Във Великобритания например споразуменията дават възможност да се дисквалифицират директори, вместо да се налагат санкции, по този начин наистина борбата е срещу виновните, а персоналът и фирмата могат да оцелеят - ето една интелигентна стратегия, която бихме могли да заемем като модел, който бихме могли да прилагаме или просто като пилотен вариант.
Na primer, v Združenem kraljestvu ureditev omogoča izločitev direktorjev namesto naložitve globe, kar se nanaša na dejanske krivce ter omogoča zaposlenim in podjetjem, da preživijo - to bi lahko bila pametna filozofija, po kateri bi se lahko zgledovali, vsaj kot pilotni.