Оплата сверхурочной работы определяется путем умножения обычной ставки заработной платы сотрудника на все отработанные сверхурочные часы ПЛЮС половина обычной почасовой ставки работника за все отработанные сверхурочные часы, в то время как ставка премиального вознаграждения определяется отделом кадров и направляется в гражданский отдел расчета заработной платы на SF-50.
Согласно FLSA, оплата сверхурочной работы определяется путем умножения обычной ставки оплаты труда работника за все отработанные сверхурочные часы ПЛЮС половина обычной почасовой ставки работника за все отработанные сверхурочные часы. Сверхурочная работа сотрудников, не получающих льгот, должна быть согласована заранее, но, если она была отработана, она должна быть компенсирована, независимо от того, была ли она одобрена или нет. Предполагается, что сотрудник должен заранее получить разрешение на сверхурочную работу и сообщить о сверхурочных часах, отработанных в отчетный период. Работникам выплачивается компенсация по ставке за сверхурочную работу, не превышающую 40 часов фактической работы в течение рабочей недели, и выплачивается компенсация в размере надбавки в размере, в 1-1/2 раза превышающем обычную ставку оплаты труда (см. определения), за отработанные часы, которые превышают 40 часов фактической работы в течение рабочей недели, а не просто оплачиваемые часы в течение рабочей недели. Основная навигация по сверхурочным (обычный рабочий день и надбавки). Текущая страница называется "Сверхурочная работа". Сверхурочная работа - это отработанное время, которое превышает количество часов в обычном ежедневном графике сотрудника, работающего полный рабочий день, и не освобождается от оплаты, или превышает 40 часов в течение рабочей недели. Оплата сверхурочных для временно не занятых сотрудников рассчитывается в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA) с учетом некоторых специальных правил для федеральных служащих. Умножьте обычную ставку оплаты труда на все отработанные сверхурочные часы ПЛЮС половину обычной почасовой ставки работника за все отработанные сверхурочные часы. Пример. Выполните следующие действия, чтобы рассчитать оплату сверхурочной работы FLSA. Приведенный ниже пример основан на базовой ставке заработной платы GS‑7, шаг 1, в размере 40 033 долларов США в год. Размер резервной надбавки определяется отделом кадров и передается в гражданский отдел по начислению заработной платы на основании SF-50. Работа в опасных условиях и экологические различия. Надбавка за экологические различия (EDP) выплачивается за воздействие различных степеней опасности, физических трудностей и условий труда. НДП не может превышать 25% от базовой ставки заработной платы работника. НДП не включается в базовую ставку заработной платы работника при расчете сверхурочных, отпускных, воскресной премии или суммы пенсионных отчислений, TSP и отчислений по страхованию жизни. Ограничение на почасовую оплату сверхурочных в соответствии с разделом 5 Кодекса США не распространяется на оплату сверхурочных в соответствии с FLSA. Кроме того, ограничения на максимальный двухнедельный или годовой заработок в отношении премиальных в соответствии с разделом 5 не распространяются на оплату сверхурочных в соответствии с FLSA. Оплата за обратный звонок: Если обратный звонок приходится на выходной день в соответствии с обычным графиком работы сотрудника, выплачивается как минимум двухчасовая надбавка к отпускным. Однако фактическое отработанное время учитывается в целях учета рабочего времени и посещаемости. Если сотрудник работает более двух часов, то оплачивается фактическое количество отработанных часов.
http://www.opm.gov/policy-data-oversight/pay-leave/pay-administration/fact-sheets/how-to-compute-flsa-overtime-pay/ http://hr.ucr.edu/salary/comp/overtime.html http://hr.ucr.edu/salary/comp/overtime.html http://hr.ucr.edu/salary/comp/overtime.html http://www.opm.gov/policy-data-oversight/pay-leave/pay-administration/fact-sheets/how-to-compute-flsa-overtime-pay/ http://www.opm.gov/policy-data-oversight/pay-leave/pay-administration/fact-sheets/how-to-compute-flsa-overtime-pay/ http://www.dfas.mil/civilianemployees/understandingyourcivilianpay/premiumpay.html http://www.dfas.mil/civilianemployees/understandingyourcivilianpay/premiumpay.html http://www.opm.gov/policy-data-oversight/pay-leave/pay-administration/fact-sheets/how-to-compute-flsa-overtime-pay/ http://www.dfas.mil/civilianemployees/understandingyourcivilianpay/premiumpay.html
определение премиальной оплаты по сравнению с оплатой сверхурочной работы на рынке труда США