संस्थेची संस्कृती, नाडी आहे, संस्थेची नाडी म्हणजे, जर तिकडे मतभेद असतील तर ते सोडवण्यासाठी कोणती पद्धत बरोबर असेल, हे तिथल्या या कार्याच्या वातावरणावर अवलंबून असते, कार्यसंस्कृती, हे तिथल्या व्यक्तीवर सुद्धा अवलंबून असते, परंतु कार्यसंस्कृती आणि कार्याचे वातावरण हे एक प्रकारचे मतभेद व्यवस्थापनाची पद्धती असू शकते.
ஒரு நிறுவனத்தின் துடிப்பு அதாவது ஒரு மோதல், நிறுவனத்தில் இருந்தால் அதுதான் சரியான உத்தி. இது வேலை சூழலை பொறுத்து அமையும், வேலை கலாச்சாரம், இது இயற்கையாக மக்களை சார்ந்து இருக்கும், ஆனால் வேலை கலாச்சாரம் மற்றும் வேலை சூழல், நிறுவன கலாச்சாரம் மற்றும் வேலைச் சூழல் இதுதான் என்ன வகையான உத்தி என்பது ஆகும்.