В този случай управлението на предприятието се задължава да създаде единна система за участие, която е част от споразумението, уредено с представители на работника.
Tässä tapauksessa yrityksen johdon pitäisi luoda yhtenäinen edustusjärjestelmä osana työntekijöiden edustajien kanssa neuvoteltua sopimusta.