title: A Bizottság 1999/67/EK irányelve (1999. június 28.) a 91/682/EGK tanácsi irányelv értelmében a dísznövények szaporítóanyagaira és a dísznövényekre vonatkozó feltételek jegyzékének kidolgozásáról szóló 93/49/EGK irányelv módosításáról

eurovoc_concepts:
horticulture
labelling
transport document

formats: html pdf print

text: 452 HU Az Európai Unió Hivatalos Lapja 03/25. kötet 31999L0067 L 164/78 AZ EURÓPAI KÖZÖSSÉGEK HIVATALOS LAPJA 1999. 6. 30. A BIZOTTSÁG 1999/67/EK IRÁNYELVE (1999. június 28. ) a 91/682/EGK tanácsi irányelv értelmében a dísznövények szaporítóanyagaira és a dísznövényekre vonatkozó feltételek jegyzékének kidolgozásáról szóló 93/49/EGK irányelv módosításáról AZ EURÓPAI KÖZÖSSÉGEK BIZOTTSÁGA, tekintettel az Európai Közösséget létrehozó szerződésre, tekintettel a dísznövények szaporítóanyagainak forgalmazásáról szóló, 1998. július 20-i 98/56/EK tanácsi irányelvre (1) és külö- nösen annak 20. cikkének (3) bekezdésére, (1) (2) (3) forgalmazására mivel a legutóbb a 1999/9/EK bizottsági határozattal (2) irányelvnek (3) megfe- módosított 91/682/EGK tanácsi lelően a 93/49/EGK bizottsági irányelvben (4) jegyzékeket dolgoztak ki a dísznövény-szaporítóanyagok és a dísznö- vények különösen a (a nem vagy faj, minőséggel kapcsolatos feltételekről illetve tapasztalható egészség, azonosság és tisztaság, illetve a vetőmagok esetében a csíraképesség), valamint a szállító által kiállí- tott címkéről, illetve egyéb, a hivatalos ellenőrzéshez és a termesztőről szóló információkhoz egyaránt szükséges adatokat tartalmazó okmányokról; fajta részéről vonatkozóan, esetben a adott mivel a 91/682/EGK irányelv 1999. július 1-jétől hatá- lyát veszti, és a 98/56/EK irányelv lép a helyébe; mivel a 93/49/EGK irányelvben megállapított bizonyos feltételek beépültek a 98/56/EK irányelvbe, más feltéte- lekkel pedig a 1999/66/EK bizottsági irányelv (5) foglal- kozik; mivel a 98/56/EK irányelv 5. cikkének (5) bekez- désével összhangban a Bizottság bizonyos feltételek mellett létrehozhat egy adott nemre vagy fajra vonat- kozó jegyzéket, további minőséggel kapcsolatos feltéte- leket határozva meg, amelyeket a szaporítóanyagoknak forgalmazásuk során teljesíteniük kell; mivel ebből a célból a Bizottság jelenleg felülvizsgálja a 93/49/EGK irányelvet a fent említett rendelkezésekben meghatáro- jelenleg helyén- zott kritériumok alkalmazásával; mivel való hatályon kívül helyezni a 93/49/EGK irányelv elavult rendelkezéseit; (4) mivel az ezen irányelvben meghatározott intézkedések összhangban vannak a Dísznövény-szaporítóanyagok Állandó Bizottságának véleményével, ELFOGADTA EZT AZ IRÁNYELVET: 1. cikk A 93/49/EGK irányelv a következőképpen módosul: 1. a következő rendelkezések 1999. július 1-jétől hatályukat vesztik: – 1. cikk, – 2. cikk, – 3. cikk (2)–(4) bekezdés, – 4. cikk (2)–(4) bekezdés, – 5. cikk; 2. a következő rendelkezések 1999. december 31-től hatá- lyukat vesztik: – 6. cikk. 2. cikk Ennek az irányelvnek a tagállamok a címzettjei. Kelt Brüsszelben, 1999. június 28-án. a Bizottság részéről Franz FISCHLER a Bizottság tagja (1) HL L 266. , 1998. 8. 13. , 16. o. (2) HL L 5. , 1999. 1. 9. , 75. o. (3) HL L 376. , 1991. 10. 31. , 21. o. (4) HL L 250. , 1993. 10. 7. , 9. o. (5) HL L 164. , 1999. 6. 30. , 76. o


title: Kommissionens förordning (EG) nr 1390/1999 av den 28 juni 1999 om ändring av förordning (EEG) nr 1627/89 om uppköp av nötkött genom anbudsinfordran

eurovoc_concepts:
award of contract
beef
intervention buying
product quality

formats: pdf print

text: 29. 6. 1999 SV Europeiska gemenskapernas officiella tidning L 163/17 KOMMISSIONENS FÖRORDNING (EG) nr 1390/1999 av den 28 juni 1999 om ändring av förordning (EEG) nr 1627/89 om uppköp av nötkött genom anbudsinfordran EUROPEISKA GEMENSKAPERNAS KOMMISSION HAR ANTAGIT DENNA FÖRORDNING med beaktande av Fördraget om upprättandet av Euro- peiska gemenskapen, med beaktande av rådets förordning (EEG) nr 805/68 av den 27 juni 1968 om den gemensamma organisationen av marknaden för nötkött (1), senast ändrad genom förord- ning (EG) nr 1633/98 (2), särskilt artikel 6. 7 i denna, och förteck- priser kommissionen har kännedom om, att i en ningen över de medlemsstater eller medlemsstat där uppköp genom anbudsinfordran inletts, liksom de kvalitetsgrupper som kan komma i fråga för intervention, bör ändras i enlighet med bilagan till denna förordning. regioner De åtgärder som föreskrivs i denna förordning är förenliga från förvaltningskommittén för nötkött. med yttrandet av följande skäl: Genom kommissionens förordning (EEG) nr 1627/89 av den 9 juni 1989 om uppköp av nötkött genom anbuds- infordran (3), senast ändrad genom förordning (EG) nr 1277/1999 (4), inleds uppköp av vissa kvalitetsgrupper genom anbudsinfordran i eller regioner i en medlemsstat. vissa medlemsstater Tillämpningen av artikel 6. 2–6. 4 i förordning (EEG) nr 805/68 och behovet av att begränsa intervention till uppköp av de kvantiteter som behövs för att garantera marknaden ett rimligt stöd medför, på grundval av de HÄRIGENOM FÖRESKRIVS FÖLJANDE. Artikel 1 Bilagan till förordning (EEG) nr 1627/89 skall ersättas med bilagan till den här förordningen. Artikel 2 Denna förordning träder i kraft den 5 juli 1999. Denna förordning är till alla delar bindande och direkt tillämplig i alla medlemsstater. Utfärdad i Bryssel den 28 juni 1999. På kommissionens vägnar Franz FISCHLER Ledamot av kommissionen (1) EGT L 148, 28. 6. 1968, s. 24. (2) EGT L 210, 28. 7. 1998, s. 17. (3) EGT L 159, 10. 6. 1989, s. 36. (4) EGT L 153, 19. 6. 1999, s. 30. L 163/18 SV Europeiska gemenskapernas officiella tidning 29. 6. 1999 ANEXO  BILAG  ANHANG  ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ  ANNEX  ANNEXE  ALLEGATO  BöLAGE  ANEXO  LIITE  BILAGA Estados miembros o regiones de Estados miembros y grupos de calidades previstos en el apartado 1 del artículo 1 del Reglamento (CEE) no 1627/89 Medlemsstater eller regioner og kvalitetsgrupper, jf. artikel 1, stk. 1, i forordning (EØF) nr. 1627/89 Mitgliedstaaten oder Gebiete eines Mitgliedstaats sowie die in Artikel 1 Absatz 1 der Verordnung (EWG) Nr. 1627/89 genannten Qualitätsgruppen Κρ(cid:3)τη µ(cid:7)λη (cid:9) περιοχ(cid:7)(cid:15) κρατ(cid:18)ν µελ(cid:18)ν και οµ(cid:3)δε(cid:15) ποι(cid:21)τητο(cid:15) που αναφ(cid:7)ρονται στο (cid:3)ρθρο 1 παρ(cid:3)γραφο(cid:15) 1 του κανονισµο(cid:27) (ΕΟΚ) αριθ. 1627/89 Member States or regions of a Member State and quality groups referred to in Article 1 (1) of Regulation (EEC) No 1627/89 États membres ou régions d’États membres et groupes de qualités visés à l’article 1er paragraphe 1 du règlement (CEE) no 1627/89 Stati membri o regioni di Stati membri e gruppi di qualità di cui all’articolo 1, paragrafo 1 del regolamento (CEE) n. 1627/89 In artikel 1, lid 1, van Verordening (EEG) nr. 1627/89 bedoelde lidstaten of gebieden van een lidstaat en kwaliteitsgroepen Estados-membros ou regiões de Estados-membros e grupos de qualidades referidos no n. o 1 do artigo 1. o do Regulamento (CEE) n. o 1627/89 Jäsenvaltiot tai alueet ja asetuksen (ETY) N:o 1627/89 1 artiklan 1 kohdan tarkoittamat laaturyhmät Medlemsstater eller regioner och kvalitetsgrupper som avses i artikel 1. 1 i förordning (EEG) nr 1627/89 Estados miembros o regiones de Estados miembros Medlemsstat eller region Mitgliedstaaten oder Gebiete eines Mitgliedstaats Κρ(cid:3)το(cid:6) µ(cid:8)λο(cid:6) (cid:10) περιοχ(cid:8)(cid:6) κρ(cid:3)του(cid:6) µ(cid:8)λου(cid:6) Member States or regions of a Member State États membres ou régions d’États membres Stati membri o regioni di Stati membri Lidstaat of gebied van een lidstaat Estados-membros ou regiões de Estados-membros Jäsenvaltiot tai alueet Medlemsstater eller regioner Categoría A Kategori A Kategorie A Κατηγορ(cid:20)α Α Category A Catégorie A Categoria A Categorie A Categoria A Luokka A Kategori A Categoría C Kategori C Kategorie C Κατηγορ(cid:20)α Γ Category C Catégorie C Categoria C Categorie C Categoria C Luokka C Kategori C België-Belgique Danmark España France Great Britain Ireland Northern Ireland Österreich U × × R × × × × × O U R O × × × × × × ×


title: Direttiva 1999/70/CE del Consiglio del 28 giugno 1999 relativa all'accordo quadro CES, UNICE e CEEP sul lavoro a tempo determinato

eurovoc_concepts: European Centre of Enterprises with Public Participation

text: 10. 7. 1999 IT Gazzetta ufficiale delle Comunit(cid:133) europee L 175/43 DIRETTIVA 1999/70/CE DEL CONSIGLIO del 28 giugno 1999 relativa all’accordo quadro CES, UNICE e CEEP sul lavoro a tempo determinato IL CONSIGLIO DELL’UNIONE EUROPEA, visto il trattato che istituisce la Comunit(cid:133) europea, in partico- lare l’articolo 139, paragrafo 2, vista la proposta della Commissione, considerando quanto segue: (1) (2) (3) (4) (5) (6) con l’entrata in vigore del trattato di Amsterdam, le disposizioni dell’accordo sulla politica sociale annesso al protocollo sulla politica sociale allegato al trattato che istituisce la Comunit(cid:133) europea, sono state inserite negli articoli da 136 a 139 del trattato che istituisce la Comu- nit(cid:133) europea; le parti sociali possono, a norma dell’articolo 139 para- grafo 2 del trattato, richiedere congiuntamente che gli accordi a livello comunitario siano attuati da una deci- sione del Consiglio su proposta della Commissione; il punto 7 della Carta comunitaria dei diritti sociali fondamentali dei lavoratori stabilisce tra l’altro che la realizzazione del mercato interno deve portare ad un miglioramento delle condizioni di vita e di lavoro dei lavoratori nella Comunit(cid:133) europea. Tale processo avverr(cid:133) mediante il ravvicinamento di tali condizioni, che costi- tuisca un progresso, soprattutto per quanto riguarda le forme di lavoro diverse dal lavoro a tempo indetermi- nato, come il lavoro a tempo determinato, il lavoro a tempo parziale, il lavoro interinale e il lavoro stagionale; il Consiglio non (cid:138) stato in grado di deliberare sulla proposta di direttiva relativa a determinati rapporti di lavoro per quanto riguarda le distorsioni di concor- renza (1), n(cid:130) sulla proposta di direttiva relativa a determi- nati rapporti di lavoro per quanto riguarda le condizioni di lavoro (2); le conclusioni del Consiglio europeo di Essen hanno sottolineato la necessit(cid:133) di provvedimenti per «incremen- tare l’intensit(cid:133) occupazionale della crescita, in particolare mediante un’organizzazione pi(cid:151) flessibile del lavoro, che risponda sia ai desideri dei lavoratori che alle esigenze della competitivit(cid:133)»; la risoluzione del Consiglio del 9 febbraio 1999 relativa agli orientamenti in materia di occupazione per il 1999 invita le parti sociali a tutti i livelli appropriati a nego- ziare accordi per modernizzare l’organizzazione del lavoro, al fine di lavoro, comprese forme flessibili di rendere le imprese produttive e competitive e di realiz- (1) GU C 224 dell’8. 9. 21990, pag. 6 e GU C 305 del 5. 12. 1990, pag. 8. (2) GU C 224 dell’8. 9. 1990, pag. 4. zare il necessario equilibrio tra la flessibilit(cid:133) e la sicu- rezza; la Commissione, in base all’articolo 3, paragrafo 2 dell’accordo sulla politica sociale, ha consultato le parti sociali sul possibile orientamento di un’azione comuni- taria relativa alla flessibilit(cid:133) dell’orario di lavoro e alla sicurezza dei lavoratori; la Commissione, reputando a seguito di tale consulta- zione che un’azione comunitaria era opportuna, ha nuovamente consultato le parti sociali sul contenuto della proposta in questione, a norma dell’articolo 3, paragrafo 3 di detto accordo; le organizzazioni intercategoriali a carattere generale Unione delle confederazioni delle industrie della Comu- nit(cid:133) europea (UNICE), Centro europeo dell’impresa a partecipazione pubblica (CEEP), Confederazione europea (CES) hanno informato la Commissione, dei sindacati con lettera congiunta del 23 marzo 1998, che intende- vano avviare il procedimento previsto all’articolo 4 di detto accordo; che esse hanno chiesto alla Commissione, con lettera congiunta, un periodo supplementare di tre la Commissione (cid:138) venuta incontro a questa mesi; richiesta prorogando il periodo previsto per le trattative fino al 30 marzo del 1999; il 18 marzo 1999 dette organizzazioni intercategoriali hanno concluso un accordo quadro sul lavoro a tempo determinato e che esse hanno trasmesso alla Commis- sione la loro domanda congiunta affinch(cid:130) sia data attua- zione a tale accordo quadro con decisione del Consiglio su proposta della Commissione, a norma dell’articolo 4, paragrafo 2 dell’accordo sulla politica sociale; il Consiglio, nella sua risoluzione del 6 dicembre 1994 «relativa ad alcune prospettive di una politica sociale dell’Unione europea: contributo alla convergenza econo- mica e sociale dell’Unione» (3), ha invitato le parti sociali a sfruttare le possibilit(cid:133) di concludere accordi, in quanto sono di norma pi(cid:151) vicine alla realt(cid:133) sociale e ai problemi sociali; le parti contraenti, nel preambolo all’accordo quadro sul lavoro a tempo parziale concluso il 6 giugno 1997, hanno annunciato di voler considerare la necessit(cid:133) di simili accordi relativi ad altre forme di lavoro flessibile; le parti sociali hanno voluto attribuire particolare atten- zione al lavoro a tempo determinato, pur dichiarando le proprie intenzioni di esaminare l’esigenza di accordi analoghi per il lavoro temporaneo; (7) (8) (9) (10) (11) (12) (13) (3) GU C 368 del 23. 12. 1994, pag. 6. L 175/44 IT Gazzetta ufficiale delle Comunit(cid:133) europee 10. 7. 1999 (14) (15) (16) (17) (18) (19) le parti contraenti hanno voluto concludere un accordo quadro sul lavoro a tempo determinato che stabilisce i principi generali e i requisiti minimi per i contratti e i rapporti di lavoro a tempo determinato; hanno espresso l’intenzione di migliorare la qualit(cid:133) del lavoro a tempo determinato garantendo l’applicazione del principio di non discriminazione, nonch(cid:130) di creare un quadro per la prevenzione degli abusi derivanti dall’utilizzo di una successione di contratti o di rapporti di lavoro a tempo determinato; l’atto appropriato per l’attuazione dell’accordo quadro (cid:138) costituito da una direttiva ai sensi dell’articolo 249 del trattato; tale atto vincola quindi gli Stati membri per quanto riguarda il risultato da raggiungere, ma lascia ad essi la scelta della forma e dei mezzi; in base ai principi di sussidiariet(cid:133) e proporzionalit(cid:133) defi- niti dall’articolo 5 del trattato, gli obiettivi della presente direttiva non possono essere realizzati in misura suffi- ciente dagli Stati membri e possono quindi essere meglio perseguiti a livello comunitario; la presente direttiva non eccede quanto (cid:138) necessario per realizzare tali obiettivi; termini utilizzati nell’accordo per quanto riguarda i quadro la presente direttiva, senza definirli precisamente, lascia agli Stati membri il compito di provvedere alla loro definizione secondo la legislazione e/o la prassi nazionale, come per altre direttive adottate nel settore sociale che utilizzano termini simili, purch(cid:130) dette defini- zioni rispettino il contenuto dell’accordo quadro; la Commissione ha elaborato la sua proposta di direttiva, in linea con la propria comunicazione del 14 dicembre 1993 concernente l’attuazione del protocollo sulla poli- tica sociale, e alla propria comunicazione del 20 maggio 1998 che adegua e promuove il dialogo sociale a livello comunitario, tenendo conto della rappresentativit(cid:133) delle parti contraenti, del loro mandato e della legittimit(cid:133) di ciascuna clausola dell’accordo quadro; i firmatari hanno una rappresentativit(cid:133) cumulativa sufficiente; la Commissione ha informato il Parlamento europeo e il Comitato economico e sociale sottoponendo loro il testo dell’accordo corredato della sua proposta di direttiva e della rispettiva relazione in linea con la sua comunica- zione riguardante l’attuazione dell’accordo sulla politica sociale; (20) il Parlamento europeo ha adottato il 6 maggio 1999 una risoluzione sull’accordo quadro delle parti sociali; (21) l’attuazione dell’accordo quadro contribuisce alla realiz- zazione degli obiettivi di cui all’articolo 136 del trattato, HA ADOTTATO LA PRESENTE DIRETTIVA: Articolo 1 Scopo della presente direttiva (cid:138) attuare l’accordo quadro sui contratti figura nell’allegato, concluso il 18 marzo 1999 fra le organizzazioni intercatego- riali a carattere generale (CES, CEEP e UNICE). tempo determinato, che a Articolo 2 legislative, Gli Stati membri mettono in atto le disposizioni regolamentari e amministrative necessarie per conformarsi alla presente direttiva al pi(cid:151) tardi entro il 10 luglio 2001 o si assicurano che, entro tale data, le parti sociali introducano le disposizioni necessarie mediante accordi. Gli Stati membri devono prendere tutte le disposizioni necessarie per essere sempre in grado di garantire i risultati prescritti dalla presente direttiva. Essi ne informano immediatamente la Commissione. Gli Stati membri possono fruire di un periodo supplementare non superiore ad un anno, ove sia necessario e previa consulta- zione con le parti sociali, in considerazione di difficolt(cid:133) partico- lari o dell’attuazione mediante contratto collettivo. Essi devono informare immediatamente la Commissione di tali circostanze. Quando gli Stati membri adottano le disposizioni di cui al primo paragrafo, queste contengono un riferimento alla presente direttiva o sono corredate da tale riferimento all’atto della loro pubblicazione ufficiale. Le modalit(cid:133) di tale riferi- mento sono stabilite dagli Stati membri. Articolo 3 La presente direttiva entra in vigore il giorno della pubblica- zione nella Gazzetta ufficiale delle Comunit(cid:133) europee. Gli Stati membri sono destinatari della presente direttiva. Articolo 4 Fatto a Lussemburgo, add(cid:141) 28 giugno 1999. Per il Consiglio Il presidente M. NAUMANN 10. 7. 1999 IT Gazzetta ufficiale delle Comunit(cid:133) europee L 175/45 ALLEGATO CES-UNICE-CEEP Accordo quadro sul lavoro a tempo determinato Preambolo Il presente accordo quadro illustra il ruolo che le parti sociali possono svolgere nell’ambito della strategia europea per l’occupazione adottata durante il vertice straordinario del Lussemburgo nel 1997 e, rappresentando il seguito dell’accordo quadro sul lavoro a tempo parziale, (cid:138) un ulteriore contributo in direzione di un migliore equilibrio fra «la flessibilit(cid:133) dell’orario di lavoro e la sicurezza dei lavoratori». Le parti firmatarie dell’accordo riconoscono che i contratti a tempo indeterminato sono e continueranno ad essere la forma comune dei rapporti di lavoro fra i datori di lavoro e i lavoratori. Esse inoltre riconoscono che i contratti a tempo determinato rispondono, in alcune circostanze, sia alle esigenze dei datori di lavoro sia a quelle dei lavoratori. Il presente accordo stabilisce i principi generali e i requisiti minimi relativi al lavoro a tempo determinato, riconoscendo che la loro applicazione dettagliata deve tener conto delle realt(cid:133) specifiche delle situazioni nazionali, settoriali e stagionali. Esso indica la volont(cid:133) delle parti sociali di stabilire un quadro generale che garantisca la parit(cid:133) di trattamento ai lavoratori a tempo determinato, proteggendoli dalle discriminazioni, e un uso dei contratti di lavoro a tempo determinato accettabile sia per i datori di lavoro sia per i lavoratori. Il presente accordo si applica ai lavoratori a tempo determinato, ad eccezione di quelli messi a disposizione di un’azienda utilizzatrice da parte di un’agenzia di lavoro interinale. (cid:221) intenzione delle parti considerare la necessit(cid:133) di un analogo accordo relativo al lavoro interinale. Il presente accordo si riferisce alle condizioni di lavoro dei lavoratori a tempo determinato e riconosce che le questioni relative ai regimi legali di sicurezza sociale rientrano nella competenza degli Stati membri. Al riguardo, le parti sociali prendono nota della Dichiarazione sull’occupazione del Consiglio europeo di Dublino (1996), che sottolinea fra l’altro la necessit(cid:133) di elaborare sistemi di sicurezza sociale pi(cid:151) favorevoli all’occupazione, sviluppando «sistemi di protezione sociale che si adattino ai nuovi tipi di lavoro e forniscano l’adeguata protezione sociale alle persone impegnate in tali lavori»: le parti ribadiscono il parere espresso nell’accordo del 1997 sul lavoro a tempo parziale, secondo la quale gli Stati membri dovrebbero attuare immediatamente la Dichiarazione. Inoltre, si riconosce che sono necessarie innovazioni ai sistemi di protezione sociale complementari dei lavoratori, per adattarli alla situazione attuale e in particolare per garantire la trasferibilit(cid:133) dei diritti. La CES, l’UNICE e il CEEP invitano la Commissione a presentare il presente accordo quadro al Consiglio, affinch(cid:130) quest’ultimo decida di rendere vincolanti le relative disposizioni negli Stati membri aderenti all’Accordo sulla politica sociale annesso al protocollo (n. 14) sulla politica sociale allegato al trattato che istituisce la Comunit(cid:133) europea. Le parti invitano la Commissione a inserire nella sua proposta per l’attuazione dell’accordo un’esortazione agli Stati membri, affinch(cid:130) adottino le leggi, i regolamenti e le disposizioni amministrative opportune per applicare la decisione del Consiglio entro due anni dall’adozione della stessa, o per garantire (1) che le parti sociali concertino le misure necessarie entro la scadenza di detto periodo. Qualora necessario e previa consultazione con le parti sociali, gli Stati membri potranno disporre di un anno supplementare per conformarsi a questa disposizione, in modo da ovviare a particolari difficolt(cid:133) o procedere all’attuazione mediante contratto collettivo. Le parti firmatarie del presente accordo chiedono che le parti sociali siano consultate prima di qualunque iniziativa di ordine legislativo, normativo o amministrativo assunta da uno Stato membro per conformarsi al presente accordo. Senza che ci(cid:149) pregiudichi il ruolo dei tribunali nazionali e della Corte di giustizia, le parti firmatarie del presente accordo chiedono che la Commissione in prima istanza sottoponga loro per un parere tutte le questioni relative all’interpretazione a livello europeo dell’accordo stesso. Considerazioni generali 1. Visto l’Accordo sulla politica sociale annesso al protocollo (n. 14) sulla politica sociale allegato al trattato che istituisce la Comunit(cid:133) europea, e in particolare i suoi articoli 3. 4 e 4. 2; 2. considerando che l’articolo 4. 2 dell’Accordo sulla politica sociale dispone che gli accordi conclusi a livello comuni- tario possono essere attuati, su richiesta congiunta delle parti firmatarie, da una decisione del Consiglio su proposta della Commissione; (1) Ai sensi dell’articolo 2. 4 dell’accordo sulla politica sociale annesso al protocollo (n. 14) sulla politica sociale allegato al trattato che istituisce la Comunit(cid:133) europea. L 175/46 IT Gazzetta ufficiale delle Comunit(cid:133) europee 10. 7. 1999 3. considerando che la Commissione, nel suo secondo documento di consultazione sulla flessibilit(cid:133) dell’orario di lavoro e la sicurezza dei lavoratori, ha annunciato l’intenzione di proporre una misura comunitaria giuridicamente vinco- lante; 4. considerando che il Parlamento europeo, nel suo parere relativo alla proposta di direttiva sul lavoro a tempo parziale, ha invitato la Commissione a presentare immediatamente proposte di direttive sulle altre forme di impiego flessibile, come il lavoro a tempo determinato e il lavoro interinale; 5. considerando che il Consiglio europeo, nelle sue conclusioni relative al vertice straordinario sull’occupazione adottate a Lussemburgo, ha invitato le parti sociali a negoziare accordi per «modernizzare l’organizzazione del lavoro, comprese formule flessibili di lavoro, onde rendere produttive e competitive le imprese e raggiungere il necessario equilibrio tra la flessibilit(cid:133) e la sicurezza»; 6. considerando che i contratti di lavoro a tempo indeterminato rappresentano la forma comune dei rapporti di lavoro e contribuiscono alla qualit(cid:133) della vita dei lavoratori interessati e a migliorare il rendimento; 7. considerando che l’utilizzazione di contratti di lavoro a tempo determinato basata su ragioni oggettive (cid:138) un modo di prevenire gli abusi; 8. considerando che i contratti di lavoro a tempo determinato rappresentano una caratteristica dell’impiego in alcuni settori, occupazioni e attivit(cid:133) atta a soddisfare sia i datori di lavoro sia i lavoratori; 9. considerando che pi(cid:151) della met(cid:133) dei lavoratori a tempo determinato nell’Unione europea sono donne, e che il presente accordo pu(cid:149) pertanto contribuire al miglioramento delle pari opportunit(cid:133) fra le donne e gli uomini; 10. considerando che il presente accordo demanda agli Stati membri e alle parti sociali la formulazione di disposizioni volte all’applicazione dei principi generali, dei requisiti minimi e delle norme in esso stesso contenuti, al fine di tener conto della situazione di ciascuno Stato membro e delle circostanze relative a particolari settori e occupazioni, comprese le attivit(cid:133) di tipo stagionale; 11. considerando che il presente accordo tiene conto dell’esigenza di migliorare le disposizioni relative alla politica imporre vincoli amministrativi, sociale, di aumentare la competitivit(cid:133) dell’economia comunitaria e di evitare di finanziari e legali suscettibili di inibire la creazione e lo sviluppo di piccole e medie imprese; 12. considerando che le parti sociali sono le pi(cid:151) adatte a trovare soluzioni rispondenti alle esigenze sia dei datori di lavoro sia dei lavoratori, per cui deve essere assegnato loro un ruolo di spicco nell’attuazione e applicazione del presente accordo, LE PARTI CONTRAENTI HANNO CONCORDATO QUANTO SEGUE: Obiettivo (clausola 1) L’obiettivo del presente accordo quadro (cid:138): a) migliorare la qualit(cid:133) del lavoro a tempo determinato garantendo il rispetto del principio di non discriminazione; b) creare un quadro normativo per la prevenzione degli abusi derivanti dall’utilizzo di una successione di contratti o rapporti di lavoro a tempo determinato. Campo d’applicazione (clausola 2) 1. Il presente accordo si applica ai lavoratori a tempo determinato con un contratto di assunzione o un rapporto di lavoro disciplinato dalla legge, dai contratti collettivi o dalla prassi in vigore di ciascuno Stato membro. 2. Gli Stati membri, previa consultazione delle parti sociali e/o le parti sociali stesse possono decidere che il presente accordo non si applichi ai: a) rapporti di formazione professionale iniziale e di apprendistato; b) contratti e rapporti di lavoro definiti nel quadro di un programma specifico di formazione, inserimento e riqualificazione professionale pubblico o che usufruisca di contributi pubblici. Definizioni (clausola 3) 1. Ai fini del presente accordo, il termine «lavoratore a tempo determinato» indica una persona con un contratto o un lavoratore e il cui termine (cid:138) determinato da il completamento di un compito specifico o il lavoro definiti direttamente fra il datore di il raggiungimento di una certa data, lavoro e il rapporto di condizioni oggettive, quali verificarsi di un evento specifico. 2. Ai fini del presente accordo, il termine «lavoratore a tempo indeterminato comparabile» indica un lavoratore con un contratto o un rapporto di lavoro di durata indeterminata appartenente allo stesso stabilimento e addetto a lavoro/ occupazione identico o simile, tenuto conto delle qualifiche/competenze. In assenza di un lavoratore a tempo indeterminato comparabile nello stesso stabilimento, il raffronto si dovr(cid:133) fare in riferimento al contratto collettivo applicabile o, in mancanza di quest’ultimo, in conformit(cid:133) con la legge, i contratti collettivi o le prassi nazionali. 10. 7. 1999 IT Gazzetta ufficiale delle Comunit(cid:133) europee L 175/47 Principio di non discriminazione (clausola 4) 1. Per quanto riguarda le condizioni di impiego, i lavoratori a tempo determinato non possono essere trattati in modo meno favorevole dei lavoratori a tempo indeterminato comparabili per il solo fatto di avere un contratto o rapporto di lavoro a tempo determinato, a meno che non sussistano ragioni oggettive. 2. Se del caso, si applicher(cid:133) il principio del pro rata temporis. 3. Le disposizioni per l’applicazione di questa clausola saranno definite dagli Stati membri, previa consultazione delle i contratti collettivi e la prassi parti sociali e/o dalle parti sociali stesse, viste le norme comunitarie e nazionali, nazionali. 4. I criteri del periodo di anzianit(cid:133) di servizio relativi a particolari condizioni di lavoro dovranno essere gli stessi sia per i lavoratori a tempo determinato sia per quelli a tempo indeterminato, eccetto quando criteri diversi in materia di periodo di anzianit(cid:133) siano giustificati da motivazioni oggettive. Misure di prevenzione degli abusi (clausola 5) 1. Per prevenire gli abusi derivanti dall’utilizzo di una successione di contratti o rapporti di lavoro a tempo determinato, gli Stati membri, previa consultazione delle parti sociali a norma delle leggi, dei contratti collettivi e della prassi nazionali, e/o le parti sociali stesse, dovranno introdurre, in assenza di norme equivalenti per la prevenzione degli abusi e in un modo che tenga conto delle esigenze di settori e/o categorie specifici di lavoratori, una o pi(cid:151) misure relative a: a) ragioni obiettive per la giustificazione del rinnovo dei suddetti contratti o rapporti; b) la durata massima totale dei contratti o rapporti di lavoro a tempo determinato successivi; c) il numero dei rinnovi dei suddetti contratti o rapporti. 2. Gli Stati membri, previa consultazione delle parti sociali, e/o le parti sociali stesse dovranno, se del caso, stabilire a quali condizioni i contratti e i rapporti di lavoro a tempo determinato: a) devono essere considerati «successivi»; b) devono essere ritenuti contratti o rapporti a tempo indeterminato. Informazione e possibilit(cid:133) di impiego (clausola 6) 1. I datori di lavoro informano i lavoratori a tempo determinato dei posti vacanti che si rendano disponibili nell’impresa o stabilimento, in modo da garantire loro le stesse possibilit(cid:133) di ottenere posti duraturi che hanno gli altri lavoratori. Tali informazioni possono essere fornite sotto forma di annuncio pubblico in un luogo adeguato dell’impresa o dello stabilimento. 2. Nella misura del possibile, i datori di lavoro dovrebbero agevolare l’accesso dei lavoratori a tempo determinato a opportunit(cid:133) di formazione adeguate, per aumentarne le qualifiche, promuoverne la carriera e migliorarne la mobilit(cid:133) occupazionale. Informazione e consultazione (clausola 7) 1. I lavoratori a tempo determinato devono essere presi in considerazione in sede di calcolo della soglia oltre la quale, ai sensi delle disposizioni nazionali, possono costituirsi gli organi di rappresentanza dei lavoratori nelle imprese previsti dalle normative comunitarie e nazionali. 2. Le normative per l’applicazione della clausola 7. 1 vengono definite dagli Stati membri previa consultazione delle parti sociali e/o dalle parti sociali stesse ai sensi delle leggi, dei contratti collettivi e della prassi nazionali, vista anche la clausola 4. 1. 3. Nella misura del possibile, i datori di informazione agli organi di rappresentanza dei lavoro dovrebbero prendere in considerazione la fornitura di adeguata lavoro a tempo determinato nell’azienda. in merito al lavoratori Disposizioni di attuazione (clausola 8) 1. Gli Stati membri e/o le parti sociali possono mantenere o introdurre disposizioni pi(cid:151) favorevoli per i lavoratori di quelle stabilite nel presente accordo. 2. Il presente accordo non pregiudica ulteriori disposizioni comunitarie pi(cid:151) specifiche, in particolare per quanto riguarda la parit(cid:133) di trattamento e di opportunit(cid:133) uomo-donna. 3. L’applicazione del presente accordo non costituisce un motivo valido per ridurre il livello generale di tutela offerto ai lavoratori nell’ambito coperto dall’accordo stesso. 4. Il presente accordo non pregiudica il diritto delle parti sociali di concludere, al livello appropriato, ivi compreso quello europeo, accordi che adattino e/o completino le disposizioni del presente accordo in modo da tenere conto delle esigenze specifiche delle parti sociali interessate. L 175/48 IT Gazzetta ufficiale delle Comunit(cid:133) europee 10. 7. 1999 5. La prevenzione e la soluzione delle controversie e delle vertenze scaturite dall’applicazione del presente accordo dovranno procedere in conformit(cid:133) con le leggi, i contratti collettivi e la prassi nazionali. 6. Le parti contraenti verificano l’applicazione del presente accordo cinque anni dopo la data della decisione del Consiglio, se richiesto da una delle parti firmatarie dello stesso. Fritz VERZETNITSCH Presidente della CES Georges JACOBS Antonio CASTELLANO AUYANET Presidente dell’UNICE Presidente del CEEP Emilio GABAGLIO Dirk F. HUDIG Jytte FREDENSBORG Segretario generale della CES Segretario generale dell’UNICE Segretario generale del CEEP 18 marzo 1999


title: 2000/29/CE: Decisión del Consejo, de 28 de junio de 1999, relativa a la celebración de un Acuerdo con la República de Islandia y el Reino de Noruega para la determinación de los derechos y obligaciones entre Irlanda y el Reino Unido de Gran Bretaña e Irlanda del Norte, por un lado, y la República de Islandia y el Reino de Noruega, por otro, en los ámbitos del acervo de Schengen que se apliquen a estos Estados

eurovoc_concepts:
Iceland
Northern Ireland
Schengen Agreement
United Kingdom

text: 20. 1. 2000 ES Diario Oficial de las Comunidades Europeas L 15/1 II (Actos cuya publicaci(cid:243)n no es una condici(cid:243)n para su aplicabilidad) CONSEJO DECISI(cid:211)N DEL CONSEJO de 28 de junio de 1999 relativa a la celebraci(cid:243)n de un Acuerdo con la Repœblica de Islandia y el Reino de Noruega para la determinaci(cid:243)n de los derechos y obligaciones entre Irlanda y el Reino Unido de Gran Bretaæa e Irlanda del Norte, por un lado, y la Repœblica de Islandia y el Reino de Noruega, por otro, en los Æmbitos del acervo de Schengen que se apliquen a estos Estados (2000/29/CE) EL CONSEJO DE LA UNI(cid:211)N EUROPEA, Visto el apartado 2 del art(cid:237)culo 6 del Protocolo por el que se integra el acervo de Schengen en el marco de la Uni(cid:243)n Europea, anejo al Tratado de la Uni(cid:243)n Europea y al Tratado constitutivo de la Comunidad Europea en virtud del Tratado de Amsterdam, DECIDE: Art(cid:237)culo œnico Queda aprobado el Acuerdo con la Repœblica de Islandia y el Reino de Noruega para la determinaci(cid:243)n de los derechos y obligaciones entre Irlanda y el Reino Unido de Gran Bretaæa e Irlanda del Norte, por un lado, y la Repœblica de Islandia y el Reino de Noruega, por otro, en los Æmbitos del acervo de Schengen que se apliquen a estos Estados. El texto del Acuerdo se adjunta a la presente Decisi(cid:243)n. Hecho en Luxemburgo, el 28 de junio de 1999. Por el Consejo El Presidente M. NAUMANN


title: Direktiva Komisije 1999/68/EZ od 28. lipnja 1999. o utvrđivanju dodatnih odredbi za popise sorti ukrasnog bilja koje drže dobavljači sukladno Direktivi Vijeća 98/56/EZ

eurovoc_concepts:
horticulture
marketing
plant propagation
public institution
supervisory body
supplier

text: L_1999172HR. 01004201. xml 03/Sv. 002 HR Službeni list Europske unije 154 31999L0068 L 172/42 SLUŽBENI LIST EUROPSKE UNIJE 28. 06. 1999. DIREKTIVA KOMISIJE 1999/68/EZ od 28. lipnja 1999. o utvrđivanju dodatnih odredbi za popise sorti ukrasnog bilja koje drže dobavljači sukladno Direktivi Vijeća 98/56/EZ KOMISIJA EUROPSKIH ZAJEDNICA, uzimajući u obzir Ugovor o osnivanju Europske zajednice, uzimajući u obzir Direktivu Vijeća 98/56/EZ od 20. srpnja 1998. o stavljanju reprodukcijskog materijala ukrasnog bilja na tržište (1), a posebno njezin članak 9. stavak 4. , (1) budući da se Direktivom Komisije 93/78/EEZ (2) propisuju provedbene mjere za popise sorti ukrasnog bilja koje drže dobavljači sukladno Direktivi Vijeća 91/682/EEZ (3); (2) budući da se Direktiva 91/682/EEZ stavlja izvan snage s učinkom od 1. srpnja 1999. i zamjenjuje Direktivom 98/56/EZ; (3) budući da se u skladu s člankom 9. stavkom 4. Direktive 98/56/EZ smiju usvojiti dodatni provedbeni propisi za popise sorti ukrasnog bilja koje drže dobavljači, uključujući i tehnički opis i nazive; (4) budući da sustav opisa sorti već postoji na razini Zajednice u okviru zaštite biljnih sorti; (5) budući da taj sustav obuhvaća podatke o održavanju sorti kao i podatke o tome po čemu se one razlikuju od najsličnijih sorti; (6) budući da je u svjetlu razvoja zakonodavstva Zajednice koje uređuje zaštitu biljnih sorti poželjno da se osigura povezanost s tim zakonodavstvom u pogledu opisa sorti sukladno Direktivi 98/56/EZ; (7) budući da bi Direktivu 93/78/EEZ trebalo staviti izvan snage; (8) budući da su mjere predviđene ovom Direktivom u skladu s mišljenjem Stalnog odbora za reprodukcijski materijal ukrasnog bilja, DONIJELA JE OVU DIREKTIVU: Članak 1. Ovom Direktivom utvrđuju se dodatni provedbeni propisi za popise sorti ukrasnog bilja koje drže dobavljači sukladno članku 9. stavku 1. četvrtoj alineji Direktive 98/56/EZ. Članak 2. 1. Popisi koje drže dobavljači uključuju sljedeće: i. naziv sorte i, prema potrebi, njezine opće poznate sinonime; ii. navod o održavanju sorte i o primijenjenom reprodukcijskom sustavu; iii. opis sorte, barem na temelju svojstava i njihovih izražaja kako je utvrđeno u skladu s odredbama o zahtjevima koji se podnose za zaštitu biljnih sorti Zajednice kad se one primjenjuju; iv. ako je moguće, navod u čemu se sorta razlikuje od drugih sorti koje su joj najsličnije. 2. Podstavci ii. i iv. stavka 1. ne primjenjuju se ni na jednog dobavljača čije je djelovanje ograničeno na stavljanje na tržište reprodukcijskog materijala ukrasnog bilja. Članak 3. Direktiva 93/78/EEZ se stavlja izvan snage s učinkom od datuma navedenog u članku 4. ove Direktive. Članak 4. 1. Države članice donose zakone i druge propise potrebne za usklađivanje s ovom Direktivom 31. prosinca 1999. One o tome odmah obavješćuju Komisiju. 2. Kada države članice donose ove mjere, te mjere prilikom njihove službene objave sadržavaju uputu na ovu Direktivu ili se uz njih navodi takva uputa. Načine tog upućivanja određuju države članice. 3. Države članice Komisiji dostavljaju tekst glavnih odredaba nacionalnog prava koje donesu u području na koje se odnosi ova Direktiva. Članak 5. Ova Direktiva stupa na snagu dvadesetog dana od dana objave u Službenom listu Europskih zajednica. Članak 6. Ova je Direktiva upućena državama članicama. Sastavljeno u Bruxellesu 28. lipnja 1999. Za Komisiju Franz FISCHLER Član Komisije (1)  SL L 226, 13. 8. 1998. , str. 16. (2)  SL L 256, 14. 10. 1993. , str. 19. (3)  SL L 376, 31. 12. 1991. , str. 21


title: A Tanács 1999/70/EK irányelve (1999. június 28.) az ESZSZ, az UNICE és a CEEP által a határozott ideig tartó munkaviszonyról kötött keretmegállapodásról

text: 368 HU Az Európai Unió Hivatalos Lapja 05/3. kötet 31999L0070 1999. 7. 10. AZ EURÓPAI KÖZÖSSÉGEK HIVATALOS LAPJA L 175/43 A TANÁCS 1999/70/EK IRÁNYELVE (1999. június 28. ) az ESZSZ, az UNICE és a CEEP által a határozott ideig tartó munkaviszonyról kötött keretmegállapodásról AZ EURÓPAI UNIÓ TANÁCSA, tekintettel az Európai Közösséget létrehozó szerződésre és külö- nösen annak 139. cikke (2) bekezdésére, tekintettel a Bizottság javaslatára, mivel: (1) (2) (3) (4) (5) (6) Az Amszterdami Szerződés hatálybalépését követően az Európai Közösséget létrehozó szerződés mellékletét képező, a szociálpolitikáról szóló jegyzőkönyv mellékleté- ben szereplő, a szociálpolitikáról szóló megállapodás ren- delkezései bekerültek az Európai Közösséget létrehozó szerződés 136–139. cikkébe. A szociális partnerek a Szerződés 139. cikke (2) bekezdé- sével összhangban közösen kérhetik, hogy a közösségi szintű megállapodások a Bizottság javaslata alapján taná- csi határozat útján kerüljenek végrehajtásra. A munkavállalók alapvető szociális jogairól szóló közös- ségi charta 7. pontja többek között arról rendelkezik, hogy „a belső piac megvalósításának a munkavállalók élet- és munkafeltételeinek javításához kell vezetnie az Európai Közösségben. Ez a folyamat e feltételek közelítéséből ered, miközben a fejlődést fenntartják, különös tekintettel a határozatlan idejű szerződések kivételével a foglalkoztatás olyan formáira, mint a határozott idejű munkaszerző- dések, a részmunkaidős foglalkoztatás, a munkaerő- kölcsönzés és az idénymunka”. A Tanács nem tudott döntést hozni a piaci versenyt tor- zító bizonyos munkaviszonyokról szóló irányelvre (1) vonatkozó javaslat tekintetében, se ezen javaslat módosí- tásáról (2), sem a munkafeltételekkel kapcsolatosan bizo- nyos munkaviszonyokra vonatkozó irányelvre (2) vonat- kozó javaslatról. „a Az Essenben ülésező Európai Tanács végkövetkeztetései hangsúlyozták annak szükségességét, hogy intézkedéseket hozzanak foglalkoztatás- hatékonyságának növelése céljából, különösen rugalma- sabb munkaszervezés útján, oly módon, hogy az kielégítse mind a munkavállalók kívánságait, mind pedig a verseny követelményeit”. növekedés gazdasági Az 1999. február 9-i, az 1999. évi foglalkoztatási iránymu- tatásokról szóló tanácsi állásfoglalás arra kéri a szociális partnereket, hogy minden szinten folytassanak tárgyaláso- kat a munkaszervezés korszerűsítésére irányuló megálla- rugalmas munkavégzésről podásokról, beleértve is, azért, hogy a vállalkozások szóló rendelkezéseket a (7) (8) (9) termelékennyé és versenyképessé váljanak, valamint létre- jöjjön a szükséges egyensúly a rugalmasság és a biztonság között. A Bizottság a szociálpolitikáról szóló megállapodás 3. cik- kének (2) bekezdésével összhangban tárgyalásokat folyta- tott a szociális partnerekkel a közösségi akció lehetséges irányáról a rugalmas munkaidő és a munkahelyi biztonság tekintetében. A Bizottság a tárgyalást követően közösségi szintű intéz- kedést tartott célszerűnek, és ezért az említett megállapo- dás 3. cikkének (3) bekezdésével összhangban a javaslat tartalmát illetően újabb tárgyalást folytatott a szociális partnerekkel. Az általános iparági szervezetek, az Európai Gyáriparosok és Munkáltatók Szervezeteinek Szövetsége (UNICE), az Állami Vállalatok Európai Központja (CEEP) és az Európai Szakszervezetek Szövetsége (ESZSZ) 1998. március 23-i közös levelükben arról tájékoztatták a Bizottságot, hogy meg kívánják indítani az említett megállapodás 4. cikké- ben meghatározott eljárást; egy közös levélben további három hónapot kértek a Bizottságtól; a Bizottság e kérés- nek eleget téve a tárgyalási időszakot 1999. március 30-ig meghosszabbította. (10) Az említett iparági szervezetek 1999. március 18-án keret- megállapodást kötöttek a határozott ideig tartó munkavi- szonyról; eljuttatták a Bizottsághoz közös kérésüket, hogy ezt a keretmegállapodást a Bizottság javaslatára tanácsi határozattal hajtsák végre a szociálpolitikáról szóló meg- állapodás 4. cikkének (2) bekezdésével összhangban. (11) A Tanács az Európai Unió szociálpolitikájának kilátásairól szóló, 1994. december 6-i állásfoglalásában: hozzájárulás a gazdasági és szociális konvergenciához az Unióban (3) arra kérte a szociális partnereket, hogy használják ki a megállapodáskötési lehetőségeket, mivel ők helyzetükből adódóan közelebb állnak a szociális valósághoz és a szo- ciális problémákhoz. (12) Az 1997. június 6-án megkötött, a részmunkaidős foglal- koztatásról szóló keretmegállapodás preambulumában az aláíró felek azt a szándékukat fejezték ki, hogy más rugal- mas foglalkoztatási formák tekintetében is figyelembe szándékoznak venni a hasonló megállapodások iránti igényt. (13) A szociális partnerek azt kívánták, hogy különös figyelmet kapjon a határozott ideig tartó munkaviszony, miközben ezzel egy időben azt is jelezték, hogy munkaerő-kölcsönzés tekintetében is figyelembe szándékoznak venni a hasonló megállapodás iránti igényt. (1) HL C 224. , 1990. 9. 8. , 6. o. és HL C 305. , 1990. 12. 5. , 8. o. (2) HL C 224. , 1990. 9. 8. , 4. o. (3) HL C 368. , 1994. 12. 23. , 6. o. 05/3. kötet HU Az Európai Unió Hivatalos Lapja 369 (14) Az aláíró felek a határozott ideig tartó munkaviszonyról olyan keretmegállapodást kívántak kötni, amely megálla- pítja a határozott idejű munkaszerződés és munkaviszony általános elveit és minimumkövetelményeit; továbbá kinyilvánították azt az óhajukat, hogy javítani kell a hatá- rozott ideig tartó munkaviszony minőségén a megkülön- böztetés tilalma elv alkalmazásának biztosításával, és hogy ki kell alakítani az egymást követő, határozott ideig tartó munkaszerződések vagy munkaviszonyok alkalmazásából származó visszaélés megakadályozásának kereteit. (15) A Szerződés 249. cikke értelmében a keretmegállapodás végrehajtásának eszköze az irányelv; mivel az irányelv kötelezi a tagállamokat az elérendő eredmények megvaló- sítására, ugyanakkor a nemzeti hatóságokra bízza a végre- hajtás formájának és módszereinek megválasztását. (16) A Szerződés 5. cikkében meghatározott szubszidiaritás és arányosság elvével összhangban ezen irányelv célkitűzései közösségi szinten hatékonyabban megvalósíthatóak, mint a tagállamok által; ez az irányelv a célok eléréséhez szük- séges minimumra korlátozódik, és nem lépi túl azt a mér- téket, amely a célok eléréséhez felételenül szükséges. (17) A keretmegállapodásban használt, de nem pontosan meghatározott kifejezések vonatkozásában, amelyek a megállapodásban nincsenek pontosan meghatározva, ez az irányelv a tagállamokra hagyja e kifejezések meghatározá- sát a nemzeti jognak és gyakorlatnak megfelelően, mint a hasonló kifejezéseket használó, más szociálpolitikai irány- elvek esetében is, feltéve, hogy az említett meghatározások összeegyeztethetőek a keretmegállapodással. (18) A Bizottság kidolgozta az irányelvre vonatkozó javaslatát a szociálpolitikáról szóló megállapodás alkalmazásával kapcsolatos 1993. december 14-i közleményével és a közösségi szintű szociális párbeszéd fejlődéséről szóló, 1998. május 20-i közleményével összhangban, figyelembe véve a szerződő felek képviseleti jogát, mandátumát és a keretmegállapodás cikkeinek jogszerűségét; a szerződő felek megfelelő képviseleti joggal rendelkeznek. (19) A Bizottság a megállapodás szövegének megküldésével tájékoztatta az Európai Parlamentet, valamint a Gazdasági és Szociális Bizottságot, amelyhez csatolta irányelvre vonatkozó javaslatát és a magyarázó feljegyzést, a szociál- politikáról szóló jegyzőkönyv végrehajtásával kapcsolatos közleményével összhangban. (20) Az Európai Parlament 1999. május 6-án állásfoglalást fogadott el a szociális partnerek közötti keretmegálla- podásról. (21) A keretmegállapodás végrehajtása hozzájárul a Szerződés 136. cikkében megfogalmazott célkitűzések eléréséhez, ELFOGADTA EZT AZ IRÁNYELVET: 1. cikk Ezen irányelv célja a mellékletben szereplő, a határozott ideig tartó munkaviszonyra vonatkozó keretmegállapodás végrehajtása, amely megállapodást 1999. március 18-án általános iparági szervezetek (ESZSZ, UNICE és CEEP) kötöttek. 2. cikk A tagállamok hatályba léptetik azokat a törvényi, rendeleti és közigazgatási rendelkezéseket, amelyek szükségesek ahhoz, hogy ennek az irányelvnek 2001. július 10-e előtt megfeleljenek, vagy biztosítják, hogy legkésőbb eddig az időpontig a szociális rendelkezéseket megállapodás útján partnerek a szükséges bevezessék, miközben a ezen tagállamok megteszik az eredmények folyamatos biztosításához irányelvben előírt tájékoztatják a szükséges Bizottságot. lépéseket. Erről haladéktalanul A tagállamoknak különös nehézség vagy az irányelv kollektív szerződés útján történő végrehajtása szociális partnerekkel folytatott tárgyalást követően további egy év állhat rendelkezésükre. Az tagállamok haladéktalanul tájékoztatják a Bizottságot. ilyen körülményekről esetén a a Amikor a tagállamok elfogadják az első bekezdésben említett intézkedéseket, azokban hivatkozni kell erre az irányelvre, vagy azokhoz hivatalos kihirdetésük alkalmával ilyen hivatkozást kell fűzni. A hivatkozás módját a tagállamok határozzák meg. 3. cikk Ez az irányelv az Európai Közösségek Hivatalos Lapjában való kihirdetésének napján lép hatályba. Ennek az irányelvnek a tagállamok a címzettjei. 4. cikk Kelt Luxembourgban, 1999. június 28-án. a Tanács részéről az elnök M. NAUMANN 370 HU Az Európai Unió Hivatalos Lapja 05/3. kötet MELLÉKLET ESZSZ-UNICE-CEEP keretmegállapodás a határozott ideig tartó munkaviszonyról Preambulum Ez a keretmegállapodás a szociális partnerek európai foglalkoztatási stratégiában betöltött szerepét mutatja, amelyet az 1997. évi luxembourgi rendkívüli csúcsértekezleten határoztak meg, és a részmunkaidős munkavégzésről szóló keretmegállapodást követően újabb hozzájárulást jelent „a munkaidő rugalmassága és a munkavállalók biztonsága” közötti egyensúly kialakításához. A szerződő felek elismerik, hogy a határozatlan időre szóló szerződések a munkáltatók és a munkavállalók közötti munkaviszony általános formái, és továbbra is azok maradnak. Elismerik továbbá, hogy a határozott idejű munka- szerződések meghatározott körülmények között a munkáltatók és a munkavállalók igényeinek egyaránt megfelel- nek. Ez a megállapodás a határozott ideig tartó munkavégzéssel kapcsolatos általános elveket és minimumkövetelménye- ket állapítja meg, elismerve, hogy pontos alkalmazásuk esetében figyelembe kell venni a nemzeti, ágazati és szezonális esetek sajátosságait. A megállapodás a szociális partnerek azon szándékát mutatja, hogy általános kereteket állapít- sanak meg az egyenlő bánásmód biztosításához a határozott időre alkalmazott munkavállalók számára, védelemben részesítve őket a megkülönböztetéssel szemben, továbbá annak érdekében, hogy a határozott idejű munkaszerző- dések a munkáltatók és a munkavállalók számára elfogadható módon kerüljenek alkalmazásra. Ez a megállapodás a határozott időre alkalmazott munkavállalókra vonatkozik, azoknak a munkavállalóknak a kivé- telével, akiket munkaerő-kölcsönzést végző vállalkozás bocsátott a vállalkozás rendelkezésére. A felek megfontolják egy, a munkaerő-kölcsönzéssel kapcsolatos hasonló megállapodás szükségességét. Ez a megállapodás a határozott időre alkalmazott munkavállalók foglalkoztatási feltételeire vonatkozik, elismerve azt, hogy a jogszabályban szabályozott szociális biztonsági rendszerrel kapcsolatos ügyek a tagállamok hatáskörébe tar- toznak. E tekintetben a szociális partnerek tudomásul veszik az 1996. decemberében Dublinban ülésező Európai Tanács foglalkoztatási nyilatkozatát, amelyben a Tanács többek között annak szükségességét hangsúlyozta, hogy a szociális biztonsági rendszereket foglalkoztatásbaráttá tegyék „a szociális védelmi rendszerek olyan fejlesztésével, hogy azok képesek legyenek új foglalkoztatási mintákat befogadni, amelyek megfelelő védelmet nyújtanak az ilyen munkát végző személyeknek”. E megállapodás szerződő felei újfent megerősítik azt a részmunkaidős foglalkozta- tásról szóló, 1997. évi megállapodásban kifejtett álláspontjukat, hogy a tagállamoknak ezt a nyilatkozatot késedelem nélkül érvényre kell juttatniuk. Emellett azt is elismerték, hogy változtatásokra van szükség a foglalkozási szociális védelmi rendszereknek a jelenlegi feltételekhez történő igazítása érdekében, és különösen azért, hogy a jogok átruházását biztosítsák. Az ESZSZ, az UNICE és a CEEP arra kérte a Bizottságot, hogy nyújtsa be a Tanácshoz ezt a keretmegállapodást azért, hogy tanácsi határozattal a keretmegállapodás követelményei kötelezővé váljanak azokban a tagállamokban, ame- lyek aláírták az Európai Közösséget létrehozó szerződés mellékletét képező 14. jegyzőkönyv mellékletében szereplő, szociálpolitikáról szóló megállapodást. E megállapodás aláírói arra kérik a Bizottságot, hogy a megállapodás végrehajtására vonatkozó javaslatában kérje fel a tagállamokat arra, hogy a tanácsi határozat teljesítéséhez szükséges törvényi, rendeleti és közigazgatási rendelke- zéseket a határozat elfogadását követő kétéves időszakon belül fogadják el, vagy biztosítsák (1), hogy ezen időszak végéig a szociális partnerek megállapodás útján bevezethessék a szükséges intézkedéseket. A tagállamoknak szükség esetén és a szociális partnerekkel folytatott tárgyalásokat követően különös nehézség vagy az irányelv kollektív meg- állapodás útján történő végrehajtása esetén további egy év áll rendelkezésükre e rendelkezés teljesítésére. A szerződő felek azt kérik, hogy a megállapodás teljesítése érdekében törvényi, rendeleti vagy közigazgatási rendel- kezésekre vonatkozó javaslattételüket megelőzően a tagállamok folytassanak tárgyalásokat a szociális partnerekkel. A nemzeti bíróságok és az Európai Bíróság szerepének sérelme nélkül, a megállapodásban részt vevő felek azt kérik, hogy e megállapodás értelmezését európai szinten érintő minden ügyet a Bizottság először hozzájuk küldje el véle- ményezésre. Általános szempontok 1. tekintettel az Európai Közösséget létrehozó szerződés mellékletét képező, a szociálpolitikáról szóló (14. ) jegy- zőkönyv mellékletében szereplő, a szociálpolitikáról szóló megállapodásra, és különösen annak 3. cikke (4) bekezdésére és 4. cikke (2) bekezdésére, 2. mivel a szociálpolitikáról szóló megállapodás 4. cikkének (2) bekezdése arról rendelkezik, hogy a közösségi szinten kötött megállapodásokat az aláíró felek közös kérésére, a Bizottság javaslatára a Tanács által hozott hatá- rozattal lehet végrehajtani; (1) Az Európai Közösséget létrehozó szerződés mellékletét képező, a szociálpolitikáról szóló (14. ) jegyzőkönyv mellékletében sze- replő, a szociálpolitikáról szóló megállapodás 2. cikkének (4) bekezdése értelmében. 05/3. kötet HU Az Európai Unió Hivatalos Lapja 371 3. mivel a munkaidő rugalmasságáról és a munkavállalók biztonságáról szóló második tárgyalási okiratban a Bizottság bejelentette azt a szándékát, hogy egy jogilag kötelező közösségi intézkedésről nyújt be javaslatot; 4. mivel a részmunkaidős foglalkoztatásról szóló irányelvjavaslattal kapcsolatos véleményében az Európai Parla- ment arra kérte a Bizottságot, hogy haladéktalanul nyújtson be javaslatokat a rugalmas munkavégzés egyéb olyan formáiról szóló irányelvekre, mint a határozott ideig tartó munkavégzés és a munkaerő-kölcsönzési tevé- kenység; 5. mivel a foglalkoztatásról tartott, luxembourgi rendkívüli csúcsértekezleten az Európai Tanács arra kérte a szo- ciális partnereket, hogy minden szinten folytassanak tárgyalásokat „a munkaszervezés korszerűsítésére irányuló megállapodásokról, beleértve a rugalmas munkavégzésről szóló rendelkezéseket is, azért, hogy a vállalkozások termelékennyé és versenyképessé váljanak, valamint létrejöjjön a szükséges egyensúly a rugalmasság és a biz- tonság között”; 6. mivel a határozatlan idejű munkaszerződés a munkaviszonyok általános formája, és hozzájárul az érintett mun- kavállalók életminőségéhez és a teljesítményjavításához; 7. mivel az objektív okokra alapozott, határozott időre szóló munkaszerződések alkalmazása módot teremt a visszaélés megakadályozására; 8. mivel a határozott időre szóló munkaszerződések bizonyos ágazatok, foglalkozások és tevékenységek olyan foglalkoztatási sajátosságai, amelyek a munkáltatók és a munkavállalók számára egyaránt megfelelnek; 9. mivel az Európai Unióban a határozott időre alkalmazott munkavállalóknak több mint a fele nő, és ezért ez a megállapodás hozzájárulhat a nők és a férfiak közötti esélyegyenlőség javításához; 10. mivel ez a megállapodás ezeknek az alapelveknek az alkalmazásával kapcsolatos intézkedések, minimumkö- vetelmények és rendelkezések meghatározását a tagállamokra és a szociális partnerekre bízza azért, hogy figye- lembe lehessen venni az egyes tagállamok sajátos helyzetét, valamint az adott ágazatok és foglalkozási ágak feltételrendszerét, beleértve a szezonális jellegű tevékenységeket is; 11. mivel ez a megállapodás figyelembe veszi a szociálpolitika követelményrendszerének javítására, a Közösség gaz- dasági versenyképességének fokozására és az olyan közigazgatási, pénzügyi és jogi korlátok elkerülésére irá- nyuló igényt, amelyek visszatarthatják a kis- és középvállalkozások alapítását és fejlődését; 12. mivel a szociális partnerek vannak leginkább abban a helyzetben, hogy olyan megoldásokat találjanak, ame- lyek megfelelnek mind a munkaadók, mind a munkavállalók igényeinek és ezért különös szerepet kell kapniuk a megállapodás végrehajtása és alkalmazása során, AZ ALÁÍRÓ FELEK A KÖVETKEZŐKBEN JUTOTTAK MEGÁLLAPODÁSRA: Cél (1. szakasz) E keretmegállapodás célja: a) a megkülönböztetés tilalma elvének alkalmazásával javítani a határozott ideig tartó munkavégzés minőségét; b) az egymást követő, határozott ideig tartó munkaszerződések vagy munkaviszonyok alkalmazásából származó visszaélések megakadályozása kereteinek megállapítása. Hatály (2. szakasz) 1. Ez a megállapodás olyan határozott időre alkalmazott munkavállalókra vonatkozik, akik a törvény, kollektív szer- ződés vagy a tagállamokban kialakult gyakorlat szerint munkaszerződéssel vagy munkaviszonnyal rendelkeznek. 2. A szociális partnerekkel folytatott tanácskozást követően a tagállamok és/vagy a szociális partnerek úgy rendel- kezhetnek, hogy ez a megállapodás nem vonatkozik a következőkre: a) szakképzési viszonyok és szakmai képzési rendszerek; b) olyan munkaszerződések és munkaviszonyok, amelyek meghatározott állami vagy államilag támogatott kép- zési, szakmai, beilleszkedési és átképzési programokon belül kerültek megkötésre. Meghatározások (3. szakasz) 1. 2. „határozott időre alkalmazott munkavállaló”: az a munkavállaló, aki a munkáltató és a munkavállaló által köz- vetlenül létesített határozott időre létrejött munkaszerződéssel vagy munkaviszonnyal rendelkezik, ahol a szer- ződés megszűnését olyan objektív feltételek útján állapítják meg, mint meghatározott időpont elérése, meghatá- rozott feladat elvégzése vagy meghatározott esemény bekövetkezése. „összehasonlítható állandó munkavállaló”: határozatlan időre szóló munkaszerződéssel vagy munkaviszonnyal rendelkező munkavállaló, aki ugyanannál a vállalkozásnál dolgozik, és akit ugyanolyan vagy hasonló munkára/tevékenységre alkalmaztak, kellő figyelmet szentelve a szakmai/gyakorlati ismereteknek. Ahol nincs összehasonlítható, állandó munkavállaló, ott az összehasonlítást az irányadó kollektív szerződésre, vagy ennek hiányában a nemzeti törvényekre, kollektív megállapodásokra vagy a gyakorlatra történő hivatko- zással végzik. 372 HU Az Európai Unió Hivatalos Lapja 05/3. kötet A megkülönböztetés tilalmának elve (4. szakasz) 1. A foglalkoztatási feltételek szempontjából a határozott időre foglalkoztatott munkavállalók nem részesülhetnek kedvezőtlenebb bánásmódban, mint a velük összehasonlítható, állandó munkavállalók, csupán azért, mert hatá- rozott idejű munkaszerződéssel vagy munkaviszonnyal rendelkeznek, kivéve, ha az eltérő bánásmód objektív ala- pon igazolható. 2. Adott esetben az időarányosság elvét (pro rata temporis) kell alkalmazni. 3. E szakasz végrehajtásra történő előkészítését a tagállamok a szociális partnerekkel folytatott tárgyalásokat köve- tően és/vagy a szociális partnerek az európai jog, a nemzeti jogszabályok, a kollektív megállapodások és a gya- korlat figyelembevételével határozzák meg. 4. A sajátos munkafeltételekkel kapcsolatos, a vállalkozásnál eltöltött idő alapján történő minősítés a határozott időre alkalmazott munkavállalók és az állandó munkavállalók esetében azonosak, kivéve, ha a vállalkozásnál eltöltött idő alapján történő eltérő minősítést objektív okok indokolják. A visszaélés megakadályozására irányuló intézkedések (5. szakasz) 1. Az egymást követő, határozott időre létrejött munkaszerződések vagy munkaviszonyok alkalmazásából szár- mazó visszaélés megakadályozása érdekében a tagállamok a szociális partnerekkel a nemzeti jognak, kollektív szerződéseknek vagy gyakorlatnak megfelelően folytatott konzultációt követően és/vagy a szociális partnerek, a visszaélés megakadályozására irányuló megfelelő jogi intézkedések hiányában, meghatározott ágazatok és/vagy munkavállalói kategóriák igényeinek figyelembevételével, a következő intézkedések közül vezetnek be egyet vagy többet: a) az ilyen szerződések vagy munkaviszonyok megújítását alátámasztó objektív okok; b) az egymást követő, határozott időre létrejött munkaszerződések vagy munkaviszonyok maximális teljes idő- tartama; c) az ilyen szerződések vagy jogviszonyok megújításának száma. 2. A szociális partnerekkel folytatott konzultációt követően a tagállamok és/vagy a szociális partnerek, ha szüksé- ges, meghatározzák, hogy a határozott időre létrejött munkaszerződéseket vagy munkaviszonyokat milyen fel- tételek mellett tekintik: a) „egymást követőnek”; b) a szerződéseket vagy jogviszonyokat határozatlan időre szólónak. Tájékoztatás és foglalkoztatási lehetőségek (6. szakasz) 1. A munkáltatók a határozott időre alkalmazott munkavállalókat tájékoztatják a vállalkozás vagy az üzem megü- resedett álláslehetőségeiről annak biztosítása érdekében, hogy a többi munkavállalóval azonos lehetőségük legyen állandó beosztásra. Ez a tájékoztatás általános hirdetmény útján biztosítható a vállalkozás vagy üzem erre alkal- mas helyén. 2. Amennyiben lehetséges, a munkáltatóknak biztosítaniuk kell, hogy a határozott időre alkalmazott munkaválla- lók megfelelő képzési lehetőségekben részesüljenek ismereteik bővítése, előmeneteli lehetőségük és foglalkozási mobilitásuk elősegítése érdekében. Tájékoztatás és konzultáció (7. szakasz) 1. A határozott időre alkalmazott munkavállalókat figyelembe veszik annak a küszöbértéknek a számítása során, amely felett a nemzeti és az európai közösségi jogban előírt munkavállalói érdekképviseletet lehet létesíteni a vállalkozásnál a nemzeti jogszabályok által előírtak szerint. 2. A szociális partnerekkel folytatott konzultációt követően a tagállamok és/vagy a szociális partnerek állapítják meg a 7. szakasz 1. bekezdésének alkalmazására irányuló rendelkezéseket a nemzeti jognak, kollektív szerződéseknek vagy gyakorlatnak megfelelően, tekintettel a 4. szakasz 1. bekezdésére. 3. Lehetőség szerint, a munkáltatók figyelmet fordítanak arra, hogy a meglévő munkavállalói érdekképviseleteket megfelelően tájékoztassák a vállalkozásnál folytatott határozott ideig tartó munkavégzésről. Végrehajtási rendelkezések (8. szakasz) 1. A tagállamok és/vagy a szociális partnerek az ebben a megállapodásban rögzítetteknél a munkavállalókra elő- nyösebb rendelkezéseket is fenntarthatnak vagy bevezethetnek. 2. Ez a megállapodás nem sérti a közösségi rendelkezéseket, különösen a férfiakkal és a nőkkel szembeni egyenlő bánásmódra vagy lehetőségekre vonatkozó közösségi rendelkezéseket. 3. E megállapodás végrehajtása nem jelenthet jogalapot a munkavállalóknak nyújtott védelem általános szintjének a megállapodás tárgykörében történő csökkentésére. 4. Ez a megállapodás nem befolyásolja a szociális partnerek arra vonatkozó jogát, hogy megfelelő szinten, beleértve az európai szintet is, megállapodásra jussanak e megállapodás rendelkezéseinek módosítása és/vagy kiegészítése tárgyában olyan módon, amely tekintettel van az érintett szociális partnerek különös igényeire. 05/3. kötet HU Az Európai Unió Hivatalos Lapja 373 5. A megállapodás alkalmazásából eredő viták és panaszok megelőzése és elintézése a nemzeti joggal, kollektív megállapodásokkal és a gyakorlattal összhangban történik. 6. Az aláíró felek a Tanács döntését követő öt év elteltével felülvizsgálják e megállapodás alkalmazását, ha ezt a meg- állapodásban részt vevő felek valamelyike kéri. Fritz VERZETNITSCH Georges JACOBS Antonio CASTELLANO AUYANET az ESZSZ elnöke a UNICE elnöke a CEEP elnöke Emilio GABAGLIO az ESZSZ főtitkára Dirk F. HUDIG a UNICE főtitkára Jytte FREDENSBORG a CEEP főtitkára 1999. március 18


title: Regulamento (CE) n° 1387/1999 da Comissão de 28 de Junho de 1999 que altera o Regulamento (CEE) n° 388/92 que estabelece normas de execução do regime específico para o abastecimento em produtos cerealíferos dos departamentos ultramarinos franceses e que estabelece a estimativa das necessidades de abastecimento

eurovoc_concepts:
French overseas department and region
cereals
supply
supply balance sheet

text: 29. 6. 1999 PT Jornal Oficial das Comunidades Europeias L 163/11 REGULAMENTO (CE) N. o 1387/1999 DA COMISSÃO de 28 de Junho de 1999 que altera o Regulamento (CEE) n. o 388/92 que estabelece normas de execução do regime específico para o abastecimento em produtos cerealíferos dos departa- mentos ultramarinos franceses e que estabelece a estimativa das necessidades de abastecimento A COMISSÃO DAS COMUNIDADES EUROPEIAS, Tendo em conta o Tratado que institui a Comunidade Europeia, Tendo em conta o Regulamento (CEE) n. o 3763/91 do Conselho, de 16 de Dezembro de 1991, que estabelece medidas específicas relativas a determinados produtos agrícolas a favor dos departamentos franceses ultrama- rinos (1), com a última redacção que lhe foi dada pelo Regulamento (CE) n. o 2598/95 (2), e, nomeadamente, o n. o 6 do seu artigo 2. o, (1) (2) Considerando que a quantidade de produtos que beneficiam do regime específico de abastecimento é determinada no âmbito de estimativas estabele- cidas periodicamente, passíveis de revisão em função das necessidades essenciais dos mercados e à luz da produção local e dos fluxos de trocas tradi- cionais; Considerando que, em aplicação do disposto no artigo 2. o do Regulamento (CEE) n. o 3763/91, o Regulamento (CEE) n. o 388/92 da Comissão (3), com a última redacção que lhe foi dada pelo Regu- lamento (CE) n. o 2621/98 (4), estabeleceu a estima- em tiva das necessidades abastecimento de produtos cerealíferos dos departamentos ultrama- rinos franceses (DOM) para 1999; que, para satis- fazer as necessidades desta região, é necessário alterar a referica estimativa; que, por conseguinte, é conveniente alterar o Regulamento (CEE) n. o 388/ /92; (3) Considerando que as medidas previstas no presente regulamento estão em conformidade com o parecer do Comité de Gestão dos Cereais, ADOPTOU O PRESENTE REGULAMENTO: Artigo 1. o O anexo do Regulamento (CEE) n. o 388/92 é substituído pelo anexo do presente regulamento. Artigo 2. o O presente regulamento entra em vigor na data da sua publicação no Jornal Oficial das Comunidades Euro- peias. É aplicável a partir de 1 de Janeiro de 1999. O presente regulamento é obrigatório em todos os seus elementos e directamente aplicável em todos os Estados-Membros. Feito em Bruxelas, em 28 de Junho de 1999. Pela Comissão Franz FISCHLER Membro da Comissão (1) JO L 356 de 24. 12. 1991, p. 1. (2) JO L 267 de 9. 11. 1995, p. 1. (3) JO L 43 de 19. 2. 1992, p. 16. (4) JO L 329 de 5. 12. 1998, p. 14. L 163/12 PT Jornal Oficial das Comunidades Europeias 29. 6. 1999 ANEXO «ANEXO Necessidades de abastecimento dos departamentos ultramarinos franceses em produtos cerealíferos (1999) Cereais originários de países terceiros (ACP/PVD) ou da CE Trigo mole Trigo duro Cevada Milho Guadalupe Martinica Guiana Reunião 60 000 1 500 200 32 500 Total 94 200 Total      2 500 4 500 300 16 000 22 000 2 000 19 500 100 000 26 800 140 000 1 000 266 100» Grumos e sêmolas de trigo duro  1 000   (em toneladas) Malte 100 500  3 500 4 100


title: Regulamento (CE) n° 1394/1999 da Comissão, de 28 de Junho de 1999, que altera o Regulamento (CE) n° 1758/98 e eleva a 1 250 000 toneladas o concurso permanente para a exportação de trigo mole panificável detido pelo organismo de intervenção francês

eurovoc_concepts:
France
award of contract
cereals of bread-making quality
common wheat
export
intervention agency

text: 29. 6. 1999 PT Jornal Oficial das Comunidades Europeias L 163/31 REGULAMENTO (CE) N. o 1394/1999 DA COMISSÃO de 28 de Junho de 1999 que altera o Regulamento (CE) n. o 1758/98 e eleva a 1 250 000 toneladas o concurso permanente para a exportação de trigo mole panificável detido pelo organismo de intervenção francês A COMISSÃO DAS COMUNIDADES EUROPEIAS, Tendo em conta o Tratado que institui a Comunidade Europeia, Tendo em conta o Regulamento (CEE) n. o 1766/92 do Conselho, de 30 de Junho de 1992, que estabelece a organização comum de mercado no sector dos cereais (1), com a última redacção que lhe foi dada pelo Regulamento (CE) n. o 1253/1999 da Comissão (2), e, nomeadamente, o seu artigo 5. o, (1) (2) Considerando que o Regulamento (CEE) n. o 2131/ /93 da Comissão (3), com a última redacção que lhe foi dada pelo Regulamento (CE) n. o 39/1999 (4), fixa os processos e as condições de colocação à venda dos cereais detidos pelos organismos de inter- venção; Considerando que o Regulamento (CE) n. o 1758/98 da Comissão (5), com a última redacção que lhe foi dada pelo Regulamento (CE) n. o 1144/1999 (6) abriu um concurso permanente para a exportação de 1 050 000 toneladas de trigo mole panificável detido pelo organismo de intervenção francês; que a França informou a Comissão da intenção do seu organismo de intervenção de proceder a um aumento de 200 000 toneladas da quantidade posta a concurso com vista à exportação; que é conveni- ente elevar a 1 250 000 toneladas a quantidade global posta em concurso permanente para a expor- tação de trigo mole panificável detido pelo orga- nismo de intervenção francês; quantidades em stock; que é conveniente, por isso, nomeadamente, alterar o anexo I do Regulamento (CE) n. o 1758/98; (4) Considerando que as medidas previstas no presente regulamento estão em conformidade com o parecer do Comité de Gestão dos Cereais, ADOPTOU O PRESENTE REGULAMENTO: Artigo 1. o O Regulamento (CE) n. o 1758/98 é alterado do seguinte modo: 1. O artigo 2. o passa a ter a seguinte redacção: «Artigo 2. o 1. O concurso refere-se a uma quantidade máxima de 1 250 000 toneladas de trigo mole panificável a exportar para todos os países terceiros. As regiões nas quais as 1 250 000 toneladas de são as 2. trigo mole panificável estão armazenadas mencionadas no anexo I. ». 2. O anexo I é substituído pelo anexo do presente regula- mento. Artigo 2. o (3) Considerando que, tendo em conta o aumento das quantidades postas em concurso, se tornou neces- sário fazer modificações na lista das regiões e das O presente regulamento entra em vigor na data da sua publicação no Jornal Oficial das Comunidades Euro- peias. O presente regulamento é obrigatório em todos os seus elementos e directamente aplicável em todos os Estados-Membros. Feito em Bruxelas, em 28 de Junho de 1999. Pela Comissão Franz FISCHLER Membro da Comissão (1) JO L 181 de 1. 7. 1992, p. 21. (2) JO L 160 de 26. 6. 1999, p. 18. (3) JO L 191 de 31. 7. 1993, p. 76. (4) JO L 5 de 9. 1. 1999, p. 64. (5) JO L 221 de 8. 8. 1998, p. 3. (6) JO L 137 de 1. 6. 1999, p. 20. L 163/32 PT Jornal Oficial das Comunidades Europeias 29. 6. 1999 ANEXO «ANEXO I Local de armazenagem Quantidades (em toneladas) Amiens Clermont Chalons Dijon Lille Orléans Paris Poitiers Rouen Rennes Nantes Nancy 241 000 1 000 69 000 23 000 129 000 363 000 172 000 54 000 150 000 12 000 16 000 20 000»


title: Regolamento (CE) n. 1386/1999 della Commissione, del 28 giugno 1999, che modifica il regolamento (CE) n. 2198/98 e che porta a 1 350 203 tonnellate il quantitativo globale oggetto della gara permanente per l'esportazione di orzo detenuto dall'organismo d'intervento tedesco

eurovoc_concepts:
Germany
award of contract
barley
export
intervention agency

text: 29. 6. 1999 IT Gazzetta ufficiale delle Comunità europee L 163/9 REGOLAMENTO (CE) N. 1386/1999 DELLA COMMISSIONE del 28 giugno 1999 che modifica il regolamento (CE) n. 2198/98 e che porta a 1 350 203 tonnellate il quantitativo globale oggetto della gara permanente per l’esportazione di orzo detenuto dall’organismo d’intervento tedesco LA COMMISSIONE DELLE COMUNITÀ EUROPEE, visto il trattato che istituisce la Comunità europea, visto il regolamento (CEE) n. 1766/92 del Consiglio, del 30 giugno 1992, relativo all’organizzazione comune dei mercati nel settore dei cereali (1), modificato da ultimo dal regolamento (CE) n. 923/96 della Commissione (2), in particolare l’articolo 5, (1) (2) considerando che il regolamento (CEE) n. 2131/93 della Commissione (3), modificato da ultimo dal regolamento (CE) n. 39/1999 (4), fissa le procedure e le condizioni per la vendita dei cereali detenuti dagli organismi d’intervento; considerando che il regolamento (CE) n. 2198/98 della Commissione (5), modificato da ultimo dal regolamento (CE) n. 1199/1999 (6), ha indetto una gara permanente per l’esportazione di 1 149 933 tonnellate di orzo detenuto dall’organismo d’inter- vento tedesco, che la Germania ha reso nota alla Commissione l’intenzione del proprio organismo d’intervento di procedere ad un aumento di 200 270 tonnellate del quantitativo oggetto della gara a fini di esportazione; che è opportuno portare a 1 350 203 tonnellate il quantitativo globale oggetto della gara permanente per l’esportazione di orzo detenuto dall’organismo d’intervento tedesco; modificare n. 2198/98; l’allegato I del regolamento (CE) (4) considerando che le misure previste dal presente regolamento sono conformi al parere del comitato di gestione per i cereali, HA ADOTTATO IL PRESENTE REGOLAMENTO: Articolo 1 Il regolamento (CE) n. 2198/98 è modificato come segue: 1) Il testo dell’articolo 2 è sostituito dal seguente testo: «Articolo 2 1. La gara concerne un quantitativo massimo di 1 350 203 tonnellate di orzo che possono essere espor- tate verso qualsiasi paese terzo, eccettuati gli Stati Uniti d’America, il Canada e il Messico. 2. Le regioni nelle quali è immagazzinato il quanti- tativo di 1 350 203 tonnellate di orzo figurano nell’alle- gato I. » 2) L’allegato I è sostituito dall’allegato del presente rego- lamento. (3) considerando che, tenuto conto dell’aumento dei quantitativi oggetto della gara, è necessario appor- tare talune modifiche all’elenco delle regioni e dei immagazzinati; che occorre quindi quantitativi Articolo 2 Il presente regolamento entra in vigore il giorno della pubblicazione nella Gazzetta ufficiale delle Comunità europee. Il presente regolamento è obbligatorio in tutti i suoi elementi e direttamente applicabile in ciascuno degli Stati membri. Fatto a Bruxelles, il 28 giugno 1999. Per la Commissione Franz FISCHLER Membro della Commissione (1) GU L 181 dell’1. 7. 1992, pag. 21. (2) GU L 126 del 24. 5. 1996, pag. 37. (3) GU L 191 del 31. 7. 1993, pag. 76. (4) GU L 5 del 9. 1. 1999, pag. 64. (5) GU L 277 del 14. 10. 1998, pag. 9. (6) GU L 146 dell’11. 6. 1999, pag. 9. L 163/10 IT Gazzetta ufficiale delle Comunità europee 29. 6. 1999 ALLEGATO «ALLEGATO I Località di magazzinaggio Quantitativi (tonnellate) Schleswig-Holstein/Hamburg/ Niedersachsen/Bremen/ Nordrhein-Westfalen Hessen/Rheinland-Pfalz/ Baden-Württemberg/ Saarland/Bayern Berlin/Brandenburg/ Mecklenburg-Vorpommern Sachsen/Sachsen-Anhalt/Thüringen 358 519 93 277 506 861 391 546»


title: 1999/423/FUSP: Rådets afgørelse af 28. juni 1999 om forlængelse af anvendelsen af fælles aktion 96/250/FUSP i forbindelse med udnævnelse af en særlig udsending for De Store Søers Område i Afrika

eurovoc_concepts:
East Africa
diplomatic representation
ethnic conflict
settlement of disputes
the EU's international role

text: 29. 6. 1999 DA De Europæiske Fællesskabers Tidende L 163/85 (Retsakter vedtaget i henhold til afsnit V i traktaten om Den Europæiske Union) RÅDETS AFGØRELSE af 28. juni 1999 om forlængelse af anvendelsen af fælles aktion 96/250/FUSP i forbindelse med udnævnelse af en særlig udsending for De Store Søers Område i Afrika (1999/423/FUSP) RÅDET FOR DEN EUROPÆISKE UNION HAR  under henvisning til Union, særlig artikel 14 og 28, og traktaten om Den Europæiske ud fra følgende betragtninger: (1) (2) Fælles aktion 96/250/FUSP af 25. marts 1996 vedtaget af Rådet på grundlag af artikel 13 i trak- taten om Den Europæiske Union, forbindelse med udnævnelse af en særlig udsending for De Store Søers Område i Afrika (1) som forlænget ved afgørelse 98/452/FUSP (2) udløber den 31. juli 1999; i i konklusionerne fra samlingen den 9. november 1998 opfordrede Rådet Aldo Ajello til at fortsætte Rådets bestræbelser i kontrakterne med nøgleper- soner i området og andre, der interesserer sig aktivt for den aktuelle situation i Den Demokratiske Republik Congo; (3) anvendelsen af fælles aktion 96/250/FUSP bør efter en revision forlænges med et år  De Store Søers Område i Afrika fastsættes til 1 137 000 EUR. Beløbet i stk. 1 anvendes til finansiering af infra- 2. struktur og af den særlige udsendings løbende udgifter, herunder den del af løn mv. til den særlige udsending og dennes stab, der ikke dækkes under midlertidig tjeneste. Medlemsstaterne og EU-institutionerne kan foreslå, at deres personale forretter midlertidig tjeneste i den særlige udsendings stab. Aflønningen af personale, der udsendes til sådan midlertidig tjeneste, betales af hhv. vedkom- mende medlemsstat eller EU-institution. til tager Rådet 3. formandskabet, Kommissionen og/eller medlemsstaterne inden for deres respektive kompetenceområde sørger for logistik støtte i området. efterretning, at Privilegier, immuniteter og andre garantier, der 4. måtte være nødvendige for, at den særlige udsending og dennes stab kan udføres deres hverv korrekt, aftales mellem parterne. Medlemsstaterne og Kommissionen yder enhver relevant støtte i så henseende. Artikel 3 TRUFFET FØLGENDE AFGØRELSE: Denne afgørelse træder i kraft på dagen for vedtagelsen. Artikel 1 Artikel 4 Anvendelsen af fælles aktion 96/250/FUSP forlænges indtil den 31. juli 2000. Den fælles aktion tages op til fornyet overvejelse seks måneder efter vedtagelsen af denne afgørelse. Artikel 2 1. Det finansielle referencebeløb til dækning af udgif- terne i forbindelse med den særlige udsendings mandat i Denne afgørelse offentliggøres i EF-Tidende. Udfærdiget i Luxembourg, den 28. juni 1999. På Rådets vegne M. NAUMANN Formand (1) EFT L 87 af 4. 4. 1996, s. 1. (2) EFT L 198 af 15. 7. 1998, s. 1


title: Council Regulation (EC) No 1421/1999 of 28 June 1999 amending Regulation (EC) No 2398/97 imposing a definitive anti-dumping duty on imports of cotton-type bed linen originating in Egypt, India and Pakistan

eurovoc_concepts:
Egypt
India
Pakistan
anti-dumping duty
import
textile product

text: 1. 7. 1999 EN Official Journal of the European Communities L 166/29 COUNCIL REGULATION (EC) No 1421/1999 of 28 June 1999 amending Regulation (EC) No 2398/97 imposing a definitive anti-dumping duty on imports of cotton-type bed linen originating in Egypt, India and Pakistan THE COUNCIL OF THE EUROPEAN UNION, Having regard to the Treaty establishing the European Community, Having regard to Council Regulation (EC) No 384/96 of 22 December 1995 on protection against dumped imports from countries the European Community (1), not members of Having regard to Article 3 of Council Regulation (EC) No 2398/97 of 28 November 1997 imposing a definitive anti- dumping duty on imports of cotton-type bed linen originating in Egypt, India and Pakistan (2), Having regard to the proposal submitted by the Commis- sion after consulting the Advisory Committee, (3) Whereas: A. PREVIOUS PROCEDURE (1) within By Regulation (EC) No 2398/97 the Council imposed a definitive anti-dumping duty on imports into the Community of cotton-hype bed linen ex 6302 21 00, CN codes falling ex 6302 22 90, ex 6302 31 10, ex 6302 31 90 and ex 6302 32 90 originating inter alia in India. Sampling was applied to Indian exporting produ- cers and individual duty rates ranging from 2,6 % to 24,7 % were imposed on the companies in the sample, while other cooperating companies not included in the sample were attributed a weighted average duty rate of 11,6 %. A duty rate of 24,7 % was imposed on companies which either did not make themselves known or did not cooperate in the investigation. (2) Article 3 of Regulation (EC) No 2398/97 stipulates that where any exporting producer provides suffi- cient evidence that: (cid:190) it did not export to the Community the prod- ucts described in Article 1(1) of that Regulation during the investigation period (1 July 1995 to 30 June 1996), (cid:190) it is not related to any of the exporters or producers in the exporting country which are subject to the anti-dumping measures imposed by that Regulation, concerned after (cid:190) it has actually exported to the Community the products investigation period on which the measures are based, or it has entered into an irrevocable contractual ob- ligation to export a significant quantity to the Community, the then Article 1(3) of that Regulation can be amended by granting that exporting producer the duty rate applicable to cooperating producers which were not included in the sample, i. e. 11,6 %. B. NEW EXPORTING PRODUCERS’ REQUESTS Four new Indian exporting producers, after having to be treated differently from the applied not in- companies which cooperated in the original vestigation but were not included in the sample, have provided, on request, evidence showing that they meet the requirements set out in Article 3 of Regulation (EC) No 2398/97. The evidence provided by these applicant companies is consid- ered sufficient to allow that Regulation to be amended by adding these four new exporting producers to Annex I thereto. Annex I specifies the Indian exporting producers which are subject to the weighted average duty rate of 11,6 %, HAS ADOPTED THIS REGULATION: Article 1 The following companies shall be added to the list of exporting producers from India listed in Annex I to Regulation (EC) No 2398/97: (cid:190) Emm Libas Private Limited, New Delhi, (cid:190) Sarna Exports Limited, New Delhi, (cid:190) Stitchwell Garments, Ahmedabad, (cid:190) Utkarsh Exim Pvt. Ltd (India), Ahmedabad. Article 2 (1) OJ L 56, 6. 3. 1996, p. 1. Regulation as last amended by Regu- lation (EC) No 905/98 (OJ L 128, 30. 4. 1998, p. 18). (2) OJ L 332, 4. 12. 1997, p. 1. This Regulation shall enter into force on the day following that of its publication in the Official Journal of the European Communities. L 166/30 EN Official Journal of the European Communities 1. 7. 1999 This Regulation shall be binding in its entirety and directly applicable in all Member States. Done at Luxembourg, 28 June 1999. For the Council The President M. NAUMANN