هناك ثلاثة مجالات رئيسية ينبغي للشركات أن تحول انتباهها إليها إذا كان للرأسمالية أن تعمل بطريقة أكثر شمولاً وتلبية لاحتياجات المجتمع الأكثر إلحاحا. فأولا، يتعين على الشركات أن تعمل على التغلب على مشكلة عدم التوافق بين المهارات والوظائف من خلال الاستثمار في التدريب المهني والتلمذة. والواقع أن شركات مثل رولز رويس وبريتيش جاز تدير برامج تلمذة تستحق الإعجاب وتضيف قيمة إلى أعمالها من خلال إنشاء ما يشبه خط الأنابيب من العاملين الموهوبين. وهناك مبادرات أخرى لتوسيع نطاق هذه الجهود من خلال إشراك شركات متعددة في إنشاء وظائف جديدة قادرة على استيعاب عدد كبير من الشباب العاطلين عن العمل حاليا.
Des entreprises comme Rolls-Royce et British Gas font largement appel à l’apprentissage, ce qui leur permet de donner une valeur ajoutée à leur entreprise en créant un réseau de recrues compétentes. D’autres initiatives ont été mises en place dans ce sens pour encourager de nombreuses sociétés à créer des postes de base pour le nombre significatif de jeunes gens actuellement sans emploi.