So these HRM approach to the training and development organisation is that, that is the specially this updating the skills because whatever the skills were there two years back, nowadays that may not be the relevant and then if you want to make this relevant practices right, then definitely in that case, those skills and competencies that has to be redefined, redefine the competencies, if we redefine the competencies we will find that is, it is becoming the measurement for the strategy framework.
इसलिए प्रशिक्षण और विकास संगठन के लिए ये मानव संसाधन विकास मंत्री का दृष्टिकोण है, वे कौशल को अद्यतन करने में मदद करते हैं क्योंकि दो साल पहले आवश्यक कौशल आज भी मान्य नहीं हो सकते हैं। और यदि आप प्रथाओं को मान्य बनाना चाहते हैं तो उन कौशलों और दक्षताओं को नए सिरे से परिभाषित करना होगा और यदि हम उन दक्षताओं को पुनर्परिभाषित करते हैं जो रणनीति ढांचे के लिए मापक बन जाएंगी।