في تعليق نشر مؤخرا، وصف عالم الاجتماع مايكل كيميل حالة في ولاية أيوا في الولايات المتحدة حيث فصلت من عملها طبيبة الأسنان البالغة من العمر 33 عاماً ميليسا نيلسون، ليس بسبب مسائل تتعلق بأدائها لوظيفتها، بل لأن رئيسها الذكر وجد أنها تتمتع بجاذبية جنسية كبيرة إلى الحد الذي يجعله عاجزاً عن العمل بجانبها دون خوف من التفريط في عهوده الزوجية. وعندما رفعت نيلسون دعوى قضائية ضده، أصدرت المحكمة حكماً شائنا ــ أيدته المحكمة العليا لولاية أيوا ــ أكَّد حقه في فصلها لهذا السبب.
Dans un récent commentaire, le sociologue Michael Kimmel a décrit un cas où une assistante dentaire de 33 ans de l’État de l’Iowa, Melissa Nelson, a été licenciée par son employeur, non pour faute professionnelle, mais parce qu’il la jugeait trop attirante sexuellement pour travailler à ses côtés sans compromettre son mariage. Lorsqu’elle a porté plainte pour discrimination, les tribunaux ont rendu un jugement odieux – confirmé par la Cour Suprême de l’État – disant que son licenciement ne constituait pas une discrimination interdite par la loi.