وعلى نحو مماثل، لابد من إعادة تصميم المكافآت بحيث تعمل لصالح الأداء على المدى الطويل. وكبداية، لابد من الابتعاد عن المكافآت القائمة على نتائج السنة الواحدة. وفضلاً عن ذلك فلا ينبغي إن تُدفَع المكافآت على الفور، بل يتم وضعها في حساب باسم الشركة لعدة سنوات وتعديلها بالخفض إذا ما أدركت الشركة في وقت لاحق أن سبب منح المكافأة لم يعد قائماً.
同理，奖金也应该用来奖励高管的长期业绩。对刚来的高管，公司不应该鼓励基于一年的业绩表现而发放奖金。而且，奖金不应该立即发放，而是应该放在公司的账户待几年，如果公司后来发现发放奖金的理由站不住脚，他们可以向下调整金额。