In an economic downturn, the HR function should go untouched, in staff reductions, or possibly, beefed up.
एक आर्थिक मंदी में एचआर फ़ंक्शन को कर्मचारियों की कटौती में अप्रभावित रहना चाहिए या संभवतः ऊपर जाना चाहिए।