So he should be given the right type of training programmes, where he will be able to identify whether he has to go for these two knowledge management to get, use, learn, contribute, build and sustain and that type of the training programmes is conflict management was the one example, if he develops then he will be able to develop that particular the knowledge approach.
तर त्याला योग्य प्रकारचा प्रशिक्षण कार्यक्रम दिला जावा, ज्यामध्ये तो त्या गोष्टी ओळखू शकेल ज्या त्याला शिकायचे आहेत यासाठी त्याने ज्ञानाचे व्यवस्थापन घ्यावे, वापरावे, शिकावे, त्यामध्ये योगदान करावे, जे काही तरी घडवेल आणि टिकवेल आणि अशा प्रकारचा प्रशिक्षण कार्यक्रम हा मतभेद व्यवस्थापन याचे उत्तम उदाहरण असेल, जर तो असे विकसित करू शकत असेल तर तो निश्चितपणे एखाद्या विशिष्ट ज्ञानाचा दृष्टिकोन तयार करू शकेल.