Разделянето на времето на разположение на активен и неактивен период е опит да се определи като почивка част от времето, което в действителност е прекарано в служба на работодателя - време, прекарано на работното място, което работникът не може да организира самостоятелно.
Päivystysajan jakaminen kahtia osaan, jona työskennellään, ja osaan, jona ei työskennellä, merkitsee pyrkimystä luokitella lepoajaksi työantajan palveluksessa tosiasiallisesti käytetty aika - aika, joka on vietetty työpaikalla ja jonka järjestämisestä ei voida päättää itsenäisesti.