وعلاوة على ذلك، مع تحول التعليم بشكل متزايد إلى مسعى يدوم مدى الحياة، يتعين على الشركات أن تعيد النظر في الدور الذي تلعبه في توفير قوة عمل تنافسية. وقد أدركت بعض الشركات أهمية هذا الأمر بالفعل فبدأت تستثمر في توفير التعلم المستمر لموظفيها وصقل مهاراتهم وترقيتها. غير أن أغلب أرباب العمل لا زالوا يتوقعون الحصول على مواهب مدربة مسبقاً من قِبَل المدارس والجامعات والشركات الأخرى.
Inoltre, dato che l’istruzione sta diventando sempre più un obiettivo costante, i business devono necessariamente rivedere il proprio ruolo nel fornire una forza lavoro competitiva. Alcune aziende hanno già afferrato questo concetto e stanno investendo nell’apprendimento continuo, nella riqualificazione e nello sviluppo delle competenze dei propri dipendenti.