والعيب الرئيسي هنا هو أن هذه القيود يمكن التحايل عليها بسهولة، وذلك لأنها لا تنطبق إلا على المكافآت، في حين لا تفصح البنوك عن المزيد بين الراتب والمكافأة. ففي الوقت الحالي يتلقى مديرو البنوك مكافآتهم في بداية كل عام، طبقاً لمستويات تستند إلى أدائهم الشخصي أثناء العام السابق. ومن اليسير للغاية أن يتم تحويل مكافأة العام الماضي، استناداً إلى الأداء في العام الماضي، إلى راتب هذا العام. وهذا الراتب، الذي يمكن دفعه نقداً بالكامل، خاضع للتفاوض في كل عام، الأمر الذي يعني القدرة على تفادي كل القيود التنظيمية. ومن دون تدخل مباشر من الحكومة فإن حل هذه المشكلة سوف يكون بالغ الصعوبة.
Le principal défaut de cette réglementation est d'être facilement contournable, puisqu'elle s'applique exclusivement aux primes, alors que les banques restent discrètes sur la part des primes dans la rémunération. Actuellement, les cadres bancaires touchent leur prime au début de l'année, sur la base de leur résultat individuel au cours de l'année précédente.