Например трябва да намалят сегментацията на пазара на труда, като коригират установения в законодателството за защита на заетостта баланс между работещите на постоянни договори и тези на срочни, несигурни договори - което толкова често се случва при жените.
Zmanjšati je na primer treba segmentacijo trga dela, in sicer tako, da se v zakonodaji o varnosti zaposlitve vzpostavi ravnovesje med delavci s pogodbami za nedoločen čas ter tistimi, ki imajo negotove pogodbe za določen čas - med slednjimi so pogosto prav ženske.