So, therefore, in that case we have to be very careful that is in the training perspective, right, we have to go through the positive enforcement and try to avoid or ignore the disruptive personalities and we should carry on with our objective and goal to train the persons.
इसलिए, इस मामले में हमें प्रशिक्षण के परिप्रेक्ष्य में बहुत सावधान रहना होगा और हमें सकारात्मक प्रवर्तन से गुजरना होगा और विघटनकारी व्यक्तित्वों से बचने या अनदेखा करने की कोशिश करनी चाहिए और हमें आगे बढ़ना चाहिए। यह व्यक्तित्व और स्थिति है जो जिम्मेदार है।