وعلى هذا فحيثما تميل القيم السياسية والاجتماعية إلى مساندة ودعم العمال، يُصبِح مديرو الشركات أقل إخلاصاً نحو مصالح حَمَلة الأسهم. والمديرون في مثل هذه المجتمعات اليسارية ليسوا أقل قدرة من الناحية الفنية، لكن القيود التنظيمية التي تواجههم، والدوافع والأهداف التي تحركهم، تجعلهم أقل محاباة لحَمَلة الأسهم. وحين يضطروا إلى تخفيض العمالة فهم على الأرجح يرون في هذا تدميراً لحياة الناس وليس رفعاً للكفاءة الاقتصادية وزيادة للثروة. وفي هذه المجتمعات لابد وأن تكون الشركات العامة أقل عدداً، وإن يكون انفصال الملكية عن الإدارة في حدود ضيقة، أو لا يكون هناك انفصال على الإطلاق.
因此，如果政治和社会价值观明显倾向于劳动力，经理对股东利益的忠诚度就会受到影响。如此"左倾"社会中的经理不仅在技术上能力受限，其组织约束、动机和目标也更少为股东考虑。被迫裁减员工时，他们更倾向于认为是在摧残生命，而不是提高经济效益和增加财富。这样的社会中上市公司的数量减少，很少或几乎不存在所有权的分离。