والقائمة تطول. فإذا كان أعضاء مجالس الإدارة يتخذون القرارات من وراء حجاب الجهل ــ وهم لا يعلمون عن منصبهم في الشركة ــ فإنهم كانوا ليرغبون في حصول الجميع على الفرص لتنفيذ التغيير أو الاشتغال بريادة الأعمال. وإذا كانوا جاهلين بكونهم من الذكور أو الإناث فإن هذا كان ليجعلهم راغبين في ضمان المساواة في الأجور وتبني سياسات أفضل في ما يتصل بإجازات رعاية الأطفال.
Si les administrateurs prenaient leurs décisions sous un voile d’ignorance – ne connaissant pas leur position au sein de l’entreprise – ils voudraient que tout le monde ait la possibilité de mettre en œuvre des changements ou de prendre des initiatives. Ne sachant pas s’ils sont homme ou femme, ils s’assureraient de la parité salariale et de l’adoption de meilleures politiques sur le congé parental et la garde d’enfants.