والقائمة تطول. فإذا كان أعضاء مجالس الإدارة يتخذون القرارات من وراء حجاب الجهل ــ وهم لا يعلمون عن منصبهم في الشركة ــ فإنهم كانوا ليرغبون في حصول الجميع على الفرص لتنفيذ التغيير أو الاشتغال بريادة الأعمال. وإذا كانوا جاهلين بكونهم من الذكور أو الإناث فإن هذا كان ليجعلهم راغبين في ضمان المساواة في الأجور وتبني سياسات أفضل في ما يتصل بإجازات رعاية الأطفال.
这样的清单可以拉得很长。如果董事在无知之幕背后做出选择——不知道他们在公司中的地位——他们就会希望所有人都有机会实施变革或具有企业家精神。如果他们不知道自己是男是女，他们就会保证薪酬平等，做出更好的产假和育儿假政策。