فبادئ ذي بدء، التصويت على رواتب مديري الشركات ليس ملزما. لا شك أن لجان ومجالس التعويضات تميل إلى الانصياع لرغبات المساهمين، حتى لو لم تكن ملزمة قانوناً بهذا. ولكنها تفعل هذا في الغالب انطلاقاً من شعورها بالحرج والذنب، وقد تكون التغييرات شكلية تماما. على سبيل المثال، بعد حصوله على 43% فقط من دعم المساهمين، استقال بروس جانز المدير المستقل لصندوق أملاك الضيافة. وسرعان ما دعته الشركة للعودة إلى الانضمام إلى مجلس الإدارة، لشغل المنصب الذي أصبح شاغراً بسبب رحليه عنه.
首先，股东的反对公司管理层薪资计划并不具有约束性。诚然，薪资委员会和董事会总是会按照股东意愿行事，即使并没有法律上的义务这样做。但在大多数情况下，他们这样做时会感到很尴尬，甚至有一种罪恶感，而薪资计划的修改也许仅仅是动些皮毛而已。比如，Hospitality Properties Trust公司的独立董事甘斯（Bruce Gans）由于只获得了43%的股东的支持而选择辞职。随后，该公司很快将他延入了董事会，填补由他本人离职留下的空缺！