If the organization is going for the long-term, then the skill type and the training practices that will be different, but if the organization is going for the rapid growth than in that case, the skill type will be staff and train for the broad skills, it will not be the narrow skills as in compare to this staffing and training practices.
संस्थेने दीर्घकालीन दृष्टिकोन ठेवलेला आहे, तर कौशल्य चे प्रकार आणि प्रशिक्षण पण वेगवेगळे असतील. परंतु जर संस्थेने जलद वृद्धि हे ध्येय ठेवलेले असेल तर अशा घटनेमध्ये कौशल्य चे प्रकार, कामगार भरती आणि त्यांचे सखोल कौशल्य साठी लागणारे प्रशिक्षण समाविष्ट असेल. कामगार भरती आणि प्रशिक्षण यांच्या तुलनेने इथे अरुंद कौशले उपयोगाची नसतील.