وبالتالي، ظهر نوع من تبادل الهدايا بين أرباب العمل وموظفيهم عن هذه التجربة، ولم ينتج عنها أي عقد توظيف جامد أو رسمي. قد يقول البعض بأن مثل هذه الأنواع اللارسمية من الاتفاقات بين أرباب العمل وموظفيهم تستمر في العالم الحقيقي لأنها تعزز ما نحس به من النية الطيبة تجاه بعضنا.
Ainsi, une sorte d’échange gratuits de bons procédés entre employeurs et employés a émergé de ces expériences, et non un contrat d’embauche rigide ou stéréotypé. On peut conclure que de tels arrangements informels survivent dans les relations du monde de l’emploi réel parce qu’ils renforcent nos sentiments sincères de bonne volonté les uns envers les autres.