ورغم ذلك فإن الأجور في الأسواق الناشئة السريعة النمو تتمتع بالمرونة الكافية غالباً على الطرف الأعلى. على سبيل المثال، إذا شعر صحاب عمل ما (وخاصة من المصدرين) بالتخوف من ارتفاع قيمة الرنمينبي في المستقبل، فإنه قد يتردد في زيادة الأجور بما يتفق مع الزيادات في الإنتاجية، من أجل الإبقاء على التكاليف التي يتحملها تحت السيطرة. ولكن إذا كان بوسعه أن يثق في استقرار سعر الصرف، فإنه لن يحتاج إلى تقييد الأجور ــ وقد شهدت الصين نمواً سنوياً للأجور بنسبة تتراوح بين 10% إلى 15% بالفعل. وفي ظل نمو الأجور بشكل أسرع في ظل سعر صرف اسمي مستقر، وبتشجيع تكاليف وحدة العمل على التقارب مع نظيراتها في الاقتصادات المتقدمة، فإن معايرة القدرة التنافسية الدولية الحقيقية التي تتمتع بها الصين سوف تكون أفضل.
但是，在快速增长的新兴市场，工资通常足够灵活，能够向上调整。比如，如果雇主（特别是出口商）担心未来人民币升值，他可能会踌躇于让工资随生产率增长而增长，以此控制成本。但如果他有信心汇率将保持稳定，他就不需要约束工资——而中国目前的年工资增长已经达到了10—15%。随着名义汇率的稳定，工资增长会加快，再辅之以鼓励单位劳动成本向发达国家靠拢，中国的真实国际竞争力将进一步提升。