Según el Sistema de Encuesta Salarial 2019 que realizó la empresa KPMG, la frecuencia con que las compañías revisan los salarios anualmente disminuyó un 25%, mientras que en igual periodo la cifra era de 69%. “Esto a pesar de que el 62% de las empresas cuenta con una política formal de revisión de salarios, y que además el porcentaje se mantuvo en igual rango del 2018, cuando era de 61%”, indicó el informe.	Por otra parte, la encuesta reveló un aumento en los principales motivos de rotación respecto al año anterior. El porcentaje de renuncia voluntaria aumentó a 71% (en 2018 se ubicó en 63%) y despido por desempeño 14% (el año anterior era 12%). No obstante, hubo una leve disminución de 10% en casos como despido por reestructuración organizacional, un punto menos que en 2018. Otro motivos se deben a mutuo acuerdo, traslados a otras filiales y terminación de proyectos.