So, the qualitative set and the quantitative set, the customer delight aspects and the financial numbers must be balanced, there is a concept of balanced scorecard, where we tried to balance therefore, this kind of market objectives or external objectives with internal human resource oriented situation analysis and objectives and that balance that interaction is very important.
ಆದ್ದರಿಂದ, ಗುಣಾತ್ಮಕ ಸೆಟ್ ಮತ್ತು ಪರಿಮಾಣಾತ್ಮಕ ಸೆಟ್, ಗ್ರಾಹಕರ ಸಂತೋಷದ ಅಂಶಗಳು ಮತ್ತು ಹಣಕಾಸಿನ ಸಂಖ್ಯೆಗಳನ್ನು ಸಮತೋಲನಗೊಳಿಸಬೇಕು, ಸಮತೋಲಿತ ಸ್ಕೋರ್ಕಾರ್ಡ್ನ ಪರಿಕಲ್ಪನೆ ಇದೆ, ಅಲ್ಲಿ ನಾವು ಸಮತೋಲನಗೊಳಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದ್ದೇವೆ, ಈ ರೀತಿಯ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಉದ್ದೇಶಗಳು ಅಥವಾ ಆಂತರಿಕ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಆಧಾರಿತ ಬಾಹ್ಯ ಉದ್ದೇಶಗಳು ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ ಮತ್ತು ಉದ್ದೇಶಗಳು ಮತ್ತು ಪರಸ್ಪರ ಕ್ರಿಯೆಯು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.