This assumes that, the purpose of various employment practices, is to elicit and control, employee attitudes and behaviors.
వివిధ ఉపాధి పద్ధతుల యొక్క ఉద్దేశ్యం, ఉద్యోగుల వైఖరులు మరియు ప్రవర్తనలను తేల్చడం మరియు నియంత్రించడం అని ఇది ఊ హిస్తుంది.