कामगिरी मूल्यांकन, अशा पद्धतीने रचना केले जाते की, कर्मचाऱ्यांकडे कोणत्या प्रकारचा दृष्टीकोण आहे, हे कोणत्या प्रकारची नावीन्य आहे, कोणती सर्जनशीलता आहे, कोणत्या क्षेत्रात ते पुढाकार घेत आहेत.
செயல்திறன் மதிப்பீட்டு படிவத்தை எந்த வகையான அணுகுமுறை, எந்த வகையான முன்முயற்சி, எந்த வகையான படைப்பாற்றல் என்பனவற்றை கண்டறிய முடியும்படி வடிவமைக்க வேண்டும்.