بدأت الحواجز المعتادة بين العمالة ورأس المال بالذوبان أكثر فأكثر. وعلى سبيل المثال نجد أن الشركات أصبحت تضيف وبشكل متزايد أسهماً في رؤوس أموالها كقيمة مضافة ضمن الخيارات المطروحة على كتلة الرواتب، وحتى بالنسبة للموظفين من جمهور أعضاء الشركة. ففي الولايات المتحدة الأمريكية بيّن تقرير إدارة العمالة الأمريكية أن ما يزيد عن 14% من العمالة العاملة في مؤسسات يزيد عدد عمالها عن المائة عرض عليها حصصاً من المؤسسة كقيمة مضافة على الرواتب. علينا أن نتوقع المزيد من هذه العروض على الرواتب في المستقبل.
传统意义上的劳方和资方之间的分界线正变得模糊。举例来说，公司会把股票期权纳入报酬计划中，借此逐步增长员工的工资，即便是普通员工也不例外。据美国的劳工部2003年的报告，14%受雇于拥有百人以上的美国公司的雇员被提供股票期权作为薪金的一部分。将来这种报酬计划将变得更为普遍。