Keines der bestehenden Bezugssysteme, die verwendet werden, um individuelles Potenzial zu beurteilen – Intelligenzquotient und Emotionaler Quotient – kann die Fähigkeit einer Person einschätzen, sich mit der wachsenden „Robo-Arbeitskraft“ zu messen.
Neither of the existing paradigms for assessing individual potential – intelligence quotient and emotional quotient – can assess a person’s ability to compete against the growing “robo-collar” workforce.