title: Směrnice Rady 1999/70/ES ze dne 28. června 1999 o rámcové dohodě o pracovních poměrech na dobu určitou uzavřené mezi organizacemi UNICE, CEEP a EKOS

eurovoc_concepts: European Centre of Enterprises with Public Participation

text: 368 CS Úřední věstník Evropské unie 05/sv. 3 31999L0070 10. 7. 1999 ÚŘEDNÍ VĚSTNÍK EVROPSKÝCH SPOLEČENSTVÍ L 175/43 SMĚRNICE RADY 1999/70/ES ze dne 28. června 1999 o rámcové dohodě o pracovních poměrech na dobu určitou uzavřené mezi organizacemi UNICE, CEEP a EKOS RADA EVROPSKÉ UNIE, s ohledem na Smlouvu o založení Evropského společenství, a zejména na čl. 139 odst. 2 této smlouvy, s ohledem na návrh Komise, vzhledem k těmto důvodům: (1) (2) (3) (4) (5) (6) Po vstupu Amsterodamské smlouvy v platnost byla Dohoda o sociální politice připojená k Protokolu o sociální politice připojenému ke Smlouvě o založení Evropského společenství pozměněné Maastrichtskou smlouvou zahr- nuta do článků 136 až 139 Smlouvy o založení Evrop- ského společenství. Sociální partneři mohou v souladu s čl. 139 odst. 2 Smlouvy společně žádat, aby byly dohody uzavřené na úrovni Společenství prováděny rozhodnutím Rady na návrh Komise. Bod 7 Charty Společenství základních sociálních práv pra- covníků mimo jiné stanoví, že „dotvoření vnitřního trhu musí vést ke zlepšení životních a pracovních podmínek pracovníků v Evropském společenství. Tento proces musí vycházet ze sbližování těchto podmínek při zachování dosaženého zlepšení, zejména pokud jde o jiné formy zaměstnání, než je pracovní poměr na dobu neurčitou, jako jsou pracovní poměr na dobu určitou, částečný pra- covní úvazek, dočasné práce a sezónní práce. “. Rada dosud nerozhodla o návrhu směrnice o některých pracovních vztazích s ohledem na narušení hospodářské soutěže (1), ani o návrhu směrnice o některých pracovních vztazích, pokud jde o pracovní podmínky (2). Závěry zasedání Evropské rady v Essenu zdůraznily potřebu přijetí opatření za účelem „zvýšení pracovní inten- zity růstu, zejména pružnější organizací práce způsobem, tak požadavky který splňuje jak přání zaměstnanců, hospodářské soutěže“. Usnesení Rady ze dne 9. února 1999 o hlavních zásadách zaměstnanosti pro rok 1999 vyzývá sociální partnery na všech příslušných úrovních, aby uzavírali dohody určené k modernizaci organizace práce, včetně pružných pracov- ních úprav, s cílem učinit podniky produktivnějšími (7) (8) (9) a konkurenceschopnějšími a dosáhnout rovnováhy mezi pružností a bezpečností. Komise v souladu s čl. 3 odst. 2 Dohody o sociální politice konzultovala se sociálními partnery otázku možného zaměření akce Společenství týkající se pružné pracovní doby a bezpečnosti pracovníků. Komise po takové konzultaci usoudila, že akce Společen- ství v této oblasti je účelná, a znovu konzultovala se sociál- ními partnery obsah zamýšleného návrhu v souladu s čl. 3 odst. 3 uvedené dohody. Obecné mezioborové organizace [Evropská unie konfede- rací průmyslu a zaměstnavatelů (UNICE), Evropské středisko veřejných podniků (CEEP) a Evropská konfede- informovaly Komisi race odborových svazů (EKOS)] ve společném dopise ze dne 23. března 1998 o svém úmyslu zahájit postup podle článku 4 Dohody o sociální politice; společným dopisem požádaly Komisi o další tři měsíce; Komise tomuto požadavku vyhověla a prodloužila dobu vyjednávání do 30. března 1999. (10) Uvedené mezioborové uzavřely organizace dne 18. března 1999 rámcovou dohodu o pracovních pomě- rech na dobu určitou; podaly Komisi společnou žádost o provedení této rámcové dohody rozhodnutím Rady na návrh Komise, v souladu s čl. 4 odst. 2 Dohody o sociální politice. (11) Rada v usnesení ze dne 6. prosince 1994 o některých výh- ledech sociální politiky Evropské unie: příspěvek k hospodářské a sociální konvergenci v Evropské unii (3) vyzvala sociální partnery, aby využili daných příležitostí k uzavření dohod, neboť jsou zpravidla blíže sociální rea- litě a sociálním problémům. (12) V preambuli rámcové dohody o částečném pracovním úvazku uzavřené 6. června 1997 podepsané strany oznámily svůj úmysl zvážit potřebu podobných dohod o dalších formách pružné práce. (13) Sociální partneři si přáli věnovat zvláštní pozornost pra- covním poměrům na dobu určitou, zatímco současně naznačili svůj záměr zvážit potřebu podobných dohod týkajících se přechodné práce. (1) Úř. věst. C 224, 8. 9. 1990, s. 6 a Úř. věst. C 305, 5. 12. 1990, s. 8. (2) Úř. věst. C 224, 8. 9. 1990, s. 4. (3) Úř. věst. C 368, 23. 12. 1994, s. 6. 05/sv. 3 CS Úřední věstník Evropské unie 369 (14) Podepsané strany si přály uzavřít rámcovou dohodu o pra- covních poměrech na dobu určitou, která stanoví obecné zásady a minimální požadavky týkající se pracovních smluv a poměrů na dobu určitou; své přání zlepšit kvalitu pracovních poměrů na dobu určitou projevily tím, že se zaručily uplatňovat zásadu zákazu diskriminace a vytvořit rámec, který zabrání zneužití vyplývající z použití po sobě jdoucích pracovních smluv nebo pracovních poměrů na dobu určitou. (15) Vhodným nástrojem pro provedení rámcové dohody je směrnice ve smyslu článku 249 Smlouvy; směrnice je pro členské státy závazná, pokud jde o výsledek, jehož má být dosaženo, přičemž volba formy a prostředků se ponechává vnitrostátním orgánům. (16) V souladu se zásadami subsidiarity a proporcionality sta- novenými v článku 5 Smlouvy nemůže být cílů této směr- nice dosaženo uspokojivě na úrovni členských států, a proto jich může být lépe dosaženo na úrovni Společen- ství; tato směrnice nepřekračuje rámec toho, co je pro dosažení těchto cílů nezbytné. (17) Pokud jde o pojmy použité v dohodě, které v ní nejsou zvlášť vymezeny, ponechává tato směrnice členským stá- tům volnost vymezit je v souladu s vnitrostátními práv- ními předpisy a zvyklostmi, obdobně jako u jiných směr- nic z oblasti sociální politiky používajících obdobné pojmy, za předpokladu, že tyto definice odpovídají obsahu dohody. (18) Komise vypracovala návrh směrnice v souladu se svým sdělením ze dne 14. prosince 1993 o provádění Dohody o sociální politice svým sdělením ze dne 20. května 1998 o přizpůsobení a podpoře sociálního dia- logu na úrovni Společenství s ohledem na reprezentativ- nost podepsaných stran, jejich zmocnění a právnost kaž- dého ustanovení rámcové dohody; podepsané strany jsou společně dostatečně reprezentativní. se a (19) V souladu se svým sdělením o provádění Protokolu o sociální politice uvědomila Komise Evropský parlament a Hospodářský a sociální výbor a zaslala jim znění dohody spolu s návrhem směrnice a důvodovou zprávou. (20) (21) Evropský parlament přijal dne 6. května 1999 usnesení o rámcové dohodě mezi sociálními partnery. Provedení rámcové dohody přispívá k dosažení cílů uve- dených v článku 136 Smlouvy, PŘIJALA TUTO SMĚRNICI: Článek 1 Účelem této směrnice je provedení rámcové dohody o pracovních poměrech na dobu určitou uzavřené dne 18. března 1999 mezi obecnými mezioborovými organizacemi (UNICE, EKOS a CEEP), která je obsažena v příloze. Článek 2 Členské státy uvedou v účinnost právní a správní předpisy nezbytné pro dosažení souladu s touto směrnicí nejpozději do 10. července 2001 nebo zajistí, aby se nejpozději k uvedenému dni sociální partneři zavedli nezbytná opatření dohodou; členské státy musí přijmout veškerá nezbytná opatření, která jim umožní kdykoli zaručit výsledky stanovené touto směrnicí. Neprodleně o nich uvědomí Komisi. Členským státům může být poskytnut další nejvýše jeden rok, je-li to nezbytné, po konzultaci se sociálními partnery, s přihlédnutím ke zvláštním obtížím nebo k provádění prostřednictvím kolektivní smlouvy. O těchto okolnostech neprodleně uvědomí Komisi. Opatření podle odstavce 1 přijatá členskými státy musí obsahovat odkaz na tuto směrnici nebo musí být takový odkaz učiněn při jejich úředním vyhlášení. Způsob odkazu si stanoví členské státy. Článek 3 Tato směrnice vstupuje v platnost dnem vyhlášení v Úředním věstníku Evropských společenství. Článek 4 Tato směrnice je určena členským státům. V Lucemburku dne 28. června 1999. Za Radu předsedkyně M. NAUMANN 370 CS Úřední věstník Evropské unie 05/sv. 3 PŘÍLOHA EKOS –- UNICE –- CEEP Rámcová dohoda o pracovních poměrech na dobu určitou Preambule Tato rámcová dohoda nastiňuje úlohu, jakou mohou sociální partneři zastávat v rámci evropské strategie zaměstna- nosti schválené na mimořádné vrcholné schůzce v Lucemburku v roce 1997 a po rámcové dohodě o částečném pra- covním úvazku představuje další krok k dosažení lepší rovnováhy mezi „pružností pracovní doby a bezpečností zaměstanců“. Strany uznávají, že pracovní smlouvy na dobu neurčitou jsou a nadále budou obecnou formou pracovního poměru mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Rovněž uznávají, že pracovní smlouvy na dobu určitou odpovídají za urči- tých okolností potřebám zaměstnavatelů i zaměstnanců. Tato dohoda stanoví obecné zásady a minimální požadavky týkající se pracovních poměrů na dobu určitou s vědomím, že jejich podrobné použití musí přihlédnout ke specifické vnitrostátní, odvětvové a sezónní situaci. Dok- ládá vůli sociálních partnerů vytvořit obecný rámec pro zajištění rovného zacházení pro zaměstnance s pracovním poměrem na dobu určitou jejich ochranou před diskriminací a pro využívání pracovních smluv na dobu určitou na základě přijatelném pro zaměstnavatele i zaměstnance. Tato dohoda se vztahuje na zaměstnance přijaté na dobu určitou kromě těch, kteří byli do podniku dočasně umís- těni agenturou pro dočasnou práci. Strany mají v úmyslu zvážit nutnost podobných dohod týkajících se dočasných zaměstnání. Tato dohoda se vztahuje na pracovní podmínky zaměstnanců přijatých na dobu určitou a uznává, že o právní úpravě sociálního zabezpečení rozhodují členské státy. V tomto ohledu vnímají sociální partneři prohlášení o zaměstna- nosti ze zasedání Evropské rady v Dublinu v prosinci 1996, v němž se mimo jiné zdůrazňuje potřeba učinit systémy sociálního zabezpečení příznivějšími pro zaměstnanost, a to rozvíjením systémů sociální ochrany schopných přizpůsobit se novým formám práce a poskytovat vhodnou ochranu osobám vykonávajícím takové práce. Strany této dohody znovu opakují stanovisko vyjádřené v rámcové dohodě o částečném pracovním úvazku z roku 1997, že člen- ské státy musí neprodleně toto prohlášení účinně naplnit. Strany rovněž uznávají, že je nutné zlepšit doplňkové systémy sociální ochrany za účelem jejich přizpůsobení sou- časným podmínkám a zejména zajištění převoditelnosti nároků. EKOS, UNICE a CEEP žádají Komisi, aby předložila tuto rámcovou dohodu Radě k rozhodnutí, které učiní tyto poža- davky závaznými v členských státech, jež jsou stranami Dohody o sociální politice připojené k Protokolu o sociální politice (č. 14) připojenému ke Smlouvě o založení Evropského společenství. Strany této dohody ve svém návrhu na provedení dohody žádají Komisi, aby vyžadovala na členských státech, aby přijaly právní a správní předpisy nezbytné pro dosažení souladu s rozhodnutím Rady nejpozději do dvou let od jeho přijetí, nebo aby zajistily (1), že nejpozději do konce uvedeného období zavedou sociální partneři nezbytná opatření dohodou. Členským státům může být poskytnut další nejvýše jeden rok pro dosažení souladu s tímto ustanovením, je-li to nezbytné, po konzultaci se sociálními partnery, s přihlédnutím ke zvláštním obtížím nebo k provádění prostřednictvím kolektivní smlouvy. Strany této dohody žádají, aby členské státy konzultovaly sociální partnery předtím, než přijmou právní nebo správní předpisy k dosažení souladu s touto dohodou. Aniž je dotčena úloha vnitrostátních soudů a Soudního dvora, žádají strany této dohody, aby jim byly všechny otázky týkající se výkladu této dohody na evropské úrovni nejprve předloženy Komisí k zaujetí stanoviska. Obecné odůvodnění 1. 2. s ohledem na Dohodu o sociální politice připojenou k Protokolu (č. 14) o sociální politice připojenému ke Smlouvě o založení Evropského společenství, a zejména na čl. 3 odst. 4 a čl. 4 odst. 2 uvedeného protokolu; vzhledem k tomu, že čl. 4 odst. 2 Dohody o sociální politice stanoví, že dohody uzavřené na úrovni Společen- ství mohou být na základě společné žádosti podepsaných stran prováděny rozhodnutím Rady na návrh Komise; (1) Ve smyslu čl. 2 odst. 4 Dohody o sociální politice připojené k Protokolu (č. 14) o sociální politice připojenému ke Smlouvě o založení Evropského společenství. 05/sv. 3 CS Úřední věstník Evropské unie 371 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. vzhledem k tomu, že ve svém druhém konzultačním dokumentu o pružnosti pracovní doby a bezpečnosti pra- covníků Komise oznámila svůj záměr navrhnout právně závazné opatření Společenství; vzhledem k tomu, že Evropský parlament v stanovisku k návrhu směrnice o částečném pracovním úvazku Komisi vyzval, aby neprodleně předložila návrhy směrnic o dalších pružných forem pracovního poměru, jakými jsou pracovní poměr na dobu určitou nebo zprostředkovaný dočasný pracovní poměr; vzhledem k tomu, že Evropská rada vyzvala v závěrech mimořádné vrcholné schůzky o zaměstnanosti přijatých v Lucembursku sociální partnery, aby dojednali dohody „o modernizaci organizace práce včetně pružných pra- covních úprav s cílem zvýšit produktivitu a konkurenceschopnost podniků a získat nezbytnou rovnováhu mezi pružností a bezpečností“; vzhledem k tomu, že pracovní smlouvy na dobu neurčitou jsou obecnou formou pracovních poměrů a přispívají ke kvalitě života dotyčných zaměstnanců a zlepšují jejich výkon; vzhledem k tomu, že použití pracovních smluv na dobu určitou, založených na objektivních příčinách, představuje určitý způsob, jak zabránit jejich zneužívání; vzhledem k tomu, že pracovní smlouvy na dobu určitou jsou charakteristické pro zaměstnání v některých odvětvích, povoláních a činnostech a mohou vyhovovat jak zaměstnavatelům, tak zaměstnancům; vzhledem k tomu, že v Evropském společenství tvoří více než polovinu zaměstnanců s poměrem na dobu urči- tou ženy, a tato dohoda tedy může přispět ke zlepšení rovných příležitostí pro muže a ženy; vzhledem k tomu, že tato dohoda ponechává na členských státech a sociálních partnerech vymezení pro- váděcích pravidel k těmto obecným zásadám, minimálním požadavkům a ustanovením, aby bylo možné přihlédnout k situaci v každém členském státě a k okolnostem v konkrétních odvětvích a povoláních, včetně činností sezónní povahy; vzhledem k tomu, že tato dohoda přihlíží k potřebě zlepšit požadavky sociální politiky, zvýšit konkurence- schopnost ekonomiky Společenství a vyhnout se ukládání správních, finančních a právních omezení bránících zakládání a rozvoji malých a středních podniků; vzhledem k tomu, že sociální partneři mají nejlepší předpoklady k nalezení řešení, která odpovídají potřebám zaměstnavatelů i pracovníků, a proto jim musí být přidělena zvláštní úloha při provádění a uplatňování této dohody, UZAVŘELY PODEPSANÉ STRANY TUTO DOHODU: Ustanovení 1: Účel Účelem této rámcové dohody je a) zlepšit kvalitu práce na dobu určitou zajištěním uplatňování zásady zákazu diskriminace; b) vytvořit rámec, který zabrání zneužití vyplývajícímu z použití po sobě jdoucích pracovních smluv nebo poměrů uzavřených na dobu určitou. Ustanovení 2: Oblast působnosti 1. Tato dohoda se vztahuje na zaměstnance s pracovní poměrem na dobu určitou, kteří mají pracovní smlouvu nebo jsou v pracovním poměru vymezeném platnými právními předpisy, kolektivními smlouvami nebo zvyklostmi v každém členském státě. 2. Členské státy po projednání se sociálními partnery nebo sociální partneři mohou stanovit, že se tato dohoda nevztahuje na a) vztahy v rámci základního odborného vzdělávání a učňovského vzdělávání; b) pracovní smlouvy nebo poměry, které byly uzavřeny v rámci zvláštního veřejného nebo veřejně podporo- vaného výučního, integračního programu a programu odborného vzdělávání. Ustanovení 3: Definice Pro účely této dohody se rozumí: 1. 2. „zaměstnancem v pracovním poměru na dobu určitou“ osoba s pracovní smlouvou nebo poměrem uzavřeným přímo mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, pokud skončení pracovní smlouvy nebo poměru je určeno objek- tivními podmínkami, jakými jsou dosažení určitého dne, dokončení určitého úkolu nebo vznik určité události; „srovnatelným zaměstnancem v pracovním poměru na dobu neurčitou“ zaměstnanec s pracovní smlouvou nebo poměrem na dobu neurčitou ve stejném zařízení, který vykonává stejnou nebo podobnou práci/povolání, s přihlédnutím ke způsobilosti/schopnostem. Pokud v závodě není žádný srovnatelný zaměstnanec v pracovním poměru na dobu neurčitou, je srovnání pro- vedeno s odkazem na příslušnou kolektivní smlouvu nebo, pokud není žádná kolektivní smlouva příslušná, v sou- ladu s právními předpisy státu, kolektivními smlouvami nebo zvyklostmi. 372 CS Úřední věstník Evropské unie 05/sv. 3 Ustanovení 4: Zásada zákazu diskriminace 1. Pokud jde o pracovní podmínky, nesmí být se zaměstnanci v pracovním poměru na dobu určitou zacházeno méně příznivě než se srovnatelnými zaměstnanci v pracovním poměru na dobu neurčitou pouze z toho důvodu, že mají pracovní smlouvu nebo pracovní poměr na dobu určitou, pokud odlišné zacházení nelze ospravedlnit objektivními důvody. 2. Je-li to vhodné, použije se zásada „poměrným dílem“. 3. Prováděcí pravidla k tomuto ustanovení vymezí členské státy po konzultaci se sociálními partnery nebo sociální partneři s ohledem na právní předpisy Společenství a vnitrostátní právní předpisy, kolektivní smlouvy a zvyk- losti. 4. Pro zaměstnance v pracovním poměru na dobu určitou platí stejná kritéria počtu odpracovaných let týkající se určitých pracovních podmínek jako pro zaměstnance v pracovním poměru na dobu neurčitou, ledaže je možné rozdílná kritéria počtu odpracovaných let ospravedlnit objektivními důvody. Ustanovení 5: Opatření k předcházení zneužití 1. K předcházení zneužití vznikajícímu využitím po sobě jdoucích pracovních smluv nebo poměrů na dobu urči- tou, pokud žádná právní opatření pro předcházení zneužití neexistují, zavedou členské státy po konzultaci se sociálními partnery, v souladu s vnitrostátními právními předpisy, kolektivními smlouvami nebo zvyklostmi, nebo sociální partneři, způsobem, který přihlédne k potřebám specifických odvětví nebo kategorií zaměstnanců, jedno nebo více z následujících opatření: a) objektivní důvody ospravedlňující obnovení těchto pracovních smluv a poměrů; b) maximální celkové trvání po sobě jdoucích pracovních smluv a poměrů na dobu určitou; c) počet obnovení těchto smluv a poměrů. 2. Členské státy po konzultaci se sociálními partnery nebo sociální partneři případně stanoví podmínky, za jakých jsou pracovní smlouvy nebo poměry na dobu určitou a) považovány za „po sobě jdoucí“; b) považovány za uzavřené na dobu neurčitou. Ustanovení 6: Informace a pracovní příležitosti 1. Zaměstnavatelé uvědomí zaměstnance v pracovním poměru na dobu určitou o volných místech, která v pod- niku nebo v zařízení vzniknou, aby měli stejnou příležitost jako ostatní zaměstnanci zajistit si stálé místo. Tyto informace mohou být poskytovány pomocí obecné inzerce vhodně umístěné v podniku nebo závodě. 2. Pokud je to možné, usnadní zaměstnavatelé zaměstnancům v pracovním poměru na dobu určitou přístup k vhod- ným možnostem vzdělávání za účelem zlepšení jejich odborné způsobilosti, rozvoje jejich kariéry a profesní mobility. Ustanovení 7: Informace a konzultace 1. Na zaměstnance v pracovním poměru na dobu určitou se bere ohled při stanovení dolní hranice, nad kterou mohou být v souladu s vnitrostátními předpisy zřizovány subjekty zastupující zaměstnance stanovené vnitro- státními právními předpisy a právními předpisy Společenství. 2. Prováděcí pravidla k čl. 7 bodu 1 vymezí členské státy po konzultaci se sociálními partnery nebo sociální partneři v souladu s vnitrostátními právními předpisy členských států, kolektivními smlouvami a zvyklostmi a s přihlédnutím k čl. 4 bodu 1. 3. Zaměstnavatelé by v rámci možností měli zvážit poskytování vhodných informací o pracovních příležitostech na dobu určitou v podniku stávajícím subjektům zastupujícím zaměstnance. Ustanovení 8: Prováděcí ustanovení 1. Členské státy nebo sociální partneři mohou zachovat nebo zavést příznivější ustanovení pro zaměstnance, než která jsou stanovena v této dohodě. 2. Touto dohodou nejsou dotčeny zvláštní předpisy Společenství, a zejména předpisy Společenství v oblasti rov- ného zacházení a rovných příležitostech pro muže a ženy. 3. Provádění této dohody neodůvodňuje snížení obecné úrovně ochrany poskytované zaměstnancům v oblasti působnosti této dohody. 4. Touto dohodou není dotčeno právo sociálních partnerů uzavírat na vhodné úrovni, včetně evropské úrovně, dohody upravující nebo doplňující tuto dohodu způsobem, který přihlíží ke zvláštním potřebám dotyčných sociálních partnerů. 05/sv. 3 CS Úřední věstník Evropské unie 373 5. Předcházení a urovnávání sporů a stížností vyplývajících z uplatňování této dohody se řeší v souladu s vnitro- státními právními předpisy, kolektivními smlouvami a zvyklostmi. 6. Podepsané strany přezkoumají tuto dohodu pět let po dni rozhodnutí Rady, jestliže o to požádá některá ze stran této dohody. Fritz VERZETNITSCH Georges JACOBS Antonio CASTELLANO AUYANET předseda EKOS předseda UNICE předseda CEEP Emilio GABAGLIO Dirk F. HUDIG Jytte FREDENSBORG generální tajemník EKOS generální tajemník UNICE generální tajemnice CEEP 18. března 1999


title: Verordening (EG) nr. 1382/1999 van de Commissie van 28 juni 1999 tot vaststelling van forfaitaire invoerwaarden voor de bepaling van de invoerprijzen van bepaalde soorten groenten en fruit

eurovoc_concepts:
agri-monetary policy
citrus fruit
fruit vegetable
import price
pip fruit
stone fruit

formats: pdf print

text: 29. 6. 1999 NL Publicatieblad van de Europese Gemeenschappen L 163/1 I (Besluiten waarvan de publicatie voorwaarde is voor de toepassing) VERORDENING (EG) Nr. 1382/1999 VAN DE COMMISSIE van 28 juni 1999 tot vaststelling van forfaitaire invoerwaarden voor de bepaling van de invoer- pr¶zen van bepaalde soorten groenten en fruit DE COMMISSIE VAN DE EUROPESE GEMEENSCHAPPEN, Gelet op het Verdrag tot oprichting van de Europese Gemeenschap, Gelet op Verordening (EG) nr. 3223/94 van de Commissie van 21 december 1994 houdende uitvoeringsbepalingen van de invoerregeling voor groenten en fruit (1), laatstelĳk gewĳzigd bĳ Verordening (EG) nr. 1498/98 (2), en met name op artikel 4, lid 1, Overwegende dat in Verordening (EG) nr. 3223/94 op grond van de multilaterale handelsbesprekingen in het kader van de Uruguay-Ronde de criteria zĳn vastgesteld aan de hand waarvan de Commissie voor de producten en de periodes die in de bĳlage bĳ die verordening zĳn vermeld, de forfaitaire waarden bĳ invoer uit derde landen vaststelt; Overwegende dat op grond van de bovenvermelde criteria de forfaitaire invoerwaarden moeten worden vastgesteld op de in de bĳlage bĳ deze verordening vermelde niveaus, HEEFT DE VOLGENDE VERORDENING VASTGESTELD: Artikel 1 De in artikel 4 van Verordening (EG) nr. 3223/94 bedoelde forfaitaire invoerwaarden worden vastgesteld zoals aangegeven in de tabel in de bĳlage bĳ deze veror- dening. Artikel 2 Deze verordening treedt in werking op 29 juni 1999. Deze verordening is verbindend in al haar onderdelen en is rechtstreeks toepasselĳk in elke lidstaat. Gedaan te Brussel, 28 juni 1999. Voor de Commissie Franz FISCHLER Lid van de Commissie (1) PB L 337 van 24. 12. 1994, blz. 66. (2) PB L 198 van 15. 7. 1998, blz. 4. L 163/2 NL Publicatieblad van de Europese Gemeenschappen 29. 6. 1999 b¶ de verordening van de Commissie van 28 juni 1999 tot vaststelling van forfaitaire invoerwaarden voor de bepaling van de invoerpr¶zen van bepaalde soorten groenten en fruit BöLAGE GN-code Code derde landen (1) (in EUR/100 kg) Forfaitaire invoerwaarde 0702 00 00 0707 00 05 0709 90 70 0805 30 10 0808 10 20, 0808 10 50, 0808 10 90 0809 10 00 0809 20 95 0809 40 05 052 999 052 628 999 052 999 382 388 528 999 388 400 508 512 524 528 804 999 052 999 052 064 400 616 999 052 624 999 42,3 42,3 66,7 130,8 98,8 52,6 52,6 55,2 52,8 63,6 57,2 81,7 67,9 67,4 70,6 65,7 68,1 97,3 74,1 147,4 147,4 260,6 151,2 181,9 130,6 181,1 101,9 260,1 181,0 (1) Landennomenclatuur vastgesteld bĳ Verordening (EG) nr. 2317/97 van de Commissie (PB L 321 van 22. 11. 1997, blz. 19). De code „999” staat voor „andere oorsprong”


title: Commission Regulation (EC) No 1396/1999 of 28 June 1999 amending Regulation (EC) No 1232/1999 increasing to 300 015 tonnes the quantity of wheat of breadmaking quality held by the German intervention agency for which a standing invitation to tender for export has been opened

eurovoc_concepts:
Germany
award of contract
cereals of bread-making quality
common wheat
export
intervention agency

text: 29. 6. 1999 EN Official Journal of the European Communities L 163/35 COMMISSION REGULATION (EC) No 1396/1999 of 28 June 1999 amending Regulation (EC) No 1232/1999 increasing to 300 015 tonnes the quantity of wheat of breadmaking quality held by the German intervention agency for which a standing invitation to tender for export has been opened THE COMMISSION OF THE EUROPEAN COMMUNITIES, Having regard to the Treaty establishing the European Community, Having regard to Council Regulation (EEC) No 1766/92 of 30 June 1992 on the common organisation of the market in cereals (1), as last amended by Regulation (EC) No 1253/1999 (2), and in particular Article 5 thereof, (1) Whereas Commission Regulation (EEC) No 2131/ 93 (3), as last amended by Regulation (EC) No 39/ 1999 (4), lays down the procedures and conditions for the disposal of cereals held by the intervention agencies; (2) Whereas Commission Regulation (EC) No 1232/ 1999 (5), opened a standing invitation to tender for the export of 200 006 tonnes of wheat of bread- making quality held by the German intervention agency; whereas, Germany informed the Commis- sion of the intention of its intervention agency to increase by 100 009 tonnes the quantity for which a standing invitation to tender for export has been opened; whereas the total quantity of wheat of breadmaking quality held by the German interven- tion agency for which a standing invitation to tender for export has been opened should be increased to 300 015 tonnes; tion (EC) No 1232/1999 must amended; therefore be (4) Whereas the measures provided for in this Regula- tion are in accordance with the opinion of the Management Committee for Cereals, HAS ADOPTED THIS REGULATION: Article 1 Regulation (EC) No 1232/1999 is hereby amended as follows: 1. Article 2 is replaced by the following: ‘Article 2 1. The invitation to tender shall cover a maximum of 300 015 tonnes of wheat of breadmaking quality to be exported to all third countries. 2. The regions in which the 300 015 tonnes of wheat of breadmaking quality are stored are stated in Annex I to this Regulation. ' 2. Annex I is replaced by the Annex hereto. Article 2 (3) Whereas this increase in the quantity put out to tender makes it necessary to alter the list of regions and quantities in store; whereas Annex I to Regula- This Regulation shall enter into force on the day of its publication in the Official Journal of the European Communities. This Regulation shall be binding in its entirety and directly applicable in all Member States. Done at Brussels, 28 June 1999. For the Commission Franz FISCHLER Member of the Commission (1) OJ L 181, 1. 7. 1992, p. 21. (2) OJ L 160, 26. 6. 1999, p. 18. (3) OJ L 191, 31. 7. 1993, p. 76. (4) OJ L 5, 9. 1. 1999, p. 64. (5) OJ L 149, 16. 6. 1999, p. 15. L 163/36 EN Official Journal of the European Communities 29. 6. 1999 ANNEX ‘ANNEX I Place of storage Quantity (tonnes) Schleswig-Holstein/Hamburg/ Niedersachsen/Bremen/ Nordrhein-Westfalen Hessen/Rheinland-Pfalz/ Baden-Württemberg/ Saarland/Bayern Berlin/Brandenburg/ Mecklenburg-Vorpommern Sachsen/Sachsen-Anhalt/Thüringen 134 217 71 692 25 849 68 257'


title: Izjave k Sklepu Sveta 1999/468/ES z dne 28. junija 1999 o določitvi postopkov za uresničevanje Komisiji podeljenih izvedbenih pooblastil (1999/C 203/01)

eurovoc_concepts:
European Commission
capacity to exercise rights
executive competence
powers of the institutions (EU)

formats: html pdf print

text: 01/Zv. 3 SL Uradni list Evropske unije 63 31999Y0717(01) C 203/1 URADNI LIST EVROPSKIH SKUPNOSTI 17. 7. 1999 IZJAVE K SKLEPU SVETA 1999/468/ES z dne 28. junija 1999 o določitvi postopkov za uresničevanje Komisiji podeljenih izvedbenih pooblastil (1999/C 203/01) 1. IZJAVA KOMISIJE (k členu 4) V zvezi z upravljalnim postopkom želi Komisija opozoriti, da si vselej prizadeva zagotoviti zadovoljivo odločitev, ki v odboru pridobi največjo možno podporo. Komisija bo upoštevala stališča članov odbora in bo ravnala tako, da njeni ukrepi ne bodo nasprotovali morebitnemu prevladujočemu stališču zoper smotrnost izvedbenega ukrepa. 2. IZJAVA SVETA IN KOMISIJE Komisija in Svet soglašata, da je treba določbe v zvezi z odbori, ki Komisiji pomagajo pri uresničevanju izvedbenih pooblastil, predvidenih z uporabo Sklepa 87/373/EGS, nemudoma prilagoditi, zato da bi jih v skladu z ustreznimi zakonodajnimi postopki uskladili s členi 3, 4, 5 in 6 Sklepa 1999/468/ES. Te prilagoditve je treba opraviti na sledeči način: — sedanji postopek I bi postal nov svetovalni postopek; — sedanja postopka II(a) in II(b) bi postala nov upravljalni postopek; — sedanja postopka III(a) in III(b) bi postala nov regulativni postopek. Spremembo vrste odbora, predvideno v temeljnem aktu, je treba izvesti od primera do primera z običajno spremembo zakonodaje in pri tem med drugim upoštevati merila iz člena 2. Tako prilagoditev ali spremembo je treba izvesti v skladu s pristojnostmi institucij Skupnosti. Prilagoditev ali sprememba ne sme ogroziti doseganja ciljev temeljnega akta ali učinkovitosti delovanja Skupnosti. 3. IZJAVA KOMISIJE (k členu 5) V okviru pregleda predlogov za izvedbene ukrepe na posebej občutljivih področjih bo Komisija z namenom, da bi našla uravnoteženo rešitev, ravnala tako, da njeni ukrepi ne bodo nasprotovali morebitnemu prevladujočemu stališču v Svetu zoper smotrnost izvedbenega ukrepa


title: Council Resolution of 28 June 1999 on measures to address the year 2000 computer problem

eurovoc_concepts:
computer network
computer system
computer systems
data protection
information technology user
technical cooperation

text: C 200/2 EN Official Journal of the European Communities 15. 7. 1999 14. REITERATES that the development of measures in all three strands as indicated in the Council’s Conclusions of 26 the needs November 1998, arising from the future enlargement of the European Union and the work of international organisations competent in the sphere of health; should take into account balance between the impact of the internal market and the unchanged responsibilities of Member States the organisation and delivery of health services and medical care; for 15. UNDERLINES that, in order to strengthen the scientific basis, research must have an essential role in underpinning the Community’s future public health action. Public health- related research at Community level, to be relevant for Community public health, has to respond to the specific research needs and issues identified by the public health sector whose access to research programmes should be facilitated; in order cooperation and working methods 17. CONSIDERS IT APPROPRIATE that, following the entry into force of the Treaty of Amsterdam on 1 May 1999, internal organisation, at Community level should be reviewed with a view to achieving a better coordination of health-related issues so as to ensure a high level of human health protection in the definition and implementation of all Community policies and activities; 16. UNDERLINES the need to establish procedures through which the Community and the Member States can monitor the impact of Community policies and activities, especially those relating to the internal market, on public health and health care, in order to facilitate an adequate 18. INVITES the Commission, as a matter of urgency and in order to ensure continuity in the light of the expiration of existing programmes, to make a proposal for a decision of the European Parliament and the Council on a programme of action in the field of public health, in time for the next Council meeting devoted to health questions. COUNCIL RESOLUTION of 28 June 1999 on measures to address the year 2000 computer problem (1999/C 200/02) THE COUNCIL OF THE EUROPEAN UNION, Having regard to the Commission communication of 25 February 1998 entitled (cid:145)The year 2000 computer problem(cid:146); Having regard to the Presidency Conclusion of the Cardiff European Council of 15 and 16 June 1998 which recognised that problems associated with information technology and other electronic systems arising from the year 2000 could have serious cross-border effects, as well as the need for to share best practice in addressing the Member States problem and national the of programmes to raise awareness and prescribe action to minimise possible disruption; establishing importance Having regard to the Presidency Conclusions of the Vienna European Council of 11 and 12 December 1998 which urged Member States to implement timely plans for the protection of their own infrastructure and to continue to raise awareness across all sectors, focusing in particular on the public sector and small and medium-sized enterprises, and to examine closely the implications of supply-chain failures outside the European Union, to draw up contingency plans to address this, and to exchange information with their counterparts in other Member States; the problem of RECOGNISING that: (cid:151) the problem is global in nature; Having regard to the Commission report to the Vienna European Council of 11 and 12 December 1998 on (cid:145)How the EU is tackling the year 2000 computer problem(cid:146); (cid:151) year 2000 compliance can only be ensured by the suppliers and users of computer-based systems and technical systems with embedded electronics; 15. 7. 1999 EN Official Journal of the European Communities C 200/3 (cid:151) each Member State and each organisation, private or public, should address respective environments and should take measures to minimise the risks associated therein; the problem within their large, need to disclose information to the public at particularly consumers, as well as to other Member States or to third countries having legitimate economic interests in their country; (cid:151) governments should inform the public at large about the nature of the problem and the need to take timely action; governments can demonstrate leadership and increase public confidence by effectively tackling the problem in the public sector; (cid:151) ensure that contingency plans are in place to secure the continuity of essential services in the event of disruptions of normal services, and to handle emergencies should these arise; (cid:151) providing information concerning and the public sector and of vital national and an progress of international public utilities and infrastructure effective means of maintaining public confidence; activities the is (cid:151) the complex interactions and dependencies between organi- sations and infrastructure is such that it is not possible to provide absolute assurances that all aspects of the year 2000 computer problem have been covered in spite of the best efforts and that there may still be problems arising on or around 1 January 2000 which will require immediate attention by all parties involved; WELCOMES the initiative of the Commission in establishing a group of experts from the Member States and representatives of industry and of vital infrastructure providers on this topic, and in hosting regular meeetings to facilitate the exchange of information and experience within the European Union and informed on invites the Commission to keep the Council these activities; ENCOURAGES the Member States and the Commission as well as the providers of vital infrastructure to share information and models of best practice; INVITES the Member States to: (cid:151) continue to monitor and report on the progress of the public sector and of key infrastructure, recognising the ENCOURAGES companies and industry associations to: (cid:151) establish an open and proactive information policy on the year 2000 Computer Problem; (cid:151) respond to rerquests for information by other organisations large, particularly consumers, by information on their and the public providing timely progress and acltivities in this domain; at and reliable (cid:151) participate in the activities of relevant international bodies addressing the year 2000 computer Problem; CALLS ON THE MEMBER STATES AND THE COMMISSION, in accordance with their respective competences, to work collab- oratively on the identification of critical cross-border infra- (both internal and external to the Union structure or risks, and including those provided or regulated by international organisations), and to encourage appropriate measures to be taken for maintaining the integrity and continuity of essential services and to reduce potential cross-border risks. including through international fora, Furthermore, CALLS ON THE MEMBER STATES, together with THE COMMISSION, to further strengthen contacts, dialogue, industry and assistance, associations and other appropriate bodies, with third countries having significant relations with the Union in terms of important infrastructure or other interactions, to help ensure that these countries are taking all appropriate measures with respect to these linkages


title: Kommissionens forordning (EF) nr. 1393/1999 af 28. juni 1999 om åbning af en løbende licitation med henblik på eksport af byg, som er i det belgiske interventionsorgans besiddelse

eurovoc_concepts:
Belgium
award of contract
barley
export
intervention agency

text: L 163/26 DA De Europæiske Fællesskabers Tidende 29. 6. 1999 KOMMISSIONENS FORORDNING (EF) Nr. 1393/1999 af 28. juni 1999 om åbning af en løbende licitation med henblik på eksport af byg, som er i det belgiske interventionsorgans besiddelse KOMMISSIONEN FOR DE EUROPÆISKE FÆLLESSKABER HAR  licitation med henblik på eksport af byg, der er i dets jf. dog bestemmelserne i denne forordning. besiddelse, under henvisning til Europæiske Fællesskab, traktaten om oprettelse af Det Artikel 2 under henvisning til Rådets forordning (EØF) nr. 1766/92 af 30. juni 1992 om den fælles markedsordning for korn (1), senest ændret ved Kommissionens forordning (EF) nr. 923/96 (2), særlig artikel 5, og ud fra følgende betragtninger: Licitationen omfatter maksimalt 53 483 tons byg til alle tredjelande undtagen 1. med henblik på eksport USA, Canada og Mexico. 2. Oplagringsområderne for de 53 483 tons byg er anført i bilag I. (1) (2) (3) (4) (5) Ved Kommissionens forordning (EØF) nr. 2131/ 93 (3), senest ændret ved forordning (EF) nr. 39/ 1999 (4), er der fastsat procedurerne og betingel- serne for salg af korn fra interventionsorganerne; i den nuværende markedssituation er det hensigts- mæssigt at åbne en løbende licitation med henblik på eksport af 53 483 tons byg, som er i det belgiske interventionsorgans besiddelse; der bør fastlægges særlige bestemmelser, som skal transaktionerne og kontrollen hermed sikre, at gennemføres korrekt; formål bør der indføres en ordning med sikkerhedsstillelse, så at de fastsatte mål nås, uden at det medfører overdre- vent store udgifter for de erhvervsdrivende; der bør derfor dispenseres fra visse regler, bl. a. i forordning (EØF) nr. 2131/93; til det hvis afhentningen af byg forsinkes med over fem dage, eller hvis frigivelsen af en af de krævede sikkerhedsstillelser udsættes på grund af forhold, som må tilskrives interventionsorganet, bør den berørte medlemsstat betale erstatning; de i denne forordning fastsatte foranstaltninger er i overensstemmelse med udtalelse fra Forvaltnings- komitéen for Korn  UDSTEDT FØLGENDE FORORDNING: Artikel 1 Det belgiske interventionsorgan kan på de i forordning (EØF) nr. 2131/93 fastsatte betingelser åbne en løbende (1) EFT L 181 af 1. 7. 1992, s. 21. (2) EFT L 126 af 24. 5. 1996, s. 37. (3) EFT L 191 af 31. 7. 1993, s. 76. (4) EFT L 5 af 9. 1. 1999, s. 64. Artikel 3 Uanset artikel 16, tredje afsnit, i forordning (EØF) 1. nr. 2131/93 er den pris, der skal betales for udførsel, lig med den i buddet anførte pris. Ved udførsel i medfør af nærværende forordning 2. anvendes der hverken eksportrestitution, eksportafgift eller månedlig forhøjelse. Artikel 8, stk. 2, i forordning (EØF) nr. 2131/93 3. anvendes ikke. Artikel 4 Eksportlicenserne er gyldige fra deres udstedelses- 1. dato, jf. artikel 9 i forordning (EØF) nr. 2131/93, og til udgangen af den fjerde efterfølgende måned. 2. Bud afgivet i forbindelse med denne licitation kan ikke ledsages af eksportlicensansøgninger indgivet efter artikel 44 i Kommissionens forordning (EØF) nr. 3719/ 88 (5). Artikel 5 1. Uanset artikel 7, stk. 1, i forordning (EØF) nr. 2131/ 93 udløber fristen for indgivelse af bud vedrørende den første dellicitation den 1. juli 1999, kl. 9. 00 (belgisk tid). Fristen for indgivelse af bud vedrørende de efterføl- torsdag, kl. 9. 00 2. gende dellicitationer udløber hver (belgisk tid). 3. Fristen for indgivelse af bud vedrørende den sidste dellicitation udløber den 30. september 1999, kl. 9. 00 (belgisk tid). Buddene skal indgives til det belgiske interventions- 4. organ. (5) EFT L 331 af 2. 12. 1988, s. 1. 29. 6. 1999 DA De Europæiske Fællesskabers Tidende L 163/27 Artikel 6 Interventionsorganet og lagerholderen samt tilslags- 1. foretager efter modtageren, såfremt denne ønsker det, fælles aftale inden udlagringen eller på tidspunktet for denne, alt efter tilslagsmodtagerens valg, prøveudtagning i hinandens nærværelse med en sådan hyppighed, at der mindst udtages en prøve for hver 500 tons, og de lader prøverne analysere. Interventionsorganet kan lade sig repræsentere ved en befuldmægtiget, idet denne dog ikke må være lagerholderen. Analyseresultaterne meddeles til Kommissionen i tilfælde af tvist. Udtagningen og analysen af prøverne foretages inden for en frist på syv arbejdsdage fra datoen for tilslagsmodtage- rens anmodning herom og inden for en frist på tre arbejdsdage, hvis prøveudtagningen foretages ved udlag- ringen. Hvis det af de endelige analyseresultater fremgår, at kvaliteten er: a) højere end kvaliteten i licitationsbekendtgørelsen, skal tilslagsmodtageren acceptere partiet, som det foreligger b) højere end minimumskravene for intervention, men lavere end kvaliteten i licitationsbekendtgørelsen, idet forskellen dog ligger inden for en margen på:  2 kg/hl for rumvægten, som dog ikke må være på under 60 kg/hl  1 procentpoint for vandindholdet  1/ 2 procentpoint for urenheder som omhandlet i henholdsvis punkt B. 2 og B. 4 i bilaget til Kommis- sionens forordning (EØF) nr. 689/92 (1), og  1/2 procentpoint for urenheder som omhandlet i punkt B. 5 i bilaget til forordning (EØF) nr. 689/92, uden at de deri tilladte procentsatser for skadelige kerner og meldrøje dog derved ændres skal tilslagsmodtageren acceptere partiet, som det fore- ligger c) højere end minimumskravene for intervention, men lavere end kvaliteten i licitationsbekendtgørelsen, og forskellen overskrider den i litra b) nævnte margen, kan tilslagsmodtageren:  enten acceptere partiet, som det foreligger  eller afvise at overtage partiet. Han frigøres dog først fra alle sin forpligtelser vedrørende det pågæl- dende parti, herunder sikkerhederne, efter at han hurtigst muligt har underrettet Kommissionen og interventionsorganet i overensstemmelse med bilag II; hvis han imidlertid anmoder interventionsor- ganet om at levere et andet parti interventionsbyg af den fastsatte kvalitet uden yderligere udgifter, frigives sikkerheden dog ikke. Udskiftningen af partiet skal finde sted højst tre dage efter tilslags- modtagerens fremsættelse af anmodning herom. Tilslagsmodtageren underretter hurtigst muligt Kommissionen herom i overensstemmelse med bilag II d) lavere end minimumskravene for intervention, kan tilslagsmodtageren ikke afhente det pågældende parti. Han frigøres først fra alle sine forpligtelser vedrørende det pågældende parti, herunder sikkerhederne, efter at han hurtigst muligt har underrettet Kommissionen og interventionsorganet i overensstemmelse med bilag II; han kan dog anmode interventionsorganet om at levere et andet parti interventionsbyg af den fastsatte kvalitet uden yderligere udgifter. I så fald frigives sikkerheden ikke. Udskiftningen af partiet skal finde sted højst tre dage efter tilslagsmodtagerens fremsæt- telse af anmodning herom. Tilslagsmodtageren under- retter hurtigst muligt Kommissionen herom i overens- stemmelse med bilag II. 2. Hvis udlagringen af byg finder sted, inden analysere- sultaterne foreligger, bæres alle risici imidlertid af tilslags- modtageren fra tidspunktet for partiets afhentning, uden at dette dog indskrænker de klagemuligheder, som tilslagsmodtageren måtte have over for lagerholderen. 3. Hvis tilslagsmodtageren efter en periode på højst en måned fra datoen for hans fremsættelse af anmodning om udskiftning af partiet endnu ikke har modtaget et parti af den fastsatte kvalitet som følge af gentagne udskiftninger, frigøres han for alle sine forpligtelser, herunder sikkerhe- derne, efter at han hurtigst muligt har underrettet Kommissionen og interventionsorganet i overensstem- melse med bilag II. 4. Udgifterne til prøveudtagning og analyse som omhandlet i stk. 1 afholdes, medmindre det endelige resultat af analyserne viser, at et parti ikke opfylder mini- mumskvalitetskravene til intervention, af EUGFL for én analyse pr. 500 tons, undtagen udgifterne til overførsel fra én silo til en anden. Udgifterne til overførsel fra én silo til en anden samt udgifter som tilslagsmodtageren måtte ønske foretaget, afholdes af denne. til yderligere analyser, Artikel 7 Uanset artikel 12 i Kommissionens forordning (EØF) nr. 3002/92 (2) skal dokumenter vedrørende salg af byg efter nærværende forordning og specielt eksportlicensen, den i artikel 3, stk. 1, litra b), i forordning (EØF) nr. 3002/92 omhandlede udlagringsanvisning, udførselsangivelsen og forsynet med eventuelt kontroleksemplar T5 være påskriften: (1) EFT L 74 af 20. 3. 1992, s. 18. (2) EFT L 301 af 17. 10. 1992, s. 17. L 163/28 DA De Europæiske Fællesskabers Tidende 29. 6. 1999  Cebada de intervención sin aplicación de restitución ni gravamen, Reglamento (CE) no 1393/1999 beløb stilles ved licensudstedelsen og resten inden kornets afhentning.  Byg fra intervention uden restitutionsydelse eller -afgift, forordning (EF) nr. 1393/1999  Interventionsgerste ohne Anwendung von Ausfuhrer- stattungen oder Ausfuhrabgaben, Verordnung (EG) Nr. 1393/1999  Κριθ(cid:5) παρ(cid:8)µβαση(cid:13) χωρ(cid:16)(cid:13) εφαρµογ(cid:5) επιστροφ(cid:5)(cid:13) (cid:5) φ(cid:22)ρου, κανονισµ(cid:22)(cid:13) (ΕΚ) αριθ. 1393/1999  Intervention barley without application of refund or tax, Regulation (EC) No 1393/1999  Orge d’intervention ne donnant pas lieu à restitution ni taxe, règlement (CE) no 1393/1999  Orzo d’intervento senza applicazione di restituzione né di tassa, regolamento (CE) n. 1393/1999  Gerst uit interventie, zonder toepassing van restitutie of belasting, Verordening (EG) nr. 1393/1999  Cevada de intervenção sem aplicação de uma resti- tuição ou imposição, Regulamento (CE) n. o 1393/1999  Interventio-ohraa, johon ei sovelleta vientitukea eikä vientimaksua, asetus (EY) N:o 1393/1999  Interventionskorn, utan tillämpning av bidrag eller avgift, förordning (EG) nr 1393/1999. Artikel 8 1. Den sikkerhed, der er stillet i henhold til artikel 13, stk. 4, i forordning (EØF) nr. 2131/93 frigives, så snart eksportlicenserne er blevet udstedt til tilslagsmodtagerne. 2. Uanset artikel 17 i forordning (EØF) nr. 2131/93 stilles der i forbindelse med forpligtelsen til at udføre en sikkerhed svarende til forskellen mellem den interventi- onspris, der var gældende på licitationsdagen og tilslags- prisen, dog ikke under 10 EUR/ton. Halvdelen af dette Uanset artikel 15, stk. 2, i forordning (EØF) nr. 3002/92  frigives den del af denne sikkerhed, der er stillet ved licensudstedelsen, senest 20 arbejdsdage efter den dato, hvor tilslagsmodtageren fører bevis for, at det afhentede korn har forladt Fællesskabets toldområde. Uanset artikel 17, stk. 3, i forordning (EØF) nr. 2131/93  frigives det resterende beløb senest 15 arbejdsdage efter den dato, hvor tilslagsmodtageren fører de i artikel 18 i forordning (EØF) nr. 3665/87 omhandlede beviser. 3. Bortset fra behørigt begrundede undtagelsestilfælde, som f. eks. ved indledning af en administrativ undersø- gelse, vil enhver frigivelse af de i denne artikel omhand- lede sikkerhedsstillelser efter de i samme artikel anførte frister resultere i en erstatning fra medlemsstaten på 0,015 EUR pr. 10 tons, pr. dags forsinkelse. Erstatningen finansieres ikke af EUGFL. Artikel 9 belgiske Det interventionsorgan underretter Kom- missionen om de modtagne bud senest to timer efter udløbet af sidste frist for indgivelse af bud. Skemaet i bilag III anvendes, og ved opkald anvendes de numre, som er opført i bilag IV. Artikel 10 Denne forordning træder i kraft på dagen for offentliggø- relsen i De Europæiske Fællesskabers Tidende. Denne forordning er bindende i alle enkeltheder og gælder umiddelbart medlemsstat. i hver Udfærdiget i Bruxelles, den 28. juni 1999. På Kommissionens vegne Franz FISCHLER Medlem af Kommissionen 29. 6. 1999 DA De Europæiske Fællesskabers Tidende L 163/29 Oplagringssted Hainaut Liège Namur Oost-Vlaanderen West-Vlaanderen BILAG I BILAG II (tons) Mængde 12 497 11 366 22 167 1 249 6 204 Meddelelse om afvisning af partier i forbindelse med den løbende licitation med henblik på udførsel af byg, som er i det belgiske interventionsorgans besiddelse (Artikel 6, stk. 1, i forordning (EF) nr. 1393/1999)  Tilslagsmodtagers navn:  Licitationsdato:  Dato for tilslagsmodtagers afvisning af partiet: Parti nr. Mængde (tons) Siloens adresse Begrundelse for afvisning af overtagelse  egenvægt (kg/hl)  % af spirede kerner  % andre urenheder (Schwarzbesatz)  % bestanddele, som ikke er mangelfri kornkerner  andet L 163/30 DA De Europæiske Fællesskabers Tidende 29. 6. 1999 BILAG III Løbende licitation med henblik på eksport af byg, som er i det belgiske interventionsorgans besiddelse (Forordning (EF) nr. 1393/1999) 1 2 3 4 Nummerering af bydende Parti nr. Mængde (tons) Pris budt (EUR/t) (1) 5 Tillæg (+) Fradrag (–) (EUR/t) (p. m. ) 6 7 Kommercielle omkostninger (EUR/t) Bestemmelses- sted 1 2 3 osv. (1) Denne pris omfatter tillæggene eller fradragene for det parti, buddet vedrører. BILAG IV De eneste gyldige numre, som skal benyttes ved opkald til Bruxelles (DG VI-C-1), er:  fax  telex 296 49 56 295 25 15 22037 AGREC B 22070 AGREC B (græsk alfabet)


title: Verordening (EG) nr. 1385/1999 van de Commissie van 28 juni 1999 tot aanpassing van Verordening (EEG) nr. 2999/92 houdende bepalingen ter uitvoering van de specifieke regeling voor de voorziening van Madeira met producten van de sector van op basis van groenten en fruit verwerkte producten en ter vaststelling van de voorzieningsbalans voor de periode van 1 juli 1999 tot en met 30 juni 2000

eurovoc_concepts:
Madeira
fruit product
supply
supply balance sheet

text: 29. 6. 1999 NL Publicatieblad van de Europese Gemeenschappen L 163/7 VERORDENING (EG) Nr. 1385/1999 VAN DE COMMISSIE van 28 juni 1999 tot aanpassing van Verordening (EEG) nr. 2999/92 houdende bepalingen ter uitvoering van de specifieke regeling voor de voorziening van Madeira met producten van de sector van op basis van groenten en fruit verwerkte producten en ter vaststelling van de voorzieningsbalans voor de periode van 1 juli 1999 tot en met 30 juni 2000 DE COMMISSIE VAN DE EUROPESE GEMEENSCHAPPEN, Gelet op het Verdrag tot oprichting van de Europese Gemeenschap, Gelet op Verordening (EEG) nr. 1600/92 van de Raad van 15 juni 1992 houdende specifieke maatregelen voor bepaalde landbouwproducten ten behoeve van de Azoren en Madeira (1), laatstelĳk gewĳzigd bĳ Verordening (EG) nr. 562/98 van de Commissie (2), en met name op artikel 10, (1) (2) specifieke Overwegende dat de hoeveelheden product waar- voorzieningsregeling geldt, voor de worden bepaald aan de hand van behoeftenra- mingen die periodiek worden opgesteld en in de loop van het verkoopseizoen op basis van de essen- tiële behoeften van de markten en rekening houdend met de plaatselĳke productie en de tradi- tionele handelsstromen kunnen worden herzien; Overwegende dat bĳ Verordening (EEG) nr. 2999/ 92 van de Commissie (3), laatstelĳk gewĳzigd bĳ Verordening (EG) nr. 1124/1999 (4), de bepalingen ter uitvoering van de specifieke regeling voor de voorziening van Madeira met verwerkte groenten en fruit zĳn vastgesteld, en met name de voorzie- ningsbalans met de hoeveelheden waarvoor in de periode van 1 juli 1998 tot en met 30 juni 1999 deze specifieke regeling geldt; (3) (4) (5) Overwegende dat de evaluatie van de behoeften van de markt van Madeira voor de periode van 1 juli 1999 tot en met 30 juni 2000 aanleiding is om een voorzieningsbalans vast te stellen in overeenstem- ming met de bĳlage; Overwegende dat de voorzieningsregeling geldt vanaf 1 juli; dat bĳgevolg moet worden bepaald dat deze verordening onmiddellĳk in werking treedt; Overwegende dat de in deze verordening vervatte maatregelen in overeenstemming zĳn met het advies van het Comité van beheer voor op basis van groenten en fruit verwerkte producten, HEEFT DE VOLGENDE VERORDENING VASTGESTELD: Artikel 1 De bĳlage bĳ Verordening (EEG) nr. 2999/92 wordt vervangen door de bĳlage bĳ deze verordening. Artikel 2 Deze verordening treedt in werking op de dag volgende op die van haar bekendmaking in het Publicatieblad van de Europese Gemeenschappen. Zĳ is van toepassing met ingang van 1 juli 1999. Deze verordening is verbindend in al haar onderdelen en is rechtstreeks toepasselĳk in elke lidstaat. Gedaan te Brussel, 28 juni 1999. Voor de Commissie Franz FISCHLER Lid van de Commissie (1) PB L 173 van 27. 6. 1992, blz. 1. (2) PB L 76 van 13. 3. 1998, blz. 6. (3) PB L 301 van 17. 10. 1992, blz. 7. (4) PB L 135 van 29. 5. 1999, blz. 39. L 163/8 NL Publicatieblad van de Europese Gemeenschappen 29. 6. 1999 BöLAGE „BöLAGE Balans voor de voorziening van Madeira met producten van de sector van op basis van groenten en fruit verwerkte producten, voor de periode van 1 juli 1999 tot en met 30 juni 2000 GN-code 2008 Omschrĳving (in ton) Hoeveelheid Vruchten en andere eetbare plantendelen, op andere wĳze bereid of verduur- zaamd, ook indien met toegevoegde suiker, andere zoetstoffen of alcohol, elders genoemd noch elders onder begrepen: 2008 20 – ananas 2008 40 – peren 2008 60 – kersen 2008 70 – perziken – andere mengsels, andere dan die bedoeld bĳ onderverdeling 2008 19, daaronder begrepen: 2008 92 – – mengsels 2008 99 – – andere dan palmharten en mengsels 350 10 1 450 3 4 Total 818”


title: Decizia Consiliului din 28 iunie 1999 de stabilire a normelor privind exercitarea competențelor de executare conferite Comisiei

formats: html pdf print xhtml

text: 01/vol. 2 RO Jurnalul Oficial al Uniunii Europene 159 31999D0468 L 184/23 JURNALUL OFICIAL AL COMUNITĂȚILOR EUROPENE 17. 7. 1999 DECIZIA CONSILIULUI din 28 iunie 1999 de stabilire a normelor privind exercitarea competențelor de executare conferite Comisiei (*) (1999/468/CE) CONSILIUL UNIUNII EUROPENE, având în vedere Tratatul de instituire a Comunității Europene ș(cid:13)i, în special, articolul 202 a treia liniuță al acestuia, având în vedere propunerea Comisiei (1), având în vedere avizul Parlamentului European (2), întrucât: (1) (2) (3) (4) în actele pe care le adoptă, Consiliul trebuie să confere Comisiei competențele de executare a normelor pe care acesta le stabileș(cid:13)te; Consiliul poate condiționa exercitarea acestor competențe de anumite norme ș(cid:13)i poate de aseme- nea să îș(cid:13)i rezerve dreptul de a exercita direct aceste com- petențe de executare în cazuri specifice ș(cid:13)i justificate; Consiliul a adoptat Decizia 87/373/CEE din 13 iulie 1987 de stabilire a normelor de exercitare a competențelor de executare conferite Comisiei (3); această decizie prevedea un număr limitat de norme pentru exercitarea acestor competențe; Prin Declarația nr. 31 anexată Actului final al Conferinței Interguvernamentale care a adoptat Tratatul de la Amsterdam, Comisia a fost invitată să prezinte Consiliului o propunere de modificare a Deciziei 87/373/CEE; din motive de claritate, s-a considerat că este mai potrivit ca, în loc să se modifice Decizia 87/373/CEE, să se înlocu- iască respectiva decizie printr-o nouă decizie ș(cid:13)i, prin urmare, să se abroge Decizia 87/373/CEE; (*) Trei declarații incluse în procesele-verbale ale Consiliului cu privire la prezenta decizie sunt publicate în JO C 203 din 17 iunie, p. 1. JO C 279, 8. 9. 1998, p. 5. (1) (2) Aviz emis la 6 mai 1999 (nepublicat încă în Jurnalul Oficial). (3) JO L 197, 18. 7. 1987, p. 33. (5) (6) (7) (8) (9) pentru a asigura o mai mare coerență ș(cid:13)i previzibilitate alegerii tipului de comitet, scopul prezentei decizii este, în primul rând, să prevadă criteriile referitoare la alegerea pro- cedurii comitetului, înțelegându-se că aceste criterii nu au un caracter obligatoriu; în această privință, ar trebui să se recurgă la procedura de gestionare pentru măsurile de gestionare, cum sunt cele referitoare la aplicarea politicii agricole comune ș(cid:13)i a poli- ticii comune în domeniul pescuitului sau cele referitoare la punerea în aplicare a programelor cu implicații bugetare semnificative; aceste măsuri de gestionare ar trebui să fie adoptate de către Comisie conform unei proceduri care să asigure luarea de decizii în termene corespunzătoare; cu toate acestea, atunci când Consiliul este sesizat în cazul unor măsuri care nu sunt urgente, Comisiei îi revine com- petența de a se folosi de puterea sa discreționară pentru a amâna aplicarea măsurilor; ar trebui să se recurgă la procedura de reglementare pen- tru măsuri cu domeniu general de aplicare concepute să pună în aplicare prevederile esențiale ale actelor de bază, inclusiv măsurile privind protecția sănătății sau securității persoanelor, animalelor sau plantelor, precum ș(cid:13)i măsurile concepute să adapteze sau să actualizeze anumite prevederi neesențiale ale unui act de bază; este necesar să fie adop- tate astfel de măsuri de punere în aplicare conform unei proceduri eficiente care să respecte pe deplin dreptul de ini- țiativă al Comisiei în materie legislativă; ar trebui să se recurgă la procedura de consultare în toate cazurile în care este considerată ca fiind cea mai adecvată; procedura de consultare va continua să fie folosită în cazu- rile în care se aplică în prezent; al doilea scop al prezentei decizii este atât de a simplifica cerințele pentru exercitarea competențelor de executare conferite Comisiei, cât ș(cid:13)i de a asigura o mai mare implicare a Parlamentului European în cazurile în care actul de bază ce conferă Comisiei competențe de executare a fost 160 RO Jurnalul Oficial al Uniunii Europene 01/vol. 2 adoptat în conformitate cu procedura prevăzută la articolul 251 din tratat; în consecință, s-a considerat oportun să se reducă numărul procedurilor ș(cid:13)i adaptarea lor în concor- danță cu competențele respective ale instituțiilor implicate ș(cid:13)i, în special, să se ofere Parlamentului European posibili- tatea de a-ș(cid:13)i vedea avizul luat în considerare de către Comi- sie sau, respectiv, Consiliu, în cazurile în care acesta con- sideră că un proiect de măsuri prezentat unui comitet sau o propunere înaintată Consiliului conform procedurii de reglementare depăș(cid:13)eș(cid:13)te competențele de executare prevă- zute de actul de bază; (10) (11) prezenta decizie urmăreș(cid:13)te, în al treilea rând, să asigure o mai bună informare a Parlamentului European, prevăzând că este necesar ca acesta din urmă să fie informat în mod sistematic de către Comisie în legătură cu lucrările comite- telor, Comisia transmită documente referitoare la lucrările comitetelor ș(cid:13)i să-l informeze atunci când prezintă Consiliului măsuri sau propuneri de măsuri care urmează să fie luate; trebuind să-i prezenta decizie urmăreș(cid:13)te, în al patrulea rând, să asigure o mai bună informare a publicului în legătură cu procedurile comitetelor ș(cid:13)i, prin urmare, de a face aplicabile în cazul comitetelor principiile ș(cid:13)i condițiile privind accesul public la documentele aplicabile Comisiei, de a lua măsuri pentru a se întocmi o listă a tuturor comitetelor care spri- jină Comisia în exercitarea competențelor de executare, un raport anual privind activitatea comitetelor care să se publice, asigurând în acelaș(cid:13)i timp condiții pentru ca toate referirile la documentele legate de comitete, care au fost transmise Parlamentului European, să fie făcute publice într-un registru; (12) prezenta decizie nu aduce în nici un fel atingere procedu- rilor specifice ale comitetelor, proceduri create pentru punerea în aplicare a politicii comerciale comune ș(cid:13)i a regle- mentărilor privind concurența prevăzute de tratate, care nu au la bază Decizia 87/373/CEE, DECIDE: Articolul 1 Competențele de executare, cu excepția cazurilor specifice ș(cid:13)i justificate în care actul de bază rezervă Consiliului dreptul de a exercita direct anumite competențe dintre acestea, sunt conferite Comisiei în conformitate cu dispozițiile prevăzute în acest scop de actul de bază. Aceste dispoziții precizează elementele esențiale ale competențelor astfel conferite. Atunci când actul de bază impune anumite cerințe procedurale specifice pentru adoptarea măsurilor de punere în aplicare, aceste cerințe sunt în conformitate cu procedurile prevăzute la articolele 3, 4, 5 ș(cid:13)i 6. Articolul 2 Alegerea modalităților procedurale pentru adoptarea măsurilor de punere în aplicare trebuie să se orienteze după următoarele criterii: (a) măsurile de gestionare, cum sunt cele referitoare la aplicarea politicii agricole comune ș(cid:13)i politicii comune în domeniul pescuitului sau cele referitoare la punerea în aplicare a programelor având implicații bugetare substanțiale, trebuie să fie adoptate conform procedurii de gestionare; (b) măsurile cu caracter general, destinate să pună în aplicare dispozițiile esențiale ale actelor de bază, inclusiv măsurile referitoare la protecția sănătății sau securității persoanelor, animalelor sau plantelor, ar trebui adoptate conform proce- durii de reglementare. Atunci când un act de bază prevede că anumite dispoziții neesențiale ale actului pot fi adaptate sau actualizate prin intermediul procedurilor de executare, aceste măsuri ar trebui să fie adoptate conform procedurii de reglementare; (c) fără a aduce atingere literelor (a) ș(cid:13)i (b), procedura de consul- tare se aplică în toate cazurile în care se consideră ca fiind cea mai indicată. Articolul 3 Procedura de consultare (1) Comisia este asistată de un comitet consultativ format din reprezentanții statelor membre ș(cid:13)i prezidat de reprezentantul Comisiei. (2) Reprezentantul Comisiei prezintă comitetului un proiect de măsuri care urmează să fie luate. Comitetul îș(cid:13)i dă avizul cu privire la acest proiect într-un termen pe care preș(cid:13)edintele îl poate stabili în funcție de urgența chestiunii în cauză, în cazul în care este nece- sar prin votare. (3) Avizul este consemnat în procesul-verbal; în afară de aceasta, fiecare stat membru are dreptul să solicite ca poziția sa să fie consemnată în procesul-verbal. (4) Comisia ține seama în cea mai mare măsură de avizul emis de comitet. Aceasta informează comitetul despre modul în care a luat în considerare avizul. Articolul 4 Procedura de gestionare (1) Comisia este asistată de un comitet de gestionare format din reprezentanții statelor membre ș(cid:13)i prezidat de reprezentantul Comisiei. (2) Reprezentantul Comisiei prezintă comitetului un proiect de măsuri care urmează să fie luate. Comitetul îș(cid:13)i dă avizul cu privire la acest proiect într-un termen pe care preș(cid:13)edintele îl poate stabili în funcție de urgența chestiunii în cauză. Avizul este emis cu majoritatea prevăzută la articolul 205 alineatul (2) din tratat pen- tru deciziile pe care Consiliul trebuie să le adopte la propunerea Comisiei. Voturile reprezentanților statelor membre din cadrul comitetului sunt ponderate conform articolului menționat ante- rior. Preș(cid:13)edintele nu participă la vot. 01/vol. 2 RO Jurnalul Oficial al Uniunii Europene 161 (3) Fără a aduce atingere articolului 8, Comisia adoptă măsuri care se aplică imediat. Cu toate acestea, în cazul în care nu sunt conforme cu avizul comitetului, aceste măsuri sunt de îndată comunicate Consiliului de către Comisie. În acest caz, Comisia poate amâna aplicarea măsurilor pe care le adoptă pentru o peri- oadă care urmează să fie stabilită în fiecare act de bază, dar care nu poate depăș(cid:13)i în nici un caz trei luni de la data comunicării. (4) Consiliul, hotărând cu majoritate calificată, poate adopta o decizie diferită în perioada prevăzută la alineatul (3). Articolul 5 Procedura de reglementare (1) Comisia este asistată de un comitet de reglementare format din reprezentanții statelor membre ș(cid:13)i prezidat de reprezentantul Comisiei. (2) Reprezentantul Comisiei prezintă comitetului un proiect de măsuri care urmează să fie luate. Comitetul îș(cid:13)i dă avizul cu privire la acest proiect într-un termen pe care preș(cid:13)edintele îl poate stabili în funcție de urgența chestiunii în cauză. Avizul este emis cu majoritatea prevăzută la articolul 205 alineatul (2) din tratat pen- tru deciziile pe care Consiliul trebuie să le adopte la propunerea Comisiei. Voturile reprezentanților statelor membre din cadrul comitetului sunt ponderate conform articolului menționat ante- rior. Preș(cid:13)edintele nu participă la vot. (3) Fără a aduce atingere articolului 8, Comisia adoptă măsurile preconizate, în cazul în care acestea sunt conforme cu avizul comitetului. (4) În cazul în care măsurile preconizate nu sunt conforme cu avizul comitetului sau în absența avizului, Comisia prezintă Con- siliului, fără întârziere, o propunere cu privire la măsurile care urmează să fie adoptate ș(cid:13)i informează Parlamentul European. (5) În cazul în care consideră că propunerea prezentată de Comi- sie în temeiul unui act de bază adoptat în conformitate cu proce- dura prevăzută la articolul 251 din tratat depăș(cid:13)eș(cid:13)te competențele de executare prevăzute de actul de bază, Parlamentul European informează Consiliul asupra poziției sale. (6) Consiliul poate, atunci când este cazul în conformitate cu o astfel de poziție, să hotărască cu majoritate calificată cu privire la propunere, într-un termen care urmează să fie stabilit în fiecare act de bază, dar care nu depăș(cid:13)eș(cid:13)te în nici un caz trei luni de la data prezentării la Consiliu. În cazul în care în acest termen Consiliul a indicat cu majoritate calificată că se opune propunerii, Comisia o reexaminează. Comi- sia poate să prezinte Consiliului o propunere modificată, poate să retransmită propunerea sau poate să prezinte o propunere legis- lativă pe baza tratatului. În cazul în care, la expirarea acestui termen, Consiliul nu adoptă măsurile de aplicare propuse ș(cid:13)i nici nu ș(cid:13)i-a exprimat opoziția față de propunerea măsurilor de aplicare, acestea sunt adoptate de către Comisie. Articolul 6 Procedura de salvgardare Următoarea procedură poate fi aplicată atunci când actul de bază conferă Comisiei competența de decizie în privința măsurilor de salvgardare: (a) Comisia comunică Consiliului ș(cid:13)i statelor membre orice decizie referitoare la măsurile de salvgardare. Se poate prevedea că, înainte de adoptarea deciziei, Comisia se consultă cu statele membre în conformitate cu procedurile care urmează a fi sta- bilite în fiecare caz; (b) oricare dintre statele membre poate prezenta decizia Comisiei Consiliului într-un termen care urmează a fi stabilit prin actul de bază respectiv; (c) hotărând cu majoritatea calificată, Consiliul poate adopta o decizie diferită într-un termen care urmează a fi stabilit prin actul de bază respectiv. De asemenea, se poate prevedea în cadrul actului de bază că, hotărând cu majoritatea calificată, Consiliul poate confirma, modifica sau abroga decizia adop- tată de către Comisie ș(cid:13)i că, în cazul în care Consiliul nu a luat nici o decizie în termenul menționat anterior, se consideră că decizia Comisiei este revocată. Articolul 7 (1) Fiecare comitet adoptă propriul regulament de procedură la propunerea preș(cid:13)edintelui său, pe baza unui regulament de proce- dură standard care se publică în Jurnalul Oficial al Comunităților Europene. În măsura în care este necesar, comitetele existente îș(cid:13)i adaptează regulamentul de procedură la regulamentul de procedură standard. (2) Principiile ș(cid:13)i condițiile privind accesul public la documente aplicabile Comisiei se aplică ș(cid:13)i comitetelor. (3) Parlamentul European este informat periodic de către Comi- sie asupra lucrărilor comitetelor. În acest scop, Parlamentul Euro- pean primeș(cid:13)te ordinea de zi a ș(cid:13)edințelor comitetelor, proiectele de măsuri prezentate comitetelor privind punerea în aplicare a acte- lor adoptate prin procedura prevăzută la articolul 251 din tratat, precum ș(cid:13)i rezultatele votului ș(cid:13)i procesele-verbale ale ș(cid:13)edințelor ș(cid:13)i listele autorităților ș(cid:13)i organizaților de care aparțin persoanele desemnate de statele membre să le reprezinte. Parlamentul Euro- pean este informat ori de câte ori Comisia transmite Consiliului măsuri sau propuneri de măsuri ce urmează a fi luate. (4) În termen de ș(cid:13)ase luni de la data la care prezenta decizie pro- duce efecte, Comisia publică în Jurnalul Oficial al Comunităților Europene o listă a tuturor comitetelor însărcinate să sprijine Comi- sia în exercitarea competențelor de executare. Această listă preci- zează, pentru fiecare comitet, actul sau actele de bază în temeiul cărora s-a instituit comitetul. Cu începere din anul 2000, Comisia publică, de asemenea,un raport anual privind activitatea comite- telor. 162 RO Jurnalul Oficial al Uniunii Europene 01/vol. 2 (5) Trimiterile la toate documentele trimise Parlamentului Euro- pean conform alineatului (3) se publică într-un registru care urmează a fi înființat de către Comisie în anul 2001. în Comisia informează Parlamentul European ș(cid:13)i comitetul legătură cu acțiunea pe care intenționează să o întreprindă privind rezoluția Parlamentului European, precum ș(cid:13)i cu motivele care determină o asemenea acțiune. Articolul 8 În cazul în care Parlamentul European indică, printr-o rezoluție motivată, că proiectul de măsuri de punere în aplicare, a căror adoptare este preconizată ș(cid:13)i care au fost prezentate unui comitet în temeiul unui act de bază adoptat conform articolului 251 din tratat, ar depăș(cid:13)i competențele de executare prevăzute de actul de bază, Comisia reexaminează proiectul de măsuri. Ținând seama de rezoluție ș(cid:13)i respectând termenele pentru procedura în curs, Comisia poate prezenta comitetului un nou proiect de măsuri, poate continua procedura sau poate prezenta o propunere Parlamentului European ș(cid:13)i Consiliului pe baza tratatului. Decizia 87/373/CEE se abrogă. Articolul 9 Articolul 10 Prezenta decizie produce efecte în ziua următoare publicării în Jurnalul Oficial al Comunităților Europene. Adoptată la Luxemburg, 28 iunie 1999. Pentru Consiliu Preș(cid:13)edintele M. NAUMANN


title: Dyrektywa Rady 99/70/WE z dnia 28 czerwca 1999 r. dotycząca Porozumienia ramowego w sprawie pracy na czas określony, zawartego przez Europejską Unię Konfederacji Przemysłowych i Pracodawców (UNICE), Europejskie Centrum Przedsiębiorstw Publicznych (CEEP) oraz Europejską Konfederację Związków Zawodowych (ETUC)

text: 368 PL Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej 05/t. 3 31999L0070 10. 7. 1999 DZIENNIK URZĘDOWY WSPÓLNOT EUROPEJSKICH L 175/43 DYREKTYWA RADY 99/70/WE z dnia 28 czerwca 1999 r. dotycząca Porozumienia ramowego w sprawie pracy na czas określony, zawartego przez Europejską Unię Konfederacji Przemysłowych i Pracodawców (UNICE), Europejskie Centrum Przedsiębiorstw Publicznych (CEEP) oraz Europejską Konfederację Związków Zawodowych (ETUC) RADA UNII EUROPEJSKIEJ, uwzględniając Traktat ustanawiający Wspólnotę Europejską, w szczególności jego art. 139 ust. 2, uwzględniając wniosek Komisji, a także mając na uwadze, co następuje: (1) (2) (3) (4) (5) (6) Po wejściu w życie Traktatu z Amsterdamu, postanowie- nia Porozumienia w sprawie polityki społecznej, dołączo- nego do Protokołu w sprawie polityki społecznej, załączo- nego do Traktatu ustanawiającego Wspólnotę Europejską, zostały włączone do art. 136—139 Traktatu ustanawiają- cego Wspólnotę Europejską. Partnerzy społeczni mogą, zgodnie z art. 139 ust. 2 Trak- tatu, wspólnie wnieść o to, aby ich porozumienia na pozio- mie wspólnotowym mogły być wprowadzone w życie decyzją Rady podjętą na wniosek Komisji. Punkt 7 Wspólnotowej Karty Socjalnych Praw Podstawo- wych Pracowników stanowi między innymi, że „zakończe- nie tworzenia rynku wewnętrznego musi prowadzić do poprawy warunków życia i pracy pracowników we Wspól- nocie Europejskiej. Proces taki musi wynikać ze zbliżania tych warunków jednocześnie z utrzymaniem tendencji do ich poprawy, w szczególności jeśli chodzi o formy zatrud- nienia inne niż umowy o pracę na czas nieokreślony, takie jak umowy o pracę na czas określony, praca w niepełnym wymiarze czasu, praca czasowa i praca sezonowa”. Rada nie była w stanie przyjąć decyzji ani w sprawie pro- jektu dyrektywy dotyczącej niektórych stosunków pracy w odniesieniu do zakłóceń konkurencji (1), ani projektu dyrektywy w sprawie niektórych rodzajów stosunków pracy w odniesieniu do warunków pracy (2). Konkluzje Rady Europejskiej w Essen podkreśliły potrzebę podjęcia środków w celu „zwiększenia intensywności zatrudnienia, w szczególności poprzez bardziej elastyczną organizację pracy w sposób, który zaspakajałby zarówno życzenia pracowników jak i wymogi konkurencji”. Rezolucja Rady z dnia 9 lutego 1999 r. w sprawie wytycz- nych dotyczących zatrudnienia na rok 1999 zachęca part- nerów społecznych na wszystkich poziomach, do negocjo- wania porozumień modernizujących organizacje pracy, elastyczne zasady pracy, mając na celu włączając (7) (8) (9) uczynienie przedsiębiorstw produktywnymi i konkuren- cyjnymi oraz osiągnięcie koniecznej równowagi pomiędzy elastycznością i bezpieczeństwem. Komisja, zgodnie z art. 3 ust. 2 Porozumienia w sprawie polityki społecznej, przeprowadziła konsultacje z partne- rami społecznymi w sprawie możliwych kierunków dzia- łania wspólnotowego w odniesieniu do elastycznego czasu pracy oraz bezpieczeństwa pracy. Komisja, stwierdziwszy po niniejszej konsultacji, że wspól- notowe działanie byłoby pożądane, ponownie podjęła konsultacje z partnerami społecznymi w sprawie przed- miotu przewidywanych działań zgodnie z art. 3 ust. 3, niniejszego Porozumienia. Ogólne organizacje międzybranżowe działające w prze- myśle, a mianowicie Europejska Unia Konfederacji Prze- mysłowych i Pracodawców (UNICE), Europejskie Centrum Przedsiębiorstw Publicznych (CEEP) oraz Europejska Konfederacja Związków Zawodowych (ETUC), poinfor- mowały Komisję wspólnym pismem z dnia 23 marca 1998 r. , że ich pragnieniem jest wszczęcie postępowania przewidzianego w art. 4 niniejszego Porozumienia; wspól- nym pismem wnieśli do Komisji o dodatkowy termin trzech miesięcy; Komisja zgodziła się na ten wniosek, prze- dłużając termin negocjacji do dnia 30 marca 1999 r. (10) Wspomniane organizacje międzybranżowe działające w przemyśle, zawarły dnia 18 marca 1999 r. Porozumie- nie ramowe w sprawie pracy na czas określony; przekazały Komisji wspólną wniosek, o to aby Porozumienie ramowe zostało wprowadzone w życie decyzją Rady podjętą na wniosek Komisji, zgodnie z art. 4 ust. 2 Porozumienia w sprawie polityki społecznej. (11) Komisja w swej rezolucji z dnia 6 grudnia 1994 r. w spra- wie „niektórych aspektów polityki społecznej Unii Euro- pejskiej: wkład do ekonomicznej i społecznej spójności w Unii” (3), zwróciła się do partnerów społecznych, aby korzystali z możliwości zawierania porozumień, jako że z natury rzeczy posiadają lepszą orientację w społecznych realiach i problemach. (12) W preambule Porozumienia ramowego dotyczącego pracy w niepełnym wymiarze godzin z dnia 6 czerwca 1997 r. , sygnatariusze wyrazili zamiar rozważenia potrzeby zawar- cia podobnych porozumień odnoszących się do innych form elastycznej pracy. (13) Partnerzy społeczni uznali, że szczególną uwagę należy zwrócić na zatrudnienie na czas określony, a jednocześnie wskazali, że zamierzają rozważyć potrzebę podobnego porozumienia w sprawie pracy czasowej. (1) Dz. U C 224 z 8. 9. 1990, str. 6 oraz Dz. U. C 305 z 5. 12. 1990, str. 8. (2) Dz. U. C 224 z 8. 9. 1990, str. 4. (3) Dz. U. C 368 z 23. 12. 1994, str. 6. 05/t. 3 PL Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej 369 (14) Sygnatariusze uznali za stosowne zawrzeć porozumienie ramowe w sprawie pracy na czas określony, ustalające ogólne zasady i minimalne wymogi dotyczące umów o pracę na czas określony oraz stosunku pracy; wyrazili pra- gnienie poprawy jakości pracy na czas określony poprzez wprowadzenie zasady niedyskryminacji oraz ustalenia sposobów przeciwdziałania nadużyciom wynikającym ze stosowania następujących po sobie umów o pracę na czas określony i nawiązywania następujących po sobie stosun- ków pracy na czas określony. (15) Właściwą formą wprowadzenia w życie Porozumienia ramowego jest dyrektywa w rozumieniu art. 249 Traktatu; wiąże ona strony, co do celu, który ma być osiągnięty, pozostawiając im wybór, co do form i metod. (16) Zgodnie z zasadami subsydiarności i proporcjonalności, ustanowionymi w art. 5 Traktatu, cele niniejszej dyrektywy nie mogą być właściwie osiągnięte przez Państwa Człon- kowskie i dlatego mogą być w pełni zrealizowane przez Wspólnotę; niniejsza dyrektywa ograniczona jest do mini- mum niezbędnego do osiągnięcia jej celów i nie wykracza poza to co jest konieczne do ich osiągnięcia. (17) Odnośnie pojęć użytych w Porozumieniu ramowym, ale bezpośrednio w nim nie zdefiniowanych, niniejsza dyrek- tywa pozwala Państwom Członkowskim zdefiniować te terminy zgodnie z ich ustawodawstwem krajowym i prak- tyką krajową, tak jak to jest w przypadku innych dyrektyw w sprawach społecznych, używających podobnych pojęć, pod warunkiem, że definicje, o których mowa, pozostają zgodne z treścią Porozumienia ramowego. (18) Komisja sporządziła projekt dyrektywy zgodnie ze swym komunikatem z dnia 14 grudnia 1993 r. dotyczącym sto- sowania Porozumienia w sprawie polityki społecznej oraz z komunikatem z dnia 20 maja 1998 r. o dostosowaniu i popieraniu dialogu społecznego na poziomie wspólnoto- wym, uwzględniając reprezentatywny status stron porozu- mienia, ich mandat, oraz zgodność z prawem poszczegól- nych postanowień Porozumienia ramowego; umawiające się strony Porozumienia są łącznie wystarczająco reprezen- tatywne. (19) Komisja poinformowała Parlament Europejski oraz Komi- tet Ekonomiczno-Społeczny przesyłając im tekst Porozu- mienia, wraz z projektem dyrektywy oraz jej uzasadnie- niem, zgodnie z jej komunikatem dotyczącym wykonania postanowień Protokołu w sprawie polityki społecznej. (20) Parlament Europejski przyjął dnia 6 maja 1999 r. uchwałę w sprawie Porozumienia ramowego zawartego przez part- nerów społecznych. (21) Wykonanie porozumienia ramowego przyczynia się do osiągnięcia celów określonych w art. 136 Traktatu, PRZYJMUJE NINIEJSZĄ DYREKTYWĘ: Artykuł 1 Celem niniejszej dyrektywy jest wykonanie załączonego do niej Porozumienia ramowego w sprawie umów na czas określony, zawartego dnia 18 marca 1999 r. między głównymi organizacjami międzybranżowymi (UNICE, CEEP oraz ETUC). Artykuł 2 Państwa Członkowskie wprowadzają w życie przepisy ustawowe, wykonawcze i administracyjne, niezbędne do wykonania niniejszej dyrektywy, w terminie do dnia 10 lipca 2001 r. lub zapewniają, że najpóźniej w tym terminie partnerzy społeczni wprowadzą, w drodze porozumienia, niezbędne ku temu środki, przy czym od Państw Członkowskich wymaga się podjęcia wszelkich środków niezbędnych dla umożliwienia im stałego zapewniania realizacji celów określonych w niniejszej dyrektywie. Państwa Członkowskie niezwłocznie powiadamiają o tym Komisję. skorzystać z dodatkowego Państwa Członkowskie mogą rocznego terminu, w razie konieczności, po skonsultowaniu z partnerami społecznymi, w celu przezwyciężenia szczególnych trudności lub w celu wykonania postanowień układu zbiorowego. Państwa Członkowskie w takich okolicznościach niezwłocznie poinformują o tym Komisję. Przepisy przyjęte przez Państwa Członkowskie, o których mowa w pierwszym akapicie zawierają odniesienie do niniejszej dyrektywy lub odniesienie takie towarzyszy ich urzędowej publikacji. Metody dokonywania takiego odniesienia określane są przez Państwa Członkowskie. Artykuł 3 Niniejsza dyrektywa wchodzi w życie w dniu jej opublikowania w Dzienniku Urzędowym Wspólnot Europejskich. Artykuł 4 Niniejsza dyrektywa skierowana jest do Państw Członkowskich. Sporządzono w Luksemburgu, dnia 28 czerwca 1999 r. W imieniu Rady M. NAUMANN Przewodniczący 370 PL Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej 05/t. 3 Europejska Konfederacja Związków Zawodowych (ETUC) — Europejska Unia Konfederacji Przemysłowych (UNICE) — Europejskie Centrum Przedsiębiorstw Publicznych (CEEP) ZAŁĄCZNIK Porozumienie ramowe w sprawie pracy na czas określony Preambuła Niniejsze Porozumienie odzwierciedla rolę, jaką partnerzy społeczni mogą odgrywać w realizacji europejskiej stra- tegii zatrudnienia, przyjętej w trakcie nadzwyczajnego szczytu w Luksemburgu w 1997 r. i, jako następstwo Poro- zumienia ramowego dotyczącego pracy w niepełnym wymiarze godzin, stanowi nowy wkład w tworzenie lepszej równowagi między „elastycznością czasu pracy a bezpieczeństwem pracowników”. Strony niniejszego Porozumienia uznają, że umowy zawarte na czas nieokreślony są i pozostaną powszechną formą stosunków pracy między pracodawcami a pracownikami. Uznają one również, że umowy o pracę na czas określony odpowiadają, w pewnych warunkach, jednocześnie potrzebom pracodawców, jak i pracowników. Niniejsze Porozumienie ustanawia zasady ogólne i minimalne wymagania, dotyczące pracy na czas określony, uzna- jąc, że szczegółowe warunki ich stosowania muszą uwzględniać rzeczywistą sytuację, istniejącą w poszczególnych krajach, gałęziach i okresach. Stanowi ono odzwierciedlenie woli partnerów społecznych ustanowienia ogólnych ram, w celu zagwarantowania równego traktowania pracowników zatrudnionych na czas określony, poprzez zapewnie- nie im ochrony na wypadek dyskryminującego traktowania oraz ustanowienia ogólnych ram korzystania z umów o pracę na czas określony na podstawach możliwych do zaakceptowania przez pracodawców i pracowników. Niniejsze Porozumienie stosuje się do pracowników zatrudnionych na czas określony, z wyłączeniem tych, którzy oddawani są do dyspozycji przedsiębiorstwa korzystającego z usług agencji pracy czasowej. Zamiarem stron jest roz- ważenie konieczności zawarcia podobnego porozumienia dotyczącego agencyjnej pracy czasowej. Niniejsze Porozumienie dotyczy warunków zatrudniania osób pracujących na podstawie umów zawartych na czas określony, z zastrzeżeniem, że zagadnienia dotyczące ustawowych systemów zabezpieczenia społecznego pozostają w sferze kompetencji Państw Członkowskich. W tym zakresie, partnerzy społeczni przyjmują do wiadomości Dekla- rację Rady Europejskiej w sprawie zatrudnienia, przyjętą w Dublinie w 1996 r. , która podkreśliła, między innymi, konieczność rozwijania systemów zabezpieczenia społecznego, bardziej sprzyjających zwiększaniu zatrudnienia poprzez „rozwijanie systemów ochrony socjalnej zdolnych dostosować się do nowych modeli wykonywania pracy i zdolnych do stwarzania odpowiedniej ochrony osób zatrudnionych w takich ramach”. Strony niniejszego Porozu- mienia przywołują opinię wyrażoną w Porozumieniu 1997 r. dotyczącym pracy w niepełnym wymiarze godzin, iż Państwa Członkowskie powinny bezzwłocznie wprowadzić w życie tę deklarację. Ponadto uznaje się również, że konieczne są zmiany w pracowniczych systemach zabezpieczenia socjalnego, w celu dostosowania ich do obecnie istniejących warunków, a zwłaszcza, aby umożliwić przenoszenie praw. ETUC, UNICE i CEEP zwracają się do Komisji o przedstawienie niniejszego Porozumienia ramowego Radzie tak aby, w drodze decyzji, Rada nadała tym wymogom moc wiążącą w Państwach Członkowskich będących stronami Poro- zumienia w sprawie polityki społecznej, dołączonego do Protokołu (nr 14) w sprawie polityki społecznej, załączo- nego do Traktatu ustanawiającego Wspólnotę Europejską. Strony niniejszego Porozumienia zwracają się do Komisji, w jej propozycji zmierzającej do wykonania postanowień niniejszego Porozumienia, aby przewidziała wymóg aby Państwa Członkowskie przyjęły przepisy ustawowe, wyko- nawcze i administracyjne, niezbędne do wykonania decyzji Rady, najpóźniej w ciągu dwóch lat od jej przyjęcia lub też zapewniły, iż (1) przed upływem tego okresu partnerzy społeczni ustanowią, w drodze porozumienia, przepisy niezbędne dla jego wykonania. Państwa Członkowskie mogą razie konieczności, po skonsultowaniu się z partne- rami społecznymi, w celu przezwyciężenia szczególnych trudności lub w celu wykonania postanowień układu zbio- rowego, skorzystać z dodatkowego rocznego terminu. Strony niniejszego Porozumienia oczekują, że partnerzy społeczni będą konsultowani, uprzednio w stosunku do jakiejkolwiek inicjatywy ustawodawczej, wydania przepisów wykonawczych lub administracyjnych, podejmowa- nych przez Państwo Członkowskie w celu zapewnienia zgodności z niniejszym Porozumieniem. Bez uszczerbku dla roli sądów krajowych i Trybunału Sprawiedliwości, strony niniejszego Porozumienia oczekują, że wszelkie zagadnienia związane z interpretacją postanowień niniejszego Porozumienia na szczeblu europejskim będą, w pierwszym rzędzie, przekazywane im przez Komisję, w celu wyrażenia opinii na ich temat. Postanowienia ogólne 1. Uwzględniając postanowienia Porozumienia w sprawie polityki społecznej, dołączonego do Protokołu (nr 14) w sprawie polityki społecznej, załączonego do Traktatu ustanawiającego Wspólnotę Europejską, w szczegól- ności jego art. 3. 4 i art. 4. 2. 2. Artykuł 4. 2 Porozumienia w sprawie polityki społecznej przewiduje, że porozumienia zawierane na szczeblu wspólnotowym mogą być wykonywane, na wspólny wniosek stron sygnatariuszy, w drodze decyzji Rady pod- jętej na wniosek Komisji. (1) W rozumieniu art. 2. 4 Porozumienia w sprawie polityki społecznej i Protokołu (Nr 14) w sprawie polityki społecznej załączo- nego do Traktatu ustanawiającego Wspólnotę Europejską 05/t. 3 PL Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej 371 3. Komisja w swoim drugim dokumencie konsultacyjnym dotyczącym elastycznych rozwiązań w zakresie czasu pracy i bezpieczeństwa pracowników zgłosiła zamiar złożenia propozycji przyjęcia prawnie wiążącej regulacji wspólnotowej. 4. Parlament Europejski, w swojej opinii na temat projektu dyrektywy w sprawie pracy w niepełnym wymiarze godzin, zwrócił się do Komisji o niezwłoczne przedłożenie propozycji dyrektyw dotyczących innych elastycz- nych form pracy, takich jak praca na czas określony i czasowa praca agencyjna. 5. W konkluzjach nadzwyczajnego szczytu w sprawie zatrudnienia, przyjętych w Luksemburgu, Rada Europejska zwróciła się do partnerów społecznych o wszczęcie negocjacji porozumień „zmierzających do unowocześnie- nia organizacji pracy, w tym porozumień dotyczących elastycznych form pracy, w celu uczynienia przedsię- biorstw produktywnymi i konkurencyjnymi oraz w celu osiągnięcia koniecznej równowagi między elastycz- nością a bezpieczeństwem”. 6. Umowy o pracę zawierane na czas nieokreślony są powszechną formą stosunku pracy i przyczyniają się do podnoszenia jakości życia zainteresowanych pracowników oraz do podnoszenia efektywności. 7. Korzystanie z umów o pracę zawieranych na czas określony, oparte na obiektywnych przesłankach, jest środ- kiem zapobiegania nadużyciom. 8. Umowy o pracę zawierane na czas określony stanowią cechę zatrudnienia w niektórych gałęziach, zawodach i pracach, które mogą odpowiadać jednocześnie tak pracodawcom, jak i pracownikom. 9. Ponad połowa osób pracujących na czas określony w Unii Europejskiej to kobiety i niniejsze porozumienie może, wobec tego, przyczynić się do poprawy sytuacji w zakresie równości szans kobiet i mężczyzn. 10. Niniejsze Porozumienie pozostawia Państwom Członkowskim i partnerom społecznym określanie warunków stosowania jego ogólnych zasad, wymogów minimalnych i przepisów, w celu uwzględnienia sytuacji istnieją- cej w każdym z Państw Członkowskich oraz okoliczności w poszczególnych gałęziach i zawodach, w tym o charakterze pracy sezonowej. 11. Niniejsze Porozumienie bierze pod uwagę konieczność podnoszenia wymagań w zakresie polityki społecznej, wzmocnienia konkurencyjności gospodarki Wspólnoty oraz unikania narzucania przymusu administracyjne- go, finansowego i prawnego, który mógłby powstrzymywać tworzenie oraz rozwój małych i średnich przed- siębiorstw. 12. Partnerom społecznym najłatwiej jest znaleźć rozwiązania odpowiadające tak potrzebom pracodawców, jak i pracowników, z tego względu, musi być przyznana im szczególna rola w toku wprowadzenia w życie i sto- sowania niniejszego porozumienia, STRONY BĘDĄCE SYGNATARIUSZAMI ZAWARŁY NINIEJSZE POROZUMIENIE: Cel (klauzula 1) Celem niniejszego Porozumienia jest: a) poprawa warunków pracy na czas określony, poprzez zagwarantowanie przestrzegania zasady niedyskrymina- cji; b) ustanowienie ram dla zapobiegania nadużyciom wynikającym z wykorzystywaniem kolejnych umów lub sto- sunków pracy zawieranych na czas określony. Zakres (klauzula 2) 1. Niniejsze Porozumienie ma zastosowanie do pracowników zatrudnionych na czas określony, na podstawie umowy lub w ramach stosunku pracy określonego przez ustawodawstwo, układy zbiorowe lub praktykę obowią- zującą w każdym z Państw Członkowskich. 2. Państwa Członkowskie, po przeprowadzeniu konsultacji z partnerami społecznymi, i/lub partnerzy społeczni, mogą przewidzieć, że niniejsze porozumienie nie będzie miało zastosowania do: a) stosunków pracy mających na celu wstępne szkolenie zawodowe lub system praktyk; b) umów lub stosunków pracy zawartych w ramach szczególnego publicznego programu szkolenia, integracji lub przekwalifikowania zawodowego, lub takiego programu wspieranego przez władze publiczne. Definicje (klauzula 3) 1. Do celów niniejszego Porozumienia „pracownik zatrudniony na czas określony” oznacza osobę, która zawarła umowę o pracę lub stosunek pracy bezpośrednio między pracodawcą a pracownikiem, a termin wygaśnięcia umowy o pracę lub stosunku pracy jest określony przez obiektywne warunki, takie jak nadejście dokładnie okre- ślonej daty, wykonanie określonego zadania lub nastąpienie określonego wydarzenia. 2. Do celów niniejszego Porozumienia „porównywalny pracownik zatrudniony na czas nieokreślony” oznacza pra- cownika, który zawarł umowę o pracę lub stosunek pracy na czas nieokreślony w tym samym zakładzie i mają- cego pracę/zawód taki sam lub podobny, uwzględniając kwalifikacje/umiejętności. O ile nie ma żadnego porównywalnego pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony w tym samym zakła- dzie, porównania dokonuje się poprzez odwołanie do właściwego układu zbiorowego lub, w razie braku wła- ściwego układu zbiorowego, porównania dokonuje się zgodnie z ustawodawstwem krajowym, układami zbio- rowymi lub praktyką. 372 PL Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej 05/t. 3 Zasada niedyskryminacji (klauzula 4) 1. Jeżeli chodzi o warunki pracy, pracownicy zatrudnieni na czas określony nie będą traktowani w sposób mniej korzystny niż porównywalni pracownicy zatrudnieni na czas nieokreślony, jedynie z tego powodu, że pracują na czas określony, chyba że zróżnicowane traktowanie uzasadnione jest powodami o charakterze obiektywnym. 2. O ile jest to właściwe, zastosowanie ma zasada pro rata temporis. 3. Warunki stosowania niniejszej klauzuli określone zostaną przez Państwa Członkowskie, po konsultacji z part- nerami społecznymi, i/lub przez partnerów społecznych, z uwzględnieniem regulacji wspólnotowych oraz usta- wodawstwa krajowego, układów zbiorowych i praktyki. 4. Kryteria w zakresie długości okresu zatrudnienia, dotyczące szczególnych warunków zatrudnienia, będą takie same w odniesieniu do pracowników zatrudnionych na czas określony, jak w odniesieniu do pracowników zatrudnionych na czas, nieokreślony, chyba że zróżnicowanie kryteriów w zakresie długości okresu zatrudnienia uzasadnione jest powodami o charakterze obiektywnym. Środki zapobiegania nadużyciom (klauzula 5) 1. W celu zapobiegania nadużyciom wynikającym z wykorzystywania kolejnych umów o pracę lub stosunków pracy zawieranych na czas określony, Państwa Członkowskie, po przeprowadzeniu konsultacji z partnerami spo- łecznymi, zgodnie z ustawodawstwem krajowym, układami zbiorowymi i praktyką, i/lub partnerzy społeczni, wprowadzają, o ile nie istnieją równoważne rozwiązania prawne, zmierzające do zapobiegania nadużyciom, w sposób uwzględniający potrzeby szczególnych gałęzi i/lub grup pracowników, jeden lub więcej spośród nastę- pujących środków: a) obiektywne powody, uzasadniające odnowienie takich umów lub stosunków pracy; b) maksymalną łączną długość kolejnych umów o pracę lub stosunków pracy na czas określony; c) liczbę odnowień takich umów lub stosunków. 2. Państwa Członkowskie, po przeprowadzeniu konsultacji z partnerami społecznymi, i/lub partnerzy społeczni, ustalają, o ile to właściwe, na jakich warunkach umowy zawarte na czas określony lub stosunki pracy: a) będą uważane za „kolejne”; b) będą uważane za umowy o pracę lub stosunki pracy zawarte na czas nieokreślony. Informacje i możliwości zatrudnienia (klauzula 6) 1. Pracodawcy informują pracowników zatrudnionych na czas określony o wolnych miejscach pracy w zakładzie lub przedsiębiorstwie, tak, aby zapewnić, że będą oni mieć taką samą możliwość uzyskania pracy na czas nie- określony, jak inni pracownicy. Informacje takie będą mogły być udzielane w drodze ogólnych powiadomień umieszczanych w odpowiednim miejscu w zakładzie lub przedsiębiorstwie. 2. W możliwym zakresie, pracodawca powinien ułatwiać dostęp pracowników zatrudnionych na czas określony do odpowiednich szkoleń, w celu podnoszenia ich kwalifikacji, rozwijania kariery zawodowej oraz mobilności zawo- dowej. Informacja i konsultacja (klauzula 7) 1. Pracownicy zatrudnieni na czas określony brani są pod uwagę przy ustalaniu progów, powyżej których organy przedstawicielstwa pracowników mogą być tworzone w przedsiębiorstwach, w sposób przewidziany przez prze- pisy prawa krajowego, do celów przewidzianych przez przepisy krajowe lub regulacje wspólnotowe. 2. Ustalenia dotyczące stosowania klauzuli 7. 1 ustanawiane są przez Państwa Członkowskie, po przeprowadzeniu konsultacji z partnerami społecznymi, i/lub partnerów społecznych, zgodnie z przepisami krajowymi, układami zbiorowymi lub praktyką oraz z uwzględnieniem klauzuli 4. 1. 3. Na ile to możliwe, pracodawcy powinni udzielać istniejącym organom przedstawicielstwa pracowników odpo- wiednich informacji na temat pracy na czas określony wykonywanej w zakładzie. Postanowienia dotyczące wprowadzenia w życie (klauzula 8) 1. Państwa Członkowskie i/lub partnerzy społeczni mogą utrzymać w mocy lub wprowadzić przepisy bardziej korzystne dla pracowników, niż postanowienia ustanowione w niniejszym Porozumieniu. 2. Niniejsze Porozumienie nie narusza bardziej szczegółowych regulacji wspólnotowych, w szczególności regulacji wspólnotowych dotyczących równego traktowania lub równości szans dla kobiet i mężczyzn. 3. Wykonanie niniejszego Porozumienia nie stanowi ważnej podstawy do obniżenia ogólnego poziomu ochrony, gwarantowanego pracownikom w ramach przedmiotu niniejszego Porozumienia. 4. Niniejsze Porozumienie nie narusza prawa partnerów społecznych do zawierania, na odpowiednim szczeblu, w tym na szczeblu europejskim, porozumień dostosowujących i/lub uzupełniających postanowienia niniejszego Porozumienia w taki sposób, aby wziąć pod uwagę szczególne potrzeby zainteresowanych partnerów społecz- nych. 05/t. 3 PL Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej 373 5. Zapobieganie oraz rozwiązywanie sporów i skarg, powstających na tle stosowania niniejszego Porozumienia, podejmowane jest zgodnie z przepisami krajowymi, układami zbiorowymi i praktyką. 6. Strony sygnatariusze dokonają przeglądu stosowania niniejszego Porozumienia w pięć lat od daty podjęcia przez Radę decyzji, na wniosek jednej ze stron Porozumienia. Fritz VERZETNITSCH Emilio GABAGLIO Georges JACOBS Przewodniczący ETUC Sekretarz Generalny ETUC Przewodniczący UNICE Dirk F. HUDIG Antonio CASTELLANO AUYANET Jytte FREDENSBORG Sekretarz Generalny UNICE Przewodniczący CEEP Sekretarz Generalny CEEP dnia 18 marca 1999 r