ومن الممكن أيضاً أن نذكر تغيرات أخرى أقل تعطيلا، مثل ارتفاع رأس المال البشري. فهناك عدد متزايد من الخريجين الشباب يتجنبون وظائف جذابة ظاهرياً في شركات كبرى، مفضلين كسب دخل أقل كثيراً بالعمل في شركات بادئة أو صناعات خلّاقة. وفي حين نستطيع أن نفسر هذا جزئياً بجاذبية نمط الحياة المقابل، فقد يكون أيضاً وسيلة لزيادة دخلهم الإجمالي على مدى حياتهم. ��بدلاً من تأجير مجموعة مهاراتهم وكفاءاتهم بسعر محدد سلفا، يفضل هؤلاء الخريجون الشباب تعظيم دخلهم الذي ربما يستمدونه من رأسمالهم البشري على مدى حياتهم. ومرة أخرى، يعمل هذا السلوك على تقويض عقد التوظيف بوصفه مؤسسة اجتماعية أساسية، ويجعل عدداً من السمات المرتبطة به، مثل ضريبة الدخل السنوي، دون المستوى الأمثل.
En lugar de alquilar su conjunto de habilidades y competencias por un precio preestablecido, estos graduados jóvenes prefieren maximizar el flujo de ingresos de toda la vida que pueden obtener a partir de su capital humano. Una vez más, este comportamiento mina el contrato de empleo como una institución social básica y hace que muchas de sus características asociadas, como la tributación anual sobre la renta, disten de ser óptimas.