ولتحقيق هذه الغاية، ينبغي للبنوك أن تجعل من قيمها وثقافتها جزءاً أصيلاً من عمليات تعيين الموظفين، وفصلهم، والقرارات الخاصة بترقيتهم. والواقع أن قيم الحريصين على خوض المجازفات وسلوكياتهم لابد أن تمثل 50% من مراجعة أدائهم السنوي. ولابد أن يكون للفشل في الارتقاء إلى المعايير الثقافية المرغوبة في البنوك تأثير على المستقبل المهني لأي موظف ــ بل وإمكانية إنهائه إذا لزم الأمر.
De hecho, los valores y la conducta de quienes toman riesgos en un banco deberían representar el 50% de su revisión de desempeño anual. No cumplir con las normas culturales deseadas de un banco debería tener un impacto en la carrera de un empleado -y, cuando fuera necesario, poner fin a esa carrera.