من منظور السياسة العامة، يمكن القيام بما هو أكثر من ذلك كثيراً لتشجيع الشركات على إنشاء ترتيبات تقاسم الأرباح على نطاق قاعدي واسع. ويسمح قانون الولايات المتحدة الحالي للشرك��ت باقتطاع أجور كل الموظفين من الضرائب المستحقة عليها، باستثناء أكبر خمسة مسؤولين تنفيذيين، الذين تقتصر خصوماتهم على مليون دولار من الراتب السنوي، ما لم يكن التعويض الزائد "مرتبطاً بالأداء". وبدافع من هذا الحافز الضريبي جزئيا، عملت الشركات على تحويل تعويضات أكبر مسؤولين تنفيذيين نحو الأسهم، والخيارات، وغير ذلك من أشكال تقاسم الأرباح وملكية الأسهم، وهو ما لا يشمل العمال المنتظمين إلى حد كبير.
La legislación actual de los Estados Unidos permite a las empresas deducir de sus ingresos gravables los salarios de todos los empleados menos los cinco ejecutivos superiores, para quienes las deducciones se limitan a 1 millón de dólares de sueldo anual, a menos que la compensación adicional esté “relacionada con el desempeño”. Debido en parte a este incentivo fiscal, las corporaciones han la compensación de los ejecutivos superiores hacia acciones, opciones y otras formas de reparto de utilidades y en gran medida han excluido a los demás trabajadores.