وإذا افترضنا وجود علاقة سببية، فإن التوجيهات الأوروبية تبدو جيدة التصميم إلى حد كبير، ولكن هناك شائبة واحدة تعيبها. فهي جيدة التصميم لأنها لا تتدخل في مستوى التعويضات (كما طالب العديد من الناس)، بل تتناول الشكل الذي تتخذه هذه التعويضات. فهي لا تكتفي بالمطالبة بتأجيل القدر الأعظم من المكافأة السنوية لثلاثة أعوام فحسب، بل إنها تطالب أيضاً بتعريض هذه المكافأة للمجازفة. وإذا كان أداء الشركة ضعيفاً في الأعوام الثلاثة فهذا يعني أن المدير سوف يخسر جزءاً من مكافآته المتراكمة أو كلها. وهذا من شأنه أن يضعف الحافز إلى خوض المجازفة، ولكنه لا يقضي عليه.
Obliga a que se retrase durante años gran parte del pago de una prima anual, sino también a que corra riesgo. Si la entidad tiene resultados poco brillantes en esos tres años, el director perderá una parte o la totalidad de sus primas acumuladas, con lo que, si bien se reducen los incentivos para correr riesgos, no se los elimina.