Die Karrierehindernisse für gut ausgebildete Frauen in Europa liegen eher in Unternehmenskultur, geschlechterbezogenen Verzerrungseffekten und Stereotypen begründet als in offener Diskriminierung.
En Europe, les obstacles de l’avancement professionnel de femmes qui ont un certain niveau d’études trouvent leur origine dans la culture de l’entreprise, dans ses discriminations et stéréotypes sexuels, plutôt que dans une discrimination totale.