Ответа Не последовало.
Продолжительность рабочей недели для работников, занятых полный рабочий день, как правило, составляет 40 часов, а для работников, занятых неполный рабочий день, доля 40 часов, эквивалентная проценту от назначенного срока; однако больший упор делается на выполнение обязанностей, возложенных на данную должность, чем на работу в течение определенного количества часов. Это тоже просто: на ваш трудовой договор не распространяются правила о 40-часовой рабочей неделе, минимальной заработной плате и сверхурочных. По сути, ваша работа “освобождена” от защиты FLSA. Хм... для работника “освобождение” от закона, который продвигает “справедливые трудовые стандарты”, звучит не очень хорошо. Работнику должна выплачиваться годовая заработная плата, т.е. освобожденным сотрудникам не может выплачиваться почасовая заработная плата. Еженедельный доход работника может составлять не менее 455 долларов в неделю. Однако имейте в виду, что только потому, что сотруднику выплачивается годовая зарплата, это автоматически не освобождает его от уплаты налогов. Существует три категории, в соответствии с которыми работник может считаться освобожденным от ответственности. Это административные, исполнительные и профессиональные работники. Эти категории обычно определяют освобожденного от ответственности работника как человека, который обычно и регулярно проявляет осмотрительность и независимость суждений при выполнении своих обязанностей. Сотрудники, не получающие льгот, обычно работают только определенное количество часов, но могут работать сверхурочно. Федеральный закон в меньшей степени защищает освобожденных работников от злоупотреблений работодателя. Если освобожденному работнику поручают выполнение заданий, на выполнение которых уходит 70 часов в неделю, он может либо выполнить работу, либо уволиться. Сверхурочных не предусмотрено. Большинство людей думают, что только потому, что им платят зарплату, они освобождаются от работы и не имеют права на сверхурочную работу. Это неправда. Получение зарплаты - это не то же самое, что освобождение от работы. В отношении сверхурочных работники либо освобождаются, либо не привлекаются вовсе.. Неработающие сотрудники имеют право на оплату сверхурочных. Освобожденные сотрудники - нет. Как правило, то, освобождаетесь вы от работы или нет, зависит от двух основных критериев. Освобожденные сотрудники должны пройти тест на соответствие заработной плате, т.е. они должны получать компенсацию в размере минимальной заработной платы, которая составляет не менее 455 долларов в неделю (или 27,63 доллара в час для освобожденных компьютерных работников). Административное исключение распространяется на работу, не связанную с ручным трудом или офисной работой, непосредственно связанную с политикой управления или общим деловым администрированием. Работник, получающий почасовую оплату, не является безработным, независимо от того, какую работу он выполняет (за исключением врачей, юристов и учителей). В настоящее время минимальная заработная плата освобожденного работника составляет 455 долларов в неделю. Однако выплата заработной платы - это не то же самое, что освобождение от работы. Работник, которому выплачивается заработная плата, по-прежнему не освобождается от работы, если он/она также не выполняет освобожденные от работы обязанности. На этих должностях более 50% времени необходимо проявлять независимость суждений и осмотрительность. Кроме того, некоторые компьютерные профессии могут считаться освобожденными от уплаты налога на профессиональную деятельность, если они соответствуют определенным критериям и получают заработную плату или почасовую оплату в размере не менее 27,63 долларов США в час. 1 Работникам, не получающим льгот, должна выплачиваться заработная плата в размере не менее федерального минимума. 2 Работникам, не получающим льгот, должны выплачиваться сверхурочные, если вы работаете более 40 часов в неделю.  Работникам, не получающим льгот, должна выплачиваться как минимум 1 и 1/2-кратная базовая заработная плата за сверхурочную работу.
http://www.hr.ucsb.edu/what-exempt-employee-or-position http://www.payscale.com/career-news/2007/01/hourly_wage_vs_-1 http://www.payscale.com/career-news/2007/01/hourly_wage_vs_-1 http://www.hr.ucsb.edu/what-exempt-employee-or-position http://www.payscale.com/career-news/2007/01/hourly_wage_vs_-1 http://www.overtimelawyer.com/areyouexempt.html http://www.hr.ucsb.edu/what-exempt-employee-or-position http://www.overtimelawyer.com/areyouexempt.html http://www.hr.ucsb.edu/what-exempt-employee-or-position http://www.payscale.com/career-news/2007/01/hourly_wage_vs_-1
что освобождается от почасовой оплаты?