في المقام الأول، فإن النظام المعمول به تفاعلي إلى حد كبير. حيث أن رؤساء الأقسام ولجان الإشراف، التي تجتمع لتقييم البرامج، نادراً ما تملي المحتوى، لكنها تنقل شكاواها وتوصياتها فحسب إلى رؤساء إدارات البرامج. والتدرج القيادي من القمة إلى القاعدة يُمَثِل نظاماً أوتوقراطياً مستبداً؛ حيث لا يُسمح للمستويات الأدنى سوى بمقدار ضئيل من المدخلات، ولا يُنعَم عليها بحق إبداء رأي ثان. والانتهاكات الخطيرة قد تؤدي إلى التأنيب الرسمي أو الفصل من العمل.
首要的一点是这种体系主要是反应性的。定期碰头对节目进行评估的部门领导和审片委员会很少指定节目的内容。他们仅仅是将发现的问题和建议下达给节目编导。这种自上而下的层级是专断性的；较低层的员工极少有机会发表意见也无权上诉。严重违背上级意见的行为会导致处分或解雇。