Това би било нарушаване на правото на Европейския съюз (дискриминация, основана на националност), както би било, ако компанията не спазваше британските законови изисквания, които е длъжна да спазва съгласно Директивата относно командироването на работници.
On myös Yhdistyneen kuningaskunnan oikeudellisten vaatimusten vastaista, jos yritys ei noudata niitä. Sen on noudatettava näitä vaatimuksia lähettyjä työntekijöitä koskevan direktiivin mukaisesti.