और, यदि कोई विशेष कर्मचारी अंक पाने में सक्षम नहीं है, उदाहरण के लिए सीईओ 4,224 अंकों को पूरा करने में सक्षम नहीं है, तो उस स्थिति में वह नापा जाएगा कि वह किस क्षेत्र में या उसमें किस कमी की वजह से अंक प्राप्त नहीं किए हैं और यह अंतर कैसे आया है उसके लिए उसे प्रशिक्षण दिया जाएगा।
மேலும், ஒரு குறிப்பிட்ட ஊழியரால் அதைப் பெற முடியாவிட்டால், எடுத்துக்காட்டாக தலைமை நிர்வாக அதிகாரி 4,224 புள்ளிகளைப் பெற முடியவில்லை என்றால், அவர் தன்னுடைய மூன்று திறன்களில் எதில் இடைவெளி இருக்கிறது என்று உணருகிறாரோ அதற்காக பயிற்சி அளிக்கக்கூடிய நோக்கமும் இங்கு நிறைவேரும்.