Find out the reasons for their apathy, why they are not concerned and make an effort to bring them into the program and then getting involved into that particular training program, asking them questions, giving opportunity to them to ask the questions, giving opportunity for presentation if there is any particular assignment or project is given and then ask them to come forward and then they get involved into this particular training process
उनकी उदासीनता के कारणों का पता लगाएं, वे क्यों चिंतित नहीं हैं और उन्हें कार्यक्रम में लाने का प्रयास करें और फिर उस विशेष प्रशिक्षण कार्यक्रम में शामिल हों, उनसे सवाल पूछें, उन्हें सवाल पूछने का अवसर दें, प्रस्तुति का अवसर दें यदि कोई विशेष असाइनमेंट या प्रोजेक्ट दिया गया है और फिर उन्हें आगे आने के लिए कहें और फिर वे इस विशेष प्रशिक्षण प्रक्रिया में शामिल हों