Was die Löhne und Gehälter angeht, so scheinen, auch wenn jedes Jahr ein Drittel der US-Erwerbsbevölkerung den Arbeitsplatz wechselt, soziologische Faktoren und menschliche Vernetzungen – auf Kosten eines Ausgleichs von Angebot und Nachfrage – einen noch größeren Einfluss auf Grad und Tempo von Veränderungen auszuüben, als ich erwartet hätte.
Quanto aos salários, mesmo com um terço da força de trabalho dos EUA a mudar de emprego todos os anos, os factores sociológicos e os laços das redes de interacção humana exercem aparentemente ainda mais influência no nível e no ritmo da mudança – à custa do equilíbrio entre oferta e procura – do que eu esperaria.