En vista del cambio rápido en el conjunto de habilidades requeridas para muchas ocupaciones, las empresas deben redireccionar la inversión hacia una capacitación en el trabajo y un aprendizaje para toda la vida, particularmente a medida que la generación Y vaya ingresando a la fuerza laboral en busca de objetivos y diversidad de experiencia donde sus antecesores buscaban remuneración y estabilidad.
Visto il rapido cambiamento delle competenze richieste per le varie professioni, le aziende dovranno inoltre reindirizzare gli investimenti sulla formazione sul lavoro e sull’apprendimento costante, soprattutto in concomitanza con l’entrata nel mondo del lavoro dei nati dopo il 1980 in cerca di obiettivi e diversità nel lavoro, al contrario dei loro predecessori che cercavano invece una retribuzione e la stabilità.