ولكي يتخذ أعضاء مجالس الإدارة وكبار المسؤولين التنفيذيين قرارات حكيمة، فلا يجوز لهم أن يحصروا تفكيرهم في استفادتهم الشخصية المباشرة. فكما يرى راولز، إذا تصورنا أننا لم نكن نعرف من نحن أو ما هي مكانتنا في المجتمع ــ سواء كنا أثرياء أو فقراء، ذكوراً أو إناثا، شباباً أو مسنين، مديرين تنفيذيين أو عاملين في مصنع ــ فإن قراراتنا سوف تكون أكثر استناداً إلى الأخلاق. إن حجاب الجهل يغير طبيعة المناقشة حول كل قضية تقريبا، من رواتب المسؤولين التنفيذيين والاختلافات في الأجور وظروف العمل إلى الاستراتيجية الطويلة الأجل والتخطيط للخلافة، وغير ذلك الكثير.
董事和高管要做出明智决策，就不能仅仅考虑他们能否直接获利。罗尔斯指出，想象我们不知道身处社会何处的情形——不知道我们是贫是富、是男是女、是老是少、是CEO还是车间工人——这样能使偶们的决定更加合乎伦理。无知之幕改变了几乎每一个问题的讨论性质，从高管薪酬、工资差异、工作环境到长期战略、接班人计划等莫不如此。