ورغم ذلك فإن الأجور في الأسواق الناشئة السريعة النمو تتمتع بالمرونة الكافية غالباً على الطرف الأعلى. على سبيل المثال، إذا شعر صحاب عمل ما (وخاصة من المصدرين) بالتخوف من ارتفاع قيمة الرنمينبي في المستقبل، فإنه قد يتردد في زيادة الأجور بما يتفق مع الزيادات في الإنتاجية، من أجل الإبقاء على التكاليف التي يتحملها تحت السيطرة. ولكن إذا كان بوسعه أن يثق في استقرار سعر الصرف، فإنه لن يحتاج إلى تقييد الأجور ــ وقد شهدت الصين نمواً سنوياً للأجور بنسبة تتراوح بين 10% إلى 15% بالفعل. وفي ظل نمو الأجور بشكل أسرع في ظل سعر صرف اسمي مستقر، وبتشجيع تكاليف وحدة العمل على التقارب مع نظيراتها في الاقتصادات المتقدمة، فإن معايرة القدرة التنافسية الدولية الحقيقية التي تتمتع بها الصين سوف تكون أفضل.
Pero, si dicho empleador puede estar seguro de que el tipo de cambio se mantendrá estable, no tendría que contener el aumento de los salarios – y China ya ha experimentado un crecimiento anual del 10-15% en los salarios. Si se tiene un crecimiento salarial más rápido con una tasa de cambio nominal estable, y si se alienta a que los costos laborales unitarios se aproximen a los de las economías desarrolladas, se podría calibrar de mejor manera la competitividad internacional de China en términos reales.