And on the other side, it is also assumed that, managers will not be comfortable with the demands, the unions, these collectives of employees, are placing on the organization. Human resource management, on the other hand, sees conflicts as, inevitable in teams.
మరోవైపు, నిర్వాహకులు సంస్థపై యూనియన్లు, ఈ ఉద్యోగుల సమిష్టి డిమాండ్లతో సౌకర్యంగా ఉండరని కూడా ఉాహించబడింది, మరోవైపు, మానవ వనరుల నిర్వహణ, సంఘర్షణలను జట్లలో అనివార్యంగా చూస్తుంది.