So, whenever we are talking of redesigning restructuring the organization somewhere we find like the organizational objectives and the personal objectives of the employees present in the organization may not be like matching with each other.
तो जब भी आप संस्था को पुनर्निर्माण या पुणे डिजाइन करने की बात करते हैं तो हम कहीं पर संस्था के उद्देश्यों को पाते हैं और कर्मचारी के व्यक्तिगत उद्देश्य संस्था में उपस्थित होते हैं तो हो सकता है कि वह एक दूसरे से मिलना खाएं।