Nüüd, mil ettevõte kasutab Convercenti, on aga võimalik probleeme, nagu diskrimineerimine, ahistamine või ebaausad palgapraktikad, mis ei jõudnud varem juhtideni, kes tegutsesid teistes linnades või osariikides asuvates kontorites, kiiremini tuvastada ja nendega tegeleda.