So whenever you talk about employee engagement and suppose the problem comes from your data survey and all, absorption is the problem, so this is the quantitative data; absorption is the problem.
म्हणून जेव्हाही तुम्ही कर्मचाऱ्यांच्या व्यस्ततेबद्दल बोलता आणि समजा समस्या तुमच्या डेटा सर्वेक्षणातून येते आणि सर्व, शोषण ही समस्या आहे, म्हणून हा परिमाणवाचक डेटा आहे; शोषण ही समस्या आहे.