Европейското законодателство по същество признава един работник за такъв на минимална възраст 16 години, така че какво става когато един 17 годишен се възпротиви на факта, че не е бил в състояние да се премести в по-голям клуб в държава, която не е неговата, в настоящата ситуация в която се намираме ние?
Evropska zakonodaja opredeljuje delavca kot osebo, ki je stara najmanj 16 let; kaj se bo torej, ob sedanji ureditvi, zgodilo, ko se bo 17-letnik pritožil, ker se ne bo mogel preseliti v velik klub v tuji državi?