Ответа Не последовало.
FMLA возникает из-за плохой коммуникации между работником, находящимся в отпуске или просящим об отпуске. работодатель, распространение руководства среди сотрудников может способствовать обмену информацией. это сведет к минимуму ненужные неожиданности.  Ряд подготовленных DOL формуляров и уведомлений, которые являются приложениями к FMLA. нормативные документы. Сотрудники должны заполнить две формы, когда они запрашивают отпуск по семейным обстоятельствам: 1. Форма медицинского сертификата FMLA: Медицинский работник сотрудника должен заполнить форму сертификата, чтобы убедиться в серьезности состояния здоровья сотрудника или его ближайших родственников. Сотрудник должен вернуть сертификат в течение 15 календарных дней с момента получения бланка. 4. Приведены различные формы сертификации FMLA и основания для предоставления соответствующей формы сотруднику. ниже (смотрите формы сертификации FMLA). Уведомление о назначении на должность после того, как сотрудник заполнит соответствующую форму. в форме сертификации работодатель должен использовать это обозначение. Уведомление о назначении должно быть составлено в письменной форме. Работодатели могут воспользоваться дополнительной формой WH-382. Если отпуск не указан как отпуск по закону о защите прав потребителей, поскольку он не соответствует требованиям закона, уведомление работника о том, что отпуск не указан как отпуск по закону о защите прав потребителей, может быть оформлено в виде простого письменного заявления. Пособие для работника. FMLA/CFRA дает право работнику взять в общей сложности оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск продолжительностью до. двенадцати (12) рабочих недель с сохранением работы. оплачиваемые работодателем медицинские, стоматологические и зрительные пособия в течение следующих двенадцати рабочих недель. (12) - месячный срок по одной или нескольким из следующих причин: Причины для отпуска. В обоих случаях руководитель должен предоставить сотруднику. Уведомление с просьбой о предоставлении отпуска по программе FMLA/CFRA и. Медицинский сертификат FMLA/CFRA (приложения D и C соответственно) для ее/его лечащего врача. для заполнения, а также копии ВАШИХ ПРАВ В СООТВЕТСТВИИ С СЕМЕЙНЫМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ. ЗАКОН О МЕДИЦИНСКОМ ОТПУСКЕ 1993 ГОДА и ЗАКОН О СЕМЕЙНОМ И МЕДИЦИНСКОМ. - Консультант по семейным и медицинским отпускам. Уведомление о назначении работодателя - требования. При любых обстоятельствах работодатель обязан назначить отпуск, соответствующий требованиям FMLA (неоплачиваемый или оплачиваемый взамен оплачиваемого отпуска), и уведомить работника об этом назначении. КОНТРОЛЬНЫЙ СПИСОК ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ НОВЫХ ТРЕБОВАНИЙ FMLA. ____ Разместите новый плакат FMLA на видном месте на каждом рабочем месте. Министерство труда обновило свою форму WH-1420 "Права и обязанности сотрудников в рамках семейного законодательства". и Закон о медицинском отпуске, который заменяет Ваши права, предусмотренные Законом о семейном отпуске и медицинском отпуске по болезни. Для этой цели может быть использован обновленный WH-1420. Вместо этого уведомления работодатель, на которого распространяется действие страхового полиса, может. выполнить это обязательство, пересмотрев свою текущую политику FMLA (включенную в соглашение о сотрудниках). руководство), чтобы включить все элементы, содержащиеся в обновленной форме -WH1420. Среди прочего. любая такая политика должна определять основу для определения 12-месячного периода, в течение которого. Отпуск, который гарантируется правилами FMLA, является неоплачиваемым. Работодатель обязан предоставлять льготы и оплачивать расходы, пока работник находится в отпуске по болезни. Существует три различных вида отпуска по программе FMLA: Непрерывный отпуск по программе FMLA: сотрудник отсутствует более трех рабочих дней подряд и проходит лечение у врача.
http://www.laboremploymentlaw.org/blog/wp-content/uploads/2014/01/Guidance-on-Implementing-FMLA-Toolkit-Article-1972078-1-2.pdf http://fmlaonline.com/ http://www.laboremploymentlaw.org/blog/wp-content/uploads/2014/01/Guidance-on-Implementing-FMLA-Toolkit-Article-1972078-1-2.pdf https://webapps.dol.gov/elaws/whd/fmla/8b5.aspx http://www.documents.dgs.ca.gov/ohr/Supervisor/DGSFMLAPolicyProcedures.pdf http://www.documents.dgs.ca.gov/ohr/Supervisor/DGSFMLAPolicyProcedures.pdf https://webapps.dol.gov/elaws/whd/fmla/8b5.aspx http://www.arhospitality.org/wp-content/uploads/2013/04/Family-and-Medical-Leave-Act-checklist-and-sample-FMLA-Policy.pdf http://www.arhospitality.org/wp-content/uploads/2013/04/Family-and-Medical-Leave-Act-checklist-and-sample-FMLA-Policy.pdf http://fmlaonline.com/
требования к заполнению форм fmla