لقد تعلم أرباب العمل بسرعة بأن أفضل عقود التوظيف هي العقود منها التي لا تقدم للموظفين مدخولاً ثابتاً فحسب وإنما تقدم احتمالية المكافأة أو أي نوع من أنواع الهدايا على الأداء الجيد الخارج عن حدود العقد ورقابته. وفي نفس الوقت تعلم الموظفون أثناء التجربة بأن أرباب العمل على الغالب ما يكونون موضع ثقة في أن يمنحوا مثل هذه المكافآت رداً على العمل الجاد، حتى ولو لم يكن باستطاعة أحد أن يحاسبهم على عدم فعل ذلك في حال رفضهم لفعله بأنانية.
Pero los empleadores también aprendieron rápidamente que el mejor tipo de contrato laboral es el que le ofrece al empleado no sólo un contrato fijo, sino también la posibilidad de obtener una bonificación, un tipo de premio por un buen desempeño fuera de las disposiciones del contrato. Los empleados aprendieron en los experimentos que se podía confiar en gran parte en que los empleadores darían esas bonificaciones como recompensa por el trabajo duro, aunque nadie pudiera obligarlos formalmente si de manera egoísta se negaban a otorgarlos.