Jedním z problémů je, že zaměstnanci mají fixní náklady, jako jsou doprava do zaměstnání nebo zdravotní plán, které se zkrácením pracovní doby (a tím i mzdy) neklesají.
Eén probleem is dat werknemers vaste kosten hebben, zoals transportkosten en gezondheidszorgverzekeringen, die niet afnemen als ze minder uren gaan werken en hun salaris dus achteruit gaat.