So, what happens is that, when an employee is being shown, what needs to be done. If the employee is not comfortable with the person, who is exhibiting these behaviors. Then, the employee can, maybe react, or, not really follow, what is being told.
അതിനാൽ, എന്താണ് സംഭവിക്കുന്നതെന്നാൽ, എന്താണ് ചെയ്യേണ്ടതെന്ന് ഒരു ജീവനക്കാരനെ കാണിക്കുമ്പോൾ, ഈ സ്വഭാവം പ്രകടിപ്പിക്കുന്ന വ്യക്തിയുമായി ജീവനക്കാരന് ആശ്വാസകരം അല്ലെങ്കിൽ, അപ്പോൾ ജോലിക്കാരന് ഒരുപക്ഷെ പ്രതികരിക്കാം, അല്ലെങ്കിൽ, പറഞ്ഞിരിക്കുന്ന കാര്യങ്ങൾ ശരിക്കും പിന്തുടരാതിരിക്കാം.