But when we are designing the calendar, the employees are very clear when they are supposed to go for the training and what type of the training they acquire for, and what type of training is made compulsory for them by the organisation looking to their future planning and succession planning.
पण जेव्हा तुम्ही प्रशिक्षणाची दिनदर्शिका तयार करीत असता, त्यावेळी या कर्मचाऱ्यांना अतिशय स्पष्टपणे त्यांना प्रशिक्षणाकरिता कधी जायचे आहे हे माहीत असतं. कोणत्या प्रकारचे प्रशिक्षण त्याला दिले जाणार आहे आणि संस्थेने, भविष्याचे नियोजन व उत्तराधिकारी नियोजनाच्या दृष्टीने, त्यांच्याकरता कोणते प्रशिक्षण सक्तीचे केलेले आहे, हेदेखील त्यांना कळते.