वह सुपरवाइजर है, कई संगठनों में आजकल तिमाही परफॉर्मेंस रिव्यू है, वर्ष के अंत में परफॉर्मेंस रिव्यू करने वाली अवधारणा अब खत्म हो गई है, हर 3 महीने के बाद, बेहतर और अधीनस्थ के बीच चर्चा होती है और वे इस बारे में बात करते हैं कि वर्तमान जॉब कुशलतापूर्वक की गई है या नहीं, वर्तमान जॉब उम्मीद के मुताबिक की गई है या नहीं।
தற்போதெல்லாம் பல நிறுவனங்களில் இந்த செயல்திறன் மதிப்பாய்வு ஆண்டின் இறுதியில் நடத்தப்பட்ட காலம் போய், காலாண்டுக்கொரு முறை நடத்தப்படுகிறது. இப்படி ஒவ்வொரு காலாண்டு இறுதியிலும் உயரதிகாரிக்கும் தொழிலாளிக்கும் இடையில் ஒரு விவாதம் நடைபெறுகிறது. அதில் தற்போதைய வேலை திறமையாக செய்யப்பட்டுள்ளதா, இல்லையா என்பதைப் பற்றியும், தற்போதைய வேலை எதிர்பார்ப்புக்கு ஏற்ப செய்யப்பட்டுள்ளதா இல்லையா என்பதைப் பற்றியும் அவ்விவாதத்தில் பேசப்படுகிறது.