ورغم أن المكتب يعترف بأن فرقة عمل مكتب إدارة الموارد البشرية، المنشأة لدراسة كيفية تحسين ممارسات التعيين بالمحكمة الجنائية الدولية لرواندا، قد أحرزت تقدما مرموقا للنظر في مساعدة المحكمة على خفض معدل شواغرها من 36 في المائة إلى 5 في المائة في سنة 1999، فقد اكتشف أن الضوابط الداخلية تحتاج إلى تحسين إجمالا.
Das AIAD erkannte an, dass die vom Bereich Personalmanagement eingerichtete Arbeitsgruppe, die untersuchen sollte, wie die Rekrutierungspraktiken des Internationalen Gerichts verbessert werden könnten, bemerkenswerte Fortschritte dabei erzielt hatte, dem Gericht bei der Absenkung des Anteils unbesetzter Stellen im Jahr 1999 von 36 Prozent auf 5 Prozent behilflich zu sein, kam jedoch zu dem Ergebnis, dass die internen Kontrollen insgesamt verbesserungsbedürftig waren.