ولنتأمل هنا حالة أحد الباحثين العظماء في مجال عملي، وهو مايكل جنسن. ففي عام 1990، شارك في كتابة ورقة بحثية حول رواتب المسؤولين التنفيذيين، زاعماً أنها غير مرتبطة بالقدر الكافي بالأداء. ورغم أن المشاركين في البحث استخدموا معياراً واهياً لكي يقرروا أن حساسية الأجر نسبة إلى الأداء كانت متدنية للغاية، فقد تم نشر بحثهم في صحيفة اقتصادية كبرى، ثم نوقش بشكل بارز في مجلة هارفارد بيزنس ريفيو، وأصبح واحداً من أكثر الأبحاث استدلالاً بمحتواها في عالم الاقتصاد. وبعد خمسة عشر عاما، كتب جنسن ورقة بحثية عن التكاليف المترتبة على الحساسية المفرطة للأجر في مقبل الأداء. ثم نشر البحث في صحيفة متواضعة ولا يستشهد بالقدر الذي ينبغي له. ولكن لماذا؟
En 1990, il a co-écrit un article sur la rémunération des cadres, en arguant qu'elle n'était pas suffisamment liée au rendement. Bien que les auteurs aient utilisé un étalonnage insoutenable pour déterminer que la sensibilité de la rémunération au rendement était trop faible, l'article a été publié dans un grand journal économique, a été discuté en bonne place dans le Harvard Business Review et est à présent un des articles les plus cités en économie.