لقد أحب عالم المال والأعمال البحث الأول، لأنه حول المحادثة من السؤال عن الأجر الذي يحصل عليه المسؤولون التنفيذيون (وهو موضوع مثير للجدال للغاية) إلى التساؤل عن الكيفية التي ينبغي لهم بها أن يحصلوا على أجورهم (وهي قضية أكثر فنية وأقل خلافية). ولأن الشركات لا تستطيع أن تجعل المسؤولين التنفيذيين يدفعون من جيوبهم عن أدائهم السيئ، فقد انتهى التحول في التركيز إلى تبرير الزيادة في الأجر. ولم يحظ بقدر مماثل من الحب البحث الثاني، الذي يكاد يكون مجهولاً تماما، على الرغم من أفكاره المهمة. والواقع أن جنسن، الباحث الذي حقق أقصى درجات النزاهة والشهرة، يتمتع بالحرية في الكتابة عن جانبي القضية. ولكن عدم التماثل في الاستشهاد بالبحثين والعائد الملموس منهما يُعَد بمثابة التحذير للباحثين الشباب: فإذا كانوا راغبين في التقدم في حياتهم المهنية، فإن الموقف الذي ينبغي لهم أن يتخذوه واضح.
El sector empresarial recibió muy favorablemente el primer trabajo porque desvió la discusión de cuánto ganaban los ejecutivos (un tema muy controvertido) a cómo debería pagárseles (una cuestión más técnica y menos contenciosa). Y puesto que las empresas no pueden hacer que los ejecutivos paguen de sus propios bolsillos cuando tienen un mal desempeño, el cambio de enfoque terminó justificando un aumento en los salarios.