Bedauerlicherweise halten zu viele Führungskräfte in Unternehmen daran fest, die Welt als „wir“ gegen „sie“ zu betrachten, anstatt zu versuchen zu verstehen, warum ihnen, in Ermangelung entschlossenen Handelns, niemand Vertrauen entgegenbringt.
Malheureusement trop de dirigeants d'entreprises persistent à percevoir le monde selon un modèle « nous » contre « eux », plutôt que de tenter de comprendre pourquoi en l'absence d'action déterminée personne ne leur fait confiance.