मेरे हिसाब से संगठन को परफॉर्मेंस अप्रेजल की तुलना में पोटेंशियल अप्रेजल पर ज्यादा ध्यान केंद्रित करना चाहिए।
அதாவது செயல்திறன் மதிப்பீட்டோடு ஒப்பிடும்போது ஆற்றல் மதிப்பீட்டில் நிறுவனம் அதிக கவனம் செலுத்த வேண்டும் என்பதே.