Diese Strukturen gaben den Führungskräften Anreize, der Möglichkeit großer Verluste zu geringe Bedeutung beizumessen, was die Führungskräfte wiederum dazu motivierte, exzessive Risiken einzugehen.
Ce système incitait les cadres à ne pas donner suffisamment de poids à l’éventualité de grosses pertes, qui à leur tour poussaient les cadres à prendre des risques excessifs.