Diversidad sexual en Lituania
# Diversidad sexual en Lituania

Las personas del colectivo LGBT+ en Lituania se enfrentan a ciertos desafíos legales y sociales no experimentados por otros residentes. Las relaciones sexuales consensuales entre personas del mismo sexo fueron despenalizadas en 1993. Sin embargo, la diversidad sexual aún es un tema tabú en la sociedad lituana, la cual es mayormente conservadora y, a pesar de los avances en materia de protección legal contra la discriminación por motivos de orientación sexual en áreas como en el acceso al empleo, la educación, los servicios de salud, entre otros, las personas LGBT+ aún sufren discriminación, persecución y violencia. En 2010 se celebró por primera vez el Día del Orgullo LGBT+ en Vilna.

## Legislación y derechos

### Despenalización de la homosexualidad

Tras la independencia de la Unión Soviética, Lituania abolió los artículos 121 y 122(1) de su anterior Código Penal de 1961, despenalizando así las relaciones sexuales consensuales entre personas del mismo sexo. La edad de consentimiento sexual en Lituania es de 18 años, sin importar la orientación sexual.

### Reconocimiento de las parejas del mismo sexo

No existe ningún tipo de reconocimiento hacia las parejas formadas por personas del mismo sexo en forma de matrimonio o de unión civil en Lituania, por ende, el Estado lituano tampoco reconoce a la familia homoparental. En Lituania está prohibido constitucionalmente el matrimonio entre personas del mismo sexo desde 1992, y es improbable que se modifique la constitución en los próximos años para que así se pueda aprobar un proyecto de ley el cual pueda permitir que las parejas del mismo sexo tengan el mismo derecho que las parejas heterosexuales a acceder a las uniones civiles o al matrimonio.

Sin embargo, el 11 de enero de 2019, en cumplimiento del fallo Coman-Hamilton del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, el Tribunal Constitucional de Lituania dictaminó que los cónyuges del mismo sexo de residentes lituanos casados en el extranjero deben recibir permisos de residencia.

### Leyes y medidas antidiscriminación

**Protección laboral**

Desde el año 2000, el estado de Lituania cuenta con medidas legales en el ámbito laboral las cuales prohíben la discriminación por motivos de orientación sexual. Sin embargo, las medidas legales existentes son limitadas, ya que solo prohíben la discriminación por motivos de orientación sexual, y no se extienden hasta la identidad y expresión de género.

Código Penal: El artículo 169 del Código Penal del año 2000, penaliza la discriminación por motivos de orientación sexual. Esta disposición prohíbe la discriminación por orientación sexual en términos generales y, por lo tanto, se aplica al empleo.

El artículo 169 del Código Penal expresa lo siguiente:

Código del Trabajo: En el año 2002 se modificaron diversos apartados del Código del Trabajo para reforzar la protección contra la discriminación. El apartado 4 del párrafo 3 del artículo 129 del Código del Trabajo, prohíbe explícitamente la discriminación en el empleo, en particular el despido, por motivos de orientación sexual. En el apartado 4 del párrafo 1 del artículo 2 se especifica que los "sujetos del derecho laboral" serán iguales independientemente de su orientación sexual.

El apartado 4 del párrafo 3 del artículo 129 y el apartado 4 del párrafo 1 del artículo 2 del Código del Trabajo expresan lo siguiente:

Ley de igualdad de trato: La protección existente contra la discriminación por motivos de la orientación sexual en el ámbito laboral, se ve reforzada por los artículos 1(1), 2, 5 y 7 de la Ley de igualdad de trato.

Los artículos 1(1), 2, 5 y 7 de la Ley de igualdad de trato expresan lo siguiente:

**Protección amplia**

Desde el año 2000, el estado de Lituania cuenta con varias medidas legales las cuales prohíben la discriminación por motivos de orientación sexual de forma amplia (acceso a la educación, los servicios de salud, etc). No obstante, todas las medidas legales vigentes contra la discriminación, solo otorgan protección por motivos de la orientación sexual, no se extienden hasta la identidad y expresión de género.

Código Penal: El artículo 169 del Código Penal del año 2000, penaliza la discriminación por motivos de orientación sexual en las actividades políticas, económicas, sociales, culturales, laborales y de otro tipo.

El artículo 169 del Código Penal expresa lo siguiente:

Ley de Igualdad de Trato: La protección legal amplia contra la discriminación se ve reforzada con los artículos 1 y 2 de la Ley de Igualdad de Trato, vigente desde el 2005, en la cual se prohíbe la discriminación directa e indirecta por motivos de orientación sexual. La ley se aplica a la educación (artículos 4 y 8), el empleo (artículos 5 y 7), la protección de los consumidores (artículos 6 y 9), entre otras esferas.

Algunos de los artículos de la Ley de Igualdad de Trato expresan lo siguiente:

   Artículo 4.- Deber de las Instituciones Educativas, Científicas y Académicas de Implementar la Igualdad de Trato:
   1. Las instituciones educativas, científicas y académicas deben garantizar la igualdad de condiciones de las personas con independencia de su edad, orientación sexual, discapacidad, origen racial o étnico, religión o creencias cuando: 1) Admisión a escuelas de educación general, instituciones vocacionales, colegios y escuelas universitarias y cursos de actualización, readiestramiento y otros; 2) Otorgar becas de estudio y otorgar préstamos para estudios; 3) Elaborar, redactar, aprobar y también seleccionar los planes de estudios; 4) Evaluación de conocimientos.
   2. Las instituciones educativas y las instituciones científicas y académicas, y las que lleven a cabo los programas de educación informal de adultos deberán, en el ámbito de sus competencias, velar por que en los planes de estudios y libros de texto no exista discriminación o propagación de la discriminación por razón de la condición de persona, edad, orientación sexual, discapacidad, origen racial o étnico, religión o creencias.
   Artículo 8.- Actos de Instituciones Educativas, Científicas y Académicas, Violantes de la Igualdad de Trato. Se considerará que los actos de las instituciones educativas, científicas y académicas violan la igualdad de trato si debido a la edad, orientación sexual, discapacidad, origen racial o étnico, religión o creencias de una persona: 1) Se aplican diferentes requisitos y condiciones para la aceptación de admisión a aprender o estudiar, para la elaboración, redacción, aprobación y selección de planes de estudio y evaluación de conocimientos; 2) Se establecen diferentes oportunidades para la elección de las materias a impartir; 3) Se otorgan becas de estudio y se otorgan préstamos para estudios; 4) Un alumno o estudiante de instituciones educativas, científicas e instituciones académicas, que haya presentado una denuncia por discriminación, esté siendo perseguido y no se tomen medidas para proteger al alumno o estudiante de conductas hostiles, humillación de su honor y dignidad o de consecuencias negativas que puedan derivarse de él.
   Artículos 5 y 7 (Protección laboral).
   Artículo 5.- Deber del empleador de implantar la igualdad de trato en el trabajo, en la función pública. Al implementar la igualdad de trato, el empleador, independientemente de la edad, orientación sexual, discapacidad, origen racial o étnico, religión o creencias de la persona, debe: 1) Aplicar la igualdad de criterios de contratación y condiciones de empleo al emplear o incorporar al servicio público, salvo en los casos previstos en los incisos 1, 2, 3, 4 y 5 del apartado 3 del artículo 2 de esta Ley; 2) Proporcionar igualdad de condiciones de trabajo y servicio público, oportunidades para mejorar las calificaciones, buscar una formación profesional más avanzada, reciclarse, adquirir experiencia laboral práctica y otorgar iguales beneficios; 3) Emplear criterios de igualdad en la evaluación del trabajo y desempeño de los servidores públicos; 4) Aplicar criterios de evaluación del despido del trabajo y de la función pública; 5) Proporcionar igual salario por igual trabajo o trabajo de igual valor; 6) Tomar medidas para prevenir el hostigamiento de un empleado o servidor público; 7) Tomar medidas para prevenir el acoso sexual de un empleado o servidor público; 8) Tomar medidas para prevenir la persecución de un empleado o servidor público, que presentó una denuncia por discriminación para protegerlo de comportamientos hostiles y consecuencias negativas; 9) Tomar las medidas apropiadas para proporcionar las condiciones para que los discapacitados obtengan trabajo, trabajen, hagan una carrera o estudien, siempre que las obligaciones del empleador no se vean sobrecargadas de manera desproporcionada.
   Artículo 7.- Actos del empleador que violan la igualdad de trato. Se considerará que los actos de un empleador violan la igualdad de trato, si debido a la edad, orientación sexual, discapacidad, origen racial o étnico, religión o creencias de una persona: 1) Aplica condiciones menos (más) favorables de empleo o contratación para el servicio público; 2) Ofrece remuneración diferente por trabajo igual o trabajo de igual valor; 3) En la organización del trabajo o servicio público, genere peores (mejores) condiciones de trabajo, servicio, calificación o formación profesional, readiestramiento y adquisición de experiencia laboral para un empleado o servidor público; 4) Imponga una sanción a un empleado o servidor público, cambie las condiciones de trabajo o de servicio público, lo traslade a otro trabajo, cargo, rescinda el contrato de trabajo o lo despida del servicio público; 5) Persiga al empleado o servidor público, que haya interpuesto una denuncia por discriminación, no tome medidas, para proteger al empleado o servidor público de conductas hostiles o consecuencias negativas.
   Artículos 6 y 9 (Protección de los consumidores).
   Artículo 6.- Implementación de la Igualdad de Trato en el Ámbito de la Protección al Consumidor Al implementar la igualdad de trato, el vendedor, fabricante de bienes o proveedor de servicios, independientemente de la edad, orientación sexual, discapacidad, origen racial o étnico, religión o creencias de una persona, debe: 1) Crear las mismas condiciones para que todos los consumidores, independientemente de su edad, orientación sexual, discapacidad, origen racial o étnico, religión o creencias, obtengan los mismos productos, bienes y servicios, incluida la provisión de vivienda y la aplicación de condiciones y garantías iguales de remuneración por los mismos productos, bienes y servicios y los de igual valor. 2) Al brindar información sobre productos, bienes y servicios o publicitarlos, asegurarse de que no exista humillación, desprecio, restricción de derechos u otorgamiento de privilegios por motivos de edad, orientación sexual, discapacidad, origen racial o étnico, religión o creencias y ninguna formación de opinión pública sobre la superioridad o inferioridad de una persona por este último motivo.

Ley sobre los Derechos de los Pacientes y la Indemnización por los Daños Causados a su Salud: El artículo 1(2) de esta ley, vigente desde el 2010, refuerza la protección contra la discriminación en el área del sistema de salud.

El apartado 2 del artículo 1 de la Ley sobre los Derechos de los Pacientes y la Indemnización por los Daños Causados a su Salud expresa lo siguiente:

### Leyes y medidas restrictivas

**Restricciones a la libertad de expresión**

En el 2009, el Parlamento aprobó la Ley No. XI-594 (en vigor desde marzo de 2010) la cual incluyó "la propagación de las relaciones homosexuales" en la lista de información "perjudicial para los menores" en virtud de la Ley de Protección de los Menores contra los Efectos Perjudiciales de la Información Pública (Ley No. IX-1067, vigente desde el año 2002). El párrafo 16 del artículo 4.2 de la ley dispone que "la información que desprecie los valores de la familia, promueva un concepto diferente del matrimonio y de la formación de la familia" al establecido en la legislación de Lituania afecta negativamente a los menores. La ley tiene por objeto prohibir la difusión de información que promueva "las relaciones homosexuales, bisexuales o polígamas".

En 2014, esta ley fue utilizada para censurar un spot contra la homofobia por considerarlo "perjudicial para los menores". Igualmente en 2014, esta ley fue utilizada por el Inspector de Ética Periodística para calificar dos cuentos para niños como promoción de la tolerancia hacia las parejas del mismo sexo y en detrimento de les menores y propagación de la homosexualidad. En 2020, el Tribunal Europeo de Derechos Humanos comunicó este último caso a las autoridades lituanas.

Intentos de restringir aún más el contenido relacionado con el colectivo LGBT e incluir en el Código de Infracciones Administrativas disposiciones específicas contra la "promoción pública de las relaciones homosexuales" o la difusión de información que infrinja los valores familiares constitucionales fracasaron en el 2010, 2014 y 2015.

### Leyes sobre crímenes de odio e incitación al odio

Crímenes de odio

El párrafo 12 del artículo 60 del Código Penal del año 2000, dispone que la comisión de un delito de expresión de odio por motivos de orientación sexual es una circunstancia agravante. Esta medida legal es limitada, ya que solo se tipifican los crímenes de odio que estén motivados por la orientación sexual, excluyendo los crímenes de odio motivados por la identidad y expresión de género.

El párrafo 12 del artículo 60 del Código Penal expresa lo siguiente:

Incitación al odio

El artículo 1 de la Ley No.XI-330 (emitida en 2009), modificó el artículo 170 del Código Penal, artículo el cual tipifica como delito la incitación al odio, la violencia o la discriminación para incluir a la orientación sexual como motivo del delito. El artículo 2 de la misma ley añadió el artículo 170-1 que tipifica como delito la creación o la participación en un grupo u organización que discrimine a un grupo de personas por su orientación sexual. Estas medidas legales son limitadas, ya que solo se tipifica la incitación al odio que este motivada por la orientación sexual, excluyendo la incitación al odio que este motivada por la identidad y expresión de género.

Los artículos 170 y 170(1) del Código Penal expresan lo siguiente:

## Condiciones sociales

### Sociedad

A pesar de que no existen encuestas nacionales de amplio alcance sobre la situación de las personas LGBT en Lituania, varios estudios y sondeos de opinión internacionales indican que el país sigue teniendo una de las sociedades más hostiles con las personas del colectivo LGBT. Lituania sigue siendo una de las cinco jurisdicciones de la Unión Europea en las que las relaciones entre personas del mismo sexo y las familias formadas por ellas no cuentan con ninguna clase de reconocimiento legal.

### Transexualidad

Mientras que, en la legislación lituana, la orientación sexual es objeto de protección, no ocurre lo mismo con la identidad y/o la expresión de género. En otras palabras, en Lituania la discriminación y los incidentes violentos contra las personas transexuales no se clasifican técnicamente como delitos punibles. Del mismo modo, la legislación tampoco ampara a las personas intersexuales, ya que no reconoce las características sexuales o la condición de intersexual como ámbito de aplicación.

Lituana carece de un procedimiento administrativo para el reconocimiento jurídico del género y para la reasignación clínica de género. A pesar de que el Artículo 2 (apartado 27) del Código Civil establece que "una persona natural soltera mayor de edad tiene derecho al cambio de designación de sexo en caso de que este sea factible desde el punto de vista médico", la legislación que permite su aplicación práctica nunca se ha aprobado.

En 2007, el Tribunal Europeo de Derechos Humanos (TEDH) emitió su fallo en la causa L. contra Lituania. En él indicaba que el actual vacío legal constituye una violación del derecho a la vida privada. Basándose en observaciones de diversas organizaciones de la sociedad civil, en septiembre de 2014, el Comité de Ministros del Consejo de Europa aplicó el procedimiento de supervisión mejorado con vistas a aplicar la sentencia. A pesar de que han pasado 12 años desde la adopción de la sentencia del TEDH, las autoridades lituanas siguen sin adoptar ninguna medida legal dirigida a facilitar los procedimientos de reasignación de género.

Esta situación crítica ha mejorado sustancialmente desde abril de 2017, cuando los tribunales del país empezaron a conceder el reconocimiento del género legal sin el requisito de una operación de reasignación de género obligatoria, cuya consecuencia es la esterilización. Desde 2017, los tribunales, con la asistencia legal de la organización nacional en favor de los derechos LGBT, han rectificado o están rectificando los documentos de identidad de alrededor de 20 personas transexuales sin necesidad de que estas se sometan a una intervención quirúrgica obligatoria.

