Далеч от поощряването на корпоративна социална отговорност, която на практика не съществува, тези споразумения защитават единствено печалбите на големите дружества и финансови институции, като не отдават дължимото внимание на трудовите права, на значимостта на колективното договаряне и на свободата на сдружаване на работниците, на ефективното премахване на дискриминацията по отношение на заетостта, на премахването на принудителения труд, на несигурния или лошо платен труд, или на детския труд.
Ti sporazumi vse prej kot spodbujajo "družbeno odgovornost podjetij", ki je v praksi skoraj ni, ampak samo ščitijo dobičke velikih podjetij in finančnih institucij, premalo pozornosti pa posvečajo delavskim pravicam, pomenu pogajanj za sklepanje kolektivnih pogodb, pravici delavcev do združevanja, učinkoviti odpravi diskriminacije pri zaposlovanju, odpravi prisilnega, negotovega in slabo plačanega dela, ali odpravi dela otrok.