Все пак той пояснява, че те не могат да заместят трудовото законодателство или общите или секторните колективни трудови договори.
Hän toteaa kuitenkin selvästi, ettei sillä voida korvata työlainsäädäntöä taikka yleisiä tai alakohtaisia työehtosopimuksia.