So, in designing the training program itself, it should be very clearly mentioned that is whatever the training program is there, organisations are advised that allow the employee to go directly or maybe within a short period of time if not possible directly, that is he is able to demonstrate, he should be given an opportunity for which the training has been provided.
எனவே பயிற்சி நிரல் வடிவமைக்கப்படும் போது நிறுவனங்களுக்கு ஒரு ஆலோசனை கூறப்பட வேண்டும் அதாவது தொழிலாளர்கள் நேரடியாகவோ அல்லது குறுகிய காலத்திற்குள் நேரடியாக செய்ய முடியாவிட்டால் அவர்களுக்கு பயிற்சியில் கற்றதை செயல்முறை படுத்த ஒரு வாய்ப்பு தரப்பட வேண்டும்.