Strategic human resource management, is more a function of, how well, we bank on, and how well, we use the behaviors, how well, we elicit, how well, we takeout, bring out those behaviors, that are beneficial to the organization.
रणनीतिक मानव संसाधन प्रबंधन,एक कार्य है, हम कितने अच्छे से विश्वास करते हैं और कितने अच्छे से व्यवहारों का उपयोग करते हैं, कितने अच्छे से प्राप्त करते हैं, हम कितने अच्छे से व्यवहारों से परिणाम निकलते हैं जो संगठन के लिए लाभकारी है।