας, την προώθηση της ευαισθητοποίησης των εργαζομένων σχετικά με τις ανάγκες προσαρμογής, τη μεγαλύτερη προθυμία των εργαζομένων να εμπλακούν σε μέτρα και ενέργειες που αποσκοπούν στην ενίσχυση της δυνατότητας απασχόλησης τους, την προώθηση της συμμετοχής των εργαζομένων στην αγορά και στο μέλλον της επιχείρησης και στην ενίσχυση της ανταγωνιστικότητας της επιχείρησης· • να συμπεριλάβει ως ουσιαστικό στοιχείο των διαδικασιών ενημέρωσης των εργαζομένων και διαβούλευσης με αυτούς την προβλεπτή κατάσταση και εξέλιξη της απασχόλησης μέσα στην επιχείρηση, να επιτρέψει την πρόβλεψη των κινδύνων και να προωθήσει τη διαρκή συνεργασία όσον αφορά τα μέτρα 38 που αποβλέπουν στη διατήρηση του επιπέδου απασχόλησης και στην ενίσχυση της δυνατότητας απασχόλησης των εργαζομένων • να εξασφαλίσει ότι η ενημέρωση των εργαζομένων και η διαβούλευση με αυτούς πρέπει να προηγείται, εφόσον υπάρχει θέμα αποφάσεων οι οποίες προκύπτουν από την εξουσία της διεύθυνσης του εργοδότη MU είναι πιθανόν να επηρεάσουν τα συμφέροντα των εργαζομένα)ν· • να εξασφαλίσει την αποτελεσματικότητα αυτών των διαδικασιών επιβάλλοντας ιδιαίτερες κυρώσεις για τις σοβαρές παραβιάσεις εκ μέρους του εργοδότη των υποχρεώσεων του σε αυτόν τον τομέα. Οι επιπτώσεις στις επιχειρήσεις 2. Ποιες επιχειρήσεις επηρεάζει η πρόταση; II πρόταση αφορά τις επιχειρήσεις οι οποίες απασχολούν τουλάχιστον 50 εργαζομένους, δηλαδή, γύρω στο 2. 28% το>ν επιχειρήσεων που απασχολούν το 46,57% των εργαζομένων στην Ευρωπαϊκή Κοινότητα. 3. Ποια μέτρα πρέπει να λάβουν οι ίδιες οι επιχειρήσεις για να συμμορφωθούν με την πρόταση; Οι ενδιαφερόμενες επιχειρήσεις πρέπει να εφαρμόσουν τις διαδικασίες ενημέρωσης των εργαζομένων και διαβούλευσης μι: αυτούς όσον αφορά τα θέματα που καλύπτονται από την πρόταση. Ωστόσο, η πρόταση αυτή αποτελεί απλώς ένα γενικό πλαίσιο αφήνοντας στα κράτη μέλη και στους κοινωνικούς εταίρους ένα ευρύ περιθώριο χειρισμού για να καθορίσουν τους τρόπους εφαρμογής αυτών των κανόνων. Πρέπει επίσης να υπογραμμιστεί ότι κανόνες και πρακτικές σε αυτόν τον τομέα είναι ήδη αρκετά διαδεδομένες στα περισσότερα 'κράτη μέλη. 11ρόκειται επομένως, στις περισσότερες περιπτώσεις, για προσαρμογή κυρίως των πρακτικών που ήδη υπάρχουν στους επιδιωκόμενους στόχους αυτής της πρότασης και όχι για εισαγωγή νέων πρακτικών. 4. Ποιες οικονομικές συνέπειες είναι πιθανόν να έχει η πρόταση; II πρόταση θα έχει θετικές οικονομικές συνέπειες μακροπρόθεσμα, επειδή θα συμβάλει στην ενίσχυση του κοινοτικού διαλόγου και των σχέσεων εμπιστοσύνης μέσα στην επιχείρηση και επομένως στην ανταγίονιστικότητά της. (-)(/ ευνοήσει επίσης την πρόληψη των κινδύνων, την ανάπτυξη της ευελιξίας στην οργάνωση της εργασίας μέσα σε ένα πλαίσιο ασφάλειας, την προώθηση της ευαισθητοποίησης των εργαζομένων σχετικά με τις ανάγκες προσαρμογής, θα αυξήσει την προθυμία των εργαζομένων να εμπλακούν σε μέτρα και ενέργειες που αποσκοπούν στην ενίσχυση της δυνατότητας απασχόλησης τους. α) Ποιες θα -είναι οι επιπτώσεις - στην απασχόληση ; Η οδηγία συμβάλλει στην ποιοτική βελτίωση της απασχόλησης μέσα στις επιχειρήσεις (βλ. πιο πάνω) - στις επενδύσεις και στη δημιουργία νέων επιχειρήσεων ; 11 οδηγία δεν θα επηρεάσει, στις περισσότερες περιπτώσεις, τις συνθήκες που επιδρούν στη δημιουργία νέίυν επιχειρήσεων, ιδίως MME. Εξάλλου, αφορά μόνο το 2,78 % των επιχειρήσεων της Ευρωπαϊκής Ένοκτης μι: μισθωτούς εργαζομένους. - στην ανταγίονιστικότητά των επιχειρήσεων ; Με την αυξημένη συμμετοχή των εργαζομένων στην πρόοδο της επιχείρησης και στη βελτίωση της ικανότητας της να προσαρμόζεται σε νέα περιβάλλοντα διαρκώς εξελισσόμενα (ιδίως σε ό,τι αφορά την οργάνωση της εργασίας και τις διαδικασίες αναδιάρθρωσης), η οδηγία μπορεί να συμβάλει στην 39 ενίσχυση της ανταγωνιστικότητας των επιχειρήσεων. β) Υπίψχουν νέες διοικητικές διαδικασίες ποο πρέπει να εφαρμοστούν: 11 οδηγία αφήνει μεγάλο περιθώριο χειρισμού στα κράτη μέλη και στους κοινωνικούς εταίρους σε ό,τι αφορά τους τρόπους ενημέρωσης των εργαζομένων και διαβούλευσης με αυτούς. 11 μόνη νέα διαδικασία που επιβάλλεται από την οδηγία (ελλείψει συμφοΜας το)ν κοινωνικών εταίρων) αφορά την έκθεση για'την απασχόληση που πρέπει να συντάσσει η επιχείρηση σύμφωνα με το άρθρο 4 παράγραφος 1 σημείο β). Πρέπει να υπογραμμιστεί ότι τα κράτη μέλη θα έχουν τη δυνατότητα να περιορίσουν την υποχρέωση αυτή στις επιχειρήσεις που απασχολούν το λιγότερο 100 εργαζομένους. Σε ό,τι αφορά τις άλλες υποχρεώσεις που δημιουργούνται από την οδηγία, στις περισσότερες περιπτώσεις απαιτούν μόνο προσαρμογή των διαδικασιών ενημέρωσης των εργαζομένων και διαβούλευσης με αυτούς, που ήδη υπάρχουν. y) Ποσοτικές και/ή ποιοτικές δαπάνες-οφέλη Με την επιφύλαξη της απάντησης στην επόμενη ερώτηση, οι δαπάνες που απορρέουν από την παρούσα οδηγία για τις επιχειρήσεις αφορούν κυρίως την εφαρμογή των διαδικασιών ενημέρωσης και διαβούλευσης, συμπεριλαμβανομένης της μεταβίβασης γραπτών πληροφοριών, της οργάνωσης συνεδριάσείον, το χρόνο που αφιερώνουν οι εκπρόσωποι των εργαζομένων και η διεύθυνση κ. λπ. Τα οφέλη για τις επιχειρήσεις θα προκύψουν από την αύξηση της συμμετοχής του εργατικού δυναμικού στην πορεία της επιχείρησης, της δυνατότητας του να αποδεχτεί και να διαχειριστεί την αλλαγή και να αντιμετο>πίσει τις προκλήσεις που τίθενται στην επιχείρηση και τους εργαζομένους, καθώς και από την καλύτερη αξιοποίηση των πόρων, συμβάλλοντας στην ανταγωνιστικότητα της επιχείρησης. δ) Ποιες δαπάνες θα προκύψουν από την οδηγία; ε) Ι { προτεινόμενη οδηγία θεσπίζει απλώς ένα γενικό πλαίσιο σχετικά με την ενημέρωση των εργαζομένων και τη διαβούλευση με αυτούς· τα κράτη μέλη και οι κοινωνικοί εταίροι είναι εκείνοι που θα καθορίσουν τους συγκεκριμένους τρόπους και τις κατάλληλες διαδικασίες για την επίτευξη των συγκεκριμένων στόχο)ν. Εξάλλου, η οδηγία θα εγγραφεί στα συστήματα ενημέρωσης και διαβούλευσης που ήδη υπάρχουν σε. όλα τα επίπεδα (σε εθνικό επίπεδο και σε επίπεδο επιχείρησης) και στις περισσότερες περιπτώσεις δεν θα χρειαστούν προσαρμογές. Μέσα <ττο πλαίσιο αυτό, δεν είναι δυνατόν να προσδιοριστούν οι συγκεκριμένες δαπάνες της παρούσας οδηγίας για τις επιχειρήσεις. Βλέπε, ωστόσο, την απάντηση της προηγούμενης ερώτησης. Ποιες θα είναι οι σχετικές απαιτήσεις από τις επιχειρήσεις για την παρακολούθηση και την αξιολόγηση; Οι επιχειρήσεις πρέπει να κάνουν ό,τι είναι απαραίτητο για να εφαρμόσουν τις διαδικασίες ενημέρωσης το>ν εργαζομένου και διαβούλευσης με αυτούς σύμφωνα με τους γενικούς στόχους που προσδιορίζονται στην οδηγία (βλέπε απάντηση στην ερώτηση γ)). Μέσα σε αυτό το πλαίσιο πρέπει να υπογραμμιστεί το γεγονός ότι στα περισσότερα κράτη μέλη υπάρχουν ήδη διατάξεις σχετικά με την ενημέρωση των εργαζομένων και τη διαβούλευση με αυτούς που είναι δυνατόν να χρησιμοποιηθούν για τους σκοπούς (χυτούς, ότι τα κράτη μέλη διατηρούν μεγάλο περιθώριο χειρισμού σε ό,τι αφορά τους τρόπους και τις συγκεκριμένες διαδικασίες που πρέπει να δημιουργηθούν ή να προσαρμοστούν και, τέλος, ότι οι κοινωνικοί εταίροι θα αναγνωρίσουν μέσα στην οδηγία το δικαίωμα τους να καθορίσουν ελεύθερα τις διατάξεις ανάλογα με τις ανάγκες τους, με την προϋπόθεση ότι έχουν εξουσιοδοτηθεί να το κάνουν από τα κράτη μέλη. 5. Στην πρόταση λαμβάνεται υπόψη η ειδική κατάσταση των μικρών και μεσαίων επιχειρήσεων (μεκομένες ή διαφορετικές απαιτήσεις κ. λπ. ) ; Με το κατώτατο όριο των 50 εργαζομένων η παρούσα πρόταση δεν αφορά τις πραγματικά μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις της Ευρωπαϊκής Κοινότητας, οι περισσότερες από τις οποίες καλύπτονται ήδη από τις εθνικές διατάξεις και/ή πρακτικές όσον αφορά την ενημέρωση των εργαζομένων και τη διαβούλευση με αυτούς. Ι Ιαρέχει, εξάλλου, στα κράτη μέλη τη δυνατότητα να μην εφαρμόσουν τους πιο καινοτόμους κανόνες (όσον 40 αφορά την ενημέρωση των εργαζομένων και τη διαβούλευση με αυτούς για την κατάσταση και την προβλεπτή εξέλιξη της απασχόλησης μέσα στην επιχείρηση) παρά μόνο στις επιχειρήσεις που απασχολοι>ν 100 εργαζομένους τουλάχιστον, οι οποίες αντιπροσωπεύουν το 0,35% του συνολικού αριθμού των MME. Λιαβούλευση 6. Κατάλογος των οργάνων με τα οποία έγιναν διαβουλεύσεις σχετικά με την πρόταση και έκθεση των βασικών στοιχείων της θέσης τους. Όλα τα όργανα εκπροσώπησης10 είχαν την ευκαιρία να εκφράσουν την άποψη τους κατά την πρώτη και τη δεύτερη φάση το)ν διαβουλεύσεων με τους κοινωνικούς εταίρους. Το σύνολο το>ν οργάνων που ανταποκρίθηκαν, αναγνώρισαν τη σπουδαιότητα των διαδικασιών ενημέρωσης το>ν εργαζομένου και διαβούλευσης με αυτούς στη διαχείριση των επιχειρήσεων. Ωστόσο, εκφράστηκαν διαφορετικές απόψεις όσον αφορά τη σκοπιμότητα μιας ενδεχόμενης κοινοτικής δράσης στον τομέα αυτόν. Από τη συνδικαλιστική πλευρά, τα όργανα εκφράστηκαν υπέρ μιας κοινοτικής πρωτοβουλίας και της θέσπισης περιοριστικών κανόνιον στον τομέα αυτόν. Την ίδια γνώμη εξέφρασαν και τα στελέχη. Από την πλευρά τιον εργοδοτών, τα όργανα εκπροσώπησης, σε γενικές γραμμές, προβάλλουν την αντίθεση τους για μία τέτοια δράση, λαμβανομένης υπόψη κυρίως της αρχής της επικουρικότητας, αλλά και λόγω μιας διαφορετικής ανάλυσης από εκείνη που πραγματοποίησε η Επιτροπή σχετικά με τις ανεπάρκειες του κοινοτικού και των εθνικών δικαίων στον τομέα αυτόν. Από αυτήν την άποψη, τα όργανα αυτά προέβαλαν την ύπαρξη ενός νομικού πλαισίου επαρκούς σε εθνικό επίπεδο στον τομέα αυτόν, την επάρκεια των κυρώσειον, την ανάγκη να μην αμφισβητηθούν τα προνόμια των ιδιοκτητών της επιχείρησης και το ότι είναι απαράδεκτη μια ενιαία ευρωπαϊκή ρύθμιση, μεταξύ άλλων, της προβλεπόμενης διαχείρισης της απασχόλησης. 11 θέση αυτή δεν πρέπει να οδηγήσει σε υποτίμηση της σπουδαιότητας του γεγονότος ότι οι εργοδότες συμφωνούν γενικά με τις ορθές πρακτικές ενημέρωσης των εργαζομένων και διαβούλευσης με αυτούς μέσα στις επιχειρήσεις. Ιόμφίονα με την ανακοίνωση της Επιτροπής σχετικά με τη θέση σε εφαρμογή του Πρωτοκόλλου για την κοινωνική πολιτική (COM(93)600, της 14ης Δεκεμβρίου 1993). 41 ISSN 0254-1483 COM(98) 612 τελικό ΕΓΓΡΑΦΑ GR 04 05 16 Αριθ. καταλόγου : CB-CO-98-665-GR-C Υπηρεσία Επισήμων Εκδόσεων των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων L-2985 Λουξεμβούργο