Ответа Не последовало.
являются политическими лидерами, что противоречит интересам работников и политизации профсоюзной деятельности. это действительно вызов сильным и стабильным профсоюзам в Индии. В настоящем исследовании анализируются эти проблемы. а также проблемы, с которыми сталкиваются профсоюзы из-за политизации, и предложить меры по их преодолению. ПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ ОТНОШЕНИЯ. Производственные отношения относятся к процессам и результатам, связанным с трудовыми отношениями. Часто этот термин используется в более узком смысле для обозначения трудовых отношений, связанных с коллективным представительством работников в форме профсоюза или ассоциации работников, особенно в Соединенных Штатах. В книге "Истоки и эволюция сферы производственных отношений в Соединенных Штатах" Брюс Э. Кауфман приписывает популяризацию термина "производственные отношения" Комиссии по промышленным отношениям, созданной федеральным правительством в 1912 году. Основными компонентами системы производственных отношений являются: 1. Действующие лица (работники и их организации, руководство и правительство). 2. Контекстуальные факторы или факторы окружающей среды (рынки труда и товаров, технологии и сообщество или локус и распределение власти в обществе в целом [из книги Данлопа "Системы производственных отношений"]). Чтобы в полной мере оценить многогранный характер многих проблем производственных отношений, необходимо рассматривать их с различных точек зрения, включая экономику, психологию, социологию, политологию и юриспруденцию. Вопрос о том, является ли природа проблем производственных отношений достаточно уникальной, чтобы считать их настоящей дисциплиной, вызывает споры, но большинство ученых, по-видимому, склоняются к междисциплинарному взгляду на этот предмет. Тем не менее, Джон Данлоп, ключевая фигура в теории производственных отношений, продолжает отстаивать (в статье 1998 года в журнале Advances in Industrial and Labour Relations) преимущества теории систем производственных отношений перед другими теоретическими дисциплинами (например, экономикой) и утверждает, что производственные отношения - это подлинная дисциплина. К ним относятся следующие положения: 1. Рабочая сила - это нечто большее, чем товар. 2. Между работодателями и работниками существуют конфликты интересов не только в экономическом плане (например, соотношение заработной платы и прибыли), но и в плане внутренних трений в отношениях начальник-подчиненный. В соответствии с более узким определением производственных отношений, специализированные предметы могут включать теорию производственных отношений; трудовые организации (профсоюзы и ассоциации работников); управление производственными отношениями; историю труда и менеджмента; трудовое и предпринимательское право; коллективные переговоры; конфликты на производстве (особенно забастовки); ... К ним относятся следующие положения: 1 Труд - это нечто большее, чем товар. То есть, в отличие от неодушевленных факторов производства, таких как оборудование и сырье, труд людей поднимает вопросы о влиянии труда и трудовых отношений на работников, вопросы, которые вызывают озабоченность общества.
http://www.ijbarr.com/downloads/2014/vol1-issue2/8.pdf http://www.referenceforbusiness.com/encyclopedia/Inc-Int/Industrial-Relations.html http://www.referenceforbusiness.com/encyclopedia/Inc-Int/Industrial-Relations.html http://www.referenceforbusiness.com/encyclopedia/Inc-Int/Industrial-Relations.html http://www.referenceforbusiness.com/encyclopedia/Inc-Int/Industrial-Relations.html http://www.referenceforbusiness.com/encyclopedia/Inc-Int/Industrial-Relations.html http://www.referenceforbusiness.com/encyclopedia/Inc-Int/Industrial-Relations.html http://www.referenceforbusiness.com/encyclopedia/Inc-Int/Industrial-Relations.html http://www.referenceforbusiness.com/encyclopedia/Inc-Int/Industrial-Relations.html http://www.referenceforbusiness.com/encyclopedia/Inc-Int/Industrial-Relations.html
определение, вопросы и задачи производственных отношений