Отчет EEO-1 должен ежегодно подаваться в EEOC до 30 сентября.
Пострадавшие лица, которые считают, что они подверглись дискриминации, должны связаться с консультантом агентства по ОРВ до подачи официальной жалобы. Лицо должно обратиться к консультанту в течение 45 дней с момента возникновения вопроса, который, как утверждается, носит дискриминационный характер. 29 C.F.R., раздел 1614.105(a)(1). Если у вас есть какие-либо вопросы по отчету EEO-1 или изменениям в Отчете, или вам нужна помощь в заполнении Отчета, пожалуйста, свяжитесь с членом Группы по трудовому праву White and Williams LLP. С Риком Гримальди можно связаться по телефону 215.864.6350 или [email protected]. С Брайаном Уэригом можно связаться по телефону 215-864-6254 или [email protected]. Если вы обязаны подать отчет, но не сделаете этого, на вас может быть подан судебный иск с требованием обязать вас подать отчет. Ложная отчетность может привести к штрафам или тюремному заключению, а федеральные подрядчики, которые не подадут отчет, могут быть расторгнуты со своими контрактами. Нижняя линия. Отчетность по EEO требуется по закону. Крупные компании должны назначить сотрудника для сбора данных из разных мест и подачи отчета. Если вы приобрели другую компанию, обязательно закройте файлы EEO-1 приобретенной компании при подаче отчета. Подача иска в EEOC о возмездии. Раздел VII Закона о гражданских правах от 1964 года запрещает работодателям, имеющим не менее 15 сотрудников, дискриминировать работников и заявителей по признаку расы, цвета кожи, национального происхождения, религии и пола (включая беременность). Раздел 1614.109(c). Ходатайства о проведении слушаний должны быть направлены заявителем в офис EEOC, указанный в письме-подтверждении агентства, с копией в офис EEO агентства. В течение 15 дней с момента получения запроса о проведении слушания агентство должно предоставить копию жалобы в EEOC. Федеральные подрядчики и субподрядчики первого уровня с численностью персонала более 50 человек обязаны подать отчет о РВЗ-1, если у них есть государственный контракт, субподрядная организация или заказ на поставку на сумму 50 000 долларов США или более. Однако требование о представлении отчетности распространяется не только на государственных подрядчиков. Отчет EEO-1 должен ежегодно подаваться в EEOC до 30 сентября. В нем должны использоваться данные о занятости за любой период оплаты с июля по сентябрь этого года. Пересмотренный отчет EEO-1 должен использоваться начиная с обследования, которое должно быть проведено до 30 сентября 2007 года. Что будет делать EEOC. Как только вы подадите иск, EEOC может отреагировать несколькими способами. Если в вашем иске не содержится потенциального нарушения закона, EEOC может сразу же отклонить его. Например, если ваш работодатель слишком мал, чтобы на него распространялся раздел VII или антидискриминационный закон вашего штата, EEOC может отклонить ваше обвинение. Определите, обязана ли компания заполнять отчет EEO-1. Все частные работодатели со 100 и более сотрудниками, а также федеральные подрядчики и субподрядчики первого уровня с 50 и более сотрудниками И контрактами на сумму не менее 50 000 долларов США обязаны ежегодно заполнять и подавать отчет. Контрольный список отчетов по EEO-1. 1 Определите, обязана ли компания заполнять отчет по EEO-1. 2 Определите, какую форму необходимо заполнить: 3. Компании с одним учреждением: Стандартная форма 100.  Компании с несколькими филиалами: Подайте отдельный отчет по каждому филиалу, в котором работает 50 и более сотрудников.
http://www1.eeoc.gov/eeoc/publications/fedprocess.cfm http://www.lorman.com/resources/what-you-need-to-know-about-the-eeo-1-report-15480 http://www.hrhero.com/hl/articles/2013/08/23/eeo-reporting-its-time/ http://labor-employment-law.lawyers.com/employment-discrimination/making-an-eeoc-claims-and-employer-retailiation.html http://www1.eeoc.gov/eeoc/publications/fedprocess.cfm http://www.hrhero.com/hl/articles/2013/08/23/eeo-reporting-its-time/ http://www.lorman.com/resources/what-you-need-to-know-about-the-eeo-1-report-15480 http://labor-employment-law.lawyers.com/employment-discrimination/making-an-eeoc-claims-and-employer-retailiation.html https://www.shrm.org/ResourcesAndTools/tools-and-samples/hr-forms/Pages/eeo1reportingchecklist.aspx https://www.shrm.org/ResourcesAndTools/tools-and-samples/hr-forms/Pages/eeo1reportingchecklist.aspx
когда необходимо подавать отчеты eeoc