Undersökningar visar att människor med sämst arbeten också är minst politiskt aktiva, har den fattigaste fritiden, tilllämpar en mer auktoritär barnuppfostran än andra osv. Styrkan i gemenskapen utgår från parternas kalkylerade egenintressen. Tidigare var tvångsprincipen mer uttalad än i dag. En organisation kan förlora etablerade avdelningar, utan att organisationen därför dör i biologisk bemärkelse. In the absence of this vital training ground, even if higher level participation were introduced on a large scale, this would be unlikely by itself to elicit a large response from among rank and file workers ... ” (Pateman a.a., s. 107). Stockholm, Natur och Kultur. Denna teori går i korthet ut på att individens självbild och medvetande utvecklas under interaktionen med andra människor. Trots den nära anknytningen mellan enheterna är det ont om begrepp och begreppsramar som täcker både individ och organisation (Stryjan 1987, s. 39). För organisationen gäller motsvarande. Conflict theoreticians emphasize coercion as the means for establishing and maintaining the system of organizations, while interest theoreticians claim that relation is voluntary, and that it is deliberately created and maintained by interests shared by the parts of the organization. Deltagande ses som ett krav för utveckling och ges, mer eller mindre uttalat, en överordnad integrationsfunktion i de två analyserna. För ytterligare kritik, se tex. Argyris (1957, 1971) ser individens behov av deltagande i organisationsprocessen som den avgörande integrationsfaktorn. The aim has been to explain and understand various conceptions of how the individual and the organization are united and held together. Selznick har tidigare i denna avhandling beskrivits som utvecklingsteoretiker. För detta krävs dessutom makt och vilja att handla. Insikten om och ansvaret för denna upp 46 Med effektivitet menas organisationens förmåga att från ett givet ingångsvärde maximera sin måluppfyllelse (Mabon 1992, s. 80). This division into acceptance and productivity factors clarifies what takes place in the organization under the conditions of participation.