Ответа Не последовало.
Прежде чем вы соберете группу для обсуждения, вам следует предоставить им письменные результаты. результаты вашей работы по оценке потребностей, включая опрос и анализ в фокус-группах, а также результаты определения размера вашего рынка. • Пользователи анализа - это те, кто будет действовать на основе отчета. • Знание того, как использовать анализ потребностей, может помочь сосредоточиться на проблемах и решениях, которые могут быть предложены. Шаг 2: Опишите целевую аудиторию и среду обслуживания. В этом разделе описывается цель оценки потребностей и конкретные вопросы, которые исследуются в ходе оценки потребностей. II. Методы В этом разделе описываются методы, используемые для сбора данных и информации, представленных в разделе отчета “Основные выводы”. В перечне ресурсов подробно описаны доступные услуги. Шаг 3: Определите потребности. • Опишите проблемы ¾ Согласно Маккиллипу (McKillip, 1987), при анализе потребностей выявляются три типа проблем: ¾ Несоответствия: “Проблемы выявляются путем сравнения ожиданий с результатами. Несоответствия - это проблемы” (стр. 11). На следующих ресурсах представлена информация о проведении оценки потребностей. Использование оценки для оценки потребностей (PDF). Этот информационный бюллетень, подготовленный Нэнси Эллен Кирнан из Университета штата Пенсильвания, представляет собой пошаговое руководство по использованию оценки для сбора данных о потребностях. 2008. Шаги. Давайте кратко рассмотрим общие шаги, предпринимаемые при оценке потребностей. Исследование и идентификация. На первом этапе оценки потребностей вам необходимо определить, что вы уже знаете о потребностях вашей организации, будь то дополнительные ресурсы, новые технологии или расширение рынка. • Анализ потребностей, включающий в себя выявление и оценку потребностей, является инструментом для принятия решений в сфере социальных услуг и образования. Решения могут быть различными, включая такие, как распределение ресурсов, грантовое финансирование и планирование. При любой оценке потребностей необходимо выполнить четыре основных шага: 1. Во-первых, вам необходимо определить потребности вашей организации или пробелы, препятствующие переходу организации из текущего состояния в желаемое в будущем. 2. Затем вы разработаете план исследования, определяющий объем ваших исследований. Посмотрите короткие и забавные видеоролики и начните бесплатную пробную версию уже сегодня. Преподаватель: Шон Гримсли. Оценка потребностей - это инструмент, который можно использовать в стратегическом планировании. На этом уроке вы узнаете о том, что такое оценка потребностей и ее этапы. После урока у вас также будет возможность пройти короткий тест. Подготовка к совместной оценке сообщества. В этом информационном бюллетене, подготовленном Лабораторией развития сообществ, информации и анализа данных Университета штата Айова, предлагается пошаговое руководство по проведению оценки сообщества. Описывается простой процесс определения потребностей. 2001.
http://plus50.aacc.nche.edu/documents/publications/8_WritingYourNeedsAssessmentReport.pdf http://courses.phhp.ufl.edu/rcs6740/ppt%2006/need_analysis.pdf http://plus50.aacc.nche.edu/documents/publications/8_WritingYourNeedsAssessmentReport.pdf http://courses.phhp.ufl.edu/rcs6740/ppt%2006/need_analysis.pdf http://njaes.rutgers.edu/evaluation/resources/needs-assessment.asp http://study.com/academy/lesson/what-is-needs-assessment-definition-examples-quiz.html http://courses.phhp.ufl.edu/rcs6740/ppt%2006/need_analysis.pdf http://study.com/academy/lesson/what-is-needs-assessment-definition-examples-quiz.html http://study.com/academy/lesson/what-is-needs-assessment-definition-examples-quiz.html http://njaes.rutgers.edu/evaluation/resources/needs-assessment.asp
оценка потребностей в составлении резюме