title: Förslag till rådets direktiv om utvidgning av rådets direktiv 94/45/EG av den 22 september 1994 om inrättandet av ett europeiskt företagsråd eller ett förfarande i gemenskapsföretag och grupper av gemenskapsföretag för information till och samråd med arbetstagare, till att omfatta Förenade kungariket Storbritannien och Nordirland

eurovoc_concepts:
European undertaking
Northern Ireland
United Kingdom
parental leave
worker consultation
works council

text: EUROPEISKA GEMENSKAPERNAS KOMMISSION •fr à fr •fr -fr fr fr •!:< ti fr^fr Bryssel den 23. 09. 1997 KOM(97) 457 slutlig 97/0238 (CNS) 97/0239 (CNS) Förslag till RÅDETS DIREKTIV om utvidgning av rådets direktiv 94/45 /EG av den 22 september 1994 om inrättandet av ett europeiskt företagsråd eller ett förfarande i gemenskapsföretag och grupper av gemenskapsföretag för information till och samråd med arbetstagare, till att omfatta Förenade kungariket Storbritannien och Nordirland. Förslag till RÅDETS DIREKTIV om att utvidga rådets direktiv 96/34/EG av den 3 juni 1996 om ramavtalet om föräldraledighet, undertecknat av UNICE, CEEP och EFS, till att omfatta Förenade kungariket Storbritannien och Nordirland. (framlagda av kommissionen) SAMMANFATTNING Syftet med detta förslag är att utvidga rådets direktiv 94/45/EG av den 22 september 1994 om inrättandet av ett europeiskt företagsråd eller ett förfarande i gemenskapsföretag och grupper av gemenskapsföretag för information till och samråd med arbetstagare, till att omfatta Förenade kungariket Storbritannien och Nordirland. Rådets direktiv 94/45/EG antogs den 22 september 1994 enligt artikel 2. 2 i avtalet om socialpolitik i bilagan till protokoll 14 om socialpolitik, bilaga till Fördraget om upprättandet av Europeiska gemenskapen. Det gäller inte Förenade kungariket Storbritannien och Nordirland. Europeiska regeringskonferensen kunnat enas om att införliva avtalet om socialpolitik i EG-fördraget. tillfredsställelse vid sitt möte rådet noterade med i Amsterdam att De ledamöter av rådet, vars stater har undertecknat avtalet om socialpolitik i bilagan till protokoll 14 om socialpolitik, bilaga till Fördraget om upprättandet av Europeiska unionen, såg vid detta möte odelat positivt på Förenade kungarikets beslut att godta de sociala bestämmelserna i det nya fördraget. De noterade med stor tillfredsställelse Förenade kungarikets beredvillighet att godta de direktiv som redan antagits på grundval av avtalet. Europeiska rådet noterade att man måste finna ett sätt att ge denna begäran rättslig verkan redan innan Amsterdam-fördraget undertecknades. Vid rådets möte den 24 juli 1997 enades rådet och kommissionen om att verkställa slutsatserna från Europeiska rådets möte i Amsterdam. De beslutade därför att direktiven om ett europeiskt företagsråd och föräldraledighet skulle tillämpas i Förenade kungariket genom antagande av de direktiv som införts enligt artikel 100 i EG-fördraget. Kommissionen skulle därför så snart som möjligt lägga fram relevanta förslag för rådet. Förslagen skulle varken påverka den nödvändiga tekniska anpassningen, eller ändra innehållet i ovanstående direktiv. Eftersom det faktum att direktiv 94/45/EG inte tillämpas i Förenade kungariket har en negativ inverkan på den gemensamma marknaden, läggs ett förslag till direktiv fram på grundval av artikel 100 i EG-fördraget. 2 MOTIVERING Inledning Syftet med detta förslag är att utvidga rådets direktiv 94/45/EG av den 22 september 1994(*) om inrättandet av ett europeiskt företagsråd eller ett förfarande i gemenskapsföretag och grupper av gemenskapsföretag för information till och samråd med arbetstagare, till att omfatta Förenade kungariket Storbritannien och Nordirland. Direktiv 94/45/EG, som enligt artikel 2. 2 i avtalet om socialpolitik i bilagan till protokoll 14 om socialpolitik, bilaga till Fördraget om upprättandet av Europeiska gemenskapen, gäller inte Förenade kungariket Storbritannien och Nordirland. Europeiska rådet noterade med tillfredsställelse vid sitt möte i Amsterdam den 16-17 juni 1997 att regeringskonferensen kunnat enas om att införliva avtalet om socialpolitik i fördraget. De ledamöter av rådet, vars stater har undertecknat avtalet om socialpolitik i bilagan till protokoll 14 om socialpolitik, bilaga till Fördraget om upprättandet av Europeiska unionen, såg vid detta möte odelat positivt på Förenade kungarikets beslut att godta de sociala bestämmelserna i det nya fördraget. De noterade med stor tillfredsställelse Förenade kungarikets beredvillighet att godta de direktiv som redan hade antagits på grundval av avtalet. Europeiska rådet noterade att man måste finna ett sätt att ge denna begäran rättslig verkan redan innan Amsterdam-fördraget undertecknades. Vid rådets möte den 24 juli 1997 enades rådet och kommissionen om att verkställa slutsatserna från Europeiska rådets möte i Amsterdam. De beslutade därför att direktiven om ett europeiskt företagsråd och föräldraledighet skulle tillämpas i Förenade kungariket genom antagande av de direktiv som införts enligt artikel 100 i Fördraget om upprättandet av Europeiska gemenskapen. Kommissionen skulle därför så snart som möjligt lägga fram relevanta förslag för rådet. Förslagen skulle varken påverka den nödvändiga tekniska anpassningen, eller ändra innehållet i ovanstående direktiv. Kommissionens forslag i. Rättslig grund Enligt direktiv 94/45/EG måste de företag och grupper av företag som bedriver verksamhet i mer än en medlemsstat informera och samråda med representanterna för de arbetstagare som berörs av deras beslut. Det innebär att direktivet syftar till att förbättra dialogen mellan arbetsgivare och arbetstagare, i enlighet med bestämmelserna i artikel 1 i avtalet om socialpolitik. Detta mål blir givetvis lättare att uppnå då dessa bestämmelser utvidgas till att gälla även Förenade kungariket Storbritannien och Nordirland. En anpassning av Förenade kungarikets lagstiftning till rådets direktiv 94/45/EG kommer således att ha en direkt inverkan på funktioneu av den gemensamma marknaden. Artikel 100 i fördraget är därför en lämplig rättslig grund för kommissionens förslag. 1 EGT nrL 254, 3G. 9. 1994, s. 64. 3 ii. Artiklar Artikel 1 Syftet med detta förslag är att utvidga rådets direktiv 94/45/EG till att omfatta Förenade kungariket Storbritannien och Nordirland. Utan att det påverkar den tekniska anpassningen enligt artikel 2, påverkar förslaget inte bestämmelserna i rådets direktiv 94/45/EG, som kommer att gälla även i fortsättningen. Dess tillämpning far dock konsekvenser som påverkar genomförandet av direktivet i alla medlemsstater. De medlemsstater som för närvarande omfattas av direktiv 94/45/EG kommer också att behöva införa de bestämmelser som är nödvändiga för att följa detta direktiv, särskilt vad gäller de gränsöverskridande aspekterna. Artikel 2 Enligt artikel 2 höjs det maximala antalet arbetstagarrepresentanter i det särskilda förhandlingsorganet från 17 till 18 medlemmar. Det aktuella maximala antalet motsvarar de fjorton medlemsstater som har undertecknat avtalet om socialpolitik samt de tre återstående avtalsparterna. Eftersom antalet stater som omfattas av direktiv 94/45/EG genom antagandet av detta direktiv kommer att stiga till 18, är det nödvändigt att öka det nuvarande maximala antalet för att täcka de gemenskapsföretag eller grupper av gemenskapsföretag som har minst en verksamhet eller ett företag i någon av de 18 avtalsparterna i EES-området. Artikel 3 I linje med artikel 13 i rådets direktiv 94/45/EG ger artikel 3 företagen möjlighet att följa direktivet på frivillig basis genom att sluta ett avtal. Det har visat sig vara ett mycket framgångsrikt förfarande, och bör därför även gälla de företag som då direktivet utvidgas till att gälla Förenade kungariket Storbritannien och Nordirland kommer att omfattas av rådets direktiv 94/45/EG. Företag som redan omfattas av rådets direktiv 94/45/EG kommer dock inte att kunna utnyttja detta. Artikel 4 Det föreslås att Förenade kungariket Storbritannien och Nordirland och de övriga medlemsstaterna beviljas en period på två år för att följa direktivet, räknat från den dag fa direktivet antas. Q FÖRSLAG TILL 97/0238 (CNS) RÅDETS DIREKTIV om utvidgning av rådets direktiv 94/45/EG av den 22 september 1994 om inrättandet av ett europeiskt företagsråd eller ett förfarande i gemenskapsföretag och grupper av gemenskapsföretag för information till och samråd med arbetstagare, till att omfatta Förenade kungariket Storbritannien och Nordirland EUROPEISKA UNIONENS RÅD HAR ANTAGIT DETTA DIREKTIV med beaktande av Fördraget om upprättandet av Europeiska gemenskapen, särskilt artikel 100 i detta, med beaktande av kommissionens förslag,( ) med beaktande av Europaparlamentets yttrande,( ) med beaktande av Ekonomiska och sociala kommitténs yttrande,( ) och med beaktande av följande: företagsråd eller ett förfarande Rådet antog den 22 september 1994 rådets direktiv 94/45/EG (4) om inrättandet av ett europeiskt i gemenskapsföretag och grupper av gemenskapsföretag för information till och samråd med arbetstagare, i enlighet med avtalet om socialpolitik i bilagan till protokoll 14 om socialpolitik, bilaga till Fördraget om upprättandet av Europeiska gemenskapen, särskilt artikel 2. 2 i detta. Rådets direktiv 94/45/EG gäller därför inte Förenade kungariket Storbritannien och Nordirland. Europeiska rådet noterade med tillfredsställelse vid sitt möte i Amsterdam den 16-17 juni 1997 att regeringskonferensen kunnat enas om att införliva avtalet om socialpolitik i EG- fördraget, och noterade att man måste finna ett sätt att ge Förenade kungariket Storbritannien EGTnrL254, 30. 9. 1994, s. 64 5T och Nordirlands önskan att godta de direktiv som redan antagits på grundval av avtalet rättslig verkan redan innan Amsterdam-fördraget undertecknades. Syftet med detta direktiv är att uppnå detta mål genom att tillämpa direktiv 94/45/EEG i Förenade kungariket Storbritannien och Nordirland. Det faktum att rådets direktiv 94/45/EG inte är tillämpligt i Förenade kungariket Storbritannien och Nordirland har en direkt inverkan på den gemensamma marknadens funktion. Den gemensamma marknaden kommer att fungera bättre genom att direktivet genomförs i alla medlemsstater. Enligt rådets direktiv 94/45/EG skall det särskilda förhandlingsorganet ha maximalt 17 medlemmar, vilket motsvarar de 14 medlemsstater som har undertecknat avtalet om socialpolitik samt de tre återstående avtalsparterna. Eftersom antalet stater som omfattas av direktiv 94/45/EG genom antagandet av detta direktiv kommer att stiga till 18, är det nödvändigt att öka det nuvarande maximala antalet, så att varje medlemsstat i vilken gemenskapsföretaget har minst en verksamhet eller ett kontrollerat företag representeras. I rådets direktiv 94/45/EG finns en bestämmelse om särbehandling för gemenskapsföretag eller grupper av gemenskapsfbretag där det, redan den 22 september 1996, fanns ett avtal om gränsöverskridande information till och samråd med arbetstagare som omfattar alla arbetstagare. Gemenskapsföretag eller grupper av gemenskapsföretag som omfattas av rådets direktiv 94/45/EG enbart som en följd av att direktivet tillämpas i Förenade kungariket Storbritannien och Nordirland bör därför behandlas på liknande sätt. Genom att detta direktiv antas blir direktiv 94/45/EG tillämpligt i alla medlemsstater, även i Förenade kungariket Storbritannien och Nordirland. Medlemsstaterna ålades att anta de lagar och andra författningar som var nödvändiga för att följa direktiv 94/45/EG senast två år efter att det direktivet antogs. En liknande period bör beviljas såväl Förenade kungariket Storbritannien och Nordirland som Europeiska unionens övriga medlemsstater, för att infora de bestämmelser som är nödvändiga för att följa detta direktiv. HÄRIGENOM FÖRESKRIVS FÖLJANDE: Artikel 1 Utan att det påverkar tillämpningen av artikel 3 skall direktiv 94/45/EG gälla Förenade kungariket Storbritannien och Nordirland. 1. I artikel 5. 2. b i direktiv 94/45/EG skall "17" ersättas med "18". Artikel 2 6 AriikÊU De skyldigheter som följer av detta direktiv skall inte gälla gemenskapsföretag eller grupper av gemenskapsföretag som enbart på grundval av artikel 1 omfattas av detta direktiv, förutsatt att det, redan den dag som anges i artikel 4. 1 för genomförandet av detta direktiv eller den dag då det överförs till nationell lagstiftning i medlemsstaten i fråga där detta sker före den dag som anges ovan, finns ett avtal om gränsöverskridande information till och samråd med arbetstagare som omfattar alla arbetstagare. När det avtal som avses i det första stycket löper ut, kan avtalsparterna gemensamt besluta att förlänga det. Bestämmelserna i rådets direktiv 94/45/EG, ändrat genom detta direktiv, skall gälla om avtalet inte förlängs. Artikel 4 1. Medlemsstaterna skall anta de lagar och andra författningar som är nödvändiga för att följa detta direktiv senast. (2 år efter att direktivet antas) eller senast den dagen se till att ledning och arbetstagare inför de nödvändiga bestämmelserna genom ett avtal, varvid medlemsstaterna måste vidta alla nödvändiga åtgärder så att de vid alla tillfallen kan garantera att de mål som fastställs i detta direktiv uppfylls. De skall genast underrätta kommissionen om detta. 2. När medlemsstaterna inför dessa bestämmelser skall de innehålla en hänvisning till detta direktiv eller åtföljas av en sådan hänvisning när de offentliggörs. Närmare regler för denna hänvisning skall fastställas av medlemsstaterna. Detta direktiv riktar sig till medlemsstaterna. Artikel 5 y KONSEKVENSBEDÖMNING FÖRSLAGETS KONSEKVENSER FÖR FÖRETAGEN med särskild hänsyn till små och medelstora foretag Förslagets titel: Förslag till rådets direktiv om utvidgning av rådets direktiv 94/45/EG av den 22 september 1994 om inrättandet av ett europeiskt företagsråd eller ett förfarande i gemenskapsföretag och grupper av gemenskapsföretag för information till och samråd med arbetstagare, till Förenade konungariket Storbritannien och Nordirland Förslaget: 1. Med hänsyn till subsidiaritetsprincipen, varför krävs det gemenskapslagstiftning på detta område och vilka är huvudmålen i denna lagstiftning? Målet med detta förslag är att utvidga rådets direktiv 94/45/EG av den 22 september 1994 om inrättandet av ett europeiskt företagsråd eller ett förfarande i gemenskapsföretag och grupper av gemenskapsföretag för information till och samråd med arbetstagare, till Förenade konungariket Storbritannien och Nordirland. Direktiv 94/45/EG antogs den 22 september 1994 i kraft av artikel 2. 2 i avtalet om socialpolitik, som är anslutet till protokoll 14 om socialpolitik, som är bilagt Fördraget om upprättandet av Europeiska gemenskapen. Direktivet tillämpas inte på Förenade konungariket Storbritannien och Nordirland. Eftersom direktiv 94/45/EG inte tillämpas i Förenade kungariket inverkar detta negativt på den gemensamma marknadens funktion. Därför föreslås ett direktiv, grundat på artikel 100 i EG-fördraget. 2. Vem kommer att beröras av förslaget? Direktiv 94/45/EG skall tillämpas på a) företag som har minst 1 000 anställda i medlemsstaterna med minst två driftsenheter i olika medlemsstater och minst 150 arbetstagare i varje driftsenhet, och b) grupper av företag som har minst 1 000 anställda i medlemsstaterna med minst två företag i olika medlemsstater som var och en har minst 150 arbetstagare. Små och medelstora företag omfattas inte. Förslaget skall tillämpas inom alla verksamhetssektorer i hela Europeiska unionen. 8 Detta förslag berör de företag i Förenade kungariket och i övriga medlemsstater som, med hänsyn till deras sammanlagda antal arbetstagare i samtliga medlemsstater, omfattas av tillämpningsområdet för detta förslag, men inte av direktiv 94/45/EG, i dess lydelse av den 22 september 1994. 3. Vilka åtgärder måste företagen vidta för att följa förslaget. De företag och grupper av företag som omfattas av detta förslag måste inrätta europeiska kommittéer eller införa något annat förfarande för information till och samråd med sina arbetstagare, i enlighet med direktiv 94/45/EG 4. Vilka ekonomiska konsekvenser kommer förslaget sannolikt att medföra? På samma sätt som för direktiv 94/45/EG beror kostnaden på företagets storlek och på resultatet av förhandlingarna mellan ledningen och arbetstagarna. I de flesta fall kommer den faktiska ökningen av lönekostnaden per arbetstagare sannolikt att bli mindre än 10 ecu per år. När det gäller företag som redan omfattas av direktiv 94/45/EG kommer kostnaden för detta förslag att begränsas till att inbegripa arbetstagare i Förenade kungariket i de europeiska företagsråden. Denna kostnad är teoretisk eftersom nästan alla företag redan frivilligt har planerat för detta förslag. Förslaget syftar till att förbättra relationerna mellan arbetsmarknadens parter och arbetstagarnas medverkan i samtliga medlemsstater, inklusive Förenade kungariket. Detta kan innebära en ökad produktivitet som mer än väl kommer att kompensera de marginella kostnadsökningarna. Innehåller förslaget åtgärder för att ta hänsyn till de små och medelstora 5. företagens situation (lägre eller annorlunda krav etc. )? Förslaget skall inte tillämpas på små och medelstora företag. SAMMANFATTNING Syftet med detta förslag är att utvidga rådets direktiv 96/34/EG av den 3 juni 1996 om ramavtalet om föräldraledighet, undertecknat av UNICE, CEEP och EFS, till att omfatta Förenade kungariket Storbritannien och Nordirland. Direktiv 96/34/EG antogs den 3 juni 1996 på grundval av artikel 4. 2 i avtalet om socialpolitik som är fogat till protokollet (nr 14) om socialpolitik i Fördraget om upprättandet av Europeiska gemenskapen. Detta direktiv omfattar för närvarande inte Förenade kungariket Storbritannien och Nordirland. Vid mötet i Amsterdam den 16-17 juni noterade Europeiska rådet med tillfredsställelse att regeringskonferensen enats om att införliva avtalet om socialpolitik i EG-fördraget. De stater i Europeiska rådet som ingått avtalet om socialpolitik, som är bifogat till protokoll nr 14 i fördraget om Europeiska unionen, uttryckte sin glädje över Förenade kungarikets beslut att godta de sociala bestämmelserna i det nya fördraget. De noterade med stor tillfredsställelse att Förenade kungariket var villigt att godkänna de direktiv som redan antagits på grundval av detta avtal. Europeiska rådet konstaterade också att man redan före undertecknandet av Amsterdamfördraget måste finna ett sätt att ge dessa önskemål laga kraft. Vid rådetsmöte den 24 juli 1997 enades rådet och kommissionen om att låta de slutsatser som antagits av Europeiska rådet i Amsterdam träda i kraft. I detta hänseende kom parterna överens om att direktiven om europeiska företagsråd och om föräldraledighet bör tillämpas på Förenade kungariket genom antagande av de direktiv som grundar sig på artikel 100 i fördraget om Europeiska gemenskapen. Kommissionen skall därför snarast lämna relevanta förslag till rådet. Dessa förslag skall inte vara till förfång för nödvändiga tekniska förändringar och inte heller ändra innehållet i nämnda direktiv. Eftersom det faktum att direktiv 96/34/EG inte tillämpas i Förenade kungariket har negativa effekter för den gemensamma marknadens funktion föreslås därför ett direktiv som grundar sig på artikel 100 i EG-fördraget. AJO Inledning MOTIVERING Syftet med detta förslag är att utvidga rådets direktiv 96/34/EG av den 3 juni 1996 om ramavtalet om föräldraledighet, undertecknat av UNICE, CEEP och EFS, till att omfatta Förenade kungariket Storbritannien och Nordirland. Direktiv 96/34/EG som antogs den 3 juni 1996 på grundval av artikel 4. 2 i avtalet om socialpolitik som är fogat till protokollet (nr 14) om socialpolitik i Fördraget om upprättandet av Europeiska gemenskapen omfattar inte Förenade kungariket Storbritannien och Nordirland. Europeiska rådet noterade i Amsterdam den 16-17 juni 1997 med tillfredsställelse att regeringskonferensen enats om att införliva avtalet om socialpolitik i fördraget. De stater i Europeiska rådet som ingått avtalet om socialpolitik, som är bifogat till protokoll nr 14 i fördraget om Europeiska unionen, uttryckte vid sagda möte sin glädje över Förenade kungarikets beslut att godta de sociala bestämmelserna i det nya fördraget. De noterade med stor tillfredsställelse att Förenade kungariket var villigt att godkänna de direktiv som redan antagits på grundval av detta avtal. Europeiska rådet konstaterade också att man redan före undertecknandet av Amsterdamfördraget måste finna ett sätt att ge dessa önskemål laga kraft. Vid rådets möte deu 24 juli 1997 enades rådet och kommissionen om att låta de slutsatser som antagits av Europeiska rådet i Amsterdam träda i kraft. I detta hänseende kom parterna överens om att direktiven om europeiska företagsråd och om föräldraledighet bör tillämpas på Förenade kungariket genom antagandet av de direktiv som grundar sig på artikel 100 i fördraget om Europeiska gemenskapen. Kommissionen skall därför snarast lämna berörda förslag till rådet. Dessa förslag skall inte vara till förfång för nödvändiga tekniska förändringar och inte heller ändra innehållet i sagda direktiv. Kommissionens förslag i. Rättslig grund Direktiv 96/34/EG, genom vilket ramavtalet om föräldraledighet genomförs, bidrar särskilt till att uppnå målet att förbättra arbets- och levnadsförhållandena i enlighet med artikel 1 i avtalet om socialpolitik, samt till att göra det möjligt att förena arbetsliv och familjeliv. Det står klart att det kommer att vara lättare att uppnå dessa mål i och med att bestämmelserna utvidgas till att omfatta Förenade kungariket Storbritannien och Nordirland, eftersom det säkerställer att samtliga medlemsstater arbetar mot samma mål. Att lagstiftningen i Förenade kungariket Storbritannien och Nordirland bringas i överensstämmelse med rådets direktiv 96/34/EG kommer därför att fl en direkt effekt på funktioneu av deu gemensamma marknadeu. Följaktligen är artikel 100 den tillämpliga rättsliga grunden för kommissionens förslag. M ii. Artiklar Artikel 1 Direktiv 96/34/EG kan göras tillämpligt på Förenade kungariket genom ett direktiv riktat till medlemsstaterna. Inga större ändringar av direktiv 96/34/EG behövs, utan den enda ändringen kommer att vara helt formell och gäller datum för genomförandet i Förenade kungariket. Artikel 2 I fråga om genomförande borde Förenade kungariket beviljas lika lång tid efter antagandet av föreliggande direktiv som beviljades de övriga medlemsstaterna efter det att direktiv 96/34/EG hade antagits. At FÖRSLAG TILL RÅDETS DIREKTIV 9 mm (cm) om att utvidga rådets direktiv 96/34/EG av den 3 juni 1996 om ramavtalet om föräldraledighet, undertecknat av UNICE, CEEP och EFS, till att omfatta Förenade kungariket Storbritannien och Nordirland EUROPEISKA UNIONENS RÅD HAR ANTAGIT DETTA DIREKTIV med beaktande av Fördraget om upprättandet av Europeiska gemenskapen, särskilt artikel 100 i detta, med beaktande av kommissionens förslag1, med beaktande av Europaparlamentets yttrande2, med beaktande av Ekonomiska och sociala kommitténs yttrande3, och med beaktande av följande: I enlighet med avtalet om socialpolitik som är fogat till protokoll nr 14 om socialpolitik i bilaga till Fördraget om upprättandet av Europeiska gemenskapen, särskilt artikel 4. 2 i detta, antog rådet den 3 juni 1996 direktiv 96/34/EG4 om ramavtalet om föräldraledighet undertecknat av UNICE, CEEP och EFS. Direktivet omfattar därmed inte Förenade kungariket Storbritannien och Nordirland. Europeiska rådet i Amsterdam den 16-17 juni 1997 noterade med tillfredsställelse att regeringskonferensen enats om att införliva avtalet om socialpolitik i EG-fördraget, och konstaterade också att man måste finna ett sätt att ge laga kraft åt Förenade kungariket Storbritannien och Nordirlands önskan att godta de direktiv som redan antagits på grundval av detta avtal före undertecknandet av Amsterdamfördraget. I föreliggande direktiv försöker man nå detta mål genom att tillämpa rådets direktiv %/34/EG på Förenade kungariket Storbritannien och Nordirland. Det faktum att rådets direktiv 96/34/EG inte är tillämpligt i Förenade kungariket Storbritannien och Nordirland har direkta effekter på den gemensamma marknadens funktion. Genomförandet av ramavtalet i samtliga medlemsstater, särskilt principen om att förvärvsarbetande föräldrar skall kunna förena sina åtaganden i arbetsliv och familjeliv, kommer att främja den gemensamma marknadens funktion. 3 4 EGTnrL 145, 19. 6. 1996, s. 4. *b Avsikten med genomförandet av ramavtalet är särskilt att uppnå målet jämlikhet för kvinnor och män i fråga om möjligheter på arbetsmarknaden, behandling på arbetsplatsen samt förenadet av arbetsliv och familjeliv. Antagandet av detta direktiv kommer att göra direktiv 96/34/EG tillämpligt i Förenade kungariket Storbritannien och Nordirland. Från och med den dag detta direktiv träder i kraft skall begreppet "medlemsstater" i direktiv 96/34/EG tolkas så att det omfattar även Förenade kungariket Storbritannien och Nordirland. Genom att detta direktiv antas blir direktiv 96/34/EG tillämpligt i alla medlemsstater, även i Förenade kungariket Storbritannien och Nordirland. HÄRIGENOM FÖRESKRIVS FÖLJANDE. Artikel 1 Utan förfång för artikel 2 skall direktiv 96/34/EG om ramavtalet om föräldraledighet, undertecknat av UNICE, CEEP och EFS, omfatta Förenade kungariket Storbritannien och Nordirland. Till artikel 2 i direktiv 96/34/EG fogas punkt la nedan: Artikel 2 "När det gäller Förenade kungariket Storbritannien och Nordirland skall datumet den 3 juni 1998 i punkt 1 ersättas med [2 år efter antagandet]. Artikel 3 Detta direktiv riktar sig till medlemsstaterna. Utfärdat i den AL\ KONSEKVENSANALYS FÖRSLAGETS KONSEKVENSER FÖR FÖRETAGEN, SÄRSKILT FÖR DE SMÅ OCH MEDELSTORA FÖRETAGEN FÖRSLAGETS TITEL: Förslag till rådets direktiv om att utvidga rådets direktiv 96/34/EG av den 3 juni 1996 om ramavtalet om föräldraledighet undertecknat av UNICE, CEEP och EFS till att omfatta Förenade kungariket Storbritannien och Nordirland FÖRSLAGET 1. Med hänsyn tagen till subsidiaritetsprincipen, varför behövs det likväl gemenskapslagstiftning på detta område och vilka är huvudmålen? Syftet med direktivet är att utvidga direktiv 96/34/EG till att omfatta Förenade kungariket. KONSEKVENSER FÖR FÖRETAGEN 2. Vilka kommer att beröras av förslaget? Alla företag och arbetstagare kan komma att beröras av ramavtalet, oavsett verksamhetssektor eller företagets storlek. 3. Vilka åtgärder måste företagen vidta för att följa förslaget? Det finns ett antal möjligheter för företagen att ersätta arbetstagare som är föräldralediga. De viktigaste möjligheterna är följande: - Att anställa en vikarie. - Att dela upp arbetsuppgifterna mellan kollegor. - Att inte utföra arbeten i väntan på att vederbörande arbetstagare återkommer. 4. Vilka ekonomiska effekter kan förslaget medföra? Införandet av föräldraledighet medverkar även till att man uppnår det andra prioriterade målet som fastställdes av Europeiska rådet i Essen, nämligen införandet av nya flexibla sätt att organisera arbetet. Denna flexibilitet måste motsvara i den företagens behov, då dessa är tvungna att öka sin konkurrenskraft internationella konkurrensen. Denna flexibilitet måste även till arbetstagarnas intressen genom att ge dem möjligheter att bättre anpassa sin arbetstid till sina behov. Ett avtal som förhandlas fram mellan arbetsmarknadens parter framstår som det lämpligaste sättet att förlika de bägge parternas intressen. ta hänsyn Den garanti att fa behålla sitt arbete som är knuten till föräldraledigheten bör i regel stärka de fasta banden med arbetsmarknaden till eventuell fördel såväl för arbetstagarna som för företagen, till skillnad mot förr, då yrkesverksamheten skulle ha avbrutits. Arbetstagarna kan undvika vissa kostnader för att återgå till yrkeslivet samt behålla fördelarna med sin förvärvade yrkeserfarenhet och tjänsteålder hos sin A< arbetsgivare. Arbetsgivarna behåller den arbetskraft de utbildat samtidigt som de, beroende på hur de ersätter tjänstlediga löntagare, inte behöver ta på sig några utgifter för att anställa eller utbilda ny personal. 5. Innefattar förslaget åtgärder som syftar till att ta hänsyn till de små och medelstora företagens särskilda situation (lägre eller annorlunda krav etc. )? Ja, se stycke 17-21 i motiveringen till förslaget. A& ISSN 1024-4506 KOM(97) 457 slutlig DOKUMENT SV 04 05 06 Katalognummer : CB-C0-97-471-SV-C ISBN 92-78-24649-2 Byrån för Europeiska gemenskapernas officiella publikationer L-2985 Luxemburg A%


title: Working together : The institutions of the European Community and Union.

eurovoc_concepts:
Court of Justice of the European Union
Economic and Monetary Union
European Commission
European Committee of the Regions
European Council
European Court of Auditors
European Economic and Social Committee
European Parliament
competence of the institution
operation of the Institutions


eurovoc_concepts:
European undertaking
Northern Ireland
United Kingdom
framework agreement
parental leave
worker consultation

formats: html pdf pdfa1b print

text: KOMMISSIONEN FOR DE EUROPÆISKE FÆLLESSKABER Bruxelles, den 23. 09. 1997 KOM(97) 457 endelig udg. 97/0238 (CNS) 97/0239 (CNS) Forslag til RÅDETS DIREKTIV om udvidelse af Rådets direktiv 94/45/EF af 22. september 1994 om indførelse af europæiske samarbejdsudvalg eller en procedure i fællesskabsvirksomheder og fællesskabskoncerner med henblik på at informere og høre arbejdstagerne til at omfatte Det Forenede Kongerige Storbritannien og Nordirland Forslag til RÅDETS DIREKTIV om udvidelse af Rådets direktiv 96/3 4/EF af 3. juni 1996 om den rammeaftale vedrørende forældreorlov, der er indgået af UNICE, CEEP og EFS, til at omfatte Det Forenede Kongerige Storbritannien og Nordirland (forelagt af Kommissionen) RESUME indførelse Formålet med dette forslag er at udvide Rådets direktiv 94/45/EF af 22. september 1994 om i fællesskabsvirksomheder og fællesskabskoncerner med henblik på at informere og høre arbejdstagerne til at omfatte Det Forenede Kongerige Storbritannien og Nordirland. samarbejdsudvalg europæiske procedure eller en af Direktiv 94/45/EF blev vedtaget den 22. september 1994 i henhold til artikel 2, stk. 2, i den aftale om social- og arbejdsmarkedspolitikken, der er knyttet som bilag til protokol nr 14 til traktaten om oprettelse af Det Europæiske Fællesskab. For indeværende gælder direktivet ikke for Det Forenede Kongerige Storbritannien og Nordirland. Det Europæiske Råd i Amsterdam den 16. og 17. juni 1997 noterede med tilfredshed, at der på regeringskonferencen var opnået enighed om at indarbejde aftalen om social- og arbejdsmarkedspolitikken i selve EF-traktaten. På Det Europæiske Råd i Amsterdam så de medlemmer, hvis stater deltager i den aftale om social- og arbejdsmarkedspolitikken, der er knyttet som bilag til protokol nr. 14 til traktaten om Det Europæiske Fællesskab, med stor tilfredshed på Det Forenede Kongeriges beslutning om at tiltræde den nye traktats bestemmelser på social- og arbejdsmarkedsområdet. De noterede sig ligeledes med tilfredshed, at Det Forenede Kongerige var indstillet på at efterkomme de direktiver, der allerede er blevet vedtaget på grundlag af aftalen. Det Europæiske Råd anførte, at der måtte findes et middel til at give denne intention retlig virkning forud for undertegnelsen af Amsterdam-traktaten. På Rådets samling den 24. juli 1997 blev Rådet og Kommissionen enige om at iværksætte de konklusioner, der var vedtaget på Det Europæiske Råd i Amsterdam. I denne forbindelse besluttede de at europæiske samarbejdsudvalg og forældreorlov anvende på Det Forenede Kongerige gennem vedtagelse af to direktiver i henhold til artikel 100 i traktaten om oprettelse af Det Europæiske Fællesskab. Med henblik herpå skulle Kommissionen snarest muligt forelægge Rådet forslag desangående. Ud over de nødvendige tekniske tilpasninger måtte forslagene ikke ændre ved det materielle indhold i ovennævnte direktiver. lade direktiverne om henholdsvis Det forhold, at direktiv 94/45/EF ikke finder anvendelse i Det Forenede Kongerige, har en negativ indvirkning på det fælles markeds funktion. Derfor forelægges der hermed et forslag til direktiv i henhold til EF-traktatens artikel 100. £ BEGRUNDELSE INDLEDNING indførelse Formålet med dette forslag er at udvide Rådets direktiv 94/45/EF af 22. september 19941 i om fællesskabsvirksomheder og fællesskabskoncerner med henblik på at informere og høre arbejdstagerne til at omfatte Det Forenede Kongerige Storbritannien og Nordirland. samarbejdsudvalg europæiske procedure eller en af Direktiv 94/45/EF, der blev vedtaget den 22. september 1994 i henhold til artikel 2, stk. 2, i den aftale om social- og arbejdsmarkedspolitikken, der er knyttet som bilag til protokol nr. 14 til traktaten om oprettelse af Det Europæiske Fællesskab, gælder ikke for Det Forenede Kongerige Storbritannien og Nordirland. Det Europæiske Råd i Amsterdam den 16. og 17. juni 1997 noterede med tilfredshed, at der på regeringskonferencen var opnået enighed om at indarbejde aftalen om social- og arbejdsmarkedspolitikken i selve EF-traktaten. På mødet i Det Europæiske Råd i Amsterdam så de medlemmer, hvis stater deltager i den aftale om social- og arbejdsmarkedspolitikken, der er knyttet som bilag til protokol nr. 14 til traktaten om oprettelse af Det Europæiske Fællesskab med stor tilfredshed på Det Forenede Kongeriges beslutning om at tiltræde den nye traktats bestemmelser på social- og arbejdsmarkedsområdet. De noterede sig ligeledes med tilfredshed, at Det Forenede Kongerige var indstillet på at efterkomme de direktiver, der allerede er blevet vedtaget på grundlag af aftalen. Det Europæiske Råd anførte, at der måtte findes et middel til at give denne intention retlig virkning forud for undertegnelsen af Amsterdam-traktaten. På Rådets samling den 24. juli 1997 blev Rådet og Kommissionen enige om at iværksætte de konklusioner, der var vedtaget på Det Europæiske Råd i Amsterdam. I denne forbindelse besluttede de at europæiske samarbejdsudvalg og forældreorlov anvende på Det Forenede Kongerige gennem vedtagelse af to direktiver i henhold til artikel 100 i traktaten om oprettelse af Det Europæiske Fællesskab. Med henblik herpå skulle Kommissionen snarest muligt forelægge Rådet forslag desangående. Ud over de nødvendige tekniske tilpasninger måtte forslagene ikke ændre ved det materielle indhold i ovennævnte direktiver. lade direktiverne om henholdsvis EFT L 254 af 30. 9. 1994, s. 64. :*> KOMMISSIONENS FORSLAG i. Retsgrundlag I henhold til direktiv 94/45/EF skal virksomheder og koncerner, der opererer i mere end én medlemsstat, informere og høre repræsentanterne for de ansatte, der berøres af deres afgørelser og målsætninger, og dermed forbedre den dialog mellem ledelse og ansatte, som er omhandlet i artikel 1 i aftalen om social- og arbejdsmarkedspolitikken. Der er ingen tvivl om, at udvidelse af disse bestemmelser til også at omfatte Det Forenede Kongerige Storbritannien og Nordirland vil gøre det lettere at opfylde denne målsætning. Overensstemmelse mellem lovgivningen i Det Forenede Kongerige Storbritannien og Nordirland og direktiv 94/45/EF vil således være af umiddelbar betydning for det fælles markeds. Det relevante retsgrundlag for Kommissionens forslag er dermed traktatens artikel 100. ii. De enkelte artikler Artikel 1 Formålet med forslaget er at udvide Rådets direktiv 94/45/EF til at omfatte Det Forenede Kongerige Storbritannien og Nordirland. Ud over de tekniske tilpasninger, der er fastsat i artikel 2, berører forslaget ikke bestemmelserne i direktiv 94/45/EF, som forbliver i kraft. Forslaget vil dog få konsekvenser for direktivets gennemførelse i samtlige medlemsstater. De medlemsstater, som i dag er omfattet af direktiv 94/45/EF, vil også være nødsaget til at træffe de nødvendige foranstaltninger til at efterkomme det foreliggende direktiv, især med hensyn til de transnationale aspekter. Artikel 2 Artikel 2 indebærer en forøgelse af det maksimale antal arbejdstagerrepræsentanter i det særlige forhandlingsorgan fra 17 til 18. Det nuværende maksimale antal svarer til de 14 medlemsstater, som deltager i aftalen om social- og arbejdsmarkedspolitikken, plus de andre tre kontraherende parter i Det Europæiske Økonomiske Samarbejdsområde. Eftersom vedtagelsen af det foreliggende direktiv vil øge antallet af stater, som er omfattet af direktiv 94/45/EF, til 18, er det nødvendigt at forøge det eksisterende maksimale antal for at tage højde for europæiske virksomheder og koncerner, som har mindst én afdeling eller koncernvirksomhed i Det Europæiske Økonomiske Samarbejdsområde. i hver af de 18 kontraherende parter Artikel 3 Artikel 3, der er formuleret som en parallel til artikel 13 i direktiv 94/45/EF, giver virk somheder mulighed for at efterkomme direktivet på frivilligt grundlag ved at indgå en aftale. Det har vist sig at være en særdeles effektiv foranstaltning, og denne mulighed bør derfor stå åben for de virksomheder, som efter udvidelsen af direktiv 94/45/EF til at ind under omfatte Det Forenede Kongerige Storbritannien og Nordirland, falder direktivets bestemmelser. Virksomheder, der i forvejen er omfattet af direktiv 94/45/EF, far dog ikke denne mulighed. 4 Artikel 4 Det foreslås, at Det Forenede Kongerige Storbritannien og Nordirland samt alle de øvrige medlemsstater far en frist på to år fra direktivets vedtagelse til at efterkomme dets bestem melser. ^ FORSLAG TIL RÅDETS DIREKTIV 97/0238 (CNS) om udvidelse af Rådets direktiv 94/45/EF af 22. september 1994 om indførelse af europæiske samarbejdsudvalg eller en procedure i fællesskabsvirksomheder og fællesskabskoncerner med henblik på at informere og høre arbejdstagerne til at omfatte Det Forenede Kongerige Storbritannien og Nordirland RÅDET FOR DEN EUROPÆISKE UNION HAR — under henvisning til traktaten om oprettelse af Det Europæiske Fællesskab, særlig artikel 100, under henvisning til forslag fra Kommissionen1, under henvisning til udtalelse fra Europa-Parlamentet2, under henvisning til udtalelse fra Det Økonomiske og Sociale Udvalg3, og ud fra følgende betragtninger: Rådet vedtog den 22. september 1994 i overensstemmelse med den aftale om social- og arbejdsmarkedspolitikken, der er knyttet som bilag til protokol nr. 14 til traktaten om oprettelse af Det Europæiske Fællesskab, særlig artikel 2, stk. 2, i denne aftale, direktiv 94/45/EF4 om i fællesskabsvirksomheder og fællesskabskoncerner med henblik på at informere og høre indførelse af europæiske samarbejdsudvalg eller en procedure 4 EFT L 254 af 30. 9. 1994, s. 64. 6 arbejdstagerne; direktivet finder derfor ikke anvendelse på Det Forenede Kongerige Storbritannien og Nordirland; Det Europæiske Råd i Amsterdam den 16. og 17. juni 1997 noterede med tilfredshed, at der på regeringskonferencen var opnået enighed om at indarbejde aftalen om social- og arbejdsmarkedspolitikken i selve EF-traktaten, og anførte, at der måtte findes et middel, således at Det Forenede Kongerige Storbritanniens og Nordirlands intentioner om at efterkomme de direktiver, som allerede er blevet vedtaget på grundlag af aftalen om social- og arbejdsmarkedspolitikken forud for undertegnelsen af Amsterdam-traktaten, kan få retlig virkning; dette formål søges opfyldt med dette direktiv, for så vidt som det udvider Rådets direktiv 94/45/EF til at omfatte Det Forenede Kongerige Storbritannien og Nordirland; der er behov for at ændre ved det forhold, at direktiv 94/45/EF ikke finder anvendelse i Det Forenede Kongerige Storbritannien og Nordirland, for så vidt som det har umiddelbar betydning for, hvordan det fælles marked fungerer, og giver anledning til konkurrencefordrejninger; direktivets gennemførelse i samtlige medlemsstater vil få det fælles marked til at fungere bedre; i henhold til direktiv 94/45/EF kan der højst være 17 medlemmer i det særlige forhandlingsorgan; dette tal svarer til de 14 medlemsstater, som deltager i aftalen om social- og arbejdsmarkedspolitikken, plus de andre tre kontrahenter i Det Europæiske Økonomiske Samarbejdsområde; med vedtagelsen af dette direktiv vil det samlede antal stater, der er omfattet af direktiv 94/45/EF, blive forøget til 18; derfor bør det ovennævnte maksimale antal medlemmer forhøjes til 18, således at hver medlemsstat, hvori en fællesskabsvirksomhed har en eller flere afdelinger, eller en fællesskabskoncern har en kontrollerende virksomhed eller en eller flere kontrollerede virksomheder, er repræsenteret; direktiv 94/45/EF åbner mulighed for særbehandling af fællesskabsvirksomheder og fællesskabskoncerner, for hvilke der den 22. september 1996 i forvejen forelå en aftale, der gælder for samtlige arbejdstagere, om information og høring af arbejdstagerne på tværs af grænserne; følgelig bør fællesskabsvirksomheder og fællesskabskoncerner, der falder ind under bestemmelserne i direktiv 94/45/EF udelukkende som følge af, at direktivet udvides til at gælde for Det Forenede Kongerige Storbritannien og Nordirland, have samme behandling; vedtagelsen af dette direktiv medfører, at direktiv 94/45/EF bliver gældende i alle medlemsstater, herunder Det Forenede Kongerige Storbritannien og Nordirland, medlemsstaterne skulle vedtage de nødvendige love og administrative bestemmelser for at efterkomme direktiv 94/45/EF senest to år efter direktivets vedtagelse; Det forenede Kongerige Storbritannien og Nordirland samt de øvrige medlemsstater al Den Europæiske Union bør have samme frist til at vedtage de nødvendige love og administrative bestemmelser for at efterkomme dette direktiv — Se i UDSTEDT FØLGENDE DIREKTIV : Artikel 1 Direktiv 94/45/EF gælder for Det Forenede Kongerige Storbritannien og Nordirland, jf. dog artikel 3. I artikel 5, stk. 2, litra b), i direktiv 94/45/EF ændres tallet "17" til 18. Artikel 2 Artikel 3 Fællesskabsvirksomheder og fællesskabskoncerner, som udelukkende i kraft af artikel 1 omfattes af bestemmelserne i dette direktiv, er ikke underlagt de forpligtelser, der er fastsat i dette direktiv, såfremt der allerede på den i artikel 4? stk. 1, fastsatte dato for direktivets gennemførelse eller på en tidligere dato findes en aftale, der gælder for information og høring af arbejdstagerne på tværs af samtlige arbejdstagere, om grænserne. Når de i første stykke nævnte aftaler udløber, kan parterne træffe bestemmelse om at videreføre dem. Hvis de ikke videreføres, gælder bestemmelserne i direktiv 94/45/EF som ændret ved dette direktiv. i fællesskab Artikel 4 1. Medlemsstaterne vedtager de nødvendige love og administrative bestemmelser for (to år efter vedtagelsen) eller sikrer sig at efterkomme dette direktiv senest den senest på denne dato, at arbejdsmarkedets parter fastsætter de nødvendige bestemmelser ved overenskomst, idet medlemsstaterne skal træffe alle nødvendige foranstaltninger til, at de til enhver tid kan garantere de med dette direktiv tilstræbte resultater. De underretter straks Kommissionen herom. 2. Når medlemsstaterne vedtager disse foranstaltninger, henvises der deri til dette direktiv, eller de ledsages ved offentliggørelsen af en sådan henvisning. De nærmere regler for denne henvisning fastsættes af medlemsstaterne. Dette direktiv er rettet til medlemsstaterne Artikel 5 % KONSEKVENSANALYSE FORSLAGETS KONSEKVENSER FOR VIRKSOMHEDERNE HERUNDER ISÆR FOR SMÅ OG MELLEMSTORE VIRKSOMHEDER ( S M V ' E R) Forslagets titel: Forslag til Rådets direktiv om en udvidelse af Rådets direktiv 94/45/EF af 22. september 1994 om indførelse af europæiske samarbejdsudvalg eller en procedure i fællesskabsvirksomheder og fællesskabskoncerner med henblik på at informere og høre arbejdstagerne til at omfatte Det Forenede Kongerige Storbritannien og Nordirland Forslaget: 1. Hvorfor er der i betragtning af nærhedsprincippet behov for en EU- lovgivning på området, og hvad er hovedformålet? Forslaget har til formål at udvide Rådets direktiv 94/45/EF af 22. september 1994 om indførelse af europæiske samarbejdsudvalg eller en procedure i fællesskabsvirksomheder og fællesskabskoncerner med henblik på at informere og høre arbejdstagerne til at omfatte Det Forenede Kongerige Storbritannien og Nordirland. Direktiv 94/45/EF blev vedtaget den 22. september 1994 i henhold til artikel 2. stk. 2. i aftalen om social- og arbejdsmarkedspolitikken, der er indeholdt i et bilag til protokol nr. 14 om social- og arbejdsmarkedspolitikken, knyttet som bilag til traktaten om oprettelse af Det Europæiske Fællesskab. Direktivet omfatter ikke Det Forenede Kongerige Storbritannien og Nordirland. Under hensyn til at det har en negativ indvirkning på det fælles marked, at direktiv 94/45/EF ikke finder anvendelse i Det Forenede Kongerige, foreslår Kommissionen, at der vedtages et direktiv med hjemmel i EF-traktatens artikel 100. 2. Hvem berøres af forslaget? Direktiv 94/45/EF finder anvendelse på: a) virksomheder med mindst 1 000 ansatte i samtlige medlemsstater og med mindst 150 ansatte i hver af mindst to medlemsstater og b) koncerner med mindst 1 000 ansatte i samtlige medlemsstater og med mindst to virksomheder i forskellige medlemsstater, hvor der hvert sted beskæftiges mindst 150 ansatte. Direktivet omfatter ikke små og mellemstore virksomheder. Direktivet finder anvendelse på alle erhvervssektorer i Den Europæiske Union. ^ Nærværende forslag vil få betydning for virksomheder i Det Forenede Kongerige og i andre medlemslande, som i kraft af det samlede antal ansatte i samtlige medlemsstater falder for anvendelsesområdet for direktiv 94/45/EF, som vedtaget den 22. september 1994. forslagets anvendelsesområde, men som inden inden faldt ikke for 3. Hvilke foranstaltninger skal virksomhederne træffe i henhold til forslaget? Virksomheder og koncerner, der omfattes af nærværende forslag, skal nedsætte europæiske samarbejdsudvalg eller indføre en anden procedure til information og høring af deres arbejdstagere, således som det fremgår af direktiv 94/45/EF. 4. Hvilke økonomiske virkninger forventes forslaget at få? Udgifterne vil, som det var tilfældet for direktiv 94/45/EF, afhænge af virksomhedens størrelse og af resultatet af forhandlingerne mellem ledelsen og arbejdstagerne. I de Heste tilfælde må den faktiske stigning i lønudgiften pr. arbejdstager antages at blive mindre end 10 ECU pr. år. For så vidt angår de virksomheder, der allerede er omfattet af direktiv 94/45/EF. vil udgifterne ved nærværende forslag være begrænset til udgifter ved, at ansatte i Det Forenede Kongerige skal deltage i det europæiske samarbejdsudvalg. Dette indebærer dog kun teoretisk set en ekstra udgift, idet næsten alle virksomheder har ventet dette forslag og har gennemført det på frivillig basis. til formål at forbedre arbejdsmarkedsrelationerne og at sikre Dette forslag har inddragelsen af arbejdstagerne i alle medlemsstater, herunder i Det Forenede Kongerige. Dette vil kunne medføre en forøgelse af produktiviteten, som rigeligt vil kompensere for de marginale udgiftsstigninger. 5. Indeholder forslaget foranstaltninger, som tager højde for små og mellemstore virksomheders særlige situation (lempeligere eller særlige krav)? Direktivet finder ikke anvendelse på små og mellemstore virksomheder. ,. A. O RESUME Formålet med dette forslag er at udvide Rådets direktiv 96/34/EF af 3. juni 1996 om den rammeaftale vedrørende forældreorlov, der er indgået af UNICE, CEEP og EFS, til at omfatte Det Forenede Kongerige Storbritannien og Nordirland. Direktiv 96/34/EF blev vedtaget den 3. juni 1996 i henhold til artikel 4, stk. 2, i den aftale om social- og arbejdsmarkedspolitikken, der er knyttet som bilag til protokol nr. 14 til traktaten om oprettelse af Det Europæiske Fællesskab. For indeværende gælder direktivet ikke for Det Forenede Kongerige Storbritannien og Nordirland. Det Europæiske Råd i Amsterdam den 16. og 17. juni 1997 noterede med tilfredshed, at der på regeringskonferencen var opnået enighed om at indarbejde aftalen om social- og arbejdsmarkedspolitikken i selve EF-traktaten. På mødet i Det Europæiske Råd i Amsterdam så de medlemmer, hvis stater deltager i den aftale om social- og arbejdsmarkedspolitikken, der er knyttet som bilag til protokol nr. 14 til traktaten om oprettelse af Det Europæiske Fællesskab, med stor tilfredshed på Det Forenede Kongeriges beslutning om at tiltræde den nye traktats bestemmelser på social- og arbejdsmarkedsområdet. De noterede sig ligeledes med tilfredshed, at Det Forenede Kongerige var indstillet på at efterkomme de direktiver, der allerede er blevet vedtaget på grundlag af aftalen. Det Europæiske Råd anførte, at der måtte findes et middel til at give denne intention retlig virkning forud for undertegnelsen af Amsterdam-traktaten. På Rådets samling den 24. juli 1997 blev Rådet og Kommissionen enige om at iværksætte de konklusioner, der var vedtaget på Det Europæiske Råd i Amsterdam. I denne europæiske forbindelse besluttede de at samarbejdsudvalg og forældreorlov anvende på Det Forenede Kongerige gennem vedtagelse af to direktiver i henhold til artikel 100 i traktaten om oprettelse af Det Europæiske Fællesskab. Med henblik herpå skulle Kommissionen snarest muligt forelægge Rådet forslag desangående. Ud over de nødvendige tekniske tilpasninger måtte forslagene ikke ændre ved det materielle indhold i ovennævnte direktiver. lade direktiverne om henholdsvis Det forhold, at direktiv 96/34/EF ikke finder anvendelse i Det Forenede Kongerige, har en negativ indvirkning på det fælles markeds funktion. Derfor forelægges der hermed et forslag til direktiv i henhold til traktatens artikel 100. A\ BEGRUNDELSE INDLEDNING Formålet med dette forslag er at udvide Rådets direktiv 96/34/EF af 3. juni 1996 om den rammeaftale vedrørende forældreorlov, der er indgået af UNICE, CEEP og EFS, til at omfatte Det Forenede Kongerige Storbritannien og Nordirland. Direktiv 96/34/EF blev vedtaget den 3. juni 1996 i henhold til artikel 4, stk. 2, i den aftale om social- og arbejdsmarkedspolitikken, der er knyttet som bilag til protokol nr. 14 til traktaten om oprettelse af Det Europæiske Fællesskab. For indeværende gælder direktivet ikke for Det Forenede Kongerige Storbritannien og Nordirland. Det Europæiske Råd i Amsterdam den 16. og 17. juni 1997 noterede med tilfredshed, at der på regeringskonferencen var opnået enighed om at indarbejde aftalen om social- og arbejdsmarkedspolitikken i selve EF-traktaten. På mødet i Det Europæiske Råd i Amsterdam så de medlemmer, hvis stater deltager i den aftale om social- og arbejdsmarkedspolitikken, der er knyttet som bilag til protokol nr. 14 til traktaten om oprettelse af Det Europæiske Fællesskab, med stor tilfredshed på Det Forenede Kongeriges beslutning om at tiltræde den nye traktats bestemmelser på social- og arbejdsmarkedsområdet. De noterede sig ligeledes med tilfredshed, at Det Forenede Kongerige var indstillet på at efterkomme de direktiver, der allerede er blevet vedtaget på grundlag af aftalen. Det Europæiske Råd anførte, at der måtte findes et middel til at give denne intention retlig virkning forud for undertegnelsen af Amsterdam-traktaten På Rådets samling den 24. juli 1997 blev Rådet og Kommissionen enige om at iværksætte de konklusioner, der var vedtaget på Det Europæiske Råd i Amsterdam. I denne forbindelse besluttede de at europæiske samarbejdsudvalg og forældreorlov anvende på Det Forenede Kongerige gennem vedtagelse af to direktiver i henhold til artikel 100 i traktaten om oprettelse af Det Europæiske Fællesskab. Med henblik herpå skulle Kommissionen snarest muligt forelægge Rådet forslag desangående. Ud over de nødvendige tekniske tilpasninger måtte forslagene ikke ændre ved det materielle indhold i ovennævnte direktiver. lade direktiverne om henholdsvis KOMMISSIONENS FORSLAG i. Retsgrundlag Direktiv 96/34/EF, som implementerer rammeaftalen om forældreorlov, bidrager især til at opfylde målsætningen om forbedring af leve- og arbejdsvilkårene, som er nævnt i artikel 1 i aftalen om social- og arbejdsmarkedspolitikken, og til at gøre det lettere at forene familie- og arbejdsliv. Der er indlysende, at en udvidelse af disse bestemmelser til også at omfatte Det Forenede Kongerige Storbritannien og Nordirland vil bidrage yderligere til opfyldelsen af disse målsætninger, som herefter vil være fælles for samtlige medlemsstater. Overensstemmelse mellem lovgivningen i Det Forenede Kongerige Storbritannien og Nordirland og direktiv 96/34/EF vil således være af umiddelbar betydning for det fælles markeds funktion. Det relevante retsgrundlag for Kommissionens forslag er dermed traktatens artikel 100. It ii. De enkelte artikler Artikel 1 Anvendelsen af direktiv 96/34/EF på Det Forenede Kongerige kan sættes i værk ved hjælp af et direktiv rettet til medlemsstaterne. Der kræves ingen ændring af det materielle indhold af direktiv 96/34/EF, idet den eneste ændring vedrører et rent formelt spørgsmål, nemlig datoen for gennemførelsen i Det Forenede Kongerige. Artikel 2 Med hensyn til gennemførelsen bør Det Forenede Kongerige have samme frist efter dette direktivs vedtagelse, som de øvrige medlemsstater fik efter vedtagelsen af direktiv 96/34/EF. H FORSLAG TIL RÅDETS DIREKTIV 9 7 0 2 3 9 ( C N S) om udvidelse af Rådets direktiv 96/34/EF af 3. juni 1996 om den rammeaftale vedrørende forældreorlov, der er indgået af UNICE, CEEP og EFS, til at omfatte Det Forenede Kongerige Storbritannien og Nordirland RÅDET FOR DEN EUROPÆISKE UNION HAR — under henvisning til traktaten om oprettelse af Det Europæiske Fællesskab, særlig artikel 100, under henvisning til forslag fra Kommissionen1, under henvisning til udtalelse fra Europa-Parlamentet2, under henvisning til udtalelse fra Det Økonomiske og Sociale Udvalg3, og ud fra følgende betragtninger: Rådet vedtog den 3. juni 1996 i overensstemmelse med den aftale om social- og arbejds markedspolitikken, der er knyttet som bilag til protokol nr. 14 til traktaten om oprettelse af Det Europæiske Fællesskab, særlig artikel 4, stk. 2, i denne aftale, direktiv 96/34/EF4 om den rammeaftale vedrørende forældreorlov, der er indgået af UNICE, CEEP og EFS; direktivet gælder derfor ikke for Det Forenede Kongerige Storbritannien og Nordirland; Det Europæiske Råd i Amsterdam den 16. og 17. juni 1997 noterede med tilfredshed, at der på regeringskonferencen var opnået enighed om at indarbejde aftalen om social- og arbejdsmarkedspolitikken i EF-traktaten, og anførte, at der måtte findes et middel, således at Det Forenede Kongerige Storbritanniens og Nordirlands intentioner om at efterkomme de direktiver, som allerede er blevet vedtaget på grundlag af aftalen om social- og arbejdsmarkedspolitikken forud for undertegnelsen af Amsterdam-traktaten, kan få retlig virkning; dette formål søges opfyldt med dette direktiv, for så vidt som det udvider Rådets direktiv 96/34/EF til Det Forenede Kongerige Storbritannien og Nordirland; 4 EFT L 145 af 19. 6. 1996, s. 4. Yq der er behov for at ændre ved det forhold, at Rådets direktiv 96/34/EF ikke finder anvendelse i Det Forenede Kongerige Storbritannien og Nordirland, for så vidt som det har umiddelbar betydning for, hvordan det fælles marked fungerer, og giver anledning til af konkurrencefordrejninger; med gennemførelsen rammeaftalen og især af princippet om at give arbejdstagere med børn mulighed for at forene deres familiemæssige og arbejdsmæssige forpligtelser vil det fælles marked komme til at fungere bedre; samtlige medlemsstater i gennemførelsen af rammeaftalen tager især sigte på at opfylde målsætningen om ligebehandling mellem mænd og kvinder med hensyn til beskæftigelsesmuligheder og behandling på arbejdspladsen samt muligheden for at forene arbejde og familieliv — vedtagelsen af dette direktiv medfører, at direktiv 96/34/EF bliver gældende i Det Forenede Kongerige Storbritannien og Nordirland, og fra datoen for dette direktivs ikraft trædelse skal ordet "medlemsstaterne" i direktiv 96/34/EF opfattes således, at det også omfatter Det Forenede Kongerige Storbritannien og Nordirland - vedtagelsen af dette direktiv medfører, at direktiv 96/34/EF bliver gældende i alle medlemsstater, herunder Det Forenede Kongerige Storbritannien og Nordirland - UDSTEDT FØLGENDE DIREKTIV : A i t i K ei i Rådets direktiv 96/34/EF om den rammeaftale vedrørende forældreorlov, der er indgået af UNICE, CEEP og EFS, finder anvendelse på Det Forenede Kongerige Storbritannien og Nordirland, jf. dog artikel 2. I artikel 2 i direktiv 96/34/EF indsættes følgende som stk. la : Artikel 2 "For Det Forenede Kongerige Storbritanniens og Nordirlands vedkommende ændres datoen den 3. juni 1998 i stk. 1 til [to år efter direktivets vedtagelse]. " Artikel 3 Dette direktiv er rettet til medlemsstaterne. Udfærdiget i. A< KONSEKVENSANALYSE FORSLAGETS KONSEKVENSER FOR VIRKSOMHEDERNE, HERUNDER ISÆR SMÅ OG MELLEMSTORE VIRKSOMHEDER (SMV'er) FORSLAGETS TITEL: Forslag til Rådets direktiv om udvidelse af Rådets direktiv 96/34/EF af 3. juni 1996 om den rammeaftale vedrørende forældreorlov, der er indgået af UNICE, CEEP og EFS, til at omfatte Det Forenede Kongerige Storbritannien og Nordirland FORSLAGET: 1. Hvorfor er der i betragtning af nærhedsprincippet behov for en EF-lovgivning på området, og hvad er hovedformålet? Direktivet tager sigte på at udvide direktiv 96/34/EF til også at omfatte Det Forenede Kongerige. KONSEKVENSER FOR VIRKSOMHEDERNE: 2. Hvem berøres af forslaget? Alle virksomheder og arbejdstagere kan blive berørt af rammeaftalen, uanset hvilken sektor virksomheden tilhører, eller hvor stor den er. 3. Hvilke foranstaltninger skal virksomhederne træffe i henhold til forslaget? Virksomhederne har flere muligheder for at klare, at ansatte har forældreorlov. De vigtigste er følgende: - ansættelse af vikarer - arbejdsdeling blandt kolleger - udsættelse af arbejdsopgaverne, indtil vedkommende vender tilbage til sit arbejde. 4. Hvilke økonomiske virkninger forventes forslaget at få? Indførelse af forældreorlov bidrager også til at opfylde den anden målsætning, der blev fastsat af Det Europæiske Råd i Essen, nemlig iværksættelse af nye, fleksible måder at tilrettelægge arbejdet på. Fleksibiliteten skal imødekomme både behovet hos virksomhederne, der under indtryk af den internationale konkurrence skal øge konkurrenceevnen, og arbejdstagernes interesser, ved at de kan tilpasse arbejdstiden til deres personlige behov. Den aftale, som arbejdsmarkedets parter har indgået herom, er det mest passende redskab til at forlige de to parters interesser. A£ til forældreorloven, understøtter Den jobsikring, der er knyttet i princippet kontinuiteten på arbejdsmarkedet til gavn for både arbejdstagere og virksomheder, mens erhvervsmæssig beskæftigelse hidtil har måttet afbrydes. Arbejdstagerne kan undgå nogle af omkostningerne ved at vende tilbage til arbejdsmarkedet, og de kan fortsat udnytte deres erfaringer og anciennitet hos deres arbejdsgiver. Arbejdsgiverne fastholder den arbejdskraft, de har uddannet, og de har ikke nødvendigvis udgifter til ansættelse og uddannelse af nyt personale, afhængigt af hvordan de erstatter ansatte på orlov. 5. Indeholder forslaget foranstaltninger, der tager højde for SMV'ernes særlige situation (lempeligere eller særlige krav)? Ja. Jf. afsnit 17-21 i begrundelsen til det oprindelige forslag. At- / ISSN 0254-1459 KQM(97) 457 endelig udg. DOKUMENTER DA 04 05 06 Katalognummer : CB-CO-97-471-DA-C ISBN 92-78-24640-9 Kontoret for De Europæiske Fællesskabers Officielle Publikationer L-2985 Luxembourg M


title: ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ (ΕΚ) αριθ. 1832/97 ΤΗΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ της 23ης Σεπτεμβρίου 1997 για καθορισμό των κατ' αποκοπή τιμών κατά την εισαγωγή για τον καθορισμό της τιμής εισόδου ορισμένων οπωροκηπευτικών

eurovoc_concepts:
citrus fruit
fruit vegetable
grape
import price
pip fruit
stone fruit


title: Meddelelse om ikrafttrædelsen af toldsamarbejdsaftalen i form af brevveksling mellem Det Europæiske Fællesskab og Kongeriget Norge

eurovoc_concepts:
Norway
cooperation agreement (EU)
customs cooperation


title: Règlement (CE) nº 1830/97 de la Commission du 23 septembre 1997 concernant l'arrêt de la pêche du saumon par les navires battant pavillon de la Suède

eurovoc_concepts:
Sweden
catch quota
fish
fishery management
fishing rights
ship's flag

formats: html pdfa1b print


title: Información relativa a la entrada en vigor del Acuerdo de cooperación aduanera en forma de canje de notas entre la Comunidad Europea y el Reino de Noruega


title: REGOLAMENTO (CE) N. 1832/97 DELLA COMMISSIONE del 23 settembre 1997 recante fissazione dei valori forfettari all'importazione ai fini della determinazione del prezzo di entrata di alcuni ortofrutticoli


title: A Tanács És A Bizottság határozata (1997. szeptember 23.) az Energia Charta Egyezmény, valamint az energiahatékonyságról és a kapcsolódó környezeti vonatkozásokról szóló Energia Charta Jegyzőkönyv Európai Közösségek általi elfogadásáról

eurovoc_concepts:
EAEC
ECSC
European charter
accession to an agreement
energy policy
environmental policy

formats: html pdf print

text: 24 HU Az Európai Unió Hivatalos Lapja 12/2. kötet 31998D0181 1998. 3. 9. AZ EURÓPAI KÖZÖSSÉGEK HIVATALOS LAPJA L 69/1 A TANÁCS ÉS A BIZOTTSÁG HATÁROZATA (1997. szeptember 23. ) az Energia Charta Egyezmény, valamint az energiahatékonyságról és a kapcsolódó környezeti vonatkozásokról szóló Energia Charta Jegyzőkönyv Európai Közösségek általi elfogadásáról (1) (98/181/EK, ESZAK, Euratom) AZ EURÓPAI UNIÓ TANÁCSA, tekintettel a Tanácsnak az Európai Atomenergia-közösséget létre- hozó szerződés 101. cikke szerinti jóváhagyására, AZ EURÓPAI KÖZÖSSÉGEK BIZOTTSÁGA, tekintettel az Európai Szén- és Acélközösséget létrehozó szerző- désre és különösen annak 95. cikkére, mivel az Európai Közösségek és annak tagállamai 1991. decem- ber 17-én aláírták az Európai Energia Chartát; tekintettel az Európai Közösséget létrehozó szerződésre és külö- nösen annak 54. cikke (2) bekezdésére, 57. cikke (2) bekezdésé- nek utolsó mondatára, 66. cikkére, 73c. cikke (2) bekezdésére, 87. , 99. , 100a. , 113. cikkére, 130s. cikke (1) bekezdésére és 235. cikkére, 228. cikkének (2) bekezdésével és 228. cikke (3) bekezdésének második albekezdésével összefüggésben, tekintettel az Európai Atomenergia-közösséget létrehozó szerző- désre és különösen annak 101. cikke második bekezdésére, mivel 1994. december 17-én az Európai Közösségek és annak tagállamai aláírták az Energia Charta Egyezményt, valamint az energiahatékonyságról és a kapcsolódó környezeti vonatkozások- ról szóló Energia Charta Jegyzőkönyvet, hogy a Chartában megha- tározott elveknek és célkitűzéseknek biztonságos és kötelező nemzetközi jogi kereteket teremtsenek; tekintettel az Európai Szén- és Acélközösséget létrehozó szerző- dés által létrehozott Konzultatív Bizottság véleményére, mivel az Európai Közösségek és annak tagállamai az Energia Charta Egyezményt annak aláírása óta a 94/998/EK (3) és 94/1067/Euratom (4) tanácsi határozatok alapján átmenetileg alkalmazzák; tekintettel a Bizottság javaslatára, tekintettel a Tanács egyhangú hozzájárulására az Európai Szén- és Acélközösséget létrehozó szerződés 95. cikke szerint, tekintettel az Európai Parlament hozzájárulására (2), mivel az Energia Charta Egyezmény elvei és célkitűzései alapvető fontosságúak Európa jövője szempontjából, mert lehetővé teszik a Független Államok Közösségének tagjai és a közép- és kelet- európai országok számára energiapotenciáljuk fejlesztését, miköz- ben segítik az ellátás biztonságának javítását; (1) A Tanács 1997. május 27-én fogadta el az Energia Charta Egyezmény Európai Közösség részéről történő megkötéséről szóló határozatot. (2) HL C 85. , 1997. 3. 17. (3) HL L 380. , 1994. 12. 31. , 1. o. (4) HL L 380. , 1994. 12. 31. , 113. o. 12/2. kötet HU Az Európai Unió Hivatalos Lapja 25 mivel az Energia Charta Jegyzőkönyv elvei és célkitűzései segíte- nek nagyobb védelmet biztosítani a környezet számára, kiváltkép- pen az energiahatékonyság előmozdításával; mivel egyszerűsített eljárásokat kell kialakítani, hogy az Európai Közösségek hatékonyan vehessen részt az említett Konferencián; mivel konszolidálni kell az Európai Közösségek kezdeményező és központi szerepét azáltal, hogy lehetővé váljon számára a teljes mértékű részvétel az Energia Charta Egyezmény és az Energia Charta Jegyzőkönyv végrehajtásában; mivel, tekintettel a fent említett Konferencia olyan határozataira, amelyek a közösségi jogszabályok elfogadását vagy módosítását igénylik, a Tanács és a Bizottság az Európai Közösséget létrehozó szerződés 228. cikkének (1) és (2) bekezdéseiben megállapított szabályok szerint jár el; mivel az Energia Charta Egyezmény megkötése és az Energia Charta Jegyzőkönyv elfogadása segíti az Európai Közösségek cél- kitűzésinek elérését; mivel az Európai Közösséget létrehozó szerződés 73c. cikkének (2) bekezdését kell e határozat jogi alapjául alkalmazni, minthogy az Energia Charta Egyezmény meghatározott kötelezettségeket ró az Európai Közösségekre a tőke és a fizetések mozgását illetően a Közösségek és az Energia Charta Egyezmény harmadik országbeli szerződő felei között; mivel az Energia Charta Egyezmény érintheti az Európai Közös- séget létrehozó szerződés 235. cikkén alapuló jogszabályokat; mivel ez utóbbi Szerződés az energia területére vonatkozó együtt- működés tekintetében nem biztosított egyéb hatásköröket az említett Szerződés által meghatározott kötelezettségek teljesíté- sére vonatkozó 235. cikkből adódó hatáskörök mellett; mivel az Energia Charta Egyezményt és az Energia Charta Jegyző- könyvet az Európai Közösségeknek jóvá kell hagyniuk; mivel az Európai Közösségek egységes külső képviseletének biz- tosítására – mind a megkötési eljárás, mind pedig az Európai Közösségek és a tagállamok által vállalt kötelezettségek teljesítése során – megfelelő összehangolási eljárásokat kell kialakítani; mivel ebből a célból rendelkezést kell hozni arról, hogy ez a hatá- rozat letétbe kerüljön a Portugál Köztársaság Kormányánál a tagállamok megerősítő okirataival egyidejűleg; mivel ugyanebből az okból össze kell hangolni az Európai Közösségek és a tagálla- mok álláspontját az Energia Charta Egyezmény által összehívott Energia Charta Konferencia határozatai tekintetében, amelyet az olyan területeken hozott, ahol a Közösség és a tagállamok meg- osztják a felelősséget; mivel amennyiben az Energia Charta Konferencia határozatai vegyes hatáskörbe tartozó területeket érintenek, az Európai Közösségek és a tagállamok együttműködnek egy közös álláspont kialakításában az Európai Közösségek Bíróságának joggyakorla- tával összhangban, A KÖVETKEZŐKÉPPEN HATÁROZOTT: 1. cikk a és Charta valamint Egyezményt, az Az Energia környezeti energiahatékonyságról vonatkozásokról (a szóló Energia Charta továbbiakban „Energia Charta Jegyzőkönyv”) az Európai Szén- és Acélközösség, Európai Atomenergia-közösség nevében a Tanács és a Bizottság jóváhagyja. Jegyzőkönyvet kapcsolódó Közösség Európai az az és Az Energia Charta Egyezmény és az Energia Charta Jegyzőkönyv szövegét csatolták e határozathoz. 2. cikk Az Európai Közösség nevében a Tanács elnöke az Energia Charta Egyezményt és az Energia Charta Jegyzőkönyvet jóváhagyó okiratot letétbe helyezi a Portugál Köztársaság Kormányánál az Energia Charta Szerződés 39. és 49. cikkével, és az Energia Charta Jegyzőkönyv 15. és 21. cikkével összhangban. Ugyanilyen feltételek mellett a Bizottság letétbe helyezi a jóváhagyó okiratot az Európai Atomenergia-közösség nevében. és Acélközösség Európai Szén- az és mivel az Energia Charta Konferencia autonóm döntéshozatali hatáskörrel rendelkezik; mivel ebből következően megfelelő eljá- rásokat kell biztosítani az Európai Közösségek Energia Charta Konferencián belüli álláspontjának kialakítására; A Tanács elnöke és a Bizottság elnöke az Európai Közösség nevében, illetve az Európai Szén- és Acélközösség és az Európai Atomenergia-közösség nevében konzultál a tagállamokkal, hogy – amennyire lehetséges – biztosítsa a jóváhagyó okiratok egyidejű letétbe helyezését. 26 HU Az Európai Unió Hivatalos Lapja 12/2. kötet 3. cikk (1) Azt az álláspontot, amelyet az Európai Közösségnek képvisel- nie kell az Energia Charta Egyezmény által létrehozott Energia Charta Konferencián az adott Konferencia olyan határozataival kapcsolatban, amely közösségi jogszabályokba új elem bevezeté- sét, illetve meglévő módosítását igényli, a (3) bekezdésre is figye- lemmel a Tanács fogadja el az Európai Közösséget létrehozó szer- ződés megfelelő szabályaival összhangban. A Tanács minősített többséggel jár el. A Tanács azonban egyhan- gúlag dönt, amennyiben a Konferencia által hozott határozat olyan területre vonatkozik, amely esetében a belső közösségi sza- bály elfogadásához az egyhangúság a követelmény. Európai Parlamenttel vagy megszerzi annak hozzájárulását, mielőtt határozatot hoz az Európai Közösséget létrehozó szerző- dés 228. cikkének (3) bekezdésében megállapított feltételek sze- rint. (4) Az Európai Szén- és Acélközösség nevében kialakított állás- foglalást a Bizottság fogadja el a Tanács jóváhagyásával, amely minősített többséggel vagy egyhangúlag jár el az ügy tárgyától függően. (5) Az Európai Atomenergia-közösség nevében kialakított állás- foglalást a Bizottság fogadja el a Tanács jóváhagyásával, amely minősített többséggel jár el. 4. cikk (2) Egyéb esetekben az Európai Közösség álláspontját a Tanács fogadja el. Ezt a határozatot az Európai Közösségek Hivatalos Lapjában ki kell hirdetni. (3) Az első bekezdés hatálya alá tartozó ügyek esetében a Tanács és a Bizottság rendszeresen teljes tájékoztatást nyújt az Európai Parlamentnek, és lehetőséget biztosít az Európai Parlament szá- mára, hogy kifejtse véleményét a Közösségnek az első bekezdés- ben említett Konferencián kialakított helyzetével kapcsolatban. A Konferenciának az Energia Charta Egyezmény 34. cikkének (7) bekezdése szerinti határozatai esetében a Tanács konzultál az Kelt Brüsszelben, 1997. szeptember 23-án. a Tanács részéről a Bizottság részéről az elnök H. WIJERS J. SANTER az elnök


title: Directiva 97/54/CE del Parlamento Europeo y del Consejo de 23 de septiembre de 1997 por la que se modifican las Directivas 74/150/CEE, 74/151/CEE, 74/152/CEE, 74/346/CEE, 74/347/CEE, 75/321/CEE, 75/322/CEE, 76/432/CEE, 76/763/CEE, 77/311/CEE, 77/537/CEE, 78/764/CEE, 78/933/CEE, 79/532/CEE, 79/533/CEE, 80/720/CEE, 86/297/CEE, 86/415/CEE y 89/173/CEE del Consejo sobre la velocidad máxima por construcción de los tractores agrícolas o forestales de ruedas

eurovoc_concepts:
agricultural vehicle
speed control
tractor