The seniority levels were accordingly designed, similarly the points come all the jobs were given certain points and the employees were supposed to achieve these points and whenever they are failing to achieve these particular points and the weightage or points and in that case those are the training areas, where the employees are to be trained.
பின்பு, சீனியாரிட்டி நிலைகள் அதற்கேற்ப வடிவமைக்கப்பட்டன. இதேபோல் புள்ளிகள் பெரும்பாலும் எல்லா வேலைகளுக்கும் வழங்கப்பட்டன. ஊழியர்கள் இந்த புள்ளிகளை அடைய வேண்டும். எப்போது அவர்கள் இந்த குறிப்பிட்ட புள்ளிகள் மற்றும் மதிப்புக்கூட்டல் புள்ளிகளை அடையத் தவறவிடுகிறார்களோ, அப்போது அவர்கள் பயிற்சி பெற வேண்டியவர்களாகின்றனர்.