So therefore, this particular company, what they have done is that they have created a potential appraisal survey, they have identified, that is what the individuals, what type of potentials do they have and how they have developed? Every alternative year during the last 2 weeks of January and employees receive an email alerts to login to survey tool called voices to complete a 55 question on online form. This was the method was used, that there were 55 questions and every employees in the beginning of the year in the last 2 weeks of January, they were supposed to fill these particular responses, that collects feedback on every facet of the employee's potential. Right, so every trainer can design their own questionnaire, their own survey methods and then ask organisation, that is okay you can go through, ask your employees to go through this particular survey method, maybe group of employees, maybe a particular department, maybe a number of employees and then that particular responses of the employees, that will give facets of the employee's potential.
इसलिए यह विशेष कंपनी जिन्होंने एक पोटेंशियल अप्रेजल सर्वे करवाया हैi इससे उन्होंने व्यक्ति की विभिन्न प्रकार की पोटेंशियल्स को पहचाना है और उन्हें इस प्रकार से विकसित किया गया है कि हर 2 साल में जनवरी के अंतिम 2 सप्ताह के दौरान प्रत्येक कर्मचारी को वॉइस नामक सर्वे टूल के द्वारा ई-मेल द्वारा 55 प्रश्नों का ऑनलाइन फॉर्म पूरा करने के लिए दिया जाता है। इस मेथड का उपयोग किया गया था, की प्रत्येक कर्मचारी को साल के शुरुआत में जनवरी के अंतिम 2 सप्ताह में 55 प्रश्नों को भर के देना थाi यह कर्मचारी की पोटेंशियल के हर एक पहलू पर प्रतिक्रिया एकत्र करता हैi ठीक है, इसलिए हर ट्रेनर अपने स्वयं के प्रश्नावली, अपने स्वयं के सर्वे के तरीकों को डिजाइन कर सकता है और फिर संगठन से पूछ सकता है, ठीक है कि आप इस माध्यम से जा सकते हैं, अपने कर्मचारियों को इस विशेष सर्वे मेथड मेथड शायद किसी विशेष विभाग के लिए या शायद कर्मचारियों के समूह के लिए या शायद कुछ कर्मचारियों के लिए या किसी खास कर्मचारी के लिए यह सर्वे मेथड मेथड कर्मचारी की पोटेंशियल के हर पहलू पर प्रक्रिया एकत्र करता है