इसलिए, उस मामले में इस प्रकार की संगठन संस्कृति और एचआरएम लीवर के रूप में परिवर्तन और व्यवहार में बदलाव के साथ-साथ व्यवहार में बदलाव के लिए बहुत महत्वपूर्ण है।
எனவே, இவையனைத்தும் நிறுவனக் கலாச்சாரம் மற்றும் மனித வள மேலான்மையின் உந்துசக்திகளாக மனங்களினல் மாற்றத்திற்கான அணுகுமுறை, நம்பிக்கைகள் மற்றும் நடத்தை போன்றவற்றை மிக முக்கியமானதாக மாற்றும்.