Struktura a harmonogram výkonového odměňování se v�bankách musí těsněji navázat na dlouhodobé zájmy akcionářů a na finanční stabilitu.
Структура и регулирование сдельно-прогрессивной заработной платы в банках должны быть более тесно связаны с долгосрочными интересами акционеров и финансовой стабильностью.