إن القواعد الأكثر صرامة التي تحكم العمل في الاتحاد الأوروبي تشكل مثالاً معروفاً وكثيراً ما يستشهد به. والجمود الذي تتسم به سوق العمل الأوروبية يعني أنه من الصعب في العديد من دول الاتحاد الأوروبي تقليص حجم أي شركة. وبتوقع هذه الصعوبة، فغن الشركات تصبح أقل رغبة في تشغيل العمالة في المقام الأول، إلى أن تتأكد أن الطلب في الأمد البعيد على منتجاتها كاف لتغطية تكاليف تشغيل العمالة في الأمد البعيد. وبالتالي، فحتى لو حصلت الشركات بسهولة أكبر على الأموال والقروض، فإن العديد من الشركات سوف تظل على رفضها لتعيين العمال والموظفين على نطاق واسع، خشية أن تنوء تحت وطأة الرواتب الضخمة في أي دورة انحدار في المستقبل.
对此欧盟更为严苛的劳动法就是一个广为人知且经常被提到的例子。欧洲劳动力市场的僵化性意味着在许多欧盟国家想要（以裁员方式）缩减一家公司的规模是极为困难的事。正因为预见到了这种困难，企业首先会缺乏雇佣的意愿，直到他们确信长期的需求能支撑长期的雇佣为止。因此即便企业更容易得到钱和贷款，许多公司依然不愿意大规模招人，因此害怕在未来经济下滑时要背上一张巨额工资单。