علاوة على ذلك فإن انخفاض تعداد المجموعة العمرية العاملة من شأنه أن يقلص المعروض من العمالة، الأمر الذي سوف يؤدي بدوره إلى نمو الأجور وتآكل قدرة اقتصاد الصين على المنافسة. ولقد بدأ العجز في العمالة يتجلى بالفعل في دلتا نهر يانجتسي ودلتا نهر بيرل، وهما المنطقتان اللتان تتمتعان بالقدر الأكبر من كثافة الأنشطة الصناعية في الصين. ففي عام 2004 على سبيل المثال، اضطر إقليم جانجدونج إلى رفع الحد الأدنى الإلزامي للأجور بنسبة بلغت 20% من أجل جذب العمال من المناطق الأخرى. كما تلجأ العديد من المؤسسات ذات الاستثمار الأجنبي على نحو منتظم إلى عرض أجور تتجاوز الحد الأدنى المفترض.
此外，符合劳动年龄的人口的下降会压缩劳动力的供给，刺激工资水平的上升，并且侵蚀这个国家的经济竞争力。在制造业最密集的长江三角洲和珠江三角洲，已经出现了劳动力的短缺。比如，在2004年，广东省不得不强制最低工资提高了20%以便吸引其他地区的工人。为了雇用和留住有技术的工人，许多外资企业通常会支付比最低工资高的薪金。