Dock visar deras jämförelser av andelen kvinnor högre upp i den akademiska hierarkin att de avancerar till docent i något lägre grad än män (Jonung &amp; Ståhlberg 2003). b Using the asymptotic standard error assuming the null hypothesis. Flera studier har studerat det senare fenomenet (Chrapkowska 2006, Högskoleverket 2006a, Preston 2004). Finkel, S., &amp; S. Olswang (1994), Impediments to Tenure for Female Assistant Professors, ASHE Annual Meeting paper. Högskolan, liksom andra organisationer, kan betraktas som historiska och kulturella konstruktioner, vilka påverkas av kön. Detta är pyramidmetaforens första svaghet. Om antagandet stämmer förväntas könsbalansen vara högre vid de nya universiteten och högskolorna än vid de äldre lärosätena. Det var därmed en högre lägre andel som befann sig utanför tio år senare. För att undersöka om män och kvinnor lämnar eller stannar i akademin efter disputation krävs istället en metod som kan följa individer över tid utifrån en longitudinell modell. Exit som val kan främst relateras till teorier om vilken roll en alternativ arbetsmarknad spelar för att välja att lämna akademin. Könsobalansens minskning svarar alltså inte proportionellt mot volymökningen, vilket indikerar att volym har en måttlig effekt på den vertikala könsbalansen. Det hade varit önskvärt att även ta in ytterligare aspekter av jämställdhet. Ett system består av ett antal samhällsaktiviteter, t.ex. ekonomiska aktiviteter som sammanförs till ett ekonomiskt system eller politiska aktiviteter till ett politiskt system (Lundquist 1977:14). Dessa kan sedan vara mer eller mindre styrda av samhälleliga normer och värderingar. Den bibliografiska översikten konstaterar dock att mer omfattande studier eller studier som genomgått peer review endast utgör en sjättedel av materialet. Forskning om jämställdhet i högskolan tenderar således att präglas av otydliga gränser 15 mellan vad som är forskning och vad som är policy, eftersom det är ett politiserat område. Här anges de långsiktiga målen för lärosätenas verksamhet, medan de kortsiktiga målen anges i de årliga regleringsbreven. Förväntningen var att högskolesystemet påverkar exit genom att den ökade tillgängligheten avseende omfattning, differentiering och spridning ger ökade möjligheter för kvinnor att få anställning i akademin och därigenom minska deras andel av exit.