Management tends to use, distributive bargaining, when it tries to convince the union, that it can sustain a long strike, much better than union members, who will have to survive, without their paychecks.
ഒരു നീണ്ട പണിമുടക്ക് തങ്ങളുടെ ശമ്പളമില്ലാതെ അതിജീവിക്കേണ്ടിവരുന്ന യൂണിയൻ അംഗങ്ങളേക്കാൾ വളരെ മികച്ച രീതിയിൽ നേരിടാൻ സാധിക്കും എന്ന് യൂണിയനെ ബോധ്യപ്പെടുത്താൻ ശ്രമിക്കുമ്പോൾ, ഡിസ്ട്രിബൂട്ടീവ് ബാർഗ്ഗയിനിങ് ഉപയോഗിക്കാൻ മാനേജ്മെന്റ് പ്രവണത കാണിക്കുന്നു.