من منظور السياسة العامة، يمكن القيام بما هو أكثر من ذلك كثيراً لتشجيع الشركات على إنشاء ترتيبات تقاسم الأرباح على نطاق قاعدي واسع. ويسمح قانون الولايات المتحدة الحالي للشرك��ت باقتطاع أجور كل الموظفين من الضرائب المستحقة عليها، باستثناء أكبر خمسة مسؤولين تنفيذيين، الذين تقتصر خصوماتهم على مليون دولار من الراتب السنوي، ما لم يكن التعويض الزائد "مرتبطاً بالأداء". وبدافع من هذا الحافز الضريبي جزئيا، عملت الشركات على تحويل تعويضات أكبر مسؤولين تنفيذيين نحو الأسهم، والخيارات، وغير ذلك من أشكال تقاسم الأرباح وملكية الأسهم، وهو ما لا يشمل العمال المنتظمين إلى حد كبير.
从政策角度，在鼓励企业成立广泛利润分享安排方面有很多事情可以做。目前，美国法律允许公司从应税利润中扣除所有雇员的工资，但排名最高的五名高管除外，他们的扣除金限定在100万年薪以内，除非其上的薪酬与“业绩挂钩”。部分拜这一税收激励所赐，公司顶级高官的薪酬偏重于股票、期权和其他形式的利润分享和持股计划，而普通员工不享受此待遇。