إن العديد من الشركات الكبرى في الأسواق الناشئة مثل روسيا والهند تحرص على تدريب موظفيها، وذلك لأن خريجي الجامعات كثيراً ما يفتقرون إلى المهارات اللازمة. وهذا أمر طيب بالنسبة للشركات الكبيرة، ولكنه يتجاهل الشركات الأصغر حجماً غير القادرة على تحمل تكاليف تدريب موظفي المراتب المتوسطة الذين يتنافسون على مراتب أفضل. وهذا الاختلال في نظام الحوافز يؤدي إلى خنق الاقتصاد في العديد من البلدان.
Muchas compañías grandes en los mercados emergentes como Rusia e India entrenan a sus propios empleados, porque los graduados universitarios suelen carecer de las capacidades necesarias. Esto es bueno para las empresas grandes, pero deja afuera a las compañías más pequeñas que no pueden permitirse la capacitación de los rangos medios o competir por los mejores.