So, in this case it becomes very-very important, that is whenever we talk about the compensation decisions, then we have to understand, that is what the level of the performance of the employees is?
तर अशा वेळेस, हे अतिशय महत्त्वाचे असते की, वेदना चा निर्णय असू देत, या वेळेस आपल्याला हे समजून घेणे गरजेचे आहे की, एखाद्या कर्मचाऱ्याची कामगीरी कोणत्या पातळीची आहे?