The next one is, viewing the organization's performance, as the ultimate criterion of success of strategic pay decisions and operational compensation programs.
അടുത്തത്, തന്ത്രപരമായ ശമ്പള തീരുമാനങ്ങളുടെയും പ്രവർത്തന കോമ്പൻസേഷൻ പരിപാടികളുടെയും വിജയത്തിന്റെ ആത്യന്തിക മാനദണ്ഡമായി ഓർഗനൈസേഷന്റെ പ്രകടനത്തെ വീക്ഷിക്കുക എന്നതാണ്.