وعلاوة على ذلك، مع تحول التعليم بشكل متزايد إلى مسعى يدوم مدى الحياة، يتعين على الشركات أن تعيد النظر في الدور الذي تلعبه في توفير قوة عمل تنافسية. وقد أدركت بعض الشركات أهمية هذا الأمر بالفعل فبدأت تستثمر في توفير التعلم المستمر لموظفيها وصقل مهاراتهم وترقيتها. غير أن أغلب أرباب العمل لا زالوا يتوقعون الحصول على مواهب مدربة مسبقاً من قِبَل المدارس والجامعات والشركات الأخرى.
De plus, compte tenu du fait que l’éducation deviendra un processus continu d’acquisition du savoir, les entreprises doivent également repenser le rôle qu’elles jouent dans la formation d’une main d’œuvre compétitive. Certaines sociétés l’ont déjà compris et investissent dans l’apprentissage permanent, le recyclage professionnel et le perfectionnement des compétences de leurs employés.