Преди всичко е от съществено значение преструктурирането да бъде предвидено и управлявано по-добре чрез засилен диалог с представителите на работниците и служителите и останалите заинтересовани страни.
Op de eerste plaats is het noodzakelijk om eerder in te spelen op herstructureringen en om deze in goede banen te leiden door middel van een intensieve dialoog met werknemersvertegenwoordigers en andere betrokken partijen.