لذا، فأنا أرى أن العمل على الإنترنت منطقي ومعقول إلى حد كبير في العديد من المواقف، ولكن عندما تحاول إصلاح ثقافة الشركات المعطلة، فأنت في احتياج إلى الالتزام، والتواصل البشري، والتفاعل الإبداعي الذي يحدث بشكل مستمر في بيئة العمل المادية. وفي النهاية، فإن الأمر يرجع إلى المديرين المهرة في اتخاذ القرار حول من يستطيع أن يعمل أين، وجعل الاجتماعات قصيرة ومفيدة.
因此，在线工作确实在多种情形中作用多多，但当你试图修复破坏的公司文化时，你需要承诺、人力参与和创造性互动，而这只能在实体工作场所中才能坚持进行。最后，优秀的经理会决定谁能在何处工作，并让会议变得简短有效。