Ответа Не последовало.
Например, если вашей компании требуется уведомление за одну неделю до того, как сотрудники смогут взять отпуск, а вам необходимо уйти в экстренный отпуск по FMLA, ваша компания может не разрешить вам использовать оплачиваемый отпуск в течение первой недели вашего отпуска по FMLA. По истечении недели, указанной в уведомлении, вы имеете право воспользоваться своим отпуском. Даже если вы не хотите использовать свой оплачиваемый отпуск, ваш работодатель может потребовать, чтобы вы использовали его во время вашего отпуска по программе FMLA. Например, если вы отсутствуете в течение одной недели, восстанавливаясь после операции, и у вас накоплены две недели оплачиваемого отпуска, ваш работодатель может потребовать, чтобы вы использовали одну неделю вашего отпуска для получения отпуска по программе FMLA. Находясь на FMLA, вы обязаны использовать все время пребывания на больничном, до 60 дней. Вы также можете использовать отпуск и личное время для покрытия расходов на отпуск. Находясь на программе FMLA, независимо от того, оплачивается она или не оплачивается, вам не начисляются больничные / отпуска. И, на самом деле, многие работодатели требуют, чтобы вы использовали отведенное вам время в рамках FMLA, пока вы находитесь на больничном. Для многих сотрудников с ограниченными возможностями FMLA является наиболее важной формой защиты рабочих мест, которой они пользуются. Ваш работодатель не может уволить вас, если вы находитесь в отпуске по программе FMLA, до тех пор, пока продолжительность вашего отпуска по программе FMLA не превысит 12 недель в год. Если вы не имеете права на получение отпуска по программе FMLA, вы все равно должны использовать накопленные дни больничного. Вы не обязаны использовать накопленные дни отпуска или личные отпуска во время вашей нетрудоспособности. Однако вы можете использовать эти дни вместо краткосрочного пособия по нетрудоспособности, если хотите. Например, если вы отсутствуете в течение одной недели, восстанавливаясь после операции, и у вас накоплены две недели оплачиваемого отпуска, ваш работодатель может потребовать, чтобы вы использовали одну неделю вашего отпуска для получения отпуска по программе FMLA. Если вы не подпадаете под действие fmla и являетесь нетрудоспособным, вы подаете заявление о государственной нетрудоспособности, которая оформляется через EDD. Первая неделя вашего отсутствия не будет оплачиваемой, если только у вас нет отпуска или больничных, которые вы можете использовать. Ожидайте получения своей первой зарплаты в течение месяца, если что-то пойдет не так. Для этого может потребоваться использовать максимум 60 дней по болезни (если они доступны), чтобы покрыть период действия FMLA (12 недель х 5 дней). Если вы не имеете права на получение отпуска по программе FMLA, вы все равно должны использовать накопленные дни по болезни. Вы не обязаны использовать накопленные дни отпуска или личные нерабочие праздничные дни во время вашей нетрудоспособности. Если вы не подпадаете под действие fmla и являетесь нетрудоспособным, вы подаете заявление о государственной нетрудоспособности, которая оформляется через EDD. Первая неделя вашего отсутствия не будет оплачиваемой, если только у вас нет отпуска или больничных, которые вы можете использовать. Ожидайте получения своей первой зарплаты в течение месяца, если все пойдет хорошо. Отдел кадров должен посоветовать вам подать заявление на ЗППП. Если Вы уволены. Если вас уволили, когда вы находились в отпуске по нетрудоспособности, независимо от того, предоставлялся ли вам FMLA или нет, проконсультируйтесь с юристом по инвалидности или трудоустройству. У вас может быть иск о незаконном увольнении в соответствии с FMLA или ADA, но прежде чем подавать в суд на своего работодателя, вам необходимо подать жалобу в Комиссию по равным возможностям трудоустройства (EEOC).
http://www.nolo.com/legal-encyclopedia/taking-family-medical-leave-29836.html http://www.dol.gov/whd/fmla/employeeguide.pdf http://www.hr.pitt.edu/worklife/caring-fam/fmla-std-i http://www.nolo.com/legal-encyclopedia/can-you-be-fired-from-job-while-leave-with-disability.html http://www.hr.pitt.edu/explainstd http://www.dol.gov/whd/fmla/employeeguide.pdf http://employmentlaw101.blogspot.com/2011/05/family-and-medical-leave-and-short-term.html http://www.hr.pitt.edu/explainstd http://employmentlaw101.blogspot.com/2011/05/family-and-medical-leave-and-short-term.html http://www.disabilitysecrets.com/resources/disability/long-term-disability/can-i-be-fired-while-leav
можете ли вы потерять отпуск на своей работе, если вы были на FMLA и имели кратковременную нетрудоспособность