ولتحقيق هذه الغاية، ينبغي للبنوك أن تجعل من قيمها وثقافتها جزءاً أصيلاً من عمليات تعيين الموظفين، وفصلهم، والقرارات الخاصة بترقيتهم. والواقع أن قيم الحريصين على خوض المجازفات وسلوكياتهم لابد أن تمثل 50% من مراجعة أدائهم السنوي. ولابد أن يكون للفشل في الارتقاء إلى المعايير الثقافية المرغوبة في البنوك تأثير على المستقبل المهني لأي موظف ــ بل وإمكانية إنهائه إذا لزم الأمر.
A cette fin, les valeurs et la culture d'intégrité d'une banque doivent avoir toute leur place dans ses décisions relatives au recrutement, à la promotion et au licenciement de son personnel. Le respect des  valeurs et de l'éthique par  ceux de ses employés qui sont amenés à prendre des risques devrait compter pour 50% dans leur évaluation annuelle.