Ответа Не последовало.
Наем сотрудников - это только начало создания сильной рабочей силы. Затем вы должны их удержать. Высокая текучесть кадров отнимает у владельцев бизнеса время и снижает производительность. Попробуйте эту тактику, чтобы удержать своих сотрудников. – Предложите конкурентный пакет льгот, соответствующий потребностям ваших сотрудников. Обеспечение медицинского страхования, страхования жизни и пенсионных накоплений имеет важное значение для удержания сотрудников. 13 Тревожных Фактов О Вовлеченности Сотрудников [Инфографика]. Опубликовано: 13.11.2014 в 8:48 по восточному времени Обновлено: 13.01.2015 в 5:59 по восточному времени. 88% сотрудников не испытывают страсти к своей работе. За вовлеченностью сотрудников и их увлеченностью работой стоит целый ряд научных исследований. Работодателям необходимо лучше понимать и применять некоторые результаты исследований, чтобы создавать более качественные рабочие места. Только 20% руководителей высшего звена увлечены своей работой. Средние показатели текучести кадров варьируются в зависимости от таких факторов, как дисциплина/профессия, отрасль, регион и страна, и зависят от таких факторов, как экономические условия, география и политика. Вот некоторые средние показатели текучести кадров в США в 2013 году для различных отраслей. Источник: http://www.compensationforce.com/2014/02/2013-turnover-rates-by-industry.html. Однако оказывается, что 10% - это тот золотой показатель оборота, к которому вам следует стремиться. За 30 лет я еще ни разу не видел, чтобы премия за удержание кого-либо удерживала, не говоря уже о мотивации. – Кейт Дкамп, бывший вице-президент по персоналу Cisco. Удержание сотрудников невероятно важно, особенно в трудные времена. Компаниям необходимо постоянно искать способы повысить уровень удержания персонала. Если среднегодовой уровень текучести кадров у вас составляет 10%, но люди, которые направляются к выходу, являются лучшими исполнителями или занимают руководящие должности, это явный признак того, что показатели жизнедеятельности вашей организации слабы. Например, если в первый день квартала у вас работает 100 сотрудников, а в конце месяца - 80, то вы потеряли 20 сотрудников. Уровень удержания персонала составляет 80 процентов. На Officevibe есть калькулятор рентабельности инвестиций в привлечение сотрудников, с которым вам стоит ознакомиться. Вы можете узнать, сколько ваша компания могла бы сэкономить, инвестируя в удержание персонала. Цифры, в зависимости от размера вашей компании, могут быть довольно шокирующими и, вероятно, убедят вас в том, что инвестировать в это стоит. 79% считают, что у них серьезные проблемы с удержанием сотрудников и вовлеченностью в работу. Мы провели множество исследований по удержанию сотрудников, и ни одна из статистических данных не оказалась достоверной. Как мы упоминали ранее, многие люди не испытывают энтузиазма к тому, что они делают, и их считают отстраненными от работы сотрудниками. Распространенные тактики удержания персонала: в чем их недостатки и как заставить их работать. Согласно исследованию Allied Workforce Mobility Survey, проведенному в 2012 году (PDF), почти 30% компаний сообщили, что новому сотруднику требуется год или больше, чтобы достичь полной производительности. Во-первых, давайте познакомимся с некоторыми тревожными фактами, касающимися вовлеченности сотрудников: Эта инфографика была с любовью подготовлена Officevibe, инструментом опроса сотрудников, который помогает компаниям улучшить корпоративное самочувствие и улучшить организационную культуру. Стоимость текучести кадров. Независимо от того, является ли это нормальным явлением или нет, текучесть кадров может быть дорогостоящей. По оценкам различных источников, замена сотрудника может стоить от 30 до 400% (в среднем 150%) его годовой зарплаты, в зависимости от его уровня, опыта, набора навыков и т.д.
http://guides.wsj.com/small-business/hiring-and-managing-employees/how-to-retain-employees/ http://www.huffingtonpost.com/jeff-fermin/13-disturbing-facts-about_b_6140996.html http://www.halogensoftware.com/blog/does-your-organization-have-healthy-employee-turnover https://www.officevibe.com/blog/importance-employee-retention http://www.halogensoftware.com/blog/does-your-organization-have-healthy-employee-turnover https://www.officevibe.com/blog/importance-employee-retention http://www.huffingtonpost.com/jeff-fermin/13-disturbing-facts-about_b_6140996.html http://www.halogensoftware.com/blog/does-your-organization-have-healthy-employee-turnover http://www.huffingtonpost.com/jeff-fermin/13-disturbing-facts-about_b_6140996.html http://www.halogensoftware.com/blog/does-your-organization-have-healthy-employee-turnover
как работает статистика по удержанию сотрудников