And therefore, in that case once we decide the standards, we communicate the standards, we compare the actual and this performance, actual performance with the standard performance and then these gaps, that is the gap, the corrective action will be providing the training and this will be the wonderful concept for identifying the training needs for a particular individual.
இவ்வாறாக நாங்கள் தரங்களை தீர்மானித்தவுடன், ஊழியர்களைத் தொடர்புகொள்கிறோம். உண்மையான மற்றும் இந்தத் தரங்களின் அடிப்படையிலான செயல்திறனை ஒப்பிட்டுப் பார்க்கிறோம். உண்மையான செயல்திறனை நிலையான செயல்திறனுடன் ஒப்பிடுகிறோம். பின்னர், இந்த இடைவெளி, சரியான நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ளப் பயிற்சி அளிக்கும்.