إن أربعة عقود من الأدلة تشير الآن إلى أن الشركات في أوروبا وأيضاً في الولايات المتحدة تتهرب من تعيين الموظفين استناداً إلى الجدارة وترقية النساء إلى المناصب العليا ــ بصرف النظر عن كم "الضغوط الناعمة" المفروضة عليها. وعندما تنجح المرأة في الوصول إلى قمة السلطة الشركاتية ــ كما فعلت شيريل ساندبيرج مؤخراً في فيس بوك على سبيل المثال ــ فإنها تستحوذ على اهتمام كبير لأنها تظل تشكل الاستثناء للقاعدة.
Afinal, quatro décadas de provas mostram-nos agora que as empresas tanto na Europa como nos EUA estão a esquivar-se à contratação meritocrática e à promoção de mulheres a posições de topo – não importando quanta “pressão suave” seja exercida sobre elas. Quando as mulheres conseguem atingir o topo do poder empresarial – como, por exemplo, aconteceu recentemente a Sheryl Sandberg no Facebook – captam muita atenção precisamente porque permanecem a excepção à regra.