title: Rådets direktiv 1999/70/EG av den 28 juni 1999 om ramavtalet om visstidsarbete undertecknat av EFS, UNICE och CEEP

text: 10. 7. 1999 SV Europeiska gemenskapernas officiella tidning L 175/43 R(cid:143)DETS DIREKTIV 1999/70/EG av den 28 juni 1999 om ramavtalet om visstidsarbete undertecknat av EFS, UNICE och CEEP EUROPEISKA UNIONENS R(cid:143)D HAR ANTAGIT DETTA DIREKTIV uppn(cid:134) en n(cid:148)dv(cid:132)ndig j(cid:132)mvikt mellan flexibilitet och trygghet. med beaktande av F(cid:148)rdraget om uppr(cid:132)ttandet av Europeiska gemenskapen, s(cid:132)rskilt artikel 139. 2 i detta, med beaktande av kommissionens f(cid:148)rslag, och av f(cid:148)ljande sk(cid:132)l: 1. 2. 3. 4. 5. 6. Till f(cid:148)ljd av Amsterdamf(cid:148)rdragets ikrafttr(cid:132)dande har best(cid:132)mmelserna i det avtal om socialpolitik, som (cid:132)r fogat till protokollet om socialpolitik till F(cid:148)rdraget om uppr(cid:132)ttandet av Europeiska gemenskapen, inf(cid:148)rlivats med artiklarna 136–139 i F(cid:148)rdraget om uppr(cid:132)ttandet av Europeiska gemenskapen. Arbetsmarknadens parter i enlighet med artikel f(cid:148)rdraget gemensamt beg(cid:132)ra att avtalen p(cid:134) 139. 2 i gemenskapsniv(cid:134) skall genomf(cid:148)ras genom ett beslut av r(cid:134)det p(cid:134) f(cid:148)rslag av kommissionen. f(cid:134)r I punkt 7 i gemenskapens stadga om arbetstagares grundl(cid:132)ggande sociala r(cid:132)ttigheter f(cid:148)reskrivs bland annat att genomf(cid:148)randet av den inre marknaden skall leda till en f(cid:148)rb(cid:132)ttring av levnads- och arbetsvillkoren f(cid:148)r arbets- tagarna inom gemenskapen. Detta skall ske genom till- n(cid:132)rmning av dessa villkor samtidigt som de f(cid:148)rb(cid:132)ttras; i synnerhet vad g(cid:132)ller andra arbetsformer (cid:132)n tillsvidare- anst(cid:132)llning, s(cid:134)som visstidsanst(cid:132)llning, deltidsarbete, till- f(cid:132)llig anst(cid:132)llning och s(cid:132)songsarbete. fatta beslut om f(cid:148)rslaget R(cid:134)det har inte kunnat till direktiv om vissa anst(cid:132)llningsf(cid:148)rh(cid:134)llanden med avseende p(cid:134) snedvridningar av konkurrensen (1) och inte heller om direktivet om vissa anst(cid:132)llningsf(cid:148)rh(cid:134)llanden med avseende p(cid:134) arbetsvillkoren (2). i Essen betonas I slutsatserna fr(cid:134)n Europeiska r(cid:134)det behovet av att vidta (cid:134)tg(cid:132)rder f(cid:148)r att ”(cid:148)ka tillv(cid:132)xtens syssels(cid:132)ttningsintensitet, i synnerhet genom en smidigare arbetsorganisation, som svarar b(cid:134)de mot arbetstagarnas (cid:148)nskem(cid:134)l och konkurrensens krav. ” I r(cid:134)dets resolution av den 9 februari 1999 om riktlinjer f(cid:148)r syssels(cid:132)ttningen under (cid:134)r 1999 uppmanas arbets- marknadens parter att p(cid:134) alla l(cid:132)mpliga niv(cid:134)er f(cid:148)rhandla fram avtal som syftar till att modernisera arbetsorganisa- tionen, d(cid:132)ribland flexibla arbetsformer, f(cid:148)r att g(cid:148)ra f(cid:148)re- tagen produktiva och konkurrenskraftiga och f(cid:148)r att 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. Kommissionen har i enlighet med artikel 3. 2 i avtalet om socialpolitik samr(cid:134)tt med arbetsmarknadens parter om den m(cid:148)jliga inriktningen av en gemenskaps(cid:134)tg(cid:132)rd om flexibel arbetstid och arbetstagarnas trygghet. Kommissionen fann efter detta samr(cid:134)d att en gemen- skaps(cid:134)tg(cid:132)rd borde vidtas och har p(cid:134) nytt samr(cid:134)tt med arbetsmarknadens parter om det planerade f(cid:148)rslagets i enlighet med artikel 3. 3 i avtalet. inneh(cid:134)ll De allm(cid:132)nna bransch(cid:148)vergripande organisationerna, dvs. den europeiska industri- och arbetsgivarorganisationen (UNICE), Europeiska centrumet f(cid:148)r offentliga f(cid:148)retag (CEEP) och Europeiska fackliga samorganisationen (EFS) informerade den 23 mars 1998 i ett gemensamt brev kommissionen om att de (cid:148)nskade inleda det f(cid:148)rfarande som f(cid:148)reskrivs i artikel 4 i det n(cid:132)mnda avtalet. I ett gemensamt brev bad de kommissionen om en ytterligare tidsfrist p(cid:134) tre m(cid:134)nader. Kommissionen bif(cid:148)ll denna beg(cid:132)ran och f(cid:148)rl(cid:132)ngde f(cid:148)rhandlingsfristen till och med den 30 mars 1999. De ovann(cid:132)mnda branschorganisationerna ingick den 18 mars 1999 ett ramavtal om visstidsarbete. De (cid:148)ver- l(cid:132)mnade en gemensam beg(cid:132)ran till kommissionen om att ramavtalet skall genomf(cid:148)ras enligt beslut av r(cid:134)det p(cid:134) f(cid:148)rslag av kommissionen, i enlighet med artikel 4. 2 i avtalet om socialpolitik. I sin resolution av den 6 december 1994 om vissa aspekter p(cid:134) en socialpolitik f(cid:148)r Europeiska unionen: Bidrag till ekonomisk och social konvergens i unio- nens (3), uppmanar r(cid:134)det arbetsmarknadens parter att utnyttja m(cid:148)jligheten att ing(cid:134) avtal, eftersom de i allm(cid:132)nhet befinner sig n(cid:132)rmare den sociala verkligheten och de sociala problemen. I inledningen till ramavtalet om deltidsarbete av den 6 juni 1997 anger de undertecknande parterna att de har f(cid:148)r avsikt att unders(cid:148)ka behovet av liknande avtal om andra former av flexibelt arbete. Arbetsmarknadens parter har s(cid:132)rskilt velat uppm(cid:132)rk- samma visstidsarbetet, samtidigt som de anger att de har f(cid:148)r avsikt att utreda behovet av liknande avtal f(cid:148)r personal inhyrd fr(cid:134)n personaluthyrningsf(cid:148)retag. (1) EGT C 224, 8. 9. 1990, s. 6 och EGT C 305, 5. 12. 1990, s. 8. (2) EGT C 224, 8. 9. 1990, s. 4. (3) EGT C 368, 23. 12. 1994, s. 6. L 175/44 SV Europeiska gemenskapernas officiella tidning 10. 7. 1999 14. 15. De undertecknande parterna har velat ing(cid:134) ett ramavtal om visstidsarbete med allm(cid:132)nna principer och minimi- krav f(cid:148)r anst(cid:132)llningsavtal och anst(cid:132)llningsf(cid:148)rh(cid:134)llanden i samband med visstidsarbete. De har visat sin vilja att f(cid:148)rb(cid:132)ttra visstidsarbetets kvalitet genom att garantera att principen om icke-diskriminering till(cid:132)mpas och genom att ange en ram f(cid:148)r att f(cid:148)rhindra att visstidsanst(cid:132)llning missbrukas genom att flera visstidsanst(cid:132)llningar f(cid:148)ljer p(cid:134) varandra. Ramavtalet genomf(cid:148)rs l(cid:132)mpligen genom ett direktiv enligt artikel 249 i f(cid:148)rdraget. Direktivet (cid:132)r bindande f(cid:148)r medlemsstaterna med avseende p(cid:134) det resultat som skall uppn(cid:134)s, samtidigt som de kan v(cid:132)lja form och tillv(cid:132)ga- g(cid:134)ngss(cid:132)tt f(cid:148)r genomf(cid:148)randet. 16. M(cid:134)len f(cid:148)r detta direktiv kan, i (cid:148)verensst(cid:132)mmelse med subsidiaritetsprincipen och proportionalitetsprincipen, vilka principer framg(cid:134)r av artikel 5 i f(cid:148)rdraget, inte i tillr(cid:132)cklig utstr(cid:132)ckning uppn(cid:134)s av medlemsstaterna utan kan uppn(cid:134)s b(cid:132)ttre p(cid:134) gemenskapsniv(cid:134). Detta direktiv g(cid:134)r inte ut(cid:148)ver vad som (cid:132)r n(cid:148)dv(cid:132)ndigt f(cid:148)r att uppn(cid:134) dessa m(cid:134)l. 17. 18. 19. N(cid:132)r det g(cid:132)ller de uttryck som anv(cid:132)nds i ramavtalet utan att s(cid:132)rskilt definieras i detta, ger detta direktiv medlems- staterna m(cid:148)jlighet att definiera uttrycken i enlighet med nationell lagstiftning och praxis, p(cid:134) samma s(cid:132)tt som (cid:132)r m(cid:148)jligt n(cid:132)r det g(cid:132)ller andra direktiv som har antagits p(cid:134) det sociala omr(cid:134)det och d(cid:132)r liknande uttryck anv(cid:132)nds, f(cid:148)rutsatt att dessa definitioner respekterar inneh(cid:134)llet i ramavtalet. Kommissionen har utarbetat sitt f(cid:148)rslag till direktiv i enlighet med sitt meddelande av den 14 december 1993 om genomf(cid:148)randet av protokollet om socialpolitik och sitt meddelande av 20 maj 1998 om att anpassa och fr(cid:132)mja den sociala dialogen p(cid:134) gemenskapsniv(cid:134), med beaktande av de undertecknande parternas representati- vitet, deras mandat och lagenligheten hos varje klausul i ramavtalet. De undertecknande parterna har en tillr(cid:132)ck- ligt stor sammanlagd representativitet. Kommissionen har informerat Europaparlamentet och Ekonomiska och sociala kommitt(cid:130)n genom att (cid:148)ver- s(cid:132)nda avtalstexten, (cid:134)tf(cid:148)ljd av kommissionens f(cid:148)rslag till direktiv och motiveringen, i enlighet med sitt medde- lande om genomf(cid:148)randet av protokollet om socialpo- litik. 20. Europaparlamentet antog den 6 maj 1999 en resolution om ramavtalet mellan arbetsmarknadens parter. 21. Genomf(cid:148)randet av ramavtalet bidrar till att n(cid:134) de m(cid:134)l som anges i artikel 136 i f(cid:148)rdraget. H(cid:142)RIGENOM F(cid:153)RESKRIVS F(cid:153)LJANDE. Artikel 1 Syftet med detta direktiv (cid:132)r att genomf(cid:148)ra det bilagda ramav- talet om visstidsarbete, som den 18 mars 1999 ingicks mellan (EFS, allm(cid:132)nna bransch(cid:148)vergripande organisationerna de UNICE och CEEP). Artikel 2 Medlemsstaterna skall s(cid:132)tta i kraft de lagar och andra f(cid:148)rfatt- ningar som (cid:132)r n(cid:148)dv(cid:132)ndiga f(cid:148)r att f(cid:148)lja detta direktiv senast den 10 juli 2001 eller senast vid den tidpunkten f(cid:148)rs(cid:132)kra sig om att arbetsmarknadens parter genom avtal har vidtagit alla n(cid:148)dv(cid:132)n- diga (cid:134)tg(cid:132)rder, eftersom medlemsstaterna (cid:132)r skyldiga att vidta alla n(cid:148)dv(cid:132)ndiga (cid:134)tg(cid:132)rder f(cid:148)r att n(cid:132)r som helst kunna garantera de resultat som (cid:134)l(cid:132)ggs genom detta direktiv. De skall genast underr(cid:132)tta kommissionen om detta. Om det (cid:132)r n(cid:148)dv(cid:132)ndigt f(cid:148)r att ta h(cid:132)nsyn till s(cid:132)rskilda sv(cid:134)righeter eller till att genomf(cid:148)randet sker genom kollektivavtal kan medlemsstaterna vid behov och efter samr(cid:134)d med arbetsmark- nadens parter f(cid:148)rfoga (cid:148)ver ytterligare h(cid:148)gst ett (cid:134)r. De skall genast underr(cid:132)tta kommissionen om dessa f(cid:148)rh(cid:134)llanden. N(cid:132)r en medlemsstat antar de best(cid:132)mmelser som avses i f(cid:148)rsta stycket, skall dessa inneh(cid:134)lla en h(cid:132)nvisning till detta direktiv eller (cid:134)tf(cid:148)ljas av en s(cid:134)dan h(cid:132)nvisning n(cid:132)r de offentligg(cid:148)rs. N(cid:132)rmare f(cid:148)reskrifter om hur h(cid:132)nvisningarna skall g(cid:148)ras skall varje medlemsstat sj(cid:132)lv utf(cid:132)rda. Artikel 3 Detta direktiv tr(cid:132)der i kraft samma dag som det offentligg(cid:148)rs i Europeiska gemenskapernas officiella tidning. Detta direktiv riktar sig till medlemsstaterna. Artikel 4 Utf(cid:132)rdat i Luxemburg den 28 juni 1999. P(cid:134) r(cid:134)dets v(cid:132)gnar M. NAUMANN Ordf(cid:148)rande 10. 7. 1999 SV Europeiska gemenskapernas officiella tidning L 175/45 BILAGA EFS–UNICE–CEEP Ramavtal om visstidsarbete Inledning Detta ramavtal belyser vilken roll arbetsmarknadens parter kan spela i den europeiska syssels(cid:132)ttningsstrategi som antogs vid det extra toppm(cid:148)tet i Luxemburg 1997. Efter ramavtalet om deltidsarbete tas genom detta avtal ytterligare ett steg mot en b(cid:132)ttre balans mellan ”flexibel arbetstid och arbetstagarnas trygghet”. Avtalets parter fastsl(cid:134)r att tillsvidareanst(cid:132)llning (cid:132)r och kommer att forts(cid:132)tta att vara den generella formen av anst(cid:132)llnings- f(cid:148)rh(cid:134)llande mellan arbetsgivare och arbetstagare. De konstaterar vidare att visstidsanst(cid:132)llningar, under vissa omst(cid:132)ndig- heter, svarar mot b(cid:134)de arbetsgivares och arbetstagares behov. I detta avtal fastst(cid:132)lls allm(cid:132)nna principer och minimikrav f(cid:148)r visstidsarbete. Vid den detaljerade till(cid:132)mpningen av dessa m(cid:134)ste h(cid:132)nsyn tas till specifika nationella, bransch- och s(cid:132)songf(cid:148)rh(cid:134)llanden. Avtalet visar arbetsmarknadsparternas vilja att skapa en (cid:148)vergripande ram f(cid:148)r att visstidsanst(cid:132)llda skall kunna garanteras likabehandling genom att de skyddas mot diskriminering och f(cid:148)r att anst(cid:132)llningskontrakt f(cid:148)r visstidsanst(cid:132)llning skall anv(cid:132)ndas p(cid:134) grunder som godtas av b(cid:134)de arbetsgivare och arbetstagare. Detta avtal g(cid:132)ller alla visstidsanst(cid:132)llda, med undantag av personal inhyrd fr(cid:134)n personaluthyrningsf(cid:148)retag. Parterna har f(cid:148)r avsikt att utreda behovet av ett liknande avtal om uthyrning av arbetskraft. Detta avtal g(cid:132)ller anst(cid:132)llningsvillkor f(cid:148)r visstidsanst(cid:132)llda utan att p(cid:134)verka medlemsstaternas egen beslutander(cid:132)tt om fr(cid:134)gor som g(cid:132)ller lagstadgad social trygghet. I detta sammanhang kan arbetsmarknadens parter konstatera att man i Dublinf(cid:148)r- klaringen om syssels(cid:132)ttningen, som gjordes vid Europeiska r(cid:134)dets m(cid:148)te i Dublin 1996, bland annat betonade att de sociala skyddssystemen m(cid:134)ste g(cid:148)ras mer syssels(cid:132)ttningsv(cid:132)nliga genom utvecklande av sociala skyddssystem som kan anpassas till nya arbetsm(cid:148)nster och erbjuda dem som (cid:132)r verksamma inom s(cid:134)dant arbete ett l(cid:132)mpligt socialt skydd. Avtalsparterna vidh(cid:134)ller den uppfattning som uttrycktes i avtalet om deltidsarbete fr(cid:134)n 1997 att medlemsstaterna utan dr(cid:148)jsm(cid:134)l b(cid:148)r genomf(cid:148)ra det som f(cid:148)reskrivs i denna f(cid:148)rklaring. Vidare fastsl(cid:134)s att nyt(cid:132)nkande beh(cid:148)vs i fr(cid:134)ga om de sociala trygghetssystemen f(cid:148)r f(cid:148)rv(cid:132)rvsarbetande, s(cid:134) att dessa skall anpassas till dagens situation och i synnerhet s(cid:134) att man ser till att r(cid:132)ttigheter kan (cid:148)verf(cid:148)ras. EFS, UNICE och CEEP uppmanar kommissionen att l(cid:132)gga fram detta ramavtal f(cid:148)r r(cid:134)det, f(cid:148)r att r(cid:134)det skall kunna ett beslut som g(cid:148)r dessa villkor bindande i de medlemsstater som undertecknat det avtal om socialpolitik som fogats till Protokollet om socialpolitik (nr 14) som fogats till F(cid:148)rdraget om uppr(cid:132)ttandet av Europeiska gemenskapen. Avtalets parter anmodar kommissionen att i sitt f(cid:148)rslag till genomf(cid:148)rande av avtalet beg(cid:132)ra att medlemsstaterna inom tv(cid:134) (cid:134)r efter beslutets antagande antar de lagar och andra f(cid:148)rfattningar som (cid:132)r n(cid:148)dv(cid:132)ndiga f(cid:148)r att f(cid:148)lja detta r(cid:134)dsbeslut eller s(cid:132)kerst(cid:132)ller (1) att arbetsmarknadens parter genom avtal inr(cid:132)ttar n(cid:148)dv(cid:132)ndiga best(cid:132)mmelser inom samma tidsperiod. Efter samr(cid:134)d med arbetsmarknadens parter, kan medlemsstater vid behov, f(cid:148)r att kunna beakta s(cid:132)rskilda problem eller f(cid:148)r att kunna genomf(cid:148)ra avtalet genom kollektivavtal, f(cid:134) denna tidsfrist f(cid:148)rl(cid:132)ngd med h(cid:148)gst ett (cid:134)r. Avtalets parter uppmanar medlemsstaterna att samr(cid:134)da med arbetsmarknadens parter innan de tar initiativ till ny lagstiftning eller andra f(cid:148)rfattningar i syfte att efterf(cid:148)lja vad som f(cid:148)reskrivs i detta avtal. Utan att inskr(cid:132)nka p(cid:134) nationella domstolars och EG-domstolens roll beg(cid:132)r parterna i detta avtal att varje (cid:132)rende som r(cid:148)r tolkningen av detta avtal p(cid:134) europeisk niv(cid:134) i f(cid:148)rsta hand ska h(cid:132)nskjutas av kommissionen till dem f(cid:148)r yttrande. Allm(cid:132)nna (cid:148)verv(cid:132)ganden 1. Med beaktande av det avtal om socialpolitik som (cid:132)r fogat till det sociala protokollet (nr 14) till F(cid:148)rdraget om uppr(cid:132)ttandet av Europeiska gemenskapen, s(cid:132)rskilt artiklarna 3. 4 och 4. 2 i detta, och av f(cid:148)ljande sk(cid:132)l: 2. I artikel 4. 2 i Avtalet om socialpolitik fastst(cid:132)lls att avtal som ing(cid:134)s p(cid:134) gemenskapsniv(cid:134) kan genomf(cid:148)ras p(cid:134) gemensam beg(cid:132)ran av de undertecknande parterna genom r(cid:134)dsbeslut p(cid:134) f(cid:148)rslag av kommissionen. (1) I enlighet med artikel 2. 4 i Avtalet om socialpolitik som fogats till Protokollet (nr 14) om socialpolitik som fogats till F(cid:148)rdraget om uppr(cid:132)ttandet av Europeiska gemenskapen. L 175/46 SV Europeiska gemenskapernas officiella tidning 10. 7. 1999 3. I det andra samr(cid:134)dsdokumentet om flexibel arbetstid och arbetstagarnas trygghet meddelade kommissionen sin avsikt att l(cid:132)gga fram ett f(cid:148)rslag till r(cid:132)ttsligt bindande gemenskapsbest(cid:132)mmelser. 4. I sitt yttrande (cid:148)ver f(cid:148)rslaget till direktiv om deltidsarbete uppmanade Europaparlamentet kommissionen att omg(cid:134)ende l(cid:132)gga fram f(cid:148)rslag till direktiv om andra flexibla arbetsformer, som visstidsarbete och uthyrning av arbetskraft. 5. Europeiska r(cid:134)det uppmanade i sina slutsatser fr(cid:134)n det extra toppm(cid:148)tet i Luxemburg om syssels(cid:132)ttningen arbetsmark- nadens parter att f(cid:148)rhandla fram avtal i syfte att ”modernisera arbetsorganisationen, bland annat flexiba arbetsformer, f(cid:148)r att g(cid:148)ra f(cid:148)retagen produktiva och konkurrenskraftiga och f(cid:148)r att uppn(cid:134) den n(cid:148)dv(cid:132)ndiga j(cid:132)mvikten mellan flexibilitet och trygghet”. 6. Tillsvidareanst(cid:132)llning (cid:132)r det generella anst(cid:132)llningsf(cid:148)rh(cid:134)llandet och f(cid:148)rb(cid:132)ttrar arbetstagarnas livskvalitet och (cid:148)kar prestationer i arbetet. 7. Till(cid:132)mpningen av visstidsanst(cid:132)llning p(cid:134) objektiva grunder (cid:132)r ett s(cid:132)tt att f(cid:148)rhindra att denna anst(cid:132)llningsform missbrukas. 8. Visstidsanst(cid:132)llningskontrakt (cid:132)r en k(cid:132)nnetecknande anst(cid:132)llningsform inom vissa branscher, yrken och verksamheter som kan passa b(cid:134)de arbetsgivare och arbetstagare. 9. Mer (cid:132)n h(cid:132)lften av Europeiska unionens visstidsanst(cid:132)llda (cid:132)r kvinnor. Detta avtal kan d(cid:132)rf(cid:148)r bidra till att (cid:148)ka j(cid:132)mst(cid:132)lldheten mellan kvinnor och m(cid:132)n. 10. Enligt detta avtal h(cid:132)nskjuts till medlemsstaterna och arbetsmarknadens parter att ombes(cid:148)rja till(cid:132)mpningen av avtalets allm(cid:132)nna principer, minimikrav och best(cid:132)mmelser, s(cid:134) att h(cid:132)nsyn kan tas till varje medlemsstats specifika situation och till f(cid:148)rh(cid:134)llanden inom enskilda sektorer och yrken, d(cid:132)ribland s(cid:132)songsbetonat arbete. 11. Detta avtal tar h(cid:132)nsyn till behovet av att f(cid:148)rb(cid:132)ttra villkoren f(cid:148)r socialpolitiken, (cid:148)ka gemenskapens ekonomiska konkurrenskraft och undvika s(cid:134)dana finansiella, administrativa eller r(cid:132)ttsliga f(cid:148)rpliktelser som kan motverka tillkomst och utveckling av sm(cid:134) och medelstora f(cid:148)retag. 12. Arbetsmarknadens parter (cid:132)r b(cid:132)st l(cid:132)mpade att finna l(cid:148)sningar som tillfredsst(cid:132)ller b(cid:134)de arbetsgivarnas och arbetsta- garnas behov. De skall d(cid:132)rf(cid:148)r ges en framtr(cid:132)dande roll i genomf(cid:148)randet och till(cid:132)mpningen av detta avtal. H(cid:142)RIGENOM AVTALAS F(cid:153)LJANDE. Syfte (klausul 1) Syftet med detta ramavtal (cid:132)r a) att f(cid:148)rb(cid:132)ttra kvaliteten p(cid:134) visstidsarbete genom att garantera att principen om icke-diskriminering till(cid:132)mpas, och b) uppr(cid:132)tta ett ramverk f(cid:148)r att f(cid:148)rhindra missbruk som uppst(cid:134)r vid till(cid:132)mpningen av p(cid:134) varandra f(cid:148)ljande anst(cid:132)llnings- kontrakt eller anst(cid:132)llningsf(cid:148)rh(cid:134)llanden. R(cid:132)ckvidd (klausul 2) 1. Detta avtal g(cid:132)ller visstidsanst(cid:132)llda som har ett anst(cid:132)llningskontrakt eller ett anst(cid:132)llningsf(cid:148)rh(cid:134)llande, enligt definitio- nerna i lagar, kollektivavtal eller praxis i varje medlemsstat. 2. Medlemsstaterna, efter samr(cid:134)d med arbetsmarknadens parter, och/eller arbetsmarknadens parter kan besluta att detta avtal inte skall g(cid:132)lla a) inledande yrkesutbildning och l(cid:132)rlingsutbildning, eller b) anst(cid:132)llningskontrakt eller anst(cid:132)llningsf(cid:148)rh(cid:134)llanden som har ing(cid:134)tts inom ramen f(cid:148)r s(cid:132)rskild offentlig eller offentligt finansierad utbildning, integrering och program f(cid:148)r yrkesomskolning. Definitioner (klausul 3) I detta avtal avses med 1. visstidst(cid:132)lld: en person som har ett anst(cid:132)llningskontrakt eller ett anst(cid:132)llningsf(cid:148)rh(cid:134)llande som ing(cid:134)tts direkt mellan en arbetsgivare och en arbetstagare och vars l(cid:132)ngd fastst(cid:132)llts p(cid:134) grundval av objektiva kriterier som att det g(cid:132)ller fram till ett visst datum, till dess en viss uppgift har utf(cid:148)rts eller med anledning av en s(cid:132)rskild h(cid:132)ndelse. 2. j(cid:132)mf(cid:148)rbar tillsvidareanst(cid:132)lld: en arbetstagare med ett anst(cid:132)llningskontrakt eller ett anst(cid:132)llningsf(cid:148)rh(cid:134)llande som g(cid:132)ller tills vidare och som p(cid:134) samma arbetsplats utf(cid:148)r samma arbete eller ett liknande arbete, med vederb(cid:148)rlig h(cid:132)nsyn tagen till kvalifikationer/yrkeskunnande. Om ingen j(cid:132)mf(cid:148)rbar tillsvidareanst(cid:132)lld finns p(cid:134) samma arbetsplats, skall j(cid:132)mf(cid:148)relsen g(cid:148)ras med h(cid:132)nvisning till till(cid:132)mpliga kollektivavtal och om till(cid:132)mpliga kollektivavtal saknas, enligt lagar, kollektivavtal eller praxis i landet i fr(cid:134)ga. 10. 7. 1999 SV Europeiska gemenskapernas officiella tidning L 175/47 Principen om icke-diskriminering (klausul 4) 1. N(cid:132)r det g(cid:132)ller anst(cid:132)llningsvillkor, skall visstidsanst(cid:132)llda inte behandlas mindre f(cid:148)rdelaktigt (cid:132)n j(cid:132)mf(cid:148)rbara tillsvidarean- st(cid:132)llda enbart p(cid:134) grund av att de har en visstidsanst(cid:132)llning, om detta inte motiveras p(cid:134) objektiva grunder. 2. I f(cid:148)rekommande fall skall proportionalitetsprincipen (pro rata temporis-principen) till(cid:132)mpas. 3. Till(cid:132)mpningsf(cid:148)reskrifterna f(cid:148)r denna klausul skall fastst(cid:132)llas av medlemsstaterna, efter samr(cid:134)d med arbetsmarknadens lagstiftning, parter, och/eller av arbetsmarknadens parter, med beaktande av gemenskapslagstiftningen, nationell kollektivavtal och praxis. 4. Den anst(cid:132)llningstid som beh(cid:148)vs f(cid:148)r att kvalificera f(cid:148)r s(cid:132)rskilda anst(cid:132)llningsvillkor skall vara densamma f(cid:148)r visstidsan- st(cid:132)llda arbetstagare som f(cid:148)r fast anst(cid:132)llda arbetstagare utom d(cid:132)r olika l(cid:132)ngd p(cid:134) denna kvalifikationstid (cid:132)r motiverad p(cid:134) objektiva grunder. Best(cid:132)mmelser f(cid:148)r att f(cid:148)rhindra missbruk (klausul 5) 1. F(cid:148)r att f(cid:148)rhindra missbruk som uppst(cid:134)r genom anv(cid:132)ndandet av p(cid:134) varandra f(cid:148)ljande visstidsanst(cid:132)llningskontrakt eller visstidsanst(cid:132)llningsf(cid:148)rh(cid:134)llanden, s(cid:134) skall medlemsstaterna, efter samr(cid:134)d med arbetsmarknadens parter i enlighet med nationell lagstiftning, kollektivavtal eller praxis, och/eller arbetsmarknadens parter, d(cid:132)r det inte finns likv(cid:132)rdiga lagliga (cid:134)tg(cid:132)rder f(cid:148)r att f(cid:148)rhindra missbruk, p(cid:134) ett s(cid:132)tt som tar h(cid:132)nsyn till behoven i s(cid:132)rskilda branscher och/eller till kategorier av arbetstagare, inf(cid:148)ra en eller fler av f(cid:148)ljande (cid:134)tg(cid:132)rder: a) Best(cid:132)mmelser om objektiva grunder f(cid:148)r f(cid:148)rnyad visstidsanst(cid:132)llning. b) Best(cid:132)mmelser om en (cid:148)vre sammanlagd tidsgr(cid:132)ns f(cid:148)r flera p(cid:134) varandra f(cid:148)ljande visstidsanst(cid:132)llningar. c) Best(cid:132)mmelser om hur m(cid:134)nga g(cid:134)nger en visstidsanst(cid:132)llning f(cid:134)r f(cid:148)rnyas. 2. Medlemsstaterna, efter samr(cid:134)d med arbetsmarknadens parter, och/eller arbetsmarknadens parter, d(cid:132)r s(cid:134) (cid:132)r l(cid:132)mpligt, fastst(cid:132)lla under vilka f(cid:148)ruts(cid:132)ttningar visstidsanst(cid:132)llningar a) skall betraktas som ”p(cid:134) varandra f(cid:148)ljande”, b) skall betraktas som tillsvidareanst(cid:132)llningar. Information om anst(cid:132)llningstillf(cid:132)llen (klausul 6) 1. Arbetsgivare skall informera visstidsanst(cid:132)llda om lediga tj(cid:132)nster som uppst(cid:134)r i f(cid:148)retaget eller p(cid:134) arbetsplatsen, f(cid:148)r att garantera att dessa arbetstagare har samma m(cid:148)jlighet som andra arbetstagare att f(cid:134) en tillsvidareanst(cid:132)llning. S(cid:134)dan information kan tillk(cid:132)nnages genom ett allm(cid:132)nt anslag p(cid:134) l(cid:132)mplig plats i f(cid:148)retaget eller p(cid:134) arbetsplatsen. 2. Arbetsgivare b(cid:148)r i m(cid:148)jligaste m(cid:134)n underl(cid:132)tta f(cid:148)r visstidsanst(cid:132)llda att f(cid:134) tillg(cid:134)ng till l(cid:132)mplig fortbildning f(cid:148)r att (cid:148)ka deras yrkeskunnande, deras karri(cid:132)rm(cid:148)jligheter och deras m(cid:148)jligheter till yrkesr(cid:148)rlighet. Information och samr(cid:134)d (klausul 7) 1. Visstidsanst(cid:132)llda skall tas med vid ber(cid:132)kningen av om det finns s(cid:134) m(cid:134)nga anst(cid:132)llda att s(cid:134)dana arbetstagarorgan som avses i nationell lagstiftning och gemenskapslagstiftning kan bildas p(cid:134) f(cid:148)retaget i enlighet med nationella best(cid:132)m- melser. 2. Medlemsstaterna, efter samr(cid:134)d med arbetsmarknadens parter, och/eller arbetsmarknadens parter skall fastst(cid:132)lla hur klausul 7. 1 skall till(cid:132)mpas, i enlighet med nationell lagstiftning, kollektivavtal eller praxis och med beaktande av klausul 4. 1. 3. Arbetsgivare b(cid:148)r i m(cid:148)jligaste m(cid:134)n ta i beaktande att l(cid:132)mna relevant information till de befintliga arbetstagarorganisa- tionerna om visstidsarbete i f(cid:148)retaget. Genomf(cid:148)randebest(cid:132)mmelser (klausul 8) 1. Medlemsstater och/eller arbetsmarknadens parter kan bibeh(cid:134)lla eller inf(cid:148)ra f(cid:148)r arbetstagarna mer f(cid:148)rm(cid:134)nliga best(cid:132)m- melser (cid:132)n vad som anges i detta avtal. 2. Detta avtal skall inte p(cid:134)verka mer specifika gemenskapsbest(cid:132)mmelser, och s(cid:132)rskilt inte gemenskapsbest(cid:132)mmelser som r(cid:148)r lika behandling av, eller lika m(cid:148)jligheter f(cid:148)r, kvinnor och m(cid:132)n. 3. Genomf(cid:148)randet av detta avtal skall inte utg(cid:148)ra en sk(cid:132)lig grund f(cid:148)r att minska den allm(cid:132)nna skyddsniv(cid:134)n f(cid:148)r de arbetstagare som omfattas av avtalet. 4. Detta avtal p(cid:134)verkar inte arbetsmarknadsparternas r(cid:132)tt att p(cid:134) l(cid:132)mplig niv(cid:134), (cid:132)ven p(cid:134) europeisk niv(cid:134), sluta avtal som anpassar och/eller kompletterar best(cid:132)mmelserna i detta avtal p(cid:134) ett s(cid:132)tt som inneb(cid:132)r att h(cid:132)nsyn tas till ber(cid:148)rda arbetsmarknadsparters s(cid:132)rskilda behov. L 175/48 SV Europeiska gemenskapernas officiella tidning 10. 7. 1999 5. F(cid:148)rebyggande och l(cid:148)sande av tvister och klagom(cid:134)l som uppst(cid:134)r vid till(cid:132)mpning av detta avtal skall ske i enlighet med nationell lagstiftning, kollektivavtal och praxis. 6. De undertecknande parterna skall se (cid:148)ver detta avtal fem (cid:134)r efter datumet f(cid:148)r r(cid:134)dets beslut, om en av avtalsparterna beg(cid:132)r detta. Fritz VERZETNITSCH Ordf(cid:148)rande EFS Emilio GABAGLIO Generalsekreterare EFS Georges JACOBS Ordf(cid:148)rande UNICE Dirk F. HUDIG Antonio CASTELLANO CUYANET Jytte FREDENSBORG Generalsekreterare UNICE Ordf(cid:148)rande CEEP Generalsekreterare CEEP 18 mars 1999


title: Regulamento (CE) n° 1396/1999 da Comissão, de 28 de Junho de 1999, que altera o Regulamento (CE) n° 1232/1999 e eleva a 300 015 toneladas o concurso permanente para a exportação de trigo mole panificável detido pelo organismo de intervenção alemão

eurovoc_concepts:
Germany
award of contract
cereals of bread-making quality
common wheat
export
intervention agency

formats: pdf print

text: 29. 6. 1999 PT Jornal Oficial das Comunidades Europeias L 163/35 REGULAMENTO (CE) N. o 1396/1999 DA COMISSÃO de 28 de Junho de 1999 que altera o Regulamento (CE) n. o 1232/1999 e eleva a 300 015 toneladas o concurso permanente para a exportação de trigo mole panificável detido pelo organismo de intervenção alemão A COMISSÃO DAS COMUNIDADES EUROPEIAS, Tendo em conta o Tratado que institui a Comunidade Europeia, Tendo em conta o Regulamento (CEE) n. o 1766/92 do Conselho, de 30 de Junho de 1992, que estabelece a organização comum de mercado no sector dos cereais (1), com a última redacção que lhe foi dada pelo Regulamento (CE) n. o 1253/1999 da Comissão (2), e, nomeadamente, o seu artigo 5. o, (1) (2) Considerando que o Regulamento (CEE) n. o 2131/ /93 da Comissão (3), com a última redacção que lhe foi dada pelo Regulamento (CE) n. o 39/1999 (4), fixa os processos e as condições de colocação à venda dos cereais detidos pelos organismos de inter- venção; Considerando que o Regulamento (CE) n. o 1232/ /1999 da Comissão (5), abriu um concurso perma- nente para a exportação de 200 006 toneladas de trigo mole panificável detido pelo organismo de intervenção alemão; que a Alemanha informou a Comissão da intenção do seu organismo de inter- venção de proceder a um aumento de 100 009 toneladas da quantidade posta a concurso com vista à exportação; que é conveniente elevar a 300 015 toneladas a quantidade global posta em concurso permanente para a exportação de trigo mole panifi- cável detido pelo organismo de intervenção alemão; quantidades em stock; que é conveniente, por isso, nomeadamente, alterar o anexo I do Regulamento (CE) n. o 1232/1999; (4) Considerando que as medidas previstas no presente regulamento estão em conformidade com o parecer do Comité de Gestão dos Cereais, ADOPTOU O PRESENTE REGULAMENTO: Artigo 1. o O Regulamento (CE) n. o 1232/1999 é alterado do seguinte modo: 1. O artigo 2. o passa a ter a seguinte redacção: «Artigo 2. o 1. O concurso refere-se a uma quantidade máxima de 300 015 toneladas de trigo mole panificável a exportar para todos os países terceiros. As regiões nas quais as 300 015 toneladas de trigo 2. mole panificável estão armazenadas são as mencio- nadas no anexo I. ». 2. O anexo I é substituído pelo anexo do presente regula- mento. Artigo 2. o (3) Considerando que, tendo em conta o aumento das quantidades postas em concurso, se tornou neces- sário fazer modificações na lista das regiões e das O presente regulamento entra em vigor na data da sua publicação no Jornal Oficial das Comunidades Euro- peias. O presente regulamento é obrigatório em todos os seus elementos e directamente aplicável em todos os Estados-Membros. Feito em Bruxelas, em 28 de Junho de 1999. Pela Comissão Franz FISCHLER Membro da Comissão (1) JO L 181 de 1. 7. 1992, p. 21. (2) JO L 160 de 26. 6. 1999, p. 18. (3) JO L 191 de 31. 7. 1993, p. 76. (4) JO L 5 de 9. 1. 1999, p. 64. (5) JO L 149 de 16. 6. 1999, p. 15. L 163/36 PT Jornal Oficial das Comunidades Europeias 29. 6. 1999 ANEXO «ANEXO I Local de armazenagem Quantidades (em toneladas) Schleswig-Holstein/Hamburg/ Niedersachsen/Bremen/ Nordrhein-Westfalen Hessen/Rheinland-Pfalz/ Baden-Württemberg/ Saarland/Bayern Berlin/Brandenburg/ Mecklenburg-Vorpommern Sachsen/Sachsen-Anhalt/Thüringen 134 217 71 692 25 849 68 257»