Ceci s’explique sans doute par le fait que les experts et les professionnels travaillant au sein d’organisations à forte intensité de savoir préfèrent voir désigné un patron qui a fait ses preuves dans leur propre domaine.
Dit zou zo kunnen zijn omdat deskundigen en professionals bij kennisintensieve organisaties de voorkeur geven aan een baas die op haar terrein de beste was.