الواقع أن مختلف أشكال تقاسم الأرباح ــ بما في ذلك المنح وخيارات الأسهم والأسهم المقيدة، والمكافآت السنوية القائمة على الأرباح، وخطط ملكية الموظفين للأسهم ــ كانت في نمو كحصة من تعويضات ومكافآت العمال منذ ستينيات القرن العشرين. ولكن أغلب العمال لا تغطيهم مثل هذه الخطط، فكان المسؤولون التنفيذيون وكبار المديرين هم المستفيد الأكبر، حيث ترتبط أجور قسم كبير منهم بالإنتاجية، كما يتجلى في الأرباح وأداء الأسهم. ومن الواضح أن خطط المكافآت القائمة على التحفيز هذه كانت المحرك للزيادات الكبيرة في رواتب شريحة الواحد في المائة الأعلى من توزيع الأجور والرواتب.
各种形式的利润分享——包括授予期权和限售股、基于年度利润的奖金、雇员股票所有权计划等——占劳动报酬的比例自20世纪60年代以来一直在增加。但大部分工人并未参与到这些计划中，而最大的受益者则是CEO和高层管理者，他们的收入大头与生产率挂钩，反映在利润和股票表现中。这一激励机制导致工资和薪水分配最顶层1%群体报酬超常增长。