ويتمثل العائق الرابع الذي يحول دون إنشاء برامج تقاسم الأرباح في أنها تستلزم حدوث تحول جوهري في ثقافة الشركات. فبرغم أن أغلب الشركات تؤكد على أهمية رأسمالها البشري، فإن كبار المسؤولين التنفيذيين والمساهمين لا زالوا يميلون إلى النظر إلى العمال في الأول باعتبارهم عامل تكاليف وليس بوصفهم عامل إيرادات ــ وهي النظرة المتأصلة في ممارسات الموارد البشرية التقليدية والتي يتكلف تغييرها كثيرا.
El cuarto obstáculo al establecimiento de programas de reparto de utilidades es que necesitan un cambio fundamental de la cultura corporativa. Aunque la mayoría de las empresas resaltan la importancia de su capital humano, los altos ejecutivos y los accionistas tienden a considerar al trabajo como generador de gasto y no de ingreso, una opinión arraigada en las prácticas tradicionales de recursos humanos cuya modificación es costosa.