और तब हम उन्हें एक उचित तरीके से लागू करने में सक्षम हैं, और कनेक्टिविटी को भी खोना नहीं चाहिए और इसलिए उस मामले में संगठन के विजन को ध्यान में रखते हुए, संगठन की भविष्य की रूपरेखा को ध्यान में रखते हुए, प्रशिक्षण उद्देश्यों को डिजाइन करना चाहिए और साथ ही साथ लचीलापन को भी ध्यान में रखना चाहिए| अब बहुत, बहुत महत्वपूर्ण हिस्सा आता है जोकि इंप्लीमेंटेशन है।
பின்னர் அவற்றை சரியான முறையில் செயல்படுத்த முடிகிறது. அந்த இணைப்பை இழந்துவிடக்கூடாது. எனவே, நிறுவனத்தின் நோக்கத்தை மனதில் வைத்து பயிற்சி நோக்கங்களை வடிவமைத்தல் வேண்டும். ஏனெனில், பயிற்சித் திட்டமானது ஒரு நிறுவனத்தின் எதிர்கால நடவடிக்கை.