والآن تستخدم الحوافز الضريبية في الصين لتشجيع خطط أرباب العمل لتوفير مدخرات التقاعد. فقد عدلت الحكومة الصينية مؤخراً قانون الضرائب بحيث يستبعد مساهمات أرباب العمل في خطط معاشات تقاعد الموظفين من الدخل الخاضع للضريبة ويسمح للأموال في هذه الخطط بالتراكم مع إعفائها من الضرائب. وتُعَد خطة ادخار الموظفين المميزة ضريبياً هذه بديلاً جيداً لمعاشات تقاعد الضمان الاجتماعي الأكثر شمولا، ولكنها تخلف تأثيراً غير مرغوب يتمثل في زيادة مدخرات الأسر بدلاً من تشجيعها على زيادة إنفاقها الاستهلاكي.
El gobierno chino modificó recientemente la ley impositiva para excluir de los gravámenes las contribuciones de los empleadores a los planes de pensión para los empleados y permitir que esos fondos se acumulen sin pagar impuestos. Estos planes de ahorro con tratamiento fiscal favorable son un buen sustituto para las pensiones de seguridad social más integrales, pero tuvieron el efecto indeseado de aumentar el ahorro de los hogares en vez del gasto de consumo.