Nätverket ger energi och det tror jag beror på att vi känner igen oss, sade Viveca Engblom, verksamhetschef i NU-sjukvården. Erfarenheterna från projekten presenterades förra veckan under konferensen Kvinnors liv och hälsa i Göteborg. - I nätverket hittar vi förebilder. Nätverk är ett sätt att stötta kvinnliga läkare, mentorer ett annat. Kvinnorna i Nora-projektet menar att nätverk är ett sätt att öka stödet mellan kolleger. Män kräver beslut omedelbart, annars uppfattas chefen som velig, sade Siv Martinsson. Det finns få förebilder, men det gäller också att se dem som finns. Det borde det också vara för våra manliga kolleger med den belastning vi läkare har, sade Merja Henning, avdelningsläkare, Uddevalla. En mentor däremot är ofta en äldre kollega med specifik kompetens. Under första tjänstgöringen drabbas de möjligen av positiv särbehandling eller betraktas som ofarliga. Det första Nora-projektet hade sin grund i ett nätverk bland kvinnliga läkare som tidigt startade i Uddevalla. Men oförmågan att förstå det kvinnliga sättet att uttrycka sig lever kvar och utgör många gånger ett hinder för läkare i karriären. Men ofta sker en omvärdering i 35-årsåldern, då den kvinnliga läkaren börjar upptäcka att normen är en man. - Det har omtalats många gånger hur kvinnor stöter bort kvinnliga chefer. - Vi måste lära oss sätta gränser och vara tydliga, även om det innebär att vi måste lära oss att uttrycka oss på det manliga i stället för på det kvinnliga sättet, sade Siv Martinsson, överläkare, Kungälv. Sakfrågan viktig - Dessutom behövs öppen kommunikation genom hela hierarkin, vem som helst ska kunna prata med chefen. Där måste vi tänka om och i stället stötta dem, sade Merja Henning. Negativt med den strukturen är också att den förutsätter en stor del okunnigt fotfolk som hålls nere på grund av rädsla. Vi måste se att kvinnliga läkares svårigheter är ett generellt problem. Det är alltså ett strukturellt problem, sade Viveca Engblom. - En man säger att så här är det medan en kvinna säger jag tror och jag tycker för att uttrycka samma sak. Det kvinnliga uttryckssättet uppfattas av män som att vi är osäkra i våra åsikter, sade Viveca Engblom. Kristina Johnson Kvinnor accepterar att ett beslut går ut över en person, därför att det är viktigt att fatta rätt beslut. Skillnaden mellan män och kvinnor finns naturligtvis inte bara i språkbruket. Och kvinnliga läkare behöver fortfarande stöd, trots att deras andel av läkarkåren ökar. I seminariet om kvinnliga läkare deltog fr v Johanna Räntfors, Viveca Engblom,