وتدفع المملكة المتحدة للقائمين علي التنظيم فيها رواتب أعلى، ولكن يظل هناك قدر كبير من النشاط"الداخل والخارج"، وعلى نحو أعظم من المعتاد. وتتبنى سنغافورة وهونج كونج نموذجاً مختلفا، حيث يحصل القائمون على التنظيم تعويضات متصلة بالسوق، واستمرارية كبار الموظفين التنظيميين أطول أمدا. وفي اعتقادي أن المراكز المالية الآسيوية أكثر صواباً وحكمة في هذا السياق.
相比之下英国监管部门的薪资水平更高，但依然不断有人从监管部门跳槽到金融机构，而且情况有愈演愈烈之势。新加坡和香港执行的是另一套模式。政府给于监管者与企业报酬相当的一笔补贴，也以此有效地保证了高级监管人员的工作持续性。在我看来这些亚洲金融中心的做法是有道理的。