Eine solche Flexibilität erfordert die Zustimmung aller: Die Arbeitnehmer müssen sich an wechselnde Anforderungen anpassen. Die Arbeitgeber müssen ihre Unternehmen neu organisieren, um mehr Arbeitsteilung, Arbeit von zu Hause und Lernintervalle zu ermöglichen.
Una flessibilità di questo tipo richiede il consenso di tutti: i dipendenti devono adeguarsi alle nuove richieste; i datori di lavoro devono riorganizzare le proprie imprese per consentire una maggiore condivisione del lavoro, il telelavoro e intervalli dedicati all’aggiornamento; e i governi devono rivedere le tasse, il sostegno ai redditi e la regolamentazione per promuovere una “rivoluzione di flessibilità e solidarietà” in grado di incoraggiare le scelte personali e la responsabilità, mantenendo al contempo l’impegno nei confronti della coesione sociale.