Ответа Не последовало.
Лидерство слуги - это философия лидерства. Традиционное лидерство, как правило, предполагает использование власти человеком, находящимся на “вершине пирамиды”. Для сравнения, лидер-слуга делится властью, ставит потребности других на первое место и помогает людям развиваться и добиваться максимально высоких результатов. Лидерство слуги переворачивает пирамиду власти с ног на голову; вместо того, чтобы люди работали на благо лидера, лидер существует для того, чтобы служить людям. Когда лидеры меняют свое мышление и в первую очередь служат, они ... Хотя лидерство слуги - это вечная концепция, фраза “лидерство слуги” была придумана Робертом К. Гринлиф в эссе "Слуга как лидер", которое он впервые опубликовал в 1970 году. В этом эссе Гринлиф сказал: Лидерство слуги - история. 1 Лидерство слуги - древняя философия. 2 Высший тип правителя - это тот, о существовании которого люди едва подозревают. 3 Когда вам не хватает веры, 4 Мудрец скромен и немногословен. 5 Чанакья писал в 4 веке до нашей эры в своей книге "Артхашастра"... “Слуга-лидер - это прежде всего слуга"… Это начинается с естественного чувства, что человек хочет служить, быть первым”. - Роберт К. Лидерство Greenleaf Servant - это философия и набор практик, которые обогащают жизнь отдельных людей, способствуют созданию более совершенных организаций и, в конечном счете, создают более справедливый и заботливый мир. Лидерство для прислуги - преимущества. 1 Эта концепция рассматривается как долгосрочная концепция жизни и работы и, следовательно, обладает потенциалом позитивного влияния на общество. [12] 2 Образцовое отношение к сотрудникам приводит к отличному отношению сотрудников компании к клиентам и высокой лояльности клиентов. Лидерство сотрудников может быть использовано как принцип для повышения отдачи от инвестиций в персонал во всех секторах экономики. Менеджеры, которые расширяют возможности и уважают своих сотрудников, получают взамен более высокую производительность. Недостатки. Лидерство слуг рассматривается как долгосрочное применение, и поэтому для его применения требуется время. Лидерство слуги, скорее всего, может быть связано со стилем руководства, основанным на участии. Авторитарный стиль руководства не соответствует руководящему принципу. Высшим приоритетом лидера-слуги является поощрение, поддержка и предоставление возможности подчиненным полностью раскрыть свой потенциал и способности. Слуга как Лидер. Хотя лидерство слуги - это вечная концепция, фраза “лидерство слуги” была придумана Робертом К. Гринлиф в эссе "Слуга как лидер", которое он впервые опубликовал в 1970 году. В этом эссе Гринлиф сказал: “Слуга-лидер - это прежде всего слуга"… Все начинается с естественного чувства, что человек хочет служить, быть первым. Лидерство слуг - это и философия лидерства, и набор методов лидерства. Традиционное лидерство, как правило, предполагает накопление и осуществление власти человеком, находящимся на “вершине пирамиды”. Для сравнения, слуга-лидер делится властью, ставит потребности других на первое место и помогает людям развиваться и добиваться максимально высоких результатов. Лидер-слуга в первую очередь заботится о росте и благополучии людей и сообществ, к которым они принадлежат. В то время как традиционное лидерство обычно предполагает накопление и осуществление власти человеком, находящимся на “вершине пирамиды”, лидерство-слуга отличается. Лидер-слуга делится властью, ставит потребности других на первое место и помогает людям развиваться и добиваться как можно более высоких результатов.
https://en.wikipedia.org/wiki/Servant_leadership https://en.wikipedia.org/wiki/Servant_leadership https://en.wikipedia.org/wiki/Servant_leadership https://www.greenleaf.org/what-is-servant-leadership/ https://en.wikipedia.org/wiki/Servant_leadership https://en.wikipedia.org/wiki/Servant_leadership https://en.wikipedia.org/wiki/Servant_leadership https://www.greenleaf.org/what-is-servant-leadership/ https://en.wikipedia.org/wiki/Servant_leadership https://www.greenleaf.org/what-is-servant-leadership/
что значит быть тысячелетним лидером-слугой