För att överföringen skall vara möjlig måste dock försäkringsbolagen ändra villkoren i sina försäkringsavtal. I skrivande stund har försäkringsbolagen inte hängt med på denna punkt. Som exempel på en avdragssituation kan alltså nämnas en ST-läkare som tillträder anställning på en annan ort. Vid tillfällig anställning utomlands medges avdrag med ett halvt normalbelopp per dag för aktuellt land under de första tre månaderna och med 30 procent av helt normalbelopp för aktuellt land per dag därefter. Man brukar således medge avdrag för personliga prenumerationer på facktidskrifter även om de finns på arbetsplatsen. Två tredjedelar av vinsten (mot tidigare 50 %) tas upp till beskattning. Enligt huvudregeln skall anställda omfattas av lagstiftningen i endast en medlemsstat i taget och normalt gäller lagstiftningen i det land man arbetar, även om man är bosatt i annat medlemsland. Oavsett avstånd till arbetet och eventuell tidsvinst får den som använt bilen under minst 60 dagar och minst 300 mil under året avdrag för det antal dagar som bilen använts i tjänsten. Avdrag medges dock i två fall, nämligen vidtillfällig anställning och vid dubbel bosättning. Oftast har traktamente och andra ersättningar utgått enligt schablon, varför avdrag inte är aktuellt. Sjukvårdstjänster är generellt undantagna från skatteplikt, varför läkarverksamhet så gott som aldrig är skattepliktig tjänst vid beräkning av moms. Detta gäller även fri resa eller kostnadsersättning för resa till eller från anställningsintervju till den del resan / ersättningen avser resa inom eller mellan EUs medlemsländer eller EES-länderna. Mer om lånedatorer; se nedan. Man åberopar då att det rör sig om utbildningstjänst. Observera att skattereduktionen inte avser utgifter för abonnemang eller värdet av eget arbete. Om arbetsgivaren tillhandahåller fria inställelseresor skall värdet tas upp som skattepliktig intäkt och avdrag göras med motsvarande belopp. Detta innebär att man skall lämna en utförlig specifikation (författarnamn och titel) över litteratur som köpts in. Har deltagandet skett under semester eller jourkompensation har arbetsgivaren inte möjlighet att visa intresse genom att utge lön. Förutsättningen är att förmånen väsentligen riktar sig till hela den stadigvarande personalen på arbetsplatsen. Kongresser, kurser etc. Lånedator som arbetsgivaren tillhandahåller för privatbruk är skattefri även för de anställda som inte har datorn som arbetsredskap. Ofta vägras avdrag därför att den skattskyldige har svårt att bevisa » nödvändigheten « i dessa situationer.