ومن الممكن أيضاً أن نذكر تغيرات أخرى أقل تعطيلا، مثل ارتفاع رأس المال البشري. فهناك عدد متزايد من الخريجين الشباب يتجنبون وظائف جذابة ظاهرياً في شركات كبرى، مفضلين كسب دخل أقل كثيراً بالعمل في شركات بادئة أو صناعات خلّاقة. وفي حين نستطيع أن نفسر هذا جزئياً بجاذبية نمط الحياة المقابل، فقد يكون أيضاً وسيلة لزيادة دخلهم الإجمالي على مدى حياتهم. ��بدلاً من تأجير مجموعة مهاراتهم وكفاءاتهم بسعر محدد سلفا، يفضل هؤلاء الخريجون الشباب تعظيم دخلهم الذي ربما يستمدونه من رأسمالهم البشري على مدى حياتهم. ومرة أخرى، يعمل هذا السلوك على تقويض عقد التوظيف بوصفه مؤسسة اجتماعية أساسية، ويجعل عدداً من السمات المرتبطة به، مثل ضريبة الدخل السنوي، دون المستوى الأمثل.
Invece di concedere le loro abilità e competenze ad un prezzo prestabilito, questi giovani laureati preferiscono massimizzare il flusso di reddito che può derivare dal loro capitale umano. Anche in questo caso, tale comportamento mina il contratto di lavoro come istituzione sociale fondamentale e rende poco ottimali una serie di sue caratteristiche associate, come le imposte sul reddito annuali.