This was the method was used, that there were 55 questions and every employees in the beginning of the year in the last 2 weeks of January, they were supposed to fill these particular responses, that collects feedback on every facet of the employee's potential.
இந்த முறை பயன்படுத்தப்பட்டது. ஜனவரி கடைசி இரு வாரங்களில் 55 கேள்விகள் கேட்கப்பட்டன. ஒவ்வொரு ஊழியரும் ஆண்டின் தொடக்கத்தில், இந்த கேள்வித்தாளை நிரப்ப வேண்டும். அது ஊழியரின் திறனின் ஒவ்வொரு அம்சத்திலும் கருத்துக்களை சேகரிக்கிறது.