Začleňování většího počtu žen do vrcholových funkcí ve veřejném i soukromém sektoru od základu mění rozhodovací proces, poněvadž ženy mají sklon snižovat význam formalit a komunikovat přímo, čímž překonávají organizační blokády.
Назначение большего количества женщин на руководящие посты как в государственном, так и в частном секторе, существенно меняет процессы принятия решений, потому что женщины имеют тенденцию преуменьшать важность формальностей и общаться прямо, тем самым преодолевая организационные блокировки.