If, for example, if a major reason for the organization, not performing up to its full potential, is deviant employees, or uncommitted employees, or employees, who are, or maybe a high turnover, then training may not solve the problem.
ഉദാഹരണത്തിന്, ഓർഗനൈസേഷൻ അതിന്റെ പൂർണ്ണ ശേഷിയിൽ പ്രവർത്തിക്കാത്തതിന്റെ ഒരു പ്രധാന കാരണം വ്യതിചലിക്കുന്ന ജീവനക്കാരോ, പ്രതിബദ്ധതയില്ലാത്ത ജീവനക്കാരോ, അല്ലെങ്കിൽ ഉയർന്ന പിരിഞ്ഞുപോക്കൽ ഉള്ളതോ ആയ ജീവനക്കാരോ ആണെങ്കിൽ, പരിശീലനം പ്രശ്നം പരിഹരിച്ചേക്കില്ല.