Even in current situation, whenever the HR department has to plant, keeping in mind though that is the employee's turnover, he is in the young generation is very high and he is sticking to the one organisation may not be very long as compared to earlier, in the early days the employees were working for the long period of time.
தற்போதைய சூழ்நிலையில், மனிதவளத் துறை, தாம் இப்போது இருப்பது இளம் தலைமுறையில் என்பதை மனதில் கொண்டு, ஊழியர்களின் போக்கும் வரவும் பற்றி மனதில் கவனம் கொண்டு, தனது திட்டங்களைத் தீட்டவேண்டும். ஆரம்ப காலத்தில் ஊழியர்கள் நீண்ட காலத்திற்கு ஒரே நிறுவனத்தில் வேலை செய்து வந்தனர். ஆனால், தற்போதைய தலைமுறை தன்னைப் பெரிய இடத்தில் வைத்துப் பார்ப்பதால், ஒரே நிறுவனத்தில் நீண்ட நாட்கள் இருப்பது கடினம்.