Therefore, they are proposed in the framework of individual development programmes and not as a reward and as a result of which you will find that if they are working on this particular aspect of the training program.
इसलिए, उन्हें व्यक्तिगत विकास कार्यक्रमों के ढांचे में दिखाया जाता है, न कि पुरस्कार के रूप में और जिसके फलस्वरूप आप पाएंगे कि वे प्रशिक्षण कार्यक्रम के इस विशेष पहलू पर काम कर रहे हैं।