इसी तरह सीखने की क्षमता और सीखने की इच्छा दोनों का ही बहुत महत्व है और जब भी हम हैंड्स ऑन प्रणाली की बात करते हैं तो यह देखा गया है कि अनुभवहीन व्यक्ति को ज्यादा ध्यान देने की आवश्यकता है और अगर उसके अंदर काम को सीखने की उत्सुकता नहीं है तो यह अप्रेंटिसशिप प्रोग्राम कामयाब नहीं हो सकता क्योंकि संस्था में आपसी साझेदारी की कमी आ जाती है ।
त्याचप्रमाणे शिकणाऱ्याची क्षमता आणि इच्छा या दोन्ही गोष्टी खूप महत्त्वाच्या आहेत. आणि ज्या वेळी आपण प्रत्यक्ष कृती प्रशिक्षण पद्धत बघतो, त्या वेळी एक व्यक्ती, ज्याला अनुभवही नाही तसेच त्याच्याकडे जास्त लक्ष दिले गेले पाहिजे, तो शिकण्यासाठी तितका उत्सुक नसेल किंवा कामाच्या ठिकाणी त्याची काम करण्याची गती नसेल, तर अशा प्रकारचे उमेदवारी कार्यक्रम फारसे यशस्वी होत नाहीत.