Denna kulturyttring ger identitets 51 För en presentation av begreppet organisationskultur, se t.ex. Alvesson / Berg, Företagskultur och organisationssymbolism (a.a.) och Bang, Organisationskultur (a.a.). En mer sentida forskare vars tankar i hög grad påverkat denna avhandling är Chris Argyris. En oangagerad aktivitet förtjänar inte namnet participation oavsett graden av inflytande. Detta innebär att participationen varierar med tillståndet hos de ingående variablerna. Det sätt på vilket produktivkrafterna utvecklas beskrivs av Israel som en interaktion mellan å ena sidan människans behov och å andra sidan de behovstillfredsställande objekten som inte bara tillgodoser givna behov, utan också skapar nya (Israel a.a., s. 54). Individorienterade teorier (humanmålet) hävdar att principerna för att förena individ och organisation bör utformas efter människans inre krav och förutsättningar, medan organisationsorienterade (systemmålet) formulerar sina modeller med organisationssystemet eller organisationens omvärld som utgångspunkt. Är en misslyckad handling rationell om den baseras på felaktig information? New York, Harper &amp; Brothers. Värderingarna definierar framgång och beskriver rollutförandet för de anställda (a.a., s. 27). I dessa kapitel läggs grunden för det fortsatta arbetet mot en teoretisk modell. den integrerande faktorn. Mayo, E., 1946, The Human Problems of an Industrial Civilization. Elster, J., 1988, Vetenskapliga förklaringar. Områdesvikten avgörs av individens förväntningar och anspråk på området, behovsvikten av behovets prioritet för individen. Utan makt är deltagande en omöjlighet även om kompetens och vilja finns. Detta syfte innefattar tre delsyften, nämligen att avgränsa integrationens former, samt de faktorer och de processer som driver integrationen. 176-179), slutligen, menar att det är samspelet mellan ålder och storlek som styr utvecklingens förlopp varvid snabbt växande organisationer förmodas genomgå en mer dramatisktisk utveckling än övriga. Trots skilda utgångspunkter kan man i litteraturen utläsa åtminstone tre perspektiv på ovanstående frågor, perspektiv som i första hand tolkar de former som föreningen mellan individ och organisation kan tänkas anta. Pacific Sociol. New York, Wiley. Att i ett sådant organisationssammanhang söka efter engagemang torde vara meningslöst såvida inte själva underkastelsen upplevs som stimulerande och meningsfullt.