Z těchto ujednání plynuly pro manažery pobídky k nedostatečnému zvažování možnosti rozsáhlých ztrát, takže řídicí pracovníci byli motivováni podstupovat nadměrná rizika.
Подобная структура предоставила руководящим работникам стимулы не придавать должного значения возможности больших потерь, которые, в свою очередь, мотивировали руководящих работников брать на себя чрезмерный риск.