मैंने परफॉर्मेंस अप्रेजल और पोटेंशियल अप्रेजल के बारे में बात की है इसलिए अगर आपको कोई ऐसे कर्मचारी मिलते हैं जिनकी परफॉर्मेंस यानी प्रदर्शन कमजोर है इसी विषय क्षेत्र में तो वह एक विशिष्ट व्यक्तिगत जरूरत कहलाई जाएगी जिसको विशेष प्रोजेक्ट, काम, ध्यान एवं असाइनमेंट के द्वारा ही पूर्ण किया जा सकता है।
நான் செயல்திறன் மதிப்பீடு மற்றும் சாத்தியமான மதிப்பீட்டைப் பற்றி பேசியுள்ளேன். எனவே ஒரு குறிப்பிட்ட பகுதியில் சில ஊழியர்களின் செயல்திறனில் பலவீனமாக இருப்பதாக நீங்கள் கண்டால், அது ஒரு குறிப்பிட்ட ஊழியரின் தனிப்பட்ட தேவைப் பற்றியதாகும். மேலும் ஒரு நிர்வாகியின் குறிப்பிட்ட தனிப்பட்ட தேவைகளின் மீது கவனம் செலுத்தி சிறப்பு பணிகளை மேற்கொண்டு, சிறப்பு திட்டங்களால் பூர்த்தி செய்ய முடியும்.