ويتمثل العائق الرابع الذي يحول دون إنشاء برامج تقاسم الأرباح في أنها تستلزم حدوث تحول جوهري في ثقافة الشركات. فبرغم أن أغلب الشركات تؤكد على أهمية رأسمالها البشري، فإن كبار المسؤولين التنفيذيين والمساهمين لا زالوا يميلون إلى النظر إلى العمال في الأول باعتبارهم عامل تكاليف وليس بوصفهم عامل إيرادات ــ وهي النظرة المتأصلة في ممارسات الموارد البشرية التقليدية والتي يتكلف تغييرها كثيرا.
制定利润分享计划的第四个障碍是这需要公司文化有根本性变化。尽管大部分公司都强调人力资本的重要性，但顶层高管和股东仍倾向于将劳动力主要视为成本驱动器而非收入驱动器——这一观点已经深深嵌入传统的、改变代价十分高昂的人力资本实践中。