Nästa morgon tar du kontakt med en av debattörerna och säger: » Du jag tänkte på en sak ... «, och så lägger du fram dina bästa argument mot beslutet. Tönis Lunt, Gästrike-Hälsinge läkareförening, Valeria Perez de Sa, Mellersta Skånes läkareförening, De som vanligen brukar yttra sig gör det idag också. - Jag hoppas på lite vägledning. En sådan här dag behövs, det får så omfattande konsekvenser när både mobbning och andra konflikter uppstår. Mobbning är ett återkommande problem. Nasser Jadidi, Upplands allmänna läkarförening, Har du någon gång kommit i kontakt med mobbning på en arbetsplats? Eller som sitter och känner efter vad som är rätt, när vad som behövs är kalla fakta. Vid eftermiddagsrasten sa Nasser Jadidi att detta var den bästa kurs han någonsin varit med om. När man precis ska starta maskinen med vittvätt upptäcker man ett par röda yllesockor i maskinen. Tänk dig att du sitter på ett möte. Joakim Planck, Östra Skånes läkarförening: Läkartidningen passade på att ställa ett par frågor till kursdeltagarna. Jag tror att det mest är kvinnliga läkare som mobbas, de är mest belastade, ofta stressade, de har det här med hemmet också. I vårt arbetsliv har vi oftast inte valt våra kolleger utan tvingas försöka samarbeta med människor som inte sällan är helt olika oss själva. Vad behöver du lära dig om mobbning och konfliktlösning? - Ja. - Ja. Allt ska redovisas i den stora gruppen och mötet måste också komma fram till om det räcker med att frågan är lyft eller om tid måste avsättas för att komma till rätta med det som är problem eller för att bibehålla det som fungerar väl. - Jag vill inte att sockorna ska krympa i den varma tvätten och om jag hade velat ha skära lakan då hade jag köpt det från början. - Jag vill ha tips på hur man upptäcker mobbning tidigt. De manliga läkarna mobbar dem. Eller som är helt uppe i det blå i sina visioner och inte förstår att det är detaljerna som är viktiga. Därför är det viktigt att först ta ut de röda sockorna innan man tvättar vittvätt. Det dyker upp sådana här situationer då och då som man vill kunna hantera, i de sammanhangen är erfarenheter och kunskap mycket viktigt. I förra veckan talade organisationskonsulten Kerstin Ljungström för några av Läkarförbundets fackligt förtroendevalda om konflikter, hur de uppstår och hur man kan arbeta för att lösa upp dem.