EEOC в течение 180 дней после того, как обвинение было впервые предъявлено Комиссии.
Да, физическое лицо может подать иск против работодателя, но сначала оно должно предъявить обвинение в EEOC. Сторона, предъявляющая обвинение (лицо, подающее жалобу), может запросить у EEOC письмо о праве на предъявление иска в течение 180 дней после того, как обвинение было впервые подано в Комиссию.У взыскивающей стороны будет 90 дней на подачу иска после получения уведомления о праве на sue.es Физическое лицо может подать иск против работодателя, но сначала оно должно подать иск в EEOC. Сторона, предъявляющая обвинение (лицо, подающее жалобу), может запросить у EEOC письмо о праве на предъявление иска в течение 180 дней после того, как обвинение было впервые подано в Комиссию. Наймите опытного адвоката. Если вы получили от EEOC заявление о праве на подачу в суд, письмо-определение или уведомление об увольнении и разъяснении прав, немедленно свяжитесь с опытным юристом, представляющим интересы EEOC в Нью-Йорке.Поскольку у вас мало времени для принятия мер, вам будет полезно иметь опытного адвоката, который будет бороться за ваши права. Только что вы получили право подать в суд на EEOC. Трудовое законодательство может быть сложным и запутанным. Этот процесс может стать невыносимым, если сотрудник подвергся дискриминации на работе из-за своей расы, национального происхождения, пола, религии или других личных особенностей. Чтобы получить федеральное уведомление о праве на подачу иска, вы должны подать жалобу в EEOC в течение 30 дней с момента получения уведомления о закрытии дела и права на подачу иска или в течение 300 дней с момента предполагаемого акта дискриминации, в зависимости от того, что произойдет раньше.если вы получите уведомление о праве на подачу в суд, DFEH не будет рассматривать вашу жалобу, даже если позже вы решите не подавать в суд, и DFEH не будет повторно подавать вашу жалобу в Комиссию по равным возможностям в сфере занятости США (EEOC). Если вы предъявили обвинение в соответствии с разделом VII (дискриминация по признаку расы, цвета кожи, религии, пола и национального происхождения) или в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями (ADA) на основании инвалидности, вы должны получить уведомление о праве подать иск от EEOC, прежде чем сможете подать иск в федеральный суд. Хотя В некоторых случаях EEOC может согласиться направить уведомление о праве на предъявление иска до истечения 180 дней. Если вы подали иск в соответствии с Законом о дискриминации по возрасту в сфере занятости (дискриминация по признаку возраста 40 лет и старше), вам не требуется уведомление EEOC о праве подать иск. Если он решит не подавать в суд от вашего имени, он направит письмо о праве на подачу в суд, чтобы ваш собственный адвокат мог подать иск. Если EEOC не завершит расследование в течение 180 дней с момента предъявления вам обвинения (такое случается довольно часто), вы можете немедленно запросить письмо о праве на предъявление иска.После этого EEOC прекратит расследование и направит уведомление о праве на предъявление иска.Раздел VII, PDA и ADA. В случаях, связанных с разделом VII, PDA и ADA, вы должны подать иск в течение 90 дней с момента получения уведомления EEOC о праве подать иск. В противном случае срок подачи вашего иска истечет.ADEA. В случае претензий ADEA вам не нужно получать уведомление о праве на предъявление иска до подачи иска. в случаях, связанных с разделом VII, PDA и ADA, вы должны подать иск в течение 90 дней с момента получения уведомления EEOC о праве на предъявление иска. В противном случае срок подачи иска истечет. ADEA. Что касается претензий ADEA, вам не нужно получать уведомление о праве на предъявление иска до подачи иска. EEOC, по сути, удовлетворит вашу жалобу на дискриминацию и позволит вам продолжить рассмотрение вашего дела, подав иск в федеральный суд. Важно отметить, что лицо, подвергшееся дискриминации, должно подать иск в федеральный суд в течение 90 дней с момента получения письма с уведомлением о праве на подачу иска. Поскольку рассмотрение жалобы EEOC может занять значительное время, физическое лицо имеет право потребовать, чтобы EEOC направил письмо с уведомлением о праве на подачу иска по истечении 90 дней. дней с момента вашей подачи заявления. Вы можете подать иск в федеральный суд через 60 дней после предъявления вам обвинения в EEOC. Если вы подали иск в соответствии с Законом о равной оплате труда (дискриминация в оплате труда по признаку пола), вам не требуется уведомление EEOC о праве подать иск.Вы можете подать иск в федеральный суд в течение двух лет со дня получения вами последнего чека о выплате заработной платы за дискриминацию.Хотя в некоторых случаях EEOC может согласиться направить уведомление о праве на подачу иска до истечения 180 дней. Если вы подали иск в соответствии с Законом о дискриминации по возрасту в сфере занятости (дискриминация по признаку возраста 40 лет и старше), вам не требуется уведомление EEOC о праве подать иск. Если вы хотите подать в суд на своего работодателя за дискриминацию в отношении вас в нарушение федерального закона, вы должны сначала подать заявление о дискриминации в Комиссию по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC), федеральное агентство, которое интерпретирует и обеспечивает соблюдение законов, запрещающих дискриминацию. Прежде чем подавать в суд на своего работодателя за дискриминацию в соответствии с федеральным законом Сначала вы должны получить письмо о праве подать в суд от Комиссии по равным возможностям трудоустройства (EEOC). Поговорите с юристом по трудоустройству. Хотя в некоторых случаях EEOC может согласиться направить уведомление о праве подать в суд до истечения 180 дней. Если вы подали иск в соответствии с Законом о дискриминации по возрасту в сфере занятости (дискриминация по признаку возраста 40 лет и старше), вам не требуется уведомление о праве на подачу иска от EEOC. Хотя в некоторых случаях EEOC может согласиться направить уведомление о праве на подачу иска до истечения 180 дней. Если вы подали иск в соответствии с Законом о дискриминации по возрасту в сфере занятости (дискриминация по признаку возраста 40 лет и старше), вам не требуется уведомление EEOC о праве подать иск. По истечении 60 дней с момента предъявления вами обвинения вы можете подать иск в суд. Однако, если агентство завершит обработку ваших обвинений и выдаст письмо о праве на подачу в суд, вы все равно должны подать иск в течение 90 дней, как и в случае с другими видами исков о дискриминации. Прежде чем подавать в суд на своего работодателя за дискриминацию в соответствии с федеральным законодательством, вы должны сначала получить письмо о праве на подачу в суд от Комиссии по равным возможностям в сфере занятости (EEOC). Поговорите с юристом по трудоустройству.
http://www.gpadacenter.org/individuals-disabilities/eeoc-complaint-process http://www.newyorkcitydiscriminationlawyer.com/i-just-received-a-right-to-sue-from-the-eeoc-what-should-i-do.html http://www.dfeh.ca.gov/res/docs/Complaints/Right%20to%20Sue%20form%20(3%20pages).pdf http://www.eeoc.gov/employees/afterfiling.cfm http://www.workplacediscriminationlaw.com/statutes-of-limitations-for-employment-discrimination-claims/ https://lawkm.com/right-sue-letter-eeoc/ http://www.eeoc.gov/employees/afterfiling.cfm http://www.employmentlawfirms.com/resources/employment/employee-rights/right-sue-letter-eeoc.htm http://www.eeoc.gov/employees/afterfiling.cfm http://www.employmentlawfirms.com/resources/employment/employee-rights/right-sue-letter-eeoc.htm
своевременное право подать в суд на eeoc с жалобой