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在2017年曾经损失多员“大将”的中国联通，2018年仍然没有止住高管离职风潮。在中国联通引入阿里巴巴、百度、京东、腾讯这些战略投资者进行混合所有制改革之际，还是不断有人离职，选择去这些互联网巨头企业。据记者获悉，工资总额限定，职业经理人等政策仍在协调摸索之中。国资委研究中心副研究员周丽莎表示，工资总额的限定与职业经理人的引入，需要一个政策之间的协调。高薪是对人才的激励，但是政策协调还不到位。（中国经营报）
联通混改一年：员工流动成趋势 工资总额限定遭诟病