وعلى العكس تماماً، وعندما ينظر إلى اللامساواة على أنها نتاج لانعدام الثقة بالعلاقات، يمكن أن تقود إلى توليد المرارة وغالباً ما تقود في النهاية إلى الاضطراب الاجتماعي. غالباً ما يحدث هذا في أوقات التغيير الاقتصادي السريع. وعلى سبيل المثال، قد يجبر الناس ـ في عالم سريع العولمة ـ على ترك أرباب عملهم الذين عاشوا معهم لوقت طويل، أرباب عمل بنوا معهم إحساساً بالثقة المتبادلة، وقد يكون أرباب العمل هم من سيستبدلون. وفي مثل هذه الحالات، قد ينظر إلى اللامساواة بحساسية أكبر، إذ قد يربطها الناس بفقدان النية الطيبة.
Par exemple, dans un monde qui se mondialise rapidement, les salariés peuvent devoir quitter l’employeur avec qui ils travaillent depuis longtemps et avec qui ils ont tissé une relation de confiance, ou bien c’est leur supérieur qui peut être amené à changer. Dans de tels cas, l’inégalité peut être perçue avec plus d’intensité, car les salariés peuvent lier ce phénomène avec une perte de bonne volonté.