إن السبيل إلى استعادة الزخم الذي اكتسبه هذا المشروع في وقت ما يتلخص في الإقرار بأن فكرة التأمين على الأجر مجرد واحدة من أفكار عديدة للتأمين ضد المخاطر الناشئة في هذا القرن. والحقيقة أن نقطة الضعف في الاقتراح الحالي الخاص بالتأمين على الأجور تكمن في أن البرنامج يقدم الإعانات لفترة محدودة من الزمن ويعتمد على الحوافز التي يخلقها من خلال إعادة التدريب في تحقيق الأثر بعيد الأمد. ولكن خسارة وظيفة ذات أجر مجزي تشكل في واقع الأمر حدثاً ذا تأثير يدوم مدى الحياة. والحقيقة أن برامج إعادة التدريب المقترحة، التي قد تشجعها فكرة التأمين على الأجر بالنسبة للعمال المستغنى عن خدماتهم والذين تتجاوز أعمارهم الخمسين عاماً، كثيراً ما تكون غير مجدية.
La debilidad de la actual propuesta de seguro salarial es que paga beneficios sólo por un periodo limitado de tiempo y deja que su efecto de largo plazo se base en los incentivos de recapacitación que crea. Sin embargo, en realidad perder un trabajo que paga bien puede ser un suceso con consecuencias para toda la vida, y la supuesta recapacitación que estimularía el seguro salarial para un trabajador despedido de 50 años a menudo puede ser poco eficaz.