तो, लेकिन एक अंतर है, अंतर वास्तविक अपेक्षा में है, वास्तविक और जो कुछ भी अपेक्षा है, और अगर यह विशेष अंतर है, तो यह अन्य रणनीतिक जरूरतों पर प्रशिक्षण की जरूरतों की पहचान करेगा, जरूरतों को वहां होना चाहिए।
परंतु, जर कामगिरीमध्ये दरी असेल तर, सध्या कामगिरी, सध्या अपेक्षा,यामध्ये तफावत असेल तर, प्रशिक्षणाच्या गरजा ओळखून, प्रशिक्षण देण्याचा निर्णय होऊ शकतो.