في مختلف أنحاء العالم، لا يزال عدد النساء في القوة العاملة أدنى كثيراً من عدد الرجال؛ حيث يتم توظيف نحو نصف النساء في سن العمل فقط. ويمثل النساء أغلب العمل غير المدفوع الأجر، وعندما يحصلن على أجر فإنهن يمثلن تمثيلاً زائداً في القطاع غير الرسمي وبين الفقراء. ولا تزال المرأة تحصل على أجر أقل من الذي يحصل عليه الرجل مقابل نفس الوظيفة، حتى في دول منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية، حيث تبلغ الفجوة في الأجور بين الجنسين نحو 16% في المتوسط. وفي العديد من البلدان، تعمل التشوهات والتمييز في سوق العمل على تقييد فرص المرأة في الحصول على أجر متساو مع الرجل والارتقاء إلى المناصب العليا.
放眼全球，职业女性的数量仍然远低于职业男性；只有大约一半的工作适龄女性得到了雇用。女性从事了大部分无薪工作，即使拿得到薪水，也大多是在非正式部门工作，薪水低的可怜。她们与男性仍然同工不同酬，即使在经合组织国家也是如此（性别收入差距为16%左右）。在许多国家，劳动力市场的扭曲和歧视限制了女性获得平等薪酬和擢升高级职位的机会。