Aus Gründen der Fairness wie auch der Effizienz sollten Ansprüche und Leistungen an die Person und nicht an Firma oder Beschäftigungsstatus gebunden sein, und man sollte sie beim Branchen- und Arbeitsplatzwechsel uneingeschränkt mitnehmen können.
Pour des raisons de justice comme d'efficacité, il faut faire en sorte que les droits soient attachés aux individus et à leur entreprise ou à leur situation au regard de l'emploi, et il faut les rendre entièrement portable lorsqu’on change de secteur ou d’emploi.