Ženám prospívá zavedení možností pružné pracovní doby a snížení bariér mezi prací na částečný a plný úvazek, jak úspěšně předvedlo Nizozemsko.
Vrouwen hebben er voordeel van als er flexibele werkovereenkomsten worden geïntroduceerd en de grenzen tussen parttime en fulltime contracten worden verkleind, zoals dat in Nederland met succes is gedaan.