На примере Тульского оружейного завода исследуется опыт организации труда в годы первой пятилетки. Это нормирование, существенное увеличение рядов трудового коллектива, изменение его профессиональной и половозрастной структуры, вопросы трудовой дисциплины, обучение новичков рабочим профессиям, организация питания. Делается вывод о том, что в годы первой пятилетки военное производство подвергалось воздействию всех неблагоприятных факторов этого периода. Вместе с тем, несмотря на все сложности, выпуск военной продукцииувеличивался.
заработная плата, военная промышленность, тульский оружейный завод, нормирование, производительность труда, трудовая дисциплина