Вместо того, чтобы говорить о замене работников, возможно, нам следует поговорить о замене механизма урегулирования споров в трудовом кодексе, чтобы у нас действительно было что-то, что позволит канадцам сохранить свои рабочие места и будет разумная, жизнеспособная альтернатива забастовке.
нам нужно внести что-то в трудовой кодекс, что означало бы, что канадцы смогут сохранить свою работу