Например предприятията биха могли да намерят за по-печелившо да изнесат официално централите си в страни извън ЕС и след това да командироват работници в своите европейски клонове, за да избягнат необходимостта да предоставят същите права и условия на своите работници, които са законно приложими за гражданите на ЕС, работещи в Съюза.
Na primer, za podjetja bi lahko bilo donosneje, če bi uradno premestila svoje sedeže v države zunaj EU, potem pa svoje zaposlene napotila v svoje evropske podružnice, da jim tako ne bi bilo treba zagotavljati enakih pravic in pogojev, kot veljajo za državljane EU, ki delajo v EU.