فبادئ ذي بدء، التصويت على رواتب مديري الشركات ليس ملزما. لا شك أن لجان ومجالس التعويضات تميل إلى الانصياع لرغبات المساهمين، حتى لو لم تكن ملزمة قانوناً بهذا. ولكنها تفعل هذا في الغالب انطلاقاً من شعورها بالحرج والذنب، وقد تكون التغييرات شكلية تماما. على سبيل المثال، بعد حصوله على 43% فقط من دعم المساهمين، استقال بروس جانز المدير المستقل لصندوق أملاك الضيافة. وسرعان ما دعته الشركة للعودة إلى الانضمام إلى مجلس الإدارة، لشغل المنصب الذي أصبح شاغراً بسبب رحليه عنه.
Por ejemplo, un director independiente en Hospitality Properties Trust, Bruce Gans, tuvo que renunciar a su puesto tras obtener el apoyo de solamente el 43% de los accionistas para su designación. Pero enseguida, la compañía lo invitó a incorporarse otra vez a la junta… ¡para ocupar la vacante que él mismo había dejado!