Eine Einstiegsstrategie für junge Arbeitskräfte, die auf einer Vollendung von Reformen des Kündigungsschutzes basiert, die im Lauf der letzten 20 Jahre in den meisten OECD-Ländern durchgeführt worden sind, könnte ihnen einen klar gestaffelten Weg zur unbefristeten Einstellung vorzeichnen, ein Modell, dass im amerikanischen Sprachraum als „Tenure Track“ bekannt ist und ein Vorgehen in der akademischen Laufbahn beschreibt.
Une stratégie d’entrée pour les jeunes travailleurs basée sur l’achèvement des réformes de la protection de l’emploi instituées par la plupart des pays de l’OCDE dans les vingt dernières années pourrait leur offrir une forme de titularisation.