In the job rotation method he will work in a marketing area, work in the Finance area, work in the HR, work into the production in shop floor also and therefore you will understand that is the what types of problems are there, what times of issues are there, what types of requirements are there, what types of hurdles are there, what type of strengths are there so that he will get the knowledge about all the departments in sections of the organisation and then the overall picture of the organisation will be clear that what will work here and what will not.
कार्यचक्र पद्धतीमध्ये तो कर्मचारी विपणन क्षेत्रात काम करेल, वित्तक्षेत्रात काम करेल, मनुष्यबळ क्षेत्रात काम करेल, उद्योगातील प्रत्यक्ष उत्पाद प्रक्रियेवरदेखील काम करेल आणि मग त्यांना हे कळेल की तिथे कोण कोणत्या प्रकारचे प्रश्न आहेत, कोणत्या प्रकारच्या समस्या आहेत, कोणत्या प्रकारच्या गरजा आहेत आणि कोणते अडथळे तिथे आहेत. याशिवाय कोणत्या प्रकारची बलस्थाने तिथे आहेत, जेणेकरून सगळ्या संस्थेमधील सर्व विभागांबद्दलचे ज्ञान त्याला मिळेल आणि मग त्याला संस्थेबद्दल, तिथे चालणाऱ्या एकंदर कामाबद्दल कल्पना येईल.