17 - تؤيد الاستنتاجات والتوصيات الـواردة في تقريــــــر اللجنــــــة الاستشارية([1]) A/56/478.)، رهنا بأحكام هذا القرار وتقرر عدم إنشاء وظيفة برتبة مد-2 في هذه المرحلة يشغلها مدير مسؤول عن إدخال تغييرات في الإدارة على النحو المذكور في الفقرة 28 من تقرير اللجنة الاستشارية، وإبقاء هذه المسألة قيد الاستعراض للنظر فيها في الجزء الثاني من دورتها السادسة والخمسين المستأنفة، وفي ضوء تطوير سياسات متسقة النظر في وظيفة برتبة ف-5 للمسائل المتعلقة بالمرأة، وذلك في الجزء الثاني من دورتها السادسة والخمسين؛
17. Endorses the conclusions and recommendations contained in the report of the Advisory Committee,A/56/478. subject to the provisions of the present resolution, and decides not to establish at this time the D-2 post of Director of Change Management mentioned in paragraph 28 of the report of the Advisory Committee and to keep the matter under review for consideration at the second part of its resumed fifty-sixth session, and, in the light of the development of a coherent policy, to review the P-5 post for gender issues at the second part of its resumed fifty-sixth session;