अब एंप्लॉय के कम्युनिकेशन , कार्य के माहौल, कार्यस्थल पर जोखिम, क्रिएटिविटी और इनोवेशन पर विचार करें, किसी विशेष स्कोर में क्या है, कौन सा उच्चतम स्कोर है, कौन सा सबसे कम स्कोर है और फिर उसी के आधार पर हम प्रशिक्षण कार्यक्रम डिजाइन कर सकते हैं।
आता, कर्मचाऱ्यांच्या प्रतिक्रियांना विचारात घेणे, कामाचे ठिकाण आणि चांगले वातावरण तयार करणे, कामाच्या ठिकाणचा धोका कमी करणे, कामामध्ये सर्जनशीलता आणि नाविन्यपूर्ण आणणे. मग प्रत्येक गोष्टीसाठी किती गुण आहेत, हे तपासणे. कमी गुण असणाऱ्या विभागांसाठी, प्रशिक्षण कार्यक्रम आयोजित करणे.