It is a very good mean for performance evaluation because otherwise manager will be always unhappy that implies or not performing, employees will always feel that they are not being fairly evaluated, but in standard since an objective standard is set and it is communicated in advance it becomes easy to compare the variance.
यह प्रदर्शन मूल्यांकन के लिए एक बहुत अच्छा साधन है क्योंकि अन्यथा प्रबंधक हमेशा नाखुश रहेगा कि कर्मचारी प्रदर्शन नहीं कर रहे हैं, कर्मचारियों को हमेशा महसूस होगा कि उनका उचित मूल्यांकन नहीं किया जा रहा है, लेकिन मानक में चूंकि एक उद्देश्य मानक निर्धारित है और यह अग्रिम में सूचित किया जाता है इससे विचलन की तुलना करना आसान हो जाता है।