Als Basis für die Einstellung, Beförderung und Entlohnung von Universitätsmitarbeitern wird immer öfter die Häufigkeit herangezogen, mit der ihre Veröffentlichungen in einschlägigen Publikationen zitiert werden.
Hiring, promoting, and rewarding academic staff is increasingly based on “citation counts” – the number of times someone receives credit in peer-approved publications.