मग हे कामगिरीच्या अवलोकनामधून, किंवा पारंगत अवलोकनामधून, व्यक्तींच्या प्रशिक्षणाच्या गरजा ओळखले जातात.
அதோடு, ஒரு செயல்திறன் மதிப்பீடாக இருந்தாலும் அல்லது தனிப்பட்ட பயிற்சித்  தேவைகளை அடையாளம் காணக்கூடிய சாத்தியமான மதிப்பீடாக இருந்தாலும் சரி, நாம் அவரால் அந்தவகையான தொழிலைச் செய்ய இயலும் எனப் புரிந்துகொள்ளலாம்.