“No es lo mismo una empresa A que trabaja los días sábados y otra B que no tiene trabajo los sábados, se sale más temprano los viernes, y pagan el mismo salario. Y es allí donde el talento tiene la opción de tomar la decisión de irse a una u otra compañía”, mencionó Hernández.	En el análisis también se identificó los principales retos de las empresas a corto plazo: en primer lugar está la necesidad de actualizar los planes de beneficios acorde a las prácticas del mercado, con 70%, y le sigue la implementación de beneficios balance vida-trabajo, con 56%. “Hay una necesidad de información por parte de las empresas para entender la dinámica y ver en qué situación están respecto a los beneficios que ofrecen”, apuntó.