सामाजिक चौकट ही खूप स्पष्ट असायला हवी, ज्या विषयाचे निर्णय हे वरिष्ठ पातळीच्या व्यवस्थापन मंडळाने घेतलेले असावे परंतु अशा वरिष्ठ पातळीवरील व्यवस्थापनाला विशिष्ट दृष्टिकोन असावा. म्हणजेच कमीत कमी पुढील पाच वर्षे आपण कोणत्या पद्धतीने कार्यरत राहणार आहोत आणि कोणत्या प्रकारच्या काम केली आणि कौशल्य आपल्याला गरजेची असतील? त्याची पूर्वकल्पना असावी आणि हे जर अगोदरच माहित असेल तर संस्था खूप चांगल्या पद्धतीने स्पर्धा करू शकेल.
உத்தி கட்டமைப்பு மிகத் தெளிவாக இருக்க வேண்டும், அது மேல் மேலாண்மை அவர்களால் முடிவு செய்யப்பட வேண்டும் ,ஆனால் மேல் மேலாண்மையாளர்களுக்கு குறிப்பிட்ட தொலைநோக்கு இருக்கவேண்டும், அதாவது குறைந்தது அடுத்த ஐந்து வருடத்திற்கு எந்தவிதமான உத்திகளில் நாம் வேலை செய்ய விரும்புகிறோம், மற்றும் என்னவிதமான திறன்கள் தேவையாக இருக்கும், எனவே இது முன்கூட்டியே அறிந்து இருக்கும், மற்றும் முன்கூட்டியே அறிந்து இருந்தால், பின்னர் அந்த நிறுவனம் அதிக போட்டித் தன்மை உடையதாக இருக்கும்.