الواقع أن مختلف أشكال تقاسم الأرباح ــ بما في ذلك المنح وخيارات الأسهم والأسهم المقيدة، والمكافآت السنوية القائمة على الأرباح، وخطط ملكية الموظفين للأسهم ــ كانت في نمو كحصة من تعويضات ومكافآت العمال منذ ستينيات القرن العشرين. ولكن أغلب العمال لا تغطيهم مثل هذه الخطط، فكان المسؤولون التنفيذيون وكبار المديرين هم المستفيد الأكبر، حيث ترتبط أجور قسم كبير منهم بالإنتاجية، كما يتجلى في الأرباح وأداء الأسهم. ومن الواضح أن خطط المكافآت القائمة على التحفيز هذه كانت المحرك للزيادات الكبيرة في رواتب شريحة الواحد في المائة الأعلى من توزيع الأجور والرواتب.
Desde los sesenta, una parte cada vez mayor de la remuneración de los trabajadores se dio en diversas formas de participación en las ganancias (por ejemplo, opciones y acciones restringidas, bonificaciones anuales ligadas a las ganancias y conversión de los empleados en accionistas). Pero estos planes sólo alcanzan a una minoría de los trabajadores, ya que sus principales beneficiarios son directores ejecutivos y gerentes de nivel superior, una proporción considerable de los cuales cobran según la productividad medida por las ganancias de las empresas y la cotización de sus acciones.