مما لا شك فيه أن المدير التنفيذي لمؤسسة ضخمة تضم مئات الآلاف من الموظفين والعاملين لا يستطيع بأي حال من الأحوال أن يلم بكل ما يجري داخل شركته. ولكن إن لم يكن المدير التنفيذي مسئولاً فعلى من تقع المسئولية إذاً؟ فأولئك الذين يعملون تحت قيادته يزعمون أنهم لم يفعلوا غير ما ظنوا أنه ما يُـنْـتَظَر منهم. فهم إن كانت تصرفاتهم لم تأت تنفيذاً لأوامر صريحة وواضحة، فقد كانت على الأقل استجابة لتعليمات شكلية مبهمة من القيادات الأعلى، من قبيل: لا تتصرف أي تصرف غير قانوني، عليك بالعمل على تعظيم الأرباح فحسب. وكثيراً ما يؤدي هذا التوجه إلى خلق مناخ يشعر المدير من خلاله وكأنه بات من المقبول أن يلتف حول القانون أو يتلاعب بحسابات الشركة.
显然，大公司的首席执行官手下有成百上千名雇员，他们不可能了解自己管理的公司内部发生的一切状况。可如果首席执行官不负责任，那么责任由谁来负？他的部下会说他们只是在遵照指示执行任务。如果不是执行特别的指令，至少也是在对他们心目中的上层意愿做出回应：别违法，只要尽量多赚利润。结果通常是滋生了这样一种氛围：经理们认为可以打法律的擦边球，或是伪造公司帐目。