Taková struktura odměn by šéfy vystavila vlivu širší palety negativních důsledků podstupovaných rizik, takže by omezila pobídky, které je k přijímání rizik motivují.
Поскольку такая структура компенсации способствовала бы тому, что управляющие теряли бы большую долю в случае негативных последствий принятия рисков, это снизило бы их заинтересованность в принятии чрезмерных рисков.