Derartige Gehaltsstrukturen gaben den Führungskräften übermäßige Anreize, kurzfristige Gewinne anzustreben, z. B. indem sie Kredit- und Investitionsentscheidungen trafen, die kurzfristig die Erträge verbesserten, selbst wenn dadurch die Risiken einer späteren Implosion stiegen.
Ces systèmes de rétribution disposaient trop les cadres à une course au profit rapide – les incitant à se porter sur des prêts et des investissements rapportant à court terme – en dépit du risque d’implosion qu’ils faisaient croître en agissant ainsi.