В своей самооценке за 2001 финансовый год руководитель высшего звена заявил, что сотрудники и их руководители использовали инструмент оценки для разработки индивидуальных планов развития, а комитет по обучению планировал учебные занятия, чтобы обеспечить выполнение индивидуальных планов развития.
Комитет по обучению планирует занятия, чтобы убедиться в успешном выполнении планов развития отдельных сотрудников.