ان اعلان كبار المسؤولين التنفيذيين في الشركات عن مثليتهم يحدث فرقا كبيرا وكوك مثال عظيم على ذلك فهناك احتمالية اكبر بنسبة 85% ان يعلن الموظفون عن مثليتهم في الشركات التي يعلن فيها كبار المسؤولين التنفيذيين عن مثليتهم ( 24% مقابل 13%) وفي شركة ايرنست آند يونغ فإن قيادتنا المثليه شاركت في فيديو "الحياة تصبح افضل" سنة 2011 وهو مشروع لتبادل القصص لفائدة الشباب من المثليين المعرضين للاخطار . لقد اغتنمت هذه الفرصة وبدعم كامل من قيادة ايرنست اند يونغ من لأعلن انني مثليه بشكل رسمي . لم اتكلم بصراحة عن تجربتي فحسب ولكني قمت كذلك بشرح كيف ان فلسفة مؤسستي لعبت دورا مهما في قراري.
类似地，公开出柜的高管也可以带来大不同。库克就是一个显著的例子。LGBT员工在高管出柜的公司中出柜比例要高得多（24%对13%）。在安永，我们的LGBT领导层在2011年参与了“会好起来”（It Gets Better）视频的录制，分享经验，希望以此给身处风险的LGBT青年带来助益。我不但公开谈论了我自己的经验；也分享了我的组织的哲学如何对我的决定起到了重要作用。