Нарушаването на основните принципи и правата на работното място не може да се използва като легитимно сравнително предимство и по време на двустранните и многостранните контакти с нашите партньори ние трябва да настояваме за надлежно спазване на стандартите по отношение на достойните условия на труд.
Työelämän perusperiaatteiden ja oikeuksien loukkaamista ei voida käyttää laillisesti kilpailuetuna, ja meidän on vaadittava kahden- ja monenvälisissä suhteissamme kumppaneihimme, että ihmisarvoisia työn normeja noudatetaan asianmukaisesti.