Дюжина равна 12. • Верно. • Ложно.
Поскольку все больше и больше компаний решают использовать тесты на личностный и эмоциональный интеллект в процессе отбора сотрудников, притворство соискателей и умиротворение скептиков - не единственные опасности, с которыми может столкнуться компания. При неправильной разработке эти тесты могут иметь серьезные юридические последствия. Давайте взглянем на тип вопросов, которые следует ожидать в стандартном личностном тесте для трудоустройства. Дюжина равна 12. • Верно. • Неверно. Нет никаких оправданий для неправильного ответа на любой из этих типов вопросов, если только вы не ознакомились с инструкциями. Список проективных подходов к оценке личности длинный, одним из наиболее известных является так называемый тест на словесные ассоциации. Юнг использовал ассоциации с группами родственных слов в качестве основы для определения личностных качеств (например, “комплекса неполноценности”). Обзор научной литературы, проведенный в 2010 году, показал, что корреляция между личностью и успехом на работе находится в диапазоне от . с 03 по . Диапазон 15 , который, как отмечают авторы, “близок к нулю”. [ 26 ] Чтобы представить эти корреляции в перспективе, личностные тесты, используемые при отборе сотрудников, определяют примерно 5% успеха сотрудника на работе, в то время как остальные 95 % ... Давайте подробнее расскажем о личностном тесте для трудоустройства! Вопросы типа 4 направлены на то, чтобы оценить ваше отношение к обслуживанию клиентов, есть ли у вас лидерские качества и навыки самоуправления, например: Если клиент приходит и начинает кричать на вас, вы: • Немедленно вызовите полицию. • Немедленно позвоните своему руководителю. Вопросы типа 1. Дюжина равна 12. • Верно. • Ложно. Нет никаких оправданий неправильному ответу на вопросы любого из этих типов, если только вы не ознакомились с инструкциями. На первый взгляд вопросы типа 2 выглядят так же, как и вопросы типа 1, но эти вопросы направлены на определение вашей индивидуальности. Личностные тесты позволяют оценить такие характеристики, как чувства и эмоциональные состояния, интересы, мотивацию, установки и подходы к межличностным отношениям. Существует множество подходов к оценке личности, и многие аспекты широко используемых методов и методик противоречивы. К ним относятся такие оценки, как интервью, рейтинговые шкалы, самоотчеты, личностные характеристики, проективные методики и наблюдение за поведением. Быстрый поиск в Интернете поможет найти советы о том, как подделать эти тесты. В одной из статей, предназначенной для юристов, ищущих работу в фирмах, которые проводят тесты личности или эвалюации, отмечается: "Я не уверен, что вы не можете в какой-то степени "обыграть" тест. Итак, вот мои советы, как "пройти" тест: не поддавайтесь желанию быть слишком откровенным. локус контроля. убеждения о власти, которую мы имеем над своей жизнью; внешний локус контроля - это вера в то, что наши результаты находятся вне нашего контроля; внутренний локус контроля - это вера в то, что мы сами контролируем свои результаты. В личностном тесте для трудоустройства вопросы типа 3 направлены на определение вашей трудовой этики. Хотя большинство из этих вопросов просты, есть и несколько сложных, например: "Я лучше всего справляюсь с работой под давлением".
http://www.cornellhrreview.org/personality-tests-in-employment-selection-use-with-caution/ http://www.career-and-test.com/personality-test-for-employment.html https://www.britannica.com/science/personality-assessment http://www.cornellhrreview.org/personality-tests-in-employment-selection-use-with-caution/ http://www.career-and-test.com/personality-test-for-employment.html http://www.career-and-test.com/personality-test-for-employment.html https://www.britannica.com/science/personality-assessment http://www.cornellhrreview.org/personality-tests-in-employment-selection-use-with-caution/ https://quizlet.com/81063388/openstax-chapter-11-flash-cards/ http://www.career-and-test.com/personality-test-for-employment.html
какая оценка личности использует серию правдивых/ложных вопросов