Man känner att dom lyssnar artigt sen är det som det är. Dessutom var det gemensamma uppdraget tydligt. Förändringar - 29 åstadkommes av individer som handlar mer eller mindre strategiskt och medvetet. Årsbok för Sveriges kommuner 1994. Betydelsen av formella organisationsstrukturer I intervjuerna berättade man om sin besvikelse över hur remiss - 121 materialet hanterades, eller rättare sagt över att så många människors möda och energi med att formulera synpunkter och alternativ inte tillmättes större vikt eller satte några spår i beslutet. Och då gäller det ju för oss att visa att vi är duktiga och bra på det vi sysslar med, och det är ju därför litet som vi försökt organisera oss själva och organisera om (If7:2). Arbetsledargruppen var relativt homogen vad gällde ålder och kön, de flesta var kvinnor och de flesta var över fyrtio år. Denna ambivalens illustrerades när avdelningschefen vid ett möte lade på en overheadbild som visade en gammal man som körde en flakmoped på vilken det satt en gammal dam. Stockholm: Natur &amp; Kultur. Väntan på beslutet väckte frustration och ilska och fördröjningarna tycktes obegripliga. På mötet var det framför allt massmedias och landstingets beskrivningar av äldreoch handikappomsorgen i samband med ÄDEL-reformen som man menade varit alltför negativa. Planning Medical Education: Ways to Improve Conditions of Students in Medical Schools in Iraq. Strategier för att åstadkomma förändringar kan ses som handlingseller organiseringsstrategier i två betydelser. Resonemanget accepterades inte av personalkontoret som menade att det skulle skapa avund i förhållande till andra yrkesgrupper i kommunen. Man kan säga att de funktionella gränserna var tydliga, var och en hade sitt arbetsområde, men samarbete och engagemang i gemensamma projekt uppmuntrades (Boalt Boëthius, 1996). Kortfattat innebar förslaget ökad differentiering och specialisering av arbetsuppgifter, jämfört med hur man hittills organiserat sig. En av de intervjuade kvinnorna nämnde faktorer som kompetens, ålder och kön som kriterier på gränsdragningen mellan dem som kunde vara säkra på att få ha kvar sitt jobb och de som upplevde sig som mera utbytbara. Hur tar sig detta uttryck i gruppernas beskrivningar av sig själva i relation till andra?