Barnard, C.I., 1938, The Functions of the Executive. I Barnards resonemang ligger ett antagande om att alla intressenter har samma tyngd i intressebalansen och därigenom är lika inflytelserika. Enligt Parsons är samhällets sociokulturella värdesystem den yttre situationsfaktorn som organisationer behöver för att orientera sig i tillvaron. Teknikerna som används är så väletablerade och kända att man ofta inte ens tänker på dessa som instrument för att förena eller upplösa. Kännetecknande för participation (tabell 5, ruta 1, 2 och 3) är att medlemmarnas engagemang inte i första hand kanaliseras mot de egna eller den egna gruppens mål, utan mot organisationens. Ur ett participationsperspektiv är kompetens en av tre, var för sig, avgörande faktorer. Organisatoriska former, strukturella komponenter och regler är institutionaliserade, inte enskilda organisationer (DiMaggio and Powell 1991, s. 14). Flera organisationer eftersträvar samma mål och man måste välja mellan att konkurrera eller samarbeta. Englewood Cliffs, N.J., Prentice-Hall. New York, McGraw-Hill. Man kan exempelvis framhålla en viss princip därför att den passar individen, höjer effektiviteten eller är en demokratisk förutsättning. Detta redovisas i bokens fyra första kapitel av vilka det andra är problemformulerande, det tredje problemanalyserande och det fjärde diskuterande. Ingen har ännu lyckats påvisa homeostasmekanismer i sexuella relationer, bakom sömnbehov, i kamratskapsaktiviteter och moderskapsbeteende. En som söker orsaken i den enskildes personlighet37 och en som hänvisar till yttre förhållanden som storlek och form. For example, mechanistic principles can be emphasized because they respond to people ' s need for authority, the " natural " manner in which organizations function, or simply because the task at hand requires it. Alla aktiviteter utförs tillsammans med andra vilka behandlas på samma sätt och förväntas göra samma saker. Institutionalisering kan i detta sammmanhang innebära en befrielse men också en katastrof. Att samma handling upprepas bevisar ingenting annat än att personalen i fråga följer rationellt utstakade vägar och ritualer i sitt arbete. Härvid framstår tre vägval som avgörande; val av teoretisk utgångspunkt, val av integrerande faktor och val av integrationsprincip.