ويتجلى هذا بوضوح في العديد من الأمثلة البارزة. فقد نشر نظام تقاعد الموظفين العموميين في كاليفورنيا، وهو صندوق التقاعد الذي تبلغ قيمته 300 مليار دولار، مبادئ حوكمة الشركات، التي تتضمن التنوع في مجالس الإدارة، وممارسات العمل العادلة، والحماية البيئية. كما ضغطت إدارة الاستثمار في بنك نورجيس، صندوق الثروة السيادية الذي تبلغ قيمته 670 مليار دولار (الأكبر في العالم على الإطلاق)، لتغيير قواعد الحوكمة، بما في ذلك الفصل بين دور الرئيس التنفيذي ورئيس مجلس الإدارة، وتحسين عملية رفع التقارير من قِبَل الشركات حول الكيفية التي تتعامل بها مع تغير المناخ.
Il CalPERS (Sistema Pensionistico degli Impiegati Pubblici della California), un fondo pensione di 300 miliardi di dollari, ha pubblicato i propri principi di governance aziendale, che includono la diversità all’interno dei consigli di amministrazione, pratiche di lavoro eque, e protezione ambientale. La Norges Bank Investment Management, il fondo sovrano norvegese da 870 miliardi di dollari (il più grande del mondo), ha inoltre spinto per cambiare le regole di governance, tra cui la separazione tra i ruoli di amministratore delegato e presidente, e migliori resoconti da parte delle imprese sulle modalità di gestione del cambiamento climatico.