В данной статье рассматривается вероятностная модель рекомендаций, как отдельный модуль в системе поддержки принятия решений при отборе кандидатов для того, чтобы оценить скрытые аспекты модели предпочтений к работе, навыки и умения. Совместно с этим подходом формируется команда участников с аналогичными структурами в предпочтениях, основанные на скрытых аспектах, полученных из номинального профиля работы. Учитывая эти требования, на выходе получаем вычислительную модель надежности, позволяющая охватить как индивидуальные и другие навыки, выступающие в качестве входных параметров для системы поддержки принятий решений, обрабатывающая полученные данные.
командообразование, модель надежности, система поддержки принятия решений, скрытые навыки, вычисление надежности на основе рекомендаций, вычисление надежности на основе доверия