लेकिन सहयोगी में, समझौता करना एक बड़ी चुनौती है और यही संघर्ष का उन्मुखीकरण दोनों पक्षों को हल कर रहा है। यह केवल एकतरफा नहीं किया जा सकता है।
म्हणजेच दोन्ही गटांनी जे जास्त काळजी घेतात आशा एकत्र यावे. परंतु हे शक्य नाही म्हणजेच एखाद्या आदर्श परिस्थिती म्हणजेच वेगळी पद्धत म्हणजे तडजोड करणे हे मतभेद व्यवस्थापनामध्ये सुचवले जात आहे.