También piden la unificación de la región salarial, es decir, que se elimine la región salarial 2; que se reestablezca la definición del tamaño de la empresa que se está utilizando en la actualidad; que se reduzca la cantidad de salarios mínimos existentes actualmente, que acumulan 37, para quedar con máximo siete categorías salariales.	El gremio de trabajadores también propuso medidas complementarias como establecer una mesa de diálogo para redefinir la política económica con el objetivo de reducir la desigualdad económica y social; un aumento general de salarios; crear un sistema de regulación de precios de los bienes y servicios básicos; aplicar las políticas públicas contra la especulación de los precios y de combate a las prácticas monopolísticas y restrictivas a la competencia que practican los oligopolios y oligopsonios, que abundan en el mercado panameño y construir el del indicador oficial que mida el costo mensual de la Canasta Básica Familiar de bienes y servicios que consume la población.	La Asociación Nacional de Profesionales de Recursos Humanos planteó este martes en un comunicado que se mantiene en 'alerta' a las negociaciones, recordando que "la mayoría de los sectores productivos del país atraviesan por una crisis económica", que se han despedido trabajadores y que la decisión (del ajuste al salario mínimo) puede impactar la inversión privada.