Sie trifft wahrscheinlich auch die besseren Personalentscheidungen – schließlich wissen die besten Wissenschaftler oder Ärzte wohl besser als ein professioneller Manager, welcher Forscher und welcher Doktor das größte Potential hat.
En outre, un tel dirigeant est probablement plus susceptible de prendre de meilleures décisions en termes de recrutement – après tout, les meilleurs scientifiques et médecins sont sans doute davantage capables d’identifier les chercheurs et docteurs présentant le plus fort potentiel que les professionnels de la gestion.