ولكي يتخذ أعضاء مجالس الإدارة وكبار المسؤولين التنفيذيين قرارات حكيمة، فلا يجوز لهم أن يحصروا تفكيرهم في استفادتهم الشخصية المباشرة. فكما يرى راولز، إذا تصورنا أننا لم نكن نعرف من نحن أو ما هي مكانتنا في المجتمع ــ سواء كنا أثرياء أو فقراء، ذكوراً أو إناثا، شباباً أو مسنين، مديرين تنفيذيين أو عاملين في مصنع ــ فإن قراراتنا سوف تكون أكثر استناداً إلى الأخلاق. إن حجاب الجهل يغير طبيعة المناقشة حول كل قضية تقريبا، من رواتب المسؤولين التنفيذيين والاختلافات في الأجور وظروف العمل إلى الاستراتيجية الطويلة الأجل والتخطيط للخلافة، وغير ذلك الكثير.
Comme l’affirme Rawls, si nous imaginons que nous savons pas qui nous sommes, ni quelle est notre place dans la société – ignorant si nous sommes riche ou pauvre, homme ou femme, jeune ou vieux, PDG ou ouvrier – nos décisions seraient plus éthiques et responsables. Le voile d’ignorance modifie la dimension de la discussion sur pratiquement chaque sujet, que ce soit la rémunération des dirigeants, les écarts salariaux, les conditions de travail, la stratégie à long terme, la planification de la succession et bien d’autres points encore.