Нет
В современном мире претензии и судебные разбирательства становятся все более распространенным явлением. По этой причине компании должны минимизировать свою потенциальную ответственность за действия сотрудников и независимых подрядчиков. Такая ответственность может варьироваться в зависимости от того, будет ли физическое лицо признано судами независимым подрядчиком, а не наемным работником. В любом подобном случае заявление работодателя о том, что, поскольку он не имел полномочий контролировать поведение своего приглашенного лица, у его сотрудников не было возможности обратиться за помощью, когда они подвергались домогательствам со стороны приглашенного лица, не является основанием для защиты в Седьмом округе. В прошлом степень ответственности работодателя за действия других лиц в основном ограничивалась действиями его сотрудников. Каким бы непростительным и ужасающим ни было преследование истца со стороны врача, оно не являлось основанием для субсидиарной ответственности больницы. По мнению суда, это не имело отношения к делу. Скорее всего, именно бездействие больницы после получения уведомления о домогательствах врача привело к возникновению ее субсидиарной ответственности. Сейчас, как никогда ранее, компании должны управлять своей ответственностью, чтобы сократить расходы, связанные с претензиями. При оценке своей ответственности компаниям необходимо понимать свои правовые отношения с физическими лицами, которые предположительно причинили ущерб третьей стороне. Калифорния, например, придерживается своеобразной доктрины рисков, которая возлагает ответственность за травмы или ущерб, причиненные независимыми подрядчиками, на работодателей, которые их наняли, но только в следующих двух ситуациях: Автор: Даррен А. Фейдер. Как правило, компании, нанимающие независимых подрядчиков, освобождаются от какой-либо ответственности за противоправные действия этих независимых подрядчиков, если только работа не является “опасной по своей сути”. Концепция заключается в том, что компании не могут отказаться от ответственности за опасные виды деятельности по контракту. Различие между работником и независимым подрядчиком имеет решающее значение, поскольку компании, как правило, несут ответственность за действия сотрудников, если эти действия осуществляются в рамках трудовых отношений. Однако компании, как правило, не несут ответственности за действия независимых подрядчиков. В соответствии с традиционными правовыми нормами о субсидиарной ответственности работника/работодателя работодатель не может нести ответственность за действия тех, кто не находится под его контролем. Контроль традиционно является одним из элементов подтверждения отношений между работодателем и работником. Согласно анализу суда, это различие не имеет отношения к анализу сексуальных домогательств в соответствии с разделом VII. Согласно разделу VII, ответственность работодателя является “прямой”, а не исключительно “производной” от действий его сотрудников. Эта концепция была недавно рассмотрена в деле Stout v. Johnson, 159, Wn. App. 344 (2011), где преступник подал в суд на компанию по внесению залога за травмы, которые он получил, когда независимый подрядчик компании по внесению залога – то есть охотник за головами – задержал его после того, как он не явился в суд на запланированный судебный процесс. слушание.
http://www.plunkettcooney.com/publications-152.html http://www.peoriamagazines.com/ibi/2006/feb/employer-liability-actions-independent-contractors http://www.peoriamagazines.com/ibi/2006/feb/employer-liability-actions-independent-contractors http://www.peoriamagazines.com/ibi/2006/feb/employer-liability-actions-independent-contractors http://www.plunkettcooney.com/publications-152.html http://www.xperthr.com/faq/are-employers-liable-for-injuries-or-damages-caused-by-independent-contractors/10227/ http://www.williamskastner.com/employers-may-face-vicarious-liability-for-dangerous-acts-of-independent-contractors/ http://www.plunkettcooney.com/publications-152.html http://www.peoriamagazines.com/ibi/2006/feb/employer-liability-actions-independent-contractors http://www.williamskastner.com/employers-may-face-vicarious-liability-for-dangerous-acts-of-independent-contractors/
несут ли работодатели ответственность за действия независимых подрядчиков?