ويعود تقاسم الأرباح بالفائدة على العمال أيضا. فالواقع أن العمال في الشركات التي تطبق برامج تقاسم الأرباح وملكية الموظفين يحصلون عادة على أجور أعلى كثيراً من تلك التي يحصل عليها العاملين في الشركات المماثلة التي لا تطبق مثل هذه الترتيبات. ونحو نصف قائمة فورتشن التي تتألف من أفضل مائة شركة يمكن العمل لديها تدير برامج لتقاسم الأرباح أو ملكية الأسهم تمتد إلى خارج دائرة المسؤولين التنفيذيين بحيث تشمل العمال العاديين.
利润分享也有利于员工。事实上，有包容性利润共享和雇员持股计划的公司，其员工所获得的工资常常显著高于没有这类安排的可比公司。在《财富》杂志100大最佳雇主中，大约一半有某种形式的利润分享或持股计划，其范围不仅包括高管，也包括普通员工。