So, therefore when we are making the appraisal of a particular person, on one side it is making the behaviour aspect also, that whether the behaviour is excellent or there is a need of the, there is a need to facilitate him in conflict management, there is a need for the stress management, there is a need for the emotional intelligence development, there is a need for the spirituality development and then simultaneously at the work, technical jobs, job efficiency.
इसलिए जब हम किसी विशेष व्यक्ति का इवोल्यूशन कर रहे हैं, तो एक तरफ यह बिहेवियर के पहलू को भी बना रहा है, कि क्या बिहेवियर उत्कृष्ट है या आवश्यक है, कनफ्लिक्ट मैनेजमेंट में उसे सुविधा प्रदान करने के लिये स्ट्रेस मैनेजमेंट , इमोशनल इंटेलिजेंस डेवलपमेंट की आवश्यकता है, स्पिरिचुअलिटी डेवलपमेंट की आवश्यकता है और फिर एक साथ काम, टेक्निकल जॉब्स के लिये दक्षता की आवश्यकता है।