It is not like this that somebody is getting more and somebody...it is not on the whims of the boss that is to whom he is sharing the rewards, he is sharing the reward on the basis of the competency, on the basis of merit, on the basis of performance of the employees prior to this what type of performance they have done. It is on the basis of the behaviour, it is on the basis of the attitude, it is on the basis of the value system right and when all are same, the equal rewards are to be there.
மேலதிகாரியின் விருப்பு வெறுப்புகளை அடிப்படையாகக் கொள்ளாது, ஒருவரது திறன், தகுதி, செயல்திறன், நடவடிக்கை, அணுகுமுறை, மதிப்பீடுகள் இவையனத்தின் அடிப்படையில் தான் சலுகைகள் சமமாக வழங்கப்படவேண்டும். ஏதாவதொரு மட்டக்குறி -ஐப் பயன்படுத்தி சலுகைகளை வழங்கும் பழக்கம் இருக்கவேண்டும் என்பதில் ஐய்யமில்லை.