La vicepresidenta, Isabel de Saint Malo, se ha erigido como referente en América Latina de la igualdad salarial y, según explicó este miércoles en una entrevista con Efe en Madrid, con el paso de los años, se ha dado cuenta de la importancias de las cuotas de género: "no creía en ellas, ahora soy una convencida".	"Cuando empiezas a observar la participación en el mercado laboral a nivel de posiciones, de mayor mando de toma de decisión, ahí empieza a disminuir la participación de las mujeres y eso se ve reflejado cuando miras el tema de igual salario por igual valor, no podemos decir que tenemos igualdad salarial en Panamá", reflexiona.	Por ello, justifica la decisión de su país de establecer por ley que el 30% de los puestos de las juntas directivas de las empresas del Estado estén ocupados por mujeres y asegura que cuando las empresas "empiezan a plantearse la obligatoriedad de incluir a la mitad de la población" ven "oportunidades que antes no veían".	"Una vez teniendo a las mujeres en la directiva van a darse cuenta de la realidad, que una mujer en la toma de decisión es beneficioso para la empresa, promueve crecimiento de ingresos, de igual forma que contribuyen al PIB de un país, a la superación de la pobreza y de las desigualdades", insiste.	"Es un trabajo de todos, creo que es un trabajo de nosotras las mujeres de darles el espacio, de crear los incentivos y las oportunidades, creo que tenemos que hacer más incidencia y transmitir que esto no es un trabajo de las mujeres por las mujeres, es de la sociedad por la sociedad", afirma.	"Las mujeres sufren mucho de la informalidad, es un tema presente en las economías de América Latina, hay que ponerlo sobre la mesa, como hay que poner el hecho de que las mujeres muchas veces trabajan pero trabajan en el ámbito informal o no remunerados, así no tienen seguridad social y por ende no tienen una jubilación, es como una cadena", concluye.