Při takto nastavených dotacích na mzdy by konkurenční síly motivovaly zaměstnavatele k přijímání většího počtu zaměstnanců a díky výslednému poklesu nezaměstnanosti by se převážná část dotace vyplácela jako přímá či nepřímá kompenzace za pracovní místo.
С таким субсидированием заработной платы, конкурентоспособные силы заставили бы работодателей нанимать больше рабочих, а падающая в связи с этим безработица привела бы к выплате большей части субсидий в качестве прямой или косвенной трудовая компенсации.