Программа оплаты за заслуги привлечет больше учителей в начальные школы, повысит успеваемость учителей и результаты тестов учащихся.
Одной из работающих моделей оплаты за заслуги или вознаграждения, основанного на результатах работы, для учителей является Программа повышения квалификации учителей (TAP), запущенная Семейным фондом Милкена в 1999 году. Отличительной чертой TAP является то, что она увязывает заработную плату и бонусы педагогов с результатами преподавания и ростом успеваемости учащихся.авторы, Льюис Солмон и Майкл Подгурски, составили список из 15 распространенных аргументов против оплаты за заслуги или вознаграждения, основанного на результатах работы, для педагогов. Затем они попросили 50 педагогов, которые были удостоены премии Milken Educators Award, прокомментировать эти утверждения, и они специально попросили прокомментировать негативные высказывания. Компенсационные программы, основанные на результатах работы, вознаграждают 15-20% лучших преподавателей, не прилагая никаких усилий для повышения квалификации всех преподавателей. Многие программы устанавливают произвольные ограничения на количество учителей, получающих вознаграждение за заслуги (например, 10% или по одному в каждом отделе и т.д.). Вознаграждение за заслуги не обязательно должно ограничиваться фиксированным процентом от общего числа сотрудников.Все учителя могут быть оценены по вознаграждению за заслуги. В многоуровневых системах все учителя могут переходить с одного уровня на другой. Авторы, Льюис Солмон и Майкл Подгурски, составили список из 15 распространенных аргументов против оплаты за заслуги или вознаграждения, основанного на результатах работы, для преподавателей. Затем они попросили 50 педагогов, удостоенных премии Milken Educators Award, прокомментировать эти заявления, и они специально попросили прокомментировать негативные высказывания. 4 Ответа на вопрос “Плюсы и минусы оплаты труда учителей за заслуги: взгляд на проблему с разных точек зрения от одного из ведущих специалистов по вознаграждению, основанному на результатах”. Учителя и спортсмены не являются аналогами.... да, в государственной школе меня научили понимать эту аналогию... но я должен был ее усвоить.авторы, Льюис Солмон и Майкл Подгурски, составили список из 15 распространенных аргументов против оплаты за заслуги или вознаграждения, основанного на результатах работы, для педагогов. Затем они попросили 50 педагогов, удостоенных премии Milken Educators Award, прокомментировать эти заявления, и они специально попросили прокомментировать негативные высказывания. Плюсы и минусы оплаты труда учителей за заслуги. Тема оплаты труда учителей за заслуги уже давно обсуждается в сфере образования, и обе стороны выдвигают обоснованные аргументы. плюсы. 1 Оплата за заслуги повышает планку профессионализма в преподавании. 2 Учителя должны быть более ответственными и оцениваемыми по отношению к своим коллегам.3 Оценка - это часть работы профессионала. Что хорошего и что плохого в оплате труда учителя за заслуги. Вопрос оплаты труда учителя за заслуги уже давно обсуждается в сфере образования, и обе стороны набирают весомые баллы. плюсы. 1. Оплата за заслуги повышает планку профессионализма в преподавании. 2. Учителя должны быть более ответственными и оцениваемыми по отношению к своим сверстникам. Положительная сторона выплаты заработной платы заключается в том, что она более справедливая. Заработная плата конкурентоспособна. Положительная сторона выплаты за заслуги заключается в том, что программа оплаты за заслуги привлечет больше учителей в начальные школы, повысит успеваемость учителей и результаты тестов учащихся.Крыловой стихи платить платить за заслуги Рошель Гриффин многие государства рассматривают разницу между зарплатой и платить за заслуги учителей; однако, оба имеют положительные и отрицательные факторы. Оклад-это определенная сумма денег, что работодатель платит работнику. 1 И самые успешные учителя должны быть первыми в очереди на получение этого финансового признания. 2 Мы испытываем острую нехватку преподавателей. Оплата за заслуги в размере 3% вдохновит потенциальных учителей уделять этой профессии больше внимания как возможному выбору профессии, а не как личной жертве ради высшего блага.Изображения etra-Джейми Грилл/Brand X Pictures/Getty Images. Профсоюзы учителей по всей территории Соединенных Штатов ослабляют свое противодействие заслуженной оплате труда учителей и находят новые способы экспериментировать с этой концепцией, что вызвало бурную реакцию учителей по всему миру. Tetra Images-Джейми Гриль/Brand X Pictures/Getty Images. Профсоюзы учителей по всей территории Соединенных Штатов ослабляют свое сопротивление оплате труда учителей по заслугам и находят новые способы экспериментировать с этой концепцией, что вызвало бурную реакцию учителей по всему миру.etra Images-Джейми Грилл/Brand X Pictures/Getty Images. Профсоюзы учителей по всей территории Соединенных Штатов ослабляют свое противодействие заслуженной оплате труда учителей и находят новые способы экспериментировать с этой концепцией, что вызвало бурную реакцию учителей по всему миру. 1 Мы сталкиваемся с нехваткой преподавателей. 2 Оплата за заслуги вдохновила бы потенциальных учителей уделять этой профессии больше внимания как возможному выбору профессии, а не как личной жертве ради высшего блага.etra Images-Джейми Грилл/Brand X Pictures/Getty Images. Профсоюзы учителей по всей территории Соединенных Штатов ослабляют свое противодействие заслуженной оплате труда учителей и находят новые способы экспериментировать с этой концепцией, что вызвало бурную реакцию учителей по всему миру. Сосредоточьтесь на качестве. Работодатели иногда вознаграждают сотрудников, основываясь на ощутимых результатах, таких как количество выпускаемой продукции. Однако программа оплаты за заслуги в большей степени ориентирована на нематериальные результаты. Вознаграждение сотрудников за нематериальные результаты, такие как удовлетворенность клиентов, как правило, повышает качество обслуживания.В долгосрочной перспективе качество часто имеет большее значение для репутации компании, чем количество.Тем не менее, программа оплаты за заслуги в большей степени ориентирована на нематериальные результаты. Вознаграждение сотрудников за нематериальные результаты, такие как удовлетворенность клиентов, как правило, повышает качество обслуживания. В долгосрочной перспективе качество часто имеет большее значение для репутации компании, чем количество. Авторы, Льюис Солмон и Майкл Подгурски, составили список из 15 распространенных аргументов против оплаты труда педагогов по заслугам или на основе результатов работы. Затем они попросили 50 педагогов, которые были удостоены премии Milken Educators Award, прокомментировать эти утверждения, и они специально попросили прокомментировать негативные высказывания.авторы, Льюис Солмон и Майкл Подгурски, составили список из 15 распространенных аргументов против оплаты за заслуги или вознаграждения, основанного на результатах работы, для педагогов. Затем они попросили 50 педагогов, которые были удостоены премии Milken Educators Award, прокомментировать эти утверждения, и они специально попросили прокомментировать негативные высказывания.
http://www.ernweb.com/educational-research-articles/pros-and-cons-of-merit-pay-for-teachers-a-point-counterpoint-look-at-the-issue-from-one-of-the-leading-practitioners-of-performance-based-compensation/ http://www.ernweb.com/educational-research-articles/pros-and-cons-of-merit-pay-for-teachers-a-point-counterpoint-look-at-the-issue-from-one-of-the-leading-practitioners-of-performance-based-compensation/ http://www.ernweb.com/educational-research-articles/pros-and-cons-of-merit-pay-for-teachers-a-point-counterpoint-look-at-the-issue-from-one-of-the-leading-practitioners-of-performance-based-compensation/ http://www.scholastic.com/browse/subarticle.jsp?id=1882 https://en.wikipedia.org/wiki/Merit_pay http://k6educators.about.com/od/assessmentandtesting/a/meritypay.htm http://k6educators.about.com/od/assessmentandtesting/a/meritypay.htm http://k6educators.about.com/od/assessmentandtesting/a/meritypay.htm http://smallbusiness.chron.com/advantages-merit-pay-programs-20265.html http://www.ernweb.com/educational-research-articles/pros-and-cons-of-merit-pay-for-teachers-a-point-counterpoint-look-at-the-issue-from-one-of-the-leading-practitioners-of-performance-based-compensation/
преимущества оплаты труда учителей за заслуги