ولنتأمل هنا حالة أحد الباحثين العظماء في مجال عملي، وهو مايكل جنسن. ففي عام 1990، شارك في كتابة ورقة بحثية حول رواتب المسؤولين التنفيذيين، زاعماً أنها غير مرتبطة بالقدر الكافي بالأداء. ورغم أن المشاركين في البحث استخدموا معياراً واهياً لكي يقرروا أن حساسية الأجر نسبة إلى الأداء كانت متدنية للغاية، فقد تم نشر بحثهم في صحيفة اقتصادية كبرى، ثم نوقش بشكل بارز في مجلة هارفارد بيزنس ريفيو، وأصبح واحداً من أكثر الأبحاث استدلالاً بمحتواها في عالم الاقتصاد. وبعد خمسة عشر عاما، كتب جنسن ورقة بحثية عن التكاليف المترتبة على الحساسية المفرطة للأجر في مقبل الأداء. ثم نشر البحث في صحيفة متواضعة ولا يستشهد بالقدر الذي ينبغي له. ولكن لماذا؟
En 1990 fue coautor de un trabajo sobre la remuneración a los ejecutivos en el que se aducía que no estaba suficientemente vinculada al desempeño. Aunque los autores utilizaron un valor de referencia insostenible para determinar que la sensibilidad del pago al desempeño era demasiada baja, el artículo se publicó en una de las principales publicaciones económicas, se examinó ampliamente en el Harvard Business Review, y es uno de los trabajos sobre economía más citados.