Това би било нарушаване на правото на Европейския съюз (дискриминация, основана на националност), както би било, ако компанията не спазваше британските законови изисквания, които е длъжна да спазва съгласно Директивата относно командироването на работници.
To bi bila kršitev prava Evropske unije (diskriminacija na podlagi narodnosti), kot bi to bila tudi v primeru, da bi to podjetje spodkopavalo britanske pravne zahteve, ki jih mora upoštevati v skladu z Direktivo o napotitvi delavcev.