В работе рассматривается опционный механизм функционирования корпорации как двухуровневой активной системы, в котором правление в условиях неопределенности относительно потенциала корпоративного управления использует процедуру обучения классификации для определения нормы опциона
адаптивное управление, корпорация, механизм