من بين مزايا التأمين على الأجور أنها قد تكون وسيلة أكثر فعالية، في دعم التدريب على رأس العمل، من برامج التدريب المهني التقليدية التي تديرها الحكومة. ففي كثير من الأحوال، بعد الانتهاء من برنامج ترعاه الحكومة، يكتشف المشاركون في البرنامج استحالة تأمين فرصة عمل بالأجر الأعلى الموعود. والأفضل من هذا، كما يؤكد مؤيدو التأمين على الأجر، أن يتولى برنامج التدريب صاحب عمل يرغب في إنجاز عمل ما ويدرك ما الذي ينبغي على الموظف أن يتعلمه. ويبدو من المعقول أن تكون مدة عامين كافية لإعادة التدريب، وبعد ذلك قد يحصل الموظف على أجر أعلى بدون إعانة من الحكومة.
Il vaut beaucoup mieux, expliquent les partisans de l'assurance de salaire, que la formation soit assurée par un employeur qui veut que le travail soit fait et qui sait ce que son employé a besoin d'apprendre. Il semble plausible que deux ans soit une période assez longue pour se re-former, après quoi l'employé peut prétendre à un salaire supérieur sans recours à des subventions gouvernementales.