Ответа Не последовало.
Работники, не имеющие контракта, считаются “наемными работниками по собственному желанию”. Это означает, что они могут быть уволены в любое время и без причины, исключение составляют только случаи увольнения за дискриминацию, распространение информации или организацию профсоюза. 29.03.2017 - Крайний срок подачи заявок на академическую стипендию E.C. Hallbeck (8000 долларов США в течение четырехлетнего периода) и профессиональную стипендию (3000 долларов США в течение трехлетнего периода) был продлен до 31 мая 2017 года, объявила секретарь-казначей APWU Лиз Пауэлл. Следите за последними новостями от UFCW. Мы создаем лучшую жизнь для трудолюбивых мужчин и женщин. Мы – Международный профсоюз работников пищевой промышленности и торговли - гордая профсоюзная организация, которая кормит, обслуживает и обеспечивает всем необходимым трудолюбивые семьи Америки. Однако для работников, не состоящих в профсоюзах, минимальный размер оплаты труда становится пределом - никто не обещает более высоких прав. С другой стороны, для работников профсоюзов минимальный размер оплаты труда – это всего лишь минимальный уровень - они всегда добиваются прав и льгот, превышающих установленный законом минимум. Профсоюз также может отстаивать ваши законодательные интересы и проводить образовательные программы. Одним из успешных примеров независимого подразделения подрядчиков является Гильдия фрилансеров, активная группа независимых писателей и журналистов, которая объединилась в более крупную Тихоокеанскую гильдию работников СМИ, местную CWA. Право на организацию. Условия работы, которую вы выполняете в качестве независимого подрядчика, изложены в контракте между вами и работодателем. Даже если вы не считаетесь “работником” в соответствии с федеральным трудовым законодательством, вы все равно можете вступить в профсоюз. Кроме того, работодатель не обязан платить налоги за работу независимого подрядчика. Ваш работодатель не может просто называть вас независимым подрядчиком, чтобы избежать требований федерального законодательства и законодательства штата – если характеристики вашей работы напоминают характеристики работника, то ваш работодатель должен относиться к вам как к работнику. Профсоюзный договор - это юридический документ, имеющий обязательную силу в соответствии с законом. Профсоюзный договор может гарантировать работникам: гарантию занятости. Права на график работы. Справедливую систему рассмотрения жалоб сотрудников на руководство. Дополнительную оплату за выполнение дополнительной работы. Права на трудовой стаж. Разумные рабочие нагрузки. Трудовое право. Трудовое право (также известное как трудовое законодательство или закон о занятости) регулирует отношения между работниками, предприятиями-работодателями, профсоюзами и правительством. Коллективное трудовое право относится к трехсторонним отношениям между работником, работодателем и профсоюзом. Индивидуальное трудовое законодательство касается прав работников на рабочем месте и в рамках трудового договора. Если у работников нет профсоюзного договора, они зависят от политики компании. В большинстве руководств по трудоустройству четко указано, что эти правила являются “только руководящими принципами и... не являются трудовым договором” или что условия руководства могут быть изменены без предварительного уведомления.
https://uaw.org/organize/no-union-no-rights/ http://www.apwu.org/ http://www.ufcw.org/ https://uaw.org/organize/no-union-no-rights/ https://www.cwa-union.org/about/rights-on-job/legal-toolkit/my-employer-says-i-am-independent-contractor-what-does-mean https://www.cwa-union.org/about/rights-on-job/legal-toolkit/my-employer-says-i-am-independent-contractor-what-does-mean https://www.cwa-union.org/about/rights-on-job/legal-toolkit/my-employer-says-i-am-independent-contractor-what-does-mean http://www.hotelworkers.org/join/union-contracts https://en.wikipedia.org/wiki/Labor_contract https://uaw.org/organize/no-union-no-rights/
работают ли профсоюзные работники по контракту