Då medlemmarnas egna aktiviteter tillskrivs avgörande betydelse för institutionaliseringen i denna avhandling avvisas Selznicks resonemang om en naturgiven organisationsprocess. Även denna utveckling har sin logik. Detta kan ske direkt eller indirekt, i begränsad eller mer obegränsad omfattning, formellt eller informellt (1989, s. 1104). Gardell, B., 1971, Produktionsteknik och arbetsglädje. Frivillighet är en nödvändig men icke tillräcklig förutsättning för denna process. Valet av detta mål bygger på mer eller mindre uttalade föreställningar om individ och organisation. Buckley, W., 1967, Sociology and modern systems theory. Enligt Talcott Parsons är människans föränderlighet främst kopplad till hennes karaktär som rollspelande varelse. Eric Rhenman som har diskuterat denna skillnad säger bl.a. Min analys har, så här långt, lett fram till slutsatsen att individen är integrationens viktigaste byggsten och att deltagande är viktigt för att tillgodose humanmålet och individens välbefinnande i organisationen. Hos vissa är makt viktig för att förstå sociala fenomen som skiktning, fördelning, konflikt och struktur. Jämfört med tidigare redovisade teorier innebär Parsons modell att avståndet mellan individ och organisation ytterligare minskar eller rent av upphör. Hon fortsätter att vidga sin kompetens och kräver av Börje att han delar med sig av makten över gården. Men med tiden kan organisationsmedlemmarna uppleva friheten också i en traditionell intresseintegration som otillräcklig. I avhandlingen talas inte explicit om inflytande men om självbestämmande, decentralisering och utplaning av organisationshierarkin (a.a. s. 361). Malmö, Liber. Krav för individens utveckling har förhållandevis entydigt formulerats av utvecklingsteoretiker som George Herbert Mead, Erik Eriksson och Jean Piaget. Det som avgör valet mellan den ena eller andra strukturen är omgivningsbetingelserna. Valet av utgångspunkter kan ses som ett filosofiskt vägval. Utvecklingspsykologin omfattar forskning kring människans fysiologiska, psykiska och sociala utveckling. An Introducation to Current Debates. Underkastelsen liksom tvånget kan vara av fysiskt, psykiskt, socialt eller strukturellt slag. Enligt Katz och Kahn har ledarna en viktig uppgift i att sprida och förankra organisationens budskap till medlemmarna. Socialisation kan betyda " överföring av kultur " eller " människoblivande " (genom interaktion med andra). Liksom hos Selznick och Haire finner man hos Greiner en föreställning om tidens predestinerande inflytande.