और फिर वह सीधे इस समस्या पर आएगा जैसे कि प्रोब्लम क्या है और इसे कैसे हल किया जा सकता है। लेकिन कई बार यह केवल संगठनात्मक संस्कृति तक सीमित है और एक विशेष संगठन के बारे में है।
மற்றும் அவர் நேரடியாக என்ன பிரச்சனை அங்கு உள்ளது என்று சுட்டிக்காட்டி அதை எப்படி தீர்ப்பது என்று சொல்வார் ஆனால் பலதடவை இது நிறுவனத்தின் கலாச்சாரத்தின் கட்டுப்பாட்டுக்குள் மற்றும் அந்த குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தையே குறிக்கும்.