قد نجد الإجابة على هذا التساؤل في الاستعانة بترتيبات تعتمد بشكل محدود على الهيئة القانونية لفرضها وتنفيذها. على سبيل المثال، تحظر عقود العمل فعلياً على أرباب العمل في العديد من الدول النامية فصل العمال. ولكن هذا يلحق الضرر بالكفاءة والفعالية لأن الشركات تصبح غير قادرة على التكيف بسرعة مع ظروف العمل المتغيرة.
一种方法是执行有限依赖法律制度的解决之道。比方说，许多发展中国家的劳动合同实际禁止雇主解雇工人。这被视为低效之举，因为企业在变化的商业环境中无法及时调整。