LGBT-Arbeitnehmer outen sich mit 85% größerer Wahrscheinlichkeit dann, wenn auch Vorgesetzte dies bereits getan haben (24% im Vergleich zu 13%). Bei Ernst&amp;Young nahm unsere LGBT-Führung 2011 am „Es wird besser“-Videoprojekt teil und erzählten dort zugunsten gefährdeter LGBT-Jugendliche ihre Geschichte.
Os funcionários LGBT têm 85% mais probabilidade de se assumirem nas empresas onde os executivos de topo são assumidos (24% contra 13%), Na EY, a nossa liderança LGBT participou no projecto vídeo em 2011, partilhando experiências para o benefício de juventude LGBT em risco.