26 недель
Официальное пособие по беременности и родам (SMP). Чтобы получить право на получение SMP, вы должны: 1 зарабатывать в среднем не менее 112 фунтов стерлингов в неделю. 2 подать правильное уведомление. 3 предоставить доказательства того, что вы беременны. 4 проработали на своего работодателя непрерывно не менее 26 недель, вплоть до "квалификационной недели" - 15-й недели перед ожидаемыми родами.o для получения права на участие в программе SMP вы должны: 1 зарабатывать в среднем не менее 112 фунтов стерлингов в неделю. 2 подать правильное уведомление. 3 предоставьте доказательства того, что вы беременны. 4 проработайте на своего работодателя непрерывно не менее 26 недель, вплоть до "квалификационной недели" - 15-й недели перед ожидаемыми родами. 1. Пособие по беременности и родам обычно выплачивается вам, если вы не имеете права на получение предусмотренного законом пособия по беременности и родам. Сумма, которую вы можете получить, зависит от вашего права. Вы можете претендовать на пособие по беременности и родам, как только срок вашей беременности истечет 26 недель.Выплаты могут начаться за 11 недель до родов.сумма, которую вы можете получить, зависит от вашего права на пособие по беременности и родам. Вы можете претендовать на пособие по беременности и родам по истечении 26 недель беременности. Выплаты могут начаться за 11 недель до родов. Обзор. Пособие по беременности и родам обычно выплачивается вам, если вы не имеете права на получение предусмотренного законом пособия по беременности и родам. Сумма, которую вы можете получить, зависит от вашего права. Вы можете претендовать на пособие по беременности и родам по истечении 26 недель беременности.Выплаты могут начаться за 11 недель до родов.сумма, которую вы можете получить, зависит от вашего права на получение пособия. Вы можете претендовать на пособие по беременности и родам, как только срок вашей беременности истечет 26 недель. Выплаты могут начаться за 11 недель до родов. После этого вы можете взять дополнительный отпуск по беременности и родам продолжительностью 26 недель, что в общей сложности составит год. Если вы возьмете годовой отпуск, это будет означать, что вы взяли полный установленный законом отпуск по беременности и родам. Вы имеете право на отпуск по беременности и родам независимо от того, как долго вы работаете, сколько часов вы работаете и сколько вам платят. После первых двух недель обязательного отпуска по беременности и родам вы можете работать до 10 дней в течение отпуска по беременности и родам. Такие дни называются днями отдыха. Вам следует договориться со своим работодателем о том, какую работу вы будете выполнять и сколько вам будут платить. Однако, прежде всего, вам необходимо устроиться на работу в компанию. В этом случае вы имеете право на 26 недель обычного отпуска по беременности и родам и 26 недель дополнительного отпуска по беременности и родам, что в общей сложности составляет один год.Общий период в 52 недели называется отпуском по беременности и родам (SML).Вам следует сообщить своему работодателю, что вы хотите взять отпуск по беременности и родам (SML), по крайней мере, за 15 недель до начала недели, когда должен родиться ваш ребенок. При условии, что вы направили правильное уведомление, вы имеете на это право, независимо от того: 1. Как долго вы работаете у своего работодателя.прежде всего, вы должны быть трудоустроены в компанию. В этом случае вы имеете право на 26 недель обычного отпуска по беременности и родам и 26 недель дополнительного отпуска по беременности и родам, что в общей сложности составляет один год. Во-вторых, вы должны были проработать на работодателя не менее 1250 часов в течение 12 месяцев, предшествовавших вашему отпуску. В среднем это составляет около 24 часов в неделю в течение года. Наконец, вы должны работать в месте, где у работодателя работает не менее 50 сотрудников, в пределах 75 миль от вашего рабочего места. Кроме того, вы должны проработать у работодателя не менее 1250 часов в течение 12 месяцев, прежде чем уйти в отпуск. В среднем это составляет около 24 часов в неделю в течение года. И наконец, вы должны работать в таком месте, где у работодателя работает не менее 50 сотрудников, в пределах 75 миль от вашего рабочего места. сообщить о злоупотреблениях. Я думаю, что вам потребуется 6 месяцев работы, прежде чем вы получите право на 12-недельный оплачиваемый отпуск, и полный год работы, прежде чем вы получите годовой отпуск. Я думаю, что вам потребуется 6 месяцев работы, прежде чем вы получите право на 12-недельный оплачиваемый отпуск, и полный год работы, прежде чем вы получите годовой отпуск. Если вы проработали в компании более года, вы можете получить отпуск сроком до 4 месяцев (один месяц до, три месяца после). Однако все компании разные. Несмотря ни на что, вы будете иметь право на отпуск по беременности и родам.По закону вас не могут уволить за рождение ребенка. Сообщайте о жестоком обращении. Я думаю, что вам потребуется 6 месяцев работы, прежде чем вы получите право на 12-недельный оплачиваемый отпуск, и полный год работы, прежде чем вы получите годовой отпуск. Вы можете уйти в отпуск по беременности и родам в любое время за 11 недель до начала недели, на которой должен родиться ваш ребенок. Вы можете перенести дату, если вам необходимо взять отпуск по беременности в течение четырех недель после предполагаемой даты родов.Ваш работодатель может заставить вас начать отпуск с этого времени.после первых двух недель обязательного отпуска по беременности и родам вы можете работать до 10 дней в течение отпуска по беременности и родам. Это так называемые дни поддержания связи. Вы должны договориться со своим работодателем о том, какую работу вы будете выполнять и сколько вам будут платить. В большинстве провинций вы можете подать заявление на отпуск по беременности и родам за восемь недель до родов. В некоторых провинциях вам разрешается взять отпуск по беременности и родам за 11 недель до срока родов. Обратитесь в министерство труда вашей провинции, если вы заинтересованы в досрочном уходе в отпуск по беременности и родам. o Для того, чтобы иметь право на получение пособия по беременности и родам, вам действительно необходимо иметь право на страхование по труду (EI). Вот что вам нужно, чтобы получить право на EI: Если вы работаете не по найму, вы можете выбрать оплату в EI, чтобы в один прекрасный день получить право на отпуск по беременности и родам.
https://www.gov.uk/maternity-pay-leave/eligibility https://www.gov.uk/maternity-allowance https://www.gov.uk/maternity-allowance http://www.babycentre.co.uk/a537568/your-maternity-rights http://www.totaljobs.com/careers-advice/money-and-legal/guide-to-maternity-leave http://www.dol.gov/whd/fmla/employeeguide.pdf https://uk.answers.yahoo.com/question/index?qid=20090318150327AAM40SO https://uk.answers.yahoo.com/question/index?qid=20090318150327AAM40SO http://www.babycentre.co.uk/a537568/your-maternity-rights http://www.babycenter.ca/a1050634/maternity-leave-essential-information-for-planning-your-leave
как долго вы должны проработать на работе, чтобы получить право на отпуск по беременности и родам