The second sign here is, does the employee devote more attention to managing the impressions, she or he makes on others, than to reality.
ഇവിടെ രണ്ടാമത്തെ അടയാളം, ജോലിക്കാരൻ യാഥാർത്ഥ്യത്തേക്കാൾ, അവൾ അല്ലെങ്കിൽ അവൻ മറ്റുള്ളവരിൽ ഉണ്ടാക്കുന്ന ഇംപ്രഷനുകൾ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നതിൽ കൂടുതൽ ശ്രദ്ധ ചെലുത്തുന്നുണ്ടോ എന്നതാണ്.