You first conduct the job analysis in order to evaluate a job you analyze the job, you write the descriptions, you determine the job specifications then you rate the worth of all jobs using a predetermined system using compensable factors.
ఉద్యోగాన్ని అంచనా వేయడానికి మొదట మీరు ఉద్యోగ విశ్లేషణను నిర్వహిస్తారు, మీరు వివరణలు వ్రాస్తారు, ఉద్యోగ లక్షణాలు ను నిర్ణయిస్తారు, ఆపై పరిహార కారకాలను ఉపయోగించి, ముందుగా నిర్ణయించిన సిస్టంను ఉపయోగించి మీరు అన్ని ఉద్యోగాల విలువను రేట్ చేస్తారు.