लेकिन इसके अलावा कुछ संगठन संभावित मूल्यांकन, प्रदर्शन मूल्यांकन भी करते हैं और वे प्रशिक्षण क्षेत्रों की पहचान करते हैं, कि जनशक्ति को इन पारस्परिक संबंध कौशल और प्रौद्योगिकी सीखने के कौशल में प्रशिक्षण की आवश्यकता होती है, इसलिए ये अलग हैं | जेब वहाँ होती है जहाँ कर्मचारियों को प्रशिक्षण की आवश्यकता होती है।
ஆனால் சில நிறுவனங்கள் இதில் கூடுதலாக சாத்தியமான மதிப்பீடு செய்கின்றன, செயல்திறன் மதிப்பீடு மற்றும் பயிற்சி பகுதிகளை அடையாளம் காண்கின்றன, மனித ஆற்றலுக்கு இந்த திறன்கள், முடிவெடுக்கும் திறன், ஒருவருக்கொருவர் உறவு திறன், தொழில்நுட்ப கற்றல் திறன் ஆகியவற்றில் பயிற்சி தேவைப்படுகிறது, எனவே இவை வேறுபட்டவை அவர்களுக்கு பயிற்சி தேவைப்படும் ஊழியர்களுக்கு பகுதிகளாக உள்ளன.