Une telle souplesse exige le consentement de tous : les employés doivent s'adapter à l'évolution des besoins ; les employeurs doivent réorganiser leurs entreprises pour permettre plus de partage du travail, de travail à domicile et d’intervalles d'apprentissage ; et les gouvernements doivent revoir les taxes, le soutien au revenu et la réglementation pour promouvoir une « révolution flexi-solidaire » qui encourage les choix et responsabilités personnels, tout en maintenant l’attachement à la cohésion sociale.
Een dergelijke flexibiliteit vergt de instemming van iedereen: de werknemers moeten zich aanpassen aan de veranderende eisen; de werkgevers moeten de onderneming reorganiseren, om meer deeltijdwerk mogelijk te maken, evenals thuiswerken en opleidingstrajecten; en regeringen moeten de belastingen, de inkomensondersteuning en de regulering herzien om een zogenoemde “flex-solidariteitsrevolutie” te bewerkstelligen, die persoonlijke keuzes en verantwoordelijkheidszin aanmoedigt, maar tegelijkertijd vasthoudt aan de sociale cohesie.