Now you see that is as I mentioned that is job rotation, multiple management and then multitask activities and therefore the employees themselves want to learn the different dimensions, they want to understand different functions, they want to develop and make them capable for the different jobs and therefore flexibility is there.
இப்போது நீங்கள் காண்பது நான் குறிப்பிட்டதுபோல வேலை சுழற்சி, பல்வேறு மேலாண்மை முறை மற்றும் பல்வேறு பணி நடவடிக்கைகள் பற்றியதாகும், எனவே ஊழியர்களே பல்வேறுவிதமான பரிமாண முறைகளை கற்று, புரிந்து செயல்பட விரும்புகிறார்கள். அதன்மூலம் தங்கள் ஊழியர்களை நெகிழ்வுத் தன்மையுடன் உருவாக்க முடியும் என்று அர்த்தம்.