Entre temps, la désagrégation et la « désintermédiation » des multinationales leur permet de créer des obstacles formels qui empêchent la direction de voir et encore moins d'être influencée par leurs propres employés (et producteurs).
In de tussentijd stelt de structuur en ‘disintermediation’ van mondiale bedrijven ze in staat om formele barrières te creëren die er voor zorgen dat het hoogste management nooit hun eigen arbeiders en telers ziet, laat staan dat ze er door beïnvloed worden.