وعلاوة على ذلك، مع تحول التعليم بشكل متزايد إلى مسعى يدوم مدى الحياة، يتعين على الشركات أن تعيد النظر في الدور الذي تلعبه في توفير قوة عمل تنافسية. وقد أدركت بعض الشركات أهمية هذا الأمر بالفعل فبدأت تستثمر في توفير التعلم المستمر لموظفيها وصقل مهاراتهم وترقيتها. غير أن أغلب أرباب العمل لا زالوا يتوقعون الحصول على مواهب مدربة مسبقاً من قِبَل المدارس والجامعات والشركات الأخرى.
此外，随着教育日渐成为终身追求，企业必须反思它们在提供竞争性劳动力方面的角色。一些公司已经抓住了这一点，并开始投资于员工的持续教育、技能再造和技能升级。但大部分雇主仍指望从学校、大学和其他公司招到已培训完成的人才。