title: SCHRIFTELIJKE VRAAG E-1017/00 van Struan Stevenson (PPE-DE) aan de Commissie. Overdracht van overtollige communautaire vissersvaartuigen naar derdewereldlanden.

eurovoc_concepts:
common fisheries policy
developing countries
donation
economic consequence
environmental impact
fishing vessel
resources of the sea
traditional fishing

text: C 46 E/104 Publicatieblad van de Europese Gemeenschappen NL 13. 2. 2001 Antwoord van mevrouw Wallstr(cid:246)m namens de Commissie (24 mei 2000) Volgens Richtlijn 85/337/EEG van de Raad van 27 juni 1985 betreffende de milieueffectbeoordeling van bepaalde openbare en particuliere projecten (1), als gewijzigd bij Richtlijn 97/11/EG van 3 maart 1997 (2), moeten projecten voor steengroeven met een oppervlakte van meer dan 25 hectare worden onderworpen aan een milieueffectbeoordeling overeenkomstig het bepaalde in de artikelen 5 tot en met 10 van de Richtlijn. Projecten voor steengroeven met een oppervlakte van ten hoogste 25 hectare worden onder- worpen aan een milieueffectbeoordeling overeenkomstig de artikelen 5 tot en met 10 van de Richtlijn indien de lidstaten zulks bepalen. Bovendien is bepaald in artikel 6, lid 3 van Richtlijn 92/43/EEG, van 21 mei 1992, inzake de instandhou- ding van de natuurlijke habitats en de wilde flora en fauna (3), dat voor elk project dat niet nodig is voor het beheer van een gebied, maar dat significante gevolgen kan hebben voor dat gebied, een passende beoordeling gemaakt moet worden, rekening houdend met de instandhoudingsdoelstellingen van dat gebied. Met het oog op de beoordeling van dit geval heeft de Commissie zich tot de Portugese autoriteiten gericht voor inlichtingen over de kenmerken van het bewuste project. De Commissie zal ook de aandacht van genoemde autoriteiten vestigen op de verplichtingen die voortvloeien uit de bovenvermelde bepalingen van het Gemeenschapsrecht. Het betrokken project wordt niet medegefinancierd door het Europees Fonds voor Regionale Ontwikkeling. (1) PB L 175 van 5. 7. 1985. (2) PB L 73 van 14. 3. 1997. (3) PB L 206 van 22. 7. 1992. (2001/C 46 E/109) SCHRIFTELIJKE VRAAG E-1017/00 van Struan Stevenson (PPE-DE) aan de Commissie (4 april 2000) Betreft: Overdracht van overtollige communautaire vissersvaartuigen naar derdewereldlanden Wat denkt de Commissie over de huidige praktijk om overtollige vissersvaartuigen uit EU-landen naar derdewereldlanden over te dragen overwegende dat dit een ernstige bedreiging vormt voor de huidige visvoorraden en voor de bestaande kleinschalige visserijbedrijven in deze landen? Tot nu toe heeft de Commissie 30 miljoen € uitgegeven om overtollige vissersvaartuigen opnieuw in te schakelen. Aangezien de communautaire visvoorraden door ernstige overbevissing worden bedreigd ten gevolge van de overcapaciteit van de communautaire vissersvloot, kan het toch niet redelijk zijn om hetzelfde te doen met landen die nog meer afhankelijk zijn van de duurzaamheid van hun visvoorraden? Antwoord van de heer Fischler namens de Commissie (15 mei 2000) De Commissie erkent dat het overbrengen van vangstcapaciteit (vissersvaartuigen) van de lidstaten naar derdewereldlanden voor beide partijen voordelig moet zijn en de visbestanden of de bestaande klein- schalige visserij in deze landen niet in gevaar mag brengen. Daarom kan financiºle steun voor het overbrengen van capaciteit naar derde landen alleen worden verleend als wordt voldaan aan de voorwaarden van artikel 7 van Verordening (EG) nr. 2792/1999 van de Raad van 17 december 1999 tot vaststelling van de uitvoeringsbepalingen en voorwaarden voor de structurele acties van de Gemeenschap in de visserijsecto (1). Financiºle steun kan alleen worden verleend instemming van de bevoegde autoriteiten van het betreffende derde land en als er afdoende met waarborgen zijn dat de internationale wetgeving niet wordt overtreden, met name op het gebied van de instandhouding en het beheer van levende rijkdommen van de zee en op het gebied van de arbeidsomstan- digheden van de vissers. De Commissie is van oordeel dat, als aan deze voorwaarden wordt voldaan, het overbrengen van vissersvaartuigen naar derdewereldlanden en de oprichting van joint ventures daar bevorderlijk kan zijn voor de ontwikkeling van de visserijsector in die landen. (1) PB L 337 van 30. 12. 1999


title: PREGUNTA ESCRITA E-1039/00 de Bart Staes (Verts/ALE) a la Comisión. desmantelamiento de la cabaña de ganado porcino en Flandes acompañado de medidas socioeconómicas.

eurovoc_concepts:
Flanders (Belgium)
aid to agriculture
animal production
groundwater
pollution control measures
pollution from agricultural sources
production quota
soil conditioning
swine
water pollution

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text: 18. 4. 2001 ES Diario Oficial de las Comunidades Europeas C 113 E/3 Respuesta de la Sra. Wallstr(cid:246)m en nombre de la Comisi(cid:243)n (8 de mayo de 2000) La Comisi(cid:243)n estÆ al corriente del proyecto de central elØctrica y presa de Vuotos cuyo permiso de construcci(cid:243)n ha sido concedido por el Tribunal de Aguas de Finlandia septentrional con fecha de 29 de febrero de 2000. Segœn informaciones aparecidas en la prensa, la decisi(cid:243)n serÆ objeto de recurso. Si bien los proyectos de este tipo estÆn comprendidos en el campo de aplicaci(cid:243)n de la Directiva 85/337/CEE del Consejo, de 27 de junio de 1985, relativa a la evaluaci(cid:243)n de las repercusiones de determinados proyectos pœblicos y privados sobre el medio ambiente (1), los Estados miembros no quedan obligados a hacerla extensiva a aquellos proyectos para los cuales se hayan iniciado procedimientos de autorizaci(cid:243)n con anterioridad a la fecha l(cid:237)mite de aplicaci(cid:243)n (el 1o de enero de 1995 para Finlandia). (VØanse los asuntos C-362/92, Bund Naturschutz en Baviera, punto 19, y C-431/92 Comisi(cid:243)n/Alemania, punto 29). La solicitud del proyecto de Vuotos se present(cid:243) en 1992. Las autoridades finlandesas han comunicado a la Comisi(cid:243)n que la ley finlandesa sobre procedimientos de evaluaci(cid:243)n del impacto ambiental no incluye aquellos proyectos cuya audiencia pœblica haya tenido lugar antes del 14 de enero de 1994, como es el caso del proyecto de Vuotos. De cualquier modo, las repercusiones ambientales de los nutrientes y los metales pesados debidas al proyecto han sido evaluadas con motivo de la autorizaci(cid:243)n y con arreglo a la ley de aguas finlandesa. En la decisi(cid:243)n por la que se autoriza la construcci(cid:243)n se analizan los posibles efectos del lago artificial en la calidad del agua y en los peces del lago en s(cid:237), en el r(cid:237)o Kemijoki y en la parte septentrional del Golfo de Botnia. Las estimaciones apuntan a una perturbaci(cid:243)n de la calidad del agua y de las actividades de pesca deportiva, entre otras razones, por el aumento del nivel de nutrientes, especialmente nitr(cid:243)geno y f(cid:243)sforo, si bien los efectos han de concentrarse en el lago artificial propiamente dicho y r(cid:237)o abajo, siendo relativamente de poca importancia en la zona norte del golfo de Botnia. Por otra parte, se prevØ que, en los 8 a 15 aæos siguientes a la construcci(cid:243)n, los niveles de mercurio en algunas especies (lucio, perca, lota de r(cid:237)o) sufrirÆn un aumento considerable (mÆs de un miligramo por kilogramo (mg/kg)) en el lago artificial mismo, significativo (entre 0,5 y 1,0 mg/kg) en el r(cid:237)o Kemijoki, pero menor en la zona norte del Golfo de Botnia. El Tribunal de las Aguas ha seæalado que los riesgos sanitarios podr(cid:237)an evitarse a base de vigilancia y de informaci(cid:243)n pœblica. AdemÆs de ello, conforme a los estudios efectuados, se considera poco probable que la movilizaci(cid:243)n de otros metales pesados tenga una incidencia semejante a la de mercurio. El Tribunal exigi(cid:243) al solicitante llevar a cabo ulteriores evaluaciones y realizar controles sobre los efectos en las especies y recursos pesqueros. Segœn la informaci(cid:243)n recibida por la Comisi(cid:243)n de las autoridades finlandesas, Finlandia ha informado a las autoridades suecas competentes acerca de las posibles repercusiones ambientales del proyecto en la vertiente sueca. Por consiguiente, y en vista de la informaci(cid:243)n recibida, medidas en lo que se refiere a los procedimientos de evaluaci(cid:243)n del respecto si bien seguirÆ de cerca el proceso en curso en el plano nacional. la Comisi(cid:243)n no ve raz(cid:243)n alguna para tomar impacto ambiental realizados al (1) DO L 175 de 5. 7. 1985. (2001/C 113 E/004) PREGUNTA ESCRITA E-1039/00 de Bart Staes (Verts/ALE) a la Comisi(cid:243)n (4 de abril de 2000) Asunto: desmantelamiento de la cabaæa de ganado porcino en Flandes acompaæado de medidas socioeco- n(cid:243)micas A finales de febrero, la Comisaria Margot Wallstr(cid:246)m (Medio Ambiente) comunic(cid:243) en respuesta a la pregunta escrita E-2686/99 (1) que estaba al corriente de los graves problemas que afrontaba la Regi(cid:243)n de Flandes a causa de la presencia de unas cantidades considerables de f(cid:243)sforo y nitr(cid:243)geno. C 113 E/4 Diario Oficial de las Comunidades Europeas ES 18. 4. 2001 Las elevadas concentraciones de f(cid:243)sforo y nitr(cid:243)geno se deben tanto a los abonos qu(cid:237)micos como a los abonos naturales procedentes de la ganader(cid:237)a. Segœn la Comisaria Wallstr(cid:246)m, estas cantidades excesivas originan una contaminaci(cid:243)n difusa de las aguas subterrÆneas, lo que se desprende de los informes elaborados por la Sociedad Flamenca de Medio Ambiente, as(cid:237) como la eutrofizaci(cid:243)n de la mayor parte de las aguas superficiales; ademÆs, dichas cantidades contribuyen a la eutrofizaci(cid:243)n del Mar del Norte. Progresivamente se consolida en Flandes la idea de que la cantidad de cerdos es excesiva en comparaci(cid:243)n con la superficie agr(cid:237)cola disponible para el esparcimiento de los abonos sin que corran peligro el ser humano y el medio ambiente. Entre tanto, la cabaæa de ganado porcino consiste en unos 8 millones de unidades. En 1992 hab(cid:237)a 6 545 000 cerdos, cinco aæos despuØs ya eran 7 367 653. En consecuencia, cabe plantearse la cuesti(cid:243)n de saber (cid:129)y decidir(cid:129) si no ser(cid:237)a mejor optar por un desmantelamiento de la cabaæa de ganado porcino acompaæado de medidas socioecon(cid:243)micas. ¿Puede financiarse (parcialmente) una reducci(cid:243)n de la cabaæa de ganado porcino en Flandes con recursos europeos, vista la gravedad de la situaci(cid:243)n y que la directiva sobre los nitratos prevalece sobre la organizaci(cid:243)n europea del mercado de la carne de porcino? a) En caso afirmativo, ¿dentro de quØ marco legal y financiero es posible un desmantelamiento de la cabaæa de ganado porcino acompaæado de medidas socioecon(cid:243)micas? b) En caso negativo, ¿estÆ aœn dispuesta la Comisi(cid:243)n a crear un marco legal y financiero para el desmantelamiento de la cabaæa de ganado porcino acompaæado de medidas socioeco- n(cid:243)micas, vista la gravedad de la situaci(cid:243)n y que la directiva sobre los nitratos prevalece sobre la organizaci(cid:243)n europea del mercado de la carne de porcino? (1) DO C 280 E de 3. 10. 2000, p. 103. Respuesta del Sr. Fischler en nombre de la Comisi(cid:243)n (14 de junio de 2000) Una reducci(cid:243)n de la cabaæa de ganado porcino en Flandes as(cid:237) como un posible acompaæamiento socioecon(cid:243)mico debe examinarse a varios niveles: en el plano de la organizaci(cid:243)n comœn de mercados (OCM), en el plano de las medidas adoptadas en el Æmbito de la pol(cid:237)tica de desarrollo rural y de la pol(cid:237)tica de los Fondos Estructurales y en el Æmbito de las ayudas nacionales. La organizaci(cid:243)n comœn de mercados en el sector de la carne de porcino no incluye ningœn elemento de control de la producci(cid:243)n tendente a reducir la cabaæa de ganado porcino en los Estados miembros. Los productores asumen toda la responsabilidad en lo que respecta al nœmero de cerdos en su explotaci(cid:243)n; ello se aplica a un posible aumento de la cabaæa, pero tambiØn a una reducci(cid:243)n que se impone eventualmente con arreglo a la Directiva 91/676/CEE del Consejo, de 12 de diciembre de 1991, relativa a la protecci(cid:243)n de las aguas contra la contaminaci(cid:243)n producida por nitratos utilizados en la agricultura (1). En el Æmbito de esta OCM, la Comunidad no puede participar en la financiaci(cid:243)n de una posible reducci(cid:243)n de la cabaæa de ganado porcino en Flandes necesaria para cumplir las obligaciones derivadas de la aplicaci(cid:243)n de la Directiva 91/676/CEE relativa a la protecci(cid:243)n de las aguas contra la contaminaci(cid:243)n producida por nitratos utilizados en la agricultura. Sin embargo, es evidente que los criadores no pueden hacer mal uso de la libertad que les ofrece la OCM de la carne de porcino. Deben respetar todas las normas y obligaciones derivadas de la normativa comunitaria, nacional o regional distintas de la prevista en la OCM de la carne de porcino, que pueda tener una influencia directa o indirecta en el nœmero de animales presentes en la explotaci(cid:243)n. En lo referente al abandono definitivo de las actividades agrarias, lo que implica una reducci(cid:243)n total de la cabaæa, el reglamento sobre el desarrollo rural (Reglamento (CE) no 1257/1999 del Consejo, de 17 de mayo de 1999, sobre la ayuda al desarrollo rural a cargo del Fondo Europeo de Orientaci(cid:243)n y de Garant(cid:237)a Agr(cid:237)cola (FEOGA) y por el que se modifican y derogan determinados Reglamentos (2)) establece una ayuda comunitaria para la jubilaci(cid:243)n anticipada. Una ayuda nacional para el abandono definitivo e irreversible de la cr(cid:237)a de animales tambiØn ser(cid:237)a posible con arreglo a las Directrices comunitarias sobre ayudas estatales al sector agrario (3). Hasta el momento, las autoridades flamencas no han propuesto oficialmente ninguna de estas dos ayudas. En el caso de las explotaciones que cumplen por lo menos las condiciones m(cid:237)nimas exigidas en el Æmbito del medio ambiente, la higiene y el bienestar de los animales, puede ofrecerse una financiaci(cid:243)n comunitaria con arreglo al reglamento sobre el desarrollo rural. Esta ayuda puede beneficiar, en particular, a medidas agroambientales tales como el apoyo a la reconversi(cid:243)n a la agricultura ecol(cid:243)gica y a la extensificaci(cid:243)n, medidas que figuran en el plan de desarrollo rural flamenco para el per(cid:237)odo 2000-2006, que actualmente estÆ analizando la Comisi(cid:243)n y cuya adopci(cid:243)n estÆ prevista para el otoæo pr(cid:243)ximo. 18. 4. 2001 ES Diario Oficial de las Comunidades Europeas C 113 E/5 Por el contrario, la financiaci(cid:243)n comunitaria no puede subvencionar la reducci(cid:243)n parcial de la cabaæa si el nœmero de animales en la explotaci(cid:243)n agraria supera el l(cid:237)mite previsto por la Directiva sobre los nitratos. En las zonas vulnerables este l(cid:237)mite corresponde a la cantidad de efluentes que contengan un mÆximo de 170 kilos de nitr(cid:243)geno por hectÆrea. Por otro lado, el plan flamenco de desarrollo rural tambiØn establece para varios sectores, incluido el porcino, ayudas para la inversi(cid:243)n a las explotaciones que cumplan las condiciones m(cid:237)nimas indicadas anteriormente, en particular, a travØs de medidas de diversificaci(cid:243)n, para contribuir en primer lugar a una agricultura sostenible y a la mejora de los ingresos agr(cid:237)colas. Esta œltima medida podr(cid:237)a, en caso necesario, reforzar la reorientaci(cid:243)n de las actividades del sector de la carne de porcino. Por œltimo, los Fondos Estructurales (Reglamento (CE) no 1260/1999 del Consejo, de 21 de junio de 1999, por el que se establecen disposiciones generales sobre los Fondos Estructurales (4)) que pueden intervenir en las zonas incluidas en el objetivo no 2 representan los instrumentos comunitarios por excelencia en las regiones en las que procede fomentar la reconversi(cid:243)n econ(cid:243)mica y social. Las disposiciones de los Fondos Estructurales vigentes para el per(cid:237)odo 2000-2006 establecen, en particular, una ayuda comunitaria para las zonas rurales amenazadas por graves problemas estructurales en el sector agr(cid:237)cola. No obstante, cabe seæalar que las autoridades flamencas no han incluido en la delimitaci(cid:243)n del objetivo no 2 las zonas rurales en las que la situaci(cid:243)n de la cr(cid:237)a de ganado porcino necesita una reestructuraci(cid:243)n. (1) DO L 375 de 31. 12. 1991. (2) DO L 160 de 26. 6. 1999. (3) DO C 28 de 1. 2. 2000. (4) DO L 161 de 26. 6. 1999. (2001/C 113 E/005) PREGUNTA ESCRITA E-1259/00 de Alexander de Roo (Verts/ALE) a la Comisi(cid:243)n (19 de abril de 2000) Asunto: Importaci(cid:243)n de autom(cid:243)viles respetuosos con el medio ambiente En la legislaci(cid:243)n de la UE relativa a la introducci(cid:243)n de normas estrictas para las emisiones de autom(cid:243)viles nuevos en el aæo 2005, se ha incluido expresamente una petici(cid:243)n a los Gobiernos de los quince Estados miembros de que no esperen hasta 2005, sino que concedan temporalmente un trato fiscal favorable a los carburantes mÆs limpios y a los autom(cid:243)viles mÆs respetuosos con el medio ambiente que cumplan ya con las normas estrictas previstas para dicho aæo. Algunos Estados miembros han empezado a introducir ya medidas de este tipo. ¿Puede proporcionar la Comisi(cid:243)n una lista de dichos Estados y medidas? ¿EstÆ la Comisi(cid:243)n dispuesta a presentar, por su parte, propuestas tendentes a introducir un trato fiscal favorable similar, de carÆcter temporal, en relaci(cid:243)n con las exacciones a la importaci(cid:243)n de autom(cid:243)viles respetuosos con el medio ambiente procedentes de terceros pa(cid:237)ses que ya cumplan con las normas que se introducirÆn en el aæo 2005? Respuesta del Sr. Bolkestein en nombre de la Comisi(cid:243)n (19 de junio de 2000) Segœn la Comisi(cid:243)n, los incentivos econ(cid:243)micos pueden ser un factor importante a la hora de fomentar la introducci(cid:243)n de carburante o veh(cid:237)culos mÆs avanzados y mÆs ecol(cid:243)gicos. La diferenciaci(cid:243)n fiscal es un instrumento importante para promover una introducci(cid:243)n temprana de veh(cid:237)culos que cumplan futuras normas obligatorias. AdemÆs, se introdujo un concepto de voluntario relativo a los llamados veh(cid:237)culos ecol(cid:243)gicos mejorados (VEM) en la Directiva 1999/96/CE del Parlamento Europeo y del Consejo de 13 de diciembre de 1999 relativa a la aproximaci(cid:243)n de las legislaciones de los Estados miembros sobre las medidas que deben adoptarse contra la emisi(cid:243)n de gases y part(cid:237)culas contaminantes procedentes de motores diØsel destinados a la propulsi(cid:243)n de veh(cid:237)culos, y contra la emisi(cid:243)n de gases contaminantes procedentes de motores de encendido por chispa alimentados con gas natural o gas licuado del petr(cid:243)leo destinados a la propulsi(cid:243)n de veh(cid:237)culos y por la que se modifica la Directiva 88/77/CEE del Consejo (1) para lo que los Estados miembros pueden utilizar incentivos econ(cid:243)micos. Actualmente, la Comisi(cid:243)n estÆ examinando las posibilidades de presentar un concepto similar para veh(cid:237)culos ligeros


title: WRITTEN QUESTION P-1097/00 by Malcolm Harbour (PPE-DE) to the Commission. Disposal of Rover Cars by BMW.

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United Kingdom
application of EU law
common commercial policy
control of State aid
distributor
motor car
motor vehicle industry
security of supply

text: 26. 1. 2001 EN Official Journal of the European Communities C 26 E/155 Social security schemes for officials of the institutions are not included in the Community provisions for the co-ordination of Member States(cid:146) social security systems under Regulations (EEC) no 1408/71 of the Council of 14 June 1971 on the application of social security schemes to employed persons and their families moving within the Community (1) and no 574/72 of the Council of 21 March 1972 fixing the procedure for implementing Regulation (EEC) no 1408/71 (2) (3). There are, however, several transitional arrangements for officials who stop working. A distinction has to be made between officials, temporary staff and auxiliary staff. In case of resignation, officials will not receive any unemployment benefit or family allowances and their accident insurance will stop. They may continue enjoying sickness insurance for a maximum of six months after resignation in order to be entitled to a national sickness insurance scheme. They benefit from their acquired pension rights from the age of 50 (or 60) or receive a lump sum at departure in the case of less than ten years(cid:146) service in the European institutions. The official has also the possibility to transfer pension rights to the pension scheme of an administration or an organisation if an agreement has been concluded with the Community. Temporary staff have the opportunity, in certain circumstances and in most Member States, to maintain part of their national social security schemes while in service and while covered by the social security schemes for officials of the Institutions. At the end of their contract, if they have no immediate further employment, they will benefit, for a maximum period of two years, from unemploy- ment and family allowances as well as from sickness cover. In the case of resignation during their contract the same rules apply as for officials. Auxiliary staff are not covered by the social security schemes for officials of the European Institutions but affiliated to the compulsory national social security system of the Member State to whose system they were last affiliated or that of their Member State of origin. As such they take full benefit of the Community provisions for the co-ordination mentioned above. The Commission considers that the rules for Community officials outlined above do not impede their free movement. (1) OJ L 149, 5. 7. 1971. (2) OJ L 74, 27. 3. 1972. (3) Last consolidated version: Council Regulation No 118/97 (cid:129) OJ L 28, 30. 1. 1997. (2001/C 26 E/192) WRITTEN QUESTION P-1097/00 by Malcolm Harbour (PPE-DE) to the Commission (4 April 2000) Subject: Disposal of Rover Cars by BMW The Commission will be well aware of the sudden decision by BMW, on Thursday, 16 March 2000, to dispose of its Rover Cars operation, which will be restructured into a new MG car company and employ much fewer people. Could the Commission advise: 1. whether the provision of aid by the UK Government for this restructuring will be deemed to fall under the Commission(cid:146)s state aid provisions and therefore be subject to extended review, and 2. whether the sudden withdrawal of supply to contracted Rover dealers constitutes a breach of contract under the Commission(cid:146)s block exemption rules? Answer given by Mr Monti on behalf of the Commission (10 May 2000) 1. The United Kingdom has notified to the Commission a detailed aid package linked to the planned investment of BMW in the Longbridge plant. At the time being the Commission investigation of the C 26 E/156 Official Journal of the European Communities EN 26. 1. 2001 notified aid package is still pending. It is up to the United Kingdom authorities to inform the Commission whether the changed situation as regards the future ownership of Rover has an impact on the notified aid package. After having received this information from the United Kingdom, the Commission will act accordingly. The provisions of Commission Regulation (EC) No1475/95 of 28 June 1995 on the application of 2. Article 85 (3) of the Treaty to certain categories of motor vehicle distribution and servicing agreements (1) (the block exemption regulation) with regard to dealers(cid:146) rights and obligations essentially apply to dealers(cid:146) sales targets, dealers(cid:146) stock requirements, cross-selling between dealers within the network, and the duration and termination of the dealer(cid:146)s agreement. The obligation of the carmaker to supply his dealers with cars is a matter of contractual law which would not fall within the scope of the block exemption. (1) OJ L 145, 29. 6. 1995. (2001/C 26 E/193) WRITTEN QUESTION E-1112/00 by Lord Inglewood (PPE-DE) to the Commission (11 April 2000) Subject: Reimbursement of non-business expenditure under the 1994 UK VAT Act Could the Commission confirm that the arrangements under the 1994 UK VAT Act for reimbursing bodies such as local authorities for their non-business expenditure do not contravene Commission rules? Answer given by Mr Bolkestein on behalf of the Commission (12 May 2000) The reimbursement of VAT paid on the expenditure of a body governed by public law which is not a taxable person under the terms of Article 4(5) of the sixth Council Directive of 17 May 1977 on the harmonisation of the laws of the Member States relating to turnover taxes (cid:129) Common system of value added tax: uniform basis of assessment (77/388/EEC) (1) is not incompatible with the said Directive. (1) OJ L 145, 13. 6. 1977. (2001/C 26 E/194) WRITTEN QUESTION E-1120/00 by Lucio Manisco (GUE/NGL) to the Commission (11 April 2000) Subject: Imprisonment of Arkin Birdal and the judgment against Necmettin Erkaban in Turkey On Tuesday 28 March 200 the Public Prosecutor in Ankara refused to suspend the prison sentence against Arkin Birdal, a renowned and courageous defender of civil rights in Turkey accused of making (cid:145)subversive speeches(cid:146). His lawyers had requested a six months(cid:146) suspension of the sentence because he needs intensive medical treatment for injuries sustained as a result of an attempt made on his life. At the beginning of March the former Prime Minister Necmettin Erkaban was sentenced to a year(cid:146)s imprisonment for similar offences, because of a speech he made in 1994. 1. Does the Commission not consider that these blatant violations of freedom of expression and human rights are at odds with the commitments entered into by the Turkish Government with a view to EU membership and the basic conditions for the accession of new States, such as respect for the founding principles of the Union, sanctioned in Article 6(1) of the TEU, and the political criteria laid down by the Copenhagen European Council in June 1993?


title: Informe de la Comisión al Parlamento Europeo y al Consejo sobre el estado de aplicación de la directiva relativa a la constitución de un comité de empresa europeo o de un procedimiento de información y consulta a los trabajadores en las empresas y grupos de empresas de dimensión comunitaria (Directiva del Consejo 94/45/CE de 22 de septiembre de 1994)

eurovoc_concepts:
European undertaking
labour law
worker consultation
worker information
works council

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text: COMISIÓN DE LAS COMUNIDADES EUROPEAS Bruselas, 04. 04. 2000 COM(2000)188 final INFORME DE LA COMISIÓN AL PARLAMENTO EUROPEO Y AL CONSEJO sobre el estado de aplicación de la Directiva relativa a la constitución de un comité de empresa europeo o de un procedimiento de información y consulta a los trabajadores en las empresas y grupos de empresas de dimensión comunitaria (Directiva del Consejo 94/45/CE de 22 de septiembre de 1994) 1. INTRODUCCIÓN El 22 de septiembre de 1994, el Consejo aprobó la Directiva 94/45/CE relativa a la constitución de un Comité de empresa europeo o de un procedimiento en las empresas de dimensión comunitaria y los grupos de empresas de dimensión comunitaria. Esta Directiva tiene por fundamento jurídico el apartado 2 del artículo 2 del Acuerdo sobre la Política Social anejo al Protocolo 14 sobre la Política Social anejo al Tratado constitutivo de la Comunidad Europea. La Directiva se aplica así a todos los Estados miembros de la Comunidad Europea a excepción del Reino Unido de Gran Bretaña e Irlanda del Norte. El 15 de diciembre de 1997, se adoptó la Directiva 97/74/CE del Consejo. Este texto extiende la aplicación de la Directiva 94/45/CE al Reino Unido de Gran Bretaña e Irlanda del Norte. Todos los Estados miembros, a excepción del Reino Unido de Gran Bretaña e Irlanda del Norte, debían incorporar a su legislación la Directiva 94/45/CE, a más tardar el 22 de septiembre de 1996, mientras que la Directiva 97/74/CE deberá ser incorporada por el Reino Unido de Gran Bretaña e Irlanda del Norte, así como por todos los Estados miembros, a más tardar el 15 de diciembre de 1999. Por lo tanto, este informe se refiere exclusivamente al estado de transposición de la Directiva 94/45/CE; a su debido tiempo se presentará otro informe sobre el estado de transposición de la Directiva 97/74/CE. En la parte de análisis sobre las medidas de aplicación jurídica, el informe sigue la lógica y el orden de la Directiva. 2. TRANSPOSICIÓN JURÍDICA Y EVALUACIÓN PRÁCTICA Conviene destacar el esfuerzo realizado por la gran mayoría de los Estados miembros, no sólo para intentar respetar el plazo de transposición, que terminaba el 22 de septiembre de 1996, sino también para integrar fielmente la Directiva en la legislación nacional. El plazo impuesto para la transposición de la Directiva fue respetado por cinco Estados (Dinamarca, Finlandia, Irlanda, Suecia y parcialmente Bélgica)1, los cuales adoptaron disposiciones de transposición que entraron en vigor el 22 de septiembre de 1996. Estos Estados fueron seguidos de cerca por Austria (17 de octubre de 1996), Italia (transposición parcial el 6 de noviembre de 1996), Francia (12 de noviembre de 1996) y Alemania (1 de noviembre de 1996). Las transposiciones neerlandesa (5 de febrero 1 Las abreviaturas utilizadas en este informe para los países en cuestión serán las siguientes: A: Austria, B: Bélgica, D: Alemania, DK: Dinamarca, EL: Grecia, E: España, Fin: Finlandia, F: Francia, IRL: Irlanda, I: Italia, L: Luxemburgo, NL: Países Bajos, P: Portugal, S: Suecia. 2 de 1997), griega (1 de marzo de 1997) y española (24 de abril de 1997) fueron más tardías. Portugal adoptó una ley de transposición con un retraso significativo (ley publicada el 9 de junio de 1999 y que entró en vigor el 9 de julio de 1999). El texto luxemburgués se está incorporando en la actualidad. En Italia, la transposición se ha realizado sólo parcialmente mediante la firma, el 6 de noviembre de 1996, de un acuerdo interconfederal, que debe ser completado por una ley que extienda erga omnes las normas contractuales y que apruebe, entre otras cosas, normas en materia de sanciones y competencia jurisdiccional. El acuerdo interconfederal realiza solamente una transposición incompleta, debido a su contenido circunscrito y a su ámbito de aplicación limitado (no están cubiertos todos los sectores profesionales). En Bélgica, el convenio colectivo fue completado por dos textos legislativos. En cada país las normas de transposición elegidas son propias de su ordenamiento jurídico. En la mayoría de los casos, la vía de transposición es la legislación votada por el Parlamento. En Italia y Bélgica, el método de transposición elegido fue el convenio colectivo, completado en el caso de Bélgica por un procedimiento de extensión. Los interlocutores sociales han participado a menudo, de manera formal o informal, en la elaboración de la transposición. 2. 1. Evaluación de la transposición jurídica en las legislaciones nacionales La evaluación de la calidad de la transposición es muy positiva, aunque se haya realizado tras un período de tiempo muy breve después de la aplicación de la Directiva. Cabe destacar el papel –nuevo y esencial– que, con la coordinación de la Comisión, ha desempeñado el grupo de expertos encargado de aplicar la Directiva. Este método de seguimiento de los trabajos de transposición debería generalizarse, en vista de los resultados positivos obtenidos en la aplicación de esta Directiva, especialmente compleja debido a su naturaleza transnacional y a la utilización conjunta que se ha hecho de conceptos comunitarios y de normas de derecho internacional privado. Sin embargo, para que el resultado sea completo es necesario esperar a que todos los países hayan llevado a cabo sus trabajos de transposición (Luxemburgo e Italia). Se abrieron procedimientos de infracción por falta de transposición contra Luxemburgo y Portugal. En este último caso, la Comisión renunció a su demanda a raíz de la entrada en vigor de la ley de transposición. La Comisión iniciará un procedimiento de infracción por transposición incompleta contra Italia si este Estado miembro no completa por las vías adecuadas el acuerdo interconfederal celebrado en 1996. 3 Este informe destaca una serie de pequeños puntos de divergencia entre el texto de la Directiva y las leyes de transposición [método de contabilización de los trabajadores a tiempo parcial, número de representantes en el GEN (Grupo especial de negociación) superior al límite previsto por la Directiva, etc. ] o falta de precisiones (sobre las reuniones preparatorias, por ejemplo). En cualquier caso, estas diferencias deben interpretarse dentro del espíritu de la Directiva. La integración en los sistemas nacionales se ha efectuado sin dificultad, por una parte porque la Directiva hacía muy frecuentemente referencia a los mecanismos internos de cada Estado y, por otra, porque la Directiva se basa en el principio de la autonomía colectiva sobre el que reposa un gran número de legislaciones laborales de la Unión Europea. Incluso en un país como Irlanda, en el que los mecanismos de representación son voluntarios, la recepción de la Directiva se desarrolló de forma fluida. Debe destacarse que, cualquiera que sea la calidad de las transposiciones, sigue habiendo puntos de la Directiva abiertos a interpretación. Estos puntos, que ya han sido detectados, se refieren principalmente a los siguientes aspectos: - la noción de empresa que ejerce el control, - los criterios geográficos y proporcionales, - las condiciones de renovación de los acuerdos de anticipación (artículo 13), - los cambios en la estructura del grupo, - la propia noción de experto. En un gran número de casos, estas cuestiones ya han sido o serán resueltas por las partes las dificultades de interpretación sólo podrán ser zanjadas caso por caso por los órganos jurisdiccionales. interesadas. En los demás casos, muy concretos, En el plano del análisis jurídico, en muchos países se plantean los problemas de la determinación de la personalidad jurídica del Comité, la determinación de la ley aplicable a los acuerdos y, por supuesto, la naturaleza jurídica de estos acuerdos, lo que tiene una consecuencia directa sobre las normas de competencia jurisdiccional internacional. 2. 2. Evaluación de la aplicación práctica de la Directiva y perspectivas 2. 2. 1. Consideraciones generales Obviamente, resulta muy difícil hacer una verdadera síntesis de la aplicación práctica de la Directiva, ya que su aplicación es muy reciente y el anexo que establece los requisitos subsidiarios no ha sido objeto, por el momento, de ninguna aplicación. Sin embargo, sobre la base de la experiencia actual es posible formular algunas observaciones generales. Como ya se ha señalado, la integración en el sistema de relaciones laborales de los distintos países se ha desarrollado sin problemas hasta el momento, debido a las 4 opciones de respeto de los mecanismos de representación propios de cada Estado miembro. La búsqueda de una articulación armoniosa entre la representación de los trabajadores a nivel nacional y a nivel transnacional fue una de las principales preocupaciones de los legisladores en el marco de la transposición de la Directiva. En la gran mayoría de los países se dio un lugar de primer o segundo plano a las organizaciones sindicales, con el fin de permitirles mantener el papel que desempeñan en las relaciones nacionales. El órgano transnacional de representación reúne todas las condiciones para combinarse adecuadamente en los distintos países con las estructuras existentes de representación de los trabajadores, pero se deben destacar, junto a los efectos positivos, ciertos problemas derivados de la creación de un órgano transnacional: se puede esperar, por supuesto, que la CEE (Comité de empresa europeo) reactive el dinamismo de la concertación y que se instaure un nuevo diálogo entre los órganos elegidos, sindicales y «europeos», pero también se puede temer que surjan conflictos que tengan efectos transnacionales, como cierres de centros de trabajo o posibles conflictos entre las posiciones de los representantes de los trabajadores «internos» y «europeos». Algunos países han tratado de reforzar el papel de los agentes sociales: así, en particular, la cláusula de la Directiva que permite la designación de un experto para asistir al GEN y al CEE ha facilitado la participación de los interlocutores sociales en el proceso. Además, se puede mencionar el interés práctico, en el terreno de la cohesión y la concertación, de las medidas nacionales que imponen que las informaciones sobre la composición del grupo especial de negociación y del comité de empresa europeo se comuniquen a todos los niveles descentralizados del grupo, direcciones locales y representantes nacionales de los trabajadores. Se destaca a menudo el interés de la apertura en las relaciones laborales del ámbito transnacional, tanto en el plano de la representación de los trabajadores como en el de la negociación colectiva. En el plano puramente conceptual, también debe destacarse que los Estados interesados aceptaron respetar los conceptos –a veces nuevos– aprobados por la Directiva. La precisión es importante en el ámbito de la representación de los trabajadores, siempre tan sensible a nivel europeo. En el terreno de los principios comunes, puede afirmarse que la Directiva y los textos de transposición permiten introducir en las relaciones laborales europeas una obligación de buena fe en las negociaciones, que reposa en un espíritu de colaboración entre las partes. En el marco de la construcción de Europa, presentan un interés evidente los intercambios de conocimientos, influencias recíprocas y estrategias, al igual que la puesta en común de los intereses de los trabajadores de un mismo grupo. 5 La información transnacional y la representación transnacional de los trabajadores constituyen una respuesta nueva, esencial, ante las consecuencias para Europa de la globalización de la economía. En un plano concreto, ya se ha llevado a la práctica la aplicación de la representación transnacional, puesto que casi 600 grupos de dimensión comunitaria, entre los más importantes, firmaron antes del 22 de septiembre de 1996 acuerdos de anticipación o celebraron un acuerdo según las normas del artículo 6 de la Directiva. La firma de los acuerdos de anticipación se vio facilitada por el artículo 13 de la Directiva, que permite su validación; esta disposición permitió que los propios interlocutores sociales y las empresas transnacionales asumieran sus negociaciones. Las organizaciones sindicales europeas han desempeñado, por otra parte, un papel esencial en esta primera fase de negociación de los acuerdos. En la actualidad, el contencioso relativo a estos acuerdos de anticipación es muy poco importante. 2. 2. 2. Consideraciones específicas Conviene recordar que los interlocutores sociales CES, UNICE y CEEP, con el apoyo de la Comisión Europea, organizaron en Bruselas del 28 al 30 de abril de 1999 una gran conferencia con el título «Comités de Empresa Europeos: práctica y desarrollo». Este acontecimiento representó una oportunidad única para cerca de 650 profesionales (representantes de empresas que han creado un comité de empresa europeo, miembros de la CEE, representantes de organizaciones de empresarios y trabajadores a nivel nacional y europeo, así como representantes de los Estados miembros) de hacer balance de las distintas experiencias en la aplicación de la Directiva. Aunque ni la UNICE, ni el CEEP ni la CES hayan pedido una revisión inmediata de la Directiva, los debates que tuvieron lugar permitieron plantear una serie de problemas relativos a la aplicación de la Directiva, desde un punto de vista jurídico y práctico. Conviene destacar que la lista de los problemas que figuran a continuación no debe considerarse, en ningún caso, una relación exhaustiva: a) La Directiva se basa en el principio de la prioridad casi absoluta y la libertad de los interlocutores sociales para negociar acuerdos apropiados. Este enfoque ha resultado eficaz y ha permitido la firma de un gran número de acuerdos hasta el momento. No obstante, algunos acuerdos celebrados sólo garantizan un nivel muy bajo de información y consulta transnacional. b) Puede suceder que, tras una fusión de empresas o de grupos de empresas, en la nueva empresa o en el nuevo grupo existan dos o varios comités de empresa europeos. La Directiva no prevé actualmente que los acuerdos existentes contengan una cláusula de adaptación cuando intervenga un cambio en el perímetro de la empresa o el grupo. No obstante, según el espíritu de la Directiva, los acuerdos deben cubrir, en todo momento, a todos los trabajadores. Además, conviene observar que algunos Estados miembros ya han previsto la inserción de cláusulas de adaptación en los acuerdos existentes. 6 c) Durante el período entre la aprobación de la Directiva, el 22 de septiembre de 1994, y su fecha de transposición, el 22 de septiembre de 1996, se celebraron aproximadamente 450 acuerdos, denominados «predirectiva». Tras el 22 de septiembre de 1996, la frecuencia y el número de acuerdos celebrados disminuyó considerablemente. Sin duda alguna, el éxito de los acuerdos predirectiva se explica por la fuerte participación de los sindicatos europeos en el proceso de negociación de la mayoría de estos acuerdos, lo que no sucede en el marco de los acuerdos negociados sobre la base de los artículos 5 y 6 de la Directiva. Otra razón para explicar la disminución del número de negociaciones y acuerdos podría encontrarse en el hecho de que la mayoría de las grandes empresas ya ha firmado un acuerdo, y que ahora corresponde a las pequeñas y medianas multinacionales establecer un comité de empresa europeo. Estas empresas tienen características y exigencias específicas y, con frecuencia, un nivel de sindicación muy bajo. d) Aunque el número de discusiones relativas a la Directiva sobre los comités de empresa europeos sea escaso, teniendo en cuenta la innovación que suponen las disposiciones transnacionales destinadas a establecer un sistema transfronterizo de información y consulta, un acontecimiento concreto planteó el problema de saber si el texto actual queda suficientemente claro con el fin de garantizar que la información y la consulta se realicen «dentro de plazos razonables» y, en cualquier caso, antes de que se tome la decisión. e) En los debates sobre la aplicación práctica de la Directiva, se invocó repetidas veces la importancia de la formación para los miembros del grupo especial de negociación y del comité de empresa europeo. El principal argumento alegado es que la Directiva sobre los comités de empresas europeas es un instrumento de representación transnacional que abre nuevas posibilidades para la representación de intereses y para la comunicación transnacional. Por consiguiente, ello exige un cierto nivel de competencias a los miembros del comité de empresa europeo. f) Otro problema planteado a menudo durante los debates sobre la aplicación práctica del texto se refiere a la eficacia de la circulación de información entre los distintos niveles de representación de los trabajadores. Con el fin de intercambiar informaciones y ser realmente consultado a escala comunitaria, es necesario que a nivel nacional haya buenos sistemas de información y consulta, y que los distintos niveles de representación de los trabajadores en las empresas o grupos de empresas estén vinculados unos a otros. El artículo 15 de la Directiva 94/45/CE, sobre la constitución de un comité de empresa europeo o de un procedimiento de información y consulta a los trabajadores en las empresas y grupos de empresas de dimensión comunitaria, establece lo siguiente: «A más tardar el 22 de septiembre de 1999, la Comisión, en consulta con los Estados miembros y los interlocutores sociales a nivel europeo, revisará las modalidades de aplicación de la misma y estudiará, en particular, si los límites de la plantilla son adecuados, con el fin de proponer al Consejo, si fuere necesario, las modificaciones necesarias. » 7 A fin de ajustarse a las disposiciones de este artículo, la Comisión consultó a los Estados miembros y a los interlocutores sociales a escala europea. Continuará el ejercicio de evaluación de la aplicación de la Directiva, en coordinación con los debates actuales en el Consejo y en el Parlamento Europeo sobre las propuestas legislativas íntimamente relacionadas con el mismo (Propuesta de directiva por la que se establece un marco general relativo a la información y la consulta de los trabajadores en la Comunidad Europea [COM (1998) 612 final de 11. 11. 1998], proyecto de directiva relativa a la participación de los trabajadores en la sociedad europea). A la vista de las conclusiones de esta evaluación, así como de la evolución de las referidas propuestas legislativas, la Comisión adoptará en su momento una decisión sobre una posible revisión de la Directiva. 3. ANÁLISIS DE LAS MEDIDAS DE APLICACIÓN JURÍDICA 3. 1. Ámbito de aplicación 3. 1. 1. Ámbito de aplicación material y geográfico a) Todos los Estados miembros prevén que el ámbito de aplicación territorial sea la Unión Europea y el Espacio Económico Europeo. Dado que algunos de ellos habían excluido explícitamente al Reino Unido, estas disposiciones deben modificarse antes del 15 de diciembre 1999, como consecuencia de la extensión de la Directiva 94/45/CE al Reino Unido mediante la Directiva 97/74/CE, de 15 de diciembre de 1997. b) En algunos países, la marina mercante está implícita o explícitamente incluida en el ámbito de aplicación del texto de transposición (B, E, IRL, FIN, S, D, A, P), mientras que otros (EL, I) no permiten que este sector pueda acogerse a él. En Dinamarca y los Países Bajos, los trabajadores de la marina mercante no están excluidos del ámbito de aplicación del texto de transposición, pero no pueden ser elegidos o designados miembros del grupo especial de negociación y del comité de empresa europeo. c) Todos los países respetan el ámbito de aplicación material fijado por la Directiva, tanto en lo que se refiere al número de empleados que deben tener las empresas y los grupos de dimensión comunitaria (1 000 en total y al menos 150 en dos filiales o establecimientos) como sobre la exigencia de incluir unidades en al menos dos Estados miembros. d) Para el cálculo del personal, todos los países se refieren a la definición de trabajador por cuenta ajena que establece el Derecho nacional, según el procedimiento de calificación lege fori autorizado por la Directiva. Los criterios utilizados para caracterizar la relación laboral contemplan fundamentalmente la exigencia de una remuneración y de un vínculo de subordinación. Para la contabilización del personal en sí mismo, se hace referencia, directa o indirectamente, a un cálculo sobre dos años. 8 Hay diferencias sobre la forma de contabilizar a los trabajadores a tiempo parcial: en Bélgica, se opta por un cálculo que se aparta un poco de la norma de prorata temporis2. En Irlanda, si los trabajadores trabajan menos de ocho horas por semana desde al menos 13 semanas, no se les tiene en cuenta para el cálculo del personal. En España, para el cálculo del personal se contabiliza o no a los trabajadores a tiempo parcial en función de la duración de su contrato de trabajo3. En siete países (A, D, EL, F, FIN, NL, P) se contabiliza a los trabajadores por cuenta ajena como trabajadores a tiempo completo, y en otros (I) a prorata temporis. Se excluyen algunas categorías, como los aprendices (I, IRL), las personas que trabajan en su domicilio (I), los trabajadores estacionales u ocasionales (FIN), o el personal de dirección (A, D, IRL). e) Todos los países, excepto Francia, Finlandia, Dinamarca, los Países Bajos y Suecia, prevén en sus textos de transposición que las atribuciones y competencias de los comités de empresa europeos y el alcance de los procedimientos de información y consulta de los trabajadores establecidos se extiendan, en el caso de una empresa de dimensión comunitaria, a todos los centros de trabajo situados en los Estados miembros y, en el caso de un grupo de empresas de dimensión comunitaria, a todas las empresas miembros del grupo situadas en los Estados miembros; sin embargo, puede preverse un ámbito de aplicación más amplio por medio del acuerdo contemplado en el artículo 6 de la Directiva. 3. 1. 2. Concepto de empresa o grupo de empresas a) El concepto de empresa no está definido en muchos países, que se refieren explícita (EL, IRL, I) o implícitamente a la definición elaborada por el TJCE. El concepto de establecimiento se precisa en Irlanda a partir de un criterio de separación geográfica. En Bélgica, el término «establecimiento» define una parte de la empresa que no tiene personalidad jurídica. La transposición austríaca se refiere al apartado 34 de la ley sobre la organización del trabajo. Sólo los textos de transposición españoles y suecos mencionan explícitamente el caso de las empresas públicas. En Italia y Bélgica, donde la Directiva se incorporó a la legislación nacional por medio de convenios colectivos (en el caso de Bélgica, completado por un decreto real de extensión que no abarca a las empresas públicas), dichas empresas no están cubiertas, y ello representa una laguna que aún debe cubrirse. b) El concepto de empresa que ejerce el control está suficientemente desarrollado en el texto de la Directiva, de forma que los textos de transposición no han pretendido modificarlo: el texto se recoge al pie de la letra en Italia, Grecia, Suecia, Irlanda, 2 3 Si los empleados trabajan 3/4 de la jornada completa entran totalmente en el cálculo. En caso contrario, cuentan como una mitad. Se incluye dentro del personal fijo de la empresa a los trabajadores a tiempo parcial que tienen contratos de duración indeterminada, o de una duración superior a dos años. Los contratos de duración determinada inferiores a dos años se contabilizan en función del número de días trabajados durante los dos años que preceden a la fecha en la que se inició el procedimiento de negociación. Se cuenta un trabajador más por cada cuatrocientos días o fracción de días trabajados. 9 Bélgica, Austria, Dinamarca y Portugal, o con términos diferentes que respetan las premisas establecidas por la Directiva y su jerarquía en Irlanda, Alemania y España, y con algunas precisiones suplementarias en Francia. Las leyes de transposición también hacen frecuentemente referencia al derecho de sociedades, bien para precisar o bien para añadir algo a los mecanismos generales de la Directiva. Así pues, en los Países Bajos, se respetan las premisas planteadas por la Directiva, así como su jerarquía, pero para apreciar el capital y los derechos de voto el texto excluye las situaciones en que una empresa los detenta por cuenta de otra (participaciones indirectas). Por otra parte, las acciones emitidas se asignan a los acreedores. En Finlandia, la referencia al derecho de sociedades permite pensar que también se recogen las premisas planteadas por la Directiva, así como el criterio de «controlling interest» para caracterizar el control sobre las filiales. El texto irlandés tiene el mérito de abordar el problema que plantea la adscripción de las empresas conjuntas (joint ventures) (compartidas al 50/50%). 3. 2. Solicitud de negociación Todos los países respetan las obligaciones previstas por la Directiva, tanto por lo que se refiere a las obligaciones que pesan sobre la dirección central como sobre la determinación de las entidades legítimas que pueden dar el impulso de la negociación (100 trabajadores o sus representantes en al menos dos Estados miembros). Las disposiciones italianas prevén, además, que las organizaciones sindicales signatarias del convenio colectivo aplicable puedan pedir la creación del grupo especial de negociación. En Suecia se precisan las obligaciones impuestas a la dirección central, y en los Países Bajos, Alemania y Austria se refuerzan en lo que se refiere a la difusión de la información a las direcciones locales y a las organizaciones sindicales. En Austria, los solicitantes tienen derecho a pedir a la dirección central o a la dirección local que les comunique el número de trabajadores de la empresa o el establecimiento. Estas precisiones revisten un gran interés, puesto que la información relacionada con la constitución de un grupo especial de negociación se comunica entonces a todos los interesados en el grupo de dimensión comunitaria. 3. 3. Grupo especial de negociación (GEN) 3. 3. 1. Criterio geográfico y proporcional Todos los países respetan la Directiva por lo que se refiere a la distribución geográfica de los miembros del GEN (uno por país) y la distribución proporcional de los miembros suplementarios en función del personal que trabaja en cada país. Varios Estados miembros afinaron la distribución en tramos de personal, y Dinamarca prevé umbrales para los miembros suplementarios (umbral de 2 000 y después de 5 000) pero, en todos los casos, parece que se respeta el principio de la proporcionalidad. 10 3. 3. 2. Número de representantes Por lo que se refiere al número de representantes en el GEN (3-17), a menudo se indica expresamente (DK, EL, FIN, I, IRL, NL), pero a veces se omite (B, D, E, S, A, P). En algunos casos, el método de distribución de los miembros no corresponde al límite máximo de 17 miembros fijado por la Directiva (A, D, E, F) pero el grupo deberá estar instalado en más de 14 Estados para que, en estos países, se sobrepase el límite máximo de 17. 3. 3. 3. Modificación de la estructura del grupo en curso de negociación La mayoría de los Estados miembros no prevé ninguna modificación en la composición del GEN durante el período de las negociaciones (A, F, FIN, I). Sin embargo, en España, en los Países Bajos, en Portugal y en Grecia se introdujeron algunas disposiciones particulares en caso de modificación de la estructura de la empresa o el grupo de empresas de dimensión comunitaria. 3. 3. 4. Representantes de terceros países La mayoría de los países previó la posibilidad de integrar representantes de terceros países, pero con modalidades diferentes: como observadores, sin derecho a voto (EL, E, F, NL, P), o autorizando su elección o su nombramiento conforme al Derecho nacional como miembro de pleno derecho (DK), o previendo que las modalidades de su nombramiento y su estatuto se establecerán mediante un acuerdo firmado entre la dirección central y el GEN (A, D, EL). En Portugal, la dirección central no está obligada a asumir los gastos relativos a estos observadores. Finlandia, Dinamarca, Italia y Bélgica no han previsto ninguna disposición relativa a los terceros países. 3. 3. 5. Información sobre la composición del GEN La mayor parte de los Estados miembros prevé que la dirección central debe ser informada de la composición del GEN, pero algunos países, como Finlandia, establecen que el campo de esta obligación de información debe ampliarse a todo el personal, a las organizaciones sindicales y a las direcciones locales (I), o a las direcciones locales (A). Del mismo modo, en Alemania la dirección central debe informar a las direcciones locales, a las representaciones de los trabajadores existentes así como a los sindicatos presentes en los establecimientos situados en ellas. 3. 3. 6. Composición del GEN El nombramiento de los representantes del GEN se organizó en cada país en función de sus estructuras de representación y en relación con ellas. Bélgica: elección por los miembros del consejo de empresa o, en su defecto, por el comité encargado de la salud y la seguridad. Si no existiera, la comisión paritaria puede permitir a la delegación sindical que elija a los miembros del GEN para Bélgica. Dinamarca: los delegados sindicales, o bien elección por los empleados. elección por los representantes del comité de cooperación, o bien por 11 Alemania: designación por las estructuras existentes en el orden siguiente: comité de grupo, consejo central de empresa, consejo de empresa, comité de establecimiento. Grecia: su ausencia, por el comité de empresa; en última instancia, por los trabajadores. elección según el orden siguiente: por las organizaciones sindicales; en España: designación de común acuerdo entre las representaciones sindicales que en su conjunto formen la mayoría de los miembros del (de los) comité(s) de empresa o, cuando proceda, de los delegados del personal, o bien por acuerdo entre la mayoría de los miembros de estos comités y delegados. Francia: designación por las organizaciones sindicales entre los miembros elegidos del comité de empresa o establecimiento, o entre los representantes sindicales en el grupo; a falta de organización sindical en el grupo en Francia, elección por los trabajadores. Irlanda: entre la dirección central y los empleados. designación o elección por los trabajadores, posibilidad de un acuerdo Italia: designación por las organizaciones sindicales signatarias del convenio colectivo. En su ausencia, acuerdo entre las organizaciones sindicales y la dirección central sobre la designación de los miembros. Países Bajos: elección por el comité constituido a más alto nivel: comité de grupo, comité central, comité de empresa; si todos los comités de empresa no están representados en estos otros comités, la designación debe hacerse conjuntamente por estos comités no representados y el comité de grupo; si una parte de los trabajadores no está representada en el comité de empresa, estos últimos deben poder expresarse sobre la elección de los miembros del GEN; a falta de comité de empresa, elección por los trabajadores. designación por las estructuras existentes en el orden siguiente: comité Austria: de grupo, consejo de empresa, comité de establecimiento; los representantes sindicales pueden ser designados como miembros del GEN aunque no sean miembros de un comité de empresa. Portugal: los órganos designación de común acuerdo entre, sucesivamente, elegidos y los sindicatos, entre los órganos elegidos si no hay sindicatos representados en la empresa o el establecimiento, entre los sindicatos que representen al menos a 2/3 de los trabajadores, entre los sindicatos que representen al menos a un 5% de los trabajadores; a falta de acuerdo, a falta de designación, en ausencia de órgano elegido y de sindicato o a petición de al menos 1/3 de los trabajadores, los representantes en el GEN son elegidos por sufragio directo y secreto, sobre la base de listas presentadas por al menos 100 trabajadores o un 10% de ellos. organización de una elección por acuerdo; a falta de acuerdo, la Finlandia: elección debe ser organizada por los delegados de salud y seguridad y delegados del personal más representativos. elección por el sindicato signatario del convenio colectivo de la Suecia: empresa que ejerce el control; si hay varios sindicatos, deben negociar un acuerdo para 12 organizar la elección; a falta de acuerdo, el sindicato más representativo procede a la designación. Así pues, en todos los países que dejan al comité de empresa o a los representantes internos a la empresa una parte importante de la representación de los trabajadores, en particular en el terreno de la información y la consulta de los trabajadores (o de la codecisión), el nombramiento de los miembros del GEN se efectúa a través de ellos. De esta forma, se da el papel central al comité de empresa (o al comité central de empresa o al comité de grupo) en Alemania, Austria, Dinamarca, Finlandia, Francia, los Países Bajos y Bélgica, y se da un papel subsidiario a los delegados del personal o a los delegados sindicales en Dinamarca y Bélgica. Las organizaciones sindicales tienen un papel central de designación, conjuntamente con el comité de empresa, en Italia, Grecia, Portugal y en España. Pero también tienen una función indirecta, bien porque las organizaciones sindicales elaboran las listas en las que se encuentran los elegidos (F, S), porque desempeñan un papel esencial para la constitución de los comités de empresa o de grupo, o porque los miembros del GEN deben haber sido obligatoriamente elegidos de entre las listas elaboradas por las organizaciones sindicales (F), o ser los titulares de la designación con carácter subsidiario (B). Las elecciones que se organizan en Suecia entre los representantes de los sindicatos signatarios del convenio colectivo aplicable permiten también a las organizaciones sindicales desempeñar un papel importante. Debido al método voluntario de representación existente en Irlanda, el sistema de elección no puede basarse en este país sobre una representación ya existente. La elección por todos los trabajadores puede también sustituirse por un acuerdo firmado entre los empleados y la dirección de cada empresa afectada por la representación transnacional. En caso de falta del órgano encargado a título principal de la designación o la elección de los miembros del GEN, los Estados miembros adoptan diferentes sistemas: la designación se confía a los delegados del personal (B, DK) o a los delegados de salud y seguridad (B, FIN), o los miembros son nombrados por acuerdo entre la dirección central y las organizaciones sindicales (I) o los trabajadores (IRL), o bien se organiza una elección por todos los trabajadores (F, NL, P). En Suecia, en ausencia de un la sindicato vinculado por un acuerdo colectivo con la empresa de control, organización local de trabajadores que agrupe al mayor número de trabajadores se encarga de la designación con carácter subsidiario. Sólo tres Estados miembros no han previsto mecanismos subsidiarios: España, Alemania y Austria. En estos países, los trabajadores tienen derecho a la constitución de una representación de los trabajadores, y les es imputable la falta de constitución de un comité de centro. Además el umbral de constitución de estos comités es muy bajo (5 trabajadores en Austria y Alemania, 6 en España). Por último, puede destacarse que todos los Estados miembros se preocuparon por la representatividad de los trabajadores y establecer un sistema de garantizar 13 designación de los miembros del GEN que esté en armonía con las estructuras internas de representación y que se ajuste al papel atribuido, en cada país, a las organizaciones sindicales. 3. 4. Acuerdos - artículo 6 La mayoría de los Estados miembros respetan las menciones indicadas en la Directiva con respecto al contenido del acuerdo que resulta de la negociación entre la dirección central y el GEN. Sin embargo, varios de ellos añadieron en sus textos nacionales algunas normas no previstas por la Directiva: - las legislaciones española, finlandesa, francesa, irlandesa e italiana prevén algunas normas por lo que se refiere a la selección de los representantes de los trabajadores para los procedimientos de negociación y la constitución del comité de empresa europeo; - en lo referente al contenido del acuerdo por el que se crea el comité de empresa europeo, las legislaciones española y griega exigen la identidad completa de las partes que celebran el acuerdo; el acuerdo interconfederal italiano exige que el contenido de la información y la consulta esté definido en el acuerdo; la ley irlandesa exige que el acuerdo determine el método según el cual las informaciones facilitadas a los representantes de los trabajadores se comunicarán a los trabajadores en el Estado miembro en cuestión, y, por otra parte, se registrará la opinión de los trabajadores sobre la información así comunicada; la legislación portuguesa prevé la posibilidad de que las partes determinen la ley aplicable al acuerdo, así como las materias que deban ser consideradas confidenciales; - por lo que se refiere al contenido del acuerdo que instituye los procedimientos de información y consulta, las leyes francesas, irlandesas y neerlandesas exigen que el acuerdo prevea los establecimientos a los que se aplica el procedimiento, la manera en que los trabajadores o sus representantes son informados y consultados sobre las cuestiones transnacionales que afecten significativamente a los trabajadores, los recursos financieros y materiales asignados para la ejecución del procedimiento, la duración del acuerdo y su procedimiento de renegociación; la ley austriaca exige que se definan en el propio acuerdo las consecuencias de las reestructuraciones para el comité de empresa europeo. La mayoría de los textos de incorporación hacen referencia al principio de la autonomía colectiva. Los otros lo suponen, de forma implícita; por lo tanto, en todos los países, el acuerdo fija todas las condiciones de instauración y de funcionamiento del órgano transnacional de representación elegido. Varios textos establecen, en principio, la obligación de negociar de buena fe o en un clima de cooperación4. En España, se prevé expresamente que las negociaciones 4 Finlandia, Francia, los Países Bajos y Suecia omiten en su texto de transposición negociar con un espíritu de colaboración; no obstante, en algunos Estados miembros, como los Países Bajos, el principio de la negociación de buena fe es un principio general del Derecho Civil. Además, teniendo en cuenta el alcance jurídico de los considerandos, así como de la jurisprudencia nacional en la materia, la ausencia de esta noción en algunos textos de transposición no limita su alcance jurídico. 14 pueden suspenderse en caso de mala fe de una de las partes, lo que se asimila a una negativa a abrir las negociaciones. Además de las menciones obligatorias impuestas por la Directiva, Bélgica previó la elaboración de un protocolo que fija todas las medidas concretas de funcionamiento del comité de empresa europeo, que en los demás países se encuentran detalladas en el reglamento interno del Comité. Por lo que se refiere al funcionamiento del comité de empresa europeo y del procedimiento de información y consulta de los trabajadores en sus relaciones con la dirección central, los textos daneses, franceses, finlandeses y neerlandeses no imponen explícitamente la obligación de trabajar en un espíritu de colaboración respetando los derechos y obligaciones recíprocas. En varios países (A, D, F, I, E, P), se exige la mayoría de dos tercios para decidir la no apertura de negociaciones o la cancelación de las negociaciones en curso. Este punto no se precisa expresamente en las disposiciones de transposición de otros Estados miembros. 3. 5. Disposiciones subsidiarias Todos los Estados miembros respetan las condiciones de aplicación de las disposiciones subsidiarias (negativa de apertura de las negociaciones durante seis meses o falta de acuerdo en un plazo de tres años), a veces con algunas adaptaciones: Finlandia, Italia y Suecia prevén la aplicación de las disposiciones subsidiarias cuando un acuerdo anterior a la Directiva (predirectiva) expirado no se haya renovado en los seis meses siguientes a su denuncia (FIN) o expiración (S). España y Suecia prevén la aplicación de las disposiciones subsidiarias cuando no se haya renovado un acuerdo posterior a la Directiva en los seis meses siguientes a la expiración de su período de validez. 3. 5. 1. Sobre la composición de los miembros del comité de empresa europeo Todos los Estados miembros adoptan normas de designación de los miembros del comité de empresa europeo idénticas a las utilizadas para la composición del GEN. Las normas relativas a la distribución geográfica son también idénticas a las del GEN (un miembro por país), así como en lo que se refiere a la distribución proporcional de los miembros en función del personal. En todos los Estados miembros se ha previsto la posibilidad de crear un comité limitado a tres miembros. En algunos Estados miembros (B, E, IRL), este comité puede ampliarse a otros miembros en caso de circunstancias excepcionales. La mayoría de los Estados miembros prevé expresamente un número mínimo de tres y un máximo de treinta miembros para el comité (límite máximo no precisado en B, NL y P). 15 Austria y Dinamarca permiten la presencia de representantes sindicales permanentes, si ya son miembros de un comité de empresa nacional. 3. 5. 2. Sobre la información y la consulta Todos los Estados miembros prevén una información y una consulta de los trabajadores según lo dispuesto en la Directiva, y en Italia, Francia, España, Grecia, Austria y Portugal incluso el derecho a emitir un dictamen en caso de circunstancias excepcionales. En los Países Bajos puede emitirse un dictamen, formulado en un plazo razonable después de la reunión. Algunos Estados miembros (por ejemplo, IRL) precisan que la información y la consulta del comité de empresa europeo debe hacerse de buena fe. Aunque los textos no recojan expresamente la necesidad de tener este espíritu de colaboración, puede considerarse que esta obligación es implícita, o que se deriva del espíritu de los textos, o incluso de los principios generales de derecho. Austria y Alemania excluyen parcialmente a las empresas ideológicas del ámbito de la información y la consulta del comité de empresa europeo. Suecia las excluye simplemente en lo que se refiere a los objetivos y la orientación de sus actividades. 3. 5. 3. Sobre la competencia del comité de empresa europeo Las competencias del comité de empresa europeo, tal como las prevé la Directiva, tanto para la reunión anual como para circunstancias excepcionales, se aplican con gran fidelidad en todos los Estados miembros. Por lo que se refiere a la dimensión transnacional de los temas tratados, los términos recogidos por las disposiciones nacionales son, a veces, ligeramente diferentes de los de la Directiva. Por lo que respecta a la reunión anual, además de la exigencia de un documento informativo dirigido previamente, en todos los Estados miembros se recoge casi textualmente la competencia general. Italia añade la igualdad de oportunidades y los Países Bajos, el medio ambiente. Como en la Directiva, la lista de los temas enumerados no es exhaustiva. Las circunstancias excepcionales, según lo dispuesto en la Directiva (o con términos parecidos, como en Italia, donde se habla de incidencia sensible sobre los intereses de los trabajadores), dan lugar a reuniones extraordinarias en todos los Estados miembros. Por último, cabe destacar que en algunas disposiciones nacionales (A, B, IRL, P) se prevén explícitamente reuniones preparatorias para que el comité de empresa europeo pueda reunirse antes de entrevistarse con la dirección central. En los demás Estados miembros, si bien la Directiva prevé explícitamente estas reuniones previas, no se menciona esta posibilidad, pero la falta de disposición no implica, no obstante, que la dirección central pueda rechazar estas reuniones, como cualquier otro medio, cuando sean necesarias para el buen funcionamiento del comité de empresa europeo. 16 3. 5. 4. Sobre la organización temporal de la información y la consulta Las expresiones utilizadas en algunos textos para prever el momento de la consulta en caso de circunstancias excepcionales son diferentes, pero todas se inspiran en el principio de la realización de las obligaciones "con tiempo suficiente" establecido por el TJCE: la consulta debe tener lugar cuanto antes (IRL, FIN, NL, P) o con la antelación suficiente para ser útil (E). La ausencia de disposición expresa no prejuzga la obligación de la dirección central de cumplir las obligaciones de información y consulta «con tiempo suficiente», puesto que ello se deriva de la interpretación que da el Tribunal de Justicia de la obligación de dar a las normas comunitarias un efecto útil. Esta interpretación tiene preeminencia sobre los jueces nacionales. Varios Estados miembros (A, I, F, NL, P) prevén también que, en el plazo de 4 años después de la aplicación de las disposiciones subsidiarias, deberán volver a abrirse negociaciones. En Alemania y Austria, el CEE debe tomar una decisión con el fin de una reapertura de las negociaciones sobre la base del artículo 6 de la Directiva. 3. 5. 5. Sobre el cambio de estructura del grupo El reajuste en la composición del Comité está previsto: en Dinamarca, Alemania y Portugal, en función del número de empleados que trabajan en los distintos países; en Francia, en el momento de la renovación del Comité (cada dos años); en los Países Bajos, en caso de cambios que lo justifiquen (integración de miembros suplementarios). 3. 5. 6. Sobre la presidencia del Comité En algunos Estados miembros se han adoptado normas precisas para definir las modalidades de elección del presidente del comité de empresa europea: se nombra tras un acuerdo que debe alcanzarse entre la dirección central y el comité (EL, E, IRL), o bien se organiza una alternancia entre la dirección y el comité (NL), o el protocolo de instalación debe preverlo (B), o se elige entre los miembros del comité (A, D), o la presidencia recae sobre la empresa que ejerce el control (F). 3. 6. Los acuerdos de anticipación (artículo 13) Todos los Estados miembros recogen las condiciones que exige el artículo 13 de la Directiva para validar estos acuerdos de anticipación. En varios países hay un desfase entre la fecha de referencia prevista por la Directiva (22/09/1996) y la fecha de entrada en vigor de los textos de transposición que validan estos acuerdos (D, F). En Austria, la ley tiene un efecto retroactivo que valida los acuerdos para la fecha prevista por la Directiva. Italia y los Países Bajos prevén la validez de los acuerdos firmados tras la fecha de 22 de septiembre de 1996. En Italia son válidos los acuerdos firmados hasta noviembre de 1996 y, en los Países Bajos, los firmados hasta febrero de 1997. 17 La ley portuguesa reconoce explícitamente los acuerdos celebrados en un tercer país, con tal de que respeten las condiciones fijadas en él, cuando sea aplicable la legislación nacional. Las condiciones del artículo se aclaran en Bélgica, en donde se prevén todas las situaciones en las que las firmas validan el acuerdo5, en Alemania y los Países Bajos, en donde se exige una participación adecuada de los trabajadores, y en España, en donde se ejerce un control de la legitimidad de los signatarios6. Por otra parte, algunos Estados miembros han introducido criterios suplementarios con relación a los previstos por el artículo 13 de la Directiva como condición de validez de estos acuerdos de anticipación. En Irlanda, el acuerdo debe haber sido aceptado por la mayoría de los trabajadores a los que se aplica. En Austria, la protección de los representantes de los trabajadores se aplica ex lege también en el caso de los acuerdos según el artículo 13, y debe informarse sobre el texto del acuerdo a todos los organismos de representación del personal. En Dinamarca, el acuerdo debe referirse a la información de la consulta sobre cuestiones relativas a las empresas o a los centros de trabajo situados en varios Estados miembros. Algunos Estados miembros (A, B, D, FIN) permitieron una revisión de los acuerdos en vigor en los seis meses posteriores al 22/09/1996, para hacerlos compatibles con las exigencias del artículo 13. En Grecia y Bélgica se añadieron algunas condiciones relativas a la forma escrita de los acuerdos para autorizar su validación. La posibilidad de renovar estos acuerdos está prevista en Irlanda, Austria, Francia, Alemania, Bélgica, España y los Países Bajos. Existen distintas disposiciones, en función de que los acuerdos se hayan celebrado por una duración determinada o no. Por último, algunos Estados miembros prevén integrar los cambios de estructura del grupo en el sistema establecido a través de acuerdos de anticipación (NL al cabo de 5 años). 3. 7. Los expertos En todos los países están previstas disposiciones que autorizan al GEN y al comité de empresa europeo a recurrir a expertos. La mayoría de los países exigen que el recurso al experto sea necesario (EL, DK, FIN, S) y/o que la dirección central sólo asuma el coste de un experto (A, B, D, EL, F, IRL, NL, P). En los Países Bajos se precisa que se trata de un experto por cada punto del orden del día. El derecho a recurrir a varios expertos, aunque la dirección central sólo se haga cargo del coste de una misión, permite al GEN y al CEE hacerse asistir por representantes sindicales, pertenecientes a confederaciones nacionales o europeas, y a la vez solicitar un experto «técnico». 5 6 Firma por las organizaciones sindicales que hayan firmado el convenio colectivo representadas en el grupo, por la mayoría de los delegados del personal del país en cuestión, por la mayoría de los trabajadores y por una organización europea designada por organizaciones sindicales de la empresa. Estas presunciones de validez para algunos tipos de signatarios existen también en Alemania, Francia e Italia. Este control de la legitimidad de los signatarios también está previsto en Finlandia y los Países Bajos. 18 En los acuerdos concluidos en virtud del artículo 6 queda claro que el recurso a los expertos debe negociarse, al igual que las modalidades precisas para la asunción de los costes. 3. 8. Otras modalidades de funcionamiento 3. 8. 1. Medios materiales y financieros Todos los países prevén la obligación de la dirección central de garantizar la carga de los gastos de funcionamiento del órgano transnacional de representación. Por lo que se refiere al GEN, se precisa, en general, que el objeto de esta asunción de gastos son los medios materiales y financieros necesarios para la ejecución de su tarea (DK, FIN, P, A). Aunque no se precise la finalidad, es evidente que la determinación de los gastos que debe asumir la dirección central se efectúa de forma concreta, a partir de las necesidades objetivas de funcionamiento. A veces se detallan dichas necesidades (I, IRL, P, A): reuniones, material, viajes, traducciones, alojamiento y gastos de expertos. En Suecia y en España se mencionan también los gastos de designación de los miembros del GEN. Por lo que se refiere al CEE introducido según las condiciones subsidiarias, se encuentra la misma fórmula general: la dirección central debe asumir los gastos necesarios para el funcionamiento del CEE. Casi siempre se especifican estos gastos: viajes, traducciones, gastos de organizaciones, reuniones, alojamiento y material (sin precisiones sobre fax, teléfono, ordenadores); en Alemania, se indica la obligación de proporcionar locales. En todos los países pueden preverse contenciosos sobre el carácter necesario y/o razonable de los gastos incurridos por el CEE, que se dejan a la valoración de los jueces nacionales, en función de la utilidad objetiva de estos gastos de funcionamiento, en el marco de una representación transnacional. 3. 8. 2. Medios otorgados a los representantes los representantes gozan de un derecho de ausencia para En todos los países, garantizar sus funciones y estas ausencias se remuneran, pero los créditos de horas concedidos son muy variables: 20 horas al mes en Francia, 8 horas cada 4 meses en Italia, 2 horas por semana en Grecia, 60 horas al año en España, permiso por ausencia necesaria en Austria, posibilidad de ausencia razonable en Irlanda, derecho general no precisado en los Países Bajos, o derecho que debe determinarse por acuerdo entre el empresario y la organización representativa de los trabajadores en Suecia. 3. 9. Confidencialidad 3. 9. 1. Obligación general de confidencialidad A excepción de Bélgica, que sólo ha previsto la obligación de confidencialidad en un texto de acompañamiento de la ley de transposición, en el texto de transposición todos los países imponen a los representantes del GEN y del CEE, así como a los expertos, una obligación de confidencialidad. 19 La obligación es general y continua, generalmente sin limitación de duración; a veces va acompañada de un término (final de todos los mandatos en Irlanda, 3 años en Italia). La obligación de confidencialidad rige, por supuesto, las relaciones entre los representantes y los expertos con terceros, pero en Suecia y Austria también se precisa que la obligación no rige entre los propios representantes, para evitar contenciosos relativos a la circulación de la información dentro del CEE. 3. 9. 2. Derecho a retener informaciones confidenciales En Dinamarca, Suecia, Italia, Grecia, Irlanda, España, los Países Bajos y Portugal se ha introducido el derecho de la dirección central a retener informaciones que considere confidenciales (apartado 2 del artículo 8 de la Directiva). Francia y Austria no han utilizado esta posibilidad, y Alemania no la ha utilizado para el GEN. El carácter confidencial de la información debe poder apreciarse a partir de criterios objetivos: además de los procedimientos de derecho común, a veces están previstos algunos procedimientos específicos en Grecia, Bélgica y Portugal, y en Finlandia se introduce el recurso al arbitraje. 3. 9. 3. Sanciones vinculadas a la violación de la obligación de confidencialidad Todos los países prevén sanciones, cuya naturaleza es diferente según el país: sanciones civiles (F, P), generalmente penales: Irlanda (offence), Alemania, Finlandia y Francia (para los secretos de fabricación). No hay sanción específica en España ni en Grecia. En Dinamarca son objeto de un texto diferente de la ley de transposición. Varios países tienen procedimientos específicos (a menudo de urgencia) para los conflictos relativos a la violación de secretos de fabricación (en particular en Francia, Alemania y en Bélgica). 3. 10. Protección de los representantes de los trabajadores En todos los países se protege el ejercicio de las funciones de representante de los trabajadores. En algunos países (D, EL, IRL), el principio de igualdad de trato se recuerda expresamente como garantía fundamental del ejercicio de las funciones. Esta protección se organiza en cada país según las modalidades propias de la representación de los trabajadores. En algunos, esta protección se deriva del convenio colectivo (DK), pero por lo general el texto de transposición remite al estatuto general de los representantes del país, los delegados sindicales o los representantes sindicales (B, E, F, I, NL, S, A, P). Para despedir a estos representantes se exige un motivo serio, independiente de la actividad, o una falta grave (FIN, F). En Finlandia se precisan los motivos que el empresario no puede alegar (enfermedad, huelga, opiniones religiosas, etc. ). 20 En Francia, Alemania y Finlandia existen procedimientos específicos de autorización previa al despido. 3. 11. Sanciones Todos los países han previsto un sistema de sanciones aplicables en caso de violación de las obligaciones introducidas por la Directiva, tanto por lo que se refiere a las obligaciones de establecer un órgano especial de negociación (GEN), como en cuanto funcionamiento del órgano de al representación transnacional. respeto de las obligaciones vinculadas al Los sistemas varían: las sanciones se derivan de las normas de violación de los convenios colectivos (DK, S), o de los mecanismos generales del Derecho del trabajo. Algunos países prevén, como sanciones, multas de diferentes tipos: DK (multa compensatoria), FIN (multa condicional), o de forma más amplia sanciones penales juez imponer penas diversas: IRL (offence), EL, E (infracción que permiten al administrativa), B (multas administrativas), A y D (infracción administrativa), F (delito de obstrucción), P (cuasidelito). En algunos países no hay precisiones sobre la aplicación de estas sanciones en caso de violación de las obligaciones cuando éstas se derivan de un acuerdo de anticipación, lo que supone que regulan también esta hipótesis, excepto en Dinamarca y Suecia, donde los acuerdos de anticipación no están cubiertos por el sistema de sanciones. Por lo general, son los órganos jurisdiccionales ordinarios los que tienen que pronunciar estas sanciones. En Grecia, se trata de la administración prefectoral. Además, también en Grecia, las multas se pagan a un fondo de bienestar de los trabajadores. 3. 12. Vías de recurso En todos los países son los tribunales competentes los que regulan el contencioso relacionado con la representación de los trabajadores. Se trata generalmente (A, B, D, E, EL, F, I, S, NL y P) de los tribunales de trabajo (para el contencioso individual) y/o de los órganos jurisdiccionales ordinarios (DK, FIN, F) para el contencioso colectivo, o de la jurisdicción de sociedades (NL). En Irlanda se ha elegido el arbitraje, lo que merece destacarse habida cuenta de la naturaleza transnacional de los litigios (sólo es posible la apelación si se plantean cuestiones de Derecho). Por último, se constatan algunas particularidades: en Finlandia existe un papel de supervisión que corresponde al Ministro de Trabajo, en Italia el acuerdo interconfederal propone la creación de una comisión especial para regular las cuestiones consustanciales al órgano transnacional. 21 ANEXO Referencias de las medidas de transposición de la Directiva 94/45/CE sobre los comités de empresa europeos – – Directiva 94/45/CE del Consejo, de 22 de septiembre de 1994, sobre la constitución de un comité de empresa europeo o de un procedimiento de información y consulta a los trabajadores en las empresas y grupos de empresas de dimensión comunitaria - Publicación: Diario Oficial de las Comunidades Europeas; 30. 9. 94; L 254/64. Directiva 97/74/CE del Consejo, de 15 de diciembre de 1997, por la que se amplía al Reino Unido de Gran Bretaña e Irlanda del Norte la Directiva 94/45/CE sobre la constitución de un comité de empresa europeo o de un procedimiento de información y consulta a los trabajadores en las empresas y grupos de empresas de dimensión comunitaria - Publicación: Diario Oficial de las Comunidades Europeas; 16. 1. 98; L 10/23. Bélgica – – – – – Arrêté royal du 22. 03. 1996 rendant obligatoire la convention collective de travail n° 62, conclue le 6 Février 1996 au sein du Conseil national du Travail, concernant l'institution d'un comité d'entreprise européen ou d'une procédure dans les entreprises de dimension communautaire et les groupes d'entreprises de dimension communautaire en vue d'informer et de consulter les travailleurs. Publicación: Moniteur Belge de 11. 04. 1996, p. 8465. Arrêté royal du 27. 11. 1998 rendant obligatoire la convention collective de travail n° 62bis du 6 octobre 1998 modifiant la convention collective de travail n° 62 du 6 février 1996, conclue au sein du Conseil national du Travail, concernant l'institution d'un comité d'entreprise européen ou d'une procédure dans les entreprises de dimension communautaire et les groupes d'entreprises de dimension communautaire en vue d'informer et de consulter les travailleurs. Publicación: Moniteur Belge de 16. 12. 1998, p. 935. Arrêté royal portant exécution de l'article 8 de la loi du 23 avril 1998 portant des mesures d'accompagnement en ce qui concerne l'institution d'un comité d'entreprise européen ou d'une procédure dans les entreprises de dimension communautaire et les groupes d'entreprises de dimension communautaire en vue d'informer et de consulter les travailleurs. Publicación: Moniteur Belge de 17. 10. 1998, p. 1252. Loi du 23 avril 1998 portant des mesures d'accompagnement en ce qui concerne l'institution d'un comité d'entreprise européen ou d'une procédure dans les entreprises de dimension communautaire et les groupes d'entreprises de dimension communautaire en vue d'informer et de consulter les travailleurs. Publicación: Moniteur Belge de 21. 05. 1998, p. 2192. Loi du 23 avril 1998 portant des dispositions diverses en ce qui concerne l'institution d'un comité d'entreprise européen ou d'une procédure dans les les groupes d'entreprises de entreprises de dimension communautaire et 22 dimension communautaire en vue d'informer et de consulter les travailleurs. Publicación: Moniteur Belge de 21. 05. 1998, p. 2192. Dinamarca Lov N. 371 af 22. 05. 1996 om europæiske samarbejdsudvalg - Publicación: Ministerialtidende, j. nr. 1996-534-8 Alemania Gesetz über Europäische Betriebsräte (EBRG) vom 28. 10. 1996 - Publicación: Bundesgesetzblatt Teil I de 31. 10. 1996, S. 1548 Grecia Decreto presidencial n° 40/97; 18. 3. 1997 - Publicación: FEK A n° 39; 20. 03. 97; p. 599 España Ley 10/1997, de 24 de abril, sobre derechos de información y consulta de los trabajadores en las empresas y grupos de empresas de dimensión comunitaria N 10/97; 24. 4. 1997 - Publicación: Boletín Oficial del Estado N 99; 25. 04. 97; p. 13258 Francia Loi N. 96-985 du 12. 11. 1996 relative à l'information et à la consultation des salariés dans les entreprises et les groupes d'entreprises de dimension communautaire, ainsi qu'au développement de la négociation collective - Publicación: Journal Officiel de la République Française; 13. 11. 1996; p. 16527 Intégration au Code du Travail sous les articles L 439-1 modifié, L 439-6 à L 439-24, L 483-1-2 Irlanda Transnational Information and Consultation of Employees Act of 1996; Transnational Information and Consultation of Employees Act of 1996 (Commencement) Order of 1996; 3. 7. 1996 - Publicación: Statutory Instruments n° 20 de 1996; Statutory Instruments n° 276 de 1996 Italia Accordo Interconfederale per il Recepimento della direttiva 94/45 CE del 22. 9. 1994; 06. 11. 1996 Países Bajos Wet van 23. 1. 1997 op de Europese ondernemingsraden tot uitvoering van richtlijn nr. 94/45/EG - Publicación: Staatsblad 1997/32 pp 1-15; 4. 2. 1997 23 Portugal Lei n° 40/99 de 9 de Junho que assegura a informação e consulta dos trabalhadores em empresas ou grupos de empresas transnacionais e regula a instituição de conselhos de empresa europeus ou de procedimentos simplificados de informação e consulta em empresas e grupos de empresas de dimensão comunitária. DR n° 133 de 9 de Junho de 1999, p. 3237 e ss. Entrada en vigor: 9 de julio de 1999. Austria Bundesgesetz vom 17. Oktober 1996, mit dem das Arbeitsverfassungsgesetz, das Arbeits- und Sozialgerichtsgesetzes und das Bundesgesetz über die Post- Betriebsverfassung geändert werden - Publicación: Bundesgesetzblatt für die Republik Österreich Nr. 601/96, 31. 10. 1996. Finlandia Laki yhteistoiminnasta yrityksissä annetun lain muuttamisesta 614/96; 9. 8. 1996 Suecia Lag (1996:359) om europeiska företagsråd ; utfärdad den 9 maj 1996 Luxemburgo Retraso en la transposición 24


title: Nařízení Komise (ES) č. 709/2000 ze dne 4. dubna 2000 o zařazení určitého zboží do kombinované nomenklatury

eurovoc_concepts:
Combined Nomenclature
customs regulations
import
legal code
textile product

text: 02/sv. 9 CS Úřední věstník Evropské unie 373 32000R0709 L 84/3 ÚŘEDNÍ VĚSTNÍK EVROPSKÝCH SPOLEČENSTVÍ 5. 4. 2000 NAŘÍZENÍ KOMISE (ES) č. 709/2000 ze dne 4. dubna 2000 o zařazení určitého zboží do kombinované nomenklatury KOMISE EVROPSKÝCH SPOLEČENSTVÍ, s ohledem na Smlouvu o založení Evropského společenství, s ohledem na nařízení Rady (EHS) č. 2658/87 ze dne 23. čer- vence 1987 o celní a statistické nomenklatuře a o společném cel- ním sazebníku (1), naposledy pozměněné nařízením Rady (ES) č. 2626/1999 (2), a zejména na článek 9 uvedeného nařízení, a které nejsou v souladu s tímto nařízením, nadále použí- vány jejich držitelem po dobu šedesáti dnů v souladu s čl. 12 odst. 6 nařízení Rady (EHS) č. 2913/92 ze dne 12. října 1992, kterým se vydává celní kodex Společen- ství (3) naposledy pozměněného nařízením Evropského parlamentu a Rady (ES) č. 955/1999 (4). (5) Opatření tohoto nařízení jsou v souladu se stanoviskem Výboru pro celní kodex, vzhledem k těmto důvodům: (1) (2) (3) (4) K zajištění jednotného uplatňování kombinované nomen- klatury tvořící přílohu uvedeného nařízení je nezbytné přijmout opatření k zařazení zboží uvedeného v příloze tohoto nařízení. Nařízení (EHS) č. 2658/87 stanovilo všeobecná pravidla pro výklad kombinované nomenklatury a tato pravidla se vztahují i na každou jinou nomenklaturu, která je na ní plně nebo částečně založena nebo k ní přidává další třídění a která je zřízena zvláštními předpisy Společenství za úče- lem uplatňování celních a jiných opatření týkajících se obchodu se zbožím. Podle uvedených všeobecných pravidel musí být zboží popsané ve sloupci 1 tabulky v příloze tohoto nařízení zařazeno na základě odůvodnění ve sloupci 3 do odpoví- dajících kódů KN uvedených ve sloupci 2. Vzhledem k tomu, že je účelné, aby s ohledem na platná opatření Společenství týkající se systémů dvojité kontroly a prvotního a následného dohledu Společenství nad textil- ními výrobky při dovozu do Společenství mohly být závazné informace o sazebním zařazení zboží do kombi- nované nomenklatury, které vydaly orgány členských států PŘIJALA TOTO NAŘÍZENÍ: Článek 1 Zboží popsané ve sloupci 1 tabulky v příloze se v kombinované nomenklatuře zařazuje do odpovídajících kódů KN uvedených ve sloupci 2 této tabulky. Článek 2 S ohledem na platná opatření Společenství týkajících se systémů dvojité kontroly a prvotního a následného dohledu Společenství nad textilními výrobky při dovozu do Společenství, mohou být závazné informace o sazebním zařazení zboží vydané celními orgány členských států, které nejsou v souladu s tímto nařízením, podle ustanovení čl. 12 odst. 6 nařízení Rady (EHS) č. 2913/92 nadále používány po dobu šedesáti dnů. Článek 3 Toto nařízení vstupuje v platnost dvacátým dnem po vyhlášení v Úředním věstníku Evropských společenství. Toto nařízení je závazné v celém rozsahu a přímo použitelné ve všech členských státech. V Bruselu dne 4. dubna 2000. Za Komisi Frederik BOLKESTEIN člen Komise (1) Úř. věst. L 256, 7. 9. 1987, s. 1. (2) Úř. věst. L 321, 14. 12. 1999, s. 3. (3) Úř. věst. L 302, 19. 10. 1992, s. 1. (4) Úř. věst. L 119, 7. 5. 1999, s. 1. 374 CS Úřední věstník Evropské unie 02/sv. 9 PŘÍLOHA Zařazení (Kód KN) (2) 6106 10 00 Odůvodnění (3) Zařazení se zakládá na všeobecných pravidlech 1 a 6 pro výklad kombinované nomenklatury, na poznámce 4 ke kapitole 61 a na znění kódů KN 6106 a 6106 10 00. též Viz kombinované nomenklatuře k číslu 6106 týkající se halenek. vysvětlivky ke S přihlédnutím ke střihu a velmi hlubokému výstřihu se tento oděv zařazuje jako blůza. 6110 20 99 Zařazení se zakládá na všeobecných pravidlech 1 a 6 pro výklad kombinované nomenklatury kódů KN 6110, 6110 20 znění a na a 6110 20 99 též Viz nomenklatuře k číslu 6110. vysvětlivky ke kombinované S přihlédnutím k všeobecnému vzhledu tohoto oděvu a ke druhu tkaniny, z níž je vyroben, musí být tento oděv zařazen jako oděv podobný svetru. Popis zboží (1) 1. Jednobarevný pletený oděv (95 % bavlna, 5 % elastan), s více než deseti oky na lineární centimetr v každém směru, počítáno na vzorku alespoň 10 cm × 10 cm. Má rovný střih, zakrývá horní část těla až pod pás (59 cm) a pouze jeden krátký rukáv. Má asymetrický a velmi hluboký výstřih bez zapínání. Na předním díle kolem výstřihu a na rukávu je zdoben výšivkou. Kolem výstřihu a na konci rukávu je též našit tkaný pásek a na dolním okraji je oděv obrouben. (Halenka) (Viz fotografie č. 593) (*) 2. Jednobarevný oděv vyrobený ze silné ple- tené, podélně žebrované tkaniny (100 % bavlna), rovného střihu, zakrývající horní část těla až pod pás (62 cm), s krátkými rukávy. Má výstřih do V bez zapínání a na přední straně ozdobnou výšivku. Konce rukávů, výstřih a dolní okraj jsou obroubeny. (Oděv podobný svetru) (Viz fotografie č. 595) (*) 3. Vícebarevný oděv vyrobený ze sametové pletené tkaniny z umělých a syntetických vláken (80 % viskóza, 20 % polyester), s více než deseti oky na lineární centimetr v kaž- dém směru, počítáno na vzorku alespoň 10 cm × 10 cm. 6110 30 99 Zařazení se zakládá na všeobecných pravidlech 1 a 6 pro výklad kombinované nomenklatury, na poznámkách 1 a 9 druhém odstavci ke kapi- tole 61 a na znění kódů KN 6110, 6110 30 a 6110 30 99. též vysvětlivky k harmonizovanému Viz systému k číslu 6109 a vysvětlivky ke kombino- vané nomenklatuře k číslu 6110. Protože nemá zapínání, nemůže být tento oděv zařazen jako halenka čísla 6106. Tento oděv je přiléhavého střihu a zakrývá horní část těla až pod pás. Oděv má dlouhé přiléhavé rukávy, výstřih ke krku bez zapínání a ozdobný motiv na přední straně. U krku a na koncích rukávů je lemován ple- tenou tkaninou a dolní okraj oděvu je obrouben. (Oděv podobný svetru) (Viz fotografie č. 585) (*) (*) Fotografie jsou pouze ilustrativní. 02/sv. 9 CS Úřední věstník Evropské unie 375 Popis zboží (1) 4. Přiléhavý pruhovaný pletený oděv (tloušťka: 1,5 mm, 70 % polyakryl, 30 % polyester), zakrývající horní část těla až pod pás (51 cm). Je bez rukávů a podélně žebrovaný. Má kulatý výstřih bez zapínání. Kolem výstřihu a na koncích rukávů je olemován. (Oděv podobný svetru) (Viz fotografie č. 589) (*) (*) Fotografie jsou pouze ilustrativní. Zařazení (Kód KN) (2) 6110 30 99 Odůvodnění (3) Zařazení se zakládá na všeobecných pravidlech 1 a 6 pro výklad kombinované nomenklatury, na poznámkách 1 a 9 druhém odstavci ke kapi- tole 61 a na znění kódů KN 6110, 6110 30 a 6110 30 99. též Viz vysvětlivky systému k číslu 6110. k harmonizovanému S přihlédnutím k hmotnosti tohoto oděvu a jeho tloušťce nemůže být oděv zařazen jako tílko čísla 6109. 376 CS Úřední věstník Evropské unie 02/sv. 9 02/sv. 9 CS Úřední věstník Evropské unie 377