هناك ثلاثة مجالات رئيسية ينبغي للشركات أن تحول انتباهها إليها إذا كان للرأسمالية أن تعمل بطريقة أكثر شمولاً وتلبية لاحتياجات المجتمع الأكثر إلحاحا. فأولا، يتعين على الشركات أن تعمل على التغلب على مشكلة عدم التوافق بين المهارات والوظائف من خلال الاستثمار في التدريب المهني والتلمذة. والواقع أن شركات مثل رولز رويس وبريتيش جاز تدير برامج تلمذة تستحق الإعجاب وتضيف قيمة إلى أعمالها من خلال إنشاء ما يشبه خط الأنابيب من العاملين الموهوبين. وهناك مبادرات أخرى لتوسيع نطاق هذه الجهود من خلال إشراك شركات متعددة في إنشاء وظائف جديدة قادرة على استيعاب عدد كبير من الشباب العاطلين عن العمل حاليا.
Aziende come la Rolls Royce e British Gas hanno degli ottimi programmi di apprendistato che aggiungono valore alle loro aziende creando una schiera di dipendenti di talento. Inoltre, sono state create altre iniziative per aumentare gli sforzi di coinvolgere numerose aziende per creare delle posizioni che non richiedono precedenti esperienze lavorative per il gran numero di giovani attualmente disoccupati.