Zaměstnavatelé a zaměstnanci by měli o takové flexibilitě jednat, ale měli by tak činit na základě pobídek a finanční podpory od vlády – například v podobě pohyblivého sociálního pojistného a sazby daně z příjmu.
Работодатели и сотрудники должны обсуждать такой гибкий график, но они должны делать это, пользуясь стимулами и финансовой поддержкой со стороны государства – например, изменяющиеся взносы в фонд социального обеспечения и налоги на прибыль.