Ако мотивът за печалба подтиква някои предприятия да искат от служителите да работят в опасни или несигурни условия, законодателят трябва да постави бариери пред това.
Jos voitontavoittelu kuitenkin johtaa yrityksiä vaatimaan työntekijöiltä, että nämä työskentelevät sattumanvaraisesti ja epävarmoissa oloissa, lainsäätäjien on estettävä tämä.