ويعود تقاسم الأرباح بالفائدة على العمال أيضا. فالواقع أن العمال في الشركات التي تطبق برامج تقاسم الأرباح وملكية الموظفين يحصلون عادة على أجور أعلى كثيراً من تلك التي يحصل عليها العاملين في الشركات المماثلة التي لا تطبق مثل هذه الترتيبات. ونحو نصف قائمة فورتشن التي تتألف من أفضل مائة شركة يمكن العمل لديها تدير برامج لتقاسم الأرباح أو ملكية الأسهم تمتد إلى خارج دائرة المسؤولين التنفيذيين بحيث تشمل العمال العاديين.
En efecto, los trabajadores de empresas con programas incluyentes de reparto de utilidades y de propiedad de los trabajadores reciben salarios considerablemente superiores a los de los trabajadores de compañías comparables que no tienen esos programas. Aproximadamente la mitad de las empresas que aparecen en la lista de Fortune de las 100 mejores compañías para trabajar tienen algún tipo de programa de reparto de utilidades o de participación accionaria que no se limita a los ejecutivos.