So, our participants has to work, work for a company and the company has recently installed a flexible Benefit Program instead of the traditional one package benefit fits all the companies allocating an additional 25 percent of each employees annual pay to be used for discretionary benefits, those benefits and their annual costs are listed below.
म्हणून, आमच्या सहभागींना काम करावे लागते, एका कंपनीसाठी काम करावे लागते आणि कंपनीने अलीकडेच पारंपारिक एका पॅकेज फायद्याऐवजी लवचिक लाभ कार्यक्रम स्थापित केला आहे प्रत्येक कंपनीला प्रत्येक कर्मचाऱ्यांच्या वार्षिक पगाराच्या अतिरिक्त 25 टक्के विवेकाधीन फायद्यांसाठी वापरण्यासाठी वाटप करते, ते फायदे आणि त्यांचे वार्षिक खर्च खाली सूचीबद्ध आहेत.