इसलिए जितना अधिक समय और संसाधन आप हायरिंग के फैसलों पर खर्च करते हैं, बाद में कर्मचारियों के दुराचार में लिप्त होने की संभावना कम होती है।
కాబట్టి, నియామక నిర్ణయాలకు మీరు ఎక్కువ సమయం మరియు వనరులను వెచ్చిస్తే, తరువాత ఉద్యోగులు దుష్ప్రవర్తనకు పాల్పడే అవకాశాలు తక్కువ.