Те включват задължителни квоти за жени в управителните съвети на стопанските организации, както и на всички други равнища, последователна борба с несигурните условия на труд, които засягат много по-силно жените, отколкото мъжете, подобряване на перспективите за кариерно развитие на жените по време на образованието им чрез системно разширяване на обхвата на достъпните за тях професии, забрана за финансова неравнопоставеност на жените в сферата на данъчното облагане и доходите, законово установени планове за равенство в търговията и промишлеността, за да се насърчават жените, както и редовни проверки и доклади относно напредъка, постигнат в Европа, ако има такъв.
Med slednje spadajo obvezne ženske kvote za upravne odbore in na vseh drugih ravneh, dosledno premagovanje negotovih pogojev zaposlovanja, ki jih ženske občutijo veliko bolj kot moški, izboljšanje kariernih možnosti za ženske že med izobraževanjem s sistematično razširitvijo obsega karier, ki so jim na voljo, prepovedi slabšega finančnega položaja žensk pri obdavčitvi in dohodku, zakonsko predpisani načrti za doseganje enakosti v podjetništvu in industriji, ki bi omogočili napredovanje žensk, ter redno preverjanje in poročila o napredku, ki ga, če sploh, dosegamo v Evropi.