ان بإمكان الشركات المتعددة الجنسيات اتخاد عدة خطوات من اجل تعزيز الاستراتيجيات لادماج المثليين جنسيا على نطاق عالمي وبادىء ذي بدأ فإن بإمكان تلك الشركات تقوية "عامل الحليف". ان الابحاث التي قام بها مركز ابتكار المهارات يظهر بإن الحلفاء- الناس الذين يدعمون زملائهم من المثليين الجنسيين او يعملون كمناصرين- يلعبون دورا حاسما في خلق مجتمع يتقبل التنوع والاندماج وفي واقع الامر فإن 24% من العمال المثلين الذين شاركوا في المسح يعزون قرارهم بالاعلان عن مثليتهم ضمن مهنهم الى شبكتهم من الحلفاء. ان بإمكان اصحاب العمل خلق شبكات تدعو الزملاء من غير المثليين لدعم زملائهم في العمل من المثليين جنسيا ورعاية الافراد والمجموعات من المثليين جنسيا.
尽管如此，跨国公司可以采取一系列步骤推进全球层面的LGBT包容战略。首先，它们可以强化“结盟效应”。 人才创新中心（ Center for Talent Innovation）的研究表明，盟友——支持LGBT同事或拥护支持的人——在创造包容社会方面起着决定性作用。事实上，24%的受访LGBT员工表示他们的出柜要归功于盟友网络。雇主可以营造这种网络，让“直”同事来支持他们的LGBT共事者，并赞助LGBT个人和组织。