So, at that time you actually feel a sense of belonging because you belong to a particular organization and every employee, you know, initially when you join, you join because you have some particular aims, you want to sort of livelihood, you want to sort of job, but as you grow in the organization and then you start feeling that you also require some space, you also require some sense of belonging, you want to be heard, you want to be listened, you want to be appreciated and then finally, when you are in all these processes, your communication also helps you convince your employees about decisions.
അതിനാൽ, ആ സമയത്ത് നിങ്ങൾക്ക് ഒരു പ്രത്യേക ഓർഗനൈസേഷന്റെയും എല്ലാ ജോലിക്കാരുടെയും ഭാഗമായതിനാൽ നിങ്ങൾക്ക് യഥാർത്ഥത്തിൽ ഒരു അവകാശം അനുഭവപ്പെടുന്നു, നിങ്ങൾക്കറിയാം, തുടക്കത്തിൽ നിങ്ങൾ ആ ജോലിയിൽ ചേരുമ്പോൾ, നിങ്ങൾക്ക് ചില പ്രത്യേക ലക്ഷ്യങ്ങളുള്ളതിനാൽ, നിങ്ങൾ ഉപജീവനമാർഗ്ഗം ക്രമീകരിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു, നിങ്ങൾ ഒരു നല്ല ജോലി ആഗ്രഹിക്കുന്നു. എന്നാൽ നിങ്ങൾ  ഓർ ഗനൈസേഷനിൽ  നല്ല നിലയിൽ എത്തുമ്പോൾ നിങ്ങൾ ക്കും കുറച്ച് പ്രാധാന്യം ആവശ്യമാണെന്ന് തോന്നാൻ  തുടങ്ങുന്നു, നിങ്ങൾ  പറയുന്നത് ബാക്കിയുള്ളവർ കേൾക്കണം എന്ന് ആഗ്രഹിക്കുന്നു, നിങ്ങളെ ബാക്കിയുള്ളവർ ശ്രദ്ധിക്കണമെന്ന് ആഗ്രഹിക്കുന്നു, നിങ്ങൾ  അഭിനന്ദിക്കപ്പെടാൻ  താൽ പ്പര്യപ്പെടുന്നു. അവസാനമായി, നിങ്ങൾ ഈ പ്രക്രിയകളിലെല്ലാം ചെയ്യുമ്പോൾ, നിങ്ങളുടെ തീരുമാനങ്ങളെക്കുറിച്ച് ജീവനക്കാരെ ബോധ്യപ്പെടുത്താൻ നിങ്ങളുടെ ആശയവിനിമയം സഹായിക്കുന്നു.