Пункт в трудовом договоре руководителя, оговаривающий, что он/она получит значительные льготы в случае приобретения компании и увольнения руководителя.
золотой парашют. Пункт в трудовом договоре руководителя, оговаривающий, что он/она получит значительные льготы в случае приобретения компании и увольнения руководителя. ДА, НЕТ 11 человек сочли это полезным. “Директор моего региона работает здесь уже долгое время, но фирме требовалась свежая кровь, а расходы на ожидание ее ухода на пенсию были бы слишком велики, поэтому компания пожала ей руку и отправила восвояси с семизначной суммой до истечения срока ее контракта. В современной экономике спрос на квалифицированные кадры настолько высок, что у некоторых людей практически безграничные возможности трудоустройства. Подбор, обучение и удержание сотрудников - дорогостоящее мероприятие на любом уровне, а тем более, когда новый сотрудник обладает навыками, позволяющими ему получать высокую зарплату. В результате некоторые компании прибегают к соглашению о золотых наручниках - выгодному и противоречивому соглашению. Предоставляя условия о "золотых парашютах", компании могут: 1) упростить поиск руководителей. 2) Поощрять тех, кто готов идти на риск. 3) Устранить конфликт интересов, который может возникнуть у руководителя при слиянии. 4) Снизить вероятность враждебного поглощения. 5) Способствовать более мирному увольнению. Когда кому-то предлагают руководящую должность в фирме, контракт часто включает пункт о "золотом парашюте". В этом пункте указывается сумма выходного пособия, опционов на акции и денежных бонусов, которые он или она получит. В контракте четко прописаны условия, при которых применяется "золотой парашют". Условия могут быть настолько выгодными для сотрудника, что кажется, что увольнение может стать хорошей новостью. Некоторые положения распространяются на сотрудников, увольняемых в связи со слиянием. Компании, предлагающие соглашения о "золотых наручниках", могут привлекать пристальное внимание акционеров и вызывать недоверие к ним, главным образом потому, что эти выгодные компенсационные пакеты не зависят от результатов деятельности. 1 Наличие положения о "золотых парашютах", гарантирующего им компенсацию, позволяет им более объективно оценивать слияние. 2 Снижает вероятность недружественного поглощения. 3 При наличии "золотых парашютов" другие компании считают недружественные поглощения менее привлекательными, поскольку они будут нести ответственность за дорогостоящие пакеты расторжения. “Золотой парашют нового руководителя стал бы выгодным преимуществом, если бы крупные слияния и поглощения действительно состоялись. Соглашение о золотых наручниках - это договорное обязательство между организацией и сотрудником, обычно руководителями высшего звена или высококвалифицированными специалистами, предусматривающее стимулы, которые побудят этого человека остаться в компании. Определение. Пункт в трудовом договоре руководителя, оговаривающий, что он/она получит значительные льготы в случае приобретения компании и увольнения руководителя. Эти льготы могут быть в виде выходного пособия, премии, опционов на акции или их комбинации.
http://www.investorwords.com/2201/golden_parachute.html http://www.investorwords.com/2200/golden_handshake.html http://yourbusiness.azcentral.com/golden-handcuff-agreement-6562.html http://www.moneycrashers.com/golden-parachute-clause-definition-examples/ http://www.moneycrashers.com/golden-parachute-clause-definition-examples/ http://yourbusiness.azcentral.com/golden-handcuff-agreement-6562.html http://www.moneycrashers.com/golden-parachute-clause-definition-examples/ http://www.investorwords.com/2201/golden_parachute.html http://yourbusiness.azcentral.com/golden-handcuff-agreement-6562.html http://www.investorwords.com/2201/golden_parachute.html
определение золотого контракта