ان اعلان كبار المسؤولين التنفيذيين في الشركات عن مثليتهم يحدث فرقا كبيرا وكوك مثال عظيم على ذلك فهناك احتمالية اكبر بنسبة 85% ان يعلن الموظفون عن مثليتهم في الشركات التي يعلن فيها كبار المسؤولين التنفيذيين عن مثليتهم ( 24% مقابل 13%) وفي شركة ايرنست آند يونغ فإن قيادتنا المثليه شاركت في فيديو "الحياة تصبح افضل" سنة 2011 وهو مشروع لتبادل القصص لفائدة الشباب من المثليين المعرضين للاخطار . لقد اغتنمت هذه الفرصة وبدعم كامل من قيادة ايرنست اند يونغ من لأعلن انني مثليه بشكل رسمي . لم اتكلم بصراحة عن تجربتي فحسب ولكني قمت كذلك بشرح كيف ان فلسفة مؤسستي لعبت دورا مهما في قراري.
LGBT employees are 85% more likely to be out at companies where senior executives are out (24% versus 13%). At EY, our LGBT leadership participated in the “It Gets Better” video project in 2011, sharing stories for the benefit of at-risk LGBT youth.