قد نجد الإجابة على هذا التساؤل في الاستعانة بترتيبات تعتمد بشكل محدود على الهيئة القانونية لفرضها وتنفيذها. على سبيل المثال، تحظر عقود العمل فعلياً على أرباب العمل في العديد من الدول النامية فصل العمال. ولكن هذا يلحق الضرر بالكفاءة والفعالية لأن الشركات تصبح غير قادرة على التكيف بسرعة مع ظروف العمل المتغيرة.
Por exemplo, os contratos de trabalho em muitos países em desenvolvimento proíbem de forma eficaz os empregadores de despedirem os trabalhadores. Isto é visto como uma medida ineficiente, porque as empresas não conseguem ajustar-se rapidamente às mudanças nas condições empresariais.