Doch garantiert dieses Übereinkommen Sicherheit vor einer Verhaftung bis zum Gerichtsverfahren und zur Verurteilung, außer in „schwerwiegenden Verstößen“. Kann eine Lohnstreitigkeit als „schwerwiegender Verstoß“ gelten, der Verhaftung und Demütigung rechtfertigt?
Mais cette convention garantie la liberté de mouvement jusqu’au procès et au jugement, excepté dans les cas « d’offenses graves. » Un conflit salarial peut-il constituer une « offense grave, » sujette à arrestation et à des humiliations ?