It also largely removes incentives for both management and workers to engage in the kind of costly strategic behavior -- such as strikes and lockouts -- that sometimes characterizes labor relations in investor-owned firms.
Это также уничтожает побуждение как у менеджмента так и у рабочих вступать в дорогостоящие стратегические игры -- такие как забастовки или локауты -- которые обычно сопровождают трудовые отношения в компаниях, являющихся собственностью инвесторов.