When, we are trying to manage poor performance, the first thing, we notice is that, the person does not do, what they are expected to do.
മോശം പ്രകടനം നിയന്ത്രിക്കാൻ ശ്രമിക്കുമ്പോൾ, ആദ്യം ശ്രദ്ധിക്കുന്നത്, അവർ ചെയ്യാൻ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നത് ആ വ്യക്തി ചെയ്യുന്നില്ല എന്നതാണ്.