Kromě toho trvají kritikové na tom, že fúze a akvizice, které činí velké firmy ještě většími, by neměly být motivovány mzdovými ohledy a že neúspěšní manažeři by neměli dostávat „zlaté padáky“.
Они настаивают также и на том, что решения о слияниях и приобретениях, делающие крупные компании ещё крупнее, не должны мотивироваться соображениями величины зарплаты, и что плохие управляющие не должны иметь право на «золотой парашют» (договор, предусматривающий выплату большой компенсации в случае увольнения).