ભલે અંદર તેઓને વિવિધ કર્મચારીઓની સમસ્યાઓ, વિવિધ સ્વાસ્થ્ય સમસ્યાઓ અથવા નારાજગી અથવા અસંતોષ હોઈ શકે, આ સતત દ્વૈતતા ખૂબ જ તણાવપૂર્ણ છે અને સંસ્થાએ વિસ્તૃત નોકરી વર્ણન, નોકરીનું પરિભ્રમણ, સંસ્થાકીય નિર્ણય લેવામાં સામેલગીરી, સંસ્થાના ધ્યેય સેટિંગ જેવી પદ્ધત્તિ બનાવવાની છે.
அவர்களுக்குள் வெவ்வேறு பணியாளர்கள் பிரச்சனைகள், பல்வேறு உடல்நலப் பிரச்சனைகள் அல்லது அதிருப்தி அல்லது அதிருப்தி இருந்தாலும், இந்த நிலையான இருமை மிகவும் மன அழுத்தத்தை ஏற்படுத்துகிறது மற்றும் பரந்த வேலை விவரம், வேலை சுழற்சி, நிறுவன முடிவெடுப்பதில் ஈடுபாடு, நிறுவன இலக்கு நிர்ணயம் போன்ற அமைப்புகளை நிறுவனம் உருவாக்க வேண்டும்.