Законодателната рамка трябва да бъде нагодена към сегашното положение, което може да доведе до несигурни условия на труд, особено работа на принудително непълно работно време, и към факта, че предприятията не съобщават за липсата на основни условия на труд: пълна липса на сигурност на работното място, ниско заплащане, липса на социална защита и възможности за развитие в кариерата или дори липсата на колективно представителство на работниците.
Lainsäädäntökehystä on mukautettava nykytilanteeseen, joka saattaa johtaa epävarmoihin työoloihin, erityisesti ei-vapaaehtoiseen osa-aikatyöhön ja siihen, että yritykset eivät ilmoita perustyöolojen puutteita: olematon työsuhdeturva, alhainen palkkataso, sosiaaliturvan puute ja olemattomat etenemismahdollisuudet tai jopa työntekijöiden edustuksen puute.