Sonderkündigungsschutz
# Sonderkündigungsschutz

Sonderkündigungsschutz (auch: "Besonderer Kündigungsschutz") für das Arbeitsverhältnis führt zu unterschiedlich abgestuften Formen der Unkündbarkeit.

## Deutschland

In Deutschland gibt es ihn für eine Reihe von Personengruppen. Das sind in erster Linie:

* Betriebsratsmitglieder § 15 KschG
* Wahlvorstände und Wahlbewerber bei Betriebsratswahlen § 15 KschG
* Personalratsmitglieder, Wahlvorstände und Wahlbewerber hierzu (jeweiliges Personalvertretungsgesetz)
* Mitglieder von Jugend- und Auszubildendenvertretungen (nach Betriebsverfassungs- bzw. Personalvertretungsrecht)
* Schwerbehindertenvertreter § 179 Neuntes Buch Sozialgesetzbuch (SGB IX)
* Schwerbehinderte nur mit Zustimmung des Integrationsamtes, § 168 Neuntes Buch Sozialgesetzbuch (SGB IX)
* betrieblicher Datenschutzbeauftragte(r)
* Immissionsschutzbeauftragter
* Schwangere und Mütter bis vier Monate nach der Entbindung, § 17 MuSchG
* Personen in Elternzeit, § 18 BEEG;
* Personen in Pflegezeit, § 5 Pflegezeitgesetz
* Auszubildende nach der Probezeit § 22 BBiG
* Personen während der Ableistung von Wehr- oder Zivildienst, § 2 ArbPlSchG / § 78 ZDG
* Inhaber politischer Wahlämter

## Frankreich

In Frankreich gibt es ihn u. a. für:

* Schwangere, insbesondere während des Mutterschaftsurlaubs.
* Arbeitnehmer, deren Arbeitsverhältnis wegen der Verletzung durch einen Arbeitsunfall suspendiert ist.

## Siehe im Einzelnen

* Besonderer Kündigungsschutz für schwerbehinderte Menschen
* Besonderer Kündigungsschutz für Mütter
