ان هذا يقودنا الى نقطة عامة وهي انه كلما عرف وسمع وشاهد وتعرف اناس اكثر عن ما يجري في مؤسسة ما كلما تسارع رتم التغيير الثقافي في تلك المؤسسة . ان التحدث بصراحه هو جزء مهم من ذلك لأن الناس لا يستمعون لما قيل فحسب ولكنهم ايضا يلاحظون ما الذي يتم اقراره بدون معارضة وعادة عندما تفشل مؤسسة ما في تصحيح سوء المعاملة التي يتعرض لها شخص ما فإن هذا يتم اعتباره على انه موافقة من قبل المؤسسة على سوء المعاملة تلك .
这引出了一个更一般的要点：有更多的人听到、看到和了解到一个组织内部的情况，文化变迁就发生的越快。用于发声是其中一个重要部分，因为人们不但聆听说了什么，还会注意到什么在没有受到挑战的情况下获得了通过。一个组织往往采取不纠正就是同意的做法，这种情况太多了。