Sometimes some people may say if I come to know about a particular employee who is trying to destroy organizational assets, maybe I will talk to him first to persuade or maybe if he is not because initially all of us try to have a sort of dialogue, we try to understand the situation, we try to know where the problem is and unless until you know the problem, you cannot find out the solution.
ഓർ ഗനൈസേഷണൽ  സ്വത്തുക്കൾ  നശിപ്പിക്കാൻ  ശ്രമിക്കുന്ന ഒരു പ്രത്യേക ജോലിക്കാരനെക്കുറിച്ച്   അറിഞ്ഞാൽ  ചില ആളുകൾ  പറഞ്ഞേക്കാം, ഒരുപക്ഷേ ഞാൻ  അവനോട് അനുനയിപ്പിക്കാൻ  ആദ്യം സംസാരിക്കും അല്ലെങ്കിൽ  ഒരുപക്ഷേ, അങ്ങനെയല്ലെങ്കിൽ , തുടക്കത്തിൽ  നാമെല്ലാവരും ഒരുതരം സംഭാഷണം നടത്താൻ ശ്രമിക്കുന്നതിനാലാകാം. സാഹചര്യം മനസിലാക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നു, പ്രശ്നം എവിടെയാണെന്ന് അറിയാൻ ഞങ്ങൾ ശ്രമിക്കുന്നു, നിങ്ങൾക്ക് പ്രശ്നം അറിയുന്നതുവരെ നിങ്ങൾക്ക് പരിഹാരം കണ്ടെത്താൻ കഴിയില്ല.