title: Opas Euroopan parlamentin virkamiesten ja muuhun henkilöstöön kuuluvien velvollisuuksista (Menettelysäännöt)

eurovoc_concepts:
European Parliament
European official
duties of civil servants
servant (EU)

text: 5. 4. 2000 FI Euroopan yhteiso¨ jen virallinen lehti C 97/1 I (Tiedonantoja) EUROOPAN PARLAMENTTI OPAS EUROOPAN PARLAMENTIN VIRKAMIESTEN JA MUUHUN HENKILO¨ STO¨ O¨ N KUULUVIEN VELVOLLISUUKSISTA MENETTELYSA¨ A¨ NNO¨ T (2000/C 97/01) SISA¨ LTO¨ VIRKAMIESTEN JA MUUHUN HENKILO¨ STO¨ O¨ N KUULUVIEN VELVOLLISUUDET. I YLEISET VELVOLLISUUDET. A) Riippumattomuuden vaatimus. a) Kunnianosoitukset, kunniamerkit, suosionosoitukset, lahjat ja palkkiot. b) Viranhoitoon kuulumaton toiminta. c) Etuudet yrityksissä. B) Pidättyvyyden vaatimus. C) Vaitiolovelvollisuus. a) Vaalilla täytettävä julkinen tehtävä. b) Julkaisut. Sivu 3 3 3 3 4 5 6 6 7 7 C 97/2 FI Euroopan yhteiso¨ jen virallinen lehti 5. 4. 2000 II VELVOLLISUUDET PALVELUSUHTEESSA. A) Velvollisuus olla kaiken aikaa toimielimen käytettävissä. B) Virkamiehen velvollisuus hoitaa hänelle annetut tehtävät. C) Velvollisuus noudattaa esimiesten antamia määräyksiä. D) Velvollisuus kunnioittaa kollegoita. E) F) Velvollisuus huolehtia virkamiehen velvollisuuksista. Velvollisuus yhteistyöhön. G) Velvollisuus huolehtia velvollisuuksista. H) Virkamiesten ja muuhun henkilöstöön kuuluvien suojelu. 8 8 8 8 9 9 9 10 10 III SUHTEET KANSALAISIIN. 10 A) Hallinnon avoimuus. B) Mahdollisuus tutustua Euroopan parlamentin asiakirjoihin. C) Tietojen keruu ja säilyttäminen. D) Valitukset. JOHTOPA¨ A¨ TO¨ KSET. 10 11 11 11 12 5. 4. 2000 FI Euroopan yhteiso¨ jen virallinen lehti C 97/3 VIRKAMIESTEN JA MUUHUN HENKILO¨ STO¨ O¨ N KUULUVIEN VELVOLLISUUDET Henkilöstösääntöjen 27 artiklassa säädetään Euroopan yhteisöjen virkamiehen palvelukseen ottami- 1. sen tavoitteista, joiden mukaan Euroopan unionin toimielinten henkilöstöön kuuluvien on oltava mahdollisimman päteviä, tehokkaita ja ehdottoman luotettavia. Henkilöstösääntöihin sisältyy Euroopan yhteisöjen virkamieskunnan eettisten sääntöjen käsite, koska II osasto koskee virkamiesten ja muuhun henkilöstöön kuuluvien oikeuksia ja velvollisuuksia. Tällaisten eettisten sääntöjen olemassaolo vahviste- taan myös 18 päivänä joulukuuta 1961 annetun puiteasetuksen N:o 31 (ETY), 11 (EHTY), johdanto-osassa, jossa henkilöstösäännöistä tehdään oikeudellinen väline, jonka tarkoituksena on varmistaa Euroopan yhteisöille riippumaton, luotettava, pätevä ja suorituskykyinen henkilöstö. Henkilöstösäännöissä asetetut käyttäytymistä koskevat säännöt koskevat koko Euroopan parlamentin henkilöstöä. 2. Virkamiehiä ja muuhun henkilöstöön kuuluvia alkaa nimityksen jälkeen koskea erityinen oikeudelli- nen järjestelmä, joka liittyy heidän tehtäviensä suorittamiseen ja heidän yksityiselämäänsä. Vaikka heillä on kaikille kansalaisille kuuluvat oikeudet, heidän on niitä käyttäessään aina noudatettava Euroopan unioniin kohdistuvia velvollisuuksiaan. Henkilöstösäännöissä on näin ollen useita toimintaa koskevia joiden ala ulottuu tehtävien suorittamisesta sekä käskyjä ja kieltoja, jotka muodostavat velvoitteita, virkamiehen ja toimielimen välisistä suhteista aina elämään työn ulkopuolella. Toimivaltainen viranomai- nen (nimittävä viranomainen) rankaisee sääntöjen noudattamatta jättämisestä, mahdollisesti kurinpitome- nettelyn jälkeen, johtaa syytteen nostamiseen. Henkilöstöasioista vastaavan pääosaston tehtävänä on valvoa henkilöstösääntöjen asianmukaista toteutusta. ja asian vakavuudesta riippuen sääntöjen noudattamatta jättäminen voi 3. Näiden sääntöjen tavoitteena on selittää virkamiehille ja muuhun henkilöstöön kuuluville heidän virkavelvollisuutensa sen mukaisesti, kuinka toimielin tulkitsee henkilöstösääntöjä, muuhun henkilöstöön sovellettavia palvelussuhteen ehtoja sekä näistä johtuvia asetuksia tai ohjeita. Kyse on siis asiaa koskevien säännösten ”käyttöohjeesta” ja perusperiaatteista, 4. joita jokaisen Euroopan yhteisöjen virkamieskunnan jäsenen on kunnioitettava. Sitä on luettava yhdessä muiden henkilöstösääntöihin liittyvien tekstien kanssa. Riippumaton asiantuntijakomitea muistuttaa toisessa raportissaan: ”Menettelysäännöt eivät ole virallisia menettelyjä, vaan niillä pyritään tarjoamaan eettinen viitekehys virkamiehille ja muille julkisen vallan käyttäjille”. I YLEISET VELVOLLISUUDET eikä ottaa vastaan ohjeita miltään hallitukselta, viranomaiselta, organisaatiolta tai toimielimensä ulkopuoliselta henkilöltä” (henkilöstösääntöjen 11 artikla). Yleiset velvollisuudet koskevat virkamiehen ja muuhun hen- kilöstöön kuuluvan tehtävien suorittamista ja heidän yksityis- elämäänsä. Niihin liittyy riippumattomuuden ja pidättyvyyden vaatimus. Yleisistä velvollisuuksista on säädetty Euroopan unionin ja sen henkilöstön toiminnan ja maineen turvaami- seksi. A) Riippumattomuuden vaatimus 3. Tällaisen riippumattomuuden turvaamiseksi henkilös- tösääntöjen 11, 12, 13 ja 14 artiklassa on säännökset nimen- omaisten lupien antamisesta ja ilmoituksia koskevista velvolli- suuksista. Virkamiesten tai muuhun henkilöstöön kuuluvien on poikkeuksetta toimittava vilpittömässä yhteistyössä toimie- limensä kanssa, ja heidän on toimittava oma-aloitteisesti henkilökohtaista tilannettaan koskevan tiedon ilmoittamiseksi tai luvan pyytämiseksi odottamatta hallinnon toimia tai val- vontaa. Ehdoton riippumattomuuden vaatimus koskee yhteisö- 1. jen virkamiesten ja muuhun henkilöstöön kuuluvien suhteita kansallisiin viranomaisiin, mukaan lukien suhteet siihen jäsen- valtioon, jonka kansalainen kyseinen virkamies on, ja suhteita poliittisiin ryhmittymiin ja eturyhmiin, ja se merkitsee myös objektiivisuuden vaatimusta yleisen edun vuoksi. 2. Yhteisön virkamiesten tai muuhun henkilöstöön kuulu- vien on uskollisesti ja yksinomaan palveltava Euroopan unio- nia: virkamiehen ”on suoritettava tehtävänsä ja toimittava ainoastaan yhteisöjen edun mukaisesti”. Hän ei ”saa pyytää a) Kunnianosoitukset, kunniamerkit, suosionosoitukset, lahjat ja palkkiot 1. Virkamies ei saa ilman toimivaltaisen viranomaisen lupaa ”ottaa vastaan miltään hallitukselta tai sen toimielimen ulko- puoliselta taholta, jossa hän työskentelee, kunnianosoitusta, kunniamerkkiä, suosionosoitusta, lahjaa tai palkkiota, paitsi sellaisista palveluksista, jotka hän on suorittanut ennen nimit- tämistään tai asepalveluksen tai muun kansallisen palvelun suorittamista varten annetun virkavapauden aikana, ja jos ne annetaan tällaisten palvelusten johdosta” (11 artikla). C 97/4 FI Euroopan yhteiso¨ jen virallinen lehti 5. 4. 2000 2. Tätä menettelyä on noudatettava tarkasti kaikkien sellais- ten etujen osalta, jotka voidaan katsoa henkilöstösääntöjen 11 artiklassa tarkoitetuiksi eduiksi, lahjat mukaan lukien. Jos virkamies tai muuhun henkilöstöön kuuluva haluaa ottaa vas- taan tällaisen edun, hänen on pyydettävä virallinen lupa lä- himmän esimiehensä välityksellä toimivaltaiselta viranomaisel- ta tätä tarkoitusta varten laaditulla lomakkeella. Lahjan saajan ei kuitenkaan tarvitse pyytää etukäteistä lupaa, jos edun tosiasialli- nen arvo on alle 100 euroa. Jos edun arvo ylittää tämän rajan, on suositeltavaa, että virkamies tai muuhun henkilöstöön kuuluva pyrkii saamaan ulkopuoliset luopumaan ajatuksesta antaa lah- joja, jotka liittyvät jollakin tavoin työtehtäviin. Epäselvissä ta- pauksissa on suositeltavaa, että virkamiehet tai muuhun hen- kilöstöön kuuluvat ottavat yhteyttä henkilöstöjaostoon asian- mukaista menettelyä koskevien neuvojen saamiseksi. Sama kos- kee muita näiden menettelysääntöjen sisältämiä säännöksiä. 3. Virkamiesten on oltava tietoisia sellaisista muun muassa kurinpitotoimiin liittyvistä riskeistä, joita heille saattaa koitua eräiden yritysten aggressiivisista kaupallisista käytännöistä sekä mahdollisista työpaikkatarjouksista palvelussuhteen päätyttyä. 4. Näin ollen virkamiehen tai muuhun henkilöstöön kuulu- van on käyttäydyttävä virkatehtäviensä edellyttämän riippu- mattomuuden ja ehdottoman rehellisyyden periaatteen mukai- sesti suhteessa eturyhmiin, jotka seuraavat tiiviisti Euroopan parlamentin toimintaa. 5. Koska toimielimemme aseman ja valtuuksien kehittymi- nen herättää erityistä kiinnostusta, virkamiehen tai muuhun henkilöstöön kuuluvan on noudatettava tähän liittyen erityistä varovaisuutta. Hänen on toimittava tahdikkaasti ja käytettävä arvostelukykyään (1). Lisäksi on syytä muistuttaa, että 11 artiklassa mainitut 6. ”kunnianosoitukset” pitävät sisällään kaikenlaiset, myös vastik- keettomat palkkiot, jotka saattavat aiheuttaa sekaannusta vir- kamiehen tai muuhun henkilöstöön kuuluvan yksityisasioiden ja työhön liittyvän vastuun välillä. b) Lupa ulkopuolisen toiminnan harjoittamiseen Henkilöstösääntöjen 12 artiklassa edellytetään sellaisia 1. virkamiehiä tai muuhun henkilöstöön kuuluvia, jotka haluavat (1) Euroopan yhteisöjen taloudellisten etujen suojaamista koskevaan yleissopimuksen liittyvän ensimmäisen pöytäkirjan mukaisesti ”tarkoitetaan lahjuksen ottamisella virkamiehen tahallista tekoa, jolla hän vaatii tai ottaa vastaan suoraan tai kolmannen välityksellä mitä tahansa etuja itselleen tai kolmannelle tai hyväksyy lupauksen sellaisista eduista korvaukseksi siitä, että hän toimii virkavelvolli- suuksiensa vastaisesti tai jättää virkavelvollisuuksiensa vastaisesti toimimatta virkatehtävissään tai virkatehtävien hoitamiseen liitty- viä tehtäviä hoitaessaan tavalla, joka vaikuttaa tai on omiaan vaikut- tamaan haitallisesti Euroopan yhteisöjen taloudellisiin etuihin. ”, (. ) ”tarkoitetaan lahjuksen antamisella tahallista tekoa, jolla luvataan tai annetaan suoraan taikka kolmannen välityksellä virkamiehelle itselleen tai kolmannelle minkä tahansa laatuinen etu siitä, että hän toimii virkavelvollisuuksiensa vastaisesti tai pidättyy virkavel- vollisuuksiensa vastaisesti toimimasta virkatehtävissään tai virka- tehtävien hoitamiseen liittyviä tehtäviä suorittaessaan siten, että se vaikuttaa tai on omiaan vaikuttamaan haitallisesti Euroopan yhteisöjen taloudellisiin etuihin”. harjoittaa viranhoitoonsa kuulumatonta toimintaa tai jotka haluavat suorittaa viranhoitoonsa kuulumattoman tehtävän, pyytämään toimivaltaiselta viranomaiselta lupaa etukäteen riippumatta siitä, saako hän siitä palkkion vai ei. Sama koskee yhteisön ulkopuolelta tulevan toimeksiannon hoitamista. ”Lupaa ei myönnetä, jos toiminta tai toimeksianto on luonteel- taan sellainen, että se vaarantaisi virkamiehen [tai muuhun henkilöstöön kuuluvan] riippumattomuuden tai olisi haitaksi yhteisöjen toiminnalle. ” 2. Tämän säännöksen soveltamista koskevat yksityiskohtai- säännöt määritetään viittauksella henkilöstösääntöjen set 55 artiklaan, jonka mukaan ”työtehtävissä toimivan virkamie- hen [tai muuhun henkilöstöön kuuluvan] on aina oltava toimielimensä käytettävissä”. Luvan saaminen edellyttää, että viranhoitoon kuulumaton toiminta käsittää ainoastaan sellai- sen lisätyömäärän ja mahdollisen korvauksen, joiden ei voida katsoa muodostavan henkilön tavanomaista työsuhdetta siinä valtiossa, jossa toiminta suoritetaan. Virkamiehet ja muuhun henkilöstöön kuuluvat eivät toisin sanoen voi yhdistää julkista ja yksityistä työsuhdetta (lupaa ei yleensä anneta työskentelyyn kääntäjänä, lääkärinä, sairaanhoitajana, arkkitehtina, vakinaise- na opettajana, asianajajana, konekirjoittajana, kaupallisella alalla jne. ). 3. Päällekkäisten työsuhteiden kieltoa sovelletaan myös virkamiehiin tai muuhun henkilöstöön kuuluviin, jotka hoita- vat tehtäviään henkilöstösääntöjen liitteessä IV olevan 3 artik- lan mukaisesti osa-aikaisesti. Sen sijaan sitä ei sovelleta henkilö- kohtaisista syistä virkavapaalla oleviin virkamiehiin (40 artikla) edellyttäen, että he noudattavat Euroopan yhteisöjen virka- mieskunnan eettisiä sääntöjä (16 artikla). 4. Toimivaltaisen viranomaisen on lupapäätöstä tehdessään otettava huomioon toiminnan luonne ja elin, jossa toiminta suoritetaan, palvelujen kesto ja aikataulu, taloudelliset järjeste- lyt ja tarvittaessa toiminnan seuraamukset (erityisesti julkaisut). Virkamiesten tai muuhun henkilöstöön kuuluvien on laaditta- va hakemuksensa asiaa varten laadittua lomaketta käyttäen. Lupa myönnetään ainoastaan tiettyä toimintaa varten vuoden ajaksi. Jos toiminta jatkuu yli vuoden, virkamiehen tai muuhun henkilöstöön kuuluvan on uusittava hakemuksensa joka vuosi. 5. Osallistuminen konferensseihin tai kokouksiin virkamie- henä Euroopan parlamentin nimissä ei kuulu 12 artiklan alaan, sillä luvan eli matkamääräyksen antaminen kuuluu kyseessä olevan pääosaston toimivaltaan. Mitään kunnianosoitusta ei saa ottaa vastaan. 6. Lupaa ei tarvita vapaa-ajantoimintaan, hyväntekeväisyys- toimintaan tai muuhun tämänkaltaiseen toimintaan. Niiden harjoittamista koskee kuitenkin riippumattomuuden ja käytet- tävissä olon periaate, eivätkä ne saa aiheuttaa vahinkoa Euroo- pan unionille. 7. Viranhoitoonsa kuulumatonta toimintaa harjoittava vir- kamies tai muuhun henkilöstöön kuuluva ei saa ottaa vastaan minkäänlaista muuta palkkiota kuin suoraan tai välillisesti tähän toimintaan liittyvien kulujen korvauksen. 5. 4. 2000 FI Euroopan yhteiso¨ jen virallinen lehti C 97/5 8. Edellä olevat säännökset eivät koske virkamiehen tai muuhun henkilöstöön kuuluvan suorittamaan työhön liittyviä tekijänoikeuksia ja muita oikeuksia, jollei henkilöstösääntöjen 18 artiklasta muuta johdu. Jos 18 artiklaa sovelletaan, saadut summat maksetaan tuloina yhteisön talousarvioon. c) Virkamiehellä tai muuhun henkilöstöön kuuluvalla ei saa olla etuuksia toimielimen valvonnan alaisessa tai siihen liikeyhteyksissä olevassa yrityksessä; puolison toiminnan vaikutukset 1. Virkamiehellä tai muuhun henkilöstöön kuuluvalla ei henkilökohtaisesti saa olla sellaista etuutta, joka saattaa olla Euroopan unionin tai sen toimielimen edun vastainen. Näin ollen henkilöstösääntöjen mukaan ”virkamiehellä ei saa suo- raan tai välillisesti olla eikä hän saa hankkia toimielimensä valvonnan alaisessa tai siihen liikeyhteyksissä olevassa yrityk- sessä luonteeltaan tai merkitykseltään sellaisia etuuksia, jotka saattaisivat vaarantaa hänen riippumattomuutensa hänen suo- rittaessaan tehtäviään” (12 artiklan toinen kohta). Tässä artik- lassa tarkoitetut yritykset ovat sellaisia, joiden kanssa virkamie- het tai muuhun henkilöstöön kuuluvat tehtäviään hoitaessaan neuvottelevat tai tekevät sopimuksia tai joita he valvovat. 2. Käytännössä virkamiehen tai muuhun henkilöstöön kuu- luvan on viipymättä ilmoitettava kirjallisesti pääsihteerille jos hänen edellytetään lähimmän esimiehensä välityksellä, vastaavan neuvotteluista tai sopimusten tekemisestä sellaisen yrityksen kanssa tai valvovan sellaista yritystä, jossa hänellä on henkilöstösääntöjen 12 artiklan toisessa kohdassa tarkoitettuja etuuksia, jotta virkamies voidaan vapauttaa tehtäviensä suorit- tamisesta tai tarvittaessa siirtää toisiin tehtäviin. Jos virkamies on hankkinut tämänkaltaisia etuuksia tällaisessa yrityksessä, hän saattaa joutua vakavien kurinpidollisten seuraamusten kohteeksi. 3. Jos virkamiehen puolisolla on tai hän voi hankkia toimielimen valvonnan alaisessa tai siihen liikeyhteyksissä olevassa yrityksessä luonteeltaan tai merkitykseltään sellaisia etuuksia, jotka saattaisivat vaarantaa virkamiehen riippumatto- muuden hänen suorittaessaan tehtäviään, virkamiestä pyy- detään välittömästi laatimaan edellä mainittu ilmoitus puoli- sonsa kyseessä olevista etuuksista, jotta voidaan löytää ratkaisu, jonka mukaisesti virkamies voi suorittaa tehtävänsä ja toimia ainoastaan yhteisöjen edun mukaisesti, kuten henkilöstösään- töjen 11 artiklassa on säädetty. [tai muuhun henkilöstöön kuuluva] puolison toiminta päättyy tietyssä määräajassa, nimittävä viranomainen päättää pariteettikomiteaa kuultuaan, voiko jatkaa virkamies tehtävässään, onko hänet siirrettävä toiseen virkaan vai onko hänet irtisanottava viran puolesta” (13 artikla). Lomake, jolla ilmoitetaan virkamiehen puolison toiminnasta, on täytettävä aina, kun puolison tehtävät muuttuvat tai päättyvät. Ilmoitus liitetään kyseisen virkamiehen henkilökansioon. 5. Lopuksi henkilöstösäännöissä on säännös, jonka mukaan virkamiehen tai muuhun henkilöstöön kuuluvan, joka ”joutuisi tehtäviään hoitaessaan päättämään sellaisen asian käsittelystä tai lopputuloksesta, jossa hänellä on hänen riippumattomuu- tensa mahdollisesti vaarantava henkilökohtainen etu, hänen on ilmoitettava tästä nimittävälle viranomaiselle” (14 artikla). 6. Tämä säännös, joka on soveltamisalaltaan laajempi kuin 12 artiklan toinen kohta, perustuu virkamiesten tai muuhun henkilöstöön kuuluvien rehellisyyteen, sillä siinä pyydetään heitä ilmoittamaan toimivaltaiselle viranomaiselle kaikista ti- lanteista, joutua joissa heidän puolueettomuutensa saattaisi epäilyksen alaiseksi (esim. kurinpitolautakunnan tai valintalau- takunnan jäsenenä toimiminen, jos läheisen ystävän tai per- heenjäsenen tapaus on käsiteltävänä) tai jossa heidän erityinen tilanteensa saattaa kyseenalaistaa heidän puolueettomuutensa ja tämän seurauksena toimielimen puolueettomuuden. Toimi- valtainen viranomainen päättää tämän jälkeen, olisiko kyseisen virkamiehen tehtäviä muutettava. 7. Lopuksi riippumattomuutta koskevaan velvollisuuteen liittyy henkilökohtainen ulottuvuus, joka on läheisesti yhtey- dessä luotettavuuden ja rehellisyyden vaatimukseen (velvolli- suus noudattaa objektiivisuutta), joka koskee kaikkia toimia ja kaikkia asioita, joista saattaisi seurata virkamiehelle tai muuhun henkilöstöön kuuluvalle henkilökohtaista etua tehtäviensä vuoksi, ja tämä velvollisuus koskee myös toimielimestä lähte- misen jälkeistä aikaa. Henkilöstösääntöjen 16 artikla laadittiin tällaisten uh- 8. kien ehkäisemiseksi: ”Virkamiehen [tai muuhun henkilöstöön kuuluvan] on palve- lussuhteensa päätyttyä edelleen noudatettava kunniallisuutta ja pidättyvyyttä hyväksyessään tiettyjä tehtäviä tai etuja. joita hoitaneet virkamiehet Lisäksi jokainen toimielin määrittää pariteettikomiteaa kuul- tuaan ne virat, [tai muuhun henkilöstöön kuuluvat] eivät saa palvelussuhteensa päätty- mistä seuraavan kolmen vuoden aikana harjoittaa palkallista tai palkatonta ammattitoimintaa, paitsi jäljempänä olevien säännösten mukaisesti. 4. Jos virkamiehen puoliso ”harjoittaa ansiotoimintaa, vir- kamiehen on ilmoitettava tästä toimielimensä nimittävälle viranomaiselle. Jos tällainen toiminta osoittautuu yhteensopi- mattomaksi virkamiehen [tai muuhun henkilöstöön kuuluvan] tehtävien kanssa eikä virkamies voi sitoutua siihen, että Tällaisessa tehtävässä toimineen virkamiehen [tai muuhun henkilöstöön kuuluvan] on edellä mainittujen kolmen vuoden ajan välittömästi ilmoitettava niille toimielimille, joissa hän on toiminut palvelussuhteensa päättymistä edeltäneiden kolmen vuoden aikana, kaikista tehtävistä tai toimeksiannoista, joita hänelle mahdollisesti tarjotaan. C 97/6 FI Euroopan yhteiso¨ jen virallinen lehti 5. 4. 2000 Toimielimen on pariteettikomitean lausunnon saatuaan ilmoi- tettava asianomaiselle 15 päivän kuluessa asianomaisen ilmoi- tuksen saamisesta, kielletäänkö häntä vastaanottamasta ky- seistä tehtävää tai toimeksiantoa. ” lupa, joka sisältyy hänen toimenkuvaansa (lehdistösuhteet) tai josta pääjohtaja tai pääsihteeri päättää. Tätä tarkoitusta varten kaikkien muiden kuin PO III:n on nimettävä keskuudestaan virkamies, joka vastaa lehdistösuhteista yhteistyössä tiedotuk- sesta vastaavan pääosaston kanssa. 9. Parlamentin puhemiehistö vahvistaa luettelon niistä vi- roista, jotka kuuluvat toimielimessä kolmen vuoden säännön piiriin. B) Pidättyvyyden vaatimus C) Vaitiolovelvollisuus 1. Henkilöstösäännöissä säädetään, että ”virkamiehen [tai muuhun henkilöstöön kuuluvan] on pidättäydyttävä sellaisista teoista ja erityisesti sellaisten julkisuudessa esitettyjen mielipi- jotka voisivat heikentää hänen ase- teiden ilmaisemisesta, maansa kohdistuvaa arvonantoa” (12 artiklan ensimmäinen kohta). Tässä kohdassa säädetään yleisen pidättyvyyden vaati- 2. muksesta, jonka mukaan virkamiesten tai muuhun hen- kilöstöön kuuluvien on noudatettava tiettyä varovaisuutta ja käyttäydyttävä aina harkiten ja asianmukaisesti, sanotun kuitenkaan rajoittamatta perustavanlaatuisten ihmisoikeuksien ja kansalaisoikeuksien heille suomaa oikeutta ilmaista vapaasti mielipiteensä. 3. Pidättyvyyden vaatimuksen noudattamatta jättämistä ar- vioidaan suoritettavien tehtävien luonteen ja tason sekä olo- suhteiden perusteella siten, että ylempien virkamiesten ja muuhun henkilöstöön kuuluvien edellytetään noudattavan suurempaa pidättyvyyttä sen suhteen, mitä he sanovat tai kirjoittavat tai miten he asennoituvat. On myös tehtävä ero eri toimien välillä riippuen siitä, tapahtuvatko ne tehtävien suorittamisen yhteydessä tai muussa yhteydessä tai ammattiyh- distystoiminnan yhteydessä, jonka osalta henkilöstösääntöjen 24 a artiklassa taataan sananvapaus. Lisäksi on otettava huo- mioon, missä määrin virkamies tai muuhun henkilöstöön kuuluva on saattanut ilmaisemansa mielipiteen ja tietyn toi- mintansa julkisuuteen. Pidättyvyyden vaatimus eroaa vaitiolovelvollisuudesta, 4. joka koskee virkamiehen tai muuhun henkilöstöön kuuluvan tietoon tehtävien hoitamisen yhteydessä tulevia tosiasioita ja tietoja (ks. kohta 3). 5. Pidättyvyyden vaatimus ei estä virkamiehiä tai muuhun henkilöstöön kuuluvia osallistumasta julkisten tehtävien hoita- miseen kansalaisina tai vaaleilla valittuina edustajina, mutta henkilöstösäännöissä on määräykset kahdesta tapauksesta: ehdokkuus vaaleissa ja asiakirjojen julkaiseminen. 6. Vaikka henkilöstösääntöjen nimenomainen viittaus kos- kee kirjallista aineistoa, virkamies tai muuhun henkilöstöön kuuluva ei saa aliarvioida haastatteluihin, televisio- tai radiolä- hetyksiin tai muihin vastaaviin lähetyksiin osallistumisen seu- rauksia. Vaikka tiedotusvälineyhteydet eivät liittyisi virkamie- hen tai muuhun henkilöstöön kuuluvan tehtäviin, on suositel- tavaa, että hän ilmoittaa niistä mahdollisuuksien mukaan toimielimelle. lähetys liittyy Jos sen sijaan haastattelu tai suoraan hänen tehtäviinsä, siihen on oltava nimenomainen 1. Henkilöstösääntöjen 17 artiklan mukaisesti ”virkamie- hen [tai muuhun henkilöstöön kuuluvan] on noudatettava ehdotonta vaitiolovelvollisuutta sellaisten asioiden ja tietojen suhteen, jotka hän saa tietoonsa hoitaessaan tehtäviään tai niiden yhteydessä; hän ei saa missään muodossa antaa asiaankuulumattomille henkilöille vielä julkistamattomia asia- kirjoja tai tietoja. Virkamiehen on noudatettava tätä velvolli- suutta myös palvelussuhteensa päätyttyä”. Vaitiolovelvollisuus koskee parlamentin sisäisiä menette- 2. lyjä ja toimintaa, jotka ovat siis luottamuksellisia. Tietojen antamisen tavalla ei ole merkitystä. Henkilöt, joilla on oikeus saada tietoja, ovat kyseessä olevien asiakirjojen laadun mukaan virkamiehen tai muuhun henkilöstöön kuuluvan lähimmät esimiehet sekä hänen alaisensa, jos tieto on tarpeen heidän tehtäviensä hoidon kannalta. Tiedonsaantioikeus on myös elimellä, jolle virkamies työskentelee (esim. valintalautakunta: tällaiseen lautakuntaan nimetyn virkamiehen tai muuhun henkilöstöön kuuluvan lähimmälle esimiehelle ei saa antaa tietoja). Virkamiehen tai muuhun henkilöstöön kuuluvan on annettava täydelliset tiedot eikä hän saa salata tietoja, jotka voivat saattaa menettelyn epäilyksen alaiseksi. Suhteessa esi- miehiinsä hänellä ei voi olla ammattisalaisuuksia. Ainoastaan terveystietoja ei missään tapauksessa saa antaa kenenkään esimiehen tietoon. Joissakin tilanteissa vaitiolovelvollisuudesta voi tulla am- 3. mattisalaisuus tietyillä aloilla, tietyissä elimissä tai yksiköissä: kyse on salaisiksi luokiteltujen tietojen (valintalautakunnan työskentely, komiteoiden keskustelut silloin kun niiden sisäi- sessä työjärjestyksessä on näin määrätty) sekä sellaisten tietojen suojelusta, jotka virkamies tai muuhun henkilöstöön kuuluva on saanut tietoonsa tehtäviään hoitaessaan ja jotka koskevat yksittäisiä henkilöitä (terveystietoja, perhetilannetta, taloudel- lista tilannetta tai verotusasioita koskeva salaisuus). Näin ollen ammattisalaisuus on kaikkia parlamentin jäsenten tai toimielinten henkilöstön asioita hoitavissa yksiköissä työsken- televiä virkamiehiä tai muuhun henkilöstöön kuuluvia koskeva perusvelvollisuus. 4. Tämän vaitiolovelvollisuuden noudattamiseksi virkamies tai muuhun henkilöstöön kuuluva ei saa ilman toimivaltaisen viranomaisen lupaa ”missään oikeudellisessa menettelyssä eikä millään perusteella ilmaista tietoja, jotka hän on saanut tietoonsa tehtäviään hoitaessaan”. Kyseessä oleva lupa ”voidaan 5. 4. 2000 FI Euroopan yhteiso¨ jen virallinen lehti C 97/7 evätä ainoastaan, jos yhteisöjen etu sitä vaatii ja jos epääminen ei voi aiheuttaa asianomaiselle virkamiehelle [tai muuhun henkilöstöön kuuluvalle] rangaistusseuraamuksia. Virkamie- hen [tai muuhun henkilöstöön kuuluvan] on noudatettava tätä velvollisuutta myös palvelussuhteensa päätyttyä” (19 artikla). Euroopan yhteisöjen tuomioistuimen oikeuskäytännön mu- kaan toimivaltaisen viranomaisen lupa tarvitaan myös, jotta virkamies tai muuhun henkilöstöön kuuluva voi osallistua aktiivisesti kansallisten oikeuskanteiden käsittelyyn esimerkiksi todistajana. Toimivaltaisella viranomaisella on velvollisuus antaa lupa, ellei kieltäytymisen perusteena ole yhteisön etujen suojelun kannalta ehdottoman välttämättömiä syitä. 5. Lupaa ei kuitenkaan tarvita, jos virkamies tai muuhun henkilöstöön kuuluva kutsutaan todistamaan Euroopan yhtei- söjen tuomioistuimeen tai kurinpitoneuvostoon asiassa, joka koskee Euroopan unionin virkamiestä tai muuhun hen- kilöstöön kuuluvaa tai entistä virkamiestä tai muuhun hen- kilöstöön kuulunutta. jaa varten. Toimivaltaisen viranomaisen tehtävänä on päättää, onko virkavapaus vaalien luonteen vuoksi tarpeen. Ehdokkaan, jota virkavapauden myöntämistä henkilökohtaisten syiden perusteella koskeva järjestelmä ei koske, on käyttäydyttävä toimielimessä hoitamiensa tehtävien mukaisella tavalla. Jos virkamies tai muuhun henkilöstöön kuuluva valitaan, 4. hänen on viipymättä ilmoitettava tästä toimielimelle, jotta toimivaltainen viranomainen voi päättää julkisen tehtävän merkityksen ja sen hoitamiseen liittyvien ehtojen perusteella, voiko kyseinen virkamies jatkaa työtehtäviensä hoitamista vai onko hänen pyydettävä virkavapautta henkilökohtaisten syiden perusteella voidakseen nauttia kaikista kyseiseen julki- seen tehtävään liittyvistä etuoikeuksista. Jälkimmäisessä ta- pauksessa virkavapauden kesto on sama kuin toimikausi tehtävässä, johon virkamies tai muuhun henkilöstöön kuuluva on valittu, mikä erottaa sen 40 artiklan mukaisesti myön- nettävästä virkavapaudesta. a) Virkamiehet, jotka ovat ehdolla vaalilla täytettävään julkiseen tehtävään b) Julkaisut 1. Virkamiehen tai muuhun henkilöstöön kuuluvan, joka on ehdolla vaalilla täytettävään julkiseen tehtävään, on ilmoi- tettava asiasta toimielimelleen ja varmistettava, että hänen ehdokasasemansa ja virallisten tehtäviensä välinen ero on selvä. Hänen on noudatettava vaitiolovelvollisuutta tehtäviensä hoitamisen yhteydessä tietoonsa saamien tosiseikkojen ja tietojen osalta. 2. Kaikkien ehdokkaiden on hyvissä ajoin ja viimeistään ehdolle asettumisen määräpäivänä haettava virkavapautta hen- kilökohtaisten syiden perusteella (15 artikla) liitteen 4 lomak- keen avulla. Virkavapaus alkaa periaatteessa ehdolle asettumi- sen määräpäivää seuraavana ensimmäisenä työpäivänä ja päättyy äänestystä edeltävän viimeisen työpäivän iltana. Ajan- jakso voi olla myös pidempi, mutta se ei saa ylittää kolmea kuukautta, tai se voi edellä mainitun säännöksen mukaisesti olla tarvittaessa ainoastaan jäsenvaltioissa käytävien Euroopan parlamentin vaalien lyhyimmän virallisen kampanjan pituinen eli kaksi viikkoa. Tämä virkavapaus, jonka tarkoituksena on vaalikampanjan aikaisen sananvapauden mahdollistamiseksi antaa tilapäinen vapautus pidättyvyyden vaatimuksesta, on pakollinen Euroopan parlamentin vaaleissa tai kansallisissa vaaleissa (parlamenttivaalit, aluevaalien tai suurten kaupunkien vaalien listan kärkeen asetettu ehdokas jne. ). 3. Muissa vaaleissa, erityisesti paikallisvaaleissa, joissa pidät- tyvyyden vaatimus ei ole yhtä ehdoton, virkavapaus voidaan korvata käyttämällä tarpeen mukaan vuosilomaa vaalikampan- 1. Henkilöstösääntöjen 17 artiklan toisen kohdan mukaan ”virkamies ei saa ilman nimittävän viranomaisen lupaa yksin eikä yhdessä muiden kanssa julkaista eikä antaa julkaistavaksi tekstiä, joka liittyy yhteisöjen toimintaan. Lupa evätään ainoas- taan, jos suunniteltu julkaiseminen saattaa vaarantamaan yhtei- söjen edun”. 2. Suunniteltu yhteisöjen toimintaan liittyvä julkaisu on näin ollen kokonaisuudessaan toimitettava toimivaltaiselle viranomaiselle virkamiehen tai muuhun henkilöstöön kuulu- van lähimmän esimiehen välityksellä yhdessä liitteen 5 lomak- keen kanssa. Se voidaan julkaista ainoastaan, jos nimenomai- nen lupa tähän on annettu. Voidakseen arvioida yhteisöjen toimintaan liittyvän julkaisun sopivuuden toimivaltaisella vi- ranomaisella on oltava käytettävissään kyseisen virkamiehen tai muuhun henkilöstöön kuuluvan lähimmän esimiehen lausunto. Toimivaltainen viranomainen voi myös tarvittaessa pyytää muita lausuntoja, ja se on toimivaltainen arvioimaan tilanteen toimielimen maineen kannalta. Virkamiehen tai muu- hun henkilöstöön kuuluvan on varmistettava, että viranomai- sella on käytettävissään kohtuullisesti aikaa päätöksen tekemi- seen, mukaan lukien tarvittaessa aikaa suunnitellun julkaisun kääntämiseen. Lupa voidaan evätä ainoastaan, jos suunniteltu julkaisu todella vaarantaa Euroopan unionin edun. 3. Pääsääntönä on se, että virkamiehelle tai muuhun hen- kilöstöön kuuluvalle annetaan lupa asiakirjojen julkaisemiseen, jollei julkaisuissa viitata virkamiehen asemaan ja jos julkaisussa ilmoitetaan, että siinä olevat mielipiteet ovat kirjoittajan henki- lökohtaisia mielipiteitä, koska tällä tavoin mahdollistetaan toimielimen julkisen kuvan ja maineen suojeleminen. C 97/8 FI Euroopan yhteiso¨ jen virallinen lehti 5. 4. 2000 4. Työtehtävien ulkopuolella ja siltä osin, kuin ei ole kysymys Euroopan unionin toiminnasta, pääsääntönä on virkamiesten ja muuhun henkilöstöön kuuluvien vapaus osal- listua kirjallisiin, taiteellisiin, tieteellisiin jne. julkaisuihin. Tässä tapauksessa virkamies tai muuhun henkilöstöön kuuluva toi- mii yksityishenkilönä, eikä hän saa viitata siihen, että hän kuuluu Euroopan yhteisöjen virkamieskuntaan. II VELVOLLISUUDET PALVELUSSUHTEESSA Virkamiesten tai muuhun henkilöstöön kuuluvien tehtävänä on palvella toimielintä suorittamalla heille uskotut tehtävät. Tästä palvelemisen käsitteestä on johdettavissa useita velvolli- suuksia: velvollisuus olla kaiken aikaa toimielimen käytettä- vissä, velvollisuus suorittaa virkamiehelle tai muuhun hen- kilöstöön kuuluville uskotut tehtävät, velvollisuus noudattaa esimiehen antamia määräyksiä, velvollisuus avustaa ja neuvoa esimiehiä, velvollisuus yhteistyöhön, velvollisuus huolehtia henkilökohtaisista velvollisuuksista sekä velvollisuus noudat- taa voimassa olevia lakeja ja järjestysmääräyksiä. A) Velvollisuus olla kaiken aikaa toimielimen käytet- tävissä 1. ”Työtehtävässä toimivan virkamiehen [tai muuhun hen- kilöstöön kuuluvan] on aina oltava toimielimensä käytettä- vissä” (55 artikla). Hänen on noudatettava virallisia työaikoja, tavanomaista työviikkoa ja lomajärjestelyjä, eikä hän saa olla poissa työpaikalta ilman lupaa tai perusteltua syytä. 2. Tämä säännös mahdollistaa sen, että toimielin voi hoidet- tavien tehtävien sitä edellyttäessä ja henkilöstösääntöjen 56 ar- tiklassa säädetyissä rajoissa pyytää virkamiehiä tai muuhun henkilöstöön kuuluvia tekemään ylityötä, kutsua heidät takai- sin vuosilomalta, kieltäytyä myöntämästä lomaa tai peruuttaa annetun luvan loman pitämiseen. 3. Toimielimen käytettävissä olemista koskevan velvolli- suuden toteutumisen varmistamiseksi henkilöstösäännöissä on lisäksi asuinpaikkaa koskeva velvoite: ”Virkamiehen [tai muuhun henkilöstöön kuuluvan] on asuttava asemapaikassaan tai sellaisen välimatkan päässä siitä, ettei välimatka häiritse hänen tehtäviensä hoitamista” (20 artikla). 4. Tämän säännöksen mukaisesti virkamies tai muuhun henkilöstöön kuuluva ei saa laiminlyödä velvollisuuttaan hen- kilökohtaisen osoitteensa ilmoittamisesta toimielimelle (ks. osoitteenmuutoksen ilmoittamiseen tarkoitettu lomake). Hen- kilökohtaisen osoitteen ilmoittaminen mahdollistaa sen, että tai muuhun henkilöstöön toimielin rekisteröi virkamiehet kuuluvat asianomaisissa kansallisissa viranomaisissa rekiste- röinnistä aiheutuvien aineellisten, oikeudellisten ja käytännön seurausten aikaansaamiseksi. Näitä tietoja käsitellään luotta- muksellisesti. Henkilöstösääntöjen 60 artikla tukee kyseistä säännöstä 5. edellyttämällä, että virkamiehet tai muuhun henkilöstöön kuuluvat pyytävät toimivaltaiselta viranomaiselta etukäteen lupaa sairasloman viettämiseen muualla kuin asemapaikassa. Toimivaltainen viranomainen antaa kyseisen luvan toimieli- men lääkäriä kuultuaan tietyksi ajaksi ja tiettyyn osoitteeseen. Sairaslomalla olevaa virkamiestä tai muuhun henkilöstöön kuuluvaa voidaan milloin tahansa vaatia osallistumaan toimi- tai elimen järjestämään lääkärintarkastukseen. Virkamiehet muuhun henkilöstöön kuuluvat voivat joutua kurinpidollisen menettelyn kohteeksi, jos he eivät suostu tutkivan lääkärin suorittamaan kyseiseen lääkärintarkastukseen tai jos he vii- vyttävät sen suorittamista muista kuin pakottavista lääketieteel- lisistä syistä. Asemapaikaltaan sairasloman aikana luvatta lähteneiden virkamiesten tai muuhun henkilöstöön kuuluvien katsotaan syyllistyvän luvattomaan poissaoloon. Luvan katta- man ajan päättyessä virkamiehen on palattava takaisin asema- paikkaan. B) Virkamiehen velvollisuus hoitaa hänelle annetut tehtävät 1. ”Virkamies [tai muuhun henkilöstöön kuuluva] vastaa hänelle annettujen tehtävien suorittamisesta” (21 artikla). Vir- kamiehen tai muuhun henkilöstöön kuuluvan on suoritettava virkansa edellyttämät tehtävät, eikä hän saa siirtää vastuuta työstään työtovereilleen, tai hänet voidaan muussa tapauksessa irtisanoa epäpätevyyden vuoksi (51 artikla). Vaikka virkamies tai muuhun henkilöstöön kuuluva katsoisi, ettei kyseinen virka sovi hänelle, hän on edelleen velvollinen suorittamaan tehtäviään asemapaikassaan tarvittaessa suoritettavaan siirtoon asti. Virkamiehen velvollisuus hoitaa hänelle annetut tehtävät sisältää myös velvollisuuden yhteistyöhön kollegoiden kanssa sekä kyvyn toimia ryhmässä. Virkamiehen tai muuhun henkilöstöön kuuluvan velvol- 2. lisuuteen suorittaa hänelle annetut liittyy eräissä tapauksissa velvollisuus pukeutua virkapukuun. Tässä tapauk- sessa toimielin valitsee ja maksaa virkapuvun. tehtävät 3. Henkilöstösääntöjen 22 artiklan mukaisesti ”Virkamies [tai muuhun henkilöstöön kuuluva] voidaan vel- voittaa korvaamaan kokonaan tai osittain yhteisöjen kärsimä vahinko, joka johtuu hänen tehtäviään suorittaessaan tai niiden yhteydessä tekemästään vakavasta virheestä. Nimittävä viranomainen tekee perustellun päätöksen kurinpi- toasioiden käsittelyä varten vahvistettua menettelyä noudat- taen. ” Henkilöstösääntöjen 22 artiklassa vahvistetaan näin ollen vir- kamiesten tai muuhun henkilöstöön kuuluvien taloudellinen vastuu vakavien henkilökohtaisten virheiden tapauksissa ja myönnetään Euroopan yhteisöjen tuomioistuimelle täysi har- kintavalta tätä säännöstä koskevissa kanteissa. C) Velvollisuus noudattaa esimiesten antamia mää- räyksiä sekä avustaa ja neuvoa esimiehiä Virkamiehen tai muuhun henkilöstöön kuuluvan on 1. hoidettava tehtävänsä hänelle annettujen määräysten mukai- sesti. Virkamies tai muuhun henkilöstöön kuuluva on tasostaan riippumatta esimiestensä alainen ja toimielimen päätösvallan alainen. Lisäksi ”virkamiehen [tai muuhun henkilöstöön kuulu- van] on asemastaan riippumatta avustettava esimiehiään ja annettava heille neuvojaan” (21 artiklan ensimmäinen kohta), 5. 4. 2000 FI Euroopan yhteiso¨ jen virallinen lehti C 97/9 mikä edellyttää aktiivista ja vilpitöntä yhteistyötä, tiedottamis- ta, selvittämistä, aloitteiden tekemistä, ratkaisujen esittämistä ja selkeiden neuvojen antamista. Virkamiehen on tehtäviään suorittaessaan jätettävä henkilökohtaiset etunsa huomiotta. helpottamaan heidän tehtäväänsä parlamentissa. Ottaen huo- mioon toimielimen aseman ja tavoitteet sekä sen kollektiivisen luonteen virkamiehen on valvottava tarkkaan, ettei erityisiä etuja suosita yleisen edun sijasta. Avustamista ja neuvojen antamista koskevaa velvolli- 2. ja suutta täydentää velvollisuus käyttäytyä kunnioittavasti asianmukaisesti sellaisia henkilöitä kohtaan, jotka toimielin on nimittänyt ylempään virkaan. Ensimmäisen oikeusasteen tuomioistuin on antanut tuomion, jonka mukaan virkamiehet eivät saa käyttäytyä toimielimelle ja sen viranomaisille kuulu- van arvokkuuden ja kunnioituksen vastaisella tavalla (Euroo- pan yhteisöjen ensimmäisen oikeusasteen tuomioistuimen 26. marraskuuta 1991 antama tuomio asiassa T-146/89). D) Velvollisuus kunnioittaa kollegoita 1. Virkamies tai muuhun henkilöstöön kuuluva ei palveluk- sessa ollessaan saa missään tapauksessa loukata missään asemassa työskentelevän kollegansa arvoa sopimattomalla käytöksellä tai aggressiivisilla tai herjaavilla puheilla. Tällainen käytös tai tällaiset puheet saattavat johtaa kurinpitomenette- lyyn. 3. Toisessa kohdassa säädetään seuraavasti: ”Virkamies [tai muuhun henkilökuntaan kuuluva], joka on saanut tehtäväk- seen vastata jonkin yksikön toiminnasta, on vastuussa esimie- hilleen hänelle myönnetyn toimivallan käytöstä ja antamiensa määräysten täytäntöönpanosta. Virkamiehen [tai muuhun hen- kilöstöön kuuluvan] alaisten oma vastuu ei vapauta kyseistä virkamiestä [tai muuhun henkilöstöön kuuluvaa] hänelle kuu- luvasta vastuusta”. 2. Virkamiehen tai muuhun henkilöstöön kuuluvan on lisäksi suhtauduttava kunnioittavasti esimiehiinsä, kollegoi- hinsa ja alaisiinsa. Sellaisia täydellistä kunnioituksen puutetta kuvastavia asenteita, kuten kieltäytyminen saatujen ohjeiden noudattamisesta tai yhteistyöstä tai avun antamisesta ylityöllis- tetylle kollegalle tai tehtävien hoitoon liittyvän arvokkuuden vastaisessa tilassa työpaikalle saapuminen, ei voida missään tapauksessa hyväksyä. 4. Virkamies tai muuhun henkilöstöön kuuluva, jolla on ylempään virkaan perustuva määräysvalta, on toimivaltainen ja hän on vastuussa määräysten antamaan määräyksiä, sisällöstä ja täytäntöönpanosta, eikä hän voi luopua tällaisesta vastuusta. Virkamiehen tai muuhun henkilöstöön kuuluvan on noudatettava esimiestensä antamia määräyksiä, eikä hän saa tulkita niitä tahallisesti väärin. Määräysvalta merkitsee myös, että ylemmässä virassa toimivalla on velvollisuus kuun- nella alaisiaan ja huolehtia heistä. Esimiehen antamien määräysten noudattamista koske- 5. valla velvollisuudella on tietyt rajat: ”jos jokin virkamiehelle [tai muuhun henkilöstöön kuuluvalle] annettu määräys vaikuttaa hänestä sääntöjenvastaiselta tai jos hän arvioi sen täytäntöön- panon aiheuttavan vakavaa haittaa, hänen on ilmoitettava mielipiteensä esimiehelleen, tarvittaessa kirjallisesti. Jos tämä vahvistaa määräyksen kirjallisesti, virkamiehen [tai muuhun henkilöstöön kuuluvan] on pantava se täytäntöön, paitsi jos määräys on rikoslainsäädännön tai voimassa olevien turvalli- suusmääräysten vastainen” (21 artikla). Tämän säännöksen nojalla esimiesten kunnioittaminen on ensisijaista, paitsi jos sääntöjen vastainen määräys on lainvastainen tai jos se vaaran- taa omaisuutta tai ihmisten turvallisuuden. 6. Jokainen virkamies on virkamiehen ominaisuudessa Eu- roopan parlamentin palveluksessa, jotta se kykenee parhaalla mahdollisella tavalla toteuttamaan perussopimuksissa sille osoitetut tehtävät. Näin ollen virkamiehen on toimittava täysin puolueettomasti, yhtäläisesti ja neutraalisti ajatellen ainoastaan toimielimen ja Euroopan unionin etuja. Tässä hengessä sekä toimielimen sisäisen hierarkian organisaatiosta ja vallanjaosta annettuja oikeudellisia ja hallinnollisia sääntöjä noudattaen virkamiehen on oltava valmis auttamaan Euroopan parlamen- tin jäseniä ja pyrittävä kaikin käytettävissään olevin keinoin E) Velvollisuus huolehtia virkamiehen velvollisuuk- sista Virkamiesten tai muuhun henkilöstöön kuuluvien velvollisuu- det eivät ole ainoastaan henkilökohtaisia, vaan myös yleisiä. Virkamiesten on tunnettava solidaarisuutta ja ammatillista yhteishenkeä, sillä jokainen vastaa omalla tasollaan pääsihtee- ristön toimivuudesta. Kukaan ei voi vetäytyä toimenkuvansa taakse välttyäkseen puuttumasta havaitsemaansa epäkohtaan. Esimerkiksi rakennuksessa todetusta viasta on ilmoitettava välittömästi. F) Velvollisuus yhteistyöhön Henkilön oikeuksia kunnioittaen toimielimen on taattava 1. sellainen ympäristö ja avoimuus, jotka mahdollistavat ongel- mien sisäisen käsittelyn heti niiden ilmettyä. Jos kyseessä on asianmukainen hallinnollinen tutkimus, jokaista virkamiestä tai muuhun henkilöstöön kuuluvaa kehotetaan toimimaan yhteistyössä kaikin mahdollisin tavoin ja antamaan kaikki hallussaan olevat tutkimuksen kannalta tarpeelliset tiedot sekä hyödylliset selvitykset. Jokaista virkamiestä tai muuhun henkilöstöön kuuluvaa 2. kehotetaan lisäksi osallistumaan suoraan virallisiin valvontatoi- miin, joita toteuttavat tähän valtuutetut yhteisön toimielimet tai elimet kuten tilintarkastustuomioistuin, oikeusasiamies tai Euroopan petostentorjuntavirasto siten, että he antavat kaiken tarvittavan tuen ja tarvittavat tiedot, joita tutkimukseen tai tarkastukseen liittyen pyydetään. C 97/10 FI Euroopan yhteiso¨ jen virallinen lehti 5. 4. 2000 3. Lisäksi toimielinten petostentorjuntaa koskevien sitou- musten mukaisesti virkamiehen ja muuhun henkilöstöön kuuluvan on viipymättä ilmoitettava sellaisista tietoonsa tul- leista seikoista, jotka antavat aihetta olettaa petoksen, lahjon- nan taikka yhteisön etuja vahingoittavan muun toiminnan mahdollisuutta, tai virkatoimiin liittyvistä vakavista teoista, esimiehelleen tai, jos hän pitää tarpeellisena, pääsihteerille tai petostentorjuntavirastolle suoraan (25. lokakuuta 1999 tehty puhemiehistön päätös). 4. On syytä korostaa, että ilmoittamisvelvollisuus edel- lyttää, että virkamiehellä tai muuhun henkilöstöön kuuluvalla on tiedossaan ”tosiseikkoja” mahdollisista epäilyttävistä ta- pauksista, jotka OLAFin on syytä tutkia. Huhut ja arvelut eivät ole tosiseikkoja. Lisäksi on itsestäänselvää, että pahansuovan ilmiannon tekijä on henkilökohtaisessa vastuussa asiasta. Toi- mielinten välisessä sopimuksessa on myös määrätty, että tapauksissa, joihin virkamiehen tai muuhun henkilöstöön kuuluvan epäillään sekaantuneen henkilökohtaisesti, kyseessä oleville henkilöille on tiedotettava asiasta nopeasti, jotta tästä ei aiheudu haittaa tutkimukselle. Joka tapauksessa tutkimukses- ta ei saa tehdä johtopäätöksiä, joissa virkamies tai muuhun henkilöstöön kuuluva mainitaan nimeltä, ilman että asian- omaisella henkilöllä on mahdollisuus ilmaista kantansa kaikista häntä koskevista seikoista. III SUHTEET KANSALAISIIN Euroopan yhteisöjen julkisen hallinnon on oltava avoin- 1. ta, ja kansalaisten on kyettävä kääntymään helposti sen puoleen. Itse asiassa yhteisön tasolla tehdyt päätökset koskevat yhä useammin suoraan arkipäivän eri näkökohtia. 2. Näin ollen on välttämätöntä luoda tarvittavat säännökset, joiden avulla Euroopan parlamentin hallintotapaa ja hallinto- kulttuuria muokataan siten, että taataan parempi viestintä kansalaisten kanssa. 3. ”Kansalaiset” tarkoittavat kaikkia luonnollisia ja oikeus- henkilöitä (unionin kansalaiset, kolmansien maiden kansalai- set, taloudelliset toimijat jne. ), jotka toimivat joko yksin tai edustajien, kuten asianajajien tai eturyhmien, välityksellä. 4. Virkamiehen tai muuhun henkilöstöön kuuluvan on tehtäviään hoitaessaan ja pyyntöä tai asiakirjaa käsitellessään aina vältettävä harjoittamasta kansallisuuteen, sukupuoleen, rotuun tai etniseen alkuperään, kulttuuriin, uskontoon, ikään, kieleen, seksuaaliseen suuntautumiseen tai fyysiseen tilaan perustuvaa syrjintää. Hän ei myöskään saa koskaan käyttää väärin hänelle tehtäviensä hoitamiseksi myönnettyä toimi- valtaa. G) Velvollisuus huolehtia henkilökohtaisista velvolli- suuksista sekä voimassa olevien lakien ja järjes- tysmääräysten noudattamisesta (23 artikla) 5. Virkamiehen tai muuhun henkilöstöön kuuluvan on käyttäydyttävä moitteettomasti, ystävällisesti ja avuliaasti yh- teyksissään kansalaisiin. Hänen vastaustensa on oltava objektii- visia, kohteliaita, tarkkoja ja nopeita. ”Virkamiehen nauttimat erioikeudet ja vapaudet myönnetään ainoastaan yhteisöjen edun vuoksi. Ellei erioikeuksista ja vapauksista tehdyn pöytäkirjan määräyksistä muuta johdu, virkamiehet eivät ole vapautettuja henkilökohtaisista velvolli- suuksistaan eivätkä voimassa olevien lakien ja järjestysmää- räysten noudattamisesta. ’” H) Virkamiesten ja muuhun henkilöstöön kuuluvien suojelu Vastineeksi virkamiehiltä ja muuhun henkilöstöön kuu- 1. luvilta edellytettävistä velvollisuuksista toimielimellä on velvol- lisuus suojella heitä, kuten henkilöstösääntöjen 24 ja 26 artik- lassa on säädetty. 2. Toimielin ei ainoastaan auta ja puolusta virkamiestä tai muuhun henkilöstöön kuuluvaa, jos häntä tai hänen perheensä jäsentä uhataan, loukataan tai solvataan tai jos hänen omai- suuttaan uhataan, vaan sen on huolenpitovelvollisuutensa mukaisesti otettava kaikissa päätöksissään huomioon virka- miesten ja muuhun henkilöstöön kuuluvien oikeutetut edut. A) Hallinnon avoimuus Kaikkiin toimielimen ulkopuolisen henkilön Euroopan 1. parlamentin hallinnolliselle yksikölle lähettämiin kirjallisiin pyyntöihin on nopeasti lähetettävä vastaanottoilmoitus, jossa on mainittava asiaa käsittelevän virkamiehen tai muuhun henkilöstöön kuuluvan sukunimi, etunimi, asema ja hallinnol- linen osoite. Näiden tietojen on esiinnyttävä kaikessa kysyjälle suunnatussa kirjeenvaihdossa. Vastaus annetaan 45 päivän kuluessa 10. heinäkuuta 1997 tehdyn puhemiehistön päätök- sen mukaisesti kysyjän käyttämällä Euroopan unionin viralli- sella kielellä. 2. Virkamiehen tai muuhun henkilöstöön kuuluvan ei tarvitse ilmoittaa sellaisten pyyntöjen vastaanottamisesta, joita järjestelmällisen luonteensa määränsä taikka toistuvan tai vuoksi voidaan pitää häirintänä. Jos pyyntö on osoitettu väärälle hallinnolliselle yksikölle, 3. on virkamiehen välittömästi toimitettava se asiasta vastaavaan hallinnolliseen yksikköön ja ilmoitettava asiasta pyynnön esittäjälle. henkilöstöön kuuluvan tai muuhun Toimielimen on lisäksi säilytettävä henkilöstöhallinnon 3. järjestelmissä olevien henkilökansioiden ja tietokoneella ole- vien tietojen luottamuksellisuus. Kaikissa päätöksissä on esiinnyttävä päätöksen laatijan 4. allekirjoituksen lisäksi hänen nimensä, etunimensä ja ase- mansa. 5. 4. 2000 FI Euroopan yhteiso¨ jen virallinen lehti C 97/11 Virkamiehen tai muuhun henkilöstöön kuuluvan on 5. ilmoitettava selvästi kielteisen päätöksen perustelut. töihin tai sellaisiin pyyntöihin, jotka koskevat suuria asiakirja- kokonaisuuksia, sekä mahdollisesti ilmoitettava kysyjälle asia- kirjojen lähetyksen kustannukset. Jos päätöksestä voidaan valittaa, tämä on ilmoitettava ja päätökseen on liitettävä valituksen tekemiseen 6. selvästi tarvittavat tiedot. 7. Jos virkamies tai muuhun henkilöstöön kuuluva on asemansa vuoksi yhteydessä kansalaisiin, hänen on vastattava puhelin- ja/tai sähköpostiviesteihin mahdollisimman nopeasti. Poissa ollessaan virkamiehen tai muuhun henkilöstöön kuulu- van on huolehdittava puheluidensa ja sähköpostiviestiensä siirrosta kollegalle, joka toimii hänen sijaisenaan ja/tai huolehtii päivystyksestä. Esimiesten tehtävänä on valvoa, että tällainen päivystys toimii. 8. Kansalaisten kanssa yhteydessä olevien ja erityisesti toi- mielimen ulkopuolisia kilpailuja järjestävien yksikköjen virka- miesten tai muuhun henkilöstöön kuuluvien on vastattava asianomaisten henkilöiden kysymyksiin sääntömääräisten me- nettelyjen ja hallinnollisten käytäntöjen mukaisesti. Epätarkat tai virheelliset kysymykset on palautettava 9. kysymyksen esittäjälle, ja häneltä on pyydettävä tarkennusta. B) Mahdollisuus tutustua Euroopan parlamentin asia- kirjoihin 1. Euroopan unionin konsolidoitujen sopimusten 255 ar- tiklassa määrätään, että kaikilla unionin kansalaisilla on oikeus tutustua Euroopan parlamentin asiakirjoihin. Asiasta julkais- puhemiehistön tussa päätöksessä (EYVL L 263, 25. 9. 1997, s. 27) on säädetty asia- kirjoihin tutustumista koskevista yksityiskohtaisista säännöistä (255 artiklan 3 kohta). 10. heinäkuuta tehdyssä 1997 2. Tämä oikeus koskee ainoastaan päätökseen saatuja asia- kirjoja, jotka eivät ole luottamuksellisia, eikä se koske päätöstä valmistelevia asiakirjoja. Oikeutta ei enää noudateta sen jälkeen, kun asiakirjat on annettu julkiseen levitykseen. Sitä ei sovelleta ainoastaan toimielimen yhden tai useamman yksikön sisäiseen käyttöön tarkoitettujen, palvelujen tarjoamista koske- van sopimuksen yhteydessä laadittuihin asiakirjoihin. 3. Jos pyydetyn asiakirjan on laatinut jokin toinen yhteisön toimielin tai elin tai mikä tahansa muu kansallinen tai kan- sainvälinen järjestö, virkamiehen tai muuhun henkilöstöön kuuluvan on pyydettävä kysyjää kääntymään suoraan toimieli- men tai muun asiakirjan laatijan puoleen sekä annettava hänelle mahdollisuuksien mukaan tarvittavat yhteystiedot. 4. Kyseessä olevan virkamiehen tai muuhun henkilöstöön kuuluvan on pyrittävä löytämään ratkaisu epätäydellisiin pyyn- Virkamiehen tai muuhun henkilöstöön kuuluvan ei 5. tarvitse vastata sellaisiin pyyntöihin, joita määränsä taikka toistuvan tai järjestelmällisen luonteensa vuoksi voidaan pitää häirintänä. Pääsihteeri tai hänen valtuuttamansa henkilö vastaa 6. toimielimen puolesta kyseessä olevien elinten tai yksikköjen ehdotuksesta. Virkamies tai muuhun henkilöstöön kuuluva ilmoittaa 7. pyynnön esittäjälle 45 päivän kuluessa kysymyksen vastaanot- tamisesta joko myönteisestä vastauksesta tai asiasta vastaavan yksikön aikeesta ehdottaa toimielimelle kielteisen vastauksen antamista; jälkimmäisessä tapauksessa pyynnön esittäjälle il- moitetaan myös tämän aikeen perustelut sekä se, että hänellä on 45 päivää aikaa muotoilla ensimmäisen pyynnön vahvista- va pyyntö, tai muuten hänen katsotaan luopuneen alkuperäi- sestä pyynnöstään. 8. Jos asiasta vastaava toimielin ei salli asiakirjaan tutustu- mista (45 päivän kuluessa pyynnön vahvistamisesta), virkamie- hen tai muuhun henkilöstöön kuuluvan on lähetettävä tästä mahdollisimman nopeasti kirjallinen ilmoitus pyynnön esittäjälle; päätöksen on oltava asianmukaisesti perusteltu, ja siinä on ilmoitettava mahdolliset valitustiet eli oikeudellinen kanne tai valitus oikeusasiamiehelle. C) Tietojen keruu ja säilyttäminen Jos Euroopan parlamenttia pyydetään keräämään tietoja kansa- laisilta, näitä tietoja voidaan, ellei asianomaisilta henkilöiltä saada nimenomaista lupaa, säilyttää ainoastaan historiallisia, tilastollisia tai oikeudellisia tarkoituksia varten sen jälkeen, kun niitä on käytetty siihen tarkoitukseen, johon ne on kerätty. D) Valitukset Kansalaisilla on oikeus valittaa luvussa III mainittujen 1. säännösten mahdollisesta rikkomisesta. 2. Henkilöstöasioista vastaava pääosasto nimeää pääjohta- jan alaisuudessa toimivan vastuuhenkilön käsittelemään näitä valituksia. Valituksista vastaava henkilö ilmoittaa kansalaisten ja 3. pyyntöjen aiheet niille pääosastoille, varmistaa niiden asianmukaisen käsittelyn. joille asia kuuluu, C 97/12 FI Euroopan yhteiso¨ jen virallinen lehti 5. 4. 2000 JOHTOPA¨ A¨ TO¨ KSET Henkilöstösääntöjen sekä niiden alkuperäisten laatijoiden mukaan Euroopan yhteisön palveluksessa 1. toimiminen antaa virkamiehelle tai muuhun henkilöstöön kuuluvalle erityisen arvon riippumatta hänen tehtäviensä luonteesta, vastuunsa suuruudesta tai asemastaan hierarkiassa. Vastaavasti hänellä on näin ollen velvollisuuksia ja häneltä vaaditaan tämän aseman mukaista käytöstä. Euroopan yhteisöjen julkisessa hallinnossa toimivan henkilön on oltava tietoinen näistä vaatimuksista, jotka on laadittu ainoastaan yhteisön etua ajatellen, ja hänen on ymmärrettävä, ettei henkilöstösäännöissä myönnettyjä etuisuuksia (turvattu työpaikka, mahdollisuudet uralla etenemiseen, palkka, virkamiehen ja muuhun henkilöstöön kuuluvan sekä hänen perheensä sosiaaliturva myös kuoleman jälkeen sekä oikeus toimielimen tukeen ja huolenpitoon) ole tarkoitettu ainoastaan korvaukseksi työstä ja taidoista, vaan ne myönnetään myös korvaukseksi riippumattomuudesta, objektiivisuudesta ja pidättyvyydestä sekä omistautumisesta toimieli- melle. 2. Luodessaan tämän velvollisuuksien ja oikeuksien tasapainon lainsäätäjä on halunnut suojella yhteisöä sen muodostavien valtioiden yhteistä etua ajatellen siltä vaaralta, että virkamiehet ja muuhun henkilöstöön kuuluvat ovat sidoksissa yhteisön toimintaan vaikuttaviin toimijoihin tai voimiin. Tämä työsuhde juontaa juurensa jäsenvaltioiden kulttuurista ja historiasta ja ilmentää erityisyydessään 9. toukokuuta 1950 synnytettyä henkeä


title: Kommissionens förordning (EG) nr 717/2000 av den 5 april 2000 om fastställande av det maximala exportbidraget för vitsocker med avseende på den trettiofjärde delanbudsinfordran som utfärdas inom ramen för den stående anbudsinfordran som föreskrivs i förordning (EG) nr 1489/1999

eurovoc_concepts:
award of contract
export levy
export refund
white sugar

formats: pdf print

text: 6. 4. 2000 SV Europeiska gemenskapernas officiella tidning L 85/3 KOMMISSIONENS FÖRORDNING (EG) nr 717/2000 av den 5 april 2000 om fastställande av det maximala exportbidraget för vitsocker med avseende på den trettiofjärde delanbudsinfordran som utfärdas inom ramen för den stående anbudsinfordran som föreskrivs i förordning (EG) nr 1489/1999 EUROPEISKA GEMENSKAPERNAS KOMMISSION HAR ANTAGIT DENNA FÖRORDNING med beaktande av Fördraget om upprättandet av Europeiska gemenskapen, med beaktande av rådets förordning (EEG) nr 2038/1999 av den 13 september 1999 om den gemensamma organisationen av marknaden för socker (1), särskilt artikel 18. 5 andra stycket i denna, och utvecklingen i gemenskapen och på världsmarknaden i fråga om socker. (3) (4) Efter en granskning av de anbud som har lämnats in till följd av den trettiofjärde delanbudsinfordran bör de bestämmelser som anges i artikel 1 fastställas. De åtgärder som föreskrivs i denna förordning är fören- liga med yttrandet från Förvaltningskommittén för socker. av följande skäl: (1) (2) I kommissionens förordning (EG) nr 1489/1999 av den 7 juli 1999 om en stående anbudsinfordran för att för fastställa vitsocker (2), skall utfärdas för export av detta socker. importavgifter och/eller att delanbudsinfordringar exportbidrag krävs I enlighet med artikel 9. 1 i förordning (EG) nr 1489/ 1999 skall ett maximalt exportbidrag fastställas för den aktuella delanbudsinfordran i förekommande fall, med till situationen och den förutsebara hänsyn särskilt HÄRIGENOM FÖRESKRIVS FÖLJANDE. Artikel 1 Med avseende på den trettiofjärde delanbudsinfordran för vitsocker som utfärdas i enlighet med förordning (EG) nr 1489/ 1999 skall det maximala beloppet för exportbidrag fastställas till 50,830 EUR/100 kg. Denna förordning träder i kraft den 6 april 2000. Artikel 2 Denna förordning är till alla delar bindande och direkt tillämplig i alla medlemsstater. Utfärdad i Bryssel den 5 april 2000. På kommissionens vägnar Franz FISCHLER Ledamot av kommissionen (1) EGT L 252, 25. 9. 1999, s. 1. (2) EGT L 172, 8. 7. 1999, s. 27


title: Comunicação do Governo Francês respeitante à Directiva 94/22/CE do Parlamento Europeu e do Conselho, de 30 de Maio de 1994, relativa às condições de concessão e de utilização das autorizações de prospecção, pesquisa e produção de hidrocarbonetos (Texto relevante para efeitos do EEE)

eurovoc_concepts:
France
exchange of information
exploitation of resources
hydrocarbon
mineral prospecting
patents licence

formats: html pdf print

text: C 96/16 PT Jornal Oficial das Comunidades Europeias 5. 4. 2000 Comunica(cid:231)ªo do Governo FrancŒs respeitante (cid:224) Directiva 94/22/CE do Parlamento Europeu e do Conselho, de 30 de Maio de 1994, relativa (cid:224)s condi(cid:231)ıes de concessªo e de utiliza(cid:231)ªo das autori- za(cid:231)ıes de prospec(cid:231)ªo, pesquisa e produ(cid:231)ªo de hidrocarbonetos (1) (2000/C 96/11) (Texto relevante para efeitos do EEE) Anœncio relativo ao pedido de autoriza(cid:231)ªo exclusiva de prospec(cid:231)ªo de hidrocarbonetos l(cid:237)quidos ou gasosos denominada «Permis de Hauteville» Mediante pedido de 12 de Janeiro de 2000, a sociedade Coparex International, com sede social no nœmero 135, rua Jean-Jacques Rousseau, F-92138 Issy-les-Moulineaux (Fran(cid:231)a), solicitou, por um per(cid:237)odo de cinco anos, uma autoriza(cid:231)ªo exclusiva de prospec(cid:231)ªo de hidrocarbonetos l(cid:237)quidos ou gasosos, denominada «Permis de Hauteville», numa superf(cid:237)cie de aproximadamente 836 km2, situada numa parte do departa- mento de Ain. O per(cid:237)metro dessa autoriza(cid:231)ªo Ø constitu(cid:237)do pelos arcos de meridianos e de paralelos que unem sucessi- vamente os vØrtices a seguir definidos pelas suas coordenadas geogrÆficas, sendo o meridiano de referŒncia o de Paris: VØrtices A B C D E F G H Longitude 3,40 gr E 3,80 gr E 3,80 gr E 3,70 gr E 3,70 gr E 3,30 gr E 3,30 gr E 3,40 gr E Latitude 51,30 gr N 51,30 gr N 51,10 gr N 51,10 gr N 51,00 gr N 51,00 gr N 51,10 gr N 51,10 gr N As sociedades interessadas podem apresentar um pedido no prazo de 90 dias a contar da data de publica(cid:231)ªo do presente anœncio, nos termos do procedimento resumido no «Anœncio relativo (cid:224) obten(cid:231)ªo dos direitos sobre os recursos de hidrocarbonetos em Fran(cid:231)a», publicado no Jornal Oficial das Comunidades Europeias C 374, de 30 de Dezembro de 1994, pÆgina 11, e fixado pelo Decreto 95-427, de 19 de Abril de 1995, relativo aos direitos sobre os recursos mineiros (Journal officiel de la RØpublique fran(cid:231)aise, de 22 de Abril de 1995). Podem ser solicitadas informa(cid:231)ıes complementares para o seguinte endere(cid:231)o: MinistŁre de l’Øconomie, des finances et de l’industrie (SecrØtariat d’(cid:201)tat (cid:224) l’industrie, Direction gØnØrale de l’Ønergie et des matiŁres premiŁres, Direction des matiŁres premiŁres et des hydrocarbures, Service de conservation des gisements d’hydrocarbures), 120, fax: 01 43 19 54 54). rue du Cherche-Midi, F-75353 Paris 07 SP (telefone: 01 43 19 53 53, (1) JO L 164 de 30. 6. 1994, p. 3


title: Voorstel voor een verordening van de Raad tot vaststelling van aanvullende technische maatregelen voor het herstel van het kabeljauwbestand in de Ierse Zee (ICES-sector VIIa)

eurovoc_concepts:
Irish Sea
conservation of fish stocks
fishing regulations
protection of animal life
sea fish

text: C 248 E/120 NL Publicatieblad van de Europese Gemeenschappen 29. 8. 2000 Voorstel voor een verordening van de Raad tot vaststelling van aanvullende technische maat- regelen voor het herstel van het kabeljauwbestand in de Ierse Zee (ICES-sector VIIa) (2000/C 248 E/09) (Voor de EER relevante tekst) COM(2000) 190 def. (cid:151) 2000/0071(CNS) (Door de Commissie ingediend op 5 april 2000) DE RAAD VAN DE EUROPESE UNIE, Artikel 2 Gelet op het Verdrag tot oprichting van de Europese Gemeen- schap, inzonderheid op artikel 37, Het is verboden om, bij het vissen in de Ierse Zee, ØØn van de hierna vermelde vistuigen te gebruiken of aan boord te hebben: Gezien het voorstel van de Commissie, Gezien het advies van het Europees Parlement, Overwegende hetgeen volgt: (1) Het bestand van geslachtsrijpe kabeljauw in de Ierse Zee is een uitgeput bestand en bij Verordening (EG) nr. 304/2000 van 9 februari 2000 tot vaststelling van maatregelen voor het herstel van het kabeljauwbestand in de Ierse Zee (ICES- sector VIIa) (1) zijn urgente tijdelijke technische maatregelen voor de visserij in de Ierse Zee vastgesteld. (2) Jonge kabeljauwen in de Ierse Zee moeten beter worden beschermd, zodat er meer overleven en geslachtsrijp wor- den. (3) Er moeten aanvullende technische maatregelen worden vastgesteld om te garanderen dat de jonge kabeljauwen in de Ierse Zee overleven. laatstelijk (4) Voorts gelden op grond van voetnoot 6 van bijlage I bij Verordening (EG) nr. 850/98 voor de instandhouding van de visbestanden via technische maatregelen voor de be- scherming van jonge exemplaren van mariene organis- men (2), (EG) nr. 2723/1999 (3), voor het jaar 2000 soepelere bepalingen inzake bijvangsten bij de visserij met diverse vistuigen, zo- wel in de Ierse Zee als in de daaraan grenzende wateren (ICES-sector VIIa). Toepassing van deze bepalingen in het jaar 2000 is niet wenselijk. Derhalve moet worden bepaald dat de versoepelingsbepaling niet van toepassing is in de Ierse Zee, bij Verordening gewijzigd HEEFT DE VOLGENDE VERORDENING VASTGESTELD: 1. Een kuil of tunnel die geheel of gedeeltelijk is vervaardigd uit meervoudig getwijnd netmateriaal; 2. Een kuil of tunnel die is vervaardigd uit getwijnd garen met een doorsnee van meer dan 6 mm; 3. Een kuil met een maaswijdte van 70 tot en met 89 mm, waarvan de omtrek uit meer dan 120 mazen bestaat, de aanslagen en naadlijnen niet meegerekend; 4. Sleepnetten met vierhoekige mazen waarvan de zijden van de maas niet ongeveer van dezelfde lengte zijn; 5. Demersale sleepnetten met een maaswijdte van 70 tot en met 99 mm, behalve indien het bovenste deel van een der- gelijk net een paneel van netmateriaal bevat dat rechtstreeks aan de bovenpees van het net is bevestigd, zich naar de achterkant van het net uitstrekt over een lengte van ten minste 15 mazen en is vervaardigd uit netmateriaal met ruitvormige mazen waarvan geen enkele maas een maas- wijdte van minder dan 140 mm heeft. Deze bepaling geldt niet voor boomkorren; 6. Demersale sleepnetten met een maaswijdte van 80 tot en met 99 mm, tenzij deze netten een paneel met vierkante mazen met een maaswijdte van ten minste 80 mm bevat- ten. Deze bepaling geldt niet voor boomkorren; 7. Demersale sleepnetten waaraan een kuil met een maaswijdte van minder dan 100 mm is bevestigd aan het voorste deel van het net op een andere wijze dan door naaien. Artikel 3 Voetnoot 6 van bijlage I bij Verordening (EG) nr. 850/98 is niet van toepassing in ICES-sector VIIa). Artikel 1 Artikel 4 Bij deze verordening worden technische maatregelen vast- gesteld die een aanvulling zijn op die welke bij Verordening (EG) nr. 850/98 zijn vastgesteld. Deze aanvullende bepalingen zijn uitsluitend van toepassing in de Ierse Zee (ICES-sector VIIa) zoals gedefinieerd in Verordening (EEG) nr. 3880/91 van de Raad van 17 december 1991 inzake de verstrekking van statis- tieken van de nominale vangsten van lidstaten die in het noord- westelijke gedeelte van de Atlantische Oceaan vissen (4)). Deze verordening treedt in werking op de twintigste dag vol- gende op die van haar bekendmaking in het Publicatieblad van de Europese Gemeenschappen. Het bepaalde in artikel 2 is van toepassing met ingang van 1 januari 2001. Deze verordening is verbindend in al haar onderdelen en is rechtstreeks toepasselijk in elke lidstaat. (1) PB L 35 van 10. 2. 2000, blz. 10. (2) PB L 125 van 27. 4. 1998, blz. 1. (3) PB L 328 van 22. 12. 1999, blz. 9. (4) PB L 365 van 31. 12. 1991, blz. 1


title: SCHRIFTLICHE ANFRAGE E-1014/00 von Markus Ferber (PPE-DE) an die Kommission. Kalksteinabbau, Beton-, Zement- und Asphaltwerk an der Algarve ‐ Bereich Tavira.

eurovoc_concepts:
Algarve
European Regional Development Fund
Portugal
cement
competence of the Member States
concrete
earths and stones
infringement of EU law
location of industry

text: 13. 2. 2001 DE Amtsblatt der Europ(cid:228)ischen Gemeinschaften C 46 E/103 In Italien besteht die Pflicht der Registrierung solcher Tiere gem(cid:228)(cid:223) dem Washingtoner Bedingungen. Artenschutz(cid:252)bereinkommen aus dem Jahre 1975, aber angesichts der offiziellen Zahlen ist zu bef(cid:252)rchten, da(cid:223) viele dieser Tiere heimlich eingef(cid:252)hrt und gehalten werden. 1. 2. Gibt es in der EU gemeinsame Vorschriften f(cid:252)r die Einfuhr und die Haltung dieser Art von Tieren? Halten sich andernfalls alle Mitgliedstaaten an das Washingtoner Artenschutz(cid:252)bereinkommen? 3. Welche Garantien gibt es f(cid:252)r die Sicherheit der B(cid:252)rger, wenn diese Tiere von Privatpersonen gehalten werden? 4. Welche Kriterien und Parameter gelten bei der Festlegung von hygienischen und gesundheitlichen Bedingungen sowohl f(cid:252)r die Tiere als auch f(cid:252)r die Menschen? Gibt es spezielle Gr(cid:252)nde, abgesehen von der Verwendung dieser Tiere zu Forschungs- und Schau- 5. zwecken, die Privatpersonen erm(cid:228)chtigen, wilde Tiere einzuf(cid:252)hren und zu halten? Antwort von Frau Wallstr(cid:246)m im Namen der Kommission (25. Mai 2000) DieVerordnung (EG) Nr. 338/97 des Rates vom 9. Dezember 1996 (cid:252)ber den Schutz von Exemplaren wildlebender Tier- und Pflanzenarten durch (cid:220)berwachung des Handels (1) enth(cid:228)lt Vorschriften f(cid:252)r den Transport, die Haltung und die Unterbringung von Exemplaren der in den Anh(cid:228)ngen des (cid:220)bereinkommens (cid:252)ber den internationalen Handel mit gef(cid:228)hrdeten Arten freilebender Tiere und Pflanzen (CITES) aufgef(cid:252)rten wildlebenden Tiere. Was die gesundheitlichen Bedingungen f(cid:252)r die Tiere angeht, so wurden in der Richtlinie 92/65/EWG des Rates vom 13. Juli 1992 (cid:252)ber die tierseuchenrechtlichen Bedingungen f(cid:252)r den Handel mit Tieren, Samen, Eizellen und Embryonen in der Gemeinschaft sowie f(cid:252)r ihre Einfuhr in die Gemeinschaft, soweit sie diesbez(cid:252)glich nicht den spezifischen Gemeinschaftsregelungen nach Anhang A Abschnitt I der Richtlinie 90/425/EWG unterliegen (2), Einfuhrbestimmungen festgelegt. F(cid:252)r die Bef(cid:246)rderung von Tieren zwischen Zoos gelten besondere Bedingungen. Sonstige Ma(cid:223)nahmen (cid:252)ber die Einschr(cid:228)nkung der Einfuhr und des Besitzes anderer Tiere als Haustiere oder Fragen in bezug auf Probleme im Zusammenhang mit der Haltung exotischer Tiere an anderen Orten als in Zoos fallen nicht in die Zust(cid:228)ndigkeit der Gemeinschaft. (1) ABl. L 61 vom 3. 3. 1997. (2) ABl. L 268 vom 14. 9. 1992. (2001/C 46 E/108) SCHRIFTLICHE ANFRAGE E-1014/00 von Markus Ferber (PPE-DE) an die Kommission (4. April 2000) Betrifft: Kalksteinabbau, Beton-, Zement- und Asphaltwerk an der Algarve (cid:129) Bereich Tavira An der Algarve (cid:129) Bereich Tavira (cid:129) gibt es Planungen f(cid:252)r einen Kalksteinabbau in einem Naturschutz- gebiet und Wasserschutzgebiet. Man beabsichtigt, ein Beton-, Zement- und Asphaltwerk zu bauen. Der B(cid:252)rgermeister von Tavira hat angeblich schon unter Umgehung von (cid:246)rtlichen Instanzen Probebohrungen veranla(cid:223)t. Eventuell sollen bei diesem Projekt F(cid:246)rdergelder der EU eine Rolle spielen. Ist das geplante Projekt unter Naturschutz- und Wasserschutzaspekten legal? Wurden f(cid:252)r dieses Projekt EU-F(cid:246)rdermittel beantragt und gar bewilligt? Wenn ja, welche und in welcher H(cid:246)he? C 46 E/104 Amtsblatt der Europ(cid:228)ischen Gemeinschaften DE 13. 2. 2001 Antwort von Frau Wallstr(cid:246)m im Namen der Kommission (24. Mai 2000) Nach der Richtlinie 85/337/EWG des Rates vom 27. Juni 1985 (cid:252)ber die Umweltvertr(cid:228)glichkeitspr(cid:252)fung bei bestimmten (cid:246)ffentlichen und privaten Projekten (1), ge(cid:228)ndert durch die Richtlinie 97/11/EG vom 3. M(cid:228)rz 1997 (2), m(cid:252)ssen Projekte f(cid:252)r Steinbr(cid:252)che mit einer Abbaufl(cid:228)che von mehr als 25 Hektar einer Umwelt- vertr(cid:228)glichkeitspr(cid:252)fung gem(cid:228)(cid:223) den Artikeln 5 bis 10 der Richtlinie unterzogen werden. Projekte f(cid:252)r Steinbr(cid:252)che mit einer Abbaufl(cid:228)che von bis zu 25 Hektar werden einer Umweltvertr(cid:228)glichkeitspr(cid:252)fung gem(cid:228)(cid:223) den Artikeln 5 bis 10 der Richtlinie unterzogen, falls die Mitgliedstaaten dies bestimmen. Ferner erfordern nach Artikel 6 Absatz 3 der Richtlinie 92/43/EWG des Rates vom 21. Mai 1992 zur Erhaltung der nat(cid:252)rlichen Lebensr(cid:228)ume sowie der wildlebenden Tiere und Pflanzen (3) Projekte, die f(cid:252)r die Verwaltung des Gebietes nicht notwendig sind, ein solches Gebiet jedoch erheblich beeintr(cid:228)chtigen k(cid:246)nnten, eine Pr(cid:252)fung auf Vertr(cid:228)glichkeit mit den f(cid:252)r dieses Gebiet festgelegten Erhaltungszielen. Die Kommission hat sich im Hinblick auf die Bewertung des Falls an die portuguiesischen Beh(cid:246)rden mit der Bitte um Auskunft (cid:252)ber die Merkmale dieses Vorhabens gewandt. Dar(cid:252)ber hinaus wird sie die genannten Beh(cid:246)rden auf die Verpflichtungen hinweisen, die aus den oben angegebenen Bestimmungen des Gemeinschaftsrechts resultieren. Das Projekt wird nicht vom Europ(cid:228)ischen Fonds f(cid:252)r regionale Entwicklung kofinanziert. (1) ABl. L 175 vom 5. 7. 1985. (2) ABl. L 73 vom 14. 3. 1997. (3) ABl. L 206 vom 22. 7. 1992. (2001/C 46 E/109) SCHRIFTLICHE ANFRAGE E-1017/00 von Struan Stevenson (PPE-DE) an die Kommission (4. April 2000) Betrifft: Transfer von (cid:252)bersch(cid:252)ssigen EU-Fischereifahrzeugen in L(cid:228)nder der Dritten Welt Was h(cid:228)lt die Kommission von der derzeitigen Praxis, (cid:252)berz(cid:228)hlige Fischereifahrzeuge aus EU-Mitgliedstaaten in L(cid:228)nder der Dritten Welt zu transferieren, da dies die derzeitigen Fischbest(cid:228)nde sowie die handwerkliche Fischerei in diesen L(cid:228)ndern ernsthaft gef(cid:228)hrdet? Bislang hat die Kommission Euro 30 Millionen f(cid:252)r die Wiederverwendung von (cid:252)bersch(cid:252)ssigen Fischereifahrzeugen ausgegeben. Da die Fischbest(cid:228)nde der EU wegen der (cid:220)bereffizienz der EU-Flotte stark (cid:252)berfischt sind, kann es sicher nicht vern(cid:252)nftig sein, L(cid:228)nder derselben Gefahr auszusetzen, die in noch h(cid:246)herem Ma(cid:223)e von der Nachhaltigkeit ihrer Fischbest(cid:228)nde abh(cid:228)ngig sind? Antwort von Herrn Fischler im Namen der Kommission (15. Mai 2000) Die Kommission ist ebenfalls der (cid:220)berzeugung, da(cid:223) die (cid:220)berf(cid:252)hrung von Fischereifahrzeugen aus Mitgliedstaaten in L(cid:228)nder der Dritten Welt zum beiderseitigen Vorteil sein und die Fischbest(cid:228)nde oder die K(cid:252)stenfischerei jener L(cid:228)nder nicht gef(cid:228)hrden sollte. Deshalb werden Zusch(cid:252)sse f(cid:252)r die Verlagerung von Fangkapazit(cid:228)ten in Drittl(cid:228)nder nur unter den Bedingungen des Artikels 7 der Verordnung (EG) Nr. 2792/1999 des Rates zur Festlegung der Modalit(cid:228)ten und Bedingungen f(cid:252)r die gemeinschaftlichen Strukturma(cid:223)nahmen im Fischereisektor (1) gew(cid:228)hrt. Es bedarf der Zustimmung der zust(cid:228)ndigen Beh(cid:246)rden des betreffenden Drittlands sowie angemessener Garantien daf(cid:252)r, da(cid:223) nicht gegen internationales Recht versto(cid:223)en wird, insbesondere im Hinblick auf die Erhaltung und Bewirtschaftung der Meeresressourcen und die Arbeitsbedingungen der Fischer. Sind diese Bedingungen erf(cid:252)llt, so kann die (cid:220)berf(cid:252)hrung von Fischereifahrzeugen und die Gr(cid:252)ndung von gemischten Gesellschaften nach Auffassung der Kommission f(cid:252)r die Entwicklung der Fischwirtschaft in Drittl(cid:228)ndern von Vorteil sein. (1) ABl. L 337 vom 30. 12. 1999


title: Regulamento (CE) n.° 714/2000 da Comissão, de 4 de Abril de 2000, que altera as restituições à exportação no sector do leite e dos produtos lácteos

eurovoc_concepts:
export refund
milk product

text: 5. 4. 2000 PT Jornal Oficial das Comunidades Europeias L 84/15 REGULAMENTO (CE) N. o 714/2000 DA COMISSÃO de 4 de Abril de 2000 que altera as restituições à exportação no sector do leite e dos produtos lácteos A COMISSÃO DAS COMUNIDADES EUROPEIAS, Tendo em conta o Tratado que institui a Comunidade Europeia, Tendo em conta o Regulamento (CE) n. o 1255/1999 do Conselho, de 17 de Maio de 1999, que estabelece uma organi- zação comum dos mercados no sector do leite e dos produtos lácteos (1), e, nomeadamente, o n. o 3 do seu artigo 31. o, Considerando o seguinte: (1) (2) As restituições à exportação no sector do leite e dos produtos lácteos foram fixadas pelo Regulamento (CE) n. o 572/2000 da Comissão (2). Em aplicação das regras constantes do Regulamento (CE) n. o 572/2000, aos dados de que a Comissão tem conhe- cimento implica a alteração das restituições à expor- tação, em relação aos produtos constantes do anexo do presente regulamento, ADOPTOU O PRESENTE REGULAMENTO: Artigo 1. o As restituições à exportação referidas no artigo 31. o do Regula- mento (CE) n. o 1255/1999, em relação aos produtos expor- tados no seu estado natural, fixadas no anexo do Regulamento (CE) n. o 572/2000 são, em relação aos produtos constantes do anexo do presente regulamento, alteradas em conformidade com os montantes que dele constam. O presente regulamento entra em vigor em 5 de Abril de 2000. Artigo 2. o O presente regulamento é obrigatório em todos os seus elementos e directamente aplicável em todos os Estados-Membros. Feito em Bruxelas, em 4 de Abril de 2000. Pela Comissão Franz FISCHLER Membro da Comissão (1) JO L 160 de 26. 6. 1999, p. 48. (2) JO L 69 de 17. 3. 2000, p. 9. L 84/16 PT Jornal Oficial das Comunidades Europeias 5. 4. 2000 ANEXO do regulamento da Comissão, de 4 de Abril de 2000, que altera as restituições à exportação no sector do leite e dos produtos lácteos (Em EUR/100 kg peso líquido, salvo indicação em contrário) Código do produto Destino (*) Montante das restituições Código do produto Destino (*) Montante das restituições 0401 10 10 9000 0401 10 90 9000 0401 20 11 9100 0401 20 11 9500 0401 20 19 9100 0401 20 19 9500 0401 20 91 9100 0401 20 91 9500 0401 20 99 9100 0401 20 99 9500 0401 30 11 9100 0401 30 11 9400 0401 30 11 9700 0401 30 19 9100 0401 30 19 9400 0401 30 19 9700 0401 30 31 9100 0401 30 31 9400 0401 30 31 9700 0401 30 39 9100 0401 30 39 9400 0401 30 39 9700 0401 30 91 9100 0401 30 91 9400 0401 30 91 9700 0401 30 99 9100 0401 30 99 9400 0401 30 99 9700 0402 10 11 9000 0402 10 19 9000 0402 10 91 9000 0402 10 99 9000 0402 21 11 9200 0402 21 11 9300 0402 21 11 9500 0402 21 11 9900 0402 21 17 9000 0402 21 19 9300 0402 21 19 9500 0402 21 19 9900 0402 21 91 9100 0402 21 91 9200 0402 21 91 9300 0402 21 91 9400 0402 21 91 9500 0402 21 91 9600 0402 21 91 9700 970 * * * 970 * * * 970 * * * 970 * * * 970 * * * 970 * * * 970 * * * + 970 * * * + + 970 * * * 970 * * * + + 970 * * * + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + 2,327 — 2,327 — 2,327 — 3,597 — 2,327 — 3,597 — 4,551 — — 4,551 — — — 10,50 — 15,77 — — — 15,77 — 38,32 59,85 66,00 38,32 59,85 66,00 75,22 110,55 129,01 75,22 110,55 129,01 72,20 72,20 0,7220 0,7220 72,20 82,00 86,40 93,00 72,20 82,00 86,40 93,00 93,60 94,30 95,40 102,00 104,30 113,00 118,10 0402 21 91 9900 0402 21 99 9100 0402 21 99 9200 0402 21 99 9300 0402 21 99 9400 0402 21 99 9500 0402 21 99 9600 0402 21 99 9700 0402 21 99 9900 0402 29 15 9200 0402 29 15 9300 0402 29 15 9500 0402 29 15 9900 0402 29 19 9200 0402 29 19 9300 0402 29 19 9500 0402 29 19 9900 0402 29 91 9100 0402 29 91 9500 0402 29 99 9100 0402 29 99 9500 0402 91 11 9110 0402 91 11 9120 0402 91 11 9310 0402 91 11 9350 0402 91 11 9370 0402 91 19 9110 0402 91 19 9120 0402 91 19 9310 0402 91 19 9350 0402 91 19 9370 0402 91 31 9100 0402 91 31 9300 0402 91 39 9100 0402 91 39 9300 0402 91 51 9000 0402 91 59 9000 0402 91 91 9000 0402 91 99 9000 0402 99 11 9110 0402 99 11 9130 0402 99 11 9150 0402 99 11 9310 0402 99 11 9330 0402 99 11 9350 0402 99 19 9110 0402 99 19 9130 0402 99 19 9150 0402 99 19 9310 0402 99 19 9330 0402 99 19 9350 0402 99 31 9110 0402 99 31 9150 0402 99 31 9300 0402 99 31 9500 0402 99 39 9110 0402 99 39 9150 0402 99 39 9300 + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + 123,90 93,60 94,30 95,40 102,00 104,30 113,00 118,10 123,90 0,7220 0,8200 0,8640 0,9300 0,7220 0,8200 0,8640 0,9300 0,9360 1,0200 0,9360 1,0200 — — 11,31 13,85 16,84 — — 11,31 13,85 16,84 — 19,91 — 19,91 — — 63,94 63,94 — — — 0,2689 0,3228 0,4291 — — — 0,2689 0,3228 0,4291 — 0,4467 0,3832 0,6600 — 0,4467 0,3832 5. 4. 2000 PT Jornal Oficial das Comunidades Europeias L 84/17 Código do produto Destino (*) Montante das restituições Código do produto Destino (*) 0402 99 39 9500 0402 99 91 9000 0402 99 99 9000 0403 10 11 9400 0403 10 11 9800 0403 10 13 9800 0403 10 19 9800 0403 10 31 9400 0403 10 31 9800 0403 10 33 9800 0403 10 39 9800 0403 90 11 9000 0403 90 13 9200 0403 90 13 9300 0403 90 13 9500 0403 90 13 9900 0403 90 19 9000 0403 90 31 9000 0403 90 33 9200 0403 90 33 9300 0403 90 33 9500 0403 90 33 9900 0403 90 39 9000 0403 90 51 9100 0403 90 51 9300 0403 90 53 9000 0403 90 59 9110 0403 90 59 9140 0403 90 59 9170 0403 90 59 9310 0403 90 59 9340 0403 90 59 9370 0403 90 59 9510 0403 90 59 9540 0403 90 59 9570 0403 90 61 9100 0403 90 61 9300 0403 90 63 9000 0403 90 69 9000 0404 90 21 9100 0404 90 21 9910 0404 90 21 9950 0404 90 23 9120 0404 90 23 9130 0404 90 23 9140 0404 90 23 9150 0404 90 23 9911 0404 90 23 9913 0404 90 23 9915 0404 90 23 9917 0404 90 23 9919 0404 90 23 9931 0404 90 23 9933 0404 90 23 9935 0404 90 23 9937 0404 90 23 9939 0404 90 29 9110 0404 90 29 9115 0404 90 29 9120 0404 90 29 9130 0404 90 29 9135 0404 90 29 9150 + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + 970 * * * + + + + 970 * * * + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + 0,6600 0,7522 0,7522 — — — — — — — — 71,00 71,00 81,20 85,60 92,10 92,80 0,7100 0,7100 0,8120 0,8560 0,9210 0,9280 2,327 — — — — — 15,77 — 38,32 59,85 64,80 64,80 64,80 64,80 — — — — 72,20 — 11,31 72,20 82,00 86,40 93,00 — — — — — 11,31 13,85 16,84 19,91 20,81 93,60 94,30 95,40 102,00 104,30 113,00 0404 90 29 9160 0404 90 29 9180 0404 90 81 9100 0404 90 81 9910 0404 90 81 9950 0404 90 83 9110 0404 90 83 9130 0404 90 83 9150 0404 90 83 9170 0404 90 83 9911 0404 90 83 9913 0404 90 83 9915 0404 90 83 9917 0404 90 83 9919 0404 90 83 9931 0404 90 83 9933 0404 90 83 9935 0404 90 83 9937 0404 90 89 9130 0404 90 89 9150 0404 90 89 9930 0404 90 89 9950 0404 90 89 9990 0405 10 11 9500 0405 10 11 9700 0405 10 19 9500 0405 10 19 9700 0405 10 30 9100 0405 10 30 9300 0405 10 30 9500 0405 10 30 9700 0405 10 50 9100 0405 10 50 9300 0405 10 50 9500 0405 10 50 9700 0405 10 90 9000 0405 20 90 9500 0405 20 90 9700 0405 90 10 9000 0405 90 90 9000 0406 10 20 9100 0406 10 20 9230 0406 10 20 9290 0406 10 20 9300 + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + 037 039 097 098 400 * * * 037 039 097 098 400 * * * 037 039 097 098 400 * * * Montante das restituições 118,10 123,90 0,7220 — 0,2689 0,7220 0,8200 0,8640 0,9300 — — — — — 0,2689 0,3228 0,4291 0,4467 0,9360 1,0200 0,4601 0,6600 0,7522 165,85 170,00 165,85 170,00 165,85 170,00 165,85 170,00 165,85 170,00 165,85 170,00 176,22 155,49 161,71 216,00 170,00 — — — 37,68 37,68 21,50 37,68 — — 35,05 35,05 14,40 35,05 — — 15,39 15,39 7,360 15,39 L 84/18 PT Jornal Oficial das Comunidades Europeias 5. 4. 2000 Código do produto Destino (*) Montante das restituições Código do produto Destino (*) Montante das restituições 0406 10 20 9610 0406 10 20 9620 0406 10 20 9630 0406 10 20 9640 0406 10 20 9650 0406 10 20 9660 0406 10 20 9830 0406 10 20 9850 0406 10 20 9870 0406 10 20 9900 0406 20 90 9100 0406 20 90 9913 0406 20 90 9915 0406 20 90 9917 0406 20 90 9919 037 039 097 098 400 * * * 037 039 097 098 400 * * * 037 039 097 098 400 * * * 037 039 097 098 400 * * * 037 039 097 098 400 * * * + 037 039 097 098 400 * * * 037 039 097 098 400 * * * + + + 037 039 097 098 400 * * * 037 039 097 098 400 * * * 037 039 097 098 400 * * * 037 039 097 098 400 * * * — — 51,11 51,11 29,10 51,11 — — 51,83 51,83 29,50 51,83 — — 57,86 57,86 33,00 57,86 — — 85,03 85,03 45,40 85,03 — — 70,86 70,86 23,90 70,86 — — — 26,28 26,28 12,60 26,28 — — 31,87 31,87 15,20 31,87 — — — — — 58,77 58,77 29,70 58,77 — — 77,56 77,56 39,60 77,56 — — 82,41 82,41 42,10 82,41 — — 92,10 92,10 47,00 92,10 0406 20 90 9990 0406 30 31 9710 0406 30 31 9730 0406 30 31 9910 0406 30 31 9930 0406 30 31 9950 0406 30 39 9500 0406 30 39 9700 0406 30 39 9930 0406 30 39 9950 0406 30 90 9000 0406 40 50 9000 + 037 039 097 098 400 * * * 037 039 097 098 400 * * * 037 039 097 098 400 * * * 037 039 097 098 400 * * * 037 039 097 098 400 * * * 037 039 097 098 400 * * * 037 039 097 098 400 * * * 037 039 097 098 400 * * * 037 039 097 098 400 * * * 037 039 097 098 400 * * * 037 039 097 098 400 * * * — — — 17,88 9,536 7,850 17,88 — — 26,24 13,99 11,50 26,24 — — 17,88 9,536 7,850 17,88 — — 26,24 13,99 11,50 26,24 — — 38,17 20,36 16,70 38,17 — — 26,24 13,99 11,50 26,24 — — 38,17 20,36 16,70 38,17 — — 38,17 20,36 16,70 38,17 — — 43,16 23,02 19,90 43,16 — — 45,28 24,15 19,90 45,28 — — 90,00 90,00 31,00 90,00 5. 4. 2000 PT Jornal Oficial das Comunidades Europeias L 84/19 Código do produto Destino (*) Montante das restituições Código do produto Destino (*) Montante das restituições 0406 40 90 9000 0406 90 13 9000 0406 90 15 9100 0406 90 17 9100 0406 90 21 9900 0406 90 23 9900 0406 90 25 9900 0406 90 27 9900 0406 90 31 9119 0406 90 33 9119 0406 90 33 9919 037 039 097 098 400 * * * 037 039 097 098 400 * * * 037 039 097 098 400 * * * 037 039 097 098 400 * * * 037 039 097 098 400 * * * 037 039 097 098 400 * * * 037 039 097 098 400 * * * 037 039 097 098 400 * * * 037 039 097 098 400 * * * 037 039 097 098 400 * * * 037 039 097 098 400 * * * — — 92,42 92,42 31,00 92,42 — — 116,37 101,62 56,60 116,37 — — 120,25 105,01 58,40 120,25 — — 120,25 105,01 58,40 120,25 — — 117,54 102,90 41,90 117,54 — — 103,92 90,36 17,50 103,92 — — 102,80 89,77 19,90 102,80 — — 93,10 81,30 17,50 93,10 — — 85,71 74,72 24,00 85,71 — — 85,71 74,72 24,00 85,71 — — 78,60 68,29 19,10 78,60 0406 90 33 9951 0406 90 35 9190 0406 90 35 9990 0406 90 37 9000 0406 90 61 9000 0406 90 63 9100 0406 90 63 9900 0406 90 69 9100 0406 90 69 9910 0406 90 73 9900 0406 90 75 9900 0406 90 76 9300 037 039 097 098 400 * * * 037 039 097 098 400 * * * 037 039 097 098 400 * * * 037 039 097 098 400 * * * 037 039 097 098 400 * * * 037 039 097 098 400 * * * 037 039 097 098 400 * * * + 037 039 097 098 400 * * * 037 039 097 098 400 * * * 037 039 097 098 400 * * * 037 039 097 098 400 * * * — — 78,66 68,98 18,80 78,66 33,29 33,29 121,56 105,71 57,70 121,56 — — 121,56 105,71 37,80 121,56 — — 116,37 101,62 56,60 116,37 47,01 47,01 129,64 112,00 53,80 129,64 42,83 42,83 128,55 111,41 60,10 128,55 34,22 34,22 124,18 107,11 46,00 124,18 — — — 124,18 107,11 46,00 124,18 — — 106,91 93,28 49,50 106,91 — — 108,07 93,90 20,90 108,07 — — 96,98 84,68 18,90 96,98 L 84/20 PT Jornal Oficial das Comunidades Europeias 5. 4. 2000 Código do produto Destino (*) Montante das restituições Código do produto Destino (*) Montante das restituições 0406 90 76 9400 0406 90 76 9500 0406 90 78 9100 0406 90 78 9300 0406 90 78 9500 0406 90 79 9900 0406 90 81 9900 0406 90 85 9910 0406 90 85 9991 0406 90 85 9995 037 039 097 098 400 * * * 037 039 097 098 400 * * * 037 039 097 098 400 * * * 037 039 097 098 400 * * * 037 039 097 098 400 * * * 037 039 097 098 400 * * * 037 039 097 098 400 * * * 037 039 097 098 400 * * * 037 039 097 098 400 * * * 037 039 097 098 400 * * * — — 108,62 94,85 21,80 108,62 — — 102,45 90,24 21,80 102,45 — — 102,26 87,50 17,10 102,26 — — 105,98 92,78 18,90 105,98 — — 104,35 91,91 21,80 104,35 — — 86,27 75,02 18,10 86,27 — — 108,62 94,85 44,80 108,62 33,32 33,32 117,90 102,43 55,70 117,90 — — 117,90 102,43 37,80 117,90 — — 108,07 93,90 19,90 108,07 0406 90 85 9999 0406 90 86 9100 0406 90 86 9200 0406 90 86 9300 0406 90 86 9400 0406 90 86 9900 0406 90 87 9100 0406 90 87 9200 0406 90 87 9300 0406 90 87 9400 0406 90 87 9951 0406 90 87 9971 0406 90 87 9972 + + 037 039 097 098 400 * * * 037 039 097 098 400 * * * 037 039 097 098 400 * * * 037 039 097 098 400 * * * + 037 039 097 098 400 * * * 037 039 097 098 400 * * * 037 039 097 098 400 * * * 037 039 097 098 400 * * * 037 039 097 098 400 * * * 097 098 400 * * * — — — — 102,23 86,17 26,00 102,23 — — 103,32 87,41 28,50 103,32 — — 108,62 92,87 32,20 108,62 — — 117,90 102,43 37,80 117,90 — — — 85,19 71,81 23,30 85,19 — — 94,89 80,27 26,30 94,89 — — 96,33 82,36 28,80 96,33 — — 106,68 93,15 39,70 106,68 — — 106,68 93,15 32,30 106,68 45,63 39,68 12,80 45,63 5. 4. 2000 PT Jornal Oficial das Comunidades Europeias L 84/21 Código do produto Destino (*) Montante das restituições Código do produto Destino (*) Montante das restituições 0406 90 87 9973 0406 90 87 9974 0406 90 87 9975 0406 90 87 9979 0406 90 88 9100 0406 90 88 9300 2309 10 15 9010 2309 10 15 9100 2309 10 15 9200 2309 10 15 9300 2309 10 15 9400 2309 10 15 9500 2309 10 15 9700 2309 10 19 9010 037 039 097 098 400 * * * 037 039 097 098 400 * * * 037 039 097 098 400 * * * 037 039 097 098 400 * * * + 037 039 097 098 400 * * * + + + + + + + + — — 104,74 91,46 22,60 104,74 — — 113,19 99,26 22,60 113,19 — — 114,45 101,25 30,00 114,45 — — 103,92 90,36 22,60 103,92 — — — 83,50 70,90 28,50 83,50 — — — — — — — — 2309 10 19 9100 2309 10 19 9200 2309 10 19 9300 2309 10 19 9400 2309 10 19 9500 2309 10 19 9600 2309 10 19 9700 2309 10 19 9800 2309 10 70 9010 2309 10 70 9100 2309 10 70 9200 2309 10 70 9300 2309 10 70 9500 2309 10 70 9600 2309 10 70 9700 2309 10 70 9800 2309 90 35 9010 2309 90 35 9100 2309 90 35 9200 2309 90 35 9300 2309 90 35 9400 2309 90 35 9500 2309 90 35 9700 2309 90 39 9010 2309 90 39 9100 2309 90 39 9200 2309 90 39 9300 2309 90 39 9400 2309 90 39 9500 2309 90 39 9600 2309 90 39 9700 2309 90 39 9800 2309 90 70 9010 2309 90 70 9100 2309 90 70 9200 2309 90 70 9300 2309 90 70 9500 2309 90 70 9600 2309 90 70 9700 2309 90 70 9800 + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + — — — — — — — — — 13,85 18,47 23,09 27,70 32,32 36,94 40,63 — — — — — — — — — — — — — — — — — 13,85 18,47 23,09 27,70 32,32 36,94 40,63 (*) Os números de código dos destinos são os constantes do anexo do Regulamento (CE) n. o 2543/1999 da Comissão (JO L 307 de 2. 12. 1999, p. 46). Todavia: — «097» abrange todos os códigos de destino de 072 a 083 (inclusive), — «098» abrange todos os códigos de destino de 053 a 070 (inclusive) e de 091 a 096 (inclusive), — «970» compreende as exportações referidas no n. o 1, alíneas a) e c), do artigo 36. o e n. o 1, alíneas a) e b) do artigo 44. o do Regulamento (CEE) n. o 800/1999 da Comissão (JO L 102 de 17. 4. 1999, p. 11). No que diz respeito aos outros destinos, à excepção dos indicados para cada «código produto», o montante da restituição é indicado por ***. No caso de não ser referidos nos n. os 2 e 3 do artigo 1. o indicado qualquer destino («+»), o montante da restituição é aplicável para a exportação para qualquer destino, à excepção dos NB: Os códigos dos produtos, incluindo as remissões em pé-de-página, são definidos no Regulamento (CEE) n. o 3846/87 da Comissão (JO L 366 de 24. 12. 1987, p. 1), alterado