لقد تم في سنة 1999 تعديل قانون فرص التوظيف المتساوية من اجل توفير فرص عمل متساوية للرجال والنساء وذلك عن طريق منع الممارسات العمالية التمييزية ولكن التشريع كان له تأثير ضيئل على جو العمل بالنسبة للنساء.
Japón cuenta con una Ley de Igualdad de Oportunidades Laborales, a la que en 1999 se le introdujeron enmiendas tendientes a eliminar la discriminación de las mujeres en el puesto de trabajo. Pero la legislación no logró grandes cambios en el ambiente laboral para las mujeres.