Luciano Henrique Trindade (São Paulo, Brasil, 15 de Abril de 1974, é um destacado pesquisador brasileiro na área de Gestão de Pessoas, conhecido pela formulação da Teoria da Seleção Assertiva.
"A verdadeira justiça não está em tratar todas as pessoas de forma igual, mas entender que todas são únicas e tem necessidades diferentes." - in Notas de Aula EAESP/FGV - São Paulo, 2012 "Competências são atributos pessoais que distinguem pessoas de alta performance de outras, num mesmo trabalho." - in Marketing Estratégico - São Paulo, 1999 "Pessoas competentes são aquelas que obtêm resultados no trabalho, nos empreendimentos, utilizando conhecimentos e habilidades adequados." - in Marketing Estratégico - São Paulo, 1999 "A diversidade vai além das diferenças étnicas, físicas, sensoriais e de gênero, mas compreende as étnicas, religiosas e culturais.
As organizações estão aprendendo a respeitar e valorizar esta diversidade de pensamento, proveniente das diferenças de experiência, conhecimento e origem." - Palestra sobre as vantagens da diversidade no ambiente corporativo - São Paulo, 2001.
"Informação sem inteligência para nada serve" - Em palestra sobre gestão - São Paulo, 2004 "O homem que removeu a montanha começou carregando pequenas pedras" - Em palestra sobre gestão - São Paulo, 2004 "Só quem já se modificou pode modificar os outros." - Falando sobre a preparação para atuar como agente de mundança organizacional.
Curso de Gestão de mundanças - São Paulo, 2005 "to Be or to Be!
That is the question." - Tradução: "Ser ou Ser, Não pro Não Ser.
Eis a questão." - Em palestra, referindo-se ao gerenciamento de mundanças organizacionais.'
"O próximo desafio do profissional de RH será o de mensurar fatores subjetivos, como as competências, na definição da remuneração." - No workshop Desafios para Profissionais de Remuneração - São Paulo, 2008.
"O dinheiro é um servo, não um mestre." - Em aula sobre a temática da remuneração - São Paulo, 2008.