Cuesta tanto concebir que ejecutivos de éxito pongan en peligro su carrera y reputación de ese modo, que probablemente seamos muchos los que abrigamos la esperanza de que las acusaciones resulten carentes de fundamento, pero recientes investigaciones académicas –de Lauren Cohen, Andrea Frazzini y Christopher Malloy– demuestran que no es inverosímil que compañeros de la época universitaria como Kumar, Goel y Rajaratnam se reunieran para compartir información confidencial.
È talmente difficile immaginare che dirigenti di successo mettano a repentaglio carriera e reputazione che molti di noi sperano addirittura che le accuse si rivelino infondate. Un recente studio accademico, condotto da Lauren Cohen, Andrea Frazzini e Christopher Malloy, mostra d’altra parte come non sia improbabile che amici universitari come Kumar, Goel e Rajaratnam si radunino per condividere informazioni riservate.