भले ही उनके अंदर अलग-अलग कर्मियों की समस्याएं, विभिन्न स्वास्थ्य समस्याएं या नाराजगी या असंतोष हो सकता है, यह निरंतर द्वंद्व बहुत तनावपूर्ण है और संगठन को व्यापक नौकरी विवरण, नौकरी रोटेशन, संगठनात्मक निर्णय लेने में भागीदारी, संगठन लक्ष्य सेटिंग जैसी प्रणालियों का निर्माण करना है।
அவர்களுக்குள் வெவ்வேறு பணியாளர்கள் பிரச்சனைகள், பல்வேறு உடல்நலப் பிரச்சனைகள் அல்லது அதிருப்தி அல்லது அதிருப்தி இருந்தாலும், இந்த நிலையான இருமை மிகவும் மன அழுத்தத்தை ஏற்படுத்துகிறது மற்றும் பரந்த வேலை விவரம், வேலை சுழற்சி, நிறுவன முடிவெடுப்பதில் ஈடுபாடு, நிறுவன இலக்கு நிர்ணயம் போன்ற அமைப்புகளை நிறுவனம் உருவாக்க வேண்டும்.