इसलिए उस मामले में टॉप मैनेजमेंट द्वारा इन विशेष अतिरिक्त जरूरतों की पहचान की जाती है, इस विशेष कार्य की आवश्यकता होती है, जिसे पहचानना पड़ता है और ये, वर्तमान जॉब अगली जॉब , प्रदर्शन इवैल्यूएशन से भविष्य की नौकरियां, से संभावित पोटेंशियल अप्रेजल से, टॉप मैनेजमेंट उनकी जरूरतों की पहचान करने से और वह आपको एंटरप्राइज प्रशिक्षण प्लान देगा।
मग अशा विशिष्ट कामगिरीसाठी काय गरजेचे असेल, ओळखले जावे, आणि मग अशा विशिष्ट, चालू कामगिरीसाठी, पुढील कामगिरीसाठी, भविष्यातील कामांसाठी, अशा कामगिरीच्या मधून किंवा पारंगतता अवलोकना मधून, अशा प्रकारच्या गरजा ओळखाव्यात. आणि अशा प्रकारे उच्च व्यवस्थापन, उद्योगाचा प्रशिक्षण आराखडा तयार करीत असते.