ومن شأن مِنح التدريب أن تعمل على تيسير إدماج العمال الأحدث سناً في قوة العمل، في حين تساعد في تصحيح عدم التطابق في المهارات بين العمال الأكثر خبرة. ولكن لا ينبغي لنا أن نخلط بين مِنح التدريب والتدريب غير المدفوع الأجر. بل إن تعويض المتدربين أمر واجب، على الأقل بالحد الأدنى للأجور في كل مهنة.
Los aprendizajes facilitarían la integración de trabajadores más jóvenes en la fuerza laboral y al tiempo servirían para corregir los desajustes de aptitudes entre trabajadores más experimentados, pero no se debe confundir un aprendizaje con unas prácticas no remuneradas. De hecho, se debe remunerar a los aprendices al menos con el salario mínimo correspondiente a determinado puesto de trabajo.