Статья посвящена рассмотрению вопросов влияния организационных изменений и организационных форм, возникновение которых является следствием научно#технического прогресса, на технологии управления персоналом в организации, в частности на социально-психологические технологии, используемые в процедурах оценки персонала.
инновационные, ассесмент, организационные формы, социальные, психологические технологии, эффективность, тесты, психодиагностика компьютерная