Lo mismo es válido para el sistema de retiro de China: la tasa de participación de la fuerza laboral ronda el 50%, pero sólo hay disponibles 600 millones de dólares en activos por trabajador (en planes de pensiones nacionales, de los gobiernos locales y privados, combinados) para cubrir los beneficios del retiro vitalicio.
Lo stesso vale per il sistema pensionistico: i lavoratori attivi iscritti ammontano a circa il 50%, ma per coprire le pensioni si hanno a disposizione solo 600 dollari di asset finanziari per lavoratore (una combinazione di programmi pensionistici nazionali, municipali e privati).