لقد تعلم أرباب العمل بسرعة بأن أفضل عقود التوظيف هي العقود منها التي لا تقدم للموظفين مدخولاً ثابتاً فحسب وإنما تقدم احتمالية المكافأة أو أي نوع من أنواع الهدايا على الأداء الجيد الخارج عن حدود العقد ورقابته. وفي نفس الوقت تعلم الموظفون أثناء التجربة بأن أرباب العمل على الغالب ما يكونون موضع ثقة في أن يمنحوا مثل هذه المكافآت رداً على العمل الجاد، حتى ولو لم يكن باستطاعة أحد أن يحاسبهم على عدم فعل ذلك في حال رفضهم لفعله بأنانية.
Mais les employeurs ont aussi rapidement appris que le meilleur type de contrat d’embauche est celui qui offre à l’employé non seulement un contrat fixe, mais aussi la possibilité d’un bonus, un genre de cadeau pour bons résultats en dehors de toute provision du contrat. Les employés ont appris lors des expériences qu’ils pouvaient largement faire confiance aux employeurs pour que ceux-ci leur accorde des primes s’ils travaillaient dur, même si aucun ne pouvait formellement leur reprocher un égoïste refus.