Рассматривается метод отбора кандидатов с использованием модели надежности, применяемый в системе поддержки принятия решений в процессе командообразования. Данный метод позволяет точно прогнозировать отношения между участниками при создании эффективной команды и рассчитывать сходство у кандидатов в зависимости от их предпочтений в работе.
командообразование, модель надежности, система поддержки принятия решений, скрытые навыки, вычисление надежности на основе рекомендаций и на основе доверия