فضلاً عن ذلك، ولأن تعظيم القيمة بالنسبة لحملة الأسهم يشكل حافزاً فقيراً للعمال والمدراء المتوسطين، فقد بدأت مجالس إدارات الشركات على نحو متزايد في تركيز السلطة حول كبار المسؤولين التنفيذيين، الأمر الذي شجع على ظهور شكل &quot;بطولي&quot; من الزعامة المنفصلة عن بقية المؤسسة. وفي كثير من الأحوال أصبح الرئيس التنفيذي ـ الذي قد يكون في كثير من الأحوال &quot;نجم&quot; تهلل له مؤسسات وال ستريت، ويحل على الشركة في الغالب &quot;لتحريك الأمور&quot; ـ هو الشركة، رغم معرفته الضئيلة بمنتجاتها وعملائها ومنافسيها.
Es más, como maximizar el valor accionario es un incentivo pobre para los trabajadores y los gerentes de niveles medios, las juntas de las empresas cada vez centralizaron más el poder alrededor de los jefes ejecutivos, alentando así una forma “heroica” de liderazgo que está desprendida del resto de la empresa. Por cierto, en muchos casos, el CEO –frecuentemente una “superestrella” respaldada por Wall Street que aterrizó para “sacudir las cosas”- ahora