والواقع أن هذا التفسير المفترض للانحدار البريطاني لم يصمد أمام اختبار الزمن. فلا يوجد دليل منهجي يشير إلى أن المديرين البريطانيين كانوا أدنى مرتبة. بل إن توسيع مجال اختيار المديرين إلى ما هو أبعد من أبناء مؤسسي الشركات كان على وجه التحديد سبباً في إحداث تأثير معاكس. فقد سمح لخيرة المديرين بالصعود إلى القمة.
No hay evidencias sistemáticas de que los administradores británicos fueran inferiores. En efecto, ampliar las posibilidades de buscar administradores potenciales más allá de los hijos de los fundadores de una empresa tuvo precisamente el efecto contrario.