Подобно на социалните стандарти и корпоративната социална отговорност следва да допринася за устойчивия растеж, но дружествата не следва да избягват диалога със служителите си и трябва да спазват и насърчават почтени трудови правоотношения, да насърчават участието на служителите чрез консултации и информация, както и чрез колективно договаряне, да развиват техните умения и квалификация и учението през целия живот, да спазват стандартите за безопасност на работното място, да насърчават равенството между мъжете и жените, да създават подходяща среда за социалните партньори да предвиждат и управляват промените, настъпващи на трудовия пазар, включително преструктурирането, да подобряват качеството на труда, да интегрират и закрилят уязвимите групи работници, като младите, възрастните, лицата с увреждания и мигрантите.
Sosiaalisten sääntöjen tavoin yritysten yhteiskunnallisen vastuun olisi edistettävä kestävää kasvua, mutta yritykset eivät saisi vältellä vuoropuhelua työntekijöiden kanssa ja niiden on noudatettava ja edistettävä asiallisia työmarkkinasuhteita, kannustettava työntekijöiden osallistumista kuulemisten ja tiedottamisen sekä kollektiivisen neuvotteluoikeuden kautta, kehitettävä työntekijöiden ammattitaitoa ja elinikäistä oppimista, noudatettava työturvallisuusnormeja, edistettävä miesten ja naisten välistä tasa-arvoa, luotava työmarkkinaosapuolille uudelleenjärjestelyjen kaltaisten työmarkkinoiden muutosten havaitsemista ja hallintaa koskevan asianmukainen ympäristö, parannettava työn laatua sekä integroitava ja suojeltava nuorten, vanhusten, vammaisten henkilöiden ja maahanmuuttajien kaltaisia heikoimmassa asemassa olevia työntekijäryhmiä.