Antes se pensaba que el liderazgo de dichas personas era menos necesario en las organizaciones intensivas en conocimiento, donde se suponía que los expertos eran superiores, ya que ellos se encontraban motivados por el placer intelectual, en vez de verse impulsados por motivaciones extrínsecas, como por ejemplo, objetivos relacionados al buen manejo de los costos y al crecimiento de las ganancias.
In passato si pensava che la leadership fosse meno necessaria nelle organizzazioni ad alto coefficiente di conoscenze, dove si presumeva che gli esperti fossero superiori perché motivati dal piacere intellettuale più che dalle motivazioni estrinseche come la crescita dei profitti e gli obiettivi in termini di costi.