So according to Amundsen and Martinsen, 2014, empowering leadership is defined as the process of influencing the subordinates through power sharing.
तर अमुंडसेन आणि मार्टिनसेन यांच्या मते, २०१४ मध्ये नेतृत्वाला सक्षम करणे ही सत्तावाटपाद्वारे दुय्यम ांवर प्रभाव पाडण्याची प्रक्रिया म्हणून परिभाषित केली जाते.