На примере Тульского оружейного завода исследуется опыт организации труда в годы нэпа. В частности, автор анализирует особенные формы рационализации труда в это время. Это нормирование, снижение затрат, привлечение рабочих к управлению производством. Делается вывод о том, что при проведении рационализации трудящиеся в это время еще могли и отстаивали свои материальные интересы.
заработная плата, военная промышленность, тульский оружейный завод, производительность труда, трудовая дисциплина