وعلى وجه الخصوص، نستطيع الربط بين فصل الملكية عن الإدارة في دول أوروبا القارية الغنية والولايات المتحدة وبين دور العمالة داخل الشركة وفي إطار المجتمع. ففي بعض الدول تؤثر العمالة إلى حد هائل على الشركات من خلال السياسة، أو بعبارة أخرى من خلال معارضة الاستغناء عن أعداد كبيرة من العمالة ومن خلال مقاومة خطط إعادة البناء أو الهيكلة التي تغير من طبيعة بيئة العمل.
具体地讲，富有的欧洲大陆国家和美国的所有权分离与公司和社会内部的劳工作用有密切的联系。在有些国家，劳工通过政治对公司产生很大影响¾即反对大规模裁员，抵制改变工作特性的重组方案。