Ответа Не последовало.
Однако Камира была новой сотрудницей, поэтому она не имела права на краткосрочную страховку по нетрудоспособности, которую it, как и многие компании, использует в качестве обходного пути для предоставления отпуска по беременности и родам. Вместо этого она проводила дни по болезни и в отпуске, полагаясь на зарплату мужа, которая позволяла ей взять неоплачиваемый девятинедельный отпуск. декретный отпуск. Отпуск по беременности и родам - это период времени, на который молодая мать уходит с работы после рождения ребенка. Многие компании придерживаются аналогичной политики в отношении отцов, которая предусматривает отпуск по уходу за ребенком. Отпуск по беременности и родам обычно складывается из различных льгот, которые включают отпуск по болезни, отпускные в отпускные дни, личные дни, краткосрочную нетрудоспособность и неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам. Оплата и отпуск по беременности и родам. 2. Отпуск по беременности и родам. Установленный законом отпуск по беременности и родам составляет 52 недели. Вам не обязательно брать отпуск продолжительностью 52 недели, но вы должны взять отпуск продолжительностью 2 недели после рождения вашего ребенка (или 4 недели, если вы работаете на заводе). Воспользуйтесь программой планирования отпуска по беременности и родам, чтобы определить даты вашего обычного и дополнительного отпуска. Возможно, вы имеете право использовать часть своего отпуска в качестве совместного отпуска по уходу за ребенком. Сан-Франциско - первый город в США, который ввел право на полностью оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, но Калифорния была первым из нескольких штатов, принявших закон, предусматривающий частичную оплату труда работников, которые берут отпуск после рождения ребенка. Однако многие женщины не могут позволить себе взять неоплачиваемый отпуск и обычно используют сочетание краткосрочной нетрудоспособности, отпуска по болезни, отпуска по уходу за ребенком и выходных, чтобы частично оплатить свой отпуск по беременности и родам. США - одна из всего лишь 5 стран в мире, где не предусмотрен оплачиваемый отпуск по беременности и родам.3. В 2006-2008 годах 65,9 процента женщин сообщили, что они были трудоустроены во время своей последней беременности, из которых 70,6 процента сообщили, что брали отпуск по беременности и родам. Более 40% американских работников не соответствуют всем требованиям FMLA, и даже если они соответствуют, многие из них не могут позволить себе взять неоплачиваемый отпуск. По данным Министерства труда, только 12% американских работников частного сектора могут получить оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам от своего работодателя. Фото Энн Каттинг. США - единственная страна с высоким уровнем дохода, где нет оплачиваемого отпуска по беременности и родам. Рейтинг "100 лучших компаний для работающих матерей" устанавливает планку для оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, но по всей стране слишком многим молодым мамам все еще приходится выбирать между уходом за новорожденным и сохранением зарплаты. Новая кампания "Работающих матерей" за всеобщий оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком направлена на то, чтобы изменить это. Только 24,9% женщин сообщили об оплачиваемом отпуске по беременности и родам продолжительностью более 2 месяцев (9 и более недель). 11 Шталин К., Кода Бертеа П., Земп Штутц Э. Продолжительность отпуска по беременности и родам и здоровье матери и ребенка – Обзор. Международный журнал общественного здравоохранения. 2007;52:202-209. Обычно вы можете начать свой отпуск не раньше, чем за 11 недель до предполагаемой недели родов. Отпуск также начинается на следующий день после родов, если ребенок родился раньше срока. автоматически, если вы уходите с работы из-за болезни, связанной с беременностью, за 4 недели до недели (с воскресенья по субботу), на которую должен родиться ваш ребенок. США также значительно отстают от 78 стран, которые также предоставляют отцам отпуск. Принуждение матерей к раннему возвращению на работу может иметь последствия для детей. Когда они находятся в декретном отпуске, их дети, скорее всего, будут находиться на грудном вскармливании и будут водиться к врачу для обследования. Исследования показали, что через год после рождения ребенка женщины, которые брали отпуск по крайней мере на месяц, сообщали о более высоком повышении заработной платы.
https://www.bloomberg.com/news/features/2015-01-28/maternity-leave-u-s-policies-still-fail-workers http://americanpregnancy.org/planning/maternity-leave/ https://www.gov.uk/maternity-pay-leave/leave https://www.forbes.com/sites/ritarubin/2016/04/06/united-states-lags-behind-all-other-developed-countries-when-it-comes-to-paid-maternity-leave/ https://mchb.hrsa.gov/whusa11/hstat/hsrmh/pages/233ml.html https://www.forbes.com/sites/ritarubin/2016/04/06/united-states-lags-behind-all-other-developed-countries-when-it-comes-to-paid-maternity-leave/ http://www.workingmother.com/best-companies/everyone-us-state-maternity-leave https://mchb.hrsa.gov/whusa11/hstat/hsrmh/pages/233ml.html https://www.gov.uk/maternity-pay-leave/leave https://www.bloomberg.com/news/features/2015-01-28/maternity-leave-u-s-policies-still-fail-workers
каков ожидаемый отпуск по беременности и родам в США