وخلافاً للفوائد المالية المترتبة على خفض تكاليف العمالة، فإن الفوائد المالية المترتبة على تقاسم الأرباح، والتي تتحقق تدريجياً من خلال تعظيم مشاركة العاملين وتقليص دورة رأس المال، يصعب قياسها، وغير مؤكدة، ومن غير المرجح أن تخلف تأثيراً فورياً على ربحية كل سهم، وهو المحدد الرئيسي لتعويضات المسؤولين التنفيذيين. ومن غير المستغرب إذن أن يتم تقدير مزايا تقاسم الأرباح بأقل من قدرها من قِبَل العديد من الشركات، وخاصة تلك التي تركز على مقاييس النجاح في الأمد القريب.
A diferencia de los beneficios financieros de reducir el costo del trabajo, los beneficios financieros de repartir las utilidades, que se obtienen gradualmente mediante un mayor compromiso de los empleados y una reducción de la rotación, son difíciles de medir, inciertos y es poco probable que tengan un efecto inmediato en las ganancias por acción, que es uno de los principales determinantes del ingreso de los ejecutivos. Por lo tanto, no es sorprendente que muchas compañías, sobre todo aquellas que se centran en mediciones efectivas a corto plazo no valoren las ventajas del reparto de utilidades.