और फिर उसी के आधार पर हम इस बारे में चर्चा करते हैं कि कर्मचारी का परफॉर्मेंस कैसा है। लेकिन जब हम जॉब इवोल्यूशन के बारे में बात करते हैं, भले ही वह व्यक्ति जो इस विशेष कार्य को कर रहा है क्या वह उस कार्य के या उस नौकरी के लायक हैं, और यही अंतर जॉब इवेलुएशन और परफॉर्मेंस अप्रेजल के बीच में है परफॉर्मेंस अप्रेजल एक कर्मचारी की जॉब का एक व्यवस्थित विवरण है कि वह क्या काम कर रहा है और संबंधित ताकत और कमजोरियां क्या है| किसी विशेष कार्य को करने के लिए कर्मचारी से संबंधित क्या ताकतें और कमजोरियां क्या है|, फिर हम परफॉर्मेंस अप्रेजल के बारे में बात करेंगे, जब हम कर्मचारी की ताकत और कमजोरियों का इवोल्यूशन कर रहे हैं।
परंतु जेव्हा आपण कार्याच्या मूल्यमापन विषय बोलत असतो, तेव्हा आपण कुठल्या एका व्यक्तीच्या कामगिरीविषयी, विचार करत नाही. नाही तिथे आपण सांगतो त्या कार्याचे मूल्य समजून घेतो. कार्याचे मूल्यमापन, आणि कामगिरीचे मूल्यमापन याच्यामध्ये मूळ फरक म्हणजे. कामगिरीचे मूल्यमापन म्हणजे, एखाद्या कामगाराच्या कर्तव्याचे सुयोग्य पद्धतीने केलेले वर्णन.