Mezi tato práva se řadí ochrana proti ,,nepodloženému propustění``, právo na ,,pracovní podmínky respektující zdraví, bezpečnost a důstojnost zaměstnance`` a ,,nárok na dávky sociálního zabezpečení [podle vseho bez ohledu na náklady]... v případech, jako jsou choroba, vysoký věk a ztráta zaměstnání``.
В число этих прав входят защита от ``необоснованного увольнения'', право на ``условия труда, уважающие здоровье, безопасность и достоинство работника'', а также ``право на льготы системы социального страхования (по-видимому, независимо от их стоимости)... в таких случаях, как болезнь, пожилой возраст и потеря работы''.