As, I mentioned, that is in the job evaluation, in the job evaluation we understand how important is the job in the hierarchy, in the organisational structure where the job is sustaining and if the job is sustaining at the higher level, the compensation that has to be higher.
जैसा कि मैंने उल्लेख किया है, कि जॉब्स इवोल्यूशन में हम समझते हैं कि हीरआर्की में जॉब्स कितनी महत्वपूर्ण है, ऑर्गेनाइजेशनल स्ट्रक्चर में जहां जॉब्स कायम है और अगर जॉब्स हायर लेवल पर है, तो कंपनसेशन अधिक होना चाहिए।