A Noruega en tenim un bon exemple. Es va aprovar una llei de paritat que estableix quotes no només a les llsites electorals sinó quotes efectives que també estableixen paritat als Consells d'administració de les empreses. El resultat ha estat que s'ha passat del 7% de dones al 2002 al 44% al 2011. La mitjana de la UE és del 12% de dones als Consells d'administració de les empreses.