Även arbetsgivaren har ju ett intresse av att komma i mål någon gång. - Det är positivt med en stor lönespridning - det främjar hela kåren på sikt om man vågar ha de här spänningarna internt. De osakliga löneskillnaderna mellan män och kvinnor, den kommande nya arbetstidslagen och den lokala och centrala lönebildningsprocessen - det blir de tre viktigaste arbetsområdena för Läkarförbundets förhandlingsdelegation (FD) de närmaste åren. - Mitt mål som FD-ordförande är att vi ska komma bort från » nioch vikänslan « när det gäller delegationens arbete. När det gäller de ojämställda lönerna framhåller hon att det egentligen inte behövs någon mer statistik - nu gäller det att arbeta praktiskt och målmedvetet. Eva Nilsson Bågenholm framhåller avslutningsvis att den lokala fackföreningen också i framtiden kommer att ha en viktig roll i lönebildningsprocessen, även om den går ännu mer mot ett individuellt håll. Att kvinnodominerade specialiteter värderas lägre av både doktorer och arbetsgivare är något som vi måste försöka ändra på. - Tillsammans kan vi kanske komma fram till att alla specialiteter inte behöver ha jour dygnet runt för att ta emot allting. När det gäller löneskillnaderna mellan specialiteterna är det en svårare fråga, menar Eva Nilsson Bågenholm. Men givetvis vill vi ha pengar också ... Man kommer att jobba jämnare under året, och det blir en bättre rytm för de enskilda doktorerna. Man måste kunna diskutera vad som inte behöver göras nattetid, så hushåller man dessutom bättre med läkarnas arbetstid. Vi kommer att träffa olika grupperingar och försöka öppna för kontakter både till och från oss på ett bättre sätt. Fem av de numera sju ledamöterna i FD är lokala förhandlare och har stor erfarenhet. Det handlar mycket om attityder. Det vore fysiologiskt mycket bättre om vi kunde utföra merparten av vårt arbete under dagtid - och då skulle det kanske inte behövas så många fler läkare. Det får inte vara så att ett av de roligaste yrken som finns sliter ut dem som jobbar med det. - Det blir nog inte så mycket annorlunda omedelbart. Tre i topp. Man ska använda marknaden på ett positivt sätt och använda sig av de löneskillnader som uppstått. Hur ser du på de rätt stora geografiska löneskillnader som nu uppstått och på skillnaderna mellan specialiteterna? Min förhoppning är att FD med öppnare kommunikation och ledamöter med ett bra kontaktnät ska kunna förmedla känslan av att det här verkligen är hela förbundets förhandlingsdelegation.