So; obviously, in the same way, this is explained here that this arises out narrow job design, low skill level, higher emphasis on technology rather than on people, bored employees, etc, leading to quality of services high employee turnover.
इसलिए; जाहिर है, इसी तरह, यहां यह समझाया गया है कि यह संकीर्ण नौकरी डिजाइन, निम्न कौशल स्तर, लोगों के बजाय तकनीक पर अधिक जोर देने, ऊब गए कर्मचारियों, आदि की वजह से पैदा होता है, जिससे सेवाओं के उच्च कर्मचारी कारोबार की गुणवत्ता बढ़ जाती है।