Derzeit ist das Modell der USA in: dezentralisiert, mit abgemagerten mittlerem Management, hart auf den CEO und mit einer „Akzeptier-kein-Nein-als-Antwort“ Arbeitskultur.
Ahora el modelo estadounidense es lo actual: decentralizado, ligero con la dirección de nivel medio, duro con los CEO; y con un código del tipo "no aceptes un no como respuesta".