And, but for whatever reason, the employee is not able to perform well, when you start the disciplinary process, in the initial verbal warning state.
మరియు, మీరు క్రమశిక్షణా ప్రక్రియను ప్రారంభించినప్పుడు, ప్రారంబంలో మీరు నోటితో ఇచ్చిన హెచ్చరిక స్థితిలో ఉద్యోగి ఏ కారణం చేతనైనా బాగా పని చేయలేడు.