Každých deset let by měl mít například zaměstnanec možnost absolvovat roční formální vzdělávání, přičemž třetinu nákladů by platil zaměstnavatel, třetina by se hradila z veřejných prostředků a třetina z osobních úspor zaměstnance (tyto poměry by se mohly měnit podle příjmové hladiny).
Например, каждые десять лет работник должен иметь возможность пройти год официального обучения, одна треть которого оплачивается работодателем, еще треть – за счет государственных средств и треть – из личных сбережений (пропорции могут изменяться в зависимости от уровня дохода).