Sometimes, if we work with the constant workforce model, then we are going to consider only 4 out of the 8 cost, if we leave out the outscoring and under utilization, so we are going to look at only these 4 of the 8 costs.
ചില സമയങ്ങളിൽ, നാം സ്ഥിരതയുള്ള തൊഴിൽ ശക്തി മാതൃകയിൽ പ്രവർത്തിക്കുകയാണെങ്കിൽ, 8 -ൽ 4 എണ്ണം മാത്രമേ നാം പരിഗണിക്കാൻ പോകുകയുള്ളൂ. ഔട്ട് സോഴ് സിങ്ങും ഉപയോഗശൂന്യതയും ഒഴിവാക്കുകയാണെങ്കിൽ നാം ഈ 8 -ൽ 4 എണ്ണം മാത്രമേ നോക്കൂ.