وقد اعترض رجل اقتصاد بارز آخر، لورنس سامرز، من جامعة هارفارد بأن هذه القصة غير متوافقة مع الاتجاه الحديث الثاني، أو على وجه التحديد تراجع تشغيل العمالة بين الذكور في المرحلة العمرية من 25 إلى 54 عاما. وإذا كانت الإنتاجية انخفضت بشكل مؤقت لأن الجميع كانوا مشغولين يعملون بجدية من أجل التعرف على أرضية المصنع الجديدة، فإن هذا يعني أن معدل تشغيل العمالة كان من الواجب أن يتجه نحو الارتفاع، وليس الانخفاض، مع استمرار الشركات في تشغيل آلاتها القديمة التي كانت تعمل بالبخار، وإضافة "القدرة ا لكهربائية" الجديدة في الوقت نفسه. وكان الواجب أن يرتفع توظيف الذكور في مقتبل العمر، لا أن ينخفض.
另一位著名经济学家，哈佛大学的劳伦斯·萨默斯（Lawrence Summers）则对此表示反对，认为这个故事和另一个最新趋势——25-54岁的男性就业率下降——无法匹配。如果生产率是因为每个人都在努力重组21世纪的工厂车间而暂时下降，那么就业率应该上升而非下降，因为企业继续运行自身旧“蒸汽机”的同时也在增加新的“电动机”。因此中青年男性就业应当不降反升。