ولنتأمل معاً هذا السيناريو البسيط: تبادر دولة ما إلى منع الشركات وأصحاب الـشركات من الاستغناء عن العمالة لأسباب اقتصادية. وفي مواجهة قاعدة " عدم فصل العمالة "، يُصبِح لدى حَمَلة الأسهم من الأسباب ما يجعلهم في غاية الحيطة والحذر: في حالة ما إذا كان التوسع غير مربح فلا يجوز لهم تقليل التكاليف الخاصة بالعمالة. وفرنسا على سبيل المثال مشهورة بإرغام الشركات الأجنبية مثل شركة " ماركس وسبنسر " البريطانية على الاستمرار في دفع الرواتب للعمالة الزائدة. وبطبيعة الحال، لا تستطيع أية دولة أن تحظر الاستغناء عن العمالة حظراً تاماً، لكن درجات المرونة تتفاوت إلى حد هائل وقد تلعب دوراً رئيسياً فيما يتعلق بالربحية.
想像一副简单的情景：国家禁止公司和所有者出于经济原因进行裁员，那么面对禁止解雇的规定，股东们有理由更小心谨慎：如果扩张不能盈利，他们就不能削减劳动力成本。比如法国就因为强迫英国Marks and Spencer这样的外国企业保留富余劳力而臭名昭著。当然，没有国家完全禁止裁员，但灵活度却大相径庭，对盈利的作用也至关重要。