وثمة جانب آخر مهم في قدرة بولندا التنافسية يكمن في سوق العمل المرنة. فواحد من كل أربعة موظفين يعمل بعقد لمدة محددة أو لحسابه الخاص. ويشمل ربع الأجر البولندي المعتاد عناصر متغيرة، الأمر الذي يجعل من السهل تجميد أو حتى خفض التعويضات في الأوقات الاقتصادية العصيبة. وهذا يعني أن الشركات تستطيع أن تستأجر العمال بعقود قصيرة الأجل عندما لا تكون على يقين من التوقعات التجارية المستقبلية؛ وبشكل أكثر عموماً فإن مثل هذه المرونة تعين الاقتصاد على الصمود في مواجهة الصدمات الخارجية.
Un dipendente su quattro ha un contratto a tempo determinato o è lavoratore autonomo, mentre un quarto dello stipendio medio polacco comprende elementi variabili che rendono più facile congelare, o persino ridurre il compenso nei periodi economici difficili. Ciò significa che le aziende possono assumere il personale con contratti a breve termine quando le prospettive dell’azienda sono incerte.