और तब हम यह पाते हैं कि किसी भी नए अभियंता को पहला मौका संस्था के प्रभाव के लिए , उनके संस्थागत संस्कारों को रोजगार के साक्षात्कार में मिलना चाहिए।
பின்னர் நாம் எந்த புதிய பொறியாளர் அமைப்பு ஒரு உணர்வை பெற முதல் வாய்ப்பு போன்ற கண்டுபிடிக்க நிறுவன கலாச்சாரம் வேலை பேட்டியில் மூலம் உள்ளது.