وثمة جانب آخر مهم في قدرة بولندا التنافسية يكمن في سوق العمل المرنة. فواحد من كل أربعة موظفين يعمل بعقد لمدة محددة أو لحسابه الخاص. ويشمل ربع الأجر البولندي المعتاد عناصر متغيرة، الأمر الذي يجعل من السهل تجميد أو حتى خفض التعويضات في الأوقات الاقتصادية العصيبة. وهذا يعني أن الشركات تستطيع أن تستأجر العمال بعقود قصيرة الأجل عندما لا تكون على يقين من التوقعات التجارية المستقبلية؛ وبشكل أكثر عموماً فإن مثل هذه المرونة تعين الاقتصاد على الصمود في مواجهة الصدمات الخارجية.
Una cuarta parte del salario polaco típico comprende elementos variables, gracias a lo cual resulta fácil congelar o incluso reducir la remuneración en épocas de dificultades económicas. Eso quiere decir que las empresas pueden contratar a trabajadores con contratos a corto plazo cuando no están seguras de sus perspectivas de negocio; más en general, esa flexibilidad ayuda a la economía a resistir las perturbaciones externas.