Was Kapitalbeteiligungen angeht, sollten die Mitarbeiter die ihnen zugeteilten Optionen und Aktien erst nach einer Zeitspanne von, sagen wir mal, fünf Jahren nach dem „Vesting“ verkaufen können – das ist der Punkt, an dem die Optionen und Aktien „verdient“ wurden und den Mitarbeitern nicht weggenommen werden können.
Con respecto a las compensaciones basadas en valores, no debería permitirse a los ejecutivos cobrar las opciones y acciones recibidas antes de un periodo de, digamos, cinco años después del momento de “otorgamiento irrevocable”, es decir, el punto en que las opciones y acciones se hayan “ganado” y quizás ya no sea posible quitárselas al ejecutivo.