Компетенции специалистов имеют решающее значение в управлении персоналом и проектами в организациях. Подход, представленный в данной статье, направлен на решение этой задачи. В рамках подхода предложено анализировать результаты реализации проектов, на основе чего происходит повышение или понижение уровня владения компетенциями его участников. В статье представлена разработанная в рамках подхода концептуальная модель и алгоритм уточнения уровня владения компетенциями человеческих ресурсов.
управление компетенциями, управление человеческими ресурсами, уточнение уровня владения компетенциями, профессиональные сети, управление проектами