Genderkompetenz
# Genderkompetenz

Genderkompetenz ist als berufliche Schlüsselqualifikation die Fähigkeit, relevante Geschlechteraspekte zu erkennen und gleichstellungsorientiert zu bearbeiten. Genderkompetenz ist Voraussetzung für erfolgreiches Gender-Mainstreaming und bezieht sich auf folgende Bereiche:

* Kenntnis und Verständnis der Geschlechterrollen und Geschlechterverhältnisse und Einsicht in deren Veränderbarkeit
* Kenntnis von Fakten und Zahlen zur Situation von Frauen und Männern sowie der Ansätze der Frauen- und Männerbewegung
* Sensibilität für Diskriminierungsstrukturen
* Kenntnisse der Strategien zur Umsetzung von Gender-Mainstreaming
* Fähigkeit der Berücksichtigung und Umsetzung gendersensibler und gendergerechter Ansätze
* Auseinandersetzung mit Kompetenzen und Potentialen in Zusammenhang mit geschlechtsspezifischer Sozialisation
* Sensibilisierung von Führungskräften

Genderkompetenz lässt sich nach Angelika Blickhäuser und Henning von Bargen (2007) in drei verschiedene Kompetenzfelder unterteilen:

* Fachkompetenz, um genderbezogenes Wissen in einer Organisation anzuwenden
* Methodenkompetenz, um komplexes, genderbezogenes Wissen und Methoden zu erfassen
* Sozialkompetenz, um ein produktives und positives Arbeitsumfeld zu gewährleisten, auch wenn eine große Geschlechtervielfalt besteht
