So, if you are genuinely concerned, if you are genuinely interested, in hearing the person's side, if you are genuinely interested in helping the person, in your capacity as the human resources manager, which is a big chunk of, what you do as an HR manager, then it will help the employee, to calm down.
కాబట్టి, మీరు వ్యక్తికి సహాయం చేయడానికి నిజంగా ఆసక్తి కలిగి ఉంటే, ఆ వ్యక్తి యొక్క వైపు వినడానికి మీకు నిజంగా ఆసక్తి ఉంటే, మానవ వనరుల నిర్వాహకుడిగా మీ సామర్థ్యంలో చేసే పనిలో పెద్ద భాగం, ఉద్యోగి శాంతించటానికి సహాయపడుతుంది.