Sollte das holländische Gesetz die Entlassung von Vollzeitarbeitskräften erlauben (was in diesen prosperierenden Jahren nicht wahrscheinlich ist), würde der Anteil derjenigen Arbeitskräfte, die offiziell als zu krank oder als erwerbsunfähig betrachtet werden, ebenso dramatisch abnehmen wie die Zahl der Teilzeit- und Interimsarbeitskräfte.
Si las leyes holandesas permitieran el despido de empleados de tiempo completo (lo que es poco probable en estos tiempos de prosperidad) la proporción de la fuerza de trabajo considerada como demasiado enferma o discapacitada para laborar disminuiría considerablemente, al igual que el número de trabajadores temporales y de medio tiempo.