$53,000 Средняя зарплата специалиста по управлению персоналом широкого профиля со степенью магистра составляет чуть более 53 000 долларов.
Если у вас есть степень магистра, вы можете рассчитывать на более высокую зарплату, чем те сотрудники, у которых есть только степень бакалавра. По данным PayScale, средняя зарплата специалиста по управлению персоналом широкого профиля со степенью магистра составляет чуть более 53 000 долларов.Однако, если вас возьмут на руководящую должность, ваша зарплата резко возрастет. Получение степени магистра в области управления персоналом на первый взгляд может показаться большим вложением времени и денег, но всего через несколько лет вы получите эту степень и сможете претендовать на работу с шестизначным доходом – или даже без него. еще! Так что да, с финансовой точки зрения имеет смысл вернуться в школу, чтобы получить степень магистра в области управления персоналом. Эти работодатели наняли 15 процентов от общего числа 81 750 менеджеров и платили в среднем 122 780 долларов в год, или 59,03 доллара в час. Самые высокие средние зарплаты были в киноиндустрии и видеоиндустрии - в среднем 158 700 долларов в год, или 76,30 долларов в час.Менеджерам по персоналу, как правило, требуется как минимум степень бакалавра в области управления персоналом или делового администрирования. В 2011 году менеджеры по персоналу нашли больше всего вакансий в Калифорнии, где было открыто 12 процентов вакансий, а средняя зарплата составляла 123 340 долларов в год, или 58,82 доллара в час. Места. В 2011 году менеджеры по персоналу нашли больше всего вакансий в Калифорнии, где было открыто 12 процентов вакансий, а средняя зарплата составляла 123 340 долларов в год, или 58,82 доллара в час.Следующим был Нью-Йорк с 9 процентами рабочих мест и средней заработной платой в размере 116 850 долларов в год, или 56,18 доллара в час. В 2011 году менеджеры по персоналу нашли больше всего вакансий в Калифорнии, где было открыто 12 процентов вакансий, а средняя зарплата составляла 123 340 долларов в год, или 58,82 доллара в час. Однако ожидаемая зарплата вице-президентов составляет от 101 000 до 205 000 долларов в год, а в многонациональных корпорациях, имеющих дело со счетами на миллионы долларов, эти цифры еще выше. Даже в небольших компаниях топ-менеджер отдела кадров может рассчитывать на заработок более 70 000 долларов в год.Если вы все еще беспокоитесь о высокой стоимости обучения, обязательно ознакомьтесь с возможностями получения стипендий и грантов, доступными студентам, получающим степень магистра в области управления персоналом. Получение степени магистра в области управления персоналом на первый взгляд может показаться большим вложением времени и денег, но всего через несколько минут вы сможете получить степень магистра в области управления персоналом. через несколько лет вы получите эту степень и сможете претендовать на работу с шестизначным доходом – или даже больше! Так что да, с финансовой точки зрения имеет смысл вернуться в школу, чтобы получить степень магистра в области управления персоналом. Получив степень магистра в области консультирования, вы можете рассчитывать на долгосрочные перспективы карьерного роста и привлекательную заработную плату. Потенциальный заработок зависит от отрасли и местоположения, но, по данным Бюро статистики труда, консультанты со степенью магистра могут зарабатывать до 70 000 долларов в год. Реальный заработок зависит от отрасли и местоположения, но консультанты со степенью магистра могут зарабатывать до 70 000 долларов в год, по данным Бюро статистики труда. Ассистенты. По данным Бюро статистики труда, по состоянию на май 2012 года средняя годовая заработная плата ассистентов по кадрам составляла 37 510 долларов США; это общенациональная оценка. В руководстве по зарплате за 2013 год, подготовленном Office Team, дочерней компанией Robert Half International, говорится, что заработная плата помощников по персоналу составляет от 29 000 до 30 000 долларов. В крупной организации может быть должность руководителя отдела кадров, например вице-президента по персоналу или директора по персоналу. В отчете Общества по управлению человеческими ресурсами за 2012 год говорится, что топ-менеджеры по персоналу, обладающие навыками в области трудовых отношений, в 2012 году получали в среднем 299 100 долларов в год, что на 5 800 долларов больше, чем в 2011 году. Существует не так много программ получения степени младшего специалиста с акцентом на человеческие ресурсы. Однако эта степень может послужить трамплином для студентов, которые заинтересованы в получении профессии или степени бакалавра.Большинство программ получения степени младшего специалиста рассчитаны на два года.Степень бакалавра - еще одно распространенное требование для поступления на начальный уровень. Бизнес-образование и опыт работы в области управления персоналом часто могут заменить обычное образование в области управления персоналом.Выбрать программу обучения по специальности "Управление персоналом" может быть непросто - существует множество различных программ на выбор. Самое важное, что вы можете сделать, - это убедиться, что программа аккредитована. Аккредитация гарантирует качество программы. Согласно "Справочнику профессиональных перспектив на 2014-2015 годы" Бюро статистики труда США (BLS), средняя годовая зарплата менеджера по персоналу в стране составляет 99 720 долларов США. Фактическая заработная плата может сильно варьироваться в зависимости от специализации в данной области, местоположения, многолетнего опыта работы и множества других факторов. По данным Бюро статистики труда США (BLS), средняя годовая заработная плата менеджера по персоналу в стране составляет 99 720 долларов США. Согласно данным Бюро статистики труда США (BLS), средняя годовая зарплата менеджера по персоналу в стране составляет 99 720 долларов. Например, средняя ожидаемая годовая зарплата типичного специалиста по управлению персоналом I категории в Соединенных Штатах составляет 51 303 доллара США, поэтому ожидается, что 50% людей, выполняющих работу специалиста по управлению персоналом I категории в Соединенных Штатах, будут получать менее 51 303 долларов США. Источник: Данные отдела кадров по состоянию на октябрь 2015 г. Средняя зарплата в размере 51 303,1 долл.США.или пример средняя ожидаемая годовая зарплата типичного специалиста по управлению персоналом I категории в Соединенных Штатах составляет 51 303 долл. США, поэтому ожидается, что 50% людей, выполняющих работу специалиста по управлению персоналом I категории в Соединенных Штатах, будут получать заработайте менее 51 303 долларов. Источник: Данные отдела кадров по состоянию на октябрь 2015 года. Зарплата HR MBA: Название должности. Менеджеры по персоналу возглавляют отдел, отвечающий за наем, удержание и увольнение сотрудников. Средняя заработная плата людей, работающих в этом качестве, составляет около 100 000 долларов в год. Степень магистра делового администрирования со специализацией в области управления персоналом позволяет специалисту работать в различных типах организаций. Самые высокие зарплаты HR MBA будут получать люди, работающие в отделах кадров организаций здравоохранения и финансовых учреждений.
http://mastersinhumanresources.org/whats-your-average-salary-with-a-masters-in-human-resources.html http://work.chron.com/much-average-hr-manager-make-8406.html http://work.chron.com/much-average-hr-manager-make-8406.html http://mastersinhumanresources.org/whats-your-average-salary-with-a-masters-in-human-resources.html https://www.mastersincounseling.org/whats-your-average-salary-with-a-masters-in-counseling.html http://work.chron.com/much-human-resource-employees-earn-year-22352.html http://businessmajors.about.com/od/degreeoptions/a/Should-I-Earn-A-Human-Resources-Degree.htm http://www.allbusinessschools.com/business-careers/human-resources/salary/ http://www1.salary.com/Human-Resources-Generalist-I-salary.html http://www.humanresourcesmba.net/careers/hr-mba-salaries/
сколько стоит получение степени магистра в области управления персоналом