Training may be incorrectly used as a solution to a performance problem; it is a very good example is given.
प्रदर्शन समस्या के समाधान के रूप में प्रशिक्षण का गलत तरीके से उपयोग किया जा सकता है; यह एक बहुत अच्छा उदाहरण है।