Ответа Не последовало.
JCAC подчиняется законам штата Орегон о проведении открытых собраний, поэтому его действия не носят конфиденциального характера. Комитет проводит частые заседания и действует на основе консенсуса. Его цели, полномочия и состав указаны в коллективном договоре, но без особых подробностей. В компаниях, состоящих в профсоюзах, профсоюз действовал в среднем 18 лет, охватывая примерно 21%-90% от основной массы рядовых сотрудников. Среднее число членов профсоюза, учитывая этот процент охвата, составляет 807 сотрудников при минимальном количестве 40 и максимальном - 6753 членах. На данном этапе профсоюз и руководство сочли необходимым дать одинаковое толкование положениям Центрального кодекса, чтобы избежать споров. Действие контрактов охватывало различные периоды времени, от одного года до пяти лет, наиболее распространенным из которых было три года. Когда стороны используют коллективное соглашение для совместного заявления о том, что их общей основной целью является создание и поддержание сильных школ на благо учащихся, соглашение может помочь сосредоточить внимание учителей и администраторов на целях, которые выходят за рамки их собственных непосредственных договорных выгод. МЕТОДЫ ВЕДЕНИЯ ПЕРЕГОВОРОВ И НОВЫЕ ФОРМЫ СОГЛАШЕНИЙ 40 Движение за школьную реформу и стандарты изменило направленность и содержание некоторых коллективных договоров, чтобы отразить совместные обязательства перед учащимися и высокие стандарты успеваемости. В нем уточняется определение слова “сотрудник/ы” и сфера охвата группы по ведению коллективных переговоров (CBU), обычно это обычные рядовые сотрудники, за исключением тех, кто занимает “деликатные или конфиденциальные” должности, такие как секретарь Генерального директора/президента, помощник по кадрам, ассистент генерального директора. Контроллер. В разбивке по типу членства независимые профсоюзы имеют в среднем 10 положений, минимум из которых четыре, а максимум - 14. Федеративные профсоюзы также имеют в среднем 10 положений, минимум из которых пять, а максимум - 13 (см. таблицу 15). Там же, раздел 12-f-1.24. В Сиэтле в контракте указано, что условия Программы обучения, помощи и аттестации персонала (STAR) заменяют условия коллективного договора, если между этими двумя документами возникает противоречие. Работники получают от одного до четырех месяцев ежегодной премии в среднем за два месяца. Положения о выходе на пенсию также указаны в значительном количестве контрактов (71%). Пенсионное пособие эквивалентно заработной плате за 15 дней до трех месяцев, что составляет в среднем месячную зарплату за год службы. МЕТОДЫ ВЕДЕНИЯ ПЕРЕГОВОРОВ И НОВЫЕ ФОРМЫ СОГЛАШЕНИЙ 36 ПРИМЕР ИЗ ПРАКТИКИ: Рочестер использует "Контракт на проживание" Для решения вопросов, представляющих взаимный интерес РОЧЕСТЕР, Нью-Йорк. Действующий контракт в Рочестере устанавливает комиссию по контракту на проживание и взимает с нее плату.
http://www.hks.harvard.edu/fs/lkaboolian/publications/Win-Win-chapter1.pdf http://www.dlsu.edu.ph/research/centers/cberd/pdf/papers/Working%20Paper%201999-02.pdf http://www.dlsu.edu.ph/research/centers/cberd/pdf/papers/Working%20Paper%201999-02.pdf http://www.hks.harvard.edu/fs/lkaboolian/publications/Win-Win-chapter1.pdf http://www.hks.harvard.edu/fs/lkaboolian/publications/Win-Win-chapter1.pdf http://www.dlsu.edu.ph/research/centers/cberd/pdf/papers/Working%20Paper%201999-02.pdf http://www.dlsu.edu.ph/research/centers/cberd/pdf/papers/Working%20Paper%201999-02.pdf http://www.hks.harvard.edu/fs/lkaboolian/publications/Win-Win-chapter1.pdf http://www.dlsu.edu.ph/research/centers/cberd/pdf/papers/Working%20Paper%201999-02.pdf http://www.hks.harvard.edu/fs/lkaboolian/publications/Win-Win-chapter1.pdf
как оценивать коллективные договоры