Als Nelson klagte, erließ das Gericht ein – vom Obersten Gerichtshof in Iowa bestätigtes – schändliches Urteil, in dem das Recht des Arbeitgebers bekräftigt wird, die Mitarbeiterin aus diesem Grund zu entlassen.
Lorsqu’elle a porté plainte pour discrimination, les tribunaux ont rendu un jugement odieux – confirmé par la Cour Suprême de l’État – disant que son licenciement ne constituait pas une discrimination interdite par la loi.