title: Решение на Комисията от 27 юли 1999 година относно установяване на образец на сертификата, посочен в член 16, параграф 1 от Директива 91/67/ЕИО на Съвета (нотифицирано под номер C(1999) 2425) (текст от значение за ЕИП)

eurovoc_concepts:
aquaculture
fish
fishery product
health certificate
health legislation
intra-EU trade

text: 03/т. 29 BG Официален вестник на Европейския съюз 113 31999D0567 L 216/13 ОФИЦИАЛЕН ВЕСТНИК НА ЕВРОПЕЙСКИТЕ ОБЩНОСТИ 14. 8. 1999 РЕШЕНИЕ НА КОМИСИЯТА от 27 юли 1999 година относно установяване на образец на сертификата, посочен в член 16, параграф 1 от Директива 91/67/ЕИО на Съвета (нотифицирано под номер C(1999) 2425) (текст от значение за ЕИП) (1999/567/EО) КОМИСИЯТА НА ЕВРОПЕЙСКИТЕ ОБЩНОСТИ, ПРИЕ НАСТОЯЩОТО РЕШЕНИЕ: като взе предвид Договора за създаване на Европейската общност, Член 1 като взе предвид Директива 91/67/ЕИО на Съвета от 28 януари 1991 г. относно ветеринарно-санитарните изисквания при пуска- нето на пазара на аквакултури и продукти от тях (1), последно изменена с Директива 98/45/EО (2), и по-специално член 16, параграф 1 от нея, (1) (2) (3) (4) (5) като има предвид, че аквакултурите, податливи на хемопоетична инфекциозна некроза (IHN) и вирусна хеморагична септицемия (VHS) при търговия в рамките на Общността между неодобрени зони могат да предадат болести, когато идват от ферма, където преобладава едно заболяване; като има предвид, че с цел да се избегне такова предаване на заболявания, трябва да се гарантира придружаването на такива аквакултури от сертификат, който потвърждава, че аквакултурите идват от ферма, която не е заразена с IHN и VHS; като има предвид, че в съответствие с член 10, параграф 1 от Директива 93/53/ЕИО на Съвета от 24 юни 1993 г. за въвеждане на минимални общностни мерки за контрол на някои заболявания по рибите (3), изменена с Акта за при- съединяване на Австрия, Финландия и Швеция, движение на жива риба или хайвер и гамети от заразени ферми към други ферми, заразени със същата болест, е разрешено; като има предвид, че с цел да се предотврати разпростране- нието на заболявания, пренасяни от такива риби, е необхо- димо да се предвиди специално сертифициране; като има предвид, че мерките, предвидени в настоящото решение, са в съответствие със становището на Постоянния ветеринарен комитет, При търговия на пратки от жива риба от ферми, хайвер или гамети от нея, между зони в рамките на Общността, които не притежават одобрение относно заболяванията, посочени в списък II на приложение A към Директива 91/67/ЕИО, те трябва да бъдат придружени от сертификат, изготвен в съответствие с образеца, установен в приложение I. Член 2 При търговия на пратки от жива риба от ферми, хайвер или гамети от нея, от ферма в рамките на Общността, заразена със заболяване, посочено в списък II от приложение A към Директива 91/67/ЕИО, към други ферми, заразени със същата болест, те трябва да бъдат придружени от сертификат, изготвен в съответствие с образеца, установен в приложение II. Член 3 Сертификатите, посочени в членове 1 и 2, трябва: — да бъдат изготвени на езика или езиците на държавата-членка по местоназначение, — да придружават рибата, хайвера или гаметите в оригинал, — да се състоят от един лист хартия, — да бъдат изготвени за един получател. Адресати на настоящото решение са държавите-членки. Член 4 Съставено в Брюксел на 27 юли 1999 година. За Комисията Franz FISCHLER Член на Комисията (1) ОВ L 46, 19. 2. 1991 г. , стр. 1. (2) ОВ L 189, 3. 7. 1998 г. , стр. 12. (3) ОВ L 175, 19. 7. 1993 г. , стр. 23. 114 BG Официален вестник на Европейския съюз 03/т. 29 ПРИЛОЖЕНИЕ I 03/т. 29 BG Официален вестник на Европейския съюз 115 116 BG Официален вестник на Европейския съюз 03/т. 29 ПРИЛОЖЕНИЕ II 03/т. 29 BG Официален вестник на Европейския съюз 117


title: Регламент (ЕО) № 1726/1999 на Комисията от 27 юли 1999 година за прилагане на Регламент (ЕО) № 530/1999 на Съвета относно структурна статистика за заплатите и разходите за труд по отношение определянето и предаването на информация за разходите за труд

eurovoc_concepts:
EU statistics
exchange of information
pay
wage cost

formats: html pdf print xhtml

text: 152 BG Официален вестник на Европейския съюз 05/т. 5 31999R1726 3. 8. 1999 ОФИЦИАЛЕН ВЕСТНИК НА ЕВРОПЕЙСКИТЕ ОБЩНОСТИ L 203/28 РЕГЛАМЕНТ (ЕО) № 1726/1999 НА КОМИСИЯТА от 27 юли 1999 година за прилагане на Регламент (ЕО) № 530/1999 на Съвета относно структурна статистика за заплатите и разходите за труд по отношение определянето и предаването на информация за разходите за труд КОМИСИЯТА НА ЕВРОПЕЙСКИТЕ ОБЩНОСТИ, ПРИЕ НАСТОЯЩИЯ РЕГЛАМЕНТ: като взе предвид Договора за създаване на Европейската общност, като взе предвид Регламент (ЕО) № 530/1999 на Съвета от 9 март 1999 г. относно структурна статистика за заплатите и разходите за труд (1), и по-специално член 11 от него, Член 1 Определяне и разбивка на информацията В съответствие с член 6 от Регламент (ЕО) № 530/1999 държавите-членки предоставят информация за променливите, посочени в списъка в приложение I към настоящия регламент. За тази цел определенията на променливите са посочени в приложение II към настоящия регламент. (1) (2) като има предвид, че съгласно член 11 от Регламент (ЕО) № 530/1999 са необходими мерки за прилагане, свързани с определянето и разбивката на предоставената информация и с подходящия технически формат за предаване на резул- татите; Технически формат за предаване на резултатите Подходящият технически формат, който следва да се използва за предаване на резултатите, е посочен в приложение III към настоящия регламент. Член 2 като има предвид, че мерките, предвидени в настоящия рег- ламент, на Статистическия програмен комитет, създаден с Решение 89/382/ЕИО, Евратом на Съвета (2), становището съответствие със са в Член 3 Влизане в сила Настоящият регламент влиза в сила на двадесетия ден след публикуването му в Официален вестник на Европейските общности. Настоящият регламент е задължителен в своята цялост и се прилага пряко във всички държави-членки. Съставено в Брюксел на 27 юли 1999 година. За Комисията Yves-Thibault DE SILGUY Член на Комисията (1) ОВ L 63, 12. 3. 1999 г. , стр. 6. (2) ОВ L 181, 28. 6. 1989 г. , стр. 47. 05/т. 5 BG Официален вестник на Европейския съюз 153 ПРИЛОЖЕНИЕ I СПИСЪК НА ПРОМЕНЛИВИТЕ Структурна статистика на разходите за труд Таблица А-национални данни Таблица Б- национални данни по размер клас на предприятието Таблица В- регионални данни Променливи А. А. 1 А. 11 А. 12 А. 121 А. 13 А. 131 Б. Б. 1 Б. 11 Б. 12 Б. 13 В. В. 1 В. 11 В. 12 В. 13 Г Г. 1 Г. 11 Г. 111 Г. 1111 Г. 11111 Г. 11112 Г. 111121 Г. 1112 Г. 1113 Г. 1114 Г. 11141 Г. 11142 Г. 11143 Г. 11144 Г. 112 Г. 12 Г. 121 Г. 1211 Г. 1212 Г. 122 Г. 1221 Г. 1222 Общо зает персонал Общ брой на наетите лица (1) Наети лица на пълно работно време (без чираците) Наети лица на непълно работно време (без чираците) Наети лица на непълно работно време, конвертирани в единици пълно работно време Чираци Чираци, конвертирани в единици пълно работно време Отработени часове Отработени часове от всички наети лица (1) Отработени часове от наетите лица на пълно работно време (без чираците) Отработени часове от наетите лица на непълно работно време (без чира- ците) Отработени часове от чираците Платени часове Платени часове на всички наети лица (1) Платени часове на наетите лица на пълно работно време (без чираците) Платени часове за наетите лица на непълно работно време (без чираците) Платени часове за чираците Общи разходи за труд Компенсации на наетите лица (1) Надници и заплати (общо) Надници и заплати (без чираците) Преки възнаграждения и премии Пряко възнаграждение Премии (2) Премии, изплащани за фиксиран период (по избор) Плащания по спестовни схеми на наетите лица Плащания за неотработени дни Надници и заплати в натура Продукти на предприятието (по избор) Жилища за персонала (3) (по избор) Автомобили на предприятието (по избор) Други (по избор) Надници и заплати на чираците Социални вноски на работодателите (общо) Действителни социални вноски на работодателите (без чираците) Законови социално-осигурителни вноски Колективно договорени, индивидуално договорени и доброволни социални осигурителни вноски Косвени социални вноски за сметка на работодателите (без чираците) Гарантирано възнаграждение в случай на болест Гарантирано възнаграждение в случай на намалено работно време A Х Х Х Х Х Х Х Х Х Х Х Х Х Х Х Х Х Х Х Х Х Х Х Х Х Х Х Х Х Х Х Х Х Х Х Х Б Х Х Х Х Х Х Х Х Х Х Х Х Х Х Х Х Х Х Х Х Х В Х Х Х Х Х Х Х Х Х Х Х Х Х Х Х Х Х Х Х Х Х (1) Лицата, наети от агенции за временна заетост, трябва да бъдат включени в сектора на дейност на агенцията, която ги наема, (NACE Rev. 1, 74. 50), а не в сектора на дейност на предприятието, за което те в действителност работят. (2) Без плащанията по спестовни програми на наети лица. (3) Минус сумите за преместване. 154 BG Официален вестник на Европейския съюз 05/т. 5 Променливи Плащания на наети лица при напускане на предприятието Социални обезщетения за наетите лица за сметка на работодателите (1) Социални вноски на работодателите за чираците Разходи за професионално обучение (без разходи за чираците) Други разходи Данъци Субсидии Информация за единиците Местни единици, съвкупност Местни единици, извадка Лица, наети от агенции за временна заетост Брой лица (по избор) Разходи за заетост (по избор) Отработени часове (по избор) Б Х Х Х Х Х Х Х В Х Х Х Х Х Х Х A Х Х Х Х Х Х Х Х Х Х Х Х Г. 1123 Г. 1124 Г. 123 Г. 2 Г. 3 Г. 4 Г. 5 Д. Д. 1 Д. 2 Е. Е. 1 Е. 2 Е. 3 (1) Социални услуги, здравни услуги по месторабота, помощи за обучение на наетите лица и техните семейства. „Държавите-членки могат да създават разпоредби за разграничаване на лицата, полагащи физически труд, от лицата, неполагащи физически труд и да записват по-подробни данни за следните променливи: — Г. 12112 — Г. 121113 Други — Г. 1212 Общо зает персонал Премии — А. — Г. 11112 — Г. 111121 Премии, изплащани във фиксирани срокове — Г. 1113 — Г. 1114 — Г. 11144 — Г. 1211 — Г. 12111 Плащания за неотработени дни Надници и заплати Други надници и заплати натура Задължителни социални осигурителни вноски Пенсия, общо заболяване, майчинство, инвалидност; безработица; трудова злополука и професио- нално заболяване Семейни надбавки Колективно договорени, индивидуално договорени и доброволни социални осигурителни вноски, направени от работодателя Допълнителни пенсионни схеми Допълнителни схеми за осигуряване Допълнителни схеми за осигуряване срещу безработица Други Гарантирано възнаграждение в случай на заболяване Социални изгоди предоставени от работодателите Разходи на работодателя за професионално обучение Други разходи, направени от работодателя Разходи по набиране на работна сила Други“ — Г. 12121 — Г. 12122 — Г. 12123 — Г. 12124 — Г. 1221 — Г. 1224 — Г. 2 — Г. 3 — Г. 31 — Г. 32 05/т. 5 BG Официален вестник на Европейския съюз 155 ПРИЛОЖЕНИЕ II ОПРЕДЕЛЕНИЯ НА ПРОМЕНЛИВИТЕ А. ОБЩО ЗАЕТ ПЕРСОНАЛ Наети лица са всички лица, които имат пряк трудов договор с предприятието или местната единица и които получават възнаграждение, независимо какъв вид труд полагат, независимо от отработените часове (пълно или непълно работно време) и независимо от продължителността на договора (срочен или безсрочен). Надомните работници (1) следва да се включат, ако има изрично споразумение, че надомният работник ще получи възнаграждение въз основа на положения труд: тоест според количеството положен труд като принос в някакъв производствен процес. Изключват се следните категории лица: управленски персонал, чието възнаграждение е основно под формата на дял от печалбата или се изплаща еднократно, семейните работници и търговските представители. Справка ESA 95: от 11. 12 до 11. 14 А. 1 Общ брой на наетите лица (2) А. 11 Наети лица на пълно работно време Тук се включва персоналът (без чираците), чието нормално работно време е същото като колективно договореното или като обичайно отработваното в предприятието, дори ако трудовият договор е сключен за по-малко от една година. А. 12 Наети лица на непълно работно време Тук се включва персоналът (без чираците), чието нормално работно време е по-кратко от колективно договореното или от обичайно отработваното в предприятието, независимо дали за ден, за седмица или за месец (половин работен ден, три четвърти работен ден, четири пети работен ден и т. н. ) А. 121 Наети лица на непълно работно време, преобразувани в единици пълно работно време Това преобразуване се прави или пряко от предприятията или местните единици при отговора, или от националните статистически институти въз основа на нормалното работно време на наетите лица на пълно работно време в това предприятие/местна единица, като се използва най-подходящият метод. Справка ESA 95: от 11. 32 до 11. 34 А. 11 + 121 Общ брой на наетите лица в единици пълно работно време Тук се включват всички наети лица на пълно работно време, както и всички наети на непълно работно време лица, преобразувани в единици пълно работно време. А. 13 Чираци Тук се включват всички наети лица, които все още не участват цялостно в производствения процес и работят или по договор за ученичество или са в положение, при което професионалното обучение преобладава над производителността. А. 131 Чираци на непълно работно време, преобразувани в единици пълно работно време Това преобразуване следва да се извърши или пряко от предприятията или местните единици, или от националните статистически институти (изключват се часовете, прекарани в обучение в предприятието или в учебно заведение), като се използва най-подходящият метод. Справка ESA 95: от 11. 32 до 11. 34 Б. ОТРАБОТЕНИ ЧАСОВЕ Статистиката обхваща общия брой отработени часове от всички наети лица през годината (3). Общият брой отработени часове се записва поотделно за наетите лица на пълно работно време (Б. 11), наетите лица на непълно работно време (Б. 12) и чираците (Б. 13). Годишният брой отработени часове се определя като: действително отработени часове. Забележка: Допълнително отработените спрямо нормалното работно време часове, независимо от приложимата ставка на часово заплащане (напр. един час, пресметнат като два), следва да се отчитат като един час. (1) Надомен работник е лице, което е съгласно да полага труд за дадено предприятие или да достави определено количество стоки или услуги на дадено предприятие по силата на предварителна уговорка или договор с това предприятие, но чието работно място не е в това предприятие (справка: ESA 95: 11. 13(g)). (2) Лицата, наети от агенции за временна заетост, трябва да се включат в сектора на дейност на агенцията, която ги е наела (NACE Rev. 1, 74. 50), а не в сектора на дейност на предприятието, за което те действително работят. (3) Отработените часове от лицата, наети от агенции за временна заетост, трябва да се включат в сектора на дейност на агенцията, която ги е наела (NACE Rev. 1, 74. 50), а не в сектора на дейност на предприятието, където те действително полагат труд. 156 BG Официален вестник на Европейския съюз 05/т. 5 Отработените часове обхващат също така: a) прекарано време за задачи като подготовка за работа, поправка, поддръжка и почистване на инструменти и машини и написване на работни карти и отчети; б) прекарано време на работното място, през което не е положен труд, например поради блокиране на машината, злополуки или случайна липса на работа, но за които се заплаща съгласно трудовия договор; в) г) времето за кратки почивки на работното място, включително почивки за чай и кафе; действително отработени часове от чираците. Действително отработените часове, обаче, не обхващат следното: a) платени, но неотработени часове, например платен отпуск, официални празници, болнични и т. н. ; б) почивки за хранене; в) г) време, прекарано в пътуване от и за работното място; часове за обучение на чираците. Справка ESA 95: от 11. 26 до 11. 29 В. ПЛАТЕНИ ЧАСОВЕ Статистиката обхваща общия брой платени часове на всички наети лица през годината (виж бележка под линия (3) към Б. Отработени часове). Общият брой на платените часове се записва поотделно за наетите лица на пълно работно време (В. 11), наетите лица на непълно работно време (В. 12) и чираците (В. 13). Годишният брой платени часове се определя като: a) нормално и извънредно отработени часове, за които е получено възнаграждение през годината; б) всеки час, за който работникът и служителят е получил заплащане при по-ниска ставка, дори ако разликата е изравнена чрез плащания от социално-осигурителните фондове; в) неотработени часове през отчетния период, които въпреки това са платени (годишен отпуск, болнични, официални празници и други часове, за които е платено, като например за медицински преглед). За да се получи правилен разчет на годишното работно време е желателно да не се запитва направо за общия брой отработени часове (Б. 1) или за общия брой платени часове (В. 1), а да се зададат следните отделни въпроси: a) обичайно платените часове на едно наето лице на пълно работно време в предприятието или местната единица; б) в) средния брой дни на платен отпуск и официални празници на едно наето лице през годината; средния брой дни на наето лице за кратки платени периоди на отсъствие (отсъствие поради преместване на покъщнина, сватба на наетото лице, раждане на дете от съпругата, смърт на член на семейството и т. н. ); г) общ брой извънредно отработени часове през годината; д) общ брой дни с намалена продължителност на работното време; е) общ брой дни на отпуск по болест и по майчинство; ж) други дни на отсъствие. Г. ОБЩИ РАЗХОДИ ЗА ТРУД С това понятие се обозначават общите разходи, направени от работодателите за наетите от тях лица, понятие, което е възприето в рамките на Общността и до голяма степен съответства на международното определение на Международната конференция на трудовите статистици (Женева, 1966 г. ). Разходите за труд обхващат компенсацията на наетите лица под формата на надници и заплати в пари и в натура, социалните вноски на работодателите (Г. 1), разходите за професионално обучение (Г. 2), други разходи (Г. 3), данъци във връзка със заетостта, считани за разходи за труд (Г. 4), като се приспаднат получените субсидии (Г. 5). Разходите за лицата, наети чрез агенции за временна заетост, трябва да се включат в сектора на дейност на агенцията, която ги наема (NACE Rеv. 1 74. 50), а не в сектора на дейност на предприятието, за което те действително полагат труд. Г. 1 Компенсация на наетите лица Компенсацията на наетите лица се определя като общото възнаграждение, в пари или в натура, платимо от работодателя на наетото лице срещу положения от него труд през отчетния период. Този показател се подразделя на: — надници и заплати (Г. 11): надници и заплати в пари, без чираците (Г. 111); надници и заплати в натура (Г. 1114) и надници и заплати на чираците (Г. 112); — социални вноски на работодателя (Г. 12): действителни социални вноски на работодателите, без чираците (Г. 121); косвени социални вноски за сметка на работодателите (без чираците) (Г. 122); действителни социални вноски на работодателите за чираците (Г. 123). Справка ESA 95: 4. 02 (код Г. 1) 05/т. 5 BG Официален вестник на Европейския съюз 157 Г. 11 Надници и заплати (общо) Надниците и заплатите се записват за времето, през което е положен трудът. Допълнителните премии или други извънредни плащания, като тринадесета заплата и т. н. , се записват, когато трябва да се изплатят. Справка ESA 95: от 4. 03 до 4. 07 и 4. 12(a) код (Г. 11) Г. 111 Надници и заплати (без чираците) Г. 1111 Преки възнаграждения и премии Включват се стойностите на всички социални вноски, данъци върху доходите и т. н. , които се плащат от наетото лице, дори ако те в действителност са удържани от работодателя и са пряко платими на социално-осигурителните фондове, данъчните власти и т. н. от името на наетото лице. Тук се обхващат преките възнаграждения и премии. Г. 11111 Пряко възнаграждение Това означава възнаграждение под формата на редовни плащания в брой, редовно изплащани на всеки платежен период през годината. Те трябва да са в брутна сума, преди отчисленията за данъци и социално-осигурителни вноски, платими от работниците или служителите: a) основни надници и заплати; б) пряко заплащане, изчислено въз основа на положен труд, производителност или норма, което се заплаща на наетите лица за отработени часове; в) възнаграждение и допълнителни плащания за извънреден труд, нощен труд, работа в неделя и на официални празници и работа на смени; г) премии и надбавки, редовно платими на всеки платежен период, като: — премии за работа в условията на шум, риск, тежък труд, смени или непрекъснато производство, нощен труд и работа в неделя и на официални празници, — премии за лични постижения, премии за принос, производство и производителност, отговорност, старание, точност, прослужено време, квалификация и специални знания. Г. 11112 Премии без плащания по спестовни схеми на наетите лица Всички плащания на наетите лица, които не се плащат редовно на всеки платежен период, включително премии, изплащани на фиксирани периоди, неплатими редовно на всеки платежен период, премии във връзка с лични или колективни постижения. Г. 11121 Премии, изплащани на фиксирани периоди Плащания, които не се правят редовно на всеки платежен период, чийто размер и периодичност са предварително указани, независимо от резултатите, дейността на предприятието или лични или колективни постижения, като тринадесета или четиринадесета месечна заплата, премии във връзка с празници и т. н. Г. 1112 Плащания по спестовни схеми на наетите лица Суми, плащани по спестовни схеми на наетите лица (спестовни схеми на предприятието, програми за закупуване на дялове и т. н. ). Плащания за създаване на специален фонд за закупуване на дружествени дялове или други финансови активи за наетите лица, дори ако те нямат моментален достъп до тези активи, от които трябва да се приспадне сумата на всякакво данъчно освобождаване, което би се приложило спрямо тях. Разпределението на безплатни дялове или продажбата на дялове на намалена цена на персонала или на специалните фондове може да се счита за разход само ако въпросните дялове са закупени на пазара. Разходите за предприятието се определят от разликата между покупната цена и продажната или цената на прехвърлянето. Г. 1113 Плащания за неотработени дни Заплащане, получено за законово, индивидуално договорен или доброволно предоставен отпуск и официални празници или други платени дни, през които не е полаган труд. Г. 1114 Надници и заплати в натура Тук се обхващат всички стоки и услуги, предоставени на наетите лица чрез предприятието или местната единица, включително продукция на предприятието, жилища за персонала и автомобили на предприятието. Справка ESA 95: 4. 04, 4. 05, 4. 06 (код Г. 11) 158 BG Официален вестник на Европейския съюз 05/т. 5 Г. 11141 Продукти на предприятието Те се предоставят безплатно за лична употреба или се продават на персонала на цена, по-ниска от производствената. Например, храна и напитки (без разходите на столовете и купони за храна), въглища, газ, електричество, гориво, отопление, обувки и облекло (без работно облекло), микрокомпютри и т. н. Следва да се отчете нетната цена, която предприятието следва да заплати, тоест себестойността на продуктите, доставяни безплатно, или разликата между себестойността и цената, на която продуктите се продават на персонала. Трябва също така да се включат компенсаторните плащания или обезщетенията в натура, които не са използвани. Г. 11142 Жилища за персонала Отнася се до разходи на предприятието за подпомагане на персонала при жилищно настаняване, включително: разходи за жилищна собственост на предприятието (разходи за поддръжка и управление на такива жилища, както и данъци и застраховки във връзка с такива жилища) и заеми с ниска лихва за изграждане или закупуване на жилища от персонала (разликата между пазарните лихви и предоставените намалени лихвени нива), помощи и субсидии, предоставени на наетите лица във връзка с предоставяне на жилище и настаняването им, но без помощите за преместване. Г. 11143 Автомобили на предприятието Автомобилите на предприятието или разходите на предприятието за предоставяне на автомобили на наетите лица за тяхна лична употреба. Трябва да се включат нетните текущи разходи, направени от предприятието (годишните разходи за лизинг и лихвени плащания – амортизация, застраховка, поддръжка и ремонт, както и паркинг). Тук не се включва капиталният разход, включен в покупка на превозните средства, както и каквито и да е приходи от тяхната препродажба, или частта от разходите, свързана с употребата им във връзка с работата. Разчетите следва да се направят въз основа на наличната в предприятието информация, например, записи за автомобилния парк от тази категория, оценка на средния разход на автомобил, както и разчет на частта от разходите, направени във връзка с лична употреба на превозното средство от наетото лице. Г. 11144 Други Тук се обхващат по-специално тази част от социалните разходи, покриващи непреките обезщетения, които се понасят от работодателя: a) столове и купони за храна; б) културни, спортни и за отдих съоръжения и услуги; в) детски градини и дневни занимални; г) магазини за персонала; д) транспортни разходи за пътуванията от и до обичайното работно място; е) плащания по фондове на профсъюзи и разходи във връзка с работнически комитети. Всички такива разходи обхващат амортизация, дребни ремонти и редовна поддръжка на нарочни сгради и съоръжения. В тази група разходи не се включват заплатите и другите възнаграждения, заплащани от предприятието директно на персонала на стола. Г. 112 Заплати и други възнаграждения на чираците Виж Г. 11. Г. 12 Социални вноски на работодателите Сума, равна на стойността на социалните вноски, направени от работодателите с оглед осигуряване за техните работници или служители на ползване на социални обезщетения. Социалните вноски на работодателите могат да бъдат или действителни, или косвени. Справка ESA 95:4. 08 (код Г. 12) Г. 121 Действителни социални вноски на работодателите (без чираците) Те се състоят от плащания, направени от работодателите в полза на наетите лица в осигурителни институции (социално-осигурителни фондове, както и частно финансирани схеми). Тези плащания покриват законови, колективно или индивидуално договорени и доброволни вноски с оглед осигуряване срещу социални рискове или потребности. Действителните социални вноски на работодателите се записват в периода, през който се полага трудът. Справка ESA 95:4. 09 (код Г. 121) и 4. 12(б) 05/т. 5 BG Официален вестник на Европейския съюз 159 Г. 1211 Законови социално-осигурителни вноски Вноските, плащани на социално-осигурителните институции от страна на работодателя и задължителни по силата на закона. Сумите по тези вноски трябва да се въведат чисти, без всякакви субсидии. Те обхващат: а) б) в) г) д) вноски по осигурителни схеми за пенсия, общо заболяване, майчинство и инвалидност; законови схеми по осигурителни програми за безработица; законови вноски по осигурителни схеми за трудови злополуки и професионални болести; законови вноски по схеми за семейни надбавки; всякакви други законово определени вноски, които не се споменават другаде. Г. 1212 Колективно договорени, индивидуално договорени и доброволни социално-осигурителни вноски Това са тези вноски, плащани от работодателя по социално-осигурителни схеми, които са допълнителни към тези, които са законово задължителни. Следва да се отчитат всякакви данъчни облекчения, които могат да бъдат приложими. Те обхващат: а) допълнителни пенсионни схеми (осигурителни планове, самоуправляващи се фондове, резерви или провизии, вписани в баланса, всякакви други разходи, предназначени да финансират допълнителни пенсионни схеми); б) допълнителни схеми за здравно осигуряване; в) допълнителни схеми за осигуряване за безработица; г) всякакви други незадължителни допълнителни социално-осигурителни схеми, които не са споменати другаде. Г. 122 Косвени социални вноски за сметка на работодателите (1) (без чираците) Косвените социални вноски за сметка на работодателите представляват еквивалентът на предоставените социални обезщетения (минус вероятни социални вноски на наетите лица), които се плащат пряко от работодателите на техните настоящи или бивши работници или служители и на други правоимащи лица, без участие на осигурителна институция или автономен пенсионен фонд и без да се създава специален фонд или отделен резерв за тази цел. Обстоятелството, че някои социални обезщетения се плащат пряко от работодателите, а не посредством социално-осигурителни фондове или други осигурителни институции, по никакъв начин не променя характера на такива плащания на парични социални изгоди. Косвените социални вноски за сметка на работодателите, съответстващи на задължителните преки социални обезщетения, се записват за времето, когато е положен трудът. Косвените социални вноски за сметка на работодателите, съответстващи на доброволните преки социални обезщетения, се записват за времето, когато са предоставени такива. Справка ESA 95: 4. 10 (код Г. 122) и 4. 12(в) Г. 1221 Гарантирано възнаграждение в случай на заболяване Сумите, изплащани пряко от работодателя на наетите лица за получаване на възнаграждение в случай на заболяване, майчинство или трудова злополука, за да компенсират загубата на доходи, минус всякакви възстановявания, плащани от социално-осигурителни институции. Г. 1222 Гарантирано възнаграждение в случай на работно време с принудително по-кратка продължителност Сумите, изплащани пряко от работодателя на наетите лица за получаване на възнаграждение в случай на работно време с принудително по-кратка продължителност, минус всякакви възстановявания, плащани на работодателя от социално-осигурителните институции. Г. 1223 Плащания на наети лица при напускане на предприятието Действително платени суми на уволнени работници: обезщетение при прекратяване на трудовия договор и обезщетение при липса на предизвестие. Г. 1224 Социални облаги предоставяни от работодателите на наетите лица Такива са: — социални услуги, — здравни услуги по месторабота, — стипендии за обучение на наетите лица и семействата им и всякакви други косвени социални вноски за сметка на работодателите, които не се споменават другаде. (1) Косвените социални вноски за сметка на работодателя са сума, равна по стойност на надниците и заплатите, които работодателите временно продължават да изплащат на своите работници или служители в случаи на заболяване, майчинство, трудова злополука, инвалидност, излишък на работна ръка и т. н. , ако тази сума може да бъде отделена. 160 BG Официален вестник на Европейския съюз 05/т. 5 Г. 123 Социални вноски на работодателите за чираците Виж Г. 121. Г. 2 Разходи за професионално обучение, направени от работодателя Тук се обхващат: разходи за услуги и съоръжения за професионално обучение, амортизация, дребни ремонти и поддръжка на сгради и съоръжения, без разходите за персонал; разходи за участие в курсове; хонорари за външни за предприятието инструктори; разходи за учебни помагала и инструменти, нужни за обучението, суми, платени от предприятието на организации за професионално обучение и т. н. Субсидиите, свързани с професионално обучение, следва да се извадят. Справка ESA 95: Междинно потребление Г. 3 Други разходи, направени от работодателя Тук в частност се обхващат: a) разходите по набиране на работна ръка (това са сумите, платени на агенции по труда, разноски за обяви за работа в пресата, пътни разходи на извиканите на интервю кандидати, помощи за настаняване на новонабрания персонал и т. н. ). Тук не се включват разходи по административното обслужване (текущи разходи за офиса, заплати на персонала и т. н. ); б) работното облекло, осигурено от работодателя. Справка ESA 95: Междинно потребление Г. 4 Данъци, плащани от работодателя Това са всички данъци, основани на начислените средства за надници и заплати или дължими за общата численост на наетия персонал. Това са данъци, които се считат за разходи за труд. Справка ESA 95: 4. 23(в) (код Г. 29) Г. 5 Субсидии, получени от работодателя Това са всички суми, получени под формата на субсидии от общ характер, предназначени да възстановят частично или цялостно разходите за пряко възнаграждение, но чието предназначение не е да се покриват разходи за социално осигуряване или за професионално обучение. Не се обхваща и възстановяването, платено на работодателя от социално-осигурителни институции или от фондове за допълнително осигуряване. Справка ESA 95:4. 37(a) (код Г. 39) Д. ИНФОРМАЦИЯ ЗА ЕДИНИЦИТЕ Д. 1 Брой на местните единици в съвкупността Д. 2 Брой на местните единици в извадката Е. ЛИЦА, НАЕТИ ОТ АГЕНЦИИ ЗА ВРЕМЕННА ЗАЕТОСТ Това се отнася до работа, осигурена от други предприятия или агенции за временна заетост. Не е нужно да има пряко договорно правоотношение между такъв персонал и предприятието, за което той полага труд. Е. 1 Брой на лицата Е. 2 Разходи по заетостта на временно заетия персонал: суми, плащани от работодателя на агенциите за временна заетост Е. 3 Брой заплатени от предприятието или местната единица часове на временна заетост 05/т. 5 BG Официален вестник на Европейския съюз 161 ПРИЛОЖЕНИЕ III ТЕХНИЧЕСКИ ФОРМАТ ЗА ПРЕДАВАНЕ НА РЕЗУЛТАТИТЕ Трябва да се осигурят три вида записи, отговарящи на следните таблици: — таблица А съдържа национални данни (по един запис за всяка икономическа дейност) — таблица Б съдържа национални данни по размер класове (по един запис за всяка икономическа дейност Х клас според размера) — таблица В съдържа регионални данни. По един запис за всяка икономическа дейност. Броят на записите зависи от броя на регионите в страната (NUTS 1). Обозначаване на запис Записите се подреждат в идентификационна поредица, съдържаща: — година на наблюдението, — вид на таблицата, — код на страната или на региона, — икономическа дейност и — клас според размера. Флаг Всеки запис съдържа знак, който характеризира икономическата дейност по отношение на конфиденциалност и наличност. Възможните стойности на знака са: „1“ ако икономическата дейност е поверителна; „2“ ако икономическата дейност не е налична; „3“ ако клетката е скрита в национална публикация, за да се защитят поверителни стойности, когато общите агрегирани нива се публикуват; „“ без забележка. Променливи Изискваните променливи са определени в приложение I към настоящия регламент. Липсващите променливи трябва да се оставят непопълнени. Променливите, свързани с броя на наетите лица, работното време и броя на статистическите единици се изразяват в естествени числа. Променливите свързани с разходите се изразяват в национална валута. 162 BG Официален вестник на Европейския съюз 05/т. 5 Структура на запис Обозначаване Година на наблюдението Вид таблица Страна или регион Икономическа дейност Клас според размера Флаг Променливи Всяка променлива е с дължина 18 … Начало Дължина Коментар А, Б или В Виж кодовете (1) Виж кодовете в допълнение 1 Виж кодовете в допълнение 2 „1“, „2“, „3“ или „“ Виж списъка в приложение I 1 5 6 11 15 23 24 42 60 … 4 1 5 4 8 1 18 18 18 … Забележка: Всички кодове от раздел „обозначаване“ трябва да са подравнени вляво. Всички стойности от раздел „променливи“ трябва да са подравнени вдясно. (1) Като се следва класификацията NUTS в сила по време на изследването. 05/т. 5 BG Официален вестник на Европейския съюз 163 ДОПЪЛНЕНИЕ 1 КОДОВЕ ЗА ИКОНОМИЧЕСКА ДЕЙНОСТ (NACE REV. 1) NACE REV. 1 Заглавие Код Раздел В 10 11 12 13 14 Раздел Г 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 Раздел Д 40 41 Раздел Е Раздел Ж 50 51 52 Раздел З Раздел И 60 61 62 63 64 Мини и кариери Добив на въглища и лигнит; извличане на торф Извличане на суров петрол и природен газ; дейности по услуги, съпътстващи добива на петрол и газ, без изследване Добив на уранови и ториеви руди Добив на метални руди Други добиви и кариери Производство Производство на хранителни стоки и напитки Производство на тютюневи изделия Производство на текстил Производство на облекла; изработка и боядисване на кожа (с косъм) Щавене и изработка на обработена кожа; производство на пътни и ръчни чанти, сарашки стоки, амуниция и обувки Производство на дървесина и на продукти от дървесина и корк, без мебели, произ- водство на стоки от слама и други изплитащи материали Производство на целулоза, хартия и хартиени продукти Публикуване, издаване и възпроизводство на записи Производство на кокс, рафинирани нефтени продукти и ядрено гориво Производство на химикали и химически продукти Производство на гума и пластмасови изделия Производство на други неметални минерални изделия Производство на силикатни метали Производство на фабрични метални изделия без машини и оборудване Производство на машини и оборудване Производство на офис машини и компютри Производство на електрически машини и апаратура Производство на радио-, телевизионно- и съобщително оборудване и апаратура Производство на медицински, прецизни и оптични инструменти и на часовници Производство на моторни превозни средства, ремаркета и полуремаркета Производство на друго транспортно оборудване Производство на мебели; изделия Рециклиране Електричество, газоснабдяване и водоснабдяване Електричество, газоснабдяване, пароснабдяване и топлоснабдяване Събиране, пречистване и разпределение на вода Строителство Търговия на едро и дребно; ремонти на моторни превозни средства, мотори и на лични и домакински стоки Продажба, поддръжка и ремонт на моторни превозни средства и мотори; търговия на дребно на автомобилно гориво Търговия на едро и търговско посредничество, с изключение на моторни превозни средства и на мотори Търговия на дребно, с изключение на моторни превозни средства и мотори, поправка на лични и домакински стоки Хотели и ресторанти RC R10 R11 R12 R13 R14 RD R15 R16 R17 R18 R19 R20 R21 R22 R23 R24 R25 R26 R27 R28 R29 R30 R31 R32 R33 R34 R35 R36 R37 RE R40 R42 RF RG R50 R51 R52 RH RI Транспорт, складиране и съобщения R60 Сухоземен транспорт; транспорт по тръбопроводи R61 Воден транспорт Въздушен транспорт R62 Поддържащи и допълнителни транспортни дейности; дейност на пътнически агенции R63 R64 Пощи и телекомуникации 164 BG Официален вестник на Европейския съюз 05/т. 5 NACE REV. 1 Заглавие Раздел Й 65 66 67 Раздел K 70 71 72 73 74 Финансово посредничество Финансово посредничество с изключение на осигурителни и пенсионни фондове Осигурителни и пенсионни фондове с изключение на задължително социално оси- гуряване Допълнителни за финансовото посредничество дейности Недвижими имоти, наеми и стопански дейности Дейности с недвижими имоти Наеми на машини и оборудване без оператор и на лични и домакински стоки Компютърни и свързани дейности Изследване и развитие Други стопански дейности Раздел М Образование Раздел Н Раздел О 90 91 92 93 Съвкупности В-О В-К В + Г+Д + Е В + Г+Д Ж + З+И Й + K Ж-O Ж-K Здраве и социална дейност Други обществени, социални и в услуга на личността дейности Канализация и прибиране на смет, хигиенизиране и сходни дейности Дейности на организации с членство Дейности във връзка с отдиха, културата и спорта Други дейности, свързани с услуги Индустрия и услуги, В-О Индустрия и услуги, В-K Индустрия, включително строителство, В-Е Индустрия, В-Д Търговия на едро и на дребно, хорека, транспорт и комуникации, Ж-И Финансови, недвижими имоти, наеми и стопански дейности, Й-K Услуги, Ж-O Услуги, Ж-K Код RJ R65 R66 R67 RK R70 R71 R72 R73 R74 RM RN RO R90 R91 R92 R93 RC-O RC-K RC-F RC-E RG-I RJ-K RG-O RG-K 05/т. 5 BG Официален вестник на Европейския съюз 165 ДОПЪЛНЕНИЕ 2 КОДОВЕ ЗА РАЗМЕР КЛАС Размер клас По-малко от 10 наети лица Между 10 и 49 наети лица Между 50 и 249 наети лица Между 250 и 499 наети лица Между 500 и 999 наети лица 1000 и повече наети лица Код E1-10 (1) E10-49 E50-249 E250-499 E500-999 E 1000 (1) Не се прилага в наблюдението за 2000 г


title: Rozporządzenie Komisji (WE) NR 1726/1999 z dnia 27 lipca 1999 r. wykonujące rozporządzenie Rady (WE) nr 530/1999 dotyczące statystyk strukturalnych odnoszących się do zarobków i kosztów pracy w zakresie definicji i przekazywania informacji w sprawie kosztów pracy

formats: html pdf print

text: 05/t. 3 PL Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej 391 31999R1726 L 203/28 DZIENNIK URZĘDOWY WSPÓLNOT EUROPEJSKICH 3. 8. 1999 ROZPORZĄDZENIE KOMISJI (WE) NR 1726/1999 z dnia 27 lipca 1999 r. wykonujące rozporządzenie Rady (WE) nr 530/1999 dotyczące statystyk strukturalnych odnoszących się do zarobków i kosztów pracy w zakresie definicji i przekazywania informacji w sprawie kosztów pracy KOMISJA WSPÓLNOT EUROPEJSKICH, PRZYJMUJE NINIEJSZE ROZPORZĄDZENIE: uwzględniając Traktat ustanawiający Wspólnotę Europejską, uwzględniając rozporządzenie Rady (WE) nr 530/1999 (1) z dnia 9 marca 1999 r. dotyczące statystyk strukturalnych odnoszących się do zarobków i kosztów pracy, w szczególności jego art. 11, a także mając na uwadze, co następuje: Zgodnie z art. 11 rozporządzenia (WE) nr 530/99 środki wykonawcze są niezbędne w zakresie definicji i podziale informacji, które mają być dostarczane oraz w odniesieniu do właściwego formatu technicznego dotyczącego przeka- zywania wyników. Artykuł 1 Definicje i podział informacji Zgodnie z art. 6 rozporządzenia (WE) nr 530/1999 Państwa Członkowskie przekazują informacje na temat zmiennych wymienionych w załączniku I do niniejszego rozporządzenia. W tym celu definicje zmiennych są określone w załączniku II do niniejszego rozporządzenia. Artykuł 2 Format techniczny dotyczący przekazywania wyników Format techniczny, który ma być stosowany do przekazywania wyników, jest określony w załączniku III do niniejszego rozporządzenia. Środki określone w niniejszym rozporządzeniu są zgodne z opinią przedstawioną przez Komitet ds. Programu Staty- stycznego utworzony na mocy decyzji Rady 89/382/EWG, Euratom (2), Artykuł 3 Wejście w życie Niniejsze rozporządzenie wchodzi w życie dwudziestego dnia po jego opublikowaniu w Dzienniku Urzędowym Wspólnot Europejskich. Niniejsze rozporządzenie wiąże w całości Państwach Członkowskich. i jest bezpośrednio stosowane we wszystkich Sporządzono w Brukseli, dnia 27 lipca 1999 r. W imieniu Komisji Yves-Thibault DE SILGUY Członek Komisji (1) (2) (1) Dz. U. L 63 z 12. 3. 1999, str. 6. (2) Dz. U. L 181 z 28. 6. 1989, str. 47. 392 PL Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej 05/t. 3 ZAŁĄCZNIK I WYKAZ ZMIENNYCH Dane statystyczne dotyczące struktury kosztów pracy Tabela A - Dane krajowe Tabela B - Dane krajowe według kategorii wielkości przedsiębiorstwa Tabela C - Dane regionalne Zmienne A. A. 1 A. 11 A. 12 A. 121 A. 13 A. 131 B. B. 1 B. 11 B. 12 B. 13 C. C. 1 C. 11 C. 12 C. 13 D. D. 1 D. 11 D. 111 D. 1111 D. 11111 D. 11112 D. 111121 D. 1112 D. 1113 D. 1114 D. 11141 D. 11142 D. 11143 D. 11144 D. 112 D. 12 D. 121 D. 1211 D. 1212 D. 122 D. 1221 D. 1222 Łączna liczba zatrudnionego personelu Łączna liczba pracowników (1) Pracownicy zatrudnieni w pełnym wymiarze czasu pracy (wyłączając praktykantów) Pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy (wyłącza- jąc praktykantów) Pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy w prze- liczeniu na pełny czas pracy Praktykanci Praktykanci w przeliczeniu na pełny czas pracy Przepracowane godziny Godziny przepracowane przez wszystkichpracowników (1) Godziny przepracowane przez pracowników zatrudnionych w peł- nym wymiarze czasu pracy (wyłączając praktykantów) Godziny przepracowane przez pracowników zatrudnionych w niepeł- nym wymiarze czasu pracy (wyłączając praktykantów) Godziny przepracowane przez praktykantów Płatne godziny Godziny płatne — wszyscy pracownicy (1) Godziny płatne — pracownicy zatrudnieni w pełnym wymiarze czasu pracy (wyłączając praktykantów) Godziny płatne — pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy (wyłączając praktykantów) Godziny płatne — praktykanci Całkowite koszty pracy Rozliczenie pracowników (1) Wynagrodzenie (całkowite) Wynagrodzenie (wyłączając praktykantów) Wynagrodzenie podstawowe i premie Wynagrodzenie podstawowe Premie (2) Premie wypłacane w stałych okresach (opcjonalne) Płatności na pracowniczych systemów oszczędnościowych Płatności za dni nieprzepracowane Wynagrodzenie w naturze Produkty firmy (opcjonalne) Mieszkania pracownicze (3) (opcjonalne) Samochody służbowe (opcjonalne)X Inne (opcjonalne) Wynagrodzenie praktykantów Składki na ubezpieczenia społeczne odprowadzane przez pracodaw- ców (całkowite) Rzeczywiste składki na ubezpieczenia społeczne odprowadzane przez pracodawców (wyłączając praktykantów) Ustawowe składki na ubezpieczenia społeczne Wspólnie ustalone, umowne i dobrowolne składki na ubezpieczenia społeczne Kalkulacyjne składki na ubezpieczenia społeczne odprowadzane przez pracodawców (wyłączając praktykantów) Gwarantowane wynagrodzenie na wypadek choroby Gwarantowane wynagrodzenie na wypadek krótkiego okresu pracy A X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X B X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X C X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X (1) Osoby zatrudnione przez agencje pracy tymczasowej, wliczane są do branży agencji, która je zatrudnia, (NACE Rev. 1,74. 50), a nie do branży przedsiębiorstwa, dla którego rzeczywiście pracują. (2) Oprócz płatności na poczet pracowniczych systemów oszczędnościowych. (3) Po odjęciu dodatków na usunięcie. 05/t. 3 PL Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej 393 Zmienne Płatności dla pracowników odchodzących z przedsiębiorstwa Kalkulacyjne składki na świadczenia społeczne, odprowadzane przez pracodawców (1) Składki na ubezpieczenia społeczne odprowadzane przez pracodaw- ców z tytułu zatrudniania praktykantów Koszty kształcenia zawodowego (wyłączając koszty kształcenia prak- tykantów) Inne wydatki Podatki Subsydia Informacje o jednostkach organizacyjnych Jednostki lokalne, łącznie Jednostki lokalne, próbka Osoby zatrudnione przez agencje pracy tymczasowej Liczba osób (opcjonalne) Koszty zatrudnienia (opcjonalne) Godziny przepracowane (opcjonalnie) B C X X X X X X X X X X X X X X A X X X X X X X X X X X X D. 1123 D. 1124 D. 123 D. 2 D. 3 D. 4 D. 5 E E. 1 E. 2 F. F. 1 F. 2 F. 3 (1) Opieka społeczna, opieka medyczna dla pracowników, stypendia dla pracowników i ich rodzin. „Państwa Członkowskie mogą wprowadzać przepisy rozróżniające pracowników fizycznych od pracowników nie- fizycznych oraz mogą rejestrować bardziej szczegółowe dane dla następujących zmiennych: Całkowita liczba zatrudnionego personelu Premie — A. — D. 11112 — D. 111121 Premie wypłacane w stałych okresach — D. 1113 — D. 1114 Wynagrodzenie w naturze — D. 11144 — D. 1211 — D. 12111 Płatności za dni nieprzepracowane Inne wynagrodzenie w naturze Ustawowe składki na ubezpieczenia społeczne Emerytura, choroba, macierzyństwo, inwalidztwo; bezrobocie; wypadki przy pracy i choroby zawo- dowe — D. 12112 Dodatki rodzinne — D. 121113 Inne — D. 1212 Wspólnie ustalone, umowne i dobrowolne składki na ubezpieczenia społeczne odprowadzane przez pracodawcę — D. 12121 Dodatkowe systemy emerytalne — D. 12122 Dodatkowe systemy ubezpieczeń na wypadek choroby — D. 12123 Dodatkowe systemy ubezpieczeń na wypadek bezrobocia — D. 12124 — D. 1221 — D. 1224 — D. 2 — D. 3 — D. 31 — D. 32 Inne Gwarantowane wynagrodzenie na wypadek choroby Kalkulacyjne składki na świadczenia społeczne, odprowadzane przez pracodawców Koszty kształcenia zawodowego, które pokrywa pracodawca Inne wydatki, które pokrywa pracodawca Koszty związane z rekrutacją Inne” 394 PL Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej 05/t. 3 ZAŁĄCZNIK II DEFINICJE ZMIENNYCH A. CAŁKOWITA LICZBA ZATRUDNIONEGO PERSONELU Pracownikami są wszystkie osoby, które zawarły bezpośrednią umową o pracę z przedsiębiorstwem lub lokalną jednostką organizacyjną oraz otrzymują wynagrodzenie, bez względu na rodzaj wykonywanej pracy, liczbę przepracowanych godzin (w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy), czas trwania umowy (określony lub nieokreślony). Do pracowników należy zaliczyć pracowników zewnętrznych (1), jeżeli jest wyraźnie ustalone, że pracownicy zewnętrzni otrzymują wynagrodzenie w oparciu o wykonaną pracę, to znaczy ilość pracy, która jest wliczana do procesu produkcji. Należy wyłączyć z tej grupy następujące osoby: kadrę kierowniczą, która otrzymuje wynagrodzenie głównie w formie udziału w zyskach lub w formie ryczałtu, pracowników rodzin- nych oraz przedstawicieli handlowych. Odniesienie ESA 95: 11. 12-11. 14 A. 1 Całkowita liczba pracowników (2) A. 11 Pracownicy zatrudnieni w pełnym wymiarze czasu pracy Obejmuje pracowników (wyłączając praktykantów), których stałe godziny pracy są takie, jak ustalone wspólnie lub takie, jak zwyczajowo przyjęte godziny pracy w przedsiębiorstwie, nawet, jeśli ich umowa została zawarta na okres krótszy niż jeden rok. A. 12 Pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy Obejmuje pracowników (wyłączając praktykantów), których stałe godziny pracy obejmują krótszy czas pracy niż zostało to ustalone wspólnie lub czas krótszy niż zwyczajowo przyjęte godziny pracy w przedsiębiorstwie, bez względu na system pracy — dzienny, tygodniowy lub miesięczny (pół dnia, trzy czwarte czasu, cztery piąte czasu pracy itd. ). A. 121 Pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy W tym przypadku przeliczenie jest dokonywane albo bezpośrednio przez przedsiębiorstwa lub jednostki lokalne dokonujące zwrotów, albo przez krajowe urzędy statystyczne na podstawie normalnych godzin pracy osób zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy w tym przedsiębiorstwie/jednostce lokalnej przy użyciu metody uważanej za najbardziej właściwą. Odniesienie ESA 95: 11. 32-11. 34 A. 11 + 121 Całkowita liczba pracowników w pełnym wymiarze czasu pracy Obejmuje pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy i pracowników zatrudnionych w nie- pełnym wymiarze czasu pracy w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy. A. 13 Praktykanci Obejmuje wszystkich pracowników, którzy nie uczestniczą jeszcze w pełni w procesie produkcji i którzy pra- cują albo na podstawie umowy o praktyki lub w sytuacji, w której kształcenie zawodowe przeważa nad produk- tywnością. A. 131 Praktykanci zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy Takie przeliczenie jest dokonywane albo bezpośrednio przez przedsiębiorstwa lub jednostki lokalne dokonu- jące zwrotów, albo przez krajowe urzędy statystyczne (a zatem godziny przeznaczone na szkolenie, zarówno w firmie, jak i w szkole, są wyłączone) przy użyciu metody uważanej za najbardziej właściwą. Odniesienie ESA 95: 11. 32-11. 34 B. PRZEPRACOWANE GODZINY Dane statystyczne obejmują łączną liczbę godzin przepracowanych przez wszystkich pracowników w czasie roku (3). Całkowita liczba przepracowanych godzin jest oddzielnie rejestrowana w przypadku pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy (B. 11), w niepełnym wymiarze czasu pracy (B. 12) oraz w przy- padku praktykantów (B. 13). Liczba przepracowanych godzin w czasie roku określana jest jako godziny faktycznie przepracowane. Notabene: Godziny przepracowane oprócz normalnych godzin pracy, bez względu na stosowaną stawkę wyna- grodzenia za godzinę (tj. podwójna stawka za godzinę pracy), należy rejestrować jako jedną godzinę. (1) Mianem pracownika zewnętrznego określa się osobę, która zgodziła się pracować dla danego przedsiębiorstwa lub zgodziła się dostarczać określoną ilość towarów lub usług dla danego przedsiębiorstwa w oparciu o wcześniejsze uzgodnienie lub umowę z tym przedsiębiorstwem, ale której miejsce pracy nie znajduje się na terenie tego przedsiębiorstwa (Odniesienie ESA 95: 11. 13 (g)). (2) Osoby zatrudnione przez agencje pracy tymczasowej mają być wliczone do branży agencji, która je zatrudnia (NACE Rev. 1 74. 50), a nie do branży przedsiębiorstwa, dla którego faktycznie pracują. (3) Godziny przepracowane przez osoby zatrudnione przez agencje pracy tymczasowej mają być wliczone do branży agencji, która te osoby zatrudnia (NACE Rev. 1 74. 50), a nie do branży przedsiębiorstwa, dla którego faktycznie pracują. 05/t. 3 PL Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej 395 Przepracowane godziny obejmują również: a) czas poświęcony na takie zadania jak: przygotowanie do pracy, przygotowywanie, utrzymanie i czyszczenie narzędzi i maszyn oraz pisanie kart pracy i raportów; b) czas spędzony w miejscu pracy bez wykonywania pracy ze względu na, przykładowo, zatrzymanie pracy maszyn, wypadki lub chwilowy brak pracy, za który wypłacane jest wynagrodzenie zgodnie z umową o pracę; c) krótkie przerwy w miejscu pracy na odpoczynek, w tym przerwy na herbatę i kawę; d) godziny faktycznie przepracowane przez praktykantów. Godziny faktycznie przepracowane nie obejmują jednakże: a) godzin płatnych, ale nieprzepracowanych, na przykład płatny urlop, dni urzędowo wolne od pracy, nie- obecność spowodowana chorobą itd. ; b) przerw na posiłki; c) czasu poświęconego na dojazd między domem a miejscem pracy; d) godzin przeznaczonych na szkolenie praktykantów Odniesienie ESA 95: 11. 26-11. 29 C. GODZINY PŁATNE Dane statystyczne obejmują łączną liczbę godzin płatnych wszystkim pracownikom w okresie roku (patrz przy- pis 3,, str. 31). Całkowita liczba płatnych godzin jest oddzielnie rejestrowana w przypadku pracowników zatrud- nionych w pełnym wymiarze czasu pracy (C. 11), pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy (C. 12) oraz praktykantów (C. 13). Liczba płatnych godzin w czasie roku określana jest jako: a) normalne godziny pracy i godziny nadliczbowe, wynagrodzone w ciągu roku; b) wszelkie godziny, za które pracownik otrzymuje zmniejszoną stawkę wynagrodzenia, nawet jeżeli różnica była spowodowana płatnościami z funduszy zabezpieczenia społecznego; c) godziny nieprzepracowane w czasie okresu stanowiącego odniesienie, ale mimo to opłacone (urlop coroczny, nieobecność spowodowana chorobą, dni urzędowo wolne od pracy oraz inne godziny płatne, takie jak badania lekarskie). Aby uzyskać prawidłowe oszacowanie czasu pracy w czasie roku sugeruje się, żeby nie pytać bezpośrednio o całkowitą liczbę przepracowanych godzin (B. 1) ani o całkowitą liczbę płatnych godzin (C. 1), ale należy zada- wać odrębne pytania przedstawione poniżej: a) normalna liczba płatnych godzin w czasie roku w przypadku pracownika w pełnym wymiarze czasu pracy zatrudnionego w przedsiębiorstwie lub w jednostce lokalnej; b) c) średnia liczba dni płatnego urlopu oraz dni urzędowo wolnych pracy przypadających na pracownika w cza- sie roku; średnia liczba krótkich, okresów płatnych nieobecności przypadających na pracownika (urlop na przepro- wadzkę, ślub pracownika, poród żony, śmierć członka rodziny itd. ); d) całkowita liczba godzin nadliczbowych przepracowanych w czasie roku; e) całkowita liczba dni ze skróconym czasem pracy; f) g) całkowita liczba dni nieobecności spowodowanej urlopem zdrowotnym lub urlopem macierzyńskim; inne dni nieobecności w pracy. D. CAŁKOWITE KOSZTY PRACY Oznaczają całkowite wydatki ponoszone przez pracodawców w związku z zatrudnianiem pracowników. Poję- cie to zostało wprowadzone na terenie Wspólnoty i jest zgodne z międzynarodową definicją ustaloną na Między- narodowej Konferencji Statystyków Pracy (Genewa 1966 r. ). Koszty pracy obejmują wynagrodzenie pracowni- ków, z uwzględnieniem wynagrodzenia w gotówce i w naturze, składki na świadczenia społeczne odprowadzane przez pracodawców (D. 1), koszty kształcenia zawodowego (D. 2), inne wydatki (D. 3), podatki z tytułu zatrud- nienia uważane za koszty pracy (D. 4), pomniejszone o wszelkie otrzymane subsydia (D. 5). Koszty poniesione względem osób zatrudnianych przez agencje pracy tymczasowej mają być włączone do branży agencji, która te osoby zatrudnia (NACE Rev. 1 74. 50), a nie do branży przedsiębiorstwa, dla którego rzeczywiście pracują. D. 1 Wynagrodzenie pracowników Wynagrodzenie pracowników to całkowite wynagrodzenie, w gotówce lub w naturze, które pracodawca wypłaca pracownikowi w zamian za pracę wykonaną przez pracownika w okresie referencyjnym. Wynagro- dzenie obejmuje: — wynagrodzenie (D. 11): wynagrodzenie w gotówce wyłączając praktykantów (D. 111); wynagrodzenie w naturze (D. 1114) oraz wynagrodzenie praktykantów (D. 112); — składki na ubezpieczenia społeczne odprowadzane przez pracodawców (D. 12); rzeczywiste składki na ubez- pieczenia społeczne odprowadzane przez pracodawców (wyłączając składki na rzecz praktykantów) (D. 121); kalkulacyjne składki na ubezpieczenia społeczne odprowadzane przez pracodawców (wyłączając składki na rzecz praktykantów) (D. 122); rzeczywiste składki na ubezpieczenia społeczne odprowadzane przez pracodawców na rzecz praktykantów (D. 123). Odniesienie ESA 95: 4. 02 (kod D. 1) 396 PL Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej 05/t. 3 D. 11 Wynagrodzenie (łącznie) Wynagrodzenia są rejestrowane w okresie, w którym praca jest wykonywana. Niemniej jednak premie specjalne lub inne wyjątkowe płatności, trzynasta pensja itd. są rejestrowane w czasie, gdy przypada termin ich wypłace- nia. Odniesienie ESA 95: 4. 03-4. 07 i 4. 12 lit. a)) (kod D. 11) D. 111 Wynagrodzenia (wyłączając wynagrodzenia praktykantów) D. 1111 Wynagrodzenie podstawowe i premie Obejmuje wartości wszelkich składek na ubezpieczenia społeczne, podatków dochodowych itd. obciążających pracownika, nawet jeżeli pracodawca potrącił je oraz odprowadził bezpośrednio do instytucji ubezpieczenia społecznego, urzędów podatkowych itd. na rzecz pracownika. Obejmuje to wynagrodzenie podstawowe i pre- mie. D. 11111 Wynagrodzenie podstawowe Obejmuje wynagrodzenie w postaci stałych wypłat gotówkowych wypłacanych regularnie w czasie roku w każ- dym okresie wypłaty. Powinny to być kwoty brutto, przed odliczeniem podatków i składek na ubezpieczenie społeczne opłacanych przez pracowników: a) podstawowe wynagrodzenie; b) wynagrodzenie bezpośrednie obliczone na podstawie przepracowanego czasu pracy, produkcji lub pracy na akord i wypłacane pracownikom za przepracowane godziny; c) wynagrodzenie, w tym wynagrodzenie dodatkowe za godziny nadliczbowe, pracę w nocy, pracę w niedziele i dni urzędowo wolne od pracy oraz pracę w systemie zmianowym; d) premie i dodatki wypłacane regularnie w każdym okresie wypłaty, w tym: — dodatki przyznawane za pracę w hałasie, za ryzyko na stanowisku pracy, za trudną pracę, za pracę w sys- temie zmianowym lub pracę w ruchu ciągłym, za pracę w nocy oraz w niedziele i dni urzędowo wolne od pracy; — premie za indywidualne osiągnięcia, premie za wyniki, premie za produkcję, produktywność, odpowie- dzialność, staranność, punktualność, staż pracy, kwalifikacje i wiedzę szczególną. D. 11112 Premie pomniejszone o płatności na poczet pracowniczych systemów oszczędnościowych Wszystkie płatności na rzecz pracowników, które nie są płacone regularnie w każdym okresie wypłaty, w tym premie wypłacane w stałych okresach, niewypłacane regularnie w każdym okresie wypłaty, premie przyzna- wane indywidualnie i zespołowo. D. 11121 Premie wypłacane w stałych okresach Płatności, które nie są wypłacane regularnie w każdym okresie wypłaty i którego wysokość oraz termin wypłaty są z góry określone bez względu na wyniki, działalność przedsiębiorstwa, pojedynczego pracownika czy pracę zespołową, na przykład trzynaste lub czternaste wynagrodzenie, dodatki świąteczne itd. D. 1112 Płatności na poczet pracowniczych systemów oszczędnościowych Sumy odprowadzane do pracowniczych systemów oszczędnościowych (firmowe systemy oszczędnościowe, sys- temy nabywania akcji itd. ). Płatności odprowadzane w celu ustanowienia specjalnego funduszu na nabywanie akcji przedsiębiorstwa lub innych aktywów finansowych dla pracowników, nawet jeśli nie mają oni bezpośred- niego dostępu do takich aktywów, muszą być pomniejszone o kwotę wszelkich zwolnień od podatku, który może się do nich odnosić. Bezpłatna dystrybucja akcji lub sprzedaż akcji po obniżonej cenie pracownikom lub na poczet specjalnych fun- duszy może być uważana za wydatek tylko wtedy, gdy odnośne akcje są nabywane na rynku. Koszt, który ponosi przedsiębiorstwo, jest określany poprzez różnicę między ceną zakupu a ceną sprzedaży lub przeniesie- nia. D. 1113 Płatności za dni nieprzepracowane Wynagrodzenie wypłacane za ustawowy, umowny lub dobrowolnie przyznany urlop oraz dni urzędowo wolne od pracy lub inne płatne dni nieprzepracowane. D. 1114 Wynagrodzenie rzeczowe Obejmuje wszelkie towary i usługi udostępnione pracownikom przez przedsiębiorstwo lub jednostkę lokalną, w tym produkty przedsiębiorstwa, mieszkanie pracownicze oraz samochody służbowe. Odniesienie ESA 95: 4. 04, 4. 05, 4. 06 (kod D. 11) 05/t. 3 PL Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej 397 D. 11141 Produkty przedsiębiorstwa Obejmuje produkty dostarczane bezpłatnie do użytku prywatnego lub sprzedawane pracownikom poniżej kosz- tów, które firma poniosła za te produkty. Przykładowo, produkty spożywcze i napoje (wyłączając wydatki poniesione w stołówkach i kupony na posiłki), węgiel, gaz, elektryczność, olej napędowy, ogrzewanie, obuwie oraz odzież (wyłączając ubranie robocze), mikrokomputery itd. Należy zarejestrować cenę netto dla przedsiębiorstwa, tj. koszt produktów dostarczanych bezpłatnie lub róż- nicę między kosztem a ceną, za którą produkty są sprzedawane pracownikom. Dodatki wyrównawcze lub dodatki w naturze, które nie są pobrane, muszą być również zarejestrowane. D. 11142 Mieszkanie pracownicze Obejmuje wydatki, które przedsiębiorstwo ponosi tytułem pomocy mieszkaniowej dla pracowników, włączając w to: wydatki na mieszkania będące własnością przedsiębiorstwa (wydatki na utrzymanie i administrację miesz- kania oraz podatek i ubezpieczenie takiego mieszkania) oraz nisko oprocentowane pożyczki na budowę lub zakup mieszkania przez pracownika (różnica między procentem według stawek rynkowych a przyznaną stawką), zasiłki i dodatki przyznane pracownikom na mieszkanie i urządzanie mieszkania, ale wyłączając dodatki na przeprowadzkę. D. 11143 Samochody służbowe Samochody służbowe lub koszt, jaki przedsiębiorstwo poniosło z tytułu samochodów służbowych przekaza- nych pracownikom na ich użytek własny. Należy tutaj umieścić wydatki eksploatacyjne netto ponoszone przez przedsiębiorstwo (roczny koszt leasingu oraz zapłata odsetek — amortyzacja, ubezpieczenie, utrzymanie i naprawy oraz parking). Nie należy tutaj umieszczać wydatków kapitałowych związanych z nabywaniem pojaz- dów, jakiekolwiek dochody uzyskane z ich odsprzedaży ani część kosztów poniesionych w związku z wyko- nywaniem pracy. Oszacowanie powinno być przeprowadzane na podstawie informacji dostępnych w przedsiębiorstwach, na przykład informacji w dokumentach dotyczących grupy samochodów tego samego typu, oszacowania śred- niego kosztu na jeden samochód oraz obliczenia wydatków związanych z prywatnym użytkowaniem pojazdu przez pracownika. D. 11144 Inne Obejmuje w szczególności część wydatków socjalnych obejmujących świadczenia pośrednie, obciążające pra- codawcę: a) stołówki i kupony na posiłki; b) obiekty i usługi kulturalne, sportowe i wypoczynkowe; c) przedszkola i żłobki; d) sklepy dla pracowników; e) koszty przejazdu z domu do zwykłego miejsca pracy; f) płatności na rzecz związków zawodowych oraz komitetów pracowniczych. Wszystkie tego typu wydatki obejmują amortyzację, małe naprawy i koszty regularnej konserwacji oddanych do użytku budynków oraz urządzeń. Wynagrodzenie, które przedsiębiorstwo wypłaca bezpośrednio pracow- nikom stołówki nie jest objęte niniejszą pozycją. D. 112 Wynagrodzenia wypłacane praktykantom Patrz D. 11. D. 12 Składki na ubezpieczenia społeczne odprowadzane przez pracodawców Kwota równa wartości składek na ubezpieczenia społeczne, którą ponoszą pracodawcy, aby zagwarantować swoim pracownikom prawa do świadczeń społecznych. Składki na ubezpieczenia społeczne odprowadzane przez pracodawców mogą być rzeczywiste lub kalkulacyjne. Odniesienie ESA 95: 4. 08 (kod D. 12) D. 121 Rzeczywiste składki na ubezpieczenia społeczne odprowadzane przez pracodawców (wyłączając praktykantów) Obejmuje płatności, które pracodawcy przekazują ubezpieczycielom na rzecz ubezpieczenia pracowników (fun- dusze ubezpieczeń społecznych oraz prywatne programy ubezpieczeniowe). Płatności te obejmują składki usta- wowe, standardowe, umowne i dobrowolne z tytułu ubezpieczenia od ryzyka socjalnego lub ubezpieczenia związanego z zaspokojeniem potrzeb socjalnych. Rzeczywiste składki na ubezpieczenie społeczne odprowadzane przez pracodawcówsą rejestrowane w okresie, w którym praca jest wykonywana. Odniesienie ESA 95: 4. 09 (kod D. 121) oraz 4. 12 lit. b) 398 PL Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej 05/t. 3 D. 1211 Ustawowe składki na ubezpieczenie społeczne Składki, które pracodawca odprowadza do instytucji ubezpieczenia społecznego i które są obowiązkowe z mocy prawa. Wielkości takich składek muszą być zapisane po odjęciu wszelkich dodatków. Składki te obejmują: a) składki odprowadzane do instytucji ubezpieczenia społecznego, obejmujące ubezpieczenie emerytalne, cho- robowe, macierzyńskie i rentowe; b) ustawowe składki na poczet programu ubezpieczeń od bezrobocia; c) ustawowe składki na poczet programu ubezpieczeń od wypadków przy pracy i chorób zawodowych; d) ustawowe składki na poczet programu dodatków rodzinnych; e) wszystkie pozostałe składki ustawowe, gdzie indziej niewymienione. D. 1212 Wspólnie ustalone, umowne i dobrowolne składki na ubezpieczenie społeczne odprowadzane przez pracodawcę Należą tutaj wszystkie składki odprowadzane przez pracodawcę na poczet ubezpieczenia społecznego, które są opcjonalne względem składek obowiązkowych z mocy prawa. Wszelkie zwolnienia od opodatkowania, które mogą przysługiwać, powinny być wzięte pod uwagę. Składki te obejmują: a) dodatkowe składki do systemów emerytalnych (programy ubezpieczeniowe, samodzielnie zarządzane fun- dusze, rezerwy księgowe, wszystkie inne wydatki przeznaczone na finansowanie dodatkowych systemów emerytalnych); b) dodatkowe program ubezpieczeń w wypadku choroby; c) dodatkowe program ubezpieczeń w wypadku bezrobocia; d) wszystkie inne nieobowiązkowe dodatkowe składki na programy ubezpieczeń społecznych gdzie indziej nie wymienione. D. 122 Kalkulacyjne składki na ubezpieczenia społeczne odprowadzane przez pracodawców (1) (wyłączając praktykantów) Kalkulacyjne składki na ubezpieczenia społeczne odprowadzane przez pracodawcówstanowią uzupełnienie wkładów samych pracowników na świadczenia społeczne (mniej zależne od okoliczności składki na ubezpie- czenia społeczne pracowników), które pracodawcy wypłacają bezpośrednio swoim pracownikom lub byłym pracownikom i innym osobom do tego uprawnionym bez pośrednictwa firmy ubezpieczeniowej lub niezależ- nego funduszu emerytalnego oraz bez ustanawiania specjalnego funduszu lub oddzielnej rezerwy na ten cel. Fakt, że niektóre świadczenia społeczne są opłacane bezpośrednio przez pracodawców, a nie za pośrednictwem funduszy ubezpieczenia społecznego lub innych ubezpieczycieli, w żaden sposób nie umniejsza ich znaczenia jako opiekuńczych świadczeń społecznych. Kalkulacyjne składki na świadczenia socjalne odprowadzane przez pracodawcówbędące uzupełnieniem obo- wiązkowych bezpośrednich świadczeń socjalnych są rejestrowane w okresie, w którym praca jest wykonywana. Kalkulacyjne składki na ubezpieczenia społeczne odprowadzane przez pracodawcówbędące uzupełnieniem dobrowolnych bezpośrednich świadczeń społecznych są rejestrowane w czasie, w którym te świadczenia są przyznawane. Odniesienie ESA 95: 4. 10 (kod D. 122) oraz 4. 12 lit. c) D. 1221 Gwarantowane wynagrodzenie na wypadek choroby Kwoty, które pracodawca wypłaca bezpośrednio pracownikom, aby utrzymać ciągłość wynagrodzenia w wypadku choroby, macierzyństwa lub wypadku przy pracy, aby zrekompensować utratę zarobków, z potrą- ceniem wszelkich zwrotów wypłaconych przez instytucje ubezpieczenia społecznego. D. 1222 Gwarantowane wynagrodzenie w wypadku krótkotrwałego okresu pracy Kwoty, które pracodawca wypłaca bezpośrednio pracownikom, aby utrzymać ciągłość wynagrodzenia w wypadku krótkotrwałego okresu pracy, z potrąceniem wszelkich zwrotów wypłaconych pracodawcy przez instytucje ubezpieczenia społecznego. D. 1223 Płatności dla pracowników odchodzących z przedsiębiorstwa Kwoty faktycznie wypłacane zwalnianym pracownikom: odprawa i rekompensata z tytułu zwolnienia. D. 1224 Kalkulacyjne składki na ubezpieczenia społeczne odprowadzane przez pracodawców na rzecz pracowników Składki takie jak: — usługi z tytułu opieki społecznej, — opieka zdrowia pracowników, — stypendia naukowe dla pracowników i ich rodzin oraz wszystkie inne kalkulacyjne składki na ubezpiecze- nia społeczne odprowadzane przez pracodawców, gdzie indziej nie wymienione. (1) Kalkulacyjne składki na ubezpieczenia społeczne odprowadzane przez pracodawców obejmują kwotę równą pod względem war- tości wynagrodzeniom, które pracodawcy nadal wypłacają swoim pracownikom przez czas określony w wypadku choroby, macierzyństwa, uszkodzenia ciała w czasie pracy, inwalidztwa, zwolnienia itd. , jeżeli kwota ta może być wyodrębniona. 05/t. 3 PL Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej 399 D. 123 Składki na ubezpieczenia społeczne odprowadzane przez pracodawców na rzecz praktykantów Patrz D. 121. D. 2 Koszty kształcenia zawodowego, które pokrywa pracodawca Koszty te obejmują: wydatki na usługi i urządzenia związane z kształceniem zawodowym, amortyzację, drobne naprawy i utrzymanie budynków i urządzeń, z wyłączeniem kosztów związanych z opłacaniem personelu; wydatki na uczestnictwo w kursach; opłaty dla instruktorów z poza przedsiębiorstwa; wydatki na pomoce i przyrządy naukowe; kwoty wypłacane przez przedsiębiorstwo organizacjom kształcenia zawodowego itd. Dodatki związane z kształceniem zawodowym powinny być odliczone. Odniesienie ESA 95: Konsumpcja pośrednia D. 3 Inne wydatki ponoszone przez pracodawcę Obejmuje w szczególności: a) koszty związane z rekrutacją (są to kwoty wypłacane biurom pośrednictwa pracy, wydatki na ogłoszenia prasowe w sprawie pracy, pokrycie kosztów podróży kandydatów zaproszonych na rozmowę w sprawie pracy, dodatki na urządzenie się wypłacane nowo zatrudnionym pracownikom itd. Koszty te nie obejmują bieżących kosztów związanych z obsługą administracyjną (wydatki biurowe, wynagrodzenia dla personelu itd. ); b) ubrania robocze dostarczane przez pracodawcę. Odniesienie ESA 95: Konsumpcja pośrednia D. 4 Podatki opłacane przez pracodawcę Obejmuje wszystkie podatki ustalane w oparciu o wielkość funduszu płac lub zatrudnienie. Takie podatki trak- towane są jako koszty pracy. Odniesienie ESA 95: 4. 23 lit. c) (kod D. 29) D. 5 Subsydia otrzymywane przez pracodawcę Należą tutaj wszystkie kwoty otrzymywane w postaci subsydiów ogólnych w celu refundacji części lub całości kosztów wynagrodzenia podstawowego, ale nieprzeznaczone do pokrycia kosztów ubezpieczenia społecznego lub kształcenia zawodowego. Kwoty te nie obejmują zwrotów wypłacanych pracodawcy przez zakłady ubez- pieczeń społecznych lub dodatkowe fundusze ubezpieczeniowe. Odniesienie ESA 95: 4. 37 lit. a) (kod D. 39) E. INFORMACJE O JEDNOSTKACH ORGANIZACYJNYCH E. 1 Liczba jednostek na całym świecie E. 2 Liczba jednostek lokalnych w próbce F. OSOBY ZATRUDNIONE PRZEZ AGENCJE PRACY TYMCZASOWEJ Obejmuje pracę wykonywaną przez inne przedsiębiorstwa lub agencje pracy tymczasowej. Nie może być bez- pośredniej relacji umownej między takimi pracownikami a przedsiębiorstwem, dla którego pracują. F. 1 Liczba osób F. 2 Koszty zatrudnienia pracowników tymczasowych; kwoty wypłacane przez pracodawcę agencjom pracy tymczasowej F. 3 Liczba godzin pracy tymczasowej opłacana przez przedsiębiorstwo lub jednostkę lokalną 400 PL Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej 05/t. 3 ZAŁĄCZNIK III FORMAT TECHNICZNY DOTYCZĄCY PRZESYŁANIA WYNIKÓW Przewiduje się dostarczanie trzech rejestrów, które odpowiadają trzem tabelom: — Tabela A zawiera dane krajowe (jeden zapis na działalność gospodarczą) — Tabela B zawiera dane krajowe według kategorii wielkości (jeden zapis na działalność gospodarczą X kategorie wielkości) — Tabela C zawiera dane regionalne. Jeden zapis na działalność gospodarczą. Liczba zapisów zależy od liczby regio- nów w państwie (NUTS 1) Identyfikacja zapisu Zapisy są sortowane według kolejności identyfikacji zawierającej: — rok badania, — rodzaj tabeli, — kod państwa lub regionu, — działalność gospodarczą oraz — kategorię wielkości. Oznaczenie Każdy zapis zawiera oznaczenie, które określa działalność gospodarczą pod względem poufności i dostępności. Wyróżnia się następujące możliwe wartości: „1” jeśli działalność gospodarcza jest poufna; „2” jeśli nie ma dostępu do działalności gospodarczej; „3” jeśli komórka nie jest ujawniania w publikacjach krajowych w związku z ochroną wartości poufnych, gdy poziomy zagregowane są publikowane; „. ” Brak uwag. Zmienne Wymagane zmienne są określone w załączniku I do niniejszego rozporządzenia. W przypadku brakujących zmiennych należy zostawić puste miejsce. Zmienne dotyczące liczby pracowników, godzin pracy, liczby jednostek statystycznych są wyrażone w liczbach natu- ralnych. Zmienne dotyczące wydatków są podane w walucie krajowej. 05/t. 3 PL Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej 401 Forma zapisu Identyfikacja Rok badania Rodzaj tabeli Państwo lub region Działalność gospodarcza Kategoria wielkości Oznaczenie Zmienne Każda zmienna długość 18 … Początek Długość Objaśnienie A, B lub C Patrz kody (1) Patrz kody w dodatku 1 Patrz kody w dodatku 2 „1”, „2”, „3”, lub „. ” Patrz wykaz w załączniku I 1 5 6 11 15 23 24 42 60 … 4 1 5 4 8 1 18 18 18 … Uwaga: Wszystkie kody z części „identyfikacja” należy wyrównać do lewej. Wszystkie wartości z części „zmienne” należy wyrównać do prawej. (1) Zgodnie z klasyfikacją NUTS obowiązującą w czasie wykonywania badania. 402 PL Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej 05/t. 3 DODATEK 1 KODY DLA DZIAŁALNOŚCI GOSPODARCZEJ (NACE REV. 1) NACE REV. 1 Tytuł Kod Sekcja C 10 11 12 13 14 Sekcja D 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 Sekcja E 40 41 Sekcja F Sekcja G 50 51 52 Górnictwo i eksploatacja złóż Wydobycie węgla i węgla brunatnego; wydobycie torfu Wydobycie nieprzetworzonej ropy naftowej i gazu ziemnego; działalność usługowa związana z wydobyciem oleju i gazu wyłączając miernictwo Wydobycie rudy uranowej i torowej Wydobycie rud metalu Inne rodzaje górnictwa i eksploatacja złóż Produkcja Produkcja produktów spożywczych i napojów Produkcja wyrobów tytoniowych Produkcja wyrobów włókienniczych Produkcja odzieży; wyprawianie i farbowanie futer Garbowanie i wyprawianie skór; produkcja walizek, toreb, torebek, wyrobów rymar- skich, uprzęży i obuwia Obróbka drewna i wytwarzanie produktów z drewna i z korka, z wyjątkiem mebli; produkcja artykułów ze słomy i materiałów do wyplatania Produkcja pulpy, papieru i wyrobów papierniczych Publikowanie, drukowanie i reprodukcja zarejestrowanych informacji Produkcja koksu, rafinowanych wyrobów z ropy naftowej oraz paliw jądrowych Produkcja chemikaliów i produktów chemicznych Produkcja gumy i tworzyw sztucznych Produkcja innych niemetalicznych produktów mineralnych Produkcja podstawowych metali Produkcja fabrykowanych produktów metalowych, z wyjątkiem maszyn i sprzętu Produkcja maszyn i sprzętu Produkcja urządzeń biurowych i komputerów Produkcja maszyn elektrycznych i aparatury Produkcja odbiorników radiowych, telewizorów i urządzeń telekomunikacyjnych oraz aparatury Produkcja przyrządów medycznych, precyzyjnych i optycznych, zegarków i zega- rów Produkcja pojazdów mechanicznych, przyczep i naczep Produkcja innego sprzętu transportowego Produkcja mebli; wytwarzanie Wykorzystanie surowców wtórnych Energia elektryczna, gaz i zaopatrzenie w wodę Energia elektryczna, gaz, zaopatrzenie w wodę i parę wodną Zbieranie, oczyszczanie i dystrybucja wody Budownictwo Handel hurtowy i detaliczny; naprawa pojazdów silnikowych, motocykli, artykułów przeznaczonych do użytku osobistego i gospodarstwa domowego Sprzedaż, utrzymanie i naprawa pojazdów silnikowych i motocykli; sprzedaż deta- liczna paliwa samochodowego Handel hurtowy i komisowy, wyłączając pojazdy silnikowe i motocykle Handel detaliczny, wyłączając pojazdy silnikowe i motocykle; naprawa artykułów przeznaczonych do użytku osobistego i gospodarstwa domowego Sekcja H Hotele i restauracje Sekcja I 60 61 62 63 64 Transport, magazynowanie i komunikacja Transport drogowy; transport rurociągami Transport wodny Transport powietrzny Wspierająca i dodatkowa działalność transportowa; działalność agencji turystycz- nych Usługi pocztowe i telekomunikacja RC R10 R11 R12 R13 R14 RD R15 R16 R17 R18 R19 R20 R21 R22 R23 R24 R25 R26 R27 R28 R29 R30 R31 R32 R33 R34 R35 R36 R37 RE R40 41 RF RG R50 R51 R52 RH RI R60 R61 R62 R63 R64 05/t. 3 PL Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej 403 NACE REV. 1 Tytuł Kod Sekcja J 65 66 67 Sekcja K 70 71 72 73 74 Sekcja M Sekcja N Sekcja O 90 91 92 93 W połączeniu C-O C-K C + D + E + F C + D + E G + H + I J + K G-O G-K Pośrednictwo finansowe Pośrednictwo finansowe, z wyjątkiem funduszy ubezpieczeniowych i emerytalnych R65 R66 Fundusze ubezpieczeniowe i emerytalne, z wyjątkiem obowiązkowego ubezpiecze- nia społecznego Działalność pomocnicza związana z pośrednictwem finansowym R67 RJ Nieruchomości, najem oraz działalność gospodarcza Działalność dotycząca nieruchomości Dzierżawa maszyn i sprzętu bez operatora oraz dzierżawa artykułów przeznaczo- nych do użytku osobistego i gospodarstwa domowego Działalność informatyczna i pokrewne rodzaje działalności Badania i rozwój Inne rodzaje działalności gospodarczej Edukacja Zdrowie i opieka społeczna Inne rodzaje działalności wspólnotowej, społecznej i usług osobistych Usuwanie ścieków i odpadów, urządzenia sanitarne i działania podobne Działalność organizacji zrzeszających Działalność dotycząca rekreacji, kultury i sportu Inne rodzaje działalności usługowej RK R70 R71 R72 R73 R74 RM RN RO R90 R91 R92 R93 Przemysł i usługi, C-O Przemysł i usługi, C-K Przemysł, włączając budownictwo, C-F Przemysł, C-E Handel hurtowy i detaliczny, hotelarstwo i gastronomia, transport i komunikacja, G-I Finanse, nieruchomości, najem oraz działalność gospodarcza, J-K Usługi, G-O Usługi, G-K RC-O RC-K RC-F RC-E RG-I RJ-K RG-O RG-K 404 PL Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej 05/t. 3 DODATEK 2 KODY DLA KATEGORII WIELKOŚCI KOD E1–10 (1) E10–49 E50–249 E250–499 E500–999 E 1 000 Kategoria wielkości Mniej niż 10 pracowników 10-49 pracowników 50-249 pracowników 250-499 pracowników 500-999 pracowników 1 000 pracowników i więcej (1) Nie dotyczy badania w 2000 r


title: Komission asetus (EY) N:o 1653/1999, annettu 27 päivänä heinäkuuta 1999, nuorten urospuolisten lihotukseen tarkoitettujen nautojen heinäkuussa 1999 esitettyjen tuontioikeushakemusten hyväksyttävyydestä

eurovoc_concepts:
CCT duties
cattle
fattening
import
tariff quota

text: L 195/28 FI Euroopan yhteis(cid:148)jen virallinen lehti 28. 7. 1999 KOMISSION ASETUS (EY) N:o 1653/1999, annettu 27 p(cid:132)iv(cid:132)n(cid:132) hein(cid:132)kuuta 1999, nuorten urospuolisten lihotukseen tarkoitettujen nautojen hein(cid:132)kuussa 1999 esitettyjen tuontioi- keushakemusten hyv(cid:132)ksytt(cid:132)vyydest(cid:132) joka EUROOPAN YHTEIS(cid:153)JEN KOMISSIO, ottaa huomioon Euroopan yhteis(cid:148)n perustamissopimuksen, ottaa huomioon lihotukseen tarkoitettuja nuoria urospuolisia nautael(cid:132)imi(cid:132) koskevan tariffikiinti(cid:148)n avaamisesta vienti(cid:132) varten ja hallinnoinnista (1 p(cid:132)iv(cid:132)n hein(cid:132)kuuta 1999 ja 30 p(cid:132)iv(cid:132)n kes(cid:132)kuuta 2000 v(cid:132)liseksi ajaksi) 30 p(cid:132)iv(cid:132)n(cid:132) kes(cid:132)kuuta 1999 annetun komission asetuksen (EY) N:o 1431/1999 (1), ja erityi- sesti sen 4 artiklan 3 kohdan, sek(cid:132) katsoo, ett(cid:132) 1) asetuksen (EY) N:o 1431/1999 1 artiklan 1 kohdassa vahvistetaan 1 p(cid:132)iv(cid:132)n hein(cid:132)kuuta 1999 ja 30 p(cid:132)iv(cid:132)n kes(cid:132)kuuta 2000 v(cid:132)lisen(cid:132) aikana erityisedellytyksin tuota- vien nuorten urospuolisten nautojen m(cid:132)(cid:132)r(cid:132); haetut m(cid:132)(cid:132)r(cid:132)t ylitt(cid:132)v(cid:132)t kyseisen asetuksen 2 artiklan 1 kohdan c alakohdan nojalla k(cid:132)ytett(cid:132)viss(cid:132) olevat m(cid:132)(cid:132)r(cid:132)t; n(cid:132)iss(cid:132) olosuhteissa olisi v(cid:132)hennett(cid:132)v(cid:132) haettuja m(cid:132)(cid:132)ri(cid:132) suhteelli- sesti ja asetuksen (EY) N:o 1431/1999 4 artiklan 3 kohdan s(cid:132)(cid:132)nn(cid:148)sten mukaisesti, ON ANTANUT T(cid:142)M(cid:142)N ASETUKSEN: 1 artikla Jokaisen asetuksen (EY) N:o 1431/1999 2 artiklan 3 kohdan mukaisesti muissa j(cid:132)senvaltioissa kuin Italiassa ja Kreikassa esitetyn tuontioikeushakemuksen osalta my(cid:148)nnet(cid:132)(cid:132)n 0,2498 prosenttia haetusta m(cid:132)(cid:132)r(cid:132)st(cid:132). T(cid:132)m(cid:132) asetus tulee voimaan 28 p(cid:132)iv(cid:132)n(cid:132) hein(cid:132)kuuta 1999. 2 artikla T(cid:132)m(cid:132) asetus on kaikilta osiltaan velvoittava, ja sit(cid:132) sovelletaan sellaisenaan kaikissa j(cid:132)senval- tioissa. Tehty Brysseliss(cid:132) 27 p(cid:132)iv(cid:132)n(cid:132) hein(cid:132)kuuta 1999. Komission puolesta Franz FISCHLER Komission j(cid:132)sen (1) EYVL L 166, 1. 7. 1999, s. 49


title: Verordening (EG) nr. 1652/1999 van de Commissie van 27 juli 1999 betreffende de afgifte van invoercertificaten voor rijst voor de aanvragen die de eerste tien werkdagen van juli 1999 zijn ingediend overeenkomstig Verordening (EG) nr. 327/98

eurovoc_concepts:
import
import licence
rice
tariff quota
third country

text: L 195/26 NL Publicatieblad van de Europese Gemeenschappen 28. 7. 1999 VERORDENING (EG) Nr. 1652/1999 VAN DE COMMISSIE van 27 juli 1999 betreffende de afgifte van invoercertificaten voor r¶st voor de aanvragen die de eerste tien werkdagen van juli 1999 z¶n ingediend overeenkomstig Verordening (EG) nr. 327/98 DE COMMISSIE VAN DE EUROPESE GEMEENSCHAPPEN, Gelet op het Verdrag tot oprichting van de Europese Gemeen- schap, Gelet op Verordening (EG) nr. 327/98 van de Commissie van 10 februari 1998 inzake de opening en de w¶ze van beheer van bepaalde tariefcontingenten voor de invoer van r¶st en breukr¶st (1), gew¶zigd b¶ Verordening (EG) nr. 648/98 (2), en met name op artikel 5, lid 2, (1) (2) Overwegende dat de Commissie overeenkomstig artikel 5, lid 2, van Verordening (EG) nr. 327/98 binnen tien dagen, te rekenen vanaf de laatste dag van de term¶n waarbinnen de gegevens inzake de certificaataanvragen moeten worden meegedeeld, moet beslissen in welke mate aan de ingediende aanvragen gevolg kan worden gegeven, en de voor de volgende tranche beschikbare hoeveelheden moet vaststellen; Overwegende dat op basis van de hoeveelheden waar- voor aanvragen z¶n ingediend, moet worden voorzien in de afgifte van certificaten voor de gevraagde hoeveel- heden, al dan niet verminderd, naar gelang van het geval, door toepassing van een in de b¶lage b¶ deze verordening vastgesteld percentage, HEEFT DE VOLGENDE VERORDENING VASTGESTELD: Artikel 1 1. Voor de invoercertificaataanvragen voor r¶st die de eerste tien werkdagen van juli 1999 overeenkomstig Verordening (EG) nr. 327/98 z¶n ingediend en waarvan de Commissie in kennis is gesteld, worden certificaten afgegeven voor de in de aanvragen vermelde hoeveelheden, naar gelang van het geval, verminderd door toepassing van de in de b¶lage vastgestelde percentages. De voor de volgende tranche beschikbare hoeveelheden 2. z¶n in de b¶lage vastgesteld. Deze verordening treedt in werking op 28 juli 1999. Artikel 2 Deze verordening is verbindend in al haar onderdelen en is rechtstreeks toepassel¶k in elke lidstaat. Gedaan te Brussel, 27 juli 1999. Voor de Commissie Franz FISCHLER Lid van de Commissie (1) PB L 37 van 11. 2. 1998, blz. 5. (2) PB L 88 van 24. 3. 1998, blz. 3. 28. 7. 1999 NL Publicatieblad van de Europese Gemeenschappen L 195/27 B(cid:246)LAGE Verminderingspercentage dat moet worden toegepast op de gevraagde hoeveelheden voor de tranche van juli 1999 en beschikbare hoeveelheid voor de volgende tranche: a) In artikel 2 bedoelde hoeveelheid volwitte of halfwitte r¶st van GN-code 1006 30 Oorsprong Verenigde Staten van Amerika Thailand Australi(cid:137) Verminderings- percentage Voor de aanvullende tranche van september 1999 beschikbare hoeveelheid (in t) 0 (1) 0 (1) 0 (1) 2 742,74 202,21 5,1 (1) Afgifte voor de in de aanvraag vermelde hoeveelheid. b) In artikel 2 bedoelde hoeveelheid gedopte r¶st van GN-code 1006 20 Oorsprong Australi(cid:137) Verenigde Staten van Amerika Thailand Andere oorsprong Verminderings- percentage Voor de aanvullende tranche van september 1999 beschikbare hoeveelheid (in t) 0 (1) 0 (1) 0 (1) 0 (1) 0 56 81 0 (1) Afgifte voor de in de aanvraag vermelde hoeveelheid. c) In artikel 2 bedoelde hoeveelheid breukr¶st van GN-code 1006 40 00 Oorsprong Verminderingspercentage Thailand Australi(cid:137) Guyana Verenigde Staten van Amerika 0 (1) 0 (1) 0 (1) 0 (1) Andere oorsprong 87,7332 (1) Afgifte voor de in de aanvraag vermelde hoeveelheid


title: Regolamento (CE) n. 1642/1999 della Commissione, del 27 luglio 1999, che modifica il regolamento (CEE) n. 1713/93 recante modalità particolari per l'applicazione del tasso di conversione agricolo nel settore dello zucchero

eurovoc_concepts:
minimum price
representative rate
sugar
sugar beet
sugar levy

text: 28. 7. 1999 IT Gazzetta ufficiale delle Comunità europee L 195/3 REGOLAMENTO (CE) N. 1642/1999 DELLA COMMISSIONE del 27 luglio 1999 che modifica il regolamento (CEE) n. 1713/93 recante modalità particolari per l'applicazione del tasso di conversione agricolo nel settore dello zucchero LA COMMISSIONE DELLE COMUNITÀ EUROPEE, visto il trattato che istituisce la Comunità europea, visto il regolamento (CEE) n. 1785/81 del Consiglio, del 30 giugno 1981, relativo all'organizzazione comune dei mercati nel settore dello zucchero (1), modificato da ultimo dal regola- mento (CE) n. 1148/98 della Commissione (2), in particolare l'articolo 6, paragrafo 3, l'articolo 28, paragrafo 8, e l'articolo 28 bis, paragrafo 5, (1) (2) (3) considerando che, ai sensi dell'articolo 1 del regola- mento (CEE) n. 1713/93 della Commissione, del 30 giugno 1993, recante modalità particolari per l'applica- zione del tasso di conversione agricolo nel settore dello zucchero (3), modificato da ultimo dal regolamento (CE) n. 624/1999 (4), i prezzi minimi della barbabietola di cui all'articolo del regolamento (CEE) n. 1785/81 nonché i contributi alla produzione e il contributo complemen- tare di cui rispettivamente agli articoli 28 e 28 bis dello stesso regolamento, sono convertiti in moneta nazionale mediante un tasso di conversione agricolo specifico uguale alla media, calcolata pro rata temporis, dei tassi di conversione agricoli applicabili durante la campagna di commercializzazione interessata; ConslderaIldo che, nel periodo 1o luglio 1998 — 31 dicembre 1998, vigeva il tasso calcolato in base al metodo stabilito all'articolo 1 del regolamento (CE) n. 1713/93, mentre a partire dal 1o gennaio 1999, in virtù del regolamento (CE) n. 2799/98 del Consiglio, del 15 dicembre 1998, che stabilisce il regime agromone- tario dell'euro (5), è applicabile soltanto il tasso di conversione tra l'euro e le monete degli Stati membri che hanno adottato l'euro fissato dal regolamento (CE) n. 2866/98 del Consiglio (6); che pertanto l'applicazione del tasso di conversione dell'euro per l'intera campagna di commercializzazione 1998/99 comporterebbe l'applica- zione retroattiva di un tasso diverso da quello che sarebbe fissato qualora il metodo previsto dal regola- mento (CEE) n. 1713/93 fosse applicato agli Stati membri partecipanti e non terrebbe conto della legittima fiducia degli operatori nei confronti del metodo di calcolo dei tassi di conversione applicabili ad alcuni pagamenti nel settore dello zucchero; considerando che è pertanto necessario applicare, per la campagna di commercializzazione 1998/99, due tassi di conversione, rispettivamente per il periodo 1o luglio 1998 — 31 dicembre 1998, uguale alla media, calcolata pro rata ternporis, dei tassi di conversione agromonetari e del tasso di conversione dell'euro nel corso della suddetta campagna di commercializzazione e, per il periodo 1o gennaio 1999 — 30 giugno 1999, il tasso di (1) GU L 177 dell'1. 7. 1981, pag. 4. (2) GU L 159 del 3. 6. 1998, pag. 38. (3) GU L 159 dell'1. 7. 1993, pag. 94. (4) GU L 78 del 24. 3. 1999, pag. 9. (5) GU L 349 del 24. 12. 1998, pag. 1. (6) GU L 359 del 31. 12. 1998, pag. 1. conversione dell'euro fissato dal n. 2866/98; regolamento (CE) (4) (5) considerando che per consentire l'applicazione a tali pagamenti del tasso risultante dalla media, calcolata pro rata temporis, dei tassi di conversione citati, occorre anche fissare fatti generatori specifici per le somme dovute in virtù dei prezzi minimi della barbabietola, nonché per i contributi alla produzione e per il contri- buto complementare; considerando che le misure previste dal presente regola- mento sono conformi al parere del comitato di gestione per lo zucchero, HA ADOTTATO IL PRESENTE REGOLAMENTO: Articolo 1 Il regolamento (CEE) n. 1713/93 è modificato come segue 1) È inserito l'articolo 1 bis seguente: «Articolo 1 bis Per la campagna di commercializzazione 1998/99 e per gli Stati sembri che partecipano ai sensi dell'articolo 1 del regolamento (CE) n. 2799/98, 1) per la conversione dei prezzi minimi della barbabietola di cui all'articolo 5 del reolamento (CEE) n. 1785/81 nonché dei contributi alla produzione e del contributo complementare di cui rispettivamente agli articoli 28 e 28 bis dello stesso regolamento, si applicano: — per il periodo 1o luglio 1998 — 31 dicembre 1998, il tasso di conversione agricolo specifico di cui all'al- legato II, — per il periodo 1o gennaio 1999 — 30 giugno 1999, il tasso di conversione fissato dal regolamento (CE) n. 2866/98; 2) per l'applicazione dei tassi di cui al punto 1 sono fissati i seguenti fatti generatori: — per le somme dovute in virtù del pagamento dei prezzi minimi della barbabietola di cui all'articolo 5 del regolamento (CEE) n. 1785/81: il primo giorno della campagna di commercializzazione; — per le somme dovute in virtù del pagamento dei contributi alla produzione contributo complementare, di cui rispettivamente agli articoli 28 e 28 bis dello stesso regolamento: il primo giorno della campagna di commercializzazione. » e per il 2) L'allegato del presente regolamento è inserito come allegato II. L 195/4 IT Gazzetta ufficiale delle Comunità europee 28. 7. 1999 Articolo 2 Il presente regolamento entra in vigore il giorno successivo alla pubblicazione nella Gazzetta ufficiale delle Comunità europee. Esso è applicabile alle somme dovute in virtù dei prezzi minimi della barbabietola nonché per i contributi alla produzione e per il contributo complementare per la campagna di commercializzazione 1998/99. Il presente regolamento è obbligatorio in tutti i suoi elementi e direttamente applicabile in ciascuno degli Stati membri. Fatto a Bruxelles, il 27 luglio 1999. Per la Commissione Franz FISCHLER Membro della Commissione ALLEGATO «ALLEGATO II Tasso di conversione agromonetario specifico da applicare negli Stati membri che partecipano all'euro alle somme dovute in virtù dei prezzi minimi della barbabietola nonché per i contributi alla produzione e il contributo complementare nel settore dello zucchero nel periodo 1o luglio 1998-31 dicembre 1998 1 EUR = 40,6384 franchi belgi o lussemburghesi 1,96999 marco tedesco 167,369 pesete spagnole 6,62416 franchi francesi 0,792079 sterlina irlandese 1955,25 lire italiane 2,21995 fiorini olandesi 13,8598 scellini austriaci 201,844 escudos portoghesi 5,98726 marchi finlandesi»


title: Reglamento (CE) nº 1645/1999 de la Comisión, de 27 de julio de 1999, que completa el anexo del Reglamento (CE) nº 2400/96 relativo a la inscripción de determinadas denominaciones en el Registro de denominaciones de origen protegidas y de indicaciones geográficas protegidas establecido en el Reglamento (CEE) nº 2081/92 del Consejo relativo a la protección de las indicaciones geográficas y de las denominaciones de origen de los productos agrícolas y alimenticios

eurovoc_concepts:
agricultural product
designation of origin
foodstuff
location of production
preparation for market

text: 28. 7. 1999 ES Diario Oficial de las Comunidades Europeas L 195/7 REGLAMENTO (CE) No 1645/1999 DE LA COMISI(cid:222)N de 27 de julio de 1999 que completa el anexo del Reglamento (CE) no 2400/96 relativo a la inscripci(cid:155)n de determinadas denominaciones en el Registro de denominaciones de origen protegidas y de indicaciones geogr(cid:145)- ficas protegidas establecido en el Reglamento (CEE) no 2081/92 del Consejo relativo a la protecci(cid:155)n de las indicaciones geogr(cid:145)ficas y de las denominaciones de origen de los productos agr(cid:146)colas y alimenticios LA COMISI(cid:222)N DE LAS COMUNIDADES EUROPEAS, Visto el Tratado constitutivo de la Comunidad Europea, Visto el Reglamento (CEE) no 2081/92 del Consejo, de 14 de julio de 1992, relativo a la protecci(cid:155)n de las indicaciones geogr(cid:145)ficas y de las denominaciones de origen de los productos agr(cid:146)colas y alimenticios (1), cuya (cid:156)ltima modificaci(cid:155)n la consti- tuye el Reglamento (CE) no 1068/97 de la Comisi(cid:155)n (2), y, en los apartados 3 y 4 de su art(cid:146)culo 6, particular, (1) (2) (3) Considerando que, de conformidad con el art(cid:146)culo 5 del Reglamento (CEE) no 2081/92, Francia ha transmitido a la Comisi(cid:155)n dos solicitudes de registro de dos denomi- naciones en calidad de denominaci(cid:155)n de origen o indica- ci(cid:155)n geogr(cid:145)fica; Considerando que se ha comprobado, de conformidad con el apartado 1 del art(cid:146)culo 6 de dicho Reglamento, que las solicitudes se ajustan a ese Reglamento y que, en particular, incluyen todos los elementos establecidos en su art(cid:146)culo 4; Considerando que, tras la publicaci(cid:155)n en el Diario Oficial de las Comunidades Europeas (3) de las denominaciones que figuran en el anexo del presente Reglamento, la Comisi(cid:155)n no ha recibido ninguna declaraci(cid:155)n de oposi- ci(cid:155)n tal como se define en el art(cid:146)culo 7 del citado Reglamento; (4) (5) Considerando que, por consiguiente, dichas denomina- ciones pueden ser inscritas en el Registro de denomina- ciones de origen protegidas y de indicaciones geogr(cid:145)ficas protegidas y, por lo tanto, ser protegidas a escala comu- nitaria como indicaci(cid:155)n geogr(cid:145)fica protegida y denomi- naci(cid:155)n de origen protegida; Considerando que el anexo del presente Reglamento completa el anexo del Reglamento (CE) no 2400/96 de la Comisi(cid:155)n (4), cuya (cid:156)ltima modificaci(cid:155)n la constituye el Reglamento (CE) no 872/1999 (5), HA ADOPTADO EL PRESENTE REGLAMENTO: Art(cid:146)culo 1 El anexo del Reglamento (CE) no 2400/96 se completa con las denominaciones que figuran en el anexo del presente Regla- mento, que quedan inscritas en el Registro de denominaciones de origen protegidas y de indicaciones geogr(cid:145)ficas protegidas en calidad de indicaci(cid:155)n geogr(cid:145)fica protegida (IGP) y denomi- naci(cid:155)n de origen protegida (DOP), seg(cid:156)n lo dispuesto en el apartado 3 del art(cid:146)culo 6 del Reglamento (CEE) no 2081/92. Art(cid:146)culo 2 El presente Reglamento entrar(cid:145) en vigor el d(cid:146)a de su publica- ci(cid:155)n en el Diario Oficial de las Comunidades Europeas. El presente Reglamento ser(cid:145) obligatorio en todos sus elementos y directamente aplicable en cada Estado miembro. Hecho en Bruselas, el 27 de julio de 1999. Por la Comisi(cid:155)n Franz FISCHLER Miembro de la Comisi(cid:155)n (1) DO L 208 de 24. 7. 1992, p. 1. (2) DO L 156 de 13. 6. 1997, p. 10. (3) DO C 387 de 12. 12. 1998, p. 22 y DO C 343 de 11. 11. 1998, p. 7. (4) DO L 327 de 18. 12. 1996, p. 11. (5) DO L 110 de 28. 4. 1999, p. 4. L 195/8 ES Diario Oficial de las Comunidades Europeas 28. 7. 1999 PRODUCTOS DEL ANEXO I DEL TRATADO DESTINADOS A LA ALIMENTACI(cid:222)N HUMANA ANEXO Frutas, legumbres y cereales FRANCIA M(cid:131)che nantaise (IGP) Coco de Paimpol (DOP)