Siempre se ha pensado que como líderes se debe enfocar o dedicar más tiempo a las personas que tienen bajo desempeño para que puedan mejorar, pero la realidad nos refleja que el único camino hacia el crecimiento y desarrollo de la empresa es dedicar tiempo a desarrollar a las personas que son buenas, para pasarlas a grandiosas y de grandiosas a superioriores.	Para formar un equipo de alta efectividad, se toma en cuenta una serie de conglomeraciones pero las más importantes son las habilidades y las motivaciones que tienen ellos para funcionar bien, el líder juega un papel crítico donde asigna roles y los papeles de las personas dentro del equipo; él puede llevar a tomar la decisión final del equipo y todos sus miembros deben estar seguros de haber tenido la oportunidad de abordar temas difíciles donde el objetivo final es resolver el problema sin necesidad de involucrar sus asuntos personales.	El equipo debe funcionar siempre junto, unido, a pesar de que se pueda presentar algún sabotaje y aunque al final se toma la decisión obtenida por un miembro del equipo que no fue adoptada por el resto, todos deben sentir que se les escuchó y que la decisión final fue para el equipo.	Más comentado Exceso de inventario en construcción tomará seis años en salir del mercado La llorona del 23 de junio del 2019 'Manos de piedra' ingresa al Salón de la Fama de Atlantic City ‘Los desnudos y los muertos', cuando Hollywood llegó por primera vez a Panamá La Opinión Gráfica del 23 de junio del 2019	Ver más Exceso de inventario en construcción tomará seis años en salir del mercado Saint Malo impartirá clases en Harvard y explicará su experiencia en el Gobierno La homofobia rampante en Georgia sume en la clandestinidad al colectivo LGBT Diputados amenazan con enjuiciar a Juan Carlos Varela Diputada Rodríguez Lu demanda decretos sobre regulación a extranjeros