First we have to understand the theory behind a particular case, if the theory behind the case is related to the managerial functions like planning, organising, leading, directing and controlling then definitely in that case that application of theoretical concepts that will be applicable or it may be related to the behavioural science concepts like the leadership, motivation, change management, stress management, conflict management, emotional intelligence, teambuilding, organization culture, organizational power in politics and so many, so therefore in that case the objectives of the case study analysis will be based on the what theoretical framework we are going into discuss in the particular case study.
முதலில் ஒரு குறிப்பிட்ட வழக்காய்வின் பின்னணியில் உள்ள நிர்வாக கோட்பாடு என்னவெனில் திட்டமிடல், ஒழுங்கமைத்தல், வழிநடத்துதல், இயக்குதல் மற்றும் கட்டுப்படுத்துதல் போன்ற நிர்வாக செயல்பாடுகளுடன் தொடர்புடையதாக உள்ள கோட்பாட்டை நாம் புரிந்து கொண்டால், நிச்சயமாக அந்த விஷயத்தில் பொருந்தக்கூடிய தத்துவார்த்த கருத்துக்களைப் பயன்படுத்துவது பொருந்தும்மேலும் தலைமை பண்பு, உந்துதல், மாற்றம் மேலாண்மை, மன அழுத்த மேலாண்மை, மோதல் மேலாண்மை, உணர்ச்சி நுண்ணறிவு, குழு கட்டமைத்தல், அமைப்பு கலாச்சாரம், அரசியலில் நிறுவன சக்தி போன்ற நடத்தை அறிவியல் கருத்தாக்கங்களுடன் தொடர்புடையதாக இருக்கலாம், எனவே அந்த விஷயத்தில் வழக்கு ஆய்வின் நோக்கங்கள் குறிப்பிட்ட வழக்கு ஆய்வில் நாம் விவாதிக்கப் போகும் தத்துவார்த்த கட்டமைப்பின் அடிப்படையில் பகுப்பாய்வு இருக்கும்.