ولتحقيق هذه الغاية، ينبغي للبنوك أن تجعل من قيمها وثقافتها جزءاً أصيلاً من عمليات تعيين الموظفين، وفصلهم، والقرارات الخاصة بترقيتهم. والواقع أن قيم الحريصين على خوض المجازفات وسلوكياتهم لابد أن تمثل 50% من مراجعة أدائهم السنوي. ولابد أن يكون للفشل في الارتقاء إلى المعايير الثقافية المرغوبة في البنوك تأثير على المستقبل المهني لأي موظف ــ بل وإمكانية إنهائه إذا لزم الأمر.
在这方面，银行应该将其价值和文化融入招聘、裁员和升迁决定中。事实上，价值和银行冒险者的行为应该在员工年度表现评估中占50%的权重。不能遵守银行所追求的文化规范应该对员工职业生涯产生影响——必要时应该终结其职业生涯。