So, performance appraisals needs to be, made a part of the setting of tasks and objectives, in line with, how the employee has been able to perform within that organization.
కాబట్టి, ఉద్యోగి ఆ సంస్థలో ఎలా పని చేయగలిగారు అనేదానికి అనుగుణంగా,పనితీరు మదింపు, పనులు మరియు లక్ష్యాల అమరికలో ఒక భాగంగా అవసరం.